Как искать работу через интернет: Где искать работу в интернете новичку?

Где лучше искать работу в интернете? Полезные сайты, где люди ищут работу в сети

Главная / Статьи / Полезные сайты и обзоры / Где лучше искать работу в интернете: полезные сайты и советы

Есть 6 типов ресурсов, где можно искать работу в сети, в том числе удаленную. Расскажу обо всех, и поделюсь обзорами наиболее популярных проектов. Статья основана на личном опыте.

1. Сайты работодателей

Многие компании, особенно крупные, выкладывают вакансии на своих корпоративных порталах. В том числе удаленной работы, потому что сейчас она актуальна. Среди таких организаций – Яндекс, Майл.ру, Тинькофф и множество других. Необходимо просто обойти сайты работодателей, где вы хотите работать, посмотреть предложения и отправить свое резюме.

Многие недооценивают прямой поиск вакансий на сайтах работодателей, хотя метод – один из самых эффективных. Несколько постоянных заказчиков мне удалось найти таким способом.

На сайте Kadrof.ru собраны обзоры ряда компаний, где можно искать удаленную работу в интернете. Они находятся по ссылкам ниже:

• Издательства, предлагающие удаленную работу
• 53 компании с вакансиями удаленной работы
• 11 онлайн-школ, предлагающих работу для репетиторов иностранных языков
• Издательства для начинающих авторов
• Вакансии для журналистов в СМИ

• Работа в бюро переводов

2.

Биржи фриланса

Это сайты, где публикуются различные проекты, за выполнение которых можно получить деньги. Есть биржи, где работа с заказчиком идет напрямую, то есть исполнитель берет на себя все риски. В других сервисах имеются безопасные сделки, когда биржа фриланса выступает в роли посредника и обеспечивает выполнение сторонами своих обязательств, в том числе по оплате. На мой взгляд, новичкам лучше работать через безопасные сделки – это надежнее.

3. Социальные сети

Есть много групп, где можно искать работу в интернете, подработку или разовые заказы. Важно понимать, что администраторы не всегда могут проверять надежность людей, размещающих объявления. Поэтому работнику требуется самому оценивать потенциальных заказчиков, а также знать про типичные схемы обмана и лохотроны в интернете и не попадаться на них.

По этой ссылке вы найдете обзор групп и пабликов, где можно искать вакансии.

В социальных сетях есть особенность. Если вам нужны крупные проекты в сфере ИТ, рекламы, маркетинга и других популярных на фрилансе направлений – ищите их в Facebook. Там много тематических профессиональных групп.

4. Телеграм каналы

Можно рассматривать как частный случай социальных сетей, но лучше выделить в отдельный тип площадок. На сайте Kadrof.ru есть обзор каналов в Телеграм, где можно искать работу в интернете.

Здесь также стоит быть бдительным и проверять потенциальных работодателей. Если с вас потребуют деньги за трудоустройство, страховые взносы, то ничего не платите.

5. Форумы

Несмотря на развитие социальных систем, в интернете остаются популярные форумы, где можно искать работу, в том числе удаленную. В некоторых сферах форумы могут стать основным источником привлечения клиентов. Например, для SEO-специалистов, инженеров, строителей.

На сайте Kadrof.ru есть статьи, в которых собраны форумы, где люди ищут работу в интернете:

• Профессиональные форумы

• Сайты для инженеров-конструкторов

6. Каталоги специалистов

В каталоге можно разместить информацию о себе, и получать запросы от заказчиков. На некоторых сайтах вы также сможете опубликовать портфолио, а заказчики – добавлять отзывы по результатам сотрудничества. Один из самых популярных каталогов – Яндекс.Услуги. Есть еще YouDO, каталог фрилансеров на Kadrof.ru, на бирже FL и других сайтах.

Мы разобрались, где люди ищут работу в интернете и на каких сайтах лучше просматривать вакансии. Вам остается найти подходящий ресурс и начать зарабатывать.

Рекомендуем также прочитать статьи из раздела Способы заработка и Новичкам о фрилансе. Там находится много полезной информации по заработку в сети.

Автор: Сергей Антропов (KadrofID: 5)
Добавлено: 19.11.2020 в 19:01

В избранное

Рекомендуем

36 сайтов для поиска удаленной работы в интернете

В обзоре собраны сайты, где публикуются вакансии удаленной работы, в том числе для новичков и людей без опыта. Также в обзор включены известные …

Как бухгалтеру найти удаленную работу? Обзор бирж фриланса

Мы собрали больше 20 полезных ресурсов, где бухгалтеры могут искать заказы и вакансии удаленной работы. Вы также узнаете, как правильно составить …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Как откликнуться на вакансию?

Имя пользователя

Как удалить профиль с сайта?

Кому нужно написать тексты?

6 способов поиска работы не через интернет

Елена
Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Не интернетом единым жив человек! Даже если речь о поиске работы. И в наш «оцифрованный» век есть много специальностей, на которые можно устроиться без помощи сети. Расскажем про способы поиска, которые не подведут, даже если электричество и интернет внезапно исчезнут.

Поиск через знакомых

В России это по-прежнему один из самых популярных и эффективных способов найти работу. Преимуществ у него несколько:

• общительным людям проще поговорить со знакомым человеком из нужной ему компании, чем с незнакомым «строгим» рекрутером;
• человек «изнутри» может знать о существующих вакансиях больше, чем любые сайты по поиску работы, а также быть в курсе официальных и негласных требований к кандидатам;
• знакомый может не просто «дать наводку» на вакансию, но и сообщить прямые координаты специалиста по кадрам и даже порекомендовать вас как «самого подходящего специалиста и хорошего человека».

Что нужно сделать соискателю?

1. Вспомните знакомых, друзей, близких и дальних родственников, которые работают в компаниях и на предприятиях, куда вы хотели бы устроиться. Обзвоните их и спросите о вакансиях. Предложите занести им (или передать иным способом) ваше резюме — на будущее, даже если о вакансиях они пока не слышали.
2. Обзвоните всех людей из списка контактов, которые настроены к вам доброжелательно. Не будьте назойливыми, не отнимайте много времени, но всё же поспрашивайте, не слышали ли они об интересных вакансиях для вас.
3. Всех, с кем будете общаться, попросите порекомендовать вас, в случае если им станет известно о подходящей вам работе.
4. Будьте готовы быстро передать свое резюме знакомым, которые о нем спросят (заранее распечатайте несколько копий).

Как искать работу через знакомых

Поиск в газетах

В большинстве печатных изданий до сих пор есть раздел «Работа» или «Вакансии», который каждый раз обновляется.

Что нужно делать соискателю?

1. Купите самые популярные печатные издания вашего города.
2. Обзвоните людей, которые опубликовали объявления об интересных вам вакансиях.
3. Избегайте мошенников (например, тех, кто просит деньги за рассмотрение вашей кандидатуры или предлагает неслыханно большую зарплату за неквалифицированный труд).

Работа без обмана: как распознать мошенников при поиске удаленной работы

Поиск на досках объявлений

Доски объявлений еще сохранились в метро, на остановках общественного транспорта, в лифтах и у подъездов. Иногда работодатели вывешивают на них объявления о вакансиях и поиске людей на временную работу.

Что нужно делать соискателю?

1. Прогуливаясь по району или до ближайшего продуктового магазина, направляясь в гости или в ближайший парк на прогулку — держите глаза открытыми. Осматривайте доски объявлений и сохраняйте контакты людей, которые ищут работников.
2. Звонить по указанным номерам лучше всё-таки из дома, чтобы уличный шум не мешал разговаривать, а вас не смущали посторонние.
3. Остерегайтесь мошенников.

Поиск на биржах труда (в центрах занятости)

Такие есть в каждом, даже небольшом, городе. Вакансии вывешиваются там на досках объявлений, заносятся в специальную компьютерную базу вакансий, доступ к которой открыт всем. Можно также обратиться за помощью и консультацией к работникам центров.

Что нужно делать соискателю?

1. Выясните адрес центра занятости в вашем городе (или ближайшего к вам, если их несколько).
2. Заранее распечатайте свое резюме, возьмите паспорт и трудовую книжку и поезжайте туда.
3. Можете просто узнать про вакансии и откликаться напрямую. Либо зарегистрируйтесь в центре занятости и готовьтесь ездить на собеседования, которые для вас будут организовывать сотрудники центра.
4. Уточните также дату ближайшей ярмарки вакансий — их проводят центры занятости. Это мероприятие, в котором обычно принимают участие представители крупных компаний-работодателей города.

Аналогами центров занятости для студентов и недавних выпускников вузов и ссузов являются центры карьеры. Не забудьте заглянуть туда, если еще учитесь или у вас мало опыта работы.

Поиск через кадровые агентства

Раньше кадровые агентства пользовались гораздо большей популярностью, чем сейчас: они фактически играли роль посредников между компаниями и соискателями, а заодно выступали своеобразными информаторами, у которых можно было узнать (зачастую не бесплатно) о вакансиях. Сейчас обе функции взял на себя интернет, но кадровые агентства не исчезли окончательно. Так, по-прежнему существуют агентства по подбору домашнего персонала.

Что нужно делать соискателю?

1. Узнайте адреса и телефоны кадровых агентств вашего города (выбирайте те, у которых хорошая репутация).
2. Позвоните и спросите о вакансиях, а лучше — отправляйтесь прямо туда. Возьмите с собой резюме и паспорт, постарайтесь хорошо выглядеть: кадровые агентства во многих случаях — фильтр и первый этап отбора. Там «встречают по одежке».
3. Остерегайтесь мошенников. Не платите за услуги агентства до того, как они помогут найти работу, а лучше выбирайте такие, чьи услуги оплачивает работодатель.

Поиск непосредственно в местах, где нужны люди

Иногда можно просто пойти и спросить. Вариантов много, например:

• в кафе часто требуются официанты, уборщики и мойщики посуды;
• в торговых точках, ларьках и бутиках, расположенных в ТЦ, могут висеть объявления о поиске продавцов или промоутеров;
• в вагонах метро и салонах троллейбусов вы найдете объявления о работе кондукторами, водителями, машинистами поездов;
• в продуктовых магазинах типа «Пятерочки» и «Магнита» на досках объявлений у входа можно найти телефоны кадровых служб этих магазинов.

Попробуйте также зайти в отделы кадров или HR-службы крупных предприятий вашего города (там обычно не нужен пропуск). Если вы обаятельный и общительный человек, попробуйте прямо спросить о вакансиях, но будьте готовы к прохладному приему: HR-специалисты — загруженные работой люди — могут быть не в восторге, что их отвлекают. В любом случае вы обязательно увидите стенд или доску объявлений, где будут указаны открытые вакансии, а также найдете ящик для резюме или специалиста, которому можно доверить документ.

Что нужно делать соискателю?

Будьте активны, открыты и доброжелательны. И держите резюме наготове.

Можно ли звонить первым, чтобы не упустить работу

Экзотические варианты поиска

При сильном желании, упорстве и наличии фантазии можно пойти небанальными путями. Если вы няня для малыша-дошкольника, оставьте объявление о своих услугах вахтеру ближайшего детского сада (и попросите прикрепить на доску объявлений). Если преподаете игру на гитаре или занимаетесь репетиторством по школьным предметам — подойдет доска объявлений ближайшей школы. Если пишете курсовые и дипломные работы на заказ — оставьте объявления на досках крупных вузов города.

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова}

7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет / AdMe

Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.

AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых вы хотите работать, и изучите их сайты

© depositphotos

Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?

Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний

© The Devil Wears Prada/ 20th Century Fox

Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие вашему профилю

© depositphotos

Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …» (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

4. Комментируйте тематические посты

© depositphotos

Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп — это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.

5. Ведите профессиональный мини-блог

© depositphotos, © depositphotos

Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.

Публикуйте также снимки, имеющие отношения к вашей трудовой деятельности и достижениям: если вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т. д. Ведение подобного блога покажет, что вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.

6. Сделайте пост о поиске работы на своей страничке в соцсетях. Он должен вызывать желание сделать репост

© Алиса Абасова/ Facebook

Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.

В своем посте:

• Напишите, кем вы хотите работать и почему именно вы круты как сотрудник.
• Упомяните о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь.
• Увлекательно расскажите о своих личностных качествах.
• Добавьте юмора, но не превращайте пост исключительно в шутку.
• Прикрепите к посту цепляющую взгляд картинку.
• Пообещаете тортик / пиццу / прогулку на байке тому, кто сведет вас с будущим работодателем или заказчиком.
• Попросите друзей сделать репост.

Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору «усилила» факты из своего резюме.

7. Используйте сервисы по поиску работы в соцсетях и на сайтах вакансий всего мира

© depositphotos

• Можно воспользоваться поиском непосредственно в соцсетях, забив в поисковую строку любого ресурса, от «ВКонтакте» до твиттера, ключевые фразы, хештеги.
• Используйте приложение BranchOut — это крупнейшая профессиональная сетевая служба в фейсбуке, которая позволяет искать вакансии. Приложение работает на английском языке, и специалисты всего мира используют его для того, чтобы узнать, как устроиться на работу в таких компаниях, как Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric и целом ряде других, а также познакомиться с теми, кто уже там работает. Список фирм в приложении охватывает большинство крупнейших мировых корпораций в разных городах по всему миру, в том числе и в России.
• SimplyHired — крупнейшая в мире система по поиску работы, которая объединяет списки вакансий с тысяч сайтов по всему миру (представлено более 5 млн предложений). Большое количество фильтров поиска позволяет находить самые интересные для себя предложения от различных компаний. Есть русскоязычный интерфейс и поиск по всем вакансиям в России.
• Сервис Shikari ищет в соцсетях посты людей, которые хотят найти специалиста. Примеры запросов: «ищу фотографа на свадьбу», «нужен репетитор по математике», «кто может быстро сделать сайт?» и т. д. Все сообщения фильтруются и сортируются по тематикам: для фотографов, для репетиторов, для бухгалтеров и пр. Есть также фильтр по регионам и городам. Благодаря сервису вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь с потенциальными заказчиками без посредников.

Бонус: как вычислить недобросовестного работодателя

© depositphotos

Скорее всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:

• Если при чтении предложения о работе у вас возникает мысль: «Это слишком хорошо, чтобы быть правдой», то, скорее всего, так оно и есть.
• Вам предлагают много денег и выдвигают мало требований. Например, не требуется никакого опыта, а работе достаточно посвящать всего 2–3 часа в день. При этом должность предлагают высокооплачиваемую.
• Когда будущий работодатель предлагает вам ему заплатить под любым предлогом (пройти платные курсы перед началом работы, купить униформу, перевести деньги в какой-то фонд или купить продукцию компании), это «развод» и мошенничество.
• Чтобы принять решение о трудоустройстве, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Недобросовестные работодатели могут использовать соискателей как неоплачиваемую рабочую силу. Принимая решение, выполнять задание или нет, нужно руководствоваться здравым смыслом. Особенно должно насторожить требование к чрезмерной детализации в выполнении. Цель выполнения тестов — это не создание конкретного продукта, а демонстрация профессионализма кандидата.
• Если вас просят огласить свои личные данные еще до официального трудоустройства (например, паспортные данные, ваш уровень дохода и уровень дохода вашей семьи), будьте бдительны: этими данными могут воспользоваться мошенники.
• Вам предлагают трудоустройство только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Однако правильное развитие событий следующее: человек должен быть сначала официально трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, а в договоре прописан испытательный срок, его продолжительность, оплата труда во время прохождения испытательного срока и прочие нюансы.
• Если у компании отсутствует или по каким-то причинам не работает сайт, то это повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти эту фирму стороной.
• Обратите внимание на то, что самые «излюбленные» вакансии в объявлениях мошенников — это офисный работник, администратор, помощник администратора, помощник руководителя, менеджеры всех видов, оператор на телефон. И будьте бдительны.
• Обязательно читайте отзывы о работодателе в интернете. Если они плохие, делайте выводы. Необязательно все проверять на собственном опыте. Работы достаточно много и от добросовестных фирм.

