Как можно найти работа: 5 советов по быстрому поиску работы

Ода о поиске работы, или как можно быстро найти работу — Карьера на vc.ru

Добрый день, читателям vc.ru. В этой статье я хочу поделиться моим субъективным опытом поиска работы, трудностями с которыми я столкнулся и личными мыслями, которые возникли по ходу. Также в статье будет немного статистических данных, которые я вывел сам.

11 836
просмотров

Мысли о данной статье мелькали у меня в голове достаточно давно, и вот, я решился. Я надеюсь это статья поможет всем, кто сейчас ищет работу. Прошу не судить строго, т.к. это моя первая статья:)

*Понимающе смотрит на мои попытки найти работу*

Обо мне

Я родился и вырос в городе Старый Оскол. Еще будучи студентом 2 курса Белгородского государственного университета, я был одержим идеей найти работу (по личным причинам, конечно же). Являясь по образованию менеджером, я всегда рассчитывал работать по специальности. И искал почти всегда вакансии в этой проф. области, либо смежные и похожие. Предпочтение я отдавал маркетингу, так как в унике его было достаточно много и, в принципе, это было интересно. Но также присматривался к проектному управлению и HR, ибо это тоже было интересно.

Трудный старт

Минусуя все подработки по типу студ.стройки или автомойки, моей первой работой\стажировкой была работа в местном дилерском центре премиального сегмента. Я очень хотел туда попасть, так как работа там казалась мне чем то заоблачным. И тут я хочу сделать первые заметки. Во-первых, начнем со сложностей, с которыми пришлось столкнуться.

• Мое резюме игнорируется на hh.ru

Так как это была первая стажировка и вообще первый нормальный опыт, указать до этого было нечего, резюме было почти пустым. На hh.ru оно проигнорилось. Как я решил эту проблему? Недолго думая, я пришел к выводу, что можно попробовать отправить резюме на корпоративную почту. Понимаю, это может быть мега очевидно, но для меня это было сравнительно открытию Ньютона. Но тут встала вторая проблема.

• У меня пустое резюме.

Как я решил эту проблему? Я написал достаточно большое и трогательное письмо о том, как я люблю компанию и почему мне так важно попасть именно туда, и отправил его вместе с резюме. Вкупе, все это составляло достаточно неплохую картину.

Ну и как вы думаете, каков был итог? Все верно, никакой. Я прождал ответа 3 недели и ничего не произошло. Но в этом деле важна настойчивость, да? Я решил идти в дилерский центр своим ходом. И это было хорошее решение, но субъективное. !Может подойти не всем! Я поговорил с HR по поводу стажировки, удалось назначить собеседование с руководителем отдела. И на этом собеседовании я успешно провалился:) Однако, к моему счастью, мне дали второй шанс и все было ОК. Но тут встает вопрос, как пройти собеседование успешно?

Собеседования

Я прошел достаточно много собеседований относительно моего возраста. Сейчас их количество подходит к 50. Было много неудачных и было несколько удачных, которые открыли мне некоторые двери. Какие выводы я сделал?

• Готовься заранее

Как это делаю я? Сейчас все типовые вопросы, которые задают на собеседовании, я знаю наизусть. В основном это:

1. Чем Вас заинтересовала наша вакансия?
2. Чем занимались на предыдущем месте работы и какие задачи делали?
3. Чем увлекаетесь? (*время от времени*)
4. Как думаете совмещать работу и учебу? (*почти всегда мастхэвный вопрос, если ты студент*)

Эти вопросы почти всегда проскальзывают на собесах. Я репетирую ответы, прогоняю самопрезентацию перед зеркалом 3-4 раза. С опытом уже будешь готов к любому вопросу.

• Не всегда провальное собеседование твоя вина

Все мы люди, и у каждого из нас бывает плохой день. Такой день может быть и у твоего интервьюера. Иногда ты вроде на коне и рассказываешь все мощно и сочно, но не чувствуешь коннекта с другой стороны, и как будто игра в одни ворота. Такое тоже может быть. И еще, я не исключаю также вопрос некомпетентности интервьюера. И такое бывает.

• Не бойся быть настойчивым

Допустим собеседование прошло ОК, у тебя есть контакты HR, и тебе сказали ждать обратной связи. Если дата обговорена, ждешь даты. Если нет, разумно подождать 3-4 дня. И вот, дата настала, 3-4 дня подождали, но обратной связи нет. Смело пишем HR, спрашиваем по поводу обратной связи. Важно понимать, отказ — это тоже обратная связь, только если вы не договорились с HR, что если обратной связи не поступит, тогда это означает отказ. В общем, проявляем разумную настойчивость, если об этом зашла речь.

А теперь мы сделаем небольшой флэшбэк для вывода еще одного важного правила.

Личные контакты

Итак, я успешно прошел стажировку в дилерском центре. Начинался последний курс в унике. Нужно было выбирать дипломного руководителя и тему дипломника. Недолго думая, я решил поговорить с практикующим преподавателем, который был ген. диром в местной фирме, для того, чтобы писать диплом у него и работать в его отделе. В итоге, меня без проблем взяли к нему в отдел на работу\стажировку.

Такие люди называются ЛПР — лица, принимающие решения. Работа по данной стратегии позволила попасть мне на 2 работы в моей жизни, будучи студентом. К такому варианту я советую прибегать в крайнем случае, если вот ты очень очень хочешь эту работу. Не все любят такое вторжение. Но я все же расскажу как я работаю по данной стратегии, если речь идет о большой компании.

• Чекай LinkedIn

Я нахожу страницу компании в LinkedIn. Там все достаточно понятно, указаны люди, которые там работают. Нахожу HR. Затем…

• Ищу в ВК

Я, конечно, пишу и добавляюсь и на LinkedIn, но туда не очень часто заходят. Поэтому я нахожу страницу компании в ВК, и нахожу человека уже там. И вторгаюсь:)

Если речь идет о маленькой компании, то обычно ЛПРов или руководителей знают в лицо. Их контакты указаны в группе компании, или их можно найти в Инсте. Заранее извиняюсь за такой короткий фрагмент по маленьким компаниям. Просто я достаточно быстро находил таких руководителей.

Послесловие и статистика

В общем, после окончания универа, я переехал в столицу. И я столкнулся примерно с похожими проблемами.

• Резюме не просматривают

Распространенный случай. Я называю это «загас». Из 100 вакансий в загас улетает 37%. (Или 37 вакансий, как угодно) Т.е., больше чем каждая 3 вакансия. В таком случае, если мое резюме не просматривают неделю, я докидываю сопроводительное письмо и резюме на почту компании. Если и так ответа не приходит, то я ставлю окончательный загас.

• Резюме просмотрели и ничего не произошло

(Под ничего не произошло я имею в виду ожидание больше недели с момента просмотра). Тут два варианта. Ты не подходишь по критериям или про тебя забыли. Предугадать такой момент невозможно. Поэтому заранее, для верности, «окружаем» работодателя собой — резюме на hh.ru, плюсом резюме и сопроводительное на почту. Неделя прошла — смело в загас. Буду откровенен, процент детально не считал. Это входит у меня в процент загасов.

Мини вывод

Опять же понимаю, все субъективно и зависит от специальности. Но все же, на больше чем треть своих резюме ты не получишь вразумительного ответа. Не жди больше недели, кидай в загас.

Тут тоже есть несколько вариантов.

1. Отказ со старта
2. Отказ после собеседования

Ну с отказами все просто. Отказом со старта я называю ситуацию, когда ты сегодня кинул резюме, а завтра тебе отказали, или отказали моментально. В этой ситуации все просто — ты не подошел по критериям вакансии. С отказом после собеса сложнее. С этим и сложнее справиться морально, и сложнее определить причины. Иногда тебе может казаться, что все было ОК. И собеседование прошло хорошо, и с HR коннект был. Но опытный HR почти сразу может сказать подойдешь ли ты на вакансию по складу характера и своим ожиданиям от работы. Также может случиться и неудачный собес, или могли просто найти кандидата получше.

Мини вывод х2

Процент отказов у меня составляет 33%. Из 100 вакансий ровно каждая третья вакансия. Из них 6% это отказы после собеседования. Сейчас чуть подробнее про собесы

• Собеседование

У меня их процент составляет 8%. Да, дружище. Из 100 вакансий, всего лишь 8 собеседований. Как уже ранее упоминалось, 6 из них — это отказ после собеса. И с 2 вакансий я жду обратную связь.

• Ротация

Вакансия в ротации означает что ты скинул свое резюме и ждешь неделю. Сейчас у меня в ротации 14%.

Это и не отказ, и не загас. Что-то не неопределенное. И к загасу не отнесешь, и не отказ вроде. По сути, такое происходит когда вакансия уже закрыта. У меня это 16%.

Мини вывод х3

Таким образом, я обобщю все выше сказанное. Из 100 вакансий, в моем случае, 37 вакансий отправились в загас. 33 вакансии в отказе. 16 в архиве, после того как я кинул резюме. И 14 вакансий в ротации. У меня было 8 собеседований. Из них 6 — это отказы, и по 2 я жду обратную связь.

Вывод

Я пишу эту статью, чтобы поделиться своим опытом и помочь тем, кто сейчас ищет работу, а также помочь самому себе. Ведь в связи с недавним переездом, я сам нахожусь в поиске работы. Понимаю, у всех разная ситуация. Кто то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто то ищет работу месяцами. Но я надеюсь мои советы помогут и тем, и тем. И просто облегчат этот морально затратный процесс. Тут нужно быть упорным и никогда не опускать руки. В общем, всем удачи, топите до последнего:)

Как найти работу в 2022 году: 8 эффективных шагов

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает.

Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Шаг 1. Определяем карьерную цель
2. Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы
3. Шаг 3. Создаем резюме
4. Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо
5. Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы
6. Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо
7. Шаг 7. Готовимся к собеседованию
8. Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер
9. Как найти работу за границей

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Смотрите это видео на YouTube

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

• Superjob.ru;
• Rabota.ru;
• Zarplata.ru и пр.

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

• «Вакансии от Алены Владимирской»;
• «Норм работа»;
• «Удаленная работа — Вакансии»;
• «Dream Job — Вакансии»;
• «Мы вам перезвоним».

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

• «Работа для вас»;
• «Заработай в СПб»;
• «Работа на Дону»;
• «Работа от А до Я!»;
• «Вакансия.ru».

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Поиск работы за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

• Monster
• Indeed
• Idealist
• Glassdoor
• JobisJob
• Dice

США:

• CareerBuilder
• Ziprecruter
• Muse

Великобритания:

• Reed
• Adzuna

Германия:

• Jobs
• Jobleads

Франция:

• Apec

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

• Michael Page, PageExecutive, PagePersonnel
• Hays
• Robert Walters
• RandStad
• Manpower

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

8 советов для тех, кому нужно найти работу как можно быстрее — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру.

Ирина
Молодцова

Автор статей

Поделиться

Часто бывает, что времени на поиск работы очень мало. Например, если вы внезапно потеряли работу, а уже нависают платежи по кредитам.

Да даже если не горит — всё равно долго сидеть без работы (а значит, и без денег) мало кому хочется. Что сделать, чтобы найти работу быстрее? Давайте разберемся.

Тест: возьмут ли вас работать в большую корпорацию?

1.

Обратитесь в службу занятости

Если человек сильно поранился, то в первую очередь нужно остановить кровь и наладить кровообращение; только потом стоит думать о заживлении раны и избавлении избавляться от шрама. То же и с работой — если вы потеряли ее внезапно, а обстоятельства не позволяют обойтись без зарплаты пару-тройку месяцев, обратитесь в службу занятости и встаньте на учет по безработице.

Что это даст:

• Возможность получить новую профессию, например выучиться на бухгалтера, парикмахера, мастера маникюра или маляра.
• Пособие по безработице — его размер зависит от того, как долго вы работали и сколько получали до потери работы.
• Варианты трудоустройства — служба занятости обязана предложить вам их в течение 10 дней после того, как зарегистрирует вас в качестве безработного.

Даже если предложения от биржи труда будут далеки от идеальных, вы сможете работать, зарабатывать, а параллельно спокойно и без спешки искать работу по душе.

Как встать на учет:

1. Узнайте на сайте Роструда, где находится ваше управление службы занятости.
2. Позвоните туда и уточните, какие документы вам понадобятся (это зависит от того, работали ли вы раньше и почему уволились).
3. Соберите необходимые документы и привезите их в службу занятости лично или подайте через портал госуслуг.

Служба занятости обязана признать вас безработным или отказать в постановке на учет в течение 11 дней с того момента, как вы подали заявление. Если в статусе безработного вам отказали, через месяц можно подать заявление снова.

2. Устройтесь на временную работу

Еще один способ выручить себя в ситуации, когда работа нужна здесь и сейчас, — временно поработать на кассе в общепите, официантом, бариста, продавцом или курьером. Это поможет решить проблему тотального безденежья и позволит искать постоянную работу вдумчиво и не торопясь. Дополнительный плюс — не нужно тратить время на общение со службой занятости.

Найти такую работу обычно несложно — объявления о поиске сотрудников часто висят прямо на витринах в магазинах, кафе и барах. Если их нет, всё равно можно спросить, нужны ли сотрудники. Собеседования в таких местах обычно проводят быстро, а сотрудникам, которые готовы выйти на работу немедленно, всегда рады.

Где поймать быстрые деньги

3. Поищите в соцсетях

Первое, что приходит в голову во время поиска работы, — разместить свое резюме на Работе.ру и других похожих сайтах. Но не забывайте, что можно поделиться им в личных аккаунтах в соцсетях и попросить ваших подписчиков перепостить информацию у себя.

Можно поискать работу и в специальных сообществах. Их очень много, советуем начать с крупных и активных:

• Во «ВКонтакте»: «Вакансии для хороших людей», «Вакансии для своих», «Дистанция. Фриланс, удаленная работа».
• В «Телеграме»: careerspace, «Норм работа», «Dream Job — карьера», Работа.ру.

Обратите внимание на группы, в которых ищут специалистов именно вашей профессии. Особенно если работаете в IT, медиа, маркетинге или образовании — есть целые сообщества, где размещают только профильные вакансии.

4. Расширьте географию поиска

Пандемия коронавируса сильно повлияла на работодателей: опыт работы с сотрудниками на удаленке теперь есть почти у всех. Более того, многим он понравился настолько, что они не спешат возвращать людей в офисы и готовы рассматривать дистанционных работников из разных городов.

Если там, где вы живете, работы нет или очень мало, но профессия допускает удаленный формат, расширьте зону поиска. Может быть, найдете работу в другом городе, а переезжать не придется.

Вакансии можно искать хоть по всей России сразу — недавно на Работе.ру появилась такая возможность.

Я получаю московскую зарплату в провинции

Три истории о людях, которым не пришлось уезжать в столицу за зарплатой

5. Рассылайте резюме

Составьте список компаний, где хотели бы работать, и изучите их сайты: обычно там есть раздел «Вакансии».

Но даже если нет или не нашлось ничего подходящего для вас, можно отправить свое резюме эйчарам. Не забудьте о сопроводительном письме — в нем расскажите, почему хотите устроиться в эту компанию и какую пользу могли бы ей принести.

Не факт, что вы попадете со своим предложением в точку. Но, может быть, вам предложат какую-то похожую по задачам должность. Или сохранят ваше резюме в базе кандидатов и обратятся позже, когда откроется подходящая вакансия, — и вы всё же окажетесь в компании мечты.

6. Не ограничивайтесь одним резюме

Если рассматриваете несколько специальностей, напишите отдельное резюме для каждой. Это позволит подчеркнуть именно тот опыт, который необходим для определенного направления.

А еще избавит от лишних вопросов со стороны работодателей, если вы готовы попробовать себя в профессиях, которые сильно отличаются друг от друга. Например, вы долго работали дизайнером и готовы продолжить им быть, но в принципе не против испытать себя в продажах. Два резюме — «Дизайнер» и «Помощник менеджера по продажам / менеджер по продажам» дадут больше эффекта, чем «Дизайнер / помощник менеджера по продажам / менеджер по продажам».

К тому же резюме только по одной специальности обычно получается более лаконичным и четким. А эйчары это ценят: чем быстрее и проще они смогут составить общий портрет соискателя, тем скорее пригласят на собеседование.

Убедитесь, что в ваших резюме нет грамматических и орфографических ошибок: они всегда портят впечатление, даже если вы не собираетесь быть редактором или корректором. Включите автопроверку текста в Word и пользуйтесь специальными сайтами, например «Грамотой.ру» и «Орфограммкой».

7. Откликайтесь на вакансии

Поиск работы — тоже работа. Причем рутины в ней немало: нельзя раскидать информацию о себе по друзьям, забросить пару объявлений в профессиональные сообщества и просто сложить руки — в ожидании у моря погоды. Мониторьте вакансии на сайтах по поиску работы и в соцсетях, откликайтесь на них. Возьмите себе за правило каждый день откликаться хотя бы на пять-шесть вакансий.

Процесс можно автоматизировать. Например, включив на Работе.ру сервис «Автоотклик». Тогда сервис сам будет откликаться на подходящие под ваше резюме вакансии. А вам просто будет приходить уведомление. И не нужно самому просматривать и отбирать вакансии.

8. Используйте чат-боты

Например, RaBotik для быстрого поиска вакансий от Работы.ру. Он есть в «Телеграме» и Viber. Бот самостоятельно определяет, где вы находитесь, задает несколько вопросов о работе, которую вы ищете, — и предлагает подборку подходящих вакансий. А вы не тратите время на самостоятельный поиск предложений и составление резюме (хотя для откликов оно вам, скорее всего, понадобится).

Общаться с чат-ботом можно всё время, пока вы ищете работу: он будет присылать свежие вакансии по мере их появления.

10 фишек «Телеграма», которые пригодятся в работе

Как искать работу в другом городе и переехать в перспективный регион

Елена
Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Что бы ни было причиной вашего переезда, итог один — вы ищете работу. В идеале с повышением в зарплате и должности, недалеко от нового дома, с корпоративными плюшками. Есть и программа-минимум: найти быстро — до того, как растают сбережения.

Мы узнали у экспертов, как устроиться на новое место быстрее и с меньшим ущербом для психики.

Правда ли, что в чужом городе сложнее найти работу?

Работу в своем городе найти проще по нескольким причинам:

• вы знаете компании и рынок труда в целом;
• у вас есть деловые связи, знакомства, люди, которые могут выступить рекомендателями, а сарафанное радио может помочь найти интересные вакансии;
• вы можете оперативно отреагировать на вакансию — сразу откликнуться, созвониться, быстро приехать на встречу.

Этих «местных» преимуществ в чужом городе нет. В остальном сложности при поиске работы схожие. Но пора развеять стереотипы: у эйчаров и рекрутеров нет приоритета в сторону «местных» соискателей. Часто крупные города испытывают острый кадровый голод и сами ищут персонал в регионах.

_{Анна Татьянина, карьерный консультант, директор «Школы эффективных коммуникаций»}

Помните, что рынок в целевом регионе так же перенасыщен кандидатами, как в вашем, и «местные» кандидаты при прочих равных условиях лучше знакомы с местными особенностями.

