Содержание
Где и как искать работу? Подробный гид от рекрутера 🔍 — Карьера на vc.ru
Процесс поиска достойной работы — занятие не самое простое и быстрое, но если проявить творческий подход и инициативность, то шансы получить оффер в компанию мечты вырастают в несколько раз. Так как же искать работу, чтобы эффективность была максимальной, а поиски не растянулись на долгое время? — Чем больше способов для поиска вы используете, тем лучше. Рассуждайте шире: работу можно найти не только на Нead Hunter, особенно если речь идёт об интересных и неординарных предложениях в современных российских или зарубежных компаниях. Задействуйте все возможные каналы: как стандартные, так и нестандартные карьерные сайты, собственные сайты компаний, рекрутинговые агентства (классные предложения, например, у Digital HR, RealHR, Headad, Intella), социальные сети и знакомства. Итак, по порядку.
3437
просмотров
Быстрая навигация:
Сайты для поиска работы в IT
Cайты для поиска работы в маркетинге, дизайне и медиа
Сайты для только начинающих свою карьеру
Сайты для поиска работы заграницей
Telegram — чаты с вакансиями в IT, маркетинге и креативе
Группы для поиска работы в Facebook
1. Самый простой и логичный путь — карьерные сайты.
Сделала подборку лучших для поиска работы в сферах:
IT / Data Science
• Хабр.Карьера — №1 для поиска работы в IT
• Careerspace — вакансии в крупных компаниях и стартапах в России и за рубежом
• БУДУ — аналогично
• Headz.io — Tinder в мире поиска работы: вы «лайкаете» понравившиеся вакансии, а рекрутеры лайкают вас. При мэтче обеим сторонам приходит уведомление и открывается чат для общения 🙂
• Связи — агрегатор IT вакансий для джунов и Senior-ов
• GeekJob — анонимный поиск работы в сфере IT и Digital
Маркетинг, дизайн, креатив и медиа:
• Вакансии для хороших людей (ВДХЛ)
• БУДУ
• Careerspace
• I can choose
• Facancy
• Раздел «Карьера» на Blueprint
• Designer.ru
Начало карьеры, стажировки:
• Up to work — вакансии для джунов в различных проф. областях
• Grintern — стажировки и вакансии в крупных компаниях и стартапах России
• SuperStart – вакансии, стажировки и консалтинг для тех, кто только начинает свою карьеру
• FutureToday – стажировки в крупных российских компаниях
• Changellenge – аналогично
Поиск работы заграницей:
• Linkedin – устанавливаем контакты с рекрутерами и пишем напрямую. (Работает только с VPN)
• Facebook – вступаем в группы и добавляемся в друзья к рекрутерам (только с VPN)
• Indeed – вакансии различных сфер деятельности в зарубежных компаниях
• Glassdoor – аналогично
• Idealist – аналогично
• Monster – аналогично
• The Muse – аналогично
• Layboard – аналогично
• Jora – аналогично
• Hired – вакансии за рубежом только в сфере IT
• AngelList – вакансии в зарубежных стартапах
2. Хорошие вакансии также можно найти на сайтах самих компаний.
Подумайте, в какой компании мечтаете работать, переходите на её сайт в раздел «Карьера», отправляйте резюме на почту рекрутера по указанному адресу (даже если желаемой вакансии на сайте нет) и ждите ответ. Почему-то многим этот шаг даже не приходит в голову, хотя он однозначно работает.
