Кадры повышение квалификации: Высшая школа Кадровика и Школа Директора по персоналу — повышение квалификации и профессиональная переподготовка кадровиков и эйчаров

Курсы повышения квалификации для кадровиков: онлайн обучение

Курсы повышения квалификации для кадровиков позволяют освоить новые знания в сфере учёта персонала, грамотно применять их в условиях динамично развивающейся деятельности. Бизнес расширяется, вносятся поправки в законодательство, меняются правила ведения учёта. Задача кадровиков – соответствовать уровню и строить свою работу с учётом требований актуальных регламентов. Мы разработали курсы повышения квалификации для руководителей и работников отдела кадров для повышения эффективности вашего бизнеса.

Записаться на курс можно по телефону +7 (495) 974-73-74

Особенности профессии кадровика

От работы кадровиков зависит: корректность оформления документации, оперативный подбор сотрудников, налаживание работы в сфере корпоративной этики. Это всё поможет предприятию принести прибыль и избежать штрафов из-за неправильно оформленной отчётности.

Обязанности специалиста по кадрам

Специалист по кадрам обычно наделён следующими обязанностями:

1. Вести текущий кадровый учёт в компании.
2. Взаимодействовать и оказывать помощь сотрудникам по ведению кадровых документов.
3. Вносить в документацию происходящие кадровые изменения.
4. Обеспечивать мероприятия по обучению и аттестации сотрудников.
5. Участвовать в создании кадровой политики на предприятии.
6. Готовить необходимую отчётность для контролирующих инстанций.
7. Обеспечивать порядок, хранение, архивирование документации в компании.
8. Контролировать присутствие рабочих на своих местах.
9. Мониторить рынок труда, зарплаты.

Поскольку инспектор по кадрам считается обязательной и неотъемлемой фигурой в организации, который отвечает за качество персонала, оформление соответствующей документации, то специалисты, получившие диплом по этой квалификации, будут весьма востребованы на рынке труда. Успешных работников ждёт хорошая зарплата, карьерный рост до начальника управления кадровой службы.

Важные компетенции кадровиков

Для успешной работы в кадровом отделе, специалисту необходимо иметь соответствующие компетенции:

• знать законы и нормативные положения в области трудового права;
• уметь аккуратно и внимательно оформлять документы, инструкции;
• быть уверенным пользователем специальных информационных программ по ведению кадрового учёта;
• уметь находить и корректировать ошибки в документах;
• быть усидчивым, стрессоустойчивым и коммуникабельным.

Специалист, который хочет получить диплом кадровика, должен хорошо разбираться в психологии, чтобы правильно оценивать потенциальных работников при отборе на ту или иную вакансию.

Кадровик должен быть достаточно устойчивым к стрессовым ситуациям, уметь работать с большими объёмами информации и быть готовым постоянно проходить обучение и повышать свои профессиональные качества.

Коммуникабельность и грамотно поставленная речь, пригодятся специалисту в этом деле для того, чтобы много общаться с различными людьми ‒  придётся проводить отбор сотрудников не только на рядовые должности, но и на руководящие позиции. В любой ситуации инспектор по кадрам должен проявлять доброжелательность, тактичность, уметь замечать профессиональные качества работника, применяя современные технологии и методы оценки персонала.

Программа повышения квалификации кадровиков

Мы разработали специальную программу повышения квалификации для кадровых сотрудников. Форма обучения для наших слушателей ‒ дистанционная. Это позволяет экономить время и материальные расходы, получать знания, не отрываясь от основного дела.

Цели и задачи обучения ‒ оптимизация имеющихся или овладение новыми знаниями, обеспечивающими более точное ведение системы кадрового делопроизводства в компании; подробное изучение нормативно-правовых документов, позволяющих правильно организовывать и выполнять документальную часть своей работы.

Зачем проходить повышение квалификации?