_{Анна Рудакова, карьерный стратег, руководитель департамента трудоустройства «Университета карьерного роста», член и спикер Ассоциации карьерных консультантов России}

Три года назад мы провели исследование о релокации сотрудников в регионы России, в котором приняли участие 2662 сотрудника и 219 работодателей. Оно показало, что 69% работодателей испытывают необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них:

• 81% заявляют, что в настоящий момент им нужны до 10 таких сотрудников;
• 11% ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны;
• 2% компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.

Компании выделили три основные области, из которых специалистов релоцируют чаще всего:

• продажи — 35%;
• высший менеджмент — 33%;
• производство — 19%.

Что готов предложить работодатель:

• 66% опрошенных компаний включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд;
• 60% частично или полностью оплачивают жилье;
• 53% помогают с поиском и арендой жилья;
• 13% компаний заявляют, что не имеют практики предоставления релокационного пакета.

Если человек хочет переехать работать в другой город, то сегодня не существует объективных причин, которые могли бы его остановить.

_{Наталья Кулагина, консультант направления IT&Telecoms международной рекрутинговой компании Hays}

18 советов, как искать работу в другом городе

1. «Стратегия поиска зависит от ваших желаний и ситуации. Если вы хотите существенно повысить уровень зарплаты, сразу идите на карьерные сайты — при этом снимите в настройках фильтры по городу (чтобы видеть вакансии из других городов и регионов). Если хочется построить карьеру в конкретной области — изучите, какие города сейчас являются центром развития этого направления, и “прицеливайтесь” туда».
   
   _{Ирина Гусакова, директор по персоналу сети магазинов «Улыбка радуги»}
2. «Не ограничивайте поиск работы на job-сайтах одним городом. Посмотрите предложения для специалистов вашего уровня в других городах России. Так вы сможете оценить уровень зарплат и спрос на специалистов вашей области за пределами вашего города — и принять решение».
   
   _{Наталья Кулагина}
3. «Многие думают, что самые привлекательные предложения о работе — в столице. Но там и конкуренция выше. Обратите внимание на другие крупные города России, например северные: часто работодатели готовы предложить условия, которые даже выгоднее столичных, лишь бы специалист с нужной квалификацией к ним переехал».
   
   _{Ирина Гусакова}
4. «Выбирайте рынок труда заведомо шире и дороже вашего региона. Уточняйте, насколько ваша специализация/функция востребована в том регионе, который вам интересен. Смотрите шире, чем “хочу в столицу / в мегаполис”: так, сейчас во многих регионах Поволжья и Сибири есть не только градообразующие предприятия, но и дочерние представительства крупных российских и международных холдингов».
   
   _{Анна Рудакова}
5. «Изучите рынок труда через открытые источники. Смотрите новостные сайты того города, который вам интересен. В поисковике вводите название компании, добавляйте слова “отзыв сотрудников”. Ищите топ-5 лучших компаний города в этой отрасли».
   
   _{Анна Татьянина}
6. «Оцените свой опыт исходя из масштабов деятельности, ведь в крупных регионах и масштабы больше. “Продавайте” в первую очередь свои компетенции и результаты».
   
   _{Анна Рудакова}
7. «Объективно посмотрите на свой опыт и квалификацию. Возможно, для переезда вам будет необходимо повысить уровень знаний, обучиться дополнительным навыкам, пройти курсы, развить необходимые компетенции. Если вы поставите перед собой такую цель — сможете уже сегодня начать к ней двигаться».
   
   _{Наталья Кулагина}
8. «Найдите карьерного консультанта, знающего целевой регион. Его лучше искать по рекомендациям или через сайт Ассоциации карьерных консультантов. Вам достаточно оформить запрос, указать задачу. Второй вариант: поищите в соцсетях по хештегу #карьерныйконсультант в нужном регионе. Обратите внимание на опыт консультанта, спросите, насколько хорошо он знает рынок, который вам интересен, чем может подтвердить свою эффективность».
   
   _{Анна Татьянина}
9. «Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Зачастую они работают с компаниями, имеющими представительства в разных регионах России. Рекрутеры будут иметь вас в виду, если в интересующем вас месте появятся подходящие вакансии».
   
   _{Наталья Кулагина}
10. «Накопите подушку безопасности на несколько месяцев жизни — поиски в новом городе могут затянуться, нужно быть готовым к этому».
    
    _{Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner}
11. «Будьте готовы, что перед трудоустройством вас пригласят приехать в новый город и познакомиться лично. Это обычная процедура — но не забудьте обсудить, за чей счет будет осуществлена поездка».
    
    _{Ирина Гусакова}
12. «Обязательно посчитайте, насколько вам в целом выгоден переезд, и выясните, поможет ли с ним будущая компания-работодатель».
    
    _{Анна Рудакова}
13. «Если переезжаете далеко, часовые пояса могут отличаться. Проверяйте разницу во времени, если договорились о звонке или видеосвязи, чтобы встреча не сорвалась».
    
    _{Ирина Гусакова}
14. «Используйте соцсети. Опубликуйте пост (если позволяет ситуация) о том, что ищете работу в другом регионе. Попросите знакомых “местных” рекомендовать вас на вакансии. Находите через “местных” людей, которые работают в интересных вам компаниях. Пишите напрямую эйчарам целевых компаний. Отслеживайте официальные паблики компаний в соцсетях».
    
    _{Анна Татьянина}
15. «Договаривайтесь при переезде сразу с несколькими компаниями и выбирайте уже на месте».
    
    _{Анна Татьянина}
16. «Заранее подберите жилье в комфортном для вас районе, чтобы не заниматься этим в момент, когда уже получите оффер и нужно будет выйти на работу в ближайшие дни. Рассылайте резюме как можно большему количеству компаний и соглашайтесь на интервью в день прилета, чтобы быстрее устроиться. Но не рассматривайте варианты, до которых вам придется очень долго добираться. Если, конечно, вы не хотите переезжать еще раз».
    
    _{Анастасия Галкова}
17. «Сохраняйте веру в свои силы, будьте максимально открытыми и заинтересованными, покажите работодателю, насколько высок уровень вашей энергии и сильна мотивация».
    
    _{Анна Рудакова}
18. «Не бойтесь незнакомого рынка труда: везде работают люди».
    
    _{Анна Татьянина}

Нюансы и подводные камни

Всё зависит от города. При переезде в столицу или региональный центр наверняка придется снижать ожидания: конкуренция выше, сложность работы другая. Отталкивайтесь в зарплате не только от среднего значения в конкретном городе, но и от стоимости жизни: на юге, например, на нее очень влияет сезон.

_{Ирина Гусакова}

Есть публичная, открытая информация, а есть репутация. Иногда репутация со знаком минус известна узкому кругу людей на местах. Рекомендую поискать тех, кто работает в вашей целевой компании: для этого найдите в соцсетях профиль компании, а потом — ее сотрудников. Спросите у них напрямую.

_{Анна Татьянина}

Первое собеседование может пройти дистанционно, но финальная встреча в большинстве случаев — только очная. Поэтому если вы не будете готовы переехать в течение недели, то велика вероятность, что вас не станут ждать. Чаще всего работодателям “требовался” сотрудник уже вчера. Исключение — если вы суперпрофи с уникальным опытом и тонкой специализацией. А останавливать поиски ради кандидата, который еще не переехал, — риск.

_{Анастасия Галкова}

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: De Visu / Shutterstock}

Где искать работу в IT? / Хабр

Ты решил «Войти в Айти» или уже работаешь в IT и хочешь найти место получше. Где же найти работу и не потратить на это несколько месяцев?

Сегодня расскажу про все основные площадки, на которых смогут найти себе работу разработчики, аналитики, продакт менеджеры, дизайнеры и другие IT-специалисты. Зайдя хотя бы на несколько из них, а не останавливаясь на одном варианте, ты в разы увеличишь свои шансы найти работу.

Содержание статьи:

• Сайты для поиска работы

• LinkedIn

• Группы Facebook

• Telegram-каналы

• Группы Вконтакте

• Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

• Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

• Сайты или группы от крупных компаний

• Зарубежные площадки для поиска работы

Сайты для поиска работы

• hh. ru

• career.habr.com

• geekjob.ru

• budu.jobs

• www.superjob.ru

• rabota.ru

• tproger.ru/jobs

• vc.ru/job

• ingamejob.com/ru/jobs – только вакансии из геймдева.

Это основные сайты для поиска работы для русскоязычных пользователей. Ты можешь как просто зарегистрироваться, оформить резюме и ждать сообщения от потенциального работодателя, так и самостоятельно откликаться на сотни вакансий, которые там выкладывают работодатели ежедневно.

Социальная сеть LinkedIn

LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Важно: В России LinkedIn официально заблокирован и работает только через VPN. Самый простой способ – это установить плагин для браузера, например VPN Touch для Google Chrome.

Есть два способа поиска работы на LinkedIn:

• Откликаться на вакансии компаний: www.linkedin.com/jobs

• Оформлять аккаунт как резюме, добавлять в свою сеть (аналог друзей из других соц. сетей) рекрутеров, HR-специалистов и и специалистов из своей сферы. Далее стучаться к ним в ЛС и узнавать есть ли открытые вакансии и предлагать свою кандидатуру.

Мой профиль в LinkedIn для примера как можно оформить аккаунт. Добавляйся в друзья.

Группы в Facebook

В Facebook довольно сильное IT-сообщество в России, особенно в европейской части страны эта соц. сеть имеет большую популярность.

