Как быстро найти хорошую работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Пошаговая инструкция: как найти работу мечты в этом году

Неважно, пообещали ли вы себе найти новую работу на Новый год или подумывали об этом уже давно, сменить работу проще, чем кажется, если подходить к поискам системно.

Есть старая формула, по которой нужно закладывать по месяцу на поиски работы за каждые 10 тысяч долларов годовой зарплаты. В условиях Америке, согласно этой формуле, ожидалось, что поиски могут занять месяцы. Но при текущем рынке труда, даже в Штатах не понадобится много времени, чтобы найти новое место. И все же заложите достаточно времени, чтобы подобрать подходящую позицию. Лучше дать себе немного больше времени, чем соглашаться на работу, которую вам не подходит, и через пару месяцев возобновлять поиски.

Делимся проверенными советами, которые помогут вам быстро и легко найти хорошую новую работу.

Играйте по-крупному

Новая работа может означать многое — повышение и большую зарплату, например, но, в первую очередь новое начало. Воспользуйтесь возможностью начать с чистого листа и подумайте, на кого вы хотите работать. Что для вас имеет значение на текущем жизненном этапе? Возможно, это соцпакет, или продукты или услуги, на которых специализируются компания. Вы упростите себе задачу, если опредлитесь с приоритетами прежде, чем выберите, на ком сосредоточить свои усилия.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать — число будет зависеть от вашего уровня. Если вы «миддл», то в списке должно оказаться от десяти до двадцати компаний. Если вы начали свою профессиональную деятельность не такдавно, то это число может вырасти, а если вы уже давно на рынке труда, скорее всего желаемых компаний наберется не больше пяти. Перенесите список в Evernote, и вот у вас уже есть с чего начать поиски.

Какие компании вызывают у вас наибольшее уважение? Начните с них — отправьте резюсе или поищите контакты внутри. Помните, сейчас много удаленных позиций, поэтому подумайте о том, чтобы рассмотреть позиции за пределами региона, где живете.

Совет: добавьте виджет «Отфильтрованные заметки» на Главную и держите компании мечты перед глазами. Отберите заметки с меткой «компания мечты» или отыщете ту единственную заметку, в которой вы собрали их списком. Затем добавьте виджет задач и зафиксируйте все, что нужно сделать — отправить письма, погуглить отзывы о компании и актуальные вакансии, или выйте на сотрудников.

СостXавьте первоклассное резюме

С помощью резюме вы представляетесь потенциальным работодателям задолго до того, как сможете поговорить с ними или встретиться лично. Поэтому обновите свое резюме, прежде чем связываться с эйчарами. Во многих случаях они не станут просматривать сопроводительное письмо или внимательно читать ваше сообщение в почте, но в резюме заглянут.

Вот несколько советов, как составить выигрошное резюме:

• Отражайте свои достижения в цифрах. Можно написать, что вы руководили командой, или, что под вашим началом было три человека. При этом точная формулировка даст больше информации эйяару. Если вы оптимизировали какой-то процесс в компании и это сэкономило ей деньги, добавьте деталей — «улучшила процес в системе управления контентом и снизила расходы компании на 1,3 миллиона долларов.»
• Старайтесь ограничиться одной страницей, особенно, если только начинаете строить свою карьеру. Если вдруг нужно больше места, две страницы — абсолютный максимум. Этого обычно более чем достаточно, чтобы показать эйчару, что вас стоит позвать на собеседование.
• Даже если у вас богатый опыт, берите только последние двенадцать лет — так вы покажете, что у вас релевантные навыки, и избежите ситуации, когда вас сочтут «слишком опытным». В некоторых компаниях, это может стать причиной для отказа.
• Наконец, и это очень важный момент, ВЫЧИТАЙТЕ свое резюме. Вовсе ни к чему, чтобы случайна опечатка подпортила образ профессионала, над которым вы столько работали.

Совет: если у вас есть подписка Evernote Personal, Professional или Teams, вы можете посмотреть историю заметки, поэтому, если нужно будет удалить какие-то недавние изменения, вы не потеряете более ранние версии. Еще в заметках можно хранить резюме под конкретные позиции — в теле заметки или прикрепить PDF. В любом случае, поиск по тексту работает для любого формата контента в Evernote, поэтому вам не придется вручную заглядывать в разные файлы или заметки, чтобы найти нужную дату или чьи-то контакты.

Ведите счет

Поиски работы выматывают. Сколько времени им стоит уделять? Если вы сидите без работы, как не забыть получать удовольствие от свободного времени? Как понять, достаточно ли делаете, чтобы найти место? Система очков — ответ на все эти вопросы.

Поиски работы — тоже работа. Если вы сейчас нигде больше не работаете, то вашим основным занятием становится поиск нового места. Но даже если вы работаете на полную ставку, система очков помогает постоянно уделять внимание поискам более выгодной позиции.

Для начала определите, сколько очков вам нужно набирать каждый день, пока идут поиски. Например, 20 за каждый будний день, или 100 очков в неделю. Теперь присвойте очки каждому действию, вот так:

• Отправить письмо = 1 очко
• Откликнуться на вакансию на бирже = 1 очко
• Звонок с «нужным человеком» = 2 очка
• Собеседование по телефону = 10 очков
• Посещение мероприятия, где можно обзавестись полезными связями = 20 очков
• Личное собеседование или видеосозвон с эйчаром = 20 очков
• Отправить письмо с благодарностями после собеседования = 1 очко
• Поиск вакансий, сюда можно отнести и составление списка работодателей мечты (3 часа работы) = 20 очков (не списывайте со счетов усилия, которые прилагаете к поиску новых возможностей)

Вот почему это отличный подход:

1. В большиснтво дней вы сможете набрать нужное количество очков за 2-3 часа и спокойно наслаждаться свободой в оставшееся время и при этом не чувствовать вину.
2. По итогам недели вы либо отправите 100 писем, сделаете 50 звонков, пройдете 10 собеседований по телефону или 5 лично, либо сделаете всего понемногу из перечисленного. С таким подходом поиски работы займут пару месяцев от силы.
3. Предположим, вы решили ходить на пляж по понедельникам вместо поисков работы. Не проблема! Просто доберите очков в другие дни недели, чтобы к субботе их было сто. Главная задача — не выключаться из процесса.

Если вы сможете придерживаться этой системы, то к концу первого месяца вы увидите лист с 400 отметками. Представьте, как вас взбодрит осознание, что вы вышли на контакт с таким количеством людей! А если вы отправили 400 писем, это значит, что работодатели будут звонить и звать вас на собеседование, и вы приблизитесь к обретению новой работы.

Позаботьтесь о том, чтобы система очков соответствовала вашей ситуации. Например, вы все еще работаете, а значит сможете набрать за неделю только 20 очков вместо 100. Если вы ищете свою первую работу, подумайте, может стоить уделять поискам больше времени и повысить порог по очкам.

Какой бы порог вы ни выбрали, помните, что каждое очко приближает вас на шаг к новой работе. Ни к чему заятигивать с поисками работы, поэтому не занижайте порог по очкам, и очень скоро вы сможете заняться настоящей работой.

Совет: занесите в записную книжку на Главной, сколько очков приносит то или иное действие. Затем поставьте себе задачи со сроками и напоминаниями, чтобы наверняка набирать нужное количество очков каждую неделю.

Выходите на нужных людей

В первые дни поиска просматривайте агрегаторы вакансий и LinkedIn — нет ли подходящих открытых вакансий в компаниях из вашего списка. Эти сайты не требуют много усилий, поэтому с них стоит начать.

Как только вы узнали, какие компании сейчас нанимают, и у кого открыты подходящие позиции, попросите знакомых из этих компаний представить вас эйчару — так вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Скажите, что вам нужно всего десять минут, чтобы уточнить детали. Возможно, разговор займет дольше, но большинству людей, которые желают вам добра, будет сложно отказать в просьбе на десять минут.

Если вы не знаете никого в компаниях мечты — ничего страшного! Вы все еще можете установить с ними контакт. Все что вам нужно сейчас — это выйти на нужных эйчаров и дать им понять, насколько сильно вы хотите работать в компании и попросить о коротком созвоне, чтобы уточнить детали. Будем надеяться, что такой созвон приведет в какой-то момент к собеседованию.

Google или LinkedIn помогут найти подходящие контакты: вам нужно два или три человека, которые уже работают в компании на позициях, которые имеют отношение к вашей, например, из того же отдела, куда вы хотите попасть. Отправьте им письмо или сообщение через LinkedIn и попросите уделить вам десять минут. Спросите их, с чего вам стоит начать, если вы хотите работать в их компании или отделе. Для успеха достаточно, чтобы кто-то один из них вам ответил. Поверьте, такой подход работает!

Помните, все эти письма и разговоры тоже приносят вам очки!

Совет: сохраняйте профили сотрудников нужных компаний из LinkedIn прямо в ваш аккаунт Evernote с помощью Web Clipper. Добавьте метки, чтобы «прикрепить» их к конкретной позиуии или компании — так будет проще найти их потом. Web Clipper форматирует контент из LinkedIn, чтобы его было удобно просматривать.

Как готовиться к собеседованиям

Если вы как следует потрудились на этапе поиска вакансий, со временем вас начнут звать на собеседования в компании вашей мечты. Тут важно не упустить момент, ведь вы проделали столько работы! Вот несколько советов, как подготовиться к долгожданному собеседованию:

• Отрепетируйте ответы на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. В интернете много сайтов, где есть списки таких вопросов. Пройдитесь по ним с кем-то, чьей профессиональной оценке вы доверяете и попросите честно прокомментировать ваши ответы. Практикуйтесь, пока у вас не появятся готовые ответы на распространенные вопросы вроде «Если мы возьмем вас, какой карьерный рост вы ожидаете внутри компании?» или «Какой на ваш взгляд ва ш главный недостаток?». Эйчары обычно хорошо делают свою работу, но большинство не специализируется на собеседованиях, поэтому скорее всего они зададут стандартный набор вопросов.
• Загуглите человека. с кем у вас предстоит собеседование. Посмотрите, где он или она учились и работали, чем любят заниматься в свободное время и т.д. Тогда вы сможете упомянуть это во время разговора и показать, что вы по-настоящему заинтересованы в работе и хорошо подготовились.
• Подготовьте собственные вопросы. В большинстве случаев на собеседовании у вас спросят, нет ли у вас вопросов, поэтому заготовьте пять на случай, если они вам понадобятся. Вот пара хороших примеров: «Какого работать под началом (имя менеджера, который открыл вакансию)?», «Как бы вы описали рабочую атмосферу и порядки в таком-то отделе?».
• Отправьте письмо с благодарностью после собеседования. Упомяните в нем что-нибудь из разговора, если получится — это ваш последний шанс установить контакт с тем, кто вас собеседовал.

Совет: для каждого собеседования создавайте отдельную заметку со своими вопросами и заготовленными ответами на возможные вопросы, дополниет ее информацией, которую сможете разузнать о собеседнике. Затем подключите к Evernote Google Календарь и прикрепите заметку к собеседованию, когда оно отобразится в виджете календаря. Так вам будет гораздо проще подготовиться.

Не останавливайтесь!

Люди совершают большую ошибку, когда перестают искать вакансии как только их позвали на собеседование на желанную позицию. Помните, она не ваша, пока у вас нет на руках подписанного оффера. Не сбавляйте темпа в поисках ради призрачной перспективы. Когда подпишите оффер и узнаете дату выхода на работу, тогда сможете расслабиться.

И что за прекрасный это будет день! Подумайте, как вы будете гордиться проделанной работой, что привела вас сюда. Представьте, что вы довольны новой работой, зарплатой, вы цените коллег и рассчитываете проработать в компании много счастливых лет.

А это немало очков в вашу пользу.