Повышение квалификации является видом профессионального обучения, которое проводится на базе имеющегося профильного образования. Существуют целый список профессий, которым необходимо ежегодно проходить обучение с целью повышения знаний и умений. Это касается и работников отдела кадров. В современных условиях постоянно повышаются те или иные требования в ведении учёта, поэтому важно успевать за всеми происходящими изменениями.

Известно, что повышение квалификации не является обязательным для всех кадровиков. Работник может самостоятельно изучать информацию в интернете, специализированных периодических изданиях. Однако он рискует утонуть в море информации и не до конца освоить ту или иную тему. Мы предлагаем пойти более лёгким путём и сэкономить время: воспользоваться и получить соответствующий документ.

Кто может пройти обучение?

Программа «рассчитана для всех, у кого есть желание усовершенствовать свои навыки и изучить современные технологии кадрового учёта:

• начинающие сотрудники отдела кадров ‒ систематизируют знания и узнают о новых инструментах кадрового делопроизводства;
• рядовые кадровики со стажем ‒ оптимизируют имеющиеся навыки, познакомятся с опытом ведения кадрового дела в передовых компаниях и попробуют внедрить оптимальные решения в своей компании;
• руководители и собственники ‒ узнают, как увеличить социально-экономические показатели работы через оптимизацию кадровой функции.

В повышении квалификации часто заинтересованы не только сами сотрудники, но и руководители организаций, а также собственники бизнеса. Если сотрудник обладает выраженным профессионализмом, хорошо разбирается во всех вопросах и готов сам проконсультировать кого угодно, то данный сотрудник приносит большую выгоду компании. Успешные специалисты с дипломом кадровика значимы в глазах руководства, что в свою очередь повышает их ценность на рынке труда.

Чему научатся слушатели курса повышения квалификации?

Наш курс повышения квалификации для кадровиков предполагает организацию обучения современным технологиям и инструментам оперативного подбора, оценки кадров, а также кадрового учёта.

Слушатели данного курса научатся:

1. Грамотно составлять трудовые договоры. Кадровому специалисту важно научиться понимать нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения. На наших лекциях вы подробно узнаете о том, как правильно оформлять первичные кадровые документы и отчётность. Кроме этого, ознакомитесь с принципами работы с личными данными работников, правилами их хранения, передачи, обработки.
2. Вести учёт и движение кадровых документов. Слушатели узнают о видах и содержании кадровых документов, принципы их составления. После изучения раздела смогут самостоятельно оформить любой приём на работу, перевод, увольнение, в том числе иностранных граждан. Также научатся формировать приказы по личному составу, вести учёт персональных дел и трудовых книжек, создавать внутреннюю и внешнюю отчётности.
3. Самостоятельно издавать стандарты для всех категорий работников. Для того чтобы создать грамотный рабочий стандарт, важно уметь разбираться в законодательных документах, знать историю исполнения стандартов в российской национальной системе рабочих квалификаций. Вы научитесь выполнять данную категорию документов, в том числе должностные инструкции, сможете разбираться в многочисленных категориях работников и вести по ним кадровый учёт.
4. Управлять процессами, связанными с оплатой труда. Для администрирования этих процессов кадровому служащему важно знать и уметь применять нормы по труду для всех категорий сотрудников; соблюдать сроки и порядок начисления, выплаты заработных плат; грамотно применять премирование труда, компенсации, прочие поощрительные выплаты; вести учёт в зависимости от примененной системы оплаты труда: сдельной, окладно-премиальной или повременной; контролировать индексации зарплат.
5. Вести автоматизированное кадровое управление в программах 1С. Слушатели научатся правильно настраивать программу для ведения кадрового учёта и документооборота; вносить данные, вести табель учёта рабочего времени, личные дела сотрудников; начислять отпуска, больничные; выплачивать зарплату; Формировать регламентированную отчётность. 

Организация обучения

Обучение для кадровиков проводится дистанционно, включая и итоговый тест. Для большего понимания содержания обучения мы представили пошаговое описание организации повышения квалификации.