Сейчас в этой соц. сети имеется огромное количество групп по поиску работы. Перечислю только часть из них:

• Биржа проектов и вакансий от Нетологии

• Работа для друзей (IT&Startups)

• Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive search

• Job for Products and Projects

• Вакансии от DigitalHR

• Я ТОП, вакансии для топ-менеджеров, управленцев, собственников бизнеса

• Вакансии для директоров. Резюме руководителей.

• Relocation. IT Вакансии за рубежом

• вакансии&резюме

• Вакансии ИТ

• IT Работа Вакансии и резюме

• ИТ персонал. IT вакансии. Айти

• Вакансии, резюме СНГ. Только: HR, IT, marketing, sales

• Вакансии в Startups, IT от ID:HR

• IT Recruitment and Sourcing

Роскомнадзор также заблокировал и Facebook, поэтому вооружайтесь VPN 🙂

Telegram-каналы

Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.

Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.

Product manager | Project manager | SCRUM-мастер:

• Jobs To Be Found / Поиск сотрудников и работы — менеджмент продуктов и продуктовые команды

• Products Jobs — вакансии и аналитика

• Hire ProProduct — Продуктовые вакансии в России и за рубежом

• Job for Products and Projects

• Projects Jobs — вакансии и аналитика

• Agile Jobs — вакансии

Developers:

• Вакансии для веб-разработчиков

• Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика

• Devops Jobs — вакансии и резюме

• JavaScript Jobs — вакансии и резюме

• JVM Jobs – Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.

• Job for PHP

• Job for Mobile: iOS, Android, React Native

• Job for Ruby & Elixir

• Вакансии в IT от hh.ru

• Game Development Jobs

• Работа в IT

• Работа для программистов

QA тестировщики:

• Job for QA

• QA — вакансии и аналитика рынка вакансий

Аналитики и Data Science:

• Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP

• Job for Analysts & Data Scientists

• Работа для ИТ-аналитиков

ТОП-менеджеры и директора:

• Job for Chiefs (TOP vacancies)

• Job for IT-TOP (Technical Managers)

• Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive

Все профессии из IT и Digital + удаленка:

• Вакансии от Алёны Владимирской

• Solvery 👨‍💻 IT Вакансии и подготовка

• БУДУ

• Remote IT (Inflow) — вакансии и проекты на удаленку для it специалистов.

• Проверенные Вакансии | Удаленка

• Finder.vc: удаленная работа – вакансии

• Dream Job — Вакансии

• SEO HR, digital-вакансии, офис и удалёнка

• Вакансии на Джинне (бот)

• Работа в Сколково

• Distantsiya – вакансии на удаленке и фриланс-проекты.

• Антирабство – вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную.

• Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.

• IT Вакансии {Разработка | QA | DevOps | Management}

• Telegram IT Job

• careerspace – лучшие вакансии рынка с карьерным ростом.

Группы Вконтакте

К сожалению, большинство групп в ВК по поиску работы уже мертвы, социальная сеть последние несколько лет теряет аудиторию и ее активность. И это все, что я смог найти стоящее в Вконтакте.

• Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work

• Работа для талантливых людей (+ удаленка)

• Работа в геймдеве (вакансии)

• ITc | сообщество программистов. Вакансии в обсуждениях

Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

На просторах интернета можно найти много telegram-чатов по различным профессиям (особенно для разработчиков) и прошедшим профессиональным мероприятиям (конференции, кэмпы, митапы, мастер-классы и т.д.).

В этих чатах часто присутствуют руководители отделов, которым требуются сотрудники. Ты можешь как предложить свою кандидатуру, так и спросить есть ли у кого-то открытые вакансии в компании. Уверен, что тебе как минимум подскажут к кому стоит обратиться по данному вопросу, но обрати внимание, что в чатах есть правила общения и не во всех разрешено выкладывать свое резюме. Не увлекайся, иначе можешь словить бан!

• iOS Developers — русскоговорящее сообщество

• Android Developers

• QA — русскоговорящее сообщество

• Data Science Chat

• Python

• DevOps — русскоговорящее сообщество

• React — русскоговорящее сообщество

• Node. js — русскоговорящее сообщество

• ProductCamp Russia & Eastern Europe

Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

Помимо стандартного поиска работы в онлайне ты можешь использовать силу нетворкинга на офлайн конференциях и кэмпах, чтобы заявить о себе потенциальному работодателю. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HRов для хантинга. Вот несколько самых популярных офлайн мероприятий в России:

• ProductCamp – крупнейшее офлайн мероприятие (кэмп) для Продакт менеджеров в России и странах СНГ.

• ProductSense – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ.

• HighLoad++ – крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем.

• TeamLead Conf – единственная профессиональная конференция только для тимлидов.

• DevOps Conf – профессиональная конференция по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации.

• CodeFest – крутейшая за Уралом конференция разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров проектов и продуктов.

• С++ Russia – конференция для C++ разработчиков.

Сайты и соц. сети крупных компаний

Если же ты хочешь попасть в какую-то определенную компанию, то помимо стандартного поиска вакансий на сайтах типа hh.ru или в telegram-каналах, ты можешь найти открытые вакансии на их сайтах (спускаемся в подвал сайта и ищем там), а у самых крупных брендов есть отдельные сайты или площадки в соц. сетях и мессенджерах, где они активно публикуют новые вакансии. Приведу часть таких компаний:

• IT’s Tinkoff jobs

• Работа в Вконтакте

• Работа в ВК (бывш. Mail.ru Group)

• Alfa Digital Jobs. Телеграм-канал с вакансиями

• Sber и все их дочерние компании

• Яндекс

• Банк ВТБ

• Avito

• Ozon

• МТС

• М.Видео и Эльдорадо

• QIWI

• X5 Retail Group

• Мегафон

• Softline

• EPAM

• S7 Airlines

• Kaspersky

• Тензор

Зарубежные площадки для поиска работы

И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т. к. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).

• indeed.com

• idealist.org

• Glassdoor

• Hired

• AngelList

• Jora

• relocate.me

Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Где искать работу: основные источники

Во втором квартале 2020 года количество россиян, не имеющих работы, превысило 9 млн человек. Такие данные приводит РБК со ссылкой на аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Они проанализировали данные Росстата и пришли к выводу, что к 4,47 млн официальных безработных нужно прибавить еще 5 млн россиян — во время пика первой волны пандемии они не были трудоустроены, хотели устроиться, но Росстат не учел их как безработных.

COVID-19 сформировал новую реальность на рынке труда: некоторые отрасли оказались на грани выживания, освободилось большое количество специалистов, а офисные сотрудники, которые не потеряли работу, уже привыкли работать в удаленном режиме. Работодатели, которые остаются на плаву, действуют так же, как и во времена прежних кризисов:

• Демпингуют и занижают предложения по зарплате.
• Совмещают в одной вакансии функционал, который должны выполнять два-три специалиста.
• Сокращают надбавки и премии работающим сотрудникам.
• Нагружают работающих сотрудников дополнительными обязанностями.

А крупный бизнес и компании, у которых есть средства, собирают сливки: на рынке труда появились хорошие специалисты по приемлемой цене.  

Подготовка к поиску работы

Чтобы устроиться на работу и не продать себя за бесценок, нужно подготовиться:

1. 
   Составьте и разместите резюме, которое заметит работодатель, на сайтах по поиску работы. Уделите особое внимание описанию навыков и пользы, которую вы приносили на прежнем месте работы, и которую вы можете принести потенциальному работодателю. Старайтесь писать правду — рекрутеры легко определяют ложь в резюме. Помните, что для отклика на конкретную вакансию вам обязательно будет нужно подкорректировать свое резюме в соответствии с ее особенностями, а также подготовить сопроводительное письмо. 

2. 
   Очистите свой онлайн-профиль: удалите из соцсетей посты, которые могут повлиять на мнение рекрутеров о вас. Посмотрите на аккаунты глазами работодателя. Обновите свой статус в соцсетях, укажите, что открыты предложениям по работе.

3. 
   Обновите сеть деловых контактов. Определите, кто из ваших бывших коллег и руководителей сможет дать рекомендации, если их запросит нанимающая сторона.

4. 
   Подтяните профессиональные и мягкие навыки. Подумайте, о чем вас могут спросить на собеседовании — почитайте отраслевые статьи и специальную литературу.

Смотрите также: Как составить резюме

Где искать работу

Поиск работы — тоже работа. Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы действовать упорно и методично. Используйте максимальное количество доступных рекрутинговых каналов, начинайте день с проверки уведомлений и откликов:

Сайты по поиску работы

Разместите резюме на нескольких крупных работных сайтах. Регулярно поднимайте резюме в поиске — обычно на этих ресурсах есть такая опция. 

• HeadHunter
• Работа.ру
• Superjob

Профильные сообщества в соцсетях и Телеграм-каналы

Размещение вакансий на сайтах по поиску работы для работодателей платное. По этой причине и для того, чтобы охватить как можно большее количество специалистов, рекрутеры компаний часто ищут работников в соцсетях. 

Составьте список отраслевых сообществ, связанных с вашей профессией, в Facebook, ВКонтакте, LinkedIn, Телеграме, а также страничек, которые публикуют вакансии. Подпишитесь на них и регулярно проверяйте обновления.

Рекомендации

Поспрашивайте онлайн– и офлайн-знакомых, поинтересуйтесь, нет ли в их компаниях открытой позиции, которая вам подходит.

Сайты компаний

Подготовьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Добавьте в закладки карьерные разделы на их сайтах, подпишитесь на их рассылки и регулярно отслеживайте вакансии. Отправляйте им резюме с сопроводительными письмами.

