Как искать в интернете работу: Где найти удаленную работу новичку, с чего начать работать без опыта

большая подборка каналов, чатов и сервисов — Карьера на vc.ru

{«id»:13951,»url»:»\/distributions\/13951\/click?bit=1&hash=b42f8849c0b907d38d87351804d6f0d185b5cafcc6553391b7301f55e222b784″,»title»:»\u0414\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0443\u043f\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0442\u0435\u043a\u0430\u044e\u0442 \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u044b»,»buttonText»:»\u041f\u043e\u0439\u043c\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»0878293d-0f3c-56d8-886b-1e2bf2da20a9″}

Привет! Я автор канала «Удалёнка и релокация». Сейчас у большинства потенциальных эмигрантов почти во всех чатах есть логичный вопрос — а как найти работу. Я собрал подборку ресурсов, которые помогут найти работу и построить зарубежную карьеру.

122 717
просмотров

Каналы

• Удалёнка и релокация. На канале собраны вакансии с релокацией и удалённая работа с зарплатой в валюте. Большинство вакансий с прямыми контактами для отклика.
• Digital Broccoli. Один из крупнейших каналов про фриланс и удалённую работу. Раньше основной темой был российский фриланс, но теперь там больше апдейтов про работу на зарубежный рынок.
• Remote Ever After. На канале собрано большое количество вакансий в зарубежных компаниях и полезная информация для развития карьеры.
• Без aspera ad astra. Канал о корпоративной карьере, управлении командами и стартапах. Уже вышло много постов про карьеру в условиях неопределённости.
• Пушкова про образование. Молодым специалистам можно изучить возможности получения заграничного образования. Аня, автор канала, уже развеяла несколько мифов — про IELTS, отчисление русских студентов и отказ от российских дипломов.
• Relocate Today. Вакансии для ИТ-специалистов с помощью при переезде и зарплатой в валюте. Канал от агентства DigitalHR.
• IT Relocation (Inflow). Канал с вакансиями от ИТ-компаний, которые помогают при переезде из России, Украины и стран СНГ.

Чаты

Сайты

• Relocate. На сайте собраны только вакансии с релокацией.

• AmazingHiring. Сервис для поиска IT-специалистов. Нужно попасть в базу, чтобы начали приходить предложения о работе.

• Stack Overflow. Сайт с вакансиями разработчиков и продактов от одноименного сервиса для программистов.

• DigitalHR. Платформа, на которой собраны резюме разработчиков, продакт-менеджеров, аналитиков и дизайнеров, которые ищут удалённую работу.

• AngelList Talent. Вакансии в зарубежных стартапах.

• WWR. Удалённая работа в зарубежных компаниях.

• Smartr. Продвинутый сервис для поиска работы с аналитикой и другими функциями.

• Toptal. Биржа для «топовых» специалистов с ручным подбором фрилансеров под задачу.

• Freelancer. Одна из самых популярных фриланс-бирж — много направлений и задач.

• Indeed. Большой агрегатор вакансий в зарубежных компаниях.

• Upwork и Fiverr объявили о прекращении работы с компаниями и фрилансерами из России.

Всё остальное

• Intch. Сервис для поиска полезных контактов — например, можно запостить запрос не релокейт. Моя знакомая нашла там девушку, которая порекомендовала её нидерландскому рекрутеру.

• LinkedIn. Социальная сеть для поиска работы и создания деловых контактов. Много вакансий от зарубежных компаний, пользуйтесь поиском.

• Эйч. Сервис карьерных консультаций. Также прямо сейчас они собирают базу резюме, чтобы распространять среди работодателей.
• CareerSpace. Сервис карьерных консультаций по подписке.
• Levels.fyi. Сервис для сравнения зарплат по странам и компаниям.
• Вастрик.Клуб. Закрытое сообщество, в котором часто обсуждают эмиграцию и карьеру за границей.

• Nomad List. Сервис для цифровых кочевников. Поможет найти единомышленников и сравнить уровень жизни в лучших городах для удалённых специалистов.

• Glassdoor. Сервис с отзывами на зарубежные компании.

Если вы знаете полезный канал, чат или сервис — пришлите его в комментарии.

Интернет как средство поиска работы и персонала

Комаричева Мария Олеговна,студент Липецкого филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», г. Липецк[email protected]

Интернет как средство поиска работы и персонала

Аннотация. В статье рассматривается такой метод поиска персонала, как поиск в интернете. Проведён мониторинг различных профессиональных сайтов и социальных сетей, вследствие чего были выявлены плюсы и минусы данного метода. Итогом работы является ряд существенных предложений по поиску работы и персонала в интернете.Ключевые слова: рекрутинг, разновидности рекрутинга, всемирная сеть, методы подбора персонала, достоинства и недостатки методов подбора персонала.

