Как люди ищут работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Как быстро и недорого найти подходящего человека необходимой квалификации?

— Если знать, где и как разместить объявление о найме работника, никаких сложностей не будет, — комментирует наш эксперт, категорийный менеджер сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков. -Все, что нужно в этом случае, — чтобы вас услышало как можно больше людей. Например, сайт «Авито Работа» в месяц посещают 19 млн россиян, которые ищут сотрудников или работу. Люди легко находят друг друга, взаимодействуют напрямую, созваниваются, договариваются в чате о встрече и об условиях. А для облегчения жизни тем, кто ищет работу, мы придумали сделать так, что поиск можно осуществлять не только по специальности или направлению, но и по расположению, отбирая, например, только те вакансии, которые предлагаются недалеко от дома. Ни для кого не секрет, что мы присутствуем в самых удаленных населенных пунктах страны, а география наша обширна. Поэтому у каждого руководителя есть шанс найти достойного наемного работника, а у каждого кандидата на вакансию — свое место работы. Некоторые малые предприятия благодаря притоку достойных кадров заметно расширяются, причем в очень короткие сроки, не только закрывая свободные вакансии, но и открывая новые рабочие места.

Так, Мария Бурцева из Новосибирска, по ее собственным словам, с сентября этого года решала проблему острого кадрового голода в таксопарке, которым руководит. Проблема разрешилась так блестяще, что уже в октябре предпринимательница расширила бизнес в Новосибирске и открыла еще один парк на 50 машин — теперь уже в Кемерове.

 — В нашем бизнесе всегда большая текучка, — рассказывает Мария. — Такова специфика — обычно люди рассматривают работу в такси как временную или как подработку. Поэтому в водителях мы всегда нуждаемся. И до некоторых пор нехватка кадров была для нас довольно серьезной проблемой, пока мы не разместили свое объявление с вакансиями на площадке «Авито Работа». Там для нас сделали отдельную страничку, перейдя на которую люди, ищущие заработок, могут получить о нас исчерпывающую информацию. Буквально за три месяца ситуация в таксопарке принципиально изменилась — теперь желающие у нас трудоустроиться стоят в очереди. Ежедневно с сайта к нам поступает в среднем до 25 заявок от соискателей. Мы расширились по Новосибирску, открыв еще пять дополнительных точек. И запустили свой бизнес в Кемерове. А кроме того, у нас появился новый тариф — «бизнес-комфорт», для которого мы специально приобрели 50 автомобилей марки «Тойота-Камри».

Мастер массажа из Волгограда Сергей Матюшкин давно мечтал взять помощника и немного расширить свой бизнес. Тем более что за много лет практики у него образовался очень широкий круг клиентов. В буквальном смысле его собственных двух рук уже не хватало, чтобы удовлетворить потребности в оздоровлении, релаксе и красоте всех желающих. И кто-то надоумил его подать объявление на «Авито Работа» о поиске сначала ученика, который впоследствии станет партнером. Сергей так и сделал.

 — Буквально в течение четырех дней я подобрал себе в помощники очень грамотного парня, — вспоминает подробности Сергей. — Еще в течение двух-трех недель обучал его своим техникам. И уже через месяц у нас было два арендованных медицинских кабинета. Сейчас мы хорошо развернулись и подумываем, не привлечь ли третьего человека, чтобы расширяться дальше.

Предприниматель из Москвы Андрей Авдеев, владелец кофейни «Zarydka», так рассказывает о своем опыте поиска сотрудников:

 — Открыть свое небольшое кафе решил летом, в общем-то, с точки зрения наема работников, в мертвый период. Позарез нужны были люди: бариста с опытом работы и харизмой, кассир. А где их взять? Кто в отпусках, кто на грядках — даже те, кто потенциально заинтересован в смене или поиске работы. Сначала искали персонал по знакомым. Затем разместили объявление на «Авито». Буквально через десять минут на последующие несколько длинных дней нас одолел шквал звонков от соискателей. То есть реакция была моментальная. Разумеется, в таких условиях мы очень быстро подобрали те кадры, в которых нуждались. Более того, было так жалко отказывать нескольким кандидатам, что мы рискнули почти сразу открыть вторую точку в нашем городе-муравейнике, в котором, казалось бы, все есть, и уже ничем никого не удивишь. Тем не менее мы заняли свою нишу, наш миниатюрный бизнес пошел, он развивается. Мы вполне удовлетворены результатом.

