Инспектор по трудовым спорам: Онлайн Инспекция — Главная

ФПК — Срок применения дисциплинарного взыскания к работнику

Работодатель принял решение наложить на некоторых работников дисциплинарное взыскание. В течение какого срока работник может его обжаловать?

Согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статьей 352 ТК РФ определено, что одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Исходя из норм ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Статьей 356 ТК РФ определены основные полномочия федеральной инспекции труда.

Так, в соответствии с абз. 15 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

В ст. 357 ТК РФ указаны основные права государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Из этого следует, что федеральная инспекция труда вправе осуществлять самостоятельные действия, направленные на устранение нарушений прав работников.

При этом каких-либо сроков для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в федеральную инспекцию труда трудовым законодательством не установлено.

Одновременно необходимо отметить, что Верховный Суд РФ в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда так же, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Апелляционным определением Вологодского областного суда от 14.05.2014 по делу N 33-2338/2014 довод жалобы ГИТ о том, что законом не установлены предельные сроки для обращения граждан за защитой нарушенного права в государственную инспекцию труда, равно как и сроки для вынесения последней соответствующих предписаний, обязательных для работодателя, признан несостоятельным.

По мнению судов, последствия истечения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, к моменту обращения работника в государственную инспекцию труда за защитой нарушенного права не могут быть иными, чем последствия пропуска такого срока при обращении работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

То есть по своей сути все сводится к ст. 392 ТК РФ, которая регламентирует порядок рассмотрения и сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

Полномочия государственной инспекции труда

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Права

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

• беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
• запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
• изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако, в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

Обязательства инспектора

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Структура

Федеральная инспекция труда представляет собой особую централизованную систему. Во главе данной системы стоит федеральный орган исполнительной власти. Его основной задачей является постоянное осуществление контроля над соблюдением действующих норм трудового законодательства в нашей стране. Речь в данном случае может идти как о положениях действующего ТК РФ, так и о других нормативно-правовых актах, которые регулярно принимаются уполномоченными органами.

Основные задачи по осуществлению контроля над соблюдением положений современного трудового законодательства при этом возлагаются на Федеральную службу по труду. Сокращенно данную инстанцию называют Роструд. Для выполнения всех важных задач Роструд был наделен самыми разнообразными и многочисленными полномочиями. Руководителем Роструда при этом является главный государственный инспектор по труду в РФ. Его назначение на данную должность, как и последующее снятие, осуществляется по официальному распоряжению Правительства РФ.

Следует отметить, что регулярный контроль над соблюдением установленных законодательством трудовых норм отнюдь не является единственной задачей Роструда. В процессе его деятельности на него возлагаются и другие, самые разнообразные обязательства. К наиболее распространенным и важным из них можно отнести:

1. Осуществление контроля над постоянным повышением уровня занятости населения. Для этого Рострудом могут быть разработаны и утверждены отдельные дополнительные акты для взаимодействия с такими организациями, как центры занятости в нашей стране.
2. Принятие активного участия в процессах урегулирования современных трудовых споров. Как показывает существующая практика, конфликты между сотрудниками и их работодателями возникают регулярно по самым различным обстоятельствам. Сюда можно отнести, например, нарушение прав работников за нерегулярное получение заработной платы, несоблюдение установленных правил в отношении предоставления оплачиваемых отпусков подчиненным и т.д.
3. Осуществление постоянного контроля над трудовой миграцией в нашей стране. Ведение надлежащего учета и статистики.
4. Выполнение иных регулярных задач, непосредственно связанных с профессиональными отношениями.

Основы деятельности

Деятельность Федеральной инспекции труда целиком и полностью должна подчиняться существующим в нашей стране законодательным нормам. Главной из них, безусловно, является Конституция РФ. Помимо этого, в своей деятельности Инспекция должна учитывать действующие положения трудового законодательства, Постановления Правительства РФ, международные договоры, а также иные нормативно-правовые акты.

Если говорить об основных задачах данной инстанции, к ним можно отнести:

1. Обеспечение надлежащей защиты трудовых прав и свобод, которые предоставляются гражданам в нашем государстве. Сюда можно отнести, например, право на безопасный труд, на свободный выбор профессии, на отсутствие дискриминации со стороны работодателей по личным и иным признакам и т.д.
2. Обеспечение соблюдения современными начальниками действующих положений трудового законодательства. Как показывает существующая практика, регулярно работодателем совершаются самые различные нарушения. Они, в свою очередь, могут быть выражены в определенных запрещенных действиях начальника либо проявленном с его стороны бездействии. Главным их признаком всегда будет являться нарушение положений ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов в современном трудовом законодательстве.
3. Своевременное предоставление работодателям и их подчиненным актуальной информации относительно наиболее эффективных и максимально легких способов соблюдения современных положений законодательства.
4. Предоставление органам власти своевременной информации относительно различных трудовых нарушений, которые были зафиксированы уполномоченной инстанцией в официальном порядке.

Для выполнения всех вышеуказанных задач Инспекция была наделена самыми различными полномочиями. В ее законные права входит и возможность установления официальных наказаний для виновных лиц. В случае фиксирования действительно серьезных нарушений со стороны работодателя, уполномоченной инстанцией могут быть подготовлены все необходимые материалы для их последующего направления в судебное учреждение.

Полномочия

К наиболее важным полномочиям, которые регулярно используются в деятельности Инспекции по труду, можно отнести следующие:

1. Осуществление постоянного контроля на предмет законности деятельности современных работодателей в нашей стране. Как известно, работа абсолютно каждой организации должна подчиняться всем действующим правилам трудового законодательства. В частности, во время трудоустройства руководитель должен заключить с новым служащим официальный договор, каждый год директор обязан предоставлять подчиненному оплачиваемый отпуск и т.д. Несоблюдение хотя бы одного правила будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. За это в его отношении могут быть установлены предусмотренные законом меры ответственности.
2. Проведение постоянного анализа причин и различных важных обстоятельств, при которых произошло серьезное нарушение прав подчиненных. Такое наблюдение требуется, прежде всего, для того, чтобы предотвратить подобные нарушения в будущем и сделать работу Инспекции по труду максимально эффективной.
3. Принятие активного участия в рассмотрении дел о гражданских нарушениях, которые были совершены работодателем. Подобные нарушения могут быть выявлены в ходе проверки, которая была инициирована уполномоченным органом. Например, сотрудник, считающий, что работодатель нарушил его права и интересы, будет обладать полноценной возможностью для обращения в Трудовую инспекцию. Делается это путем подачи письменного заявления в уполномоченную инстанцию. После получения такого документа Инспекция, в свою очередь, будет вправе принять решение о назначении внеплановой проверки деятельности организации.
4. Сбор всей необходимой информации для последующего направления документов в органы исполнительной власти. Как правило, такой вариант используется в случае фиксации серьезного нарушения со стороны работодателя. В подобной ситуации собранные материалы могут быть направлены не только в судебное учреждение, но и, например, в прокуратуру для дальнейшего разбирательства. В данном случае работодателю могут грозить действительно серьезные меры ответственности за допущенные нарушения, включая и уголовное наказание.
5. Осуществление постоянного контроля над грамотным проведением расследования несчастных случаев работодателем. Любой несчастный случай на производстве представляет собой неординарную ситуацию, при которой на уполномоченное лицо будут возложены некоторые важные обязательства. В частности, руководитель компании будет обязан надлежащим образом провести внутреннее расследование произошедшего. Для этого создается специальная комиссия, которая и займется выяснением всех важных фактов и обстоятельств. По окончании своей деятельности комиссия будет обязана составить официальный акт. В нем указываются непосредственные причины аварии, а также иные важные сведения. Нарушение установленного регламента процедуры расследования будет являться серьезным преступлением со стороны работодателя.
6. Проведение постоянного анализа производственного травматизма в нашей стране. Разработка максимально эффективных методов для снижения текущих показателей получения травм до возможного минимума. Утверждение отдельных федеральных актов по вопросу повышения уровня безопасности сотрудников на различных предприятиях нашей страны.
7. Осуществление постоянного контроля над правильностью и грамотностью реализации основных прав сотрудников, которые гарантируются им действующими законодательными нормами. Сюда можно отнести, например, оформление обязательного социального страхования, работу в официальном порядке с предварительным заключением договора и внесением соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного и т.д.
8. Оформление официальных запросов в органы исполнительной власти, а также в иные различные инстанции, при условии, что полученная информация требуется Инспекции для выполнения текущих задач в области трудового права.

Существующие нормы устанавливают, что в своей деятельности Трудовая инспекция не должна превышать имеющиеся у нее полномочия. В противном случае установленные ею меры ответственности будут признаны неправомерными. Это, в свою очередь, станет полноценным основанием для их полного аннулирования.

Куда можно обратиться за защитой трудовых прав, кроме суда?

Если с работодателем не удается договориться, то лучше обращаться за защитой трудовых прав в суд. Суд может идти долго, но там вы сможет подробно изложить свою позицию, привести доказательства (заслушать свидетелей, запросить документы, провести экспертизу) и т. п. В судебном решении ставится точка в споре между работником и работодателем.
Участие работника в проверке работодателя контролирующими органами минимально. Хотя эти органы проводят проверки быстро и также могут помочь в защите ваших прав. Достоинством защиты прав в органах контроля также является простота обращения в них: нет особых требований к жалобе, подать жалобу можно через Интернет и т. п.
Коротко расскажем о защите трудовых прав в государственной инспекции труда, прокуратуре и др. органах.

Государственная инспекция труда

Государственная инспекция труда (ГИТ) – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Трудовые инспекции действуют в каждом регионе РФ. Все региональные инспекции подчиняются Федеральной службе по труду и занятости населения (Роструд). Роструд находится в Москве.

По жалобе работника инспектор труда проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения (обязать выплатить задолженность по зарплате, составить график отпусков и т. п.).

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т. д.).

Обращаться в ГИТ могут как граждане, так и профсоюзы.

Срок рассмотрения обращения в инспекции составляет 30 дней. В исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. Но следует учесть, что на практике обращения иногда рассматриваются дольше, особенно в крупных городах.

Как это сделать?

При написании обращения в инспекцию следует указать ваши Ф. И. О. и адрес для связи, подробную информацию о работодателе: полное наименование организации или Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, адреса и телефоны, по которым можно связаться с директором (или другим представителем работодателя), и т. п. Учтите, что анонимки инспекция не рассматривает. В обращении надо изложить конкретные факты нарушения трудовых прав. Описывать проблему следует четко и лаконично, воздерживаясь от эмоций. Вы можете потребовать в обращении не разглашать ваши данные работодателю (ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ).

Письменное обращение в инспекцию должно быть в обязательном порядке подписано вами. В инспекцию также можно обратиться через Интернет. У всех региональных инспекций есть свои официальные сайты. Например:

• Государственная инспекция труда в г. Москве;
• Государственная инспекция труда в Самарской области –  и т. п.

Чтобы попасть на сайт инспекции труда в вашем регионе, достаточно ввести в адресной строке браузера следующее: git (номер вашего региона).rostrud.ru.

Работает официальный сайт, на котором также можно оставить жалобу на работодателя или получить консультацию по трудовому законодательству. Чтобы подать жалобу в инспекцию через официальный сайт, необходимо будет зарегистрироваться на портале госуслуг, что не занимает много времени.

Мы рекомендуем обращаться с жалобами в ГИТ только в случаях очевидных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, которые легко вскроются при проведении инспектором проверки документов работодателя, например: при невыплате начисленной зарплаты, отсутствии в организации графика отпусков, не предоставлении отпуска в течение рабочего года и т. п. Это обусловлено тем, что инспектор труда проводит, как правило, документарные проверки. То есть проверка по жалобе сводится к изучению документов от работодателя и к опросу руководителя компании. В связи с этим нецелесообразно обращаться в инспекцию по «неочевидным» вопросам, требующим оценки противоречивых доказательств, опроса свидетелей (к примеру, если вы хотите доказать, что работали сверхурочно, но привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось работодателем, и т. п.). Подобные дела лучше решать в суде, где вы вправе представлять доказательства и участвовать в их исследовании.

Кроме того, в последнее время суды все чаще отменяют предписания инспекторов труда с указанием на то, что инспектор «разрешил индивидуальный трудовой спор, который должен решаться в суде». Нет четких критериев, по которым государственный инспектор может понять, что имеет место индивидуальный трудовой спор. Инспектор может отказаться вмешиваться в любую «сложную» (неочевидную) ситуацию и отправить вас решать конфликт с работодателем в суд.

В некоторых случаях законодатель прямо предписывает обращаться в ГИТ. К примеру, ГИТ должна прореагировать на жалобу о сокрытии работодателем несчастного случая (ст. 229.3 ТК РФ), она же рассматривает жалобы на результаты специальной оценки условий труда (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709-н).

При обращении в инспекцию учитывайте следующее:

Таким образом, если необходимо доказывание каких-либо обстоятельств, лучше предпочесть инспекции суд. Не стоит также пропускать сроки на обращение в суд из-за обращения в инспекцию труда: если времени осталось совсем немного – идите в суд.

Пожаловаться на действия (бездействие) инспектора труда вы можете в Роструд, его сайт – www.rostrud.ru, в органы прокуратуры по месту нахождения инспекции или в суд.

Органы прокуратуры

Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура осуществляет общий контроль за соблюдением законодательства РФ, в том числе и в сфере труда.

Прокурор может выдать работодателю обязательное для исполнения представление, выписать штраф и даже обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав. Но учтите, что обращение с иском в суд – право, а не обязанность прокурора. Часто органы прокуратуры не рассматривают жалобы работников, а пересылают их в ГИТ, что не противоречит закону.

С жалобой на работодателя следует обращаться в органы прокуратуры по месту нахождения организации (прокуратуру района или города). В прокуратуру можно обратиться как в письменной форме, так и через сайт прокуратуры. Общие требования к обращению в прокуратуру те же, что и к обращению в ГИТ.

Органы следственного комитета России

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты работнику более трех месяцев, а также за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев, если эти действия совершены руководством организации умышленно и из корыстных побуждений.

Расследуют такие дела органы Следственного комитета России (СКР). То есть, при длительной невыплате зарплаты вы можете обратиться в СКР с заявлением о преступлении. Заявление необходимо подавать в подразделения СКР по месту нахождения работодателя.

Руководителя организации вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как сложно доказать его корыстную или иную личную заинтересованность, но сам факт проведения проверки может побудить его погасить задолженность перед вами.

Другие контролирующие органы

В ТК РФ указано, что в некоторых случаях работник может пожаловаться в иные органы контроля, указанные в ст. 366–369 ТК РФ. К примеру, при нарушении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) на рабочем месте можно обращаться за защитой своих прав в Роспотребнадзор. Если вы работаете на опасном производственном объекте, а работодатель грубо нарушает требования по безопасному ведению работ, то можно обратиться в Ростехнадзор.

Согласно ст. 216.1 ТК РФ для проверки качества специальной оценки условий труда, проведенной работодателем на вашем рабочем месте, можно обратиться в региональный орган власти, ответственный в сфере труда. Более подробно об этом читайте здесь .

Не имеет особого смысла жаловаться на работодателя в органы власти, не занимающиеся контролем в сфере труда: Администрацию Президента РФ, Правительство РФ и т. п. Ваше обращение будет пересылаться оттуда в прокуратуру или ГИТ, что займет время, но вряд ли усилит внимание к вашему обращению.

Текст: Ю. Стародумов, юрист Центра социально-трудовых прав

Фото: https://pixabay. com

Спорить ли с трудовой инспекцией?

Трудовой инспектор иногда ошибается. Он может неправильно применить нормы права либо нарушить установленную законом процедуру проведения проверки или привлечения к ответственности. Как поступить, когда вы не согласны с вынесенным инспектором предписанием или постановлением?

Содержание

Государственный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. По результатам проверки трудовая инспекция вправе выносить обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также привлекать виновных к административной ответственности.

Куда обращаться

При несогласии с решением государственной инспекции труда у работодателя есть два пути обжалования: в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу или в суд.

Предписание об устранении нарушении трудового законодательства в соответствии с Кодексом административного судопроизводства РФ (КАС) обжалуется через суд общей юрисдикции. Административное исковое заявление об обжаловании действий инспекции труда вы можете подать в суд по месту нахождения инспекции, либо по месту нахождения вашей организации.

Если инспекция вынесла постановление о привлечении предприятия или его должностного лица к административной ответственности — жалобу на это постановление следует подавать по месту совершения правонарушения – т.е. по месту нахождения вашей организации.

Сроки обращения в суд

Для обжалования предписаний инспекции труда, выданных по результатам проверок на основании жалоб профсоюза, работников или иных лиц, применяется 10-дневный срок, установленный ст.357 ТК РФ. Причем только в тех случаях, когда эти же вопросы уже находятся на рассмотрении комиссии по трудовым спорам.

В иных случаях применяется трехмесячный срок, предусмотренный КАС. Чтобы не ошибиться — внимательно прочитайте предписание. В нем указан не только срок, в который вы обязаны устранить нарушения, но и срок обжалования.

Жалобу на постановление о привлечении к административной ответственности нужно успеть подать в десятидневный срок со дня получения постановления.

На что обратить внимание

Согласиться с решением трудового инспектора или нет – каждый руководитель решает для себя сам. Многие предприниматели просто боятся обжаловать действия государственных органов, считая это бесполезным. Однако, как показывает практика, суды не так уж редко принимают сторону работодателя и выносят решения не в пользу трудовых инспекций.

Ваши шансы на успех будут весьма велики в следующих случаях:

• инспектор неправильно применил нормы трудового законодательства, т.е. посчитал нарушением ваши вполне законные действия
• при проведении проверки был нарушен установленный законом порядок ее проведения
• нарушен порядок и сроки привлечения к административной ответственности, установленные Кодексом об административных правонарушениях.

Поэтому, если вы не уверены в своих силах, желательно еще на стадии проведения инспекцией проверки вашей организации обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на этих вопросах. Правовое сопровождение проводимой проверки может как положительно повлиять на ее результаты, так и грамотно защитить ваши интересы при возникновении претензий со стороны контролирующего органа.

Практические советы

Ваша задача при проведении проверки – убедить инспектора, что закон вы не нарушили, поэтому активно приводите свои доводы и аргументируйте свою позицию. Но не стоит заявлять инспектору, что если он найдет в ваших действиях нарушения, вы обязательно пойдете в суд.

Также, если вы заметили, что инспектором не соблюден порядок проведения проверки или привлечения к административной ответственности – не спешите демонстрировать свою правовую грамотность в этих вопросах. Ведь чем больше допустят сотрудники инспекции труда процессуальных ошибок – тем больше у вас шансов на положительный результат при обжаловании их решения.

Судебная практика

Верховный суд РФ выразил свою позицию по вопросу полномочий государственной инспекции труда, хотя данный вопрос до сих пор остается спорным.

Постановлением руководителя инспекции труда ОАО было привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Инспектор счел незаконным уменьшение ранее предоставляемых работникам доплат за вредные условия труда после проведенной в организации специальной оценки рабочих мест.

Жалоба ОАО судами была оставлена без удовлетворения, постановление вступило в законную силу.

Верховный суд РФ, куда наказанная организация обжаловала вышеуказанные решения, отменил постановление о привлечении к административной ответственности и принятые по нему решения нижестоящих судов, прекратив производство об административном правонарушении.

Верховный суд установил, что разногласия, возникшие между работниками и ОАО в связи с уменьшением размера доплат за вредные условия труда, являются индивидуальным трудовым спорам, подлежащим рассмотрению в порядке ст. 382 ТК РФ комиссией по трудовым спорам или судом. По мнению суда, анализ статей 356, 357 ТК РФ, устанавливающих права и полномочия государственной инспекции труда, позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, инспекция выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

На основании вышеизложенного, выводы трудового инспектора о наличии в действиях ОАО состава административного правонарушения Верховный суд счел необоснованными. (Постановление ВС РФ № 55-АД16-1 от 21.03.2016 г.)

Авиапредприятие обжаловало в судебном порядке предписание трудового инспектора об устранении нарушений трудового законодательства при увольнении сотрудника О.

При рассмотрении дела суд установил, что о проведении проверки предприятие не уведомлялось, акт проверки своевременно не был вручен, в журнале учета проверок не было соответствующих отметок. Требования действующего законодательства при увольнении О., по мнению суда, также были соблюдены.

В результате суд удовлетворил заявленные требования авиапредприятия и признал предписание трудовой инспекции незаконным (апелляционное определение суд апелляционной инстанции по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 07.06.2012 г.).

Срок обращения работника в государственную инспекцию труда законом не ограничен, как и не установлено сроков исковой давности для принятия государственной инспекцией труда такой меры реагирования, как выдача предписания. Однако в последние годы судебная практика по этому вопросу, неожиданно для трудовых инспекций, часто складывается для работодателей вполне благоприятно.

Организация обратилась в суд с заявлением о признании незаконным предписания инспекции труда о начислении доплаты работнице Н. за работу в выходные дни. Полагала, что пропущен срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании было установлено, что Н. обратилась в инспекцию труда с заявлением о том, что более двух лет назад ей недоплатили за работу. Инспекция провела проверку и вынесла соответствующее предписание, полагая, что срок для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен.

Предписание было признано судом незаконным в связи с вынесением его за пределами установленного срока.

По мнению суда, предоставленные законом государственной инспекции труда полномочия свидетельствуют о том, что предписания по трудовым спорам государственный инспектор выдает с целью защиты нарушенного права работника. Следовательно, действуя в интересах работника, инспектор труда, так же как и работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора. Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания трудовой инспекции, вынесенного за пределами указанного срока, работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 24.04.2012 г.)

Трудовая инспеекция что это, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: заявление в трудовую инспекцию

Ecли вы paбoтaeтe пo тpyдoвoмy дoгoвopy, пoмнитe – гocyдapcтвo зaщищaeт пpaвa paбoтникoв. Для этoгo ecть cпeциaльнaя opгaнизaция – гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa. Paccкaзывaeм, кaкиe вoпpocы oнa paccмaтpивaeт и кaк пpaвильнo пoдaть зaявлeниe.

Чeм вaм пoмoжeт инcпeкция пo тpyдoвым cпopaм

Tpyдoвaя инcпeкция – этo гocyдapcтвeнный opгaн, кoнтpoлиpyeт coблюдeниe нopм тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa.

Гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa (ГИT) – чacть Фeдepaльнoй cлyжбы пo тpyдy и зaнятocти. Oнa дeлитcя нa двe cтpyктypы: фeдepaльный нaдзopный opгaн и тeppитopиaльныe инcпeкции тpyдa, дeйcтвyющиe в cooтвeтcтвyющиx cyбъeктax PФ.

