Интервью как пройти: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

что такое видеоинтервью и как его пройти — вопросы на VCV-интервью, подготовка к видеособеседованию

Статьи

VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться


VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?


Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.


Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.

Зачем это нужно?


Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.


Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.


Как это работает?


HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.


Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?


Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

  • Мотивация.

  • Выбор позиции или отдела.

  • Навыки и компетенции.

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?


HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.


Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.


нет


«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.


да


«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

С этим ясно. Что дальше?


Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Окей. А что с навыками?


Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.

(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».

(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

  1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.

  2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.

  3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.

  4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.

  5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.

  6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.

  7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.

  8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?


Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?


Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.

Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

Хотите на пять недель погрузиться в деловую среду и научиться общаться с работодателями? Приходите на пятинедельный онлайн-интенсив Школа Changellenge >>! Вашими преподавателями будут эксперты-практики из рейтинговых компаний, вы потренируетесь решать бизнес-задачи из разных отраслей и получите весомую строчку в резюме. Регистрируйтесь!

Рекомендуем:

  • Как впечатлить робота-рекрутера и построить карьеру в эпоху уберизации

  • Как одеться на собеседование, чтобы получить оффер

  • 10 топ-менеджеров — о своих контрольных вопросах для новых сотрудников

Теги

Собеседование
Туториал

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Вакансии

  • Стажировка в Банке России

  • Стажер в финансовый департамент

  • Стажировка BOOST от ДОМ. РФ

  • Еще больше вакансий в телеграме.

    CL-Offers

Смотрите также

Рейтинг магистерских программ от Financial Times — лучшие магистратуры мира и прорыв СПбГУ

Как все устроено: МГТУ им. Н. Э. Баумана

Как жить и не тратить лишнего

Как составить идеальное резюме и эффективное Cover Letter

8 лучших цитат из СМИ о нашем исследовании Best Case Award

ФОМ: каждый третий россиянин рассчитывает улучшить качество жизни в 2022 году

Культура переработок: есть ли смысл задерживаться в офисе

Работа на площадке, новый кастинг, разочарованный Серебряков

Если я буду так снимать кино, то просто умру

Советы начинающему маркетологу от директора по маркетингу Яндекс.

Практикум

«Райффайзенбанк»: пластиковые карты почти полностью исчезнут в ближайшие годы

5 полезных функций Excel для финмоделирования

Заметки о стратегии: 10 главных ошибок каждого стратега

Всё о работе в Unilever

Секрет успеха

Российская удаленка в цифрах и фактах

Создать аккаунт


Адрес e-mail :


Телефон :


+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998




Фамилия :


Пароль :


Подтверждение пароля :



Получать рассылку Changellenge


Согласен с условиями обработки персональных данных







Если данные введены неверно, то восстановить доступ к личному кабинету будет
невозможно

E-mail:

Номер телефона:


Как пройти все уровни и получить работу

Арик Ахвердян, СЕО VCV

6 типов интервью:
Как пройти все уровни и получить работу

Поиск работы часто напоминает компьютерную игру: каждый пройденный этап открывает путь к новым возможностям. Арик Ахвердян, HR-эксперт, CEO VCV.ru, рассказал Rusbase, какие уровни обычно ждут соискателей во время интервью и как набрать на каждом из них максимальное количество баллов, а также раскрыл несколько маленьких секретов успешных кандидатов.

6 типов интервью: Как пройти все уровни и получить работу

Поиск работы часто напоминает компьютерную игру: каждый пройденный этап открывает путь к новым возможностям. Арик Ахвердян, HR-эксперт, CEO VCV.ru, рассказал Rusbase, какие уровни обычно ждут соискателей во время интервью и как набрать на каждом из них максимальное количество баллов, а также раскрыл несколько маленьких секретов успешных кандидатов.

Level 1: Разговор с секретарем приемной

Если вы смотрели сериал «Форс-мажоры», то вы, конечно, помните, как в первой серии звезда адвокатуры Харви Спектер упростил себе поиск стажера. Он попросил свою помощницу оценивать кандидатов по определенным критериям и незаметно подавать ему сигнал: подходит или нет.

