Содержание
5 советов как достичь успеха на работе — Work.ua
Каждый из нас желает добиться фурора в своей сфере деятельности. Ведь победы на трудовом поприще не только приносят высокие доходы, но и повышают самооценку человека.
Как же достигнуть хороших результатов и каких принципов придерживаться, чтобы ваши дела складывались наилучшим образом? В этой статье мы дадим несколько советов, которые, надеемся, помогут вам осуществить прогресс в карьере.
1. Завоюйте благосклонность к себе у окружающих людей
На рабочем месте, то ли это производство, сфера обслуживания, торговля или ещё где-то в большинстве случаев вам приходится иметь дело с людьми. Достижение гармонии с окружающими просто необходимо для успешной работы. Не будьте слишком эгоистичны, научитесь быть психологом и в своих действиях учитывайте не только свои выгоды, но и интересы других. Такое поведение вызовет уважение к вам ваших коллег.
И наоборот, противоречия в коллективе будут создавать у вас негативные эмоциональные состояния, отнимут ваши умственные и физические силы, будут отвлекать внимание от основной деятельности. В конфликтной ситуации, возможно, стоит пойти на уступки, даже если это на первый взгляд не выгодно для вас. Рано или поздно, согласно принципу бумеранга, лояльность окружающих людей вернется к вам же.
Ни в коем случае не завидуйте кому-либо из сослуживцев. Ведь чувство зависти, согласно психологии, является разрушающим эмоциональным состоянием. Вместо этого постарайтесь улучшить свою эффективность работы, чтобы догнать соперника.
2. Обустройте ваше рабочее место максимально комфортно
После нахождения общего языка в коллективе можно подумать и о своём рабочем месте. Постарайтесь создать обстановку, помогающую по-настоящему успокоиться и сосредоточиться на своей работе. Возможно, потребуется небольшой ремонт: поменять цвет обоев, освещение, обеспечить звукоизоляцию в помещении, обзавестись необходимой бытовой или оргтехникой и т.д. Ведь работа — это ваш второй дом. Создайте условия, чтобы вы шли на работу, как на праздник. Положительное эмоциональное состояние, вызванное удобствами рабочего места, повысит вашу производительность.
3. Будьте целеустремленными и трудолюбивыми
Не бойтесь «закатывать тележку», то есть выполнять черновую работу. Многие великие люди прежде чем стать выдающимися, помногу трудились. Как говорится, «под лежачий камень вода не течет».
Не всем дано хватать звезды с неба. Большинство людей достигает своих целей с помощью трудолюбия и настойчивости. Если какое-то начатое вами дело не увенчалось успехом с первого раза, то не огорчайтесь, ни в коем случае не допускайте мысли, что вы неудачник(ца). Как говорится, «первый блин комом». Смысл этой поговорки — с первого раза редко получается хорошо. Обязательно повторите попытку (если, конечно, оно того стоит), но уже с учётом совершенных промахов. Ведь не совершает ошибки только тот, кто ничего не делает.
4. Вместо саморекламы повышайте свой профессионализм
Некоторые работники стараются показать себя перед начальством какие они способные, или постоянно намекают директору на повышение своей вакансии, увеличение зарплаты и т. д. Однако, такое фривольное поведение подчинённых зачастую раздражает начальника, и совсем не способствует их карьерному росту.
С другой стороны, если руководитель видит, что сотрудник успешно развивается на своём посту, профессионально растёт и достигает новой планки в своих навыках, то он естественным образом будет рад повысить вас в должности или увеличить вашу зарплату.
5. Максимально ясно осознайте конечный вид своего труда
Прежде чем приступить к выполнению какого-нибудь задания или проекта, попытайтесь представить, что в конечном итоге должно получиться. Не стоит работать ради работы. Нужно стремиться к высокой эффективности. Научитесь видеть «дальше своего носа». При помощи своего логического мышления вообразите каким будет результат начинаемого дела, какие последствия оно повлечёт за собой. В некоторых случаях такой приём помогает сэкономить время и избежать совершения ошибок. Например, если какой-нибудь проект изначально малоперспективен, то не стоит его начинать и тратить на него свои усилия.
Источник: epochtimes.com.ua
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
20 проверенных способов добиться успеха на работе
Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.
За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек. За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров. Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.
В этой статье я расскажу вам о 20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.
1. Познай свою силу! (Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.
В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.
2. Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.
