Интервью на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Естественный отбор: как пройти интервью и получить работу мечты

Как корпорации выбирают сотрудников? Что проверяют во время собеседования? О каких форматах интервью нужно знать каждому кандидату? И почему, получив отказ в компании мечты, стоит пытаться снова? На эти вопросы отвечает Сергей Талалаев, имеющий более 11 лет опыта в HR. Ранее он отвечал за рекрутинг в крупных банках (Citi, Росбанк) и возглавлял рекрутинговую функцию в LVMH — одной из ведущих компаний в индустрии роскоши.

Автор — Сергей Талалаев, экс-head of recruitment LVMH

Любая компания отбирает сотрудников под конкретные задачи, существующие в рамках той или иной должности. Исходя из круга этих задач, рекрутеры определяют, какие требования выдвинуть к соискателям. Все требования можно условно разделить на четыре группы:

• Опыт: что человек умеет делать.
• Поведение: как он это делает.
• Мотивы: зачем он это делает.
• Потенциал: способен ли человек в перспективе делать больше, чем то, что от него требуется на текущий момент.

Для того чтобы проверить, соответствует ли кандидат каждой группе требований, рекрутеры применяют разные наборы инструментов. Рассмотрим каждый из них более подробно.

Опыт

В эту группу требований входят знания и навыки кандидата. Для первичной оценки опыта компании обычно используют биографическое интервью. Оно позволяет рекрутеру сформировать каркас для последующего разговора с соискателем и наметить самые важные темы. По сути, биографическое интервью — это ревизия резюме: кандидата просят пройтись по основным пунктам и прокомментировать их. Исходя из этого, интервьюер может понять, соответствует ли написанное действительности.

Биографическое интервью позволяет оценить, насколько структурированно человек подходит к любым аспектам — не только профессиональным, но и личным. Это особенно важно, когда компания рассматривает кандидатуры студентов и недавних выпускников, у которых еще нет опыта работы. Чтобы определить, станут ли они эффективными сотрудниками, рекрутер оценивает их отношение к жизни, умение планировать и расставлять приоритеты.

В последнее время во многих компаниях, особенно в консалтинге, биографические интервью проходят в формате питча, когда кандидата просят за 2 минуты рассказать о себе. В этом нет ничего сложного, но к такой презентации лучше подготовиться заранее.

Успешное прохождение этого этапа напрямую зависит от самоосознанности и умения адекватно себя оценивать. Кандидату нужно посмотреть на свой опыт со стороны и постараться выделить самое главное. При этом важно соотносить это с потребностями и спецификой компании, в которую вы хотите попасть.

Оценка знаний

Чаще всего знания проверяют с помощью тестов. Компания устанавливает некое пороговое значение. Если кандидат показывает, что его знания выше минимального порога, то он проходит на следующий этап отбора.

Еще один инструмент проверки знаний — экспертная панель, когда специалист с большим профессиональным опытом в какой-то области беседует с кандидатом и по итогам разговора решает, достаточно ли хорошо человек разбирается в той или иной сфере.

Проверка навыков

Каждый навык проходит четыре этапа формирования:

• Неосознанная некомпетентность. Человек не владеет каким-то навыком и даже не знает о его существовании.
• Осознанная некомпетентность. Человек не владеет навыком и понимает это, видит зону для развития.
• Осознанная компетентность. Человек владеет навыком, но для его воспроизводства ему нужно каждый раз использовать определенный алгоритм.
• Неосознанная компетентность. Человек применяет навык автоматически.

Самый просто способ проверки навыка — это просьба его продемонстрировать. Кроме того, компании часто используют для этих целей кейс-интервью. В процессе решения реальной бизнес-задачи рекрутер вполне может оценить, обладает ли кандидат нужными навыками.

Поведение

Почему компании так внимательно подходят к оценке поведения будущих сотрудников? Потому что оно напрямую влияет на эффективность работы. При этом, как правило, ярче всего поведение человека проявляется в критических ситуациях.

Устойчивый сценарий поведения в определенных условиях принято называть компетенцией. Практически у каждой компании есть своя модель компетенций, в которой описано желаемое поведение сотрудников в разных рабочих и жизненных ситуациях.

Для оценки компетенций компании применяют поведенческое или STAR-интервью (эта аббревиатура расшифровывается как Situation Task Action Result). Соискателя просят привести пример из жизни, когда он проявил определенное поведение. Чаще всего во время поведенческого интервью рекрутеры просят рассказать о следующих ситуациях:

• Вы проявили инициативу.
• Вы убедили всех в своей правоте.
• Вы не справились с задачей, и произошел ваш самый большой провал (тут важно не просто описать ситуацию, но и сказать, какие выводы вы сделали и как это помогло вам в следующий раз избежать подобных ошибок).
• Вы сделали что-то действительно выдающееся.
• Вы взяли на себя ответственность за совершенный поступок.

Кроме того, многие рекрутеры внимательно наблюдают за кандидатами во время решения кейса. Работа над сложной задачей в ситуации стресса отлично демонстрирует не только навыки человека, но и его поведение.

Потенциал

Этот показатель обычно измеряют с помощью психометрических тестов и комплексной оценки. Кроме того, иногда во время интервью рекрутеры прибегают к экспертной оценке, но это очень субъективный метод, который не дает точного результата. Так что кандидату все-таки лучше сосредоточиться на фактическом положении дел и не пытаться делать основной акцент на своих амбициях и планах на будущее.

Мотивы

Мотивация соискателя частично раскрывается в ходе поведенческого интервью. Кроме того, рекрутеры проверяют мотивы кандидатов с помощью проективных вопросов. Это вопросы, заданные в максимально общей формулировке. Отвечая на них, человек невольно интерпретирует ситуацию с позиции своего опыта и раскрывает свои установки по тем или иным вопросам. Компании, работающие в сфере консалтинга, также используют личностные опросники и психометрические тесты, но в других отраслях это менее распространено.

Конечно, перечисленные виды интервью — это далеко не полный перечень инструментов, которыми пользуются компании для оценки кандидатов. Из других разновидностей интервью, с которыми вы можете столкнуться, стоит отметить фит-интервью и стресс-интервью. Первое служит для того, чтобы понять, соответствует ли соискатель корпоративной культуре и ценностям компании, а второе проверяет на прочность нервную систему соискателя и то, как он ведет себя под воздействием раздражающих внешних факторов.

Как отвечать на самые распространенные вопросы?

Расскажите о себе.

Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, насколько хорошо соискатель умеет структурировать информацию и выделять главное. Времени на самопрезентацию отводится мало, так что лучше подготовится заранее. Рассказ о себе должен максимально раскрывать ваши сильные стороны и затрагивать те черты, которые вы хотели бы в себе развить. Постарайтесь не выходить за рамки двух минут.

Почему вы выбрали именно нас?

Ответ на этот вопрос показывает, насколько качественно соискатель готовился к интервью. Здесь стоить рассказать, почему вам интересна отрасль и чем вас привлекает именно эта компания (для этого желательно быть в курсе ее последних новостей). Кроме того, рекрутеры следят за тем, может ли кандидат связать достоинства компании со своими личными интересами и целями.

Каковы ваши ожидания по зарплате?

Чтобы адекватно ответить на этот вопрос, кандидату нужно знать три вещи: среднюю зарплату по рынку для аналогичных позиций, собственную идеальную зарплату и минимальную сумму, ниже которой он не готов опускаться.

Называя желаемую сумму, лучше сделать запас в 10–20 %, чтобы, если рекрутер захочет поторговаться, вы могли сделать уступку. Так вы получите ожидаемую зарплату и покажете, что вас действительно интересует эта позиция. Кроме того, будьте готовы обосновать названную сумму и объяснить, почему вы считаете, что стоите этих денег.

Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос нужен для того, чтобы проследить, как вы себя оцениваете и какую работу над собой ведете. Будьте внимательны: ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций компании. Кроме того, важно показать, что недостатки можно исправить и вы движетесь в этом направлении. Например: «Я никогда не работал в “Эксель”, но уже начал проходить обучающий курс, чтобы во всем разобраться».

Расскажите о своих достижениях.

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать, что вас мотивирует. Достижение, о котором вы рассказываете, совсем не обязательно должно быть экстраординарным, но оно должно иметь значение лично для вас. Если со стороны оно выглядит малозначимым, объясните рекрутеру, почему вы действительно гордитесь достигнутым.

Каковы ваши планы на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает, как соискатель воспринимает свою жизнь и каким видит свое будущее. Рекрутера интересуют не только карьерные планы, но и более глобальные цели и устремления.

Расскажите о ваших неудачах.

Основная цель интервьюера — понять, какой опыт вы извлекли из своих ошибок и в чем вы видите зоны для будущего развития.

Что делать, если вам не звонят

Здесь важно опираться на объективные факты: хорошо ли вы показали себя на интервью, обменялись ли контактами с рекрутером, дали ли фоллоу-ап по итогам встречи. Если с этими пунктами все в порядке, можно просто позвонить потенциальному работодателю и уточнить, когда примут решение по вашей кандидатуре. Если у вас нет контактов рекрутера, то можно либо ждать ответа в оговоренный период, либо постараться найти номер на сайте компании или в LinkedIn и позвонить самому.

С точки зрения сроков можно руководствоваться следующим правилом: если обратная связь не поступила в течение недели, есть повод позвонить. Если же прошло уже три недели, а вы так и не получили ответа, то стоит задуматься, хотите ли вы работать в такой компании. Кстати, если в итоге вы получили отказ от компании своей мечты, это не повод забыть о карьере в ней. Вы вполне можете учесть полученные комментарии, поработать над своими слабыми сторонами и спустя какое-то время снова подать заявку на желаемую должность. Скорее всего, работодатель оценит вашу мотивацию и готовность работать над собой.

Сергей Талалаев — эксперт вебинаров и образовательных программ Changellenge >>. Хотите перенимать опыт у таких же крутых преподавателей и прокачивать самые важные hard и soft skills? Регистрируйтесь на наши курсы, чтобы дополнить портфолио проектами, а резюме — весомой строчкой!

Теги

Собеседование

Интервью на работу

Обучение за границей: Карьера

Потеющие руки, трясущиеся коленки и чувство, что ты вообще не помнишь ничего из того, что нужно сказать. Мы все когда–то проходили через такое…собеседование. Для тех, кто только окончил вуз или решил сменить карьеру, будет полезным узнать, что не нужно делать во время интервью. И здесь на помощь приходит Hotcourses Russia.

Мы собрали советы и подсказки руководителей самых известных компаний в мире и добавили пару рекомендаций нашего босса Майка.   

Подготовка к штурму

Собеседование не начинается с разговора. Оно начинается с того момента, когда вы входите в здание компании, где будет проходить интервью. Ваши плечи должны быть расправлены,  осанка прямой, улыбка сияющей, а наряд подходящим. Насчет того, что вам надеть на интервью зависит от того, на какую роль вы претендуете и какая у вас сфера деятельности.

Как говорил Нагиев из сериала «Физрук», вы должны быть такой…«четкой».

Правило такое: креативные компании, например, рекламные агентства, приветствует стильные наряды и яркие аксессуары.

Компании, занимающиеся бизнесом, костюм. ИТ-фирмы, скорее всего, за спортивный стиль. Не путать с трениками и поношенным костюмом. Главное, использовать во всем логику.

Для женщин — минимум украшений и косметики. Для мужнин- приятный запах, чистая обувь и аккуратные ногти.(Извините, мужчины, но это правда!)

Пару слов о резюме

Ваше резюме и мотивационное письмо (если оно требуется), должно быть без воды и только по делу. Не надо писать 10 томов в стиле Льва Толстого. Две страницы – это достаточно для CV.

А теперь расслабьтесь и запомните навечно, что НЕ надо делать, когда вы на интервью.

Прийти неподготовленным – это интервью, а не викторина 

Ничего нет хуже, чем прийти неподготовленным. Узнайте все, что можно, о компании, где вы хотите работать.  

Не задавать никаких вопросов 

После того, как все прошло удачно, в конце интервью вам обязательно скажут: «Есть ли у вас какие-то вопросы?». Если вы скажете «нет» и побежите скорее к двери, то у вашего собеседника возникнет мысль, что вы не сильно хотите это работу. Поэтому заранее подготовьте 5 вопросов для таких случаев.   

Какие вопросы сразу стоит исключить: все, что касается отпусков, испытательного срока и зарплаты – вы же еще не получили работу!  

Паника, полная заморозка и снова паника  

Немного нервничать во время собеседования — это нормально. Но если вы не можете справиться с волнением во время интервью, вы вряд ли сможете справиться со стрессом во время работы. Даже если вы готовы провалиться от страха и ваш желудок дает об этом знать, оставайтесь спокойными.   

Опоздать на 30 минут на собеседование – они будут так заняты, что не заметят, верно?

Нет. Заранее спланируйте, как добраться до места, где будет проходить интервью. Если собеседование назначено в то время, когда все мчатся на работу или с работы, то лучше выйти на улицу пораньше. Узнайте, как еще можно добраться до нужного места, если, например, сломается автобус, машина или будут проблемы с метро.

Лучше подождать в приемной или на ресепшен, чем нестись со всех ног и опоздать  на 5 минут.

Говорить без остановки

Как в большинстве формальных ситуаций, во время интервью очень важно обдумать ответ прежде, чем начать говорить. Интервью — это не время рассказывать свои истории, не относящиеся к делу. Ответы должны быть короткими и по делу. Это особенно важно во время “телефонного” интервью.

Рассказать на собеседование про все свои работы

Ни в коем случае! Вряд ли бизнес-аналитику будет интересно узнать, про ваш опыт официанта. Рассказываете только о том опыте, который вам приходиться на этой работе!

Не смотреть в глаза и подпирать голову рукой — это интервью длиться бесконечно, а я устал! 

Помните, что важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете. Согласно психологам, скрещивать руки на груди, ерзать или откидываться на стуле, смотреть в пол – это то, что не нужно делать. Смотреть в глаза собеседнику – наоборот, приветствуется всеми работодателями.  

Небольшая ложь не повредит – работодатели все равно не узнают правду  

А вот это не так. Не нужно врать, что вы говорите на пяти языках, если это не так. Зачем хвастаться престижной работой, если на самом деле это была неоплачиваемая стажировка? Очень часто работодатели проверяют такую информацию, поэтому, если правда всплывет, вы можете лишиться работы.

Слабости, какие — такие слабости?

Никто не ищет супергероев на работу. Однако если вы сможете убедительно рассказать о своих недостатках, как о достоинствах, вы выиграйте вдвойне.  

Уверенности в себе никогда не бывает слишком много

Быть «блеклым» кандидатом, который теряется на фоне обоев – не круто. Однако самоуверенные люди тоже отпугивают. Попрактикуйтесь со своим друзьями и знакомыми.     

Не спрашивать про фитбек — это их потеря, а не моя

Никто не любит правду, но если вы не получили работу, спросите у работодателей, почему вы им не подошли. Используйте эту информацию, чтобы больше не совершать подобных ошибок и получить позицию в следующий раз.   

Если вы спросите про впечатление от собеседования у работодателя, он воспримет это как вежливый жест, означающий, что вы очень хотите получить эту работу.

Не стоит добавлять вашего собеседника на Facebook или Instagram сразу после окончания интервью. Просто пошлите его короткое письмо, в котором вы благодарите работодателя и спрашиваете, нужна ли ему дополнительная информация.  

Не приносить портфолио или документы, если вас об этом не просили

Ошибка. Примеры работы, которые могут доказать ваши профессиональные качества или подходят для новой позиции, будут очень кстати. Позаботьтесь, чтобы портфолио было аккуратным. Не забудьте захватить копии  своих работ, если они понадобятся работодателям.   

Самое главное, что нужно помнить про поиск работы – то, что у вас будут отказы. Они неизбежны, но, пожалуйста, не нужно в себе сомневаться и критиковать. Вы найдете работу.  Поэтому, как бы трудно это не было, подбородок поднять и вперед!   

Как эффективно провести групповое собеседование при приёме на работу

Подбор качественных кадров — одна из основополагающих задач любого бизнеса. У вас может быть великолепный бизнес-план и продуманная стратегия развития, но реализовать всё это без специалистов не получится. Однако поиск хороших сотрудников отнимает немало времени и сил. Мы в Open Academy решили рассказать вам о методе, который позволяет сократить временные затраты — групповом собеседовании.

