Как идти на собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Страница не найдена

Как купить подписку PlayStation Plus Essentials, Extra и Premium в России без VPN

23.06.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

01.07.22

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

9 бытовых приборов, из-за которых может сгореть вся квартира

27.06.22

17 стран, которые выдают туристические визы россиянам в 2022 году

16.07.22

Как живет разработчик в Ереване с зарплатой 8333 $

18.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

058062+00:00″ itemprop=»datePublished»>31.08.22

Как живет военнослужащий в Москве с зарплатой 99 000 ₽

01.07.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

12.09.22

Как женщина выгнала квартирантку, которая один раз не заплатила вовремя

139596+00:00″ itemprop=»datePublished»>21.07.22

Посадить и любоваться: 12 неприхотливых садовых цветов

25.07.22

Лучшее за полгода

См. все

Стоит ли заменить кофе цикорием?

30.08.22

Как живет начальник отдела разработки в банке в Москве с зарплатой 560 000 ₽

06.06.22

Как живет редактор в Екатеринбурге с зарплатой 33 000 ₽

17.05.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

992408+00:00″ itemprop=»datePublished»>25.06.22

Как я получил две банковские карты в Казахстане

29.06.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Каков шанс выиграть в лотерею в России

04.08.22

Как и где сейчас купить наличную валюту?

29.04.22

Как оплачивать покупки, если едете за границу

25.03.22

Как уведомить Россию об иностранных счетах и ВНЖ?

003904+00:00″ itemprop=»datePublished»>23.03.22

Где путешественникам бронировать отели и квартиры: 10 российских сервисов

14.05.22

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

19.04.22

Почему укрепляется рубль и сколько это продлится?

18.05.22

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

26.04.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23. 06.22

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

16.06.22

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

09.06.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

За счет чего растет курс рубля и надолго ли это?

04.04.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как я работала продавцом в супермаркетах

359591+00:00″ itemprop=»datePublished»>13.04.22

Почему я больше не поеду в шопинг-тур в Финляндию

26.07.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

01.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как я месяц жила на социальную пенсию — 8932 ₽

28.03.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

720640+00:00″ itemprop=»datePublished»>17.08.22

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

07.04.22

Шорты

6 лекарств, которые врачи не советуют принимать

25.03.22

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

10.06.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14.07.22

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

817561+00:00″ itemprop=»datePublished»>11.08.21

Победить выгорание

28.07.21

Выбрать квартиру

16.06.21

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

28.01.21

Заработать на акциях

02.12.20

Начать инвестировать

21.10.19

Разобраться в благотворительности

02. 12.20

Путешествовать безопасно

30.11.20

Зарабатывать на кредитке

14.08.20

Не прогадать с ипотекой

13.01.21

Защититься от мошенников

15.10.20

Не разориться на здоровье

25.12.20

Сортировать мусор

28.10.20

Рулить тачкой

334970+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.08.20

Завести собаку

15.12.20

Быть самозанятым

14.08.20

Жить в России

14.08.20

Страница не найдена

Как купить подписку PlayStation Plus Essentials, Extra и Premium в России без VPN

23.06.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

662465+00:00″ itemprop=»datePublished»>11.08.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

01.07.22

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

560908+00:00″ itemprop=»datePublished»>19.08.22

9 бытовых приборов, из-за которых может сгореть вся квартира

27.06.22

17 стран, которые выдают туристические визы россиянам в 2022 году

16.07.22

Как живет разработчик в Ереване с зарплатой 8333 $

18.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как живет военнослужащий в Москве с зарплатой 99 000 ₽

01. 07.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

12.09.22

Как женщина выгнала квартирантку, которая один раз не заплатила вовремя

21.07.22

Посадить и любоваться: 12 неприхотливых садовых цветов

25. 07.22

Лучшее за полгода

См. все

Стоит ли заменить кофе цикорием?

30.08.22

Как живет начальник отдела разработки в банке в Москве с зарплатой 560 000 ₽

06.06.22

Как живет редактор в Екатеринбурге с зарплатой 33 000 ₽

17.05.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Как я получил две банковские карты в Казахстане

167929+00:00″ itemprop=»datePublished»>29.06.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Каков шанс выиграть в лотерею в России

04.08.22

Как и где сейчас купить наличную валюту?

29.04.22

Как оплачивать покупки, если едете за границу

25.03.22

Как уведомить Россию об иностранных счетах и ВНЖ?

23.03.22

Где путешественникам бронировать отели и квартиры: 10 российских сервисов

043797+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.05.22

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

19.04.22

Почему укрепляется рубль и сколько это продлится?

18.05.22

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

26.04.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

16. 06.22

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

09.06.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

За счет чего растет курс рубля и надолго ли это?

04.04.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как я работала продавцом в супермаркетах

13.04.22

Почему я больше не поеду в шопинг-тур в Финляндию

035330+00:00″ itemprop=»datePublished»>26.07.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

01.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как я месяц жила на социальную пенсию — 8932 ₽

28.03.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

17.08.22

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

188308+00:00″ itemprop=»datePublished»>07.04.22

Шорты

6 лекарств, которые врачи не советуют принимать

25.03.22

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

10.06.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14.07.22

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

11.08.21

Победить выгорание

28. 07.21

Выбрать квартиру

16.06.21

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

28.01.21

Заработать на акциях

02.12.20

Начать инвестировать

21.10.19

Разобраться в благотворительности

02.12.20

Путешествовать безопасно

30.11.20

Зарабатывать на кредитке

673391+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.08.20

Не прогадать с ипотекой

13.01.21

Защититься от мошенников

15.10.20

Не разориться на здоровье

25.12.20

Сортировать мусор

28.10.20

Рулить тачкой

14.08.20

Завести собаку

15.12.20

Быть самозанятым

330958+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.08.20

Жить в России

14.08.20

Страница не найдена

Как купить подписку PlayStation Plus Essentials, Extra и Premium в России без VPN

23.06.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

503843+00:00″ itemprop=»datePublished»>01.07.22

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

9 бытовых приборов, из-за которых может сгореть вся квартира

330173+00:00″ itemprop=»datePublished»>27.06.22

17 стран, которые выдают туристические визы россиянам в 2022 году

16.07.22

Как живет разработчик в Ереване с зарплатой 8333 $

18.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как живет военнослужащий в Москве с зарплатой 99 000 ₽

01.07.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18. 07.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

12.09.22

Как женщина выгнала квартирантку, которая один раз не заплатила вовремя

21.07.22

Посадить и любоваться: 12 неприхотливых садовых цветов

25.07.22

Лучшее за полгода

См. все

Стоит ли заменить кофе цикорием?

167382+00:00″ itemprop=»datePublished»>30.08.22

Как живет начальник отдела разработки в банке в Москве с зарплатой 560 000 ₽

06.06.22

Как живет редактор в Екатеринбурге с зарплатой 33 000 ₽

17.05.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Как я получил две банковские карты в Казахстане

29.06.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

670442+00:00″ itemprop=»datePublished»>18.07.22

Каков шанс выиграть в лотерею в России

04.08.22

Как и где сейчас купить наличную валюту?

29.04.22

Как оплачивать покупки, если едете за границу

25.03.22

Как уведомить Россию об иностранных счетах и ВНЖ?

23.03.22

Где путешественникам бронировать отели и квартиры: 10 российских сервисов

14.05.22

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

113814+00:00″ itemprop=»datePublished»>19.04.22

Почему укрепляется рубль и сколько это продлится?

18.05.22

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

26.04.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

16.06.22

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

09. 06.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

За счет чего растет курс рубля и надолго ли это?

04.04.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как я работала продавцом в супермаркетах

13.04.22

Почему я больше не поеду в шопинг-тур в Финляндию

26.07.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

503843+00:00″ itemprop=»datePublished»>01.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как я месяц жила на социальную пенсию — 8932 ₽

28.03.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

17.08.22

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

07.04.22

Шорты

6 лекарств, которые врачи не советуют принимать

25. 03.22

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

10.06.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14.07.22

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

11.08.21

Победить выгорание

28.07.21

Выбрать квартиру

16.06.21

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

677780+00:00″ itemprop=»datePublished»>28.01.21

Заработать на акциях

02.12.20

Начать инвестировать

21.10.19

Разобраться в благотворительности

02.12.20

Путешествовать безопасно

30.11.20

Зарабатывать на кредитке

14.08.20

Не прогадать с ипотекой

13. 01.21

Защититься от мошенников

15.10.20

Не разориться на здоровье

25.12.20

Сортировать мусор

28.10.20

Рулить тачкой

14.08.20

Завести собаку

15.12.20

Быть самозанятым

14.08.20

Жить в России

113850+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.08.20

Как пройти собеседование и какие вопросы задать работодателю

Карьера

01 августа, 13:10

. Cоветы и подсказки от тех, кто ищет или хочет поменять работу

Обновлено 01 августа 2022, 09:48

Shutterstock

Больше половины работодателей в России готовы уделить на собеседование кандидата от десяти до 30 минут. [1] И за это время нужно доказать, что именно вы достойны занять предлагаемую должность. РБК Life узнал у эйчаров и рекрутеров, как произвести на них впечатление.

Содержание

1. Подготовка к собеседованию
2. Как пройти собеседование
3. Частые вопросы
4. Что спросить самому
5. Советы

Как подготовиться к собеседованию

Ошибочно думать, что собеседование начинается с обмена любезностями. Перед встречей с сотрудником компании лучше сделать небольшую домашнюю работу.

1. Запомните название должности и компании. Особенно важный пункт, если для вас это одно из многих собеседований.
2. Распечатайте резюме. Резюме, скорее всего, будет у эйчара, но такая перестраховка покажет ваше внимание к деталям. Если не пригодится, ничего страшного.
3. Подготовьте вопросы о компании. Что спросить, расскажем ниже.
4. Узнайте маршрут. Если у вас собеседование в офисе, заранее выясните, как до него добраться.
5. Выберите подходящую одежду.
6. Не забудьте взять паспорт. Если вас пригласили в офис компании, вполне возможно, вам потребуется пропуск на территорию. Обычно эйчары говорят о необходимости документа, но лучше перестраховаться.

Как одеться на собеседование

Исследование психологов Джанин Уиллис и Александра Тодорова из Принстона показало, что достаточно десятой доли секунды (!), чтобы сложилось первое впечатление о незнакомом человеке. [2] Не теряйте время зря: второго шанса произвести первое впечатление не будет.

Большинство опрошенных РБК Life эйчаров и рекрутеров обращают внимание на образ соискателя.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Разумеется, когда нанимаешь человека на должность, которая подразумевает прямое взаимодействие с клиентами, опрятный внешний вид будет плюсом. Но некоторые соискатели так часто ходят на собеседования, что у них даже специальный костюм для этого есть. Они выглядят безупречно и ведут себя так же, но как работники они неэффективны».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Очень важна адекватность ситуации. Всегда настораживают крайности: как неряшливость, так и наоборот, излишняя вычурность. Например, негативное впечатление может произвести резкий запах парфюма».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« Не вижу прямой связи между официальным костюмом и уровнем профессионализма. Конечно, когда планируется встреча с клиентом или колл, выглядеть нужно аккуратно и более сдержанно. Точно без мятой одежды, пятен, неухоженных ногтей. К соискателю примерно те же требования, но особого регламента нет».

Shutterstock

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Group:

« Мы всегда обращаем внимание на внешний вид кандидата, ведь это в каком-то смысле также является визитной карточкой соискателя. Плюс к этому, внешний вид может сразу сказать о том, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании.

Однако если наши ожидания от внешнего вида не оправдываются, например, кандидат на позицию уровня директора приехал в джинсах, мы задаем уточняющие вопросы о том, какой дресс-код принят в его текущей компании, какой дресс-код предпочитает сам кандидат. Но в любом случае на встрече от кандидата мы ждем опрятного вида ».

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Важно понимать, что ковид внес свои отпечатки. Сейчас Zoom-собеседования, Skype-собеседования стали еще большей практикой, чем раньше. Соответственно, требования к внешнему виду зачастую снизились. Есть довольно базовые вещи, из серии если кандидат не надел футболку на собеседование по Zoom, то это будет для меня триггером. Это истории не просто из головы, это реальные истории. Но каких-то жестких требований, что надо быть в рубашке, сейчас, наверное, нет. И я бы не стал их предъявлять».

Большинство опрошенных специалистов обращают внимание на опрятность и уместность одежды соискателей. Вещи для собеседования как минимум должны быть чистыми, аккуратными и выглаженными.

Как преодолеть волнение перед собеседованием

Волнение и беспокойство — нормальная реакция человека на неизвестное. И собеседование для большинства — как раз terra incognita.

Уменьшить тревожные чувства трудно, потому что сильное возбуждение появляется автоматически, а подавление эмоций часто делает только хуже. [3] Поэтому если вы испытываете волнение перед собеседованием, для начала примите это чувство.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Легкое волнение — ваш союзник. Оно заставляет мозг работать по максимуму, придает блеска глазам: ваш собеседник видит, что вы по-настоящему заинтересованы в беседе. Если же вы волнуетесь так сильно, что не можете связать и двух слов, приготовьте заранее приветствие. Совсем короткое, на одно-два предложения, но выучите его. Вы начнете говорить со знакомой вам фразы, и это поможет мозгу успокоиться и войти в рабочий ритм.