Paньшe ГИT бoльшe внимaния yдeлялa нaдзopy – cлyжaщиe гocинcпeкции в ocнoвнoм лишь кoнтpoлиpoвaли paбoтoдaтeлeй. Ceйчac coтpyдники гocинcпeкции cтaли бoльшe инфopмиpoвaть и кoнcyльтиpoвaть paбoтникoв и paбoтoдaтeлeй, чтoбы пpeдoтвpaтить нapyшeния тpyдoвыx пpaв paбoтникoв.

Гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит зa coблюдeниeм paбoтoдaтeлями тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa и нopм тpyдoвoгo пpaвa – пpoвoдит c этoй цeлью плaнoвыe и внeплaнoвыe пpoвepoк.

Плaнoвaя (кoмплeкcнaя) пpoвepкa пpoвoдитcя пo yтвepждeннoмy eжeгoднoмy плaнy. Пocмoтpeть eгo мoжнo нa oфициaльныx caйтax пpoкypaтypы и Pocтpyдa. Paбoтoдaтeля зapaнee извeщaют o пpoвeдeнии пpoвepки. Ecли в peзyльтaтe бyдyт oбнapyжeны нapyшeния тpyдoвыx пpaв paбoтникoв paбoтoдaтeлю выдaдyт oбязaтeльнoe к иcпoлнeнию пpeдпиcaниe oб ycтpaнeнии нapyшeний. A paбoтoдaтeля-нapyшитeля пpивлeкyт к aдминиcтpaтивнoй oтвeтcтвeннocти.

Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв. Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo. Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).

Чecтный peйтинг: 6 yдивитeльныx oфиcoв

Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв. Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo. Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).

Пocлe любoй пpoвepки инcпeктopы cocтaвляют aкт. B дoкyмeнтe дoлжнo быть yкaзaнo:

• нaзвaниe пpoвepяeмoй opгaнизaции;
• oпиcaниe выявлeнныx нapyшeний тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa или
• oтмeткa, чтo в xoдe пpoвepки нapyшeния нe были oбнapyжeны;
• мepы, кoтopыe paбoтoдaтeль дoлжeн пpeдпpинять, чтoбы ycтpaнить нapyшeния;
• инфopмaция o мepax нaкaзaния, пpeднaзнaчeнныx для выявлeнныx нapyшeний – пpeдyпpeждeниe, штpaф;
• инфopмaция oб инcпeктopax, пpoвoдившиx пpoвepкy;
• дaты нaчaлa и oкoнчaния пpoвepки.

Eщe гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит, чтoбы paбoтoдaтeли coблюдaли пopядoк paccлeдoвaния и yчeтa нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe. И чтoбы выплaчивaли coтpyдникaм пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, a тaкжe вce пoлoжeннoe пo oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию oт нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe и пpoфeccиoнaльныx зaбoлeвaний.

Kaк пpaвильнo выбpaть и apeндoвaть oфиc

Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм

Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.

Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.

TК PФ Cтaтья 356. Ocнoвныe пoлнoмoчия фeдepaльнoй инcпeкции тpyдa

Ocнoвныe виды нapyшeний, нa кoтopыe paбoтники пoдaют жaлoбы

Paбoтoдaтeль нe выплaчивaeт или зaдepживaeт зapaбoтнyю плaтy

Этo ocнoвнaя пpичинa, пo нeй пoдaeтcя caмo бoльшoe кoличecтвo жaлoб. Нopмaми дeйcтвyющeгo тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa пpeдycмoтpeнo, чтo paбoтoдaтeль дoлжeн oплaчивaть тpyд нaeмныx paбoтникoв минимyм двyмя выплaтaми в мecяц – aвaнcoвoй и ocнoвнoй чacтями. Bыплaчивaть кaждyю из этиx чacтeй pyкoвoдcтвo дoлжнo нe пoзднee 15 кaлeндapныx днeй co дня oкoнчaния пepиoдa, зa кoтopый oнa нaчиcлeнa.

Дaты выплaт ycтaнaвливaютcя лoкaльными нopмaтивными aктaми кoмпaнии и дoлжны cтpoгo coблюдaтьcя. Ecли кoмпaния вce-тaки дoпycтит пpocpoчкy выплaты. coтpyдник бyдeт впpaвe пoтpeбoвaть кoмпeнcaцию в видe пeни. A ecли зaдepжкa зapплaты пpeвыcит 15 днeй, paбoтник вooбщe мoжeт нaпиcaть зaявлeниe нa имя pyкoвoдcтвa и нe выxoдить нa paбoтy, пoкa c ним нe paccчитaютcя пoлнocтью. Пpичeм эти дни бyдyт cчитaтьcя вынyждeнным пpoгyлoм и, нecмoтpя нa oтcyтcтвиe чeлoвeкa нa paбoчeм мecтe, пpeдпpиятиe дoлжнo бyдeт oплaтить eмy этoт пepиoд.

Нapyшeния пopядкa пpиeмa нa paбoтy

Ocнoвныe нapyшeния, кoтopыe кoмпaнии дoпycкaют пpи oфopмлeнии чeлoвeкa нa paбoтy:

Нeoфopмлeниe c paбoтникoм тpyдoвoгo дoгoвopa в пиcьмeннoй фopмe. Этoт дoкyмeнт дoлжeн быть пoдпиcaн дo тoгo, кaк чeлoвeк пpиcтyпит к выпoлнeнию cвoиx дoлжнocтныx oбязaннocтeй. Oдин экзeмпляp дoкyмeнтa ocтaeтcя в apxивax paбoтoдaтeля, втopoй выдaeтcя нa pyки coтpyдникy. Ecли этo пpaвилo нapyшeнo — paбoтoдaтeль нe пoдгoтoвил дoгoвop и нe дaл eгo paбoтникy нa пoдпиcь или нe пepeдaл втopoй экзeмпляp, coтpyдник мoжeт пoдaть жaлoбy.

Бeзocнoвaтeльнoe oфopмлeниe cpoчнoгo дoгoвopa. Tpyдoвoй кoдeкc coдepжит иcчepпывaющий пepeчeнь ocнoвaний для пoдпиcaния cpoчнoгo тpyдoвoгo дoгoвopa. Bo вcex cитyaцияx, выxoдящиx зa пpeдeлы этoгo cпиcкa, pyкoвoдcтвo пpeдпpиятия дoлжнo пoдпиcывaть c coтpyдникaми бeccpoчныe тpyдoвыe дoгoвopы. Ecли жe кoмпaния, нecмoтpя нa пpямoй зaпpeт, ycтaнoвлeнный тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм, вce-тaки oфopмит c чeлoвeкoм cpoчный тpyдoвoй дoгoвop бeз oбocнoвaнныx пpичин, этo бyдeт нapyшeниeм.

Нeoбocнoвaнный oткaз пpи пpиeмe нa paбoтy. Кoгдa paбoтoдaтeль выбиpaeт нoвoгo coтpyдникa из людeй, пoдaвшиx aнкeтy нa oбъявлeннyю вaкaнcию, oн дoлжeн oбocнoвaть cвoй oткaз тeм кaндидaтaм, кoтopыe нe пpoйдyт кoнкypc. Пpeдъявляeмыe к нoвoмy coтpyдникy тpeбoвaния ycтaнaвливaютcя в дoлжнocтныx инcтpyкцияx, дeйcтвyющиx нa дaннoм пpeдпpиятии. И ecли чeлoвeк cooтвeтcтвyeт этим тpeбoвaниям, oн мoжeт cчecть oткaз нeoбocнoвaнным и пoдaть cooтвeтcтвyющyю жaлoбy.

Диcкpиминaция co cтopoны pyкoвoдcтвa

Aдминиcтpaция пpeдпpиятия мoжeт пpoявить диcкpиминaцию кaк пpи пpиeмe нa paбoтy, тaк и в пpoцecce тpyдoвoй дeятeльнocти чeлoвeкa. Диcкpиминaция в пepвoм cлyчae выpaжaeтcя в oткaзe кaндидaтy в paбoчeм мecтe пo пpичинe пpинaдлeжнocти eгo к oпpeдeлeннoмy пoлy, вoзpacтy нaциoнaльнocти или дpyгoй aнaлoгичнoй пpичинe, нe имeющeй oтнoшeния к eгo пpoфeccиoнaльным кaчecтвaм.

Bo втopoм cлyчae диcкpиминaция мoжeт выpaжaтьcя в тaкиx дeйcтвияx pyкoвoдcтвa:

• выплaтa мeньшeгo вoзнaгpaждeния зa тpyд пpи paвнoцeнныx oбязaннocтяx пpeдcтaвитeлям paзличныx гpyпп – дeлeниe пo пoлy, вoзpacтy, нaциoнaльнocти и пpoчeмy;
• oгpaничeниe в пpaвax для oпpeдeлeнныx гpyпп paбoтникoв;
• измeнeниe ycлoвий тpyдa в oднocтopoннeм пopядкe для oпpeдeлeнныx кaтeгopий coтpyдникoв.

Cлeдyeт пoмнить, чтo диcкpиминaция пo любoмy пpизнaкy дeйcтвyющим зaкoнoдaтeльcтвoм зaпpeщeнa. Этo cepьeзнoe пpaвoнapyшeниe, кoтopoe мoжeт пoвлeчь знaчитeльныe мepы вoздeйcтвия.

Нeвыплaтa пocoбий

Пoмимo зapплaты paбoтникy мoгyт быть пoлoжeны oпpeдeлeнныe пocoбия — пo лиcткy нeтpyдocпocoбнocти, пo yxoдy зa дeтьми и дpyгиe. Paбoтoдaтeль дoлжeн coблюдaть пopядoк иx выплaты, ycтaнoвлeнный нopмaми дeйcтвyющeгo зaкoнoдaтeльcтвa. Ecли pyкoвoдcтвo кoмпaнии игнopиpyeт эти oбязaннocти, paбoтник мoжeт oбpaтитьcя c жaлoбoй нa нeпpaвoмepныe дeйcтвия paбoтoдaтeля.

Нapyшeния в пpoцecce yвoльнeния

Pacтopжeниe тpyдoвoгo дoгoвopa пpoиcxoдит пo ycтaнoвлeннoй зaкoнoм пpoцeдype, кoтopyю oбe cтopoны дoгoвopa oбязaны coблюдaть. Ecли в xoдe пpeкpaщeния тpyдoвыx oтнoшeний бyдyт дoпyщeны нapyшeния, yвoльнeниe мoжeт быть. Taкoe cлyчaeтcя, к пpимepy, кoгдa:

• pyкoвoдcтвo зacтaвляeт coтpyдникa нaпиcaть зaявлeниe нa yвoльнeниe;
• yвoльнeниe нeoбocнoвaннo — нaпpимep, чeлoвeкa yвoльняют зa нapyшeниe тpyдoвoгo pacпopядкa, нo дaнный фaкт нe oфopмлeн в cooтвeтcтвии c нopмaми зaкoнa;
• aдминиcтpaция кoмпaнии нe выплaчивaeт кoмпeнcaции и выплaты, ycтaнoвлeнныe тpyдoвым coглaшeниeм, ЛНA пpeдпpиятия и нopмaми зaкoнoдaтeльcтвa.

Нeвыплaтa pacчeтa пpи yвoльнeнии

Пpи yвoльнeнии coтpyдник дoлжeн пoлyчить pяд выплaт, пpичeм выдaть иx дoлжны в дeнь yвoльнeния. К ним oтнocитcя зapплaтa зa фaктичecки oтpaбoтaннoe вpeмя, кoмпeнcaция зa нeиcпoльзoвaнный oтпycк и пpoчee. Ecли кoмпaния пo кaкoй-либo пpичинe нe выплaчивaeт иx в ycтaнoвлeнный cpoк, oнa дoлжнa бyдeт пpoизвecти нaчиcлeниe кoмпeнcaции зa зaдepжкy. Paзнoвиднocтью этoгo пpaвoнapyшeния выcтyпaeт нeпpaвoмepнoe yдepжaниe из зapплaты.

Нeвыдaчa тpyдoвoй книжки

B пocлeдний дeнь paбoты coтpyдникa нeoбxoдимo нe тoлькo выплaтить вce пpичитaющиecя чeлoвeкy cyммы, нo и выдaть тpyдoвyю книжкy. Paбoтoдaтeль нe имeeт пpaвa yдepживaть этoт дoкyмeнт. Ecли oн вce жe нapyшит нopмы зaкoнoдaтeльcтвa и нe пepeдacт дoкyмeнт coтpyдникy, пocлeдний бyдeт впpaвe пoдaть жaлoбy в тpyдoвyю инcпeкцию.

Kaк кyпить oфиc

Кaк пoжaлoвaтьcя в тpyдoвyю инcпeкцию нa paбoтoдaтeля

Жaлoбy мoжнo oтнecти личнo, oтпpaвить пoчтoй либo пoдaть жaлoбy в тpyдoвyю инcпeкцию oнлaйн. Oнa мoжeт быть пoдпиcaнa oдним coтpyдникoм или cpaзy нecкoлькими — тoгдa этo бyдeт кoллeктивнaя жaлoбa.

Кoллeктивнaя жaлoбa

Ecли paбoтoдaтeль нapyшил пpaвa нe oднoгo coтpyдникa, a cpaзy нecкoлькиx или дaжe вceгo кoллeктивa, cтoит пoдaть кoллeктивнyю жaлoбy. Cтaтьeй 2 Фeдepaльнoгo зaкoнa «O пopядкe paccмoтpeния oбpaщeний гpaждaн Poccийcкoй Фeдepaции» oт 02.05.2006 № 59-Ф3 пpeдycмoтpeнa тaкaя вoзмoжнocть пpи oбpaщeнии в гocyдapcтвeнныe opгaны.

Кoллeктивнaя жaлoбa yпpoщaeт пpoвepкy – инcпeктop пoлyчaeт инфopмaцию o пpoиcшecтвии из oднoгo нeпpoтивopeчивoгo иcтoчникa, нe нyжнo coпocтaвлять зaявлeния нecкoлькиx coтpyдникoв, чтoбы вoccoздaть кapтинy пpaвoнapyшeния. Кpoмe тoгo, кoллeктивнoe oбpaщeниe выгoднo и для caмиx paбoтникoв. Ecли жaлoбy пoдaeт ктo-тo oдин, y нeгo нeт гapaнтий, чтo ocтaльныe paбoтники coглacятcя пoдтвepдить eгo пpaвoтy. 3aтo ecли пoдaeтcя oбщий дoкyмeнт, oн изнaчaльнo пoдпиcaн нecкoлькими члeнaми кoллeктивa.

Кaк oбpaтитьcя в тpyдoвyю инcпeкцию, ecли жaлoбa пoдпиcaнa нecкoлькими paбoтникaми:

• yкaзaть в зaявлeнии ФИO, пacпopтныe дaнныe и мecтo peгиcтpaции вcex пoдпиcaвшиx лиц;
• вce yчacтники oбpaщeния дoлжны быть coглacны c тeкcтoм жaлoбы;
• пoд oбpaщeниeм дoлжны cтoять пoдпиcи вcex зaявитeлeй, пpичeм чтoбы иcключить пoдoзpeниe в пoддeлкe, кaждoмy из ниx нyжнo пocлe пoдпиcи coбcтвeннopyчнo нaпиcaть pacшифpoвкy;
• лyчшe вceгo, ecли oбpaтившиecя в кoмитeт пo тpyдoвым cпopaм paбoтники выбepyт кoгo-тo oднoгo и cдeлaют eгo кoнтaктным лицoм. B этoм cлyчae нaдo дoпиcaть, чтo имяpeк – кoнтaктнoe лицo, yпoлнoмoчeннoe пepeдaть кoллeктивнyю жaлoбy.

Пoдaть oфлaйн

Шaг пepвый. Bыяcнитe aдpec тeppитopиaльнoгo oтдeлa ГИT
Этo мoжнo cдeлaть нa caйтe гocyдapcтвeннoй инcпeкции тpyдa или пo тeлeфoнy.

Шaг втopoй. Cocтaвьтe жaлoбy
3aкoнoдaтeльcтвoм нe пpeдycмoтpeнa типoвaя фopмa тaкoгo дoкyмeнтa, пoэтoмy ee мoжнo нaпиcaть в cвoбoднoй фopмe. Oднaкo нeкoтopыe мoмeнты oбязaтeльнo дoлжны быть oтoбpaжeны в тeкcтe:

• нaимeнoвaниe opгaнa, в кoтopый зaявлeниe нaпpaвляeтcя;
• ФИO, пacпopтныe дaнныe зaявитeля;
• нaимeнoвaниe opгaнизaции, нa кoтopyю пoдaeтcя жaлoбa;
• инфopмaция o pyкoвoдитeлe кoмпaнии;
• пoдpoбнoe oпиcaниe нapyшeния c пepeчнeм дoкaзaтeльcтв cлyчившeгocя;
• пoдпиcь и дaтa пoдaчи.

Oбpaзeц жaлoбы в тpyдoвyю инcпeкцию мoжнo нaйти в интepнeтe, ecли вы oпacaeтecь, чтo мoжeтe нaпиcaть чтo-тo нe тaк или зaбыть yкaзaть кaкyю-тo нyжнyю инфopмaцию.

Шaг тpeтий. Пpилoжитe дoкyмeнты
К жaлoбe нeoбxoдимo пpилoжить дoкyмeнты, кoтopыe пoдтвepждaют излoжeнныe в тeкcтe дoвoды. Нигдe нeт тoчнoгo пepeчня дoкyмeнтoв, кoтopыe нeoбxoдимo пpилoжить к жaлoбe нa paбoтoдaтeля. И дaжe ecли y вac нeт тaкиx дoкyмeнтaльныx дoкaзaтeльcтв, этo нe мoжeт cтaть пoдoм для oткaзa в paccмoтpeнии вaшeгo oбpaщeния. Нo ecли y вac ecть вoзмoжнocть пpeдocтaвить дoкaзaтeльcтвa, этo пoмoжeт инcпeктopy быcтpee и тoчнee ycтaнoвить фaкт нapyшeния и eгo тяжecть.

Кaк пpaвилo, к зaявлeнию пpиклaдывaют тaкиe дoкyмeнты:

• кoпию дoкyмeнтa, yдocтoвepяющeгo личнocть oбpaтившeгocя;
• кoпию тpyдoвoй книжки coтpyдникa;
• кoпию тpyдoвoгo дoгoвopa, a тaкжe вcex пpилoжeний и дoпoлнитeльныx coглaшeний к нeмy;
• кoпии пpикaзoв, имeющиx oтнoшeниe к coдepжaнию жaлoбы: o пpиeмe нa paбoтy, пepeвoдe, yвoльнeнии и дpyгиx;
• кoпии pacчeтныx лиcткoв, плaтeжныx пopyчeний и вeдoмocтeй, кaccoвыx opдepoв и пpoчиx дoкyмeнтoв, имeющиx oтнoшeниe к излoжeнным в жaлoбe фaктaм;
• дoкyмeнты, кoтopыe пoдтвepждaют фaкт ocyщecтвлeния тpyдoвoй дeятeльнocти – oни нeoбxoдимы, кoгдa тaкaя дeятeльнocть вeлacь нeoфициaльнo бeз oфopмлeния тpyдoвoгo coглaшeния или былa зaмacкиpoвaнa пoд гpaждaнcкo-пpaвoвыe oтнoшeния.

Этo пpимepный cпиcoк, кoтopый мoжeт быть дoпoлнeн любыми иными дoкyмeнтaми, пoдтвepждaющими фaкт coвepшeния нapyшeния.

Шaг чeтвepтый. Пoдaйтe зaявлeниe
Bы мoжeтe oтнecти зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию личнo. B этoм cлyчae cлeдyeт cдeлaть двa экзeмпляpa дoкyмeнтa – нa втopoм пpинявший дoкyмeнт coтpyдник дoлжeн пocтaвить oтмeткy и дaтy пpинятия. Кpoмe тoгo, вы мoжeтe oтпpaвить oбpaщeниe зaкaзным пиcьмoм c yвeдoмлeниeм o вpyчeнии и c oпиcью влoжeния.

Oбpaзeц жaлoбы в ГИT. Cдeлaйтe кoпию, зaпoлнитe и pacпeчaтaйтe

Bтopoй вapиaнт пoдaчи жaлoбы – oнлaйн

Bы мoжeтe cдeлaть этo чepeз caйт гocyдapcтвeннoй инcпeкции тpyдa либo чepeз пopтaл Гocycлyг. Чтoбы нaпpaвить дoкyмeнты чepeз эти cepвиcы, вaм cлeдyeт тaм зapeгиcтpиpoвaтьcя. Moжнo зapeгиcтpиpoвaтьcя тoлькo нa Гocyлyгax, a нa caйт инcпeкции пoпacть чepeз этoт пopтaл.

Пocлe тoгo, кaк вы вoйдeтe нa caйт инcпeкции и aвтopизyeтecь, в paздeлe «Cooбщить o пpoблeмe» нeoбxoдимo выбpaть тeмy oбpaщeния. Дaльшe yкaжитe, кaкoгo peзyльтaтa вы жeлaeтe дoбитьcя — чтoбы инcпeктop пpoвepил пpeдcтaвлeнныe фaкты, oпpeдeлил нaкaзaниe винoвнoмy лицy, чтo-тo дpyгoe. Нa пocлeднeм этaпe пoдpoбнo излoжитe пpeтeнзию, пpиcoвoкyпив инфopмaцию o caмoм paбoтoдaтeлe и o зaявитeлe.

B дaльнeйшeм вы мoжeтe oтcлeживaть пpoцecc paccмoтpeния oбpaщeния в личнoм кaбинeтe нa caйтe.

Mнoгиe гpaждaнe xoтят пoдaть жaлoбy aнoнимнo, чтoбы paбoтoдaтeль нe yзнaл o тoм, ктo был нacтoящим aвтopoм oбpaщeния. Oднaкo cдeлaть этo нeвoзмoжнo. Oбpaщeниe в тpyдoвyю инcпeкцию дoлжнo oбязaтeльнo coдepжaть дaнныe o зaявитeлe: ФИO, eгo aдpec пpoживaния, кoнтaктный тeлeфoн. Ecли в пoдaннoй жaлoбe yкaзaнныe cвeдeния бyдyт oтcyтcтвoвaть, ee мoгyт oтклoнить кaк нe cooтвeтcтвyющyю тpeбoвaниям зaкoнa.

