Інспекція по труду: Онлайн Инспекция — Главная

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ (ПОЧТОВЫЙ АДРЕС, ТЕЛЕФОН, АДРЕС
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ) ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКЦИЙ
ТРУДА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Приложение N 1

к Административному регламенту

предоставления Федеральной службой

по труду и занятости государственной

услуги по рассмотрению разногласий

по вопросам проведения специальной оценки

условий труда, несогласия работника

с результатами проведения специальной

оценки условий труда на его рабочем

месте, а также жалоб работодателей

на действия (бездействие) организации,

проводящей специальную оценку

условий труда, утвержденному

приказом Минтруда России

от 5 декабря 2016 г. N 709н

Государственная инспекция труда в Саратовской области

Размер:

A

A

A

Цвет:
CCC

Изображения

Вкл.Выкл.

Обычная версия сайта

412900, Саратовская область, г.Вольск, ул.Октябрьская, 114

+7 (84593)7-20-17

Интернет-приемная

• Главная
• Администрация
  • Глава ВМР
  • Структура администрации
  • Муниципальная служба
  • Сведения о доходах
  • Учетная политика
  • Контакты администрации ВМР
• Документы
  • Нормативные правовые акты
  • Проекты
  • Порядок обжалования
  • Градостроительство
  • Обработка персональных данных
  • Министерство юстиции РФ
  • Контрольно-надзорная деятельность
• Услуги
  • Муниципальные услуги
• Муниципальные образования ВМР
  • МО город Вольск
  • Барановское МО
  • Белогорновское МО
  • Верхнечернавское МО
  • Колоярское МО
  • Кряжимское МО
  • Куриловское МО
  • Междуреченское МО
  • Нижнечернавское МО
  • Сенное МО
  • Талалихинское МО
  • Широкобуеракское МО
  • Покровское МО
  • Терсинское МО
  • Черкасское МО
• Новости

Инспекция труда и социального обеспечения:.

Чем мы занимаемся /
Функции LSSI

Функции LSSI

Инспекция труда и социального обеспечения Государственный орган

ОРГАНИЗАЦИЯ НА СЛУЖБЕ ОБЩЕСТВА

Инспекция труда и социального обеспечения Государственный орган в соответствии с положениями Закона 23/2015 от 21 июля 2015 года, разрешающего систему инспекции труда и социального обеспечения, Королевский указ № 192/2018 (Spanish Government Gazette (Boletín Oficial del Estado) от 7 апреля 2018 г.), утверждающий Статут, Королевский указ 138/2000 от 4 февраля 2000 г. и Постановление Министерства от 12 февраля 1998 г.

В сферу его компетенции входят административные полномочия, необходимые для достижения целей, возложенных на него Законом 23/2015 от 21 июля 2015 года, разрешающим систему инспекции труда и социального обеспечения, в соответствии с условиями, предусмотренными в настоящем Статуте и в других применимых правилах, за исключением права экспроприации.

Возложенные на него административные полномочия уполномочивают его в пределах своей компетенции и через органы, входящие в его структуру, осуществлять контроль за соблюдением норм труда и выполнением соответствующих обязательств, а также предоставлять консультации и, при необходимости, примирение, посредничество и арбитраж в этих вопросах.

Для достижения вышеуказанных целей он осуществляет административные полномочия по планированию и программированию инспекционной деятельности, а также устанавливает инструкции по организации услуг, общие эксплуатационные критерии и обязательные технические критерии в сроки и в объеме, предусмотренном настоящим Уставом.

ФУНКЦИИ ОРГАНА

Инспекция труда и социального обеспечения является самостоятельным органом, который выполняет функции, возложенные на Инспекцию труда и социального обеспечения Законом 23/2015 от 21 июля 2015 г., уполномочивающим Систему инспекции труда и социального обеспечения, без ущерба для положений, касающихся автономного сообщества. организации, которым была передана государственная функция инспекции (статья 2 Королевского указа 192/2018, Правительственный вестник Испании от 7 апреля 2018 г.)

ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯМ И РАБОТНИКАМ

Услуги по надзору и обеспечению соблюдения правовых норм, нормативных стандартов и нормативного содержания коллективных договоров

Объем этих услуг охватывает следующие области:

— Организация труда и профсоюзные отношения.