Шаг 1. Изучайте теоретическую часть в удобное время. Для этого мы предоставим вам доступ в личный кабинет, где вы сможете скачивать текстовые лекции, изучать актуальные электронные учебники, слушать аудиокниги, которые мы сами записали. Обширная база материала позволяет подробно изучить все темы программы и интересующие вас учебные дисциплины.

Шаг 2. Для закрепления теории мы сняли видеоуроки по всем темам. Кроме этого, с обучающимися проводятся онлайн-конференции и онлайн-лекции-. На эти мероприятия ведётся запись заранее, подбирается наиболее удобное время проведения.

Шаг 3. После изучения теоретического материала обучающимся даётся возможность закрепить свои знания ‒ выполнить практические задания. Они построены таким образом, что вы сможете тренироваться на реальных ситуациях, происходящих в организациях. Ваш наставник проверит выполнение практических кейсов и даст профессиональную оценку с помощью обратной связи.

Шаг 4. Общайтесь на всём протяжении курса с нашими квалифицированными преподавателями. Они будут сопровождать вас в процессе всего обучения. Кроме этого, вам предстоит общение во время онлайн-лекций и на специализированных форумах.

Шаг 5. Завершая изучение конкретного учебного раздела, пройдите контрольное тестирование. Тесты и задачи разработаны преподавателями и отражают пройденный материал в полном объме.

Шаг 6. В конце курса повышения квалификации вам будет предложено сдать итоговый экзамен в форме тестирования и оценить свои знания по всей программе.

После окончания обучающей программы слушателю присуждается соответствующая квалификация. Выпускники получают диплом о прохождении курсов повышения квалификации, который официально подтверждает получение необходимых знаний и практических навыков.

Преимущества

Наши курсы обучения имеют следующие преимущества:

1. Удобный формат. У слушателей есть возможность обучаться из любой точки страны.
2. Улучшенное образование. Сегодня достаточно широко распространена дистанционная форма обучения. Это удобно тем, что обучающийся может без отрыва от основных дел изучать интересующий курс. Но некоторые темы кадрового учёта сложно освоить самостоятельно. Поэтому мы разработали программу курса, где дистанционное обучение совмещается с консультациями эксперта. У слушателей курса есть возможность общаться с преподавателями в процессе всего обучения, назначать очные встречи.
3. Преподавательский состав. Занятия проводит опытный эксперт в области управления кадрами, который имеет многолетний практический опыт работы в данной сфере, Елена Коптенко.
4. Содержание обучения. Предоставляем доступ к личному кабинету с обширной базой материалов по каждой дисциплине, специализированным автоматизированным программам.
5. Актуальные знания. В рамках курса обучающиеся узнают о последних изменениях в сфере трудового законодательства, современные требования ведения делопроизводства, познакомятся с типичными ошибками и методами их исправления.

Стоимость курса

Цена курса повышения квалификации для кадровиков рассчитывается исходя из выбранного направления, формы обучения.

В стоимость обучения включены:

• теоретические лекции от преподавателей практиков в области кадрового делопроизводства;
• практические задания для закрепления полученных знаний;
• собственного наставник, который будет курировать вас на протяжении всего обучения;
• онлайн-консультации от экспертов по всем интересующим дисциплинам, которые содержит программа;
• обширный набор полезных материалов: текстовые лекции, актуальная научная литература, электронные книги, аудиоучебники специально подобраны к каждой теме;
• организация завершающего тестирования после прохождения каждого учебного модуля и итоговый экзамен.

