Как искать работу в интернете: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта

Содержание

Как искать работу в газетах и интернете? – статья от «Рабочие места» в России

25 сентября 2014
№ 75 (963)

Первое, что мы обычно предпринимаем, когда стремимся найти новую работу, покупаем газету. Или более современный способ – просмотреть объявления о работе на страницах какого-нибудь Интернет-издания.

Мы погружаемся в море предложений, не зная, какое же лучше и где спрятан подвох. А действительно подходящие объявления о работе зачастую можно пересчитать на пальцах.

Привычный для многих способ обзванивать все хоть сколько-нибудь заинтересовавшие объявления имеет свои преимущества и недостатки. Будь то газета или сайт в Интернете, однозначно положиться на них нельзя.

Где не стоит искать работу?

Ни для кого не секрет, что существуют множество фирм, успешно зарабатывающих на ищущих работу людях. Все знают, но, тем не менее, попадаются на их уловки, поскольку распознать ложных работодателей бывает не всегда просто. Особенно, часто встречаются подобные предложения о выполнении работы на дому. Но процент таких объявлений не превышает десятой доли от общего количества.

В изданиях также можно встретить объявления о предоставлении работы, за которыми на самом деле стоят не конкретные организации, а кадровые агентства, выступающие в роли посредников. Их можно легко отличить: такие объявления сразу «бросаются в глаза» многообразием предлагаемой работы с довольно привлекательными, не вызывающими подозрения условиями. Как правило, в объявлении указывается то или иное агентство, но не всегда (они могут выступать и от лица конкретных фирм). А их интерес уже заключается в платных предоставлениях услуг.
Поиски работы через кадровые агентства зачастую также вполне оправданы, поэтому не стоит их полностью откидывать, а лишь взять их на заметку.

Как лучше искать работу?

Как же правильно выбирать среди множества объявлений о работе в таких источниках.

Естественным образом, первоначально Вы выделите для себя наиболее привлекательные предложения. Но чтобы не стать жертвой мошенничества, сразу же откидывайте объявления с баснословными зарплатами или возможностью быстрого заработка. С предосторожностью стоит относиться и к работе, которая требует первоначальных капиталовложений. Или же, наоборот, от Вас ничего не требуется, в том числе, образования и опыта работы – такие предложения очень редко направлены на поиски полезного сотрудника.

Не хватайтесь за первое попавшееся объявление. Для начала изучите все предложения работодателей. А также не лишним было бы поинтересоваться требованиями других людей, пытающихся найти работу через издание в Вашей сфере. Таким образом, Вы получите некий ориентир, по которому стоит выбирать.

Отобрав для себя все необходимые вакансии, начинайте прозванивать, уточнять тонкости, нераскрытые в объявлении вопросы и, если всё устроит, договариваться о собеседовании. Но не в одну, не в часть из этих фирм, а во все! Не забывайте, что это объявление будет прочитано многими людьми, и вы можете просто не успеть. К тому времени, как Вы решите позвонить, уже могут взять человека. Поэтому не стоит откладывать – поиски работы требуют активных действий.

Не менее эффективным будет, если Вы самостоятельно разместите своё объявление о поиске работы. Ведь издания читают не только те, кто хочет найти работу. В постоянную аудиторию газет и Интернет-сайтов с объявлениями о работе входят и менеджеры по персоналу, сотрудники отдела кадров.

Только не надо перечислять сразу все Ваши навыки и умения как специалиста широкого профиля. Чаще всего это имеет только обратный эффект, вызывает недоверие, как к человеку имеющему работать в разных направлениях, но не конкретно в своей сфере. Если Вы менеджер по персоналу, не стоит указывать, что у Вас есть опыт по организации праздников и мероприятий. Посудите сами, как будет выглядеть такое объявление… Будет правильней составить резюме в краткой форме, конкретно говорящее о Ваших навыках. Либо, если Вы считаете, что обладаете навыками, позволяющие работать по смежным специальностям, лучше дать несколько коротких объявлений по каждой из них.

И вот когда состоится телефонный разговор (не важно звоните Вы или Вам), то желательно знать более подробно о предлагаемой работе. Если Вы организованно подошли к поиску работы, то наверняка у Вас имеется записная книжка с описанием каждой из вакансий. Иначе попытайтесь узнать наиболее важные для Вас моменты. В случае, когда Вам говорят «Приезжайте, мы всё расскажем», такое предложение лучше отложить. Если Вы не ищете работу рекламным агентом (а именно такую работу чаще всего предлагают таким образом), подумайте, стоит ли вообще тратить на это время, наверняка оно уйдет впустую.

И только после того, как общее согласие достигнуто, Вас могут пригласить на собеседование. Не забудьте подготовить все необходимые документы и можете смело отправляться в офис компании, предлагающей работу. От того, сможете ли Вы правильно вести себя на собеседовании, во многом будет зависеть, примут ли Вас на вакантную должность.

И даже, если Вы потерпите неудачу или предлагаемая должность по каким-либо причинам не подойдет, продолжайте поиски работы. Каждую неделю покупайте новую газету, например, «Рабочие места» и/или заглядывайте на страницы Интернета (рабочие места.рф), чтобы найти объявления с новыми вакансиями. И с такой же периодичностью заново размещайте свои краткие резюме в этих изданиях.

Источник: Internet (16+)

Следующая >>

Количество просмотров: 7167

Как определить порядочность кандидата за три вопроса.