Этот эпизод — не блестящая выдумка режиссера. Многие компании действительно используют сотрудников на ресепшен в качестве неофициальных интервьюеров. Во-первых, кандидаты часто не воспринимают таких людей всерьез, расслабляются и показывают свое истинное лицо Во-вторых, поведение соискателя с младшим персоналом может многое сказать о стиле его руководства и личных ценностях.

Как пройти:

  • Переступив порог компании вашей мечты, соберитесь и не забывайте о том, что и у стен есть уши, которые будут оценивать каждый ваш шаг, вздох и взгляд.
  • Ни в коем случае не позволяйте себе ругать офис или ворчать на интервьюера после выхода из кабинета.
  • Угрюмое молчание также не сыграет вам на руку. Лучше мило поболтайте с секретарем на отвлеченные темы. Улыбайтесь и будьте дружелюбным — это нравится всем.
  • Высокомерное отношение к вспомогательному персоналу и младшим сотрудникам равносильно провалу. Продемонстрируйте уважение: в отличие от вас, они уже работают в компании вашей мечты.

Лайфхак:

Разыграйте небольшую сценку, ожидая в приемной вызова на интервью. Позвоните другу и невзначай расскажите, как сегодня перевели старушку через дорогу. Или обсудите с бывшим коллегой результаты вашего наиболее выдающегося проекта. Все зависит от требований компании и вашей фантазии. Внимание! Не используйте этот лайфхак, если вы напрочь обделены актерскими способностями.

Level 2: Будущие коллеги

Нельзя недооценивать этот этап. Если компания проводит интервью с коллегами, значит мнение коллектива играет важную роль. Это хороший знак для сторонников корпоративной демократии. Воспринимайте такое собеседование с интересом и любопытством: довольно редко выдается шанс сразу узнать, в какой команде вам предстоит работать.

Как пройти:

  • Постарайтесь произвести хорошее первое впечатление.
  • Покажите, что у вас нет проблем с работой в команде, вы легко сходитесь с людьми и запросто станете «своим парнем».
  • Будьте раскованным и свободным в общении. Разговаривайте с коллегами наравне, но без панибратства: ведь вы все еще находитесь на интервью.
  • Объясните, что польза, которую вы принесете команде, существенно выше, чем дискомфорт, который вы вызовете в коллективе как чужак и новичок.
  • Даже не думайте обсуждать с будущими коллегами зарплатные ожидания. Если кто-то узнает, что вам будут больше платить — в коллективе вы никогда не приживетесь. И потом, это просто неприлично.

Level 3: Рекрутеры из агентства

Сторонние рекрутеры заинтересованы в кандидатах, которые идеально подходят под заданные критерии. Меньше всего они хотят взять случайного соискателя и просчитаться. Также рекрутеры из агентства не любят, когда успешные кандидаты и дарят ложные надежды и отнимают время, а затем получают предложения от других компаний и машут ручкой.

Как пройти:

  • Чрезвычайно серьезно отнеситесь к составлению резюме и будьте готовы прокомментировать каждый пункт.
  • Продемонстрируйте соответствие вашего опыта требованиям заказчика.
  • Убедите рекрутера в том, что вы идеальный кандидат на претендуемую должность.
  • Признайтесь, что это единственная вакансия, на которую вы откликнулись. Даже если это на самом деле неправда.

Лайфхак:

Подружитесь с рекрутером из агентства. Даже если вы не пройдете на желаемую должность в компанию вашей мечты, ваш новый друг наверняка предложит не менее интересную вакансию в другом месте.

Level 4: Внутренний менеджер по персоналу

HR-менеджер оценивает, насколько соискатель вписывается в корпоративную культуру и какую личностную пользу он принесет компании. Для него важен эмоциональный интеллект кандидата: чем он выше, тем лучше.

Как пройти:

  • Будьте искренне заинтересованы в желаемой должности. Хороший HR – прекрасный психолог, который в два счета распознает ваши натужные попытки понравиться.
  • Продемонстрируйте способность к сотрудничеству и навыки общения с разными типами людей.
  • Приготовьтесь проявить стрессоустойчивость и эмоциональную стабильность. HR-менеджер должен понимать, что вы не «сдуетесь», столкнувшись с трудностями.
  • Убедите HR-менеджера, что планируете работать в компании долгое время.