Shutterstock

Если вас настигло волнение за несколько минут для встречи, попробуйте дыхательные упражнения. Из самого простого: дышать с удлиненным выдохом. Не помогло? Попытайтесь вернуть себя в состояние «здесь и сейчас».

Татьяна Порицкая, бакалавр и магистр психологии:

« Волнуясь, мы погружаемся в собственные тревожные мысли. Чтобы выйти из этого состояния, нам нужно возвратить себя в реальность. Для этого необходимо переключить внимание на то, что происходит вокруг, и начинать мысленно это описывать: что видите вокруг себя, что слышите, подробно и по факту, без собственной интерпретации. Во время описания активируются участки мозга, отвечающие за мышление и восприятие, и уменьшается активация участков, провоцирующих тревожную реакцию».

Как пройти собеседование: инструкция

1. Не опаздывайте и не приходите слишком рано. В идеале — прийти за пять минут до назначенного времени. Но не стоит сильно заранее предупреждать рекрутера о своем появлении. Цените его время.
2. Будьте приветливы. Помните о первом впечатлении? И если костюм при встрече поменять уже не получиться, то улыбка пойдет только на пользу. Но будьте осторожны, не переборщите, чтобы у рекрутера не возникло мыслей о вашей неискренности.
3. Спокойно отвечайте на вопросы. Даже, казалось бы, на самые неудобные. Возможно, вас проверяют на стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
4. Не врите. Особенно это касается ваших знаний иностранного: рекрутер может предложить продолжить собеседование на другом языке.
5. Задайте свои вопросы специалисту. Тут вам пригодится список, который вы составили до собеседования.

Также есть несколько психологических уловок, которые помогут расположить к себе человека. Психолог и гештальт-терапевт Елена Масолова советует использовать несколько приемов:

• контакт в глаза. Не смотрите в сторону или вниз, а смотрите на собеседника в тот момент, когда он что-то вам говорит;
• отзеркаливание позы собеседника, его тона, тембра и интонации голоса. Очень важно отзеркаливать еле заметно, как будто мысленно принимая его позу, а не обезьянничать, иначе рискуете получить обратный эффект;
• ратификация. Это легкая улыбка, кивки головой во время монолога собеседника, слова, сказанные вполголоса: «хорошо», «да»;
• ключевые слова. Это те слова, которые человек повторяет несколько раз или наделяет их особой эмоциональной окраской. Используйте их в вашем ответе на вопрос.

При онлайн-собеседовании сработают эти же приемы, но главная задача — позаботиться о кадре. Подумайте о хорошем освещении и фоне. Постарайтесь настроить камеру так, чтобы вас было видно по пояс. Так будет проще жестикулировать и не думать, что ваше лицо слишком пристально разглядывают.

Shutterstock

Какие вопросы задают на собеседовании?

Во время ответов на вопросы эйчары проверяют не только компетенции специалиста, но и стараются узнать его как личность, понять, насколько стрессоустойчив человек.

Большинство опрошенных РБК Life отметили, что типичного набора вопросов нет. Все определяется тем, на какую позицию выбирают кандидата.

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Я формулирую вопросы по одной и той же методике — это поведенческие вопросы, которые позволяют измерить компетенции. Это методика STAR. Приведите пример ситуации, в которой вы делали что-то. Какую задачу себе ставили, какие действия предпринимали, какого результата добились.

У меня есть один любимый вопрос, который я задаю практически в любом интервью. Он помогает понять, насколько у человека развита способность к обучению. Вопрос звучит так: можете ли вы поделиться примером неудачи в вашей жизни, ошибки, которую вы совершили, и какие выводы вы сделали из этой ситуации».

Динара Кучушева, руководитель отдела по персоналу Cross Technologies:

« На собеседовании мы всегда оцениваем hard- и soft-cкиллы. Общение с кандидатом начинает HR-менеджер. Обычно он больше времени уделяет софтам: оценивает качество коммуникации, готовность работать в команде, мотивацию. Если первый этап пройден успешно, после этого проводится интервью по компетенциям. К нему подключается тимлид, способный с экспертной точки зрения оценить релевантность прошлого опыта соискателя. Во время беседы мы смотрим не только на успехи кандидата, но и на трудности, с которыми ему удалось столкнуться. Потому что способность преодолевать неудачи и делать из этого правильные выводы — это тот опыт, который действительно наиболее ценен в работе».

Надежда Зыкова, старший менеджер по работе с клиентами в Coleman Group:

« Бывают случаи, когда кандидат не может раскрывать ту или иную информацию, будучи связанным NDA. Как правило, эта информация коммерческого характера либо же связана с вопросами конкурентного преимущества перед конкурентами.

Shutterstock

Когда мы получаем от кандидата отказ ответить на какой-либо вопрос, необходимо уточнить причину этого отказа. В случае наличия NDA нужно перефразировать вопрос так, чтобы кандидат, не нарушая пунктов соглашения о неразглашении, мог бы ответить так, чтобы у нас появилось определенное понимание по данному вопросу. Пример: кандидат не может раскрыть цифры своего годового плана продаж. В этом случае задаем вопрос кандидату: какие показатели эффективности в процентном соотношении вы демонстрировали за два предыдущих года, была ли какая-то динамика в увеличении объемов личных продаж?»

Что говорить на собеседовании

Психолог, эксперт по менеджменту и управленческой коммуникации группы компаний Business Speech Галина Говорун советует, какие ответы можно дать на вопросы, которые, скорее всего, вам зададут во время собеседования.

Почему вы ушли с последнего места работы

Отвечайте конструктивно. Говорите не только о недостатках предыдущего места, но и о том, что вам нравилось. Вы же почему-то пришли на предыдущее место работы и проработали там какое-то время.

Формулируйте дуальные аргументы. Например, мне нравилась командная работа, нам удавались сложные проекты, но в последнее время снизилось взаимопонимание с руководителем. Я понял, что не смогу работать над своими проектами. Мы это обсудили, и я решил, что хочу развиваться в другом направлении, поэтому я здесь.

Расскажите о себе

Следует уточнить, что конкретно интересует собеседника. Если же это отдано на откуп вам, не стоит начинать с окончания вуза. Сфокусируйтесь на трех ключевых ваших компетенциях: как они сформировались, приведите примеры ситуаций, где вы их проявляли. Так вы сможете затронуть различные периоды вашей карьеры и не утомите собеседника биографической сводкой. Обязательно расскажите немного о личном, например, чем увлекаетесь, какое у вас хобби, что вас вдохновляет. Эта информация важна, поскольку она дает собеседнику представление о вас не только как о профессионале, но и как о человеке и члене команды.

Как вы узнали об этой должности

Сложно придумать некорректный ответ на этот вопрос — просто ответьте честно, даже если это случайность. Важнее то, что вас привлекло в этой должности и почему это должны быть именно вы. Переходите сразу к этой информации.

Расскажите о вашем провале в работе

Это хороший вопрос для соискателя. Его абсолютно не стоит бояться и ни в коем случае не стоит говорить, что провалов у вас не было. Почему? Потому что так не бывает. Ваша задача — вызвать доверие, поэтому найдите в своей практике случай, которым можно поделиться.

Никогда не нужно говорить, что в провале виноваты другие люди. Частично берите ответственность на себя. Например: была нечеткая постановка задачи, поэтому результат был не на 100%. Мне, конечно, стоило уточнить и перепроверить информацию. С тех пор я взял за правило: всегда в конце диалога резюмировать и перепроверять свое понимание.

Shutterstock

Для чего рекрутеры задают вопрос о провалах? Они не хотят услышать, что вы супермен и у вас не было неудач. Рекрутер оценивает способность к самоанализу, готовность брать ответственность за результат и учиться на ошибках. Не бойтесь подобных вопросов — используйте их в свою пользу.

Как вы относитесь к работе после работы или дополнительным задачам

Отвечайте на такие вопросы честно. Вам потом с ответами, которые вы дадите, жить и работать в этой компании. Прежде всего определите для себя допустимость дополнительной загрузки, ее частоту и объем. Всегда договаривайтесь на берегу: тогда ни у вас, ни у вашего работодателя не будет разочарований.

Что делать, если вы не хотите отвечать на вопрос

Личная жизнь, кредиты, неудачи — некоторые эйчары интересуются и этими аспектами вашей жизни. Главный совет здесь — не молчать и сохранять спокойствие.

Нина Зверева, бизнес-тренер, преподаватель Московской школы управления «Сколково», автор книги «Магия общения. Этому можно научиться!»:

« Иногда можно отшутиться, иногда ответить по существу, якобы не заметив ехидного подтекста, иногда ограничиться коротким ответом ни о чем. Но главное — всегда сохранять невозмутимость. Тон спокойной уверенности — то, что гарантированно вам поможет».

Какие вопросы задать на собеседовании

После того как вы ответили (конечно, успешно) на вопросы рекрутера, вам, скорее всего, предложат задать свои вопросы. Не стесняйтесь и не бойтесь, это тоже часть интервью. От вас ждут вопросов.

Безобидные вопросы, которые точно можно задать:

• уточните ваши обязанности. Спросите, на что будет акцент, чем вы больше всего будете заниматься, что вам предложат сделать в первую рабочую неделю;
• узнайте о команде: сколько человек в вашем отделе, как распределены роли:
• расспросите о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с вашей должности на более высокие.

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Важно, чтобы человек помимо зарплаты и бонусов интересовался спецификой работы, своими должностными обязанностями. Тогда мы можем предположить, что ему как минимум интересно, чем он будет заниматься. Это также говорит о его ориентированности на исходящий поток».

Shutterstock

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Нам важно, когда у человека есть вопросы. Это говорит о его заинтересованности, что ему интересна и наша компания, и вакансия. Чаще всего задают уточняющие вопросы по мотивации, по возможностям, которые есть в компании в плане развития, о перспективах карьерного роста, об отношениях в коллективе. Бывает и так, что в процессе собеседования человек понимает, что ему не подходит вакансия, на которую он пришел. В этом случае он вполне может задать вопрос, есть ли у компании какие-то другие варианты для него».

Советы новичкам: трудоустройство без опыта

Большинство работодателей готовы устроить человека на работу, если человек мотивирован, хорошо обучаем и готов начать со стартовой небольшой должности.

Егор Яценко, ИT-рекрутер, автор книги «IT-рекрутмент: Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит»:

« Для рекрутеров от новичков важна мотивация, насколько он заинтересован в этой работе, компании, вакансии. Это то, на что будут проверять в первую очередь. И если это новичок без опыта работы, то обращают внимание на обучаемость. Важно понимать, насколько человек готов принимать знания, насколько он будет стараться».

Юлия Новикова, начальник отдела кадров компании «Пензтяжпромарматура»:

« Даже если у вас нулевой опыт, не стоит отказываться от участия в групповых тестированиях или ассессмент-центрах. При этом отрицательный результат нужно воспринимать не как свой проигрыш, а как ценную обратную связь от работодателя. Еще один важный момент на начальном уровне — не завышать свои амбиции и адекватно оценивать ситуацию на рынке. Все новички проходят через период профессионального становления, а карьерный рост и большие заработки обязательно придут вместе с опытом».

Галина Подовжняя, директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ, автор книги «HR без стереотипов»:

« Нужно реально оценивать свою ситуацию, быть реалистичным в ожидании того, на какую позицию, уровень зарплаты ты можешь претендовать. Нужно не бояться приходить на самые начальные позиции, то, что называется entry positions. Это позиции для входа в компанию. Идите сотрудниками call-центров, секретарями, координаторами. Это может быть очень скучная, неинтересная, непривлекательная для вас работа с невысокой заработной платой. Я знаю огромное количество людей, которые сделали блестящие карьеры и дорастали до топ-менеджеров, начиная карьеру именно с таких entry positions».

Виктория Цыбулина, HR-консультант (сотрудничала с ПАО «Ростелеком» и PepsiCo Holdings):

« Когда на работу берут человека без опыта, смотрят на его потенциал — навыки, которые он сможет развить, опираясь на свои личные качества. Напишите и выучите свою личную презентацию: кто вы, что вы умеете, что вы делали, каких результатов достигали в жизни, чего хотите, какие цели перед собой ставите и как планируете их достигать».

Shutterstock

Владимир Сидоренко, основатель консалтинговой компании «Перформия»:

« Если человек еще не работал, аргументом станет его способность не сдаваться и достигать намеченных целей, подтвержденная достижениями. Возможно, у вас есть победы в спорте, призовые места в творческих конкурсах или организованные вами социальные проекты. Это также может быть созданная вами вещь».

Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner:

« В плюс работает знание человека о компании. Когда у кандидата нет релевантного опыта, он может изучить сайт компании, предложить несколько вариантов по улучшению: это показывает, что человек умеет мыслить и заинтересован в работе. Еще важен позитивный настрой: это заряжает и повышает продуктивность».

