Инспекция по труду онлайн: Онлайн Инспекция — Главная

Государственная трудовая инспекция Санкт-Петербурга

• Главная
• Консультация юриста
• Полезные статьи
• Контакты

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

• контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
• предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
• привлечение виновников к административной ответственности
• расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
• инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
• приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:

1. На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
2. На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
3. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
4. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации. В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении.
Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке. Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.

При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон

98095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Телефон для связи: (812) 746-59-86

[email protected]

Ближайшие метро: Нарвская, Кировский завод.

Специальная горячая линия

Телефон: +7 (812) 425-63-59

Консультация бесплатная

• Адрес для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
• Анонимная жалоба в инспекцию по труду
• Апелляционная жалоба по трудовому спору
• В какую трудовую инспекцию подавать жалобу
• Внеплановая проверка трудовой инспекцией по жалобе работников
• Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав
• Жалоба в прокуратуру при нарушении трудового законодательства
• Жалоба в суд на трудовую инспекцию от работника или работодателя
• Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
• Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение
• Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных
• Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии
• Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении
• Жалоба в трудовую комиссию
• Жалоба на действия трудовой инспекции — как подать жалобу
• Жалоба на нарушение трудового законодательства
• Жалоба на постановление трудовой инспекции, для работодателя
• Жалоба на предписание трудовой инспекции
• Жалоба на руководителя в Трудовую инспекцию
• Жалоба на трудовую инспекцию в прокуратуру
• Жалоба о нарушении трудовых прав
• Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию
• Жалоба при бездействии трудовой инспекции
• Жалоба работника в трудовую инспекцию
• Заявление в трудовую инспекцию
• Как написать жалобу в трудовую инспекцию
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию
• Какие виды жалоб рассматривает трудовая инспекция
• Кассационная жалоба по трудовому спору
• Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
• Онлайн жалоба в трудовую инспекцию
• Ответ трудовой инспекции на жалобу работника
• Отзыв жалобы из трудовой инспекции, как отозвать жалобу
• Последствия жалобы в трудовую инспекцию
• Проверка трудовой инспекции по жалобе работника
• Рассмотрение жалобы в трудовой инспекции
• Сроки жалоб в Трудовую инспекцию
• Сроки рассмотрения жалоб в трудовой инспекции
• Форма жалобы в трудовую инспекцию
• Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника

какие документы готовить, как избежать штрафов

Трудовая инспекция может прийти к работодателю и проверить, как он соблюдает права работников и трудовое законодательство. Если при проверке найдут нарушения, работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 ₽ или даже запретить работать.

Рассказываем, что проверяет трудовая инспекция и как подготовиться к проверке, чтобы избежать штрафов и других негативных последствий.

Статья будет полезна ИП с сотрудниками, руководителям компаний и специалистам по персоналу.

Что проверяет трудовая инспекция

Государственная инспекция труда, сокращенно — ГИТ, проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда: верно ли оформляют документы, есть ли задержки в выплате зарплаты и в каких условиях трудятся работники.

Если инспекция найдет нарушения, то выпишет работодателю предписание, по которому он обязан будет их устранить. Если проигнорировать предписание, инспекторы придут снова и накажут строже.

Проверить работодателя могут двумя способами: запросить документы или приехать по юридическому адресу. В первом случае это называют документарной проверкой, во втором — выездной.

Документарная проверка. В этом случае трудовой инспектор не приезжает в компанию, а запрашивает документы удаленно. Работодатель должен прислать нужные документы по эл. почте, обычной почтой, курьером или самостоятельно привезти по адресу трудовой инспекции.

Документарная проверка в ст. 72 закона 248-ФЗ

Документы нужно отправить в течение 10 рабочих дней. Оригиналы отправлять не обязательно, достаточно заверенных копий с подписью ИП, руководителя компании или доверенного лица.

Если предоставленной информации недостаточно, трудовая пришлет официальный запрос на предоставление дополнительных сведений. Эти документы нужно также отправить за 10 рабочих дней. В случае если трудовую инспекцию не убедят документы, назначат выездную проверку.

Выездная проверка. При выездной проверке инспекторы приедут на место работы: в офис, больницу, школу или на завод.

Выездная проверка в ст. 73 закона 248-ФЗ

Например, на работодателя поступила жалоба о том, что в компании по производству красок сотрудникам не выдают рабочую обувь. Проверяющие приедут на производство, посмотрят, в каких условиях работают сотрудники, и могут задать им уточняющие вопросы.

Обе проверки могут проходить как в плановом режиме, так и во внеплановом.

Плановая проверка. Ежегодно Роструд публикует план проверок, где указывает тех работодателей, к которым придут проверяющие. О такой проверке работодателям напоминают за три рабочих дня.

Планы проверок Роструда

Плановые проверки проводят в зависимости от присвоенной работодателю категории риска.

Постановление правительства о государственном контроле за соблюдением ТК РФ от 21.07.2021 № 1230

Чем выше риск работодателя, тем чаще его проверяют:

• Высокий риск — раз в 2 года.
• Значительный риск — раз в 3 года.
• Средний риск — раз в 5 лет.
• Умеренный риск — раз в 6 лет.

Если работодателя относят к категории низкого риска, то плановых проверок не проводят. К таким работодателям могут приехать только с внеплановой проверкой.

