Кадровик на аутсорсинге: Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг: цены. Ведение делопроизводства

Для компаний со штатом от 5 до 120 человек

Укажите количество сотрудников в штате, ваши контакты —

и мы отправим коммерческое предложение с условиями обслуживания

Почему сейчас?

У вас уже большой штат. Вы понимаете, что на функцию кадрового учёта нужен, как минимум,

один выделенный специалист, но его оформление в штат требует увеличения ФОТ, а также

контроля.

Как подобрать специалиста нужной квалификации — вообще отдельный вопрос.

В итоге, скопился большой объем недоработок по кадрам, до которых ни у кого не доходят руки. Вы уже заметили, что трудовое законодательство меняется раз в два месяца. Отслеживать

эти нововведения сейчас некому. Внедрять — тем более.

Кроме того, внимание со стороны контролирующих органов — ФНС и Инспекции

по труду — последнее время стало пристальнее. Возрос риск штрафных санкций

для организации и руководителей за несоблюдение норм ТК.

Выгода:

• для владельца

  Уверенность, что все кадровые вопросы бизнеса в порядке. Риск штрафов и трудовых споров минимизирован.

• ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
  
  И HR-ДИРЕКТОРА

  Передача функции учёта зарплаты и кадров профильным специалистам без необходимости оформлять в штат и контролировать.

Бухгалтер

по заработной

плате

Специалист

по кадровому

учету

Юрист

по трудовому

праву

бухгалтер + кадровик + юрист

=

системный кадровый

аутсорсинг без рисков

Один простой

тариф для всех:

1500 ₽

за одного сотрудника

Оставить заявку

Бухгалтер:

Ведение бухгалтерского учёта в части расчета З/П налогов, сборов

• Расчет начислений и выплат:

  з/п, премий, отпускных, компенсаций, пособий, надбавок, командировочных и др. выплат сотрудникам, налогов и страховых взносов

• Подготовка документов и справок:

  платежных ведомостей и поручений, расчетных листков, справок 2-НДФЛ, 182-Н и др. по запросам сотрудников

• Взаимодействие с госорганами
  
  и предоставление обязательной отчетности:

  в пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговые органы

Кадровик:

Полное ведение кадрового делопроизводства

• Оформление всей кадровой документации по сотрудникам в учётной программе:

  приём, перевод, увольнение, больничные, командировки, отпуска и др.

• Разработка внутренних локальных нормативных актов и положений в соответствии с ТК РФ:

  трудовые договоры, ДС и должностные инструкции; положения об оплате труда, командировках, внутреннем трудовом распорядке и др., приказы по организации; книги и журналы учёта движения кадровых документов

Юрист:

Консалтинг, решение трудовых споров

• Разъяснение норм трудового законодательства

• Рекомендации по снижению рисков привлечения к ответственности и наложению штрафов контролирующими органами

• Рекомендации по предотвращению трудовых конфликтов

На порядок

экономичнее:

Аналогичная кадровая

служба из 3 человек в штате

~132 000 ₽ ФОТ + расходы
на рабочие места и ПО

Перейти на аутсорсинг

Аутсорсинговая компания №1

в Екатеринбурге

Профессиональная ответственность

застрахована на 100 млн ₽

Нас рекомендуют! 90% — средний

процент удовлетворенности наших клиентов

вы получите:

• Эффективную систему учёта, понятный порядок взаимодействия с вашей кадровой службой на аутсорсинге
• Достоверное и оперативное предоставление информации
• Налоговую безопасность бизнеса
• Экономию денег и времени
• Защиту ваших интересов перед контролирующими органами

Ваш кадровый

учет в порядке

Как мы работаем

В первую очередь проводим кадровый аудит — анализируем полноту и соответствие документов ТК РФ, выявляем проблемные места, формируем перечень задач к доработке и даём рекомендации по снижению рисков.

Затем — закрепляем за вашей компанией персональную команду специалистов.

Берём на себя все кадровые

процессы и взаимодействие

с госорганами

Применяем методики постановки

учёта, проверенные на крупных

проектах в различных сферах бизнеса

Осуществляем регулярный

внутренний контроль

методологическим отделом

Соблюдаем конфиденциальность

и сохранность информации

«Западный»

Основное — поблагодарить Ольгу Екимовских за то, что «вправили мозги». Разделили «как лучше» и «как надо», вы встряхнули меня, и я включилась в процесс. Я поняла, что вам интересно, проявляете профессиональный интерес, вы стимулируете нас сделать как надо.
Отдельное спасибо Динаре, она со мной возится, разъясняет правила игры.

«Монитор Софт Урал»

Специалист кадрового учёта Ксения — молодец, всегда помогает советом. Очень нравится этот специалист.

«Сиамс Сервис»

За оперативность, профессионализм, всегда идут на встречу, а кадровик Ксения — супермастер.

1/2

НАши клиенты

Перейти на аутсорсинг

Переход

на аутсорсинг

по шагам

1 Заполняете чек-лист по показателям,озвучиваете
проблематику и пожелания

2 Подписываем договор, вы вносите оплату

3 Настраиваем доступ к базам и собираем все необходимые документы по списку

4 Знакомим специалистов — контактных лиц с вашей
и нашей стороны, и начинаем работать

Для аудита

понадобятся:

• Документы по перечню
• Удаленный доступ к базе или её копия
• Контактное лицо для предоставления
  
  информации и пояснений

Для ведения

учета

понадобятся:

• Документы по перечню
• Удаленный доступ к базе или её копия
• Контактное лицо для предоставления
  
  информации и пояснений
• Ключи для сдачи отчетности
• Доступ к клиент-банку для
  
  формирования платёжек на налоги и зарплату

Начнем работу!

Оставить заявку

ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ ПО КАДРАМ,

финансам и налогам

В НАШЕЙ РАССЫЛКЕ
Подписаться

Стоит ли переходить на кадровый аутсорсинг?

Что такое кадровый аутсорсинг, как он работает, в чем преимущества и как на него перейти — об этом читайте в нашей новой статье.

Грамотно и без потерь для организации выстроить работу отдела кадров удаётся не всегда. Есть несколько проблем, которые заставляют либо переплачивать, либо терпеть неудобства.

Проблема 1: неравномерная нагрузка в малых, средних и крупных фирмах

Допустим, в организации есть 1 специалист по кадровому учёту – и в штатном режиме работы компании его вполне хватает, но объем работы может резко возрасти. Например: открывается новый филиал, в компании начинает работу новый отдел,  или наоборот, в связи с кризисом руководство компании принимает решение о сокращении персонала и т.д.

Ситуаций, в которых нагрузка на специалистов отдела кадров возрастает в несколько раз достаточно много – и все они требуют  решения.

Можно нанять ещё несколько сотрудников в кадровый отдел для равномерной нагрузки на специалистов отдела кадров, но, когда ситуация разрешится, в них не будут нуждаться  до следующего подобного “кризиса”. А держать специалистов, которые в штатном режиме будут работать с нагрузкой в 50 % от нормы, просто ради «запаса прочности», не принося компании пользу – это нерационально.

Проблема 2: низкая нагрузка на кадры

У микробизнеса другие сложности: кадровое делопроизводство вести нужно, но объём работы так мал, что его не хватает даже для загрузки одного специалиста. В этой ситуации можно:

• Нанять сотрудника и смириться с тем, что ему приходится платить полную ставку при низкой загрузке;
• Передать функции кадрового отдела бухгалтеру, секретарю или любому другому сотруднику.

Минусы очевидны: это будет не профессионал в кадровом делопроизводстве, а простой сотрудник, которому все равно нужно будет доплачивать. Доплачивать за неквалифицированную работу и при этом нести риски, за которые придется расплачиваться во время визита контролирующих органов.

Проблемы у микро-, малого, среднего и крупного бизнеса разные, но и те, и другие сложности решаются переходом на аутсорсинг.

Что такое кадровый аутсорсинг?

Делегирование всех функций кадрового учета сторонней организации. Фактически, фирма получает удалённо целый отдел кадров: передаёт все работы по кадровому делопроизводству выбранному подрядчику, который несет ответственность за полученный  результат.

Преимущества и недостатки кадрового аутсорсинга

Плюсы такого выбора очевидны:

Вы получаете услуги профессионалов ровно в том объёме, который вам нужен. В штатном режиме с вашей компанией может работать один специалист, но, допустим, при найме сотрудников на новый объект к задаче могут моментально подключиться ещё специалисты и  в том количестве, которое необходимо для ее решения. Вам не нужно искать кадровиков, проводить с ними собеседования, проверять их компетентность, нанимать их на работу: достаточно просто запросить больший объём услуг у подрядчика;

Вы платите ровно за тот объем работ, который необходим вашему предприятию.

Недостатки аутсорсинга достаточно условны и, как правило, они исчезают при выборе хорошего подрядчика.

Из возможных проблем стоит отметить:

Поверхностное представление о работе фирмы. Аутсорсер не работает в вашей компании и может быть незнаком с её спецификой, но эта проблема сойдет на нет при выборе подрядчика, который имеет в своем портфеле клиентов из разных сфер бизнеса. Его специалисты знают, как грамотно выстроить взаимодействие, и какие вопросы нужно вам задать, чтобы максимально быстро погрузиться в специфику вашей организации.

Удалённость сотрудников. Пугает то, что вы не можете контролировать работу удалённого работника – только её результаты. Но будьте спокойны, вам и не нужно этим заниматься: аутсорсеры дорожат репутацией и несут материальную ответственность за результат своей работы. Кроме того процесс взаимодействия с клиентами выстраивается таким образом, что качество и сроки выполнения задач регламентируются изначально;

Риск нарушения конфиденциальности. Данное сомнение снимается на стадии подписания договора: как правило, там указываются обязательства аутсорсера по сохранению конфиденциальной информации (в том числе коммерческой и банковской тайны), а также ответственность за её разглашение.

В конечном счёте – и при грамотном выборе подрядчика – риски сходят на нет, а выгода от перехода на аутсорсинг быстро окупает все затраты на поиск аутсорсера и организацию работы с ним.

Какие задачи можно передать на аутсорсинг?

Все. Если говорить об основных, то это:

Составление типовых документов – трудовых договоров, соглашений, штатных расписаний, должностных инструкций, положений о материальной ответственности, правил внутреннего распорядка и пр.