Благодарим за помощь в создании материала издательство «Альпина Паблишер»

• Как правильно рассказать о себе работодателю: подкаст «Меня сократили»
• Каких сотрудников будут искать компании в ближайшие месяцы

Поделиться

Материалы к статье

Авторы

Теги

Олеся Роженцова

Вас может заинтересовать

Как оплачивается больничный в 2022 году
Карьера

Что такое риторика и как использовать искусство речи в современности
Что гуглят

Как пройти собеседование на работу, чтобы вас взяли

В статье рассказывается:

1. Форматы собеседований
2. Подготовка к собеседованию
3. Ход собеседования
4. Правила поведение на собеседовании
5. Частые вопросы на собеседовании
6. Дополнительные советы по прохождению собеседования
7. Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

Многие люди даже не задумываются над тем, как пройти собеседование на работу, полагая, что все сложится само собой. Пришел, ответил на вопросы, потом тихо и мирно ждешь звонка по поводу результатов. Надо сказать, что это в корне неверный подход для тех, кто действительно желает получить хорошее место.

Существуют определенные правила прохождения собеседования. Если четко им следовать, то шансы трудоустройства повышаются, причем иногда довольно значительно. Так стоит ли пренебрегать вероятными преимуществами, которые можно использовать, даже не прилагая к этому каких-то невероятных усилий?

Форматы собеседований

Чтобы понять, как пройти собеседование на работу, нужно сначала рассмотреть каждый из трех основных его типов.

Личный разговор

В этом случае соискатель приходит на личную встречу с работодателем. При этом выделяют несколько подтипов таких собеседований.

Форматы собеседований

Во время структурированного собеседования работодатель планомерно узнает у соискателя о его образовании, опыте, причинах смены работы и профессиональных целях. Главной задачей данного собеседования является знакомство с предполагаемым сотрудником и получение ответов на важные для работодателя вопросы.

Ситуационное собеседование или кейс-интервью предполагает несколько другой формат. Здесь соискателю нужно представить разного рода обстоятельства и исходя из этого, объяснить свой план действий. Скажем, работодатель может предложить ситуацию, при которой с вами заключили договор на крупную сумму, однако на складе отсутствует нужный товар. Благодаря такому собеседованию можно больше узнать о мышлении кандидата и сравнить полученные данные с приемлемыми для организации методами решения задач.

В процессе проектного собеседования кандидату необходимо дать оценку чужим поступкам или людям в целом. Смысл заключается в том, что человек зачастую транслирует свой личный опыт на окружающих, что позволяет ему проанализировать их поступки. К примеру, работодатель может спросить, зачем люди лгут. В зависимости от ответа можно сделать некоторые предположения относительно причин лжи самого кандидата.

Во время собеседования по компетенциям (поведенческого интервью) кандидату нужно изложить те или иные события, произошедшие на предыдущей работе. К примеру, в каких ситуациях ему приходилось использовать те характеристики, которые он указал в резюме. Тем самым работодатель оценивает компетенции предполагаемого сотрудника – навыки кандидата, позволяющие ему решать поставленные перед ним задачи. Полученная информация сравнивается с теми качествами, которые необходимы для организации.

Стресс-собеседование предполагает создание некоторого давления на соискателя. Это достигается за счет неудобных вопросов, которые вызывают у человека различные эмоции, в том числе раздражение и стеснение.

К примеру, работодатель может сказать, что не рад приходу кандидата, выдать негативное оценочное суждение касательно его внешнего вида, намеренно создать ситуацию, при которой соискатель будет очень долго ожидать собеседования и всячески провоцировать. Целью такого собеседования является выявление реакций и действий кандидата во время нахождения в стрессовой обстановке.

В некоторых случаях работодатели совмещают сразу несколько разновидностей интервью. Тем самым фильтруются те соискатели, которые не подходят под требования организации.

Общение с несколькими соискателями сразу

В этом собеседовании принимают участие сразу несколько кандидатов, а само интервью протекает в виде группового общения или бизнес-игры.

Общение с несколькими соискателями сразу

Такой способ отсеивания используют в том случае, если кандидатов набирается весомое количество, а время на отбор ограничено. Чаще всего групповое собеседование применяют в сфере ритейла для поиска продавцов, администраторов, сотрудников, взаимодействующих с клиентами вне офиса, управленцев и промоутеров. Кроме того, такие встречи устраиваются и в тех случаях, когда необходимо найти активных соискателей.

Цель такой встречи – отобрать только подходящих кандидатов и попрощаться с теми, кто не смог заинтересовать работодателя. Находясь на таких интервью нужно быть активным, проявлять инициативу, а также быть дружественно настроенным по отношению к другим кандидатам.

Если собеседование осуществляется в виде игры, то оптимальный вариант – выступить в качестве лидера и продемонстрировать свои лидерские качества наряду с умениями сотрудничать. Работодателю нужно именно такие кандидаты, поэтому он приглашает их на второй этап и затем трудоустраивает.

Беседа с комиссией

В этом случае на встрече присутствует несколько представителей организации и один кандидат. Комиссия задает соискателю вопросы, а после интервью выставляет ему оценку. В конечном итоге комиссия оценивает каждого предполагаемого работника и отбирает из их числа наиболее подходящего. Такие собеседования чаще всего проводятся в государственных органах.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 14639

При этом стоит понимать, что вне зависимости от выбранного работодателем способа ведения интервью, подготовка к собеседованию для всех примерно одна и та же.

Подготовка к собеседованию

Резюме не способно заменить встречу с работодателем. Поэтому для того, чтобы лучше проходить собеседование на работу, нужно грамотно подготовить себя к интервью. Да, это не дает гарантии того, что вы понравитесь организации, однако в этом случае вероятность положительного исхода увеличится.

Звонок от потенциального работодателя

Нельзя точно спрогнозировать время звонка от организации, поэтому стоит заранее ознакомиться с правилами ведения диалога в процессе коммуникации по телефону. Итак, вам нужно:

• Поздороваться.
• В краткой форме узнать о вакансии и организации, чтобы не произошло путаницы, если вы обращались сразу в несколько компаний.
• Спросить о том, что следует принести на собеседование.
• Узнать о формате встречи.
• Вести диалог уверенно, грамотно формулируя свои мысли.
• Воздержаться от применения излишне нагруженных или наоборот, просторечных понятий.

Чем больше вы постараетесь, тем лучше. Причем неважно с кем вы именно беседуете, ведь секретарь обязательно расскажет о ваших положительных сторонах своему руководителю.

Домашняя подготовка к встрече

Чтобы удачно пройти собеседование на работу разведайте обстановку. В первую очередь нужно перейти на официальный веб-сайт организации или группу в социальной сети. Это поможет понять специфику компании и узнать о личности начальства.

Отыграйте собеседование. Можно организовать с другом сценку, где он выступит в качестве руководителя, задающего сложные и неловкие вопросы. Тем самым вы сможете лучше контролировать свои эмоции во время реальной встречи.

Сформируйте план рассказа о себе. Перечислите свои положительные качества, запишите ответы на популярные вопросы, укажите свои достижения. На просторах интернета можно найти информацию о критериях выбора соискателей в контексте именно вашей вакансии. Запишите все эти требования. Далее отрепетируйте свою речь до такого уровня, когда вы сможете говорить без помощи своих записей.

Подготовка к собеседованию

Создайте портфолио. Вложите туда все работы, демонстрирующие уровень вашего мастерства. Не забудьте и про оформление.

Сформулируйте вопросы работодателю. Собеседование нужно не только для того, чтобы работодатель узнал у вас нужную ему информацию, поэтому сформулируйте свои вопросы касательно обязанностей, заработной платы, карьерного роста и организационных нюансов.

Подумайте о вариантах одежды. В наше время уже не так высоко оцениваются дорогие костюмы и платья. В некоторых организация принято носить более простую одежду, поэтому появление в дорогом наряде может быть неугодно остальным сотрудникам. При этом ограничения касательно внешнего вида в компании могут быть очень строгими, умеренными, а в некоторых случаях они и вовсе отсутствуют.

По этой причине лучше заранее узнать о дресс-коде организации с помощью фотографий работников. Если же вы не нашли таких данных, то можете просто позвонить в организацию и узнать все что вам нужно. Так или иначе, лучше придерживаться одного правила: наряд не должен привлекать слишком много внимания и при этом обязан быть максимально удобным.

Выберите способ прибытия на место встречи. Рассчитайте время на дорогу и добавьте к этому числу еще 30-40 минут. Это спасет вас в том случае, если вы попадаете в пробку, аварию или любую другую непредвиденную ситуацию.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Гайд по профессиям в IT

5 профессий с данными о навыках и средней заработной плате

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и
смотрите интенсив:

Только до 19 сентября

Осталось 17 мест

Отдохните. Чтобы правильно пройти собеседование при устройстве на работу, лучше попытаться расслабиться и перестать прокручивать негативные исходы. Отличным вариантом является принятие горячей ванны перед сном. Кроме того, обязательно уделите необходимое количество времени для сна.

На встречу лучше взять с собой следующие принадлежности:

• Паспорт.
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• Копию резюме.
• Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Лучше если они будут связаны с вакансией.
• Тетрадь, в которую вы внесете информацию об организации. В случае получения отказа вы сможете проанализировать свои ошибки.

Все эти приготовления могут занять целый день, но с помощью них вы сможете повысить свои шансы на трудоустройство.

Поведение в офисе перед началом собеседования

С утра лучше выпить чашечку кофе или сока. Обязательно съешьте что-нибудь, иначе в процессе беседы работодатель может услышать урчание в вашем животе. Более того, прием пищи поспособствует деятельности мыслительного аппарата.

Войдя, нужно поздороваться с охраной и секретарем. Не стоит спрашивать о времени ожидания, ведь это может создать вокруг вас неприятное впечатление. Для эмоционального спокойствия начните изучать помещение, в котором находитесь.

Конечно же, не нужно звать с собой друзей или родственников, хоть они и способны оказать должную поддержку. Работодатели чаще всего отказывают подобным соискателям.

Как вариант – узнать полезную информацию у реальных сотрудников компании, например, есть ли задержки в выплатах заработной платы и заставляют ли работать сверхурочно. Чем раньше вы получите такую информацию, тем лучше.

Поведение в офисе перед началом собеседования

Чтобы ничего не отвлекало от разговора, сходите в уборную за несколько минут до того, как вас вызовут.

Ход собеседования

Итак, как проходит собеседование при приеме на работу? Существует несколько этапов:

1. Налаживание контакта. Все встречи начинаются с визуального контакта и приветствия. В первую очередь нужно поздороваться, улыбнуться и, когда это будет приемлемо, заведите беседу на нейтральную тему (погода, городская пробка и т.д.). Однако не стоит излишне много говорить – дайте работодателю начать интервью.
2. Рассказ о компании. В первую очередь вам расскажут об организации, чтобы вы узнали историю ее становления, главные достижения и цели. Если вам будет казаться, что рекрутер ведет слишком долгий монолог, то не стоит обрывать его речь. Дождавшись конца рассказа, задайте несколько вопросов, иначе работодатель может решить, что у вас нет интереса.
3. Интервью. В первую очередь свои вопросы задаст рекрутер, а уже потом вы. Точно предугадать, что будет нужно работодателю нельзя, поэтому приготовьтесь к провокациям и личным вопросам. К примеру, женщине могут задать вопрос относительно ее семейного положения, дабы выяснить уйдет ли она в ближайшее время в декретный отпуск. Если у вас нет желания отвечать на поставленный вопрос, то мягко объясните это рекрутеру, указав на причину.
4. Обратная связь. Узнайте, какие временные рамки рассмотрения вашей кандидатуры имеют место в данной организации, а также возьмите контакты для связи на случай, если ответа все же не поступит.
5. Окончание собеседования. На этом этапе нужно поблагодарить рекрутера и попрощаться.

Правила поведение на собеседовании

Теперь рассмотрим основные рекомендации, которые могут помочь вам создать положительное мнение относительно своей персоны.

1. Ведите себя вежливо со всем персоналом организации.
2. Заполните анкету во всех подробностях.
3. Не забудьте представиться, узнайте, как можно обращаться к рекрутеру.
4. Не ограничивайте зрительный контакт с работодателем.
5. Избегайте перебивания рекрутера и сосредоточьтесь на его речи.
6. Обязательно уточните непонятые вопросы.
7. Старайтесь говорить по делу и не будьте излишне многословны.
8. Не лгите, но и не слишком открывайтесь.
9. Если необходимо сказать о себе что-то негативное, то совместите это с положительными моментами.
10. Если рекрутер не задаст вопрос касательно ваших личных положительных качествах, то сами расскажите о них.
11. Ведите себя достойно, но не привлекайте слишком много внимания. Не выступайте в роли жертвы.
12. Уточните способ получения ответа по результатам интервью. Спросите, можете ли вы в случае чего связаться с рекрутером сами.