— Предупреждение профессиональных рисков.

-Правила, касающиеся сферы применения, регистрации, присоединения, регистрации новых сотрудников и снятия с учета бывших сотрудников в системе социального обеспечения, уплаты и сбора взносов на социальное обеспечение.

— Правила получения и получения пособий по социальному обеспечению, а также добровольных улучшений или других добровольных дополнительных систем, установленных в коллективных договорах.

-Правила сотрудничества в области управления социальным обеспечением.

— Правила трудоустройства, трудоустройства и защиты от безработицы; эмиграция, миграционные перемещения и работа иностранных граждан; профессиональное и непрерывное профессиональное обучение; агентства по временному трудоустройству, агентства по трудоустройству и комплексные планы услуг по трудоустройству.

Служба технической помощи

-Информация, помощь и общее руководство для компаний и работников во время проведения проверок.

— Техническая помощь органам и организациям социального обеспечения по запросу.

-Информация, помощь и сотрудничество с другими органами государственного управления в отношении применения правил социального порядка или надзора и контроля за государственной помощью и субсидиями.

-Составление технических трудовых актов по запросам органов юстиции по труду.

Услуги по арбитражу, примирению и посредничеству

В любом случае для принятия мер LSSI требуется согласие сторон, затронутых трудовым конфликтом или забастовкой.

Инспекционные действия, вытекающие из услуг, предоставляемых Инспекцией труда и социального обеспечения

— Официальные уведомления или предупреждения, если нет прямого вреда для работников.

-Начало дисциплинарного производства путем вынесения уведомления о нарушении.

-Начало производства по урегулированию задолженности по социальному страхованию и предметов совместного взыскания посредством исполнения уведомлений об урегулировании.

-Начало процедур ex officio по регистрации компаний, присоединению и регистрации и отмене регистрации работников в соответствующей схеме социального обеспечения.

-Начало производства по включению компаний и работников в соответствующую схему социального обеспечения.

— Предложение соответствующим органам о приостановлении или прекращении социальных пособий, если будет установлено, что они были получены или получены с нарушением правил, регулирующих их.

— Предложение соответствующему органу об увеличении экономической выгоды в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, вызванного отсутствием мер по охране труда и технике безопасности.

— Предложение об увеличении или уменьшении страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае компаний в связи с их поведением в области охраны труда и предотвращения рисков.

— Приказ о немедленном прекращении работы или задач из-за несоблюдения правил предотвращения профессиональных рисков в случае серьезного и неминуемого риска для здоровья и безопасности.

-Сообщение соответствующим органам о выявленных несоответствиях в использовании и предоставлении помощи и субсидий для содействия занятости, профессионального обучения и социального развития.

-Оформление по должности исков в трудовые суды в соответствии с действующим законодательством.

Орган по надзору за трудом Грузии отказался от прозрачности

На фоне повсеместных нарушений трудовых прав и слабой защиты прав работников решение Инспекции труда Грузии прекратить называть и осуждать работодателей, которые нарушают права своих работников, является шагом назад

Зарождающаяся в Грузии Инспекция труда, орган, контролирующий безопасность труда и соблюдение прав в стране, в середине апреля начала удалять имена работодателей из отчетов общественной инспекции, что вызвало возмущение и юридический протест со стороны организаций по мониторингу труда.

Понятно, что предприятия чувствовали себя неловко, когда публично разоблачались их нарушения трудового законодательства и правил, что иногда приводило к штрафам и другим наказаниям. Но эта прозрачность послужила дополнительным стимулом, который побудил их исправить эти нарушения, а также позволил работникам проверить работу своих работодателей в отношении трудовых прав и безопасности.

5 июля Центр социальной справедливости подал иск против инспекции, чтобы оспорить этот шаг от имени Платформы справедливого труда Джорджии, коалиции профсоюзов и организаций гражданского общества. В нем утверждалось, что имена работодателей, нарушающих трудовые права, не защищены законом Грузии о неприкосновенности частной жизни или «конфиденциальной информацией», как утверждает инспекция.

В иске также отмечается, что отступление от прозрачности идет вразрез с установившейся практикой.