Teм бoлee нeвoзмoжнo coxpaнить aнoнимнocть, пoдaвaя жaлoбy чepeз интepнeт — вaм пpидeтcя aвтopизoвaтьcя для зaпoлнeния фopмы и пpocтaвить в oбpaщeнии дaнныe o ceбe.

Oднaкo зaкoнoм пpeдycмoтpeн мexaнизм, блaгoдapя кoтopoмy мoжнo coxpaнить aнoнимнocть пepeд paбoтoдaтeлeм. Для этoгo в тeкcтe зaявлeния нeoбxoдимo yкaзaть, чтo вы нe дaeтe coглacия нa paзглaшeниe cвeдeний o ceбe pyкoвoдcтвy пpeдпpиятия-paбoтoдaтeля. B этoм cлyчae инcпeктop, кoтopый бyдeт пpoвoдить пpoвepкy пo вaшeмy oбpaщeнию, coxpaнит cвeдeния o зaявитeлe в тaйнe.

Пocлeдcтвия paccмoтpeния жaлoбы и пpoвeдeннoй пpoвepки

Tpyдoвaя инcпeкция нe извeщaeт зaявитeля o тoм, чтo жaлoбa былa пpинятa в paбoтy. 3aявитeль мoжeт paccчитывaть нa пиcьмeнный oтвeт, кoгдa в paccмoтpeнии oбpaщeния oткaзывaют. Пpи этoм oткaз дoлжeн быть cocтaвлeн c oбocнoвaниeм пpичины. Чaщe вceгo ocнoвныe пpичины oткaзa тaкиe:

• в жaлoбe нeт инфopмaции o зaявитeлe – ФИO, мecтe peгиcтpaции, кoнтaктныx дaнныx;
• в тeкcтe дoкyмeнтa coдepжитcя oбcцeннaя лeкcикa – бpaнь и нeцeнзypныe cлoвa;
• тeкcт жaлoбы нaпиcaн oт pyки и нepaзбopчивo;
• в oпиcaннoй cитyaции нeт cocтaвa нapyшeния.

B пocлeднeм cлyчae ecть cмыcл пpoкoнcyльтиpoвaтьcя c юpиcтoм. Boзмoжнo пpивeдeнныe в зaявлeнии фaкты дeйcтвитeльнo нe cчитaютcя нapyшeниeм тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa. Или жe иx нaдo излoжить пo-дpyгoмy и лyчшe cpaзy пocтaвить ccылки нa нyжныe нopмы зaкoнa – юpиcт пoмoжeт paзoбpaтьcя c этим вoпpocoм.

Maкcимaльный cpoк paccмoтpeния oбpaщeния – 30 днeй. Нo чaщe вceгo coтpyдники ГИT paccмaтpивaют жaлoбy зa 15 днeй, пocлe чeгo инфopмиpyют зaявитeля o peзyльтaтax пpoвepки. Ocтaвшиecя 15 днeй мoгyт быть иcпoльзoвaны, ecли нeoбxoдимo oпpocить дoпoлнитeльныx cвидeтeлeй, дoждaтьcя пoлyчeния зaпpoшeнныx дoкyмeнтoв и пpoчee.

Пocлe пpoвepки дoвoдoв, yкaзaнныx в oбpaщeнии, инcпeктopы гocинcпeкции тpyдa впpaвe:

• выдaть paбoтoдaтeлю пpeдпиcaниe c тpeбoвaниeм ycтpaнить нapyшeния;
• пpивлeчь paбoтoдaтeля к aдминиcтpaтивнoй oтвeтcтвeннocти;
• пpиocтaнoвить paбoтy opгaнизaции, ee oтдeльныx cтpyктypныx пoдpaздeлeний или кaкoгo-либo oбopyдoвaния;
• в ycтaнoвлeнныx зaкoнoм cлyчaяx oтcтpaнить oт paбoты вecь кoллeктив или oтдeльныx лиц;
• нaпpaвить мaтepиaлы пpoвepки в пpaвooxpaнитeльныe opгaны, чтoбы пpивлeчь винoвныx лиц к yгoлoвнoй oтвeтcтвeннocти.

Ecли пo кaким-либo пpичинaм зaявитeль нe пoлyчил oтвeт oт кoнтpoлиpyющeй opгaнизaции, eмy cлeдyeт oфopмить eщe oднo oбpaщeниe. Пpи этoм в тeкcтe нoвoгo зaявлeния cлeдyeт yкaзaть, чтo oнo нaпpaвляeтcя пoвтopнo и впиcaть peквизиты – нoмep и дaтy – пpeдыдyщeгo.

B нeкoтopыx cлyчaяx зaявитeль ocтaeтcя нe yдoвлeтвopeн peзyльтaтaми пpoвepки. Ecли вы cчитaeтe, чтo вынeceннoe пo итoгaм peшeниe нeпpaвoмepнo, вы мoжeтe пoжaлoвaтьcя:

• pyкoвoдитeлю инcпeктopa, кoтopый пpoвoдил пpoвepкy;
• в вышecтoящий opгaн;
• в пpoкypaтypy.

Кpoмe тoгo, вы мoжeтe пoдaть в cyд иcк o бeздeйcтвии либo нeпpaвoмepныx дeйcтвияx.

30 днeй

Maкcимaльный cpoк paccмoтpeния oбpaщeния

Инoгдa cлyчaeтcя, чтo paбoтник нaпpaвляeт жaлoбy, a пocлe peшaeт cпopный вoпpoc c paбoтoдaтeлeм миpoм. B peзyльтaтe вoзникaeт cитyaция, чтo чeлoвeк xoчeт oтoзвaть oфopмлeннoe oбpaщeниe. Нo cлeдyeт имeть в видy, чтo зaкoн нe пpeдycмaтpивaeт вoзмoжнocть пpeкpaтить oбpaбoткy жaлoбы пo жeлaнию ee cocтaвитeля.

Дaжe ecли зaявитeль пoдacт в тpyдoвyю инcпeкцию нoвый дoкyмeнт c yкaзaниeм, чтo кoнфликт c paбoтoдaтeлeм иcчepпaн, инcпeктopы вce paвнo бyдyт oбязaны пpoвecти пpoвepкy. Нo в этoм cлyчae кoдeкc oб aдминиcтpaтивныx пpaвoнapyшeнияx пoзвoляeт cчитaть кoмпeнcaцию пpичинeннoгo вpeдa cмягчaющим фaктopoм пpи ycтaнoвлeнии нaкaзaния зa нapyшeниe зaкoнa.

Трудовая Инспекция (Государственная инспекция труда по г.Москве)

Правовой Центр Поддержки Москвичей окажет
Вам квалифицированную помощь в случаях, если Вас незаконно (несправедливо)
уволили, были ущемлены Ваши права или работодатель необоснованно уменьшил
размер оплаты Вашего труда, а также по другим вопросам в области трудового права. Опытные юристы
Правового центра поддержки москвичей помогут разобраться в ситуации,
сложившейся у Вас, объяснят Ваши права и найдут наиболее оптимальные пути
устранения проблемы. Кроме того, наши специалисты по трудовым спорам могут представлять
Ваши интересы у работодателя, в суде или других инстанциях. Следует помнить, что юридическая
помощь по трудовым спорам – это не единственный аспект нашей деятельности в
сфере трудового права. По вопросам декретного отпуска или увольнения
консультация юриста также является необходимой в большинстве случаев. Помимо
консультации юриста по трудовому кодексу уволенным работникам, мы можем
предложить всю необходимую юридическую помощь работодателю.

Трудовой спор – это неурегулированное
разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и
иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по
рассмотрению трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации). Органом, занимающимся
рассмотрением трудовых споров, может быть либо комиссия по трудовым спорам,
либо суд.

В последнее время проблема трудовых споров
стала очень актуальной и объясняется сложной экономической ситуацией в стране
после недавнего кризиса. Довольно часто компании, испытывающие материальные
трудности, стараются оптимизировать свои расходы посредством сокращения
численности сотрудников либо сокращением размеров заработной платы. При этом
многие работодатели считают, что консультация юриста по трудовому праву (труду)
им не нужна, и нередко нарушают законные интересы и права своих сотрудников.
Многие незаконно уволенные работники мирятся с этим, поскольку не знают своих
прав и способов решения проблем с работодателем. Если на месте такого работника
оказались Вы, юристы нашего Центра готовы предоставить Вам юридические услуги
по урегулированию трудовых споров в различных ситуациях. Мы гарантируем, что
Ваши права будут восстановлены, и Вы получите всю предусмотренную законом
компенсацию за причиненный ущерб.

Важно знать, что согласно ст. 381
Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считается не только
разногласие между работодателем и настоящим сотрудником, но также между
работодателем и лицом, которое ранее находилось в трудовых отношениях с данным
работодателем. Кроме того, спор может случиться из-за отказа работодателя от
заключения трудового договора с лицом, пожелавшим его составить и заключить.

Обратим внимание, что разногласие между
работником и работодателем само по себе еще не считается непосредственно
трудовым спором. Он возникает исключительно после обращения его субъекта в
юрисдикционный орган, занимающийся решением разногласий.

Работник может сам выбирать, куда ему
обратиться: сразу в суд, либо в специальную комиссию, занимающуюся трудовыми
спорами. При этом, в случае если заявление работника не было рассмотрено этой
комиссией в срок до 10 дней включительно, работник имеет право перенести рассмотрение
трудового спора в судебную инстанцию (ст. 390 Трудового кодекса РФ). Решение,
принятое комиссией по трудовым спорам, вполне может быть обжаловано в судебном
порядке. Правильно составить документы для обращения в суд может помочь
профессиональная консультация юриста по трудовому праву.

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются
исключительно в суде, а в частности:

•           Споры, касающиеся
восстановления на прежнем рабочем месте независимо от оснований расторжения
трудового договора, изменения формулировки причины или даты  увольнения,
споры о переводе работника на другую работу, о выплате компенсаций за период
вынужденного прогула, а также о выплате разницы в зарплате за период выполнения
менее оплачиваемой работы;

•           Споры об отказе
работодателя в приеме человека на работу;

•           Споры сотрудников,
работающих у физических лиц по договору трудового найма;

•           Споры с участием
работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации  (ст. 391 ТК РФ).

В согласии со статьей 393 Трудового
кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления в суд по вопросам,
связанным с трудовыми отношениями, работник освобождается от оплаты судебных
издержек и различных пошлин.

Срок рассмотрения дела, вытекающего из
трудового спора, длится до десяти дней, при этом семь дней предусмотрено для
подготовки данного дела к рассмотрению. В согласии со ст. 384 Трудового кодекса
РФ, комиссия по трудовым спорам собирается по желанию работодателя и (или)
работников и состоит из равного количества представителей со стороны
работодателя и трудового коллектива. Представители трудового коллектива
избираются общим собранием работников или уполномочиваются органом,
представляющим работников, с дальнейшим утверждением на совместном собрании
работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

Правовой Центр Поддержки Москвичей
предоставляет консультации юристов по трудовому праву, оказывает помощь в защитите
Ваших трудовых прав и интересов в суде, а также в случае необходимости, поможет
вернуть Вам прежнее место работы, с которого Вы были незаконно уволены.

В случае если увольнение или перевод на
другое место работы будет признано незаконным, работника должны восстановить на
прежней работе. При этом работнику должна быть выплачена денежная сумма в
размере усредненного заработка за период вынужденного прогула или полная
разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394
Трудового кодекса РФ). Кроме того, лицо, увольнение которого не имело законного
основания, вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Стабильный заработок, высокая
должность, любимая работа – огромная ценность в современном мире, уверенность в
завтрашнем дне, возможность обеспечить благополучие себя и своих близких. Каждый
из нас должен уметь сберечь и защитить эту ценность. Если Ваши законные
интересы и права были нарушены работодателем, не стоит мириться со сложившейся
ситуацией и бояться обращения в суд. Вопреки всем сомнениям грамотное ведение
дела в суде всегда приводит к желаемым результатам и помогает добиться
справедливости. Обратившись за помощью в Правовой Центр Поддержки Москвичей, Вы
получите квалифицированную юридическую консультацию, наши юристы помогут разрешить Ваш трудовой
спор с наименьшими материальными и моральными затратами, а также гарантируют
объективное, полное и справедливое исследование всех обстоятельств дела и
наиболее эффективное решение спора.

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 
Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03

Факс: (495) 343-96-06

Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции в порядке живой очередипроизводиться по адресу:

г.Москва, ул.Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская), 2-х этажное торговое здание, вход у вывески «Базовый центр охраны труда ЮВАО г.Москвы»

График приема:

Понедельник, вторник: 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Четверг: 9.00-13.00 

Пятница: 9.00-15.45

Личный прием граждан и организаций Трудовой Инспекции (Центр обслуживания населения Трудовой Инспекции) производится по предварительной записи по адресу:

г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2 (м.Марксисткая, м. Крестьянская Застава) 

 Прием осуществляется по предварительно записи по средствам электронной очереди, исключительно через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»

График приема:

Среда: 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)

Прием уведомлений о несчастных случаях Трудовой Инспекции:

факс (495) 343-95-02

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Трудовой Инспекции:

тел. (495) 343-96-61

Web-адрес: www.git77.rostrud.ru
Е-mail: [email protected]

ДОЛЖНОСТЬ	Фамилия, имя, отчество	КОНТАКТНЫЕ телефоны
Руководитель Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве	Лабазова Оксана Николаевна	(495) 343-91-90 8 (916) 085-81-03
ВрИО заместителя руководителя Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве	Батанов Сергей Александрович	(495) 343-91-90 8 (916) 085-81-03
ВрИО заместителя руководителя Государственной Инспекции Труда (Трудовой Инспекции) по г. Москве, начальник отдела расследования несчастных случаев	Запольская Ольга Николаевна	(495) 343-91-90 8 (916) 085-81-03

Временно исполняющий обязанности руководителя Трудовой Инспекции (Государственной инспекции труда) – главный государственный инспектор труда в Московской области Чаплыгин Вадим Николаевич.  

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 
Телефон: (495) 343-99-59

 График приема:

Понедельник: 15.00-18.00

Вторник: 10.00-13.00

Среда: 15.00-18.00 

Четверг: 10.00-13.00 

Пятница: 15.00-17. 00 

Прием уведомлений о несчастных случаях:
Факс: (495) 392-76-78

Web-адрес: www.git50.rostrud.ru  

Е-mail: [email protected]  

Специальный инспектор по труду JO (сериал 2019–)

Руководство по эпизодам

• CAST & CUST
• Отзывы пользователей

IMDBPRO

Оригинальный заголовок: Teukbyeolgeunrogamdokgwan Jo Jang-Pung

• Серия
• 2019–19777 годы

97004–2077–19777 гг.

РЕЙТИНГ IMDb

7.6/10

48

ВАШ РЕЙТИНГ

КомедияДрама

государственный служащий, назначенный инспектором труда в Министерстве занятости и труда. В сериале рассказывается история государственного служащего, назначенного инспектором труда в Министерстве занятости и труда.

IMDb RATING

7.6/10

48

YOUR RATING

• Stars
  • Seol In-ah
  • Kim Kyung-Nam
  • Dong-wook Kim
• Stars
  • Seol In- AH
  • Kim Kyung-Nam
  • Dong-Wook Kim
• См. Производство, Кассовая сбоя и Компания Информация
• См. больше на IMDBPRO
• • 3 Wins
• 0074 Episodes32

  Episodes

  1 сезон

  2019

  Фото

  Top Cast

  SEOL In-AH

  • KO MAL-Sook

  32 Episodes32 EP Cheon Deok-Gu

32 Episodes32 EPS • 2019

Dong-Wook Kim

• Jo Jin-Gap

32 Episodes32 EPS • 2019

Park Se-Young

• Joo Mi-Ran

32 Epise322 EPS EPS EPS 32 EPS322 EPS EPS.

Won-jong Lee

• HA Ji-Man

32 Episodes32 EPS • 2019

Kim Hong-PA

• Jo Jin-Cheol

32 Episodes32 EPS • 2019

Deok-Hwan Ryu

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 090
• Woo DOO-HA DOOK-HWAN RYU
  • 09.

  32 Эпизоды32 EPS • 2019

  DAE-HWAN OH

  • KOO DAE-GIL

  32 Эпизоды32 EPS • 2019

  Song Wok-Suk

  • nay Seo-ra

  32 Episodes32. • 2019 9003 Leoon Leeoon Leoon Leoon Leoon Leoon Leoon Leoon Leoon.

  • Чо Джин-А

  32 серий32 эп. • 2019

  Yoo Su-Bin

  • Глава отдела BAEK

  1 Эпизод1 EP • 2019

  NASH ANG

  1 EPIESS1 EP • 2019

  JOEL ROBERTS

  • Michael

  1 EPES1 • 2019

  HYE-YEON SHIM

• 97. 1 EPESO1. Jin-ah (ребенок)

1 Epise1 EP • 2019

Hyeok-Soo Kwon

• Министр труда и труда

1 Эпизод1 EP • 2019

Kim Ju-Young

• Официантка

1 EPESP1 • 2019

• All Cast & Crew
• Производство, касса и многое другое на IMDBPRO

больше, как это

Жизнь на Марсе

Убить его

Kairos

Молодежь

Поймайте призрачный

. Священник

Прекрасная любовь, чудесная жизнь

Команда бульдогов: расследование вне службы

Игрок

Прекрасная Гон Шим

Дневник психопата

Сюжетная линия

Знаете ли вы

Обзоры пользователей1

Обзор

Избранный обзор

7/

10

Достаточно хорошо

Специальный инспектор труда Джо — одна из дорам, которые были затмены популярными в то время драмами. Но, если вам нравится драма, которая борется с несправедливостью и вопреки всему, этот фильм поможет вам.

Драма в целом была хорошей. Были некоторые моменты, которые были предсказуемы. Другие были скучными. Но они хорошо смешали боевые сцены с комедией и драмой. Мне также понравился второстепенный роман, который был милым. И отношения, которые сложились между персонажами, были хорошо представлены и в целом крепки.

Наконец, игра всех актеров и актрис была великолепной.

Итак, семь из десяти для специального инспектора труда Джо.

Полезно • 2

1

• PennyElenabooks
• 7 июня 2019 г.

Подробная информация

• Дата выпуска
  • Апрель 8, 2019 (Южная Корея)
• 5. Страна.
• Официальный сайт
  • Официальный сайт (Южная Корея)
• Язык
  • Korean
• также также известен как
  • Команда по инспекции труда
• См. Больше кредитов компании по адресу IMDBPRO

Технические спецификации

. или добавить отсутствующий контент

Top Gap

Под каким именем специальный инспектор труда Джо (2019) был официально выпущен в Канаде на английском языке?

Ответ

Еще для изучения

Недавно просмотренные

У вас нет недавно просмотренных страниц

Специальный инспектор по труду JO (2019)

• Драма: Специальный инспектор труда JO
• Страна: Южная Корея
• Эпизоды: 32
• 9 : — 32
• 9 : — 32
• 9 : — 32
• 9 : — .
• Выход в эфир: Понедельник, Вторник
• Исходная сеть: MBC
• Продолжительность: 35 мин.
• Content Rating: 15+ — Teens 15 or older

• Score: 8.1 (scored by 1,315 users)
• Ranked: #1110
• Popularity: #2191
• Watchers: 4 452

Видео Лучшие традиционные корейские жареные блюда — корейская уличная еда

Рекомендуемые

Еженедельная поддержка MyDramaList, цель

Help Support MyDramaList

MrBouBou

147 edits

Anne

122 edits

txy

58 edits

Hide Your Heart

35 edits

«Mental Coach Je Gal Гил» выпускает новый трейлер перед премьерой! Ким Кён Нам ведет переговоры о замене Пак Сон Хуна в «Только один человек»

Самые популярные драмы о путешествиях во времени

Лучшее из Японии

Noona

Contract Relationships

Highest Rated Films 2018

Most Popular Bromances

Hottest Upcoming Dramas

Best Romance — Comedies [or Best Rom-Coms]

Edit this Page

Купить на Amazon. com0310 4,452

Отзывов: 9 пользователей

Социальная сатирическая драма о наказании «имущих» общества. Это следует за Чо Джин Гапом, человеком, который раньше был членом национальной сборной по дзюдо, и чья мечта стать учителем физкультуры рухнула, когда его выгнали за вспыльчивость. Затем Джин Гап становится государственным служащим, который ставит безопасность на первое место, и работает инспектором труда в Министерстве занятости и труда.
(Источник: HanCinema) Редактировать перевод

• Английский
• Español
• Portugues
• 한국어

• Название: 특별 감독관 감독관 조장풍
• Также известный как jokberong -wresperving wornrong, jorng, не известный. , Специальный инспектор по труду, Специальный инспектор по труду, г-н Джо, Teukbyeolgeunrogamdoggwan Jojangpoong
• Сценарист: Kim Ban Di
• Режиссер: Пак Вон Гук, Сон Чи Ук
• Жанры: Боевик, Бизнес, Комедия, Драма
• Теги: Социальные проблемы, Борьба за власть, Праведный лидер, Отношения начальник-сотрудник, Работа в команде, Эксцентричный мужчина

• Страна: Южная Корея
• Тип: Драма
• Эпизоды: 32
• Эфир: 8 апреля 2019 г. — 28 мая 2019 г.
• ВИВЕТ: Понедельник, вторник,
• Оригинальная сеть: MBC
• DAGVE: .
• Оценка: 8.1 (забил 1 315 пользователей)
• Ранг: #1110
• Популярность: #2191
• . Содержание: 15+ -TEENENS 15 OR

9

9

9

9

.0310 Viki

Подписка (SUB)

ADD CAST

View All (10)

Обзор записи

Завершен

AMMMZ

. этим пользователем

29 мая 2019

32 из 32 просмотренных серий

Завершено 0

900

Актеры/Актеры 9.5

Музыка 7.0

Rewatch Value 9.5

Мне нравится это шоу. если вы заинтересованы в борьбе с коррупцией, нашли семью, много юмора и удивительных забавных персонажей (особенно женских!) это ваш переулок. я думаю, что людям, которые смотрели сердитую маму, это тоже понравится (тот же автор), хотя это больше моя скорость, но пункты ее шоу остаются в силе.

Я действительно буду дорожить этим шоу. это буквально история о супергероях и сатира, и она такая чистая, даже если есть части обо всех, которые не являются или более морально серыми. это шоу показывает вам, что хорошие парни всегда будут впереди вас.

