Содержание
Стать родителем | Мои пособия K-C
Быстрые ссылки
- Помощь в усыновлении
- Политика FMLA
- Обзор для беременных
- Часто задаваемые вопросы о материнстве/отцовстве
Шаги, которые необходимо предпринять при расширении семьи
Независимо от того, добавляете ли вы ребенка посредством рождения, усыновления или суррогатного материнства, вам нужно подумать о многих вещах, в том числе о том, чтобы взять отпуск и добавить вашего ребенка к вашим пособиям K-C. Новое дополнение — это квалификационное изменение статуса, поэтому у вас будет возможность изменить текущие выборы в нескольких планах.
Обзор декретного отпуска и часто задаваемые вопросы
Если вы планируете отпуск по беременности и родам, ознакомьтесь с обзором декретного отпуска, в котором приведен краткий контрольный список действий в декретном отпуске и краткий обзор преимуществ, которые K-C предоставляет будущим мамам.
Для получения более подробной информации см.
Часто задаваемые вопросы о материнстве/отцовстве.
Время отсутствия на работе
Отпуск по нетрудоспособности
Для биологических матерей вы получаете оплачиваемый отпуск и компенсацию заработной платы после родов в рамках пособия по краткосрочной нетрудоспособности (STD), администрируемого Matrix. Компания Matrix будет работать с вашим поставщиком медицинских услуг, чтобы определить утвержденную продолжительность вашего пособия по ЗППП с дополнительным временем, предоставляемым в случае осложнений. Чтобы узнать больше о ЗППП, просмотрите страницу инвалидности.
Отпуск по уходу за ребенком
Связь с вашим новым ребенком является вашим главным приоритетом после того, как вы пригласите его или ее в свою жизнь, и мы гордимся тем, что предлагаем щедрое пособие по уходу за ребенком, чтобы вы могли сделать именно это. Все новые родители, имеющие право на участие, включая рождение, усыновление или суррогатное материнство, могут взять 280 часов оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Для биологических матерей это в дополнение к ЗППП для вашего восстановления после родов.
Чтобы узнать больше об отпуске по уходу за ребенком, перейдите на страницу «Другие выходные» для получения дополнительной информации, в том числе о том, как начать отпуск по уходу за ребенком и о требованиях по времени.
ОБНОВЛЕНИЯ ОБНОВЛЕНИЯ Выборы
в течение первых 30 дней …
Зарегистрируйте своего ребенка в K-C. описания (на K-C Benefit Compass >
Информация о плане > Краткое описание плана и брошюры о правилах ), и убедитесь, что вы понимаете важные сроки и правила участия.
Обновите своих бенефициаров и удержанный налог
Эти шаги легко забыть, но вам нужно указать новое дополнение в качестве бенефициара в нескольких ваших планах пособий (включая пособия по защите дохода K-C), если вы хотите, чтобы они были названы как ваш бенефициар. Возможно, вы захотите поговорить со специалистом по финансовому планированию или с юридическим лицом, чтобы определить лучший способ защитить свою семью в случае вашей смерти.
Если вы хотите, чтобы из вашей зарплаты удерживалась другая сумма для целей налогообложения в связи с увеличением вашей семьи, обновите размер удержания на портале UKG Pro и выберите Подоходный налог из главного меню.
Кормящие матери
Если вы планируете кормить грудью после рождения вашего малыша, K-C предлагает следующие ресурсы в качестве дополнительной поддержки.
Молокоотсосы Покрытие: Если вы зарегистрированы в плане медицинского страхования Anthem, вы можете бесплатно выбрать подходящий молокоотсос. Закажите молокоотсос у одного из следующих поставщиков Anthem: Byram, EdgeParks или MedLine Industries.
Доставка грудного молока: K-C возмещает расходы кормящих матерей за доставку молока через FedEx во время командировки. Просто оплатите доставку молока с помощью корпоративной карты K-C и используйте тип расходов «почтовые расходы/доставка» в Concur для получения возмещения. Чтобы узнать больше о процессе холодной доставки FedEx, нажмите здесь.