А у вас есть опыт поиска работы через интернет и соцсети? Делитесь в комментариях.

Фото на превью Алиса Абасова/ Facebook

Как правильно искать работу в сети Интернет

Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?

Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.

А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.

Сегодня мы поделимся с вами рекомендациями, как обойти эти барьеры и  получить ответы на свои письма. Мы перечислим 6 пунктов, которые призваны повысить ваши шансы на встречу с работодателем.

1. Подпишитесь на интересующую вас компанию в соцсетях

Все крупные компании в России и мире ведут активную деятельность в социальных сетях: Glassdoor, Facebook, VK, LinkedIn, Instagram и Twitter. Это делается для достижения разных целей: маркетинга, построения бренда и т.д.

Нас это интересует потому, что через соцсети компании стремятся привлечь лучших кандидатов в свои команды. Это называется HR брендирование: в соцсетях грамотные работодатели освещают все аспекты внутренней работы компании так, чтобы это выглядело привлекательно для новых кандидатов.

Для соискателей же это не только средство получения информации о компании, но и, что даже более важно, средство коммуникации с будущим нанимателем. Задумайтесь, ведь социальные сети и созданы для общения.

Таким образом, если вы хотите устроиться в компанию — подпишитесь на нее в соцсетях, начните «лайкать» и делиться ее постами.

Что вы делаете, если видите, что кто-то незнакомый «лайкнул» вашу фотографию в VK или написал приятный комментарий к вашей записи? Вы тут же идете смотреть, что это за человек и почему вы ему интересны. Точно также и агент по SMM интересующей вас компании, увидев ваш лайк или комментарий, посмотрит вашу страницу. Ведь это его работа — увеличивать поток активных посетителей.

Через некоторое время вполне уместным будет написать сообщение в компанию и попросить совета о том, как устроиться к ним. Напишите что-то вроде: «Я большой фанат вашей компании, мне нравится, как устроена ваша работа и деловые процессы, организованы внутренние условия. Я бы очень хотел работать у вас. Вы не могли бы поделиться парой секретов о том, какие люди вам нужны. Я очень постараюсь стать тем, кто вам нужен».

Считаете, что на такое сообщение вы не получите никакого ответа? Ошибаетесь. Перед созданием этой статьи мы проводили эксперимент: стали активными подписчиками 10 известных российских компаний: банков, IT, производственных и добывающих компаний. Через 3-4 недели активного «лайканья» и комментирования мы попросили советов, как можно к ним устроиться. На 10 наших сообщений мы получили 10 ответов — это 100% результат. Представителям компаний понравились и наши комментарии, и страницы в соцсетях, и грамотные вопросы. И по большей части предоставленная ими информация была полезной — мы получили данные по всему процессу трудоустройства, по имеющимся вакансиям, по тестированию при приеме на работу и нужным качествам соискателей. То есть мы начали процесс живого общения, установление позитивного личностного контакта с работодателем — а это самое главное.

2. Напишите такое сообщение, которое заметят

Мы писали об этом ранее, но стоит повторить. Сегодня, чтобы вас заметили, надо писать необычные письма. Обычное письмо — это когда вы пишете только о себе: родился, учился, работал там-то. Все это и так будет указано в резюме.

Расскажу о своем опыте. Будучи HR агентом для крупной финансовой компании, мне приходилось просматривать десятки резюме и сопроводительных писем в день. Я бегло просматривал строки об опыте работы кандидатов и их сопроводительные письма. У 99% соискателей были очень профессиональные резюме, но полностью безличные стандартные сопроводительные письма. Уже через несколько часов работы поток информации из таких резюме и писем просто сливается в одну серую пелену. И, если у кого-то в сопроводительном письме попадается что-то оригинальное, то это чувствуется, как глоток свежего воздуха в душном подвале. Это цепляет внимание и заставляет начать более внимательное изучение его информации.

У абсолютного большинства соискателей сопроводительные письма написаны либо их HR агентами, либо по стандартной схеме. Это скучнейшие письма с набором шаблонных стандартных фраз, которые вызывают зевоту. Просмотрите ваше сопроводительное письмо. Я уверен, что вы написали, что вы нацеленный на результат, клиентоориентированный, коммуникабельный и пр. В той компании, куда я нанимал людей, эти фразы были у 100% соискателей. То есть они не выделялись абсолютно ничем.

Представьте, что вы HR агент в поиске финансового специалиста для вашей компании. Вы просмотрели 50 резюме, все кажутся одинаковыми, и вдруг в очередном сопроводительном письме вы читаете такие строки. «Я работаю в финансовой сфере уже более 20 лет и побывал во многих компаниях. Но маяком для меня всегда был N. Почему? Потому что мои родители являются вашими клиентами с 1990 года. Я помню, как еще ребенком ходил с отцом в отделение вашей компании. Мне с детства нравилось находиться в той атмосфере, которую умеют создавать сотрудники в N. В N я всегда видел очень доброжелательных профессиональных людей и даже спустя 30 лет я помню их лица. Мой отец был всегда очень высокого мнения об их работе. Сейчас я очень хотел бы присоединиться к команде этих замечательных людей в N.»

Такая история, даже, если она немного приукрашенная, на 100% зацепит внимание и сделает вас особенным кандидатом. Мало того, на вас будут смотреть почти как на друга. Конечно, не у всех есть такие личные связи с интересующим вас работодателем. Но, подумайте, возможно, у вас найдется то, что выделит вас из сотен других кандидатов. Компании хотят нанимать людей, которые уже знают о них, об их товарах или услугах, и которые уже позиционируют себя как часть команды — так покажите это.

Расскажите, что интересующая компания значит для вас, как вы связаны с ней, почему она лучше, чем другие; продемонстрируйте ваши знания о ее деятельности.

Когда вы напишете такое письмо — оно будет необычным и привлекающим внимание. И еще: лучше составить его заранее и «отполировать». Хороший текст требует времени и усилий, а иногда бывает, что ответ работодателю надо выслать срочно. Чаще всего так и бывает — соискатели торопятся отправить свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Не готовятся. В итоге они остаются незамеченными HR агентом и быстро теряются.

3. Не отправляйте заявку через сайт, если вы не подходите на 90-100%

Мы знаем людей, которые при поиске работы отправляют свое резюме во все компании, в какие только можно. Казалось бы, это оправданно — где-то да и ответят. Однако, это просто бесполезная трата времени.

Современные сайты используют автоматические механизмы оценки: работодателю передаются только те заявки кандидатов, которые соответствуют требованиям минимум на 90%. Эти механизмы называются ATS (applicant tracking systems) и они просто отсеивают малоподходящие заявки. Насколько нам известно, ВСЕ крупные российские и международные работодатели сейчас используют компьютерные программы анализа анкет от соискателей.

Просмотрите все требуемые для позиции навыки и спросите самого себя: могу ли я подтвердить моим прошлым опытом, что у меня они есть? Надо соответствовать требованиям как минимум на 90%.

Если требуемых навыков нет, то и смысла отправлять заявку через сайт тоже нет. Как неподходящая она просто будет отсеяна. Это не означает, что вы не сможете заниматься этой работой, или что вам нельзя попытаться получить эту позицию иным путем, но посредством HR сайта слать заявку точно не стоит — ее не пропустит ATS.

4. Отправляйте заявку с того сайта, где вас точно заметят

Теперь о том, где лучше искать работу в интернете — на каких сайтах. Работодатели размещают свои вакансии на большом количестве сайтов, для них нет разницы, однако, для соискателя такая разница существует.

Мы НЕ рекомендуем начинать общение с компанией через самые раскрученные и популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Indeed.com, Monster.com. Почему? С этих сайтов работодателю идет слишком большой поток заявок. В нем очень легко потеряться.

Мы рекомендуем отправлять письмо на:

• Glassdoor.com;
• LinkedIn.com;
• собственный сайт компании.

У нас в России первые два сайта менее доступны, особенно после блокировки LinkedIn, однако во всем мире именно эти платформы наиболее популярны среди HR профессионалов. То, что вы как соискатель шлете заявку и резюме через эти каналы, показывает, что вы изучили компанию, знаете о ней больше обычных соискателей, и внимания вам соответственно будет уделено больше.

То же самое будет, если вы попытаетесь связаться через сайт компании. Здесь ваша заявка сначала обрабатывается ATS, но если вы на 90% и больше соответствуете требованиям, то вероятность, что вас заметят, выше.

5. Заполняйте ВСЕ поля в заявке или анкете

Эта рекомендация касается механизма проведения заявки через систему ATS. Обычно такие системы считают пустые поля заполненными неверно и игнорируют заявку.

Если вы не можете заполнить какое-либо поле, пишите «нет данных». В таком случае система посчитает, что поле заполнено правильно, и не проигнорирует заявку.

6. Пытайтесь связаться с людьми из интересующей вас компании

Соцсети позволяют устанавливать контакты с нужными людьми, и для соискателя может быть чрезвычайно полезно завести знакомства в интересующей компании. Как правило, непонятно, как это сделать. Предлагаем пару способов.

• Прошерстите ваши контакты в LinkedIn и других соцсетях. Возможно, кто-то из ваших знакомых знает тех, кто работает в компании, которая вам интересна. Если вы найдете такого знакомого, попросите его представить вас людям из компании. Далее можно использовать сопроводительное письмо, о котором мы писали в пункте 2. Объясните вашему знакомому, что вы фанат компании и хотите спросить, какие люди им нужны и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование. В такой просьбе вам не откажут, так как это ничего не стоит.
• Если общих знакомых нет, то попытайтесь найти в соцсетях людей из HR отдела нужной вам компании. Чаще всего эти люди являются активными пользователями соцсетей, так как часто ищут в них информацию о кандидатах. Также можно попробовать связаться с руководителем конкретного отдела, куда вы хотите устроиться.

При первом знакомстве не вдавайтесь в детали, укажите только, что вам нравится компания и вы хотели бы связаться с ними (через LinkedIn). Уже после того как связь установлена и человек вас добавил в список контактов, вы можете отправить более полное письмо (см. пункт 2).

Например, такое: «Мне очень нравится ваша компания. В приложении указано, почему это так. Я недавно отправлял заявку на вакансию (программиста, менеджера по продажам, бухгалтера и пр.). Я бы очень оценил, если бы вы могли дать мне пару советов о том, какие люди вам нужны и что можно сделать, чтобы работать с вами».

В таком сообщении вы не обращаетесь с просьбой устроить вас на работу или организовать собеседование, вы всего лишь просите прочитать ваше письмо и спрашиваете, какие люди им нужны и что можно сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Это очень уважительный и ненавязчивый способ обратить на себя внимание, и чаще всего он работает. Письмо напомнит HR агенту о вашей заявке, он сможет вытащить ее из ATS и прочитать.

Подведем итог:

1. Подпишитесь на компанию в соцсетях, «лайкайте» и комментируйте. Не стесняйтесь спросить, как к ним можно устроиться.
2. Напишите такое сопроводительное письмо к вашему резюме, которое привлечет внимание работодателя.
3. Отправляйте онлайн-заявки только на те позиции, которым вы соответствуете на 90% и более.
4. Отправляйте заявки на тех сайтах, где ваши шансы быть замеченным выше: сайт компании, LinkedIn, Glassdoor.
5. Заполняйте все поля в заявках.
6. Ищите знакомства в соцсетях с людьми из интересующей вас компании, представляйтесь и просите подсказать вам, как попасть на собеседование.

И последнее, но не менее, а даже более важное — приглашение на собеседование может прилететь к вам неожиданно быстро. Подготовьтесь и к собеседованию, и к возможным тестам при приеме на работу. Помните: подготовка — гарантия успеха.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Как найти работу в Ростове-на-Дону и области через интернет

Как найти работу в Ростове-на-Дону и области через интернет

РАБОТА В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ
и Ростовской области