Бывшие работодатели

Некоторые компании охотно принимают на работу своих бывших сотрудников. Менеджмент считает, что такие работники набрались опыта на стороне и способны привнести в бизнес что-то новое. Подумайте, нет ли у вас на примете кого-то из бывших работодателей, к кому вы хотели бы вернуться?

Отраслевые ярмарки вакансий

Последнее время такие мероприятия перешли в онлайн-формат. Отслеживайте отраслевые активности в соцсетях, присоединяйтесь к ярмаркам вакансий — часто там можно найти что-то интересное.

Запомнить

• Из-за пандемии и экономического кризиса количество безработных растет. Это значит, что конкуренция среди специалистов на рынке труда тоже усиливается, а условия становятся хуже — работодатели занижают зарплаты, увеличивают нагрузку.
• Если вы вышли на рынок, подготовьтесь: составьте подробное резюме и разместите его на крупных работных сайтах, очистите свои соцсети от компрометирующих материалов, обновите деловые контакты и начните подтягивать навыки.
• Помните, что поиск работы — тоже работа. Ежедневно проверяйте отклики, которые приходят на ваше резюме, будьте готовы быстро ответить потенциальному работодателю.
• Во время поиска задействуйте максимальное количество источников: работные сайты, профильные сообщества в соцсетях, рекрутинговые странички на сайтах компаний, отраслевые ярмарки вакансий. Спрашивайте рекомендации у знакомых, попробуйте вернуться к кому-то из прежних работодателей. 

Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.

Иван Ильин Главный редактор Русской Школы Управления

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди сразу после школы устраивались на работу и оставались на ней до самой пенсии. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны быстро находить новые возможности трудоустройства, желательно до того, как их к этому принудят. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Это известно как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не рекламируются. Они заполнены кандидатами, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Key Takeaways

• Нетворкинг, онлайн и лично, является одним из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, в том числе, какие вакансии открыты и где.
• Почаще заходите на сайты поиска работы. Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
• Не отказывайтесь от временной или внештатной работы. Они часто приводят к возможности работать полный рабочий день.

Нетворкинг — это еще одно слово для общения. Вы можете вступать в профессиональные ассоциации, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы лично или онлайн встретиться с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей ваших друзей. Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2. Рекомендации

Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, а ваш контакт получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить дорогого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях. Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть другие двери в будущем.

3. Доски объявлений о вакансиях и карьерные веб-сайты

Доски объявлений раньше были именно такими — твердая поверхность на стене, где рекламировались вакансии на всеобщее обозрение. Доски объявлений перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного больше.

Если вы только начинаете, стажировка или даже волонтерская работа могут помочь вам.

Любой желающий может получить доступ к биржам вакансий и банкам вакансий федерального правительства и правительств штатов. Вы также можете использовать системы поиска работы или любой из огромного количества веб-сайтов, связанных с карьерой, которые публикуют вакансии, такие как Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты по поиску работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты функционируют аналогично традиционным объявлениям о поиске, но они имеют гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламный материал будет включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите партию резюме и визитных карточек и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-интервью, которые могут выделить вас среди других соискателей. Некоторые организации могут даже предлагать интервью на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Веб-сайты компаний

Если у вас уже есть работодатель вашей мечты, перейдите непосредственно в раздел карьеры на веб-сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти именно ту вакансию, которая соответствует вашим навыкам. Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодные звонки

Если вы не видите объявлений о вакансиях в интересующей вас компании, вы можете сделать холодный звонок. Позвоните или отправьте электронное письмо людям в организации после того, как найдете их контактную информацию на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и прикрепите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо воспринят. Вам повезет, если вы вообще получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Охотники за головами и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам могут помочь хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Охотники за головами активно набирают людей для заполнения конкретных вакансий.

Оплата производится на основе комиссии. Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы трудоустройства, которые могут помочь новым выпускникам составить свое резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поиске работы.

8. Стажировка или стажировка

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к постоянным должностям. Это отличный способ войти в дверь или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или случайных вакансий и контрактной работы.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только что закончили колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Креативная или диковинная тактика

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное. Рекламные щиты, письма счастья с прикрепленной копией вашего резюме или даже приклеивание вашего резюме к себе и прогулки по городу в качестве живого рекламного щита — это лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

10 шагов к поиску новой работы

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих национальных экспертов по вопросам карьеры, консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Обновлено 02 июня 2022 г.

Вы ищете новую работу? Как лучше всего начать поиск работы, найти компании, которые хотят взять у вас интервью, и получить работу?

Вот десять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы найти новую работу, в том числе, где искать работу, лучшие сайты вакансий, как использовать свои связи для ускорения поиска работы, как пройти собеседование, как продолжить и больше советов о том, как получить работу на следующей работе.

Петекарицы / E+ / Getty Images

Какие сайты лучше всего использовать для быстрого поиска вакансий? Посетите лучшие сайты поисковых систем, доски объявлений о вакансиях, веб-сайты компаний, сетевые сайты, нишевые сайты вакансий и сайты, перечисленные по типу работы.

Кроме того, рассмотрите возможность сотрудничества с рекрутером, чтобы максимизировать свои возможности. Просмотрите список лучших сайтов вакансий, которые можно использовать для начала работы.

Изображения героев / Getty Images

При поиске работы используйте параметры расширенного поиска, чтобы найти работу, используя ключевые слова, которые соответствуют вашим интересам, типу работы, которую вы ищете, и месту, где вы хотите работать.

Сужение критериев поиска поможет вам сфокусировать поиск работы и даст вам больше релевантных списков вакансий для просмотра и меньше нерелевантных списков вакансий для прополки. Используйте параметры расширенного поиска, чтобы перейти к месту, где вы хотите работать, и конкретным интересующим вас позициям.

Еленалеонова / E+ / Getty Images

Создавайте профили на LinkedIn и других сетевых сайтах. Сильный личный бренд , представляющий вас в профессиональном свете, создаст у рекрутеров, работодателей и контактов сильное положительное впечатление о вас как о кандидате, которым они должны заинтересоваться.

Эти простые советы помогут вам создать лучший профиль в LinkedIn.

Дэн Сиппл / Getty Images

Теперь, когда вы создали профили на сетевых сайтах, начните их использовать. Свяжитесь со всеми, кого вы знаете, потому что вы никогда не знаете, кто может помочь вам с поиском работы или связать вас с кем-то, кто может.

Если вы закончили колледж, узнайте, какие возможности для общения доступны для выпускников вашего университета. Вы состоите в профессиональной ассоциации? Это будет еще один хороший источник для сетевых потенциальных клиентов.

Эндрю Джонсон / Getty Images

Существует множество приложений, виджетов, гаджетов и инструментов, которые помогут вам ускорить поиск работы и управлять своей карьерой. Используйте их, чтобы организовать поиск работы и сэкономить драгоценное время поиска работы. Вы сможете выполнять многие действия по поиску работы со своего смартфона или планшета.

Томас Барвик / Getty Images

У вас есть список компаний, в которых вы хотели бы работать? Если нет, рекомендуем изучить информацию о компании и составить список компаний, на которые следует ориентироваться при поиске работы. Вся необходимая информация доступна в Интернете, а подробную информацию о потенциальных работодателях легко найти в Интернете.

Когда у вас есть список работодателей мечты, на которых вы хотели бы работать, вы можете провести специальную рекламную кампанию, чтобы ваше заявление заметили. Вы даже можете зарегистрироваться, чтобы получать уведомления по электронной почте о новых вакансиях сразу после их публикации.

Синсихо / iStock

Как работодатели узнают, что у вас есть навыки, которые им нужны? Вам нужно будет показать их. Важно уделить время написанию целевых резюме и сопроводительных писем, в которых ваша квалификация напрямую связана с критериями приема на работу, на которую вы претендуете.

Менеджер по найму сможет сразу увидеть, почему и как вы подходите для этой работы. У вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование, чем если бы вы просто отправили обычное письмо и резюме.

Скайнешер / Ветта / Getty Images

Потратив время заранее на подготовку к собеседованию, вы сможете добиться успеха. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше стресса будет.

Прежде чем идти на собеседование, изучите компанию, оденьтесь соответствующим образом, потренируйтесь отвечать и задавать вопросы на собеседовании и приложите согласованные усилия, чтобы произвести впечатление на интервьюера своими навыками, опытом, уверенностью и знаниями.

Студия Яги / Фотодиск / Getty Images

После интервью важно поблагодарить всех, с кем вы встречались. Кроме того, подтвердите свой интерес к этой должности и напомните менеджеру по найму, почему вы отличный кандидат на эту должность.

Всем нравится, когда их ценят, и быстрое электронное письмо или записка с благодарностью интервьюеру за потраченное время даст вам еще одну возможность произвести хорошее впечатление.

Мартин Барро / Getty Images

Когда вы получаете предложение о работе, важно тщательно его оценить, чтобы принять взвешенное решение, принять его или отклонить.

Вы не обязаны соглашаться на работу только потому, что ее вам предложили, но внимательно оцените ее и, если откажетесь, сделайте это вежливо. Имейте в виду, что это не обязательно должно быть решение «да» или «нет». Вы можете обсудить условия, сделав встречное предложение. Или вы можете договориться о дополнительных привилегиях, которые сделают работу более привлекательной.

Как найти работу в 2022 году

В настоящее время люди в среднем меняют работу от 10 до 15 раз за свою профессиональную карьеру.

Да, похоже, что дни работы в одной и той же компании на протяжении десятилетий прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют ее каждые несколько лет.

Таким образом, со всеми этими переходами с работы на работу и с миллионами новых выпускников, которые каждый год вступают в ряды рабочей силы, вопрос «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И от отрасли тоже многое зависит. Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими мыслями о лучших стратегиях, помогающих людям быстрее наниматься на работу.

Очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере найма, что приводит к поиску работы в Интернете. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства для поиска и отбора квалифицированных специалистов.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все более популярными. Конечно, старомодный личный нетворкинг остается ценной стратегией и для тех, кто ищет работу.

Давайте рассмотрим 5 лучших стратегий получения новой работы в 2021 году, предложенных нашей сетью экспертов по подбору персонала.

1. Онлайн-платформы для поиска работы и карьерные веб-сайты

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу, вводя ключевые слова в онлайн-поисковике. И когда вы ищете что-то вроде «работа аналитика по маркетингу в Лондоне», вас сразу же подталкивают в правильном направлении.

У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому, когда вы вводите такие термины, как приведенный выше, вы увидите объявления от организаций о найме на должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретной работы. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе условий вашего поиска.

В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу. Или вы будете перенаправлены на веб-сайт организации по найму. В любом случае, прежде чем подавать заявку, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.

2. Сеть и рекомендации

Онлайн-поиск не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ, только общаясь и зная нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на веб-сайте компании. Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость заполнить вакансию. И многие компании набирают сотрудников постоянно, когда находят талантливых людей, желающих работать на них.

Вас могут рассматривать на такие должности только в том случае, если вы найдете способ связаться с кем-нибудь в компании. Возможно, вы узнаете их напрямую или свяжетесь через взаимные контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги по работе) является частью другой сети. Поэтому ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех ваших знакомых, у которых могут быть знания или связи в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому заинтересованному лицу в этой компании.

Прежде чем вы начнете связываться и активировать свою сеть, имейте в виду, что очень важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или провести информационное интервью, которое предназначено для вас, чтобы узнать больше об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, желающих принять на работу новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, примите во внимание следующие советы:

• Большинство ярмарок вакансий заранее рекламируют компании-участники, поэтому заранее изучите компании, с которыми вы хотите поговорить, и подготовьте для них индивидуальное резюме и сопроводительное письмо.
• Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, при желании, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn. Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
• Приготовьте силовое снаряжение для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
• Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы готовы и увлечены работой, и повысит шансы на то, что они вас запомнят.
• Потренируйтесь в личной презентации, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки во время представления и поддержания зрительного контакта.
• Свяжитесь с рекрутерами из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им электронное письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

У некоторых людей есть набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективно, если подойти к этому правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочтительных компаний, вы захотите посетить их веб-сайты, чтобы узнать, есть ли у них объявления о вакансиях. Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо отдела кадров и свяжитесь с ним. Вежливо попросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов вне отдела кадров, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте связаться с кем-то из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках вашей сетевой работы.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов. Вы можете использовать его, чтобы находить и связываться с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, где вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии на LinkedIn, и опытные люди довольно часто получают сообщения о вакансиях на этой платформе.

Компании также будут публиковать информацию о вакансиях в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы можете «следить» за ними в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили последовательны, обновлены и укрепляют положительный профессиональный имидж. Вот несколько советов: 

• Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
• Используйте только профессиональные изображения и следите за их согласованностью на разных платформах.
• Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
• Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
• Постоянно «брендируйте» себя на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
• , кто вы, чем занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Заключение

На современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Будьте гибкими в своем подходе и пробуйте новые методы, это поможет вам закинуть широкую сеть и увеличить ваши шансы на получение работы.

Рекомендуемая литература:

• Лучшие навыки для включения в резюме
• Как написать сопроводительное письмо в 2022 году
• Вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Лучшие способы найти работу в Интернете в 2022 году 9 0002

9000 Если вы ищете лучший способ найти работу или найти работу в Интернете, продолжайте читать.

Я расскажу вам о лучших способах быстрого и легкого поиска работы, не теряя времени и не отправляя тонны заявлений на доски объявлений без ответа.

Мы рассмотрим пять лучших способов найти работу онлайн и офлайн, а затем я дам вам несколько дополнительных советов, которые облегчат вам поиск работы.

Так что, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро получить работу, вы обратились по адресу.

Начнем.

Как найти хорошую работу в Интернете

1. Используйте сеть

Начну с того, что знаю, что не у всех есть сильная сеть, на которую они могут положиться. Все в порядке. Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует заводить новые связи/отношения, чтобы упростить поиск работы.

Правило 1: Сообщите ВСЕМ, что вы ищете работу

Первое правило сети поиска работы: Сообщите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете об этом людям.

Однажды я попал на собеседование в ведущую технологическую компанию Бостона, сказав своему парикмахеру, что ищу работу.

Что случилось? Ранее на этой неделе зашел менеджер по найму и оставил свою визитную карточку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, которые ищут работу. Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.

Правило 2: всегда старайтесь представиться компании

Кроме того, подумайте о ком-нибудь из вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и членах семьи и т. д.), кто работает в компаниях или имеет связи с компаниями, с которыми вы, возможно, хочу работать в.

Подойдите к ним и спросите, знают ли они, что компания нанимает сотрудников. Объясните, почему вы считаете, что компания вам подойдет, и узнайте, есть ли у них какие-либо идеи, как вы могли бы связаться с ними.

Лучше спросить небрежно, а не сразу просить о большой услуге заранее… если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, с братом или сестрой, лучшим другом, родителем и т. д.)

Почему всегда лучше познакомиться с компанией

Каждый раз, когда вы можете быть представлены непосредственно компании или менеджеру по найму, у вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование. Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или HR и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.

Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.

Вот почему нетворкинг всегда будет одним из лучших способов найти работу и первым, к которому вы должны прибегнуть.

2. Подать заявку напрямую в целевые компании через Интернет

Вам следует потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».

Сюда входят компании, которые нанимают, а также компании, которые не нанимают.

Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не нанимает сотрудников, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему опыту.

Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, кажется, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указанному на их сайте.

Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была опубликована:

• Они планировали опубликовать подходящую вакансию в ближайшее время, и вы поймали их в нужное время (вы будете удивлены, сколько удачи входит в поиск работы.Это вполне может случиться)
• Они быстро растут и им нужны талантливые люди в целом. Многие компании на стадии роста всегда ищут амбициозных талантов, и если вы приложите все усилия, чтобы написать им по электронной почте, даже если у них нет вакансий, вы обязательно привлечете их внимание!

Что указать в электронном письме/заявлении:

Как бы вы ни решили обратиться в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.

Сказать «Мне нужна работа» недостаточно. Вы должны показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:

1. Вы провели исследование и кое-что знаете о них
2. Вы знаете, чем будете заниматься дальше в своей карьере, и их компания, кажется, соответствует этому

Убедитесь, что эти два пункта указаны в ваших сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.

Совет: это ОЧЕНЬ важно и при подготовке к собеседованию. Всегда будьте в состоянии объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявку на их работу. В противном случае вас, скорее всего, не возьмут на работу.

Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это увеличит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.

Если вы будете следовать этим шагам, проведете исследование и не спешите, этот метод станет одним из лучших способов найти работу в Интернете.

3. Используйте LinkedIn «Easy Apply» Online

Хотя описанный выше метод № 2 требует тщательного изучения и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.

Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо работает для соискателей в течение последних двух лет, но вы не должны только использовать этот метод для поиска работы в Интернете.

Вы должны сбалансировать это с более вдумчивым, целенаправленным поиском работы через вашу сеть и подачей заявок в компании, которые вы знаете и любите.

Тем не менее, LinkedIn Easy Apply остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.

Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли БЫСТРО начать разговор.

Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. д. не нужно создавать логин/пароль для разных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя, адрес и т. д.

Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить». Таким образом, вы можете подать очень большое количество заявлений и относительно быстро назначить собеседования.

Используйте не только это. Но это один из лучших способов найти работу и заявить о себе в большем количестве компаний. И это определенно может вас нанять.

4. Используйте системы поиска вакансий для поиска компаний, которые нанимают сотрудников

Я не рекомендую массово подавать заявки на онлайн-вакансии, за исключением LinkedIn Easy Apply (упомянутого выше в шаге 3).

Тем не менее, сайты поиска работы по-прежнему являются одним из лучших способов найти работу, потому что вы можете использовать их, чтобы определить, какие компании нанимают.

Некоторые даже позволяют настраивать оповещения о поиске работы и получать уведомления о новых вакансиях, чтобы вы не пропустили работу своей мечты, если она появится.

Затем вы можете обратиться непосредственно в эти компании (шаг 2 выше). Или, что еще лучше, проверьте свою сеть на LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас кто-нибудь, связанный с компанией. Например, действующий или бывший сотрудник.

Затем вы можете попросить направление относительно любых подходящих вакансий в компании.

Как видите, эти стратегии поиска работы связаны друг с другом, и вам следует рассматривать поиск работы как единое целое, а не как отдельные стратегии.

Например, соискатели должны изучить списки вакансий, но всегда проверять свою сеть, прежде чем подавать заявление напрямую. Им следует использовать оповещения о вакансиях и системы поиска вакансий, но при обнаружении интересной новой вакансии по электронной почте следует использовать более индивидуальный подход.

5. Обратитесь в кадровое или кадровое агентство

Лица, ищущие работу, также могут найти работу через кадровое или кадровое агентство.

Обратите внимание, что рекрутеры лучше всего могут помочь кандидатам с опытом работы.

Если вы кандидат начального уровня, вам лучше посещать ярмарки вакансий.

Но для тех, кто ищет работу с опытом, рекрутеры могут предоставить хороший, вторичный способ услышать о списках вакансий, познакомиться с менеджерами по найму и получить больше интервью при поиске работы.