3. Социальные сети
Ищите подходящие чаты в телеграмм и Facebook. И, конечно, не забывайте про старый добрый LinkedIn. Итак, делюсь лучшими:
Telegram:
• Я работаю в digital, детка – очень классный канал с отборными вакансиями в IT, Digital, дизайне и маркетинге
• Jobs IT – IT вакансии различных грейдов в российских и зарубежных компаниях, с удалёнкой или релокацией
• Jobs Code – аналогично
• MyjobIT – аналогично
• HR_ITWork – аналогично
• DevJobs – вакансии в Gamedev
• JobGeeks – IT вакансии для Senior-ов и руководителей
• Geekjobs – вакансии в IT и Digital
• Digital-вакансии
• Dnative – вакансии в SMM и Digital
• DDDwork – вакансии в Digital и медиа
• Marketing jobs – аналогично
• Mediajobs – вакансии в медиа
• Нормработа – вакансии в Digital
• Ждём резюме – вакансии в Digital и медиа
• JobPower – вакансии в творческой индустрии
• Ищу дизайнера – вакансии в сфере дизайна
Facebook:
• IT Jobs
• Работа в IT
• Работа PR и маркетинг
• Работа в PR, Marketing и Digital
• Вакансии от DigitalHR
• Я ТОП — вакансии на руководящие позиции
4. Нетворкинг
Иногда на хорошие места действительно можно попасть только через знакомства, поэтому нетворкинг — наше всё. Рассказывайте о том, что находитесь в поиске новых возможностей друзьям, коллегам и просто знакомым, а также создавайте развивающее окружение 😉
Желаю удачи в поиске работы мечты! 💻
Легко ли нашим родителям найти работу? – Инсайт. Глянцевый журнал для HR
Брендинговое агентство makelove провело эксперимент, чтобы узнать, как работодатели относятся к кандидатам старше пятидесяти и легко ли им конкурировать с молодежью.
Осенью вышел новый закон, по которому работодатели практически не могут уволить или не взять на работу кандидатов предпенсионного возраста. Эта новость заставила нас задуматься, что мы можем сделать, чтобы помочь компаниям и командам уживаться с возрастными коллегами. Тем более что у многих сотрудников нашего агентства родители как раз попали в эту группу.
Мы придумали проект для работодателей с обучающими лекциями про адаптацию возрастных сотрудников, программами обратного наставничества и выступлениями и консультациями от HR-специалистов. Но для начала решили проверить, действительно ли компании рассматривают взрослых сотрудников в последнюю очередь.
Эксперимент с возрастными соискателями
Для того чтобы проанализировать отношение работодателей к возрастным сотрудникам, мы провели эксперимент: создали четыре резюме несуществующих соискателей и разослали их в 20 компаний с подходящими вакансиями, чтобы посмотреть на отклик. Во всех резюме мы указали возраст соискателей — от 48 лет до 51 года, а еще придумали достаточно привлекательный для эйчаров опыт.
Рекрутер Владимир
Итак, первому соискателю, рекрутеру Владимиру, 51 год. В его выдуманном опыте есть как рекрутинговые агентства, так и 7 лет работы в McKinsey. Но весь этот опыт не помог: Владимир получил 9 отказов, а еще 11 рекрутеров просто не открыли его резюме.
Риелтор Елена
Второй соискатель, 48-летний риелтор Елена, и работала самостоятельно, и занималась продажами квартир в крупных девелоперских компаниях. Елена получила 12 приглашений на собеседование, один просмотр без ответа и лишь 7 компаний не открыли ее резюме. Это единственный соискатель в нашем эксперименте, который оказался востребован, и мы уверены, что только из‑за профессии, которая предполагает самостоятельную работу вне офиса. Когда работодатели поняли, что Елена не отвечает на приглашения, они даже начали звонить, что подняло ее кандидатуру еще выше в нашем мини-рейтинге.
Специалист call-центра Елена
Специалисту call-центра Елене 49 лет, она работала менеджером торгового зала в районном магазине и личным ассистентом руководителя в банке. По нашей легенде, она решила сменить сферу деятельности и попробовать общаться с людьми в call-центре. Елена получила всего 2 отказа и 2 просмотра без ответа из 20.
Руководитель отдела логистики Сергей
Почти такая же ситуация сложилась и у 50-летнего руководителя отдела логистики Сергея: 3 просмотра без ответа и 2 отказа. Ему не помог даже релевантный опыт работы в DHL и Ашане.
Комментарии экспертов
Мы попросили экспертов рынка труда прокомментировать результаты эксперимента:
Анна Сиднякова,
эксперт по брендингу для работодателей
Закон есть, но пока непонятно, как его исполнять. У эйчаров нет опыта работы с такими специалистами: непонятно, как оценивать, адаптировать, учить, какой результат ждать от них. А между тем бизнесу нужно убедительное обоснование того, что работа с возрастной аудиторией даст экономический результат, а не только затраты на ее подготовку.