В современном мире, человек не может представить свою жизнь без интернета. Он помогает нам во всём. Так же интернет сейчас становится отличным способом по поиску работы и персонала. Сегодня Интернет является оптимальным средством поиска работы. Его главное преимущество регулярное обновление размещенной в Сети базы вакансий. Это дает возможность отправить работодателю резюме мгновенно после появления вакансии, что значительно увеличивает шансы успешного трудоустройства и экономит время. В качествепоиска работы сегодня популярны социальные сети социальные сети, тематические форумы, блоги. Помимо быстрого реагирования на вакантное место, они дают возможность оставить комментарий, пообщаться с работодателем напрямую, т.е. есть возможность обратной связи. Социальные сети позволяют получить детальную информацию о вакансии, не проходя собеседование. Это значительно экономит время и работодателя и работника. Недостатков поиска вакансий через Интернет является вероятность того, что объявление размещено в Сети в целях мошенничества. Поэтому использовать Интернет для поиска работы лучше исключительно через проверенные и известные сайты кадровых агентств, где объявления и лица, их разместившие, тщательно проверяются на подлинность и безопасность.Всемирная Сеть для работника компании, чья цель –подбор кадров и их дальнейшее развитие, достаточно привлекательна. Так как она предоставляет доступ к огромному количеству самой разнообразной информации. Подбор персонала так же называют рекрутингом. Рекрутинг –это бизнеспроцесс, являющийся одной из основных обязанностей HRменеджеров или рекрутеров [Рекрутмент иотбор Гарет Робертс подход, основанный накомпетенциях / Гарет Робертс; Москва, 2010. Сер. Практические руководства.].Существуют его разновидности: целевой поиск. Его суть заключается в поиске лучшей кандидатуры на руководящий пост. Обычно руководителя ищут среди тех, кто проявил себя на работе как успешный и активный сотрудник, а не среди тех, кто находится в активном поиске. То есть, подобному рекрутингу свойственно заниматься «переманиванием» самых лучших работников из других фирм, привлекая их более высокими гонорарами и более выгодными условиями труда;аутплейсмент. Это услуга, которая базируется на трудоустройстве персонала, уволенного из компании. В результате процедура увольнения значительно облегчается –лишнее напряжение уходит, а компромиссные решения принимаются гораздо быстрее. Оплачивает данную услугу компаниязаказчик;лизинг персонала. Услуга, в соответствии которой, агентство предоставляет компании сотрудника в «аренду». Задача данного работника выполнять работу в соответствии с занимаемой должностью на протяжении определенного срока. Взаиморасчеты между сторонами при этом выглядят следующим образом: компаниязаказчик выплачивает компанииарендодателю зафиксированный в ранее подписанном договоре гонорар, а та в свою очередь оплачивает труд «сданного в аренду» сотрудника.Не секрет, что наиболее значимый этап в процессе управления –это подбор персонала. От того, как пройдёт этот этап зависит будущее компании. Большинство работодателей давно освоили такой метод подбора персонала, как на поиск сотрудников в интернете. Это не занимает так много времени, сил. А доступ к интернету сейчас есть у каждого. В наше время есть тысячи возможностей для поиска персонала и работы во всемирной сети. Число специалистов, размещающих в Интернете свои портфолио, резюме, примеры выполненных проектов и работ и многие другие показатели работы, растет с каждым днём. Поэтому поиск персонала и специалистов, заметно упрощается. Прежде всего, это обусловлено тем, что такой подход дает возможность оценить навыки и способности кандидата, не тратя времени на собеседование. Статистика показывает, что крупные компании около 90% своих работников находят именно через Интернет, на сайтах по поиску персонала. Должности, которые предлагаются на Интернетресурсах отличаются разнообразием –от грузчиков до топменеджеров и начальников. Также было выявлено, что 7 из 10 человек, ищущих работу, выбирают именно такой инструмент поиска, как Интернет. Этот показатель объясняется тем, что данный способ гораздо удобнее и проще, так как появляется возможность отслеживать вакансии в режиме реального времени, одновременно выполняя не менее важные дела. Но не стоит забывать о том, что при отсутствиихороших навыков, опыта работы и достаточной квалификации, несмотря на количество предлагаемых вакансий, шансы на получение желаемой работы уменьшаются.Существуют различные, специализирующиеся на этом сайты, например, такие как: hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и другие. Они так же подходят и специалистам, которые ищут работу. Нужно всего лишь зарегистрироваться на сайте, следуя инструкции. Описание вакансии необходимо составить максимально конкретно и информативно, без ошибок или опечаток. Свои требованияжелательно излагать в виде списка. При составлении объявления, работодателям желательно указать свои контактные данные и написать немного об истории компании. А соискателю работы, к своей электронной почте необходимо приложить и номер телефона. Разновидностью этого метода поиска персонала, так же является размещение вакансий на собственном сайте компаний. Это очень результативно для крупных организаций, обладающих положительной репутацией, достаточно известных, престижных для потенциальных сотрудников. Приэтом претендентам предоставляется возможность ознакомиться не только с должностями, но и с фирмой в целом, узнать её историю, корпоративную культуру. Так же на многих сайтах есть возможность оставить резюме или заполнить, обычную для организации, анкету кандидата. Дополнительную информацию о предприятии для потенциального работника, несёт и оформление сайта, частота смены новостей, открытость информации и так далее. Поисковые системы содержат каталоги различных ресурсов с разбивкой по тематике. Также в поисковых системах есть строка поиска –строка, в которую вы можете внести ключевое слово (например, «работа»), и, нажав кнопку «искать», получить список сайтов, содержащих это слово или словосочетание. Строки поиска есть и на многих тематических сайтах, с их помощью осуществляется поиск документов на данном конкретном сайте по ключевому слову.К достоинствам такого метода подбора персонала можно отнести: уведомление о вакансии большого круга соискателей работы, полная структурированная информация от соискателя. Образование, опыт, достижения, личностные качества –упрощает отбор и сужает число претендентов. Из недостатков можно выделить, тот факт, что в последнее время порталы и сайты по поиску работы вводят платный сервис. Можно найти нужное объявление, но на это может уйти немало времени.Особое место занимает поиск персонала через социальные сети. В последнее время социальные сети занимают большую часть нашего времени. Однако там можно найти много полезной информации, в том числе и работу. В свою очередь работодателем легче изучить потенциального работника. С помощью его страницы в социальных сетях, они могут просмотреть его интересы, круг общения, фото, профессиональные контакты. Источником более полезной информации является список групп, в которых состоит потенциальный работник и его активность в них. Для данного вида поиска, организация должна иметь свой аккаунт или группу. Эта группа должна содержать информацию об организации, новости, подробную информацию о выпускаемом товаре или услугах. Новости должны постоянно обновляться, чтобы потенциальные работники могли их отслеживать.Каждый, кто размещает объявление в социальной сети, публикуется от своего имени, всегда можно перейти на страницу с профилем и списком друзей, проанализировать благонадёжность и спросить общих знакомых о реноме работодателя или соискателя. При просмотре чужого профиля всегда можно увидеть, есть ли общие друзья. Именно эти контакты помогут установить деловые связи между работодателем и соискателем. По публикациям на страницечеловека можно проанализировать и оценить его общий моральный облик, привычки, предпочтения, наклонности и стиль жизни. В социальных сетях есть не только отдельные публикации на частных страницах о поиске сотрудников, но и целые сообщества, посвященные поиску работы: достаточно задать в поле для поиска сообществ слово «работа» и город проживания. В популярных сообществах публикации проходят проверку модератором, поэтому отклоняются публикации с нецелевой информацией. Существует ещё один способ найти открытую вакансию с помощью социальной сети. Для этого необходимо опубликовать на своей странице объявление о поиске работы, в тексте указав свою специальность с хэштегом без пробела (лучше несколько близких вариантов, например, #программист #IT #работа). Символ«#», который и называется хэштегом, мгновенно преображает любое слово, написанное без пробела после него, в гиперссылку; поэтому, если нажать на такую гиперссылку, откроется актуальная лента новостей, отсортированная по дате публикации, начиная с самых свежих.