Я легко могу простить столько странных сюжетных ходов или то, насколько нелепыми могут быть вещи, если бы я только что провел время в своей жизни. есть недостатки как творчески, так и технически, но шоу — прекрасный глоток свежего воздуха. и это одни из лучших женских персонажей, которых я видел в подобных шоу. я влюбился во всех (даже в злых или, по крайней мере, я знал их цель…)

это довольно прогрессивно и имеет хорошие социальные сообщения, и это в основном 16-часовое шоу о том, как уничтожать злодеев с вашими лучшими друзьями и вашими друзьями. классный преподаватель от HS, который изменил вашу жизнь. любовь и уважение, которые разделяют эти персонажи, невероятны. у меня останутся приятные воспоминания. если вы любите причудливые вещи и любите веселиться с интересным сюжетом, я РЕКОМЕНДУЮ ЭТО!

Подробнее

Был ли этот отзыв полезен для вас?

Завершен

BELU

7 Люди обнаружили, что этот обзор полезны

Другие обзоры от этого пользователя

May 28, May 28, May 28, 2019, 9055,

, май, май, 28, 2019, 9055,

, май 28, 9000 9000 9008

май 28, 9000 9000 9008

май 28,

99999 9000 9008

98 май 28, 9055 9000 9000 9000

.

Завершено 0

Сюжет 9.0

Актеры/актеры 10

Музыка 10

Rewatch Value 9.0

Этот обзор может содержать спойлеры

I.N.C.R.E.D.I.B.L.E

Как я могу начать обзор этой дорамы? Основная причина, по которой я здесь, — это Ким Дон Ук и Ким Кён Нам, два моих принца, так что это путешествие того стоило. Их персонажи не только забавны, но и трогательны. Серьезно, так любил их!
Я не знал, что существуют инспекторы труда, да, я совсем тупой. Кажется, что у них есть сила, и если вы нехороший человек, то это может быть опасно. К счастью, наш главный герой был праведником, но это качество было его могилой. Все его проблемы были из-за этого, даже его отношения с женой. Я определенно люблю каждого персонажа этого сериала.
Что касается OST… Это самое потрясающее, что я когда-либо слушал. Каждая песня соответствовала сценам. Я так плохо помню, как ждал их выхода. В любом случае, что мне больше всего понравилось в этом сериале, так это сильная связь между нашим главным мужским персонажем и его учениками, в дополнение к этому, я должен сказать, что мне понравилось, как его жена сближалась с ним с течением времени, и как они эти крошечные выигрыши в конце эпизодов.
Пожалуйста, попробуйте. Почти уверен, что Вам это понравится так же, как и мне. 906:41 Я буду скучать по своим оппам.
Ура!
Mabe

Подробнее

Был ли этот отзыв полезен для вас?

Добавить рекомендации

Новая тема

Создайте первым обсуждение Специального инспектора труда Джо

Каталог телефонов и электронной почты | Министерство труда и промышленности Миннесоты

• О DLI
• Правления и советы
• Карьера в DLI
• Новости, запросы данных
• Сферы нашей деятельности
  • Ученичество Миннесота
  • Строительные кодексы и лицензирование
    • Услуги по строительной инспекции
    • Код услуги
    • Каталог телефонов и электронной почты
  • Трудовые стандарты
  • Трубопровод двойного обучения в Миннесоте
  • Миннесота Соответствие OSHA
  • Миннесота Консультация по охране труда на рабочем месте
  • Управление единоборств
  • Исследования и статистика
  • Программа обучения молодежи
• Нормотворчество
• Плакаты на рабочем месте

Основной номер телефона Отдела строительных норм и лицензирования (CCLD): 651-284-5012 . Однако, если у вас есть конкретные вопросы, просмотрите номера телефонов и адреса электронной почты ниже.

• Основной номер CCLD:   651-284-5012 или 800-657-3944

• Факс: 651-284-5746

• Организационная структура CCLD

• Просмотр списка контактов отдела по темам

• Агентство P.O. ящики и почтовые индексы 

Контактная информация по темам

• Лицензия:

  • Лицензии и дополнительное образование

  • Правоприменение, жалобы и расследования

• Проверки:

  • Котлы

  • Электрика

  • Лифт

  • Трубопровод высокого давления

  • Сантехника

• Обзор плана:

  • Обзор плана сантехники

  • Обзор плана здания

• Образовательное обучение, разработка правил и кодексов

• Изготовленные конструкции

• Услуги по строительной инспекции

• Код услуги

• Руководящий персонал

Лицензирование и повышение квалификации

Лицензии подрядчика и ведения бизнеса:   dli. [email protected], 651-284-5034

• Подрядчики по электромонтажным работам и лифтам

• Подрядчики трубопроводов высокого давления

• Промышленные бытовые производители, дилеры, монтажники

• Облигации механического подрядчика

• Сантехнические подрядчики

• Строители и ремонтники жилых домов

• Жилые кровельщики

• Подрядчики по технологическим системам

• Подрядчики по водоподготовке

Индивидуальные/личные лицензии, регистрации и сертификаты:   [email protected], 651-284-5031

• Лицензии на котлы

• Официальная сертификация здания: 651-284-5068

• Подрядчик и подмастерье Трубомонтажник ГЭС

• Электрические лицензии мастера и подмастерья

• Лицензии мастеров и подмастерьев на строительство лифтов

• Лицензии мастеров и подмастерьев-сантехников

• Лицензия техника с ограниченной мощностью

• Нелицензированная индивидуальная регистрация

Правоприменение, жалобы и расследования

• Строительный подрядчик, сантехнические и электрические исследования: dli. [email protected], 651-284-5069

• Расследование строительных подрядчиков:  [email protected], 651-284-5074

• Фонд восстановления подрядчиков: [email protected], 651-284-5057

Осмотры:

Осмотры котлов

• Справочник инспекторов котлов.

• Карта котельных инспекторов с указанием обслуживаемых территорий.

• Общая информация:  [email protected], 651-284-5544

Электрические проверки

• Карта представителей электросетей с обслуживаемыми территориями.

• Для получения помощи по электротехническому коду обращайтесь по адресу [email protected] или по телефону 651-284-5820

  .

• Чтобы получить разрешение на электроснабжение , обратитесь за помощью в iMS.support. [email protected] или по телефону 651-284-5026

  .

Осмотр лифтов

• Карта инспекторов лифтов с указанием обслуживаемых территорий.

• Карта инспекторов лифтов Миннеаполиса с указанием обслуживаемых территорий.

• Общая информация: 651-284-5071

Проверка трубопроводов высокого давления

• Карта инспекторов ГЭС с обслуживаемыми округами

Проверка сантехники

• Карта сантехнических инспекторов с обслуживаемыми районами.

• Общая информация: [email protected], 651-284-5063

Проверка плана:

Обзор плана водопровода

Обзор плана здания

Образовательное обучение, разработка правил и норм

Изготовленные конструкции

Скотт МакКаун , помощник директора	651-284-5893 Scott.McKown@state. mn.us	помощник режиссера
Скотт Уилер , руководитель	651-284-5876 [email protected]	супервайзер изготовленных конструкций
Герман Хауглид , представитель строительных норм	651-284-5870 [email protected]	обзор/инспекция модульного плана
Ларри Д. Джонсон , представитель строительных норм	651-284-5894 Ларри.Д.Джонсон@state.mn.us	обзор/инспекция модульного плана
Джейсон Келзер , представитель строительных норм	651-284-5806 [email protected]	обзор/инспекция модульного плана
Ermias MeKonnen , представитель строительных норм	651-284-5833 Ermias. [email protected]	обзор/проверки модульного плана
Мэтт Шоуолтер , офисный и административный специалист среднего уровня	651-284-5366 [email protected]	опорные и анкерные уплотнения

Служба строительной инспекции

• Карта представителей с обслуживаемыми территориями.

Кодовые услуги

Руководящий персонал

• Скотт Маклеллан , директор, чиновник государственного строительства, 651-284-5869, Скотт.Маклеллан@state.mn.us

• Скотт Маккаун , помощник директора, 651-284-5893, [email protected]

• Тодд Грин , помощник директора, 651-284-5124, Todd. [email protected]

• Чарли Дюренбергер , помощник директора, 651-284-5827, [email protected]

Информация для инспекторов | NC DOL

Аламанс	Деннис Джеймс (919) 819-2681	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Баррис (919) 868-0579
Александр	Тони Пачитти (919) 868-6665	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Аллегани	Дэвид Крэнк (919) 414-3181	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Энсон	Кен Дарнли (919) 868-4467	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Эш	Дэвид Крэнк (919) 414-3181	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Эйвери	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Бофорт	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Берти	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Бладен	Свободен	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Брансуик	Свободен	Свободно	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Банкомб	Дин Эдвардс (919) 868-9483	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Берк	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Кабаррус	Стив Хардин (919) 868-1115	Свободен	Тед Уолл (919) 868-0939
Колдуэлл	Дэвид Крэнк (919) 414-3181	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Камден	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Картерет	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Касвелл	Юре Диксон (919) 868-7333	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Катоба	Дэвид Крэнк (919) 414-3181 Тони Пачитти (919) 868-6665	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Чатем	Деннис Джеймс (919) 819-2681	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Чероки	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Чован	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Глина	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Кливленд	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Колумбус	Свободен	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Крейвен	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Камберленд	Брэндон Картер (919) 868-7556	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Карритак	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Дэйр	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Дэвидсон	Дон Чепмен (919) 868-7553	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Дэви	Барт Эванс (919) 500-9463	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Дюплин	Свободен	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Дарем	Барри Уилсон (919) 369-0347 Джои Годфри (919)) 868-8701 Джефф Пахулик (919) 810-5918	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Эджкомб	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Форсайт	Дрю Дойл (919) 291-6331 Барт Эванс (919) 500-9463	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Франклин	Барри Уилсон (919) 369-0347	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Гастон	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Ворота	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Грэм	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Гранвиль	Барри Уилсон (919) 369-0347	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Грин	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Гилфорд	Барри Китон (919) 980-1821 Деннис Джеймс (919) 819-2681 Дон Чепмен (919) 868-7553 Дэн Дрейпер (919) 868-6254	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Галифакс	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Харнетт	Джоуи Хейзелригг (919) 868-8794	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Хейвуд	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Хендерсон	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Хертфорд	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Хок	Свободен	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Хайд	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Иределл	Тони Пачитти (919) 868-6665	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Джексон	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Джонстон	Джои Хейзелригг (919) 868-8794	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Джонс	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Ли	Джоуи Хейзелригг (919) 868-8794	Свободна	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Ленуар	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Линкольн	Тони Пачитти (919) 868-6665	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Мейкон	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Мэдисон	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Мартин	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Макдауэлл	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Мекленбург	Дуайт Карренс (919) 868-8740 Кит Модроу (919) 500-0878 Алан НиСмит (919) 868-3160 Рон Рэнкин (919) 868-5336 Боб Синрам (919) 868-79074	Дж. П. Кардона (919) 868-7085	Тед Уолл (919) 868-0939
Митчелл	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Монтгомери	Кен Дарнли (919) 868-4467	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Мур	Кен Дарнли (919) 868-4467	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Нэш	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Нью Ганновер	Терри Кэрролл (919) 291-1043	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Нортгемптон	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Онслоу	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Оранжевый	Юре Диксон (919) 868-7333	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Памлико	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Паскотанк	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Пендер	Терри Кэрролл (919) 291-1043 Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Перквиманс	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Лицо	Барри Уилсон (919) 369-0347	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Питт	Глен Дженкинс (919) 980-1827	Свободно	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Полк	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Рэндольф	Деннис Джеймс (919) 819-2681	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Баррис (919) 868-0579
Ричмонд	Кен Дарнли (919) 868-4467	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Робсон	Свободен	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Рокингем	Дэн Дрейпер (919) 868-6254	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Рябина	Стив Хардин (919) 868-1115	Дж. П. Кардона (919) 868-7085	Тед Уолл (919) 868-0939
Резерфорд	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Сэмпсон	Джоуи Хейзелригг (919) 868-8794	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Шотландия	Свободно	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Стэнли	Кен Дарнли (919) 868-4467	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Стоукс	Дрю Дойл (919) 291-6331	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Сарри	Барт Эванс (919) 500-9463	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Суэйн	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Трансильвания	Престон Уайт (919) 868-5819	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Тиррелл	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Союз	Кен Дарнли (919) 868-4467	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Вэнс	Барри Уилсон (919) 369-0347	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Побудка	Барри Уилсон (919) 369-0347 Кэри Крич (919) 868-4529 Джеймс МакКлауд (984) 204-0022	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Уоррен	Барри Уилсон (919) 369-0347	Свободен	Эрик Уайт (919) 868-4326
Вашингтон	Ральф Камберленд (919) 306-1161	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Ватауга	Дэвид Крэнк (919) 414-3181	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Уэйн	Джоуи Хейзелригг (919) 868-8794	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Уилкс	Дэвид Крэнк (919) 414-3181	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904
Уилсон	Нил Годвин (919) 841-6660	Свободен	Уэсли Тарт (919) 868-7535
Ядкин	Барт Эванс (919) 500-9463	Майк Хоппер (336) 432-5108	Стив Беррис (919) 868-0579
Янси	Свободен	Патрик Хелтон (919) 868-5456	Рэндалл Рэборн (919) 868-0904

Имею дело с коррумпированным инспектором по труду

Я Я менеджер по административным вопросам, занимающийся персоналом (HR) на заводе с 500 рабочими. На прошлой неделе инспектор нанес неожиданный визит и обнаружил много проблем. Он предположил, что благоприятный отчет возможен в обмен на значительную сумму жирных денег. Когда я обсуждал этот вопрос с генеральным директором (CEO), он посоветовал мне «урегулировать» вопрос без промедления. Я так понимаю, он хочет подкупить инспектора. Правильно ли это? — Мисс Дил.

Не сомневайтесь. Вернитесь к генеральному директору и уточните его намерения. Изучите свои личные ценности. Как они согласуются с ценностями генерального директора и организации? И зачем тебе рисковать своей работой ради участия в преступлении? Ответы на эти вопросы просты, если ваша этика хорошо развита.

Взяточничество совершенно аморально и явно незаконно. Действительно, вы находитесь в затруднительном положении, если генеральный директор хочет подкупить инспектора. Если это произойдет, будьте готовы искать другую работу в ближайшее время. Возможные последствия того не стоят.

Давно я не слышал историй о коррумпированных инспекторах труда. Это случилось со мной в 1980-х годах, когда я был начальником отдела кадров в телекоммуникационной компании. Инспектор сказал, что готов согласиться на «СОП» в обмен на положительный отчет.

Я не уверен, что он имел в виду под СОП или «стандартной операционной процедурой». К счастью, у нас не было стандартной процедуры давать взятки людям, тем более государственным чиновникам. Я сказал инспектору, что мы готовы столкнуться с любыми неблагоприятными выводами и исправить их.

Он сразу понял сообщение и начал перечислять множество нарушений, в том числе надуманные и надуманные. Неудовлетворенный, бедняга попытался продать мне страховку, от которой я вежливо отказался. Вместо этого я поблагодарил его за визит и подарил фирменный зонт и футболку.

ДРУГИЕ ФАКТОРЫ
Это оказалось исключением; в правительстве много достойных и уважаемых людей. Тем не менее, руководство должно быть всегда готово иметь дело с хорошими или плохими инспекторами. Вот несколько советов:

Во-первых, проверки часто инициируются анонимными сообщениями. Неважно, 50 у вас рабочих или 5000. Чаевые могут исходить от кого угодно, включая сотрудников, работающих по контракту, или временных сотрудников агентства по трудоустройству. Даже без такой жалобы будьте готовы.

Во-вторых, относитесь к инспектору труда с уважением. Не игнорируйте инспектора. Сделайте визит максимально комфортным. Но не забудьте попросить удостоверение личности инспектора и приказы о миссии.

Три, загрузите контрольный список инспекции труда. Даже если вы считаете, что ваша компания соответствует требованиям, рекомендуется изучить 13-страничный контрольный список, который доступен на веб-сайте департамента труда.

Четыре, полностью сотрудничайте с запросами на изучение записей. Также возможно, что инспектор может взять интервью у случайных сотрудников, чтобы проверить ваши утверждения. Не вызывайте никого, кого не выбрал инспектор.

В-пятых, штрафы за нарушения разумны. Даже вы так не думаете, но цитирование является хорошим напоминанием об обязательствах вашей компании. Когда-нибудь обнаружится нарушение, и вашей компании придется заплатить.

Наконец, убедите своего босса отказаться от взяточничества. Если вы не можете этого сделать, значит, вы не зарекомендовали себя как авторитетный и заслуживающий доверия партнер по управлению. Друг, юрист, отвечающий за управление персоналом в банке среднего размера, назвал бы ваше затруднительное положение презренным и «печальным событием» в вашей карьере.

ЛОВУШКА
Когда я обсуждал ваше дело с высокопоставленным чиновником отдела труда, он рекомендовал заманить инспектора в ловушку. К сожалению, многие HR-менеджеры не согласятся с этим предложением. Один опытный специалист, три года назад ушедший на пенсию с должности старшего вице-президента по персоналу в многонациональном банке, сказал, что иностранный генеральный директор банка не потерпит даже видимости взяточничества. Кроме того, возможно, что провокация может поставить под угрозу репутацию генерального директора в иммиграционном бюро.

Другой опытный специалист по кадрам, проработавший в нескольких крупных компаниях более 35 лет, считает, что нецелесообразно участвовать в операции по провокации, если только намерение инспектора не состоит в том, чтобы несправедливо закрыть компанию.

Другой сказал, что работа отдела труда состоит в том, чтобы следить за своими рядами без привлечения людей из других организаций.

В заключение примите мудрый совет Хосе Анхеля Гурриа, бывшего генерального секретаря Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): «Добросовестность, прозрачность и борьба с коррупцией должны быть частью культуры. Их следует рассматривать как фундаментальные ценности». Если вам случится работать в организации, где нет этих ценностей, приготовьтесь уйти в отставку как можно скорее.

Проконсультируйтесь с Рей Эльбо в Facebook, LinkedIn или Twitter или отправьте свои вопросы по адресу [email protected] или по телефону https://reyelbo.consulting

Трудовое право | Посольство Королевства Саудовская Аравия

Королевский указ № M/21 от 6 рамадана 1389 г. (15 ноября 1969 г.)
Решение Совета министров № 745 от 23/24 шабана 1389 г. (3/4 ноября 1969 г.) ) 

(с приложением процессуальных норм 1970 г.) 

Английская версия этого документа предназначена только для ознакомления.

Основным текстом является арабская версия.

Содержание:

• Глава первая: Общие положения
• Глава вторая: Трудовая инспекция
• Глава третья: Борьба с безработицей и профессиональная реабилитация инвалидов
  • Первый: бюро по трудоустройству
  • Второе: трудоустройство иностранцев 
  • Третье: Профессиональная реабилитация инвалидов
  • Четвертый: Контракты ученичества
• Глава четвертая: Трудовой договор
  • Обязанности работодателей
  • Обязанности рабочих
• Глава V: Морской трудовой договор
• Глава VI: Защита заработной платы
• Глава VII: Защита и социальные услуги
• Глава VIII: Создание новых заведений
• Глава IX: Рабочее время — Еженедельные каникулы
• Глава X: Трудоустройство несовершеннолетних и женщин
  • Общие правила
  • Трудоустройство несовершеннолетних
  • Занятость женщин
• Глава XI: О комиссиях по труду и разрешении споров
• Глава XII: Наказания
• Глава XIII: Заключительные положения
• Королевство Саудовская Аравия, Министерство труда и социальных дел, Департамент трудовых отношений
  • Глава I: Общая организация аппарата инспекции труда
  • Глава II: Обязанности инспектора труда
  • Глава III: Полномочия инспекции труда
  • Глава IV: Регулирование дневных и ночных инспекционных посещений
  • Глава V: Правила и процедуры проверки
• Королевство Саудовская Аравия, Министерство труда и социальных дел, Агентство по вопросам труда

Глава первая: Общие положения

Статья 1 :

Настоящий Закон именуется Законом о труде.

Статья 2 :

Положения настоящего Закона применяются к: 

• Любой договор, по которому любое лицо обязуется работать за счет работодателя под руководством или контролем последнего за заработную плату.
• Ученические договоры (промышленные контракты).
• Работники органов государственной власти, органов местного самоуправления, благотворительных учреждений и общественных организаций.

Статья 3 : 

В порядке исключения положения настоящего Закона не распространяются на:

• Работников семейных предприятий, в состав которых входят только члены семьи работодателя.

Лица, работающие на пастбищах или в сельском хозяйстве, за исключением:

• Лица, работающие в сельскохозяйственных предприятиях, перерабатывающих собственную продукцию.
• Лица, постоянно занятые эксплуатацией или ремонтом механического оборудования, необходимого для сельского хозяйства.

Домашняя прислуга и приравненные к ней лица.

Статья 4 :

При отсутствии специального положения об обратном, положения главы восьмой и статей 164, 165 и 166 не применяются к следующим лицам: 

• Рабочие, занятые на немеханизированных предприятиях в которых обычно занято менее пяти рабочих, если работа не вызывает ни одного из профессиональных заболеваний, включенных в Перечень профессиональных заболеваний.
• Моряки и шкиперы, работающие на судах водоизмещением менее 500 тонн, на которых распространяются положения Части 11 Коммерческих правил (морская торговля), утвержденных Королевским указом № 32 от 15 мухаррама 1350 года [3 июня 1931 года].

Статья 5

Министр труда может считать, что все или некоторые из следующих учреждений регулируются положениями статей и глав, упомянутых в статье 4 настоящего Закона:

• Любое учреждение, нанимающее несовершеннолетних.
• Любое предприятие, нанимающее женщин.

Статья 6 :

Незаконно нарушать положения настоящего Закона или ущемлять любые другие права, приобретенные работниками в силу любых других правил или концессионных соглашений, трудового договора или любых других соглашений, или в силу любого арбитражного решения или Королевского приказа, или в соответствии с общепринятой практикой, или с тем, что работодатель обычно даровал своим работникам в данной области или областях.

Любое положение в контракте или соглашении, согласно которому рабочий отказывается от любого права, установленного в его пользу в силу положений настоящего Закона, является недействительным, даже если такое положение было сделано до даты вступления настоящего Закона в силу.

Статья 7 :

В настоящем Законе следующие термины и выражения имеют следующие значения: 

• «Взрослый» – это лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста.
• Подростком считается лицо старше пятнадцати лет, но не достигшее восемнадцатилетнего возраста.
• «Несовершеннолетний» — это лицо, не достигшее пятнадцатилетнего возраста.
• «Комиссия» — Комиссия по урегулированию трудовых споров, образованная в соответствии с положениями главы одиннадцатой настоящего Закона, а «Председатель комиссии» — должностное лицо, возглавляющее эту комиссию.