• Вакансии
• Резюме
• Наш Справочник
• Статьи

           Начнем с того, что поиск работы – это тоже работа. 
           Я часто видел в соцсетях объявления: «Молодой человек ищет работу в ночное время, рассмотрю предложения», но почему-то не сообщает, какую конкретно работу ищет. Поэтому сразу надо сказать, что: 
                               пока вы не решили: кем вам работать, то и искать нечего! 
Это надо сразу и четко уяснить, чтобы не терять свое время напрасно.  
            Не всегда легко понять, какую работу хочешь найти, особенно, если еще не получил образования, или по полученной профессии твердо решил больше не работать. Я прочел много бесполезных статей, касающихся этой темы. Скажу честно, о том, что вам нужна работа поближе к дому, и с большей зарплатой, и с социальными гарантиями — вам не стоит объяснять в научных формах и терминах. Вам просто нужна работа, а вернее предложение работы со стороны работодателя. И чем быстрее, тем лучше.  Поэтому, обратитесь к любому источнику вакансий и просмотрите все предлагаемые. Постарайтесь выбрать несколько наиболее подходящих вам вариантов. Посоветуйтесь с друзьями и знакомыми. Но,
            принимаясь за поиски работы, вы должны четко определиться на 2-3 вакансиях.
Конечно, во время просмотра того или иного источника, вы сами можете остановиться на том, о чем и не задумывались. Но размещая в интернете свое резюме на различных сайтах, вам просто необходимо указать искомые должности, и на большинстве сайтов это не более 2-3 близких по профессиональной области. 
            Итак, с должностью определились. Приступаем к размещению своего резюме. Как его составлять написано множество статей, но сразу стоит сказать, что вам нужна не «красивость» в резюме, а просто заготовка, в которой будут освещены основные пункты, для того, чтобы быстро скопировать необходимый из общего текста резюме, и поставить его в соответствующее поле на сайте, и таким образом, сэкономить время на набор одного и того же текста. 
            Не стоит приступать к размещению резюме на сайтах без заготовки резюме. 
            На каких сайтах размещать резюме? 
Честно скажу, нет никакого предпочтения. Никогда не знаешь, какой сайт будет вам более полезен. Поэтому при поиске сайтов, используйте в качестве основного запроса «Работа в городе (указывая нужный вам город). И после этого переходите по очереди от сайта к сайту, размещая на каждом свое резюме. Разместите информацию о себе хотя бы на 10 сайтах, а если время и терпение позволят, то продолжите размещение и на большем количестве. 
            Перед размещением продумайте контакты.  
            Почтовый ящик. Лучше сразу завести новый. Как правило, люди используют в общении почтовый ящик, который имеет не очень подходящее для поиска работы имя (логин). Например, [email protected] или [email protected]. Конечно, такие имена не очень подходят для кандидата, претендующего на хорошую должность и зарплату. Но, вот второе условие, по которому стоить создать новый ящик: после размещения на сайтах вам будут приходить письма не только с реальными предложениями, но и так называемый спам (ненужная электронная почта). Spamming — это рекламирование товаров и услуг с помощью электронной почты. Иначе говоря, из сотни пришедших писем реальных предложений, заслуживающих внимания будет не больше десятка, а то и меньше. Не стоит огорчаться — это издержки прогресса. И третье, и самое главное, после нахождения работы, вы можете больше не заглядывать в него, пока не понадобится вновь возобновить поиск. А ваш основной ящик, используемый для повседневной переписки, не придется постоянно очищать от спама.  
            Телефон. Если вы не всегда можете быть на связи, договоритесь с кем-то из родных, друзей насчет размещения их телефона в качестве второго, но пропустить звонок реального работодателя непростительная оплошность, второй раз он может просто не перезвонить. А вот о том, что ваш телефон был не доступен, вы можете и не знать. И спорить по этому поводу не стоит. Техника есть техника, и перебои со связью непредсказуемы.
            What`s App, Viber. Сразу стоит проверить картинку, которая будет видна звонящему по этой связи. Если не уверены, что она подходящая при поиске работы, лучше сразу сменить на какое-то деловое фото. 
            На сайтах происходит регистрация либо по телефону, либо по электронному адресу Все логины и пароли записывайте в отдельном файле, чтобы потом не забыть: некоторые сайты могут не пропустить ваши данные и предложат вам подобрать другие. 
            Размещая контакты, рядом с ними, или поблизости, но обязательно укажите время для звонков.
            Разместив резюме на сайтах, стоит посещать их снова и снова, чтобы найти нужную вакансию, и выслать резюме. Дело в том, что на наиболее раскрученных сайтах, и как правило, стоящих в поиске в первых рядах, контакты вашего резюме закрыты для просмотра работодателем, пока он не оплатит эту услугу или вы сами не откликнитесь ему своим резюме (вышлите резюме с сайта в адрес работодателя). А у вас есть уверенность, что вы такой специалист, за резюме которого стоит отвалить деньги? Если нет, то размещать резюме стоит и на бесплатных досках объявлений, или на сайтах, стоящих не в первой десятке поиска. Здесь они могут принести вам реальную пользу. Но, на любых сайтах резюме надо обновлять хотя бы раз в неделю. Если долго не делать этого, резюме моггут просто удалить. 
            И вот, наконец, долгожданное предложение от работодателя.
                                                Но не спешите бежать на собеседование.
            Перезвоните по указанному в приглашении телефону, напишите ответное письмо, но обязательно уточните, как называется компания, где находится, какую должность вам предлагают с каким уровнем зарплаты (если компания сама этого не сделала). Эти вопросы должны быть освещены сразу. Посмотрите в сети интернет отзывы на эту компанию. Так и напишите в строке поиска: «отзыв о компании (и укажите название)». Если организация плохо зарекомендовала себя, вы обязательно найдете информацию об этом. А может быть, что в сети вообще нигде нет упоминания о ней. И на собеседование вам даже не стоит ходить. А если компания не оставила контактов, а только адрес и время, то беспокоиться вовсе не стоит. Серьезная компания не станет назначать время для собеседования без вашего согласия.
            Внимательно относитесь и к звонкам работодателя после 18.00. Это может говорить о нерадивом работодателе, не ценящим как свое, так и чужое время. Вы же не хотите работать сверх нормы. А отделы кадров (службы персонала), как правило, работают нормировано. И серьезные руководители тоже.
            Стоит также задуматься о компаниях, в вакансиях которых отсутствуют контакты для связи, или вообще название самой организации. 
            А на формулировки успешно развивающаяся компания, быстрорастущая компания, компания европейского уровня или что-то в этом духе даже не стоит обращать внимания.  
            Если у вас мало времени, и вы не можете заходить на все сайты, на которых разместили резюме, можно просто задать в поисковой строке: вакансия плотник (укажите иную искомую) в Пензе (укажите искомый город) и поисковик выдаст список вариантов, хотя не факт, что все. Но даже после выдачи в поиске конкретных вакансий, если на этих сайтах вы не зарегистрировались ранее, придется это сделать теперь. А потому постарайтесь именно при первом посещении интернета разместить резюме на большем количестве сайтов. И тогда вы будете готовы к отклику на вновь появившиеся вакансии. 
            Не забывайте отслеживать, какие именно сайты принесли вам реальные предложения, а с каких приходит по большей части спам.
            После того, как вы закончите поиски и благополучно приступите к новой работе, не стоит удалять резюме. Возможно, пока вы работаете и набираетесь нового опыта, вам предложат еще более выгодные варианты. Желаю удачи.

Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам улучшить
сервис для Вас с целью персонализации сервисов и предложений. Вы можете прочитать
подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться
сайтом без изменения настроек, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов.

Начало карьеры интернет-маркетолога — Как выбрать обучение, где стажироваться и искать работу

8045
https://ppc.world/uploads/images/be/a0/616809496d9bb-cover-151021stazhirovka.png
2021-10-15
2021-10-15
Менеджмент
ppc.world
https://ppc.world/

https://ppc.world/build/resources/img/logo-v2.png
160
31

• Менеджмент

  1

• 15. 10.2021

• 1407

• 2

• Для всех уровней

Избранное

Почему при выборе курса для обучения нужно искать программу со стажировкой на реальном проекте и помощью в трудоустройстве, объясним в этом материале. А эксперты расскажут, как позиционировать себя на рынке сразу после окончания курсов и куда лучше устроиться на старте карьеры.

Анастасия Сокульская

ppc.world

Мы понимаем, как трудно найти работу, когда только закончил обучение — каждый из нас с этим сталкивался в начале карьеры. Работодатели ищут специалистов с опытом и не всегда рассматривают кандидатуры новичков. Мы подготовили этот материал, чтобы помочь вам понять, где практиковаться и набираться опыта начинающим маркетологам, как искать первые проекты и на чем нужно сделать акцент в резюме и сопроводительном письме, чтобы вас позвали на собеседование.

Также в этой статье разберем основные принципы, по которым советуем выбирать образовательные курсы, и покажем, как устроено обучение у нас и почему именно так. Тем, кто не планирует проходить курсы у нас, статья тоже будет полезна — здесь много работающих советов от экспертов, представителей бизнеса и digital-агентств.

Ищите курсы со стажировками на реальных проектах

Возможность пройти стажировку в процессе обучения на курсе — это большой плюс: знания можно сразу применить на практике и попробовать решить задачу, которая действительно стоит перед бизнесом, а не смоделирована преподавателем. К тому же практика на реальных проектах — это опыт общения с клиентами, который нарабатывается годами. Если вы еще в процессе выбора курса для освоения новой профессии, советуем искать такой, у которого практика встроена в процесс обучения.

Мы понимаем, насколько важно получить реальный опыт в начале карьеры, и на старте обучения подбираем для студентов проекты — бизнесы, которым требуется помощь в продвижении. Так, студенты во время прохождения курса:

• проводят аудит рекламных аккаунтов;

• анализируют конкурентов и целевую аудиторию;

• формируют сегменты аудитории;

• создают медиаплан и ставят KPI;

• разрабатывают креативы под целевую аудиторию проекта;

• настраивают учетную запись и готовят ее к запуску рекламы;

• запускают до трех рекламных кампаний;

• анализируют запущенные кампании;

• готовят отчет о проделанной работе.

Куратор проверяет их работу, советует, как улучшить кампании и, если находит ошибки, подсказывает, как их исправить.

Все это помогает набить руку, разобраться в рекламных кабинетах и узнать больше о возможностях настройки кампаний. А после прохождения курса студенты смогут упаковать кейс со стажировки в портфолио и приложить его к резюме — это увеличит шансы пройти первичный отбор HR-специалистов и попасть на собеседование.

Мы попросили владельцев бизнеса, которые предоставляют доступ к своим проектам студентам наших курсов, рассказать, как проходит стажировка, как строится процесс взаимодействия со студентами и каких результатов они ждут.

Кононова Дарья руководитель отдела маркетинга в группе компаний «Про Офис»

Я представляю группу компаний, которая занимается продажей, ремонтом и обслуживанием офисной техники. Так как мы предлагаем не один продукт, целей на продвижение было несколько:

До участия в проекте стажировки мы занимались рекламой самостоятельно. Наверное, поэтому так легко предложили студенту у нас стажироваться: хотелось свежего взгляда, новых идей и подходов.

Мы не останавливали наши рекламные кампании на время стажировки, так как понимали, что перекладывать всю ответственность за продвижение на стажера просто несправедливо. Так что самым большим риском для нас было отсутствие высоких результатов работы студента — мы ничего не теряли, только могли приобрести.

Со стажером в начале сотрудничества мы обсудили, какие цели стоят перед отделом маркетинга, я рассказала ему о наших проектах и предложила выбрать то, что ему больше по душе, так что цель мы сформулировали совместно. Стажер решил работать над повышением количества заявок на заправку картриджей в Минске.

К сожалению, студент не окончил стажировку, поэтому мы не успели оценить результаты его работы. Это расстраивает, так как начало сотрудничества было многообещающим. В среднем мы общались один—два раза в неделю, и, может быть, этого было недостаточно для комфортной работы. Возможно, если бы мы находились в более тесном контакте, работа была бы более эффективной. Из-за того, что стажировка была не окончена, осталось ощущение неопределенности: хотелось бы в итоге получить какой-то результат.

Со стороны ppc.world коммуникация была отличной, кураторы быстро отвечали на вопросы. И несмотря на неудачу с первым стажером, я планирую продолжить сотрудничество с ppc.world. От новых стажеров я все так же жду новых идей и предложений по нашим проектам.

Мы приглашаем владельцев бизнеса принять участие в нашей программе стажировок.

Выбирайте программы с трудоустройством

Образовательные порталы могут по-разному помогать студентам найти работу: добавлять их в чат с вакансиями, писать рекомендательные письма, трудоустраивать к себе и к партнерам в штат. Обязательно уточните у менеджеров, помогает ли компания найти работу после окончания обучения.

В наших курсах поддержка студентов строится так:

1. Выпускники, успешно прошедшие обучение и защитившие дипломный проект, получают индивидуальную карьерную консультацию с нашими экспертами. Там студенты разбирают с опытными специалистами свое резюме, обсуждают, что и как стоит улучшить, и получают рекомендации о том, как вести себя на интервью при приеме на работу.

2. Наша команда помогает студенту найти первых клиентов или дополнительную стажировку для получения большего опыта.

Если выпускник хорошо себя зарекомендовал во время стажировки, компания, для которой он настраивал рекламу, может взять его на работу. Конечно, если ей позволяет бюджет и есть реальная потребность масштабироваться. В другом случае владельцы бизнеса напишут для студента рекомендательное письмо и подтвердят результаты его работы.

Силаева Екатерина маркетолог в кафе «Лесная поляна»

Сейчас нам просто не нужен в штате специалист по рекламе, так как кампании запускаем крайне редко и чаще всего своими силами — через Instagram и «ВКонтакте». Мы небольшое кафе, и внушительных бюджетов на продвижение у нас нет.

Но мы всегда готовы дать характеристику студенту после завершения стажировки и рассказать о результатах его работы: поделиться цифрами и тем, насколько мы довольны итогами размещения. Дать личностную характеристику для нас было бы сложнее, так как в процессе стажировки мы мало общаемся со студентом и, по сути, видим только результат его работы. Но при ведении кампаний цифры говорят сами за себя.

Опыт, полученный студентом в процессе стажировки, поможет ему быстрее найти работу просто потому, что любой опыт всегда лучше, чем его отсутствие. Работодатель в портфолио сможет посмотреть на результаты проведенной кампании и заранее будет знать, чего ожидать от начинающего специалиста, что он умеет и как работает. Для нас как для бизнеса важно не потерять деньги, а если мы увидим, что у человека уже есть ряд реализованных успешных кейсов, например, с минимальной ценой за клик и большой конверсией, конечно, мы отдадим предпочтение такому претенденту — он будет для нас ценнее.

Не бойтесь предлагать свои услуги

Ваши потенциальные клиенты находятся повсюду — надо только рассказать им, как и чем вы можете помочь. Как правильно это сделать, объяснил ведущий специалист по платному трафику в eLama Никита Кравченко.

Никита Кравченко ведущий специалист по платному трафику в eLama

В первую очередь рекомендую начинающим специалистам рассказать всем окружающим, чем они могут быть полезны. Пообщайтесь с родственниками, друзьями, знакомыми, напишите об этом во всех соцсетях. Не надо стесняться того, что вы начинающий специалист без опыта — все мы с чего-то начинали. Попросите порекомендовать вас лично и сделать репосты, чтобы запустить эффект «сарафанного радио». Наверняка найдется несколько человек, которым нужна помощь в запуске рекламы.

Учиться лучше сразу на реальных проектах и бюджетах — так у вас будет больше ответственности. Даже новичок сразу после обучения на курсах может настроить безубыточную рекламную кампанию. Сначала используйте только те инструменты, в которых уверены, а запуск неочевидных направлений и тестирование спорных гипотез оставьте на потом.

Не стоит позиционировать себя как профи — лучше честно сказать, что вы недавно прошли обучение и получили сертификат. Полезно будет отметить в резюме или сопроводительном письме, у кого вы учились. Если преподаватели — известные на рынке эксперты, уровень доверия к вам тоже возрастет.

Я не приверженец практики, когда новички не берут деньги за работу ради портфолио. Любая работа должна быть оплачена. Рекомендую сделать мониторинг цен за работу над похожими проектами на биржах фриланса и для начала работать по низу рынка, но не бесплатно. Когда появятся успешные кейсы, а вы станете более уверенным в себе специалистом, ценник можно повышать. Советую сразу поставить себе цель — стать признанным экспертом-практиком. Это будет вашим ключевым преимуществом и позволит брать за работу больше, чем конкуренты.

Составьте резюме

Попасть на собеседование с грамотно составленным резюме и интересным сопроводительным письмом намного проще. Какое оно — качественное резюме для начинающего маркетолога: что в нем написать, каким должно быть сопроводительное и как позиционировать себя на рынке, подробно рассказал евангелист eLama Павел Баракаев.

Павел Баракаев евангелист в eLama

Не нужно обманывать потенциального работодателя или заказчика и приписывать себе скиллы, которыми не владеете. Если эти умения нужны в работе, вас быстро рассекретят.

Определитесь, где вы хотите работать и, простите за затасканный вопрос, кем видите себя через несколько лет. Начинающий специалист может развиваться как фрилансер, сотрудник агентства или работать на стороне заказчика. И в каждом из этих направлений свои плюсы и минусы, свой карьерный рост и особенности.

В любом случае, чтобы продать себя как специалиста, необходимо грамотно презентовать себя на встрече, созвоне и с помощью резюме. В резюме не рекомендую вписывать все digital-термины, какие только знаете, чтобы сделать резюме объемнее. Учтите — в первый раз читают по диагонали, поэтому разделяйте резюме на несколько блоков: хард-скиллы, софт-скиллы, информация о вас.

О чем писать в блоке с хард-скиллами:

• знания рекламных систем,

• опыт запуска рекламы,

• понимание веб-аналитики,

• сопроводительные знания: например, то же владение Microsoft Excel.

В блоке с софт-скиллами важно показать, что вы справитесь с работой в команде или на удаленке. Описание вашего менеджерского опыта тут будет кстати. Избегайте слов «стрессоустойчивый», «коммуникабельный» и «быстрообучаемый». От них всех HR-специалистов давно мутит.