Лесли Дрейт (Leslie Drate) специализируется на маркетинге, построила отличную карьеру в айти и рано вышла на пенсию. Своб первую работу в Apple она получила в 1991 году, когда со своего кнопочного телефона сделала «холодный» звонок в отдел, в котором хотела работать. Так она получила два очка и невероятную возможность.

Как найти хорошую работу — рекомендации и работающие техники

Поиск работы — это своего рода соревнование, где мы стремимся стать лучшими и получить больше, чем у остальных. Найти хорошую работу — это успех, найти плохую работу — это временно и только чтобы с голоду не умереть. Что же такое хорошо, а что такое плохо? Я за вас на эти вопросы не отвечу, но постараюсь рассказать о том, как найти свой идеал.

Чтобы понять, как найти хорошую работу, нужно понять, что хорошо для Вас сейчас. Важно, чтобы вам подходила работа и учитывала особенности вашего характера, ваши текущие потребности и состояние души. Чтобы в этом разобраться нужно понять, что для вас сейчас стоит на первом месте. Что важнее, а чем можно пожертвовать?

Деньги

Важный критерий, но не ведущий. Чтобы зарабатывать много, нужно быть результативным и достаточно часто нужно многим жертвовать — свободным временем, нервами, здоровьем, а иногда даже своим комфортом. Зато зарабатывать средние деньги — легко.

Перед поиском работы желательно выделить 3 уровня заработка:

• Минимальный. Ниже этого уровня вы никогда и никуда не пойдете работать.
• Оптимальный. Это уровень вашего комфорта и некоторой свободы. Большинство людей находят работу примерно на этом уровне дохода.
• Вызов самому себе. Не заламывайте цифру дохода, но определите для себя уровень гордости за самоё себя («я сделал(а) это!». Если вам нужен вызов самому себе, сделайте себе приключение.

Я все-таки повторюсь, деньги — не ключевой критерий. Почти всегда есть критерии выбора работы гораздо более значимые.

Карьерный рост

Потребность не очень частая, т.к. карьеристов в принципе немного. Они редки как уссурийские тигры. Здесь вопрос уже не в деньгах, а в должностях, уровне компании, полномочиях, визитке, тусовке среди важных людей…

Попробуйте описать себя через 2-3 года. Сделайте это описание рассказом — что вы делаете, какой у вас офис, с кем общаетесь, как на работу добираетесь, какой у вас начальник, какие коллеги, есть ли подчиненные и т. д. Описывайте все.

После этого посмотрите, есть ли в этом описании слова про статус и престиж вашей работы или компании. Если нет, значит карьерный рост сейчас вам не важен. Если есть, вы поймете, чего вам хотеть.

Профессиональный рост

Достаточно частая потребность. Все связано с тем, что люди хотят быть хорошими специалистами и не хотят получать по шапке. Второй острый момент — плохим специалистам мало платят, их плохо берут на работу и хорошо увольняют. Поэтому профессиональный рост так важен. Особенно в самом начале карьеры.

Однако сложности возникают тогда, когда вы уже хорошо делаете свое дело. Куда тогда расти? Есть ли на этой планете интересные задачи для вас? Скорее всего, есть, но как их найти? Где найти хорошую работу, которая даст вам интересные, ответственные и сложные задачи?

Чтобы найти интересные и сложные задачи, вакансии просматривать мало. Нужно еще изучать компании, смотреть, чем они занимаются, чаще ходить на собеседования просто так, общаться с коллегами по цеху, быть на профильных конференциях и там общаться. На мой взгляд, задача сложна только тем, что нужную информация сложно найти, да и не все люди такие коммуникабельные, чтобы везде и со всеми общаться. Но если вы хотите быстро найти хорошую работу, вам придется общаться везде и со всеми.

Стабильность и условия труда

Самая частая потребность из всех перечисленных. Согласно Хорошие условия труда, оплачиваемый отпуск и больничный, адекватный начальник, хороший коллектив, удобное местоположение, белая зарплата, стабильные выплаты… Описывая эти параметры, будьте конкретны.

Однако следует помнить, что работодатель именно на этих людях стремится сэкономить. Сделать нормальные условия труда и низкую зарплату. Это работает, т.к. стоит человеку попасть в тепличные условия и хороший коллектив, уходить уже обидно. Я лично на себе испытал эти ощущения и проработал лишний год на работе, с которой нужно было уходить. Техники удержания персонала здорово работают.

Одним словом, за стабильность надо платить. Пропишите ваши требования к будущей работе и подумайте, чем вы готовы заплатить за стабильность? Низкая зарплата, скучные будни, отсутствие повышений — согласитесь ли вы на все это ради стабильного будущего?

Как найти идеал своей работы (методика)

Я знаю и могу дать один работоспособный совет о том, как найти хорошую работу. Это даже не совет, а упражнение «работа вашей мечты».

Попробуйте описать работу вашей мечты. Сделайте это описание рассказом. Можно сделать в виде описания рабочего дня. Вот вы проснулись и начался ваш идеальный рабочий день. Как он выглядит у вас?

Описывайте все. В офисе вы работаете или на дому, как добираетесь до работы, в какой стране, городе и компании вы работаете. Можете вполне обходиться без названий и точных мест. Как выглядит ваш рабочее место (стол, кабина, автомобиль…)? Опишите ваш коллектив и себя в нем. Расскажите о вашем начальнике и взаимоотношениях с ним. Есть ли у вас подчиненные? Как вы обедаете, кто с вами за обедом?

Подробно опишите дела, которыми вы занимаетесь. Что за проекты, какова ваша роль, уровень ответственности.

Описывайте все, что придет в голову. Мелочей здесь не бывает.

Что делать с получившимся описанием?

Описание идеальной работы должно нравится. Это главное. Если оно нравится, ищите работу в удобном для себя варианте. В процессе поиска работы постоянно сверяйтесь со своим идеалом (как с компасом) и действуйте.

Цель важнее действий.

Если вы четко понимаете, куда идете, шансы дойти у вас очень велики. Если цель не ясна, то скорость движения не важна. Поэтому начинайте с главного.

Также читайте

» Как правильно составить резюме

» Профессиональные навыки в резюме – примеры

» Как написать сопроводительное письмо

Как быстро найти хорошую работу?

FinExecutive

Russia
FinExecutive.com

2022-09-16

Несмотря на то, что ежедневно на рекрутинговых порталах публикуются десятки новых вакансий, быстрый поиск работы в Москве – задача не простая. Но далеко не каждый соискатель готов тратить на трудоустройство недели, а порой даже месяцы своей жизни. Как быть, если хочется за 5-10 дней найти работу своей мечты?

Вам надо в кратчайшие сроки найти хорошую работу? Ну что же, быстрый поиск работы – задание пусть и сложное, но вполне выполнимое. Для этого надо последовательно сделать всего несколько шагов. Итак, начинаем…

Шаг первый. Сначала определитесь со своими ключевыми желаниями. От того, что хотите именно вы, не оглядываясь на мнение друзей, социальный статус и массу других условностей, зависят ваши дальнейшие действия. Чтобы максимально точно прочувствовать свои крупные желания, постарайтесь:

• Абстрагироваться от того, чем вы занимаетесь (или занимались до увольнения). Возможно, по какой-то причине на прежней работе вы не чувствовали себя удовлетворенным? Может быть, она не соответствовала каким-то другим важным для вас условиям?
• Создать комфортную атмосферу, в которой вы будете чувствовать себя расслабленным. У вас есть любимая скамейка в живописном уголке парка или вам нравится пить кофе в небольшом уютном кафе? Не важно, главное, чтобы вам там было удобно мечтать и строить планы на будущее.
• Записать все, о чем вы мечтали. Так вы точно ничего важного не упустите.

Шаг второй. На этом этапе надо из мечты сделать цель. Для этого поговорите со своими знакомыми, почитайте газеты по трудоустройству, посмотрите рекрутинговые сайты – оценивайте рынок труда и компании, которые ищут специалистов. Если вас заинтересовал кто-то из потенциальных работодателей, но информации из открытых источников вам недостаточно, не поленитесь и позвоните в отдел продаж. Поговорите с менеджером и постарайтесь детальнее узнать, какие товары или услуги предлагает эта компания. Будьте активным, общайтесь, анализируйте, выбирайте! Если у вас есть конкретная цель, вы сможете быстрее найти работу.

Шаг третий. Секрет быстрого поиска работы кроется в вашей лояльности и гибкости. Именно они помогут вам трудоустроиться в кратчайшие сроки:

• Указывайте ожидаемый уровень заработной платы. По статистике, резюме, в которых зарплатные ожидания не указаны или написано «по договоренности» у рекрутеров вызывают меньший интерес, чем те, в которых стоит определенная сумма.
• Снижайте количество запросов. Еще раз взвесьте все «за» и «против». Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться взамен на быстрое трудоустройство. Конечно, с желаниями расставаться нелегко. Но этот совет по-настоящему эффективен. Скажите, так ли уж вам важно строить карьеру только в иностранной фирме? Согласны ли вы тратить на дорогу дополнительные 30 минут? Какие из желаний для вас принципиально важны, а какие вы можете пересмотреть?
• Расширяйте сферу поисков. Если вы обладатель узкой специализации, имеет смысл рассматривать вакансии из смежных отраслей.
• Будьте готовы приступить к работе в ближайшее время. Напишите в сопроводительном письме или во время интервью найдите повод сказать кадровику о том, что вы готовы приступить к работе уже с завтрашнего дня. Ведь именно это может оказаться вашим конкурентным преимуществом! Возможно, специалист нужен срочно, а все другие соискатели слишком заняты: кому-то еще надо уладить дела на прежней работе, а кто-то отправляется в такой долгожданный отпуск. В то же время, если вакансия горящая, руководство компании может оказаться более сговорчивым.
• Еще раз перечитайте свое резюме. Быстрый поиск работы напрямую зависит от качества вашего резюме. Просмотрите его еще раз. Вы ничего важного не упустили? Вы понятно и в хронологическом порядке рассказали о своих профессиональных навыках и достижениях? Вы акцентировали внимание рекрутера на тех качествах, которые в описании вакансии указаны, как ключевые? Вы не забыли рассказать о дополнительном образовании и перечислить сертификаты, которые могут быть интересны потенциальному работодателю?
• Уделяйте поиску работы достаточное количество времени. Никто и ничто вам не поможет найти интересную работу, если вы сами не будете ежедневно целенаправленно работать в этом направлении. Регулярно просматривайте вакансии, корректируйте и рассылайте резюме в заинтересовавшие вас компании. HR вам не отвечает? Перезвоните и уточните, получил ли он ваш отклик. Если вас не хотят приглашать на собеседование, поинтересуйтесь, над чем вам надо поработать, чтобы в следующий раз не повторять таких же ошибок.

Не отчаивайтесь и не унывайте, даже если поиск работы затягивается. Когда вам позвонят, дайте рекрутеру почувствовать, что вы успешны и у вас все хорошо!

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Читать онлайн «Легкий способ найти хорошую работу», Дмитрий Скуратович – ЛитРес

Вступление

Когда-то я находился в точно такой же ситуации, что и вы. Работал продавцом в маленьком продовольственном магазине и постоянно ощущал, что могу делать гораздо больше, чем делаю сейчас. Я считал, что достоин лучшего. К тому же и денег постоянно не хватало.

Все попытки сменить место работы и, соответственно, занимаемую должность к успеху не привели. Тогда я начал изучать все материалы по теме трудоустройства, которые только попадались мне под руку. Я понял, что отсутствие у меня навыков эффективной презентации практически сводит к нулю все мои усилия. Помню, как директор одной из фирм, куда я предварительно отослал резюме, сказал мне по телефону: «Парень, да мне твое резюме в руках держать не хочется, не то что читать!» Представляете?