Внеплановая проверка. Причин для внеплановой проверки может быть две:

1. Жалоба сотрудника или группы сотрудников.
2. Истек срок предписания на устранение нарушений. Это значит, что трудовая инспекция ранее приходила с проверкой, выявила нарушения и потребовала их устранить в положенный срок, чего работодатель не сделал.

В этом случае работодателя должны уведомить не позднее чем за сутки до начала проверки. Исключение — если жизни и здоровью сотрудников угрожает опасность.

Организация внеплановых проверок в ст. 66 закона 248-ФЗ

Причины жалоб сотрудников в трудовую инспекцию

За что сотрудники чаще всего жалуются на работодателя:

• задерживает зарплату;
• не оформляет трудовой договор;
• оформляет работника не по Трудовому кодексу, например берет на полную занятость с 9 до 18, а по документам оформляет как совместителя;
• устанавливает оклад меньше МРОТ по региону;
• платит «в конверте» — то есть в трудовом договоре написана минимальная сумма, а по факту сотрудник получает больше. Работодатели так поступают, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. Работники из-за таких махинаций получают меньше отпускных, больничных и других пособий, а в итоге еще и пенсию получают значительно меньше;
• не оплачивает переработки;
• предоставляет плохие условия труда, например в офисе холодно, долгое время нет воды или не предусмотрен туалет;
• не соблюдает технику безопасности на производстве. Например, не выдает сотрудникам на вредных производствах спецодежду и средства индивидуальной защиты;
• не полностью рассчитывает при увольнении;
• нарушает трудовые права беременных сотрудниц или других категорий защищенных работников;
• не дает уйти в отпуск;
• заставляет уволиться по собственному желанию против воли работника.

Другая популярная причина внеплановой проверки: работодателю уже выписали предписание, а он не устранил нарушения в срок. О том, что такое предписание и в какие сроки нужно устранять нарушения, расскажем дальше.

В отличие от плановых, внеплановых проверок может быть сколько угодно. Если на работодателя поступают жалобы, ГИТ приедет снова.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

В законе нет точного списка документов, которые требуют инспекторы при проверке. Это могут быть любые документы по кадрам и охране труда за любой период.

Как ИП оформить сотрудника в штат

В приказе о проведении проверки указывают список документов, которые понадобятся. Их нужно привести в порядок и подготовить заранее.

Пример того, что может запросить ГИТ:

• учредительные документы;
• трудовые договоры с сотрудниками;
• личные карточки;
• должностные инструкции;
• штатное расписание;
• приказы, например при приеме и увольнении;
• трудовые книжки, если они есть;
• документы об оплате труда, например положение об оплате труда;
• график отпусков;
• расчетные листки;
• больничные листы;
• положение о защите персональных данных;
• табели учета рабочего времени.

Если тема проверки — требования по охране труда, инспекторы могут запросить, например, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте или протоколы проверки знаний требований охраны труда работников.

За что трудовая инспекция накажет работодателя

Расскажем о наиболее частых нарушениях, за которые может наказать трудовая инспекция.

Задержка зарплаты. По трудовому договору работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем дважды в месяц и присылать расчетный листок. Исключение — сдельная оплата, при которой работодатель платит по факту выполненной работы.

О выплате зарплаты в ст. 136 ТК РФ

Неполный пакет документов. Работодатели обязаны правильно оформлять документы на всех этапах отношений с сотрудниками. Если работодатель не заполнил хоть один из них — это нарушение. Например, если при приеме на работу сотрудника, переводе или увольнении не оформили соответствующие приказы.

Неправильный вид трудового договора. Если неправильно закрепить рабочие отношения с сотрудником и он пожалуется — это повод для проверки. Например, компания оформила сотрудника по договору ГПХ, а по факту требует от него быть в офисе с 9 до 18, соблюдать дресс-код и рабочую дисциплину.

Виды трудовых договоров

Отсутствие индексации зарплаты. Если сотрудник работает давно, а зарплата не меняется, для трудовой инспекции это повод провести проверку. По закону все работодатели должны индексировать зарплаты сотрудников, но как часто — на усмотрение работодателя, в соответствии с локальным нормативным актом.

Индексация зарплат в ст. 134 ТК РФ

Работодатель не индексировал зарплаты и проиграл суд

Инспекторы ГИТ пришли с проверкой к работодателю и выяснили, что он не индексирует зарплаты сотрудникам. За такое нарушение ему выписали предупреждение.

Директор компании не согласился с таким решением и обратился в суд. По его словам, он применял альтернативный способ мотивации сотрудников: платил надбавку за сложность и напряженность.

Суд постановил, что индексация оклада должна быть обязательно, независимо от дополнительных выплат. Предупреждение ГИТ оставили в силе.

Дело № 12-2-66/2020

Нет графика отпусков. По закону каждый сотрудник должен ежегодно ходить в отпуск. Для этого заранее составляют график отпусков. Если такого нет у работодателя и ему нечем подтвердить, что сотрудники отдыхают, это нарушение.

Об отпусках в ст. 123 ТК РФ

Неполный расчет при увольнении. В последний день работы сотрудника работодатель обязан подготовить и выдать все необходимые документы при увольнении, а также полностью его рассчитать.

Расчет при увольнении в ст. 140 ТК РФ

К выплатам при увольнении относятся:

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если сотрудника увольняют по сокращению или ликвидации организации.