Расскажите в нескольких предложениях о себе. Учтите, в команду ищут человека, близкого по духу к текущим сотрудникам. Не стоит говорить, что вы фанат охоты, когда будете наниматься в «Гринпис». И давайте без грамматических ошибок.

Сопроводительное письмо помогает выделить ваше резюме и показать работодателю, что вы не спамите откликами, а с умом выбираете свое место работы. Поэтому в сопроводительном можно указать, почему вы хотите работать именно здесь, что вам импонирует.

На собеседовании умение продавать невероятно ценно, но оно приходит со временем. Как человек, который уже научился продавать себя и свои услуги, могу посоветовать больше практиковаться и не стесняться просить обратную связь. В общении будьте тактичны и улыбайтесь. Заранее изучите компанию, где хотите работать, выделите свои сильные стороны и не бойтесь признавать слабые — это зоны роста.

И личный совет — не бойтесь отказа. Чем больше отказов получите, тем скорее найдете вашу работу мечты.

Выходите на рынок, или Где искать работу

Пока «сарафанное радио» только начинает крутить шестеренки, попробуйте выйти на рынок и найти работу самостоятельно.

Если вы хотите поднабраться опыта и узнать больше о тонкостях настройки и ведения кампаний из первых уст, советуем отправить резюме в несколько digital-агентств, чья работа и внутренняя кухня вам интересна. Не обещаем, что вы легко сможете в них попасть — все зависит от того, насколько вы хотите и готовы обучаться. Я сама когда-то начала работать в рекламном агентстве E-Promo, не имея релевантного опыта за плечами.

Юлия Круглова ведущий менеджер по персоналу в E-Promo

В E-Promo мы часто рассматриваем резюме новичков в маркетинге при поиске кандидатов. Мы видим, что многие быстро вливаются и растут вместе с нами: 80% наших руководителей когда-то приходили к нам джунами и выросли в рамках агентства. У нас накоплено огромное количество знаний, которыми мы готовы делиться с начинающими специалистами.

Принимая на работу людей, мы смотрим на базу — знают ли они основы интернет-маркетинга, имеют ли базовое понимание рекламных каналов и их особенностей. Нам важно наличие логического мышления и живой интерес к digital. Мы ищем тех, кто целенаправленно идет в эту сферу, имеет представление о своей будущей работе и хочет стать гуру.

Практические кейсы в портфолио показывают, что человек знаком с работой рекламных кабинетов, с показателями эффективности РК. Но для нас наличие портфолио не гарантия успеха. Я чаще смотрю на то, как кандидат преподносит свой опыт. Даже если вчерашнему студенту пока нечего написать в резюме, можно рассказать про свою студенческую активность: может, он участвовал в конференциях, в хакатонах, кейс-чемпионатах или в рамках стажировок проходил практику или курсы. Даже если такие кейсы не связаны с маркетингом, мы должны видеть, что у кандидата есть определенный уровень профессионализма, желание работать. По собеседованию мы должны понять, что человек проактивен и инициативен.

В сопроводительном письме начинающему соискателю рекомендуем указать свои ожидания от работы, компании и своего места в ней. На рынке труда сейчас важно партнерство. Работодатель готов предложить соискателю всевозможные ресурсы для роста и развития, но он должен понимать, что человек действительно будет этим пользоваться.

К нам часто приходят люди без опыта. Многие из тех, кого я собеседовала на позицию джуна, за полтора года уже стали старшими специалистами в своих отделах. Например, чуть больше двух лет назад к нам пришел начинающий специалист без опыта в digital, только с базовым пониманием контекстной рекламы. Он стремился развиваться, почти идеально выполнил тестовое задание, а на стажировке задавал много вопросов, погружался в задачи с головой. Теперь это руководитель одного из отделов, численностью более 60 человек.

Бывает так, что человек приходит работать на один канал, а потом понимает, что ему намного интереснее работать с другими инструментами, и тогда он, например, переходит из контекста в таргет. У нас в агентстве это нормальная практика. Есть руководители отделов, которые на своем профессиональном пути успели поработать в самых разных направлениях.

Кандидаты могут приходить и в более узкие каналы. Например, после дня открытых дверей (мы проводим его каждую осень) к нам пришел новичок в отдел мобильной и видеорекламы. У него почти не было опыта, а теперь он заместитель руководителя отдела. Он уже давно сам наставник и помогает новичкам приобрести нужный опыт и развиваться у нас в агентстве.

Начинающим специалистам не стоит бояться приходить в крупное агентство, стучаться по всем адресам, презентовать себя и свои навыки. Используйте все ресурсы на своем пути: так много полезных блогов о маркетинге, вебинаров, конференций. Там вы можете встретить своих будущих коллег!

Преобразовывайте свое желание стать гуру в маркетинге в реальные действия, и все у вас получится!

Никита Кравченко ведущий специалист по платному трафику в eLama

Идти на фриланс нужно только в том случае, если вы уверены в своих силах, готовы много работать без помощи со стороны и нести всю ответственность единолично. Также вам придется помимо основной специализации заниматься поиском клиентов, продажами, аккаунтингом и т. д. Если вы готовы к этому, можно смело искать первых клиентов через знакомых или пойти на популярные ресурсы: например, рассказать о себе и предложить услуги в одном из сообществ предпринимателей в Facebook.

Если вы хотите сначала попрактиковаться, перенять опыт у старших коллег и заниматься только настройкой рекламных кампаний, то советую пойти работать джуном в агентство. Лучше, конечно, в большое агентство, где практикуется менторство. Еще один плюс агентства в том, что вы можете сразу получить задачи в проекте с многомиллионным бюджетом. Это отличный опыт. А если что-то пойдет не так, коллеги прикроют, помогут и вы вместе разберетесь. В любом случае сначала перед запуском настроенных вами кампаний вам нужно будет показать их тимлиду, а так гораздо спокойнее.

Уйти из агентства на фриланс не так сложно, когда есть практический опыт, кейсы и клиенты. Хотя, может, вы и не захотите уходить, а будете расти внутри компании. Сейчас в digital дефицит качественных кадров, людей, готовых быстро учиться, мотивированных расти. Приходите к нам в eLama. Открытые вакансии можно найти на сайте. Даже если там нет подходящей вам, всё равно присылайте резюме. Всё в ваших руках!

Павел Баракаев евангелист в eLama

Глобально у новичка есть три пути: фриланс, агентский бизнес и клиентский.

Многие смотрят на фриланс сквозь розовые очки: буду дома сидеть или перееду жить на Бали, денег будет много, начну записывать мотивационные видео в TikTok. Нет. Труд фрилансеров-новичков очень непредсказуем. Нет гарантий, что завтра у вас будут заказы и вы сможете платить за ипотеку. Плюс рынок переполнен специалистами из разных стран, которые могут заниматься демпингом, много аферистов со стороны как исполнителей, так и заказчиков. Это океан с акулами. Рекомендую начинать поиск проектов с тематических групп в Facebook, чатов в Telegram и крупных сайтов-агрегаторов.

Работа на стороне клиента, в противовес, максимально стабильна. Есть проект, на котором вы сфокусированы, и внезапно он никуда от вас не убежит. С другой стороны, новичков редко берут в такие компании, предпочитая переплачивать опытным специалистам. Вы правильно поняли — зарплаты на клиентской стороне выше. Плюс, поработав в стартапе, вы можете получить шанс стать владельцем доли компании и купить себе небольшой остров.

Третий путь — агентский, и я рекомендую начинать с него. Многие агентства берут джунов и ассистентов. К тому же сейчас удаленка правит рынком: даже из небольшого села Борисоглебска можно работать в крутом московском агентстве — был бы интернет. В агентствах очень высокий темп, много проектов, постоянно куча новых задач. Как следствие, тут можно очень быстро всему научиться. Правда у тех, кто медленно соображает, могут быть большие сложности. В приоритете всегда будут энергичные, проактивные и сообразительные сотрудники. И если бы я сейчас снова начал свою карьеру в digital, то без раздумий выбрал бы агентство.

Из минусов — на начальных позициях в агентстве платят мало, а иногда не платят совсем. Но если digital — это ваша среда, то вопрос зарплаты быстро исчезнет.

Коротко о важном

1. Проходите стажировку в рамках обучения на курсе или берите за нее деньги. Если вы уже закончили обучение, а ваш курс не предполагал стажировку, найдите ее самостоятельно — напишите напрямую в рекламные агентства или просмотрите предложения на сайтах для поиска работы.

   
   

   Проведите мониторинг цен за работу над похожими проектами на биржах фриланса и для начала работайте по низу рынка, но не бесплатно. Когда появятся успешные кейсы, а вы станете более уверенным в себе специалистом, ценник можно повышать.

2. Не позиционируйте себя как профи в портфолио. Не стесняйтесь рассказывать в нем о неудачных кейсах и говорить, что бы вы сделали иначе сейчас: во-первых, любой опыт лучше, чем его отсутствие, во-вторых, так вы покажете, что учитесь на своих ошибках.

3. Рассказывайте всем, кто вы и чем занимаетесь. «Сарафанное радио» — надежный источник новых клиентов. Чем больше людей узнает, как и чем вы можете быть для них полезны, тем лучше.

4. Отправляйте резюме в компании, в которых хотите работать. Иногда агентства не сразу выкладывают вакансии в открытый доступ — так вы сможете претендовать на место в числе первых. Или HR-специалисты увидят вашу заинтересованность в работе и предложат вам варианты.

5. В сопроводительном письме расскажите про свои ожидания от работы, компании и своего места в ней. Так вы покажете, что готовы к сотрудничеству, понимаете, чем хотите заниматься, и заинтересованы в развитии.

6. Начинайте работать на фрилансе, только когда полностью уверены в своих силах, готовы много работать, самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. А если хочется набраться опыта, поработайте какое-то время в агентстве — там помогут, научат и расскажут о подводных камнях.

Верьте в себя и стучитесь во все двери, и у вас все получится! Желаем удачи!

Подпишитесь, чтобы получать полезные материалы о платном трафике

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

Читайте также

Ко всем статьям

Поиск работы и общение в сети: Найти работу в Интернете

Урок 2: Найти работу в Интернете

/en/jobsearchandnetworking/job-search-savvy/content/

Найти работу в Интернете

За последние несколько лет Интернет стала неотъемлемой частью любого поиска работы. Но с таким количеством ресурсов, доступных в Интернете, может быть трудно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

На этом уроке вы узнаете, как использовать системы поиска вакансий/оповещения о вакансиях, чтобы находить различные вакансии. Мы также поговорим о том, как реагировать на объявление о вакансии в Интернете и как обезопасить себя при поиске вакансии.

Посмотрите видеоролик ниже, чтобы узнать о некоторых советах по поиску работы в Интернете…

Эффективный поиск работы в Интернете

Благодаря Интернету открывать новые возможности стало проще, чем когда-либо. Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют вам искать объявления о вакансиях и загружать свое резюме, например, Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш способ поиска работы, их нельзя использовать изолированно. Поиск работы в Интернете наиболее полезен в сочетании с другими методами поиска работы, такими как сеть и напрямую связаться с работодателями.

В результате вам нужно максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Ознакомьтесь с приведенными ниже методами, чтобы узнать, как проводить эффективный поиск работы в Интернете.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать систему поиска работы, такую ​​как Indeed или SimplyHired. Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, чтобы вы могли просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключевым моментом является оптимизация количества релевантных результатов , которые вы получаете, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями. Советы по поиску работы от Indeed дают отличные советы о том, как начать работу.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о задании . Оповещение о вакансиях — это сводка новых объявлений о вакансиях из определенного поиска, которое отправляется на вашу электронную почту. Получая всего несколько списков вакансий каждый день, вы сможете быть в курсе последних вакансий без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить результаты поиска на Indeed.com…

Перейдите на сайт Indeed.com.

• Проведите поиск работы в вашем районе, на которую вы хотели бы подать заявку.
• Попробуйте изменить условия поиска. Вы замечаете разницу в результатах?
• Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.

Дополнительные сайты по поиску работы

Хотя поисковые системы являются одним из самых простых способов найти множество вакансий, вы также можете воспользоваться преимуществами более конкретных веб-сайтов, в зависимости от ваших потребностей.

• GlassDoor
  GlassDoor — это один из самых популярных на сегодняшний день международных сайтов по поиску работы. Вы можете искать работу в определенных компаниях по всему миру и читать отзывы сотрудников, чтобы узнать, каково это работать у разных работодателей.
• Социальные сети
  Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценными инструментами для поиска работы в Интернете. Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с помощью социальных сетей и основам LinkedIn.
• Специализированные сайты
  Если вы работаете в определенной области карьеры, вы можете предпочесть искать объявления о вакансиях на специализированных или нишевых сайтах, таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
• Craigslist
  Один из самых популярных веб-сайтов в Соединенных Штатах, Craigslist — это бесплатный сервис объявлений, который позволяет людям создавать рекламу практически на любую тему, включая объявления о вакансиях. Хотя на Craigslist есть много законных вакансий, его стиль публикации также привлекает множество поддельных списков вакансий. Подробнее о том, как оставаться в безопасности, отвечая на объявления о вакансиях, мы поговорим в конце этого урока.

Размещение резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют разместить свое резюме в Интернете . Когда работодателям нужно заполнить вакансию, они могут просмотреть онлайн-резюме, чтобы найти кандидата, который соответствует их потребностям. Это может увеличить ваши шансы найти работу, потому что работодатели смогут найти вас . Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме для автоматической отправки вам релевантных объявлений о вакансиях.

Размещение резюме в Интернете может иметь некоторые недостатки. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам с конфиденциальностью. Ознакомьтесь с нашим уроком «Подготовка резюме для Интернета», чтобы узнать больше о безопасной публикации резюме.

Примечание: Если вы ищете работу и в настоящее время работаете, вы можете не публиковать свое резюме. Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Обязательно взвесьте все «за» и «против», прежде чем принять решение разместить свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли вакансию, на которую хотели бы откликнуться, важно правильно подойти к ответу на объявление о вакансии. Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявление о приеме на работу:

• Узнайте информацию о работодателе в Интернете и ознакомьтесь с веб-сайтом его компании, если таковой имеется. Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, когда вы подаете заявление и проходите собеседование на вакансию.
• Убедитесь, что ваше резюме актуально и ясно демонстрирует, как ваши навыки соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Вы также должны добавить больше деталей к вашему наиболее важному опыту работы и подчеркнуть, почему ваш опыт работы дает вам право на эту должность.
• В сопроводительном письме должно быть объяснение, почему вы подходите на эту должность. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптируете его специально для этой должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для проверки первоначальных кандидатов, поэтому не забудьте указать конкретные фразы, которые можно найти в объявлении о вакансии. Это предотвратит автоматическое исключение вас из определенных позиций.
• Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, а это значит, что в них не должно быть орфографические или грамматические ошибки . Программа проверки орфографии на вашем компьютере не все уловит, поэтому обязательно перепроверьте свое резюме и сопроводительное письмо, прежде чем отправлять их. Вы также можете попросить друга прочитать их, чтобы узнать, не пропустили ли вы что-нибудь.
• В некоторых объявлениях о вакансиях вас попросят отправить свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направят вас к онлайн-заявке . Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело электронного письма и включить в качестве вложений. Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. наш урок «Составление резюме» «Подготовка резюме для Интернета».
• Если вы не получили известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте им электронное письмо или позвоните, чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и еще раз заявить о своем интересе к этой должности.