Накапливая все больше сведений о мастерстве самопрезентации, я начал постепенно понимать, что отличает хорошее резюме от никуда не годного, насколько важно сопроводительное письмо и как грамотно проявить себя на собеседовании. Внедряя полученные сведения, я постепенно начал получать положительные отклики. Меня стали приглашать на собеседования.

Так началось мое восхождение по карьерной лестнице. А затем я сам стал принимать решения о приеме на работу сотрудников, проводить с претендентами собеседования, отбирать резюме.

Сейчас у меня несколько проектов, одним из которых является персонал-центр «Staf.By». За это время я видел тысячи резюме, общался с сотнями кандидатов. К сожалению, среди них были и хорошие специалисты, которые так и не смогли грамотно подать себя и, как следствие, не получили работу. Сейчас я хочу обобщить свои знания и опыт в этом руководстве, чтобы и вы смогли грамотно себя презентовать.

В своей практике я время от времени сталкиваюсь с таким мнением: дескать, зачем изучать нюансы трудоустройства, ведь и так можно найти работу? Помните, что на рынке труда существуют и другие кандидаты. Ваши конкуренты. Обидно видеть, как иногда на работу берут профессионала более слабого, но умеющего лучше себя подать.

Работая над этой книгой, я старался соблюдать несколько важных моментов: написать книгу «без воды», оставив сугубо практический материал, и написать не очень длинный текст, который можно было бы изучить при минимуме временных затрат. Поэтому главной трудностью было убрать все лишнее, сохранив только конкретные рекомендации.

Надеюсь, эта книга будет вам полезна!

Дмитрий Скуратович

Часть 1. Возьми эту работу! Алгоритм поиска и получения

Где искать «жирные» вакансии

Весь процесс поиска соответствующей вакансии условно можно разделить на две разновидности: активный поиск, пассивный поиск.

При активном поиске вы являетесь инициатором первого контакта с потенциальным работодателем. Вы обзваниваете фирмы, где, по вашему мнению, могут быть необходимые вам вакансии, рассылаете туда свои резюме, осуществляете последующий контакт, чтобы узнать, дошло ли оно, и т. д.

Рассмотрим этот процесс подробнее.

На стадии появления первых мыслей о поиске новой работы вы должны четко себе представить, что есть ваша нынешняя работа и чем она вас не устраивает. Также необходимо сформулировать основные характеристики работы, которую вы хотели бы найти (график работы, условия, заработная плата, основные обязанности и т. д.).

От этого и будем отталкиваться.

Составляем список:

газет, журналов, в которых можно узнать о существующих вакансиях, разместить информацию о себе;

знакомых, у которых можно узнать об открывшихся вакансиях;

кадровых агентств и агентств по трудоустройству, бирж труда;

потенциальных работодателей, у которых возможно появление интересных вакансий.

Когда список составлен, начинаем действовать.

Шаг 1. Просматриваем все возможные вакансии в газетах и журналах. Параллельно по возможности размещаем информацию «о себе любимом» (мини-резюме, объявления).

К ним менеджеры по персоналу обращаются, когда в компании много позиций, которые нужно закрыть в короткие сроки. На рынке представлено достаточно много специализированных изданий. У каждого из них есть своя ниша.

Газеты надо покупать еженедельно, отмечать те вакансии, которые вас заинтересовали, и отсылать резюме. Как правило, одинаковые объявления появляются в разных газетах, они могут быть от компании и от кадрового агентства или даже от нескольких агентств. Лучше всего направить информацию о себе по всем адресам.

Еще один малозатратный способ поиска сотрудников – просмотр мини-резюме. Для менеджера по персоналу это очень удобно: в таком резюме излагается самая необходимая информация, и можно сразу из десятка мини-резюме выбрать три-четыре подходящих и переговорить по телефону. Они легко читаются в газете и не изобилуют излишними подробностями.

К сожалению, соискатели почему-то мало используют этот простой способ поиска работы. Во-первых, он достаточно эффективен: возможности факса ни в какое сравнение не идут с тиражом газеты. Во-вторых, часто психологически проще, когда не вы рассылаете резюме, а звонят вам с каким-то конкретным предложением.

Однако такой способ хорош для рядовых работников и специалистов. Когда мини-резюме размещают квалифицированные сотрудники, создается впечатление, что они испытывают сложности с поиском работы, и их профессиональный статус падает.

При публикации мини-резюме необходимо придерживаться следующих правил.

1. Публикуйте несколько объявлений. Опубликовав только одно мини-резюме, вы вряд ли достигнете желаемого результата. Лучше, если вы будете присутствовать на рынке труда некоторое время (1,5–2 месяца).

Конечно, надо быть готовым к тому, что вам могут позвонить представители сетевого маркетинга или предложить работу с оплатой меньшей, чем вы рассчитывали, но все равно выбор остается за вами: никто не лишает вас возможности поблагодарить за звонок и повесить трубку.

2. Постарайтесь не перечислять через запятую сразу несколько позиций, лучше дайте несколько объявлений. Чем больше разноплановых позиций вы заявляете, тем меньше доверия вызывает ваш профессионализм в одной из этих областей.

Так уж складывается, что, несмотря на то что мы выросли в культуре, где принято быть разносторонним специалистом и все занимаются всем, первоначальные требования к соискателям исповедуют западный подход – узкую специализацию.

3. Менее успешны в поисках работы люди, которые ищут работу под рубрикой «любая». Они-то как раз и получают больше всего предложений сетевого маркетинга.

4. В нескольких фразах сумейте охарактеризовать себя как профессионала.

Шаг 2. Прежде всего, когда появляется новая вакансия, работодатель старается оповестить сотрудников; может быть, среди чьих-то знакомых и знакомых знакомых окажется нужный человек. Плюсы очевидны: затрат никаких и есть профессиональные рекомендации.

Поэтому, начиная поиск работы, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурсников о том, что вы планируете подыскать новое место работы. Это прекрасная возможность обновить свои контакты. При этом лучше составить список тех, с кем вы выйдете на связь. Сначала может показаться, что такой список лишний. Однако после второго десятка звонков все усложнится. Кто-то не ответит с первого раза, с кем-то перенесли разговор «на потом» и… забыли.

Шаг 3. Посещаем сайты, заполняем онлайн-анкеты кадровых агентств своего города, рассылаем туда резюме.

При этом необходимо помнить, что они работают на заказчика, то есть на компанию, и руководствуются ее интересами, представлениями о том, какого сотрудника они хотели бы видеть на той или иной должности.

Для того чтобы агентство вами заинтересовалось, вы должны иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специальности, желательно в компаниях со звучными именами, владеть компьютером.

К сожалению, выпускники и те, кто решил сменить профессию, вряд ли будут представлять интерес для рекрутеров. Однако пренебрегать такой возможностью не стоит.

Кстати, многие агентства не приветствуют повторную рассылку резюме или повторное заполнение анкет в их агентстве. В таком случае необходимо узнать телефон контактного лица, ответственного за исправление и дополнение анкет и резюме, и связаться с ним при необходимости корректировки ваших данных.

Шаг 4. Используем потенциал центров занятости и агентств по трудоустройству. Результативность центров занятости невелика. Их можно использовать лишь как дополнительный способ поиска интересных вакансий.

Про агентства по трудоустройству и их отличие от кадровых агентств я подробнее расскажу чуть позже.

Шаг 5. Берем в руки наш список потенциальных работодателей, телефон и… вперед на мины! В смысле звоним в первую по списку фирму, представляемся, узнаем, кто ответствен за подбор персонала в этой фирме, просим нас переключить на этого человека (узнаем номер телефона и перезваниваем).

Теперь – основной этап. Представляемся этому специалисту, кратко (в двух-трех предложениях) описываем свой профессиональный опыт, заметив, что вы в данный момент работаете, но, возможно, в ближайшее время решите сменить место работы, и интересуемся, есть ли сейчас подходящие для вас вакансии. Как правило, при любом исходе разговора вам предложат прислать свое резюме. Этого мы и добивались.

Теперь высылаем резюме, сделав при желании пометку «По запросу». (Это особенно хорошо при пересылке по почте. Больше шансов, что ваше письмо не затеряется.) И через день-два вы имеете полное право поинтересоваться, получено ли оно и какое о вас сложилось мнение у этого специалиста.

Эффект грамотно составленного и хорошо структурированного резюме усиливается при приложении к нему сопроводительного письма.

На объявления о работе важно реагировать быстро. Бывают случаи, когда скорость решает, кто будет работать. Поэтому старайтесь звонить в день выхода газеты или на следующий день. Не забудьте вести список предприятий, куда вы уже звонили. Дублирование резюме и постоянные звонки в одну и ту же компанию выглядят непрофессионально.

Начиная со следующих выпусков, вы увидите, что многие объявления повторяются. Так что не пугайтесь, когда у вас на первоначальном этапе окажется внушительное количество интересных вам объявлений. Потом их будет гораздо меньше.

Шаг 6. Этот шаг я специально выделил в отдельный пункт, так как здесь мы будем говорить об использовании Интернета.

Не напрягайтесь, различные MLM-компании, партнерские программы, сбор бонусов мы рассматривать не будем. Речь идет о дополнительной возможности найти работу, разместив свое резюме на специализированных сайтах, досках объявлений.

Сюда же относится анализ объявлений с вакансиями. Это возможность не такая и маленькая. Многие фирмы минимизируют свои затраты на поиск персонала, используя Интернет в качестве основного источника информации о потенциальных кандидатах.

Вот основные сайты вакансий:

http://superjob.ru

http://rabota.mail.ru

http://job.ru

http://fndjob.ru

Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru

Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

25 923
просмотров

Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!

10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.

Решение:

Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение:

Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.

Решение:

Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.

Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?

Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение:

Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение:

В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение:

Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь просить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение:

Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение:

Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.

Решение:

Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.

10. У меня нет никаких результатов

«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение:

Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Заключение

Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.

Как быстро найти работу: 10 советов экспертов (+примеры)

В среднем поиск новой работы занимает 43 дня. Это означает, что на реализацию некоторых возможностей могут уйти месяцы, а на другие — несколько дней.

Даже на хорошем рынке труда быстро найти работу непросто! К сожалению, когда вы находитесь в перерыве между работой, вам нужно быстро найти свой следующий шаг.

Если вы оказались без работы и чувствуете финансовые затруднения, вам срочно нужна работа! К счастью, у нас есть советы, которые помогут вам быстро найти работу.

Вот девять советов, которые помогут вам быстро найти работу. В некоторых случаях эти советы по поиску работы помогли людям найти новую работу менее чем за 30 дней!

Читайте дальше, чтобы найти подробные советы по карьере о том, как применить каждый из этих советов экспертов на практике.

ZipJob — это ведущая служба составления резюме, которая с 2016 года помогает соискателям создавать привлекательные резюме. В нашей сети более 100 профессиональных составителей резюме, которые являются экспертами во всех отраслях, включая ИТ, бизнес и маркетинг/продажи.

1. Используйте свою сеть контактов

Работа в сети — это самый быстрый способ найти работу. Одно исследование показало, что 85% вакансий заполняются через сети. Правильно, 85%!

Если вы какое-то время учились в колледже или работали, у вас уже есть сеть. У вас есть контакты, коллеги, начальство и другие связи. Вы должны использовать эту сеть в своих интересах. На самом деле, нетворкинг по-прежнему остается одним из лучших способов быстрого поиска работы.

Часто ваши знакомые обладают внутренней информацией о возможностях трудоустройства, которые в противном случае вы могли бы упустить. Сотрудники и руководство знают о вакансиях задолго до того, как они появляются на доске объявлений. Короче говоря, пусть ваша сеть знает, что вы ищете работу!

Платформа социальной сети LinkedIn — отличное место для общения с друзьями, семьей и бывшими коллегами. Напомните себе, с кем вы уже общались, и добавьте дополнительных бывших коллег или сверстников, с которыми вы еще не общались.