Задерживать расчет нельзя. Если в последний день сотрудник не работал, например по болезни, выплатить деньги нужно не позднее следующего дня после того, как он прислал письменное требование о расчете.

Права работодателей при проверке

По закону работодатель имеет право:

Права работодателей в ст. 36 закона 248-ФЗ

• присутствовать во время проверки;
• давать устные и письменные объяснения;
• получать информацию о цели проверки, основаниях, документах, которые будут проверять;
• ознакомляться с документами по проверке, например с приказом трудовой инспекции на ее проведение;
• ознакомляться с результатами проверки и, если нужно, указывать свое несогласие с ее результатами;
• обжаловать результаты проверки.

Во время проверки не обязательно должен быть руководитель компании. Помимо него контролировать процесс проверки может сотрудник с доверенностью.

Как проходит выездная проверка трудовой инспекции

Плановые и внеплановые выездные проверки проходят по одному сценарию, за исключением некоторых нюансов.

Административный регламент проверок ГИТ, утвержденный Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160

Расскажем об этом подробнее.

Loading…

Обычно проверка ГИТ состоит из четырех этапов

Работодателя уведомляют о проверке. Проверку проводят на основании распоряжения или приказа. Приказ издает руководитель инспекции или другое должностное лицо, например заместитель руководителя. В приказе указывают конкретных сотрудников, которые будут проводить проверку. Люди, которые не указаны в приказе, не могут приходить с проверкой в компанию и смотреть документы.

Что должно быть в приказе:

• наименование трудовой инспекции, от которой приедут проверяющие;
• ФИО и должности инспекторов, которые приедут, и приглашенных экспертов, если они будут;
• цель проверки и срок ее проведения;
• основания для проведения проверки;
• список документов, которые должен представить работодатель;
• дата начала и дата окончания проверки.

Уведомить работодателя могут по эл. почте или заказным письмом по юридическому адресу.

Loading. ..

Настоящий приказ занимает 3-4 страницы. В этом примере мы собрали основные пункты из приказа, на которые нужно обратить внимание

Трудовые инспекторы приезжают и проводят проверку. Перед тем как допускать проверяющих, работодатель имеет право убедиться, что пришли те люди, которые указаны в приказе. Для этого инспекторы предъявляют свои удостоверения, а работодатель может сверить данные с указанными в приказе.

На общих основаниях срок проверки не может превышать 10 рабочих дней. Но есть исключения: для микропредприятий — от 15 до 40 часов, для малого бизнеса — до 50 часов.

У инспекторов есть ограничения, которых они должны придерживаться при проведении проверки.

Ограничение прав инспекторов в ст. 37 закона 248-ФЗ

Инспекторы не имеют права:

• запрашивать документы, которые не относятся к данной проверке. Например, запрашивать журнал регистрации несчастных случаев на производстве при проверке задержки зарплат;
• начинать проверять без руководителя, заместителя или другого работника, у которого есть доверенность;
• незаконно распространять информацию о проверке. Например, инспектор проверял крупную компанию и потом стал рассказывать размеры зарплат и другую информацию конкурентам этой компании;
• превышать установленные сроки проверки;
• требовать оплату с работодателя за проведение проверки.

Работодатель может пожаловаться на незаконные действия инспектора: написать письмо руководителю трудовой инспекции или подать жалобу через интернет.

Например, можно оставить жалобу на сайте госуслуг.

Loading…

Выберите «Не согласен с действиями должностного лица в рамках проверки» и заполните форму

Инспекторы оформляют результаты проверки. По окончанию проверки инспекторы должны составить акт с результатами в двух экземплярах.

Оформление результатов проверки в ст. 87 закона 248-ФЗ

Что указано в акте:

• дата, время и место, где его составили;
• наименование трудовой инспекции;
• дата и номер приказа, которым назначили проверку;
• ФИО и должности проверяющих, в том числе приглашенных экспертов;
• ФИО ИП или название компании, а также ФИО сотрудника компании, который участвовал в проверке;
• дата, время, место и продолжительность проверки;
• результаты проверки: нарушения и информация о тех, кто совершил эти нарушения;
• сведения о том, что работодатель ознакомлен с результатами проверки и согласен или не согласен с результатами;
• подписи всех проверяющих инспекторов и приглашенных экспертов.

По желанию работодателя акт могут отправить в электронном виде с цифровой подписью трудовой инспекции.

Если работодатель отказывается принимать и подписывать свой экземпляр акта, ему отправляют его заказным письмом по юридическому адресу с уведомлением о вручении.

Работодателю выдают предписание. Предписание — это документ, где указывают нарушения, которые нашли у работодателя, и срок, в который их нужно устранить. Если компания не исправит нарушения в указанный срок, инспекторы придут снова и смогут выписать штраф и даже запретить работать.

Если работодатель согласен с нарушениями, но считает, что в указанный срок не получится их исправить, можно продлить срок предписания.

Как продлить срок предписания

Закон позволяет работодателю увеличить срок на устранение нарушений, которые выявила проверка. Для этого нужно подготовить и отправить ходатайство в ту трудовую инспекцию, которая выписала предписание.

Единой формы ходатайства нет, поэтому его можно написать в свободной форме.