• Кадровый учет первичной документации – табелей, приказов (формы Т-1, Т-8, Т-5, Т-6 и др.), личных карточек, графиков отпусков и пр.;
• Ведение персонифицированного учета, который занимает важное место в эффективном кадровом учете;
• Заполнение трудовых книжек и журнала их движения;
• Консультирование по трудовым вопросам;
• Взаимодействие с надзорными органами (Трудовая инспекция, Пенсионный Фонд, Фонд Социального страхования, Прокуратура в части соблюдения норм трудового законодательства и т.д.).

Все эти задачи необходимо закрывать даже тогда, когда трудоустроен всего один сотрудник, т.к. за отсутствие хотя бы одного документа предусмотрены серьёзные штрафы. Более того: они назначаются и суммируются за каждое выявленное нарушение. Поэтому у вас должна быть уверенность в качестве ведения кадрового учета.

Проще всего передать выполнение всех основных задач по кадровому делопроизводству профессиональным аутсорсерам: специалистам, которые отлично разбираются в законодательстве, специализируются именно на работе с кадрами и не допускают ошибок. Соответственно, собственный отдел кадров не нужен вообще (при большом объёме работ можно нанять 1 сотрудника, который и будет заниматься взаимодействием с аутсорсером).

Как перейти на кадровый аутсорсинг?

Можно разбить процесс на четыре основных этапа:

Аудит. Тщательно посчитайте, в какую сумму обойдётся создание собственного отдела кадров, удовлетворяющего все потребности компании. Потом проведите анализ рынка аутсорсинговых услуг, запишите средние тарифы наиболее крупных подрядчиков, предлагающих нужные Вам услуги, и сравните цифры: убедитесь в том, что переход на аутсорсинг будет целесообразен;

Выберите подрядчика. Это должна быть фирма, присутствующая на рынке несколько лет, имеющая хорошие отзывы (очень удачно, если можно связаться с текущими и прошлыми клиентами компании, чтобы получить по ней обратную связь). Учтите, что некоторые организации работают только со средним и крупным бизнесом, некоторые – только с малыми и микропредприятиями. И обязательно уточните, есть ли у подрядчика страховка профессиональной ответственности;

Обговорите условия контракта. Вам – совместно с выбранным подрядчиком – нужно составить максимально полное ТЗ на услуги аутсорсинга: опишите весь объём работ, условия сотрудничества в части оплаты при увеличении или уменьшении объема работ и обговорите ответственность сторон.

Важные пункты, которые требуют обсуждения:

• Минимальная квалификация специалистов аутсорсера, работающих с вашей компанией;
• Сроки выполнения, сдачи и приёмки работ;
• Условия и порядок взаиморасчёта;
• Ответственность аутсорсера за качество услуг.

Подпишите договор.  В присутствии профессионального юриста и при его участии: проверьте, что договор содержит все согласованные в процессе переговоров условия.
В большинстве случаев все условия достаточно типовые, поэтому проблем не будет.

Как контролировать работу аутсорсера?

Для контроля достаточно:

• Следить за тем, чтобы работа аутсорсера соответствовала заранее достигнутым договоренностям;
• Периодически собирать обратную связь от менеджеров, контрагентов и сотрудников – всех, с кем контактируют представители аутсорсера.
• При возникновении любых проблем свяжитесь с компанией-аутсорсером и обсудите сложившуюся ситуацию. Но, как показывает практика, проблем и сложностей не возникает.

Будущее в кадровом аутсорсинге или Почему вам пора забыть о расчете зарплаты и проблемах с HR

13 августа 2021

Будущее в кадровом аутсорсинге или Почему вам пора забыть о расчете зарплаты и проблемах с HR

Источник: Блог СберРешений на Клерк. ру

Автор:

Ольга Ольшевская

Эксперт СберРешений

Предлагаем рассмотреть плюсы и минусы такой формы аутсорсинга, как управление персоналом. Она может заинтересовать не только крупных работодателей, желающих снизить затраты на кадровое администрирование, но и малый бизнес, собственники которого не могут позволить себе содержать в штате не только высококвалифицированного HR-специалиста, но и традиционного кадровика.

Но прежде всего…

Это вообще законно?

Абсолютно. ТК РФ запрещен лишь заемный труд, в рамках которого сотрудник осуществляет свои функции в интересах, под контролем и управлением лица, не являющегося формально его работодателем. Подобные схемы запрещены (ст. 56.1 ТК РФ), при выявлении подобных «неформальных» отношений виновные могут понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Аутсорсинг — иное дело. Вы заключаете с исполнителем гражданско-правовой договор, например, на сопровождение процессов кадрового администрирования, и получаете все блага от работы профессионалов, не заботясь об обязанностях работодателя. Исполнитель контролирует своих сотрудников без «передачи» их вам. Признаки контроля и управления «не-работодателем» отсутствуют, следовательно, нет оснований полагать наличие запрещенного заемного труда.

СберРешения предлагают аутсорсинг расчета оплаты труда, квалифицированное сопровождение процесса кадрового администрирования в строгом соответствии с ТК РФ и иными НПА из трудовой сферы, а также корпоративной политикой клиента.

Получить консультацию

Какие формы кадрового аутсорсинга возможны?

Расчет зарплаты

Практика показывает, что чаще всего собственники бизнеса задумываются о передаче на аутсорс расчёт заработной платы. По мере развития любой фирмы этот процесс оттягивает на себя все больше средств и времени, отвлекая квалифицированных специалистов от решения более масштабных вопросов. Поручая расчет зарплаты менее умелым сотрудникам, работодатель немало рискует (ошибки, претензии контролеров, текучка обиженных кадров и проч. ) Передача расчета зарплаты на аутсорсинг позволяет не просто безошибочно рассчитывать зарплату и иные выплаты сотрудникам, но и решать целый ряд проблем:

• снизить затраты на бухгалтерскую и кадровую службу, на IT-инфраструктуру, содержание, поддержание в актуальном состоянии профильного ПО;
• исключить внутреннее утечки данных и информации;
• внедрить эффективные контрольные инструменты,

а также избежать обязательного процесса отслеживания поправок и изменений в законодательстве и подзаконных актах.

Выбирая исполнителя, обязательно обратите внимание на объем предлагаемых работ. Должны фигурировать не просто услуги по расчету зарплаты, надбавок, премий, доплат, пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но и, как минимум, расчет среднего заработка при оплате отпусков, определения базы по НДФЛ, формирование платежек и иных документов по итогам расчетов, подача отчетности, в том числе корректирующей и т. п.

Заключив договор на расчет зарплаты со СберРешениями, можно снизить затраты на эту функцию до 30%, а также получить максимальную прозрачность процессов, корректные проводки, подготовку и сдачу регламентированной отчетности и все необходимое в силу требований закона.

Получить консультацию

Кадровое администрирование

По мере роста, развития, расширения штатов возникает насущная необходимость в эффективном кадровом администрировании. Вариант поиска сотрудников «по знакомым» уже не работает, огрехи в оформлении кадровых событий уже не решаются в частном порядке, поскольку не со всеми сотрудниками имеется личный контакт. И угроза судебных исков, а равно и претензий ГИТ становится все более реальной, поскольку просто не хватает рук на оформление всей необходимой документации, ведения реестров, графиков и проч.

Передача на аутсорсинг кадрового администрирования позволяет, в частности, решать вопросы:

• автоматизации кадрового учета;
• минимизации расходов и рисков при поиске, адаптации, обучении, ротации сотрудников;
• максимально корректного оформления всех ключевых событий по кадрам — от заключения трудового договора до расторжения такового;
• аккуратного ведения регистрационных журналов, табеля учёта рабочего времени;
• формирования и ведения документов организационно-распорядительного характера, по поводу которых чаще всего возникают претензии — например, графики отпусков и т. п.;
• оформление изменений условий труда;
• составление, согласование, оформление допсоглашений;
• оформление иностранных работников,

и, конечно, подготовки отчётности, в том числе форм СЗВ-М, СЗВ-ТД и проч.

Управление персоналом

Квалифицированные сотрудники — это ценный, но дефицитный и порой проблемный «актив», требующий квалифицированного подхода. HR-аутсорсинг позволяет решать насущные проблемы организационного дизайна, управления талантами, эффективностью и изменениями, оптимизации HR-процессов, КЭДО, предоставляя все блага без необходимости содержать на постоянной основе высококвалифицированного (и дорогостоящего) HR-специалиста.

У вас уже есть HR-специалист — великолепно! Полагаем, он будет рад услышать второе мнение от своего высококвалифицированного коллеги, решая сложные кадровые вопросы. HR-абонемент от СберРешений позволяет вам оплачивать услуги эйчаров лишь тогда, когда это действительно требуется.

Получить консультацию

Минусы (точнее, особенности) кадрового аутсорсинга

Сомнения в законности аутсорсинга кадровой службы — не единственное препятствие для того чтобы начать получать все его плюсы. Многие эксперты спрашивают: а персональные данные? Сомнения в законности передачи аутсорсинговой компании персональных данных сотрудников оправданы. Это, без сомнения, минус, но стоит провести лишь одну черту — и он превращается в плюс. Сейчас поясним.

Черта эта — получение от сотрудника согласия на передачу данных, как того требует закон (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Причем на каждую передачу необходимо отдельное согласие, в котором должны быть отражены данные:

• об объеме обрабатываемых персональных данных;
• о целях;
• о способах обработки;
• о действиях, с ними совершаемых;
• о сторонней организации (в т.ч. наименование, адрес, ИНН, КПП, ОГРН).

Полагаем, что реакция на просьбу представить такое согласие легко выявит нелояльных сотрудников, от которых можно ожидать различных сюрпризов, что оздоровит климат в коллективе.

Есть еще один момент: а трудовые книжки? Да, есть такой момент, но минусом его нельзя назвать, скорее, особенностью: перепоручить аутсорсеру трудовые книжки нельзя, они должны оставаться у вас, работодателя. И форма книжек — традиционные или электронные, — ничего не меняет, за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек ответственность по-прежнему несет работодатель (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Так что передать кадровый учет на аутсорсинг вы имеете полное право, но трудовые книжки — передать нельзя. Равно как и право подписи всей кадровой документации — это прямой путь санкциям за использование заемного труда по ст. 5.27 КоАП РФ. Но так ли это важно по сравнению с иными преимуществами? Решать вам.

Полагаем, что сказанного достаточно для того, чтобы перестать с опаской посматривать в сторону аутсорсинга кадрового учета и в полной мере оценить возможности, предоставляемые им для развития вашего дела.

