Содержание
Специалист по уходу за беременными – Fair Oaks Fairfax, VA & Manassas, VA: Capital Women’s Care: OBGYN
Что мне следует ожидать от ухода за беременными?
Capital Women’s Care поможет вам в важный период жизни — беременность. Они считают, что каждая беременность — это уникальный и захватывающий опыт. Они стремятся расширить возможности своих будущих матерей или пар, находящихся на их попечении, обсуждая их индивидуальные проблемы и цели, предоставляя каждой будущей матери тот родовой опыт, который она желает.
Что включает уход за беременными?
Сертифицированные акушеры в Capital Women’s Care обеспечивают беременным женщинам полный уход за беременными во всех трех триместрах беременности и родов.
Они сотрудничают с вами, как только вы узнаете, что ждете ребенка, сопровождая вас на каждом этапе пути, пока ваш ребенок растет.
Некоторые из услуг, которые они предоставляют во время беременности, включают:
- Дородовой уход, ориентированный на пациента
- Классы родовспоможения
- УЗИ в кабинете
- Лаборатория в кабинете
- Рекомендуемые и плановые генетические тесты в кабинете
- Направление к консультантам высокого риска при необходимости
И они не перестают работать с вами как только вы приносите своего ребенка в мир. Capital Women’s Care также предлагает послеродовой уход и поддержку. Они знают, что ваша работа только начинается после окончания беременности. Они здесь, чтобы ответить на любые вопросы, которые у вас возникнут как у молодой матери.
Даже если это не первый ваш ребенок, они знают, что все младенцы разные. Таким образом, вам никогда не придется беспокоиться о здоровье вашего ребенка, или, если вы все делаете правильно, их команда доступна со специальной послеродовой поддержкой.
Какой опыт родов у меня должен быть?
Capital Women’s Care считает, что роды — это очень личный опыт. Они стремятся помочь вам создать идеальный процесс родов. Они поддерживают естественные роды, в том числе вагинальные роды после кесарева сечения (VBAC). Благодаря своему специальному уходу VBAC они помогут вам получить желаемый опыт родов, даже если вам сказали, что это может быть сложно после кесарева сечения в прошлом.
Кроме того, Capital Women’s Care поддерживает услуги доулы для своих пациентов. Они знают, что доулы могут предоставить дополнительную помощь и руководство во время родов и сотрудничают с этими специалистами по родам, чтобы наилучшим образом заботиться о вас.
Что будет после родов?
Привыкание к материнству — это серьезный переход, и вам не нужно проходить его в одиночку. Чтобы поддержать вас в это важное время, ваш поставщик услуг Capital Women’s Care предлагает послеродовой уход.
Беременность — один из самых волнующих моментов в жизни любой женщины. Capital Women’s Care работает с вами, чтобы обеспечить вам наилучший уход во время беременности, родов и послеродовой уход. Чтобы начать работу с их специализированным уходом за беременными, позвоните в офис или запросите визит онлайн.
Альтернатива декретному отпуску: Принесите ребенка на работу
Реклама
Продолжить чтение основной истории
Дочь Джойс ДеЛукка Лейла, будучи новорожденной, проводила рабочий день на рабочем месте в финансовой компании на Манхэттене. …Пятая авеню Цифровая
Эбби Эллин
НЕСКОЛЬКО лет назад Джойс ДеЛукка забеременела, когда строила свою новую компанию Kingsland Capital Management, инвестиционный бутик на Манхэттене. Ее сотрудники задавались вопросом: не собирается ли она уйти в декретный отпуск в этот критический период?
Нет. Вместо этого г-жа ДеЛукка решила взять с собой в офис своего новорожденного. Рядом со своим офисом она оборудовала закрытую игровую комнату, где Лейла, которой сейчас 3,5 года, могла играть вместе с няней.
Лейла все еще приходит в офис. «Если у меня есть перерыв, я могу встать и пройти к ней в комнату», — сказала г-жа ДеЛукка, которой 42 года и она работает по 12 часов в день. «Она хорошо ориентируется в офисе и иногда навещает меня за торговым столом. Но она не ходит со мной на встречи. Если я приложу палец к губам, она поймет, что надо молчать». Сестра Лейлы Ариана, которой 7 месяцев, теперь тоже приходит в офис.
Все больше компаний разрешают женщинам и некоторым мужчинам тоже приносить на работу своих детей. Преимущества очевидны: женщины не теряют деньги, уходя в декретный отпуск. Им удобно кормить грудью. И они могут сблизиться с ребенком, а не беспокоиться о том, что он или она сблизятся с няней или воспитателем.