Лайфхак:

Прочитайте заранее про корпоративную культуру компании, «примерьте» ее на себя и покажите на собеседовании, что вы полностью соответствуете всем требованиям. Например, в некоторых компаниях ценится взаимовыручка и мягкость, а где-то будут рады решительным индивидуалистам.

Level 5: Нанимающий менеджер

Нанимающий менеджер привязан к плану, который выполняет набранная им команда. Поэтому в приоритете у него профессионализм и компетенция. Однако зачастую руководители не переносят внутреннюю конкуренцию — и могут «завернуть» слишком успешного кандидата, который в теории может их подсидеть. Кроме того, многие менеджеры мечтают об управляемом коллективе без строптивых лошадок.

Как пройти:

  • Ваша главная задача: убедить топ-менеджера в том, что вы принесете исключительную пользу компании. Результат, результат и еще раз результат — запомните это слово.
  • Подробно опишите свой предыдущий опыт. Приведите в пример успешные кейсы, расскажите про то, как справлялись с трудными клиентами или выполняли сложные задачи.
  • Не скрывайте свои неудачи. Лучше объясните, чему вас научили провалы и как вы сумели превратить негативный опыт в победу над собой. Человек, который умеет признавать ошибки, всегда выглядит достойно.
  • Оперируйте цифрами и фактами. Это всегда звучит убедительно.
  • Будьте готовы к неожиданным вопросам. Топ-менеджеры часто любят заставать кандидатов врасплох.

Лайфхак:

Если у вас недостаточно опыта или вы не соответствуете каким-то требованиям — делайте упор на личные качества. Когда топ-менеджер видит в соискателе силу характера, упорство, бесстрашие, готовность к риску и огромный потенциал, он может дать ему шанс проявить себя в работе.

Оригинал статьи.

Полезно? Поделись в соцсетях!

Как повысить шансы пройти интервью

Интервью

В сфере подбора и оценки руководителей высшего и среднего звена я развиваюсь с 2010 года. За восемь лет моей профессиональной практики набралось много примеров того, как кандидаты могут повысить свои шансы на успешное прохождение интервью.

Исходя из опыта индивидуального консультирования клиентов вижу, как большинство людей игнорируют, казалось бы, очевидные вещи. Решила поделиться своими рекомендациями с вами.

Лейсэн Шаяхметова

Career Booster

Тщательная подготовка к интервью – 90% успеха.

К интервью надо готовиться не меньше, чем к параду на 9 мая

Придя на встречу с двумя HR’ами в международную ИТ компанию, кандидат поплыл на первых вопросах, так как не изучил организационную структуру компании и то, какие бизнес подразделения приносят основную прибыль, не проанализировал общую ситуацию и тренды в отрасли, не собрал инсайты у текущих или бывших сотрудников компании о том, как принято проводить интервью и какие качества/компетенции ищут в людях, не подготовил соответствующих «живых» примеров из своего профессионального опыта. Это очень базовое и при этом самое важное правило — к интервью надо готовиться не меньше, чем к параду на 9 мая.

Обратный пример: кандидат с утра перед собеседованием прочёл отчет международной консалтинговой компании о новых мировых трендах в управлении функцией, подметил для себя интересные идеи и на интервью предложил президенту компании очень простую, ценную и своевременную идею о том, как можно улучшить текущий бизнес-процесс. Разумеется, это мгновенно нашло отклик и вызвало позитивную реакцию.

Определить критерии выбора работы, их вес в собственной системе координат.

В каждой индустрии есть компании лидеры, флагманы, в которых хочется работать, потому что в них лучшие процессы, брендовые продукты, лидерские стратегии. И вот, оказавшись на интервью в такой компании, ты понимаешь, что все отлично, но зарплатное предложение, которое тебе озвучивают, меньше ожиданий. Компании с хорошей репутацией на рынке, считающиеся «корпоративной школой», инвестируют в свой бренд работодателя как раз для того, чтобы платить ниже рынка. За возможность учиться приходится платить разницей в зарплате.