Что такое групповое собеседование, и в каких случаях его применяют

Групповое собеседование — один из форматов «нетрадиционных собеседований», когда со стороны одного из участников переговоров оказывается более одного человека. При этом различают два варианта групповых собеседований:

1. Групповое — если в собеседовании участвуют несколько кандидатов. 
2. Панельное — если собеседование проводят несколько интервьюеров.

Мы будем говорить о первом варианте. Групповое собеседование с несколькими соискателями целесообразно, когда от потенциального сотрудника ожидают наличия лидерских и коммуникативных качеств. Такие навыки легче выявить в процессе коллективного общения. Поэтому чаще такой метод применяют при подборе специалистов на руководящие позиции или при поиске сотрудников, чья работа связана с общением, инициативностью и уверенностью в себе. 

Пример специальностей, для которых подходит групповое собеседование:

• топ-менеджеры; 
• pr-специалисты; 
• промоутеры; 
• риэлторы; 
• менеджеры по продажам; 
• операторы call-центров; 
• страховые агенты.

Бессмысленно проводить групповые собеседования при найме специалистов, которым нет необходимости в лидерских качествах и не нужно работать с людьми. Например: IТ-специалисты, редакторы, бухгалтеры, инженеры.

Преимущества групповых собеседований

Одновременная беседа с несколькими соискателями позволяет:

• Сэкономить время. Вам не придётся презентовать компанию отдельно для каждого кандидата. Но зато можно сделать подробную презентацию для группы людей. 
• Упростить адаптацию. В процессе коллективного общения кандидатам проще влиться в коллектив. Соискатели, которых не устроит что-то в нюансах общения или ценностях компании, самоустранятся. 
• Облегчить оценку. Даже при наличии хорошего резюме, всё равно нужно оценивать умения и навыки кандидатов. В процесс группового собеседования можно включить индивидуальные и коллективные задания.

То есть групповое собеседование дешевле с точки зрения организации и выгоднее с позиции экономии времени. К тому же, работодатель может понять, как соискатель реагирует на окружение и как он справляется с заданиями в нестандартных условиях.

Процесс проведения группового собеседования включает в себя несколько этапов. Мы кратко расскажем о каждом из них.

1. Подготовка к собеседованию

Начните подготовку со стандартного сбора откликов и резюме. Первичный отбор предполагает проверку резюме кандидатов на соответствие должности — образование, специализация, навыки и прочее. Если обычного резюме недостаточно, можно провести тестирование соискателей — попросите заполнить анкету или пройти онлайн-тест. 

Важно! Групповое собеседование проводите только с теми кандидатами, чей профессиональный уровень соответствует требованиям.  

Всех отобранных соискателей пригласите на собеседование. Обязательно уведомите о групповом формате беседы, поскольку для кого-то такой вариант покажется неподходящим.

2. Презентация компании

Когда в назначенный день и час претенденты соберутся на собеседование, начните общение с презентации компании и непосредственно должности. 

Вот о чём следует рассказать:

• краткую историю компании и описание её деятельности; 
• представление продукта и его нюансы; 
• требования к должности и специалисту; 
• условия работы, в том числе и касающиеся оплаты;
• внутренние правила компании (важные нюансы относительно общения, обучения и прочего).

В конце презентации дайте участникам возможность задать вопросы. Возможно, что вы упустили что-то важное для соискателей. 

Совет: по окончании этого этапа уточните, что те, кого не устроили условия или требования, могут покинуть собрание. Отдельные кандидаты остаются до конца просто из вежливости, а вам придётся потратить на них своё внимание.

3. Самопрезентация кандидатов 

Теперь предложите каждому участнику кратко рассказать о себе. Чтобы избежать ненужных рассказов, можно представить его шаблон. Например, рассказать:

• об опыте работы на предыдущей должности; 
• о достижениях и профессиональных ошибках; 
• о своих целях в отношении карьерного роста

Самопрезентация позволит вам определить явных лидеров — тех, кто решит выступить первым. Также вы сможете оценить словарный запас кандидата и отчасти его логическое мышление. Дополнительно можно определить типаж специалиста. Нацеленные на результат соискатели говорят о конкретных результатах, фактах, измеримых показателях. Те, для кого более важен процесс, рассказывают о нюансах и порядке выполнения работы.

4. Индивидуальные задания 

При выполнении заданий кандидаты могут проявить свои умения и качества. Выбор заданий следует делать, исходя из требований к должности. Например:

• менеджеру по продажам можно предложить отработать представленные возражения; 
• сотруднику call-центра урегулировать проблемную ситуацию с клиентом и найти выход; 
• для пиарщика смоделируйте ситуацию, когда результат мероприятия или кампании оказался обратным.

Суть задания в том, чтобы выявить качества, необходимые искомому специалисту. Однако само задание должно быть коротким — 2-5 минут на человека.

5. Коллективное задание 

Предложите всем участникам беседы коллективно придумать решение конкретной ситуации. Выполнение задачи должно занять не более 15-20 минут. 

На этом этапе вы можете распознать лидерские качества: кто задаёт вопросы, кто организует команду, кто больше отвечает.

6. Выбор подходящих соискателей 

Это этап заключительный, когда вы сообщаете решение. Но прежде предложите ответить на вопросы участников и напомните, что любой из претендентов вправе покинуть собеседование. 

Теперь сообщите оставшимся участникам, чьи кандидатуры вы готовы рассматривать дальше. Тем, кто не прошёл отбор, объясните, почему так произошло — каких навыков и компетенций не хватило, почему другие претенденты оказались лучше. Но при отказе не забывайте о законодательном запрете на дискриминацию по возрасту, полу, месту жительства и т. д. 

Выбранным соискателям сообщите время и место проведения индивидуального собеседования, которое пройдёт тет-а-тет или в формате панельного интервью. Необходимость индивидуальной беседы можно объяснить тем, что при групповом общении выявляются одни качества кандидата и скрываются другие.

Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу: правила проведения интервью

Cодержание

• Для чего нужно проводить собеседования
• Подготовка к собеседованию: с чего начать
• Вопросы для собеседования
• Какие вопросы задавать не стоит
• Что обязательно нужно спросить
• Когда нужно тестирование и как его проводить
• Особенности онлайн собеседования
• ТОП-программ для организации удаленного собеседования
• Анализ результатов собеседования
• Как сообщать о результатах кандидату
• Как правильно отказать соискателю, если он не подошел
• Подведём итоги

Для чего нужно проводить собеседования

Многие из нас не раз проходили собеседования для того, чтобы попасть на работу. Но для чего их проводят и как проводить собеседование? Предлагаю разобраться в этой статье. Она будет полезна как для работодателей, так и для кандидатов.

Общение с кандидатом проводят, чтобы узнать его с разных сторон и понять, нужен ли он вашей компании и что он умеет. Также важным может быть то, как кандидат говорит, если это собеседование на должность продавца или в журнал. И вообще оно помогает дать примерную оценку претендентам на должность и сделать правильный выбор человека для дальнейшего обучения.

Подготовка к собеседованию: с чего начать

Для начала грамотного интервью с кандидатом стоит изучить его резюме и портфолио, если они имеются. Но, кандидатов с отсутствием портфолио стоит избегать, если вы работодатель. А если вы кандидат, то вам стоит добавить несколько ваших лучших работ в портфолио.

Чтобы подготовиться к проведению собеседования при приёме вас на работу вам стоит изучить, кто будет его проводить, и какие критерии важны для того, чтобы вас взяли на работу. Формат интервью тоже очень важен ведь оно может быть индивидуальное, где вы будете говорить «С глазу на глаз», но может быть и групповое, в котором вам придётся быть открытым и выделяться среди других кандидатов. Ещё стоит изучить место проведения и дресс код, чтобы быть пунктуальным и вызывать больше доверия.

Подготовка к собеседованию, после того, как вы узнали, в какой форме оно будет проводиться, состоит из нескольких этапов. Первый – это составление вашего резюме, на основе предпочтений фирмы. Второе – это подготовка рассказа о себе. Рассказ должен быть коротким, но исчерпывающим. В заключительной части нужно указать ваши успехи в работе и выдать портфолио работодателю.

Для информации о себе стоит подготовить список ваших достоинств. Необходимо выделить необычные задачи, которые вы готовы выполнять, а также ваши направления в развитии.

Вопросы для собеседования

Теперь поговорим о том, как правильно проводить собеседование, если вы работодатель. Начнём с того, какие вопросы необходимо задавать кандидату, чтобы понять подходит ли он вам. Сразу стоит понимать, что эти советы не являются конкретной инструкцией.

Для начала стоит узнать, что может человек рассказать о себе. То, как он опишет свою жизнь, может показать как он будет относиться к работе и не будут ли работе мешать семейные проблемы.

Также стоит предоставить участнику несколько кейсов (проблемных ситуаций), чтобы он показал себя в работе и экстремальных ситуаций. Задания не должны быть сложными, но должны требовать оригинального или мгновенного решения.

Но при проведении собеседования при приеме на работу вопросы не должны накалять обстановку и диалог должен быть непринужденным и вызывать ощущение того, что человек будет работать с вами, а не на вас.

Какие вопросы задавать не стоит

При проведении собеседования с кандидатом есть вопросы, которые стоит избегать. Предлагаю разобраться, почему это стоит делать и что это за вопросы.

Вопросы по типу «У вас есть дети?» или «Сколько вам лет» могут вызвать и кандидата ощущение того, что вы желаете проникнуть в личную жизнь будущего работника, что заставит его насторожиться и повлияет на то, как он впишется в коллектив.

Вопрос насчет рабочего дня может вызвать ощущение того, что работника собираются эксплуатировать на пределе его возможностей. Любой человек рассчитывает на стандартную пятидневную рабочую неделю, и не имеет желания работать больше.

Также не нужно спрашивать на какую зарплату рассчитывает работник, ведь это поставит его в ступор и он не сможет нормально ответить. Вопросы о зарплате и премиях стоит уточнять в описании вакансии.

Что обязательно нужно спросить

При проведении интервью с кандидатом на вакантную должность нужно указывать вопросы, на которые он должен будет ответить, чтобы вы лучше его узнали. Возможно, эти вопросы помогут вам выбрать кандидата, а если им являетесь вы , то это поможет подготовиться.

Первым вопросом может быть «Что вас привлекает на этой должности». Вам стоит наблюдать за тем «горит» ли человек по этой работе или вы просто последняя надежда соискателя. Если человек рассказывает легко и увлеченно, то и работа может пойти так же.

Также нужно спросить, почему работник ушел с предыдущего места работы. Если это был конфликт с работодателем, то вам стоит уточнить причину, чтобы избежать подобного. Если работник попал под сокращение — это может показать, что его не ценили на работе, и он может выполнять свою работу некачественно.

Самым опасным вопросом для работника может быть «Как вы прошли предыдущие собеседования». В случае большого количества провалов вам могут сказать, что это его первая попытка и вы единственная надежда. Если скажут честно, что было много провалов, то стоит узнать что пошло не так.

Когда нужно тестирование и как его проводить

Необходимо разобраться, как проводить собеседования, какие вопросы задавать при тестировании, если оно необходимо. Нужно отметить, что тестирование не должно быть очень сложным и не создавать ощущение, что от работника хотят слишком много.

Если вы проводите собеседование при приёме на должность, в которой необходимо критическое мышление то вам стоит предлагать не только кейсы для решения, но и предоставить тест.

Тесты могут быть числовые, что покажет, какая логика у человека и как быстро он справляется с расчетами. Это может быть полезно, если вы имеете дело с будущим бухгалтером или менеджером.

Логически тесты покажут насколько хорошо развито критическое мышление и как быстро он может решить задачи в экстремальных ситуациях. Это может быть полезно, если вы ищите кого-то на серьёзную должность.

Психологический тест покажет психотип человека. В зависимости от психотипа человек может, как быстро выполнять задачу за задачей, так и может долго сидеть над задачей, продумывая все варианты и исходы.

Особенности онлайн собеседования

Предлагаю разобраться, как проводить собеседование с кандидатом на работу по удаленке.

Для начала необходимо определиться — оно будет организовано по телефону или веб-камере. Если человек готов к общению по телефону, то он при тесте может быстро находить нужную информацию. При интервью по веб-камере вы можете оценить то, как человек оделся и как обустроено его рабочее место, что покажет, как он относится к работе.

Теперь нужно понять, как начать собеседование с кандидатом по удаленке. Начало должно быть самым обычным, и желательно, чтобы не было проблем с техникой, что покажет то, как человек владеет техникой и понимает новые технологии. Также готовность к удалённому общению покажет то, как быстро человек адаптируется к новым реалиям.

Важно уточнить, готов ли человек пройти собеседование снова, когда ваша компания выйдет на работу в офис. Причина в том, что человек может показать себя по-разному в сети, и в реальной жизни. На пример может оказаться, что он довольно скромный и замкнутый.

ТОП-программ для организации удаленного собеседования

Skype

И чтобы понять, как проводить собеседование с кандидатом онлайн нужно выбрать правильную программу для проведения собеседования.

Скайп, как самая популярная программа для проведения онлайн разговоров становится одной из популярных программ в реалиях дистанционных собеседований. У скайпа есть множество возможностей: от демонстрации экрана для показа презентаций до передачи файлов, которые могут находиться в портфолио. Также в скайпе можно проводить групповое собеседование, чтобы сразу пообщаться со многими кандидатами.

Подробнее о Skype

VCV

Программа VCV отличается от скайпа тем, что кандидат может записать короткое видео с рассказом о себе. Это облегчает работу с резюме и даёт возможность увидеть то, как кандидат рассказывает о себе и как он умеет подготавливать речь. Также можно предоставить заранее кандидату кейс для решения, а кандидат должен будет подготовить и рассказать способы решения.

Подробнее о VCV

Wepow

Данное приложение дает много возможностей. Например, можно создать индивидуальное приглашение для кандидата, оформив собеседование под дизайн бренда. Есть собственная программа для обмена личными сообщениями, чтобы проверить грамотность кандидата. В этом приложении также можно сортировать и систематизировать заявки кандидатов. Ещё есть аналитика для выбора лучшего кандидата.

Подробнее о Wepow

Skillaz

Skillaz — интеллектуальная рекрутинговая система полного цикла, которая автоматизирует все этапы рекрутинговой воронки, роботизированно оценивает претендентов и приглашает их на собеседования. В программе можно удобно вести профиль кандидата, и что самое важное — проводить видеоинтервью. В этом приложении есть возможность предоставить кандидату анкету для заполнения. Также есть возможность проводить тестирования. О видах и способах проведения тестирования мы говорили выше.

Подробнее о Skillaz

OVR

Украинский софт OVR представляет собой облачный сервис для видеособеседований. В нем можно вести аналитику по кандидатам, хранить резюме и портфолио, отправлять приглашения для видеоотчетов по e-mail и смс. Работодатель может дать кандидату нужные вопросы и установить лимит времени на ответ. Видеоотчет вы можете посмотреть неограниченное количество раз и указать кандидату на ошибки.

Подробнее о OVR

ConveyIQ

ConveyIQ — это специализированная платформа для проведения интервью. Платформа предоставляет кандидату возможность пройти тест от работодателя и рассылать персональные письма на электронную почту. Остальные возможности не отличаются от предыдущих программ.

Анализ результатов собеседования

Мы с вами рассмотрели правила проведения собеседования при приеме на работу. Теперь необходимо разобраться, как анализировать кандидата, чтобы понять подходит ли он вам и вашей компании. Таблица ниже показывает, как анализировать кандидата, оценивая его базовые навыки и характеристики.

Для заполнения данной таблицы и оценки качеств кандидата необходимо отметить уровень навыка.

Первое впечатление заполняется в первые несколько минут разговора с кандидатом. Стоит учитывать пунктуальность – то, вовремя ли он пришёл, стиль одежды – официальный будет плюсом. Также стоит обратить внимание на умение кандидата говорить и формулировать мысли.

Для заполнения квалификации необходимо изучить портфолио и то, как он решил кейсы, если вы ему их предоставляли. Для более качественной оценки того, насколько кандидат квалифицирован можно дать ему тест, о которых мы уже говорили.

Мотивация определяется тем, насколько человек готов выполнить тестовый кейс или пройти обычный тест. Также нужно изучить оценку работы с места предыдущей работы.

Умение работать в коллективе, можно изучить, попросив кандидата выполнить задание в пару с сотрудником из вашей вашей компании.