Частые вопросы на собеседовании

Если вы хотите узнать, как хорошо пройти собеседование на работу, то стоит ознакомиться с частыми вопросами во время интервью и подготовить ответы на них. Естественно, что вы не сможете в точности предугадать все вопросы работодателя. Сделать это можно лишь в случае структурированного собеседования, при котором у соискателей узнают одни и те же заготовленные моменты.

Однако такой тип интервью используется не так уж часто. При этом вы можете создать список из самых часто встречаемых вопросов, которые применяются практически во всех собеседованиях.

Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Подобный вопрос иногда ставят в самом начале диалога, поэтому лучше заранее приготовиться к такому сценарию. Лучше всего заготовить ряд вопросов, которые вы могли бы задать. Но не следует ставить больше 3 вопросов на разные темы, конечно же, кроме тех ситуаций, где это необходимо.

Чем вас заинтересовала эта компания?

Здесь нужно выдать весомые аргументы, например: «Я хочу реализовать свои профессиональные умения и опыт в таком месте, которое сможет обеспечить максимальную отдачу, карьерный потенциал, эффективный и приятный коллектив».

Предлагали ли вам другую работу?

Если да, то ответьте соответствующим образом, ведь это повысить ваш статус в глазах работодателя. При этом лучше сказать о том, что данная компания представляет для вас наибольший интерес.

По каким причинам именно вы должны занять эту должность?

На одно место, как правило, метят сразу несколько соискателей, поэтому рекрутер желает узнать, в чем заключаются конкретно ваши преимущества. Оптимальный вариант ответа – перечислить свои квалификации и умения, а затем сравнить их с требованиями организации.

Может ли ваша личная жизнь создать помехи в выполнении профессиональных обязанностей?

Чаще всего такой вопрос слышат именно представительницы слабого пола. В этом случае нужно дать отрицательный ответ, причем сделать это максимально уверенно.

Частые вопросы на собеседовании

Какие сильные качества вы можете у себя выделить?

Здесь необходимо упомянуть о тех характеристиках, которые могут принести пользу организации.

Какие слабые стороны вы можете у себя выделить?

В этом случае лучше сместить акценты, разбавить ответ своими положительными качествами, а не отвечать прямо и максимально правдиво.

По какой причине вы меняете работу?

Этот вопрос могут услышать трудоустроенные соискатели. Здесь стоит сказать об отсутствии возможностей для реализации на старом месте работы из-за политики компании, хотя сами вы стремитесь к увеличению мастерства.

Почему вас увольняли в других организациях?

Если у вас имеется такой опыт, то, скорее всего, вы услышите этот вопрос на собеседовании. Можно указать на следующие причины:

• Достигли профессионального предела и не смогли дальше развиваться.
• Компания была закрыта или реорганизована.
• Попали под сокращение.
• Перестал устраивать уровень заработной платы.

Существуют и другие факторы, которые могли повлиять на ваш уход из организации. Как бы то ни было, ответьте правдиво.

По какой причине затянулся поиск работы?

В этом случае рекрутер хочет узнать, почему вы все еще не трудоустроены и как вы к этому относитесь. Скажите все как есть, например, укажите на то, что занимались профессиональной ориентацией, проходи курсы повышения квалификации, испытывали семейные трудности и т.д. Любая адекватная причина будет спокойно воспринята работодателем, главное не говорить, что вам везде отказывали.

Что бы вы поменяли, если бы вас взяли на данную должность?

Такой вопрос зачастую слышат кандидаты на менеджерские или администраторские должности. Продемонстрируйте то, что вы уже бывали в таких ситуациях и являетесь инициативным сотрудником, но не перестарайтесь. Кроме того, лучше вообще не озвучивать варианты изменений, если вы не владеете нужной информацией.

Кем вы себя представляете в организации через 5 лет?

У организации может иметься своя карьерная лестница. К примеру, ассистент может стать младшим специалистом, потом – специалистом, далее – руководителем подразделения, после чего перейти на уровень директора. Конкретное положение дел зависит от специфики организации.

Если вы услышали этот вопрос, то используйте заранее добытую информацию касательно численности и структуры организации: какие подразделения в ней имеются, и какие должности в них входят. Если же вы этого не разузнали, то спросите самого рекрутера.

Какой уровень заработной платы вы хотели бы иметь?

Озвучьте конкретное число или границы, в пределах которых вы будете удовлетворены. Для этого стоит узнать уровень зарплаты специалистов из вашей сферы. Кроме того, ориентируйтесь на свои потребности: сколько платите за аренду, коммунальные услуги, питание и т. д. К получившемуся числу прибавьте сумму, которой будет достаточно для накопления и незапланированных покупок.

Частые вопросы на собеседовании

Получать сумму, которая не закрывает ваши потребности гораздо хуже, чем распрощаться с организацией из-за слишком низкой, на ваш взгляд, зарплаты.

Были ли ошибки, которые вы совершали в предыдущих организациях?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно заранее вспомнить совершенную ошибку и упомянуть о выводах, которые вы сделали. Стоит понимать, что организации не находятся в ожидании безошибочных сотрудников. Работодателю лишь нужно знать, способны ли вы принимать собственные неудачи и делать полезные выводы. Кроме того, рекрутер хочет узнать, что вы в принципе подразумеваете под ошибками.

Здесь можно воспользоваться техникой STAR, которая предлагает следующую формулу: ситуация — задача — действие — результат (situation — task — actions — results).

Плавно подведите к объяснению сути ошибки: скажите, на какой должности вы находились, и какую задачу выполняли в момент неудачи. Затем нужно описать детали и причины произошедшего события. Далее объясните, каким образом вам удалось решить проблему.

Когда соискатели уходят от ответа на данный вопрос, рекрутеры начинают думать, что они совершали глобальные ошибки, боялись рисковать, не стремясь достигнуть высоких показателей эффективности, или излишне идеализируют собственную персону.

Остались ли у вас какие-либо вопросы?

Не стоит отвечать отрицательно. Лучше разузнать у работодателя нюансы своих прав и обязанностей. Вопросы лучше сформулировать заранее. Перед уходом обязательно поблагодарите рекрутера за полученную информацию.

Вышеперечисленные вопросы являются самыми популярными, но не исчерпывают весь список того, что может захотеть узнать работодатель. К примеру, рекрутер вдруг спрашивает: «Чем вы сегодня занимались?». Ответ на этот вопрос может указать на ваш образ жизни и способ распределения времени, поэтому будьте готовы к такой ситуации.

Дополнительные советы по прохождению собеседования

Кроме основных правил ведения интервью можно выделить и несколько дополнительных моментов, которые помогут увеличить вероятность трудоустройства.

• Спокойствие – залог успеха

Зачастую люди слишком сильно переживают перед такими встречами, что проявляется в виде тремора и дрожания голоса. Это вполне естественная реакция организма, так как интервью представляет собой мощный стресс, даже если у вас уже есть опыт подобных бесед.

Дополнительные советы по прохождению собеседования

При этом излишняя тревога может негативно сказаться на качестве общения с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование на работу, можно использовать три проверенных метода борьбы с лишними переживаниями. Вам нужно выпить воды, прижать стопы к полу и держать в руке «талисман».

• Коротко и по делу

В большинстве случаев работодатель в самом начале встречи попросит вас рассказать о себе. Здесь не нужно излагать свое детство и взросление – важна лишь та информация о вашей жизни, которая может быть полезна рекрутеру. Лучше рассказать о себе таким образом, чтобы ваши цели совпадали с интересами организации. Можно сразу объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

• Не «что», а «как»

Согласно исследованиям, первое впечатление о человеке напрямую связано с тем, как он излагает свои мысли, а не с тем, что именно он говорит. В эту категорию можно включить специфику речи и различные невербальные средства коммуникации (жестикуляция, мимика и т.д.). Так что перед встречей обязательно поработайте над этими деталями. Речь должна быть поставленной и отражать вашу уверенность в себе.

• Какие у вас слабые стороны?

В процессе собеседования вы можете услышать неудобные вопросы, на которые нельзя дать шаблонный ответ. Их цель – определить конкретно ваши характеристики и реакции. Причем сущность и формулировки таких вопросов могут быть самыми разными. Единственное универсальное правило в данном случае – быть умеренно самокритичным. Покажите свои аналитические способности и умения решать проблемы. Отразите в своих утверждениях познания касательно уровня заработных плат в своей сфере и взвешенную оценку своих квалификаций.

Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

• Приезжать на встречу слишком рано

Ошибкой является не только опоздание, но и излишне ранний приезд. Лучше всего быть на месте за 5-10 минут до начала. Этого времени вполне хватает, чтобы оценить ситуацию и привести себя в порядок. Приехав слишком рано, вы можете столкнуться с тем, что рекрутер еще не явился, но даже если он уже находится в своем кабинете, никто не будет подстраиваться под вас.

Тем самым вы будете смотреться не столь выгодно, если бы приехали позже. Кроме того, секретарю может стать неловко, ведь из соображений вежливости он будет пытаться вас как-то заинтересовать.

• Выливать негатив на прошлого работодателя

Да, вы могли уйти с прошлого места из-за очень неприятных обстоятельств, но это не повод затягивать беседу детальными жалобами. Достаточно указать на нейтральные факторы, которые привели к вашему уходу.

• Молчать

Молчание во время собеседования будет сигнализировать работодателю об отсутствии у вас необходимых навыков коммуникации.

Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

Многие кандидаты прекрасно отвечают на все вопросы работодателя, пока не услышат фразу «Расскажите о себе». Чтобы сразу дать четкий и ясный ответ, заранее подготовьте рассказ. В идеале он должен занимать не более 2-3 минут, включая в себя все важные детали вашей персоны.

• Говорить слишком много

Да, честные и открытые кандидаты нравятся работодателям, но если человек начинает упоминать свои личные проблемы или подробности своей интимной жизни, то это выглядит неуместно. Кроме того, лишняя информация может сыграть против вас и подсказать рекрутеру, что вашей профессиональной деятельности будет что-то мешать.

• Стесняться

Слишком сильная застенчивость также представляет собой барьер. Неуверенные кандидаты отсеиваются очень быстро, поэтому покажите свое спокойствие и умение выполнять профессиональные функции. Однако бахвальство тоже отталкивает рекрутеров, поэтому дайте трезвую оценку своих качеств.

• Не отражать заинтересованности в работе

Зачастую кандидаты не хотят демонстрировать сильный интерес к вакансии. Нередко это доходит до иллюзорного безразличия, однако это лишь снизит ваши шансы на трудоустройство. Работодателю важно понимать, что вы хотите занять место в его организации, поэтому покажите свою заинтересованность к сфере деятельности и самой должности. Сфокусируйтесь на диалоге и не отстраняйтесь.

• Слишком рано узнавать о финансовых аспектах

Денежные вопросы обычно задают в последней части встречи. То есть сначала рассматриваются тема самой должности, узнаются нюансы, связанные с организацией и кандидатом. По этой причине спрашивать о размере заработной платы нужно в самом конце, когда будет налажена коммуникация между вами и рекрутером.

Да и на самом деле, работодатели обычно говорят о финансовых аспектах по собственной инициативе. Если же эта, безусловно, важная тема не была рассмотрена во время первого собеседования, то в следующий раз вы в любом случае обо всем узнаете.

Напоследок отметим, что после собеседования работодатель будет в течение некоторого времени решать, кто из соискателей больше всех подходит на должность. Это, как правило, занимает порядка 7-10 дней, но все зависит от кадровой политики конкретной организации. Если вы не дождались ответа, то свяжитесь с рекрутером. Если же вы получили отказ, то обязательно узнайте у работодателя причину. Это позволит вам понять, как грамотно пройти собеседование на работу в следующий раз.

Продвижение блога — Генератор
продаж

Рейтинг:
5

( голосов
1 )

Поделиться статьей

Блог МАЭР — успешно пройти собеседование на работу

Большой практический опыт, нужные навыки и десятки пройденных профильных курсов — это еще не гарантия того, что вы получите желаемую работу в проекте мечты.  

Потому что собеседование — та же продажа:

• 
  Где вам нужно продать свое время и результаты, которые можете показать в проекте

• 
  А работодатель решит, подходите вы ему или нет

И работодатели часто выбирают не самых опытных или знающих. А тех, кто может донести свою ценность для конкретного бизнеса.

Выбирают тех, кто умеет себя продавать

Чтобы продать себя на собеседовании, вам нужно:

• 
  Собрать информацию о будущем работодателе

• 
  Выяснить задачи и ожидания работодателя 

• 
  Презентовать себя как специалиста

• 
  Провести переговоры и снять возможные возражения работодателя

• 
  Закрыть сделку

Из статьи вы узнаете, как это сделать.

1. Соберите всю возможную информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.

Ни в коем случае не приходите на собеседование неподготовленным. Вы просто потратите время — и свое, и работодателя.

2. Определите свои сильные стороны, опыт и результаты, которые будут значимы для будущего работодателя. Сверьте свой опыт с требованиями вакансии и решите, что будете рассказывать о себе по каждому пункту. Потому что даже если опыт не соответствует, вы можете  заранее продумать как это обыграть и перекрыть другими своими качествами. А если считаете, что наличие опыта и результатов может стать ключевой проблемой — тогда чуть ниже расскажем, как ее решить.