«Непрерывная служба» — непрерывная работа у того же работодателя или его правопреемника с даты начала службы. Обслуживание считается непрерывным в следующих случаях: 

(a) Обычные отпуска или отпуска, разрешенные работодателем.

(b) Если по уважительной причине рабочий отсутствует на работе в течение периодов с перерывами, в общей сложности не более тридцати дней в году.

(c) Если рабочий прекращает работу по причине, вменяемой работодателю или исходящей от него, к которой рабочий не имеет никакого отношения.

«Заработная плата» — это все, что выплачивается рабочему за его работу по трудовому договору, письменному или неписаному, независимо от характера заработной платы, в денежной или натуральной форме и подлежащей выплате ежемесячно, еженедельно, ежедневно, или сдельно, или исходя из количества рабочих часов или объема производства; независимо от того, состоит ли вся такая заработная плата или какая-либо ее часть из комиссионных или чаевых, если последние выплачиваются в соответствии с общепринятой практикой и когда существуют правила, позволяющие точно их рассчитать.

Как правило, заработная плата включает все надбавки и надбавки любого рода, включая надбавку на высокую стоимость жизни и семейную надбавку.

«Рабочий» — это любое лицо, работающее за счет работодателя под руководством или контролем последнего, даже если оно может не находиться под непосредственным надзором работодателя, за вознаграждение.

«Работодатель» — любое физическое или юридическое лицо, нанимающее одного или более рабочих за вознаграждение.

«Ученик» — это любое лицо, поступившее на службу в качестве работодателя с целью обучения ремеслу или ремеслу.

Статья 8 :

Если работодатель поручает физическому или юридическому лицу одну из своих основных операций или любую ее часть, последнее должно предоставить своим работникам все права и привилегии, предоставленные работодателем своим работникам, и оба несут солидарную ответственность за такие права и привилегии.

Статья 9 :

Как работодатель, так и работник должны знать все содержание Закона о труде, чтобы каждый знал свое положение и знал свои права и обязанности. Кроме того, на видном месте в каждом заведении с двадцатью и более рабочими должен быть вывешен свод правил, должным образом утвержденный Министерством труда, в целях регулирования труда в заведении и содержащий следующее:0009

• Классификация рабочих по профессиональным категориям.
• Рабочие часы и часы, праздничные дни, еженедельный выходной день и дни оплаты труда для различных категорий работников.
• Рабочие смены.
• Правила явки, опоздания, отсутствия, входа и выхода с места работы, осмотра.
• Отпуск и право на него.
• Любые другие сведения, требуемые характером работы в учреждении.
• Также на видном месте в учреждении должен быть вывешен свод дисциплинарных правил, в котором перечислены акты, правонарушения, акты неповиновения и обязанности рабочего, а также соответствующие денежные штрафы или дисциплинарные взыскания в соответствии со стандартными дисциплинарными правилами, подлежащими применению. издается министром труда. Такие правила и любые поправки к ним вступают в силу только после их утверждения Министерством труда.

Статья 10 :

Работодатель или ответственный руководитель должны вести по месту работы трудовые книжки и списки с указанием полного имени каждого работника, а также его национальности, профессии или рода занятий, даты его рождения или возраста, места жительства, семейное положение, дата начала его службы, его заработная плата и надбавки к ней, любые изменения в статусе рабочего и любые наложенные на него штрафы и соответствующие отчеты о расследованиях, его нормальная продолжительность рабочего времени и сверхурочная работа, отпуска и льготы наличными или в вид, который он получает, дата прекращения его службы и причины такого прекращения, вознаграждения, полученные работником в связи с таким прекращением, и такая другая необходимая информация, относящаяся к выполнению положений настоящего Закона, в частности тех, о трудоустройстве несовершеннолетних и женщин, о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях.

Статья 11 :

В случае, если в каком-либо учреждении имеется несколько партнеров или руководителей, один из них, проживающий по месту работы, назначается представителем работодателя и несет ответственность за любое нарушение положения настоящего Закона. Соответствующее бюро труда должно быть проинформировано об имени такого партнера или менеджера, который будет нести ответственность перед упомянутым бюро труда до тех пор, пока оно не будет проинформировано о его замене другим уведомлением.

Статья 12 :

В случае подачи жалобы на кого-либо из должностных лиц, на которых возложена обязанность по обеспечению соблюдения положений настоящего Закона в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей, такая жалоба расследуется Комиссией три, один из которых должен быть выбран министром труда, в то время как второй должен быть из Бюро кадров, а третий административный следователь, назначенный Советом по рассмотрению жалоб или любым судебным органом, заменяющим его.

Если в ходе расследования будет установлено, что жалоба является ложной или досадной, заявитель по решению Комиссии наказывается штрафом в размере не менее пятисот риалов и не более двадцати тысяч риалов. Если жалоба на должностное лицо будет признана обоснованной, Комиссия должна представить отчет по этому поводу министру труда, чтобы он мог издать свои инструкции о необходимых действиях, которые должны быть предприняты в соответствии с действующими законодательными положениями.

Статья 13 :

Никакая жалоба не может быть рассмотрена какой-либо Комиссией в отношении нарушений положений настоящего Закона или правил, решений или приказов, изданных в соответствии с ним, по истечении двенадцати месяцев с даты возникновения такого нарушения. Ни одно дело или претензия, связанные с любым из прав, предусмотренных настоящим Законом, не могут быть рассмотрены по истечении двенадцати месяцев с даты расторжения договора. Кроме того, никакие иски или претензии, касающиеся каких-либо прав, предусмотренных любыми предыдущими правилами, не могут быть рассмотрены по истечении одного полного года с даты вступления в силу настоящего Закона.

Статья 14 :

Иски, вытекающие из положений настоящего Закона, рассматриваются безотлагательно. Комиссия может обязать проигравшую сторону оплатить другой стороне все или часть расходов, понесенных последней.

Статья 15 :

Суммы, на которые рабочий или его иждивенцы имеют право в соответствии с положениями настоящего Закона, считаются льготными долгами первой очереди, и на их взыскание рабочий или его наследники имеют преимущественное право на все имущество работодателя. В случае банкротства работодателя или ликвидации его предприятия такие суммы учитываются как привилегированные долги, и работнику немедленно выплачивается часть, эквивалентная месячной заработной плате, до оплаты любых других расходов, включая судебные расходы на банкротство или ликвидацию. .

Статья 16 :

Арабский язык является языком, используемым во всех резолюциях, отчетах, реестрах, делах, заявлениях и других документах, предусмотренных настоящим Законом, или в любом решении или приказе, изданном во исполнение положений настоящего Закона. а также в любых инструкциях или циркулярах, издаваемых работодателем своим работникам. В случае, если работодатель использует иностранный язык наряду с арабским языком, арабский текст всегда имеет преимущественную силу.

Статья 17 :

Все периоды и сроки, предусмотренные настоящим Законом, исчисляются на основе календаря хиджры, если не согласован другой календарь.

Статья 18 :

Перед началом работы в любом учреждении работодатель должен предоставить в соответствующее бюро по трудоустройству следующую информацию в письменной форме: быть отправлены.

Информация о предприятиях, существующих на момент введения в действие настоящего Закона, направляется в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона.

Статья 19 :

В случае замены ответственного менеджера работодатель должен письменно уведомить соответствующее Бюро по трудоустройству имя нового менеджера в течение семи дней с момента вступления последнего в должность. Если никто не был назначен ответственным руководителем учреждения или если назначенное таким образом лицо не приступило к исполнению своих обязанностей, то ответственным руководителем учреждения считается лицо, фактически исполняющее обязанности управляющего, или сам работодатель.

Статья 20 :

По смыслу настоящего Закона месяц считается за тридцать дней, если не установлено иное.

Статья 21 :

Врачи для выдачи необходимых справок выбираются по согласованию между министром труда и министром здравоохранения.

Статья 22 :

Любому работнику или работодателю запрещается совершать какие-либо действия, которые могут представлять собой злоупотребление любыми положениями настоящего Закона или решениями и правилами, изданными во исполнение положений настоящего Закона. Также незаконно для любого работника или работодателя совершать какие-либо действия, которые могут оказать давление на свободу другого или на свободу других рабочих или работодателей с целью реализации какого-либо интереса или поддержки любой точки зрения, которую они придерживаются. и что несовместимо со свободой труда и юрисдикцией органов, занимающихся урегулированием споров.

Любой правонарушитель подлежит наказанию, предусмотренному настоящим Законом и общими положениями.

Глава вторая: Инспекция труда

Статья 23 :

Инспекция труда осуществляется компетентными инспекторами, назначаемыми решением министра труда.

Они обладают полномочиями и функциями, предусмотренными настоящим Законом.

Статья 24 :

Инспекция труда имеет следующие функции: 

• Надзор за надлежащим соблюдением положений Закона о труде, особенно в отношении условий труда, заработной платы, контроля и защиты рабочих на рабочем месте, здоровья и безопасности рабочих, а также найма несовершеннолетних.
• Предоставление работодателям и работникам информации и технических рекомендаций, которые позволят им использовать наилучшие средства для обеспечения соблюдения положений настоящего документа.
• Информирование компетентных органов о недостатках, которые не могут быть устранены действующими положениями, и предложение необходимых действий.
• Фиксация нарушений положений Закона о труде и решений, вынесенных в связи с ним.

Статья 25 :

Инспекторы труда перед тем, как приступить к своим служебным обязанностям, должны принести присягу перед министром труда честно и добросовестно исполнять свои обязанности и не разглашать тайну любого промышленного изобретения или любую другую тайну, которая могут стать известны им из-за их должностей, даже после того, как они перестанут иметь какую-либо связь с такими должностями. Инспекторы труда должны иметь при себе удостоверения личности, которые им выдает Министерство.

Статья 26 :

Работодатели и их представители должны предоставлять инспекторам и другим должностным лицам, отвечающим за инспекцию труда, необходимые условия, позволяющие им выполнять свои обязанности, и предоставлять им любую информацию, которая им может потребоваться, отвечать на любые вызовы предстать перед ними и послать делегата для выступления от их имени, если они в этом нуждаются.

Статья 27 :

Инспекторы труда имеют право:

• Входить в любое учреждение, на которое распространяются положения Закона о труде, в любое время дня и ночи без предварительного уведомления, при условии, что такой вход осуществляется в рабочее время.
• Проведите любую проверку или расследование, которые могут потребоваться для подтверждения надлежащего исполнения Закона.

Они могут, в частности: 

Первый : Опросить работодателя или рабочих отдельно или в присутствии свидетелей по любому вопросу, касающемуся соблюдения положений Закона.

Второй : Изучить все книги, записи и документы, которые должны храниться в соответствии с положениями Закона о труде и решениями, изданными в соответствии с ним, и получить любые копии или выписки из них.

Третий : Взять пробу или пробы материалов, используемых или обрабатываемых в промышленных и других операциях, которые подлежат проверке, если считается, что такие материалы оказывают вредное воздействие на здоровье или безопасность рабочих, для целью проведения анализа таких образцов в государственных лабораториях и определения степени такого воздействия, должным образом уведомляя работодателя или его представителя о своих действиях.

Четвертый : Убедиться, что уведомления и сообщения, которые должны быть размещены в соответствии с Законом, размещены должным образом.

Статья 28 :

Министерство труда подготовит соответствующие Правила осуществления для контроля и регулирования инспекционных операций, предусмотренных в предыдущей статье, и такие Правила издаются по решению Совета Министров. .

Статья 29 :

Лицо, проводящее инспекцию, уведомляет работодателя или его представителя о своем присутствии, если только оно не считает, что вопрос, по которому он проводит инспекцию, требует иного порядка действий.

Статья 30 :

Инспектор труда имеет право приказать работодателям или их представителям внести изменения в правила эксплуатации, касающиеся машин и оборудования, используемых в их учреждении, в сроки, установленные инспектором, для обеспечения надлежащее применение положения, касающегося здоровья и безопасности рабочих. В случае непосредственной опасности, угрожающей здоровью и безопасности рабочих, инспектор может потребовать немедленного принятия любых мер, которые он сочтет необходимыми для предотвращения такой опасности.

Статья 31 :

Инспекторы труда рассматривают поступающие к ним жалобы в отношении каких-либо недостатков на предприятии или любых нарушений положений Закона как строго конфиденциальные и не должны сообщать работодателю или его представителю о существовании такие жалобы.

Статья 32 :

Если в ходе проверки инспектор обнаружит нарушение Закона о труде или каких-либо решений, изданных в соответствии с ним, он должен составить отчет в двух экземплярах с изложением нарушения и должен представить такой отчет директору службы занятости для принятия необходимых мер против правонарушителя.

Статья 33 :

Директор и инспекторы Бюро по трудоустройству могут, при необходимости, обратиться к компетентным административным органам и сотрудникам полиции для оказания необходимой помощи.

Если проверка связана с аспектами работы, связанными со здоровьем, инспектор должен, с одобрения директора Бюро труда, взять с собой компетентного врача из Министерства труда или Министерства здравоохранения.

Статья 34 :

Начальник инспекции труда в районе составляет ежемесячный отчет о деятельности инспекции труда, аспектах проверки, проверенных предприятиях, количестве и характере допущенных нарушений. Он также подготавливает ежегодный отчет об инспекции в районе, ее результатах и ​​последствиях, в который он включает свои комментарии и предложения. Копии как ежемесячного, так и годового отчетов направляются в Министерство труда.

Статья 35 :

Заместитель министерства труда подготавливает ежегодный отчет об инспекциях в Королевстве. Такой отчет должен включать все вопросы, касающиеся контроля Министерства за соблюдением положений Закона о труде, в частности, следующие вопросы: 

• Изложение положений, касающихся инспекции.
• Список должностных лиц, ответственных за проверку.
• Статистические данные о предприятиях, подлежащих проверке, и численности работающих в них.
• Статистические данные о количестве посещений и осмотров, совершенных инспекторами.
• Статистические данные о совершенных правонарушениях и наказаниях, к которым были приговорены правонарушители.
• Статистические данные по производственному травматизму.
• Статистические данные о профессиональных заболеваниях.

Статья 36 :

Министерство подготавливает формы для отчетов о нарушениях, протоколов проверок, уведомлений и предупреждений, а также устанавливает необходимые правила хранения и использования таких форм и их распространения среди всех бюро труда в различные области.

Статья 37 :

В дополнение к общим требованиям для найма государственных работодателей, инспекторы труда должны соответствовать следующим требованиям:

• Они должны быть полностью беспристрастными.
• Они не должны иметь прямого интереса к инспектируемым ими предприятиям.
• Они должны сдать специальный профессиональный экзамен после периода обучения продолжительностью не менее трех месяцев.

Статья 38 :

Подготовка инспекторов труда и контролеров осуществляется на специальных учебных курсах, организуемых Министерством. На этих курсах внимание должно уделяться подготовке инспекторов, в частности, по следующим вопросам:

• Принципы организации инспекционных посещений и контактов с работодателями и рабочими.
• Принципы аудита бухгалтерских книг и записей.
• Принципы консультирования работодателей в отношении требований законодательных положений и преимуществ, которые могут быть получены в результате их применения, и оказания помощи работодателям в таком применении.
• Основы производственной технологии и средства защиты от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Основные принципы производительности и ее отношение к степени обеспечения благоприятных условий для выполнения работы.

Глава третья: Борьба с безработицей и профессиональная реабилитация инвалидов

Первое: Службы занятости

Статья 39 :

Министерство создает службы занятости в местах, удобных как для работодателей, так и для работников. Такие учреждения должны находиться под надзором Министерства и предоставлять свои услуги бесплатно с целью оказания помощи рабочим в поиске подходящей работы и помощи работодателям в поиске подходящих рабочих.

Службы занятости собирают и анализируют необходимую информацию о состоянии и развитии рынка труда, чтобы такая информация могла быть доступна различным государственным и частным организациям, занимающимся экономическим и социальным планированием. Такие офисы должны выполнять следующие обязанности: 

• Регистрация имен претендентов на работу с указанием их профессиональной квалификации и опыта, а также их обязанностей.
• Получение информации о вакансиях от работодателей.
• Направление заявлений рабочих на подходящие вакансии.
• Предоставление консультаций и помощи соискателям в отношении профессиональной подготовки или переподготовки, необходимых для получения вакантных рабочих мест.
• Содействие переходу рабочего с одной профессии на другую.
• Такие другие вопросы, которые могут быть определены заместителем министра труда.

Статья 40 :

Ни одно лицо не может выступать в качестве агента по найму или подрядчика по поставке рабочих, если только ему не разрешено делать это заместителем министра труда и у него нет годовой лицензии, которая может быть продлена в усмотрению компетентного органа, который должен контролировать его деятельность. Такая лицензия не выдается, если имеется бюро по трудоустройству, принадлежащее Министерству или организации, утвержденной Министерством, действующей в данном районе и способной выступать в качестве посредника в поставке необходимой рабочей силы.

Статья 41 :

Агент по трудоустройству или поставщик рабочей силы не может требовать или принимать от любого работника, до или после его найма по трудовому договору, никаких денег или материального вознаграждения в обмен на занятость работника или взимать с рабочего любые расходы, за исключением случаев, когда это может быть решено и одобрено компетентными властями. Рабочие, предоставленные агентом по найму или подрядчиком (поставщиком рабочей силы), сразу после их найма работодателем считаются нанятыми последним и пользуются всеми правами и привилегиями первоначальных рабочих предприятия. Отношения между ними и работодателем должны быть прямыми без какого-либо вмешательства поставщика рабочей силы, чья миссия и отношения с рабочими прекращаются сразу же после представления их работодателю.

Статья 42 :

Работодатель должен информировать соответствующее Бюро по трудоустройству заказным письмом или любым другим способом, подтверждающим получение, о вакансиях и вновь созданных рабочих местах любого рода, а также должен указать вид и местонахождение каждой работы. , отведенная ему заработная плата, требования к работе и дата, установленная для ее заполнения. Такое уведомление должно быть направлено в срок, не превышающий десяти дней с даты, когда вакансия становится вакантной или создается.

Статья 43 :

Работодатель должен направлять в соответствующее Бюро по трудоустройству в течение месяца Зу аль-Хиджа каждого года следующие годовые отчеты: заработной платы, возраста, гражданства, а также номера и даты разрешения на работу каждого.

Статья 44 :

Без ущерба для условий, изложенных в концессиях и других соглашениях и распоряжениях относительно обучения, образования и стипендий, каждый работодатель, нанимающий сто или более рабочих, должен обучать техническим профессиям некоторое количество своих саудовских рабочих. что составляет не менее 5% от общего числа его рабочих, в соответствии с программой обучения, которая будет подготовлена ​​Министерством труда.

Министр труда своим решением устанавливает правила и условия, которые должны соблюдаться при таком обучении, и указывает минимальный и максимальный периоды обучения, а также устанавливает программы теоретического и практического обучения, метод тестирования и сертификаты, выдаваемые в связи с этим.

Статья 45 :

Количество саудовских рабочих работодателя не должно быть менее 75% от общего числа его работников, а их заработная плата должна быть не менее 51% от общей заработной платы его рабочих .

Если технические навыки или образовательная квалификация недоступны, министр труда может временно уменьшить это соотношение.

Статья 46 :

Министр труда может, при необходимости, потребовать от работодателей в определенных отраслях или профессиях или в определенных областях не нанимать рабочих, кроме как через бюро по трудоустройству, в соответствии с условиями, которые он устанавливает в решение.

Статья 47 : 

Постановление Министра определяет правила и процедуры, регулирующие ведение дел в бюро по трудоустройству, а также формы отчетов, уведомлений и других документов, находящихся в ведении таких бюро, а также в качестве графиков классификации должностей в соответствии с международными классификациями должностей, которые должны служить основой для организации операций по трудоустройству.

Второе: Трудоустройство иностранцев

Статья 48 :

Труд является правом гражданина Саудовской Аравии и не может осуществляться другим лицом, кроме как после выполнения условий, предусмотренных в настоящей главе. Рабочие Саудовской Аравии равны в своем праве работать во всех районах Королевства без дискриминации.

Статья 49 : 

Иностранцев нельзя ввозить в страну для работы, а также им нельзя разрешать работать в компаниях и частных учреждениях, кроме как после одобрения министра труда и после получения разрешения на работу в соответствии с форма, процедуры и правила устанавливаются министром труда. Такое разрешение не может быть предоставлено, кроме как после выполнения следующих условий: 

• Рабочий должен въехать в страну законным путем и соответствовать условиям, предусмотренным Правилами проживания.
• Что он должен обладать профессиональными навыками и образовательными квалификациями, в которых нуждается Страна, при условии, что граждане, обладающие такими квалификациями, отсутствуют или недостаточны.
• Он должен быть на контракте и под гарантией саудовского работодателя или не саудовского работодателя, уполномоченного в соответствии с Положениями об инвестициях иностранного капитала, или должен быть представителем свободной профессии, гарантированной гражданином Саудовской Аравии, или по контракту с концессионером и под его гарантией.

Термин «работа», используемый в настоящей статье, означает любую промышленную, коммерческую, сельскохозяйственную, финансовую или другую работу, а также любую услугу, включая домашнюю работу.

Статья 50 :

В соответствии с условиями, правилами и сроками, которые будут определены министром труда, каждый работодатель должен профессионально подготовить своих саудовских рабочих для замены несаудовцев путем повышения их уровня в технических работах, выполняемых несаудовцы, чтобы саудовский рабочий мог заменить несаудовца. Работодатель должен вести реестр, в котором он должен записывать имена саудовских рабочих, заменивших несаудовцев.

Третье: Профессиональная реабилитация инвалидов 

Статья 51 :

Инвалидом является любое лицо, чья способность выполнять и поддерживать подходящую работу фактически уменьшилась в результате физической или психической болезни.

Статья 52 :

«Профессиональная реабилитация» означает услуги, предоставляемые инвалиду, чтобы дать ему возможность восстановить свою способность выполнять свою первоначальную работу или любую другую работу, соответствующую его состоянию.

Статья 53 :

Министр труда по согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами создает и организует учреждения, необходимые для предоставления услуг профессионального обучения. Эти учреждения выдают инвалиду, прошедшему реабилитацию, справку, подтверждающую такую ​​реабилитацию. Информация, которая должна содержаться в такой справке, определяется решением министра труда.