Если вы затрудняетесь в своём выборе, наш консультант готов помочь вам и подобрать наиболее оптимальный для вас курс. Воспользуйтесь формой обратной связи или позвоните по телефону +7 (495) 974-73-74.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Управление персоналом обучение специалистов по кадрам повышение квалификации в дистанционном формате от 4900 ₽

Наш центр регулярно проводит курсы по управлению персоналом для HR специалистов. Мы предлагаем как базовые курсы для начинающих, так и программы повышения квалификации для уже работающих в этой области. Наши программы обучения управление персоналом могут быть адаптированы под запрос организации, гибкие и могут быть дополнены под отраслевую специфику вашего бизнеса.

Управление персоналом на любом уровне включает в себя функции планирования, организации, мотивации и контроля. Они связаны в единый цикл процессами коммуникации и принятия решений. Однако, успешное выполнение этих функций невозможно без грамотного управления персоналом, который является основным ресурсом для менеджеров.

Наш курс по управлению персоналом поможет вам расширить пространство мышления и понимать процессы, протекающие внутри организации. Вы научитесь оценивать потребности в обучении персонала, его мотивации и стимулировании труда, а также оценивать работу сотрудников и выполнять требования к кадровому документообороту.

Преподаватели наших курсов знакомят слушателей с методами работы кадровых служб и менеджеров по персоналу. Вы изучите типы и виды организационно-правовой деятельности руководителя при взаимодействии с работниками, научитесь организовывать и вести кадровую документацию, а также вырабатывать кадровую политику предприятия и предвидеть возникновение проблем с человеческими ресурсами и находить пути их разрешения.

Управление персоналом обучение легко адаптируется под требования кадровых служб предприятий разной отраслевой специализации, в том числе и сферы услуг. Профессиональные преподаватели и практический подход к обучению обеспечат вам необходимые знания и навыки для успешной работы в области управления персоналом.

Например, курс: Специалист по кадрам: кадровое делопроизводство и трудовое право раскроет вопросы кадрового делопроизводства и трудового права, подойдет специалистам, которые владеют профессией, но им не требуется регулярное повышение квалификации, знакомство с изменениями в законодательстве и новинки в кадровом делопроизводстве.

Дистанционный курс: Директор по персоналу. Стратегическое развитие системы управления персоналом, который включает все аспекты подбора, адаптации, обучения и мотивации сотрудников. Курс также охватывает основы управления и стратегического планирования в системе управления персоналом предприятия, а также внутрикорпоративной культуры, оценки эффективности системы мотивации и компенсационной политики.

Обучение специалистов по кадрам для юридических лиц и бюджетных организаций проходит в дистанционном формате, при необходимости открываются очные группы, выездное обучение на предприятии.

1. Оформите заявку на курс, например: Специалист по управлению персоналом. Подбор и мотивация персонала
2. Заполните личную карточку, дождитесь оформления личного дела и счет.
3. Получите документы, оплатите по счету
4. Как пройти регистрацию в личном кабинете>>
5. Как пройти итоговое тестирование>>
6. Как получить оригинал документа об образовании>>

Курсы специалиста по кадрам соответствуют профессиональным стандартам, подходят для повышения квалификации. Дистанционный формат позволяет проходить обучение в любое время, в удобном для вас темпе. Если вы подтверждаете имеющийся практический опыт и обладаете всеми знаниями, и вам требуется лишь документальное подтверждение, то вы можете сразу пройти тестирование>>
и при успешном прохождении получить документ установленного образца.

В каждом курсе вы найдете набор форм и инструментов для работы, например:

Если вы не нашли подходящую программу обучения, оставляйте заявку на любой курс, например: Специалист по управлению персоналом повышение квалификации и мы сделаем вам индивидуальное предложение под вашу потребность!

5 простых шагов для эффективного обучения персонала

Владельцы малого и среднего бизнеса иногда не располагают необходимым бюджетом и/или ресурсами для эффективного обучения сотрудников. Проблемы с судебными процессами также вырисовываются с точки зрения потенциальных исков о небрежном обучении против работодателей. Так что делать?

Выполнение этих пяти шагов для индивидуального обучения остается эффективным и управляемым способом вовлечь сотрудников в курс дела и повысить его квалификацию.