🔥 Мини-курс «Управление карьерой и личностным ростом» — смотрите бонусный урок из платного Онлайн-курса по финансам. Вы узнаете про: ✔ Самая главная установка в карьере ✔ Как выбрать профессию ✔ Роль образования в карьерном успехе ✔ Какие навыки помогают добиваться успеха в карьере и по жизни ✔ Профессии будущего ✔ Как и когда просить повышения и что делать в случае отказа ✔ Как поменять работу и сферу деятельности ✔ Как составлять резюме и т.д. Этот мини-курс изменит Ваше отношение к карьере! Смотрите здесь.
3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции. Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату. В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.
Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование. Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!
4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.
Успешные компании и успешные люди учатся тому, как с максимальной отдачей использовать свои сильные стороны, а не тратить слишком много сил на исправление слабых. Это не значит, что про слабые стороны можно забыть. Важно минимизировать их влияние на ваши результаты. Не более того.
5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель). Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди. Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения. Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.
6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.
7. Не бывает идеальной работы. На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий. Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.
8. Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто. Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора.
«Сад, часто пересаживаемый, плода не приносит.» — Плутарх
Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:
- у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
- он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
- он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
- он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.
9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно. Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц. сети, напоминалки, уведомления и пр. Самые ценные сотрудники — те, кто может завершать дела быстро, без напоминаний.
10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.
11. Не бойтесь конкуренции.
Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег. Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях. На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).
12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра. Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.
13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д. Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой. Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.
14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим. От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.
Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.
15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами. До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:
- Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
- какие есть варианты решения проблемы?
- какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?
16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю …. » и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать». Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».
В тему: 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику
17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно. Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.
18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.
19. Отличное настроение и энергия.
Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.
20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой. Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т. д. Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.
Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.
Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.
Будет полезным!
——————-
Образец Резюме + PDF Шпаргалка с правильными ответами. Решение о приглашении кандидата на собеседование принимается в первые несколько секунд просмотра его резюме! На принятие решения о прохождении кандидата в следующий тур требуются минуты!!! Скачайте бесплатно!
——————-
Онлайн Курс (Тренинг) по Финансам Тимура Мазаева. 7 недель (2 раза в неделю) практического обучения на простом и понятном языке о том, как: ✔ преодолеть установки бедных; ✔ правильно сберегать и сохранять деньги; ✔ уменьшить расходы; ✔ ставить цели; ✔ вести бюджет; ✔ сократить сроки и проценты по кредитам в разы и т.д. Начните обучение — здесь!
В тему
▫️ 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику
▫️ 15 «супер привычек» финансово успешных людей
▫️ Как выбрать профессию, если сам не знаешь, чего хочешь?!
▫️ Как правильно просить повышения зарплаты, чтобы получить его!
▫️ Ключевые гибкие навыки и знания, без которых невозможно добиться успеха в карьере и по жизни
👍 Если Вы узнали для себя что-то полезное, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте следующее:
1️⃣ подпишитесь на мои новости здесь
2️⃣ подпишитесь на меня на ютубе, в телеграм и во вконтакте
3️⃣ поставьте лайк и напишите комментарий под любым постом
🙏 Поддержать проект MoneyPapa финансово Вы можете здесь
Так я буду знать, что я и моя команда делаем что-то важное и нужное для людей! Заранее большое спасибо!
***
👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, в семье и по жизни!
Тимур Мазаев, он же MoneyPapa
ADD_THIS_TEXT
ADD_THIS_TEXT
47 Привычки очень успешных сотрудников
Что знают самые успешные люди — те, кто получает продвижение по службе, прибавки к зарплате и, казалось бы, дарованные им возможности — знают, чего не знают все остальные?
Оказывается, совсем немного.
Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.
1. Они думают о навыках, которые им понадобятся для следующей работы
Все мы (ну, ладно, большинство из нас) пытаемся отличиться навыками, указанными в должностных инструкциях, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно знать, чтобы преуспеть на следующей работе. Не знаете, какие навыки следует развивать? Ознакомьтесь с советами карьерного эксперта Лауры Катен, чтобы точно определить, к чему стремиться дальше.
2. Они говорят на собраниях
Особенно, если вы находитесь на большом собрании, напуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые вырываются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они должны убедиться, что все в комнате знают, что им есть что сказать. Даже если у вас нет предложения? «Выступая в защиту точки зрения коллеги или задавая хорошо продуманный вопрос, можно добиться не меньшего», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.