Какая информация должна быть в ходатайстве:

• адресат — инспекция, что выдала предписание;
• реквизиты работодателя;
• дата и номер предписания, по которому нужно устранить нарушения;
• причины, по которым работодатель просит перенести сроки;
• срок, который просит работодатель на устранение нарушений;
• подпись руководителя или сотрудника, который имеет право подписи.

Loading…

Пример ходатайства юридического лица

Ходатайство можно отправить по эл. почте или обычной почтой, главное — соблюсти установленный срок: трудовая инспекция должна получить его не позднее чем за 5 рабочих дней до конца срока предписания.

ГИТ рассматривает ходатайство в течение 3 рабочих дней с даты получения ходатайства, затем отправляет свое решение.

Советуем отправить 2 экземпляра: один трудовая оставляет себе, второй присылает обратно с уведомлением о получении. С этой даты и начинается ожидание ответа.

Как обжаловать результаты проверки

У работодателя есть право обжаловать предписание трудовой инспекции, если он не согласен с ним. Сразу в суд идти нельзя: сначала нужно подать досудебную жалобу.

Что указать в жалобе:

• наименование инспекции, которая проводила проверку и выдала предписание;
• данные работодателя: ФИО и адрес ИП или реквизиты и наименование компании;
• указание, какое решение ГИТ хочет обжаловать работодатель. Можно обжаловать как все решение, так и отдельные пункты. Для этого нужно подробно расписать, почему вы не согласны, и приложить доказательства своей правоты;
• дата и номер предписания.

Подать жалобу можно через портал госуслуг, через сайт Онлайнинспекция.рф, отправить на эл. почту трудовой инспекции или бумажным письмом с уведомлением.

Подать досудебную жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф

Сделать это нужно в течение 10 календарных дней с того дня, когда выписали предписание. Трудовая инспекция будет рассматривать жалобу в течение 20 рабочих дней и может запросить дополнительные документы.

Как наказывают за нарушение трудового законодательства и охраны труда

В КоАП РФ перечислены штрафы и санкции, которые могут быть за нарушения прав сотрудников. Мы составили таблицу с наиболее частыми видами нарушений трудового законодательства и охраны труда и наказаниями за них.

Нарушение	Как накажут	Повторное наказание	Основание
Работодатель не хочет оформлять трудовой договор или оформил неправильно	ИП — штраф от 5000 до 10 000 ₽ Должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 ₽ Компании — штраф от 50 000 до 100 000 ₽	ИП — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ Должностные лица — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 100 000 до 200 000 ₽	ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Работодатель платит зарплату не вовремя, платит не полностью, не дает сменить банк для начисления зарплаты или платит меньше МРОТ	ИП — штраф от 1000 до 5000 ₽ Должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 ₽ Компании — штраф от 30 000 до 50 000 ₽	ИП — штраф от 10 000 до 30 000 ₽ Должностные лица — штраф от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 50 000 до 100 000 ₽	ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Другие нарушения трудового законодательства	ИП — штраф от 1000 до 5000 ₽ Должностные лица — штраф от 1000 до 5000 ₽ Компании — штраф от 30 000 до 50 000 ₽	ИП — штраф от 10 000 до 20 000 ₽ Должностные лица — штраф от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 50 000 до 70 000 ₽	ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение порядка проведения оценки условий труда	ИП — штраф от 5000 до 10 000 ₽ Должностные лица — штраф от 5000 до 10 000 ₽ Компании — штраф от 60 000 до 80 000 ₽	ИП — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток Должностные лица — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток	ч. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Допуск сотрудника к работе без инструктажа по технике безопасности, а также без обязательных медицинских осмотров	ИП — штраф от 15 000 до 25 000 ₽ Должностные лица — штраф от 15 000 до 25 000 ₽ Компании — штраф от 110 000 до 130 000 ₽	ИП — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток Должностные лица — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток	ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Работодатель не выдает работникам необходимые средства индивидуальной защиты	ИП — штраф от 20 000 до 30 000 ₽ Должностные лица — штраф от 20 000 до 30 000 ₽ Компании — штраф от 130 000 до 150 000 ₽	ИП — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток Должностные лица — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток	ч. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Другие нарушения норм охраны труда	ИП — штраф от 2000 до 5000 ₽ Должностные лица — штраф от 2000 до 5000 ₽ Компании — штраф от 50 000 до 80 000 ₽	ИП — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток Должностные лица — штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет Компании — штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток	ч. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Запомнить

1. Трудовая инспекция может проверить любого работодателя: прийти с плановой проверкой в установленное время или с внеплановой, если на него поступила жалоба.
2. Трудовая инспекция может запросить документы и проверить работодателя дистанционно или приехать с проверкой по адресу работодателя.
3. Чаще всего сотрудники жалуются в трудовую инспекцию на задержку зарплаты, плохие условия труда, отсутствие индексации зарплаты и отпусков, неправильное оформление документов.
4. ГИТ может проверить только те документы, которые относятся к теме проверки.
5. Работодатель имеет право присутствовать при проверке, не соглашаться с вынесенным решением и обжаловать его.
6. По результатам проверки работодателю выдают предписание об устранении нарушений. Он может обжаловать его или запросить увеличение сроков на устранение. Если не устранить нарушения, трудовая инспекция приедет еще раз и накажет строже — выпишет штраф или запретит работать по решению суда.