Как сообщать о результатах кандидату

О результатах собеседования необходимо отвечать не сразу, даже если кандидат вам понравился. Вам нужно изучить правильность решения кейсов и тестов, посмотреть то, как быстро он это выполнил. Но, затягивать с ответом тоже не нужно, ведь если кандидат вам подходит, но вы ответите поздно, то, вероятно он найдет работу в другой компании, возможно, даже у ваших конкурентов.

Фраза «Мы вам перезвоним» никогда не даёт надежду кандидату и уже давно является завуалированным отказом, который все понимают, поэтому необходимо избегать этого выражения. Более корректно будет сказать фразу по типу «Мы рассмотрим вашу кандидатуру, нам нужно время на изучение портфолио.». Так, если вам понравился кандидат, но вам нужно время на размышления вы убедите его не искать некоторое время ещё работу, помимо вашей компании.

Ответить можно по электронной почте или, позвонив кандидату. Ответ на почту будет более качественным, ведь вы можете указать на ошибки и дать совет кандидату. Письмо на почту должно состоять из нескольких частей. Первая – это ваш точный и понятный ответ на вакансию. Вторая – это указание на ошибки и советы для дальнейшего поиска. И третья – это благодарность человеку за его вакансию.

В ответе по телефону могут возникнуть некоторые неудобства, например кандидат, будет занят.

Как правильно отказать соискателю, если он не подошел

Вот мы и рассмотрели, как правильно провести собеседование.И, когда мы разобрались, как правильно это делать необходимо, разобраться, как правильно отказать соискателю, если он не подошел.

Можно сказать соискателю, что вы будете рассматривать его кандидатуру в течении нескольких дней и отсутствие ответа с вашей стороны будет твёрдым и категорическим «нет». Но если кандидат вам подходит, то не стоит затягивать с рассмотрением резюме и ответить на следующий день.

Если вы нашли кандидата на сайте для поиска работы, то вы можете ответить в личных сообщениях там, но будьте готовы к вопросам от кандидата. Люди всегда должны знать, почему их не взяли на работу. Также не стоит забывать о благодарности за потраченное время.

Вариант отказа по телефону стоит избегать, ведь не всегда приятно отказывать людям. И как в случае с ответом на сайт для поиска работы стоит ожидать множество вопросов и нужно быть готовым ответить на них. Никогда не забывайте благодарить людей за их потраченное время.

Отказывать сразу же не стоит, это будет очень сильно демотивировать человека. Самым мягким отказом будет, уже упоминавшееся ранее «Мы вам перезвоним».

Подведём итоги

Мы с вами рассмотрели, как грамотно провести собеседование и алгоритм проведения. Теперь необходимо подвести итоги.

Собеседование – это то, через что пройдёт или уже проходил каждый. Нам необходимо знать, как их проводить и как вести себя на них. Не смотря на то, ищете вы работу или работников.

Мы рассмотрели различные варианты проверки квалификации работника. От тестирования или диалога, до предоставления кейсов для решения и тестовых заданий. Самым эффективным является кейсы, а меньше всего расскажет о работнике сам работник потому, что не все люди могут правильно о себе рассказать.

Также мы узнали как нужно вести себя на собеседовании и после — уверенно, но не слишком. После интервью, если вы кандидат, не стоит названивать, и узнавать приняли ли вас. А если вы работодатель, то вам не стоит затягивать с ответом и не важно, положительный он или отрицательный.

Если вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите ctrl + enter

Что значит интервью при устройстве на работу. Как успешно пройти собеседование

Часто случается так, что работа по каким-либо обстоятельствам стала вас не устраивать. В таком случае приходится начинать поиск нового рабочего места. Вы начинаете рассылать резюме с желанием получить хорошую должность. Наконец, работодатель принял ваше резюме и откликнулся.

Итак, вас пригласили на собеседование. Сначала вам казалось это так здорово, но потом в голове начала крутиться постоянная мысль: как правильно вести себя на собеседовании. И это нормально. Первое впечатление – самое главное.

Стоит помнить, что на собеседовании на 98% важно, как вы себя ведёте, а на 2%, что вы говорите.
Поэтому самое главное – это правильно настроиться и мыслить позитивно!

Подготовка к собеседованию

Прежде, чем отправиться на собеседование необходимо к нему подготовиться. Многие считают это полной ерундой, но это не так. Это очень важный шаг и пропускать его не стоит. Для этого нужно:

• Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.
• Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте.
• Посмотреть, кто является руководителем компании.
• Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.

Далее нужно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу. Если вам известна должность, то посмотрите в интернете какие у нее обязанности. Также подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза.
Затем нужно собрать все документы, которые могут быть полезны на собеседовании. К таким документам относятся: аттестат, диплом, различные сертификаты, резюме и прочее. Все нужно сложить в папку и достать только в том случае, если этого попросил сотрудник, который принимает вас.

«За 5 минут до…»: психологический прием

Многие психологи перед собеседованием рекомендуют прием «За 5 минут до». Он может показаться смешным, но не стоит им пренебрегать. За 5 минут до начала встречи с работодателем зайдите в свободное помещение (туалет, например) и встаньте в позу героя. Выпрямите спину, отведите назад плечи, приподнимите голову и подбородок и поставьте руки на бок. Просто попробуйте. Это должно придать вам энергии.

Перед самим собеседованием вам предстоит телефонный разговор. Это тоже важный этап. Тут вам предстоит пообщаться с представителем компании, обычно это менеджер по подбору персонала, который далее передает нужную информацию руководителю.
При разговоре покажите себя вежливым человеком. Обязательно уточните место и время, куда вам нужно подойти. Не будет лишним записать номер телефона на всякий случай.

Как себя вести на собеседовании на работу?

Первое, что необходимо запомнить – ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти заранее и немного подождать. Это покажет вашу пунктуальность, что важно на любой работе. Очень важно уметь слушать, не перебивать сотрудницу. Отвечать на вопросы чётко и по существу.

Итак, придя на собеседование придерживайтесь основных правил:

1. Не забывайте про улыбку.
   
   Она создаст самое первое впечатление. Не нужно выдавливать из себя ее, она должна быть искренней. Если имеется сильное напряжение и улыбаться совсем не хочется, то постарайтесь вспомнить какой-нибудь смешной случай из жизни и улыбка сама «нарисуется» на вашем лице.
2. Старайтесь не зажимать голос.
   
   Зажатие голоса происходит от напряжения и стресса. Если присутствует напряжение, то разомните голос перед приходом в офис. Запомните – четкий и уверенный голос.
3. Жестикуляция и позирование.
   
   Перед работодателем сидеть нужно спокойно, ничего не трогать руками около себя. Если стресс не уходит, то попробуйте положить руки на стол. Ногу на ногу класть также не стоит. Развязность также не присуща. Зрительный контакт должен быть постоянным. Если прямо в глаза смотреть не получается, то можно найти какую-то точку на лице работодателя и сконцентрироваться на ней. Придерживайтесь умеренного и спокойного взгляда. Руками размахивать также не стоит, ведите себя спокойно.
4. Паузы.
   
   Научитесь выдерживать паузы. Если вы закончили отвечать на вопрос, а работодатель не переходит к следующему, то не переживайте, подождите. Это может быть просто проверкой.

Видео: Как правильно вести себя на собеседовании

Вопросы-ответы

Самым важным на собеседовании являются вопросы работодателя и ваши ответы на них. На этом стоит остановиться поподробнее.
Любое собеседование не обходится без обычных вопросов, на которые стоит верно ответить. Прежде, чем ответить на вопрос, дослушайте его до конца. Если вопрос кажется непонятным, лучше переспросить, чем сидеть и молчать. Для этого можно сказать: «Я правильно вас понял?». Это покажет вашу тактичность.

Говорить только то, о чем вас спрашивает работодатель. Некоторые подробности могут его просто не интересовать. Если что-то ему покажется нужным, то он обязательно вас переспросит. Исключите из разговора следующие фразы: «не знаю», «может быть», «наверное» и др.

Если зашел вопрос о заработной плате, то говорите открыто сколько вам нужно, не стоит занижать себе цену. Возможно, вы услышите вопросы, которые совсем не касаются работы. Так бывает всегда. Это делается для того, чтобы понять насколько вы можете реагировать на нестандартные ситуации. Это могут быть вопросы, типа почему вы ушли с прежнего места работы или почему вы развелись с мужем. Многие руководители читают форму и знают, что к собеседованиям люди готовятся, поэтому они могут ввести вас в замешательство. Например, задать такой вопрос: сколько бы вы могли работать на прежней работе, если убрать из коллектива несколько людей, которые вам не нравятся? Или, если бы вам платили больше раза в три?

Помимо вопросов, связанных с карьерой вас могут спросить о хобби и увлечениях, о предпочтениях в еде и так далее. Это потребуется для того, чтобы узнать насколько вы адекватны.
Когда вас спрашивают о личных качествах, не захваливайте себя. Не говорите о себе от первого лица. Можете сказать, что вы с легкостью усваиваете новую информацию и любите читать книги. Это поможет им понять, что вы с легкостью сможете освоиться на новом месте работы.

Естественно, что вас спросят о ваших минусах. Не нужно говорить, что вам лень встать в выходной с дивана и выходить из дома. В данном случае ложь во благо. В качестве примера можно сказать: вовлекаюсь в работу так, что порой забываю о времени. О своих минусах нужно говорить, как о достоинствах.

Зачастую сотрудники спрашивают про детей. Например, могут поинтересоваться, насколько дети мешают вам при работе.

Я обожаю детей, сэр. На самом деле, я в детстве тоже был ребёнком.
— Правда?
— Правда!
— Странно…
Танцуй ради шанса (Chance Pe Dance). Самир

После того, как у интервьювера закончатся все вопросы, он даст вам возможность спросить его о чем-либо. Вы можете спросить следующее:

• В чем главная задача в работе?
• Насколько хорошо с данной работой справлялся сотрудник, который работал до меня?
• Есть ли возможность пообщаться с начальником? (В случае, если перед вами сидит не он)
• Каков режим работы?

Естественно, что это не все вопросы. Наиболее интересующий вас вопрос касается заработной платы. Но делать это нужно аккуратно. Но все понимают, что вы идете зарабатывать деньги, а не просто так сидеть. Бывает так, что работодатель сам называет уровень зарплаты. Если он вас не устраивает, то можно спросить есть ли возможность повысить занимаемую должность. При вопросе, сколько бы вы хотели получать, не нужно молчать и заминаться. Прямо называете цифру. Естественно, в разумных пределах для данной должности.

По окончанию собеседования вам скажут, что позвонят через некоторое время. Уточните, когда примерно ждать звонка или не ждать его вообще.

Правильные ответы на распространенные вопросы

Разберем несколько наиболее распространенных вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать. Вопросы в форме диалога интервьюирующего сотрудника (И) и вас (Вы):

1. И: — Имеются ли у вас недостатки?
   
   Естественно, что минусы имеет каждый человек. Задавая этот вопрос, работодатель хочет выяснить, насколько вы открытый человек. Не стоит рассказывать обо всех недостатках, иначе это может вызвать негативные последствия. Оптимальный вариант ответа на данный вопрос:
   Вы: — Недостатки, конечно, есть у каждого и я не исключение, но они никаким образом не повлияют на работу.
2. И: — Расскажите о себе.
   
   Первое, о чем нужно здесь расссказывать – это ваши профессиональные навыки. Можете рассказать об учебе, увлечениях и так далее. Можно задать встречный вопрос сотруднику.
   Вы: — Вам рассказать обо всех интересах или только тех, которые касаются работы?
3. И: — Почему вы ушли с предыдущего места работы?
   
   Этот вопрос задает любой работодатель. Если были проблемы с начальником, то не нужно говорить об этом правду. Скажите, что вам очень долгое время обещали повышение, но оно так и не произошло. Или, например, было не удобно добираться до работы, так как она находилась далеко от дома, или неподходящий график, или же однообразие в работе и так далее. Но это стоит говорить только в тех случаях, если на данной вакантной должности таких проблем не имеется.
4. И: — Желаемый и не желаемый уровень заработной платы?
   
   Добавьте к предыдущему уровню заработной платы +30% и назовите получившуюся цифру. Минимумом указывайте (если спросят) желаемую зарплату на +10% больше предыдущей.
5. И: — На какой период вы хотите к нам устроиться?
   
   Вы можете сказать, что будете работать здесь всегда, но это не так, ведь вы даже не устроились и не поняли смысл работы. Можете ответить, что хотите поработать для начала месяц и определиться с занимаемой должностью, познакомиться с коллективом. Очень часто атмосфера в коллективе подвергает людей уйти с работы.
6. И: — Есть ли у Вас достижения, которые приводят Вас в гордость?
   
   Можете рассказать о том, что у вас была интересная дипломная тема и вы защитили ее на отлично. Немного похвалитесь тем, что ваши друзья вас очень ценят и считают душой компании.
7. И: — Как вы смотрите на переработки?
   
   Внимательно отнеситесь к этом вопросу. Узнайте сколько часов она длится, оплачивается ли дополнительно работа в выходные дни. Ответьте с уверенностью, что вы к этому готовы, но только если это не навредит вашей личной жизни.
8. И: — Почему вы выбрали именно нашу компанию и работу в ней?
   
   Этот вопрос позволит работодателю узнать, что вас привлекает в работе. Может быть вы наслышаны о хорошей заработной плате или дополнительных бонусах. Но об этом упомянуть лучше в последнюю очередь. Скажите, что офис располагается недалеко от вашего дома или о том, что вы наслышаны о хорошей возможности профессионального роста.

Кстати, очень часто работодатель проверяет претендента на эрудицию, спрашивая при этом нестандартные ситуации. Вот один из примеров такой ситуации:

• И: — Вы едете на важные переговоры. Успешно их проведя, Вы сможете получить выгодную сделку. Но по дороге на эту встречу у Вас ломается автомобиль. Как Вы поступите в данной ситуации?
• Вы: — Выйду из автомобиля, поймаю попутный транспорт или такси и доберусь до назначенного места встречи.
• И: — Дорога проходит через глухой лес, где нет попуток и такси.
• Вы: — Определю по навигатору свое местонахождение и вызову такси.
• И: — У Вас нет навигатора и села батарея на телефоне.
• Вы: — Попробую устранить неполадки с машиной собственными силами и поеду дальше.

Что одеть на собеседование?

Естественно, что лучше будет, если вы придете в деловом костюме, но не стоит покупать дорогущий костюм, неподходящий под ваш статус. Также не стоит надевать самые новые и самые дорогие ботинки и золотые часы. Это не произведёт впечатления на работодателя. Цвет костюма должен быть черным или темно-синим. Это про мужчин.

К женщинам требования в принципе те же самые. Не стоит надевать слишком короткую юбку. Оптимально – до середины колена или чуть ниже. Не стоит одевать открытую обувь. Не нужно одеваться вызывающе и вульгарно, это будет не уместным для собеседования. Если у вас имеются татуировки, то не стоит их показывать. Также не нужно надевать на себя массу ювелирных украшений, все свести к минимуму.

Совсем не обязательно для собеседования покупать дорогой классический костюм. Можно надеть привычную для вас одежду, правильно подобрав ее. Для мужчины – джинсы и джемпер в светлых тонах и черные замшевые ботинки. Для женщин – не надевать блестящие ремни, прозрачные блузки, туфли на высоченной шпильке и так далее.

Одежда должна быть чистой и выглаженной. Не выглаженный дорогой костюм смотрится неприемлемо. Также девушкам не стоит надевать платья с глубокими вырезами, рваные джинсы, футболки и кофты с непонятными надписями. Если сделан яркий маникюр, не стоит махать руками перед работодателем. Аккуратность и чувство меры прежде всего. Не стоит выливать на себя целый флакончик духов, особенно с резким запахом. Окружающим от этого точно приятно не станет.

Одежда должна соответствовать вакантной должности. Например, вы идёте на собеседование на вакансию кредитного специалиста. Естественно, если вы оденете для этого шорты и красную футболку, то работодатель будет в недоумении. Специалисты должны одеваться в свободный стиль: джинсы, рубашки, джемпера. Менеджеры среднего звена уже должны соответствовать деловому стилю: костюм, начищенные до блеска ботинки и дипломат. Дизайнер и фотограф совершенно не должны придерживаться делового стиля. Не нужно пытаться выделиться из коллектива и отвлекать внимание на себя. Будьте похожими на окружающий вас коллектив.