Конечно, недостатки тоже очевидны. Потребности и шум младенцев могут быть очень разрушительными и вызывать недовольство среди коллег.
Сьюзен Сейтел, президент WFC Resources, консалтинговой фирмы в Миннеаполисе, выразилась так: «Бизнес бизнеса — это бизнес. Я думаю, что присутствие детей в офисе немного отвлекает».
Критики также говорят, что и ребенок, и работа могут проиграть, потому что родитель не может быть на 100 процентов предан ни одному из них.
В фирме мисс ДеЛукка работает около двух десятков работников, и она говорит, что они также могут приводить своих детей; около пяти сделали это в течение коротких периодов времени. Ее сотрудники любят, когда рядом дети, она сказала: «Я не слышала, чтобы кто-то реагировал иначе, чем с энтузиазмом».
The Parenting in the Workplace Institute, некоммерческая группа, основанная в июне 2006 года, имеет базу данных 117 компаний всех размеров, ориентированных на детей, среди которых розничные магазины, банки, юридические фирмы и государственные учреждения.
«Это происходит в течение 15 лет в ограниченной форме, но в последние два года это действительно стало популярным», — сказала Карла Мокин, основатель Института воспитания на рабочем месте, которая живет во Фрамингеме, штат Массачусетс.
«Отчасти это связано с экономическими проблемами, — сказала г-жа Мокин, — потому что на рабочем месте гораздо больше женщин. «Кроме того, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы компании предоставляли молодым матерям трехмесячный отпуск. Несмотря на то, что это неоплачиваемый труд, компании тяжело уйти из-за отсутствия работника. Это, в сочетании с тем фактом, что все больше людей считают эту идею жизнеспособной, вдохновило компании и матерей на то, чтобы что-то придумать».
Наиболее успешными программами, по словам г-жи Мокин, являются те, в которых компании имеют письменные правила назначения другого сотрудника в качестве альтернативного опекуна в случае, если родитель временно недоступен; указать места для кормления грудью или смены подгузников; и указать возраст, когда детям разрешено находиться в офисе. Обычно младенцев разрешают использовать до 6-8 месяцев или до того, как они начнут ползать.
Даже женщины, которые выступают за то, чтобы приносить детей в офис, говорят, что это может быть тяжело. «Для меня гораздо лучше, если мой ребенок дома. Трудно быть лучшим работником и лучшей мамой, потому что вы делаете и то, и другое одновременно», — сказала Дениз Маквей, президент S3, рекламного агентства из 25 человек в Бунтоне, штат Нью-Джерси, которая привела в офис своего сына. за его первые восемь месяцев.
Borshoff, коммуникационная фирма в Индианаполисе, в которой работает 40 сотрудников, предлагает программу «Приведи своего ребенка на работу» для детей в возрасте от 6 недель до 6 месяцев. Фирма выплачивает 80 процентов полной зарплаты работника, когда ребенок находится в офисе.
Таким образом, родитель может посвятить свою энергию ребенку, не чувствуя себя виноватым. «Это кажется очень справедливым», — сказала Сьюзан Ф. Мэтьюз, директор фирмы. «Мы ведем табели учета рабочего времени, чтобы отслеживать производительность, и мы видим, что родители действительно не поддерживают тот же уровень производительности».
Элисон Гопник, профессор психологии Калифорнийского университета в Беркли, считает, что посещение детьми офиса только способствует их развитию. «Нет никаких оснований полагать, что детям нужно уделять абсолютное внимание, не обращая внимания ни на что другое», — сказала она.
Жаклин Грейс, президент и главный исполнительный директор LifeTime Media, издательской компании в Нью-Йорке с девятью сотрудниками, берет свою дочь Александру, которой сейчас 5 лет, на работу с тех пор, как ей исполнилось 2 месяца целый день, каждый день.
Сначала, по словам мисс Грейс, с Александрой было легко работать в ее офисе. «Она спала, кормила грудью и спала еще», — сказала г-жа Грейс, которая проводила телефонные конференции во время кормления грудью или пока Александра спала. «Поскольку она росла и ей нужно было больше места для игр, я выделила ей собственный «офис», — сказала г-жа Грейс. «Ей нравилась идея иметь офис и компьютер , как и все остальные. Конечно, в ее кабинете было надувное сиденье для нее, ее кукол, игр, мячей, фломастеров и книжных полок, заполненных красочными книгами».