Предложение Тинькофф

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Выплаты на карты любых банков

Можно без расчетного счета в Тинькофф

Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

Подключить бесплатно

Программа инспекции труда (LIP) | Региональный офис DOLE № XII

• Toggle Заявление о доступности
• Дом
• Перейти к основному содержанию
• Карта сайта

Этот веб-сайт принимает Руководство по доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает, что он является стабильным техническим стандартом, на который можно ссылаться.
WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: Воспринимаемый, Удобный, Понимаемый и Надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям измеряется тремя уровнями: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и внедрению Руководства по обеспечению доступности веб-контента версии 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/.
Специальные возможности
Комбинация клавиш быстрого доступа Комбинация клавиш, используемая для каждого браузера.
Chrome для Linux нажмите (Alt+Shift+shortcut_key)
Chrome для Windows нажмите (Alt+shortcut_key)
Для Firefox нажмите (Alt+Shift+shortcut_key)
Для Internet Explorer нажмите (Alt+Shift+shortcut_key), затем нажмите (ввод)
В Mac OS нажмите (Ctrl+Opt+shortcut_key)
Заявление о специальных возможностях (комбинация + 0): страница заявления, на которой будут показаны доступные ключи специальных возможностей.
Домашняя страница (комбинация + H): ключ доступа для перенаправления на домашнюю страницу.
Основной контент (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела контента текущей страницы.
Часто задаваемые вопросы (комбинация + Q): Ярлык для страницы часто задаваемых вопросов.
Контакт (комбинация + C): ярлык для контактной страницы или формы запросов.
Обратная связь (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи.
Карта сайта (комбинация + M): Ярлык для раздела карты сайта (футера агентства) на странице.
Поиск (Комбинация + S): Ярлык для страницы поиска.
Нажмите клавишу esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.

Меню

ГОВПХ

Список инспекторов труда и иностранных национальных инспекторов по труду

2022 План инспекции труда

Правовые основания/выпуски/Ссылки

• Руководство по процедуре: правила сертификации первых помощников и аккредитации провайдеров обучения FAT )
• Приказ ведомства № 235-22 «Правила аттестации лиц, оказывающих первую помощь, и аккредитации лиц, обучающих оказанию первой помощи»
• Админ. Приказ № 11-2022 — Перечень лиц, наделенных полномочиями на проведение проверок и связанных с проверкой мероприятий
• Приказ ведомства № 224-21 «Методические указания по организации вентиляции рабочих мест и общественного транспорта в целях предотвращения и борьбы с распространением COVID-19»
• Приказ Департамента № 215-20 «Правила о внесении изменений в раздел 12 Правила I Правил реализации Книги VI Трудового кодекса о приостановлении трудовых отношений»
• Памятка-руководство по проведению инспекции в соответствии с приказом Департамента № 214-20, другие выпуски DOLE
• DTI и DOLE Рекомендация № 20-02 Разъяснение по предоставлению услуг трансфера, работникам разрешено явиться на работу
• Рекомендация DOLE-DTI № 21-01 О постоянной бдительности в отношении новых вариантов Covid-19 путем усиления существующих минимальных стандартов и протоколов в области общественного здравоохранения и безопасности
• Рекомендация DOLE-DTI № 20-03 Внедрение требований и увеличение операционных возможностей в отношении шаттл-сервисов, а также требований по отслеживанию контактов в соответствии с DOLE-DTI JMC № 2020-04A, серия 2020 г.
• Рекомендация DOLE-DTI № 20-02 Разъяснение по предоставлению услуг трансфера, допуску работников к работе, требованиям к изолированным зонам и процедуре дезинфекции в соответствии с DOLE-DTI JMC № 2020-04A, серия 2020 г.
• Рекомендация DOLE-DTI № 20-01 Разъяснение о расширенном тестировании на основе риска на COVID-19 лиц из групп риска
• № DOH. Меморандум департамента 0258-A Обновленные рекомендации по расширенному тестированию на COVID-19
• DOLE-DTI JMC № 20-04-A Дополнительное руководство по профилактике и контролю COVID-19 на рабочем месте
• Приказ Департамента № 223-21 «Руководство по упрощению процесса выдачи разрешения на эксплуатацию (PTO) и сертификата электрического осмотра (CEI) для новых проектов производства, передачи и распределения электроэнергии в соответствии с Законом Республики №. 11234, также известный как «Закон о виртуальном Едином энергетическом центре (EVOSS)»
• DTI и DOLE Рекомендация № 20-01 Разъяснение по расширенному тестированию на COVID-19 лиц из групп риска с учетом риска
• DTI и DOLE Временные рекомендации по профилактике и борьбе с COVID-19 на рабочем месте
• Часто задаваемые вопросы о совместном мониторинге DTI и DOLE
• ФОРМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ COVID-19
• Меморандум Департамента здравоохранения №. 0268-A Обновленные рекомендации по расширенному тестированию на COVID-19
• Реализация правил и положений Закона Республики № 11210 –  Закон об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам до ста пяти (105) дней для работающих женщин с возможностью продления еще на тридцать (30) дней без сохранения заработной платы, и Предоставление дополнительных пятнадцати (15) дней для матерей-одиночек и другие цели
• Республиканский закон № 11210 –  Закон об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам до ста пяти (105) дней для работающих женщин с возможностью продления еще на тридцать (30) дней без сохранения заработной платы и предоставления дополнительных пятнадцати дней (15) Дни для матерей-одиночек и другие цели
• Республиканский закон № 11058 –  Закон об усилении соблюдения норм охраны труда и о наказании за его нарушение  (Закон об охране труда)
• Приказ Департамента № 183 – Пересмотренные Правила применения и обеспечения соблюдения трудового законодательства в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, измененный номер
• Приказ Департамента № 213-20 «Указания по предписанию действий и приостановлению обязательных периодов для подачи состязательных бумаг, ходатайств и других документов»
• Приказ Департамента № 212-20, предписывающий руководство по оказанию финансовой помощи филиппинским работникам, перемещенным на суше и на море в связи с заболеванием, вызванным вирусом короны (COVID-2019). ) «DOLE-AKAP для OFWW»
• Приказ Департамента № 211-20, предписывающий руководящие принципы, регулирующие предоставление жилья в гостиницах бедствующим наземным и морским филиппинским работникам в период усиленного карантина сообщества или проекта OWWA CARE
• Приказ Департамента № 209-20 «Руководство по программе корректирующих мероприятий для работников, пострадавших в связи с коронавирусной болезнью» 2019 г.
• Приказ Министерства № 208-20 «Руководство по внедрению политики и программ охраны психического здоровья на рабочем месте для частного сектора»
• Приказ Департамента № 206-19 «О применении правил и положений Закона Республики №. 11360, озаглавленный «Закон, предусматривающий, что плата за обслуживание, взимаемая гостиницами, ресторанами и другими подобными учреждениями, полностью распределяется между всеми работниками, на которых распространяется действие Закона о внесении поправок в Указ Президента №. 442 с поправками, иначе известный как «Трудовой кодекс Филиппин»
• Приказ Департамента № 202-19 «О применении правил и положений Закона Республики №. 11165, иначе известный как «Закон о удаленной работе»
• Приказ Департамента № 198-18 «О введении в действие норм и правил Республиканского закона № 11058 «Закон, усиливающий соблюдение норм безопасности и гигиены труда и предусматривающий наказание за их нарушение»
• Приказ Департамента № 196-18 О внесении изменений в Раздел 1, Правило V и Раздел 1, Правило VI Приказа Департамента № 156-16
• Приказ Департамента № 195-18 Правила о внесении изменений в раздел 10 Правила VIII Правил реализации Трудового кодекса об удержании из заработной платы
• Приказ Департамента № 181-B-18 Процедурные указания по предоставлению финансового обеспечения в соответствии с поправками, вводящими в действие положения 2.5 и 4.2 и Приложения к Конвенции о труде в морском судоходстве, 2006 г. (MLC, 2006)
• Справочник по установленным законом денежным пособиям работникам 2020 г.
• Стандарты по охране труда с поправками 1989 г.
• DOLE – Судебная практика по трудовым стандартам BWC
• Приказ о заработной плате № 20