Связанное чтение: Как создать сеть на LinkedIn в 2021 году

Вот хороший шаблон, который вы можете использовать при обращении в свою сеть за направлением на работу:

Надеюсь, у вас все хорошо. (вставьте что-нибудь личное)

Мне интересно, есть ли у вас какие-либо контакты с персоналом вашей компании по найму, и не могли бы вы представиться. Я ищу новую работу, поэтому я обращаюсь к своей сети, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о возможной вакансии.

Обязательно вежливо поблагодарите своих контактов, даже если они не могут помочь вам с тем, о чем вы просили.

Совет эксперта

Если вы были уволены из-за COVID-19, у нас есть специальные шаблоны ответа на увольнение здесь.

2. Обновите свое резюме, LinkedIn и сопроводительное письмо

Прежде чем отправлять какие-либо материалы заявления о приеме на работу, убедитесь, что ваше резюме обновлено и отшлифовано. Ваше резюме является наиболее важным инструментом для поиска работы. Вы не хотите рассылать что-либо, если оно не является актуальным, точным, проверенным на орфографию и не отражает ваших карьерных целей.

Кроме того, помните, что сегодня большинство компаний используют ATS (систему отслеживания кандидатов) в процессе найма для автоматической проверки вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Чтобы пройти тест резюме ATS, убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS мог легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (специальные навыки), которые имеют отношение к должности.

Просмотрите свое резюме и обновите все достижения на работе, опыт и навыки, а также любые другие детали, которые кажутся устаревшими. Затем сделайте то же самое для своего профиля LinkedIn и сопроводительного письма. Конечно, вы все равно захотите адаптировать свое резюме для каждой отдельной заявки на вакансию, но это будет более легкой задачей, когда у вас будет надежный документ резюме для работы.

3. Свяжитесь с рекрутерами на LinkedIn

Рекрутерам поручено найти подходящих кандидатов на вакансию.

Так почему бы не связаться с ними напрямую?

Общение с рекрутерами и хедхантерами на LinkedIn — очень эффективный способ быстро получить интервью.

Вот как это сделать:

Шаг 1. Перейдите к окну поиска в LinkedIn и нажмите «Поиск людей». Попробуйте «найм» или одно из названий должностей, предложенных на шаге 3. Часто рекрутеры и менеджеры по найму включают «я нанимаю» или «мы нанимаем» в свои заголовки на LinkedIn, но то же самое могут делать и другие сотрудники.

Читайте дальше, чтобы узнать, как фильтровать результаты!

Шаг 2: Нажмите на «Все фильтры»

Шаг 3: Вы собираетесь ввести информацию в следующие 3 поля:

• местоположения

• . , введите свое местоположение и отрасль. В поле «Должность» вы должны указать «Рекрутер» или соответствующие названия должностей, такие как «Специалист по привлечению талантов», «Управление талантами» или «Координатор по подбору персонала». Если ваш первый поиск не дает результатов на нескольких страницах, попробуйте одно из этих названий или расширьте свое местоположение.

  Готово!

  Вы должны увидеть список десятков (если не сотен) рекрутеров в вашем регионе и отрасли. Продолжайте фильтровать через LinkedIn или вручную, пока у вас не будет списка примерно из 10 рекрутеров, с которыми вы хотите связаться.

  Подумайте о компаниях, с которыми они связаны, есть ли у вас какие-либо общие связи и насколько они активны в LinkedIn, чтобы сузить свой список. Ключ к успеху здесь — быть конкретным, а не спамить.

  Вот пример солидной вводной записки, которую вы можете отправить рекрутеру:

  Как многолетний консультант по маркетингу в Форт-Уэрте, я заинтересован в том, чтобы узнать больше о типах должностей, которые вы обычно занимаете. Моя цель — дальнейшее развитие отношений в моем отраслевом сообществе. Я был бы признателен за любые предложения, которые вы можете предложить, и могу отблагодарить вас, направив к вам кандидатов из моей сети. Спасибо за ваше время и внимание.

  Совет эксперта

  подготовьтесь к взаимодействию с рекрутером с помощью этих шаблонов: Как ответить рекрутеру (правильно)

  4. Ищите в нужных местах

  Существует множество сайтов по поиску работы.

  Убедитесь, что вы ищете работу на всех популярных сайтах по поиску работы.

  Действительно, это крупнейшая служба поиска вакансий в США и Канаде. Компания Indeed, основанная в 2004 году, обслуживает около 258 миллионов соискателей по всему миру. Веб-сайт очень прост в навигации и содержит объявления о вакансиях с сайта Indeed, а также с сотен других досок объявлений о вакансиях.

  Другие сайты, которые вы должны искать:

  • LinkedIn

  • Monster

  • Glassdoor

  Вы также можете выполнить поиск в Google по запросу «лучшие сайты поиска работы для _______» или заменить пустое место в названии своей отрасли, место работы, место в названии уровень. Вот несколько списков, которые наша команда составила, чтобы помочь вам:

  Вот несколько списков, которые наша команда составила, чтобы помочь вам:

  • 7 лучших сайтов по поиску работы для удаленной работы

  • 10 лучших сайтов по поиску работы для руководителей

  • 10 лучших сайтов по поиску работы для выпускников колледжей

  Доски объявлений отлично подходят для оценки популярности вашей отрасли, но они также имеют очень низкую скорость отклика. Рекрутерам могут потребоваться недели или даже месяцы, чтобы связаться с кандидатами. Все чаще соискатели просто никогда не получают ответа о заявлениях о приеме на работу.

  В ZipJob мы предлагаем 60-дневную гарантию написания резюме: если ваше резюме не даст вам больше интервью в течение 60 дней, мы перепишем его для вас. Узнать больше о Услуги ZipJob по написанию резюме .

  5. Относитесь к поиску работы как к работе

  Если вы остались без работы и вам нужно быстро найти работу на неполный или полный рабочий день, поиск работы становится вашей работой. В результате, вы должны относиться к нему таким образом. Не позволяйте безработице быть оправданием для того, чтобы каждый день спать допоздна. Вместо этого работайте над сохранением хороших рабочих привычек.

  Вставайте каждый день, как обычно, завтракайте и приступайте к поиску работы. Постарайтесь составить ежедневный график, в котором будет разбито время, затрачиваемое на различные аспекты ваших усилий по поиску работы.

  Прежде всего, не сидите за компьютером в ожидании работы. Да, вы должны использовать интернет-ресурсы, чтобы помочь найти работу, но вам также нужно стучать по тротуару (виртуально) и работать для этого.

  Совет эксперта

  Узнайте больше о том, как подать заявку на работу через Интернет.

  6. Связаться с работодателями напрямую

  Это может быть отличным способом получить больше интервью.

  Составьте список из 10–15 целевых компаний, в которых вы хотели бы работать. Теперь проверьте веб-сайты компаний, чтобы узнать, какие вакансии доступны.

  Если можете, отправьте свое резюме по электронной почте напрямую менеджеру по найму или в отдел кадров. Попробуйте обратиться в службу поддержки, чтобы получить правильный адрес электронной почты для менеджера по найму или отдела кадров. Это не сработает во всех компаниях, но это довольно простой способ выделиться, если вы можете обратиться напрямую, чтобы представиться!

  Вот хороший шаблон для отправки резюме по электронной почте:

  Уважаемый работодатель,

  Меня зовут Джон Смит, и я пишу в ответ на ваше объявление о поиске помощника руководителя.

  У меня более 3 лет разнообразного опыта работы в офисных процедурах, включая связь с исполнительным персоналом, подготовку результатов и корреспонденции, а также управление проектами и мероприятиями. В настоящее время я ищу работу в качестве административного или исполнительного помощника. Для дальнейшего ознакомления с моей квалификацией и опытом, пожалуйста, ознакомьтесь с моим резюме.

  Поскольку я рад возможности встретиться лично, чтобы подробно рассказать о своем опыте и обсудить мою способность удовлетворить ваши потребности в трудоустройстве, я надеюсь получить от вас известие.

  Спасибо, что уделили время и рассмотрели мои учетные данные.

  С уважением,

  Джон Смит

  Этот метод работает лучше всего, когда вы потратите некоторое время на изучение каждой компании.

  • Сколько вы должны заработать?

  • Есть ли аспекты их культуры, которые вам нравятся?

  • Занимаются ли они интересной работой, которая вас вдохновляет?

  Исследование может помочь вам узнать больше о потенциальном работодателе и предоставить новые вопросы, которые могут помочь определить вашу эффективность на собеседовании.

  Читайте по теме: Лучшие темы писем при отправке резюме (примеры + советы)

  7. Будьте гибкими

  Когда вы пытаетесь быстро найти работу, очень важно, чтобы вы оставались гибкими. Часто невозможно найти идеальную работу, когда вы работаете в условиях любых ограничений по времени. В равной степени невозможно гарантировать, что вы получите именно ту зарплату, которую ожидаете при таких обстоятельствах.

  Вы можете устроиться на работу, не относящуюся к вашей обычной области, уровню или уровню оплаты. Можно работать фрилансером, работать неполный рабочий день или пробовать временные и сезонные должности. Трудно найти работу, поэтому, если у вас есть возможность, вы должны серьезно рассмотреть ее.

  Итак, когда время является решающим фактором, будьте достаточно гибкими, чтобы управлять своими ожиданиями. Возможно, вам придется взяться за несовершенную работу, которая может превратиться во что-то лучшее. Думайте о долгосрочной игре, а также о краткосрочных реалиях.

  8. Не забывайте заботиться о себе

  Стресс, связанный с поиском работы, может сказаться на вашем здоровье и самочувствии. К сожалению, это может негативно повлиять на вашу способность поддерживать темпы поиска работы. Найдите время, чтобы позаботиться о вас.

  Найдите время для досуга, размышлений и отдыха. Возьмите выходные, чтобы восстановить силы после недели поиска работы. Не забывайте есть здоровую пищу и следите за своим личным уходом. Когда вы чувствуете себя хорошо, вы чувствуете себя более уверенно.

  В конце концов, эта уверенность поможет вам быстро найти работу.

  9. Избегайте отчаяния — даже если вы в отчаянии

  Легко выглядеть отчаявшимся, особенно когда вам срочно нужна работа и вы чувствуете отчаяние. Однако это не означает, что вы должны позволить потенциальным работодателям увидеть это отчаяние.

  В каком бы отчаянии вы ни чувствовали себя, никогда не позволяйте своему страху перед неудачей проявляться. Всегда подходите к каждому заявлению и собеседованию с твердой уверенностью и терпением.

  Дополнительный совет: подумайте, прежде чем прыгать

  Последний совет крайне важен, когда вам нужно быстро найти работу, хотя он кажется нелогичным. Смотри, прежде чем прыгать.

  Исследуйте, задавайте вопросы и убедитесь, что эта работа подходит именно вам. Они предлагают вам достаточно денег? Видите ли вы, что скоро покинете эту новую работу?

  Примите во внимание эти и другие факторы, прежде чем принять первое попавшееся предложение о работе. Как бы вы ни хотели быстро найти работу, вам все равно нужно продумать свои варианты, чтобы избежать возможных долгосрочных ошибок.

  Резюме

  Можно быстро найти новую работу, но вы должны быть преданы делу и изучить все возможные варианты. Подводя итог этому посту, еще раз приведу все советы.

  Как найти работу быстро:

  1. . Используйте вашу сеть

  2. Обновите свое резюме, LinkedIn и сопроводительное письмо

  3. Обратитесь к рекрутерам на Linkedin

  4. SELUT IN TRIM

  80808.

