Содержание
Как можно использовать материнский капитал в 2022 — новый способ
Теперь деньги можно направить на частное образование, как сделать это, рассказываем в статье!
Материнский капитал – одна из важных форм поддержки семей с детьми, представляет собой единоразовую выплату при рождении ребенка. С августа этого года расширился список направлений использования материнского капитала: теперь его можно направить на оплату образования ребенка в частных заведениях и организациях.
Что такое материнский капитал
Материнский (семейный) капитал – форма господдержки для семей с детьми. На руки выдается именной сертификат, который дает право распоряжаться определенной суммой на ряд целей, о них мы поговорим далее. Получить этот сертификат может как женщина, так и мужчина.
С апреля 2020 года оформление материнского капитала осуществляется без подачи отдельного заявления. В течение 15 рабочих дней после регистрации рожденного (усыновленного) ребенка родитель получает сертификат на материнский капитал в электронном виде на портале Госуслуг.
Отдельное заявление требуется только в том случае, если произошел сбой и сертификат не был оформлен.
Использование материнского капитала на образование
С августа 2022 года у родителей и опекунов появилась возможность использовать средства материнского капитала для оплаты частных детских садов, школ, кружков, секций и даже вузов (учиться ребенок должен начать до того, как ему исполнится 25 лет).
Читайте также: Другие способы использования материнского капитала
Сергей Солодкий
начальник Центра финансовой экспертизы Роскачества
Обращаем ваше внимание, что частное учебное заведение или организация должны иметь лицензию на предоставление соответствующих услуг. Уточнить наличие лицензии можно у администрации учреждения или самостоятельно на сайте Рособрнадзора, где публикуются все выданные лицензии.
Как направить материнский капитал на образование в частном детскому саду или кружке
Для того чтобы воспользоваться средствами материнского капитала, необходимо направить пакет документов в территориальный орган ПФР.
Вам потребуется собрать:
- Заявление владельца сертификата на распоряжение средствами (их частью). Бланк можно скачать на сайте ПФР.
- Документ, удостоверяющий личность. Если обращается представитель владельца сертификата – документ, удостоверяющий его личность и его право действовать от лица владельца.
- Копия договора об оказании платных услуг, заверенная администрацией образовательного учреждения.
- Если предполагается, что ребенок во время обучения будет жить в помещениях, принадлежащих образовательному учреждению (например, в общежитии), также требуется договор найма жилого помещения и справка от организации, подтверждающая проживание ребенка.
Если все условия соблюдены, средства материнского капитала в счет оплаты обучения переводятся на счет образовательного учреждения или частного лица (ИП).
результатов поиска | Столичные больницы здоровья
Под руководством опытного сертифицированного консультанта по родовспоможению будущие родители могут совершить виртуальную экскурсию по родильному отделению. Ссылка на виртуальный тур будет включена в электронное письмо с подтверждением, которое вы получите после регистрации.
Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться онлайн. Занятия бесплатны для пациентов онкологического центра Capital Health.
У вас впервые диагностирован диабет? У вас диабет в течение многих лет, но вы все еще чувствуете себя неконтролируемым? У вас есть вопросы, касающиеся лечения диабета?
У вас впервые диагностирован диабет? Научитесь пользоваться глюкометром в первый раз? Только начинаете инсулин?
Был ли у вас недавно диагностирован диабет или преддиабет? У вас диабет в течение длительного времени, и вы все еще не знаете, что есть? Вас смущают подсчет углеводов и этикетки на продуктах? Этот класс будет посвящен тому, как продукты влияют на уровень глюкозы в крови.
Если вы подумываете об операции по снижению веса, это мероприятие для вас. Эту бесплатную программу возглавляет доктор Джуён Чунг, медицинский директор Центра обмена веществ и снижения веса Capital Health.
У вас диагностировали преддиабет? У вас есть семейная история диабета? Вы обеспокоены развитием диабета в будущем?
Capital Health рада запустить новую группу поддержки для всех, кто страдает диабетом или ухаживает за больным диабетом.
Под руководством Лауры Моран, нашей дипломированной медсестры и сертифицированного специалиста по лечению диабета и обучению, на этот раз мы вместе сосредоточимся на общении и обучении.
Эта группа поддержки предназначена для молодых родителей с детьми в возрасте до одного года. Эта группа предлагается по понедельникам с 13 до 14 часов, проводится сертифицированным консультантом по грудному вскармливанию из Центра лактации Capital Health и проводится бесплатно.
Занятия проводит сертифицированный консультант по грудному вскармливанию из Центра лактации Capital Health.
Занятия проходят в будний день вечером, с 18:00 до 20:30. Этот класс проводится до рождения ребенка.