Определить работу

Перечислить основные обязанности и задачи работы. В идеале основные обязанности уже задокументированы в должностной инструкции, которая у вас есть в файле.

Проверьте уровень знаний, навыков и способностей ваших сотрудников, чтобы настроить обучение. Ваши записи интервью будут особенно кстати

Подготовка к обучению

Перечислите сферы ответственности и процедуры для выполнения каждой задачи. Хороший способ передать эту информацию — составить программу обучения. Слишком многие менеджеры возвращаются к стилю обучения «о, да!», отражая распространенную реакцию менеджера, когда сотрудник спрашивает об обязанностях, которые никогда не рассматривались в ходе обучения. Без записи важных обязанностей сотрудник получает несправедливое бремя принятия на себя проблемных областей, и новый сотрудник не в состоянии узнать, какая информация не была предоставлена.

При подготовке к тренировке также важно правильно выбрать тренера. Менеджеры часто выбирают своих самых эффективных сотрудников для обучения других сотрудников. Однако те, кто хорошо справляется со своей работой, не обязательно хорошо объясняют, что делает их такими эффективными. В конце концов, если навыки приходят к ним естественным образом, они, возможно, не задумывались о том, как их развивать.

Сообщить и продемонстрировать

Четко сообщить о цели, актуальности и ценности роли сотрудника в компании. Часто менеджер быстро рассказывает сотруднику о его или ее обязанностях. Хотя менеджер может подумать, что это наиболее эффективный способ охватить материал, в конечном итоге он обычно оказывается более дорогостоящим.

У сотрудников будут разные стили обучения. Они учатся, слушая, видя и/или делая. Сообразительный тренер может лучше всего обеспечить мастерство, эффективно интегрируя различные методы общения. Например, инструктор может продемонстрировать процедуры и шаги, пока сотрудник наблюдает, объяснить, как задачи связаны друг с другом и с определенными потребностями бизнеса, а затем предложить сотруднику попробовать.

Сотруднику также следует выдать руководство, в котором изложены важные термины, административные процедуры и передовой опыт. Скорее всего, каждый раз при обучении нового сотрудника будут возникать одни и те же или новые вопросы. Таким образом, рассматривайте учебное пособие как развивающийся документ — пересматривая его, чтобы ответить на любые вопросы, которые стажер в настоящее время не задавал, а также любые изменения в бизнес-операциях. Предоставление каждому сотруднику этого ресурса для первого шага сэкономит вам, новому сотруднику, коллегам и большую часть времени его или ее руководителя.

Foster Feedback

Поощряйте сотрудников задавать вопросы, делиться отзывами и продолжать практику. Новый сотрудник со свежим взглядом может найти способы улучшить ваши бизнес-операции. Ваш интерес к их комментариям поможет укрепить их вклад в команду.

Кроме того, выделите сотруднику время для заполнения формы обратной связи об удовлетворенности и эффективности тренинга. Полученная вами обратная связь может предоставить бесценную информацию для улучшения учебных занятий и назначенного тренера.

Часто повторяйте действия

Запланируйте контрольные встречи после обучения, чтобы оценить, как сотрудник работает на новой работе. После того, как сотрудник освоится, подумайте о том, чтобы запланировать еще одно короткое учебное занятие, посвященное навыкам или обязанностям более высокого уровня.

Кроме того, не забудьте задокументировать прогресс сотрудника, который имеет решающее значение в процессе оценки эффективности вашего сотрудника, и особо отмечайте, когда он или она работает особенно хорошо.

Заключение

Применяя эти шаги, вы сможете эффективно и результативно обучать своих сотрудников. Попутно вы будете укреплять важные отношения между наставником и подопечным, а также укреплять чувство командной работы. Тем временем ваш бизнес будет на пути к созданию звездного штата!

Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы узнать, является ли MidwestHR, чикагское PEO, подходящим партнером для вашей растущей компании.