Почему люди ищут работу и что им в этом помогает

Респонденты также могли давать собственные ответы на этот вопрос, и среди них есть те, кто готов рискнуть и запустить собственный бизнес (создать ИП), переехать в другую страну, перейти в другую сферу и даже продать душу (страшно подумать — кому J). Все же храбрые люди собрались в моей аудитории опроса!

Выводы

А теперь – внимание, коллеги! Чего же ждут от нас те, кто, имея такую возможность и будучи готовым заплатить, все же воспользовались бы услугами карьерного консультанта.

Здесь не было готовых вариантов ответов и поэтому я позволила себе сгруппировать собственные ответы респондентов по основным тематическим сферам:

Сфера 0: «Карьерный консультант мне не нужен». Эта формулировка также сопровождалась комментариями, что это развод на деньги и т. д. Снова, на мой взгляд, сигнал того, что рынок соискателей и даже тех, кто хочет развиваться в текущей компании, мало информирован об услуге либо информирован некачественно.

Сфера 1: «Трудоустройство». Этот мотив звучит у всех респондентов очень по-разному: от требования контактов потенциальных работодателей и гарантированного 100% трудоустройтсва в желаемые компании до помощи в поисках контактов таких работодателей и устраивающих респондента компаний и коллективов. И снова про незрелость рынка и путаница с услугой «job hunting» (при всей ее неоднозначности, такая услуга есть и многие готовы платить за это, но она адресована прежде всего топам и имеет крайне жесткие условия применения).

Сфера 2: «Исследование возможностей рынка для моей дальнейшей карьеры». Вот тут мы уже начинаем понемногу приближаться к тому, что несет в себе услуга карьерного консультирования и в чем есть усилия и консультанта, и клиента. Здесь люди писали и про таргетирование поиска, и про новые ниши, и про сферы применения имеющегося опыта, и про четкое понимание, кому могут быть интересны кандидаты «50+».

Сфера 3: второе место по многочисленности) «Резюме + интервью». Здесь, на мой взгляд, торжествует наиболее часто встречающееся рыночное предложение многих действующих карьерных консультантов, сводящееся к формуле «подготовим резюме, подготовим к интервью». Что ж, это действительно востребованная часть услуги карьерного консультанта, но далеко не первая в последовательности действий и не основная, если говорить об истинных запросах. Это услуга «обертки» того, что уже есть у человека, четко знающего, куда ему идти. Но если четкого понимания нет или оно требует переосмысления, то мы приходим к

Сфера 4: «Моя карьера». Все, что я объединила под этим общим названием опроса, лежит в плоскости совместной работы консультанта и клиента, их совместных усилий по созданию плана действий и обеспечения дальнейшего движения клиента по нему. Респонденты этой сферы говорили про определение своих сильных сторон (и слабых – ну не могут у нас люди пока что говорить про зоны развития), анализ своих возможностей, определение карьерного фокуса, понимание карьерной цели, определение вектора движения к ней, конкретизацию поиска, позиционирование и развитие личного бренда, создание плана дальнейших действий, и в конечном итоге – обретения той сферы, где человек найдет свое применение и будет счастлив. В работе над этим респонденты хотят конкретности и четкости, понимания и информации о том, чего они не могут знать о рынке труда.

По сути, именно 4 сфера и описывает то, что входит в понятие карьерного консультирования , а сфера 3 дополняет ее созданием необходимых инструментов для движения клиента к цели (резюме, интервью, сопроводительное письмо). Сфера 2 тоже вполне соответствует задачам в консультировании, но эта работа идет не первой, а, вместе со сферой 3, помогает начать движение, сверив цель, желания и возможности клиента с действующим состоянием рынка труда.