Помните, что, идя на собеседование, стоит обращать внимание не только на свой внешний вид, но и на то, что вы будете там говорить. Поставьте перед собой четкую цель и ответ на вопрос, почему вы идете на данную вакантную должность. Обязательно перед этим потренируйтесь с другом, особенно, если идете в какую-нибудь крупную компанию.

Часто, вместо обычного интервью с руководителем, компании проводят собеседования по-другому. Например, собеседование по Скайпу. В последнее время такая форма стала достаточно распространённой. Узнав про это, многие кандидаты расслабляются, думая, что это намного проще, чем прийти в офис и пообщаться лично. Но это не так. К такому виду собеседования предъявляются точно такие же требования, как и к привычному интервью с работодателем. Вопросы также ничем не отличаются от личной беседы.

Еще одной формой является групповое собеседование. Оно делится на два вида: группа кандидатов и группа интервьюеров.
Если собеседование проводится в группе кандидатов, то старайтесь подмечать всё, что происходит, но не отвлекайтесь от собственной тактики. Не нужно пытаться превзойти всех и прыгать выше головы. К таким собеседования также применяются все вышеперечисленные принципы.

Придя на собеседование, стоит помнить, что вы пришли не просить. Вы профессионал и пришли, чтобы выявить подходят ли вам предлагаемые условия или нет. Другими словами – вам сделали деловое предложение и только от вас зависит принимать его или нет.

Список распространенных ошибок

Подводя итог по всему вышесказанному, можно выделить несколько распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на вакантную должность:

Таким образом, придя на собеседование, нужно вести себя спокойно и уверено. Обязательно думайте над своими словами и поведением. Не нужно прятать волнение, если сильно волнуетесь, то скажите об этом напрямую. Не нужно говорить слишком быстро или слишком медленно, нужно отыскать золотую середину и придерживаться ее во всем. Жестами пользоваться нужно также умеренно.

При рассказе о себе, старайтесь акцентировать внимание только на том, что будет интересно работодателю и что касается вакантной должности. Старайтесь не врать.

А остальные пункты вашего резюме так же близки к истине, как и этот?
— В них столько правды, сколько вам угодно. Если резюме вас устраивает, оно правдиво. В противном случае я его перепишу.
Джулиан Барнс. «Англия, Англия»

Заключение

Запомните то, что собеседование – это возможность презентовать самого себя. Здесь важно всё – от слов до внешности. Работодатель не знает какой (какая) вы в жизни, всё зависит от первого впечатления.

В конце хотелось бы сказать, что если по итогу собеседования вам отказали, то не нужно сильно расстраиваться. Смотрите на всё с позитивной точки зрения. Если не получилось с этой работой, значит впереди вас ждёт другая, еще лучше этой. Вместо этого проанализируйте своё собеседование от начала до конца: что и как вы делали, что правильно, а что нет и т. д.. Это поможет вам на будущих собеседованиях.

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества. Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.

Что нужно, чтобы пройти собеседование

Каждый претендент должен знать, как правильно себя вести при прохождении собеседования

Соискатель должен понимать, что на любое собеседование нужно:

• не опаздывать}
• одеться и причесаться соответственно случаю}
• вести себя уверенно и доброжелательно}
• подготовиться к возможным вопросам}
• подготовить о себе краткую и содержательную информацию.

От того, как будут выполнены все эти пункты, в большой степени будет зависеть и результат.

Собеседование при устройстве на работу

Если соискатель приглашен на собеседование, это значит, что его заявка на вакансию заинтересовала работодателя. Следующим шагом будет показ всех своих лучших профессиональных и личностных качеств на собеседовании.

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом.

Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе. Такие работники неинтересны работодателю, так как первое впечатление создается именно в результате собеседования.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы чувствовать себя уверенно, необходимо основательно подготовиться:

Обязательно собрать как можно больше информации об интересующей компании, направлении ее деятельности, выпускаемой продукции, ее коллективе, положении на рынке, перспективах.

Подготовить ответы на возможные вопросы со стороны работодателя:

• Каковы причины увольнения с предыдущей работы?
• Чем привлекла наша фирма?
• Что известно о нашей фирме?
• Расскажите о себе.
• Ваши недостатки?
• Ваши достижения?

Подготовить возможные вопросы, задаваемые в ходе беседы.

Составить краткий рассказ о двух-трех событиях, подтверждающих профессиональный уровень.

Не забыть документы об образовании, квалификационные сертификаты, трудовую книжку.

Попытаться представить себе ход предстоящих событий, чтобы потом во время встречи не искать лихорадочно выход из неожиданной ситуации.

Возможные ответы на вопросы при собеседовании

Ответы на примерные вопросы нужно продумать и подготовить заранее, чтобы в ходе беседы не путаться и не придумывать то, чего нет на самом деле. От того, насколько точно соискатель будет ориентироваться в ситуации, как будет отвечать на поставленные вопросы, приводить факты, будет зависеть итоговый результат – получение работы.

Какие вопросы можно задавать в ходе собеседования

Соискатель, задавая вопросы, производит впечатление человека заинтересованного в получении работы. И наоборот, кандидат, не задавший ни одного вопроса при собеседовании, по этой причине может получить отказ в получении должности.

Поэтому вопросы задавать нужно, но к месту и по мере поступления ответов. Нельзя перебивать собеседника, размахивать руками и громко говорить. Все должно быть в меру.

Какие же вопросы следует задавать?

1. Если все, что интересовало кандидата, в ходе беседы было сказано, надо уточнить какие-то детали. Действительно, положение не настолько плохо, чтобы браться за любую работу, не выяснив подробностей.
2. Узнать о перспективах карьерного роста, показав, что это немаловажный момент.
3. Поинтересоваться, новое ли место создано для этой вакансии или это место уволившегося сотрудника} если второй вариант – то по какой причине произошло увольнение.
4. Что влияет на повышение заработной платы?
5. Имеются ли возможности для повышения профессионального уровня?
6. Как относятся в компании к проявлению личной инициативы?

Все эти советы при подготовке помогут соискателю пройти успешное собеседование при поступлении на работу.

Самое главное – перед собеседованием лучше отложить все дела, хорошенько отдохнуть, привести себя в порядок, чтобы завтра уверенно и достойно себя показать. Успех не заставит себя долго ждать.

Неудачное собеседование

Для хорошего собеседования нужно хорошо подготовится

Многие соискатели долгое время находятся в поисках работы. Они часто ходят на разные собеседования, но каждый раз получают отказ в приеме на работу.

В этом случае не надо отчаиваться, лучше попытаться разобраться в причине неудачных попыток, проанализировать происходящее на собеседовании. Чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств. В большинстве случаев неудача преследует тех кандидатов, кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы получить работу.

Ошибки, которые не нужно делать при собеседовании

1. Преувеличение своих достоинств. Отвечая на вопросы, стремиться по возможности сообщать достоверные сведения о себе и своих профессиональных способностях, иначе можно оказаться в неприятной ситуации.
2. Излишняя демонстрация энергичности. Если кандидат считает энергичность одним из главных своих достоинств и чрезмерно ее демонстрирует, то может создать впечатление неуправляемости и конфликтности.
3. Волнение. Соискатель должен научиться справляться со своим волнением. Трясущийся и нервничающий претендент на вакансию не вызывает доверия у работодателя.
4. Подробности личной жизни. Не стоит посвящать работодателя в свои проблемы, если он и задает вопрос, касающийся личной жизни, то только для того, чтобы выяснить, нет ли чего-нибудь, что будет мешать работе.
5. Внешний вид. Не следует на собеседование приходить экстравагантно одетым, надевать массу дорогих украшений. Это раздражает и мешает составить правильное мнение о кандидате.

Именно на собеседовании работодатель пытается выяснить, подходит ли данный кандидат на замещение освободившейся вакансии, каковы его рабочие и личностные качества. Представитель компании определяет, сможет ли соискатель влиться в коллектив компании. Поэтому после неудачного собеседования необходимо сделать выводы и подкорректировать свое отношение к поиску работы.

При приеме на работу ключевыми факторами являются грамотно составленное резюме и положительное впечатление при собеседовании. Важно себя преподнести с лучшей стороны, но при этом не перегибать с похвалой своих качеств, постараться быть максимально естественным. От этого зависит итог беседы с работодателем.

Первый этап собеседования начинается с отклика на ваше резюме, т.е. с приглашения на встречу. Обязательно уточните точные координаты отдела кадров, имя и отчество человека, который будет общаться с вами. Не забудьте записать телефон компании. В случае непредвиденных обстоятельств (вы опаздываете или передумали идти на встречу) обязательно предупредите работодателя. Согласуйте время встречи. Если вы идете на несколько собеседований, то учтите, что разница между ними в идеале составляет 3-4 часа. Узнайте, сколько длится беседа, предусмотрено ли прохождение дополнительных психологических и профессиональных тестов.
Возьмите с собой на собеседование: резюме, паспорт, диплом, свидетельства о прохождении курсов. Этап подготовки к встрече с работодателем самый важный. Заранее изучите информацию о компании, почитайте о ней сведения в газетах, в интернете. Продумайте детально свой образ. Даже если вы не претендуйте на место начальника и деловой стиль не уместен, стоит одеть чистую одежду. Помойте волосы, причешитесь. На встречу приезжайте заранее. Лучше подождать в приемной 20 минут, чем испортить о себе впечатление опаданием. Дома перед зеркалом вслух проговорите ответы на стандартные вопросы:

• Почему вы оставили последнее место работы? Отвечайте корректно, не говорите негативной информации. На поиски новой работы вас подтолкнули такие обстоятельства, как: неудобный график, нерегулярность заработной платы, удаленность от дома.
• Ваши главные достоинства и недостатки как сотрудника? Подчеркните, что благодаря вашим действиям компании удалость повысить продажи или избежать кризиса. Будьте критичны к себе, расскажите о своих заминках в работе, при этом вы самостоятельно устранили своих огрехи.
• Почему хотите работать в этой компании? Упомяните, что вам интересна должность именно в этой структуре, расскажите о своих профессиональных преимуществах, какую пользу вы принесете организации. При этом не сильно льстите и на каждый вопрос отвечайте 2-3 минуты.

Перед кабинетом отключите сотовый телефон. Постучите, войдите и поздоровайтесь, обращаясь к начальнику по имени отчеству. Сядьте прямо, лицом к собеседнику. Не уместно развалиться на стуле или, наоборот, сидеть на краешке стула, нервно стучать пальцами по столу. Будьте приветливы, улыбайтесь. Если не расслышали вопрос, переспросите. Когда вам задали все вопросы, расспросите и вы работодателя. Уместно уточнить о возможности карьерного роста, какие навыки для этого необходимы, если ли курсы повышения квалификации. Так работодатель оценит ваше стремление к развитию.
Работодатель часто задает каверзные вопросы, расписывает трудности должностных обязанностей. Таким образом он проверяет ваши намерения. Не пасуйте, будьте доброжелательны, немного юмора не помешает. Принесите рекомендации с предыдущего места с работы. Это подчеркнет не только ваши плюсы, но и покажет то, что уходите вы достойно, как интеллигентный человек.

Этап прохождения собеседования важен. Если вас не утвердят на должность, не огорчайтесь! Этот опыт презентации профессиональных качеств еще пригодится.

Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка на собеседовании может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Практические рекомендации о прохождении собеседования при устройстве на работу

Начинаем подготовку

Готовиться к собеседованию стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Обязательно зайдите на сайт компании и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться на собеседовании. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе собеседования вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет рекрутеру, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Готовим одежду для собеседования

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на стиль одежды, предпочтительный на собеседовании, большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для собеседования лучше иметь:

1. Паспорт
2. Распечатку резюме в двух экземплярах
3. Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
4. Трудовую книжку (или копию)
5. Документы об образовании (или копии)
6. Портфолио (при его наличии)
7. Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
8. Другие документы, если они были запрошены рекрутером во время приглашения на собеседование
9. Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

• Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
• Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
• Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
• Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
• Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве собеседований. Потому, чтобы правильно пройти собеседование, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее. Подробнее об этом читайте ниже.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне собеседования.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности. Итак, как же стоит себя вести:

1. Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
2. Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
3. Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
4. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
5. Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
6. Ни в коем случае не перебивайте.
7. На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
8. Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
9. Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Отвечаем на «неудобные» вопросы

Как мы уже писали, существует определенный перечень вопросов, который частично или полностью может всплывать на собеседованиях. Чтобы успешно пройти собеседование, лучше быть заранее готовым к ответам на них.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого.

«Почему вы хотите работать у нас?»

Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

«Какую зарплату вы хотите получать и почему считаете, что столько стоите?
»
Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею».

«Почему мы должны нанять именно вас?
»
Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации.

«Назовите свои сильные и слабые стороны
»
Назовите три-пять своих сильных сторон. Список недостатков может быть скромнее. Называя слабые стороны, обязательно уточните, что знаете об этих своих недостатках и постоянно над ними работаете.

Готовим вопросы рекрутеру

Собеседование – это не только возможность показать себя, но и ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

• Почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком
• Каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности
• Какие у вас будут карьерные перспективы

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце собеседования

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

И напоследок…

Подводя итоги того, как правильно проходить собеседование, хочется упомянуть еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели в ходе собеседования:

1. Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т.д.
2. Нельзя лгать о ваших достижениях, предыдущей зарплате, должности и т.д.
3. Недопустимо отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.
4. Еще раз напомним: не стоит критиковать предыдущее начальство и сотрудников.
5. Не стоит в ответ на вопрос рекрутера отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
6. Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
7. Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.
8. Вопросы об отпусках и больничных лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.
9. Не замыкайтесь в себе, не скатывайтесь до односложных ответов, не упускайте возможность показать себя с лучшей стороны. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на собеседовании, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

О чем помнить на собеседовании

Как удачно пройти собеседование? Проявите внимание к деталям: получив приглашение, запишите название компании, контакты, ФИО человека, с которым предстоит беседовать. Но будьте осторожны с обращением по имени и отчеству, если не знаете эйчара в лицо, иначе рискуете оказаться в неловкой ситуации.

Важным нюансом на собеседовании остается настрой: вы идете не на экзамен, а на переговоры. Компания тоже заинтересована в квалифицированных сотрудниках, ведь подбор персонала оказывается нелегкой задачей. Почему тогда эйчары нагнетают пафос, упоминают о конкурсе на вакансию, о наличии талантливых претендентов? Они пытаются подтолкнуть к уступкам: согласиться на меньшую зарплату из страха, что должность достанется конкуренту, или принять неудобный рабочий график. Потенциальные работодатели упоминают, что конкурс составлял 100 соискателей, а вы прорвались в топ-10? С большой вероятностью вас ждут неприятные сюрпризы. Даже международные компании не брезгуют этим приемом!

На переговорах по поводу вакансии фирма также доказывает привлекательность для соискателя. Не поддавайтесь на уловки и не снижайте планку.

Важным аспектом при устройстве остается уровень заработной платы. Не бойтесь называть желаемую цифру, когда проходите собеседование: получение дохода, покрывающего потребности, является главной целью. Позицию придется аргументировать, поэтому продумайте, почему сумма оправдана. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы получить достойную зарплату? Не являйтесь в качестве просителя, но не держитесь снисходительно: спокойного самоуважения достаточно.

Как пройти собеседование на работу: подготовьте ответы

1. Просмотрите текст вакансии и подумайте о качествах, необходимых соискателю. Составьте перечень своих навыков и умений, проверьте, насколько он совпадает с первым списком.
2. Укажите минимум 10 качеств, которые делают вас подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте, когда их проявили: когда эйчар попросит проиллюстрировать утверждения примерами, вы будете готовы.
3. Изучите информацию о компании, запишите вопросы, возникающие в процессе ознакомления. Понадобится просмотреть графу «О нас» на сайте, поискать отзывы в сети и прочитать статьи в независимых изданиях, освещающих работу предприятия. Подумайте, что отличает фирму от конкурентов — когда эйчар спросит, почему вы хотите сотрудничать, вы дадите ответ.
4. Даже если вы претендуете на скромную должность, первое впечатление должно быть безукоризненным. Заранее выберите одежду, и утром важного дня не обнаружите, что пиджак запачкан, а туфли нуждаются в ремонте. По необходимости наденьте деловой костюм; послабления возможны, когда вы устраиваетесь в молодую и креативную команду. Но внешний вид должен быть аккуратным, а использование аксессуаров — умеренным. Женщинам стоит отказаться от сережек в виде подвесок или обилия браслетов, а мужчины ограничатся часами и обручальным кольцом. Что касается парфюма, не забывайте правило «Чем меньше, тем лучше». На собеседовании одеколон и духи не нужны.
5. Попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы, задаваемые на собеседовании. Подключите друга или родственника, чтобы добавить в процесс долю импровизации. Благодаря подобным репетициям вам не придется отчаянно подыскивать ответы во время встречи.