Этот же пункт можно отнести к любым другим критериям выбора работы: свобода распоряжаться своим временем, статус, социальные блага, стабильность, хороший коллектив, интересный руководитель, у которого хочется учиться. Необходимо сформулировать для себя, что является обязательным, а чем можно поступиться ради более важного. Поиск по принципу «хочу все и сразу» значительно удлиняет процесс. Новый профессиональный и жизненный опыт с большой долей вероятности перевесит время, затраченное вами на поиск идеальной работы, и откроет новые горизонты.

Быть открытым к любым предложениям. Не отказываться сразу от потенциальной работы, не выяснив все детали.

Когда вас собеседует потенциальный руководитель ровесник со схожим профессиональным опытом, невольно начинаешь задумываться: «Ведь я легко могу себя представить на месте этого руководителя». На самом деле, это ограничивающее убеждение.

Сравнение себя с кем-то, кроме самого себя, редко способствует позитивным изменениям. Когда вы приходите на собеседование с открытым сознанием и проявляете энтузиазм работать и учиться на сложных проектах, работодатель видит в вас замотивированного целостного человека и сам примеряет вас к разным ролям в компании, возможно даже не заявленным изначально.

Сохранять позитивный настрой.

В моей практике были случаи, когда финальное интервью кандидата с акционером откладывалось 7 раз в течение полутора лет, каждый раз за несколько часов до назначенного времени. Тем не менее, кандидат был в итоге нанят в холдинговую компанию на задачу управления инвестиционными проектами и развития новых направлений бизнеса, а спустя 2 года получил шанс попробовать себя в роли генерального директора одного из активов.

Внешний вид и поведение должны соответствовать обстановке и людям, с которыми предстоит работать.

Как грамотно подобрать одежду и аксессуары перед встречей с предполагаемым работодателем? Заранее пообщаться со знакомым человеком из этой компании, узнать какой корпоративный дресс-код принят в этой среде. Если знакомых или консультанта-хедхантера нет, то легко найти фотографии с конференций или корпоративных мероприятий компании в интернете. У каждого из нас есть собственный уникальный стиль, и я не предлагаю от него отказываться, но процесс интервью — это своеобразная сделка, и «товар» должен соответствовать представлениям покупателя о прекрасном. И вы не измените себе, если немного скорректируете свой стиль под запрос работодателя.

Если вы идёте на интервью с руководителем государственной компании или с профессионалом, чей основной опыт был приобретен на государственной службе, разумно исключить из своей речи англицизмы. Всегда ценно умение говорить с потенциальным работодателем на привычном для него языке.

Вы можете пройти тренировочное собеседование, по итогам которого получите критическую обратную связь, и мы вместе продумаем ответы на сложные для вас вопросы.

Другие посты блога

Tuesday, June 9

Что в вас оценивает рекрутер из агентства

5 факторов, которые консультант оценивает в первую очередь

Tuesday, June 9

16 способов не перегореть на работе

Выводы человека, прошедшего через профессиональное выгорание

Tuesday, June 9

Где искать работу помимо hh. ru

Топ-4 сайтов по поиску работы в России

Назад к блогу

27 Удивительная статистика собеседований за 2022 год

Собеседования нервируют как новичков, так и более опытных кандидатов; тем не менее, они имеют решающее значение для поиска подходящего кандидата на должность.

Следующая статистика интервью показывает все важные цифры, связанные с процессом найма. Читайте дальше, чтобы узнать некоторые интересные данные, последние практики и методы, а также важные факты первого впечатления, которые помогут вам обеспечить успех поиска работы.

  • Среднее количество собеседований перед получением предложения о работе – 2–3.
  • Личные интервью занимают около 45–90 минут.
  • В среднем между первым собеседованием и предложением о работе проходит 24 рабочих дня.
  • Запись на собеседование занимает от 30 минут до двух часов.
  • Конверсия собеседования в найма в наиболее эффективных отраслях составляет 12–17%.
  • 76% рекрутеров отвергают кандидатов, которые кажутся высокомерными.
  • 75% рекрутеров используют поведенческие вопросы для оценки мягких навыков.
  • Половина кандидатов, которые чувствовали себя неуважительно, отказались от процесса набора.

Обязательная статистика о процессе собеседования

1. В среднем работодатели проходят 2–3 собеседования, прежде чем выбрать кандидата.