Я еще раз искренне благодарю всех моих респондентов и подтверждаю: любое ваше мнение очень ценно не только лично для меня, но и для перспектив развития рынка карьерного консультирования в России, для множества моих коллег, которые также исследуют свои целевые аудитории и, как и я, стремятся быть максимально полезными своим клиентам.

5 лучших способов найти работу | Work

Нил Кокемюллер Обновлено 19 апреля 2022 г.

При поиске новой работы люди часто находят поговорку «важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете». приложений и может привести к успеху в большинстве случаев Другие предлагают лучшие результаты в определенных ситуациях Использование нескольких лучших методов может дать вам наилучшие шансы на получение работы

Activate Your Network

Создание прочной и обширной сети друзей, единомышленников и специалистов, к которым вы можете обратиться в поисках работы, является основным преимуществом при поиске работы. По данным CNBC, 80 процентов вакансий заполняются благодаря личным и профессиональным связям. Исследования показывают, что 70 процентов вакансий не публикуются на сайтах по трудоустройству, что делает вашу сеть бесценной для получения информации о новых возможностях. Отправной точкой в ​​поиске работы является информирование вашей сети о том, что вы ищете работу, и узнать о вакансиях..

Получить временную работу

В процессе поиска временная работа может удовлетворить потребности в доходах, а также обеспечить доступ к потенциальным работодателям. Компании часто оценивают работу своих временных работников с точки зрения возможностей для постоянной работы на полную ставку. Даже если работодатель не нанимает в этот момент, вы можете получить рекомендацию или направление в другую компанию или на другую работу, если вы хорошо работаете.

Американская кадровая ассоциация сообщила, что в 2019 году кадровые агентства, рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству наняли около 16 миллионов сотрудников. Даже во время COVID-19пандемии, они трудоустроили 13,6 млн рабочих. Агентства используют свои обширные сети, чтобы помочь людям найти работу в самых разных отраслях.

Показывайте себя в социальных сетях

LinkedIn — это социальная платформа номер один для личного брендинга и поиска работы. Вы можете поддерживать контакт с людьми в вашей сети и находить новые контакты, выполняя поиск профессиональных профилей сайта для менеджеров по найму и рекрутеров.

При правильном использовании Facebook является еще одним инструментом социальной сети, который можно использовать для создания и поддержания личных и профессиональных связей. Facebook иногда критикуют за то, что он препятствует поиску работы при неправильном использовании. Однако, если вы используете свой профиль в Facebook, чтобы продемонстрировать свою профессиональную сторону, а не партийную сторону с опытом работы и талантами, вы можете привлечь положительное внимание со стороны потенциальных работодателей.

Отправить письмо о заинтересованности

Письмо о заинтересованности похоже на сопроводительное письмо. Разница в том, что вы отправляете письмо, чтобы выразить интерес к потенциальным возможностям в компании, а не в ответ на конкретную вакансию. Изучите и составьте список нескольких компаний, в которых вы хотели бы работать. Отправьте индивидуальное письмо конкретному менеджеру по найму в компании. Отметьте свое знакомство с компанией, заинтересованность в работе в ней и то, как ваши навыки и опыт могут помочь компании работать более эффективно.

Поиск вакансий

Объявления о вакансиях — один из наиболее распространенных способов поиска работы. Хотя это и не так успешно, как создание личных сетей, люди все же находят работу через списки разыскиваемых. LinkedIn отмечает, что доски объявлений в Интернете используют 60 процентов сегодняшних соискателей. Работодатели используют объявления о поиске помощи, чтобы передать профиль желаемого кандидата, а не подробные функции должности. Успех этого метода поиска обычно зависит от нахождения правильного описания работы, соответствующего вашим интересам и способностям.