Самые популярные в России ресурсы –это Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Мой круг и так далее. Эти сети развиваются очень стремительно и постоянно набирают аудиторию. Именно здесь сосредоточено большая часть населения, а именно потенциальные работники и менеджеры, набирающие персонал. И если Одноклассники, Вконтакте и Мой круг собирают русскоязычную аудиторию, то в Facebookзарегистрировано более 400 млн. пользователей и лишь около 1 млн. русскоязычных. Здесь собираются, политики, бизнесмены, представители СМИ, общественники, блогеры, люди имеющие связи за границей. Сеть Facebook.comпозволяет найти менеджеров среднего звена и линейных специалистов. В ней собрано большое количество различных профессиональных сообществ. Помимо социальных сетей, созданных для развлечения и общения, существуют так называемые бизнес –сети. Они ещё не так развиты и актуальны в нашей стране. Сущность их создания состоит в ведении деловых дискуссий, поиск новых контактов, работы и сотрудников. Уже сформировались такие социальные сети, как: LinkedIn. com

сформировалась, как «сеть для поиска и установление деловых контактов». Публика тут деловая, но есть один минус. Это отсутствие русскоязычного интерфейса;Moikrug.ru–это один из сервисов Яндекса. По сути этот сайт подобен LinkedIn.com, но намного лучше. Первоначально эта сеть не планировалась, как сеть бизнес направленности, однако на сегодняшний день на главной странице можно встретить такие ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании;Professionali.ru–ещё один аналог LinkedIn.com. Найти в данной социальной сети можно специалистов разных сфер, большая часть их обладает опытом работы в российских фирмах;Habrahabr.ru–социальная сеть для ITспециалистов;Для поиска сотрудников также можно использовать блоги и микроблоги: livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumbler и другие.Главные варианты поиска потенциальных сотрудников спомощью социальных сетей:1. Разместить информацию в своей группе, и ждать откликов.2. Сделать многочисленную рассылку о вакансиях для подписчиков группы. 3. В социальных сетях существует огромное количество групп, объединяющих пользователей по разным признакам. работодателю остается только правильно выбрать группу для поиска потенциальных кандидатов. Профессиональные группы, по интересам, возрастные группы и так далее.Таким образом, к преимуществам поиска персонала через социальные сети можно отнести то, что количество пользователей социальных сетей стремительно растёт и принимая во внимание то,что огромное число неудовлетворенны своей нынешней работой, поток интересующихся вакансиями будет стабильно высок. Предлагая наиболее лучшие условия труда, возможно оперативное закрытие вакансий от обслуживающего персонала до специалистов высокого уровня.Данный способ —один из самых дешевых и быстрых. Так же не стоит забывать то, что эти социальные сети имеют направленность –это бизнес. Эти сети позволяют раскрыть профессиональные навыки и качества конкретного соискателя. Из недостатков можно выделить то, что существует большой поток «интересующихся» вакансиями, но не соответствующие требованиям, выставленным в объявлении. Чтобы его минимизировать, надо выставить четкие требования к соискателям вакансии, а также описать ваши условия труда и бонусы.Многие считают, что аудитория интернета ограничена, и она не сравниться с аудиториями бумажных изданий. Однако многие не согласятся с этим. Всемирная сеть сейчас очень быстро набирает обороты, здесь можно найти любую, интересующую вас информацию. Именно изза большой аудитории, всё больше известных компаний ищут персонал в интернете. Ведь это очень удобно и не занимает много времени. Нужно всего лишь написать объявление, где подробно изложить качества и навыки, которыми должен обладать потенциальный сотрудник, атак же его обязанности и другую, нужную для него информацию.