( Career Sidekick )

В среднем работодатель обычно проводит собеседования менее чем с 10 кандидатами на одну вакансию, а среднее количество собеседований на одно рабочее место составляет 2–3. Если они не смогут найти идеального кандидата, соответствующего требованиям должности, в рамках этих раундов собеседований, они будут проводить собеседования с другими кандидатами.

Собеседование по телефону обычно является первым шагом, после которого рекрутеры приглашают 2–4 кандидатов на собеседование на месте.

Вернуться к выбору редакции

2. С начала пандемии 86% рекрутеров проводят виртуальные собеседования.

( Gartner , Библиотека должностных инструкций )

Недавняя статистика виртуальных собеседований показывает, что пандемия вынудила компании пересмотреть планы найма и изменить свои процессы собеседований. Однако эксперты прогнозируют, что виртуальное собеседование станет нормой даже после окончания пандемии. Для сравнения 79% интервью на первом этапе проводились лично или по телефону до пандемии.

3. Очные интервью длятся 45–90 минут.

( Действительно, библиотека должностных инструкций )

Помимо средней продолжительности собеседования, интересен тот факт, что около 88% личных собеседований проходят в офисе работодателя, тогда как 12% проходят в общественных местах для встреч. До пандемии 94% финальных интервью проводились лично, но после вспышки коронавируса их число сократилось до 17%.

4. Между первым собеседованием и предложением о работе проходит в среднем 24 рабочих дня.

( Действительно )

Средняя продолжительность собеседования обычно определяется срочностью подачи заявки. Кроме того, количество варьируется в зависимости от отрасли. Например, организации в определенных секторах, таких как производство и электроника, предлагают работу лучшему кандидату в течение 16 дней, тогда как компаниям в индустрии гостеприимства может потребоваться 39,5 дней, чтобы сделать то же самое.

Интересные факты и статистика интервью

5. Среднее время приема на работу в разных отраслях составляет 3–4 недели.

( Yello )

Большинство опрошенных кандидатов ожидают предложения в течение пяти дней после собеседования. Однако процесс не такой быстрый. В зависимости от отрасли более 40% рекрутеров тратят на собеседование более двух недель, и только 25% из них говорят, что наняли кого-то за две недели или меньше.

Вернуться к выбору редакции

6. Назначение собеседования с одним кандидатом занимает от 30 минут до пяти часов.

( Yello )

Статистика собеседований показывает, что основная проблема заключается в том, чтобы найти удобное для всех время. По словам 67% рекрутеров, планирование собеседования с потенциальным кандидатом занимает от 30 минут до двух часов.

Кроме того, около 56% компаний имеют специального человека, ответственного за планирование собеседований. Кроме того, 51% рекрутеров используют программное обеспечение для планирования собеседований, тогда как 49%% прибегают к электронной почте, телефонным звонкам, календарям сотрудников или текстовым документам.

7. Рекрутеры тратят около двух третей своего времени на собеседование.

( Yello )

Собеседование — самый трудоемкий процесс на этапе приема на работу. В среднем рекрутеры тратят примерно 66% своего времени на собеседования. Однако 59% тех, кто использует программное обеспечение для планирования собеседований, сообщают, что среднее время собеседования сокращается на 2–10 часов в неделю.

8. В наиболее эффективных отраслях конверсия от собеседования до приема на работу составляет 12–17%.

( Career Plug )

Наиболее эффективным отраслям требуется на 69% меньше кандидатов для найма. Рестораны и общественное питание — это отрасли с лучшим количеством собеседований при приеме на работу (17%), за ними следуют розничная торговля (12%), здравоохранение (12%) и гостиничный бизнес, развлечения и отдых (11%).

Подробнее: Наиболее распространенные вопросы на собеседованиях в сфере розничной торговли

9. По мнению 51% рекрутеров, лучшего кандидата находят после трех собеседований.

(

MRI Network )

Более половины рекрутеров и менеджеров по найму согласны с тем, что среднее количество собеседований перед приемом на работу составляет три. Более того, около 22% рекрутеров говорят, что в среднем проходят четыре собеседования, тогда как 9% согласны с тем, что их может потребоваться пять и более.