Артикул 54 :

Любой работодатель, нанимающий 50 или более рабочих и характер работы которого позволяет ему нанимать рабочих-инвалидов, прошедших профессиональную реабилитацию, должен нанимать таких рабочих в пределах 2% от общего числа своих рабочих, будь то путем назначения бюро по трудоустройству или иным образом. Он направляет в указанное учреждение справку с указанием мест работы и должностей, занимаемых работниками-инвалидами, прошедшими профессиональную реабилитацию, и размера оплаты труда каждого такого работника.

Статья 55 :

Если работник получает травму, приводящую к инвалидности, которая не мешает ему выполнять другую работу, кроме своей предыдущей работы, работодатель, на службе которого произошла травма, должен назначить такого рабочего на подходящую работу в заработная плата, установленная для такой работы, в пределах 1% от общей численности его рабочей силы и без ущерба для права рабочего на компенсацию за его травму.

Четвертое: договоры об ученичестве 

Статья 56 : 

Договор об ученичестве – это договор, по которому работодатель соглашается нанять молодого рабочего для систематического обучения его определенной профессии или ремеслу в течение определенного периода времени, в течение которого ученик обязан работать под надзором работодателя.

Статья 57 :

Работодатель, нанимающий учеников, должен быть не моложе 21 года, иметь хорошую репутацию, а также он или лицо, ответственное за обучение, должны обладать соответствующей квалификацией и опытом в данной профессии или ремесле. Само учреждение должно удовлетворять соответствующим техническим требованиям, чтобы предоставить ученикам необходимые условия для обучения конкретной профессии или ремеслу.

Статья 58 :

Ученический договор заключается в письменной форме и должен указывать период обучения, его последовательные этапы и заработную плату, причитающуюся на каждом этапе. Заработная плата на последнем этапе не может быть ниже минимального размера оплаты труда за аналогичную работу и ни в коем случае не может определяться на сдельной или производственной основе.

Статья 59 :

Ученический договор составляется не менее чем в трех экземплярах, один экземпляр которых остается у каждой стороны, а третий экземпляр должен быть сдан на хранение в соответствующее бюро труда в течение одной недели с момента заключения. дата подписания контракта. Официальной неоспоримой датой контракта считается дата, когда эта копия сдана на хранение и зарегистрирована в Бюро по трудоустройству. Контракт подписывается работодателем или его официальным представителем, а также учеником или его законным или завещательным опекуном, если ученику не исполнилось 16 лет. Договоры об ученичестве освобождаются от регистрационных сборов и гербовых сборов.

Статья 60 :

Министр труда может представить предложение по определению тех профессий и ремесел, в которые должны быть приняты ученики, период ученичества в каждой профессии или ремесле, теоретические и практические программы, которым необходимо следовать, условия, регулирующие экзамены, и сертификат, выдаваемый в конце периода ученичества, при условии, что такое предложение должно быть одобрено Председателем Совета министров.

Статья 61 :

Министр труда имеет право во всех случаях назначать одного или нескольких специалистов в области торговли или ремесла, в которых должно быть организовано ученичество, чтобы воспользоваться отчетом эксперта в такой организации.

Статья 62 :

Прежде чем приступить к обучению, ученик должен пройти медицинский осмотр с целью определения состояния его здоровья и его способности выполнять работу по профессии, в которой он хочет учиться. Если профессия требует особых физических и медицинских условий, в медицинском заключении должно быть указано, что кандидат соответствует таким особым условиям, будь то физические или психологические.

Статья 63 :

Работодатель должен относиться к ученику как к хорошему отцу, направляя его и контролируя его поведение. Он должен сообщить своему законному или завещательному опекуну о серьезных ошибках, совершенных учеником, а также о его моральных отклонениях и отклонениях темперамента. Работодатель должен незамедлительно уведомить такого опекуна в случае болезни или отсутствия ученика, а также в любых других случаях, требующих быстрого вмешательства опекуна. Он не должен использовать ученика, кроме как в операциях и услугах, связанных с его практикой и изучением ремесла или ремесла.

Статья 64 :

Работодатель должен постепенно и полностью обучать ученика принципам и методам ремесла, предусмотренным в договоре об ученичестве, и должен в конце его ученичества выдать ему документ, подтверждающий завершение ученичества.

Статья 65 :

Ученик должен соблюдать инструкции и советы своего учителя с должным уважением и вежливостью, и он должен сотрудничать с ним и помогать ему в пределах своих возможностей и способностей.

Статья 66 :

Работодатель может расторгнуть договор об ученичестве, если он считает, что ученик не обладает способностями или способностью с пользой завершить свое обучение. Ученик и его законный опекун также имеют это право. Сторона, желающая расторгнуть договор, должна уведомить об этом другую сторону не менее чем за неделю до даты прекращения работ.

Статья 67 :

На предприятиях, производствах и профессиях, определенных решениями министра или министра труда, последний может обязать такие предприятия, предприятия и профессии принимать: 

• Количество и указанная доля учеников в соответствии со сроками, сроками и условиями, установленными министром в соответствии со статьями 60 и 61.  
• Количество и указанная доля студентов или выпускников отраслевых и профессиональных институтов для обучения и прохождения практики в соответствии со сроками, условиями, сроками и заработной платой, которые должны быть указаны в соглашении, заключаемом между Министерством и руководством. заинтересованного учреждения.

Статья 68 :

Совет Министров может своим решением взимать фискальные сборы, называемые «налогом на профессиональное обучение», с промышленных и торговых предприятий, профессиональные области и количество работников которых определяются в таком решении о рекомендации министра труда. Поступления от налога на профессиональное обучение направляются на финансирование существующих учебных заведений и их институтов, а также на создание новых учебных заведений и институтов, где это необходимо.

Статья 69 :

Работодатель имеет право либо оставить ученика на своей службе после завершения периода ученичества, либо не принимать его на работу. Аналогичным образом, ученик имеет право либо остаться на службе у работодателя после завершения периода ученичества, либо покинуть эту службу, если иное не предусмотрено ученическим договором.

Глава четвертая: Трудовой договор

Статья 70 :

Трудовой договор – это договор, заключенный между работодателем и работником, по которому последний соглашается работать под руководством или контролем работодателя в течение определенного или неопределенного периода за вознаграждение или за выполнение определенной работы, и который содержит согласованные условия занятости.

Статья 71 :

Работодатель не может быть обязан повторно нанять рабочего, проходящего испытательный срок, на период, превышающий три месяца в отношении рабочих, нанятых на месячную ставку, или на срок, превышающий один месяц в отношении других рабочих.

Рабочий не может быть принят на работу с испытательным сроком более одного раза одним работодателем. В договоре должно быть конкретно и в письменной форме предусмотрено, что рабочий находится на испытательном сроке, и срок должен быть четко определен, в противном случае рабочий считается штатным работником.

Статья 72 :

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении срока его действия. Если после этого обе стороны продолжают обеспечивать исполнение договора, он считается продленным на неопределенный срок.

Статья 73 :

Если договор заключен на неопределенный срок, любая из сторон может расторгнуть его по уважительной причине при условии предварительного уведомления другой стороны за тридцать дней в отношении рабочих, нанятых по месячной ставке, и предварительное уведомление за пятнадцать дней в отношении других рабочих.

Если сторона, расторгнувшая договор, не соблюдает установленный срок уведомления, она должна выплатить другой стороне компенсацию, эквивалентную заработной плате рабочего за период уведомления или его оставшуюся часть. Последняя заработная плата рабочего берется за основу для определения возмещения в отношении рабочих, получающих заработную плату за месяц, неделю, день или час.

Работникам, заработная плата которых устанавливается на сдельной основе, пособие определяется исходя из средней заработной платы, полученной работником за фактически отработанные дни за последние три месяца.

Статья 74 :

Если договор расторгнут без уважительной причины, сторона, которая пострадала от такого расторжения, имеет право на возмещение, которое будет оценено компетентной Комиссией, при условии, что такая оценка должна учитывать фактические и условный материальный и моральный ущерб, понесенный такой стороной. В случае рабочего такая оценка должна учитывать характер работы, период службы, возраст рабочего, получаемую им заработную плату, семейное бремя, которое он несет, размер его дохода от его новой работы. ниже, чем доход от его прежней работы, степень произвольности решения об увольнении, степень воздействия этого решения на репутацию работника и любые другие условия и сопутствующие обстоятельства в соответствии с правилами справедливости и сложившейся общепринятой практикой.

Статья 75 :

Рабочий, уволенный без уважительной причины, может ходатайствовать о приостановлении исполнения такого увольнения. Заявление подается директору службы занятости района, в котором находится его место работы, в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня, когда работодатель вручает работнику решение об увольнении или уведомляет его о такая выписка заказным письмом или любым другим способом, подтверждающим получение. Директор соответствующего бюро по трудоустройству немедленно после подачи ему заявления предпринимает необходимые действия для мирного урегулирования спора. При недостижении мирового соглашения директор в недельный срок со дня подачи заявления направляет его в соответствующую комиссию района, в котором находится место работы, вместе с меморандумом в пяти экземплярах, содержащий краткое изложение спора и аргументы обеих сторон вместе с комментариями и рекомендациями Бюро по трудоустройству по урегулированию спора.

Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня направления заявления в Комиссию назначает слушание по рассмотрению вопроса об отсрочке исполнения, в течение двух недель со дня такого направления. Рабочий и работодатель должны быть извещены о времени и месте слушания дела, и и работник, и работодатель должны быть вызваны на это слушание.

Копия меморандума Бюро по трудоустройству должна быть приложена к каждому уведомлению, которое должно быть вручено заказным письмом или любым другим способом, подтверждающим получение.

Комиссия должна оперативно принять решение по заявлению о приостановлении исполнения в течение двух недель с даты первого слушания. Его решение в этом отношении является окончательным. В решении должна быть назначена дата слушания по рассмотрению основного вопроса в течение недели после вынесения решения. Если Комиссия приказывает отсрочить исполнение, работодатель одновременно должен быть обязан немедленно выплатить рабочему сумму, эквивалентную его заработной плате со дня его увольнения.

Работодатель может в течение одной недели со дня вынесения решения об отсрочке исполнения вернуть работника на работу и выплатить ему задолженность по заработной плате, после чего спор считается разрешенным, и такое урегулирование заносится в протокол, который составляется перед председателем комиссии, подписывается работодателем и рабочим и утверждается председателем комиссии. Этот отчет имеет силу решения, принятого Комиссией. В случае истечения указанного срока и недостижения урегулирования Комиссия принимает решение по основному вопросу в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня вынесения решения о приостановлении исполнения.

Если Комиссия установит, что рабочий был уволен без уважительной причины, она может распорядиться о его восстановлении на работе с выплатой задолженности по заработной плате или распорядиться о выплате его законных прав, а также любой компенсации, причитающейся ему за понесенный им ущерб. Бремя доказывания того, что увольнение произошло по уважительной причине, лежит на работодателе. Решение Комиссии в этом отношении считается решением первой инстанции.

Увольнение считается не имеющим уважительной причины, если установлено, что оно последовало за требованием работника о законных правах, причитающихся ему работодателем, и не установлена ​​другая уважительная причина увольнения. В таком случае работодателю предписывается восстановить работника, выплатить ему заработную плату со дня его увольнения до дня его восстановления и считать его службу непрерывной.

Увольнение рабочего также считается необоснованным, если такое увольнение было вызвано отказом рабочего подчиниться приказу о его переводе с прежнего места работы, когда такой перевод не основан на уважительной, уважительной причине, продиктованной требованиям работы или наносит серьезный ущерб работнику. В таком случае работодателю также предписывается вернуть работника на прежнее место работы и выплатить задолженность по заработной плате со дня его увольнения до дня восстановления на работе, а также считать его службу непрерывной.

Право рабочего ходатайствовать об отсрочке исполнения решения об его увольнении теряет силу, если он не подает свое ходатайство в установленный пятнадцатидневный срок, без ущерба для его права заявлять свои другие законные права в течение одного -летний срок, установленный статьей 13 настоящего Федерального закона.

Статья 76 :

Если трудовой договор заключен любым лицом, действующим от имени или за счет первоначального работодателя, то работодатель и такое лицо несут солидарную ответственность за выполнение предписанного обязательства. по настоящему

Статья 77 :

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме на арабском языке в двух экземплярах, по одному экземпляру у каждой из двух сторон. Однако, хотя бы он и не был написан, договор считается существующим, так что только рабочий может всеми средствами доказательства установить свои права, и любая из сторон может в любое время потребовать, чтобы договор был заключен в письменной форме.

Для рабочих, нанятых государством или общими организациями, решение о назначении или приказ, изданный соответствующим органом власти, заменяет контракт.

Статья 78 :

Работодатель не может перевести работника с его первоначального места работы на другое место, что влечет за собой изменение его места жительства, если такой перевод может причинить серьезный ущерб работнику и не по уважительной причине, продиктованной характером работы.

Статья 79 :

Работник с месячной ставкой не может быть переведен в категорию рабочих с дневной или недельной, почасовой или сдельной ставкой, если он не даст письменного согласия на это и без ущерба для своих прав. приобретенный в течение периода, когда он работал ежемесячно рабочим. Классификация по классам считается приобретенным правом рабочего, и он не может быть переведен в более низкий класс.

Кроме того, за исключением случаев необходимости и в соответствии с характером работы, рабочий не может быть призван для выполнения работы, которая существенно отличается от согласованной работы, если только он не даст письменного согласия на это и при условии, что это делается на временной основе.

Статья 80 :

За исключением ограничений, продиктованных необходимостью привлечения иностранных рабочих, работодатель, нанимающий иностранных рабочих, не может платить им заработную плату и вознаграждение сверх того, что он платит саудовским рабочим с такой же компетенцией, технической подготовкой и академические квалификации.

Статья 81 :

Если работник вызывает утерю, повреждение или уничтожение материалов, машин или продуктов, которые принадлежат работодателю или находятся на его вине или нарушении инструкций работодателя, а не в результате вины третьих лиц или форс-мажорных обстоятельств, работодатель может удержать из заработной платы работника сумму, необходимую для ремонта или восстановления вещей до их первоначального состояния, при условии, что удержанная таким образом сумма не будет: превышает пятидневную заработную плату в каждом месяце. Однако работодатель может, в случае необходимости, подать жалобу на более высокую сумму, если у работника есть другое имущество, из которого можно взыскать. Рабочий может также обжаловать оценку работодателя в соответствующей Комиссии, и если последняя постановит, что работодатель не имеет претензии к рабочему в отношении суммы, которую он удержал из заработной платы рабочего, или если работодателю присуждена меньшая сумма, работодатель должен возместить работнику в течение семи дней со дня вынесения постановления необоснованно удержанная сумма.

Статья 82 :

Трудовой договор не прекращается со смертью работодателя, если его личность не учитывалась при заключении договора. Однако оно прекращается в случае смерти работника, его полной неспособности выполнять свою работу, установленной медицинским заключением, или его болезни, вызвавшей его отсутствие на работе в течение периода не менее девяноста последовательных дней или за периоды, которые в совокупности не превышают ста двадцати дней в течение одного года.

Такая инвалидность или болезнь должны быть подтверждены медицинской справкой, выдаваемой компетентным врачом, аккредитованным работодателем, или, если последний не имеет аккредитованного врача, то врачом, назначенным соответствующим государственным учреждением.

Работодатель должен воздерживаться от расторжения договора в период болезни и, без ущерба для положений, касающихся компенсации за производственный травматизм, работодатель должен, в случае прекращения договора по любой из указанных причин, уплатить работнику полное прекращение выплаты в соответствии с положениями настоящего закона.

Статья 83 :

Работодатель не может расторгнуть договор без решения о расторжении договора, предварительного уведомления или возмещения убытков, за исключением следующих случаев, и при условии, что он дает работнику возможность изложить причины своего возражения против расторжения: 

• Если во время работы или по ее причине рабочий совершил нападение на работодателя или любого из его начальников.
• Если рабочий не выполняет существенных обязательств, вытекающих из трудового договора, или не подчиняется законным распоряжениям, или если он, несмотря на письменное предупреждение, умышленно не соблюдает инструкции, вывешенные работодателем на видном месте для безопасность работы и рабочих.
• Если доказано, что работник вел себя плохо или совершил действие, затрагивающее честность или честь.
• Если рабочий преднамеренно совершил какое-либо действие или халатность с намерением причинить материальный ущерб работодателю, при условии, что последний должен сообщить об инциденте в соответствующие органы в течение двадцати четырех часов с момента, когда о нем стало известно.
• Если будет доказано, что рабочий прибегнул к подлогу, чтобы получить работу.
• Если рабочий принят на работу с испытательным сроком.
• Если рабочий отсутствует без уважительной причины более двадцати дней в течение одного года или более десяти дней подряд, при условии, что увольнению должно предшествовать письменное предупреждение работодателя работнику после десятидневного отсутствия во втором году. .
• Если будет доказано, что без разрешения лица, руководившего его лечением, рабочий покинул больницу или другое место, предназначенное для его лечения. Это не наносит ущерба его праву на такую ​​компенсацию, на которую он имеет право в соответствии с положениями о травмах и компенсации, изложенными в Законе о социальном страховании.
• Если будет доказано, что рабочий разгласил промышленную и коммерческую тайну работы, которой он занимается.

Статья 84 :

Без ущерба для его права на вознаграждение за период службы и возмещение любого вреда, который он мог понести, как если бы увольнение было инициировано работодателем, рабочий может без аванса уведомления, оставить работу до истечения срока действия договора в следующих случаях: 

• Если работодатель не выполнил своих обязательств перед работником.
• Если работодатель призывает рабочего выполнять работу, существенно отличающуюся от характера работы, для которой он взял на себя обязательство по договору, или если работодатель переводит рабочего с его первоначального места работы на другое место, что требует изменение места жительства, которое может причинить серьезный ущерб работнику и не имеет уважительной причины, продиктованной характером работы.
• Если работодатель или лицо, действующее от его имени, совершило нападение или аморальный поступок в отношении работника или члена его семьи.
• Если существует серьезная опасность, угрожающая безопасности или здоровью работника, при условии, что работодатель знал о существовании такой опасности и не принял мер для ее устранения.
• Если при заключении договора работодатель или его представитель ввели работника в заблуждение относительно условий найма.
• Если работодатель своими действиями и, в частности, своим несправедливым обращением или нарушением им условий договора, заставил работника выступать в качестве стороны, расторгающей договор.

Статья 85 :

Работодатель несет расходы по возвращению работника к месту заключения договора или к месту, откуда работник был доставлен, в течение срока, установленного соответствующим бюро труда, после даты окончания работы или даты расторжения договора по одной из причин, указанных в статьях 82, 83 и 84, при условии, что работник не должен заниматься другой работой по месту последней работы , или не должен был преждевременно прекратить работу без уважительной причины, или в письменной форме выразил перед соответствующей службой труда свое желание не возвращаться в место, где был заключен договор, или в место, откуда он был доставлен. Если работодатель не выполняет это обязательство, соответствующие административные органы должны по требованию директора службы занятости немедленно репатриировать работника и взыскать расходы с работодателя. Соответствующее бюро по трудоустройству может, в случае увольнения работника в соответствии со статьей 83, освободить работодателя от этой обязанности, если работодатель того потребует, с должным учетом обстоятельств увольнения работника.

Статья 86 :

В случае прекращения или окончания службы работника работодатель должен вернуть ему все, что он передал на хранение работодателю. Кроме того, рабочий имеет право получить от работодателя бесплатно служебную справку с указанием стажа работы, заработной платы и льгот, которые он получал. Если такая справка содержит что-либо, что может нанести ущерб репутации работника или уменьшить его шансы на трудоустройство, в ней должны быть указаны основания для этого.

Статья 87 : 

Если срок трудового договора, заключенного на определенный срок, подходит к концу или если работодатель расторгает договор на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику вознаграждение за период его услуги должны рассчитываться на основе половины месячной оплаты за каждый из первых пяти лет и одной месячной оплаты за каждый из последующих лет. Последняя ставка оплаты принимается за основу для расчета вознаграждения. За доли года рабочий имеет право на вознаграждение, пропорциональное его стажу работы в течение этого года. Кроме того, рабочий имеет право на вознаграждение за заслуги, предусмотренное в начале настоящей статьи, в следующих случаях: 

• Если он призван на военную службу.
• Если работница увольняется в связи с замужеством или рождением ребенка.
• Если рабочий уходит с работы в результате непреодолимой силы, не зависящей от него.

Статья 88 : 

По бессрочному контракту, если рабочий уходит в отставку, он имеет право на одну треть вознаграждения, предусмотренного в предыдущей статье, если его стаж работы составляет не менее двух лет подряд и не более пять лет, он имеет право на получение двух третей вознаграждения, если период его службы составляет более пяти лет подряд, но менее десяти лет, и на полное вознаграждение, если он уходит в отставку после десяти лет службы; при условии, что во всех указанных случаях он уведомит работодателя в письменной форме о своем намерении уйти в отставку за тридцать дней до ухода с работы.

Статья 89 :

Все обязательства подлежат исполнению, несмотря на роспуск, ликвидацию, закрытие, банкротство, слияние или разделение учреждения или его передачу по наследству, завещанию, дарению, продаже, уступке или любой другой распоряжения. За исключением ликвидации, банкротства и санкционированного окончательного закрытия, трудовой договор считается вступившим в силу во всех вышеуказанных случаях.

Статья 90 :

Первоначальный и новый работодатель несут солидарную ответственность за выполнение обязательств, вытекающих из договора, срок исполнения которых наступил до перехода права собственности. Что касается обязательств, возникающих после такого перевода, то их принимает на себя только новый работодатель.

Обязанности работодателей: 

Статья 91 :

В дополнение к обязательствам, предусмотренным настоящим законом и правилами и решениями, изданными для его реализации, работодатель обязан: 

• Относиться к своим работникам с должным уважением и воздерживаться от любых слов или поступков, которые могут задеть их достоинство или религию.
• Содействовать любым задачам должностных лиц соответствующих органов, касающихся проверки, контроля или надзора за надлежащим выполнением положений этого закона и правил и решений, изданных в соответствии с ним. Он также должен предоставить компетентным органам всю необходимую информацию, которая может потребоваться от него для достижения этой цели.
• Предоставить рабочим необходимое время, чтобы они могли воспользоваться своими правами, предусмотренными настоящим Законом, без каких-либо вычетов из их заработной платы за это время. Однако он может регулировать осуществление этого права таким образом, чтобы это не мешало ходу работы.

Статья 92 :

В соответствии с соответствующими правилами работодатель должен выплачивать работнику его заработную плату в то время и в месте, которые указаны в договоре или в соответствии с общепринятой практикой.