Давайте сразу определим, что такое порядочность. Для меня это собирательное понятие, когда человек с уважением относится к себе и к окружающим его людям. Человек, у которого есть свод своих принципов/ценностей, и он придерживается их при принятии решений.

На собеседовании не…

Принимаем на работу: компания «Мастер Фрейм».

2005 год. № 45 (92)

Рассказывает директор ООО «Мастер Фрейм» Гавриков Григорий Анатольевич.

Современный рынок пластиковых окон предлагает массу вариантов выбора и одновременно таит множество опасностей для неискушённого покупателя, неспособного сходу отличить известную марку…

«Гринландия» – это сила музыки и сила духа!

23 июля в Башарово на живописном берегу реки Быстрицы завершился XXV Всероссийский фестиваль авторской песни «Гринландия», автором и идейным вдохновителем которого долгие годы является депутат Государственной Думы Олег Валенчук.

Поприветствовать кировчан и зарядиться духом…

Все люди рождаются Принцами

Все люди рождаются Принцами и Принцессами, а родители их превращают в Лягушек. Это сказал Эрик Берн, если что!

О чем это он? Сейчас расскажу.
Вообще жизненный план ребенка формируется к 5-7 годам, так называемый «сценарий жизни». То есть, уже к этому времени можно довольно точно сказать…

Как искать работу в интернете

В последнее время мне неоднократно задавали вопрос о том, как я ищу работу. Решил посвятить этой теме отдельный пост. Замечу, что, на мой взгляд, самым эффективным «инструментом» поиска работы являются, на мой взгляд, знакомые.

Сайты по трудоустройству

Существует «туева куча» сайтов по трудойстройству, но я пользовался пятью наиболее популярными сервисами:

1) Superjob. Этот сайт показался мне самым простым и удобным в обращении. Работать с сайтом сможет и ребёнок. Единственный сайт с рассылкой вакансий без всевозможных глюков. Много вакансий, есть шаблоны сопроводительных писем, никаких странностей, помимо постоянно всплывающих опросов, не замечено. Кстати, не забудьте попросить вашего прошлого работодателя рекомендовать Вас — на сайте есть такая функция.

2) Headhunter. Этот сайт я бы назвал лидером отрасли — огромное количество хороших предложений, дополнительные сервисы: headhunter-live — полноценная, но малопопулярная блог-платформа, в которую возможен экспорт записей из жж и webby, сервис для поиска удалённой работы и профессиональных знакомств.

По поводу headhunter-live, ссылочка на который будет стоять в вашем резюме, могу сказать следующее — будьте осторожны, «фильтруйте базар» — работодатели читают журнал очень подробно. В принципе, поставить фильтр проще простого — можно транслировать только записи, помеченные определённым тегом. Подзамочные записи не транслируются. Вести журнал я всё же рекомендую, т.к. он может помочь сформировать ваш положительный образ.

Webby.ru — моя любимая социальная сеть. Здесь легко найти специалистов самых разных отраслей, повесить резюме (возможен импорт из headhunter) и портфолио, запросить рекомендации. Очень удобно, что все ваши данные будут отображаться на одной странице. По-моему, сервис очень похож на «Мой круг».

Относительно самого сайта headhunter могу сказать следующее: Удобно. Лучшие предложения вы найдёте именно здесь. В резюме можно поставить ссылочку на ваш журнал в headhunter-live и на портфолио. При положительном ответе работодателя на ваше письмо, на ваш телефон будет приходить смс с контактными данными работодателя. Очень удобно и оперативно.

Довольно странно работает подписка. Дело в том, что в рассылку включаются только те вакансии, которые работодатель выбрал для рассылки. В итоге большинство вакансий в рассылку не попадает. Приходится искать их вручную. Дабы максимально упростить процедуру поиска, рекомендую указывать лишь ваш регион и название вакансии в качестве ключевого слова. Либо смотреть все вакансии вашей отрасли.

3) Сайт Joblist с января 2009 года представляет клон сайта Headhunter, имеет с ним единую базу данных и нашего внимания по этой самой причине не заслуживает.

4) Rabota.ru. Поначалу этот сайт я недооценил. Но потом по совету guestinmoscow всё же обратил на него внимание. Сайт своеобразный, со своими плюсами и минусами. В первый раз у меня почему-то не получилось добавить больше трёх мест работы — сайт попросту зависал и не сохранял изменения.

Но здесь есть и свои фишки — можно составить шаблон сопроводительного письма, который будет рассылаться вместе с резюме. На других сайтах его приходится вставлять из файла или набивать вручную. Очень удобная функция.

Вакансий на сайте, как мне показалось, значительно больше,чем на других. Но большинство предложений от агентств и от каких-то сомнительных компаний.

5) Job.ru. Крупный популярный ресурс. Однако мне он тоже кажется неудобным. Рассылка хоть и есть, но мне она приходит редко, вакансий мало. При составлении резюме нужно быть очень внимательным. Соблюдайте правила оформления резюме, иначе оно не будет опубликовано. Кстати, сайт бьёт рекорды по количеству сбоев и глюков. Так что не пугайтесь…

Эти сайты мне показались лучшими. Все они позволяют делать копии резюме, что довольно удобно. Замечу, что я искал лишь вакансии, связанные с журналистикой. Так всё, что здесь написано не претендует на абсолютную истину и является, скорее,частным случаем. Что же касается коллег-журналистов, то для них есть сайты, посвящённые трудоустройству в СМИ — mediajobs и litrabota. Мне, правда, эти сайты не понравились — странная форма резюме, нет возможности его «клонировать», отсутствует подписка на вакансии. Кака.