Еще 17% считают, что нужно всего два собеседования, чтобы найти идеального кандидата. С другой стороны, только 1% рекрутеров считают, что им нужно пройти одно собеседование, чтобы получить работу.

Первое впечатление о собеседовании. Факты, которые следует иметь в виду

10. Рекрутерам требуется около 90 секунд, чтобы определить, будут ли они нанимать кандидата.

( Рекрутер под прикрытием )

Первое впечатление очень важно. Около 33% рекрутеров утверждают, что решают, возьмут ли кандидата на работу, в первые полторы минуты собеседования. Поэтому вы должны попытаться максимально использовать эти 90 секунд, так как позже они сыграют значительную роль. Старайтесь быть максимально искренним, улыбайтесь и говорите четко.

11. Отсутствие уверенности во время собеседования является причиной того, что 40% интервьюеров не проводят кандидата дальше первого этапа.

( Twin Employment )

Статистика собеседований показывает, что работодатели ищут уверенных в себе кандидатов. Поэтому естественно, что вы нервничаете во время интервью; однако имейте в виду, что 40% рекрутеров заявляют о качестве голоса кандидата, а отсутствие улыбки может быть причиной отказа.

Кроме того, 65% интервьюеров отвергают кандидатов, которые не смотрят им в глаза. Кроме того, 20% интервьюеров не принимают во внимание кандидатов, которые сидят со скрещенными руками.

12. 71% интервьюеров пропускают кандидата, который не одет соответствующим образом.

( Inc. )

Внешний вид играет большую роль в первых впечатлениях. Статистика собеседований при приеме на работу показывает, что работодатели обычно хотят безупречную внешность и элегантную одежду. Тем не менее, будет лучше, если вы обратите внимание на то, как люди в компании одеваются, и пойдете на это.

Назад к выбору редактора

13. 47% интервьюеров говорят, что не выбрали бы кандидата, который мало знает о компании.

( Twin Employment )

Интервьюер предполагает, что вы немного знакомы с организацией. Поэтому очень важно, чтобы вы посетили веб-сайт компании и социальные каналы и узнали о бизнес-миссии, целях и основных ценностях. Более того, последние статистические данные о собеседованиях показывают, что 36% работодателей хотят, чтобы кандидат обладал навыками многозадачности, 31% стремятся к инициативе, 21% хотят творческого мышления, а 12% ищут что-то еще.

14. 76% респондентов отвергают высокомерных кандидатов.

( Inc. )

Большинство интервьюеров не рассмотрят кандидата, который выглядит высокомерным. Конечно, иметь уверенность — это хорошо, но работодатели должны знать, что вы можете уважать их авторитет и ценить команду. Кроме того, очень важно показать, что вы готовы учиться и развиваться, а также брать на себя ответственность за свои действия и ошибки.

Top Recruiters’ Practices

15. 75% работодателей задают поведенческие вопросы на собеседованиях для оценки мягких навыков.

( LinkedIn )

Более того, статистика поведенческих интервью показывает, что 70% рекрутеров читают язык тела, а 58% задают ситуационные вопросы. Эти вопросы предназначены для определения способности кандидатов работать в конкретных обстоятельствах и ситуациях, используя определенный набор навыков.

16. 84% специалистов по подбору талантов, использующих рабочие задания, говорят, что это эффективный метод собеседования.

( LinkedIn )

Несмотря на то, что такое большое количество респондентов считают этот метод эффективным, только 32% рекрутеров используют его для оценки того, подходит ли кандидат на должность. Рабочие задания требуют от кандидата выполнения задачи, как если бы он был нанят. Таким образом, вместо того, чтобы заставлять их говорить о своих навыках, рекрутер может непосредственно наблюдать за их работой.

17. Согласно последней статистике собеседований, 91% работодателей ожидают, что интервьюируемый узнает зарплату до собеседования.

( Библиотека должностных инструкций )

Подавляющее большинство работодателей ожидают, что кандидаты получат информацию о своей заработной плате до посещения собеседования. Тем не менее, около 78% кандидатов говорят, что работодатели не всегда указывают размер заработной платы при подаче заявления. При этом 9 из 10 рекрутеров были бы рады обсудить зарплату на собеседовании.

18. 41% работодателей не стали бы рассматривать кандидата без аккаунта в социальных сетях.