15 июля 2021

НДС для новичков или Как рассказать про НДС за 8 минут

Мы подготовили обзор практики и теории, которая понадобится для новичков в области НДС. Расскажем об особенностях налогового и бухгалтерского учета, осветим типичные ошибки, подготовим к сдаче отчетности и формированию электронных счет-фактур.

12 июля 2021

Сезон отпусков. Особенности ухода в отпуск отдельных категорий работников

Когда возникает право на отпуск? Кто может уйти в отпуск в любое время? Кому полагается дополнительный отпуск? Когда отпуск можно перенести? Какие санкции грозят работодателю за несоблюдение норм ТК РФ? Разберем подробно.

Все статьи блога

Лучшие услуги кадрового аутсорсинга для малого бизнеса в 2022 году

Административные обязанности могут облагать налогом любую компанию, но для малых предприятий, в частности, управление человеческими ресурсами может быть тяжелым бременем. Когда вы управляете небольшой компанией с ограниченным временем и ресурсами, последнее, что вы хотите сделать, это отвлечь свое внимание от основного бизнеса, который является вашим хлебом насущным. Аутсорсинг функций управления персоналом может снизить вашу административную нагрузку и высвободить время, чтобы вы могли сосредоточиться на своих бизнес-целях.

Если вы еще не задумывались об аутсорсинге всерьез, диапазон задач, которые можно разгрузить, может вас удивить. Аутсорсинговая компания по управлению персоналом может управлять целым рядом функций управления персоналом, которые в противном случае вы могли бы передать на аутсорсинг нескольким поставщикам, — эти функции включают в себя все, от обработки заработной платы и управления и администрирования планов льгот до набора персонала, обучения и многого другого. С одним поставщиком, который возьмет на себя ответственность за ряд функций управления персоналом, вы не только потратите меньше времени на администрирование, но и на управление взаимоотношениями с поставщиками.

Однако важно найти аутсорсинговую компанию, которая будет работать с вами, чтобы предоставлять услуги, которые просты в использовании и доступны для ваших сотрудников. Адам Кавалье, президент калифорнийского страхового брокера Cavalier Associates, отмечает: «Существует шумиха вокруг аутсорсинга, но реальная ценность реализуется только тогда, когда внутренние сотрудники покупаются на услуги и могут использовать эти ресурсы так, как они предназначены для использования. .»

Поскольку эффективное и разумное управление человеческими ресурсами имеет решающее значение для успеха вашей компании, очень важно найти поставщика услуг, который может предложить правильный набор услуг. Независимо от того, хотите ли вы пакетный пакет или предпочитаете выбирать нужные вам услуги, мы рассмотрели доступные вам варианты. Рынок переполнен компаниями, из которых можно выбрать, но мы исследовали некоторых из лучших поставщиков для клиентов малого и среднего размера. Мы дадим вам плюсы, минусы и итоги некоторых из самых известных имен в отрасли, и с этой информацией вы будете готовы принять оптимальное решение для вашей компании.

Тенденции аутсорсинга HR для малого бизнеса в 2021 году

Пару лет назад мы начали замечать некоторые новые тенденции в аутсорсинге HR. Однако некоторые из этих тенденций имеют более глубокие корни, например, все еще усиливающаяся тенденция двигаться в сторону облака. Облачные вычисления не новы, но они становятся еще более распространенными, когда речь идет о таких вещах, как аутсорсинг, потому что это удобный способ совместной работы и общения, когда сотрудники разбросаны по разным местам. Облачные вычисления также предлагают вам быстрый способ доступа к информации и регистрации с внешними сотрудниками.

Некоторые компании также начинают рассматривать социальные сети как средство найма талантов, даже если они отданы на аутсорсинг. Социальные сети позволяют компаниям связаться с потенциальными сотрудниками независимо от того, где они живут. Это может быть очень эффективным инструментом найма, когда вы ищете сотрудников отдела кадров, которые не обязательно являются местными для вашего бизнеса.

Наконец, некоторые компании рассматривают вариант «выборочного аутсорсинга», что означает передачу на аутсорсинг части своих кадровых потребностей, но не всех. Это создает баланс между преимуществами аутсорсинга HR и проблемами (такими как разница часовых поясов и трудности в общении).

Несколько слов о ценах

Для большинства владельцев малого бизнеса цена будет играть важную роль при принятии решения о том, какую HR-аутсорсинговую компанию выбрать. Тем не менее, услуги кадрового аутсорсинга сильно настраиваются в зависимости от потребностей клиента. Важно отметить, что затраты на аутсорсинг могут варьироваться от 45 до 1500 долларов в месяц в зависимости от количества сотрудников и конкретных требуемых услуг. Сборы варьируются от 4% до 8% от месячной зарплаты каждого сотрудника до вычета налогов, а это означает, что общая стоимость будет значительно варьироваться в зависимости от размера. В некоторых случаях услуги также могут быть переданы на аутсорсинг за фиксированную ежемесячную плату.

По словам Лизы Флеминг, менеджера по связям с общественностью Paychex, «Стоимость полностью аутсорсинговых кадровых услуг сильно различается и, как правило, настраивается в зависимости от индивидуальных потребностей клиента. HR-поддержка, заработная плата и пенсионные пособия, цена может составлять всего 680 долларов за двухнедельный период оплаты для 10 сотрудников, что намного меньше, чем наем штатного HR-специалиста для вашего малого бизнеса».

Лучший кадровый аутсорсинг для малого бизнеса Всего

Paychex Flex предлагает полный спектр услуг по кадровому аутсорсингу, включая начисление заработной платы, налоги, льготы, рекрутинг и обучение; и они делают это, не требуя долгосрочного контракта. Что еще более уникально, Paychex также предлагает программу помощи на месте, которая отправляет специалистов по персоналу в офис, когда клиентам нужна дополнительная помощь. Хотя многие аутсорсеры предлагают такие услуги, как справочники и руководства для сотрудников, зачастую они представляют собой не более чем шаблон. Paychex создаст надежный набор руководств, адаптированных для удовлетворения потребностей каждого клиента. Их веб-сайт также предлагает важные образовательные ресурсы по широкому кругу тем HR. Однако одним недостатком является то, что Paychex не предлагает функцию живого чата, поэтому клиентам по-прежнему приходится зависеть от вариантов телефона. Они также предлагают специальные программы для предприятий с менее чем 50 сотрудниками, что делает их выдающимся поставщиком для небольших компаний.

Примечание редактора: Ищете кадровый аутсорсинг для вашей компании? Если вам нужна информация, которая поможет вам выбрать то, что подходит именно вам, воспользуйтесь приведенной ниже анкетой, чтобы наш партнер BuyerZone бесплатно предоставил вам информацию:

Лучший аутсорсинг HR для очень малого бизнеса

Предложения Oasis Outsourcing все услуги, которые мы могли бы запросить, и делает это без необходимости заключения долгосрочного контракта. Для очень небольших компаний они хорошо оснащены для управления всем процессом управления персоналом. Компания будет работать с клиентами над разработкой стратегии и укреплением слабых мест. Они предлагают удобное онлайн-управление учетными записями и мобильные варианты, которые позволяют клиентам оставаться в курсе управления персоналом, а также могут помочь с обучением, анализом эффективности и другими вопросами управления персоналом. В дополнение к отличным онлайн-образовательным ресурсам, они также предлагают центр реформы здравоохранения, чтобы держать пользователей в курсе важных изменений. Единственный минус, который мы обнаружили, — это отсутствие функции живого чата.

Лучший кадровый аутсорсинг для клиентов, которым нужно индивидуальное предложение

Insperity предлагает почти все функции, о которых мы могли бы просить, и даже будет проводить проверку данных и тестирование на наркотики в процессе найма. Они предлагают помощь во всех областях управления человеческими ресурсами, включая набор персонала, расчет заработной платы, управление льготами, соблюдение нормативных требований и управление рисками. Компания особенно хорошо подходит для владельцев малого бизнеса, которые хотят выбирать между услугами и не требуют, чтобы клиенты приобретали пакетные услуги. Сотрудники могут легко получить доступ к информации об оплате и льготах на веб-сайте Insperity, а мобильное приложение позволяет им просматривать свою информацию на ходу. Мобильное приложение также позволяет отслеживать время, посещаемость, оплачиваемый отпуск и начисления отпусков. Поддержка клиентов в целом хорошая, и компания добавила возможность живого чата, а также полезный блог по темам HR. Хотя компания отказалась предоставить информацию о ценах, их модель основана на проценте от заработной платы сотрудников, а общая стоимость зависит от количества сотрудников и выбранных конкретных услуг.

Лучший кадровый аутсорсинг для отраслевых решений

TriNet предлагает широкий спектр услуг, которые вы ожидаете от кадровой аутсорсинговой фирмы, но выделяется тем, что организует свои услуги по отраслевым линиям. Для клиентов в сфере здравоохранения, финансовых услуг, розничной торговли, производства, некоммерческих или других отраслях, которые могут иметь особые потребности в настройке преимуществ и административных функций, TriNet предлагает специальные отраслевые знания. Они предлагают широкие возможности отчетности и могут подключаться к QuickBooks, а также к панелям управления персоналом работодателя. Функция живого чата высоко ценится, хотя онлайн-обзоры сообщают о проблемах с обслуживанием клиентов и прозрачностью.

Наша методология

Чтобы найти решения по аутсорсингу человеческих ресурсов для малого бизнеса, мы начали с разговора с самими владельцами бизнеса, а также с некоторыми профессионалами, которые их консультируют. Мы спросили их, кто является их аутсорсинговым провайдером, какие услуги они выбирают для аутсорсинга, чем обусловлен их выбор аутсорсинга, что им нравится в аутсорсинге и что они хотели бы изменить. Неудивительно, что мы обнаружили, что ключевой проблемой является безошибочная обработка. Владельцы бизнеса также ценят обслуживание клиентов (особенно возможности живого чата), онлайн-функциональность и возможность выбирать действия, которые они выбирают для аутсорсинга.

Мы также провели обширное онлайн-исследование, прочитав сотни отзывов и жалоб потребителей и изучив многочисленные веб-сайты с обзорами. Затем мы сузили наш список PEO до наиболее часто упоминаемых имен.

Имея на руках краткий список из 10 компаний, мы тщательно изучили веб-сайт каждой компании, чтобы сравнить и сопоставить предлагаемые варианты. Мы посмотрели их обучающие видеоролики и рассмотрели ресурсы для клиентов, предлагаемые каждым из них.

На основе нашего исследования мы разработали эти критерии, которые мы использовали для оценки каждой аутсорсинговой компании.