3. Они одеваются для работы, которую хотят
Вы слышали это тысячу раз, но это неизменно верно. Люди, которые добиваются успеха на работе, смотрят на тех, кто выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.
4. Они знакомятся с начальством
Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому обязательно познакомьтесь с начальством в вашем отделе. Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником вашего босса.
5. Они знают, как общаться с вышестоящими
Если вы когда-либо присутствовали на совещании высшего руководства, вы знаете, что старшие консультанты общаются немного иначе, чем остальные. Поэтому, если вы хотите когда-нибудь добиться этого, важно научиться говорить. Карьерный коуч Леа Маклеод дает несколько советов для начала.
6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором
Вместо этого они максимально используют возможность. Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.
7. Они берут на себя ответственность
Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для проекта или низким моральным духом в команде, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.
8. Они ищут возможности для лидерства
Будь то предложение возглавить команду проекта, добровольное наставничество младшего сотрудника или взятие на себя обязательств по обучению новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) получить повышение, не Не ждите от них возможностей для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.
9. Они становятся союзниками во всей организации
Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на начальство. Самые успешные люди усердно работают, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.
10. Они уделяют людям все свое внимание
«Умение слушать — одно из главных качеств, которое работодатели ценят в потенциальных и нынешних сотрудниках, и оно коррелирует с предполагаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод. Уделять людям безраздельное внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а также показывать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, гораздо сильнее, чем вы думаете.
11. Они остаются профессионалами
Хотели бы вы иметь менеджера, который срывает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.
12. Они приходят вовремя
Не только потому, что это приятно, но и потому, что это гарантирует, что они получат место за столом в конференц-зале, а не за столом, забитым в конце комнаты.
13. Они думают как менеджеры, а не как сотрудники
Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры заинтересованы в том, чтобы команда работала хорошо, — поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.
А люди, получившие повышение, думают как менеджеры.
14. Они записывают свои достижения
К сожалению, даже если ваш начальник считает, что вы отлично справляетесь с работой, он, вероятно, не ведет подсчет ваших достижений. И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и потрясающие отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем сохранить папку «хвастовство» в папке «Входящие».)
15. Они сообщают об этих достижениях
Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто держат эти достижения при себе — они сообщают о них на регулярных проверках, в конце крупных проектов и, безусловно, на своих официальных отзывы. (Вот несколько способов сделать это так, чтобы не показаться придурком.)
16. Они фокусируются на результатах, а не только на действиях вычеркнули из списка — расскажите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10-процентной скидке, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году» вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»
17. Они обращают внимание на то, кто еще получает повышение
Правила повышения в каждом месте немного отличаются. Некоторые компании вознаграждают своих самых эффективных продавцов, другие поощряют тех, кто может вести гладкую речь на любом совещании. Даже если реальной закономерности нет, вы можете многое узнать о том, что нужно, чтобы (в конечном итоге) продвинуться в своей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.
18. Они не сравнивают себя с другими
Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение после года работы в компании, вы тоже должны это сделать.
Плохая идея. У вас будет гораздо больше аргументов для продвижения в вашей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем нытье о том, как вы выглядите перед своими коллегами.
19. Они делают презентацию
В большинстве компаний есть возможность вступить в комитет или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: Ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе от каждой отдела, чтобы войти в команду проекта, скажем, или ваш офис устраивает крупный сбор средств и нуждается в ком-то для координации с компанией по планированию мероприятия. В дело вступают самые успешные люди, поэтому они всегда находятся там, где происходит действие.
20. Они прислушиваются к отзывам
Обратная связь может быть сложной. Но лучшие сотрудники поняли, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)
21. Они решают проблемы
Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника заключается в том, чтобы найти решение этих проблем. Если вы станете решать проблемы, это покажет, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.
22. Они выявляют неэффективность
Даже если серьезных проблем нет, на вашем рабочем месте наверняка есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И сможете ли вы быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только облегчите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.
23. Они держатся подальше от сплетен
Вы можете и должны выявлять проблемы внутри вашей компании, но вы не должны разглагольствовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создаст впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.
24. Но они не избегают политики в целом
Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды движутся и трясутся, а какие застаиваются — может играть роль политическая игра. Но это игра, которая продвинет вас вперед. (Вот почему и как). они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит.
26. Они следят за другими частями бизнеса
Если есть область, в которой вы мало разбираетесь, например, финансы, управление персоналом или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы следить за ними. на день, чтобы узнать о том, что они делают.
27. Они привержены обучению
Узнают о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .
28. Они остаются позитивными
«Не нужно ослеплять каждого прохожего своей жемчужно-белой одеждой, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас пример», — говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы огрызаетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же огрызаются и хмурятся в ответ. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность». Это пойдет дальше, чем вы думаете.
29. Они общаются
Справедливо это или нет, но боссы продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми они будут проводить больше времени). Продвинутые люди усердно работают с 9 до 5, но они также стараются успеть на счастливый час.
30. Они обращают внимание на язык тела
Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами. Чтобы выглядеть как лидер, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, с удобно расставленными ногами, плечами назад, подбородком вверх и широкими руками, чтобы язык вашего тела добавлял доверия к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с раскинутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы».
31. Они знают, как продвигать идеи (правильно)
Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, не только рассказывая, почему эта идея великолепна, но как это повлияет на команду и бизнес. У МакКорда есть несколько отличных советов.
32. Им комфортно под давлением
«Начните привыкать к давлению. На самом деле, изо всех сил ставьте себя в неудобные ситуации», — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe Global Talent. «Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестов — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».
33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже когда это не так)
Когда вы пытаетесь получить повышение, баллотируетесь на повышение или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет сомнений ваше начальство будет смотреть на то, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс). Поэтому, когда вы срываете дедлайн или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом стильно, с непоколебимой позицией «Я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)
34. Они не слишком извиняются
«Вы можете думать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но на самом деле они могут подорвать ваше профессиональное поведение», — отмечает Маклеод. «В своей книге « Хорошие девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает: «Извинения за непреднамеренные, незаметные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе и, в свою очередь, доверие других к нам». .’”
35. Они ищут возможности выделиться среди других
Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные собрания? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).
36. Они не беспокоятся о совершенстве
«Я знаю, что совершенство — это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы приступаете к нему, «совершенство» редко упоминается в обзорах производительности или дается как основание для продвижение по службе», — говорит карьерный эксперт Дженнифер Винтер. Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.
37. Они признают свои ошибки
Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками: извинившись (один раз), придумав, как исправить то, что пошло не так, и составив план, как это сделать. больше никогда не повторится.
38. Они используют возможности, которых боятся
«Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас чертовски пугает. В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отказываетесь от каждой возможности, которая появляется на вашем пути, у вас даже не будет шанса добиться успеха», — говорит писатель Muse Эйвери Августин.
39. Они не боятся просить о помощи
«Обращение за помощью — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, бывший директор по маркетингу The Muse. «Никто не добрался туда, где они сегодня, без посторонней помощи».
40. Они не всему говорят «да»
Потому что, если бы они это сделали, они никогда не закончили бы то, что действительно важно. «В течение дня часто сверяйтесь с реальностью. Каждый час останавливайтесь и быстро спрашивайте себя: способствовал ли последний час достижению моих самых важных целей?» говорит Маклеод. «Если нет, поклянись сделать следующие 60 минут лучше и начни сначала».
41. Они постоянно думают о своей карьере
Стремящиеся к карьере люди не пропускают и пары лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два посвящайте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере, — говорит карьерный коуч Кристи Мимс. «Выйдите и прогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более разумные карьерные решения, когда у вас есть реальные данные».
42. Они всегда знают, над чем им нужно работать
Вы точно знаете, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время вашего следующего обзора, время продвижения по службе и повышения в вашей компании и на кого, кроме вашего босса, вы должны произвести впечатление? Подсказка: вы должны.
43. Они знают, что им нужно для достижения наилучших результатов
Будь то полный день без совещаний, утренний тихий час, чтобы сосредоточиться на работе, или регулярные встречи со своей командой, успешные люди точно знают что им нужно для выполнения своей работы, и они не боятся этого делать.
44. Им действительно нравится их работа
Потому что иначе какой в этом смысл?
45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)
Мы уверены, что есть люди, которые получили повышение без просьбы об этом, но гораздо более верный подход — прямо сообщить об этом своему руководителю. что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что делился этим раньше, но мне бы очень хотелось перейти на уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к этому вызову. Что я могу сделать, чтобы попасть туда?»
46. Они не перестают добиваться большего
Хотя продвижение по службе можно (серьезно) отпраздновать, успешные люди не видят в нем конечной цели. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.
47. Они читают информационный бюллетень The Muse (очевидно)
Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получать лучшие советы о том, как добиться успеха на работе, которые будут доставляться на ваш почтовый ящик два раза в неделю.