( ResumeLab )

Социальные сети являются важным аспектом процесса найма. Согласно последней статистике, рекрутеры и менеджеры по найму не будут звонить кандидату, который неактивен в сети. Причина в том, что сотрудники используют социальные сети для проверки кандидатов и получения дополнительной информации о них, прежде чем предпринимать следующие шаги в процессе найма.

Назад к выбору редактора

Интервью Статистика кандидатов

19. Положительный опыт прохождения собеседований повышает вероятность того, что кандидаты примут предложение о работе на 38%.

( IBM )

Рекрутеры, которые сосредоточены на улучшении опыта кандидатов, имеют больше шансов найти идеального кандидата и увеличить команду компании. Данные показывают, что 54% ​​кандидатов с положительным опытом собеседования готовы принять предложение, в то время как только 39% кандидатов с отрицательным опытом собеседования примут предложение о работе.

20. 92% кандидатов считают пробное собеседование самым важным этапом подготовки.

( Preplaced )

Последняя статистика фиктивных собеседований подчеркивает важность фиктивных собеседований в процессе подготовки к собеседованию. Фактически, около 96% кандидатов, прошедших пробное собеседование, получили работу своей мечты.

Имитация интервью помогает улучшить ваши социальные навыки, улучшить поведенческие ответы и уменьшить беспокойство. Кроме того, фиктивное интервью дает вам возможность поразмышлять над своим отношением и исправить слабые места.

21. 52% кандидатов сообщают о положительном опыте, когда рекрутеры сообщают им о необходимых шагах после собеседования.

( Brazen )

Статистика обратной связи на собеседовании показывает, что более половины кандидатов ценят, когда специалист по кадрам приходит в указанный срок и информирует их о шагах после собеседования. Кроме того, уровень удовлетворенности кандидатов увеличивается на 15%, когда рекрутеры или менеджеры по найму дают им конкретные отзывы о том, подходят ли они для работы, и на 20%, когда они дают отзывы о проведенной оценке кандидатов.

Коэффициент успешного прохождения собеседования 

22. Как правило, процент прохождения собеседования должен составлять около 30–50%.

( Safe Graph )

Более низкий процент сдачи означает, что команда по подбору персонала не проверяет кандидатов тщательно перед собеседованием. С другой стороны, проходной балл более 50% указывает на то, что рекрутер должен рисковать с кандидатами, которые могут не выглядеть наилучшим образом на бумаге, но могут идеально подойти для вашей компании.

23. Только 2–3% подавших заявки кандидатов приглашаются на собеседование.

( Career Sidekick , TopResume )

В среднем публикуется около 250 резюме . Тем не менее, большинство работодателей выберет менее 10 кандидатов. Кроме того, статистика резюме показывает, что 75% резюме не проходят дальше начального экрана.

24. У вас есть 8,3% шанс пройти собеседование по одной заявке.

( Hire Lehigh )

Недавнее исследование показало, что для получения одного предложения о работе требуется в среднем 100–200 заявлений. Другими словами, требуется от 10 до 20 заявок, чтобы попасть на собеседование, и около 10–15 собеседований, чтобы получить предложение. Эти цифры подтверждают, что работодатели разборчивы, а вам нужно быть настойчивым и не терять мотивацию.

25. Доля принятых интервью Google на месте составляет 0,67%.

( PatchMatch )

Технический гигант очень избирательна. Это также одна из лучших компаний для работы благодаря высокой средней зарплате в 117 000 долларов и престижной должности в Google. Ежегодно подается около трех миллионов заявок, и Google принимает около 20 000 кандидатов.

Назад к выбору редактора

26. Среднее количество интервью до предложения составляет 42,1%.

( NACE )

Приблизительно 42 из 100 опрошенных кандидатов получают предложение. Кроме того, почти 66 из 100 кандидатов, получивших предложение, принимают его, а это означает, что средний показатель успешности собеседования на месте составляет почти 66% (точнее, 65,7%).

27. Трудоустройство Wharton составляет 96,8%.