Я знаю, что нехватка кадров заставляет эйчаров присматриваться к возрастным соискателям, но пока их найм бессистемен, а закон живет отдельно от бизнеса. В приведенном выше эксперименте мы видим этому подтверждение.
Мои родители, далеко не старые люди, тоже сталкиваются с этой проблемой, хотя в той же Америке, в NASA, был астронавт, который до 70 с лишним лет работал и летал в космос и отлично справлялся с обязанностями!
Анастасия Добровольская,
employer branding & recruitment manager IKEA
Очевидно, что есть позиции, с которых проще уходить на пенсию или где нормально относятся к возрастным сотрудникам. Например, в описанном эксперименте 49-летняя Елена оставалась востребованным кандидатом, потому что старых риелторов не бывает. То же самое было бы, например, с HR-директором или руководителем корпоративного университета в крупном холдинге. Возрастные сотрудники востребованы в двух случаях: если это руководители (их возраст — это их опыт) или если они ведут индивидуальную консультативную деятельность (риелторы, преподаватели и т. д.).
Если говорить об IKEA, то у нас есть правило: портрет сотрудника должен отражать портрет покупателя, чтобы покупатели могли говорить с ними на одном языке. Поэтому у нас много возрастных сотрудников. Многие мои коллеги положительно относятся к таким работникам: они более стабильны, дисциплинированны, ответственны и управляемы. Кстати, не соглашусь, что они менее обучаемы: это индивидуальная характеристика, и я видела много возрастных работников, которые быстро осваивали сложные IT-системы.
В IKEA мы даже придумали для наших руководителей специальный мастер-класс по работе с представителями разных поколений: молодые будут учиться управлять старшими сотрудниками, а взрослые — наоборот.
Валерия Дворцевая,
управляющий партнер, генеральный директор КА «ВИЗАВИ Консалт»
Эксперимент отражает реальность. Есть принятые убеждения: старше 45 — немотивирован и устал… Вышедший закон никак не меняет эти установки, поэтому часто, предлагая кандидата 45–50 лет, видя его активность и потенциал, нам не удается убедить работодателя с ним встретиться.
Может быть, есть еще одна причина – «на первой руке» часто встречаются рекрутеры — молодые девушки юноши, которым сложно представить, что есть жизнь после 45… Часто соискатели старше их родителей, а значит, по определению вызывают у них чувства, далекие от желания работать в одном кабинете каждый день.
Читайте продолжение эксперимента про сложности поиска работы после 45 →
Почему проще найти работу без работы?
Существует старая общепринятая мудрость, согласно которой легче устроиться на новую работу, если она у вас уже есть. К сожалению, это правда.
«Работодатели, как правило, предпочитают нанимать людей, которые уже работают», — говорит Элисон Грин, автор книги «Как получить работу: секреты менеджера по найму ».
Дело не в том, что отделы кадров предвзято относятся к людям без работы, хотя иногда это может быть правдой. Даже во время экономических спадов, когда многие хорошие люди остались без работы, у тех, кто работает, есть преимущество, если они ищут новые должности.
Key Takeaways
- Если вы ищете работу, зачастую ее легче найти, если у вас уже есть работа.
- Безработица, особенно в течение длительного периода времени, посылает негативный сигнал о вашей трудовой этике и способности к трудоустройству.
- Если вы окажетесь без работы, постарайтесь свести к минимуму пробелы в своем резюме и оставайтесь на связи со своей профессиональной сетью.
Что безработица подразумевает о вас
Одна из причин, по которой вам может быть легче найти работу, когда вы уже работаете, заключается в том, что вы не слишком торопитесь получить новую должность. По словам сайта Job-Hunt.org, рвение — беспроигрышный вариант при поиске работы.
«Правильно это или нет, но работодатели склонны полагать, что люди не увольняются с работы, пока не появится другая, за исключением тех случаев, когда (а) их вот-вот уволят, (б) они действительно были уволены и просто говорят, что увольняются, или (в) они потенциально те, кто уходит, когда что-то расстраивает, что вызывает беспокойство, потому что, конечно, на каждой работе в тот или иной момент возникают разочарования», — сказал Грин.