12 советов, которые помогут вам добиться успеха на работе
Каждый мечтает об очень успешной карьере, которая ему нравится и которая обеспечит ему успешную жизнь, о которой он мечтает. Однако слишком многие из нас в конечном итоге терпят неудачу, когда дело доходит до карьерного успеха, работая на работе, которая нам не нравится, за меньшие деньги, чем мы хотели бы иметь.
Хорошая новость заключается в том, что успешная карьера в значительной степени находится под вашим контролем.
Секрет в том, чтобы знать, к чему у вас есть страсть, и стремиться к этому. Он также заключается в развитии привычек и навыков, которые делают вас более эффективными на работе и дома, а также позитивно смотрят на вещи, независимо от того, на каком этапе вы находитесь на пути к успеху на работе.
Чтобы добиться успеха в карьере, следуйте этим 12 советам о том, как добиться успеха на работе.
1. Выбирайте работу с умом
Первый и, безусловно, самый важный шаг к карьерному успеху — это выбор профессии.
Однако выбор профессии, которая принесет вам успех, зависит от того, как вы определяете успех.
Вы хотите карьеру, которая позволит вам путешествовать, или постоянную работу, которая позволит вам погрузиться в приятную рутину?
Вы хотите карьеру, приносящую много денег, или деньги для вас второстепенны?
Как только вы определите свои приоритеты и то, что принесет вам истинное личное удовлетворение, вы сможете строить свою карьеру вокруг них.
Конечно, самым важным приоритетом является выбор карьеры, которая вам нравится. Легко быть счастливым в карьере, когда вы делаете то, что вам нравится.
Стратегии поиска своей страсти включают определение ваших основных ценностей, перечисление вещей, которыми вы всегда хотели заниматься, если бы деньги не были проблемой, и составление списка моментов, когда вы наиболее счастливы и чувствуете себя наиболее удовлетворенным.
Приятная карьера не только делает все ваше существование более приятным, но и увеличивает ваши шансы на успех, поскольку люди всегда стремятся добиться большего успеха в том, что им нравится.
Проще говоря, добиться успеха на работе означает заниматься любимым делом, и вы не будете работать ни дня в своей жизни.
2. Учитесь на протяжении всей жизни
Непрерывное обучение является ключом к прогрессу и успеху.
Когда вы полны решимости узнавать что-то новое, ваш потенциал роста увеличивается.
Создайте образ мышления, чтобы регулярно пробовать что-то новое как в личной, так и в профессиональной жизни. Новые навыки открывают перед вами новые возможности.
Вы можете заняться новым хобби, заняться делом, которым всегда хотели, но не уделяли ему времени, или бросить себе вызов в чем-то пугающем или даже в том, чего вы боитесь.
Учиться на протяжении всей жизни может быть так же просто, как попробовать новую еду, проехать на работу другим маршрутом или посетить виртуальный музей.
На работе обращайтесь за советом к своему начальнику или руководителям, а также к тем, чью карьеру вы хотите повторить. Ищите возможности для обучения в вашей области. Ищите сертификаты, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице, и запланируйте время для их получения.
Найдите курсы, профессиональные сертификаты и программы микро-сертификатов, которые вы можете пройти в Интернете, чтобы улучшить свои навыки. Выберите те, которые откроют для вас возможности в вашей текущей карьере, или используйте эти возможности обучения, чтобы определить, что вас больше всего интересует для смены карьеры.
Избегайте ощущения, будто вы застряли на работе или карьере.
Быть или чувствовать себя застрявшим почти всегда является состоянием ума, затруднительным положением, созданным самим человеком.
Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, у вас всегда есть возможность изменить карьеру.
Часто эти изменения могут быть пугающими или трудными, но это не значит, что они не принесут пользы.
На всех этапах своей карьеры вам необходимо постоянно учиться и совершенствоваться.
Никогда не прекращайте работать, чтобы продвинуть себя и свою карьеру, и никогда не поддавайтесь заблуждению, что вы застряли там, где находитесь.
3. Понимание своих ожиданий от работы
Когда вы знаете, что ищет ваш работодатель, у вас будет четкое представление о том, как добиться успеха на работе.
Очень полезно, когда ваш работодатель устанавливает ожидания и проводит регулярные проверки производительности, но вы также можете заранее понять, что ожидается от вас на работе.
Начните с должностной инструкции вашей текущей работы. Большинство компаний публикуют это в Интернете или в ваших личных записях сотрудников.