Обеспечение безопасности в Интернете

Примечание: Всегда помните о том, что в Интернете следует проявлять здравый смысл, особенно при поиске работы. Интернет — это мощный ресурс для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными. Многие из них поддельные сообщения на самом деле являются попыткой украсть деньги и конфиденциальную информацию у соискателей. Следующие советы помогут вам защитить свою конфиденциальность и избежать потенциального мошенничества во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества

• Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию в Интернете, такую ​​как номер социального страхования, дату рождения или номер кредитной карты. Если потенциальный работодатель просит вас прислать такого рода информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предложить вам работу.
• Будьте осторожны с любым, кто просит вас заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предложить вам работу.
• Избегайте работ, которые кажутся подозрительными или обещают высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, таковой и является. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию. Однако некоторые из них могут варьироваться в зависимости от области. Например, для государственных должностей в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
• Если вы чувствуете себя неловко или подозрительно по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам и исследуйте его для получения дополнительной информации. Если публикация окажется подделкой, вы не потратите много времени и сил на заявку.

Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасности в Интернете или посетите сайт OnGuardOnline, чтобы получить дополнительную информацию о безопасности в Интернете.

Продолжать

Предыдущий: Поиск работы Savvy

Далее:Основы работы в сети

/en/jobsearchandnetworking/networking-basics/content/

10 шагов эффективного поиска работы в Интернете

1. Тщательно обдумайте типы вакансий, которые вы хотите, и типы вакансий, которые доступны рядом с вами . Что тебе нравится? В чем ты хорош? Какое обучение у вас уже есть и какое обучение вам понадобится? Исследуйте вакансии, которые вам интересны. Помните, получение работы и успех в ней означает, что вы будете оказывать услуги своему работодателю. Какие услуги вы выберете для предоставления?
 
2. Найдите веб-сайты работодателей, которым нужна услуга, которую вы хотите предоставить . Найдите веб-сайт работодателя, введя имя работодателя в поле поиска по ключевым словам вашего браузера. Затем ищите ссылку на страницу сайта, где перечислены доступные вакансии. Ссылки обычно содержат слова «работа», «карьера», «возможности» или «занятость». Вы также можете использовать веб-сайты нескольких работодателей. Вы можете найти множество местных работодателей и веб-сайтов с вакансиями нескольких работодателей, нажав Найти доступные вакансии .
   
3. Сканировать доступные задания . Когда вы найдете доступные вакансии на веб-сайте, быстро просмотрите список, чтобы увидеть, похожи ли какие-либо вакансии на те, которые вас заинтересуют. Большинство не будет применяться к вам. Это нормально. Вам не нужно искать тысячу рабочих мест. Вам нужно найти только одну работу. И он должен быть правильным. В большинстве случаев, когда вы просматриваете страницу объявлений о вакансиях, вы не найдете ничего интересного. Это тоже нормально. Перейти на другую страницу. Но вернитесь через несколько дней, чтобы проверить наличие новых сообщений.
  
4. Когда вы найдете интересную вакансию, внимательно прочитайте ее . Каждое объявление о вакансии будет состоять из нескольких основных частей: 1) название вакансии: 2) описание вакансии, которое может включать номер вакансии; 3) список обязанностей, которые представляют собой конкретные задачи, которые вы должны выполнять на работе; 4) список требований или квалификаций, описывающих образование, навыки и опыт, которые ищет работодатель; и 5) ссылку для подачи онлайн-заявки, для которой может потребоваться настроить учетную запись с именем пользователя и паролем. Запишите свое имя пользователя и пароль и сохраните их. Наконец, имейте в виду, что есть мошенники, которые используют поддельные объявления о вакансиях, чтобы получить преимущество от соискателей. Узнайте, как защитить себя от мошенничества при поиске работы .

5. Когда вы найдете вакансию, на которую хотите подать заявку, найдите время для дополнительного исследования . Кто еще занимает эту должность? Кто их контролирует? Каковы их предпосылки? Есть ли свежие новости о работодателе? Перечитайте сообщение и обведите ключевые слова. Эти термины выглядят так, как будто они могут быть особенно важны для работодателя. Ваше исследование поможет вам понять, на что следует обратить внимание в отношении вашего опыта и способностей при создании приложения. Кроме того, если вы используете резюме и сопроводительное письмо, обязательно узнайте имя и должность человека, которому должно быть адресовано письмо. Если наряду с названием должности указан номер вакансии, укажите этот номер в своем заявлении или сопроводительном письме.

6. Спланируйте и создайте приложение . Большинство веб-сайтов позволяют подать заявку с помощью онлайн-формы. Некоторые содержат ссылку для загрузки документа, который можно распечатать, заполнить и вернуть. Другие могут просто включать информацию о том, куда отправить резюме по электронной или обычной почте. Какой бы метод вы ни использовали, внимательно следуйте инструкциям работодателя. Будьте честны, но ведите себя так, чтобы показать, насколько вы соответствуете потребностям работодателя и требованиям работы. Будьте кратки, ясны и вежливы. Убедитесь, что ваша заявка не содержит орфографических или грамматических ошибок.
  
7. Ведите учет . Вам нужно будет сделать больше, чем найти хорошие возможности и тщательно разработать свои приложения. Вероятно, вам также потребуется подать заявку на несколько вакансий, прежде чем вы получите приглашение на собеседование. Это означает, что вы должны вести письменный учет вакансий, на которые вы подали заявку, включая копию объявления о вакансии и ваше заявление. Не полагайтесь на свою память.

8. После подачи заявления о приеме на работу немедленно начните искать новые возможности . Вы усердно работали над своим заявлением и сделали все возможное, чтобы убедить работодателя в том, что вас следует пригласить на собеседование. Вы почти наверняка убедили себя. Не поддавайтесь искушению расслабиться и дождаться этого приглашения. Ищите следующую хорошую вакансию. Это там. И это может быть именно тот, который окупится для вас.

9. Уточнить у работодателя через две-три недели . Если вы не получили известие от работодателя к тому времени (и, вероятно, не получите), позвоните ему или зайдите к нему. Найдите подходящего менеджера, представьтесь и спросите, нужна ли ему дополнительная информация о вашем приложении. Если они еще не приняли решение о том, с кем провести собеседование, дайте менеджеру копию вашего заявления или резюме. Даже если вас не выбрали для собеседования, поблагодарите менеджера за внимание. Говорите коротко и не задавайте никаких вопросов, кроме как чем вы можете быть полезны. Еще несколько советов по общению с работодателями вы найдете здесь.
  
10. Помните, что отказ – это только часть процесса . Никто не любит, когда его отвергают или игнорируют. Но это гарантированно произойдет — вероятно, много, но, вероятно, вежливо — в те недели или месяцы, которые обычно уходят на поиск работы.

Вы почти наверняка будете подавать заявки на множество вакансий и много раз услышите «нет» или вообще не получите ответа, прежде чем, наконец, ответите «да». Но это одно «да» имеет значение.

Примите отказ как обычную часть процесса. Справьтесь с этим, проводя время с другими людьми, которые поддержат вас. Поощряйте и себя. Если вам это нужно, обратитесь за помощью, чтобы обеспечить безопасность вашего дома, пока вы не найдете работу. Подумайте обо всех людях, которых вы встречаете, у которых есть работа, и помните, что каждый из них прошел этот путь. Если они смогут добраться до места назначения, сможете и вы.

Отказ неприятен. Но это проблема, только если вы позволите унынию положить конец поиску работы.

Нажмите здесь, чтобы загрузить копию книги «10 шагов эффективного онлайн-поиска работы» (PDF) для печати.

Использование Интернета для поиска работы и карьеры в Интернете

Использование Интернета является необходимым инструментом в современном поиске работы, независимо от того, используете ли вы его для поиска списков вакансий, подключения к контактам, поиска компаний, подачи заявок на работу в Интернете , или отправив сопроводительные письма и резюме по электронной почте. Отсутствие доступа к Интернету и всемирной паутине сделает поиск работы сложной задачей. Если у вас нет компьютера или доступа к высокоскоростному Интернету, мы предлагаем обратиться к членам семьи, друзьям, местным библиотекам, бюро по безработице, колледжам или школам за помощью в получении доступа к Интернету.

Многие люди впадают в ложное чувство безопасности при поиске работы и в Интернете; им кажется, что все, что им нужно сделать, это подать заявку на несколько размещенных в Интернете вакансий, опубликовать свое резюме на нескольких сайтах и ​​подождать. Когда они не получают ожидаемых результатов, они предполагают отсутствие рабочих мест и винят в этом текущую экономическую ситуацию. По оценкам, около 70% вакансий заполнены, находятся в процессе заполнения или отменены до публикации или объявления. Интернет является отличным инструментом для поиска 30% размещенных в реальном времени списков вакансий, но есть еще много способов использования Интернета для подключения к остальным 70% (неиспользованный рынок труда, который мы рассмотрим на других страницах этого раздела). ).

Размещайте свое резюме с умом

Как мы только что упоминали, вы не должны просто размещать свое резюме на таком сайте, как Monster, и ожидать, что собеседования начнутся; вам нужно нацелить свое резюме на цели, которые вознаградят вас собеседованием. Вот несколько рекомендаций по эффективному использованию времени в Интернете.

• Целевые сайты интересующих вас компаний; это работает с традиционным методом и холодным сопроводительным письмом, которое мы рассмотрели. Определите, на какие компании ориентироваться, посетите их сайты, просмотрите раздел карьеры и разместите свое резюме на их веб-сайте, если у них есть такая возможность. Используйте сайт, чтобы определить, кому отправить свое резюме напрямую.
• Рассмотрите возможность использования региональных бирж труда. Чтобы найти эти сайты, используйте поисковую систему, например Google, затем введите свой штат или округ, а затем «Доска объявлений» или «Вакансии» (например, «Доска объявлений в Нью-Йорке» или «Вакансии в Бруклине») или посетите веб-сайт местной библиотеки. Эти сайты более локализованы и могут иметь вакансии, не размещенные на более важных сайтах.
• Исследуйте нишевые (специальные) сайты вакансий, такие как greenjobs.com для экологических вакансий или Dice.com для технических вакансий. См. наш список ниже для некоторых других рекомендуемых нишевых сайтов.
• Обзор веб-сайтов профессиональных ассоциаций; они часто публикуют вакансии для своих участников. Если вы принадлежите к какой-либо ассоциации, обязательно посетите их сайт.
• Существуют такие сайты, как ResumeRabbit, которые позволяют размещать свое резюме на множестве различных сайтов с объявлениями о вакансиях через одну безопасную платформу.

Поиск вакансий в Интернете

Интернет является отличным источником для поиска этих рекламируемых списков вакансий, но, по мнению экспертов, это может быть одним из наименее эффективных методов поиска работы, если вы не пользуетесь высоким спросом. поле. Мы предлагаем принять участие в этом методе, но не кладите все яйца в одну корзину; другие методы, которые мы рассматриваем; Сетевые, традиционные, рекрутерские и ярмарки вакансий — все они должны играть активную роль в поиске работы.

Ниже перечислены некоторые предложения многих веб-сайтов для поиска вакансий.

LinkedIn.com
https://www.linkedin.com/jobs/view-all
LinkedIn — это социальная сеть, ориентированная на бизнес и трудоустройство, которая работает через веб-сайты. Он в основном используется для профессионального общения, в том числе работодатели, публикующие вакансии, и соискатели, публикующие свои резюме через свой профиль LinkedIn. По состоянию на июнь 2019 года в LinkedIn насчитывается 600 миллионов профессионалов, 94 % рекрутеров используют LinkedIn, 89% из них заполнили вакансию, используя LinkedIn, и около 3 миллионов активных объявлений о вакансиях для США на LinkedIn, из которых 48% являются эксклюзивными для LinkedIn.

ZipRecruiter.com
https://ziprecruiter.com/jobs
ZipRecruiter — это бесплатный ресурс по управлению карьерой, предназначенный для помощи соискателям на протяжении всего процесса. Соискатели теперь знают, когда заявление было получено и просмотрено менеджером по найму. 100% оптимизация для мобильных устройств, подача заявки в один клик, позволяйте работодателям находить соискателей, получать интересующие вас вакансии на основе вашего поведения при поиске работы.

Monster.com
http://monster.com
Monster — один из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству. Monster в основном используется для помощи тем, кто ищет вакансии, соответствующие их навыкам и местоположению. Он позволяет своим пользователям подавать заявки на работу непосредственно через их сайт. Это также позволяет соискателям размещать свои резюме для просмотра работодателями.

Resume-Library.com
http://www.resume-library.com/register/click/974767
Resume-Library — это ведущий независимый сайт вакансий в Америке, который помогает кандидатам найти карьеру своей мечты и поддерживает рекрутеров в поиске подходящих таланты на свои вакансии. Вы можете искать вакансии, регистрировать свое резюме и устанавливать оповещения о вакансиях.

Indeed.com
http://www.indeed.com
На этом сайте собраны списки вакансий с тысяч веб-сайтов, включая доски объявлений о вакансиях, газеты, ассоциации и страницы вакансий компаний. Indeed позволяет соискателям напрямую подавать заявки на вакансии на своих сайтах, а также предлагает размещение и хранение резюме.

Careerbuilder.com
http://careerbuilder.com
Предоставляет онлайновые услуги по поиску работы для более чем 2000 партнеров, включая 140 газет и порталы, такие как AOL и MSN.

Simplyhired.com
http://simplyhired.com
Вертикальная поисковая компания с простым подходом к поиску работы на основе ваших данных; ключевые слова, местоположение и предпочтения. У него четкий и простой подход, и он свяжет вас с объявлением о вакансиях каждого списка, где оно было создано.

Craigslist.com
http://craigslist.com
Craigslist получил несколько негативных отзывов в прессе из-за некоторых сомнительных разделов со списками, но это жизнеспособный вариант для поиска списков вакансий. Поскольку размещение вакансий на Craigslist может быть бесплатным или очень недорогим, вы обнаружите, что многие небольшие компании используют эту услугу, а многие крупные компании используют ее для местных вакансий. Когда вы подаете заявку на работу на Craigslist, вы будете отвечать непосредственно тому человеку, который разместил списки вакансий.

JobCentral.com
http://jobcentral.com
Это государственный веб-сайт по трудоустройству, которым владеют и управляют ведущие работодатели США посредством членства в Ассоциации прямых сотрудников. Использует систему поиска вакансий Direct-Employer для связи работодателей с опытным персоналом и NACE-link (национальная система найма для связи колледжей, студентов, выпускников и работодателей).

Neuvoo.com
http://neuvoo.com/en
Neuvoo — это бесплатная поисковая система, которая бесплатно индексирует вакансии напрямую с веб-сайтов компаний, агентств по трудоустройству и бирж труда. Они централизуют все вакансии, доступные в Интернете, чтобы помочь людям найти новые карьерные возможности, поэтому они очень похожи на Google для вакансий. Они предлагают поиск работы для широкого круга стран. На веб-сайте есть бесплатный калькулятор оплаты «на вынос».

Нишевые/специальные веб-сайты

Ниже приведен список лишь некоторых нишевых веб-сайтов, которые могут оказаться полезными при поиске работы. У них есть объявления о вакансиях и информация, относящаяся к их отрасли.