или позвоните по телефону 1-888-817-9993 .Комнаты для кормящих матерей: Поговорите со своим руководителем группы, чтобы получить информацию о том, как пользоваться комнатой для кормящих матерей/оздоровительным центром в вашем центре. Если требуется доступ по специальному бейджу, попробуйте запросить доступ до ухода в декретный отпуск, чтобы он был готов к вашему возвращению на работу.
…и дальше по дороге
Изменились ли ваши пенсионные планы?
Не забудьте подумать о том, как ваш новый ребенок повлияет на ваши пенсионные планы. У вас есть супруг, который вносит свой вклад в пенсионные накопления, или вам нужно увеличить свои сбережения? Fidelity предлагает помощь в финансовом планировании бесплатно для вас!
Универсальный отпуск по уходу за ребенком: 18-месячная программа Kindred | от Kindred Capital
3 минуты чтения
·
3 декабря 2019 г.
В качестве руководителя сообщества в Kindred мне недавно было поручено разработать политику отпуска по уходу за ребенком для фирмы.
Я нашел механику составления политики довольно простой (с удовольствием поделился нашим шаблоном), затем вся команда взвесила масштаб.
Я работаю в Kindred уже около года, и мне регулярно напоминают, что это не обычная венчурная фирма. С самого начала команда пыталась взять чистый лист бумаги, применить принципы мышления и всегда ставить людей на первое место. Таким образом, эта политика основана не на том, что можно «ожидать» от фирмы нашего размера и уровня развития, а скорее на том, что мы считаем правильным. Я делюсь им здесь в надежде, что мы сможем внести свой вклад в «изменение значения по умолчанию» для отпуска по уходу за ребенком. Предстоит долгий путь!
Мы ввели 18-месячную программу для будущих родителей — , в которой будущие мамы и папы полностью равны . Это влечет за собой 4 месяца полной заработной платы, затем 5 месяцев установленной законом заработной платы и 3 месяца невыплаты. В любой момент во время отпуска родители могут вернуться к работе по сокращенному 4-дневному графику в течение 18 месяцев с даты начала отпуска с полной оплатой труда.
Программа позволяет всем новым родителям следовать более сбалансированному, финансово реалистичному пути работы и жизни.
Этот период «приработки» позволяет родителям вновь серьезно заняться своей карьерой и взять на себя большую часть, если не все, своих основных обязанностей, проводя при этом дополнительный день дома каждую неделю. Они получат полную компенсацию и оплатят на один день меньше ухода за ребенком.
Я должен прояснить, мы не ожидаем 5 рабочих дней за 4. Мы доверяем новой матери или отцу выполнение основных обязательств перед Сородичами, и мы верим, что остальная часть команды будет уважать сокращенную рабочую нагрузку. Мы ожидаем, что компания действительно выиграет от этого, заставляя нас оценивать приоритеты и повышать эффективность и командную работу.
Как ранние инвесторы, мы говорим, что занимаемся человеческим капиталом, а не финансовым капиталом. Это кажется правильным, но это также имеет большой смысл для бизнеса.
- Поиск нужных талантов имеет решающее значение для успеха. Справедливая политика может помочь привлечь лучшие таланты. Счастливые, отдохнувшие сотрудники, как правило, задерживаются дольше.
- Отпуск с равными возможностями помогает свести к минимуму негативное влияние на карьеру женщины, если она будет уделять время как рождению ребенка, так и уходу за ним.
- Интеграция возвращающихся женщин (в основном матерей) обратно в рабочую силу после периода отпуска означает, что мы сохраним в бизнесе женщин более старшего возраста. Чем больше старших женщин в венчурном капитале, тем больше женщин-предпринимателей финансируется, а компании с женщинами-учредителями и женщинами-руководителями будут нанимать в среднем в 6 раз больше женщин.
- Если ожидания меняются, чтобы отцы могли взять отпуск «нормально» (или, в идеале, само собой разумеющееся), семьи получают выгоду, разделяя родительские и финансовые обязанности в зависимости от своих сильных сторон, а не заранее определенных гендерных ролей.
Справедливая политика может помочь привлечь лучшие таланты. Счастливые, отдохнувшие сотрудники, как правило, задерживаются дольше. Поскольку мы инвестируем в технологические компании, которые трансформируют и строят рынки, наша работа заключается в том, чтобы постоянно бросать вызов тому, как выглядит великолепие.