6) Заслуживает внимания ещё один сайт — Careerjet, представляющий собой поисковую систему по вакансиям. Задав минимальные параметры запроса, например, ключевое слово и город, можно найти массу вакансий, опубликованных на сайтах компаний и сайтах по трудоустройству. Всё просто и понятно. Благодаря этому сервису у пользователя нет необходимости рыскать по сайтам в поисках необходимых вакансий. Я же решил пойти дальше.

Подписка на вакансии при помощи rss

Сервисы Careerjet, сайты Superjob, Headhunter, Rabota. ru и многие другие позволяют подписаться на вакансии при помощи rss. Вы просто задаёте параметры поиска вакансий, а когда система выдаёт результаты, кликаете на значок и подписываетесь на вакансии с помощью вашего rss-агрегатора. Теперь вы можете собирать все вакансии в одном месте, всего лишь читая вашу рсс-ленту. Заходить ни на какие сайты вам больше не нужно. Разве что для того, чтобы откликнуться на заинтересовавшую вас вакансию.

Я лично предпочитаю пользоваться веб-агрегаторами, наиболее удобным мне кажется Google-reader. Менее удобный, но тоже неплохой агрегатор — Яндекс-лента.

Тк и Google-reader и Яндекс-лента у меня заняты тематическими лентами (новости я фильтрую удобства ради), мне пришлось искать ещё один веб-агрегатор. Наверняка, в сети полно других отличных сервисов, но мне лично приглянулся украинский rss-ридер i.ua. Если у вас есть другие варианты — предлагайте!

По рсс так же можно подписаться на всевозможные блоги и сообщества (это пригодится, если у вас нет аккаунта). Как пример — url рсс-канала популярного журналистского сообщества paparazzi будет выглядеть так: http://community.livejournal.com/paparazzi/data/rss (прибавляем к url сообщества (http://community.livejournal.com/paparazzi) /data/rss и спокойненько читаем его в своей ленте.

Популярные биржи фрилансеров: free-lance, weblancer, freelance.

Блог-платформы

Теперь поговорим о жж-сообществах, посвящённых поиску работы:

Поиск постоянной работы: _job_ru, best_job, bezdelnikov_net, career, job_and_seminar, job_info, job_msk, job_ru, najti_rabotu, rabota, rabotenka, ru_job, trudogolics, work_4_all, vacansia_ru, rabota_msk.

Сообщества для фрилансеров: flance_ru, free_lancers, freelance_job, podrabotka, ru_free_lance, ru_freelance, rusfreelancers, usluga.

Сообщества для журналистов (и т. п.): mamarazzi_ru, mediajobs, paparazzi (здесь бывает много вакансий), pishu_statyu_i, ru_communicate, ru_redaktor, zakazhi_temu.

Сообщество о «кидалах» — paparazzi_kinul (для журналистов-фрилансеров)

Есть смысл постоянно читать эти сообщества, но для этого лучше создать специальную группу — в сообществах, как правило пишут много и не по делу — ленту будет раздувать. Иногда есть смысл постить в сообщества собственные объявления. Но увлекаться не стоит. Если решитесь — ставьте ссылочки на портфолио и резюме, причём не в жж — в сообществе это запрещено. Я ставил ссылку на webby.

Только, пожалуйста, не пишите во все сообщества одновременно — иначе в ленте читателей они будут идти по нескольку штук подряд. Если не хочется отвлекаться каждый раз на подготовку сообщения, можно воспользоваться функцией отложенного постинга. Я постил по одному сообщению в рбочие дни, а залил их в lj+ заранее за какие-то полчаса.

В эффективности поиска работы в сообществах я довольно сильно сомневаюсь, но в прошлый раз я нашёл работу в жж-коммьюнити — mamarazzi_ru.

Социальные сети

Совсем недавно я открыл для себя ещё один вид поиска работы — в социальных сетях. Проще говоря, спамил ). Среди профессиональных социальных сетей я бы выделил webby.ru, professionali.ru и мой круг.

Webby и professionali просты и удобны в рассылке. Просто находите по ключевым словам интересующих Вас людей и шлёте им заранее заготовленные письма с ссылочками на резюме и портфолио (я искал по словам «издатель»,»главный редактор», «СМИ» и т.д). Так же в тексте стараемся заинтересовать работодателя, кратко описываем свои основные достоинства. Стоит добавить в текст просьбу переслать письмо знакомым, которым,возможно, нужны новые сотрудники. Не забудьте, кстати, извиниться за вторжение.

Ситуация с «моим кругом» несколько сложнее. Сервис позволяет даже получать рассылку вакансий, но по параметрам,которые я задал мне так ничего и не пришло. Рассылать письма лучше по своему списку контактов, а так же спискам контактов своих «друзей». В том случае, если мы, как на «вебби» и «профессионалах» пытаемся искать людей по ключевым словам и делать масштабную рассылку, нам начинают мешать антиспам-боты — приходится вбивать циферки и буковки и доказывать, что ты человек. Это неудобно.