программ отпуска | Преимущества | Human Capital Services
Программы отпусков
Ниже приведены различные программы отпусков, доступные для сотрудников, имеющих право на льготы. Подробную информацию о каждой программе можно найти в Руководстве по политике и процедурам KSU, глава 4860 Отпуска сотрудников, праздничные дни и другие виды отсутствия для сотрудников Университета штата Канзас.
Отпуск
Освобожденные работники, работающие полный рабочий день
Ежегодный отпуск предоставляется за первый и второй двухнедельные оплачиваемые периоды в течение первых 11 месяцев финансового года. Ежегодный отпуск не должен превышать 22 дней (176 часов) за финансовый год. Работники, назначенные после начала финансового года, получают ежегодный отпуск в течение двенадцатого месяца (июня), если они не превышают 22-дневный максимум.
Максимальная сумма накопления составляет 38 дней или 304 часа. Неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность в течение девяти месяцев, не получают отпуск.
| Назначение FTE | Ежегодный отпуск Заработанный за период оплаты |
|---|---|
| Меньше 0,25 | 2,0 |
| .25-.,499 | 6.0 |
| .75-1.00 | 8.0 |
Освобожденные работники должны использовать отпуск только с шагом 4 или 8 часов.
Не освобожденные сотрудники
Девятимесячные неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпуск.
| Hours in Pay Status Per Pay Period | Hours Earned Per Pay Period |
|---|---|
| 0-9 | 0. 00 |
| 10-19 | 1.0 |
| 20-29 | 2,0 |
| 30-39 | 3,0 |
| 40-49 | 4,0 |
| 50-59 | 5.0 |
| 60-69 | 6.0 |
| 70-79 | 7.0 |
| 80-** | 8.0 |
**Maximum standard hours allowable в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Неосвобожденные сотрудники должны использовать отпуск только с шагом в четверть часа.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.
При наличии права: Начисление отпуска начинается с первого рабочего дня. Часы доступны для использования в первый день платежного периода после начисления.
Кто платит: Университет выплачивает сотруднику заработную плату во время утвержденного отпуска.
Отпуск по болезни
Штатный освобожденный вспомогательный персонал университета
| Процент рабочего времени Отработано | Заработанные часы За расчетный период |
|---|---|
| менее 50% | 1,9 |
| больше или равно 50% | 3,7 |
* Освобожденные сотрудники должны использовать отпуск по болезни только с шагом 4 или 8 часов.
Полный рабочий день освобожден от неклассифицированных сотрудников
| Назначение FTE | Часы отпуска по болезни заработанный за период оплаты |
|---|---|
| Меньше. | 1,9 |
. 5-74 | 2,8 |
| .75-1.00 | 3,7 |
Неоснащенные сотрудники (UNCLSLACK INSLASCITED. получить отпуск по болезни в зависимости от количества часов в статусе оплаты за период оплаты.
| Статус оплаты в часах За период оплаты | Заработанные часы За период оплаты |
|---|---|
| 0-7 | 0.00 |
| 8-15 | 0.4 |
| 16-23 | 0.8 |
| 24-31 | 1.2 |
| 32-39 | 1.6 |
| 40-47 | 2.0 |
| 48-55 | 2.4 |
| 56-63 | 2.8 |
| 64-71 | 3.2 |
| 72-79 | 3.6 |
| 80** | 3,7 |
**Максимальное количество нормо-часов, допустимое в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.
При наличии права Начисление отпуска по болезни начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится на утвержденном отпуске по болезни.
Отпуск волонтеров Службы помощи при стихийных бедствиях
Сотрудникам предоставляется до 20 рабочих дней в течение 12 месяцев для оказания помощи в ликвидации последствий стихийных бедствий, произошедших в Канзасе или штатах, граничащих с Канзасом. Сотрудник должен быть сертифицирован Американским Красным Крестом, а услуги работника должны быть запрошены Американским Красным Крестом в поддержку объявленного бедствия уровня II или выше. Находясь в отпуске по ликвидации последствий стихийных бедствий, работник не подпадает под действие программы компенсации работникам штата Канзас или закона штата Канзас о деликтных исках.
При наличии права: Покрытие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в пределах 20 рабочих дней.
Отпуск для доноров
Эта программа предусматривает утвержденное время восстановления после работы для сотрудников, решивших стать донорами органов, тканей, костного мозга или продуктов крови. Все активные сотрудники, имеющие право на все льготы, могут получить оплачиваемый отпуск за участие в этой программе. Количество времени отсутствия зависит от типа участия.
При наличии права: Соответствие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится в донорском отпуске.
Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (отпуск FMLA)
Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам.
Сотрудник обязан использовать весь накопленный оплачиваемый отпуск в соответствии с правом FMLA, прежде чем ему будет разрешен отпуск без сохранения содержания. Члены семьи ограничены работником, супругой, детьми и родителями работника.
При наличии права: Соответствие требованиям начинается после 12 месяцев работы в штате Канзас, и работник отработал не менее 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска FMLA.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске; в противном случае работник находится в отпуске без содержания.
Дополнительная информация: FMLA Policy (от Department of Labor), HCS Liaison Tools
Отпуск на похороны
При определенных обстоятельствах сотруднику может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до шести (6) рабочих дней.
Когда соответствует требованиям: Право на участие в программе начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время похорон.
Отпуск в связи с производственной травмой
Ситуации, дающие право на получение отпуска в связи с производственной травмой в Университете, обычно распространяются на тех сотрудников, которые работают в службе охраны. Любая травма, дающая право на отпуск в связи с производственной травмой, должна быть одобрена проректором или вице-президентом по человеческому капиталу.
Когда соответствует требованиям: Право на участие в программе начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по причине производственной травмы.
Отпуск для работы присяжным
Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения необходимой функции присяжного в суде или другом уполномоченном органе или в качестве свидетеля в судебном деле или другом слушании. Это не включает личные судебные дела или слушания сотрудника.
При наличии права: Сотрудник имеет право на участие после одобрения Университета.
Кто платит: Университет оплачивает заработную плату сотрудника, когда он находится в утвержденном отпуске присяжных.
Неоплачиваемый отпуск
Разрешенный отпуск от обычных занятий в Университете по причинам, не связанным с обязанностями Университета, в течение которого сотрудник, имеющий право на льготы, не получает вознаграждения от Университета, представляет собой отпуск без содержания. Причина(ы) отпуска без содержания может включать профессиональный рост, важную государственную службу, состояние здоровья или другие личные причины.
Кто имеет право: Только сотрудники, занимающие бюджетные должности и не работающие по срочным контрактам, имеют право на получение отпуска без содержания.
Постоянные и временные сотрудники не имеют права на LWOP, за исключением случаев, когда они находятся в утвержденном FMLA отпуске.
Единственным исключением являются преподаватели, работающие на девятимесячный срок и не назначенные на лето, но имеющие контракт на следующий учебный год, могут быть отправлены в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы.
Форма: Отпуск без содержания — Меморандум о соглашении
Отпуск по военной службе (отсутствие по FMLA)
Отпуск по военной службе подразделяется на три разных типа:
Полная действующая служба — для целей, не связанных с обучением
Военный отпуск для службы в резерве и Национальной гвардии
Военный отпуск в Канзасе или Национальной гвардии штата
При наличии права: Право на участие основывается на утверждении Университета.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном оплачиваемом военном отпуске.
Отпуск по уходу за ребенком
Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми рабочих недель (основной опекун) или четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска (дополнительный опекун) после рождения, усыновления ребенка в возрасте до шести лет и приемный ребенок любого возраста.
Отпуск должен быть использован в течение 12 недель с даты рождения или трудоустройства. Сотрудник должен заполнить форму отпуска по уходу за ребенком до предоставления отпуска.
При наличии права: Право на участие вступает в силу после 12 месяцев непрерывной работы в штате Канзас.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
Часто задаваемые вопросы
Дополнительная информация: Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, форма отпуска по уходу за ребенком лет или дольше, по усмотрению университета и с одобрения президента может быть предоставлен творческий отпуск с целью продолжения обучения, проведения исследований или получения соответствующего промышленного или профессионального опыта. Такой отпуск не предоставляется на срок менее одного семестра и на срок более одного года с возмещением расходов по следующему графику:
- для 9-месячных преподавателей, до половины оплаты за учебный год или до полной оплаты за один семестр.
- для преподавателей с 12-месячным стажем, до половины заработной платы в течение одиннадцати месяцев или до полной заработной платы в течение пяти месяцев.
При наличии права: Право на участие вступает в силу после шести лет работы на условиях полной занятости в KSU .
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в соответствии с приведенными выше инструкциями.
Дополнительная информация:
- Справочник начальника отдела: Руководство по отпуску
- Справочник университета, Раздел E: Отпуска, страхование и пенсионные программы: отпуск
- Заявление на отпуск (pdf)
Совместный отпуск
Квалифицированные сотрудники могут получать пожертвования отпуска, когда они получают серьезную, тяжелую или опасную для жизни травму, увечье или физическое или психическое состояние либо лично, либо по вине члена семьи.