• 2018 Трудовые консультации/Выплата заработной платы в праздничные дни
•  Административный приказ  06-2020 –   Общие полномочия для инспекторов труда на 2020 год

календарного года

• (Общий орган) Административный приказ № 05-C-18
• Распоряжение исполнительной власти № 51 о заключении контрактов
• Административный приказ 169-18 Назначенные шерифы в региональных отделениях DOLE

Меморандум

•  – Схема реализации при проведении инспекции сахарных заводов в соответствии с А. О. 69-18
• (Общий орган) Административный приказ № 05-B-18
•  (Общий орган) Административный приказ № 05-A -18
• (Общий орган) Административный приказ № 05-18
• Административный приказ № 69-18 – Специальная группа по проверке сахарных заводов
• Меморандум — Выдача справки об отсутствии рассматриваемого дела компаниям общественного автобусного транспорта
• Приказ Департамента № 181 B-18 Процедурные указания по предоставлению финансового обеспечения в соответствии с поправками, регулирующими положения 2.5 и 4.2, и Приложениями к Конвенции о труде в морском судоходстве
• (Общие полномочия социальных партнеров) Административный приказ № 36-18
• (Общие полномочия социальных партнеров) Административный приказ № 164-C-17
• Приказ Департамента 184 – 17  Меры по безопасности и охране здоровья – проводить долгие часы сидя
• Приказ Департамента № 182-17 «Руководящие принципы, регулирующие наем и условия труда медицинского персонала в частной отрасли здравоохранения»
• (Общие полномочия социальных партнеров) Административный приказ № 164-B-17
• Памятка-Правила и процедуры участия социальных партнеров в проведении проверки учреждений
• Памятка – Правила и процедуры участия социальных партнеров в проведении оценки
• Приказ Департамента № 178-17 О безопасности и мерах по охране здоровья — стоять на работе (длительный срок)
• Памятка – Приостановка выдачи Сертификата соответствия (СОС)
• Циркуляр Департамента -1-17 — Разъяснение применимости приказа Департамента № 174-17
• Трудовое уведомление № 06-18 Разъясняющие указания по продлению регистрации подрядчиков в соответствии с приказом Департамента № 174-17
• Трудовой бюллетень № 06 Руководство по проведению добровольной легализации работников
• Административный приказ № 164-17  Участие законных профсоюзных организаций, легальных ассоциаций работников, местных присяжных, национальных союзов или федераций
•  Приказ Департамента № 167-16 о введении в действие правил и положений Закона № 10757 под названием «Закон о снижении пенсионного возраста рабочих открытых горных работ»
• Приказ Департамента № 156-16 «Правила и положения, регулирующие условия труда и быта рыбаков на борту рыболовных судов, занимающихся промысловым рыболовством»
•  Приказ Министерства № 150-16   Пересмотренные руководящие принципы, регулирующие наем и условия труда охранников и другого частного охранного персонала в частной охранной отрасли
• Даты вступления в силу последних выпусков DOLE по трудовым стандартам