Возможны четыре варианта реакции на ваши письма:

1) Вам не отвечают
2) Вам отвечают,но говорят,что ничего нет
3) Вам говорят, что узнают или перешлют ваше письмо коллегам
4) Вам дают координаты hr-менеджеров или руководителей, просят с ними срочно связаться

Последний вариант бывает не так часто, как хотелось бы, но процентов 5 писем именно такие.

Я искал работу в период финансового кризиса. На сайтах по трудоустройству в это время вакансий довольно мало, да и варианты далеко не лучшие. Так что поиск работы в соц сетях, несмотря на низкий КПД, довольно эффективный метод. По крайней мере, предложения, сделанные в ответ на мои письма, были неплохими и вполне меня устраивали.

Письма на мейлы

Ещё один сомнительный, но как оказалось, довольно эффективный способ заключается в банальной рассылке писем на сайты и мейлы компаний. Просто находите каталог сайтов компаний интересующей вас тематике, желательно с e-mail’ами и шлёте письма с резюме пока не кончится терпение. Отвечать Вам будут мало, но долго ). Я нашёл работу именно таким способом — отослал письмо на мейл редакции b2b-журнала, а его редактор переслал моё послание супруге. Компании,в которой она работала, как раз требовались новые сотрудники.

Не забывайте — поиске работы все средства хороши. Чем больше оригинальных решений, тем лучше ). Но предупрежу — рассылка по мейлам кадровых агентств не имеет смысла, только время зря потратите. Мне ответили только из одного агентства (Анкор), причём это была стандартная отписка. Так что это не вариант.

Зы: Любые уточнения и дополнения приветствуются. Удачи в поисках!

10 советов по поиску работы в Интернете

Обновлено 18 марта 2023 г.

Автор:

Стефани Сальгадо

Интернет, онлайн-биржи вакансий и социальные сети полностью изменили процесс подачи заявления о приеме на работу.

Не так давно, если вы искали работу, вы распечатывали свое резюме и начинали посещать предприятия или обзванивать их одно за другим, чтобы узнать, есть ли какие-либо вакансии.

Теперь почти каждая организация размещает рекламу в Интернете, когда появляется возможность.

Вы также можете создать свой профиль в Интернете либо на сайте поиска работы, либо на сетевых сайтах, таких как LinkedIn, что позволит вам рекламировать себя, чтобы менеджеры по персоналу и рекрутеры могли связаться с вами.

Поиск работы в Интернете стал очень упорядоченным и эффективным процессом, предоставляющим соискателям доступ к целому ряду возможностей и возможность быстро подать заявку, не выходя из дома.

Однако, в то время как Интернет сделал наличие и доступность рабочих мест очень удобными, он также наполнил рынок большим количеством информации. Доступные возможности пользуются большим спросом, что делает его очень конкурентоспособным.

Опрос, проведенный Glassdoor, показал, что в среднем на каждую вакансию подается около 250 претендентов, из них примерно шесть проходят собеседование, и только 1 из них предлагает работу.

10 советов по поиску работы в Интернете

Шаг 1. Закрепите свое присутствие в Интернете

Работодатели должны иметь возможность найти вас в Интернете, но также важно следить за тем, что они узнают о вас. Резюме — это единственный способ найти вас потенциальному работодателю или рекрутеру.

Платформы, такие как LinkedIn , являются неотъемлемой частью вашего набора инструментов для поиска работы и отличной отправной точкой для вашего профессионального голоса.

Многие рекрутеры используют платформу в качестве основного инструмента поиска, когда им становится известно о вакансии.

Точно так же другие платформы социальных сетей все чаще используются для поиска новых талантов.

Например, поищите свою отрасль и географический регион на Facebook , и вы часто найдете группу профессионалов. У многих работодателей также есть страницы Facebook для маркетинга и найма, и многие из них делятся предстоящими вакансиями.

Вы хотите развивать свое профессиональное присутствие в Интернете.

Для этого:

Google ваше имя, проверьте все, что приходит
Рассмотрите возможность создания частного профиля и общедоступного профиля
Просмотрите свои личные аккаунты в социальных сетях и сделайте их приватными
Если вы планируете сделать его общедоступным, внимательно изучите то, чем вы делитесь, включая сообщения в Twitter, Facebook, Instagram, TikTok и даже новости или статьи в блогах
Подумайте дважды, прежде чем делиться чем-либо публично
Будьте активны в социальных сетях вашего бизнеса, регулярно публикуя профессиональный, интересный и актуальный контент.

Вы хотите быть актуальным, но при этом следить за тем, чтобы вся общедоступная информация о вас в Интернете не оказывала негативного влияния на ваши перспективы трудоустройства.

Шаг 2. Создайте свой профессиональный профиль

Недостаточно загрузить свое фото и резюме на различные сайты; вам также необходимо знать отрасль и развивать свой набор навыков и опыта, чтобы соответствовать.

Это сужает область поиска работы и нацелено на ваши заявления о приеме на работу, повышая ваши шансы на собеседование.

Исследуйте выбранную вами отрасль или организацию
Иметь уникальное торговое предложение (USP)
Напишите краткую биографию и используйте модные слова для резюме в своем профиле, а также в своем резюме. Это помогает поддерживать актуальность и востребованность вашего приложения
Устанавливайте связи и следите за людьми
Регулярно обновляйте свое резюме, профиль LinkedIn и другие профессиональные профили

Ваша презентация будет намного эффективнее, если ваш профиль будет хорошо соответствовать вашей целевой аудитории.