Не ленитесь выделить время на подготовку, ведь вы избавите себя от длительного хождения по собеседованиям. Помните, что лучшая импровизация — та, которую вы заранее отрепетировали. Сформулированные ответы и вопросы избавят вас от неприятных минут.

Чего нельзя упустить, чтобы пройти собеседование

Поскольку впечатление составляется из мелочей, заранее соберите документы. Готовый список вопросов или копия резюме покажут, что вы заинтересованы в вакансии. Потребуется следующее:

1. Паспорт или водительское удостоверение понадобятся, если вход в здание осуществляется по пропускам.
2. Блокнот, куда вы запишете адрес компании и имя эйчара, пригодится и в ходе беседы. Не экономьте на покупке солидного аксессуара и стильной ручки!
3. Список интересующих вопросов позволит не молчать на собеседовании, когда придет время расспросить работодателя о нюансах.
4. Перечень рекомендаций поможет произвести впечатление. Укажите контакты 3 человек из сферы деятельности, способных подтвердить вашу квалификацию.
5. Портфолио остается необходимой частью, но его формат зависит от специфики деятельности. Если распечатать ваши работы нет возможности в силу их особенностей, захватите на собеседование нетбук.

Чего не нужно делать? Не приводите родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что ошибку совершают претенденты на должности разных уровней. Если родители вмешиваются в процесс получения работы, считайте, что вакансию вы упустили.

Не жуйте резинку и не захватывайте с собой стаканчик кофе: когда вас пригласят в кабинет, детали будут выглядеть несолидно.

Как вести себя до, во время и после собеседования

На собеседование приходят без опозданий, поэтому заранее проложите маршрут, по возможности пройдитесь к нужной точке. Прибыв на место в назначенный день, помните о вежливости. Поздоровайтесь с администратором на ресепшне и эйчаром, пожмите руку, не отводите взгляда, но и не смотрите в упор. Перед началом разговора выключите телефон, чтобы не отвлекаться.

Эти вопросы прозвучат во время собеседования: получите ли вы работу, зависит от ответов.

В ходе собеседования не забывайте, что оно не должно превращаться в монолог. Эйчаров учат, что соотношение их реплик к рассказам соискателя в идеале составляет 30/70 %. Ваша цель — скорректировать цифры до 50/50 % и контролировать развитие беседы.

Интервьюер задает вопрос, какую профессиональную ошибку вы допустили на прошлом месте работы? Вряд ли вы заинтересованы в подробном рассказе, поэтому не пускайте дело на самотек. Не бойтесь обдумывать реплики, ведь вы не обязаны давать ответ за миллисекунды. Помните, что соискатели начинают быстро говорить из-за волнения. Не допускайте ошибки: слушайте себя и по необходимости замолкайте. Можете вслух сказать, что вам нужно подумать. Зато в финале собеседования, когда придет ваша очередь уточнять детали, размышления неуместны. Доставайте заготовленный список вопросов и покажите, что подходите к вакансии серьезно.

В заключение узнайте, когда ждать ответа от компании. Чтобы ускорить процесс, скажите: «Вы уведомите меня о решении к следующему понедельнику? Если до пятницы новостей не будет, я могу позвонить или связаться по электронной почте?» Вы покажете заинтересованность в вакансии и избавитесь от продолжительного ожидания.

Как успешно пройти собеседование на работу — ответы на вопросы

Чтобы не подбирать ответы под пристальным взглядом эйчара, продумайте их дома. Вам помогут следующие варианты:

Перед началом собеседования продумайте несколько вариантов ответа. Эйчар нередко просит развить мысли или назвать еще пару минусов характера, поэтому готовность не повредит. Но чрезмерное красноречие неуместно: рассказ должен занимать 2-3 мин.

«Почему вы ушли с прошлого места работы»: ответ эйчару

Необходимость объяснить предыдущее увольнение превращается в камень преткновения. Если вас уволили с прошлой работы, продемонстрируйте, что умудрены горьким опытом. Также кратко упомяните причины и сосредоточьтесь на том, чему научились в рамках сотрудничества. Возможные варианты ответа на скользкий вопрос:

1. Оказалось, что обязанности отличаются от описанных в вакансии. Когда стало очевидно, что сотрудничество не идет на пользу ни мне, ни работодателю, мы решили его прекратить. С тех пор я улушчил (-а) коммуникационные навыки и четче определил (-а) профессиональные цели и ожидания.
2. Я предпочитаю работать независимо, четко понимая задачи компании. Тип деятельности на прошлом рабочем месте не соответствовал этим особенностям характера.
3. Я предпочитаю действовать в команде, где сотрудники направляют усилия на достижение общей цели. К сожалению, когда я занял (-а) должность, оказалось, что в коллективе присутствуют внутренние конфликты. Я сделал все возможное, и коллеги хвалили мой такт и организационные способности. Но я предпочитаю направлять силы на совместную работу на благо компании, поэтому ищу здоровую атмосферу.

Хотя тема увольнения неприятна, сохраняйте позитивное отношение. Напоминайте себе, что и эйчар наверняка сталкивался с трудностями в карьере, поэтому ваша ситуация не исключительна.

Главное, чтобы вы не отзывались плохо о начальстве или коллегах, даже если негативное отношение обосновано!

Если вы рассчитались по собственному желанию, объяснить ситуацию проще. Сошлитесь на то, что выполняемые задачи стали слишком просты, и вы ищете работу, дающую вызов вашим способностям. Допустимо упомянуть, что на старой должности не было возможности для карьерного роста, а совмещать поиск вакансий с полноценным выполнением обязанностей оказалось сложным. Вы вольны также сослаться на переезд, поиски удобного графика, желание проявить себя в более крупной компании. Лишь сохраняйте позитивный настрой, тепло отзывайтесь о коллегах и выказывайте умеренное
сожаление, что вам пришлось расстаться.

«Перечислите ваши лучшие качества»: что ответить

Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу? Важно не только сгладить недостатки, но и правильно преподнести достоинства. К счастью, на собеседовании дается такая возможность, ведь вопрос о сильных сторонах обязательно прозвучит. Необходимо назвать черты, нужные для работы и отличающие вас от прочих соискателей.

Подготовьтесь заранее, составив список из 3-5 качеств; рядом с каждым напишите примеры, как вы использовали его в прошлом. Если эйчар спросит, какую пользу черта характера или умение принесет компании, вы будете готовы ответить. Примером станут следующие ответы:

1. Я серьезно отношусь к работе и не дожидаюсь дедлайнов, предпочитая завершать ее заранее. В прошлом году я получил (-а) премию за 3 проекта, законченных за неделю до назначенного срока.
2. Я уже 10 лет работаю в области продаж и владею различными техниками. Показатели повышаются в каждом квартале, ежегодно я получаю премию как лучший продавец.
3. Мои коммуникационные навыки позволяют эффективно взаимодействовать с клиентами, коллегами и начальством. На прошлом рабочем месте руководитель отмечал таланты к подготовке и проведению презентаций.

Когда прозвучит вопрос о сильных сторонах, забудьте о скромности! Но не стоит и пускаться в пространные перечисления своих способностей, ведь менеджера по подбору персонала интересует практическое применение умений и качеств. Дайте краткий и точный ответ с 2-3 примерами.

«Почему мы должны выбрать вас»: какой ответ поможет получить вакансию

Вопросы, подразумевающие рассказ о преимуществах соискателя, нередко ставят в тупик. Пришла пора забыть, что хвалить себя нескромно: подобная установка вам навредит. Но высказывания должны быть обдуманными, поэтому постарайтесь впечатлить эйчара.

Как вы считаете, в чем цель менеджера по персоналу? Если вы решили, что тот просто хочет найти сотрудника на вакансию, то совершили ошибку. С большой вероятностью в компании существует ряд проблем, и эйчар ищет человека, способного предложить пути решения. Ваша задача: определить, в чем заключается сложность, и показать, что вы способны с ней справиться. Действуйте следующим образом:

1. Перечитайте текст вакансии и выпишите требования к кандидату. Просмотрите и информацию на сайте: вероятно, там есть подробное описание должностных обязанностей. Затем просмотрите аналогичные вакансии в сети и постарайтесь понять, чего ждут от соискателей.
2. Выберите из списка черты и умения, обозначьте, в каких рабочих ситуациях вы их проявили.

Будьте готовы рассказать о каждом случае, когда блеснули сильными чертами, и акцентировать внимание на действиях, приведших к благополучному разрешению проблемы. Опишите типичные затруднения, ожидающие сотрудника на заинтересовавшей должности, и расскажите, как их преодолевали в прошлом. Подобный подход убедит менеджера по персоналу, что и на новом месте вы найдете применение своему профессионализму.

На что еще обратить внимание: пройдите собеседование с блеском

Продумывая ответы на типичные вопросы, учтите следующее:

1. Заранее определите сумму желаемой зарплаты. Вы можете обойтись обтекаемой фразой «Надеюсь на оплату, соответствующую уровню моей квалификации», но конкретная цифра будет уместнее. При переходе в другую компанию прибавка к заработку в 15-20 % станет достаточным стимулом для смены места; просмотрите и предложения на сайтах с вакансиями, чтобы понять ситуацию на рынке труда.
2. Ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»легче, если изучить историю предприятия. Не сосредотачивайтесь на своих выгодах: графике, оплате, удобном месторасположении. Рассказывайте, какую пользу вы принесете компании! Например: «Мне нравится, что вакансия связана с продажами и маркетингом. На предыдущем месте работы я улучшил продажи на 15 %, причем в период застоя на рынке».
3. Вопрос, как вы узнали о вакансии, не должен вызывать затруднений. Но кандидаты часто вдаются в лишние подробности: не стоит дополнять ответ рассказом, как вы и подумать не можете, что придется работать в другом месте. Жаждете продемонстрировать энтузиазм? Скажите, что увидели объявление и не захотели упускать такую вакансию. Все!
   
4. На собеседованиях просят рассказать о случаях, когда вы были несогласны с решением начальника, и о ваших действиях. Не выбирайте историю, когда видели промах шефа и промолчали. Не говорите и о том, что не были достаточно убедительны, а позднейшие убытки компании доказали вашу правоту. Расскажите, что на ранних этапах карьеры поняли, что иногда нужно отстаивать позиции, подкрепляя аргументы фактами и цифрами. Поделитесь историей, как переубедили руководителя и спасли бюджет предприятия.

Чтобы не растеряться во время собеседования, порепетируйте дома. Чем больше раз вы пройдетесь по стандартным вопросам, тем увереннее будете отвечать! Разобраться, как успешно пройти собеседование на работу, удастся с помощью видео:

Вы прошли интервью: что делать

После собеседования запишите все вопросы, вызвавшие затруднение: если вы не получите работу, то используете их для подготовки к новым встречам. Также не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью, ведь вежливость остается беспроигрышной политикой. Но чтобы выделиться, недостаточно написать: «Спасибо за внимание». Вы можете добавить ссылку на книгу или статью, иллюстрирующую аспект, упоминавшийся в ходе беседы. Уместен и дополнительный ответ на вопрос: «Когда вы спросили меня о главном достижении в профессии, я затруднился (-ась) ответить. Но сразу после собеседования мне вспомнился случай…»

Ознакомьтесь с вопросами, которые эйчары задают при собеседовании. Обратите внимание на уточнения и подготовьте ответы.

Теперь предстоит набраться терпения и выждать оговоренный срок. Это трудно, но не донимайте эйчара преследованиями. Затем свяжитесь с компанией указанным способом: если вы договорились, что отправите e-mail, не звоните по телефону. Дали о себе знать дважды, но реакции не последовало? Переходите к поиску новых вакансий. Но не оставляйте надежду: рынок труда переменчив, и вы никогда не знаете, когда собеседование даст результат.

Заключение

Готовясь к собеседованию по поводу работы, продумайте аспекты. Несколько раз отрепетируйте ответы на типичные вопросы, подготовьте документы, составьте письмо с последующей благодарностью. Желательно ходить на собеседования даже в случае, когда вы не собираетесь менять работу, чтобы в дальнейшем встречи с эйчарами вас не пугали.

А какие у вас есть советы для тех, кто присмотрел вакансию? Делитесь в комментариях!

Как подготовиться к онлайн-собеседованию, чтобы получить работу

Истории

01 октября 2020

Истории

01 октября 2020

Ксения Самбулова

Редактор RB.

Ксения Самбулова

Пандемия коронавируса заметно изменила рынок труда. Во-первых, стало больше безработных и выросла конкуренция за рабочие места. Во-вторых, изменился подход к найму сотрудников: в 2020 году онлайн-собеседования стали обычной практикой. Старший вице-президент по управлению персоналом рекрутингового портала Indeed Пол Вульф рассказал о том, как успешно пройти видеоинтервью. 

Ксения Самбулова

Во время пандемии большинство работодателей предпочитают онлайн-собеседования традиционным встречам в офисе. Некоторые компании даже устраивают общенациональные ярмарки вакансий — например, так делает Amazon. Ярмарки должны привлечь заинтересованных кандидатов и упростить процесс отбора сотрудников. 

Пол Вульф. Фото: Twitter

У онлайн-интервью есть существенное преимущество: они позволяют рекрутерам поговорить с большим количеством соискателей и быстрее найти сотрудника. Традиционный процесс найма иногда занимает до шести недель. С помощью онлайн-собеседований закрыть вакансию можно за несколько дней. 

Для подготовки к онлайн-интервью можно использовать те же правила, что и для обычных собеседований. Но есть и некоторые отличия. Поговорим о том, что делать до, во время и после видеособеседования. 

Перед интервью

Главный совет, который мы даем из года в год — хорошо подготовьтесь к собеседованию. Эта рекомендация действует для любого формата интервью. 

Как подготовиться к разговору с рекрутером: 

• изучите компанию и вакансию;
• выделите две-три основные обязанности в описании вакансии и составьте рассказ о своем опыте с учетом запросов работодателя;
• подготовьте вопросы о компании, позиции, ваших обязанностях;
• будьте готовы к вопросам о вас и вашем профессиональном опыте. 

Важное отличие онлайн-разговора от традиционного интервью — использование средств связи. Перед интервью стоит проверить качество камеры и звука, а лучше всего совершить тестовый видеозвонок друзьям. 

Рекрутеры могут использовать разные сервисы видеосвязи: Google Hangouts, Zoom, FaceTime и другие. Если в течение дня предстоит несколько интервью с использованием разных платформ, лучше заранее протестировать все сервисы. Тогда не придется в спешке тратить время на настройку программ между собеседованиями. 

Проверьте, какой фон попадает в камеру. Постарайтесь убрать все детали, которые могут отвлечь внимание рекрутера или вызвать у него вопросы. Если в квартире или доме есть кто-то еще, попросите не беспокоить вас во время звонка. 

Наконец, важно помнить, что любая техника может дать сбой. Стоит обменяться с рекрутером номерами телефонов: чтобы продолжить интервью, даже если отключат интернет или зависнет компьютер. 

Во время интервью 

Вы готовы к интервью: надели деловую одежду, а также проверили камеру и звук. Подключитесь к звонку на несколько минут раньше рекрутера и проверьте, как вы выглядите перед камерой. Во время онлайн-собеседований важно следить за языком тела: например, не сутулиться перед камерой. 

Если вы используете несколько компьютерных мониторов, запустите сервис видеосвязи на ближайшем к вам — так вы сможете поддерживать зрительный контакт собеседником. 

Постарайтесь исключить посторонние звуки, которые могут помешать разговору. Поставьте телефон на беззвучный режим, отключите уведомления из мессенджеров и приложений.

Некоторые звуки мы не можем убрать — например, лай собаки или шум машин на улице. В этом случае стоит в начале разговора предупредить разговора и помехах и поблагодарить за понимание. 

В ходе разговора вам может понадобиться информация о компании, описание позиции или ваше резюме. Стоит заранее распечатать необходимые документы и держать их под рукой, чтобы не искать по вкладкам браузера. Если нет возможности напечатать документы, можно записать самые важные моменты от руки. 