• Простота использования
• Помощь на месте
• Обслуживание по меню
• Требуется долгосрочный контракт
• Служба поддержки клиентов
• Живой чат
• Материалы онлайн-поддержки
• Прозрачность ценообразования
• Гибкость условий
• Мобильное приложение

Вот остальные компании, которые мы рассмотрели в ходе нашего исследования.

ADP Total Source — гигант в сфере расчета заработной платы и лучший выбор для компаний, в которых работает более 500 человек. Они предлагают полный спектр возможностей аутсорсинга, включая выдающиеся функции управления производительностью. Их услуги охватывают полный жизненный цикл сотрудников, и они являются одной из немногих аутсорсинговых компаний, проводящих первичные собеседования. Обычно их хвалят за обслуживание клиентов.

CPEhr предлагает широкий спектр услуг и позволяет клиентам выбирать, а не подписываться на пакетный план. Они предлагают множество онлайн-образовательных ресурсов и индивидуальные консультации со специалистами по персоналу. Несмотря на то, что у них были слабые отзывы об онлайн-поддержке и мобильных функциях, они являются хорошим выбором для компаний, которые хотят индивидуального внимания со стороны специалиста по персоналу.

Accenture HR также является поставщиком полного спектра услуг, но плохое обслуживание клиентов догоняет их. Недавно они выпали из топ-10 аутсорсеров по рейтингу Toptenreviews.com из-за проблем с обслуживанием клиентов.

AonHewitt предлагает большинство услуг, которые компании требуют от аутсорсера, за исключением подбора персонала, размещения вакансий и описания вакансий. Их возможности управления производительностью считаются выдающимися, но в целом компания действительно ориентирована на крупнейших корпоративных клиентов. В настоящее время они не предлагают мобильное приложение, а на веб-сайте мало образовательных ресурсов.

Checkpoint HR — популярный выбор среди компаний среднего размера, клиенты которого выражают высокую степень удовлетворенности. Они предлагают широкий спектр услуг, в том числе рекрутинг полного жизненного цикла, и клиенты выражают признательность за их интеграцию расчета заработной платы, льгот и администрирования.

XcelHR предлагает помощь в начислении заработной платы, льгот, управлении рисками и администрировании для компаний любого размера. Их мобильное приложение хорошо зарекомендовало себя и может использоваться на устройствах iOS и Android. Однако варианты поддержки слабые, без живого чата или часто задаваемых вопросов. См. наш обзор XcelHR для получения дополнительной информации.

Эта статья была обновлена ​​11 февраля 2020 г.

Примечание редактора: Ищете кадровый аутсорсинг для вашей компании? Если вы хотите получить информацию, которая поможет вам выбрать тот, который подходит именно вам, воспользуйтесь приведенной ниже анкетой, чтобы наш партнер, BuyerZone, предоставил вам информацию бесплатно:

Редакционная информация: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этом и других статьи. Эти статьи являются редакционно независимыми — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах в статью. Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем ссылки на эти продукты и услуги в статьи. Когда читатели нажимают на эти ссылки и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, как и любая другая реклама на страницах наших статей, не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не будут ими управлять. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

11 февраля 2020 г.

Спонсируемый бизнес-контент

Топ-9 лучших аутсорсинговых услуг в 2022 году

Хотите сразу перейти к ответу? Лучший аутсорсинговый сервис для большинства людей — это Rippling или Paychex.

Человеческие ресурсы являются жизненно важной частью каждой компании. Но не у каждой компании есть бюджет, чтобы укомплектовать собственный отдел кадров. Это не должно мешать вам получать необходимую помощь или иметь доступ к лучшим решениям.

Сравните 9 лучших компаний по аутсорсингу HR

Аутсорсинг HR позволяет вам быть гибким в части или всей рабочей нагрузке, связанной с HR. Эти специалисты по персоналу могут позаботиться обо всем, от налогов на заработную плату до управления льготами.

Ознакомьтесь с обзорами каждой из перечисленных ниже услуг, а также с методологией, которая поможет вам найти услугу, наиболее подходящую для нужд вашего бизнеса.

• Rippling — лучше всего подходит для экономии времени на HR-задачах
• Paychex — Лучший кадровый аутсорсинг для сложных платежных циклов
• Insperity — Лучший кадровый аутсорсинг, который работает сам по себе
• ADP — Лучший кадровый аутсорсинг для решения некоторых (или всех) ваших HR-потребностей

7 9 — Лучшие преимущества для крупного бизнеса при небольшом бюджете малого бизнеса

• Zenefits — Лучшая HR-платформа для объединения ваших существующих HR-систем
• Engage PEO — Лучший аутсорсинг HR для уникальных требований соответствия
• G&A Partners — Лучший аутсорсинг HR для обучения и развития сотрудников
• Tandem HR — Лучший аутсорсинг HR для минимизации ответственности за риски

один, будь то начисление заработной платы, управление льготами или что-то еще.

В качестве альтернативы вы можете передать все свои обязанности по управлению персоналом профессиональной организации работодателей (PEO). Если это звучит интригующе, взгляните на мой недавний обзор лучших поставщиков услуг PEO.

Однако в составленный здесь список я включил различные услуги аутсорсинга персонала, в том числе те, которые предлагают услуги типа PEO. Я предлагаю подробные обзоры каждого из них, охватывая их особенности, преимущества и другие ключевые аспекты.

Я также включил обзор критериев, которые я использовал для обзора каждого продукта. Читайте дальше, чтобы найти лучший сервис для вас.

Обзоры лучших услуг аутсорсинга персонала

Существует множество услуг, которые помогут вашей организации управлять своими кадровыми задачами. Я рассмотрел их все и включил только лучшее из лучшего. Вот краткие сведения о каждой услуге, которая попала в мой список.

Rippling — лучшее решение для экономии времени на задачах отдела кадров

• Универсальная платформа для управления персоналом и ИТ
• 500+ интеграций приложений
• Автоматизация рабочего процесса
• Быстрое внедрение

Начните прямо сейчас

Детали, о которых вы не знаете, могут погубить бизнес, привести к огромным штрафам и даже создать напряженность между сотрудниками и руководством. На совершенствование управления персоналом и ИТ могут уйти годы.

Вот тут и приходит на помощь Rippling. Этот сервис занимается регистрацией и увольнением, расчетом заработной платы, налогами и проверкой нормативных актов штата независимо от штата.

В платформу встроено все необходимое для разделения HR и ИТ, но при этом все ваши данные унифицированы для вашей рабочей силы. Рябь — ваш единственный источник правды. И всего 8 долларов в месяц на пользователя, чтобы иметь возможность контролировать все основные части рабочего процесса для вашего бизнеса.

Кроме того, с помощью Rippling Automator можно автоматизировать практически любой рабочий процесс, например, добавить новую информацию о найме, обзоры заявлений, вознаграждение сотрудников и даже обновления инженерной документации.

Даже если вы ничего не знаете об управлении ИТ или персоналом, для вас все подготовлено. Кроме того, справочный центр ресурсов Rippling предоставляет вам лучшую в своем классе информацию о каждом уголке и закоулке, связанном с тем, как получить максимальную отдачу от этой платформы.

Более того, у Rippling есть шаблоны рецептов. Это делает проще, чем когда-либо, просто указать и щелкнуть и сделать что-то.

Будь то отчетность, рабочий процесс или запросы на вытягивание GitHub, это очень просто реализовать. Rippling занимает первое место в глобальном управлении персоналом в сфере HR и ИТ-услуг не просто так.

Сэкономьте не только время и начните работу с Rippling уже сегодня.

Paychex — лучший кадровый аутсорсинг для сложных платежных циклов

• Широкий спектр кадровых услуг
• Ценообразование в зависимости от количества сотрудников
• Отлично подходит для небольших организаций
• Знающие специалисты по кадрам

Получить бесплатное предложение

Обеспечение безошибочного расчета заработной платы для ваших сотрудников — одна из самых важных задач для любого отдела кадров. Оправдывая свое название, Paychex является сегодня одним из лучших онлайн-сервисов по расчету заработной платы на рынке.

Paychex преуспевает в этом, потому что предлагает решения практически для любой платежной ситуации, о которой вы только можете подумать. У вас есть:

• Смешанная рабочая сила подрядчиков и штатных сотрудников? Paychex легко справляется с этим.

• Уникальный платежный цикл выходит за рамки обычной процедуры «выплата зарплаты два раза в месяц»? Paychex может справиться и с этим.

• Сотрудники, которые хотят получать оплату с помощью предоплаченных дебетовых карт? Paychex упрощает выполнение этих запросов.

Помимо расчета заработной платы, Paychex также предоставляет фантастические услуги аутсорсинга персонала. Так что, если вам нужен не только точный расчет заработной платы, Paychex также является отличным вариантом для:

• пенсионных услуг
• страховых услуг
• специалистов по кадрам
• управления льготами
• службы соблюдения

Paychex предлагает солидные предложения мобильное приложение, которое можно использовать для отслеживания таких вещей, как найм, затраты на рабочую силу и текучесть кадров. Сотрудники также могут легко использовать приложение для самообслуживания и обучения. Для мобильных и удаленных сотрудников это огромная победа.

Для предприятий с существующим отделом кадров Paychex может выступать в качестве расширения этого отдела, предоставляя выделенного внешнего менеджера по персоналу. Этот профессионал может помочь с наймом, адаптацией и удержанием высококвалифицированных специалистов.

Они также могут управлять аналитикой рабочей силы, бенчмаркингом, стратегией корпоративной культуры, льготами и базовым обучением сотрудников. Это все, что вам нужно от менеджера по персоналу, без дополнительных затрат на найм штатного сотрудника на полную ставку.

Если все это звучит хорошо, вы можете узнать больше на Paychex. В течение ограниченного времени вы также можете получить три месяца бесплатно.

Insperity — лучшая аутсорсинговая служба управления персоналом, которая работает сама по себе

• Комплексное решение для управления персоналом
• Индивидуальные и индивидуальные пакеты HR
• В бизнесе 35 лет
• Лучше всего подходит для организаций среднего размера

Получить бесплатную консультацию

Insperity предлагает отличные услуги PEO и HRO. Но самое удивительное в них то, как они предлагают комплексные услуги, что делает этого поставщика настоящим вариантом «установил и забыл» для управления задачами HR. Найдите свой пакет, и все готово.