  5. Относитесь к поиску работы как к работе

  6. Свяжитесь с работодателями непосредственно

  7. Будьте гибкими

  8. Не забудьте позаботиться о себе

  9. Избегайте отчаяния-если вы отчаянно

  , если вы стратегические мотивированные, можно найти новую работу в течение пары недель или до 3 месяцев, даже во время пандемии. Посвятите время и энергию поиску работы, используйте свою сеть контактов и ведите себя как лучший кандидат.

  Похожие сообщения:

  • Лучшие советы по поиску работы + 7 советов, как получить больше интервью

  • 10 отличных советов по организации поиска работы

    9 полезных советов, которые помогут найти работу как можно скорее

    Часто говорят, что хорошие дела требуют времени, но, к сожалению, когда дело доходит до поиска работы, вы не всегда можете позволить себе такую ​​роскошь. Спешите ли вы покинуть токсичное рабочее место, или вы слишком долго были безработным и начинаете чувствовать финансовую нагрузку, иногда вам нужно сделать свой следующий карьерный шаг статистикой.

    Хотя поиск работы часто является долгим и затянувшимся процессом, можно быстро сменить профессию. Тем не менее, есть несколько вещей, которые вы должны иметь в виду в первую очередь.

    «Соискателям, которым нужно найти новую работу как можно скорее, мы советуем проявить гибкость в своих ожиданиях и подходить к поиску с менталитетом суеты», — говорит Валери Стрейф, старший советник Mentat, компании по трудоустройству, которая недавно запустила сервис аутплейсмента Junction, который помогает предприятиям быстро находить работу для увольняемых сотрудников.

    Хотите узнать, как быстро превратиться из безработного в рабочего с 9 до 17? Выполните следующие шаги, чтобы обеспечить быстрый переход.

    1. Обновите все

    У вас может быть цейтнот, но важно не поддаваться желанию нажимать «Применить» для каждой открытой позиции, которую вы видите, без предварительной тщательной очистки материалов заявки.

    «Прежде чем начать искать работу, обновите свое резюме и свой профиль в LinkedIn. Не забудьте указать свои навыки, а также свой опыт работы. Потратьте некоторое время на изучение рынка труда и вакансий, доступных для соискателей с вашей квалификацией», — говорит Элисон Дойл, эксперт по поиску работы в The Balance.

    В частности, «если вы ищете что-то новое, более сложное и/или что-то, чего вы никогда не делали, вам нужно пересмотреть резюме и сопроводительное письмо», — добавляет Лаура Маклауд, создатель From The Inside Out Project®. . «Возьмите то, что вы сделали (учитывайте жизненный опыт, а также профессиональный), и раскрутите это, чтобы оно соответствовало вашим новым желаниям. Например, волонтерская работа, проекты в школе вашего ребенка, запланированные вами мероприятия — все это можно использовать для демонстрации планирования, управления проектами, гостеприимства и т. д.».

    2. Выясните, чего вы хотите

    Трудно найти хорошую работу, если вы не знаете, что вы понимаете под отличной работой. Поэтому, прежде чем зайти слишком далеко в поиске работы, обязательно сделайте шаг назад и хорошенько подумайте о том, что вы ищете.

    «Составьте список того, что вы в идеале хотите от работы: титул, деньги, продвижение по службе, работа, корпоративная культура, географическое положение и т. д. и т. д., чтобы у вас был шаблон, на который можно ориентироваться. Шаблон дает вам что-то, с чем можно сравнить предложение о работе, поэтому вы просто ничего не берете в отчаянии», — говорит Дебра Бентон, бизнес-тренер и автор недавно опубликованной книги «9».0030   Переключение сознания лидеров: переосмысление того, как мы лидируем в новом мире труда .

    3. Информируйте себя

    Как только вы узнаете, чего вы хотите, пришло время выяснить, чего хотят компании, на которые вы подаете заявку. Изучение профиля компании Glassdoor — отличный способ почувствовать культуру их компании, выяснить, какие вопросы они обычно задают на собеседованиях, и узнать, на какую зарплату вы можете рассчитывать. Как только вы найдете несколько подходящих вариантов, подавайте заявку! Это может быть немного больше работы, но компании оценят дополнительные усилия, которые вы приложили, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы.

    «Чем сильнее вы подходите для работы, тем выше ваши шансы быть выбранным для собеседования и быстрого получения предложения о работе», — отмечает Дойл.

    4. Сделайте поиск работы своей новой работой

    Ничего не поделаешь — если вы хотите быстро найти новую работу, вам придется потратить несколько часов.

    «Если вы Если вы безработный, считайте поиск работы своей работой и посвящайте ей свое «рабочее» время. Если вы работаете, но вам нужно двигаться дальше, потратьте столько времени, сколько сможете, на поиски работы, не ставя под угрозу свое нынешнее положение», — говорит Дойл.

    Если вы действительно в отчаянном положении, «начните искать работу в 7 утра, 30-минутный обед и работайте до 7 вечера. каждый день, включая выходные», — рекомендует Бентон. «Если вы в среднем отправляете 10 резюме в день, отправляйте 100. Если вы обычно пытаетесь пройти собеседование раз в неделю, старайтесь ходить по одному каждое утро и одно каждый день, пять дней в неделю — в течение твердого месяца. Если вы хотите быстрых результатов, вы должны вложить шесть месяцев усилий в шесть дней», — говорит она.

    5. Выберите свою сеть

    «Нетворкинг — определенно один из лучших способов быстро найти новую работу. Разговор с нужным человеком в нужный момент может помочь вам превратиться из безработного в работающего работника за один день», — говорит Штрайф. «Это также помогает вам получить хорошее представление о том, что есть и что доступно, чтобы вы могли стратегически сосредоточить свой поиск».

    Итак, «если вы остались без работы, расскажите всем своим знакомым, что ищете новую работу», — советует Дойл.

    Какие-то конкретные сетевые шаги нужно сделать? «Подготовьтесь к мероприятиям, поговорите с коллегами и друзьями, которые работают в вашей отрасли, и не бойтесь связаться с LinkedIn», — говорит Стрейф.

    Дойл также рекомендует обратиться к «вашей карьере в колледже или сети выпускников, если вы выпускник, профессиональным ассоциациям, бывшим коллегам, а также к вашим друзьям и семье. Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, которая вас интересует, попросите направление. Работодатели любят хороших рекомендаций, и это еще один способ ускорить процесс подачи заявки».

    Однако имейте в виду, что если вы в настоящее время работаете, вы, вероятно, захотите «быть осторожным в отношении того, где и [с] кем вы делитесь информацией. Вы не хотите рисковать и потерять работу, которая у вас есть, потому что ваш босс обнаружил, что вы ищете новую», — добавляет Дойл.

    6. Подумайте о временной работе

    Возможно, это не совсем то, о чем вы мечтали, но если счета накапливаются, нет ничего постыдного в том, чтобы временно устроиться на работу, для которой вы слишком квалифицированы.

    «[Важно] определить, чем вы готовы пожертвовать, чтобы быстро получить работу. Например, если у вас финансовые причины, и вам нужно срочно зарабатывать деньги, пожертвуйте типом работы (сложной, интересной) ради быстрых денег. Возьмем официанта, бармена, кассира, администратора», — говорит Маклауд.

    С другой стороны, вы также можете работать с кадровым агентством, чтобы найти работу в качестве временного работника или подрядчика в области, которая вас действительно интересует. на что похожи разные отрасли — особенно если вы хотите попробовать что-то новое. Кроме того, вы каждый день выходите на работу, а не сидите дома в вакууме, задаваясь вопросом, как поступить и получить работу», — добавляет Маклауд.

    При поиске временной должности «лучше попытаться найти что-то, что вы действительно могли бы делать в долгосрочной перспективе, поэтому, если вы нравитесь компании и появляется возможность, вам не нужно возобновлять поиск работы! ” — предлагает Штрайф.

    «Другие варианты, которые можно рассмотреть, если у вас есть соответствующий опыт, — это фриланс или краткосрочные контракты», — добавляет Дойл. «Все эти возможности позволят вам познакомиться с людьми, которые могут помочь вам найти постоянную работу».

    7. Держите себя в форме

    Хотя краткосрочная или временная работа может потребовать некоторого компромисса, вы должны стараться не идти на слишком большие компромиссы, когда дело доходит до принятия на работу на полную ставку.

    «Не нервничай и не беги с корабля, пока не узнаешь, что место, куда ты направляешься, лучше, чем то, где ты сейчас. Так много работников, которые совершают серьезный скачок или переход, позже испытывают «угрызения совести покупателей», когда позиция не соответствует их ожиданиям или ожиданиям», — предупреждает Штрайф.

    В конце концов, если вы не проявите должную осмотрительность заранее, вы можете снова оказаться на рынке в поисках новой работы, прежде чем узнаете об этом.

    «Если позиция вам не подходит, и вы увольняетесь после короткого периода работы, это может еще больше затруднить поиск следующей работы. Вам нужно быть готовым ответить на вопросы о том, почему позиция не сработала», — отмечает Дойл. В худшем случае это может привести к «порочному кругу — смена работы на работу — не хорошо для вас умственно/эмоционально и ужасно для вашей карьеры», — говорит Маклауд.

    Поэтому, прежде чем согласиться на какую-либо должность с полной занятостью, «проведите исследование, задайте вопросы во время собеседований и прочувствуйте корпоративную культуру, чтобы убедиться, что это разумный выбор», — рекомендует Штрайф.

    8. Не ведите себя отчаянно

    Возможно, вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, но вашему работодателю не обязательно об этом знать. Если они почувствуют отчаяние, вы рискуете получить низкую зарплату или даже снизить свои шансы на получение предложения.

    «[Отчаяние] — тревожный сигнал для работодателей — они недоумевают, что такое спешка. Почему вы были недовольны предыдущей работой? Может быть, вы трудны, с вами трудно работать, вы никогда не бываете удовлетворены. Отчаяние никогда не бывает привлекательным — не показывайте этого», — советует Маклауд.

    «НЕ смотрите, не действуйте, не говорите и не ходите так, как будто вы в отчаянии», — соглашается Бентон. Вместо этого «сохраняйте уверенность, спокойствие и еще больше наращивайте усилия».

    9. Будьте добры к себе

    И последнее, но не менее важное: не забывайте заботиться о себе в это трудное время. Поиск новой работы вызывает стресс, особенно когда вы спешите. Так что найдите время, чтобы помедитировать, заняться спортом, послушать свой любимый альбом или что-то еще, что поможет вам расслабиться — и обязательно найдите сеть поддержки.

    «Обратитесь за поддержкой к семье и друзьям, которым вы доверяете, чтобы вы могли эффективно найти новую работу и найти то, что вам нужно/нужно», — рекомендует Маклауд.

    10 советов, как быстро найти работу

    Нужно как можно быстрее найти подходящую работу? вот как сделать правильные шаги для быстрых результатов. Следуйте этим десяти советам, чтобы ускорить поиск работы.

    Дженнифер Пэррис

    Когда вы в последний раз говорили: «Мне бы понравилось, если бы мой поиск работы длился долго?» Наверное, никогда. Для большинства людей цель состоит в том, чтобы как можно быстрее завершить поиск работы. И бывают случаи, когда вам может понадобиться еще больше ускорить эту временную шкалу.

    Иногда желание или необходимость найти работу может привести к действиям, которые навредят вашим результатам . Спешка с подачей заявок для подачи как можно большего числа часто может привести к ошибкам и неправильным решениям. Если вам нужно получить работу, как вчера, подумайте о стратегических, хорошо спланированных шагах, чтобы получить более быстрые результаты .

    Быстрый поиск работы Успех

    Поиск работы не должен быть пугающим. Небольшое замедление для точной настройки процесса и презентации может помочь вам ускорить получение результатов. Воспользуйтесь этими действенными советами, чтобы улучшить свое положение и добиться успеха.