Совет: если вы в настоящее время работаете и не хотите, чтобы ваш работодатель или коллеги знали, что вы ищете другие возможности, обязательно отключите свою активность в LinkedIn или Facebook при внесении изменений в свой профиль.

Шаг 3. Используйте LinkedIn для поиска работы

LinkedIn — лучшее место для поиска работы, поскольку вы можете активно взаимодействовать с рекрутерами и организациями.

Также гораздо проще подать заявку на работу через LinkedIn, чем использовать различные доски объявлений.

Как искать работу в LinkedIn:

Найдите нужный тип работы
Ограничьте параметры для местоположения и т. д.
Просмотрите список доступных заданий
Если в списке вакансий указано «Подать заявку сейчас», все, что вам нужно сделать, это проверить, соответствуете ли вы требованиям, прикрепить свое резюме, еще раз проверить свои контактные данные и нажать «отправить».

Это намного проще, чем процесс подачи заявки через страницу вакансий компании или доску объявлений.

На YouTube есть видео от Career Sidekick, в котором хорошо объясняется процесс.

Это также отличный инструмент для взаимодействия. Потенциальная компания или рекрутер может написать статью или опубликовать сообщение, чтобы протестировать рынок и посмотреть, какие потенциальные кандидаты существуют.

Связаться с ними или отправить спекулятивное заявление — еще один способ избежать переполненных бирж вакансий. Помните, что для того, чтобы попасть на собеседование, достаточно одного удачного шага.

Шаг 4. Создайте свой бренд

В условиях растущей конкуренции на рынке труда рекрутеры и работодатели постоянно ищут в Интернете новые таланты.

Чтобы выделиться, вы можете создать онлайн-бренд, который вы развиваете. Вы можете сделать это по телефону:

Написание статей или блогов
Участие в подкастах
Публикация творческого контента на YouTube
Использование своих навыков и знаний, чтобы помочь другим или дать совет
Будьте в курсе последней информации о отраслевых тенденциях, событиях и новостях
Делитесь контентом и отвечайте на вопросы

Если вас считают надежным источником актуальной и актуальной информации, а также полезным человеком, это отличное УТП.

Если вы создаете веб-сайт или другое присутствие в Интернете, было бы неплохо использовать свое имя для URL-адреса, поскольку это позволяет вам занимать высокие позиции в поиске Google и быть более заметным для заинтересованных работодателей и рекрутеров.

Шаг 5. Доски объявлений о вакансиях и советы по поиску

Использование досок объявлений, таких как Indeed.com, Monster и Glassdoor, является одним из основных этапов поиска работы в Интернете.

Потратив много часов на просмотр досок объявлений, может показаться, что вы активно ищете работу. Однако вместо этого это время можно было бы использовать для повышения квалификации, налаживания контактов и развития личного бренда.

Вы можете ускорить поиск работы, используя ключевые слова для адаптации поиска. Вы также можете выполнить поиск по названию вакансии, чтобы узнать, какие вакансии доступны.

Ограничьте результаты поиска фильтрами, такими как квалификация, зарплата, географическое положение и т. д., а также сделайте его более эффективным.

Существует множество различных бирж вакансий:

Indeed и Monster — лучшие сайты для поиска работы
Glassdoor – отличная информация о работодателях и организациях
LinkedIn — лучший способ связаться с рекрутерами и организациями напрямую
FlexJobs — лучший вариант для гибкой работы и удаленной работы

Еще несколько специализированных бирж вакансий:

eFinancialCareers — вакансии в сфере финансов, банковского дела и бухгалтерского учета
HealthcareJobsite — вакансии в сфере здравоохранения, такие как технологи, эрготерапевты, лаборанты
CollegeGrad – Работа для недавних выпускников колледжей
Teachers-Teachers.com – Вакансии в сфере образования

Как проводить онлайн-поиск работы

Сайты поиска работы имеют множество удобных функций, которые сделают вашу игру по поиску работы намного более эффективной и действенной.

Как только вы будете довольны своими настройками поиска , вы можете сохранить их, чтобы при следующем входе в систему они были готовы к работе.

Вы также можете зарегистрироваться, чтобы получить оповещения о вакансиях о любых новых объявлениях о вакансиях, соответствующих вашим критериям. Эти оповещения будут в вашем почтовом ящике, когда вы будете готовы подать заявку.

Также рекомендуется подписаться на RSS-каналы (Really Simple Syndication) . Это автоматизированная система обмена информацией, которая позволяет вам получать объявления о вакансиях с разных бирж труда.

Шаг 7. Это игра чисел. Обязательно отслеживайте свои заявления

Рынок труда очень конкурентен, и работодатели получают сотни заявлений на каждое объявление о вакансии. Чтобы максимизировать свои шансы, вам нужно подать заявку на несколько вакансий одновременно, будучи уверенным, что вы соответствуете требованиям, подходите для компании и адаптируете свое резюме.

Установите себе цель на день или неделю. Думайте о «поиске работы» как о работе, ставя перед собой цели и задачи.

Иногда может помочь даже обращение в компанию без объявления о работе. Возможно, они планируют опубликовать соответствующую вакансию в ближайшее время или быстро растут и ищут новые амбициозные таланты.

Будьте очень профессиональны и покажите, почему вы отлично подходите, и обязательно адаптируйте свой запрос, даже если нет рекламируемого поста.

Вы также должны убедиться, что у вас есть способ отслеживание вакансий, на которые вы подали заявку на , чтобы вы не забыли, на каких этапах ваше заявление может находиться или быть неподготовленным, когда вам позвонит менеджер по найму.