Несмотря на то, что компания Insperity предлагает индивидуальные предложения по управлению персоналом, как и другие продукты, описанные здесь, Insperity является настоящим победителем благодаря своим решениям с полным спектром услуг. Их предложения часто объединены, что дает вам более широкий спектр HR-услуг в одном пакете. Например, платежная ведомость поставляется с их программным обеспечением для управления человеческим капиталом.

Благодаря тому, что все, что вам может понадобиться, находится под одной крышей, все ваши задачи по управлению персоналом будут работать без проблем. Но, на мой взгляд, именно комплектация позволяет вам полностью настроить свой HR-пакет.

Insperity также предлагает вашим сотрудникам большие преимущества, включая медицинскую страховку, страховое покрытие для зрения и стоматологии, а также позволяет передать на аутсорсинг расчет заработной платы, обработку форм W-2, W-4 и проверку занятости.

Это также поможет вам со страхованием ответственности, компенсациями работникам и другими областями управления рисками. Этот поставщик услуг помогает с соблюдением требований, связанных с персоналом, для таких вещей, как заявки на пособие по безработице и государственная отчетность.

Insperity также помогает удерживать таланты, помогая вам создавать программы признания и руководство для сотрудников, а также улучшая процесс обучения сотрудников.

Я рекомендую Insperity организациям среднего размера. Несмотря на то, что у него есть решения для предприятий от 5 до 149 сотрудников, его основное внимание и опыт ориентированы на компании со штатом более 150 человек.

В дополнение к пакетам HR с полным спектром услуг, вы также можете использовать Insperity для отдельных решений, включая:

• Рекрутинг
• HR Consulting
• Пенсионер
• Payroll
• ОБЗОР
• ПРОДОВЛЕНИЯ. 0068
• Страхование
• Бухгалтерский учет и бухгалтерский учет

Обладая более чем тридцатилетним опытом и более чем 70 офисами по всей стране, Insperity является лучшим выбором для аутсорсинга персонала, о котором вашей организации среднего размера никогда не придется беспокоиться.

ADP — лучший аутсорсинг HR для решения некоторых (или всех) ваших HR-потребностей

• Полноценные HR-решения
• Гибкие планы и услуги
• Решения для бизнеса любого размера
• Первоклассное обслуживание клиентов

Получить бесплатную консультацию

Компания ADP предлагает полный спектр программного обеспечения и решений для управления персоналом.

Однако мне очень нравится эта компания, потому что она также отлично подходит для компаний, которым нужны разрозненные HR-услуги.

Это действительно стандартное HR-решение. Возможно, вам не понадобится весь диапазон заработной платы от выхода на пенсию до страховки — и ADP позволяет вам выбрать одну услугу, все из них или только то, что вам нужно прямо сейчас.

Это отлично подходит для малого бизнеса, у которого может не хватить бюджета на все, что есть на свете. По мере роста вы можете добавлять больше, пока не возникнет смысл придерживаться их договоренностей о PEO.

ADP также предлагает корпоративные планы для компаний с более чем 1000 сотрудников.

Некоторые из HR-услуг ADP включают:

• Расчет заработной платы
• Время и посещаемость
• Пенсионные планы
• Страхование
• Подбор персонала
• Консалтинг
• Управление персоналом
• Пособия

ADP также предлагает бизнес-страхование, а также групповое медицинское страхование для ваших сотрудников. Поскольку ADP — такая крупная компания, у них есть рычаги воздействия и переговорные позиции со всеми основными поставщиками медицинского страхования.

Мне также нравится команда поддержки ADP, состоящая из знающих специалистов по кадрам, с которыми можно связаться по телефону, электронной почте или в чате. Эти профессионалы могут создавать и распространять все необходимые формы, политики и должностные инструкции для вашей организации. Вы даже можете создать индивидуальный справочник для сотрудников в соответствии с местными и федеральными законами.

От пакетов привилегий до соблюдения нормативных требований и настройки инструментов самообслуживания для сотрудников — в ADP есть все.

Его цена не публикуется на веб-сайте, но вы можете получить бесплатное предложение от них сегодня.

TriNet — лучшие преимущества для крупного бизнеса при небольшом бюджете

• Комплексное решение для управления персоналом
• Широкий спектр отраслей
• Комплексная платформа управления персоналом
• Гибкие планы и услуги

Получить бесплатное предложение

TriNet — еще одно комплексное решение для аутсорсинга персонала. Он предоставляет гибкие планы и услуги для удовлетворения потребностей бизнеса любого размера.

Что действительно выделяет TriNet, так это его способность обеспечивать одни из самых конкурентных преимуществ на рынке. Это верный способ привлечь лучших специалистов в свой бизнес.

Компания TriNet сотрудничает с некоторыми из крупнейших компаний медицинского страхования по всей стране, чтобы помочь вам получить страховое покрытие высочайшего качества для ваших сотрудников. Некоторые из этих ведущих операторов включают MetLife, Kaiser Permanente, Transamerica, Aetna, Aflac, MassMutual и UnitedHealth Group.

Он также предлагает премиальные льготы по страхованию зубов, зрения, жизни, инвалидности, пенсионному страхованию и транспортному страхованию, а также обширный список добровольных льгот, таких как полисы на жилье и даже страхование домашних животных. Вот так. Когда вы используете TriNet, ваши сотрудники также могут убедиться, что Fido настроен.

Тарифные планы TriNet 401k являются гибкими и могут передаваться. TriNet также дает вам массу скидок на компьютеры, книги, канцелярские товары и даже услуги в таких местах, как Verizon, AT&T и AVIS.

И, конечно же, вы получаете ключевые услуги по управлению персоналом, помимо управления льготами, такие как консультации по персоналу, варианты льгот, услуги по расчету заработной платы и снижение рисков. Вы также сможете воспользоваться комплексной HR-платформой TriNet. Платформа также содержит инструменты для самообслуживания сотрудников и мобильного доступа.

Самое приятное то, что TriNet обслуживает только стартапы и малый бизнес. Это означает, что ваша небольшая компания получает очень конкурентоспособные ставки за преимущества очень большой лиги.

Если вы хотите предложить своим сотрудникам тот же уровень обслуживания и удобства, который ожидают работники из списка Fortune 500, начните работу с TriNet сегодня.

Zenefits — лучшая HR-платформа для объединения существующих HR-систем

• Лучшее программное обеспечение для HR
• Создан для малого бизнеса
• Оптимизируйте свои HR-задачи
• Цены начинаются с 8 долларов США в месяц

Начать сейчас

Zenefits немного уникален по сравнению с некоторыми другими вариантами из нашего списка.

Это потому, что технически Zenefits не является аутсорсинговой службой — это программное обеспечение для управления персоналом.

Платформа позволяет интегрировать и централизовать ваши системы управления персоналом в рамках одной интуитивно понятной платформы. Он служит той же цели, что и аутсорсинговая услуга, с точки зрения простоты и снижения затрат. Это также более дешевая альтернатива аутсорсинговой фирме с полным спектром услуг.

Самое приятное то, что он упрощает все. Вы и ваши сотрудники сможете просматривать свою организационную структуру, получать доступ к своим преимуществам, запрашивать отгулы и заботиться о адаптации с одной удобной панели управления.

В программном обеспечении Zenefits есть все, что вам нужно, чтобы упорядочить свои кадровые задачи и управление:

• Создание компенсационных пакетов и отправка их новым сотрудникам
• Самостоятельная адаптация для новых сотрудников
• Инструменты управления сотрудниками
• Политики PTO и управление временем от запросов
• Аналитические отчеты для вашей рабочей силы
• Мобильный доступ (для администрации и сотрудников)

Они также предлагают десятки готовых интеграций. Платформа также имеет опции для начисления заработной платы, вознаграждений работникам, планирования сотрудников и отслеживания рабочего времени.

Большинство услуг аутсорсинга персонала требуют, чтобы вы получили индивидуальное предложение от поставщика. Но поскольку это программное обеспечение, цены на Zenefits понятны и доступны на веб-сайте.

• Essentials: $8 на сотрудника в месяц. Включает в себя основные функции управления персоналом, время и расписание, интеграцию и мобильное приложение.
• Рост: 14 долларов на сотрудника в месяц. Включает все Essentials, а также компенсацию и управление производительностью.
• Дзен: 21 доллар на сотрудника в месяц. Включает в себя все вышеперечисленное, а также опросы вовлеченности, благополучие сотрудников и Zenefits People Hub.

Вы также можете отдельно за ежемесячную плату добавить модули для расчета заработной платы, консультирования по кадрам и администрирования сторонних льгот.

Если вашему малому бизнесу необходимо улучшить методы решения задач управления персоналом, но у вас нет средств для полного аутсорсинга услуг, Zenefits — идеальное решение для вас.

Engage PEO — лучший кадровый аутсорсинг для удовлетворения уникальных требований соответствия

• Поставщик услуг PEO с полным спектром услуг
• Управление сложными юридическими вопросами кадрового делопроизводства
• Каждый консультант — адвокат
• Строгие стандарты соблюдения

Engage PEO — это профессиональная организация работодателей с полным спектром услуг. Они обеспечивают опыт PEO, который всегда направлен на то, чтобы ставить потребности клиента на первое место с помощью своей инновационной бизнес-модели.

Что делает Engage PEO таким уникальным поставщиком кадровых услуг? Это люди… которые тоже все юристы.

Серьезно. Каждый член их команды консультантов по персоналу является адвокатом. Эти юристы имеют значительный опыт работы в области трудового права.

Это также означает, что они избавят вас от всех ваших будничных головных болей, связанных с соблюдением требований, как волшебный ибупрофен из-за надоедливых юридических вопросов.

Это идеальное решение для компаний со сложными юридическими потребностями в области управления персоналом. Мы говорим об отраслях со строгим соблюдением, таких как строительство, марихуана, здравоохранение, безопасность, финансы и многое другое. Engage PEO будет лучшим выбором для вас.

Вот краткий обзор некоторых наиболее популярных аутсорсинговых функций управления персоналом, предлагаемых этим провайдером:

• Политики для сотрудников
• Справочник для сотрудников
• Соответствие EEO, ADA и FMLA
• Государственное и Министерство труда США и соответствие часам
• Рассмотрение заявок на пособие по безработице
• Помощь в найме и трудоустройстве
• Проверка биографических данных и проверка на наркотики
• Страхование ответственности при трудоустройстве
• Обучение сотрудников

Являясь поставщиком PEO, Engage PEO также предлагает начисление заработной платы и налогов, компенсацию работникам, управление рисками, льготы для сотрудников и интегрированные технологические решения.