Ссылки

  • CNBC: как получить работу часто зависит от одного элитного личного актива
  • Американская кадровая ассоциация: статистика кадровой отрасли
  • LinkedIn

Writer Bio

Ne il Kokemuller ведет активный бизнес, финансирует а также автор образовательных программ и разработчик веб-сайтов для мультимедийных материалов с 2007 года. Он был профессором маркетинга в колледже с 2004 года. Кокемюллер имеет дополнительный профессиональный опыт в маркетинге, розничной торговле и малом бизнесе. Он имеет степень магистра делового администрирования Университета штата Айова.

6 советов, как сообщить большему количеству людей о том, что вы открыты для работы

Сообщать людям о том, что вы открыты для работы, очень важно для поиска новой работы. При наличии бесчисленного количества соискателей на рынке важно донести информацию и эффективно продвигать свои навыки. Вот несколько советов, как повысить узнаваемость, продемонстрировать свои навыки и эффективно транслировать статус поиска работы.

Вы можете воспользоваться бесплатными функциями LinkedIn для поиска работы. Одним из них является значок Open to Work, который отображает зеленую рамку вокруг изображения вашего профиля, чтобы пользователи LinkedIn знали, что вы ищете работу. Чтобы включить фоторамку #OpenToWork:

  1. Перейдите в свой профиль LinkedIn.
  2. Нажмите Open To под вашей контактной информацией.
  3. Выберите опцию Поиск новой работы.
  4. Настройте свои предпочтения. Добавьте названия должностей, рабочие места, местоположения, даты начала и типы работы.
  5. Ниже Выберите, кто увидит, что вы открыты , выберите Все участники LinkedIn , чтобы отобразить фоторамку #OpenToWork на изображении вашего профиля.

Вы также можете показать статус Open to Work до Только рекрутеры . Эта функция пригодится, если вы ищете работу, пока еще работаете. Если для функции Open to Work установлено значение Только для рекрутеров , фоторамка #OpenToWork не будет отображаться для других участников LinkedIn.

Однако ваше имя все равно будет отображаться, когда работодатель выполнит поиск на LinkedIn Recruiter. Конечно, ваш профиль должен соответствовать их критериям поиска, поэтому узнайте, как использовать LinkedIn, чтобы показать рекрутерам, что вы открыты для работы.

Как только вы активируете функцию Open to Work в LinkedIn, платформа предложит вам создать публикацию, уведомляющую вашу сеть о том, что вы ищете работу. Создайте общедоступную публикацию, которой смогут поделиться другие, чтобы расширить охват вашего поиска работы.

Общее сообщение будет таким:

«Привет всем, я ищу новую роль и был бы признателен за вашу поддержку. Заранее благодарю вас за любые связи, советы или возможности, которые вы можете предложить.»

Однако вы можете выделиться среди других соискателей, добавив в свое сообщение индивидуальный подход. Поделитесь своим опытом и ролями, которые вы хотели бы выполнять.

Вы не должны звучать слишком официально в своем сообщении. Сохраняйте позитивный тон, оставаясь при этом профессиональным. Вот пример:

После ___ лет работы в компании X я ищу новую работу. Мне посчастливилось быть частью команды писателей мирового класса, и я горжусь тем, что могу создавать работы, которые влияют на творческое сообщество! Тем не менее, мой сезон закончился, и я рад перейти к новым вызовам.

У меня более десяти лет опыта создания первоклассного цифрового и печатного рекламного контента. Я надеюсь изучить возможности помимо написания, такие как консультирование, руководство командами по контенту и разработка контент-стратегии. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы считаете, что я хорошо подхожу для вашей команды!

Я также хочу поблагодарить своих коллег и руководителей компании X. Спасибо, что вдохновили меня изменить жизнь с помощью осмысленного рассказывания историй!

За новыми впечатлениями и возможностями!

подробнее

Для более широкого охвата разместите такое же сообщение в своем профиле Facebook. Вы также можете использовать тот же пост в Instagram и добавить привлекательную фотографию.

Если вы используете бесплатную учетную запись Twitter, это сообщение будет слишком длинным для ограничения сайта в 280 символов. Упростите и сократите сообщение или используйте другие способы объявления о своей доступности в сети. Например, вы можете добавить «Открыт для работы» в описание или имя своего профиля (например, Эбигейл Лим открыта для работы). Включение ссылки на ваш веб-сайт также является одним из способов поделиться своим портфолио работ с работодателями.