Обратите внимание на ключевые навыки, указанные в списке, чтобы претендовать на должность. У вас есть все? Как вы можете улучшить в каждом из них?
Прочтите все, что в должностной инструкции указано в качестве обязанностей. Убедитесь, что вы усердно работаете, чтобы быть продуктивным и достичь каждого из них.
Узнайте, что нужно, чтобы оставаться в курсе последних событий в своей должности, а также переходить на новую должность, в новый отдел, должность или компанию. Успешные люди всегда идут вперед.
Узнайте миссию и цели организации, в которой вы работаете. Уделите все свое внимание тому, как вы можете наилучшим образом способствовать достижению этих целей и помочь бизнесу выполнить свою миссию. Имейте в виду, что если они не совпадают с вашими собственными ценностями и карьерной траекторией, вероятно, пришло время искать новую работу.
Понимать культуру рабочего места в организации, в которой вы работаете. Культура на рабочем месте определяется ценностями и системами убеждений ваших работодателей, а также ваших коллег.
Культура на вашей работе может быть сосредоточена, например, на дружелюбии, разнообразии, сотрудничестве, производительности, подотчетности, мотивации, четком общении или вызове сотрудников.
Когда вы понимаете культуру своего предприятия, вы знаете, что нужно, чтобы работать в команде со своими коллегами, чтобы добиться успеха как индивидуально, так и коллективно.
youtube.com/embed/fnwWFrOLqQk» frameborder=»0″ allowfullscreen=»allowfullscreen»>
4. Работайте в команде
Организации достигают наибольшего успеха, когда коллеги работают в команде. Объединив свои навыки и сильные стороны с навыками ваших коллег, вы добьетесь большего успеха как индивидуально, так и коллективно.
Уважайте других в своей команде и отстаивайте их сильные стороны и успехи. Поймите, что вы добьетесь большего, работая в тандеме со своими товарищами по работе, чем соревнуясь с ними. Решайте проблемы вместе и воздержитесь от обвинений или перекладывания своей доли работы на других.
Понять свою роль и выполнять свои обязанности и ответственность. Расставляйте приоритеты в своих задачах, чтобы самые важные дела выполнялись в первую очередь. Часто хорошие навыки тайм-менеджмента включают в себя выполнение тех задач, которые кто-то ждет от вас, прежде чем они смогут завершить следующий этап проекта или процесса.
Если вы работаете на руководящей должности, приобретите хорошие лидерские качества. Ключевым навыком каждого хорошего лидера является делегирование задач. Поймите, что вы не единственный человек, который может решать проблемы. Когда вы делегируете задачи, вы позволяете другим сотрудникам развивать свои навыки и повышать производительность.
Знайте цели своей команды и сотрудничайте для их достижения и совместного поиска решений.
Будьте позитивны, особенно когда вы и ваши коллеги сталкиваетесь с трудностями. Позитивное мышление на рабочем месте снизит уровень стресса, повысит производительность и поможет всем добиться успеха.
Практикуйте хорошие коммуникативные навыки. Пусть и ваши слова, и язык тела выражают уверенность в себе, а также в навыках ваших коллег. Активное слушание, предоставление и получение обратной связи являются ключевыми компонентами эффективного общения.
Решайте проблемы и работайте вместе, чтобы найти решения, которые повысят производительность в офисе.
5. Возьмите на себя ответственность за все, что вы делаете
Если вы хотите добиться успеха в своей карьере, вы должны взять на себя ответственность как за свои победы, так и за свои неудачи.
Отпразднуйте свои победы, проанализируйте их и узнайте, как вы можете подражать им и развивать их в будущем.
Вы также должны брать на себя ответственность за свои неудачи, брать на себя ответственность за них, не позволяя им тянуть вас вниз, и учиться всему, чему вы можете, на своих ошибках.
Во многих случаях неудача является гораздо более эффективным учителем, чем успех, и большинство, если не все самые успешные люди в мире не были бы там, где они есть сегодня, если бы они не принимали свои ошибки и не учились на них.
6. Развитие лидерских качеств
Развитие лидерских качеств поможет вам добиться успеха на работе.
Ключевые характеристики хороших лидеров включают честность, мужество, смирение, сотрудничество, честность и хорошее общение.
Улучшите свою способность концентрироваться. Это означает сосредоточение внимания на целях организации, работодателей, отдела или команды, а также на ваших собственных целях.