Итог: если у вас есть сложные вопросы соответствия, Engage PEO — ваш выбор.

G&A Partners — лучший кадровый аутсорсинг для обучения и развития сотрудников

• В бизнесе более 20 лет
• Полный спектр услуг или á la carte
• Заработная плата, подбор персонала и многое другое
• Лучшее решение для нишевых отраслей

G&A Partners предлагает аутсорсинг персонала с полным спектром услуг для таких вопросов, как начисление заработной платы, льготы, соблюдение нормативных требований, безопасность на рабочем месте, управление производительностью и подбор персонала.

Существует два разных способа работы вашей компании с G&A Partners — вы также можете работать с ними по модели PEO или ASO (только административные услуги). Так что есть небольшая гибкость в плане того, с чем вы хотите, чтобы они вам помогли.

Но что мне действительно нравится в G&A Partners, так это то, что она предлагает автоматизированную систему обучения и развития для всех ваших сотрудников. Это дает вам доступ почти к 1500 обучающим курсам, которые можно масштабировать и настраивать в соответствии с конкретными потребностями и спецификациями вашей компании.

Вы можете назначать своим сотрудникам любое количество и комбинацию курсов и отслеживать их прогресс по мере обучения. Это отличный централизованный способ развития и обучения ваших сотрудников, независимо от того, где они находятся в своей карьере.

Существует также множество инструментов отчетности и информационных панелей для вас и ваших сотрудников, поэтому вы все точно знаете, над чем им нужно работать.

Учебный контент включает в себя такие вещи, как викторины, видео, интерактивные задания и курсы AICC и SCORM.

Есть ли что-то, чего вы хотите, но G&A не предлагает? Вы также можете включить внешнее обучение в свои программы.

В целом, это отличный вариант, если обучение и развитие сотрудников важны для вашей компании (а так и должно быть).

Еще одним уникальным преимуществом G&A Partners являются услуги по развитию сотрудников. Эта функция управления персоналом включает поиск кандидатов, описание работы, размещение вакансий, просмотр резюме и оценку перед приемом на работу.

После того, как сотрудник принят на работу, эта аутсорсинговая фирма также может заниматься адаптацией, регистрацией льгот и управлением производительностью.

В дополнение к кадровым ресурсам G&A Partners предлагает услуги по расчету заработной платы, пакеты льгот и технологии управления персоналом. Это особенно хороший и опытный выбор для следующих типов отраслей:

• Некоммерческие организации
• Здравоохранение
• Производство
• Профессиональные услуги
• Франчайзинг

Повышайте квалификацию своих сотрудников с момента их найма с помощью G&A Partners.

Tandem HR — лучший кадровый аутсорсинг для минимизации вашей ответственности за риски решения для малого бизнеса. У этого поставщика есть инструменты и опыт, чтобы помочь малым предприятиям по мере их масштабирования.

Их отличает выдающееся решение по управлению рисками. Они предлагают такие решения, как аудит безопасности, ведение записей OSHA, расследование несчастных случаев и многое другое, чтобы убедиться, что ваша компания готова к наихудшему сценарию.

А если дела пойдут плохо, они даже предложат вам разговор о компенсации работникам и услуги по урегулированию претензий.

Помните: чем безопаснее рабочее место, тем лучше рабочее место дешевле рабочего места. Это приносит пользу не только вашим сотрудникам, вам и вашему бизнесу, но также помогает бумажник каждого. Это как четырехкратная победа.

Являясь поставщиком PEO с полным спектром услуг, Tandem HR также предлагает инструменты и решения для:

• Расчета заработной платы
• Человеческих ресурсов
• Преимущества
• Управление рисками
• Технологии

Эти индивидуальные HR-решения помогут вам сэкономить время экономьте деньги, повышайте производительность сотрудников, сохраняйте таланты и соблюдайте требования законодательства на уровне штата и на федеральном уровне. Начните работу с Tandem HR здесь.

Как выбрать лучший аутсорсинговый сервис для вашего бизнеса

Имея в вашем распоряжении так много вариантов, как вы можете быть уверены, что кадровый сервис лучше всего соответствует вашим потребностям?

Это методика, которую мы используем в Quick Sprout. Вы также можете использовать его, чтобы сузить свой выбор.

Практический партнер по сравнению с ручным HR-партнером

Некоторые компании в нашем списке являются поставщиками PEO (профессиональной организации работодателей). Они предоставляют бизнес-услуги, такие как управление персоналом, начисление заработной платы, управление льготами и вознаграждение работникам. Некоторые PEO даже делают все возможное, чтобы помочь с набором и адаптацией.

Многие PEO считаются «совместными работодателями» работников — это означает, что в случае возникновения юридических проблем ответственность несут как ваша компания, так и поставщик PEO. Эта практическая роль, которую берет на себя поставщик PEO, означает, что вам больше не нужно брать на себя ответственность.

Другие провайдеры в нашем списке относятся к категории ASO (административная сервисная организация).

В отличие от PEO, ASO не являются соработниками вашей рабочей силы и обычно не предлагают такой же широкий спектр услуг, как PEO.

И PEO, и ASO обычно имеют одинаковую стоимость. Так что это просто вопрос того, какую ответственность вы хотели бы взять на себя, когда дело доходит до управления льготами для сотрудников.

Настраиваемые и широкие пакеты услуг

Выбранный вами HR-провайдер в конечном итоге определит, сколько (или как мало) услуг вы можете предложить своим сотрудникам.

Например, ADP TotalSource отлично подходит, если вы ищете комплексное PEO с расчетом заработной платы, счетчиками времени, рекрутингом, пенсионными планами, медицинской/офтальмологической/стоматологической страховкой и многим другим.

G&A Partners предлагает отличную услугу ASO, которая позволяет вам выбирать HR-услуги на заказ. Это отлично подходит для создания пакета HR, если у вас есть конкретные потребности, которым вы хотите расставить приоритеты.

Какими бы уникальными ни были обстоятельства вашего бизнеса, обычно существует служба аутсорсинга человеческих ресурсов, которая специализируется на этом.

Вы также должны учитывать, насколько интуитивным является процесс адаптации новых сотрудников. Такие вещи, как утверждение запросов на отгулы и самообслуживание сотрудников для получения страховой информации, являются ключевыми.

Всегда запрашивайте демо-версию перед фиксацией службы, чтобы вы могли увидеть, как выглядит панель инструментов как для администраторов, так и для сотрудников.

Текущий уровень зрелости HR

Уровень HR-систем, которые в настоящее время используются в бизнесе, должен играть большую роль при рассмотрении аутсорсинга.

Ваш бизнес может быть стартапом, который хочет предложить сотрудникам медицинскую страховку и 401 кс. Или ваш бизнес может представлять собой операцию корпоративного уровня, которая хочет дополнить (или заменить) отдел кадров хорошим сторонним решением.

Аутсорсинговые фирмы обычно имеют опыт работы с определенными видами бизнеса. На самом деле все сводится к тому, есть ли у вас уже система управления персоналом, и если да, то как долго она у вас есть.

Например, если вы владелец малого бизнеса без кадровой инфраструктуры, вы хотите выбрать службу, которая имеет опыт работы с небольшими организациями с нуля, например Tandem HR.

Крупные компании могут не нуждаться в такой помощи. Вместо этого более крупному бизнесу может просто понадобиться определенная роль или задача, переданная на аутсорсинг. TriNet — хорошее решение для гибких кадровых служб. ADP — еще один хороший вариант, если у вас уже есть несколько HR-систем, но вы просто хотите, чтобы платформа управляла всем этим с единой панели.

Несмотря ни на что, решите, хотите ли вы просто расширить существующую кадровую инфраструктуру или полностью отдать ее на аутсорсинг.

Оперативная поддержка клиентов 

Как и в случае с соединительным кабелем или туалетной бумагой, худший момент для осознания того, что у вас нет надлежащей поддержки клиентов, — это когда она вам нужна, но ее нет.

Некоторые распространенные примеры, вызывающие головную боль, включают:

• Ваш сотрудник не может получить доступ к своему идентификатору группы медицинского страхования и информации о страховом полисе, и у него есть неотложная медицинская помощь, в которой он нуждается как можно скорее.
• Вам необходимо принять на работу нового сотрудника, чтобы быстро заполнить вакансию.
• Проблема с недавней зарплатой сотрудника или подрядчика.
• Только что разразилась глобальная пандемия, и вам необходимо немедленно полностью реорганизовать структуру сотрудников.

Вот почему уровень поддержки клиентов сыграл большую роль в определении нашего списка услуг аутсорсинга персонала.

Некоторые поставщики услуг отдела кадров готовы помочь вам в любое время суток, например, ADP. У них есть поддержка в режиме реального времени, доступная 24/7/365, чтобы помочь ответить на любые ваши вопросы.

Paychex также предлагает круглосуточную поддержку клиентов, а также обширную онлайн-библиотеку HR, которая предоставляет вам ресурсы и инструменты для всего, что вам может понадобиться, связанного с HR.

Также стоит обратить внимание на то, предоставляет ли выбранная вами кадровая служба специального менеджера по работе с клиентами. Если нет, кто является вашим контактным лицом, когда возникают проблемы?

Обязательно обратите внимание на то, как распределяется поддержка в каждом из HR-провайдеров, которых вы исследуете. Некоторые из них предлагают одинаковый уровень поддержки независимо от того, какой тарифный план вы выберете. Другие, такие как Gusto, предлагают более интенсивную практическую поддержку по более дорогим тарифным планам.

Краткий обзор лучших услуг аутсорсинга персонала

Rippling, Paychex, Insperity и ADP предоставляют лучшие услуги аутсорсинга кадров. Нужен ли вам весь отдел кадров или вам нужно передать на аутсорсинг одну функцию, лучшие услуги аутсорсинга в этом руководстве помогут вам.

От помощи в расчете заработной платы до администрирования пособий и программного обеспечения для управления персоналом — каждый бизнес может облегчить свою нагрузку.

5 лучших услуг аутсорсинга персонала для запуска вашего малого бизнеса

Когда работа требует специальных навыков и знаний, вы вызываете экспертов (скорее всего, осознав, что не можете сделать это самостоятельно, несмотря на исследования и даже подписку на все соответствующие информационные бюллетени). Вы найдете квалифицированного виртуального помощника, когда вам понадобится дополнительная пара рук. Вы нанимаете бизнес-юриста, когда вам нужно руководство по важным контрактам.