Многие сайты вакансий позволяют сделать это при регистрации на них, и некоторые приложения также могут помочь вам в этом. Подойдет даже простая таблица.

Вот пример такой электронной таблицы, созданной с помощью Google Spreadsheet с сайтаtemuse. com.

Шаг 8. Избавьтесь от технологии сканирования резюме

Большинство порталов подачи заявок на работу используют систему отслеживания кандидатов (ATS) .

Это система, которая помогает систематизировать заявления о приеме на работу, гарантируя, что только наиболее подходящие и квалифицированные соискатели переходят из автоматизированной системы в руки менеджера по найму или рекрутера.

Очень важно составить резюме, которое пройдет через ATS. Сюда входят:

Подача заявления на работу, для которой вы имеете квалификацию и у вас есть основные необходимые навыки, и использование модных словечек в резюме, демонстрирующих это.
Не подавайте заявки на несколько вакансий в одной и той же компании, если ваша квалификация и набор навыков не соответствуют ролям.
Подумайте о названии должности, на которую вы претендуете: тот, кто претендует как на руководящую должность, так и на должность начального уровня, поднимет красный флаг.
Чтобы убедиться, что ATS выберет ваше резюме, убедитесь, что ключевые слова, такие как навыки, предыдущий опыт, квалификация, сертификаты, передаваемые качества и т. д., четко указаны. Например, если техническая должность требует знания языка программирования, в вашем резюме должно быть четко указано, что вы хорошо разбираетесь в этом языке программирования.
Онлайн-инструменты
, такие как SkillSyncer, Jobscan и Resume Worded Targeted Resume, помогут вам определить ключевые слова в описании вакансии, если у вас возникли проблемы.
Не обманывайте ATS — есть разные способы обмануть ATS — не делайте ничего из этого, так как это не поможет вам в долгосрочной перспективе. Избегайте простого повторения ключевых слов, чтобы пройти через ATS — вы хотите убедиться, что у вас есть необходимые достижения и опыт, и вы можете показать, как вы их использовали и каковы были результаты.

Ознакомьтесь с нашей статьей о системах отслеживания кандидатов, в которой мы объясняем, как работает ATS и почему она используется работодателями.

Шаг 9. Работа в сети онлайн и офлайн

Работа в сети жизненно важна, когда речь идет об успешном поиске работы. Работодатели часто предпочитают нанимать кого-то известного в их существующей сети, чем кого-то, кого они не знают.

Когда люди думают о нетворкинге, они автоматически предполагают, что достаточно посещения крупных сетевых мероприятий. Тем не менее, оставаться на связи с людьми, которых вы знаете, или знакомиться с новыми людьми на вечеринках после работы, встречаться с ними на футбольном матче или в кафе — отличные способы восстановить связь.

Сеть также перешла в онлайн. Связаться со старым коллегой или менеджером через онлайн-платформы, такие как LinkedIn или Facebook, — отличный способ наладить связь и узнать о новых возможностях.

LinkedIn и Facebook — самые эффективные и мощные глобальные социальные сети. Во многих отношениях это гигантская сеть выпускников, которая позволяет вам общаться с людьми из ваших предыдущих социальных групп, таких как ваша старая школа/колледж/университет, и общаться с людьми из вашей или другой учебной группы.

Если вы открыто ищете новую работу, то обязательно сообщите об этом людям; никогда не знаешь, где появится следующая возможность.

После того, как вы установили соединение, обязательно сохраните запись об этом контакте, включая его должность, компанию, в которой он работает, а также дату/местоположение/платформу, через которую вы подключились.

Шаг 10. Продолжайте повышать квалификацию

В условиях нынешнего рынка труда вы хотите продолжать развивать и проверять свои навыки и профессиональный профиль, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Убедитесь, что вы в курсе многих технических и онлайн-навыков, необходимых на современном рынке труда, чтобы оставаться на шаг впереди.

Если вы новичок в рабочей силе, вам также может понадобиться дополнительная подготовка или опыт, чтобы получить работу.

Используйте отзывы, которые вы получаете от рекрутеров или сетей, чтобы определить, есть ли пробелы в вашем резюме или профиле. После повышения квалификации обязательно обновите свой профессиональный профиль.

Заключительные мысли

Поиск идеальной работы может показаться сложной задачей, но эти советы обеспечат вам успешный поиск работы в Интернете.

Напоминаем: выполните четыре простых шага:

Подумайте об интересующей вас отрасли и о том, как она соответствует вашему бренду и вашему профилю
Очистите свое присутствие в Интернете
Если вам случится встретиться с людьми или связаться с ними в Интернете, начните общаться. Вы можете сказать им, что ищете работу; помните, что создание сети происходит органично, и вам не нужно специальное событие для сети
Подготовьте свое резюме и профессиональный профиль, и как только вы закончите, вы можете начать подавать заявки на работу

Если вы только начинаете, подайте заявку, используя сочетание приложений LinkedIn и приложений для доски объявлений, прежде чем переходить на другие социальные платформы, такие как Facebook.

Как только вы освоитесь с этим, вы можете составить список людей, которых вы знаете, связаться с ними и связаться с ними.

И, наконец, начните ориентироваться на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать, и создайте свой бренд.