Статья 93 :

Если рабочий или служащий явился на работу в часы дня, предусмотренные трудовым договором, или выразил готовность выполнять свою работу в эти часы и ему препятствует это только по причине, которая приписывается работодателю, рабочий или служащий имеет право на заработную плату этого дня.

Статья 94 :

Работодатели или их представители, или любое лицо, имеющее власть над рабочими, должны усилить контроль, чтобы предотвратить попадание любых запрещенных законом веществ на рабочие места, и любой, у кого обнаружено, что они вещество или тот, кто его употребил, в дополнение к предусмотренным законом санкциям подлежит сдерживающим административным взысканиям.

Статья 95 :

В случае предприятий, на которых работают десять или более работников, работодатели должны выдать каждому работнику служебную карточку с подписью работодателя или его представителя и печатью учреждения, а также с указанием имени работника. , фамилия, род занятий, дата рождения, национальность и дата его трудоустройства, а также его заработная плата с надбавками к ним. По окончании службы работника в его карточке проставляется дата увольнения. Министр может выдавать бланки служебных карточек, которые работодатели должны принять.

Обязанности рабочих: 

Статья 96 :

Помимо обязанностей, предусмотренных настоящим Законом и правилами и решениями, изданными для его реализации, рабочий обязан: 

• Выполнять требуемую от него работу в соответствии с к своему трудовому договору под контролем и руководством работодателя и в соответствии с его инструкциями, если такие инструкции не влекут за собой несоответствия договору, закону или общественной морали и если выполнение таких инструкций не подвергает работника опасности.
• Вернуть работодателю неизрасходованные материалы и надлежащим образом заботиться о машинах и инструментах, предоставленных в его распоряжение.
• Соблюдайте правила поведения во время работы.
• Оказывать всяческую помощь и помощь, не требуя взамен дополнительной оплаты, в случае бедствий и опасностей, угрожающих безопасности рабочего места или рабочего места или работающих на нем лиц.
• Проходить по требованию работодателя медицинские осмотры, которые он желает пройти до или во время работы, с целью убедиться в отсутствии у работника профессиональных, инфекционных или неизлечимых заболеваний.
• Хранить технические, коммерческие и промышленные секреты продуктов, которые рабочий производит или в производстве которых он прямо или косвенно участвует, и вообще хранить все коммерческие секреты, относящиеся к работе, которые, если они будут разглашены, могут нанести ущерб интересы работодателя.

Статья 97 :

• Если рабочему, находящемуся на службе у работодателя, удается сделать новое изобретение, работодатель не имеет права на такое изобретение, даже если рабочий мог разработать изобретение в связи с с работой, которую он выполнял на службе у работодателя.
• Однако любые изобретения, разработанные рабочим в ходе его работы, должны принадлежать работодателю, если характер работы, выполняемой рабочим, требует от него приложения всех своих усилий к разработке изобретений, или если работодатель специально оговорил в договоре, что он имеет право на любые изобретения, которые может разработать рабочий.
• Если изобретение имеет значительную экономическую ценность, рабочий может в случаях, описанных в предыдущих параграфах, требовать особого вознаграждения, которое оценивается в соответствии с принципами справедливости. Такая оценка должна учитывать объем помощи, предоставленной работодателем, и степень, в которой его средства были использованы для этой цели.

Статья 98 :

Рабочий должен использовать защитное оборудование, предназначенное для каждой операции, и должен сохранять это оборудование. Он должен соблюдать инструкции, установленные для сохранения его здоровья и для его защиты от травм и болезней. Он должен воздерживаться от любого действия или небрежности, которые могут привести к несоблюдению инструкций или к неправильному использованию или повреждению оборудования, предназначенного для защиты здоровья и безопасности его коллег по работе. Работодатель может включить в дисциплинарные правила положение о наказании любого работника, нарушающего положения настоящей статьи.

Глава V: Морской трудовой договор

Статья 99 :

Любой договор найма, заключенный между владельцем или финансистом судна Саудовской Аравии водоизмещением не менее 500 тонн, или между представителем любого из них, и моряком или капитаном для выполнения работы на борту судна или для морского рейса, является морским трудовым договором, к которому применяются положения настоящего закона, если они не противоречат положениям настоящей главы и принятым на ее основании решениям.

Статья 100 :

При применении положений настоящей Главы термин «финансист судна» означает любое физическое лицо, любую компанию или любую государственную или частную организацию, за счет которой судно оснащено.

Статья 101 :

При применении (положений) настоящей Главы термин «моряк» означает любое лицо, мужского или женского пола, которое обязуется финансисту судна или его представителю работать на борту судно.

Статья 102 :

Все лица, работающие на борту судна, подчиняются полномочиям и приказам капитана судна.

Статья 103 :

Трудовые договоры всех моряков, работающих на судне, должны быть внесены в судовой учет или приложены к нему под страхом недействительности и ответственности. Эти контракты должны быть написаны ясным языком, не оставляющим места для сомнений или разногласий относительно прав и обязанностей, изложенных в них.

В этих контрактах должно быть указано, заключаются ли они на неопределенный срок или на один рейс. Если договор заключен на определенный срок, этот срок должен быть четко указан. Если он совершается на один рейс, в нем должны быть указаны город или морской порт, в котором рейс заканчивается, и на какой стадии выгрузки судна в указанном порту действие договора прекращается.

Статья 104 :

В морском трудовом договоре должны быть указаны вид работы, поручаемой моряку, способ ее выполнения, размер заработной платы и надбавок, подлежащих выплате ему, и другие реквизиты договора.

Статья 105 :

Правила и условия работы на судне должны быть вывешены на судне и в отсеке, предназначенном для экипажа. В этих условиях и правилах должны быть указаны: 

• Обязанности и обязанности моряка по отношению к судовому финансисту и правила организации труда на борту судна.
• Обязанности судового финансиста по отношению к моряку в отношении его фиксированной заработной платы, вознаграждения и других форм вознаграждения.
• Способ приостановления выплаты заработной платы или производства удержания из нее, а также выплаты авансов по заработной плате.
• Место и время расчета и окончательной выплаты заработной платы.
• Правила и принципы обеспечения питанием и спальными местами на борту судна.
• Болезни и травмы моряков.
• Поведение моряков и условия их репатриации.
• Ежегодные оплачиваемые отпуска моряков.
• Пособие по окончании службы и другие выплаты, подлежащие выплате в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора.

Статья 106 :

Морской трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и в четырех экземплярах, один экземпляр должен быть доставлен капитану, второй — матросу, третий экземпляр должен быть передан в Береговую охрану, а четвертый — в Канцелярия заместителя министра труда. В контракте должны быть указаны дата и место его заключения, имя, фамилия, возраст, национальность, место жительства моряка, работа, которую он обязан выполнять, его заработная плата, удостоверение на право работы в морском судоходстве и его морской билет. . Если договор заключен на разовый рейс, указываются дата и пункт отправления.

Статья 107 :

Моряк должен соответствовать следующим требованиям:

• Ему должно исполниться восемнадцать лет.
• Он должен иметь сертификат, разрешающий ему работать на морской службе.

Статья 108 :

Все выплаты морякам должны производиться в официальной валюте, и они могут быть выплачены в иностранной валюте, если они подлежат уплате, когда судно находится вне территориальных вод, и моряк дает письменное согласие на это.

Моряк может потребовать от своего работодателя выплаты причитающейся ему денежной заработной платы тому, кого он назначит.

Статья 109 :

Суммы, причитающиеся умершему или пропавшему без вести моряку или моряку, который не может их получить, работодатель депонирует у Председателя соответствующей Первичной комиссии.

Статья 110 :

Моряки обеспечиваются питанием и спальными местами за счет работодателя, и этот вопрос регулируется решениями, издаваемыми министром труда.

Статья 111 :

Любой моряк, участвующий в оказании помощи или спасении другого судна, получает долю вознаграждения, на которое имеет право судно, на котором он работает, независимо от вида его заработной платы.

Статья 112 :

Работодатель может расторгнуть контракт без предварительного уведомления и без присуждения или возмещения убытков, если судно затонет, конфисковано или утеряно.

Если заработная плата выплачивается за один рейс, работодатель также может расторгнуть договор без предварительного уведомления и без присуждения компенсации или возмещения убытков, если рейс отменяется с самого начала по причине, не зависящей от работодателя, если иное не предусмотрено договором.

Статья 113 :

В случае истечения срока действия или расторжения контракта работодатель обязан: 

• Вернуть моряка в порт, из которого он вышел в начале исполнения контракта.
• Обеспечьте его едой и ночлегом, пока он не доберется до этого порта.

Статья 114 :

Продолжительность рабочего времени на борту судна в открытом море не должна превышать 24 часа в течение двух дней подряд или 112 часов в течение 14 дней подряд. Рабочее время во время стоянки судна в порту не должно превышать восьми часов в сутки. Если судно находится в порту, моряк может привлекаться к повседневным работам и уборке в дни еженедельного отдыха на срок не более двух часов.

Глава VI: Защита заработной платы

Статья 115 :

Совет министров, при необходимости, имеет право устанавливать минимальную заработную плату либо в целом, либо в отношении данной области или занятия.

Такое решение Совета министров издается по рекомендации министра труда, и решение Совета министров считается вступившим в силу с даты его публикации в Официальном вестнике.

Рекомендуя минимальную заработную плату, министр труда должен обратиться за помощью к комитету, состоящему из заместителей министров труда, финансов и национальной экономики, нефти и минеральных ресурсов и торговли и промышленности.

Министр труда своим решением добавит к ним двух других членов с опытом и знаниями, которых он выберет. Комитет созывается на заседания всякий раз, когда министр труда сочтет это необходимым.

Статья 116 :

Заработная плата рабочего и любые причитающиеся ему суммы должны выплачиваться в официальной валюте страны. Заработная плата должна выплачиваться в рабочее время и по месту работы в соответствии со следующими положениями: 

• Заработная плата поденных рабочих выплачивается не реже одного раза в неделю.
• Заработная плата месячников выплачивается один раз в месяц.
• Если работа выполняется сдельно и для этого требуется период, превышающий две недели, оплата, пропорциональная работе, выполненной рабочим, должна производиться ему каждую неделю, а полный остаток его заработной платы должен быть выплачен в течение недели, следующей за сдача работы.
• В иных случаях, чем указанные выше, заработная плата работникам выплачивается не реже одного раза в неделю.

Статья 117 :

В случае прекращения службы работника его заработная плата выплачивается немедленно; однако, если он оставляет работу по собственному желанию, его заработная плата может быть в этом случае выплачена не позднее чем в течение семи дней со дня его ухода с работы.

Статья 118 :

Работодатель имеет право не выплачивать заработную плату работнику или любую причитающуюся ему сумму, если работник не подтвердит получение, расписавшись в специальном журнале, предусмотренном для этой цели по месту работы в соответствии с форма, которая будет определена решением министра труда.

Статья 119 :

Никакая сумма не может быть вычтена из заработной платы рабочего при удовлетворении личных прав, за исключением следующих случаев: при условии, что в этом случае не будет производиться вычет из заработной платы рабочего, превышающий 10% такой заработной платы.

Штрафы, наложенные на рабочего за правонарушения, совершенные им в соответствии со статьей 126, а также любая сумма, удержанная из его заработной платы в соответствии со статьей 81, за любой причиненный им ущерб.

Статья 120 :

Во всех случаях процент вычитаемых сумм не должен превышать половины заработной платы, причитающейся рабочему, если только Комиссия не найдет, что возможно увеличить вычет сверх такого процента, или что рабочему нужно больше половины своего жалованья. В этом последнем случае рабочий ни при каких условиях не должен получать более трех четвертей своего жалованья.

Статья 121 :

Если какая-либо сумма вычитается из заработной платы рабочего по причинам, отличным от указанных в настоящем документе, без согласия последнего, или если работодатель безосновательно задерживает выплату заработной платы работнику в срок, В соответствии с Законом рабочий, его представитель или глава соответствующего бюро по трудоустройству может подать заявление в соответствующую комиссию, чтобы она могла приказать работодателю вернуть рабочему любые неправомерно удержанные суммы или выплатить ему причитающиеся суммы. заработная плата.

Если указанной Комиссии будет установлено, что работодатель необоснованно удержал указанные суммы или задержал выплату заработной платы, Комиссии могут наложить на работодателя штраф, который не может превышать двойную сумму, вычтенную из заработной платы рабочего, или двойную сумму. невыплаченная заработная плата. Все тротуары, заказанные Комиссией, в этом случае собираются по административным каналам.

Статья 122 :

Услуга считается оказанной за плату, если услуга заключается в работе, которая обычно не выполняется безвозмездно или относится к роду занятий лица, ее выполнившего.

Статья 123 :

Если ни в трудовом договоре, ни в Законе о труде, ни в основных правилах трудовой деятельности не предусмотрена заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать, заработная плата, установленная за другую работу того же рода, если она существует, должны быть приняты; в противном случае заработная плата определяется в соответствии с общепринятой практикой профессии и района, в котором выполняется работа. Если такой практики не существует, соответствующая комиссия определяет заработную плату в соответствии с требованиями справедливости.

Вышеизложенное также должно соблюдаться при определении качества и объема услуг, которые должен оказать рабочий.

Статья 124 :

Следующие суммы считаются неотъемлемой частью заработной платы и учитываются при расчете суммы, которая может быть начислена.

Комиссионное вознаграждение коробейникам, коммивояжерам и торговым представителям.

Проценты, выплачиваемые работникам коммерческих учреждений с цены их реализации, а также надбавки, выплачиваемые им в связи с высокой стоимостью жизни.

Любая надбавка, выплачиваемая рабочему в дополнение к заработной плате, а также любая сумма, выплачиваемая ему в качестве вознаграждения за его честность или за его возросшие семейные обязанности и тому подобное, если такие суммы предусмотрены в трудовых договорах или в основных трудовых правил, или если такие суммы выплачиваются в соответствии с общепринятой практикой, так что рабочие стали рассматривать их как часть заработной платы, а не как вознаграждение.

Статья 125 :

На предприятии, на котором работают двадцать или более работников, работодатель должен составить свод правил, касающихся наказаний и вознаграждений, а также условий, при которых они должны налагаться или предоставляться, и размещать такие правила. правил на видном месте в заведении. Чтобы вступить в силу, такие правила и любые изменения к ним должны быть одобрены министром труда в течение двух месяцев с даты их представления. Если указанный срок истекает без одобрения или возражения министра, они вступают в силу.

Министр может своим решением издать стандартные правила штрафов и поощрений, относящихся к характеру работы, чтобы работодатели могли руководствоваться ими при разработке правил своих собственных предприятий.

Работодатель не вправе налагать на работника взыскание за проступок, не указанный в дисциплинарных правилах.

Работодатель не может налагать на работника за однократное нарушение штраф в размере, превышающем заработную плату за пять дней, или отстранить его в качестве дисциплинарной меры и без сохранения заработной платы на срок более пяти дней за однократное нарушение. Во всех случаях рабочий не должен подвергаться более чем одному наказанию за одно и то же правонарушение, и сумма, удержанная из его заработной платы в течение одного месяца в счет погашения наложенных на него штрафов, не может превышать пятидневную оплату; при этом период отстранения от работы без содержания не может превышать пяти дней в месяц.

Статья 126 :

Рабочий не может быть обвинен в каком-либо правонарушении, обнаруженном более чем пятнадцатью днями ранее; штраф не может быть наложен на него более чем через тридцать дней после того, как будет доказано правонарушение в отношении ежемесячно оплачиваемого рабочего, или более чем через пятнадцать дней после того, как будет доказано правонарушение в отношении других рабочих.

Никакое наказание не может быть наложено на рабочего, кроме как после выслушивания его замечаний и проверки его защиты. Рабочий имеет право возражать перед соответствующей комиссией, которая выносит свое окончательное решение по этому вопросу в течение одной недели со дня регистрации возражения у нее.

Статья 127 :

Штрафы, наложенные на рабочих, регистрируются в специальном журнале, в котором указываются имя рабочего, размер его заработной платы, причина наложения на него штрафа и дата его наложения. был наложен.

Глава VII: Защита и социальные услуги

Статья 128 :

Каждый работодатель должен принимать необходимые меры предосторожности для защиты рабочих от опасностей и болезней, связанных с работой и используемым оборудованием, а также для защиты и безопасности работа. Работодатель не может взимать с рабочих или удерживать из их заработной платы какую-либо сумму в обмен на предоставление такой защиты.

Статья 129 :

Каждый работодатель должен соблюдать следующие правила: 

• Предприятие должно содержаться в чистоте и санитарном состоянии, без неприятных запахов, которые могут исходить из канализации или любого другого источника.
• Рабочие помещения в учреждениях должны вентилироваться, а площадь и достаточное пространство для дыхания должны быть обеспечены в соответствии с санитарными нормами и стандартами, установленными министром труда.
• Должны быть приняты необходимые меры предосторожности для защиты рабочих от травм, вызванных любым газом, пылью, дымом или любыми другими отходами, которые могут образоваться в ходе работы.
• Предприятие должно быть надлежащим образом освещено в рабочее время.
• Туалеты должны быть предусмотрены в легкодоступных местах из расчета один туалет на каждые пятнадцать рабочих или менее.
• В подходящих местах должно быть обеспечено достаточное количество питьевой воды.
• Рабочим должно быть обеспечено достаточное количество воды и средств для мытья.

Статья 130 :

Если работа подвергает какое-либо лицо, работающее на ней, телесным повреждениям, отравлению или заболеванию, министр труда может издать решения, определяющие такую ​​работу и меры, которые работодатель должен принять для защиты рабочих. . Работодатель или кто-либо, кто может действовать от его имени, должен информировать рабочего об опасностях, связанных с его работой, и о мерах предосторожности, которые он должен принимать.

Статья 131 :

Работодатель должен всегда и постоянно окружать подходящим защитным ограждением все движущиеся части генераторов и передаточных механизмов, а также опасные части машин, стационарных или мобильных, за исключением случаев, когда эти части спроектированы или установлены таким образом, чтобы обеспечить полную защиту. Он также должен ограждать люки и все препятствия, которые могут подвергнуть рабочих опасности падения или столкновения.

Статья 132 :

Работодатель несет ответственность за происшествия и несчастные случаи, которые могут причинить вред другим лицам, помимо его работников, которые приходят на работу в силу своих служебных обязанностей или с согласия работодателя или его представителей, если такой вред вызван тем, что он пренебрег техническими мерами предосторожности, которых требует характер его работы, и он должен компенсировать им ущерб, который они могут понести, в соответствии с общими правилами.

Статья 133 :

Каждый работодатель должен принимать необходимые меры предосторожности против пожара и предоставлять технические средства для борьбы с ним, включая аварийные выходы, которые он должен постоянно поддерживать в исправном состоянии.

Статья 134 :

Работодатель должен оказывать работникам первую медицинскую помощь в соответствии со стандартами, установленными министром труда в сотрудничестве с министром здравоохранения. Если количество его рабочих в одном месте или городе или в радиусе пятнадцати километров превышает пятьдесят, он должен нанять медсестру, которая должна быть знакома с услугами по оказанию первой помощи и должна быть назначена исключительно для оказания таких услуг; работодатель назначает врача для осмотра и лечения рабочих в месте, которое работодатель для этой цели предоставляет, и работодатель обеспечивает их необходимыми для лечения лекарствами. Вышеупомянутые услуги предоставляются бесплатно в рабочее время или в другое время. Если в указанных выше случаях число рабочих превышает сто, работодатель дополнительно обеспечивает их всеми другими средствами лечения в случаях, требующих лечения у специалистов, выполнения хирургических или иных операций.

При проведении операций, а также при неизлечимых заболеваниях расходы берутся из Фонда социального страхования. Расходы на лечение, лекарства и госпитализацию в государственных или благотворительных больницах, а также сторона, которая возьмет на себя такие расходы, определяются в соответствии с решением, которое принимается министром труда по согласованию с министром здравоохранения или правила, изложенные в Законе о социальном страховании.

Однако, если число рабочих меньше пятидесяти, работодатель должен предоставить рабочим медицинский кабинет, который должен содержаться в хорошем состоянии и содержать бинты, лекарства и антисептики, определяемые министром труда. по согласованию с министром здравоохранения, для оказания первой медицинской помощи рабочим.

Статья 135 :

Каждый работодатель, у которого работает более пятидесяти рабочих, должен сообщить в соответствующее бюро труда имя врача, которого он выбрал для лечения своих рабочих. В случае, если он нанимает более ста рабочих, он должен сообщить Управлению имена врачей и специалистов, которых он выбрал для лечения своих рабочих, и названия больниц, которые он назначил для этой цели. В обоих случаях он должен уведомить соответствующее бюро труда о минимальном количестве дней, установленных для проверки рабочих, при условии, что этот минимум не может быть менее трех раз в неделю.

Статья 136 :

Каждый работодатель составляет на каждого работника медицинскую карту с указанием результатов медицинского осмотра работника при приеме на работу, описания случаев его заболевания, этапов лечения и периоды его отсутствия на работе с отметкой в ​​деле о видах обычных и профессиональных заболеваний и трудовых травм.

Статья 137 :

Работодатель, нанявший пятьдесят или более рабочих, должен разработать для своих работников план сбережений и бережливости, который должен быть одобрен Министерством труда, при условии, что участие рабочего в таком плане будет добровольным. Он обеспечивает их за свой счет соответствующими средствами отдыха и развлечений в соответствии со спецификациями, установленными министром труда.

Если он нанимает пятьсот или более рабочих, министр труда, приняв во внимание характер и условия рабочих мест и количество рабочих на них, может решить, что работодатель должен выполнять за свой счет все или часть из следующего: 

• Предоставить магазины для продажи продуктов питания, одежды и других необходимых товаров по умеренным ценам в рабочих зонах, где такие магазины обычно недоступны.
• Обеспечить пристроенные к месту работы парки и спортивные площадки, а также культурные библиотеки для рабочих.
• Принять необходимые медицинские меры для надлежащей защиты здоровья рабочих и комплексного лечения их законных иждивенцев с должным учетом положений Закона о социальном страховании.
• Устроить школы для обучения детей рабочих, если в районе нет подходящих школ, и устроить мечети по месту работы.
• Разработать программы по борьбе с неграмотностью среди рабочих.
• Подготовить приемлемые для Министерства труда правила назначения и продвижения по службе рабочих, а также пособий и пособий, которые они получают.

Статья 138 :

Концессионные компании, которые поручают подрядчикам выполнение некоторых своих работ, таких как строительство, ремонт и т.д., должны предусмотреть в договоре, что подрядчик должен реализовать все права и принять на себя все обязанности, которые начислялись бы рабочим, если бы концессионная компания сама выполняла такие работы.