Я говорю «вторичный способ» поиска работы в Интернете, потому что вы не должны полагаться только на рекрутеров. Они будут присылать вам случайные вакансии, но они работают на работодателей.

Рекрутеры помогают компаниям находить людей для найма. Они не помогают людям найти работу. Это принципиально другое. Я объясню больше о том, как работают рекрутеры здесь.

Мой совет тем, кто ищет работу, как бывший рекрутер:

Вы должны поговорить с рекрутерами и позволить им работать на вас, но ничего не ждите. Затем, если они вернутся с несколькими списками вакансий или интервью, это будет приятным сюрпризом.

Но не прекращайте налаживать связи, просматривать доски объявлений о вакансиях и сайты поиска работы и продолжать поиск новой работы, когда рекрутер говорит, что начнет находить для вас новые возможности трудоустройства.

Потому что они говорят это сотням кандидатов и помогут вам только в том случае, если это им выгодно (вот как рекрутеры зарабатывают деньги и какую пользу им может принести помощь вам).

Это по-прежнему ваш поиск работы, и вам нужно выполнить большую часть работы, если вы хотите найти работу в Интернете.

Имейте в виду, что кадровые и рекрутинговые фирмы также являются хорошим способом получить временную работу, если вы застряли и не можете найти постоянную работу. Некоторые фирмы работают на временных контрактных должностях. Другие специализируются на трудоустройстве соискателей на постоянную работу с полной занятостью.

Обязательно спрашивайте каждого рекрутера, в чем он специализируется, чтобы не тратить время на разговоры с неправильными рекрутерами.

Вот 10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам.

Как соискателям следует сбалансировать свое время с советами выше

Выше мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу, но с чего же начать? И сколько времени вы должны тратить на каждое действие в поиске работы?

Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился тратить 25% своего времени на каждый из первых четырех шагов, если только у меня нет очень сильной сети. В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.

Рекрутеры, перечисленные в шаге 5 выше, являются второстепенным способом поиска работы, и вам следует просто кратко поговорить с ними, а затем двигаться дальше, возвращаясь к своим усилиям по поиску работы, пока они ищут вакансии.

Я рекомендую вам начать с просмотра вашей сети, составления списка тех, кого вы знаете, и связаться с ними.

Затем я потратил как минимум полдня, используя способ №3, описанный выше. Попробуйте подать заявку в 10-15 компаний за полдня.

После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.

В дальнейшем продолжайте распределять свое время между методами 2, 3 и 4 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно. Направление почти всегда лучший способ связаться с компанией.

Дополнительные советы о том, как найти работу

Ранее я обещал поделиться несколькими дополнительными советами, которые помогут вам найти работу, поэтому вот несколько ресурсов с нашего веб-сайта, которые помогут вам в дальнейшем.

Во-первых… когда вы соберете интервью, просмотрите и попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы здесь. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.

Не приходите неподготовленными и не тратьте всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию. Вы хотите, чтобы получить предложение о работе от каждого интервью вы можете!

Кроме того, не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время. Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!

Далее, я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.

Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу. Но полезно знать, какое время года у вас быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.

И, наконец, помните, вам нужно только одно предложение о работе. Вы в одном хорошем интервью от того, чтобы получить работу!

Так что не отчаивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте совершенствоваться — в своих заявлениях о приеме на работу, в своих собеседованиях и в своих сетях, и вы найдете работу!

Заключение: лучшие способы найти работу

Если вы прочитали приведенные выше шаги и советы, то теперь вы знаете несколько эффективных способов найти работу в Интернете.

Не существует одного идеального способа получить новую работу, и вы должны использовать сочетание вышеперечисленных стратегий.

Вы также должны отслеживать свой прогресс и видеть, что работает. Различные тактики лучше всего подходят для разных уровней опыта, отраслей и многого другого.

Так, например, если вы обнаружите, что не проходите собеседований на досках объявлений о вакансиях, но получаете отличные ответы при подаче заявок непосредственно на списки вакансий компании на их веб-сайтах, делайте это чаще.

Лица, ищущие работу, должны:

1. Измерить, что работает
2. Скорректировать, исходя из того, что работает

А соискатели должны всегда помнить о том, чтобы найти взаимные контакты в потенциальной компании и попросить представиться, когда это возможно. Подавайте заявку онлайн только в том случае, если у вас нет человека, который мог бы представить вас работодателю.

Если вы воспользуетесь этим подходом, вы сможете быстрее получить работу в поисках работы.

Предыдущая запись Как меняется искусственный интеллект (ИИ) Составление резюме Следующая запись Как быстро устроиться на работу: Почему общение в сети — самый быстрый способ получить работу

Где искать работу: поиск следующей возможности

Коротко

• Общение с коллегами и людьми в отрасли, в которой вы хотели бы работать, очень важно.
• Доски объявлений — эффективный способ поиска вакансий.
• Вступление в профессиональную организацию может дать вам внутреннюю информацию.
• Агентства по трудоустройству и рекрутеры могут защищать ваши интересы.

F Поиск идеальной работы требует времени, терпения и нужных ресурсов. По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не работают уже 19 лет. 0,3 недели или около 5 месяцев, по данным Indeed.com. Время, необходимое для поиска работы, может варьироваться в зависимости от вашей отрасли, местоположения и уровня опыта. Это может показаться нелогичным, но чем более вы опытны, тем больше времени вам может понадобиться, чтобы найти работу, потому что работодатели могут счесть вас слишком квалифицированным. Но есть несколько способов сделать поиск более конструктивным.

1. Узнайте, как подключиться к сети.

Одной из самых мощных вещей, которые вы можете сделать при поиске работы, является активная сеть. Это может быть неловко и для людей, которые по своей природе не общительны, требует немного смелости, инициативы и самодисциплины.

• Начните с друзей и знакомых. Почувствуйте, как установить взаимопонимание с теми, с кем вам уже комфортно, чтобы иметь несколько ледоколов, готовых к работе, когда вы выходите за пределы своих социальных кругов.
• Найдите людей, работа которых похожа на ту, которую вы ищете. Сообщите им, что вы хотели бы узнать больше об их работе и узнать, знают ли они о каких-либо вакансиях в отрасли. Чем больше вы устанавливаете связей, тем легче будет собирать информацию о том, что доступно.
• Заставьте себя выйти из зоны комфорта. Начните выходить за пределы своего ближайшего окружения, как только почувствуете, что у вас хороший ритм. Вам не нужно сразу же связываться с 10 людьми. Первые несколько холодных звонков всегда самые тяжелые.
• Знайте, что людям искренне нравится ваш интерес к ним. Не думайте, что вы навязываетесь людям, спрашивая об их работе. Стив Далтон, автор книги «Двухчасовой поиск работы», сказал нам: «Это старая аксиома: «интересно — значит интересно». родом из.»

2. Найдите сайты вакансий в Интернете.

Онлайн-биржи вакансий — эффективный способ найти возможности. Большинство работодателей используют один или несколько из них для поиска кандидатов.

Glassdoor : Glassdoor известен как ресурс для поиска потенциального работодателя. Вы найдете рейтинги и обзоры различных работодателей по целому ряду тем, таких как компенсация, культура компании, насколько щедры льготы и что сотрудники думают о топ-менеджерах.

Indeed : Основная функция Indeed — поиск вакансий. Это также один из самых популярных сайтов для кандидатов на работу, что делает его привлекательным для работодателей, пытающихся забросить широкую сеть в поисках потенциальных кандидатов. У него есть и другие предложения с добавленной стоимостью, такие как инструмент сравнения заработной платы, позволяющий вам просматривать тенденции вознаграждения в разных отраслях. Это также позволяет другим пользователям просматривать компании, предоставляя информацию о том, каково это работать или проходить собеседование в определенных компаниях.

Ladders : Преимущество TheLadders в том, что на нем представлены только проверенные вакансии с годовым вознаграждением в размере 100 000 долларов или выше. Он предлагает тщательно подобранный указатель вакансий по отраслям и специальностям. Это также позволяет вам фильтровать самые высокооплачиваемые компании в каждой отрасли.

LinkedIn : LinkedIn позиционирует себя как «профессиональную социальную сеть», где, помимо списков вакансий, вы потенциально можете связаться с лицами, принимающими решения в компаниях, в которые вы хотите подать заявку. Кандидаты могут получить преимущество, просматривая профили и сообщения тех, с кем они могут проходить собеседование, чтобы получить представление об их карьерном пути. Поскольку профили пользователей всегда доступны для просмотра, а платформа используется для общения, LinkedIn позволяет потенциальным работодателям найти вас независимо от того, активно вы ищете новую работу или нет. Это выгодно отличает его от других сайтов по трудоустройству.

SimplyHired : Этот сайт может помечать вакансии в зависимости от вашего местоположения. Он также предлагает инструмент для создания резюме с рядом шаблонов и форматов, характерных для вашей карьеры. С работодателей не взимается плата за размещение вакансий на SimplyHired, поэтому качество вакансий может быть не таким высоким, как на других досках.

Upwork : Если вы ищете работу для фрилансеров, на Upwork есть множество вакансий, особенно если у вас есть технические или дизайнерские навыки. Платформа хорошо спроектирована для проведения торгов и общения с теми, кто заказывает работу.

ZipRecruiter :
ZipРекрутер
ключевые функции включают возможность отправлять сообщения работодателям через сайт и возможность подачи заявки одним щелчком мыши. Платформа также сообщит вам, когда работодатели просматривают ваше резюме.

Основные выводы с досок объявлений о вакансиях

• Различные доски объявлений имеют разные функции, поэтому имеет смысл использовать несколько досок, чтобы воспользоваться преимуществами предлагаемых ими ресурсов.
• Поиск потенциального работодателя может помочь вам решить, где вы хотите работать.
• Вы можете упростить поиск, используя доски объявлений, ориентированные на определенные уровни оплаты, или на основе отзывов сотрудников и интервьюируемых.