3. Узнайте, кто будет проводить собеседование. Потому что общение с:

Это три разных собеседования. HR делает первичную оценку специалиста и оценивает его адекватность и коммуникабельность. Начальник отдела внимательно изучает его профессиональные навыки и результаты. А собственнику нужно знать: понимаете ли вы, чем собственно будете заниматься в контексте результатов бизнеса в целом.

К каждому из таких собеседований нужно готовиться отдельно

Если станете рассказывать HR детали того, как мастерски рисуете рекламные баннеры или программируете на C++ он вас просто не поймет. Эта информация нужна руководителю отдела. Ну а собственнику не надо рассказывать про то, что вы “делаете, рассылаете, ведете переговоры”, ему нужен конкретный результат и польза.

4. На собеседовании выясните, каких результатов от вас ожидают. Например, для претендента на должность email-маркетолога: в каких показателях будет оцениваться результат работы, какой должен быть процент открываемости, какая конверсия в совершение целевого действия, как часто проводить A/B тесты и т. д. Все максимально четко и подробно.

И уже владея этой информацией, презентуйте себя — что вы сделаете и какую выгоду это принесет работодателю. Для того же email-маркетолога это может быть: почищу базу от “уснувших” пользователей и сэкономлю деньги на оплате тарифа в Гетреспонс, увеличу процент открываемости с помощью цепляющих заголовков, каждое продающее письмо буду делать с A/B тестом, замерять открываемость и конверсию.


Говорите о конкретных действиях и результатах


5. Снимайте возможные возражения. Они могут быть разными, приведем самые типичные:


У вас нет опыта — зато есть бешеная мотивация, желание проявить себя, и главное — вы и не претендуете на должность ТОПа с высоким окладом. К тому жы схватываете все на лету и выполняете точно в срок. Плюс подберите любой непрофессиональный релевантный опыт, который может быть полезен в контексте будущей работы. И сами предложите проверить вас “в бою” — на испытательном сроке.


Ваш возраст — тут есть два варианта: слишком молодой, или условно, “слишком возрастной” для конкретной вакансии. Если молоды, тогда смотрите предыдущий пункт и обыгрывайте свой возраст через мотивацию и умение быстро учиться. Если вы постарше, тогда нужно показать, чем жизненный и профессиональный опыт будет полезен для этой должности. Еще обязательно скажите: что вы открыты всему новому и готовы учиться, коммуникабельны и не конфликтны — и хорошо сработаетесь с руководителем, даже если он намного моложе. 


Вы собираетесь в декрет? Очень странный и дискриминационный вопрос, тем не менее, многие до сих пор слышат его на собеседовании на офлайн работу. А в онлайн никого не интересует ваша личная жизнь и планы на будущее, здесь главное ваши профессиональные качества. А сколько именно работать вы решаете сами. 

6. Правильно завершайте переговоры. Большая ошибка — это ждать, что назовут выгодные условия, а вы царственно с ними согласитесь. Нет, условия нужно обговаривать вместе с работодателем.

• 
  Как вы будете работать: сколько часов в день, сколько задач должны решить за это время, каких от вас ждут результатов и как вы можете на них повлиять и т.д.

• 
  Назвать цену своей работы — и ни в коем случае не говорите “Ну…я не знаю. А сколько вы рассчитываете платить?” Если вы специалист, точно знаете, сколько стоит ваша работа. 

• 
  Согласовать срок: когда приступите к стажировке,  к работе, к сдаче тестового задания и т.д. 


Важен каждый из этих этапов. Как и в продажах — если начинаете “буксовать” и работодатель сомневается в вас как в специалисте, значит полностью не отработали предыдущий этап переговоров.


Так что прохождение собеседования это просто навык, которому нужно учиться. Например, на каждой программе Московской Академии Экономики и Развития есть отдельный блок: как пройти собеседование, как показать быстрые результаты на новом месте, и как закрепиться на работе. И у выпускников нет проблем с собеседованиями — они уже знают как их пройти. 

#специалисту

Также может быть полезно

Тренинг по продажам: зачем нужен и как выбрать

#бизнесу
#лучшее
#специалисту
#эксперту
#юлиятрус

Как вести Инстаграм для бизнеса

#лучшее
#специалисту
#эксперту
#бизнесу
#юлиятрус

Обучение отдела продаж — проще простого

#бизнесу
#лучшее
#специалисту
#эксперту
#юлиятрус

Жизнь по-взрослому, или повышение финансовой грамотности

#бизнесу
#лучшее
#специалисту
#эксперту
#юлиятрус

Получаем шикарную прибыль, грамотно управляя финансами

#бизнесу
#лучшее
#специалисту
#эксперту
#юлиятрус

Воронка продаж: как создать и повысить ее эффективность минимум в 2 раза?

#эксперту
#специалисту
#лучшее
#бизнесу

20 советов, как пройти собеседование при приеме на работу

Следуя этим 20 советам, убедитесь, что вы произвели отличное впечатление и успешно пройдете следующее собеседование.

Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Исследование отрасли и компании.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в своей отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего развиваться. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьте свой поиск работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «достоинства» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду три-пять ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждой точки продажи («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу, включая то, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, которые вы считаете ценными, и какими способностями она требует, чтобы вы обладали. Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложение — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвосхищайте опасения и оговорки интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеять людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня нет этого», «я не то» и т. д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы можете подумать, что я не подхожу для этой должности из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен слишком беспокоиться]».0003

4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
В каждой книге о том, как брать интервью, есть список из сотни или более «обычных вопросов для интервью». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени занимают эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (окончание учебы, поиск летней стажировки). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось искать их во время интервью.

5. Составьте ряд вопросов для интервьюера.
Приходите на собеседование с умными вопросами к интервьюеру, которые демонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и в любом случае у вас должен быть готов один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может сделать вывод, что вы не так уж заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос звучит так: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если у вас будет серия собеседований в одной и той же компании, вы можете задать некоторые из заранее подготовленных вопросов каждому человеку, с которым встретитесь (например, «Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?» и «Что? какого человека вы больше всего хотели бы видеть на этой должности?») Затем постарайтесь думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело иметь мысленный ответ на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — произнести это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете звучать искаженно и сбито с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и ваше звучание станет более плавным и разборчивым.

Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с вербовщиком; репетируйте, прежде чем идти на собеседование. Как лучше репетировать? Возьмите двух друзей и потренируйтесь брать интервью друг у друга по «круговой системе»: один человек выступает в роли наблюдателя, а «опрашиваемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по мере продвижения. Еще одна идея (но определенно вторая по значимости) — записать свой ответ на магнитофон, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика заключается в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры составляют свое мнение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и выразите интервьюеру свою признательность за потраченное время. (Помните: в этот день она может встречаться со многими другими кандидатами и может устать от перелета. Так что привнесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного комментария о компании – что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не «интервью»]. Я думаю, что [компания] отлично работает в [конкретной области]. или проект], и я очень рад возможности внести свой вклад».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования при приеме на работу как соперничество: кандидаты пытаются вытянуть предложение из интервьюера, а работа интервьюера состоит в том, чтобы удержать его. Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли посмотреть, будет ли это хорошим совпадением или нет. Я всегда подумай, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая тебе не подходит, — тогда никто не будет счастлив!»

9. Будьте настойчивы и берите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за того, что стараются быть вежливыми, некоторые обычно напористые кандидаты становятся чересчур пассивными во время собеседований. Но вежливость не равняется пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и ваш партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, когда интервьюер спросит вас о полученной вами Нобелевской премии. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые преимущества.

10. Будьте готовы отвечать на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации являются неуместными и во многих случаях незаконными. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если вы это сделаете, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, какое отношение это имеет к моему заявлению») или попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я иметь детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу на продолжительный период времени, я могу сказать, что я очень предан своей карьере и, честно говоря, не могу представить, что брошу ее».

11. Четко объясните свои преимущества.
Если в лесу падает дерево, и никто не слышит, издавало ли оно звук? Что еще более важно, если вы сообщаете о своих преимуществах во время собеседования при приеме на работу, а интервьюер этого не понимает, набираете ли вы баллы? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои преимущества в многословных историях. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключается ваша торговая точка, а затем приведите пример.

12. Думайте о хорошем.
Никто не любит жалобщиков, так что не останавливайтесь на негативных переживаниях во время интервью. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего нравилось на той предыдущей работе?» не отвечай на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него, как его спросили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел кое-что во всех моих занятиях, которые мне понравились. Например, хотя я нашел [урок] очень сложным, мне понравилось то, что [положительный момент в отношении класс]» или «Мне очень нравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что очень хочу [новую работу]».

13. Закрыть на положительной ноте.
Если к вам пришел продавец и продемонстрировал свой товар, потом поблагодарил за уделенное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас покупать его! Если вы подходите к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам очень-очень нравится эта работа, что вы были в восторге от нее до собеседования и теперь еще больше в восторге, и что вы убеждены, что хотели бы там работать. Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, таким образом, может быть более склонен сделать предложение вам.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей карьерной оценки MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы считаете, что эта работа для вас: «Я провел тщательную самооценку карьеры, и я знаю, что я Меня больше всего интересуют [одна или две темы, наиболее важные для вашей карьеры], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — кажется, что эта должность позволит мне выразить эти интересы. Я также знаю, что я наиболее мотивирован [двумя или тремя вашими самыми важными мотиваторами из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я могу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что моими самыми сильными способностями являются [две или три из ваших самых сильных способностей из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности». Если вы последуете этому совету, вы (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы считаете, что это хорошая пара, (в) демонстрировать вашу вдумчивость и зрелость и (г) еще больше обезоруживать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры. делать максимально сильное «закрытие» — а это дорогого стоит!0003

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию своего резюме, когда идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и смущения со стороны интервьюера), если сможете просто достать лишнюю копию и передать ее.

15. Не бойтесь звучать «консервировано».
Некоторые люди обеспокоены тем, что если они репетируют свои ответы, то во время интервью они будут звучать «заготовлено» (или чрезмерно отшлифованно или бойко). Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, ваш голос будет звучать ровно и членораздельно, а не консервированно. И если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервированные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вы должны реагировать? Вы можете погрузиться в историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально. Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если я упущу то, что вы хотите, пожалуйста, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши преимущества]. Я могу немного расширить их, если хотите». Интервьюеры всегда скажут: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Ну, что касается первого пункта, [приведите пример]. А когда я работал в [компании], я [пример другого пункта продажи]». И т. д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых преимуществах. Вопрос «Расскажите о себе» — прекрасная возможность. Не пропустите!

17. Говорите на правильном языке тела.
Оденьтесь соответствующим образом, установите зрительный контакт, крепко пожмите руку, имейте хорошую осанку, говорите четко и не пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда места проведения интервью представляют собой небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу профессиональную квалификацию, а не потерял сознание, потому что вы пришли в Chanel No. 5, а кандидат перед тем, как вас облили Brut, смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получая предложения!

18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении.
Один из наиболее распространенных стилей интервью сегодня — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности. Вас могут попросить рассказать о случае, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение в условиях дефицита времени и с ограниченной информацией, например

Шаг 1 — предугадать поведение этого менеджера по найму. которые, скорее всего, будут искать. Шаг 2 – определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 – подготовить историю для каждого примера. Многие люди рекомендуют использовать SAR (ситуация-действие-результат) в качестве модели для Этап 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием с учетом такого формата, это может помочь вам вспомнить примеры поведения, которых вы, возможно, не ожидали. н заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Пишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждое примечание на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои заметки, ссылаясь конкретно на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] то, что вы сказали…» Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личное контактное лицо за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проводите собеседование, базируется в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов после интервью.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам потребуется время после каждого интервью, чтобы записать несколько слов о том, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше на собеседовании, и внесите коррективы, прежде чем отправляться на следующее собеседование.

20. Не сдавайся!
Если у вас было неудачное собеседование при приеме на работу, которая, по вашему мнению, идеально вам подходит (а не просто то, чего вы очень хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо поработали, объяснив, почему вы считаете, что эта работа подойдет вам. Повторите, что вы можете предложить компании, и скажите, что вы хотели бы иметь возможность внести свой вклад. Принесет ли эта стратегия вам предложение о работе, зависит от компании и от вас. Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы видели, как этот подход работает во многих случаях, и мы призываем вас дать ему последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены лучше, чем любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру уже сегодня. Удачи!

Советы на собеседовании, которые помогут вам получить работу

•••
Зия Солей / Inconica / Getty Images

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Обновлено 24 февраля 2022 г.

Даже если вы прошли больше собеседований, чем можете сосчитать, собеседование при приеме на работу остается сложным.

На каждом собеседовании вы встречаетесь с новыми людьми, продаете себя и свои навыки и часто получаете третью степень о том, что вы знаете или не знаете. И вам нужно оставаться оптимистичным и полным энтузиазма во всем этом. Это может быть проблемой, особенно когда вы проходите собеседование на работу, на которую хотели бы получить работу.

Тем не менее, есть способы сделать собеседование намного менее напряженным.