3. Отправляйте индивидуальные сообщения в вашу сеть

Если вы все еще работаете, не стоит публично публиковать информацию о поиске работы. Но вы все равно можете сообщить большему количеству людей, что вы открыты для работы, отправив личное сообщение онлайн и попросив потенциальных клиентов.

Возможно, вам интересно, как попросить направление на работу. Начните с составления списка людей, которые могут стать вашими союзниками в поиске работы:

  • Сотрудники компаний, в которых вы хотели бы работать.
  • Люди, которые работают в вашей идеальной роли.
  • Рекрутеры, возможные клиенты и работодатели.
  • Старые коллеги, одноклассники и предыдущие работодатели.

Никогда не знаешь, кто может дать тебе рекомендацию, поэтому раскинь свою сеть пошире. Однако будьте осторожны, не переходите границы. Незнакомцы, как правило, не оценят рассылку спама на личный аккаунт в социальной сети.

Вы всегда можете попробовать отправить личный запрос на подключение в LinkedIn. Включите короткое, вежливое сообщение, в котором излагаются ваши намерения, но не принимайте слишком строго, если кто-то отвергает вас или не отвечает.

4. Обновите свой профиль на досках объявлений о вакансиях

У вас есть профиль на Indeed, LinkedIn, Upwork, Fiverr, Glassdoor, ZipRecruiter или любом другом сайте вакансий? Пришло время обновить их, прежде чем вы начнете подавать заявку на работу.

Вот контрольный список, который вы можете скопировать и вставить в приложение списка дел, например Todoist:

  • Загрузить изображение профиля.
  • Добавьте свой последний опыт работы.
  • Включите свои самые важные достижения и сертификаты.
  • Обновите свои контактные данные (адрес электронной почты, мобильный, стационарный телефон и ссылки на социальные сети).
  • Используйте приемы SEO, чтобы оптимизировать свое резюме.
  • Загрузить актуальное резюме.
  • Добавить ссылку на обновленное портфолио.

Как только вы закончите обновлять свои профили на досках объявлений о вакансиях, вы можете начать подавать заявки на работу и отправлять свое резюме рекрутерам. Загрузите соответствующие приложения и включите уведомления, чтобы не пропустить важные сообщения.

5. Создайте страницу в социальных сетях

Специальная страница в социальных сетях — это стратегический способ повысить узнаваемость, рекламировать свой опыт и наладить профессиональные связи. Уникальный и информативный профиль может продемонстрировать ваши навыки и привлечь возможных клиентов и рефералов.

Выполните следующие простые шаги, чтобы максимально использовать свое присутствие в социальных сетях:

  1. Создайте безупречный профиль : Выберите изображение профиля, которое выглядит профессионально и доступно. Напишите краткую биографию, указав области своей специализации.
  2. Делитесь актуальной и уникальной информацией : Публикуйте регулярные новости о проектах, над которыми вы работали, отраслевые новости или другие достижения, демонстрирующие ваши знания. Делитесь чужим контентом, участвуйте в обсуждениях и осмеливайтесь быть другим.
  3. Используйте хэштеги с умом : Используйте популярные отраслевые хэштеги, чтобы другим было проще найти ваш контент.
  4. Добавить призыв к действию : Вы хотите, чтобы люди пользовались вашими услугами? Объясните это в соответствующих сообщениях и используйте инструменты на странице в социальной сети, чтобы им было легко связаться с вами.

6. Присоединяйтесь к онлайн-сообществам

Присоединение к онлайн-сообществам — еще один эффективный способ сообщить людям, что вы ищете работу. Найдите соответствующие группы, связанные с вашей отраслью и в нужном вам месте. Если группа позволяет это, вы можете опубликовать краткое введение, подчеркнув свои навыки и интересы работы.

Группы Facebook, Reddit и GitHub — это несколько сообществ, которые вы можете изучить. Присоединение к группам по поиску работы и группам по интересам помогает в поиске работы.