Как можно потратить материнский капитал в 2018: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Материнский капитал и образование (на что и как можно потратить материнский капитал в сфере образования) // Администрация Беловского городского округа

Услуги образовательной организации можно оплатить средствами материнского капитала.

На что можно потратить

Средства материнского капитала родители могут потратить:

• 
  на образование ребенка;
• 
  иные расходы, связанные с получением образования.

Расходы на образование. Материнским капиталом можно оплатить любые платные образовательные услуги, которые оказывают организации на территории России. Организация должна оказывать такие услуги в соответствии с законом. Например, школа или детский сад должны иметь лицензию на образовательную деятельность. При этом не имеет значения тип организации, то есть оплатить можно услуги, которые оказывает и необразовательная организация (п. 1 Правил, утв. постановлением Правительства от 24. 12.2007 № 926).

Внимание: оплачивать средствами материнского капитала любые образовательные услуги можно с 12 января 2018 года.

Такие изменения внесло Правительство постановлением от 30.12.2017 № 1713.

Раньше средства материнского капитала родители могли направить на оплату образовательных услуг только по программам, которые имеют государственную аккредитацию.

Иные расходы должны иметь связь с образовательным процессом. Например, средства материнского капитала направляют на содержание ребенка и присмотр и уход за ним. В этом случае средства перечисляют только в организации, которые реализуют программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования (п. 8.1 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 926).

Средства также можно направить на оплату общежития, которое предоставляет организация ребенку на период обучения. Организация должна заключить с родителями ученика договор найма жилого помещения в общежитии и указать в нем суммы и сроки оплаты (подп. «а» п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 926).

Какие документы оформить

Чтобы родители могли оплатить расходы средствами материнского капитала, оформите документы, которые потребует от родителей территориальный орган ПФР. Для разных расходов нужен свой пакет документов.

Внимание: проверьте, чтобы в договорах с родителями стояли актуальные реквизиты счета образовательной организации.

Территориальный орган ПФР перечисляет деньги на счет, реквизиты которого есть в договоре с родителем. Если реквизиты устарели или неточные, то образовательная организация не сможет вовремя получить оплату за услуги.

Кроме того, проверьте, чтобы договор на содержание ребенка содержал условия, которые приводят ПФР и Минобрнауки в совместном письме от 27.01.2012 № ЛЧ-28-24/843, МД-36/03. Например, в договоре должны быть:

• 
  реквизиты для перечисления денег – наименование организации, ИНН, БИК, КПП, банк получателя, ОКАТО, КБК;
• 
  расчет размера платы за содержание ребенка, в том числе расчет суммы компенсации родительской платы и суммы, которую территориальный орган ПФР должен направить в организацию;
• 
  срок выплаты – например, ежемесячно, ежеквартально, одной суммой за учебный год;
• 
  возможность учета сумм при последующих платежах, если перечисленные деньги превысили фактические расходы за содержание ребенка. Например, если ребенок болел, а территориальный орган ПФР перечислял плату за присмотр и уход, то эти деньги надо засчитать за те дни, когда ребенок снова стал посещать детский сад;
• 
  возможность возврата неиспользованных средств в территориальный орган ПФР, если договор будет досрочно расторгнут или закончится срок его действия.

Совет родителям — заявление о распоряжении материнским капиталом можно отправить в электронном виде через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.

На сайте также есть шаблоны заявления и сведений для перечисления средств.

Специалисты территориального органа ПФР обычно просят дополнительно представить документы, которые удостоверяют личность и место жительства родителя – владельца сертификата. Также сотрудники могут попросить предъявить свидетельства о рождении детей. Такие документы нужны, чтобы подтвердить право родителя на распоряжение средствами материнского капитала.

Совет родителю — заранее нужно подготовить пакет документов и передать его в территориальный орган ПФР, если родитель хочет оплатить услуги организации из средств материнского капитала.

Дело в том, что территориальный орган ПФР принимает решение о перечислении денег в течение месяца, а первый перевод средств делает через 10 дней после того, как примет положительное решение о перечислении. В таком случае от получения заявления до перевода средств проходит минимум полтора месяца.

Что делать, если ребенка отчислили

Если ребенка отчислили из образовательной организации, то заверьте копию приказа об отчислении и передайте ее родителю ребенка. Родитель должен отнести ее вместе с заявлением об отказе в направлении средств в территориальный орган ПФР. На основании этих документов территориальный орган ПФР прекратит перечислять средства.

Если ПФР перечислит деньги, которые превышают фактические расходы образовательной организации на образование, присмотр и уход или содержание ребенка, то сотрудники территориального органа ПФР попросят вернуть излишек (п. 13 Правил, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 926).