Даже немного времени на подготовку может иметь большое значение. Чем больше времени вы потратите заранее на подготовку, тем комфортнее вы будете чувствовать себя во время интервью. Однако помните, что собеседование при приеме на работу — это не экзамен: вам не нужно учиться часами. Вместо этого отдайте приоритет изучению компании. Таким образом, вы точно поймете, что они ищут в новом сотруднике, и будете готовы обсудить свой опыт и то, что делает вас идеально подходящим для этой работы.

Рекомендуется сосредоточиться, в частности, на ваших коммуникативных навыках , чтобы вы могли ясно и кратко рассказать о преимуществах, которые вы можете предложить работодателю.

Ключи к эффективному собеседованию

В конечном счете, это ключи к эффективному собеседованию:

• Уверенность в проекте
• Оставайся позитивным
• Уметь поделиться примерами своих навыков на рабочем месте и вашей квалификации для работы

Потратьте время, чтобы поработать навыки проведения собеседований , чтобы вы могли разработать эффективные стратегии, которые можно использовать на всех собеседованиях. Предварительно подготовившись, вы сможете успешно пройти собеседование и продемонстрировать свой опыт, который сделает вас идеальным кандидатом на должность нового сотрудника компании.

Советы на собеседовании, которые помогут вам получить работу

Вот несколько советов по собеседованию, которые помогут вам пройти собеседование эффективно. Надлежащая подготовка поможет снять часть стресса, связанного с собеседованиями при приеме на работу, и обеспечит вам положительный и успешный опыт собеседования.

Кэтрин Сонг / Баланс

Практика и подготовка

Ознакомьтесь с типичными вопросами на собеседовании, которые задают работодатели, и отрепетируйте ответы. Сильные ответы должны быть конкретными, но лаконичными, основанными на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и подкрепляющих ваше резюме.

Ваши ответы также должны подчеркивать навыки, которые наиболее важны для работодателя и имеют отношение к занимаемой должности. Обязательно просмотрите список вакансий, составьте список требований и сопоставьте их с вашим опытом.

Даже самый хорошо подготовленный ответ будет неполным, если он не даст точного ответа на вопрос, который вам задают.

Хотя важно ознакомиться с лучшими ответами, не менее важно внимательно слушать во время интервью. Таким образом, ваш ответ предоставит интервьюеру информацию, которую он ищет.

Кроме того, подготовьте список собственных вопросов, которые нужно задать работодателю. Почти на каждом собеседовании вас спросят, есть ли у вас вопросы к интервьюеру. Важно подготовить хотя бы один или два вопроса, чтобы продемонстрировать свой интерес к организации. В противном случае вы можете показаться апатичным, что является серьезным препятствием для менеджеров по найму.

Исследуйте компанию и покажите, что вы знаете

Сделайте домашнее задание и изучите работодателя и отрасль, чтобы быть готовым к вопросу на собеседовании: «Что вы знаете об этой компании?» Если этот вопрос не задан, следует попытаться продемонстрировать свои знания о компании самостоятельно.

Вы можете сделать это, связав то, что вы узнали о компании, со своими ответами. Например, вы можете сказать: «Я заметил, что когда вы в прошлом году внедрили новую программную систему, ваши оценки удовлетворенности клиентов резко повысились. Я хорошо разбираюсь в новейших технологиях благодаря своему опыту разработки программного обеспечения в ABC и ценю компанию. кто стремится быть лидером в своей отрасли».

Вы должны иметь возможность узнать много информации об истории компании, миссии, ценностях, персонале, культуре и последних успехах на ее веб-сайте. Если у компании есть блог и присутствие в социальных сетях, они также могут быть полезными местами для поиска.

Наряду с обзором того, чем компания делится на своем веб-сайте и в социальных сетях, вы также можете найти название компании в Интернете. Это поможет вам узнать последние новости о компании.

Установите связь с интервьюером

В дополнение к указанию того, что вы знаете о компании, вы также должны попытаться установить связь с вашим интервьюером. Знайте имя интервьюера и используйте его во время собеседования. Если вы не уверены в имени, позвоните и спросите до интервью. И слушайте очень внимательно во время знакомства.

Если вы склонны забывать имена, запишите их в каком-нибудь незаметном месте, например, маленькими буквами внизу блокнота.

В конечном счете, установление взаимопонимания и установления личной связи с интервьюером может повысить ваши шансы на получение работы. Люди склонны нанимать кандидатов, которые им нравятся и которые кажутся подходящими для культуры компании. Вот как привлечь менеджера по найму на свою сторону.

Будьте готовы заранее

Не ждите до последней минуты, чтобы выбрать одежду для собеседования, распечатать дополнительные копии своего резюме или найти блокнот и ручку. Подготовьте один хороший костюм для собеседования, чтобы вы могли пройти собеседование в короткие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.

Если у вас назначено интервью, подготовьте все накануне вечером.

Планирование всего (от того, какую обувь вы будете носить, до того, как вы будете укладывать волосы, во сколько вы уйдете и как вы туда доберетесь) не только выиграет вам время по утрам, но и поможет сократить беспокойства при поиске работы и избавляет вас от необходимости принимать решения, а это значит, что вы можете использовать этот умственный потенциал для своего собеседования.

Убедитесь, что ваша одежда для собеседования опрятна, опрятна и соответствует типу компании, в которой вы проводите собеседование. Принесите хорошее портфолио с дополнительными копиями вашего резюме. Включите ручку и бумагу для заметок.

Если вы проводите виртуальное собеседование, подготовьте все необходимые технологии заранее. Сделайте пробный запуск, чтобы убедиться, что все работает правильно и вас это устраивает.

Приходить вовремя (это значит раньше)

Будьте вовремя на собеседовании. Вовремя означает на пять-десять минут раньше. При необходимости подъезжайте к месту собеседования заранее, чтобы точно знать, куда вы направляетесь и сколько времени потребуется, чтобы туда добраться.

Примите во внимание время вашего собеседования, чтобы вы могли приспособиться к местным схемам движения в это время. Дайте себе несколько дополнительных минут, чтобы сходить в туалет, проверить одежду и успокоить нервы.

Старайтесь сохранять спокойствие

Во время собеседования постарайтесь расслабиться и оставаться максимально спокойным. Помните, что язык вашего тела говорит о вас не меньше, чем ваши ответы на вопросы. Правильная подготовка позволит вам излучать уверенность:

• Отвечая на вопросы, поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
• Обязательно обратите внимание на вопрос, чтобы не забыть его, и прослушайте весь вопрос (используя активное слушание), прежде чем отвечать, чтобы точно знать, о чем спрашивает интервьюер.
• Ни в коем случае не перебивайте интервьюера, особенно когда он или она задает вопросы.
• Если вам нужно немного подумать над своим ответом, это совершенно нормально, и это лучший вариант, чем начинать с нескольких «гм» ​​или «гм».

Ознакомьтесь с этими советами о том, как избежать стресса на собеседовании , чтобы успокоить свои нервы. Если мысль о собеседовании при приеме на работу вызывает у вас панику, просмотр этих советов по собеседованию для интровертов будет отличным началом.

Дальнейшие действия после интервью

Всегда пишите благодарственное письмо, подтверждающее ваш интерес к должности. Вы также можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть во время интервью.

 Если вы проводите собеседование с несколькими людьми из одной компании, отправьте каждому личное сообщение. Отправьте электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования.

Это стоит дополнительных усилий. Опрос Роберта Халфа сообщает, что 80% менеджеров по найму сказали, что было полезно или отчасти полезно получить благодарственное письмо после собеседования.

Смотреть сейчас: Насколько честным вы должны быть на собеседовании?

Избегайте этих распространенных ошибок на собеседовании

Чего нельзя делать на собеседовании? Вот самые распространенные ошибки, промахи и ошибки, которые может допустить кандидат, ищущий работу.

Потратьте время, чтобы рассмотреть эти ошибки перед собеседованием, чтобы вам не пришлось беспокоиться о промахах после него.

Успешно пройти любое собеседование

Ознакомьтесь с советами о том, как проводить собеседования, которые отличаются от обычных встреч один на один. К ним относятся советы по проведению телефонных интервью, повторных интервью, интервью за обедом и ужином, поведенческих интервью, интервью на публике и другие советы для успешного прохождения интервью.

Также просмотрите эти признаки того, что собеседование прошло хорошо, чтобы понять, какие навыки вам могут понадобиться в следующий раз.

Key Takeaways

• Изучите компанию, чтобы узнать как можно больше о работодателе, и будьте готовы привести свою квалификацию в соответствие с требованиями компании.
• Потренируйтесь отвечать на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседованиях и подготовьте свои собственные вопросы.
• Подготовьте одежду для собеседования, чтобы вы могли пройти собеседование в кратчайшие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.
• После интервью напишите благодарственное письмо.

Советы по собеседованию | КарьераOneStop

Советы по интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

PrintEmailBabel

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Советы по собеседованию

Они также дают вам возможность узнать, подходят ли вам работа и компания. Следуйте приведенным здесь советам, чтобы успешно пройти собеседование.

Просмотрите общие вопросы интервью. Потренируйтесь отвечать на них с кем-то другим или перед зеркалом. Приготовьте истории, связанные с навыками, которые хочет работодатель, подчеркнув при этом ваши:

• Сильные стороны
• Готовность к работе и гибкость
• Лидерские качества
• Способность и желание учиться новому
• Взносы в организации, в которых вы работали или были волонтером
• Креативность в решении проблем и работе с людьми

Заранее определите, насколько хорошо вы подходите для этой работы. Для каждого требования, указанного в объявлении о вакансии, запишите свою квалификацию. Это может показать вам, если вам не хватает определенного навыка. Спланируйте, как вы расскажете об этом на собеседовании, чтобы убедить интервьюера, что вы можете освоить этот навык.

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать во время интервью. Подберите вопросы, которые продемонстрируют ваш интерес к работе и компании. Это может включать в себя комментарии к новостям, которые вы узнали на веб-сайте компании, а затем задать вопрос, связанный с ними. Также задавайте вопросы о работе, которую вы будете выполнять, например:

• Каковы повседневные обязанности этой работы?
• Как будут оцениваться мои обязанности и производительность? Кем?
• Не могли бы вы объяснить свою организационную структуру?
• Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение вы используете?
• Каковы планы организации на следующие пять лет?

Будьте готовы. Не забудьте принести на собеседование важные предметы:

• Блокнот и ручки
• Дополнительные копии вашего резюме и список рекомендаций
• Копии рекомендательных писем, лицензий, выписок и т. д.
• Портфолио образцов работ

В день собеседования не забудьте:

• Спланируйте свое расписание таким образом, чтобы приходить на 10–15 минут раньше.
• Иди один.
• Выглядеть профессионально. Одевайтесь в соответствии с работой.
• Оставьте свой MP3-плеер, кофе, газировку или рюкзак дома или в машине.
• Выключите свой мобильный телефон.
• Проявите чувство юмора и УЛЫБКУ!

Проявите уверенность во время интервью , но позвольте интервьюеру начать диалог. Отправьте позитивное сообщение своим языком тела.

• Крепко пожмите руку, но только в том случае, если вам протянут руку первым.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Слушай внимательно. Приветствуйте все вопросы, даже самые сложные, с улыбкой.
• Дайте честные, прямые ответы.
• Разработайте ответы в своей голове, прежде чем отвечать. Если вы не понимаете вопрос, попросите его повторить или уточнить. Вам не нужно торопиться, но вы не хотите показаться нерешительным.

Завершите интервью с хорошим впечатлением. Положительное завершение собеседования — еще один способ обеспечить себе успех.

• Будьте вежливы и дайте интервью закончиться вовремя.
• Повторно сформулируйте любые сильные стороны и опыт, на которые вы, возможно, раньше не обращали внимания.
• Упомяните конкретное достижение или деятельность, которая соответствует работе.
• Если хочешь получить работу, так и скажи!
• Узнайте, будут ли дополнительные интервью.
• Спросите, когда работодатель планирует принять решение.
• Укажите время, когда вы можете связаться с работодателем, чтобы узнать о решении.

Не забудьте отправить благодарственное письмо или письмо после интервью.

3ObGVT+Onu0sW1mferdbSL3EcZl3AYmBSbHbBxWfM9M=

лучших советов по собеседованию | Monster.com

Существует множество руководств по собеседованию при приеме на работу, но эти 10 советов — все, что вам нужно знать.

Подготовьтесь к следующему собеседованию как профессионал.

Сбить с толку менеджера по найму — большое достижение, но нервозность перед собеседованием может заставить даже опытных соискателей возиться во время большого прослушивания. Лучшие советы для интервью могут различаться по своей технике, но все они существуют, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

Самый простой способ успокоить нервы и успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу — прийти на 100% подготовленным. Следование этим 10 принципам поможет вам подавить любое беспокойство, которое вы можете испытывать, и получить то желанное вознаграждение, которое мы называем предложением о работе.