Эффективность и качество производства обусловлена формированием трудового потенциала компании. Достичь этого можно с помощью подбора дополнительного персонала необходимого профессиональноквалификационного уровня. Подбор персонала в организацию важен для поддержания бизнеса, реализации его стратегических целей и для решения кадровых задач. При решении вопроса о замещении вакантных должностей работодатель имеет два варианта: использовать внутренние или внешние ресурсы. Внутренние ресурсы –это те, работники, которые уже выполняют работу в данной организации. Использование внешних ресурсов –это привлечение новых работников.Конечно, никто не даст вам гарантии, что в интернете вы найдёте нужную вас вакансию, а работодатель найдёт нужный для себя персонал. Такой способ можно считать дополнительным к обычным способам поиска работы и персонала. В процессе подбора персонала следует постоянно анализировать, какие источники поиска наиболее эффективны. Главное помнить, чтобы найти нужную должность, нужно быть целеустремлённым, желание к работе, активная жизненная позиция и конечно же, ваш опыт и профессиональные навыки. Таким образом, Актуальность этого методаобусловлена тем, что трудовые ресурсы –это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. При этом необходимо проводить разницу между реальными трудовыми ресурсами (работающие люди) и потенциальными (те, что могут быть привлечены к труду).

Интернет даёт нам много возможностей, в том числе и поиск работы. Количество людей, размещающих объявления в интернете растёт с каждым днём. И это не удивительно. Всемирная сеть набирает обороты и в будущем у нас есть все шансы развить этот метод ещё больше. Что, я думаю, в скором будущем и будет.

Ссылки на источники1.Бухановский А.В. Social Computing: третья парадигма в науках об обществе. URL: http://socio.escience.ifmo.ru/content/files/file/Social_Computing.pdf2..Внедрение на предприятии концепции social computing http://www.osp.ru/cio/2008/06/5012127.

9 советов по упрощению поиска работы в Интернете

Поиск новой работы не всегда прост. От подготовки резюме до написания сопроводительных писем и отслеживания заявок — поиск работы может быть сложным. Лучший способ избавиться от стресса при поиске работы — упростить процесс и быть готовым.

Благодаря этим простым советам получение работы своей мечты больше не будет надуманной мечтой.

1. Будьте внимательны к своему времени

Если вы не будете осторожны, поиск работы в Интернете вскоре может превратиться в полноценную работу. Выделите пару часов на активный поиск работы и разумно используйте оставшееся время. Вы можете узнать что-то новое, пройти сертификацию, посмотреть Ted Talks по развитию карьеры или послушать подкасты о личностном росте.

2. Настройте свой поиск

Поиск по правильным ключевым словам имеет решающее значение для поиска релевантных вакансий. Если вы используете общие слова, такие как «Писатель» или «Фотограф», вы потратите много времени на перетасовку нерелевантных вакансий. Вместо этого используйте правильные ключевые слова, такие как «Фотограф по недвижимости» или «Копирайтер по маркетингу».

Кроме того, вы можете сэкономить время, если воспользуетесь фильтрами на сайтах поиска работы. Например, добавьте такие сведения, как уровень вашего опыта, предпочтения в отношении работы на месте или удаленной работы, предполагаемую заработную плату, расстояние от вашего дома и т.  д., чтобы сузить результаты поиска.

3. Поиск нишевых вакансий на веб-сайтах

Большинство списков вакансий можно найти на досках объявлений LinkedIn и Indeed, но вы можете получить доступ к специализированным вакансиям на нишевых веб-сайтах. Например, если вы ищете удаленную работу или работу с частичной занятостью, FlexJobs и We Work Remotely предлагают различные возможности по всему миру. Для работы в неправительственных и благотворительных организациях Idealist может быть вашим лучшим выбором.

Вы знаете, насколько LinkedIn важен для вашего карьерного роста. Итак, убедитесь, что вы активно находите связи и следите за ними. Вы можете узнать о событиях в отрасли и найти через них возможности трудоустройства. Помните, что ваше новое знакомство может стать билетом на новую работу.

Потратьте много времени на LinkedIn, чтобы построить свою сеть. Это обязательно, если вы только начинаете или пытаетесь сменить карьеру.

5. Адаптируйте свое резюме

Вы отправляете одно и то же резюме разным работодателям? Если это так, пришло время это изменить. Менеджеры по найму ожидают, что вы настроите свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Вам не нужно начинать с нуля, но обязательно откорректируйте свое резюме и обратите внимание на соответствующие навыки и опыт.

Прежде чем подать заявление о приеме на работу, выполните следующие действия.

1. Прочтите описание работы от начала до конца
2. Подумайте, как вы можете повысить ценность своей работы.
3. Перечислите соответствующий опыт и навыки.
4. Отредактируйте разделы резюме, навыков и опыта в своем резюме.
5. Подайте заявку с персонализированным резюме.