Вы пользуетесь аутсорсингом кадров, когда вам нужна помощь экспертов в соблюдении политик и эффективном управлении вашим малым бизнесом .

Проверьте, соответствуете ли вы требованиям

Если вы еще не занимаетесь последним, самое время начать. Кадровый аутсорсинг может сэкономить ваше время, деньги и нервы, и это лишь основные преимущества. Лучшие услуги аутсорсинга HR также могут помочь вам улучшить вашу функцию управления персоналом, повысить соответствие требованиям и удержать лучших специалистов . Если вы рассматриваете возможность аутсорсинга HR, обязательно проведите исследование и выберите надежного поставщика.

В этом посте объясняется все, что вам нужно знать о тенденции аутсорсинга HR, и даже рассказывается, что могут сделать для вас лучшие службы аутсорсинга HR на 2022 год, такие как Bambee HR.

Содержание страницы (Нажмите, чтобы перейти)

Что такое аутсорсинг управления персоналом?

Кадровый аутсорсинг — это практика обеспечения кадровых услуг и опыта из источников за пределами вашей компании. Чаще всего этими внешними источниками являются аутсорсинговые компании по управлению персоналом, такие как Bambee HR, которые могут связать вас с экспертами, которым не требуется никакого обучения, чтобы немедленно подключиться и помочь вам во всем, от разработки расширенной политики до административных задач.

Два основных подвида услуг аутсорсинга кадров, иногда называемых HRO, включают:

• Профессиональные организации работодателей (PEO), которые часто управляют сотрудниками вместе с клиентами, а также предоставляют ключевые кадровые и административные услуги.

• Административные сервисные организации (ASO), которые предоставляют ключевые кадровые и административные услуги.

Какие функции управления персоналом можно передать на аутсорсинг?

Наиболее часто передаваемые на аутсорсинг функции управления персоналом (опрос HRO):

• Кадровый консалтинг
• Управление льготами
• Time Tracking
• Insurance Services
• Performance Management

Additional HR functions:

• Payroll Administration
• Bookkeeping
• Accounting
• Client Management
• Policy Compliance Management
• Unemployment Claims
• Policy Development
• Staff Training и коучинг
• Соблюдение трудового законодательства
• Увольнение сотрудников
• Аудит и помощь в получении заработной платы
• Управление талантами

Проверьте, соответствуете ли вы требованиям

Почему кадровый аутсорсинг важен для малого бизнеса?

Кадровый аутсорсинг может помочь малым предприятиям (особенно с ограниченным финансовым и человеческим капиталом) получить первоклассную поддержку, которая соответствует всем показателям эффективности Общества управления человеческими ресурсами, включая доступ, доступность, надежность и адекватное общение.

Кадровый аутсорсинг помогает малым предприятиям делать то, что им нужно, а именно:

Сосредоточьтесь на росте, а не на администрировании.

• Когда сотрудники и владельцы компаний, не являющиеся экспертами в области управления персоналом (как у Бэмби), пытаются выполнять важные задачи по управлению персоналом, они могут легко потратить драгоценное время только на то, чтобы понять правила и требования к оформлению документов. Использование кадрового аутсорсинга может высвободить время для стратегического планирования.

Берегите своих сотрудников.

• Не стоит недооценивать «человеческий» элемент человеческих ресурсов. Профессиональный кадровый аутсорсинг гарантирует, что сотрудники получат преимущества, заботу, обучение и поддержку, необходимые им для того, чтобы чувствовать себя ценными. ( Совет: обеспечьте солидную поддержку отдела кадров наряду с другими средствами повышения морального духа, чтобы сотрудники чувствовали себя по-настоящему ценными. )

Соблюдайте сложные правила и положения.

• Местные, государственные и федеральные правила и требования в отношении занятости варьируются от штата к штату и меняются до 75 раз в год. ( За этим нужно следить, особенно если это не единственная ваша обязанность. )

• Преданный аутсорсинговый специалист по кадрам будет знать о правилах и изменениях, помогая вам избежать штрафных санкций или, что еще хуже, судебных издержек, истощающих бизнес. ( Существует причина, по которой около 28% респондентов этого опроса назвали «меньший риск» веским аргументом в пользу аутсорсинга HR. )

Практикуйте разумные расходы.

• Аутсорсинг кадровых услуг может помочь компаниям оптимизировать расходы различными способами. ( Фактически, почти 80 % людей, принявших участие в опросе Deloitte об аутсорсинге, заявили, что поставщики удовлетворяют их ожидания в отношении затрат )

• Аутсорсинг HR может помочь компаниям избежать расходов и рисков, связанных с наймом штатной команды HR, а также обеспечить соответствие требованиям и надлежащую поддержку сотрудников.

• Специалисты по кадрам, привлеченные на аутсорсинг, обладают опытом и знаниями, поэтому они также могут помочь вам получить лучшие предложения по лучшим льготам, покрытию и другим услугам и системам в масштабах всей компании.

Лучшие компании и услуги по аутсорсингу персонала для малого бизнеса

1) Bambee

Не ищите больше для ваших человеческих ресурсов «сочетание, заключенное на небесах». Бамби тебя прикрыл!

Bambee — это служба кадрового аутсорсинга, которая поможет вам найти квалифицированного специалиста по кадрам, который поможет вам разработать политику, понять и соблюдать правила и многое другое.

Считайте Bambee вашим экспертным сервисом по подбору партнеров для специалистов по кадрам.

Задачи отдела кадров, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать Bambee на аутсорсинг, включают, но не ограничиваются:

• Заявки на пособие по безработице
• Правительственное сообщение
• Разработка политики
• Соответствие политике
• Обучение и инструктаж персонала
• Соблюдение трудового законодательства
• Увольнение сотрудника

Что делает Bambee отличной службой кадрового аутсорсинга?

• Bambee помогает малым предприятиям пользоваться опытом и важным руководством преданного своему делу HR-специалиста по сверхразумной цене.

Подходит для:

• Малые предприятия, особенно те, которые слишком малы, чтобы иметь специальные отделы кадров.

Выдающиеся функции

• Функция «Голос сотрудников» позволяет всем сотрудникам вашей компании взаимодействовать с вашими специалистами по кадрам
• Помощь в обучении персонала повышает соответствие политике
• Платформа включает в себя функции для управления политиками, сбора подписей и т. д.
• Внутренняя проверка документов помогает привести существующую документацию в соответствие со стандартами

Цены

• Планы начинаются с 99 долларов в месяц. Подробную информацию см. на странице цен Bambee .

Отзывы

Вот что сказал один пользователь Bambee на Trustpilot:

Мы работаем с Bambee уже несколько месяцев. Синтия, наш HR-специалист потрясающая! За ее устными и письменными сообщениями легко следить, и если у меня возникнут вопросы, она всегда со мной. Она вежлива, кратка, ясна и полезна. Она действительно слушает мои вопросы и, когда это уместно, знает, что я всегда интересуюсь лучшими практиками, поэтому она также предоставляет их. Она также ищет последовательность в нашей политике, и когда мы не в порядке, она дает рекомендации. Она нам очень помогла, мы ей рады.

Проверьте, соответствуете ли вы требованиям

2) CoAdvantage PEO

CoAdvantage PEO предлагает клиентам решения для расчета заработной платы и управления персоналом, отличную онлайн-платформу для менеджеров и владельцев, а также большую структуру и стабильность от самой компании.
С CoAdvantage PEO вы можете получить решение PEO с полным спектром услуг в дополнение к превосходным инструментам управления и найма, которые помогут вашему бизнесу расти.

HR задачи, которые они возьмут на себя:

Основные задачи CoAdvantage PEO, среди прочего:

• Расчет заработной платы
• Управление персоналом
• Управление льготами
• Соблюдение нормативных требований и управление рисками
• Поддержка и услуги по подбору персонала
• Варианты обучения

аутсорсинг HR аутсорсинг PEO

Что делает CoAdvant?

Их онлайн-инструменты и общие услуги делают их отличной службой аутсорсинга персонала для многих предприятий, как и их надежные стандартные услуги PEO.

Подходит для:

CoAdvantage PEO — прекрасный выбор для предприятий практически любого размера, но мы рекомендуем его для предприятий, в которых работает более 10 сотрудников или которые будут быстро расти, чтобы в полной мере воспользоваться их преимуществами и услугами.

Отличительные особенности

• Отличные услуги по расчету заработной платы и кадровому администрированию.
• Отличная онлайн-платформа и инструменты управления для вас, ваших руководителей и сотрудников.
• Одни из лучших инструментов для подбора персонала в отрасли.
• Простой и полезный процесс адаптации

Цены

Цены на CoAdvantage PEO будут зависеть от размера и потребностей вашего бизнеса, а также от того, какие услуги интересуют ваш бизнес. Мы рекомендуем, если вы заинтересованы, связаться с представителем и получить предложение.

Отзывы

Вот несколько цитат из положительного обзора CoAdvantage PEO на G2.com:

«Дизайн платформы был очень эстетичным, а корректировка часов и поиск сотрудников на бэкэнде были легко доступны».

3) Zenefits

Zenefits предоставляет вам решения в области управления персоналом, предоставляемые через надежную онлайн-платформу, адаптированную к размеру и потребностям вашего бизнеса.

Получите полную поддержку по управлению талантами, соблюдению политик и т. д.

Задачи отдела кадров, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать Zenefits на аутсорсинг, включают, но не ограничиваются:

• Расчет заработной платы
• Управление расчетом заработной платы
• Аудит и помощь в получении заработной платы
• Управление талантами
• Бухгалтерия
• Бухгалтерский учет
• Обзоры производительности

Что делает Zenefits отличной службой аутсорсинга персонала?

• Аутсорсинг Zenefits предоставляет все услуги, которые вы могли бы потребовать от собственной команды.

Подходит для:

• Zenefits предлагает решения, подходящие как для малых и средних предприятий с численностью от 5 до 149 человек, так и для крупных предприятий с численностью от 150 до 5000 человек.

Отличительные особенности

• Функция льгот для сотрудников позволяет легко предлагать первоклассные льготы
• Экспертная компенсационная помощь работникам помогает работодателям экономить деньги
• Программное обеспечение для управления персоналом помогает автоматизировать процедуры
• Эксперты помогают подготовить ответы регулирующим органам

Цены

• Цены зависят от потребностей компании. Свяжитесь с Zenefits, чтобы узнать о вариантах ценообразования.