Наличие работы также дает вам больше рычагов влияния. Вы находитесь в лучшей позиции на переговорах, если вам на самом деле не нужна работа, которую вам предлагают. И работодатели это прекрасно знают.
Работа также является сетью
На самом деле, когда у вас есть работа, у вас есть некоторые особенности, независимо от того, ищете ли вы новую работу или нет.
Одна важная вещь — это ваша профессиональная сеть. Forbes цитирует Энди Тича, корпоративного ветерана и автора книги «От выпуска до корпорации: практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз» , который отмечает, что «когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас». потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами».
Когда вы не работаете, вы теряете это преимущество. «Это ставит вас в оборонительную позицию», — говорит Тич.
Проблема с зияющей дырой
Отсутствие работы в то время, когда вы ее ищете, вызывает ту же проблему, что и зияющая дыра в вашей трудовой биографии. «Вопрос пробелов в трудовом стаже — сложный», — говорит Бронвен Ханн, рекрутер из Торонто. Они могут создать «неправильное впечатление о ваших способностях и амбициях, подразумевать, что вы не способны… или что вас «позорно уволили» с предыдущей работы и вы не знали, как вернуться на нее. Хуже всего, Ханн говорит: «Это может означать, что вы ленивы или что вам наплевать на свою карьеру».
Сохранение конфиденциальности
Поиск работы, когда она у вас уже есть, сопряжен с определенными рисками. Ваш нынешний работодатель может услышать о вашем поиске работы и счесть это нелояльным или даже увольнением.
Может быть хорошей идеей обсудить свои недовольства с вашим нынешним начальником, прежде чем искать что-то еще. Возможны такие варианты, как перевод или смена отделов внутри вашей компании. Если этих вариантов не существует, действительно пора искать дальше.
Что делать со ссылками
Лучше не сообщать начальству, что вы ищете. «Ваш руководитель может расценить ваше желание уйти как предательство, — говорит Мари Г. Макинтайр из YourOfficeCoach.com.
Это поднимает колючую проблему ссылок. Когда вы проходите собеседование на новую работу, вас всегда должны спрашивать, можно ли связаться с вашим нынешним работодателем. Предполагая, что ответ будет решительным «нет», вам все равно понадобятся ссылки.
Попросите рекомендации у предыдущих работодателей и коллег или у руководителя, недавно покинувшего вашу компанию. Если необходимо, выберите кого-то, кому вы доверяете в своей компании.
Поиск новой работы требует времени и энергии. Вы должны быть осторожны, чтобы не расслабляться на текущей работе. Также никогда не говорите потенциальному работодателю, что вы ищете новую должность, потому что ненавидите своего начальника. Откровенность в данном случае не рекомендуется.
Итог
Получить предложение о работе легче, когда у тебя уже есть работа. Но для этого может потребоваться осторожное маневрирование и много дополнительного времени.
Почему так сложно найти работу?
Резюме. Соискателям может быть очень трудно найти работу, потому что работодатели хотят кандидатов с предыдущим опытом работы, отсутствием профессиональной сети и недостаточной или избыточной квалификацией. Работодатели ищут кандидатов, обладающих навыками работы с людьми, и кандидатов, обладающих признаками ответственности, например, на руководящие должности.
Итак, вы наконец закончили обучение. Казалось, что выпускной никогда не наступит, верно?
Но после празднования и бесчисленных фотографий вы можете обнаружить, что застряли дома с огромным беспокойством, для которого вам действительно нужно найти решение.
Проблема? Поиск работы.
В этой статье мы рассмотрим причины, по которым так сложно найти работу, предоставим вам список вещей, которые ищут работодатели, и способы повысить ваши шансы найти работу.
Ключевые выводы:
Среднестатистическому человеку может потребоваться восемь недель , чтобы найти новую работу.
Большинство работодателей предпочитают нанимать людей с опытом работы, а не людей с небольшим опытом работы.
Лучший способ улучшить свои навыки поиска работы — это адаптировать свое резюме, расширить сеть контактов и принять меры после подачи заявки.
- 7 причин, почему так сложно найти работу
- Что ищут работодатели
- Как повысить шансы найти работу
- Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы
- Заключительные мысли
- Ссылки
- Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий
Показать больше
7 причин, почему так сложно найти работу
Ваши друзья понимают панику, но ваши родители, возможно, нет.