Рекомендуется хранить свое резюме в стандартном формате, таком как документ Word или PDF, чтобы быстро вносить изменения. Вы можете создать шаблон и держать его под рукой или попробовать настраиваемый шаблон онлайн. Если вы используете инфографическое резюме, его редактирование может занять много времени, плюс вам потребуется специальное программное обеспечение и опыт.

6. Узнайте больше о своем будущем работодателе

Вместо того, чтобы следовать стратегии «распыли и молись», когда вы подаете заявление на несколько вакансий и ждете, пока что-то получится, потратьте время на изучение и составление списка компаний, в которых вы стремитесь работать. Зайдите на веб-сайт каждой компании и просмотрите страницу «О нас», чтобы узнать больше о ее принципах и ценностях. Кроме того, посетите страницы в социальных сетях и познакомьтесь с высшим руководством.

Изучение информации о ваших будущих работодателях также даст вам подсказки, которые можно добавить в сопроводительное письмо.

7. Напишите сопроводительное письмо

Написание сопроводительного письма для каждой вакансии, на которую вы претендуете, может занять много времени, но когда вы его напишете, это покажет работодателю, что вы очень заинтересованы в этой должности и нашел время, чтобы продать себя. Кроме того, хорошо написанное сопроводительное письмо даст вам преимущество перед другими соискателями, побуждая рекрутера более внимательно изучить ваше заявление.

Когда вы пишете сопроводительное письмо, очень важно, чтобы вы не просто повторяли информацию в своем резюме. Вместо этого в сопроводительном письме должны быть детали, которых нет в вашем резюме. Вы также можете добавить больше элементов о конкретном навыке или опыте, которые лишь кратко перечислены в вашем резюме.

В сопроводительном письме также можно указать пробелы в карьере и соответствующие увлечения. Четко указывайте свой адрес и контактные данные в верхней части страницы. Сопроводительное письмо должно быть коротким, несколько раз перечитывать его и следить за тем, чтобы в нем не было ошибок.

8. Свяжитесь с менеджером по найму

Итак, вы нашли идеальную работу и подали заявку на нее. Вы следите за своим почтовым ящиком, как ястреб, в течение многих дней, но ничего не происходит. Но прежде чем сдаться, лучше напомнить своему менеджеру по найму. Это покажет вашему менеджеру по найму, что вы серьезно заинтересованы в возможности, и ваше резюме привлечет больше внимания.

Вы можете либо позвонить своему менеджеру по найму, либо отправить электронное письмо. Подождите не менее двух недель, прежде чем делать последующие действия, и перед этим подтвердите крайний срок подачи заявок. Обычно менеджерам по найму требуется несколько дней, чтобы составить список интересных кандидатов. Пишите последующее электронное письмо профессионально, кратко и по делу. Вам не нужно повторять все ваше сопроводительное письмо. То же самое касается и последующего звонка.

9. Проверка рекомендаций

Вы знаете, как это обычно происходит: вы подаете заявление о приеме на работу, посещаете собеседование, получаете работу, а когда дело доходит до проверки рекомендаций, вы пытаетесь найти кого-то в последнюю минуту. Это сэкономит ваше время и энергию, если вы найдете хотя бы три рекомендации, прежде чем погрузиться в поиск работы. Также разумно позвонить или написать им по электронной почте и спросить их разрешения, прежде чем сделать это.

Ваши начальники, менеджеры и коллеги знают вас достаточно хорошо, чтобы поручиться за ваши навыки, трудовую этику и черты характера. Вы также можете использовать своих наставников и профессоров в качестве рекомендации. Однако не указывайте своих друзей и членов семьи в качестве рекомендателя — это может выглядеть непрофессионально и снизить ваши шансы на получение работы.

Найдите работу, которую вы хотите

Оптимизация поиска работы при правильном планировании облегчит поиск работы и может даже помочь вам получить удовольствие от процесса. Вы получите работу своей мечты достаточно скоро, если будете уверены в себе, подготовлены и терпеливы.

8 лучших онлайн-инструментов для поиска работы в 2021 году

getty

Я всегда любил историю. Я думаю, что прошлое предлагает нечто прекрасное и загадочное, связь с теми, кто был до нас, и их пути. Иногда я ловлю себя на том, что мечтаю о том, что было много лет назад. И как карьерный коуч, я неизбежно задаюсь вопросом, каково было искать работу в прошлом.

 Многие аспекты поиска работы практически не изменились благодаря современным технологиям. Создание сетей и развитие ваших навыков всегда были неотъемлемой частью поиска подходящей работы. В конце концов, нетворкинг — это всего лишь вариант сотрудничества или помощи друг другу. Эти виды социальной поддержки восходят к древним временам, когда ставки были намного выше, чем переговоры о зарплате. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры не сильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими общинами охотников-собирателей, борясь за выживание. Нетворкинг — часть этого процесса выживания, и желание общаться заложено внутри каждого из нас.

Но очевидно, что новые технологии предоставили соискателям бесконечно больше возможностей оптимизировать свои поиски и найти идеальную работу. Хотя определенное количество удаленных вакансий, опубликованных в 2020 году, было привязано к конкретному местоположению, 80% из них были доступны для работников в любом месте.

Я уверен, что мы все благодарны за то, что нам больше не нужно обводить объявления. Но какие технические инструменты есть в вашем распоряжении для поиска идеальной работы?