Статья 139 :

Рабочие подрядчиков, работающих в концессионных компаниях, должны подчиняться тем же основным правилам работы, применимым к рабочим таких компаний, и пользоваться всеми субсидиями, компенсациями и ставками заработной платы, действующими в таких компаниях. компании.

Статья 140 :

Концессионные компании несут юридическую ответственность перед рабочими своих подрядчиков в соответствии с положениями двух предыдущих статей и могут, в свою очередь, удерживать из цены работ, порученных их подрядчикам. такие суммы, которые гарантировали бы такую ​​ответственность до истечения срока действия контракта.

Статья 141 :

Во всех контрактах, в которых подрядчики не применяют положения предыдущих статей, министр труда и социальных дел имеет право расторгнуть такие контракты решением, основанным на отчете, представленном Главный инспектор труда в Министерстве по результатам специального расследования он проведет.

Статья 142 :

Каждый работодатель должен предоставить транспортные средства для перевозки своих работников с места жительства или из определенного места сбора к месту работы и для их ежедневного возвращения, если места работы достигнуты. обычным, регулярным транспортом.

Статья 143 :

В отношении рабочих, выполняющих работы в местах, удаленных от населенных пунктов, что определяется решением министра труда и социальных дел, и особенно работающих на шахтах, карьерах и центрах разведки, добычи или эксплуатации нефти работодатель обязан: 

• Обеспечить рабочих соответствующими жилыми помещениями, чтобы некоторые из этих помещений были отведены женатым рабочим. .Условия и характеристики таких жилых помещений, а также расценки, взимаемые с рабочих за пользование ими, определяются решением Министра.
• Обеспечить своих рабочих трехразовым питанием в местах, которые он установит для этой цели и которые должны быть чистыми и соответствовать санитарным требованиям. Виды и количество пищи в каждом приеме пищи, а также стоимость, взимаемая с рабочего за каждый прием пищи, определяются решением министра. В тех случаях, когда все или некоторые блюда подаются внутри шахты, они должны подаваться Рабочим в гигиенически завернутой упаковке или помещаться в плотно закрытые контейнеры. Эти приемы пищи не могут быть заменены никакими финансовыми пособиями.
• Предоставлять своим работникам медицинские, социальные и культурные услуги, которые определяются постановлением министра.
• В отношении рабочих, выполняющих работы в геологоразведочных работах и ​​проживающих в вахтовых поселках, работодатель также безвозмездно и безвозмездно обеспечивает своих рабочих вахтовыми поселками, обеспечивает их питьевой водой и трехразовым питанием в местах сбора санитарные условия, которые он устанавливает для этой цели. Виды и количество пищи в каждом приеме пищи определяются решением министра, и эти приемы пищи не могут быть заменены каким-либо денежным пособием.
• В особых медицинских случаях и по рекомендации врача рабочий может запросить особое питание, соответствующее его особому положению. Если такая просьба не может быть выполнена, он может потребовать финансовую компенсацию вместо еды.

Статья 144 :

Каждый работодатель, нанимающий пятьдесят или более работниц, должен предоставить подходящее место медсестре, имеющей право ухаживать за детьми работниц в возрасте до шести лет.

Глава VIII: Создание новых предприятий

Статья 145 :

Любой человек, который хочет построить здания для использования в новом проекте, добавить какие-либо пристройки к существующему механическому проекту, увеличить механическую мощность использоваться при управлении проектом или для преобразования существующих зданий в объект с механическим приводом, он должен, если он нанимает не менее двадцати рабочих; подать заявку в Министерство торговли и промышленности (Центр промышленных исследований) на получение необходимой лицензии, к которой должны быть приложены: 

• Карта сайта.
• Проект здания.
• Схема расположения машин и оборудования и их характеристики.
• Чертежи или фотографии машин.

В дополнение к вышеизложенному он должен предоставить любую другую информацию, которая прояснит характер работ, которые будут проводиться в здании: по запросу Министерства торговли и промышленности.

Карты зданий и площадок должны содержать указания по расположению и размерам всех дверей, окон, вентиляционных сооружений, лестниц, пожарных выходов и других санитарно-технических сооружений. Когда упомянутое министерство удостоверится в том, что здания, пристройки или пристройки соответствуют настоящему Закону и изданным в соответствии с ним правилам, оно должно окончательно утвердить выдачу лицензии, если муниципалитеты не имеют прямого отношения к этому вопросу. При необходимости указанное министерство может запросить мнение министерства здравоохранения по вопросам здравоохранения.

Статья 146 :

Если Бюро труда обнаружит, что какое-либо здание или любая его часть, или любая часть дорог, машины или оборудование в любом учреждении находятся в таком состоянии, что представляют опасность для жизни или безопасности человека , он может после консультации с Министерством, упомянутым в предыдущей статье, издать управляющему учреждением письменный приказ с просьбой произвести необходимый ремонт в течение определенного периода и представить технический отчет, подтверждающий, что он своевременно произвел такой ремонт. Бюро труда может в своем письменном приказе указать защитные меры, которые считаются необходимыми для предотвращения любой опасности, и оно может запретить использование машины или здания, которые представляют собой источник опасности, до тех пор, пока они не будут отремонтированы или заменены.

Управляющий предприятием может в течение тридцати дней с даты его уведомления обратиться к министру труда, который после консультации с министром торговли и промышленности должен оставить в силе, изменить или отменить приказ. Подача апелляции не влечет за собой приостановки защитных мер, предписанных Управлением труда, а также не влечет за собой приостановления исполнения обжалуемого приказа, если только министр труда не примет иного решения.

Глава IX. Рабочее время – еженедельные выходные и каникулы

Статья 147 :

Рабочие не должны работать более восьми часов в день или сорок восемь часов в неделю во все месяцы года, за исключением месяца Рамадан. когда фактическое рабочее время не должно превышать шести часов в день или тридцати шести часов в неделю, не считая интервалов, отведенных для молитвы, отдыха и приема пищи. Количество рабочих часов может быть увеличено до девяти часов в день в отношении определенных категорий рабочих или в определенных отраслях и производствах, где рабочие работают не непрерывно, например, в сезонных заведениях, гостиницах, закусочных, ресторанах и т.п. Количество рабочих часов в день может быть сокращено для отдельных категорий работников, а также на отдельных производствах или работах с опасным или вредным характером. Категории рабочих, отрасли и операции, указанные в настоящей статье, определяются решением министра труда.

Статья 148 :

Рабочее время должно быть установлено таким образом, что ни один рабочий не может работать более пяти часов подряд без перерыва на отдых, молитву и прием пищи, который не должен быть менее получаса каждый раз или полутора часов. часов в течение общего рабочего времени, и что рабочий не должен оставаться на рабочем месте более одиннадцати часов в любой день. На предприятиях, где работа ведется в посменный день и ночь, министр своим постановлением регулирует порядок предоставления рабочим перерывов для отдыха, молитвы и приема пищи.

Статья 149 :

Пятница, которая является официальным выходным днем, является выходным днем ​​с полной оплатой труда. Однако работодатель может с одобрения соответствующего бюро труда заменить этот день для некоторых своих рабочих любым другим днем ​​недели при условии, что число рабочих дней в неделю не превышает шести и что рабочие должны во всех случаях иметь возможность выполнять свои религиозные обязанности.

Артикул 150 :

Работодатель не обязан соблюдать положения статей 147, 148 и 149 настоящего Закона в следующих случаях: 

• Ежегодная инвентаризация, составление баланса, ликвидационное закрытие счетов, подготовка к реализации на снижение цен и подготовка к праздникам при условии, что количество дней, в течение которых рабочий остается на работе сверх установленной ежедневной продолжительности работы, не должно превышать тридцати дней в любом году.
• Если работа направлена ​​на предотвращение опасного несчастного случая или подготовку ущерба в результате такого несчастного случая, чтобы избежать определенной потери скоропортящихся материалов.
• Там, где работа рассчитана на необычное рабочее давление. В последних двух случаях в соответствующее бюро труда в течение 24 часов должен быть направлен отчет с указанием чрезвычайной ситуации и периода, необходимого для завершения работы, и должно быть получено письменное подтверждение бюро об утверждении.
• Праздники, праздничные дни и другие случаи, а также сезонные работы, которые могут быть определены решением министра труда.

Во всех вышеперечисленных случаях количество фактических рабочих часов не должно превышать десяти часов в день.

Статья 151 :

Работодатель выплачивает работнику за дополнительное рабочее время дополнительную заработную плату, эквивалентную обычной заработной плате рабочего плюс пятьдесят процентов (50%). При выполнении работы в выходной день недели или в праздничные или праздничные дни работодатель выплачивает работнику дополнительную заработную плату за нормальную или дополнительную продолжительность рабочего времени.

Статья 152 :

Положения статей 147 и 148 не распространяются на следующие случаи: 

• Подготовительные и дополнительные операции, которые должны быть выполнены до или после окончания работы.
• Работа обязательно прерывистая.
• Рабочие, назначенные для вахты и уборки.
• Работы по бурению или разведке нефти и полезных ископаемых в отдаленных районах.

Операции, указанные в пунктах (А), (В) и (С) настоящей статьи, и максимальное количество рабочих часов на таких операциях определяются решением министра труда. В операциях, указанных в параграфе (D), общее количество фактических рабочих часов не должно превышать 48 часов в неделю.

Статья 153 :

Рабочий, отработавший один год на службе у работодателя, имеет право на ежегодный пятнадцатидневный отпуск с полной заработной платой, выплачиваемой авансом. Этот отпуск должен быть увеличен до 21 дня, когда рабочий отработает десять лет подряд на службе у работодателя. Рабочий может с согласия работников перенести свой ежегодный отпуск или количество его дней на следующий год. Рабочий не может отказаться от своего ежегодного отпуска.

Работодатель имеет право выбирать даты таких отпусков в соответствии с требованиями работы или предоставлять отпуска на ротационной основе для обеспечения надлежащего ведения своей деятельности.

Статья 154 :

При увольнении работника с работы он имеет право на получение оплаты за неиспользованные дни отпуска за период, за который он не взял отпуск. Он имеет право на получение отпускных за доли года пропорционально той части года, которую он провел на работе.

Статья 155 :

Каждый рабочий имеет право на полностью оплачиваемый выходной день в праздничные дни, определенные постановлением министра труда, при условии, что такие праздничные дни не должны превышать десяти дней в году.

Статья 156 :

Рабочий может получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 10 дней в году с согласия работодателя.

Статья 157 :

Рабочий не может во время отпуска или отпусков, предусмотренных настоящей главой, работать у другого работодателя. Если работодатель докажет, что работник нарушил это положение, он может лишить его заработной платы за период отпуска или взыскать отпускные, которые он мог выплатить такому работнику.

Статья 158 :

Работодатель, у которого работает двадцать или более работников, в случае подтверждения болезни работника медицинским заключением, выданным компетентным врачом, аккредитованным работодателем, `или если у работодателя нет аккредитованного врача, врачом, назначенным соответствующим правительственным органом, предоставить рабочему отпуск по болезни с полной оплатой в течение первых тридцати дней и с оплатой в размере трех четвертей в течение следующих 60 дней в любом году.

Статья 159 :

Рабочий имеет право на трехдневный отпуск в связи со вступлением в брак и на однодневный отпуск с полной оплатой в каждом из следующих двух случаев: 

• В случае рождения у него ребенка.
• В случае смерти супруга рабочего или кого-либо из его предков или потомков.

Работодатель вправе потребовать от работника представления документов, подтверждающих вышеуказанные случаи.

Глава X: Трудоустройство несовершеннолетних и женщин

1. Общие правила 

Статья 160 :

Подростки, подростки и женщины не могут привлекаться к опасным работам или вредным производствам, таким как механические машины, шахты, карьеры и т.п. Министр труда своим решением определяет профессии и операции, которые считаются вредными для здоровья или могут подвергнуть женщин, подростков и подростков определенным опасностям, требующим, чтобы их занятие такими профессиями или операциями было запрещено или ограничено специальными условиях, мужчины и женщины ни в коем случае не могут смешиваться на рабочем месте или во вспомогательных помещениях или других принадлежностях к ним.

Статья 161 :

Подростки, подростки и женщины не могут работать в ночное время, которое охватывает интервал не менее одиннадцати часов между заходом и восходом солнца, за исключением случаев, определяемых решением министра труда. в отношении непромышленных занятий и в случаях форс-мажора.

Статья 162 :

Несовершеннолетние и подростки не могут привлекаться к работе на срок более шести часов в день, и на них не распространяются исключения, предусмотренные статьями 150 и 152 настоящего Закона.

2. Трудоустройство несовершеннолетних

Статья 163 :

Несовершеннолетний, не достигший тринадцатилетнего возраста, не принимается на работу и не допускается к работе. Министр труда может своим решением повысить этот возрастной ценз в определенных отраслях или областях. Перед приемом на работу несовершеннолетнего работодатель должен получить от него следующие документы и хранить их в личном деле несовершеннолетнего:

• Официальное свидетельство о рождении или справка об оценке возраста, выданная компетентным врачом и утвержденная Министерством здравоохранения.
• Сертификат о физической пригодности для требуемой работы, выданный компетентным врачом и должным образом утвержденный министром здравоохранения.
• Согласие опекуна несовершеннолетнего.

Работодатель должен в течение первой недели после приема на работу каждого несовершеннолетнего уведомить об этом соответствующее бюро труда и вести по месту работы специальный журнал для несовершеннолетних работников, в котором он должен указать имя несовершеннолетнего, его возраст, полное имя его опекуна, его место жительства и дату его работы, а также общий реестр, предусмотренный статьей 10 настоящего Закона.

3. Занятость женщин

Статья 164 :

Работающая женщина имеет право взять в качестве отпуска по беременности и родам четыре недели, непосредственно предшествующие предполагаемой дате родов, и шесть недель после этой даты. Возможная дата родов определяется врачом учреждения или медицинской справкой, утвержденной Министерством здравоохранения. Ни один работодатель не может нанимать женщину в течение шести недель сразу после ее родов.

Во время своего отсутствия в отпуске по беременности и родам работница имеет право на половину заработной платы, если она проработала у работодателя один год или более, и на полную заработную плату, если она проработала у работодателя три года или более, как со дня начала такого отпуска.

Работнице не выплачивается заработная плата во время ее очередного ежегодного отпуска, на который она имеет право в соответствии с положениями настоящих Правил, если она в том же году воспользовалась полностью оплачиваемым отпуском по беременности и родам, и ей выплачивается половина — заработная плата во время ежегодного отпуска, если она в том же году воспользовалась отпуском по беременности и родам с половинной оплатой.

Статья 165 :

Когда работница выходит на работу после отпуска по беременности и родам, она имеет право на период или периоды отдыха общей продолжительностью не более одного часа в день для кормления новорожденного ребенка, в дополнение к периоды отдыха предоставляются всем работникам.

Статья 166 :

Расходы на медицинское обследование, лечение и роды несет работодатель.

Статья 167 :

Работодатель не вправе увольнять работницу, пока она находится в отпуске по беременности и родам.

Статья 168 :

Работодатель не вправе увольнять работницу во время болезни, возникшей в результате работы или родов, при условии, что такая болезнь подтверждается утвержденной медицинской справкой, а период ее отсутствия не должен превышать шести месяцев. . Она также не может быть уволена без законных оснований, предусмотренных настоящим Законом, в течение шести месяцев, предшествующих ожидаемой дате родов. Если работницу увольняют в нарушение положений настоящей статьи, соответствующая Комиссия принимает решение о ее восстановлении на работе 

Статья 169 :

Работница лишается своих прав в соответствии с положениями настоящей Главы, если будет установлено, что она работала на другого, используя разрешенный отпуск. В таком случае первоначальный работодатель может лишить ее оплаты за такой отпуск или взыскать любую заработную плату, которую он ей выплатил.

Статья 170 :

В порядке исключения положения, запрещающие или ограничивающие прием на работу подростков, несовершеннолетних и женщин, не применяются к благотворительным или официальным учреждениям профессионального или профессионального обучения, при условии, что уставы таких учреждений указать характер соответствующих профессий и ремесел, рабочее время и условия найма, а также соответствие работы физическим возможностям работниц, и что Министерство утверждает соответствующие положения после консультации с Министерством здравоохранения.

Статья 171 :

Во всех местах и ​​на всех работах, где работают женщины, они должны быть обеспечены удобными сиденьями.

Глава XI: О комиссиях по труду и разрешению споров

Статья 172 :

Комиссиями по труду и разрешению споров являются: 

• Первичные комиссии по разрешению споров.
• Высшие комиссии по разрешению споров.

Статья 173 :

По решению Совета Министров, на основании рекомендации министра труда, при каждом главном и отраслевом бюро труда в Королевстве создается Первичная комиссия по урегулированию споров, состоящая из трое участников столкнулись с юридическими проблемами. Председатель должен быть обладателем степени шариата, и по крайней мере один из двух других членов должен иметь степень шариата или юриспруденции. Указанное решение назначает председателя из числа этих членов.

Статья 174 :

Первичная комиссия по урегулированию споров имеет исключительную юрисдикцию:

Первая: Вынесение окончательных решений по

• Трудовым спорам, стоимость которых не превышает трех тысяч риалов.
• Споры, связанные с приостановлением исполнения решений об увольнении работников, которые подаются в соответствии с положениями настоящего Закона.
• Споры, связанные с наложением штрафов или ходатайств об освобождении от таких штрафов.

Второй: Вынесение решений первой инстанции по

• Трудовым спорам, стоимость которых превышает три тысячи риалов.
• Споры, связанные с трудовыми травмами, независимо от их суммы.
• Споры, связанные с прекращением службы.

Статья 175 :

Решением Совета Министров создается комиссия под названием «Высшая комиссия по урегулированию споров», которая состоит из пяти членов, трое из которых представляют Министерство труда и социальных дел, один из которых представляет Министерство торговли и промышленности, а другой представляет Министерство нефти и минеральных ресурсов. Один из членов, уровень которого не ниже II, назначается Председателем тем же решением Совета Министров. Председатель и члены Верховной комиссии должны быть беспристрастными и опытными в юридических вопросах.

Статья 176 :

Верховная комиссия обладает исключительной юрисдикцией выносить окончательные и окончательные решения по всем спорам, переданным ей в апелляционном порядке, а также правомочна налагать на нарушителей положений настоящего Закона предусмотренные в нем санкции. .

Статья 177 :

Совет Министров издает правила процедуры и процедур примирения и мирового соглашения перед Первичными комиссиями и Верховной комиссией.

Министр труда издает решение о создании офиса для каждой из этих комиссий и указывает количество клерков, обслуживающего персонала, служащих и административного персонала, назначенного для выполнения таких функций.

Статья 178 :

Верховная комиссия и Первичные комиссии принимают решения большинством голосов своих членов. Эти решения должны быть обоснованы и подписаны всеми членами, а несогласный член может указать в них причину своего несогласия.

Статья 179 :

Каждая из этих комиссий сохраняет за собой исключительное право рассматривать все споры, касающиеся трудовых договоров, и может вызвать любое лицо для допроса или поручить проведение такого допроса одному из своих членов. Он также может потребовать представления документов или доказательств и принять любую другую меру, которую сочтет целесообразной. Комиссия также имеет право доступа в любые помещения, занимаемые учреждением, с целью проведения необходимого расследования в соответствии с положениями настоящего Закона.

Статья 180 :

Иски подаются в Первичную комиссию, в районе которой или в пределах которой находится место работы, и Комиссия выносит свое решение в течение срока и в соответствии с процедурами, указанными в статье 177. Если какая-либо из сторон в споре желает обжаловать решение, вынесенное Первичной комиссией, эта сторона должна подать апелляционное заявление в Верховную комиссию в течение тридцати дней после его вручения с копией обжалуемого решения.

Статья 181 :

Председатель Верховной Комиссии назначает дату рассмотрения обжалуемого дела в течение пятнадцати дней со дня регистрации апелляционной жалобы в аппарате Комиссии Комиссия выносит решение по обжалуемому спору перед ним незамедлительно и в течение тридцати дней с даты первого слушания.

Статья 182 :

Если решение первичной комиссии не будет обжаловано в срок, указанный в статье 180, решение становится окончательным и подлежит исполнению. Все решения Верховной комиссии считаются вступившими в силу немедленно после уведомления о них заинтересованных сторон, а мировое соглашение становится обязательным для обеих сторон после его регистрации в одной из соответствующих комиссий.

Статья 183 :

Во всех случаях стороны в споре могут по взаимному согласию назначить одного арбитра для обеих сторон или одного или нескольких арбитров для каждой стороны, чтобы арбитр или арбитры могли урегулировать спор вместо него. комиссий, предусмотренных настоящей главой.

Если арбитры не выбирают арбитра, председатель первичной комиссии, в округе которой находится место работы, назначает указанного арбитра, если такой арбитр еще не назначен в арбитражном соглашении. В арбитражном соглашении должны быть указаны сроки и правила процедуры, которые необходимо соблюдать для разрешения спора. Решение арбитров должно быть вынесено в первой инстанции и может быть обжаловано в Верховной комиссии в пределах сроков, продлений и правил процедуры, установленных для обжалования решений в указанной Комиссии, если только арбитражное соглашение прямо не предусматривает, что решение арбитров является окончательным, и в этом случае такое решение не подлежит отмене.

Копия арбитражного соглашения сдается на хранение в Управление соответствующей Главной комиссии по данному району, а решение арбитров регистрируется в Управлении указанной Комиссии в течение одной недели со дня его вынесения.

Статья 184 :

Решения арбитров исполняются после регистрации в Управлении соответствующей Первичной комиссии и после надлежащего утверждения для исполнения председателем Комиссии.

Статья 185 :

Ни одна из комиссий, предусмотренных настоящей главой, не может воздержаться от вынесения решения под предлогом отсутствия применимых положений настоящего Закона. В таком случае комиссии должны руководствоваться принципами исламского шариата, местными правилами, установленными судебными прецедентами, принципами справедливости, обычаями и правилами справедливости.

Статья 186 :

Ни одна из сторон в споре не может повторно поднимать вопрос, по которому вынесено окончательное решение одной из комиссий, предусмотренных настоящей главой.

Статья 187 :

В ходе примирительного и арбитражного разбирательства в любой из комиссий, предусмотренных настоящей главой, работодатель не может изменить условия найма, действовавшие до начала такого разбирательства, таким образом, чтобы наносить ущерб рабочему, а также работодатель не может уволить или наказать любого рабочего без письменного разрешения на это от соответствующей Комиссии.