1. Проведите исследование

Узнайте как можно больше об услугах, продуктах, клиентах и ​​конкурентах компании, это даст вам преимущество в понимании и удовлетворении потребностей работодателя, говорит Кэрол Мартин, тренер по собеседованиям и автор Повысьте свой IQ на собеседовании .

Не ограничивайтесь чтением информации на веб-сайте компании, рекомендует Лили Фоггл, специалист по собеседованиям при приеме на работу из Коннектикута. Читайте новости о компании, ознакомьтесь с новостями компании в социальных сетях и узнайте о ключевых игроках, то есть об исполнительной команде компании.

«Ищите информацию, которую вы можете вплести в разговор», — говорит Фоггл. («Я был рад услышать, как ваш генеральный директор рассказал о стремлении вашей компании к инновациям на CNBC».)

2. Выглядите блестяще

Безусловно, существует множество советов о том, что надеть — и что не надеть — на собеседование, но Карен Такер, владелица коучинговой фирмы InterviewOne, которая проводит собеседования при приеме на работу, говорит, что лучше одеваться консервативно.

«Если вы не работаете в творческой индустрии, работодатель хочет знать, что вы одеваетесь профессионально — просто и понятно», — говорит она. «Пока вы выглядите презентабельно, интервьюер будет обращать внимание на то, что вы говорите, а не на то, что вы носите».

Фоггл говорит, что некоторые соискатели делают ошибку, надев отвлекающую одежду. «Не делайте ничего экстремального, если только вы не знаете, что такова культура компании», — предостерегает она. «Наносить слишком много духов, слишком много макияжа, слишком много дизайнерских логотипов — это то, чего вам следует избегать».

3. Не приходите с пустыми руками

Чтобы прибыть полностью подготовленным, необходимо взять с собой все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Обязательно возьмите с собой на собеседование следующие предметы:

• Несколько копий вашего резюме. Вы можете встретить больше сотрудников, чем ожидали изначально, говорит Рэйчел Лук, карьерный коуч из Мэрилендского университета.
• Визитные карточки. Предоставление визитной карточки позволяет вам заявить о себе как о профессионале.
• Портфолио/образцы работ. Это необходимо в творческих областях, таких как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода.
• Ссылки. Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить их у вас на месте.
• Ручка и блокнот. Делая заметки, вы показываете, что активно слушаете интервьюера и участвуете в беседе.
• Удостоверение личности с фотографией. Вам может потребоваться предъявить удостоверение личности, чтобы войти в здание.

4. Приходить пораньше

Последнее, что вам нужно, это опаздывать (или вообще не приходить), говорит Мартин, поэтому приходите в здание за 10-15 минут до собеседования. Более того, «наличие дополнительного времени означает, что вы можете потратить несколько минут в ванной, чтобы проверить, как вы выглядите — заправить рубашку, поправить галстук, причесаться — и настроить образ, который вы хотите представить», — говорит Фоггл. .

5. Энтузиазм проекта

Менеджер по найму захочет увидеть, что вы увлечены своей областью и работой, на которую вы претендуете, поэтому привнесите немного энергии в комнату. «Крепкое рукопожатие и продолжительный зрительный контакт демонстрируют уверенность», — добавляет Мартин. «Говори отчетливо, уверенным голосом, даже если тебя трясет».

6. Слушайте внимательно

Научиться слушать — действительно слушать — очень важно. Вот несколько основных правил: не перебивайте, когда говорит другой человек; поддерживайте хороший зрительный контакт, наклоняйтесь вперед и смотрите прямо на говорящего; и уберите свой мобильный телефон — «без исключений», — говорит Кейси Карпентер, тренер и коуч в компании по обучению коммуникациям Global Public Speaking из округа Колумбия.

7. Приведите конкретные примеры

«Цель собеседования состоит в том, чтобы интервьюер оценил ваши навыки, — говорит Такер, — а анекдоты служат подтверждением того, что вы действительно обладаете теми навыками, о которых говорите. имеют.»

Выберите анекдоты, рассказывающие о количественных достижениях. («Я очень мотивирован. На самом деле, недавно наша система бюджетирования не прошла проверку на сложную отчетность, которую мы должны были сделать. Я взял на себя инициативу провести небольшое исследование и нашел альтернативу, которая была на 25% дешевле, чем интегрированная с другим нашим программным обеспечением и может быть внедрено в течение шести недель». )

9. Задавайте вопросы

Менеджеры по найму часто заканчивают собеседование, давая кандидату возможность задать ему вопросы. Хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить эту часть и бежать за существованием, это будет ужасной ошибкой. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере. Несколько рекомендаций:

• Почему открыта эта позиция?
• Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?
• Есть ли возможности для дополнительного обучения и образования?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Как измеряется производительность в этой роли?

9. Закончите на нужной ноте

Важным шагом к поиску работы является общение с интервьюером. «Вашим последним вопросом во время собеседования всегда должен быть: «Какие следующие шаги отсюда?», — говорит Фоггл.

10. Наслаждайтесь последующими действиями. Цель, по словам Фоггла, двоякая: оставаться в центре внимания и вновь заявлять о своем интересе. Например: «Привет, Том, я пишу, чтобы сообщить, что меня все еще очень интересует эта вакансия. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо дополнительную информацию, такую ​​как рекомендательные письма, которые могут быть полезны».

Хотите больше интервью? Сделайте это

На собеседовании важно выглядеть уверенно и круто. Один из способов сделать это — пройти достаточное количество интервью, чтобы вы освоились в процессе. Не могли бы вы помочь в этом отделе? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий сопроводительного письма и резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, как только они станут доступны. Чем больше информации вы сможете получить, тем скорее вы снова окажетесь на месте собеседования, а затем и в самой компании.

Навыки на собеседовании, которые помогут вам нанять | Интервью при приеме на работу

Собеседование — будь то на новую работу или на другую должность у вашего нынешнего работодателя — может быть очень нервным. Вы надеетесь, что ваша квалификация говорит сама за себя, но ее может быть недостаточно, чтобы выделить вас из пула столь же талантливых соискателей.

Чтобы вас заметили, потратьте время на развитие нескольких ключевых навыков собеседования. Научившись устанавливать подлинную связь с интервьюером и четко формулируя свою ценность для компании, вы сделаете еще один шаг к желаемой работе.

1. Уточнение вопросов на собеседовании

Большинство людей боятся просить интервьюера уточнить вопрос, говорит Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель веб-сайта со списком вакансий FlexJobs. Вы можете переживать, что интервьюер подумает, что вы невнимательны, но полное понимание вопроса действительно поможет вам дать вдумчивый и уместный ответ.

«Попробуйте перефразировать вопрос и скажите: «Это то, о чем вы спрашиваете?», — сказал Фелл.

Вы также можете использовать это как возможность перевернуть столы с интервьюерами и задать им вопросы. Рассматривая собеседование как двусторонний разговор и задавая умные и вдумчивые вопросы, кандидаты могут оценить, подходит ли им компания, говорит Дана Ливи-Детрик, сертифицированный карьерный коуч и основатель Aspyre Solutions.

«Кандидаты должны задавать вопросы, которые в конечном итоге помогут им глубже понять ценности, культуру и даже проблемы компании», — сказала она. Например, кандидаты могут попросить интервьюеров рассказать о своей карьере в компании, описать обычный день или выделить качества, которые делают кого-то успешным в организации.

2. Думайте вслух

Одна из ошибок, которую совершают многие интервьюируемые, заключается в том, что они тянут время, когда у них нет готового ответа, или отвечают «Я не знаю». Шон Бертон, генеральный директор инструмента социального рекрутинга HiringSolved, сказал, что размышления вслух — хорошая тактика для борьбы с этой проблемой.

«Лучший подход — проявить скромную уверенность», — сказал Бертон. «Повторите вопрос интервьюера и проработайте свой мыслительный процесс вслух. Интервьюер может дать вам подсказку, если вы активно думаете, а не медлите».

3. Общайтесь невербально        

Если вы будете помнить о своем присутствии и языке тела, это поможет вам выглядеть спокойнее и владеть собой.

«Хорошая невербальная коммуникация многое говорит о кандидате», — сказала Джонна Майерс, преподаватель Школы бизнеса Эверетта Добсона в Университете штата Юго-Западная Оклахома. «Это то, что большинство людей не практикуют, но это очень заметно, когда вы нервничаете».

Майерс рекомендовал провести инсценированные интервью с другом или перед зеркалом, чтобы попрактиковаться в зрительном контакте, позе и других показателях уверенности в себе.

«Поскольку нет более быстрого способа закончить собеседование, чем показаться незаинтересованным, скучающим или незаинтересованным, возможность попрактиковаться и получить обратную связь поможет вам преодолеть маленькие нюансы вашей персоны на собеседовании, о которых вы, возможно, еще не подозреваете. », — сказал Санджай Сат, президент и главный исполнительный директор компании по аутплейсменту RiseSmart.

4. Знайте свое резюме

Это может показаться очевидным, но знание своего резюме внутри и снаружи имеет решающее значение для успешного прохождения собеседования. Вы можете подняться на следующий уровень, придя на каждое собеседование, готовое предоставить измеримую информацию о достижениях, задокументированных в вашем резюме.

«По возможности включите статистику, чтобы представить свои достижения в перспективе», — посоветовал Сат.

По словам Сате, намного убедительнее сказать, что вы обслуживали более 120 клиентов в неделю и достигли 75-процентного рейтинга решения, чем просто сказать, что вы обслуживали клиентов и решали проблемы.

«Каким бы ни был ваш вклад, его количественная оценка узаконит ваши достижения», — сказал он.

5. Расскажите захватывающую историю 

Менеджеры по найму могут собирать информацию о вас повсюду, от вашего резюме до вашей ленты в Твиттере. По отдельности эти отдельные детали не всегда точно представляют вас, но вы можете использовать интервью, чтобы собрать воедино эти фрагменты, создав более полное повествование о том, кто вы и что вы можете предложить работодателю.

«Интервью — это ваша возможность связать все воедино и рассказать связную и убедительную историю о себе и своем бренде», — сказал Сат. «Создание виньеток, рассказывающих историю ваших достижений и вашей карьерной траектории, связанной с потребностями работодателя, значительно более убедительно… чем разрозненный список прошлых должностных обязанностей и описание ваших навыков».

6. Используйте знания о компании и интервьюере

Каждому соискателю рекомендуется тщательно изучить компанию и должность, на которую он проходит собеседование, но не менее важно знать, как использовать эту информацию в своих интересах. Майерс рекомендовал исследовать не только описание работы и организацию, но и сообщество, в котором она находится.

«Очень впечатляет, когда кандидат может рассказать о том, почему он подходит на эту должность, а также о том, что происходит в сообществе компании», — сказала она.

Бертон добавил, что использование LinkedIn для поиска менеджера по найму и всех, с кем вы, возможно, разговариваете, перед собеседованием может дать вам представление о прошлом каждого человека и, возможно, найти точки соприкосновения, чтобы вызвать дискуссию.

Кроме того, подписка на информацию о компании в Facebook и Twitter, а также настройка оповещения Google для получения уведомлений всякий раз, когда компания появляется в новостях, позволит вам тщательно изучить компанию и ее отрасль. Погружаясь в эту информацию, вы можете формировать вопросы для интервью и тезисы, которые конкретно и разумно говорят о бизнесе, в который вы хотите войти.

Дополнительный отчет Николь Фэллон. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Паула Фернандес

Business News Daily Соавтор

Паула — писатель из Нью-Джерси со степенью бакалавра английского языка и степенью магистра в области образования. Она провела почти десятилетие, работая в сфере образования, в основном в качестве директора колледжа по обучению служению и общественному информационному центру. Ее предыдущий опыт включает в себя работу в сфере корпоративных коммуникаций, издательского дела и связей с общественностью для некоммерческих организаций. Свяжитесь с ней по адресу [email protected].

30 лучших советов по подготовке к собеседованию в 2022 году

Подготовка к собеседованию требует гораздо больше, чем поиск в Google списка общих вопросов для интервью (хотя да, вы должны быть готовы к ним на 100%). Вы должны произвести отличное первое впечатление (не появляться в мятых костюмах и не опаздывать!), знать о компании, ее продуктах и ​​миссии и, конечно же, точно объяснить, почему вы были бы отличным кандидатом на эту работу.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших самых лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки чемодана — мы предоставим вам 30 способов убедиться, что вы приносите свою лучшую игру.

Узнайте все, что сможете, о компании, работе и собеседовании.

Подготовка к собеседованию во многом будет зависеть от специфики работы, компании и даже от того, кто и как проводит с вами собеседование.

1. Исследуйте компанию.

Потратьте несколько часов на то, чтобы узнать о компании все, что возможно, из как можно большего количества источников. Поговорите с людьми в вашей сети, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, прочитать текущие выпуски новостей и, да, провести некоторое время в Google. Часто кандидаты просто смотрят на информацию, которую компания размещает на своем веб-сайте и в социальных сетях, но не вникают более подробно в то, что говорят другие. Просмотрев несколько источников, вы получите более широкое представление о компании (наряду с любой негативной прессой) и будете готовы рассказать о том, почему вы хотели бы работать там и что вы можете сделать для них.