Вот 8 лучших онлайн-инструментов, которые помогут вам в поиске работы.

1) LinkedIn

Это настолько просто, что я не включил его. Но потом у меня возникла мысль: сколько соискателей действительно используют LinkedIn на полную катушку? LinkedIn предлагает некоторые удивительные функции, которые могут быть неизвестны большинству пользователей.

БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR

Для многих людей LinkedIn является чем-то вроде сайта еженедельной регистрации. Вы можете войти в систему, немного пролистать, быстро поставить «лайк» своему другу из средней школы, получившему повышение, проверить свои сообщения, выполнить случайный поиск работы, а затем перейти к чему-то более стимулирующему, например, к списку Buzzfeed или последним новостям о знаменитостях. слух.

Если это немного похоже на то, как вы использовали LinkedIn, пришло время сделать шаг вперед.

Для начала, знаете ли вы, что вы можете добавлять медиафайлы в раздел «Избранное» вашего профиля? Создатели, я смотрю на вас. Может быть, вы сняли потрясающее видео или хотите поделиться своими выступлениями в СМИ. Или, возможно, фотографию с основного выступления, которое вы сделали на конференции.

Все это окажет влияние и повысит ваш профиль LinkedIn, превратив его из пыльного онлайн-рекламного щита с вашим резюме в привлекательную рекламу ваших навыков и достижений.

Возникли проблемы с загрузкой видео, потому что оно слишком длинное? Вам повезло, для этого есть обходной путь.

Хотели бы вы, чтобы был способ объединить ваши сетевые подключения из LinkedIn с другими вашими рабочими контактами? Знаете ли вы, что вы можете экспортировать свои связи LinkedIn в виде электронной таблицы?

Большинство людей, которые ищут работу в LinkedIn, просто вставляют соответствующие ключевые слова и местоположения. Но функции поиска в LinkedIn могут предложить гораздо больше. Вы можете сохранять результаты поиска и настраивать оповещения для релевантных сообщений.

Если вы считаете, что поиск вакансий в LinkedIn дает слишком общие результаты, не соответствующие вашим конкретным навыкам и желаниям или не имеющие отношения к вашим связям, вы можете использовать функции расширенного поиска LinkedIn, чтобы отфильтровать многое. более точный поиск списков.

Даже если вы рассматриваете LinkedIn как первую и последнюю остановку на пути к поиску работы, стоит провести на сайте немного больше времени, чтобы по-настоящему освоиться со всеми входами и выходами. Это действительно может быть вашим самым ценным онлайн-инструментом.

2) Glassdoor

Glassdoor — еще один чрезвычайно ценный актив для всех, кто ищет работу, и мне очень понравилось мое недавнее интервью с их генеральным директором прямо здесь. Этот инструмент особенно полезен при поиске потенциальных вакансий и работодателей или при прохождении этапа собеседования и рассмотрении предложений от определенной компании.

Если вы не знакомы, Glassdoor — это база данных списков вакансий и заявлений, а также портал, на котором нынешние и бывшие сотрудники могут анонимно оценить свой опыт работы в определенной компании по многим показателям и предоставить такую ​​информацию, как зарплата и потенциальное собеседование. вопросы. Анализируя эти данные, Glassdoor создает рейтинги и показатели для конкретных компаний.

Если вас интересует культура компании, доход или размер потенциального работодателя, или вы ищете взгляд изнутри на то, каково это работать в определенной компании, Glassdoor должен быть вашей первой остановкой.

В последние месяцы Glassdoor также взялась за решение очень насущной проблемы разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Благодаря новым продуктам и функциям Glassdoor позволяет пользователям обмениваться демографической информацией и оценивать компанию на основе ее решения проблем разнообразия на рабочем месте.

Это такой важный вопрос, и Glassdoor является лидером в создании большей прозрачности и подотчетности, когда речь идет о разнообразии, равенстве и вовлеченности в поиск работы и в мир труда.

Крупные влиятельные лица, такие как Glassdoor, способны изменить культуру рабочего места и установить новые нормы в обществе. Приятно видеть, как они заботятся об этих серьезных проблемах и принимают меры!

3) Сканер резюме Jobscan

Если вы читаете эту статью, у меня такое чувство, что вы из тех, кто потратил много времени на свое резюме. Но знаете ли вы, что часто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может даже не дойти до реального человека?

Это связано с тем, что многие рекрутеры и менеджеры по найму используют систему отслеживания заявок (или ATS). В моей недавней книге You Turn я на самом деле ссылаюсь на системы отслеживания кандидатов в заголовке под названием «Ад отслеживания кандидатов» — и для этого есть причина! Навигация по ATS является сложной задачей, и знание того, что ваше резюме может даже никогда не встретиться с человеком, обескураживает. Фактически, данные показывают, что до 75% резюме никогда не доходят до менеджера по найму.

Возможно, вы проделали большую работу, подчеркнув свой профессиональный опыт в своем резюме, но вы просто используете неправильные слова или форматирование. Здесь на помощь приходит Jobscan. Jobscan использует алгоритмы и искусственный интеллект для сканирования вашего резюме и сравнения его с конкретным списком вакансий, давая вам обратную связь о том, как лучше всего настроить ваше резюме, чтобы оно хорошо работало с ATS.