Отзывы

Один довольный пользователь написал на G2.com следующий отзыв:

«Мы используем Zenefits уже более года и используем его для всего: от документации по найму, авторизации проверки биографических данных, управления организационными схемами до управления запросами и утверждениями оплачиваемых отпусков. Я большой поклонник их учебных материалов, и на самом деле они были связаны в моих документах первого дня адаптации. Система чрезвычайно удобна для пользователя, и есть много шаблонов «отправных точек» для использования, особенно на стороне предложения о работе, поэтому вам не нужно начинать с нуля, чтобы создать предложение о работе, что действительно здорово. Мне нравится, что есть мобильное приложение, и в нескольких случаях, когда я забыл официально запросить отгул (а я был на отгуле), я смог войти в систему и сделать это.

4) Workday

Workday предлагает систему управления человеческим капиталом, которая обеспечивает потрясающие преимущества сочетания передовых технологий с опытом работы с персоналом.

Компании могут использовать Workday для самостоятельного управления HR-инициативами, дополненными аналитическими данными и системными знаниями.

Аналитика Workday помогает компаниям оптимизировать процессы, охватывающие весь цикл работы сотрудников, от подбора персонала до решений по карьерному росту.

HR-задач, которые помогут вам оптимизировать:

Workday может помочь вам автоматизировать и оптимизировать следующие функции управления персоналом, а затем некоторые из них:

• Управление преимуществами
• Аналитика и отчетность
• Отслеживание времени и отсутствия
• Планирование рабочей силы
• Глобальное соответствие

Что делает Workday отличной кадровой службой?

• Система самообслуживания идеально подходит для добавления сложности, эффективности и структуры к существующим или разрабатываемым моделям поддержки персонала.

Подходит для:

• Средний и крупный бизнес

Выдающиеся функции:

• Аналитика связывает индивидуальную эффективность с общей эффективностью компании.
• Средства настройки позволяют запрограммировать систему в соответствии с вашими региональными правилами.
• Analytics позволяет компаниям вносить как постепенные, так и долгосрочные улучшения.

Цены

• Цены зависят от потребностей компании. Свяжитесь с отделом продаж Workday, чтобы узнать о вариантах ценообразования.

Reviews

Рецензент One Software Advice высоко оценил ценность и понимание Workday:

«Ценность. Одно простое слово. Платформа Workday HCM — это программное обеспечение Bentley для управления персоналом. Он прост в использовании и обеспечивает невероятное понимание данных о сотрудниках и компании».

5) Trinet

Получите необходимую персональную поддержку, не отвлекая время от других насущных аспектов развития вашего бизнеса. HR-решения Trinet могут помочь вам получить необходимую поддержку от собственной HR-команды, не тратя время на набор команды, посещая HR-конференции.

Задачи отдела кадров, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать Trinet на аутсорсинг, включают, но не ограничиваются:

• Управление расчетом заработной платы
• Помощь в налоговом кодексе
• Соблюдение правил и помощь
• Управление талантами
• Стратегическое планирование персонала

Что делает Trinet отличной службой аутсорсинга персонала?

• Trinet достаточно гибок, чтобы обслуживать компании, которые только начинают свою деятельность и нуждаются в помощи как можно скорее.

Подходит для:

• Предприятий любого размера, от 5 до 1000+ сотрудников

Выдающиеся функции

• Комплексная платформа обеспечивает центр управления персоналом для сотрудников
• Кадровая аналитика предоставляет HR-данные на кончиках ваших пальцев
• Универсальные функции отчетности помогают компаниям анализировать данные
• Варианты льгот для сотрудников помогают компаниям оптимизировать предложения

Цены

• Цены зависят от потребностей компании. Посетите страницу с ценами Trinet, чтобы ознакомиться с политиками и запросить расценки.

Отзывы

Посмотрите этот блестящий обзор Trust Radius:

«Мы небольшой стартап в области рекламных технологий. Я выбрал TriNet до того, как мы наняли нашего первого сотрудника на полную ставку для обеспечения HRIS, недорогих пособий, расчета заработной платы, соблюдения нормативных требований и кадровой поддержки. Он стал основой наших программ для сотрудников и финансового отслеживания. В течение года мы успешно приняли на работу 7 руководителей».

Бонус: G&A Partners

Эта кадровая компания с полным спектром услуг берет на себя все административные задачи штатного специалиста. Они обслуживают компании с мышлением роста — компании, которым нужны специализированные HR-услуги для разумного развития своего бизнеса.

Используя G&A Partners, малые предприятия могут быстро и легко связаться со специалистами по кадрам, почти не тратя время на найм и обучение.

Задачи отдела кадров, которые они возьмут на себя:

Задачи, которые вы можете передать на аутсорсинг G&A Partners, включают, но не ограничиваются:

• Управление льготами
• Обучение технике безопасности
• Соответствие политике
• Управление расчетом заработной платы

Что делает G&A Partners отличной службой аутсорсинга кадров?

• G&A Partners помогает растущим компаниям, которые не могут взять отпуск для найма и обучения, быстро получить квалифицированную кадровую помощь.

Подходит для:

• Малый и средний и/или быстрорастущий бизнес

Отличительные особенности

• Платформа для сотрудников с единым входом упрощает адаптацию сотрудников и управление ими
• Сложная система отслеживания кандидатов помогает компаниям оптимизировать процесс найма
• Платформа электронного обучения позволяет компаниям проводить курсы повышения квалификации и обучение

Цены

Цены зависят от потребностей компании. Свяжитесь с торговым представителем G&A, чтобы узнать больше об их модели ценообразования.

Отзывы

Эта цитата из отзыва одного клиента иллюстрирует общие преимущества аутсорсинга кадров:

«Заработная плата, налоговые декларации, заявки на получение налоговых льгот, получение медицинской страховки, адаптация [сотрудников] — все эти факторы требуют времени и времени. стоит денег. Наличие партнера PEO позволяет нам сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что у нас есть правильный человек, который поможет нам развивать наш бизнес, не сосредотачиваясь так много на том, как мы собираемся заботиться о требованиях сотрудников».

Люди также задают эти вопросы об аутсорсинге HR

В: Какие задачи HR обычно передаются на аутсорсинг?

• A: Задачи отдела кадров, которые обычно передаются на аутсорсинг, включают администрирование заработной платы, бухгалтерский учет, бухгалтерский учет, управление клиентами, управление соблюдением политик и многое другое. В этом списке вы можете просмотреть различные компании, занимающиеся аутсорсингом персонала, и задачи, которые они будут выполнять.

В: Можете ли вы передать HR на аутсорсинг для малого бизнеса?

• О: Да, вы можете передать HR на аутсорсинг для малого бизнеса. Фактически, для некоторых малых предприятий аутсорсинг HR может иметь больше смысла, чем вложение времени и усилий в наем и обучение штатных сотрудников. Услуги аутсорсинга персонала  могут быстро связать малые и растущие предприятия с обученными специалистами по персоналу, готовыми немедленно взяться за административные задачи.

В: Каковы преимущества кадрового аутсорсинга в 2022 году?

• A: Плюсы аутсорсинга HR в 2022 году включают:

• • Немедленное получение квалифицированной помощи
  • Выиграть время, чтобы сосредоточиться на стратегическом планировании
  • Обеспечение первоклассного ухода и льгот для сотрудников
  • Соблюдение сложных правил и положений
  • Оптимизация бизнес-расходов
  • Снижение риска штрафных санкций или судебных исков
  • Улучшение и оптимизация бизнес-операций

В: Можно ли передать на аутсорсинг функцию расчета заработной платы?

• О: Да, расчет заработной платы — это функция отдела кадров, которую можно передать на аутсорсинг. Многие аутсорсинговые компании по управлению персоналом занимаются администрированием, управлением и обработкой заработной платы. В этом списке вы можете просмотреть различные компании, занимающиеся аутсорсингом персонала, и задачи, которые они будут выполнять.

В: Как кадровый аутсорсинг снижает затраты?

• О: Аутсорсинг HR может сократить расходы, связав вас с экспертами, которые могут найти лучшие предложения по льготам, покрытию и другим услугам и системам в масштабах всей компании. Аутсорсинг также может помочь компаниям отсрочить или избежать расходов на наем и обучение собственного персонала отдела кадров.

В: Как аутсорсинг HR влияет на моих сотрудников?

• О: Кадровый аутсорсинг положительно влияет на ваших сотрудников, помогая им получить доступ к профессионалам, которые примут вопросы, жалобы и проблемы. Аутсорсинг одному из этих поставщиков может также предоставить сотрудникам доступ к лучшим преимуществам, более эффективным процессам и оптимизированным системам.

В: Почему аутсорсинг HR важен для малого бизнеса?

• A: Кадровый аутсорсинг важен для малого бизнеса, особенно для компаний с ограниченным финансовым и человеческим капиталом, поскольку он может помочь им пользоваться первоклассными услугами и консультациями, не тратя время и деньги на наем и обучение штатных сотрудников. HR-команда.

• Кадровый аутсорсинг важен еще и потому, что он позволяет малым предприятиям делать то, что им нужно, а именно, сосредоточиться на росте, заботиться о своих сотрудниках, следовать сложным правилам и положениям и практиковать разумные расходы.

В: Существуют ли услуги аутсорсинга кадров, которые я могу нанять?

• О: Да, существует множество аутсорсинговых услуг, которые вы можете нанять. В этом списке описаны несколько услуг аутсорсинга персонала и подробно описаны задачи, которые они будут выполнять, компании какого размера они обслуживают и даже то, что пользователи могут сказать об их предложениях.

В: Сколько стоит типичная услуга аутсорсинга кадров?

• О. Одна из рассмотренных нами услуг аутсорсинга кадров стоит всего 9 долларов США.9 в месяц. Чтобы узнать о стоимости большинства услуг аутсорсинга персонала, вам необходимо обсудить свои требования и размер компании с представителем службы поддержки.

В: Почему малые предприятия привлекают HR на аутсорсинг?

• О: Есть много причин, по которым малые предприятия выбирают услугу аутсорсинга кадров. К ним относятся экономия денег, времени и ресурсов бизнеса. Это также может помочь бизнесу соблюдать законы и правила в области занятости.

В: Аутсорсинг HR — это хорошо или плохо?

• О: Некоторые предприятия считают, что аутсорсинг HR им подходит, в то время как другие считают это сложным и дорогостоящим процессом. В конечном счете, каждый отдельный бизнес должен решить, является ли услуга аутсорсинга кадров правильным выбором.

• Фейсбук

• Твиттер

• LinkedIn

• Эл.