Кроме того, во время онлайн-интервью удобно следить за временем: часы все время находятся на экране. Если вы понимаете, что собеседование подходит к концу, а вы еще не рассказали о причинах нанять вас — постарайтесь перейти к этой теме. 

После интервью 

Вы закончили интервью: поговорили с представителем компании, узнали больше о вакансии и задачах потенциального сотрудника. До конца рабочего дня стоит отправить собеседнику письмо с благодарностью. 

В письме после онлайн-собеседования можно напомнить о своей заинтересованности в вакансии и попросить обратную связь при любом решении работодателя. Кроме того, письмо позволяет задать дополнительные вопросы, которые появились после разговора.

Источник

Фото на обложке: Maxx-Studio / Shutterstock

• Карьера
• HR
• Лайфхаки
• Мир после эпидемии

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

1. 1

   Не только романтика: в Китае выросла популярность приложений для знакомств

2. 2

   PR рекламного агентства: как попасть в «зону видимости» клиента в 2022 году

3. 3

   Как изменятся свидания в 2022 году

4. 4

   Профессия «корпоративный психолог»

5. 5

   Цифровое кочевничество как новое мировоззрение

ВОЗМОЖНОСТИ

30 сентября 2022

Privacy Accelerator

30 сентября 2022

Всероссийский акселератор социальных инициатив RAISE

30 сентября 2022

TON Play Accelerator

Все ВОЗМОЖНОСТИ

Новости

Банки изменили условия по выдаче наличных с валютных счетов и вкладов

Новости

Названа зарплата работающих в Google специалистов

Истории

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

Колонки

Как законно уволиться без отработки?

Колонки

Как переводить деньги в Европу из России в 2022 году?

Должны ли соискатели платить за собеседование при приеме на работу?

Стоимость жизни4:31Должны ли мы платить людям за собеседования?

Поиск работы может занять столько же времени и усилий, сколько и сама работа, и поэтому некоторые участники рынка труда требуют, чтобы потенциальные работники получали оплату за свое время.

Подумайте о количестве усилий, вложенных в заявление о приеме на работу: для каждой должности, на которую вы претендуете, вы должны обновить свое резюме или портфолио, а также написать новое сопроводительное письмо.

Иногда потенциальных работников также просят заполнить длинные анкеты или выполнить задания.

Перед рестораном Burger King в Пенсильвании вывешиваются объявления о вакансиях. (Кейт Сракочич/Associated Press)

И это до процесса собеседования, который может включать в себя часы подготовительной работы, многочисленные встречи и длительные встречи.

Один калгариец провел более 80 часов

Во время поиска работы в 2019 году жительницу Калгари Росли Мейн вызвали на 20 собеседований. По ее оценкам, она потратила на них более 80 часов вместе, если учесть время на подготовку и дорогу.

«Когда вы тратите так много времени на эти интервью, а потом они по какой-то причине не работают, ну, это своего рода душераздирающее», — сказал Мейн в интервью радио CBC «Стоимость жизни».

• Стоимость жизни ❤ деньги — как они делают (или ломают) нас.
  Смотрите нас по воскресеньям на CBC Radio One в 12:00. (12:30 вечера NT).
  Подпишитесь на наш подкаст и смотрите шоу заранее, каждую пятницу вечером.

В конце концов Мейн была нанята местной некоммерческой организацией, но сказала, что процесс собеседования занял большую часть ее календаря.

«Я подала заявление на работу в мае. У меня было первое собеседование в июне. У меня было второе собеседование в конце июня, третье собеседование в июле и четвертое собеседование в августе», – сказала она. «И это было по контракту, который был всего шесть месяцев».

Часы подготовки, и все бесплатно

Когда этим летом Санья Бхушан переехала в Калгари, она пережила нечто подобное. Бхушан сказала, что хочет быстро найти работу, чтобы переехать из дома своей большой семьи в собственное жилье в центре города.

Бхусан работала консультантом по психическому здоровью в Индии, и когда ей позвонили на первое собеседование в Калгари, она бросила все, чтобы подготовиться к нему.

На этой фотографии изображены люди с резюме, предположительно ожидающие собеседования. Если бы эти люди действительно проходили собеседование на работу в FoodShare Toronto или какой-либо другой некоммерческой организации, им бы заплатили за потраченное время. (Shutterstock / fizkes)

«На следующий день у меня был назначен экзамен на получение водительского удостоверения, и я подумала: «Нет, этого не произойдет», — сказала она.

«Мне нужно было сконцентрироваться на этом. Я хотел выложиться на все 100 процентов, и в этот момент не было времени думать о других вещах или отвлекаться.»

Бхусан не получил работу, но провел 12 часов, готовясь к собеседованию.

«Вы не получаете ответа от людей. Вам отказывают. И просто подача заявки на другую работу кажется огромным бременем.»

Она сказала, что какая-то компенсация за всю эту работу подняла бы ее боевой дух.

«Это просто дает вам немного мотивации… Я делаю что-то стоящее, что в конечном итоге окупится. »

Интервьюирование «крайне выходит из-под контроля», говорит карьерный коуч

Торонто карьерный коуч Эллисон Вендитти сказала CBC Radio, что ей никогда не «нравилось» звонить кандидатам, не компенсируя им потраченное время.

В 2021 году консультант по персоналу начал платить соискателям за собеседования. По словам Вендитти, эта стратегия может помочь компаниям выделиться, если они изо всех сил пытаются найти таланты на жестком рынке труда Канады.

Специалист по кадрам Эллисон Вендитти считает, что работникам следует платить, если они проходят собеседование при приеме на работу. «Интервью вышло из-под контроля — из-под контроля, — сказала она. (прилагается)

«Я буду говорить это до посинения: хороший HR — это хороший пиар, и люди говорят», — сказал Вендитти, который отметил, что процесс собеседования — это первое взаимодействие потенциального сотрудника с компанией.

Потенциальный сотрудник, прошедший собеседование и получивший компенсацию за свое время, может счесть этот процесс «потрясающим», сказал Вендитти, и рассмотрит возможность подать заявку на работу в этой компании в будущем.

Если бы компаниям приходилось платить соискателям за собеседования, считает Вендитти , они бы более внимательно относились к тому, чтобы тратить время кандидатов впустую. Например, по ее словам, вместо того, чтобы проводить собеседование с 10 людьми, работодатели могут назвать только четырех лучших кандидатов.

«Допросы вышли из-под контроля», — сказала она. «Дико из-под контроля.»

Хотя перспектива платить за собеседования может показаться дорогостоящей, особенно для должностей начального уровня, Вендитти предполагает, что более избирательный подход к найму может в конечном итоге привести к экономии. Для тех, кто участвует в процессе найма, час, проведенный с каждым кандидатом, отделяет час от других повседневных задач.

«Для работодателей это дорого», сказала она. «Посмотрите на всех тех людей, которые тратят время на интервью».

75 долларов за интервью от некоммерческой организации Торонто

Десятки неоплачиваемых часов, потраченных на поиск работы, Пол Тейлор из FoodShare Toronto описывает как «труд», который работодатели давно требуют «бесплатно».

Пол Тейлор — исполнительный директор FoodShare Toronto; некоммерческая организация платит кандидатам, дошедшим до собеседования. (Предоставлено FoodShare Toronto)

«И это довольно возмутительно, особенно если учесть, у кого на самом деле больше ресурсов в этом уравнении», — сказал он.

В марте 2022 года FoodShare Toronto начала выплачивать соискателям 75 долларов США за собеседование в качестве компенсации за отгул или расходы по уходу за детьми.

Кандидаты, которых попросили подготовить задание в рамках оценки работы, получают оплату за время, необходимое для выполнения этого задания. Их компенсация основана на почасовой ставке должности, на которую они претендуют.

«Если вы безработный и наблюдаете, как ваши сбережения тают без всяких звонков для интервью, если вы получаете сообщение, в котором говорится: «Мы собираемся заплатить вам», — это может иметь огромное значение для того, едите вы это или нет. неделю, на ваше психическое здоровье, на все подобные вещи», — сказал Тейлор.

FoodShare Toronto сообщает, что знает по меньшей мере о пяти других канадских организациях, которые начали платить кандидатам, отобранным для интервью, ссылаясь на то, что эта некоммерческая организация вдохновила их.

Подпишитесь на подкаст Cost of Living или загрузите приложение CBC Listen , чтобы послушать все шоу.

Career Closet, новый бутик Hofstra на территории кампуса, позволяет студентам получать бесплатную одежду для собеседований при приеме на работу бесплатно в новом магазине на территории кампуса в Хемпстеде.

«Мой друг рассказал мне об этом, и я спросил: «Что?», — говорит Галло, специалист по маркетингу из Смиттауна, который заканчивает школу следующей осенью. «Когда я пришел туда, это было что-то среднее между комиссионным магазином и бутиком».

Галло и ее подруга получили свою одежду в магазине Hofstra’s Career Closet, который бесплатно предоставляет пожертвованную новую и аккуратно использованную профессиональную одежду своим студентам, которые могут «покупать» по предварительной записи одежду и аксессуары для собеседований, ярмарок вакансий и сетевых форумов. .

Галло добавляет: «У них были все варианты и размеры… блейзеры, брюки, рубашки… У меня был черный кардиган и зеленый топ, которые я планирую надеть на стажировку или собеседование».

Управляемый Центром планирования и развития карьеры кабинет для карьеры находится в Центре жизни и здоровья кампуса. Он открылся 19 сентября, и это его первое постоянное местонахождение. Ранее он работал как всплывающее мероприятие на территории кампуса, которое началось в 2018 году, и на данный момент оно предоставило более 1500 студентам предметы для их собственных шкафов.

Career Closets удовлетворяют потребность студентов с ограниченным бюджетом в профессиональной одежде, и они появляются в колледжах по всей стране, включая Чикагский университет ДеПола, Питтсбургский университет, Университет Южной Каролины, Вашингтонский университет и Бостонский колледж.

Хофстра был первым на Лонг-Айленде и одним из первых в Нью-Йорке. В Университете Св. Иоанна в Квинсе также есть такой.

Модные товары, такие как костюмы, юбки, брюки, галстуки, обувь, сумки и многое другое, запрашиваются у сотрудников Hofstra и корпоративных партнеров Центра дизайна и развития карьеры, включая бухгалтерские и консалтинговые фирмы, такие как Baker Tilly, EY (Ernst & Young) , Crowe and Orlin & Cohen Orthopedic Group.

«Это отличный способ пополнить гардероб», — говорит 19-летняя Маргарет Сайкс, второкурсница из Массачусетса, специализирующаяся на кинопроизводстве. «Я рад, что Hofstra предоставляет эту услугу, потому что одежда сейчас дорогая, и у многих людей нет денег, чтобы купить деловую одежду».

Она добавляет: «У меня в основном фланелевые брюки, джинсы и футболки, поэтому я купила несколько деловых костюмов. Я планирую надеть их на грядущие наборы, и мне нужно что-то, что выглядит профессионально, когда я иду на съемку, чтобы взять интервью у президента Хофстры или других руководителей университета».

Директор Центра карьеры Мишель Кириакидес говорит, что концепция бутика вынашивалась ею в течение многих лет как «личная цель», еще до того, как она услышала, что это стало тенденцией в других школах.

«Решение работодателя о готовности к карьере во многом зависит от того, как соискатели представляют себя, поэтому мы хотим помочь нашим студентам чувствовать себя уверенно», — говорит Кириакидес.

20-летняя Кэтрин Галло не могла поверить, когда однокурсница из Университета Хофстра сказала ей, что она получила стильный блейзер бесплатно в новом магазине на территории кампуса в Хемпстеде.

«Мой друг рассказал мне об этом, и я спросил: «Что?», — говорит Галло, специалист по маркетингу из Смиттауна, который заканчивает школу следующей осенью. «Когда я пришел туда, это было что-то среднее между комиссионным магазином и бутиком».

Галло и ее подруга получили свою одежду в магазине Hofstra’s Career Closet, который бесплатно предоставляет пожертвованную новую и аккуратно использованную профессиональную одежду своим студентам, которые могут «покупать» по предварительной записи одежду и аксессуары для собеседований, ярмарок вакансий и сетевых форумов. .

Галло добавляет: «У них были все варианты и размеры… блейзеры, брюки, рубашки… У меня был черный кардиган и зеленый топ, которые я планирую надеть на стажировку или собеседование».

Управляемый Центром планирования и развития карьеры кабинет для карьеры находится в Центре жизни и здоровья кампуса. Он открылся 19 сентября, и это его первое постоянное местонахождение. Ранее он работал как всплывающее мероприятие на территории кампуса, которое началось в 2018 году, и на данный момент оно предоставило более 1500 студентам предметы для их собственных шкафов.

Подпишитесь на Best Bets, ваш лучший планировщик дел на LI

Приготовьтесь к выходным с нашей подборкой магазинов, ресторанов и развлечений на Лонг-Айленде.

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Уилл Джермейн, второкурсник Университета Хофстра, в бутике кампуса 28 сентября.
Предоставлено: Джеймс Карбоне

Career Closets удовлетворяют потребность студентов с ограниченным бюджетом в профессиональной одежде, и они появляются в колледжах по всей стране, включая Чикагский университет ДеПола, Питтсбургский университет, Университет Южной Каролины, Вашингтонский университет и Бостонский колледж.

Хофстра был первым на Лонг-Айленде и одним из первых в Нью-Йорке. В Университете Св. Иоанна в Квинсе также есть такой.

Модные товары, такие как костюмы, юбки, брюки, галстуки, обувь, сумки и многое другое, запрашиваются у сотрудников Hofstra и корпоративных партнеров Центра дизайна и развития карьеры, включая бухгалтерские и консалтинговые фирмы, такие как Baker Tilly, EY (Ernst & Young) , Crowe and Orlin & Cohen Orthopedic Group.

«Это отличный способ наполнить свой шкаф», — говорит Маргарет Сайкс, 19 лет., второкурсник из Массачусетса, специализирующийся на кинопроизводстве. «Я рад, что Hofstra предоставляет эту услугу, потому что одежда сейчас дорогая, и у многих людей нет денег, чтобы купить деловую одежду».

Она добавляет: «У меня в основном фланелевые брюки, джинсы и футболки, поэтому я купила несколько деловых костюмов. Я планирую надеть их на грядущие наборы, и мне нужно что-то, что выглядит профессионально, когда я иду на съемку, чтобы взять интервью у президента Хофстры или других руководителей университета».

Директор Центра карьеры Мишель Кириакидес говорит, что концепция бутика вынашивалась ею в течение многих лет как «личная цель», еще до того, как она услышала, что это стало тенденцией в других школах.

«Решение работодателя о готовности к карьере во многом зависит от того, как соискатели представляют себя, поэтому мы хотим помочь нашим студентам чувствовать себя уверенно», — говорит Кириакидес.

Лиза Иризарри

Специально для Newsday

Поделиться на Facebook Поделиться на Twitter Отправить эту историю по электронной почте

Вопрос на собеседовании: Ваши сильные и слабые стороны

Подпишитесь на Entrepreneur за $5

Подписывайся

Узнайте, на что обращают внимание интервьюеры, когда спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах.

По

Предложения для предпринимателей

Август
25, 2022

Раскрытие информации. Наша цель — представить продукты и услуги, которые, по нашему мнению, могут быть вам интересны и полезны. Если вы приобретете их, Предприниматель может получить небольшую долю дохода от продажи от наших торговых партнеров.

Когда вы находитесь в режиме поиска работы, вы должны быть готовы к тому, что будет дальше. После того, как вы подали заявку на работу на досках объявлений, таких как ZipRecruiter, надеюсь, следующим шагом будет то, что компания пригласит вас на собеседование.

Шаттерсток

Кандидатов на работу, скорее всего, попросят назвать их самые сильные и слабые стороны во время собеседования на новую должность. Хотя этот страшный вопрос может показаться пугающим, вы можете использовать его в своих интересах. Понимание того, почему работодатели хотят знать ваши самые сильные и слабые стороны, поможет вам найти идеальный ответ и пройти собеседование.

Цель собеседования – познакомиться с кандидатом. Вопросы варьируются от поведенческих до технических, ситуационных и открытых. Спрашивая о чьих-то сильных и слабых сторонах, интервьюеры могут понять, насколько самосознательны кандидаты. Они хотят знать, может ли этот человек взять на себя ответственность за свои действия, как хорошие, так и плохие. Этот вопрос также дает им представление о вашем характере. Они хотят убедиться, что вы можете честно ответить на вопрос.