Когда двадцать или тридцать лет назад они закончили учебу, найти работу на полный рабочий день, имея только степень бакалавра, было легко. Им не пришлось возвращаться в родительский дом из-за высокой арендной платы. Им не нужно было получать степень магистра, чтобы быть конкурентоспособными. Итак, почему массовые изменения?
Сегодняшняя Америка сильно отличается от Америки тридцать лет назад. Есть множество рынков труда, которые тогда едва существовали: ИТ, компьютерное программное обеспечение, анализ данных и множество направлений исследований.
Несмотря на это, многие недавние выпускники пытаются найти работу. Так в чем задержка?
Сегодня больше людей имеют высшее образование, чем в прошлом. Ценность вашей степени уже не та, что раньше. Вам нужно показать, что у вас есть другие навыки, такие как публичные выступления, управление проектами, лидерство и т. д.
Из-за этого конкуренция жесткая, а это значит, что ваша заявка может быть не чем иным, как звездой.
Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели некоторый опыт работы. Подумайте о стажировках, стажировках, волонтерской работе и т. д. Менеджеры по найму и рекрутеры чувствуют себя некомфортно, просто веря вашим словам о том, что вы способны, без какого-либо опыта, чтобы подтвердить это.
У вас нет сети. Даже если у вас есть все вышеперечисленное, если вы не общаетесь, вы будете отставать от других кандидатов. Идите туда и поговорите с людьми, которые имеют значение в вашей области.
Компании нанимают сотрудников внутри компании. Существует «скрытый» рынок труда, который вы не найдете на досках объявлений. Эти вакансии продаются внутри компании или открыты только для рефералов. Вообще говоря, наем изнутри считается менее рискованным, потому что у компании уже есть отношения с внутренним сотрудником.
Не все вакансии опубликованы. Некоторые возможности трудоустройства требуют использования рекрутера в качестве посредника.
Или компания может полностью полагаться на рекомендации и рекомендации существующих сотрудников. Если вы можете получить рекомендацию от кого-то из компании, вы можете пропустить очередь и получить больше возможностей.
Ваша квалификация выше или ниже. Подача заявки на работу, для которой вы не подходите, — это простой способ почувствовать безнадежность своих перспектив трудоустройства. Хорошо ставить перед собой высокие цели, но сохраняйте реалистичный запас своих навыков и уровня опыта. Будьте гибкими, соглашаясь на работу, которая может не показаться гламурной, но, тем не менее, в конечном итоге может привести вас к вашим конечным карьерным целям.
С другой стороны, вы можете быть слишком квалифицированы для должностей, на которые претендуете. Менеджеры по найму и рекрутеры могут беспокоиться о том, что вам будет скучно на работе или что вам потребуют слишком высокую зарплату. Это может быть столь же отталкивающим, как и недостаточно квалифицированный кандидат.
У вас есть перерыв в работе. Некоторое время вне игры может сильно повлиять на ваш поиск работы. Если вы не работаете в течение длительного периода, постарайтесь потратить это время на волонтерство или самообразование, чтобы у вас была убедительная история для интервьюеров.
Что ищут работодатели
Практический опыт работы. Например, стажировки, стажировки, волонтерство и т. д. Им нужны кандидаты, имеющие практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете по учебникам в колледже.
Возможно, вы часами читали о методах организации сообщества на уроках политологии, но работали ли вы когда-нибудь на самом деле или участвовали добровольцем в политической кампании?
У вас может быть опыт взаимодействия с группами в классе, но приходилось ли вам когда-нибудь руководить разнообразной группой людей, кроме ваших сверстников в реальном мире? Недавние выпускники имеют возможность сдать тесты, но это не обязательно то, что ищут компании.
Что общего у всех этих атрибутов? Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами класса. Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.
Знак ответственности (управление проектами, руководящие роли и т.д.). В наши дни конкуренция жесткая. Поскольку все больше и больше людей поступают в колледж, наличие степени больше не делает вас уникальным. Вы должны сделать шаг вперед — получить ученую степень, пройти невероятно конкурентоспособную стажировку или даже помочь стартапу засиять.