Влияние реформы отпуска по беременности и родам на способности детей и материнство в Чили | Экономический журнал

Фильтр поиска панели навигации

The Economic JournalЭтот выпускЭкономикаОбщественные наукиКнигиЖурналыOxford Academic
Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации

The Economic JournalЭтот выпускЭкономикаОбщественные наукиКнигиЖурналыOxford Academic
Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

Журнальная статья

Получить доступ

Пинхас Албагли,

Пинхас Альбагли

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

Томас Рау

Томас Рау

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

Google ученый

The Economic Journal , том 129, выпуск 619, апрель 2019 г. , страницы 1015–1047, https://doi.org/10.1111/ecoj.12586

Опубликовано:

23 мая 2018 г.

История статьи

Принято:

12 декабря 2017 г.

Опубликовано:

23 мая 2018 г.

Фильтр поиска панели навигации

The Economic JournalЭтот выпускЭкономикаОбщественные наукиКнигиЖурналыOxford Academic
Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации

The Economic JournalЭтот выпускЭкономикаОбщественные наукиКнигиЖурналыOxford Academic
Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

Резюме

В этой статье исследуется изменение прав на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Чили. Мы используем реформу, которая увеличила оплачиваемый отпуск с 12 до 24 недель для матерей детей, родившихся 25 июля 2011 года или позже. Мы оцениваем воздействие воздействия реформы на различных детей и результаты матерей, обнаружив значительное и положительное влияние на когнитивные способности детей, особенно тех, чьи матери менее образованны. Отмечается увеличение вероятности грудного вскармливания не менее шести месяцев и продолжительности грудного вскармливания. Стресс у матерей значительно снижается, и после отпуска по беременности и родам увеличивается занятость подвергшихся воздействию матерей.

© Королевское экономическое общество, 2018 г. Опубликовано Oxford University Press от имени Королевского экономического общества.

© Королевское экономическое общество, 2018 г. Опубликовано Oxford University Press от имени Королевского экономического общества.

Раздел выпуска:

Исходный артикул

В настоящее время у вас нет доступа к этой статье.

Скачать все слайды

Войти

Получить помощь с доступом

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Нажмите Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов организаций

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Стоимость подписки и заказ этого журнала

Варианты покупки книг и журналов в Oxford Academic

Реклама

Цитаты

Альтметрика

Дополнительная информация о метриках

Оповещения по электронной почте

Оповещение об активности статьи

Предварительные уведомления о статьях

Оповещение о новой проблеме

Предупреждение о классификации JEL

Получайте эксклюзивные предложения и обновления от Oxford Academic

Ссылки на статьи по телефону

• Последний
  

• Самые читаемые
  

• Самые цитируемые
  

Переговоры о залоге и пересмотре: от Киото до Парижа

Сокращение социальных выплат и преступность: данные нового закона о бедных

Женщины, покидающие манеж: освободительная роль женского избирательного права

Долгосрочные и межпоколенческие эффекты образования: данные по строительству школ в Индонезии

Доступ к чистой энергии: гендерное неравенство, здоровье и предложение рабочей силы

Реклама

итальянских женщин столкнулись с резкой потерей доходов после рождения ребенка

Рождение ребенка может подорвать карьеру женщины, если политики не предпримут адекватных мер безопасности. Энрика Мария Мартино представляет результаты нового исследования влияния родов на женщин в Италии. Она считает, что рождение ребенка резко снижает заработок итальянских женщин. Ключевым фактором этого эффекта является уход женщин с рынка труда, но и те, кто возвращается к работе, также зарабатывают меньше.

Предоставлено: Антуан К. (CC-BY-SA-2.0)

Участие женщин в рабочей силе увеличилось в большинстве европейских стран за последние десятилетия: уровень активности в ЕС-15 постоянно увеличивался за последние 20 лет, набирая более 10 процентных пунктов (от 56 до 68 процентов). Тем не менее в большинстве стран гендерный разрыв в доходах остается существенно высоким.

Недавнее исследование показало, что отцовство является одним из основных факторов, обусловливающих устойчивый гендерный разрыв на рынке труда. Поскольку значимость других конкурирующих факторов (уровень образования, участие на рынке труда, отраслевая и профессиональная сегрегация) снизилась, рождение ребенка продолжает крайне неодинаково влиять на мужчин и женщин (см. Kleve et al., 2018 о Дании и Angelov et al. ., 2016 по Швеции).

Среди европейских стран Италия имеет особенно низкие показатели: хотя уровень занятости одиноких женщин соответствует среднему по Европе, уровень занятости матерей является самым низким после Греции.

В своем исследовании я использую новые доступные административные данные, охватывающие множество зависимых работников в частном секторе, чтобы оценить влияние деторождения на предложение материнского труда и заработок. Кроме того, я использую введение субсидии по уходу за ребенком при условии отказа от факультативного отпуска по уходу за ребенком, чтобы оценить влияние более коротких перерывов в карьере на результаты рынка труда. Длительность перерыва в карьере после родов, по сути, может быть одной из возможных причин негативных результатов на рынке труда молодых матерей: потеря опыта на рынке труда и обесценивание человеческого капитала сделают возвращение женщины труднее и дороже к своей предыдущей профессии и, вернувшись, чтобы догнать ее предыдущую траекторию карьеры. Чем дольше перерыв, тем сложнее перестроиться.