Подготовка — это ключ к успешному проведению любого собеседования. Вы будете чувствовать себя уверенно, репетируя свой ответ на этот вопрос и придумывая примеры, подтверждающие ваши сильные и слабые стороны. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам дать идеальный ответ.

Список сильных сторон.

Вы хотите упомянуть сильные стороны, демонстрирующие, что вы лучший кандидат на эту должность. Обратитесь к описанию работы, чтобы узнать, какие навыки требуются для роли, на которую вы проходите собеседование. Приведите конкретные примеры своих сильных сторон в действии и постарайтесь подойти к этой части своего ответа как к уверенности, но без хвастовства.

Сильные стороны, которые следует учитывать:

• Совместная работа
• Особые навыки
• Лидерские навыки
• Entrepreneurial
• , ориентированный на детали
• Creative
• Честный
• Достоверные
• С уважением
• ЭМЕТИТА
• Пациент

4 СПИСОК ИСПЕЙНС.

Изучив описание вакансии, выберите одну из своих слабых сторон, которая не помешает вам добиться успеха на этой должности. Будьте честны, но выберите тот, который не лишает вас права претендовать на эту работу. Например, если работа, на которую вы проходите собеседование, требует хороших навыков публичных выступлений, не упоминайте это как одну из своих слабостей.

Еще один ключ к тому, чтобы использовать этот вопрос в свою пользу, — это обратить внимание на свои слабости и то, как вы активно работаете над их улучшением. Покажите, как вы работаете над тем, чтобы превратить свою слабость в силу.

Слабые стороны, которые следует учитывать:

• Самокритичность
• Чрезмерная ориентация на детали
• Публичные выступления
• Интроверт
• Взятие на себя слишком большой ответственности0031

  Когда дело доходит до собеседования в компании мечты, сообразительные соискатели обращаются к ZipRecruiter. Эта популярная платформа для поиска работы использует мощную технологию искусственного интеллекта, чтобы находить потенциальных кандидатов в ведущих компаниях. Интуитивно понятный интерфейс ZipRecruiter и возможность применения в одно касание делают поиск работы приложением №1 для поиска работы на IOS и Android ¹ .

  ¹ На основе рейтингов приложений для поиска работы за февраль 2021 г. от AppFollow для ZipRecruiter, CareerBuilder, Craigslist, Glassdoor, Действительно, LinkedIn и Monster.

  • Этот основатель уволился со своей «тюремной» преподавательской работы в течение 2 месяцев. Теперь он и его сестра помогают другим учителям уйти из класса и обрести финансовую свободу.

  • Если вы сосредоточитесь на проблемах, вы обнаружите только новые проблемы. Вот как сосредоточиться на решениях.

  • Как помочь ребенку из поколения Z добиться успеха

  • Этот основатель, которому грозит более 15 лет тюрьмы, превратил свою деятельность в мощный личный бренд и бизнес. Теперь Он отдает по-крупному.

  • 6 способов сделать так, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя счастливыми и получали поддержку

  • Как определить, подходит ли вам франчайзинг

  • Apple задает этот неприятный вопрос на собеседовании как секретный способ оценить кандидата

  Новости бизнеса

  Шак отказывается от сделки из-за конкуренции: «Не связывайтесь с Джеффом Безосом»

  Эмили Релла

  
  28 сентября 2022 г.
  

  Новости бизнеса

  Почему закрытие Waffle House указывает на красный код для Флориды, когда ураган Ян обрушивается на сушу

  Эмили Релла

  
  28 сентября 2022 г.
  

  Новости бизнеса

  3 способа подготовиться к большому переводу богатства

  Дун Ройзин

  
  27 сент. 2022 г.
  

  Читать далее

  неквалифицированных соискателей платят друзьям-мошенникам, чтобы получить работу

  С новым сотрудником что-то не так.

  Агентство штата Нью-Йорк только что наняло техника в свой ИТ-отдел, чтобы помочь обновить некоторые из его устаревших компьютерных систем. В процессе собеседования кандидат казался идеальным кандидатом. Он станет настоящим активом для команды, заверил всех менеджер по найму.

  Но к концу первого рабочего дня новичка стало ясно, что что-то не так. У него была небольшая техническая грамотность. Он не мог взять направление. Он едва мог даже говорить по-английски. Во время увольнения его коллеги столкнулись со своим менеджером, который сказал им, что она была в таком же замешательстве, как и они.

  В течение следующих нескольких дней ситуация не улучшилась. Новому сотруднику был предоставлен административный доступ к системе, которая включала информацию о психическом здоровье жителей штата, поэтому его работу приходилось тщательно контролировать. «Его нельзя было оставлять одного», — сказал один из сотрудников. Другим членам команды даже пришлось отключить телефон нового сотрудника после того, как он продолжал отвечать на входящие звонки, хотя из-за языкового барьера он не мог помочь звонящим.

  Менеджер по найму был сбит с толку: как мог человек, который казался таким сильным кандидатом во время собеседования, оказаться таким некомпетентным? В конце концов, менеджер по найму обратилась за помощью к своему руководителю — и получила неожиданный ответ. Выслушав ситуацию, супервайзер сказал, что знает, что происходит: человек, который пришел на работу, буквально не был тем, с кем беседовали.

  Приманка и подмена

  Собеседования при приеме на работу являются важной частью любой организации, от государственных учреждений до шумных стартапов. Личное взаимодействие позволяет кандидатам выразить свою ценность лучше, чем это делается в резюме, позволяет менеджерам определить, насколько человек подходит к их команде, и помогает отсеять нежелательных и неопытных.

  Но в безумии найма, которое имело место во время «Великой Отставки», есть растущая волна кандидатов, которые тайно пытаются обмануть систему. По словам рекрутеров, работодателей и соискателей, опрошенных Insider, все больше кандидатов нанимают заместителей для проведения собеседований за них.

  Эта схема имеет множество названий: приманка и подмена, собеседование по доверенности, мошенничество с фальшивыми кандидатами, мошенничество с собеседованиями. В самом простом случае это означает, что кандидат на работу нанимает человека, который притворяется им, проходит собеседования и получает должность. Затем, в первый же рабочий день, вместо дублера появляется настоящий кандидат.

  Понятно, что некоторые кандидаты могут чувствовать себя обязанными нанять доверенное лицо. Возможно, соискатель чувствует себя неловко или нервничает на собеседованиях и знает, что не производит впечатления лучшего себя. Или, возможно, они родились в другой стране, и их языковые навыки создают барьер при первой встрече с людьми. Но во многих случаях кандидаты, которые клюют на приманку и переключаются, недостаточно квалифицированы — или совершенно неквалифицированы — для работы, на которую они претендуют. Для них наем доверенного лица — это просто мошенничество, попытка обмануть процесс найма. Подтасовывая свое резюме и нанимая кого-то более квалифицированного, чтобы ослепить рекрутера и пройти любые технические тесты, которые требуются перед приемом на работу, они могут получить работу, на которую в противном случае у них не было бы шансов.

  Невозможно подсчитать количество проводящихся подставных интервью. Компании и рекрутеры часто стесняются признаться, что их обманули; по этой причине многие люди, с которыми говорил Инсайдер, сделали это на условиях анонимности. И нет никаких обязательств сообщать о поведении правительству или правоохранительным органам. Но поскольку все больше и больше компаний проводят собеседования при приеме на работу с помощью видеочата и нанимают сотрудников, которым разрешено работать удаленно, эксперты говорят, что проще, чем когда-либо, клюнуть на приманку и переключиться. «Это определенно увеличилось из-за культуры работы на дому, а также увеличения найма за границей», — сказал Аамил Карими, главный аналитик разведки из фирмы по кибербезопасности Optiv.

  Опасность для компаний, клиентов и коллег

  За год или около того до начала пандемии в срочном порядке был нанят инженер для помощи в управлении компьютерными системами в больнице Лос-Анджелеса.

  Во время процесса найма, как рассказал инсайдеру инженер, команда больницы объяснила, почему они торопятся заполнить вакансию. Ему сказали, что последний человек, получивший работу, оказался мошенником. Кандидат использовал доверенное лицо, которое хорошо провело собеседование и продемонстрировало необходимый опыт. Но когда кандидат был принят на работу и появился в первый день, у него «начались проблемы с основными техническими вопросами», — сказал инженер. Ситуация достигла апогея, когда новый сотрудник попытался выполнить базовое техническое обслуживание и закончился тем, что на целый час отключилось соединение для каждого медицинского устройства и компьютера на всем этаже больницы, из-за чего врачи не могли удаленно контролировать жизненные показатели пациентов. Вместо того, чтобы попытаться решить проблему, он просто встал и вышел из здания. Его тут же уволили.

  Инцидент подчеркивает риски схем заманивания и подмены: репутация организаций может быть подорвана, данные клиентов и клиентов могут быть украдены, а ничего не подозревающие коллеги вынуждены наводить порядок. Крис Митчелл, старший вице-президент по подбору персонала в кадровой фирме Planet Technology, сказал, что неквалифицированные наймы представляют собой «огромный риск», когда они получают доступ к критически важным данным и инфраструктуре, которые могут быть повреждены или неправильно обработаны. Мичелл добавил, что существуют не только операционные риски случайного найма на приманку и подмену, но и чистые проблемы с долларами и центами.

  «Люди тратят все это время на то, чтобы получить этого кандидата в процессе, через процесс и на борт, и они даже не те люди», — сказал он. «Там было потрачено столько времени, потрачено столько денег, что абсолютно ничего не получается».

  Собеседования по методу «приманки и подмены» особенно широко распространены в сфере ИТ, что может привести к тому, что неквалифицированные сотрудники получат доступ к критически важной инфраструктуре. Другие должности, на которые нацелены мошеннические действия через прокси, обычно не являются управленческими и нетворческими. «Никто не занимается этим как менеджер по продукту», — сказал рекрутер, который лично видел мошенничество. «Никто не занимается этим как архитектор. Как правило, это работа более низкого уровня — вещи, которые вы можете какое-то время погуглить».

  Однако иногда разница между фальшивым кандидатом и новым сотрудником настолько вопиющая, что времени на то, чтобы нанести какой-либо ущерб, просто нет. В одном инциденте, свидетелем которого стал рекрутер, новый сотрудник не продержался и дня, прежде чем менеджер по найму назвал его совершенно непохожим на человека, с которым беседовали за неделю до этого. Новый сотрудник даже не был похож на доверенное лицо и обладал совершенно другим характером и набором навыков. Когда новый сотрудник столкнулся с проблемой, он не пытался блефовать. «Он покорно покачал головой и сказал: «Хорошо», — сказал вербовщик.

  Поиск дублера

  Но где приманка и подменщик вообще найдут дублера?

  Иногда неподходящие кандидаты просят помощи у друзей или знакомых. К инженеру в больнице Лос-Анджелеса, который заменил наемного работника, позже подошел один из его новых коллег. Коллега прошел собеседование при приеме на работу в Amazon и хотел знать, будет ли инженер проводить телефонное собеседование от его имени. Инженер отказался.

  В других случаях соискатели обращаются к потенциальным доверенным лицам в Интернете. Инженер-программист из Миннесоты сказал, что в начале 2020 года кто-то в LinkedIn сообщил ему «возможность обсудить». Когда он согласился на звонок, посыльный предложил инженеру платить 60 долларов в час за участие в трех-пяти собеседованиях от его имени. Этот инженер тоже сказал нет.

  Другой кандидат обратился к Quora, сайту вопросов и ответов, чтобы спросить совета, как поймать наживку и переключиться: «Как мне договориться о прокси-собеседовании по Skype, чтобы интервьюер ничего не заметил?» Большинство ответивших на вопрос призвали человека не делать этого, указав, что это неэтично и рискованно. Другие рассказали о случаях, когда они брали интервью у кандидатов, которые оказались мошенниками. «Поймать их непросто», — сказал один из сотрудников ИТ-компании. «Люди являются экспертами в этом виде мошенничества, вы не поверите. Во многих случаях кандидат даже выбирает кандидата по доверенности или фальшивого кандидата для интервью от их имени, поскольку вы не встречаетесь с ними лично».

  Наконец, для недобросовестных кандидатов на работу, которые готовы платить большие деньги, есть «профессиональные» доверенные лица, которые будут подменять вас на собеседованиях — за высокую плату. Карими, эксперт по кибербезопасности, однажды выдал себя за потенциального кандидата, чтобы поговорить с профессиональным доверенным лицом об их услугах. Доверенное лицо сказало, что он брал 150 долларов в час, использовал профессиональный веб-сайт для бронирования клиентов и хранил папку на Google Диске с десятками видео своих прошлых интервью, чтобы продемонстрировать свое умение подделывать интервью.

  Собеседования по телефону легче всего подделать доверенным лицам, если они немного похожи на кандидата, который их нанял. Для интервью на камеру методы сокрытия личности доверенного лица варьируются от простых — заявление о том, что веб-камера сломана — до более хитрых, таких как цифровое размытие или даже наклеивание скотча на объектив камеры, чтобы частично скрыть его. Натали Виани, технический рекрутер из Сан-Диего, написала в LinkedIn, что видела все, от поддельных университетских дипломов до поддельных рекомендаций, используемых для поддержки заявки кандидата в рамках схемы доверенных лиц. В самых крайних случаях сотрудники передают всю свою работу на аутсорсинг более дешевым «прокси» работникам, которые выполняют свои обязанности, что позволяет сотруднику выполнять несколько работ одновременно.

  Приманки и подмены становятся еще опаснее

  В то время как большинство людей, вовлеченных в мошенничество с собеседованиями, являются реальными кандидатами, которые пытаются получить преимущество в конкурентной борьбе, некоторые играют в более изощренную игру. В июне ФБР выпустило предупреждение о том, что увеличилось количество людей, подающих заявки на удаленную работу с использованием украденных личных данных и «дипфейков» — созданных компьютером или обработанных изображений чьего-либо лица. Другими словами, человек, претендующий на работу, может даже не быть реальным человеком. По словам ФБР, многие должности, требующие удаленной работы, включают в себя ИТ-функции, которые включают «доступ к персональным данным клиентов, финансовым данным, корпоративным ИТ-базам данных и/или частной информации» — основные цели для преступников, стремящихся украсть конфиденциальные данные.

  В мае ФБР также выпустило совместный меморандум с Государственным департаментом и министерством финансов, в котором предупреждалось, что Северная Корея под ложным предлогом заставляет рабочих подавать заявки на удаленную работу в сфере ИТ, а затем направляет их зарплату обратно правительству, чтобы помочь финансировать усилия по разработке оружия. массового уничтожения. «ИТ-работники КНДР нацелены на внештатных контрактов с работодателями из более богатых стран, в том числе из Северной Америки, Европы и Восточной Азии», — говорится в служебной записке. «Во многих случаях ИТ-специалисты КНДР представляются удаленными работниками из Южной Кореи, Китая, Японии, Восточной Европы и США».

  Даже когда ловятся наживки и подставные лица, компании иногда неохотно противостоят им. Некоторые рассказали Insider, что просто отпустили мошенников, сославшись на их очевидную неадекватность, вместо того, чтобы пытаться доказать, что человек обманом пробрался на работу.

  В некоторых случаях людям, нанятым под ложным предлогом, это сходит с рук. Работник пекарни из Джорджии, подписавший контракт с подрядной фирмой, был отправлен на работу в технологическую компанию в Фениксе. Но когда он приступил к работе и услышал, чего от него ожидал начальник, он понял, что подрядная фирма сфальсифицировала его собеседование от его имени, заявив, что у него восьмилетний опыт работы в сфере технологий.

  Вместо того, чтобы признаться и вернуться домой со стыдом, он решил пойти на это. Он согнулся. Он изучил все незнакомые и сложные технические аспекты работы. Он отвел подозрения. Это был стресс, и он жил в постоянном страхе быть обнаруженным. «Определенно были дни, когда мне приходилось кричать в подушку, чтобы продолжать двигаться», — сказал он.

  Но обман окупился. В конечном итоге пекарь так хорошо справился со своей работой по контракту, что техническая фирма предоставила ему работу на полный рабочий день, и он остался еще на 2,5 года. Спустя почти десять лет после мошеннического интервью он все еще работает в технологической отрасли.

  ---

  Роб Прайс — корреспондент Insider из Сан-Франциско.