Проявляйте инициативу, выдвигайте новые идеи, которые принесут пользу компании, или находите решения, которые сделают команду более продуктивной.
Расширьте свой эмоциональный интеллект, то есть способность управлять своими эмоциями и понимать их, а также осознавать и уважать эмоции других.
Важными компонентами эмоционального интеллекта являются эмпатия, самомотивация, самосознание, социальные навыки и саморегуляция.
Как лидер, вы должны заявить о себе, используя свой собственный голос, и вселять уверенность в других, подтверждая их идеи и вклад.
Поймите способность каждого человека внести свой вклад в организацию. Выявите лучшее в каждом из ваших сотрудников или членов команды, извлекая выгоду из их сильных сторон и предоставляя им возможность улучшить навыки, которых им может не хватать.
7. Сохраняйте позитивный настрой
Когда у вас позитивный настрой, положительные результаты придут.
Пессимизм, напротив, враг успеха.
Пессимизм способен превратить решаемые проблемы в непреодолимые, а оптимизм способен превратить любую проблему в такую, которую вы сможете преодолеть.
Начните пытаться поймать себя, когда вы думаете о негативных мыслях или проявляете пессимистическое отношение к какому-либо аспекту своей карьеры, и вместо этого замените их позитивным и оптимистичным взглядом.
Окружающие также будут подражать вашему позитивному мышлению, делая рабочее место более приятным и выгодным для всех.
Другими словами, всегда смотрите на светлую сторону и имейте позитивный настрой, и будущее вашей карьеры тоже будет ярче.
8. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Несмотря на то, что для достижения успеха на рабочем месте важно прилагать все усилия, переутомление приводит к стрессу и выгоранию, что контрпродуктивно для вашего стремления к успеху.
Дело не только в том, сколько работы вы выполняете, а в качестве вашей работы. Если вы обнаружите, что ваша работа доминирует в вашей личной жизни, пришло время принять новую систему и образ мышления.
Начните с развития интересов вне работы. Начните заниматься фитнесом, ищите общественные мероприятия или ищите новые возможности узнать больше о вещах, которые вас интересуют, но не связаны с вашей работой.
Найдите время для отдыха. Играть так же важно, как работать и отдыхать. Отдых позволяет вашему разуму отключиться, а телу освежиться. В свою очередь, вы сможете быть продуктивнее и счастливее на рабочем месте.
Отделяйте личную жизнь от работы. В конце дня оставьте свою работу в офисе, что включает в себя воздержание от мыслей и разговоров о рабочем месте, когда вы дома.
Достижение эффективного баланса между работой и личной жизнью особенно важно для людей, которые работают из дома. Когда ваш офис совмещается с вашим домом или квартирой, требуется сосредоточенное усилие, чтобы выйти на работу в определенное время и позволить себе не работать как физически, так и умственно.
Советы по работе из дома включают наличие выделенного рабочего места и организацию рабочего дня так, как если бы вы работали в офисе.
Будьте гибкими и делайте важные перерывы для членов семьи, но также сообщите своим соседям по дому, какой у вас график, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы.
9. Ставьте перед собой цели
Одна из самых полезных вещей, которые человек может сделать для своей карьеры, — это ставить цели перед собой.
Набор хорошо продуманных целей может служить дорожной картой к успеху, предоставляя вам цели, которые вы должны решать на своем пути, стремясь к тому, чего вы хотите достичь в своей карьере.
Помимо гарантии того, что вы делаете все возможное для достижения поставленных перед собой целей, наиболее важной частью постановки целей является обеспечение того, чтобы цели, которые вы ставите, приносили пользу.
Полезная цель — это цель, которая бросает вызов, но не является недостижимой, и цель, которая улучшит вас и вашу карьеру, когда вы ее достигнете.
Если вы сможете ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели, соответствующие этим критериям, это, безусловно, поможет вам достичь конечной цели вашей карьеры – какой бы ни была эта конечная цель.
10. Мастер тайм-менеджмента
Советы по успешной работе включают в себя обучение тому, как эффективно управлять своим временем.
Одним из лучших советов по тайм-менеджменту является планирование рабочего дня либо в конце текущего рабочего дня, либо с утра, когда вы приходите на работу. Детализируйте, когда планировать определенные обязанности, отвечать на электронные письма, звонить по телефону и так далее.