Конкуренция заключается не только в большем количестве кандидатов с одинаковыми степенями; это также от большего количества кандидатов издалека.
До появления Интернета вы, скорее всего, подавали заявки на работу на местном уровне, поэтому конкуренция ограничивалась вашим географическим положением.
Чтобы быть конкурентоспособным, вам нужно показать, что у вас есть все необходимое для успеха — вы можете брать на себя роль лидера, проявлять инициативу и выполнять задачи вовремя, и вы готовы учиться вещам, которых вы еще не знаете.
Навыки работы с людьми. Подумайте о публичных выступлениях, отличные навыки проведения интервью, проверенный опыт работы с различными группами населения и т. д. Эти навыки и опыт часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами классной комнаты. Отправляйтесь туда и набирайтесь опыта работы с группами и людьми, демонстрирующими вашу гибкость и открытость вне зависимости от ситуации.
Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.
Потому что есть так много шагов, которые вы должны предпринять, чтобы получить работу в качестве недавнего выпускника, и для многих программы на получение степени не помогают им пройти через эти шаги.
Знаете, что сложнее, чем найти работу? Поиск работы на полный рабочий день.
Как улучшить свои шансы найти работу
Не все так безнадежно. Есть способы повысить свои шансы быть замеченным, пройти собеседование и быть принятым на работу. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы ускорить процесс подачи заявления о приеме на работу во время поиска работы:
Адаптируйте свое резюме. Во-первых, убедитесь, что каждое рассылаемое вами резюме соответствует конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Это означает внимательное прочтение описания вакансии. Выделите все слова-действия одним цветом, а все прилагательные и навыки — другим цветом.
Затем поищите способы честно и естественно включить те же самые ключевые слова в свое резюме. Если вы отправляете одно и то же общее резюме для каждой вакансии, то менеджеры по найму быстро обнаружат это и исключат вас из пула соискателей.
Рассмотрите возможность использования систем отслеживания кандидатов (ATS).
Совет по ключевым словам выше предназначен не только для читателей. В наши дни большинство крупных организаций используют компьютерные программы, известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям.
Это означает, что форматирование вашего резюме традиционным способом с четким указанием ваших навыков и многолетнего опыта работы на разных должностях имеет первостепенное значение для того, чтобы пройти мимо роботов-привратников. Чтобы узнать больше о том, как сделать ваше резюме удобным для ATS, ознакомьтесь с этой статьей.
Напишите сопроводительное письмо. В некоторых объявлениях о вакансиях может быть указано, что отправка сопроводительного письма не является обязательной. Отправляйте сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, которую вы серьезно хотите.
В то время как резюме отвечает на вопросы о вас «кто, что, где, когда», сопроводительное письмо отвечает на вопросы «как» и «почему».
Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано для конкретной работы, на которую вы претендуете, и содержать ссылки на те же ключевые слова, которые используются в описании вакансии.
Наносить осторожно. При приеме на работу мы рекомендуем качество, а не количество. Конечно, с онлайн-приложениями проще, чем когда-либо, попробовать метод дробовика, разбрасывая приложения и наблюдая, что прилипает. Но такой подход является одной из причин, по которой так трудно найти работу.
Когда менеджеры по найму и рекрутеры завалены бесчисленными стопками заявлений, которые не соответствуют требованиям объявления о вакансии, у них не так много времени для проверки и рассмотрения серьезных претендентов.
Станьте частью решения и упростите поиск работы для всех , откликаясь только на те вакансии, которые вам действительно интересны и для которых вы хорошо подходите.
Кроме того, у вас будет намного меньше отказов и негатива в процессе поиска работы — неудача с тремя вакансиями звучит намного лучше, чем неудача с 100.
Расширьте свою сеть. Онлайн-приложения — это еще не все. Обязательно попробуйте другие способы поиска и получения работы. Посещайте ярмарки вакансий в своей области или отрасли, общайтесь с профессионалами, которые работают над интересными для вас проектами, и даже просто расспросите своих друзей и родственников.
Получение информации о возможностях трудоустройства позволяет избежать многих хлопот и головной боли, связанных с полностью онлайн-подходом. Создайте и поддерживайте сеть, и вам всегда будет к кому обратиться.