Вот некоторые факторы, которые, как вы могли обнаружить, препятствуют прохождению вашего резюме через фильтры ATS:

• Описание вашего опыта работы не соответствует описанию работы.  Даже если вы суперквалифицированы, но ваше резюме не соответствует ключевым словам в описании вакансии, вы можете заблаговременно дисквалифицировать себя. На своих онлайн-курсах я говорю соискателям, чтобы они разбрасывали терминологию из описания работы, как будто это волшебная пыльца, по всему резюме. Рассыпать!
• Вы не используете стандартное форматирование. Хотя умные и изобретательные способы форматирования вашего резюме могут продемонстрировать вашу эстетическую остроту и творческий подход к дизайну, они также могут помешать вашему резюме попасть в список ATS. Нестандартное форматирование может сбить с толку ИИ и привести к тому, что ваше резюме будет обработано неправильно или вообще не будет обработано.
• Слишком цветистый язык. Вы можете подумать, что использование таких заголовков, как «Избранные профессиональные занятия» и «Средняя школа и университетская альма-матер», делает вас умнее. Но я не хочу вас разочаровывать, сложные и словесные описания не работают в вашу пользу, когда дело доходит до ATS. Придерживайтесь стандартных заголовков, которые гарантируют, что ATS правильно обработает ваше резюме. Подумайте: «Опыт работы» и «Образование».

Поверьте мне, Jobscan ATS определенно даст вам больше шансов составить свое резюме для конкретной вакансии. Они даже предоставляют отличные шаблоны резюме для различных профессий и ролей.

4) Программа поиска электронной почты Slik

Slik — это потрясающий сервис на основе искусственного интеллекта, который изначально был разработан для тех, кто работает в сфере продаж, как инструмент для поиска потенциальных клиентов и связи с ними. Slik стал важным активом для многих специалистов по продажам, в том числе для сотрудников отделов продаж Dropbox, DocuSign и Slack. И если его используют крупные игроки в области технологических решений для работы, вы знаете, что это должно быть хорошо!

Slik предлагает ряд услуг по поиску данных, но одна из них, которую я считаю особенно полезной и которая, несомненно, будет полезной для вас в вашей сети, — это их инструменты для поиска электронной почты.

Боже, я просто обожаю быстрый поиск электронной почты. Я должен быть карьерным тренером, а?

Slik позволяет вам искать электронную почту и другие данные, полученные из профилей LinkedIn. Вы можете сохранять результаты поиска и собирать данные. Эта информация может быть чрезвычайно ценной, если вы являетесь продавцом, но также отлично подходит для тех, кто надеется связаться с конкретным человеком или отделом во время исследовательской работы в сети или в надежде отправить письмо о заинтересованности.

5) Shapr

Одна из самых сложных вещей в нетворкинге заключается в том, что вы никогда не знаете, будет ли тот, к кому вы обращаетесь, рад установить контакт или действительно ли он заинтересован в установлении связи и протягивании руки. в вашем карьерном пути.

Shapr — это потрясающее приложение для социальных сетей, которое избавляет вас от догадок. Он предназначен для объединения профессионалов и помощи пользователям в налаживании связей в своей области с другими людьми, которые взволнованы и готовы к общению.

Что делает его таким ценным для нетворкинга, так это то, что все его пользователи соглашаются на новые знакомства и делятся своими идеями и идеями. Так что больше не нужно задаваться вопросом, закатывает ли глаза и глубоко выдыхает человек по другую сторону чата LinkedIn. На Shapr все находятся там по одной и той же причине: они рады общению.

Shapr работает как некоторые из основных приложений для знакомств. Не волнуйтесь, это только для профессиональных связей! Вы создаете профиль, который подчеркивает ваши интересы, навыки, местоположение и актуальную информацию о вашей карьере. Вы можете просматривать другие профили или искать людей, соответствующих определенным критериям.

Оттуда соединение устанавливается способом, который многим знаком. Вы пролистываете профили, с которыми хотите связаться. Если есть взаимный интерес, у вас есть матч! Оттуда вы можете пообщаться со своим новым знакомством и посмотреть, расцветают ли отличные профессиональные отношения.

Shapr — это свежий и современный взгляд на нетворкинг и отличный способ укрепить вашу профессиональную сеть.

6) JobSeer

Вы устали листать страницы за страницами заданий, которые близко к тому, что вы хотите и квалифицируете, но только не совсем то ? Что ж, Jobseer поможет вам определить подходящие вакансии, отсеять неправильные и выделиться из толпы. И, бонус: они помогут вам легко получить доступ к адресам электронной почты людей!

JobSeer — это бесплатное приложение-расширение для Google Chrome, совместимое с большинством популярных онлайн-досок вакансий. Прелесть Jobseer в том, что он использует ИИ для оптимизации поиска работы в Интернете.

После создания учетной записи вы можете ввести информацию в свой профиль соискателя, которая поможет вам найти подходящую работу. Первый шаг — ваше резюме. Вы можете загрузить свое резюме или даже несколько резюме, которые будут проверены Jobseeker на наличие соответствующих навыков, опыта и квалификации, а также сопоставлены с соответствующими списками вакансий, чтобы помочь вам найти идеально подходящую кандидатуру.

Ваше резюме будет использовано в индивидуальном «интеллектуальном поиске». Вы выбираете названия вакансий, которые имеют отношение к вашему поиску, и указываете свои навыки, чтобы помочь с спецификой вашего поиска работы. Jobseer также рекомендует навыки, которые соответствуют названиям должностей, которые вы ищете. Вы также выбираете другие параметры, такие как местоположение, уровень опыта и тип работы.