Расставьте приоритеты задач так, чтобы самые важные дела выполнялись в первую очередь. Я называю это поеданием этой лягушки: сначала беритесь за самую большую, самую важную, а иногда и наименее желательную задачу, тогда остаток дня будет более продуктивным.
Вы также должны применять принцип Парето для определения приоритетов своих задач, который представляет собой концепцию, согласно которой примерно 20 процентов ваших усилий составляют 80 процентов вашего успеха.
Так что убедитесь, что ваши 20 процентов сосредоточены на самых важных задачах, которые будут держать вас на пути к вашим целям.
Когда вам нужно завершить крупный проект, разбейте крупные вехи на более мелкие, более управляемые задачи с четкими сроками.
Изучите навыки тайм-менеджмента, необходимые для соблюдения сроков. Полезные советы включают минимизацию отвлекающих факторов и вознаграждают себя за успехи. Не бойтесь обращаться за помощью, когда это необходимо, и обращайтесь к своим работодателям или начальнику за ответами на вопросы, которые помогут вам добиться успеха.
Один из моих любимых советов по тайм-менеджменту — научиться говорить «нет».
Например, если другие сотрудники часто просят вас помочь им в выполнении их задач, смело скажите им, что поможете им, когда закончите выполнять свои обязанности. Если ваш начальник постоянно возлагает на себя дополнительные обязанности, скажите ему, что вы можете быть более полезными для компании, если вам будет предоставлено время, необходимое для того, чтобы сосредоточить свое внимание на наиболее важных обязанностях.
Ищите отзывы и учитесь на них
Когда отзывы не очень положительные, часто бывает трудно проглотить пилюлю.
Тем не менее, запросить отзывы и по-настоящему выслушать их — один из самых быстрых способов отточить свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, всегда будут люди, которые могут предложить уникальную точку зрения или которые могут знать больше о конкретной теме, чем вы.
Попросите конструктивную критику у своего начальника, руководителей компании и коллег.
Прислушиваясь к их отзывам и карьерным советам относительно вашей работы, честно оценивая, является ли то, что они говорят, правдивым и полезным, и применяя полученные знания на практике, вы, несомненно, поможете вам расти в выбранной вами карьере.
Если ваш начальник еще не проводит аттестации, можно попросить об этом. Используйте эти обзоры, чтобы определить навыки, которые вам необходимо развивать, и получить необходимое для этого обучение.
Будьте сами себе начальником и оценивайте себя. Навыки, необходимые для этого, — это постановка четких и реалистичных целей, установление сроков их достижения и оценка вашего прогресса. При необходимости корректируйте свои цели и ищите способы улучшить свои навыки, чтобы добиться успеха.
12. Пройдите лишнюю милю
Наконец, один из самых важных навыков, который вы можете приобрести для достижения успеха в работе, — это прилагать дополнительные усилия, необходимые для того, чтобы на рабочем месте происходили хорошие вещи.
Сотрудники, которые не боятся много работать, развивают навыки, необходимые им, чтобы стать лидерами в компании. Вместо того, чтобы быть наемным работником, у которого есть работа, вы можете стремиться стать боссом, который управляет компанией или владеет ею.
Идея состоит в том, чтобы увидеть общую картину. Обращая внимание на цели вашей компании, вы сможете предвидеть потребности, замечать тенденции, которые приведут к новым разработкам, и предлагать новые идеи, которые могут катапультировать вас и вашу организацию к успеху.
При необходимости добавляйте в свои обязанности новые задачи, которые ускорят ваш прогресс. Вместо того чтобы ждать, пока начальник поручит вам новые задачи, проявите инициативу. Это один из самых важных навыков, которые сотрудники могут развить, чтобы перейти к менталитету босса.
Настройтесь на успех на работе
Применяя эти двенадцать советов для достижения успеха на работе, вы повысите уверенность в себе, улучшите свои навыки и достигнете своих целей не только на работе, но и в жизни. Чтобы помочь вам начать, используйте мое руководство по постановке целей из 14 шагов, чтобы добиться успеха быстрее, чем вы думали.
Сводка
« Предыдущий пост
Как создать оглавление для вашей книги
Следующее сообщение »
Как стать писателем-фрилансером и взять под контроль свою карьеру
О Брайане Трейси — Сегодня Брайан признан лучшим в мире авторитетом в области обучения продажам и личного успеха. Он является автором более 60 книг и подготовил более 500 аудио- и видеопрограмм обучения по продажам, менеджменту, успеху в бизнесе и личному развитию, включая мировой бестселлер «Психология достижений».