При поиске работы и подаче заявки на нее убедитесь, что у вас есть все — от резюме до онлайн-изображения, — чтобы получить желаемую работу.

3. Присоединяйтесь к профессиональной сети.

Профессиональные организации могут быть полезным способом общения с людьми в вашей отрасли и предоставления вам доступа к вакансиям, которые могут быть не широко представлены на досках объявлений о вакансиях, о которых мы упоминали выше. Кроме того, они могут быть ресурсом для изучения того, какие навыки вам следует освоить и как это сделать. На JobStars есть список профессиональных организаций, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для поиска подходящей для вашего поиска.

4. Наймите адвоката и работайте с агентствами по трудоустройству.

Агентства и рекрутеры могут максимально увеличить ваш поисковый потенциал, активно подыскивая для вас работу. Как только они ознакомится с вашими навыками и опытом, они могут стать дополнительным ресурсом, который поможет вам найти работу своей мечты.

Имейте в виду, что агентства и рекрутеры будут получать плату от работодателя за ваше трудоустройство, а компании работают только с предпочтительным списком агентств и рекрутеров. Это может работать как на вас, так и против вас, в зависимости от того, была ли работа, которую вы надеетесь получить, той, на которую они были одобрены.

На JobStars можно найти списки рекрутеров и агентств по отраслям. Другие веб-сайты, на которых вы можете найти рекрутеров, включают SearchFirm, Online Recruiters Directory и Recruiterly. Для творческой работы отличным местом для поиска является Aquent.

Помимо поиска

Когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, он может показаться ошеломляющим. Если вы столкнулись с неудачами в поиске желаемой работы, возможно, пришло время выйти за рамки ваших поисков. Используйте это руководство, чтобы найти стратегический подход к поиску новой карьерной возможности.

Что читать дальше

Исправления и дополнения
По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не работают в течение 19,3 недель, или около 5 месяцев. В более ранней версии этой статьи неправильно говорилось, что данные показали, что людям требуется 19,3 недели или около 5 месяцев, чтобы найти работу после того, как они начали поиск. (Исправлено 29 июня)

Copyright © Dow Jones & Company, Inc., 2022. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Как искать работу

Сотрудники говорят! Это лучшие места для работы в 2022 году. Смотрите победителей!

Опубликовано Glassdoor Team

Эксперты по вопросам карьеры

Последнее обновление 29 июня 2021 г.

Обзор руководства

Руководство по поиску и получению работы вашей мечты

Если вы никогда раньше не искали работу — возможно, вы только что закончили колледж — или вы уже давно не обращались в положение, что вы не знаете, с чего начать, не бойтесь, дорогой соискатель. Это руководство проведет вас через каждый шаг, который вам нужно сделать, чтобы получить работу своей мечты, от того, как подготовиться до лучших дней для поиска. Читайте дальше.

Как приготовить

Как говорится, иногда самое сложное — это просто запустить . Когда вы ищете новую работу, это утверждение верно: с тысячами списков вакансий, которые нужно рассмотреть, и тем, что кажется миллионом пунктов в вашем списке дел по поиску работы, может быть трудно заставить себя сесть. за компьютером и приступайте к работе. Но хорошая новость заключается в том, что с подготовкой вы можете значительно облегчить поиск работы. Как вы можете подготовиться? Вот несколько простых шагов.

Увеличьте свое резюме: Вы захотите подправить свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, но все же рекомендуется убедиться, что оно актуально и находится в отличной форме. Восстановите связь со своими рекомендателями, чтобы убедиться, что они по-прежнему готовы поручиться за вас, и проверьте наличие ошибок. Просмотрите свое резюме и убедитесь, что все даты, должности и описания точны.

Практика перед собеседованием:  Хотя вы не можете подготовиться к каждому вопросу, который вам зададут, вы все же можете освежить свои навыки прохождения собеседования, отрабатывая ответы на наиболее распространенные вопросы, которые задают как рекрутеры, так и менеджеры. Заранее зная, как вы ответите, вы сохраните хладнокровие, спокойствие и собранность во время любых будущих интервью.

Сеть: Отметьте в своем календаре отраслевые мероприятия, которые вы можете посетить, где вы можете встретиться с рекрутерами или инсайдерами отрасли, которые могут рассказать вам об открытых вакансиях. Кроме того, вступите в клуб или организацию, которой вы увлечены. Вы никогда не знаете, с кем вы можете там встретиться — или как вы могли бы помочь своему резюме — посвятив свое время хорошему делу.

В какие дни следует искать

Вы можете подумать, что любой день является хорошим днем ​​для поиска работы. И хотя в основном это правда, данные показывают, что существует лучше дней, чтобы подать заявку, чем другие. На самом деле вторник кажется лучшим днем ​​недели для отправки резюме. (То же исследование показывает, что вы можете добиться большего успеха в поиске работы в феврале, марте, мае и июне). не тратьте все ваше время. (Если это произойдет, вы сойдете с ума — поверьте нам.) Так что придерживайтесь 72-часового графика, если это возможно: готовьтесь в понедельник, подавайте заявку во вторник и завершайте работу в среду.

Какие сайты следует использовать

Конечно, мы считаем, что Glassdoor — лучшее место для поиска новой работы. (Статистика не лжет: Glassdoor ежемесячно помогает 67 миллионам человек найти работу.) Но это не значит, что Glassdoor — единственный сайт, который вы можете использовать для поиска работы.

Если вы ищете гибкий график работы или даже возможность работать, не вставая с дивана, пять дней в неделю, рассмотрите возможность регистрации на FlexJobs, сайте, на котором публикуются только списки вакансий с гибким или удаленным графиком работы. варианты работы. (К вашему сведению: это платная услуга.)

Еще один веб-сайт, который вы можете использовать для поиска работы, — LinkedIn. В конце концов, это не просто место для размещения вашего резюме; LinkedIn также публикует списки вакансий с учетом вашей области и интересов. Итак, убедитесь, что ваш профиль LinkedIn актуален и надежен, с проектами, видео или блогами.

Другие сайты, размещающие списки вакансий, включают: Indeed, Monster, CareerBuilder и US Jobs.

Как использовать приложения для поиска работы

Ваш телефон может стать вашим новым лучшим другом в поиске работы: с помощью приложений вы можете ускорить поиск работы, подготовиться к собеседованию, получать напоминания о последующих действиях и намного больше.

Знаете ли вы, что у Glassdoor есть приложение? Оно делает! И это отличный способ найти работу. Приложение объединяет миллионы открытых списков вакансий с важной информацией, такой как обзоры компаний, оценки заработной платы, вопросы для собеседования и многое другое, чтобы помочь вам подготовиться к поиску работы.

У вас есть десятки вакансий, на которые вы можете откликнуться, и это очень сложно организовать. Вскоре мы приступим к организации поиска работы, а пока загрузите Workflow, приложение, которое поможет вам упорядочить содержимое вакансий и создать ярлыки, которые сэкономят вам много времени.

После того, как вы запланировали собеседование, пришло время попрактиковаться в ваших навыках собеседования. Если вы из тех людей, которые замолкают, подумайте о том, чтобы использовать Орай в качестве тренера по разговорной речи. Согласно веб-сайту, приложение «научит вас добавлять меньше слов-паразитов, говорить четко и в хорошем темпе».

Наконец, не забывайте о ценности приложений для социальных сетей при поиске работы. Вы должны использовать социальные сети для создания личного бренда, который сделает вас более привлекательным для менеджера по найму. (Например, вы можете опубликовать фотографии или резюме проектов, над которыми вы работали, включить краткую биографию о своих навыках или поделиться статьями, которые показывают, что вы много знаете об отрасли. )

Как упорядочить свои списки вакансий

Вы подаете заявление на несколько вакансий, и это много информации, которую нужно систематизировать.

Но систематизировать списки вакансий несложно, если следовать советам, изложенным в этих простых советах.

Создайте электронную таблицу : , потратив несколько минут в Excel, и у вас будет возможность отслеживать все вакансии, на которые вы хотите подать заявку. Откройте новый документ, затем добавьте ячейки для:

• Название компании
• Контактная информация: укажите имя, адрес электронной почты и номер телефона вашего контактного лица в компании. В большинстве случаев это рекрутер или менеджер по найму.
• Дата применения
• Крайние сроки и интервью: крайние сроки для предстоящей информации, которую запрашивает компания, и запланированных интервью.
• Дата отслеживания: дата, когда вы отслеживали действия после подачи заявки или собеседования.
• Статус заявки: отклонены ли вы, ожидаете ответа или назначено собеседование.

Совет: Загрузите электронную таблицу в Google Sheets и загрузите координирующее приложение Google на свой телефон. Таким образом, вы можете обновлять свои объявления на ходу, а не только дома.

Узнать больше

Родственные карьерные справочники

• Карьера в области искусства и дизайна: выберите то, что подходит именно вам

  Обзор карьеры в сфере искусства и дизайна В сфере искусства и дизайна вы можете найти множество возможностей для карьерного роста. С таким количеством работы…

  Подробнее

• Худшие специальности в колледже

  Многие обладатели ученых степеней являются безработными или изо всех сил пытаются найти хорошо оплачиваемую работу в основном из-за своего курса обучения. Неприятно тратить…

  Подробнее

• Список профессий в правоохранительных органах, которые вы можете выполнять

  Есть несколько профессий, которыми вы можете заниматься, если вам нравится следить за соблюдением закона и порядка и заниматься карьерой, полной приключений.