    1. Будьте избирательны в своих материалах

    Подача заявления на работу может показаться игрой чисел. Чем больше заявлений вы подадите, тем выше ваши шансы попасть на собеседование, верно? На самом деле часто бывает наоборот. Крайне важно помнить, что качество важнее количества при поиске работы . Несколько целевых приложений с большей вероятностью приведут вас на собеседование, чем дюжина общих. Когда вы подаете заявку на работу, найдите время, чтобы изучить каждую компанию, прежде чем подавать заявку.

    2. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо

    Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны уделить время тому, чтобы адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к этой конкретной должности. Цель состоит в том, чтобы рекрутеру было как можно проще увидеть, насколько ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой должности. С таким количеством приложений, которые нужно отсортировать, большинство рекрутеров только просматривают каждое из них, прежде чем двигаться дальше. Вот почему очень важно иметь хорошо написанное, привлекающее внимание резюме, которое произведет впечатление всего за несколько секунд .

    И не пренебрегайте силой сопроводительного письма. Это ценная недвижимость в мире поиска работы. Вы можете быть немного менее формальным и более подробным, обращаясь к рекрутеру со своей энергией и энтузиазмом по поводу этой роли.

    3. Остерегайтесь мошенничества с работой

    Крайне важно быть осторожным при поиске в Интернете, так как существует множество мошенников и мошенников, пытающихся воспользоваться отчаявшимися соискателями. Вместо того, чтобы отвечать на каждый кликбейтный заголовок и обещание быстрого трудоустройства, не торопитесь, исследуйте компании и откликайтесь на вакансии только на авторитетных веб-сайтах . Хотя это может занять немного больше времени заранее, это сэкономит вам много времени и избавит вас от головной боли в долгосрочной перспективе, помогая защитить вашу личность.

    Для наиболее безопасного и надежного поиска работы рассмотрите возможность подачи заявки непосредственно через веб-сайт каждой компании или воспользуйтесь такой службой, как FlexJobs, где мы вручную проверяем каждую вакансию, чтобы гарантировать нашим участникам поиск работы без мошенничества.

    4. Будьте организованны и тщательны

    Рынок труда может быть сложным, а конкуренция жесткой. Итак, если вы провели исследование, подали отличное заявление и успешно прошли собеседование, но не получили ответа от работодателя, разумно (и часто ожидается), что вы продолжите работу. Простая проверка электронной почты показывает, что вы все еще заинтересованы в этой должности, и держит вас в центре внимания для менеджера по найму .

    Просто убедитесь, что вы не слишком напористы или отчаянны — соблюдайте баланс между уверенностью и дружелюбием. И если в сообщении конкретно сказано не связываться с ними, лучше всего уважать их пожелания и двигаться дальше. Последнее, что вы хотите, это сжигать любые мосты!

    5. Посвятите время волонтерству или фрилансу

    Когда во время поиска работы накапливаются счета, возможно, вам не захочется тратить время на работу, которая не является постоянной. Дело в том, что волонтерство и фриланс — отличные способы быстро получить работу! Вы можете получить новые навыки, но они также могут быть указаны в вашем резюме как как солидный опыт работы (что хорошо, когда вы пытаетесь скрыть пробелы в своем резюме). Кроме того, новые сетевые контакты, которые вы потенциально можете установить, могут связать вас с работодателем, который нанимает!

    6. Сеть везде

    Ни для кого не секрет, что нетворкинг — ключевой ингредиент рецепта успеха. На сегодняшнем рынке труда как никогда важно убедиться, что вы ставите себя и устанавливаете связи. Видимость имеет решающее значение, когда вы посещаете отраслевые мероприятия, участвуете во встречах или просто сообщаете своим друзьям и семье, что ищете новую возможность.

    Конечно, несмотря на то, что крайне важно быть активным в поиске работы, если вы в настоящее время работаете и ищете новую возможность, лучше проявлять немного больше осмотрительности в том, как и где вы объявляете о своем поиске.

    7. Следите за своим личным брендом

    Вы нашли время, чтобы определить свой личный бренд? Если ваш ответ отрицательный или вы не уверены, значит, вы не контролируете, как вас воспринимают работодатели, а это означает, что ваш бренд не работает на вас в полной мере и может на самом деле причинять вам вред . Не знаете, какой у вас бренд? По сути, это сумма всего, к чему имеет доступ рекрутер или работодатель, и все это должно поддерживать общее представление о ваших карьерных целях. Проанализируйте свой профиль LinkedIn, сетевые усилия, социальные сети и рекомендации. Все посылают одно и то же сообщение? Если нет, работайте над оптимизацией этой презентации.

    8. Совершенствуйте свои навыки проведения интервью

    Считаете ли вы, что ваше резюме успешно доводит вас до этапа собеседования, но вы не продвигаетесь дальше? Возможно, пора подумать о том, как улучшить свои навыки прохождения собеседования . Адаптация ваших навыков к работе нужна не только для вашего резюме и сопроводительного письма. Вам также необходимо убедиться, что ваши ответы продолжают это повествование и рассказать, как вы идеально подходите на роль .

    Используйте свое исследование, чтобы попрактиковаться в ответах на распространенные открытые вопросы о работе. Потратьте время, чтобы узнать, как ваши навыки могут решить проблемы, с которыми может столкнуться компания. Вы также можете попрактиковаться в пробном интервью, чтобы повысить свой успех.

    9. Сохраняйте гибкость мышления

    Допустим, вы ищете удаленную работу с полной занятостью в качестве менеджера проектов в ИТ-секторе. Возможно ли, что ваша цель слишком узкая? Если вы хотите, чтобы вас наняли быстро, а ваш поиск работы продолжается дольше, чем вы надеялись, возможно, пришло время переосмыслить свои параметры.

    Вы можете выбрать удаленную работу с частичной занятостью в желаемой области или, возможно, несколько внештатных вакансий в качестве руководителя проекта в другой отрасли. Гибкость может обеспечить столь необходимый доход, различный опыт для вашего резюме и, в зависимости от гибкости работы, которую предлагает ваша работа, дополнительное время для продолжения первоначального поиска работы, одновременно работая.

    10. Выберите адаптивные ссылки

    Если вы указываете кого-то в качестве рекомендателя, вы хотите быть уверены, что он ответит на запросы потенциальных работодателей. Лучший способ сделать это — связаться со своими рекомендателями и спросить их, можете ли вы использовать их в качестве рекомендательных, предупредив их и дав себе возможность оценить их время отклика. Если им требуется более 24 часов, чтобы ответить вам, вероятно, лучше использовать кого-то другого в качестве рекомендации. Вы хотите, чтобы потенциальные работодатели могли оперативно получать необходимую им информацию .

    Возьмите на себя ответственность за поиск работы

    Подача заявления о приеме на работу иногда может показаться гонкой на время, но у вас будет больше шансов попасть на собеседование, если вы не торопитесь и сосредоточитесь на качественных материалах . Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально, и свяжитесь с потенциальными работодателями после подачи заявки. С небольшой организацией вы быстро окажетесь на пути к идеальной работе!

    Если вы хотите найти удаленную или гибкую работу, мы можем помочь! Пройдите этот тур, чтобы узнать обо всех способах, которыми членство в FlexJobs может помочь вам быстро получить работу.

    Отправьтесь в путешествие

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Связанные статьи

    Зачем нужно ставить цели поиска работы

    5 препятствий, влияющих на вашу карьеру Голос бренда

    Как найти работу после 50: 7 советов

    Отъезд

    Связанные категории

    Как избежать мошенничества с работой

    Советы по сопроводительному письму

    Советы по собеседованию

    Мотивация поиска работы

    Советы по поиску работы

    Советы по работе в сети

    Советы по резюме

    Социальные сети для соискателей

    Краткие советы, которые помогут вам быстро получить работу

    Оглавление

    Содержание

    • Правильно используйте доски объявлений

    • Сосредоточьтесь на своем резюме и продолжайте подавать заявки

    • Ваша внешность и личность

    • Помните об этикете на собеседовании

    • Используйте свою сеть и ссылки

    • Будьте внимательны и терпеливы

    По

    Элисон Дойл

    Полная биография

    Элисон Дойл — один из ведущих национальных экспертов по вопросам карьеры, она консультировала как студентов, так и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

    Узнайте о нашем
    редакционная политика

    Обновлено 09 марта 2022 г.

    Кэтрин Сонг / Баланс

    Если вы похожи на большинство людей, вам сложно быстро найти работу, когда вам это нужно. Есть некоторые вещи, которые вы можете сделать во время поиска работы, которые помогут вам быстрее найти новую работу. Некоторые из этих вещей малы, но могут иметь большое значение. Другие достаточно значительны, чтобы помочь или помешать вашему поиску работы.

    Воспользуйтесь этими советами, чтобы понять, чего вы не делаете, а затем попробуйте.

    Смотреть сейчас: краткие советы по быстрому трудоустройству

    Правильно используйте доски объявлений

    Все основные доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com и Monster. com, имеют опцию «Расширенный поиск», где вы можете искать по ключевому слову, местоположению с радиусом, названию должности и многим другим параметрам.

    Подавать заявку на каждую работу, которую вы найдете, не всегда хорошая идея — это также неэффективно. Вместо этого ищите работу, соответствующую вашей квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Прежде чем начать поиск работы, найдите время, чтобы решить, какую работу вы ищете.

    Составьте целевой список компаний, в которых вы хотели бы работать, и сделайте все возможное, чтобы они вас заметили.

    Сосредоточьтесь на своем резюме и продолжайте подавать заявки

    У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму и выбрать вас для собеседования. Менеджеры по найму хотят увидеть, что вы можете сделать для компании, написанной в первом абзаце вашего сопроводительного письма.

    Однако это не просто сопроводительное письмо. Ваше резюме должно быть отредактировано и изменено, чтобы оно максимально соответствовало работе. В противном случае он может не попасть в системы отслеживания кандидатов, которые компании используют для проверки резюме, или рекрутер, который его просматривает.

    Не поддавайтесь искушению указать в своем резюме многолетний опыт работы. Он датирует вас и предоставляет слишком много информации. Также может быть слишком много опыта для большинства вакансий.

    Вы подали заявку на работу своей мечты и не получили никакого ответа от компании. Позже вы снова увидите опубликованную вакансию. «Переделка» — это нормально, но убедитесь, что вы тщательно сопоставили свою квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме с требованиями к вакансии. Кроме того, проверьте LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете. Возможно, вы сможете получить направление во второй раз.

    При приеме на работу наиболее вероятным результатом будет множество отказов, прежде чем вы получите работу. Вместо того чтобы отчаиваться, учитесь на своих ошибках и продолжайте подавать заявки, пока не получите подходящее предложение.

    Ожидание результатов вашего заявления или собеседования только продлит время поиска работы. Продолжайте подавать заявку. Худшее, что может случиться, это либо отказ, либо необходимость манипулировать несколькими предложениями о работе.

    Ваша внешность и характер

    Возможно, внешность не должна иметь такого большого значения, но она имеет значение. Первые несколько минут интервью имеют решающее значение для первого впечатления. Убедитесь, что ваша одежда соответствует типу работы и компании, в которую вы претендуете.

    Заученные ответы, фальшивые улыбки и высказывание того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вводят работодателя в заблуждение. Работодатели хотят знать, кого они нанимают, и это тот человек, которого они ожидают увидеть в первый рабочий день.

    Один из способов показать работодателю, что вы из себя представляете, — это рассказать историю. Когда вам задают вопросы, рассказывайте о конкретных навыках и опыте, которые у вас есть, и о том, как вы справлялись с ситуациями, о которых вас спрашивают. Чем больше фактической информации вы предоставите, тем лучше менеджер по найму будет знать, насколько вы квалифицированы.