После того, как вы научитесь подавать заявки на работу в Интернете, ознакомьтесь с нашими советами по прохождению собеседования, чтобы получить предложение о работе и получить работу.

15+ Невероятная статистика поиска работы [2023]: что нужно знать соискателям

Резюме исследования. Если вы ищете новую работу, скорее всего, этот процесс может показаться ошеломляющим, особенно если вы давно не искали новую работу. Хотя возможности Интернета значительно упростили поиск работы по сравнению с традиционными методами, он также стал более конкурентоспособным, о чем свидетельствуют следующие факты:

65% работающих в настоящее время лиц ищут новую работу по состоянию на 2022 год.
Среднее время поиска работы в 2023 году составляет пять месяцев.
80% всех поисков работы осуществляется в Интернете по состоянию на 2022 год.
85% всех рабочих мест заполняются через сеть.
Примерно 50% заявлений о приеме на работу поступают с бирж труда.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Онлайн | Социальные сети | Интервью

Работа в сети является важной частью любой карьеры. Вы можете общаться на своей текущей работе, на отраслевых или карьерных мероприятиях или даже в Интернете через такие платформы, как LinkedIn. Нетворкинг — отличный способ познакомиться с новыми людьми в вашей отрасли, которые могут стать будущими работодателями или деловыми партнерами.

Нетворкинг может дать вам представление об отрасли или карьерном пути, о котором вы, возможно, не слишком много знаете. Кроме того, сетевое взаимодействие может открыть много возможностей для новых рабочих мест, как показано в приведенном ниже исследовании:

70% всех вакансий никогда не публикуются публично.
Многие из этих вакансий либо публикуются внутри компании для тех, кто уже работает в компании, либо создаются специально для кандидатов, с которыми рекрутеры могут встретиться через сеть. Нетворкинг — идеальный способ найти работу, так как вы можете задать ключевые вопросы и получить конкретную информацию, прежде чем подавать заявку на вакансию.
Те, кто ищет работу в сети, имеют более высокие показатели успеха, при этом поиск работы происходит в течение периода времени от одного до трех месяцев.
Кроме того, эти предложения работы часто более качественные. Сетевые связи, скорее всего, будут хорошо связаны и установлены, что повышает вероятность направления на работу с более высокой зарплатой и более высоким званием.

Интернет произвел революцию в том, как соискатели находят потенциальную работу. С сайтами поиска работы и онлайн-рекрутерами мир выглядит совсем по-другому для тех, кто ищет работу. Многие рекрутеры также используют системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы организовать своих кандидатов и кандидатов для разных клиентов. Поиск работы в Интернете может быть обоюдоострым мечом, о чем свидетельствует приведенная ниже статистика.

75% онлайн-заявок отклоняются ATS просто из-за того, как они отформатированы.
ATS используется, потому что 50% заявлений о приеме на работу в Интернете не соответствуют критериям, указанным в объявлениях о вакансиях. Это может разочаровать рекрутеров, и распространенным решением является ATS.
Помните о распространенных ошибках, которые ATS обнаруживает в резюме, и устраняйте их из своих документов, чтобы вас не отклонили еще до того, как вы получите возможность пройти собеседование.
40% соискателей сообщают, что молчание рекрутеров во время или после процесса найма является для них одной из самых больших проблем.
21% сообщили, что их самой большой проблемой было составить резюме и привлечь к себе внимание, а 18% сообщили, что получить представление о компании, в которую они подали заявку, было сложно.
48% соискателей сообщили, что ожидание ответа от работодателей «крайне утомительно».
В зависимости от того, насколько быстро работает компания, в которую вы подаете заявку, время ответа может варьироваться. В среднем 44% соискателей получают ответ от работодателей в течение пары недель, 37% получают ответ в течение одной недели, и только 4% получают ответ в течение одного дня.

Точно так же, как новые технологии произвели революцию в процессе подачи заявок, социальные сети изменили то, как может выглядеть поиск работы. Многие соискатели успешно находят открытые вакансии в социальных сетях. Чтобы продемонстрировать, насколько широко это используется, ознакомьтесь со статистикой ниже:

79% соискателей используют социальные сети при поиске работы.
Кроме того, более 84% организаций используют социальные сети в качестве инструмента для найма, а еще 9% сообщают, что планируют это сделать, если еще не сделали этого.
Более 90% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов на вакансию в компании.
LinkedIn — важная платформа, особенно при поиске новой работы. В LinkedIn представлено более 50 миллионов компаний. Кроме того, на платформе 46 миллионов студентов и недавних выпускников, что делает ее незаменимой для любого соискателя, стремящегося выделиться среди конкурентов.
96% компаний считают, что бренд и репутация работодателя могут положительно или отрицательно повлиять на доход, однако менее половины компаний отслеживают это влияние.
Только 44% компаний активно отслеживают, как их бренд и репутация влияют на статистику найма.

Когда дело доходит до этого, количество ищущих работу невероятно велико. Особенно после COVID многие соискатели ищут удаленную работу и активно пытаются уйти от своей карьеры. Многие соискатели претендуют на работу, но никогда не получают ответа на собеседование. Хотя это может разочаровывать, это встречается чаще, чем вы думаете.