( Карьера MBA )

Wharton — один из колледжей с лучшими показателями зачисления . В авторитетной школе в 2021 году было 754 ученика. Кроме того, около 99% выпускников сообщили о предложениях работы. В дополнение к большому количеству принятых на собеседование в Wharton, еще одним преимуществом является средняя годовая зарплата в размере 155 000 долларов США.

Final Words

Хотя пандемия остановила рост числа рабочих мест , все выглядит многообещающе. Количество вакансий на начало 2021 года достигло 7,4 млн, что является самым высоким показателем с начала пандемии. Таким образом, есть много востребованных вакансий, которые вы должны рассмотреть и подать заявку.

Конечно, баллы за собеседование могут быть непростыми, поскольку обычная работа привлекает много соискателей. Будут приглашены только лучшие кандидаты, поэтому обязательно используйте эти данные, чтобы отшлифовать свое резюме и повысить свои шансы на получение работы мечты.

Люди также спрашивают

Является ли 20-минутное интервью плохим признаком?

В среднем собеседование длится примерно 45–90 минут. Однако, если собеседование длится всего 20 минут, это не обязательно означает, что вы потерпели неудачу. Примите во внимание язык тела интервьюера и оцените его заинтересованность в том, чтобы познакомиться с вами и узнать больше о ваших навыках. В целом, вы должны судить об интервью по его качеству, а не по продолжительности, поскольку время обычно зависит от личности и стажа интервьюера.

Три интервью — это нормально?

Да. Компании обычно оценивают и проверяют многих кандидатов через 2–3 раунда собеседований. Продолжительность процесса найма зависит от компании и должности. Если вы пройдете первичное отборочное собеседование, вас пригласят на второе личное собеседование. Если вы проходите третье собеседование, это обычно означает, что вы один из лучших кандидатов, рассматриваемых на эту должность.

Какие пять этапов собеседования?

Интервью обычно включают пять этапов. Первый – введение, во время которого и компания, и кандидат производят первое впечатление. Затем наступает этап светской беседы, который имеет решающее значение для установления взаимопонимания. Третий шаг включает в себя сбор информации, и он обычно состоит из того, что кандидат представляет свою презентацию.

Далее следует этап вопросов и ответов, который обеспечивает двусторонний обмен информацией. Наконец, последний этап — завершение собеседования и оставление у кандидата хорошего впечатления о компании.

Сколько нужно пройти собеседований, чтобы получить работу?

Не существует универсального правила относительно количества собеседований, необходимых для получения работы. Обычно менеджеры по найму проводят 2–3 собеседования на одного кандидата. Конечно, это в основном зависит от практики найма компании и рассматриваемой должности. Например, для должностей начального уровня может быть достаточно одного собеседования, тогда как для должностей старшего уровня и выше может потребоваться даже четыре собеседования.

На что обращают внимание менеджеры по найму на собеседовании?

Несколько вещей могут помочь вам выделиться среди остальных кандидатов во время собеседования. Прежде всего, менеджеры по найму оценят ваши навыки, способности и опыт выполнения работы, на которую вы претендуете. Затем они хотят видеть страсть, мотивацию и стремление выполнять работу. Наконец, одна из наиболее заметных черт, которые рекрутеры хотят видеть, — это соответствие личности. Вы должны понимать культуру компании, быть гибкими и способными работать в этой области.

Сколько людей не проходят собеседование при приеме на работу?

Согласно последним данным, колоссальные 98% людей проваливают собеседования. В среднем на объявление о вакансии подается около 250 заявлений, и большинство работодателей обычно проводят собеседование не более чем с десятью кандидатами или 2–3%.

Конечно, есть много причин для провала собеседования. Наиболее распространенными являются недоверие и зрительный контакт, опоздание и отсутствие достаточной информации о компании, подтверждается вышеупомянутой статистикой интервью.

Sources:

Brazen
Career Sidekick
Career Plug
Gartner
Hire Lehigh
IBM
Inc.
Indeed 
Job Description Library
LinkedIn
LinkedIn
MBA Career
MRI Network
NACE
Preplaced
PathMatch
ResumeLab
Safe Graph
TopResume
Twin Employment
Тайный рекрутер
Yello

Почему работодатели отказываются от квалифицированных кандидатов после собеседования

Инсайты

  • Консультации по карьере и поиску работы

Avenica

LinkedIn