Я считаю, что после рождения ребенка женщины сталкиваются со значительными и резкими потерями в плане заработка; потери в основном связаны с уходом женщин с рынка труда, но они также значительны для тех, кто возвращается к своей прежней работе. Сокращение отпуска по уходу за ребенком, по-видимому, дает положительный эффект только в краткосрочной перспективе. На рис. 1а показана процентная потеря заработка, с которой женщина столкнулась с началом обязательного отпуска по беременности и родам. Оценки получены на основе анализа событийного исследования и рассчитаны с учетом траектории доходов, которой женщина следовала до беременности.

В течение первых пяти месяцев все женщины должны находиться в обязательном отпуске по беременности и родам, а Институт социального обеспечения покрывает потерянную заработную плату пособием в размере 80 процентов от предыдущей заработной платы; таким образом, потери, наблюдаемые в первой части графика, являются механическими. Однако по прошествии первых пяти месяцев женщина может выбрать, просить ли о дополнительном отпуске по уходу за ребенком (максимум на 6 месяцев, покрываемый Институтом социального обеспечения с пособием, равным 30 процентам от предыдущей заработной платы), или вернуться в трудоустройство. Сразу после обязательного отпуска по беременности и родам примерно одна треть итальянских женщин, которые не уходят с рынка труда, предпочитают использовать все свое право на отпуск по уходу за ребенком, таким образом не выходя на рынок труда почти на один год, а одна треть предпочитает вернуться к работе.

Рисунок отражает это медленное возвращение к занятости, показывая, что требуется почти полтора года с начала обязательного отпуска по беременности и родам, чтобы заработок снова вышел на стабильный уровень; тем не менее, когда они стабилизируются, доходы находятся на гораздо более низком уровне, чем они были бы в отсутствие ребенка. Эта потеря составляет почти 40%; если мы сосредоточимся только на женщинах, которые возвращаются к работе, исключая женщин, покидающих рынок труда после материнства, эта оценка снижается, но остается значимой.

Рисунок 1а. Процентная потеря заработка, с которой сталкивается женщина с момента начала обязательного отпуска по беременности и родам

Как показано на рисунке 1b, потеря условных заработков (таких как сверхурочные и надбавки за производительность) составляет около 11 процентов. Это включает долю женщин, переходящих с полной занятости на неполную, снижение вероятности сверхурочной работы и получения надбавок за производительность. Это негативное влияние не уменьшается со временем и остается постоянным до пяти лет после родов. Моделирование заработка отцов и матерей в связи с рождением ребенка показывает, что это событие не влияет на заработок отца, что, следовательно, постоянно увеличивает разрыв внутри пары (см. рис. 2).

Рисунок 1б. Потеря условного заработка (например, сверхурочная работа и надбавка за производительность)

Рисунок 2. Заработок отцов и матерей в связи с рождением ребенка

факультативного отпуска по уходу за ребенком, от которого отказывается женщина, позволяет выяснить, можно ли уменьшить только что обнаруженную огромную потерю за счет сокращения продолжительности перерыва в карьере после родов.

Ответ кажется отрицательным. Я сравнил тенденции заработка до и после родов у женщин, использовавших и не использовавших Бонус . Как показано на Рисунке 3а, женщины, которые воспользовались субсидией и, таким образом, взяли отпуск по уходу за ребенком в среднем на 4 месяца меньше, чем другая группа, получают надбавку к заработку только сразу после окончания обязательного отпуска по беременности и родам, когда вторая группа женщин (в основном) в отпуске. Как только истекает временное окно, когда большинство женщин используют свой дополнительный отпуск (примерно через шесть месяцев после окончания обязательного отпуска по беременности и родам), то же самое происходит и с Премия премия: через год после родов существенной разницы в доходах двух групп женщин нет. То же самое справедливо и при рассмотрении предложения труда на пределе интенсивности: при условии возвращения на работу разница в количестве отработанных дней в месяце значительна только в первые шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, а затем исчезает. вскоре после этого (см. рис. 3б).

Результаты подтверждаются анализом инструментальных переменных с использованием приемлемости и неоднородности доступности детских учреждений в качестве экзогенных переменных. Тем не менее женщины, воспользовавшиеся бонусом, реже уходят с рынка труда: через год после родов только 7% из них ушли с работы, а 22% женщин, не воспользовавшихся бонусом.

Предложение услуг по уходу за детьми раннего возраста в Италии невелико и распределено неоднородно; нехватка государственных детских центров для малышей заставляет полагаться на частное снабжение, которое имеет более высокие затраты и более разнородные стандарты качества. Большинству работающих семей приходится полагаться на бабушек и дедушек, семейную сеть и неформальные договоренности, чтобы сочетать работу и обязанности по уходу. Более того, исследования уже показали, что формальный уход за детьми благотворно влияет на когнитивное и некогнитивное развитие детей.

Таким образом, субсидии семьям, которые зависят от формального ухода за детьми, могут быть полезны для домохозяйств и благосостояния детей.