  Вас когда-нибудь обманывал новый сотрудник? Или заплатили кому-то, чтобы он провел для вас собеседование? Свяжитесь с Робом по телефону или по телефону +1 650-636-6268, по электронной почте [email protected] или в Twitter по адресу @robaeprice. Предлагается конфиденциальность.

  интервью.net — руководство по собеседованию, вопросы и ответы на собеседовании, советы по собеседованию, пробные интервью

  «Вы иметь прекрасный источник информации на вашем сайте. я должен сказать как минимум, впечатлен содержанием и информацией, которые у вас есть представлено.» Г., директор по персоналу     «Отличный сайт — отличные идеи — особенно для «хитрых» вопросы и ситуации. Это важный инструмент подготовки к собеседованию!» М.     «Я профессионального консультанта и обучать навыкам до трудоустройства. . . Ко мне возвращались люди и говорили, что почти знали, на что идет работодатель. спросить дальше, и что на протяжении всего поиска работы они никогда не столкнулись с вопросом или ситуацией, к которой они еще не были готовы ручка.» Пол С. — Берлин, Нью-Джерси	ИНТЕРВЬЮ ВОПРОСЫ  Интервью Вопросы и ответы Будьте спокойны и уверены в своем интервью. Эксперты по интервью Мэтт и Нэн ДеЛука, ответьте на сложные вопросы интервью — » Какие у вас короткие и долгосрочные цели? »  Лучший совет — быть уверенным . . . Обзор ответ. ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ Интервью Руководство Получите подробные ответы на сложное интервью вопросы. Укрепляйте уверенность и избегайте ошибок и нервозности на собеседовании: Практические интервью и как приготовить за 24 часа Вопросы, которые нужно задать интервьюеры Что говорить, а что нет сказать Немедленно доступ к интервью направляющие для супервизора и  часа профессиональный . МАКЕТ ИНТЕРВЬЮ Интервью Вопросы интервью из реальных интервью для бухгалтерии, административный, авиакомпании, обслуживание клиентов, здравоохранение, человек ресурсы, информационные технологии, правоохранительные органы, юриспруденция, продажи, обучение, контроль, управление и т.  д. ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ Работа Вопросы для интервью Вопросы для интервью от менеджеров, которые прокат. Советы по вопросам и ответам на интервью для общего интервью вопросы, 41 профессиональные навыки и способности, ситуации на собеседовании и карьера поля. Надзор Вопросы для интервью Собеседование на должность супервайзера? Примеры вопросов для собеседования и подсказки ответов. Поделиться ваш опыт собеседования при приеме на работу — заработайте 50 долларов США или больше		ИНТЕРВЬЮ Работодатель Вопросы для собеседования Дель Дж. Стилл, эксперт по найму, ответит на ваши вопросы о найме — » Как определить, что соискатель врет на работе интервью? »  Существует проверенный и надежный способ определить, лежа . . . Обзор ответ . Интервьюер Руководство Вопросы для собеседования с работодателем и готовые интервью для найма нужного человека: Вопросы для интервью включая поведенческие вопросы для 48 навыков и умений Вопросы для собеседования по 34 управленческим навыкам и способности 6 готовые интервью Интервьюеры   Как проходить собеседование, вопросы на собеседовании, совета и интервьюер гиды по работе . СОВЕТЫ НА ИНТЕРВЬЮ Справка по собеседованию Свободно Контрольный список для собеседования – Интервью Этикет – подготовка к собеседованию — Советы по собеседованию для типов интервью — Интервью Руководства и видео — Кейс Интервью Сборка интервью доверие Стратегия интервью Питера Мерфи для укрепления уверенности в успехе интервью. Вопросы к задать вопросы интервьюерам Какие вопросы задать интервьюерам от Джона Кадора. Как чтобы одеться на собеседование   Советы по собеседованию от эксперта по имиджу Шерри Мэйсонав. Интервью советы по работе  Руководство по проведению собеседований по работе

  Собеседование | Департамент труда

  Обзор

  Целью интервью для работодателей является определение того, можете ли вы:

  • продемонстрировать навыки, которые они ищут в работнике
  • Может решить проблему (проблемы) работодателей или решить их организационные задачи
  •  Лучше всего подходят для компании, организации или программы

  Типы собеседований

  1. Отборочные или предварительные собеседования : Во время отборочного собеседования, также известного как предварительное собеседование, соискатель имеет возможность показать, обладает ли он базовыми навыками, необходимыми работодателю. Отборочные собеседования обычно проводятся отделом кадров организации или рекрутером.
  2. Собеседование при приеме на работу : Собеседование при приеме на работу обычно проводится одним лицом или группой лиц. Это ваша возможность продемонстрировать хорошие навыки слушания, задать умные вопросы и продемонстрировать свои достижения. Подчеркните, как вы можете помочь работодателю. Продвигайте себя как естественное дополнение к команде работодателя.

  Структуры интервью

  При назначении встречи важно спросить о формате собеседования, чтобы лучше подготовиться. Во время собеседования вы также можете познакомиться с потенциальными коллегами, которые помогут принять решение о найме. Планируйте быть вежливым со всеми, с кем вы встречаетесь, независимо от типа собеседования.

  Индивидуальное собеседование

  В этом стиле интервью один человек проводит собеседование с вами на должность. Вы также можете быть опрошены разными интервьюерами в разное время. Обычно собеседование один на один включает в себя несколько поведенческих вопросов, чтобы узнать, как вы можете реагировать на различные ситуации, такие как дедлайны или недовольные клиенты.

  Интервью группы или совета директоров

  Как правило, оно проводится двумя или более интервьюерами одновременно. Обычно они по очереди задают вопросы, и у них есть отдельный список вещей, которые они хотят выяснить о вас. Вы можете рассчитывать на интервью с 3-10 людьми, а то и больше. Направляйте свой ответ тому, кто задал вопрос, но старайтесь поддерживать зрительный контакт со всеми членами группы. Вас могут опрашивать несколько человек или группы интервьюеров один за другим, а не одновременно. Это называется серийным интервью.

  Групповое собеседование

  Групповое собеседование обычно проводится с другими кандидатами, претендующими на ту же должность в разных подразделениях организации. Собеседование с кандидатами в группе позволяет работодателям оценить, насколько хорошо вы впишетесь в компанию. Установите хорошие отношения со всеми и продвигайте себя как естественное дополнение к команде. Будьте готовы отвечать на поведенческие вопросы и симуляционные упражнения во время интервью такого типа.

  Множественные мини-интервью

  Этот тип интервью часто используется в медицине и стоматологии, а также в аспирантуре и на должностях преподавателей. Кандидаты перемещаются между станциями собеседования, и за ними наблюдает один человек, который оценивает каждого кандидата. Затем работодатели выбирают кандидата на основе их рейтинговых баллов. Каждая станция охватывает отдельную организационную тему, такую ​​как общение, сотрудничество, этика, критическое мышление, осведомленность о проблемах со здоровьем и предметные знания. Этот метод используется работодателями, которые вкладывают большие средства в новых сотрудников.

  Стресс-интервью

  Стресс-интервью включает в себя вопросы, намеренно предназначенные для того, чтобы вызвать у вас дискомфорт или расстроить. Обычно это проверка того, как вы справляетесь со стрессом на работе. Сохраняйте спокойствие и не торопитесь отвечать на вопросы. Вопросы не предназначены для личного восприятия.

  Информационные интервью

  Когда вы встречаетесь с людьми, чтобы узнать об их профессии, компании или отрасли, вы участвуете в информационном интервью. Это не собеседования при приеме на работу, хотя их выполнение может привести к предложению о работе.

  Приготовься

  Надлежащая подготовка к собеседованию означает понимание ваших основных сильных сторон и навыков, изучение должности, на которую вы претендуете, и компании, в которой вы проводите собеседование, а также определение того, какую пользу вы принесете их организации.

  Подготовьте ключевые заявления о сильных сторонах

  Первым шагом в подготовке к собеседованию является знание своих сильных сторон и навыков. Личные черты можно описать как ваши уникальные качества. Всегда будьте готовы привести пример того, как вы продемонстрировали навыки и какой вклад они могут внести в организацию.

  Многие работодатели считают важными для любой работы пять основных сильных сторон: удовлетворенность клиентов, работа в команде, коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и адаптивность. Убедитесь, что вы разработали хорошие примеры, которые демонстрируют, что у вас есть эти пять ключевых сильных сторон.

  Узнайте о работодателе

  Чем больше вы знаете о компании, тем лучше вы сможете объяснить, как вы можете вписаться в нее и как можно использовать свои таланты. Изучение работодателя может помочь вам:

  • Определите компании, которые могут нанимать сотрудников в вашей области
  • Помогите настроить сопроводительное письмо и резюме
  • Найти скрытые рынки труда
  • Подготовить вас к интервью
  • Поймите, как вы можете применить свои навыки в новой области

  Поиск интервьюера

  Часто вы знаете имя человека, который будет проводить ваше интервью. Если нет, вам следует спросить, когда вы изначально планируете собеседование. Как только вы узнаете имя интервьюера, найдите время, чтобы изучить его. Знание интервьюера даст вам материал для обсуждения во время интервью. Вы можете обсудить проекты, над которыми ранее работал интервьюер, спросить об его опыте работы в компании или обсудить общих знакомых.

  Инструкции по поиску:

  • Проверьте наличие биографии на веб-странице компании
  • Выполните общий поиск в Интернете
  • Проверить их профиль на LinkedIn
  • Спросите людей в вашей сети, которые могут знать человека

  Продвигайте свой бренд

  Во время собеседования у вас есть возможность продемонстрировать свои уникальные навыки непосредственно работодателю. Первые впечатления чрезвычайно важны, поэтому крайне важно, чтобы вы знали, как представить себя, даже до того, как начнете собеседование.

  Обязательно укажите:

  • Чем вы отличаетесь от других соискателей
  • Особые навыки, которые вы привнесете в работу
  • Кто вы как личность и чего вы достигли

  Самое важное для интервьюера

  Запишите 4-5 наиболее важных моментов или моментов, которые вы хотите, чтобы интервьюер запомнил. На собеседовании вы продавец. Ваша задача — продвигать свои самые важные навыки, сильные стороны, опыт и ценности или что-то еще, что покажет интервьюеру, что вы лучше всего подходите для работы и компании. Короткие 2-3-минутные рассказы о ваших самых важных качествах должны стать основой темы для разговора

  Общие вопросы для интервью

   

  План успешного собеседования

  Наряду с планированием того, как вы будете отвечать на вопросы интервью, вы также должны спланировать, как вы будете одеваться и добираться до места проведения интервью. Подумайте о вещах, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Ваша цель — быть максимально подготовленным, чтобы избежать каких-либо проблем в день собеседования. Подготовившись, вы продемонстрируете, что у вас хорошие рабочие привычки.

  Платье для успеха

  Знайте свою будущую рабочую среду. Изучите подходящую одежду, которую вы будете носить на своей будущей работе, прежде чем выбрать наряд для собеседования. Поговорите с людьми, которые там работали, или попробуйте посетить организацию перед собеседованием, чтобы увидеть, что люди обычно носят. Одевайтесь так, чтобы показать работодателю, что вы понимаете рабочую среду и будете одеваться в соответствии с ней.

  Как попасть на собеседование

  Попробуйте пойти на место интервью заранее. Таким образом, вы будете знакомы с маршрутом в день собеседования. В противном случае дайте себе достаточно времени на возможные задержки. Если вы водите машину, узнайте заранее о возможностях парковки рядом с местом проведения собеседования.

  Язык тела

  Язык тела играет важную роль в определении того, считает ли вас работодатель надежным, уверенным в себе и способным человеком. Также имейте в виду, что чем больше вы заинтересованы в том, что говорите, тем больше интереса у интервьюера будет в том, чтобы вас слушать. Наконец, важно улыбаться во время интервью. Если вы улыбнетесь, вы представите себя позитивным человеком, симпатичным человеком, который вписался бы в существующую команду.

  Невербальное общение

  1. Рукопожатие : Рукопожатие — это ваше первое общение с интервьюером. Это так же важно, как правильно одеться для собеседования. Убедитесь, что у вас крепкое рукопожатие, и поддерживайте зрительный контакт с человеком, чью руку вы пожимаете.
  2. Поза : Сядьте прямо во время интервью.
  3. Активное слушание : Язык тела может показать, что вы заинтересованы и действительно слушаете. Будьте оптимистичны и бдительны, но расслаблены.
  4. Будьте расслаблены : Не сутультесь и не сидите слишком напряженно. Сделайте глубокий вдох перед встречей с интервьюером.
  5. Зрительный контакт t: поддерживайте дружеский и внимательный зрительный контакт, не глядя. Не позволяйте своим глазам блуждать. Когда интервьюеров несколько, установите зрительный контакт со всеми.
  6. Выражение лица : Убедитесь, что выражение вашего лица соответствует тому, что вы говорите. Расслабьтесь и чаще улыбайтесь.
  7. Жесты : Будьте осторожны, не нервничайте и не ерзайте. Не грызите ногти, не жуйте жвачку и не курите. Эти жесты могут произвести плохое впечатление.
  8. C3 : Выглядите спокойно, хладнокровно и уверенно. Не показывайся отчаявшимся. Лучшая стратегия для развития подходящего языка тела — практиковаться перед зеркалом или получать отзывы от друзей и семьи.

  Что взять с собой на собеседование

  Важно подготовить список вещей, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Вот несколько вещей, которые вы должны взять с собой:

  • Удостоверение личности с фотографией или удостоверение личности для стойки регистрации
  • Копии вашего резюме
  • Копии рекомендательных писем
  • Блокнот и ручка
  • Портфолио или образец работы, если применимо
  • Адрес и место проведения собеседования
  • Схема проезда к месту собеседования и номер телефона контактного лица для собеседования
  • Список бывших работодателей с адресами, датами и номерами телефонов
  • Список возможных вопросов, которые можно задать
  • Лист со списком ваших историй и пунктов самовывоза

  Что можно и чего нельзя делать на собеседовании

  После интервью

  • Если вы не можете получить визитную карточку, запишите имя и должность (перепроверьте правописание) интервьюера
  • Просмотрите, что влечет за собой работа, и запишите, каким будет следующий шаг
  • Обратите внимание на вашу реакцию на интервью; включить то, что прошло хорошо, а что плохо
  • Оцените, что вы узнали из этого опыта и как вы можете улучшить свою работу во время будущих интервью
  • Напишите интервьюеру(ам) благодарственное письмо или электронное письмо

  Узнайте из интервью

  1. После интервью идите домой и запишите все, что вы можете вспомнить об интервью, особенно то, что прошло хорошо, а что нет. Если вы не получите работу, эта информация может оказаться очень полезной.
  2. Если вам предложили должность, запишите любые другие вопросы, на которые вам могут понадобиться ответы, чтобы помочь вам принять решение.
  3. Если возможно, узнайте, можете ли вы получить обратную связь от интервьюера. Свяжитесь с интервьюером, если вы не получили работу, и спросите, можете ли вы что-то сделать, чтобы улучшить свои навыки прохождения собеседования. Если интервьюер говорит, что организация просто выбрала другого кандидата, спросите интервьюера, рассмотрят ли они вас на какие-либо дополнительные вакансии в будущем. Также подумайте о том, чтобы спросить интервьюера, может ли он быть в курсе подобных должностей, на которые вы можете претендовать в организации или где-либо еще. Вы также можете спросить у интервьюера, готовы ли они передать вашу информацию всем своим знакомым, которые могут искать кандидата с вашими навыками. По сути, вы можете превратить это разочарование в возможность для налаживания связей.
  4. Не полагайтесь только на одно интервью. Продолжайте искать новые вакансии и общаться в сети, пока не получите предложение, которое вы примете. Будьте готовы к разочарованиям и не позволяйте им сбить вас с толку.

  Благодарственное письмо

  После завершения интервью отправьте интервьюеру благодарственное письмо. Продуманное благодарственное письмо может поднять вас на первое место в списке кандидатов и даст вам еще один шанс напомнить работодателю об особых навыках, которые вы можете привнести в компанию.

  • Благодарственное письмо должно быть написано от руки только в том случае, если у вас очень хороший почерк
  • Подпишите заметку своим именем и фамилией • Делайте ее короткой, не более трех четвертей страницы
  • Проверьте примечание на наличие орфографических или грамматических ошибок. • Попросите кого-нибудь другого также проверить примечание для вас. Укажите свой номер телефона с кодом города и адрес электронной почты, если таковой имеется.