Академический:

Американское математическое общество — www.ams.org
Образовательные институты — www.jobsinschool.com
Вакансии в сфере высшего образования — www.higheredjobs.com
Академические специалисты — www.academic360.com
K-12 Jobs — www .k-12jobs.com
Проект «Новый учитель» — www.tntp.org

Бухгалтерский учет/финансы/финансовые услуги:

Вакансии финансового директора — www.cfonet.com
Финансовые вакансии — www.financialjobs.com
Финансовые услуги — www.efinancialcareers.com
Бухгалтерские вакансии — www.accounting.com
Accounting Network — www.accountingnet.com
American Banker Online — www. americanbanker.com
Институт внутренних аудиторов — www.theiia.org
Bank Jobs — www.bankjobs.com
Financial Job Network — www.fjn.com
Mortgage Jobs — www .jobmag.com
Андеррайтинг вакансий — www.underwritingjobs.com
Роберт Халф — www.roberthalf.com
Титульный лист — www.titleboard.net
Online MBA — https://www.onlinemba.com/mba-careers/accounting-programs/

Актеры и специалисты в сфере развлечений:

Актеры – www.exploretalent.com

Реклама/продажи/маркетинг и связи с общественностью:

Банк вакансий Advertising Age – www.adage.com
Adweek Online – www.adweek.com
Mktg/Sales /Реклама – www.marketingjobs.com
Розничная сеть по трудоустройству – www.job.com
Продажи — www.salesclassifieds.com
Реклама и связи с общественностью — www.careerexposure.com
Связи с общественностью — www.prweek.com
Американское общество по связям с общественностью — www.prsa.org
Креативный персонал — www. artisantalent.com

Художники/кураторы:

Art Jobs — www.artjobs.com
Art Jobs — www.nyfa.org
Artisan Talent — www.artisantalent.com

Авиация:

Aerospace — www.spacejobs.com
Aerospace Jobs — www .aerospaceonline.com
Вакансии в авиации — www.aviationemployment.com
Пилотные вакансии — www.findapilot.com

Радиовещание, новостные СМИ и публикации:

Телевизионные фотографы — www.b-roll.net
Радиовещание — www.broadcastingcable.com
Корпорация общественного вещания — www.cpb.org/ jobline
Медиа – Телевизионная индустрия – www.medialine.com
Заказ вакансий – www.bookjobs.com
Медиа – www.filcro.com
Scripps – www.scripps.com
Minonline – www.minonline.com

Строительство:

Строительные работы – www.constructionjobs.com
Only Construction Jobs – www.onlyconstructionjobs.com
Solar Jobs – https://www.ecowatch.com/solar-jobs.html

Engineering:

Engineering Jobs – www. engineeringjobs.com
Engineer Jobs – www.engineerjobs .com. – www.ceoupdate.com
Руководители – www.ejobs.com Blue Steps – www.bluesteps.com
MBA – www.mbamatch.com
Должности вице-президента – www.vicepresidentjobs.com
Должности руководителей некоммерческих организаций – www.execsearches.com
Охотники за головами – www .headhunter.com

Мода:

Женская одежда на каждый день – www.wwd.com
Карьера в стиле – www.stylecareers.com

Кино/телевидение/театральное производство:

Мэнди – www.mandy.com
Media-match – www.media-match.com
Треванна – www.trevanna.com
Карьера в индустрии развлечений — www.entertainmentcareers.net
Работа в кино — www.getfilmjobs.com
Производство — www.productionhub.com
Афиша — www.playbill.com
Crewspace — www.crewspace.com
Творческая работа — www.creativejobscentral. com

Фрилансеры:

Союз фрилансеров — www.freelancersunion.org
Designerhire — https://www. designerhire.com/freelance-websites-for-designers

Правительство (федеральное и государственное):

Federal Jobs — www .usajobs.gov
Государственные рабочие места — http://50statejobs.com/gov.html
Государственные службы — www.pse-net.com
Служба национальных парков — http://www.nps.gov/aboutus/workwithus.htm

Графика Дизайн:

Media Bistro – www.mediabistro.com
Coroflot – www.coroflot.com
Behance – www.behance.net
99Designs – www.99designs.com
Creative Hotlist – www.creativehotlist.com

Green Jobs:

«Зеленые» рабочие места – http://www.environmentalscience.org/careers/
Grist – jobs.grist.org
Бизнес-сеть по возобновляемым источникам энергии — www.cleaneconomynetwork.org
Карьера в сфере окружающей среды — www.ecojobs.com
Карьера в сфере окружающей среды — www.environmental-jobs.com

Здоровье и медицина:

Возможности для здоровья — www.healthopps.com
Больница Карьера — https://www. hospitalcareers.com/
Карьера в сфере здравоохранения — www.healthcareerweb.com
Vivian Health — https://www.vivian.com/
Работа медсестер — www.nurse.com
Работа в сфере здравоохранения — www. HealthSource.com
Медицинские вакансии — www.medzilla.com
Врачи и работа в сфере здравоохранения — www.practicechoice.com
Врачи по трудоустройству — www.physemp.com
Медицинские вакансии — www.miracleworkers.com – www.medcareers.com
Вакансии для врачей – www.medhunters.com
Сестринское дело в путешествии – www.travelnursing.org
All 50 Medical – www.all50medical.com/
Национальный институт здравоохранения – http://irp.nih.gov /careers
Американская медицинская ассоциация- www.ama-assn.org

HealthCare IT:

Американская ассоциация медицинской информатики — www.amia.org
Общество информационных и управленческих систем — www.himss.org

Hi-Tech & Computers:

Компьютерные вакансии — www.computerjobs. com
DICE — www.dice.com
Java Jobs Online – www.javajobs.net
Tech Jobs – www.techjobbank.com
Internet Careers – www.internetjobs.com
IT and Tech Jobs – www.sologig.com

Работа на дому:

Работа на дому – www.2work-at-home.com

Гостиничный бизнес/еда/развлечения:

Start Chefs – www.starchefs.com
Food Service – www.entreejobbank.com
Food Service – www.foodservice.com
Карьера в казино – www.casinocareers.com
Работа в сфере гостеприимства – www .hcareers.com
Гостеприимство — www.hospitalityonline.com
Работа в отеле — www.hotelresource.com
Работа в курорте — www.resortjobs.com
Заявление о приеме на работу в Интернете — www.jobapplicationsonline.com

Отдел кадров:

Общество управления персоналом – www.shrm.org
Образование-Пособия-Компенсация — www.ifebp.org
Работа в сфере управления персоналом — www.hrimmall.com
Работа в сфере управления персоналом — www. hrfree.com
Центр управления персоналом — www.hrhub.com
Возможности отдела кадров — www.ihrim.org
Вакансии для рекрутеров – www.recruitersforum.com
Профессиональная ассоциация компенсаций и льгот – www.worldatwork.org
Ссылка на льготы – www.benefitslink.com
PenJerDel Employee – www.peba.org

Фрилансеры и независимые подрядчики:

Фрилансеры – www.guru.com

Страхование:

Работа в страховании — www.4insurancejobs.com
Карьера в страховании — www.insuranceworks.com
Работа в сфере андеррайтинга — www.underwritingjobs.com
Национальная ассоциация уполномоченных по страхованию имущества — www.naic.org
Национальная компания страховщиков — www .nuco.com

Правоохранительные органы:

The Blue Line – www.theblueline.com
Полиция и правоохранительные органы – www.policefind.com

Юридический отдел:

Юридический центр занятости – www.lawjobs.com
Lawyer Net – www.emplawyernet. com

Некоммерческие организации:

Некоммерческие вакансии – www.nonprofitjobs.org
Executive Non-Profit – www.execsearches.com
Opportunity NOCs – www.opportunitynocs.org
Idealist – www.idealist.org

Part- Временные/сезонные вакансии:

Snag-a-Job – www.snagajob.com
Классные вакансии – www.coolworks.com

Работа в фармацевтике:

Недвижимость:

Работа в сфере недвижимости – www.real-jobs. com
Карьера в сфере недвижимости – www.realestatebestjobs.com
Менеджеры по недвижимости – www.propertymanagerjobs.com
Select Leaders — www.selectleaders.com

Пенсия:

Работа для людей старше 50 лет — www.retirementjobs.com
AARP — www.aarp.org
Goodwill — www.goodwill.org

Наука:

Jobs in Наука – http://jobscience.com
Американское химическое общество – www.acs.org
Bio Space Jobs – www.biospace.com
Общество инженеров-нефтяников – www.spe. org

Социальные услуги и услуги:

Социальные услуги Сервисные вакансии – www.socialservice.com

Спорт и отдых:

Работа в спорте – http://jobsinsports.com

Телекоммуникации:

Волоконная оптика онлайн – www.fiberopticsonline.com
Беспроводные сети – www.wirelessnetworksonline.com

Транспорт и путешествия:

Карьера в сфере логистики — www.jobsinlogistics.com

Водители грузовиков — www.truckdriver.com
Работа в сфере грузоперевозок — www.layover.com
Работа в сфере грузоперевозок — www.careersingear.com
Работа в сфере туризма — www.traveljobs.com

10 советов по поиску работы в Интернете

Интернет, онлайновые доски объявлений о вакансиях и социальные сети полностью изменили процесс подачи заявления о приеме на работу.

Не так давно, если вы искали работу, вы распечатывали свое резюме и начинали посещать предприятия или обзванивать их одно за другим, чтобы узнать, есть ли какие-либо вакансии.

Теперь почти каждая организация размещает рекламу в Интернете, когда появляется возможность.

Вы также можете создать свой профиль в Интернете либо на сайте поиска работы, либо на сетевых сайтах, таких как LinkedIn, что позволит вам рекламировать себя, чтобы менеджеры по персоналу и рекрутеры могли связаться с вами.

Поиск работы в Интернете по номеру стал очень упорядоченным и эффективным процессом, предоставляющим соискателям доступ к целому ряду возможностей и возможность быстро подать заявку, не выходя из дома.

Однако, в то время как Интернет сделал наличие и доступность рабочих мест очень удобными, он также наполнил рынок большим количеством информации. Доступные возможности пользуются большим спросом, что делает его очень конкурентоспособным.

Опрос, проведенный Glassdoor, показал, что в среднем на каждую вакансию подается около 250 претендентов, из них примерно шесть проходят собеседование, и только 1 из них предлагает работу.

10 советов по поиску работы в Интернете

1. Закрепите свое присутствие в Интернете

Работодатели должны иметь возможность найти вас в Интернете, но также важно следить за тем, что они узнают о вас. Резюме — это единственный способ найти вас потенциальному работодателю или рекрутеру.

Платформы, такие как LinkedIn , являются важной частью вашего набора инструментов для поиска работы и отличной отправной точкой для вашего профессионального голоса.

Многие рекрутеры используют платформу в качестве основного инструмента поиска, когда им становится известно о вакансии.

Точно так же другие платформы социальных сетей все чаще используются для поиска новых талантов.

Например, поищите свою отрасль и географический регион по номеру Facebook , и вы часто найдете группу профессионалов. Многие работодатели также имеют страницы Facebook для маркетинга и найма, и многие делятся предстоящими вакансиями.

Вы хотите развивать свое профессиональное присутствие в Интернете.

Для этого:

• Google ваше имя, проверьте все, что приходит
• Рассмотрите возможность создания частного и общедоступного профилей
• Просмотрите свои личные учетные записи в социальных сетях и сделайте их приватными
• Если вы планируете сделать его общедоступным, тщательно изучите то, чем вы делитесь, включая сообщения в Twitter, Facebook, Instagram, TikTok и даже новости или статьи в блогах
• Подумайте дважды, прежде чем делиться чем-либо публично
• Будьте активны в социальных сетях вашего бизнеса, регулярно публикуя профессиональный, интересный и актуальный контент.

Вы хотите быть актуальным, но при этом следить за тем, чтобы вся общедоступная информация о вас в Интернете не оказывала негативного влияния на ваши перспективы трудоустройства.

2. Создайте свой профессиональный профиль

Недостаточно загрузить свою фотографию и резюме на различные сайты; вам также необходимо знать отрасль и развивать свой набор навыков и опыта, чтобы соответствовать.

Это сужает область поиска работы и нацелено на ваши заявления о приеме на работу, повышая ваши шансы на собеседование.

• Исследуйте выбранную вами отрасль или организацию
• Иметь уникальное торговое предложение (USP)
• Напишите краткую биографию и используйте модные слова для резюме в своем профиле, а также в своем резюме. Это помогает поддерживать актуальность и востребованность вашего приложения
• Устанавливайте связи и следите за людьми
• Регулярно обновляйте свое резюме, профиль LinkedIn и другие профессиональные профили

Ваша презентация будет намного эффективнее, если ваш профиль будет хорошо соответствовать вашей целевой аудитории.

Совет: если вы в настоящее время работаете и не хотите, чтобы ваш работодатель или коллеги знали, что вы ищете другие возможности, обязательно отключите свою активность в LinkedIn или Facebook при внесении изменений в свой профиль.

3. Используйте LinkedIn для поиска работы

LinkedIn — лучшее место для поиска работы, поскольку вы можете активно взаимодействовать с рекрутерами и организациями.

Также гораздо проще подать заявку на работу через LinkedIn, чем использовать различные доски объявлений.

Как искать работу в LinkedIn:

1. Найдите нужный тип работы
2. Ограничьте параметры для местоположения и т. д.
3. Просмотрите список доступных заданий
4. Если в списке вакансий указано «Подать заявку», то все, что вам нужно сделать, это проверить, соответствуете ли вы требованиям, прикрепить свое резюме, еще раз проверить свои контактные данные и нажать «Отправить».

Это намного проще, чем процесс подачи заявки через страницу вакансий компании или доску объявлений.

На YouTube есть видео от Career Sidekick, в котором хорошо объясняется процесс.

Это также отличный инструмент для взаимодействия. Потенциальная компания или рекрутер может написать статью или опубликовать сообщение, чтобы протестировать рынок и посмотреть, какие потенциальные кандидаты существуют.

Связаться с ними или отправить спекулятивное заявление — еще один способ избежать переполненных бирж вакансий. Помните, что для того, чтобы попасть на собеседование, достаточно одного удачного шага.

4. Создайте свой бренд

В условиях растущей конкуренции на рынке труда рекрутеры и работодатели постоянно ищут в Интернете новые таланты.

Чтобы выделиться, вы можете создать онлайн-бренд, который вы развиваете. Вы можете сделать это по телефону:

• Написание статей или блогов
• Участие в подкастах
• Публикация творческого контента на YouTube
• Использование своих навыков и знаний, чтобы помочь другим или дать совет
• Будьте в курсе последней информации о отраслевых тенденциях, событиях и новостях
• Делитесь контентом и отвечайте на вопросы

Если вас считают надежным источником актуальной и актуальной информации, а также полезным человеком, это отличное УТП.

Если вы создаете веб-сайт или другое присутствие в Интернете, рекомендуется использовать свое имя для URL-адреса, поскольку это позволяет вам занимать высокие позиции в поиске Google и быть более заметным для заинтересованных работодателей и рекрутеров.

5. Доски объявлений о вакансиях и советы по поиску

Использование досок объявлений, таких как Indeed.com, Monster и Glassdoor, является одним из основных этапов поиска работы в Интернете.