Серьезный удар по прозрачности

В течение почти трех лет Инспекция труда делилась отчетами о проверках с Платформой справедливого труда по запросам о свободе информации. Платформа справедливого труда загрузила эти отчеты в свой Labour Rights Monitor, онлайн-базу данных, которая позволяет общественности свободно получать доступ к отчетам.

Новая должность инспекции — серьезный удар по прозрачности. Это также нарушает международные обязательства правительства в области прав человека по обеспечению прав работников на безопасное и здоровое рабочее место и на доступ к информации, находящейся в распоряжении государственных должностных лиц, включая информацию о небезопасных условиях на рабочем месте.

Сама инспекция не имеет онлайновой базы данных и не публикует свои инспекционные отчеты, поэтому Монитор трудовых прав заполнил пробел, предоставив общественности окно в свою важную работу. Была надежда, что большая открытость — раскрытие названий компаний, конкретных нарушений и санкций — укрепит общественное доверие и подтолкнет как предприятия, так и инспекцию к постоянному совершенствованию.

Недавняя история инспекции подчеркивает важность прозрачности и завоевания общественного доверия.

В 2006 году Грузия резко сократила меры защиты работников и упразднила Инспекцию труда в рамках широкомасштабных экономических реформ, направленных на привлечение иностранных инвестиций. Этот шаг был катастрофическим для рабочих: смертность на рабочих местах выросла на 74 %, а обещанная выгода от новых рабочих мест не материализовалась, поскольку безработица продолжала расти в течение 2010 года. его мандат позволял ему решать вопросы, касающиеся здоровья и безопасности, но не трудовых прав. Эти полномочия расширены в 2019 году.включить возможность проводить необъявленные проверки по вопросам безопасности во всех секторах, и снова в 2021 году, когда его полномочия расширились и теперь включают все трудовые права. В 2021 году Грузия также обновила свой Трудовой кодекс, введя регулирование таких вопросов, как рабочее время, ночные смены и отдых, приблизив его к международным стандартам и расширив полномочия инспекции.

Наконец, была подготовлена ​​почва для того, чтобы Инспекция труда превратилась в настоящего защитника прав рабочих.

«Они обращаются с нами как с рабами»

Грузия очень нуждается в таком опекуне. Ситуация с трудовыми правами безрадостна, о чем свидетельствует волна забастовок и протестов трудящихся в первой половине 2023 года. Неоплачиваемая сверхурочная работа широко распространена, воровство заработной платы работодателями является обычным явлением, законы, защищающие профсоюзную деятельность, слабы, начальство может быть жестоким, а большинство зарплат далеко не соответствует прожиточному минимуму. Средства правовой защиты теоретически доступны в суде, но для их достижения требуются годы и финансовые ресурсы, которых нет у большинства работников. Поскольку безработица колеблется на уровне 18 %, многие работники не решаются говорить об этом, опасаясь полной потери своего дохода.

Результатом стала система, в которой работодатели в основном делают то, что им заблагорассудится. Как сказал грузинским СМИ один курьер, «они обращаются с нами как с рабами».

Многие надеялись, что эффективная Трудовая инспекция сможет изменить ситуацию. Но настоящая эффективность должна быть построена на основе прозрачности, позволяющей общественности увидеть, что работа инспекции заслуживает доверия и беспристрастна.

Сокрытие личности работодателей — несмотря на то, что в 2017 году Конституционный суд Грузии постановил, что такая информация должна быть общедоступной, — противоречит этой цели. Это также подтверждает опасения, которые мы часто слышали от рабочих: инспекция обслуживает работодателей, а не работников. Если это так, то почему работники должны доверять ему рассмотрение своих жалоб?

Монитор трудовых прав Платформы справедливого труда был разработан, чтобы способствовать этой прозрачности, и раннее возвращение было многообещающим. К началу 2023 года монитор вырос и теперь включает более 500 отчетов об инспекциях и получил более 12 000 просмотров страниц.

Информация, полученная из базы данных, обогатила дебаты о государственной политике в отношении трудовых прав, послужив основой для нескольких отчетов и заявлений Платформы справедливого труда и ее членов.