    Менеджеры по найму смотрят на вашу обувь — возможно, вам нужно начистить свою. Если ваша обувь не требует полировки, убедитесь, что она чистая и на ней нет потертостей или царапин. Важно хорошо выглядеть с головы до ног.

    Помните об этикете на собеседовании

    Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании – это очернение вашего предыдущего начальника или коллег. Первое, что заинтересует интервьюера, — это то, что вы скажете об их компании, когда будете двигаться дальше.

    После собеседования очень важно продолжать работу. Это способ показать, что вы признательны за то, что вас рассматривают для работы. Это также способ подтвердить свой интерес и поделиться всем, чем вы пренебрегли во время интервью.

    Используйте свою сеть и ссылки

    Сети являются важным компонентом успешного поиска работы. Большинство вакансий можно найти через сети, будь то в Интернете или лично. Вы никогда не знаете, кто может помочь вам найти следующую работу, пока вы не сообщите своим знакомым, что ищете работу.

    Рекомендации важны, и работодатели их проверяют. Получайте рекомендации от начальства, коллег, клиентов, подчиненных и поставщиков. Сохраняйте их на таких сайтах, как LinkedIn, и делитесь ими, когда это возможно. Если вы боитесь получить плохую рекомендацию от своего руководителя, поработайте над получением личных рекомендаций, которые вы можете добавить к своим учетным данным.

    Будьте внимательны и терпеливы

    Поиск работы может выглядеть так, как будто вы играете в многозадачную игру, чтобы не отставать. На многое нужно обратить внимание, если вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя.

    Прежде чем отправить заявку онлайн или отправить сопроводительное письмо или благодарственное письмо по электронной почте, обязательно внимательно прочитайте опечатки. В частности, проверьте правильность написания названия компании и менеджера по найму.

    Как быстро найти работу (7 необычных советов от экспертов) — theJub

    Как быстро найти работу

    Почему найти работу иногда бывает так сложно? Если вы хотите быстро получить работу, но постоянно заходите в тупик, возможно, пришло время для перемен.

    Вот несколько простых и быстрых советов по поиску работы для как быстро получить работу .

    ---

    Ответы на вопросы

    • Когда лучше всего искать работу
    • Сколько времени нужно, чтобы найти новую работу
    • Как быстро найти новую работу

    ---

    Вы ищущий работу миллениал и пытаетесь найти работу, которая вам понравится? Найдите свою следующую карьеру, добавив этот полезный совет в свой план поиска работы.

    В то время как безработица находится на рекордно низком уровне, конкуренция за желаемые рабочие места накаляется, особенно среди молодых специалистов.

    Многие недавние выпускники колледжей пытаются найти достойную работу, связанную с их образованием или специальными навыками.

    Вот почему все больше миллениалов мыслят нестандартно и создают новые и инновационные планы поиска работы, чтобы победить в конкурентной борьбе.

    ---

    Связанный:

    • Как связаться с рекрутером на LinkedIn
    • Как долго должно быть резюме?
    • Резюме и биографическая справка: что следует использовать0031

    ---

    Когда лучше искать работу?

    Хотя для большинства компаний новый год обычно начинается довольно медленно, с середины января по февраль, как правило, лучшее время для поиска работы. Компании получают свои бюджеты и планы на год, что открывает возможности для соискателей.

    Весна также прекрасное время для поиска работы, когда лето, осень и зима обычно замедляют набор персонала.

    Есть много открытых вакансий, и компании нанимают людей круглый год, поэтому лучшее время для поиска работы — это когда вы готовы к переезду!

    ---

    Сколько времени нужно, чтобы найти новую работу?

    По данным Money. com, в среднем процесс поиска работы занимает около 6 недель (43 дня). Glassdoor и NACE сообщают, что среднее время от собеседования до объявления о приеме на работу составляет примерно 23 дня (не считая поиска работы).

    В игру вступает множество факторов, таких как сфера деятельности или наличие обширной сети контактов, но мы рекомендуем выделить 4-8 недель на тщательный поиск работы и принятие предложения.

    ---

    Тактика поиска работы №1 |

    Используйте ключевые слова, чтобы выделяться

    Выделяться и привлекать внимание — две вещи, в которых миллениалы хороши! В наши дни так много автоматизации, обрабатывающей различные части процесса поиска работы, что вы можете сделать так много, чтобы ваше приложение выделялось среди всех остальных.

    Одним из них является использование ключевых слов в вашем резюме!

    При подаче заявки через Интернет ваше резюме, скорее всего, сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов (ATS), а затем передано рекрутеру/менеджеру (при условии, что вы пройдете ATS). Затем рекрутер/менеджер рассмотрит ваше резюме и выполнит поиск по ключевым словам, относящимся к навыкам, необходимым для данной должности.

    Короче говоря; у компаний есть определенная группа терминов (ключевых слов), которые они выбрали для представления своих потребностей в должности. Если вы не включите их в свое резюме или документы приложения, они могут просто удалить все это и перейти к следующему.

    Действия:

    • Изучите описание работы и найдите ключевые слова в разделах «Обязательно» или «Требуется». Затем зеркально отразите слова из описания вакансии в своем резюме/резюме (без лжи).
    • Это подчеркивает ваши сильные стороны в областях, наиболее важных для работодателя.
    • Однако убедитесь, что вы делаете это естественным образом.
    • Если вам покажется, что вы прямо копируете их слова и информацию, у менеджеров по персоналу или у кого-либо еще, кто просматривает ваши документы, могут возникнуть подозрения. Существует тонкая грань между тем, чтобы дать потенциальному работодателю то, что он хочет, и попыткой его обмануть.

     

    Тактика поиска работы №2 |

    Не только онлайн-приложения

    Многие соискатели полагаются исключительно на подачу онлайн-заявок вместо того, чтобы изучать дополнительные возможности. Хотя подача заявок через онлайн-сайты вакансий стала нормой во всех отраслях, это не означает, что это единственный способ.

    Есть и другие шаги, которые нужно предпринять, чтобы опередить конкурентов.

    Действия:

    • Свяжитесь с сотрудниками интересующей вас компании и найдите потенциальных коллег.
    • Будьте осторожны, чтобы связаться с ними только соответствующими способами через страницы компании в социальных сетях, отраслевые форумы и другие онлайн-платформы. Вероятно, избегает ждать снаружи здания, чтобы случайным образом пригласить их на кофе 😬
    • Обратитесь за помощью к рекрутеру.
    • Будьте в курсе лиц, принимающих решения о найме.
    • Рекомендации и/или личные рекомендации также являются золотыми, когда речь идет о приеме на работу.
    • Проявите творческий подход и мыслите нестандартно (в чем миллениалы преуспели)!

     

    Тактика поиска работы №3 |

    Вносите изменения и обновляйте информацию при необходимости

    Ваше резюме, профиль LinkedIn и сопроводительное письмо могут выглядеть великолепно, но если они не позиционируют вас как прямое соответствие должности, на которую вы ориентируетесь, они бесполезны.

    Не бойтесь изменять формулировку или общий вид в соответствии с пожеланиями работодателя.

    Всегда полезно предотвратить застой. Если вы можете согласовать свою онлайн-информацию и печатную информацию с конкретной вакансией, которую вы ищете, сделайте это.

    Действия:

    • Обновляйте каждый документ и социальный профиль по мере развития вашей карьеры. Если вы освоили новый навык или достигли чего-то примечательного, сделайте обновление!
    • Недавние изменения сделают вас более привлекательным, потому что работодатель увидит, что вы уделяете внимание деталям и выполняете необходимую работу для выполнения работы.

    ---

    Тактика поиска работы №4 |

    Будьте профессионалом, но не скучным

    Выглядите профессионально, оставаясь безупречным, четко сформулированным и организованным на протяжении всего поиска работы. Это не значит, что вы должны быть скучными и унылыми.

    Думайте об этом как об умном сочетании прежних поколений корпоративной офисной культуры с современным инклюзивным, гибким и инновационным рабочим миром.

    Действия: 

    • Разрешите себе быть безупречным и запоминающимся (в чем молодые специалисты преуспели). Оставайтесь профессионалом, но выделяйтесь из толпы, делая что-то новое — не переусердствуйте.
    • Обладание привлекательными и незабываемыми характеристиками приведет к потрясающим результатам, но если у вас есть какие-то диковинные модели поведения, идеалы или даже модные привычки, вам не нужно раскрывать их все в момент встречи с возможным работодателем.
    • Обычно лучше ошибиться в пользу профессионала, чем быть уникальным.

       

     

    Тактика поиска работы № 5 |

    Добавить уникальный URL-адрес LinkedIn

    LinkedIn остается платформой социальных сетей для профессионалов, ищущих работу и представителей бизнеса всех типов. Убедитесь, что ваша страница актуальна, интересна и настроена с помощью короткого и запоминающегося URL-адреса.

    Использование вашего имени и фамилии в URL-адресе выглядит профессионально и поможет вам выделиться.

    Действия:

    • Чтобы настроить URL, просто; Нажмите Просмотреть профиль , Нажмите Изменить общедоступный профиль , В разделе «Редактировать URL-адрес» на правой панели Щелкните значок «Редактировать» рядом с URL-адресом общедоступного профиля, Введите последнюю часть нового пользовательского URL-адреса в текстовое поле, Нажмите Сохранить .

     

    Тактика поиска работы №6 |

    Отправить спасибо

    Как бывший технический рекрутер одной из крупнейших рекрутинговых фирм в мире, я разместил бесчисленное количество кандидатов, чьи навыки не шли ни в какое сравнение с другими, претендующими на ту же роль.

    Как менее опытные кандидаты получили работу?

    Они установили отношения и выразили признательность, отправив благодарственные письма всем, кто участвовал в процессе поиска работы и собеседования.

    Действия: 

    • Рассмотрите возможность создания оригинальных, подлинных благодарственных писем для всех участников. Пока другие кандидаты хранят молчание, сделайте дополнительный шаг. Это простое, но продуманное действие укрепляет ваш интерес к роли и часто может иметь решающее значение.
    • Это также помогает контактам запомнить вас по всем правильным причинам.

     

    Тактика поиска работы №7 |

    Обновите свой LinkedIn Статус

    Если вы сейчас не в LinkedIn, остановите свои действия и зарегистрируйтесь. LinkedIn является неотъемлемой частью поиска работы и может дать отличные результаты. Сегодня это один из лучших сетевых инструментов в Интернете.

    В LinkedIn вы действительно можете сообщить компаниям, что вы открыты для новых рабочих мест, используя Функция «Открыть кандидатов «.

    Вы можете расслабиться, пока этот пассивный инструмент поиска работы предлагает заинтересованным компаниям и рекрутерам связаться с вами.

    Действия:

    • Чтобы активировать Open Candidates: Войдите в LinkedIn, выберите значок «Вакансии» в верхней части страницы, нажмите Настройки , затем просто включите совместное использование «Вкл.» и заполните в краткой информации об интересующих вас типах ролей.

    ---

    Дополнительный совет Стоит добавить

    Используйте социальные сети

    Сайты социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, отлично подходят для доступа к спискам вакансий за пределами обычных бирж вакансий. Сегодня большинство рекрутеров используют LinkedIn для поиска подходящих кандидатов — это еще одна причина присоединиться.

    Обратитесь за помощью

    Воспользуйтесь бесплатными услугами или веб-сайтами, которые помогают найти работу. Это может быть офис карьеры вашего колледжа, веб-сайты, посвященные помощи в карьере (например, наш), или офисы Министерства труда штата.

    Не ждите

    Если вас уволили, приступайте к подаче заявления на пособие по безработице. Ожидание может задержать любые деньги, необходимые для повседневных расходов. Затем вы можете продолжить свои усилия по поиску работы.

    Работа в сети

    Самый популярный способ найти новую работу — это рекомендации (LinkedIn.com). Всегда сообщайте своей сети, что вы ищете!