Если вы тратите много часов на просмотр бирж вакансий, может показаться, что вы активно ищете работу. Однако вместо этого это время можно было бы использовать для повышения квалификации, налаживания контактов и развития личного бренда.

Вы можете ускорить поиск работы, используя ключевые слова для адаптации поиска. Вы также можете выполнить поиск по названию вакансии, чтобы узнать, какие вакансии доступны.

Ограничьте результаты поиска фильтрами, такими как квалификация, зарплата, географическое положение и т. д., а также сделайте его более эффективным.

Существует множество различных бирж вакансий:

• Indeed и Monster — лучшие сайты для поиска работы
• Glassdoor – отличная информация о работодателях и организациях
• LinkedIn — лучший способ связаться с рекрутерами и организациями напрямую
• FlexJobs — лучший вариант для гибкой работы и удаленной работы

Еще несколько специализированных бирж вакансий:

• eFinancialCareers — вакансии в сфере финансов, банковского дела и бухгалтерского учета
• HealthcareJobsite — вакансии в сфере здравоохранения, такие как технологи, эрготерапевты, лаборанты
• CollegeGrad – Работа для недавних выпускников колледжей
• Teachers-Teachers. com – Вакансии в сфере образования

Как проводить онлайн-поиск работы

Сайты поиска работы имеют множество удобных функций, которые сделают вашу игру по поиску работы намного более эффективной и действенной.

Если вы довольны настройками поиска , вы можете сохранить их, чтобы при следующем входе в систему они были готовы к работе.

Вы также можете зарегистрироваться, чтобы получить оповещения о вакансиях о любых новых объявлениях о вакансиях, которые соответствуют вашим критериям. Эти оповещения будут в вашем почтовом ящике, когда вы будете готовы подать заявку.

Также рекомендуется подписаться на RSS-каналы (Really Simple Syndication) . Это автоматизированная система обмена информацией, которая позволяет вам получать объявления о вакансиях с разных бирж труда.

7. Это игра чисел, обязательно отслеживайте свои заявления

Рынок труда очень конкурентен, и работодатели получают сотни заявлений на каждое объявление о вакансии. Чтобы максимизировать свои шансы, вам нужно подать заявку на несколько вакансий одновременно, будучи уверенным, что вы соответствуете требованиям, подходите для компании и адаптируете свое резюме.

Установите себе цель на день или неделю. Думайте о «поиске работы» как о работе, ставя перед собой цели и задачи.

Иногда может помочь даже обращение в компанию без объявления о работе. Возможно, они планируют опубликовать соответствующую вакансию в ближайшее время или быстро растут и ищут новые амбициозные таланты.

Будьте очень профессиональны и покажите, почему вы отлично подходите, и обязательно адаптируйте свой запрос, даже если нет рекламируемого поста.

Вы также должны убедиться, что у вас есть способ отслеживание вакансий, на которые вы подали заявку на , чтобы вы не забыли, на каких этапах ваше заявление может находиться или быть неподготовленным, когда вам позвонит менеджер по найму.

Многие сайты вакансий позволяют сделать это при регистрации на них, и некоторые приложения также могут помочь вам в этом. Подойдет даже простая таблица.

Вот пример такой электронной таблицы, созданной с помощью Google Spreadsheet с сайтаtemuse.com.

8. Пройдите мимо технологии сканирования резюме

Большинство порталов подачи заявок на работу используют систему отслеживания кандидатов (ATS) .

Это система, которая помогает систематизировать заявления о приеме на работу, гарантируя, что только наиболее подходящие и квалифицированные соискатели переходят из автоматизированной системы в руки менеджера по найму или рекрутера.

Очень важно составить резюме, которое пройдет через ATS. В том числе:

• Подача заявления на работу, для которой вы квалифицированы и обладаете основными необходимыми навыками, и использование модных словечек в резюме, демонстрирующих это.

• Не подавайте заявки на несколько вакансий в одной и той же компании, если ваша квалификация и набор навыков не соответствуют ролям.

• Подумайте о названии должности, на которую вы претендуете: тот, кто претендует как на руководящую должность, так и на должность начального уровня, поднимет красный флаг.

• Чтобы убедиться, что ATS выберет ваше резюме, убедитесь, что ключевые слова, такие как навыки, предыдущий опыт, квалификация, сертификаты, передаваемые качества и т. д., четко указаны. Например, если техническая должность требует знания языка программирования, в вашем резюме должно быть четко указано, что вы хорошо разбираетесь в этом языке программирования.

• Онлайн-инструменты, такие как SkillSyncer, Jobscan и Resume Worded’s Targeted Resume, могут помочь вам определить ключевые слова в описании вакансии, если у вас возникли проблемы.

• Не обманывайте АТС — есть разные способы обмануть АТС — не делайте ничего из этого, так как это не поможет вам в долгосрочной перспективе. Избегайте простого повторения ключевых слов, чтобы пройти через ATS — вы хотите убедиться, что у вас есть необходимые достижения и опыт, и вы можете показать, как вы их использовали и каковы были результаты.

Ознакомьтесь с нашей статьей о системах отслеживания кандидатов, в которой мы объясняем, как работает ATS и почему она используется работодателями.

9. Общение онлайн и офлайн

Общение имеет жизненно важное значение, когда речь идет об успешном поиске работы. Работодатели часто предпочитают нанимать кого-то известного в их существующей сети, чем кого-то, кого они не знают.

Когда люди думают о нетворкинге, они автоматически предполагают, что достаточно посещения крупных сетевых мероприятий. Тем не менее, оставаться на связи с людьми, которых вы знаете, или знакомиться с новыми людьми на вечеринках после работы, встречаться с ними на футбольном матче или в кафе — отличные способы восстановить связь.

Сеть также перешла в онлайн. Общение со старым коллегой или менеджером через онлайн-платформы, такие как LinkedIn или Facebook, — отличный способ наладить связь и узнать о новых возможностях.

LinkedIn и Facebook — самые эффективные и мощные глобальные социальные сети. Во многих отношениях это гигантская сеть выпускников, которая позволяет вам общаться с людьми из ваших предыдущих социальных групп, таких как ваша старая школа/колледж/университет, и общаться с людьми из вашей или другой учебной группы.

Если вы открыто ищете новую работу, то обязательно сообщите об этом людям; никогда не знаешь, где появится следующая возможность.

После того, как вы установили соединение, обязательно сохраните запись об этом контакте, включая его должность, компанию, в которой он работает, а также дату/местоположение/платформу, через которую вы подключились.

10. Продолжайте повышать квалификацию

В условиях текущего рынка труда вы хотите продолжать развивать и проверять свои навыки и профессиональный профиль, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Убедитесь, что вы в курсе многих технических и онлайн-навыков, необходимых на современном рынке труда, чтобы оставаться на шаг впереди.

Если вы новичок в рабочей силе, вам также может понадобиться дополнительная подготовка или опыт, чтобы получить работу.

Используйте отзывы, которые вы получаете от рекрутеров или сетей, чтобы определить, есть ли пробелы в вашем резюме или профиле. После повышения квалификации обязательно обновите свой профессиональный профиль.

Заключительные мысли

Поиск идеальной работы может показаться сложной задачей, но эти советы обеспечат вам успешный поиск работы в Интернете.

Напоминаем, что выполните четыре простых шага:

1. Подумайте об интересующей вас отрасли и о том, как она соответствует вашему бренду и вашему профилю

2. Очистите свое присутствие в Интернете

3. Если вам случится встретиться с людьми или связаться с ними в Интернете, начните общаться. Вы можете сказать им, что ищете работу; помните, что создание сети происходит органично, и вам не нужно специальное событие для сети

4. Подготовьте свое резюме и профессиональный профиль, и как только вы закончите, вы можете начать подавать заявки на работу

Если вы только начинаете, подайте заявку, используя сочетание приложений LinkedIn и приложений для доски объявлений, прежде чем переходить на другие социальные платформы, такие как Facebook.

Как только вы освоитесь с этим, вы можете составить список людей, которых вы знаете, связаться с ними и связаться с ними.

И, наконец, начните ориентироваться на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать, и создайте свой бренд.

После того, как вы научитесь подавать заявки на работу в Интернете, ознакомьтесь с нашими советами по прохождению собеседования, чтобы получить предложение о работе и получить работу.

Все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий

Поиск работы и подача заявок уже не такие, как раньше. Прошли те времена, когда вы физически вручали или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, оформление документов и то, как вы отреагируете, должны быть на высоте.

От отклика на вакансию до продолжения собеседования — здесь есть все, что вам нужно знать, чтобы успешно найти работу в эпоху цифровых технологий.

Составление резюме

Системы отслеживания кандидатов (ATS) просеивают резюме, чтобы определить, увидит ли менеджер по найму ваше заявление или нет. Существует способ подготовить свое резюме для подачи в онлайн-заявку, чтобы убедиться, что оно пройдет через любую ATS.

По словам Майкла Крихели, соучредителя ZipJob, использование программного обеспечения ATS резко возросло за последние несколько лет. Крихели предлагает составить резюме так, чтобы оно соответствовало не только компании, но и системам отслеживания соискателей. Вот несколько советов, как повысить шансы на последующее наблюдение:

• Убедитесь, что вы правильно указали ключевые слова, относящиеся к должности или отрасли
• Убедитесь, что нет грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
• Отправьте свое резюме в формате .doc или .docx.

«Ваше резюме должно быть оптимизировано для ATS, но имейте в виду, что кто-то прочитает резюме, как только оно пройдет», — сказал Крихели. «Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер».

В среднем рекрутер тратит шесть секунд на поиск шести элементов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала текущей должности и образование в соответствии с Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры в службе написания резюме, TopResume.

«Облегчите работодателю поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — сказал Августин. Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание вакансии в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».

Подача заявки на вакансию

Возможности поиска работы в Интернете кажутся бесконечными. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Действительно, ZipRecruiter, Mediabistro и т. д., являются хорошим местом для поиска вакансий, но кандидаты должны сначала обратиться непосредственно в интересующие их компании для поиска открытых вакансий.

Трудно определить, лучше ли одна доска объявлений или ATS, чем другая. Кандидатам может повезти больше, если они найдут больше вакансий, соответствующих их потребностям и квалификации, когда они обратятся к нишевым доскам объявлений о вакансиях, которые специализируются в их отрасли или области.

«Если компания не использует программное обеспечение ATS для управления процессом найма, вы можете позволить себе роскошь отказаться от предварительной проверки роботизированного приложения, когда вы подаете заявку непосредственно на их списки», — сказал Августин. «Поскольку эти системы часто исключают отличных кандидатов, чьи резюме не отформатированы или написаны с учетом этого технологического привратника, ваша кандидатура с большей вероятностью будет рассмотрена на эту должность».

Огюстин предложил, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант приложения, который позволяет включить рекомендацию сотрудника. После того, как вы подали онлайн-заявку на вакансию, попросите своего представителя в компании передать копию вашего резюме менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, отвечающему за заполнение вакансии.

«Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается направлением», — сказала она.

Отслеживание вашего прогресса

Организация имеет ключевое значение. Августин посоветовал создать папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.

«Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое вы есть в компании, у рекрутера или менеджера по найму», — сказал Августин Business News Daily. «Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы надлежащим образом реагировать на каждое приложение».

Последующие действия

Некоторые работодатели затрудняют рассмотрение заявлений. Августин предложил продолжить примерно через неделю после крайнего срока подачи заявления о приеме на работу, если эта информация указана, чтобы у работодателя было достаточно времени для рассмотрения вашего заявления. Если в объявлении о вакансии не указан крайний срок подачи заявки, обратитесь через неделю после подачи первоначальной заявки.

«[Как] ваше сопроводительное письмо, если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, затем используйте их контактную информацию, чтобы адаптировать свои последующие действия и отправить их непосредственно человеку, который имеет значение», — сказал Августин.

Если вакансия указана для анонимного работодателя, у вас может не быть возможности связаться с ней. Кроме того, если они намеренно разместили вакансию без сведений о работодателе, скорее всего, они не будут в восторге, если вы выясните, кто они такие, и свяжетесь напрямую.

Ошибки, которых следует избегать

Ошибки при поиске работы, даже незначительные, могут стоить вам возможности. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявки на работу:

Использование одного стандартного резюме без настройки. — Поскольку вы, скорее всего, столкнетесь с ATS, в ваших же интересах адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к конкретной должности, — сказала Августин.

Когда дело доходит до составления резюме, первым шагом является тщательное понимание описания работы, говорит Лия Пол, директор по маркетингу Mediabistro.

«Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — сказал Пол. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании вакансии, но не дословно».

Массовая рассылка электронных писем рекрутерам или работодателям без какой-либо конкретной роли. Августин отметила, что ее больше всего раздражает, когда кандидаты отправляют свое резюме по электронной почте компании по подбору персонала с просьбой рассмотреть их «на любую должность, на которую они могут подойти».

«Если вы не можете найти время, чтобы просмотреть список вакансий и подать заявку на конкретную должность, почему менеджер по найму должен тратить время на рассмотрение вашей заявки?» — сказал Августин. «Часто эти соискатели не подходят ни для каких вакансий, и они просто тратят время работодателя, а также свое собственное».

Несовершенное присутствие в Интернете. В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете должно быть сокращено до того, как вы подадите заявление, сказал Пол. Это особенно верно для LinkedIn, а также для любых других платформ, где у вас есть профили (Facebook, Twitter и т. д.).

«Если ваше резюме все же заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.

Без ссылки на должность. Если вы отправляете по электронной почте свое заявление на конкретную работу, Августин посоветовал указать должность (и идентификатор работы, если применимо) в строке темы, а также в теле письма, чтобы работодатели знали, с какой ролью связать ваше заявление.

«Если меня заставляют гадать, я обычно пропускаю этого кандидата. В папке «Входящие» есть много других для просмотра; Мне не нужно тратить время на поиски информации, которую следовало предоставить», — сказала Августин.

Дополнительный отчет Шеннон Гаузеполь.

Дженнифер Пост

Business News Daily Contributing Writer

Дженнифер Пост — профессиональный писатель с опубликованными работами, посвященными темам малого бизнеса, включая маркетинг, финансирование и практические руководства. Она также опубликовала статьи о создании бизнеса, программном обеспечении для бизнеса, связях с общественностью и человеческих ресурсах. Ее работы также появлялись в фильмах Fundera и The Motley Fool.

8 лучших онлайн-инструментов для поиска работы в 2021 году

getty

Я всегда любил историю. Я думаю, что прошлое предлагает нечто прекрасное и загадочное, связь с теми, кто был до нас, и их пути. Иногда я ловлю себя на том, что мечтаю о том, что было много лет назад. И как карьерный коуч, я неизбежно задаюсь вопросом, каково было искать работу в прошлом.

 Многие аспекты поиска работы практически не изменились благодаря современным технологиям. Создание сетей и развитие ваших навыков всегда были неотъемлемой частью поиска подходящей работы. В конце концов, нетворкинг — это всего лишь вариант сотрудничества или помощи друг другу. Эти виды социальной поддержки восходят к древним временам, когда ставки были намного выше, чем переговоры о зарплате. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры не сильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими общинами охотников-собирателей, борясь за выживание. Нетворкинг — часть этого процесса выживания, и желание общаться заложено внутри каждого из нас.