2. Узнайте все, что возможно, об открытой позиции.

Прежде чем вы сможете объяснить своему интервьюеру, почему вы были бы отличным кандидатом, вам нужно знать, что ему нужно. К счастью, большинство организаций изложили именно то, что они хотят от кандидата в объявлении о вакансии. Так что вернитесь к описанию, которое вы просматривали, прежде чем подавать заявку. Какие навыки и опыт они делают упор? Какие проблемы этот наем должен будет решить? Это то, на чем вы должны акцентировать внимание во время интервью.

3. Попробуйте продукт или услугу компании (если сможете).

Если компания, для которой вы проводите собеседование, продает продукт, который вы реально можете проверить, попробуйте его перед собеседованием (в идеале несколько раз). Если вас наняли, вашей целью будет создание ценности для людей, которые используют этот продукт, и стать пользователем — это первый шаг. Кроме того, это поможет показать менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в этой должности.

4. Узнайте об интервьюерах (без ужаса!)

Если вам не сказали, с кем вы встретитесь во время собеседования, спросите. Для каждого интервьюера узнайте, какова его роль в компании, и подготовьте несколько вопросов, специфичных для него. Вы можете узнать подробности об их роли, обсудить текущие события, связанные с их сферой деятельности, или рассказать об общих интересах, которые, как вы знаете, у них есть за пределами офиса (просто придерживайтесь одного, упомянутого в легкодоступном месте, например, в биографии их компании или в профиле LinkedIn). .

5. Узнайте, на какое собеседование вам предстоит, и подготовьтесь соответствующим образом.

В разных компаниях используются разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вам придется столкнуться. Например, в некоторых компаниях вы встретитесь один на один с несколькими разными людьми в компании, в то время как в других вы можете встретиться сразу с несколькими людьми или провести презентацию интервью. Вы также можете пройти телефонное или видео-интервью. Заранее спросить рекрутера или представителя отдела кадров о формате собеседования — абсолютно честная игра. И как только вы это узнаете, время, потраченное на знакомство с этим стилем, может иметь огромное значение.

Освежите навыки собеседования и ответьте на распространенные вопросы.

Затем вы захотите использовать полученные знания для подготовки ответов на распространенные вопросы интервью и отработки некоторых приемов интервью.

6. Определите преимущества этой работы.

Даже если вы являетесь хорошо отлаженной машиной для проведения собеседований, важно тщательно обдумать, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров для этой работы . Ваши управленческие способности? Ваше творчество? Вернитесь к своему исследованию и посмотрите, что делает вас наиболее квалифицированным.

7. Будьте готовы рассказать интервьюеру о себе.

Для каждого собеседования вам потребуется ответ на вопрос «Расскажите о себе», адаптированный для этой работы и компании и готовый к работе. Интервьюеры почти всегда задают этот или аналогичный вопрос, например «Познакомьте меня с вашим резюме», чтобы начать разговор, поэтому вы должны убедиться, что начинаете с правильной ноги.

8. Знайте, почему вас интересует эта вакансия в эта компания.

Скорее всего, вас спросят, почему вас интересует именно эта должность и компания. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вы не должны быть на собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете ответить на , определите пару ключевых факторов, касающихся работы и организации, которые хорошо согласуются с вашими сильными сторонами, интересам и/или стилю работы и заинтересовать вас этой должностью. Даже если вас конкретно не спрашивают об этом, вы можете использовать это, чтобы сообщить свои ответы на другие вопросы.

9. Проведите небольшое исследование заработной платы.

Даже если вы не готовы к разговору о деньгах, вас все равно могут спросить о ваших ожиданиях по зарплате. Чтобы не застать себя врасплох и не дать (или не согласиться) слишком низкую цифру, проведите небольшое исследование зарплаты, чтобы выяснить, как бы вы ответили.

10. Подготовьте свои истории.

Большинство интервьюеров задают по крайней мере несколько поведенческих вопросов, то есть вопросов о том, как вы действовали или действовали бы в определенных сценариях. Хотя вы не можете предвидеть каждую возможную ситуацию, о которой вас спросят, вы может подготовить несколько историй о вашем прошлом опыте работы, которые вы можете адаптировать по мере необходимости.

11. Ознакомьтесь с методом STAR.

Всякий раз, когда вы отвечаете на вопросы интервью рассказом, вы хотите убедиться, что рассказ хорошо структурирован, а вывод понятен. Ваша цель должна состоять в том, чтобы дать интервьюеру весь контекст, который ему нужен, чтобы понять, что произошло, и в то же время ответить на вопрос четко и лаконично. Один из способов сделать это — использовать метод STAR. ЗВЕЗДА означает:

• Ситуация: Кратко изложите сценарий, используя ровно столько деталей, чтобы интервьюер понял ставки и все остальное в вашем ответе.
• Задание: Расскажите о своей роли в этой ситуации.
• Действие: Обсудите, что вы сделали и почему.
• Результат: Расскажите интервьюеру о результатах и ​​о том, что вы узнали.

Обратите внимание, что для некоторых вопросов вы можете немного изменить эту структуру. Например, если вы говорите о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества, подумайте о том, чтобы определить, что для вас значит лидерство, прежде чем переходить к ситуации. Но метод STAR гарантирует, что у ваших историй всегда будет начало, середина и конец.

12. Запишите важные цифры и подробности.

Не забывайте о цифрах! Найдите данные о доходах, количестве участников, размерах бюджета или команды, процентах сэкономленного времени или что-то еще, что вы можете использовать, чтобы сообщить о своем влиянии. Когда вы говорите о своих обязанностях и достижениях или отвечаете на поведенческие вопросы на собеседовании, вы указываете какие-то конкретные цифры, и это действительно делает сделку приятнее и помогает вам рассказать менеджеру по найму, почему вы такой классный. Вы даже можете записать их, чтобы обращаться к ним во время интервью. (Вот как количественно оценить свои достижения, даже если вы не работаете с цифрами.)

13. Освежите свои навыки собеседования.

Насколько хорошо вы отвечаете на вопросы интервью, это еще не все, хотя многое. Интервьюеры также сознательно или подсознательно обращают внимание на то, насколько хорошо вы используете другие навыки интервьюирования, такие как активное слушание, светская беседа и эмпатия. Эти навыки не только помогут вам произвести впечатление на интервьюера, но и дадут ему представление о том, каково это работать с вами в качестве коллеги.

14. Практикуйтесь, но не запоминайте ответы на распространенные вопросы на собеседованиях.

Вы можете и должны ознакомиться с распространенными вопросами для интервью, но не готовьтесь к тому, чтобы записывать весь ответ; вместо этого сделайте несколько заметок или маркеров и держите их под рукой для самого интервью. Вы убедитесь, что охватили основы, не читая сценарий. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на них вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время интервью.

15. Подумайте о языке тела.

Освежите в памяти то, что передает определенный язык тела. Следите за тем, что вы сообщаете своей позой и позицией, и убедитесь, что это хорошо. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это говорит о том, что вы замкнуты или чувствуете себя в обороне.) Заранее продумайте свои движения, чтобы не отвлекаться (или не отвлекаться) во время интервью. Если вы снимаетесь на видео, подумайте, как вы продемонстрируете свое активное участие в этом формате — например, разместите окно Zoom рядом с камерой, чтобы не отводить взгляд от интервьюера, или невербально жестами или выражениями, чтобы показать, что вы слушаете, не отключая микрофон.

16. Попробуйте провести несколько имитационных интервью.

Если у вас есть время, возьмите несколько имитационных интервью с другом или любимым человеком. Вы гораздо лучше ответите: «Что бы вы привнесли в эту позицию?» в сотый раз вы это сделаете, и вы заранее будете знать, куда вы хотите положить руки или как вы хотите сесть.

17. Запишите вопросы, которые вы будете им задавать.

Большинство интервью заканчиваются вопросом «У вас есть ко мне вопросы?» и у вас обязательно должны быть вопросы. Вы можете начать с этого списка вопросов для интервью, но вы также должны запланировать некоторые вопросы, которые очень специфичны для работы и компании. И подготовьте больше, чем, по вашему мнению, вам нужно — вы не хотите задавать вопросы, на которые уже были даны ответы, или остаться без каких-либо запасных вариантов, если интервьюер уже затронул ваши первые два вопроса во время разговора.

18. Спланируйте, что вы будете делать, если вас застанут врасплох.

Вы не можете подготовиться ко всему, но вы можете подготовиться к неожиданностям, например, к вопросу на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить. Например, вы можете придумать дежурную фразу, которая поможет вам избежать мертвой тишины, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Думаю, я должен был бы сказать…»

19. Подготовьтесь к техническим собеседованиям или тестам навыков.

Если вы готовитесь к техническому собеседованию или вам сказали, что во время собеседования будет проходить проверка навыков, начните готовиться и практиковаться как можно раньше. Работа с подготовительной книгой или примерами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и научит вас правильно решать проблемы.

через GIPHY

Приготовьтесь хорошо представить себя и выяснить всю логистику интервью.

После того, как вы подготовились к содержанию своего интервью, пришло время убедиться, что вы выглядите собранным и чувствуете себя уверенно.

20. Придумай, что надеть.

Если вы не готовитесь к телефонному интервью, вам необходимо принять во внимание свой внешний вид. (И да, для видеоинтервью сюда входят брюки.) Не знаете, что надеть? Спросите контактное лицо в компании, есть ли оно у вас, или просмотрите фотографии в социальных сетях или профиле Muse и оденьтесь не менее профессионально, чем сотрудники. Например, для непринужденной обстановки подойдет деловой кэжуал для собеседования.

21. Выглядеть уместно и профессионально.

Не забывайте о мелочах. Убедитесь, что ваша одежда выстирана, выглажена или отпарена, а при необходимости подогнана под размер (лучше всего современная посадка). Начистите обувь, проверьте, не болтаются ли края, и убедитесь, что ваши ногти выглядят аккуратно. Немного побалуйте себя, потому что лучший внешний вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужен уход за лицом, стрижка, бритье или даже новый наряд для интервью, то обязательно сделайте это! Если вы не можете позволить себе подходящую одежду, вы можете заглянуть в местный благотворительный или комиссионный магазин или поискать службы в вашем районе, которые предоставляют бесплатно или со скидкой одежду для интервью безработным. Хорошее самочувствие повысит вашу уверенность — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — это ключ к получению работы.

22. Распечатайте копии своего резюме.

Если вы собираетесь на личное собеседование, вы должны принести достаточное количество копий своего резюме для всех, с кем вы встречаетесь, плюс одну, чтобы сослаться на себя. Однако, если у вас есть телефонное или видеособеседование, все же может быть полезно распечатать печатную копию вашего резюме, чтобы легко вернуться к ней.

23. Подготовьте список литературы.

Подготовьте список литературы, независимо от того, думаете ли вы, что вас попросят об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, кратко объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов»). Если у вас личное собеседование, бумажная копия — хорошая идея, а для любого более позднего собеседования быть готовым отправить файл, как только вас попросят об этом, показывает, как вы готовитесь заранее.

24. Проверьте любую необходимую технологию.

Если вы проводите собеседование с помощью компьютера или телефона, заранее убедитесь, что все необходимое оборудование, программное обеспечение и сетевые подключения работают без сбоев. Если вы можете использовать наушники с микрофоном, сделайте это и убедитесь, что они подключены до начала интервью.

25. Заранее соберите чемодан.

Сумка, рюкзак или портфель, который вы носите с собой, должны быть достаточно большими, чтобы в них поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, а также необходимые для собеседования вещи, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный набор на случай чрезвычайной ситуации с тем, что вам может понадобиться в любой момент. неожиданная ситуация (подумайте: лейкопластырь, пятновыводящая палочка, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были суперподготовлены. И вычисти этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованно.

26. Выясните, куда вы идете и как вы туда добираетесь.

Независимо от того, едете ли вы за рулем или пользуетесь общественным транспортом, заранее проверьте маршрут (в том числе место, где вы будете парковаться). Купите любые необходимые билеты, добавьте необходимые деньги на карту метро, ​​заправьте бак или сделайте что-нибудь, что может замедлить вас по дороге на собеседование. Узнайте, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда, и добавьте достаточно времени на случай пробок или задержек транспорта.

27. Подготовьте среду (при необходимости).

Если вы проводите дистанционное собеседование, вы несете ответственность за свое окружение, поэтому убедитесь, что вы находитесь в тихом месте, где вас никто не отвлекает, и что все, что вам понадобится во время собеседования, разложено перед вами. вас вместе с блокнотом, рабочей ручкой и напитком. Для видеоинтервью вам также необходимо обращать внимание на то, что происходит позади вас, поэтому выберите простой или не отвлекающий фон, чтобы сидеть перед ним, и заранее убедитесь, что ваш снимок не загроможден и хорошо освещен.

28. Заполните шпаргалку на собеседовании.

Вы можете использовать шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать примечания о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметить все необходимое, что нужно взять с собой на собеседование. Распечатайте по одному для каждого интервью, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали один для вас прямо здесь!)

29.