• • Приказ Департамента № 102-10 – Руководство по реализации программы профилактики и борьбы с ВИЧ и СПИДом на рабочем месте

• • Рекомендация Департамента № 5-10- Руководство по внедрению политики и программы по гепатиту B на рабочем месте

• • Приказ Департамента № 73-05 «Руководство по реализации политики и программы по профилактике и борьбе с туберкулезом на рабочем месте»

Консультация по труду

• Консультация по труду № 08-22 Выплата заработной платы за регулярные праздничные дни 9, 14 и 15 апреля и особый (нерабочий) день 16 апреля 2022 г.
• Трудовой совет № 07-22 Отчет работодателя о несчастном случае на производстве (WAIR)
• Трудовая инструкция № 04-22 Инструкции по оплате труда работников, сопровождающих детей на вакцинацию 10-11 февраля 2022 г.
• Трудовой бюллетень № 03-22 Выплата заработной платы в особые (нерабочие) дни 1 февраля (китайский Новый год) и 25 февраля 2022 г. (Годовщина революции народной власти EDSA)
• Трудовой совет № 01-22 Изоляция и карантинные отпуска работников в частном секторе

ПРОЦЕДУРЫ

• Программа инспекции труда (LIP)

ФОРМА

• ФОРМА WAIR COVID-19
• Заявление о регистрации/перерегистрации
• Отчет об организации безопасности и охраны здоровья
• Годовой отчет о несчастных случаях на производстве/заболеваниях
• Годовой медицинский отчет
• Форма 1 Письмо для оценки (RI)
• Форма 1.1 Письмо для оценки (CI)
• Форма 2 Полномочия на инспекцию (RI/CI)
• Форма 2 Полномочия на валидацию/проверку
• Форма 2. 1 Полномочия на расследование (OSHI)
• Форма 7 Уведомление о результатах (RI/CI/OSHSI)
• Форма 8 План действий
• Форма 9 Work ALERT Форма отчета о расследовании
• Форма 10 Отчет о расследовании несчастного случая государственного инженера по технике безопасности
• Уведомление об обязательных конференциях
• Годовой отчет о несчастных случаях на производстве/заболеваниях
• Форма годового медицинского отчета
• Контрольный список для средних и крупных коммерческих рыболовных судов
• Контрольный список для малых и средних коммерческих рыболовных судов 
• Контрольный список для инспекции труда

ПОЛИТИКА И ШАБЛОНЫ

• • Политика и программа без наркотиков на рабочем месте

• • Программа профилактики и борьбы с ВИЧ и СПИДом на рабочем месте

• • • Политика и программа по гепатиту В на рабочем месте
  • Политика и программа по профилактике и борьбе с туберкулезом на рабочем месте

ЗАПИСЬ

• Список учреждений с сертификатами соответствия (GLS/OSHS), выданными в год. 2014
• Список учреждений с COC (GLS/OSHS), выданный Yr. 2015
• Список учреждений с COC (GLS/OSHS), выданный Yr. 2016
• Список предприятий с COC (GLS/OSHS), выпущенный в мае 2016 г.
• Матрица оцениваемых предприятий за 2016 год

 ОТЧЕТЫ

РЕЕСТР РИСКОВ

• Реестр рисков инспекции труда (2018)

Разрешения на покупку и запросы на инспекции

Владельцы недвижимости и домовладельцы

Время обработки приобретенных разрешений L&I:

• Онлайн: Немедленно.
• Лично в пункте обслуживания: Немедленно.
• Почтовая почта: В день получения.

Владельцы недвижимости и домовладельцы

Как собственник или домовладелец, вы должны приобретать разрешение на электроснабжение только в том случае, если вы сами выполняете работы на своей территории. Мы настоятельно рекомендуем вам нанять электрика для выполнения всех электромонтажных работ.

• Если вы нанимаете подрядчика по электроснабжению, он должен приобрести разрешение на работу, которую он выполняет для вас. Убедитесь, что ваш подрядчик по электроснабжению имеет лицензию.
• Обязательно свяжитесь с обслуживающим предприятием (энергетической компанией), если вы вносите изменения, требующие отключения и повторного подключения питания или подключения в первый раз. Вы должны соблюдать все их требования.

Годовые разрешения: Предприятия, в которых регулярно работают квалифицированные электрики или обслуживающий персонал, выполняющие электромонтажные работы на территории предприятия, могут приобрести годовые разрешения на электроснабжение. Чтобы узнать, имеете ли вы право на годовое разрешение, обратитесь к нашей ежегодной публикации разрешений на электроснабжение.

Покупка разрешения онлайн

Подать заявку онлайн с помощью электронной системы разрешений/проверки (EPIS) (подписка не требуется). Этот сайт не позволяет проверять разрешения класса B.

• Мы принимаем кредитные/дебетовые карты и электронные чеки.
• Вам понадобится принтер, чтобы распечатать ваше разрешение.