    Будьте готовы

    Что говорит ваша голосовая почта? Вы используете неподходящий адрес электронной почты? Ваше резюме актуально? Всего несколько вопросов, на которые необходимо ответить, прежде чем приступить к поиску работы.

    Подготовьте свои рекомендации

    Если вы прошли первоначальное рассмотрение резюме и заявления, ваш возможный будущий работодатель захочет проверить рекомендации от прошлых работодателей и других людей, которые хорошо вас знают.

    Всегда предоставляйте и имейте наготове не менее трех ссылок на качество.

    Не придумывайте и не используйте своего лучшего друга из колледжа. Используйте только людей, которые дадут вам положительную профессиональную рекомендацию.

    ---

    Подведение итогов | Как быстро найти работу

    Вот оно! Эти советы по поиску работы стоит использовать и добавить в свой план поиска работы, если вы хотите получить работу раньше, чем позже.

    Вот советы по поиску работы, которые помогут резюмировать:

    1. Используйте ключевые слова
    2. Интернет-приложения — не единственный способ
    3. Обновляйте информацию при необходимости
    4. Будьте профессиональны, но не скучны 7 Link009 9007 URL Благодарственное письмо
    5. Обновить статус LinkedIn
    6. Держите рекомендации наготове

    Если вы потратите время, силы и внимание на то, чтобы попробовать что-то новое, результаты (и новая работа) не заставят себя долго ждать. Удачи!

    Нашли идеальную работу? Отлично, теперь мы можем составить ваше резюме и подготовиться к собеседованию!

     

    Статьи по теме: Высокооплачиваемая работа без диплома | Макет сопроводительного письма | Биографические данные и резюме

    ---

    Название: 7 Быстрые и простые советы по поиску работы для тысячелетий (Get нанятый быстрый)

    Категория: . Найти работу, поиск работы, Советы по поиску работы, Как найти работу, Советы по поиску работы, Как быстро найти работу, как найти работу, которая вам подходит, лучшее время, чтобы найти работу, найти мне новую работа, как долго искать новую работу, быстро найти новую работу, найти новую работу, как быстро найти работу, как быстро найти новую работу, как быстро устроиться на работу, план поиска работы, как найти работа в интернете, как быстро найти работу

    Автор : Рейд является участником theJub . Он энтузиаст по трудоустройству и маркетингу, изучивший бизнес, прежде чем занять различные должности в сфере рекрутинга, управления и маркетинга. Еще от автора. | Профиль автора

    ---

    10 лучших способов быстро найти новую работу

    Ищете новую работу и чувствуете себя подавленным? Не уверен, где начать?

    Нельзя избежать того факта, что на рынке труда существует конкуренция. Использование нового подхода может быть именно тем преимуществом, которое вам нужно по сравнению с другими кандидатами.

    В этой статье мы рассмотрим 10 таких подходов для рассмотрения.

    10 способов быстро найти новую работу

    1. Будьте стратегически настроены при поиске работы в Интернете

    Не ставьте скорость выше всех других соображений. Может возникнуть соблазн подать как можно больше заявлений, но вы быстрее получите роль с стратегический подход .

    Посвятите некоторое время тому, что вы ищете, и будьте реалистичны в своих амбициях. Стремитесь высоко, но не вне досягаемости.

    Изучите компании и должности в выбранной вами области (LinkedIn очень полезен для этого) и используйте эту информацию, чтобы адаптировать свой поиск. Обязательно подпишитесь на оповещения на досках объявлений о вакансиях как для компаний, так и для должностей, а также для более широких областей вакансий.

    2. Выйдите за рамки обычных онлайн-сайтов по трудоустройству и крупных рекрутеров

    После того, как вы зарегистрируете данные и отправите запросы рекрутерам и более общим веб-сайтам вакансий, подумайте более конкретно о своей области работы или должности.

    Есть ли у них отраслевые форумы или публикации с досками объявлений? Веб-сайты, такие как Mumsnet, и секторы, такие как NHS, имеют свои собственные доски объявлений, как и журналы. Многие независимые рекрутеры рассылают электронные письма с оповещениями о вакансиях, на которые также стоит подписаться.

    LinkedIn — ключевая платформа для подбора персонала; также рассмотрите группы Facebook в выбранной вами области. Следите за целевыми компаниями в их социальных сетях, так как они часто публикуют сообщения о новых возможностях.

    Не забывайте также использовать свою профессиональную сеть, а также друзей и семью. Многие компании предлагают поощрения за направление сотрудников, поэтому не стесняйтесь сообщать людям, что вы ищете новую должность.

    3. Рассмотрите другие места и работу неполный рабочий день

    При поиске работы подумайте о том, где могут быть расположены потенциальные возможности. Может ли подойти другое место?

    Можете ли вы быть гибкими, соглашаясь на неполный рабочий день, вечернюю работу или работу в выходные дни, чтобы набраться опыта или добавить к деньгам, которые вы зарабатываете каждую неделю?

    4. Тщательно взгляните на свой набор навыков

    Трудно точно определить, какие навыки у вас есть или нет, но при быстром поиске работы полезно проанализировать свои сильные и слабые стороны. У каждого есть сферы, над которыми нужно работать.

    Используйте этот анализ двумя способами:

    • Чтобы определить, где ваши навыки могут повысить ценность компаний.

    • Для выявления любых слабых сторон или пробелов и устранения их с помощью онлайн-обучения, волонтерской работы или теневой работы, чтобы набраться опыта и улучшить свое резюме.

    Кроме того, знание своих слабых сторон и того, как превратить их в положительные стороны, является ключевой подготовкой к собеседованию, на которую вы должны потратить время.

    5. Тратьте больше времени на меньшее количество заявлений

    Вы можете подумать, что руководство по быстрому поиску работы будет предлагать как можно больше заявлений. Но у вас больше шансов добиться успеха с целевыми и рассмотренными приложениями , чем с подходом, основанным на обрезе.

    Организуйте себя так, чтобы четко понимать, в каком порядке вы должны заполнять заявки и какие из них имеют приоритет. Не пропускайте крайние сроки подачи заявок, а также не ждите до последнего дня подачи заявки.

    Многие компании проводят собеседования с кандидатами по мере поступления заявок и закрывают процесс после того, как они заполнили вакансию.

    Электронная таблица или список компаний, должностей, менеджера по подбору персонала и крайний срок/требования помогут вам решить, на какую из них подать заявку в первую очередь, а затем послужат руководством для подготовки к собеседованию после получения вашей заявки.

    6. Убедитесь, что ваше резюме готово с точки зрения работодателя

    Онлайн-заявки потребуют от вас загрузите свое резюме . Написание резюме может быть сложной задачей, но тратить на это время очень важно.

    Посмотрите наше руководство по написанию резюме и подумайте, как вы можете продать свои навыки для работы, на которую вы претендуете.

    Попросите друга или специалиста просмотреть черновик вашего резюме, чтобы выявить ошибки, а также сообщить, насколько ваш опыт соответствует конкретной рассматриваемой должности и какие доказательства вы предоставили в подтверждение этого. Не говорите просто, что вы хороши в продажах; показать это на примерах. Включите цифры, если можете.

    Помните, вам не нужно указывать каждую работу, которую вы когда-либо выполняли, а только те, которые имеют отношение к делу. Точно так же вы не ограничены включением только оплачиваемой работы — включите соответствующие стажировки и волонтерскую работу.

    Резюме должно постоянно находиться в стадии разработки, в него вносятся поправки, адаптируются и обновляются в соответствии с каждым приложением в отдельности. Это никогда не законченный документ.

    7. Адаптируйте сопроводительное письмо к должности

    Вырезать и вставить недостаточно. Сопроводительная записка будет первым, что увидит рекрутер или работодатель, и они будут иметь опыт в отсеивании тех, кто подает заявки без рассмотрения.

    Посмотрите, сколько у вас символов или слов; максимизируйте свое влияние с помощью позитива и искреннего интереса к компании, в которую вы обращаетесь.

    Подкрепите свои заявления примерами, которые побудят читателя узнать о вас больше.

    Работодатели и рекрутеры просматривают профилей в социальных сетях . Убедитесь, что ваши фотографии профиля и настройки конфиденциальности соответствуют требованиям, и подумайте о том, что вы размещаете в открытом доступе.

    Использование платформ социальных сетей может быть способом продемонстрировать интерес и навыки, которые будут актуальны для некоторых ролей. Каким бы ни было ваше заявление, подписка на компании, в которых вы заинтересованы работать, и взаимодействие с их контентом может выделить вас среди других кандидатов.

    Убедитесь, что вы присутствуете в LinkedIn, и следите за ключевыми группами в выбранной вами области, включая отраслевые журналы. Добавляйте только те контакты, которые вам известны.

    Рекрутеры часто обращаются к вам через LinkedIn, поэтому, если вы потеряли работу и ищете новую должность, четко укажите это в своем профиле. Регулярно проверяйте свои сообщения в LinkedIn. Наше руководство по написанию вашего профиля LinkedIn находится здесь.

    9. Подумайте о деталях

    При поиске работы нужно помнить о многих вещах. Составьте контрольный список того, что нужно запомнить, включить или сделать для каждого заявления и собеседования, включая копию вашего заявления, имена соответствующих людей, а также детали и время собеседований.

    Исследования люди, проводящие интервью. Прочитайте любые публикации или контент, на которые они или компания недавно ссылались в социальных сетях, просмотрите любое освещение в прессе, связанное с этой областью или сектором, и заранее подготовьте вопросы, чтобы задать их на интервью. Вам не нужно спрашивать их все, но это помогает думать наперед.

    Репетируйте вслух свои ответы на ключевые вопросы, например, опишите себя и свои амбиции, чтобы вы могли говорить без пауз.

    Подумайте о языке тела и тоне голоса, чтобы создать уверенную версию себя. Тренируйтесь говорить, не возясь с волосами, манжетами или аксессуарами.

    10. Подход к делу по-другому

    Чтобы быстро заработать деньги, можно также создать собственный проект или бизнес. Вместо того, чтобы претендовать на традиционные роли, рассмотрите возможность использования своих предпринимательский дух или определение навыков, которыми вы обладаете и которые могут понадобиться бизнесу, но не для активного найма.

    Присоединение к сетевым группам и организация встреч с соответствующими компаниями могут со временем привести к внештатной работе, проектной работе или даже к полной занятости.

    Непредвзято относитесь к тому, как выглядит успешная работа — некоторые виды работы с антиобщественными часами могут оплачиваться больше, оставляя вам время для занятий с детьми или выполнения других обязанностей по уходу.

    Подумайте о том, чтобы присоединиться к агентству по временному трудоустройству, так как постоянные возможности часто появляются благодаря временному трудоустройству без рекламы. Вам придется сбалансировать это со знанием того, что многие временные рабочие места низкооплачиваемы и связаны с повторяющейся офисной работой.

    Даже такое знакомство с различными офисами научит вас ценным навыкам и поможет сузить круг задач, которые вы ищете.

    Вы также можете рассмотреть возможность стажировки или волонтерской работы, чтобы получить опыт или установить контакты в желаемой отрасли. Если вы выберете этот вариант, убедитесь, что вы знаете свои основные трудовые права.

    Заключительные мысли

    Помимо приведенных выше советов, учтите также:

    • Продолжать . Иногда поиск работы может казаться непреодолимым. Продолжайте искать и подавать заявки на роли, даже если вы ждете ответа от других приложений. Подумайте о том, что ваше рабочее время начинается сейчас, а не тогда, когда вы фактически приступите к оплачиваемой работе.

    • Учиться и прощать себя за прошлые ошибки . Если вы пропустили крайний срок подачи заявки или допустили грамматическую ошибку в документе, внедрите более совершенную систему проверок для следующей заявки.