Но очевидно, что новые технологии предоставили соискателям бесконечно больше возможностей оптимизировать свои поиски и найти идеальную работу. Хотя определенное количество удаленных вакансий, опубликованных в 2020 году, было привязано к конкретному местоположению, 80% из них были доступны для работников в любом месте.

Я уверен, что мы все благодарны за то, что нам больше не нужно обводить объявления. Но какие технические инструменты есть в вашем распоряжении для поиска идеальной работы?

Вот 8 лучших онлайн-инструментов, которые помогут вам в поиске работы.

1) LinkedIn

Это настолько просто, что я не включил его. Но потом у меня возникла мысль: сколько соискателей действительно используют LinkedIn на полную катушку? LinkedIn предлагает некоторые удивительные функции, которые могут быть неизвестны большинству пользователей.

ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR

Для многих людей LinkedIn — это своего рода сайт еженедельной регистрации. Вы можете войти в систему, немного пролистать, быстро поставить «лайк» своему другу из средней школы, получившему повышение, проверить свои сообщения, выполнить случайный поиск работы, а затем перейти к чему-то более стимулирующему, например, к списку Buzzfeed или последним новостям о знаменитостях. сплетни.

Если это немного похоже на то, как вы использовали LinkedIn, пришло время сделать шаг вперед.

Для начала, знаете ли вы, что вы можете добавлять медиафайлы в раздел «Избранное» вашего профиля? Создатели, я смотрю на вас. Может быть, вы сняли потрясающее видео или хотите поделиться роликом о своих выступлениях в СМИ. Или, возможно, фотографию с основного выступления, которое вы сделали на конференции.

Все это окажет влияние и повысит ваш профиль LinkedIn, превратив его из пыльного онлайн-рекламного щита с вашим резюме в привлекательную рекламу ваших навыков и достижений.

Возникли проблемы с загрузкой видео, потому что оно слишком длинное? Вам повезло, для этого есть обходной путь.

Хотели бы вы, чтобы был способ объединить ваши сетевые подключения из LinkedIn с другими вашими рабочими контактами? Знаете ли вы, что вы можете экспортировать свои связи LinkedIn в виде электронной таблицы?

Большинство людей, которые ищут работу в LinkedIn, просто вставляют релевантные ключевые слова и местоположения. Но функции поиска в LinkedIn могут предложить гораздо больше. Вы можете сохранять результаты поиска и настраивать оповещения для релевантных сообщений.

Если вы считаете, что поиск вакансий в LinkedIn приводит к слишком общим результатам, не соответствует вашим конкретным навыкам и желаниям или не имеет отношения к вашим связям, вы можете использовать функции расширенного поиска LinkedIn, чтобы отфильтровать многое. более точный поиск списков.

Даже если вы относитесь к LinkedIn как к первой и последней остановке на пути к поиску работы, стоит провести на сайте немного больше времени, чтобы действительно освоиться со всеми входами и выходами. Это действительно может быть вашим самым ценным онлайн-инструментом.

2) Glassdoor

Glassdoor — еще один чрезвычайно ценный актив для всех, кто ищет работу, и мне очень понравилось мое недавнее интервью с их генеральным директором прямо здесь. Этот инструмент особенно полезен при поиске потенциальных вакансий и работодателей или при прохождении этапа собеседования и рассмотрении предложений от определенной компании.

Если вы незнакомы, Glassdoor — это база данных списков вакансий и заявлений, а также портал, где нынешние и бывшие сотрудники могут анонимно оценить свой опыт работы в определенной компании по многим показателям и предоставить такую ​​информацию, как зарплата и потенциальное собеседование. вопросы. Анализируя эти данные, Glassdoor создает рейтинги и показатели для конкретных компаний.

Если вас интересует культура компании, доход или размер потенциального работодателя, или вы ищете взгляд изнутри на то, каково это работать в определенной компании, Glassdoor должен быть вашей первой остановкой.

В последние месяцы Glassdoor также взялась за решение очень насущной проблемы разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Благодаря новым продуктам и функциям Glassdoor позволяет пользователям обмениваться демографической информацией и оценивать компанию на основе ее решения проблем разнообразия на рабочем месте.

Это такой важный вопрос, и Glassdoor является лидером в обеспечении большей прозрачности и подотчетности, когда речь идет о разнообразии, равенстве и вовлеченности в поиск работы и в мир труда.

Крупные влиятельные лица, такие как Glassdoor, способны изменить культуру рабочего места и установить новые нормы в обществе. Приятно видеть, как они заботятся об этих серьезных проблемах и принимают меры!

3) Сканер резюме Jobscan

Если вы читаете эту статью, у меня такое чувство, что вы из тех, кто потратил много времени на свое резюме. Но знаете ли вы, что часто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может даже не дойти до реального человека?

Это связано с тем, что многие рекрутеры и менеджеры по найму используют систему отслеживания заявок (или ATS). В моей недавней книге You Turn я на самом деле ссылаюсь на системы отслеживания кандидатов в заголовке под названием «Ад отслеживания кандидатов» — и для этого есть причина! Навигация по ATS является сложной задачей, и знание того, что ваше резюме может даже никогда не встретиться с человеком, обескураживает. Фактически, данные показывают, что до 75% резюме никогда не доходят до менеджера по найму.

Возможно, вы проделали большую работу, подчеркнув свой профессиональный опыт в своем резюме, но вы просто используете неправильные слова или форматирование. Здесь на помощь приходит Jobscan. Jobscan использует алгоритмы и искусственный интеллект для сканирования вашего резюме и сравнения его с конкретным списком вакансий, предоставляя вам отзывы о том, как лучше всего настроить ваше резюме, чтобы оно хорошо работало с ATS.

Вот некоторые факторы, которые, как вы могли обнаружить, препятствуют прохождению вашего резюме через фильтры ATS:

• Описание вашего опыта работы не соответствует описанию работы.  Даже если вы обладаете суперквалификацией, но ваше резюме не соответствует ключевым словам в описании вакансии, вы можете упреждающе дисквалифицировать себя. На своих онлайн-курсах я говорю соискателям, чтобы они разбрасывали терминологию из описания работы, как будто это волшебная пыльца, по всему резюме. Рассыпать!
• Вы не используете стандартное форматирование. Хотя умные и изобретательные способы форматирования вашего резюме могут продемонстрировать вашу эстетическую остроту и творческий подход к дизайну, они также могут помешать вашему резюме попасть в список ATS. Нестандартное форматирование может сбить с толку ИИ и привести к тому, что ваше резюме будет обработано неправильно или вообще не будет обработано.
• Слишком много красивых слов. Вы можете подумать, что использование таких заголовков, как «Избранные профессиональные занятия» и «Средняя школа и университетская альма-матер», делает вас умнее. Но я не хочу вас разочаровывать, сложные и словесные описания не работают в вашу пользу, когда дело доходит до ATS. Придерживайтесь стандартных заголовков, которые гарантируют, что ATS правильно обработает ваше резюме. Подумайте: «Опыт работы» и «Образование».

Поверьте мне, Jobscan ATS определенно даст вам больше шансов составить свое резюме для конкретной вакансии. Они даже предоставляют отличные шаблоны резюме для различных профессий и ролей.

4) Поиск электронной почты Slik

Slik — это удивительный сервис на основе искусственного интеллекта, который изначально был разработан для тех, кто работает в сфере продаж, как инструмент для поиска потенциальных клиентов и связи с ними. Slik стал важным активом для многих специалистов по продажам, в том числе для сотрудников отделов продаж Dropbox, DocuSign и Slack. И если его используют крупные игроки в области технологических решений для работы, вы знаете, что это должно быть хорошо!

Slik предлагает ряд услуг по поиску данных, но одна из них, которую я считаю особенно полезной и которая, несомненно, будет полезной для вас в вашей сети, — это их инструменты для поиска электронной почты.

Господи, я просто обожаю быстрый поиск электронной почты. Я должен быть карьерным тренером, а?

Slik позволяет вам искать электронную почту и другие данные, полученные из профилей LinkedIn. Вы можете сохранять результаты поиска и собирать данные. Эта информация может быть чрезвычайно ценной, если вы являетесь продавцом, но также отлично подходит для тех, кто надеется связаться с конкретным человеком или отделом во время исследовательской работы в сети или в надежде отправить письмо о заинтересованности.

5) Shapr

Одна из самых сложных вещей в нетворкинге заключается в том, что вы никогда не знаете, будет ли тот, к кому вы обращаетесь, рад установить контакт или действительно ли он заинтересован в установлении связи и протягивании руки в вашем карьерном пути.

Shapr — это потрясающее приложение для социальных сетей, которое избавляет вас от догадок. Он предназначен для объединения профессионалов и помощи пользователям в их области общения с другими людьми, которые взволнованы и готовы к общению.

Что делает его таким ценным для нетворкинга, так это то, что все его пользователи соглашаются на новые знакомства и делятся своими идеями и идеями. Так что больше не нужно задаваться вопросом, закатывает ли глаза и глубоко выдыхает человек по другую сторону чата LinkedIn. На Shapr все находятся там по одной и той же причине: они рады общению.

Shapr работает как некоторые из основных приложений для знакомств. Не волнуйтесь, это только для профессиональных связей! Вы создаете профиль, который подчеркивает ваши интересы, навыки, местоположение и актуальную информацию о вашей карьере. Вы можете просматривать другие профили или искать людей, соответствующих определенным критериям.

Оттуда соединение устанавливается способом, который многим знаком. Вы пролистываете профили, с которыми хотите связаться. Если есть взаимный интерес, у вас есть матч! Оттуда вы можете пообщаться со своим новым знакомством и посмотреть, расцветают ли отличные профессиональные отношения.

Shapr — это свежий и современный взгляд на нетворкинг, а также отличный способ укрепить вашу профессиональную сеть.

6) JobSeer

Вы устали листать страницы за страницами вакансий, которые близко к тому, что вы хотите и квалифицируете, но просто не совсем то ? Что ж, Jobseer поможет вам определить подходящие вакансии, отсеять неправильные и выделиться из толпы. И, бонус: они помогут вам легко получить доступ к адресам электронной почты людей!

JobSeer — это бесплатное приложение-расширение для Google Chrome, совместимое с большинством популярных онлайн-досок вакансий. Прелесть Jobseer в том, что он использует искусственный интеллект для оптимизации поиска работы в Интернете.

После создания учетной записи вы можете ввести информацию в свой профиль соискателя, которая поможет вам найти подходящую работу. Первый шаг — ваше резюме. Вы можете загрузить свое резюме или даже несколько резюме, которые будут проверены Jobseeker на наличие соответствующих навыков, опыта и квалификации, а также сопоставлены с соответствующими списками вакансий, чтобы помочь вам найти идеально подходящую кандидатуру.

Ваше резюме будет использовано в индивидуальном «интеллектуальном поиске». Вы выбираете названия вакансий, которые имеют отношение к вашему поиску, и указываете свои навыки, чтобы помочь с спецификой вашего поиска работы. Jobseer также рекомендует навыки, которые соответствуют названиям должностей, которые вы ищете. Вы также выбираете другие параметры, такие как местоположение, уровень опыта и тип работы.

Все это звучит довольно стандартно, но как только вы начнете искать, вы увидите магию Jobseer. Для каждой выбранной вами работы Jobseer выставит вам индивидуальную оценку в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете описанию вакансии. Кроме того, вы можете посмотреть, какие навыки соответствуют описанию работы, а какие области вашей квалификации не соответствуют вашим требованиям.

Информация, которую вы получите от Jobseer, будет полезна не только для поиска подходящих вакансий, но и для корректировки вашего резюме в соответствии с описанием конкретных должностей.

Как будто этого было недостаточно для невероятных функций, Jobseer также предоставляет вам полезную информацию о работе и компании, включая информацию о размере и доходах компаний, а также прогнозируемую базовую зарплату для той должности, которую вы изучаете.

Jobseer также предлагает вам доступ к пяти бесплатным адресам электронной почты в день, прикрепленным к их информации о списках вакансий, что позволит вам связаться с рекрутерами и даже с сотрудниками, с которыми у вас уже есть связь.

Посмотрите это краткое видео, чтобы узнать, как работает Jobseer, и я уверен, что вы быстро добавите его в свой браузер. Это определенно повысит уровень вашей игры в поиске работы и поможет оптимизировать ваши шансы найти подходящую работу.

7) Idealist.org

В наши дни как никогда важно работать в компании, чьи ценности отражают ваши собственные. Если вы тот, кто надеется работать в некоммерческом секторе или найти работу, ориентированную на миссию, Idealist — отличное место для поиска.

Idealist — некоммерческая организация, основанная в 1995 году с целью предоставления людям возможности работать и строить карьеру в некоммерческих организациях, занимающихся благотворительностью и социальным воздействием.

Их сайт работает так же, как и другие доски объявлений о вакансиях, однако все объявления, которые они публикуют, принадлежат проверенным некоммерческим организациям. Вы можете выполнять поиск списков по ключевым словам или получать более подробные сведения о том, какие типы или списки вас интересуют.

Idealist также предлагает ресурсы для тех, кто надеется повысить свои карьерные цели в пространстве социального воздействия с более высоким степень. У них есть ресурсы для тех, кто изучает аспирантуру, информация, которая поможет кандидатам ориентироваться в процессе подачи заявки и отбора, а также подробная информация о программах, помогающих людям найти аспирантуру, соответствующую их интересам и стремлениям.

Idealist также является отличным сайтом для посещения, если вы не обязательно ищете новую работу, но хотите принять более активное участие в общественной работе или внести свой вклад в общее дело. У них также есть много списков вакансий для волонтеров, и есть много вариантов встретиться с вами там, где вы хотите посвятить время и энергию волонтерству. Вы даже можете найти удаленную или виртуальную волонтерскую работу.

Идеалист также помогает подключать пользователей к сетям взаимопомощи. Хотя вы, возможно, слышали этот термин гораздо чаще за последние 12 месяцев, дух взаимопомощи уходит далеко в прошлое. В некотором смысле, речь идет о соседе, помогающем соседу. Существует множество различных типов сетей взаимопомощи, но это общая черта: они представляют собой пространство, где люди могут общаться и делиться ресурсами. Вы можете внести финансовый вклад в фонд, чтобы поддержать нуждающихся или пострадавших от кризиса, или вы можете найти информацию о том, как и где сделать полезные пожертвования. Учитывая проблемы прошлого года, мы все будем обслуживаться, протягивая руку помощи друг другу.

8) Google

Самое очевидное я оставил напоследок. На самом деле, Google настолько очевиден, что я думаю, что его возможности часто упускают из виду при поиске работы.

Для начала, когда вы выходите на рынок труда, вы должны знать, как вы выглядите в поисковой системе. Вы должны ожидать, что менеджер по найму будет искать вас в Интернете, особенно в социальных сетях. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. Плохая реклама в Интернете может серьезно повредить вашим перспективам трудоустройства: 54% менеджеров по найму признают, что они исключили кандидата из-за его присутствия в социальных сетях.

Но если вы думаете, что достаточно вставить свое имя в строку поиска Google, как мы все делали больше раз, чем нам хотелось бы, вам лучше подумать еще раз.

Для начала вы должны выйти из своих учетных записей Google и перейти в «режим инкогнито» или аналогичный режим приватного просмотра в предпочитаемом веб-браузере. Google сохраняет ваши поисковые данные и предоставляет вам специально подобранный поиск Google на основе ваших прошлых поисков и местоположения.