Купите разрешение по почте или лично

Посетите местный офис L&I или отправьте заявление по почте:

1. Заполните заявление на получение разрешения на электромонтажные работы (F500-09)4-000).
2. Если вы подаете заявление по почте, приложите к своему заявлению чек или денежный перевод, подлежащий оплате в Министерство труда и промышленности.
3. Если вы платите наличными или дебетовой/кредитной картой, вы должны посетить местный офис L&I.

Следующие шаги

Получив разрешение, вы можете приступить к электромонтажным работам. Разрешения действительны на 1 год.
Вы должны запросить осмотр:

• Прежде чем что-либо закопать или спрятать.
• В течение 3 дней после завершения установки или в течение одного дня после подачи питания, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Подрядчики

Время обработки приобретенных разрешений L&I:

• Онлайн: Немедленно.
• Лично в сервисном центре: Немедленно.
• Почтовая почта: в день получения.

Подрядчики могут приобретать разрешения на электроснабжение через Интернет двумя способами

Вариант 1

Используйте безопасный сайт My L&I для доступа к EPIS (этот сайт предназначен только для подрядчиков, имеющих лицензию/зарегистрированных в My L&I).

Подрядчики, имеющие учетную запись в My L&I и подписанные на EPIS (Электронная система разрешений и проверок), могут:

• Отслеживать разрешения, выданные лицензии подрядчика, связанной с их учетной записью.
• Разрешения на покупку.
• Просмотр результатов проверки.
• Просмотр открытых исправлений.
• Запросить инспекции.
• Оплатить неуплаченные сборы за разрешение.
• Быстро проверяйте статус своей работы.

Подрядчики-электрики могут подтвердить свои разрешения класса B через My L&I и EPIS. Вы можете использовать следующие варианты оплаты: депозитный счет подрядчика (CD), ACH (электронный чек) или кредитные/дебетовые карты.

Как получить доступ к EPIS через My L&I

1. Заполните заявку на доступ к EPIS (F500-055-000). При заполнении заявки подрядчик должен указать «Основного пользователя» и указать имя и адрес электронной почты основного пользователя. Это основное использование имеет возможность управлять другими пользователями в учетной записи.
2. Отправьте копию заполненной формы заявления с нотариально заверенной подписью владельца или члена подрядной фирмы по адресу [email protected].
3. Основной пользователь получит электронное письмо от EPIS с инструкциями по созданию учетной записи и получению доступа. Это электронное письмо будет содержать необходимый код подтверждения. Следуйте инструкциям в электронном письме, чтобы получить доступ к EPIS.

Вариант 2

Подать заявку онлайн с помощью электронной системы разрешений/инспекций (EPIS) (подписка не требуется).
Этот сайт не может проверять разрешения класса B. Принтер необходим для печати вашего разрешения.

Варианты оплаты: кредитные/дебетовые карты или электронный чек, единовременное списание с вашего банковского счета. Требуется принтер.

. Приобретите разрешение по почте

1. . Заполните заявку на получение разрешения на электромонтажные работы подрядчика (F500-093-000).
2. Приложите к заявке номер счета подрядчика (CD), чек или денежный перевод и отправьте его в местный офис L&I или посетите его.
3. Если вы платите наличными, вы должны посетить местный офис L&I.

Запрос проверок

Запрос на инспекции

Если вы получили разрешение от L&I:

Если вы получили разрешение от города

Свяжитесь с городским инспектором по электроснабжению, чтобы запросить проверку.

Что нужно знать о инспекциях

Вы должны запросить инспекцию не позднее, чем через 3 рабочих дня после завершения работы или через 1 рабочий день после подачи питания на любую часть установки, в зависимости от того, что произойдет раньше. Отсутствие требования о проверке может привести к гражданско-правовым санкциям. Дополнительную информацию см. в разделе Основы проверки электрооборудования.

Мы постараемся приехать к вам на осмотр в течение 48 часов с момента запроса.

• Не закрывайте никакие электромонтажные работы до проверки.

Убедитесь, что у нас есть информация, чтобы доставить инспектора на строительную площадку и выполнить работу.

• При покупке разрешения укажите пошаговые инструкции к месту работы от ближайшего перекрестка к месту работы.
• Запросить проверку, когда работа будет готова к проверке.
• Предоставьте специальные инструкции по доступу в здание.
  • Введите информацию в поле для комментариев при запросе проверки через Интернет. Всего у вас будет 255 символов (пробелов) для записи этой информации.
• Запрещено перевозить непристегнутых животных или детей в возрасте до 18 лет без присутствия взрослых.

Электротехнические разрешения класса B

Этикетки класса B

Как приобрести этикетки класса B?

• После 1 июля 2021 г. ярлыки класса B можно приобрести только через My L&I: Войти (учетная запись EPIS).
• Если у вас еще нет учетной записи EPIS, вы должны сначала перейти на вкладку «Подрядчики» и подать заявку на ее получение.
• Этикетки класса B доступны только по 20 одновременно.
• В разделе «Управление этикетками класса B» (приобретены после 01.03.2013) см. поле «Приобрести этикетки класса B».
• Инструкции по использованию EPIS для этикеток класса B для покупки и проверки.

Я купил книгу до 1 марта 2013 г. Действительны ли мои ярлыки класса B?

• Да, этикетки класса B, приобретенные до 1 марта 2013 г.