MidwestHR поддерживает растущие компании, помогая им упростить свой бизнес с помощью аутсорсинга кадров. MidwestHR является сертифицированной организацией профессиональных работодателей (CPEO) со штаб-квартирой в районе Чикаго. В качестве CPEO мы предоставляем владельцам бизнеса, генеральным директорам и руководителям финансовых директоров освобождение от десятков трудоемких функций, связанных с персоналом и трудоустройством, помогая защитить бизнес от постоянно растущих требований и обязательств в области управления персоналом. Кроме того, наши клиенты имеют возможность предлагать льготы «типа Fortune 500», при этом имея возможность лучше контролировать свои премии в процессе.

MidwestHR регулярно сотрудничает со всеми видами бизнеса, включая медицинские учреждения, хирургические центры, некоммерческие организации, фирмы, оказывающие профессиональные услуги, технологические компании, полиграфические компании, религиозные организации, стартапы, производственные предприятия, автотранспортные компании и финансовые учреждения.

Серия для обучения персонала | Университет Эмори

Отделение обучения и организационного развития в партнерстве с Work Life и Программой помощи преподавателям (FSAP) предлагает эту серию обучения персонала, состоящую из коротких интерактивных сеансов Zoom, на которых будут даны советы и инструменты для лиц, не — должность менеджера по персоналу.

Эти занятия посвящены таким темам, как предоставление обратной связи, обеспечение производительности, выживание на рабочем месте во время пандемии, удаленная работа и обслуживание клиентов.

Курсы в Серии перечислены ниже. Большинство сеансов длятся от 45 минут до 1 часа. Вы можете зарегистрироваться для них через ELMS.

Удаленная работа — советы по достижению успеха

Удаленная работа может быть приспособлена для некоторых людей. Этот 1-часовой курс предоставит советы, которые помогут вам более успешно работать в удаленной среде.

900 79

11 марта 2021 г.

Курс «Удаленная работа — советы по достижению успеха» также предлагается онлайн, и его можно пройти в любое время в ELMS, номер курса: 2009.13-17701.

Повышение производительности и предотвращение выгорания

Все усердно работают, и многие делают это в новой среде. Эта сессия будет посвящена вопросам, которые помогут вам повысить продуктивность и предоставят инструменты для предотвращения выгорания.

90 079 9 марта 2021 г.

Курс «Повышение производительности и предотвращение эмоционального выгорания» также доступен онлайн, и его можно пройти в любое время в ELMS, номер курса: 200914-17702.

Обеспечить эффективную обратную связь – ПРОСТО!

Каждый нуждается в регулярной обратной связи, независимо от места работы. На этом занятии будет представлена ​​эффективная модель, позволяющая легко давать как положительную, так и развивающую обратную связь.

90 079 11.03.2021

Выжившая работа- Жизнь через Ковид

Важно понимать, чем удаленная работа во время пандемии отличается от удаленной работы в «обычных» обстоятельствах. Эта сессия освещает эти различия и влияние, которое они оказывают на нашу повседневную жизнь. Кроме того, участники узнают, как поведение, идентичность и контроль влияют на уровень стресса на работе и в личной жизни, который испытывает человек, и как они могут управлять своими границами, чтобы снизить уровень стресса и повысить эффективность работы и жизни.

900 79 31 марта 2021 г.  

Повышение устойчивости в трудные времена

Стресс и беспокойство, связанные с COVID-19, социальным и политическим климатом и общей неопределенностью, сказываются на нашем самочувствии. На этом часовом занятии будут предложены практические стратегии и упражнения для снижения беспокойства и повышения устойчивости в трудные и непредсказуемые времена.

90 079 7 апреля 2021 г.

Код класса	Дата	Время
201218-17974	11:00 – 12:00
201218-17975	11 мая 2021 г.	12:00 – 13:00
201218-17976	9 июня 2021 г.