Все это звучит довольно стандартно, но как только вы начнете искать, вы увидите магию Jobseer. Для каждой выбранной вами работы Jobseer выставит вам индивидуальную оценку в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете описанию вакансии. Кроме того, вы можете посмотреть, какие навыки соответствуют описанию работы, а какие области вашей квалификации не соответствуют вашим требованиям.

Информация, которую вы получите от Jobseer, будет полезна не только для поиска подходящих вакансий, но и для корректировки вашего резюме в соответствии с описанием конкретных должностей.

Как будто этого было недостаточно для невероятных функций, Jobseer также предоставляет вам полезную информацию о работе и компании, включая информацию о размере и доходах компаний, а также прогнозируемую базовую зарплату для той должности, которую вы изучаете.

Jobseer также предлагает вам доступ к пяти бесплатным адресам электронной почты в день, прикрепленным к их информации о списках вакансий, что позволит вам связаться с рекрутерами и даже с сотрудниками, с которыми у вас уже есть связь.

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать, как работает Jobseer, и я уверен, что вы быстро добавите его в свой браузер. Это определенно повысит уровень вашей игры в поиске работы и поможет оптимизировать ваши шансы найти подходящую работу.

7) Idealist.org

В наши дни как никогда важно работать в компании, чьи ценности отражают ваши собственные. Если вы тот, кто надеется работать в некоммерческом секторе или найти работу, ориентированную на миссию, Idealist — отличное место для поиска.

Idealist — некоммерческая организация, основанная в 1995 году с целью предоставления людям возможности работать и строить карьеру в некоммерческих организациях, занимающихся благотворительностью и социальным воздействием.

Их сайт работает так же, как и другие доски объявлений о вакансиях, однако все объявления, которые они публикуют, принадлежат проверенным некоммерческим организациям. Вы можете выполнять поиск списков по ключевым словам или получать более подробные сведения о том, какие типы или списки вас интересуют.

Idealist также предлагает ресурсы для тех, кто надеется повысить свои карьерные цели в пространстве социального воздействия с более высоким степень. У них есть ресурсы для тех, кто изучает аспирантуру, информация, которая поможет кандидатам ориентироваться в процессе подачи заявки и отбора, а также подробная информация о программах, помогающих людям найти аспирантуру, соответствующую их интересам и стремлениям.

Idealist также является отличным сайтом для посещения, если вы не обязательно ищете новую работу, но хотите принять более активное участие в общественной работе или внести свой вклад в общее дело. У них также есть много списков вакансий для волонтеров, и есть много вариантов встретиться с вами там, где вы хотите посвятить время и энергию волонтерству. Вы даже можете найти удаленную или виртуальную волонтерскую работу.

Идеалист также помогает подключать пользователей к сетям взаимопомощи. Хотя вы, возможно, слышали этот термин гораздо чаще за последние 12 месяцев, дух взаимопомощи уходит далеко в прошлое. В некотором смысле, речь идет о соседе, помогающем соседу. Существует множество различных типов сетей взаимопомощи, но это общая черта: они представляют собой пространство, где люди могут общаться и делиться ресурсами. Вы можете внести финансовый вклад в фонд, чтобы поддержать нуждающихся или пострадавших от кризиса, или вы можете найти информацию о том, как и где сделать полезные пожертвования. Учитывая проблемы прошлого года, мы все будем обслуживаться, протягивая руку помощи друг другу.

8) Google

Самое очевидное я оставил напоследок. На самом деле, Google настолько очевиден, что я думаю, что его возможности часто упускают из виду при поиске работы.

Для начала, когда вы выходите на рынок труда, вы должны знать, как вы выглядите в поисковой системе. Вы должны ожидать, что менеджер по найму будет искать вас в Интернете, особенно в социальных сетях. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. Плохая реклама в Интернете может серьезно повредить вашим перспективам трудоустройства: 54% менеджеров по найму признают, что они исключили кандидата из-за его присутствия в социальных сетях.

Но если вы думаете, что достаточно вставить свое имя в строку поиска Google, как мы все делали больше раз, чем нам хотелось бы признать, вам лучше подумать еще раз.

Для начала вы должны выйти из своих учетных записей Google и перейти в «режим инкогнито» или аналогичный режим приватного просмотра в предпочитаемом веб-браузере. Google сохраняет ваши данные поиска и предоставляет вам специально подобранный поиск Google на основе ваших прошлых поисков и местоположения. Вы хотите увидеть, что увидит незнакомец, если он введет ваше имя в Google.

По мнению специалистов по управлению онлайн-присутствием в ReputationDefender.com, вам следует раз в месяц использовать Google самостоятельно — таким образом вы сможете отслеживать свое онлайн-присутствие, и если появится что-то, что отражает вас не в положительном свете, вы можете получить на нем быстро.

Помимо отслеживания того, как вы выглядите в Интернете, Google на самом деле может быть отличным подспорьем для поддержания организованности и контроля над поиском работы. Google Jobs на самом деле является суперфункциональной платформой для поиска работы, которая позволяет вам искать вакансии, сохранять определенные списки и результаты поиска и даже устанавливать оповещения на основе критериев работы. Google Jobs объединяет списки с большинства других платформ вакансий, что делает его лучшим из всех миров.