В среднем компания набирает от 6 до 10 человек на вакансию.
Кроме того, некоторые, если не большинство из этих кандидатов, могут по крайней мере два-три раза пройти собеседование с рекрутером или менеджером по найму.
Средний менеджер по найму приглашает 2-4 кандидатов на собеседование на месте.
Это может зависеть от типов кандидатов, которых они получили во время вашего раунда собеседований. Если бы был только один квалифицированный кандидат, они могли бы пригласить этого человека, продолжая поиск новых кандидатов.
У реферала, прошедшего собеседование, шансы быть принятым на работу на 40% выше, чем у других кандидатов.
На рефералов приходится от 30 до 50% нанятых сотрудников в США. Те, кто получает рекомендации, с большей вероятностью прочитают их резюме, попадут на собеседование и, в конечном итоге, получат предложение.

Часто задаваемые вопросы о поиске работы

Сколько людей ищут работу?
10,7 миллиона американцев в настоящее время ищут работу. И вакансий больше, чем соискателей, так как по состоянию на март 2022 года доступно 11,5 млн вакансий.
Как долго в среднем длится поиск работы?
Среднее время поиска работы в 2023 году составляет около пяти месяцев. На самом деле это может быть диапазон от восьми недель до шести месяцев, но всегда есть некоторая задержка. Даже если кандидат проходит собеседование вскоре после подачи заявки, 52% рекрутеров говорят, что среднее время приема на работу после собеседования занимает 3 недели.
Как лучше всего искать работу?
Нетворкинг — лучший способ найти работу. Однако существует множество эффективных способов поиска новой работы, о которых вам следует знать. Вот топ-6:
- Сеть
- Рефералы
- Доски объявлений
- Ярмарки вакансий
- Сайт компании
- Рекрутеры
Какой процент соискателей проходит собеседование?
Только около 30% соискателей проходят собеседование. Конечно, это зависит от того, сколько приложений вы выпустили.
Например, 47,3% людей, подавших до десяти заявлений о приеме на работу, проходят как минимум одно собеседование, а это означает, что чем больше заявлений вы подадите, тем больше собеседований вы получите. Это может показаться очевидным, но трудно понять, насколько большую разницу может иметь количество.
Из тех, кто подаст менее десяти заявок, более 35% не получат интервью. Между тем, это число падает до чуть менее 20% для тех, кто отправил 21-80 заявок.
Какой процент рабочих мест найден через сеть?
Примерно 85% всех рабочих мест заполняются через сеть. Фактически, около 70% вакансий никогда не публикуются публично, а это означает, что подавляющее большинство из них находят и заполняют через рекрутеров, рекомендации сотрудников и другие формы общения.
LinkedIn — один из самых популярных сетевых сайтов для поиска работы: более 90% рекрутеров используют этот сайт для поиска потенциальных кандидатов. В LinkedIn представлены более 50 миллионов компаний, а также около 46 миллионов студентов и недавних выпускников.
Какой процент вакансий находится в Интернете?
80% вакансий можно найти в Интернете. В основном эти вакансии находятся через поиск, доски объявлений и веб-сайты компаний.
Однако, хотя онлайн-поиск работы стал наиболее распространенной формой поиска работы, этот процесс также может вызывать головную боль у работодателей и соискателей. В целом 75% онлайн-заявок отклоняются ATS из-за проблем с форматированием, а 50% онлайн-заявок даже не соответствуют критериям, указанным в объявлениях о вакансиях.
Какова продолжительность поиска работы в среднем?
81% соискателей получают ответ от работодателя от одной до двух недель. При дальнейшем анализе самый большой процент (44%) обнаружил, что они ждали пару недель, чтобы получить ответ от работодателя. За этим следуют 37% слышащих ответ в течение одной недели и только 4% слышащих ответ в течение одного дня.
В целом, время, которое требуется работодателям, чтобы ответить потенциальным работникам, может быть очень разочаровывающим: так говорят 48% соискателей.

Заключение

Поиск работы может быть пугающим. Сам процесс может ощущаться как полноценная работа и часто затягивается на месяцы. Однако знание лучших способов поиска и получения работы может значительно улучшить ваш успех в получении работы вашей мечты.

Обязательно проведите исследование и обратитесь к другим людям в вашей отрасли, чтобы начать общение, если вы еще этого не сделали.

Пусть вас не смущает статистика того, сколько людей сейчас ищут работу. Сосредоточьте свое время и усилия на карьере, которая вас интересует, и проводите время с людьми, которые работают в компаниях или в областях карьеры, которыми вы восхищаетесь. Рынок труда жаждет новых квалифицированных кандидатов. Вам просто нужно найти то, что подходит именно вам.

Каталожные номера

Си-Эн-Би-Си. «Как получить работу часто сводится к одному элитному личному активу, и многие люди до сих пор этого не осознают». По состоянию на 30 сентября 2021 г.
Экономические исследования. «Как нетворкинг влияет на ваш поиск работы?» По состоянию на 30 сентября 2021 г.
Советы по карьере в реальной жизни. «Системы отслеживания кандидатов: как победить их в 2021 году». По состоянию на 30 сентября 2021 г.
Ваша история. «С какими самыми большими проблемами сталкиваются соискатели сегодня? вот что 6900 профессионалов делятся с YourStory и Indeed». По состоянию на 30 сентября 2021 г.
Действительно. «QA: как долго вы должны ждать ответа о работе?» По состоянию на 30 сентября 2021 г.
Аполлон Технический. «Удивительная статистика рекрутинга в социальных сетях (2021 г.)». По состоянию на 30 сентября 2021 г.
КарьераАрк. «29 удивительных статистических данных о брендинге работодателя — инфографика».