Возможно, в вашей сети не всегда есть готовые вакансии для вас, но они, по крайней мере, в большинстве случаев могут указать вам правильное направление.
Последующие действия. На всех этапах процесса подачи заявки вы должны активно следить за дальнейшими действиями. После того, как вы отправите заявку, на следующей неделе напишите последующее электронное письмо, чтобы связаться с базой и зарегистрироваться.
Это дает вам возможность придать некоторую индивидуальность этим документам заявки, которые в противном случае были бы сухими.
Когда вы получите интервью, отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после завершения интервью. Затем примите соответствующие меры в соответствии с графиком, который дал вам менеджер по найму.
Например, если они сказали, что вы должны получить ответ в течение 5 рабочих дней, отправьте повторное электронное письмо с подтверждением через 6 или 7 рабочих дней, чтобы узнать, что происходит. Не раздражайте, но держите себя в центре внимания работодателей.
Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы
Почему так сложно найти работу после колледжа?
Очень сложно найти работу после окончания колледжа, потому что наличие степени бакалавра — это минимум, которого работодатели ищут в кандидатах
Каждому недавнему выпускнику знакома борьба. Те, кто может найти работу до окончания учебы, кажутся редкостью.
Эти рабочие места в основном предоставляются студентам, получившим профессиональные степени, такие как уход за больными и преподавание. Похоже, что инженерам и студентам, изучающим информатику, тоже везет с поиском работы.
Почему так сложно найти работу на полный рабочий день?
Может быть сложно найти работу на полный рабочий день, потому что работодатели не хотят предлагать своим сотрудникам пакеты льгот. Это означает, что вы можете работать 38 часов в неделю, если штат компании составляет 40 часов в неделю, и вы не получаете медицинскую страховку и пенсионные пособия.
Гораздо дешевле нанять много работников, занятых неполный рабочий день, и не платить пособия, чем нанять работника, работающего полный рабочий день, и платить им пособия.
Сколько времени обычно требуется человеку, чтобы найти новую работу?
В среднем человеку требуется около восьми недель, чтобы найти новую работу.
Количество времени, необходимое для поиска работы, зависит от уровня ваших навыков и опыта. Если у вас большой опыт работы в какой-либо области, вам может потребоваться не так много времени, чтобы найти работу, как человеку с небольшим опытом.
Что вы должны сделать в своем резюме, чтобы вас заметил рекрутер?
Чтобы быть замеченным в качестве рекрутера, вы должны подчеркнуть свой соответствующий опыт и использовать ключевые слова в своем резюме. Указание любого нерелевантного опыта может привести к тому, что ваше резюме будет выброшено. Указание соответствующего опыта покажет рекрутеру, что вы квалифицированный кандидат.
Использование ключевых слов также является отличным способом, чтобы ваше резюме было замечено системами отслеживания кандидатов. Не забудьте выбрать любые ключевые слова из объявления о вакансии и с веб-сайта компании, чтобы помочь рекрутеру заметить вас.
Заключительные мысли
Итак, что вы можете сделать с ограниченным рынком труда и дипломом колледжа? Прежде чем вернуться, чтобы получить степень магистра, подумайте о навыках, которые вы можете развить и освоить, которые сделают вас выделяющимися.
Ходите на ярмарки вакансий и в сети — спрашивайте у представителей компаний, что они ищут в кандидатах на работу. Если вы обнаружите, что многие ищут кандидатов, у которых есть сертификаты по различным языкам кодирования, подумайте о том, чтобы сначала получить сертификаты по этим языкам в вашем местном колледже.
Если они хотят участвовать в общественной жизни и стать лидерами, то, возможно, неплохой идеей будет стать волонтером в каком-нибудь месте, где вы будете выполнять руководящие функции, пока вы подаете заявление о приеме на работу.
В любом случае найти работу может быть невероятно сложно. Но самое худшее, что вы можете сделать, это сидеть дома и ничего не делать. Есть много мест, где можно развивать навыки бесплатно.
Общайтесь на ярмарках вакансий, посещайте бесплатные занятия в местных колледжах, начните находить менеджеров по найму, чтобы задавать вопросы о том, что они ищут в успешных кандидатах.
Чем активнее вы будете искать работу, тем больше вероятность, что вы ее найдете.