Как надо найти работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Как найти работу мечты, если я мечтаю не работать?

12 августа 2021

Такой вопрос я получила на курсе по профориентации. И вот варианты ответов от самих участников.

— Удачно выйти замуж/ жениться.

— Найти любимое дело, которое не ощущается работой.

— Работать охранником.

— Работать тестировщиком матрасов.

— Стать президентом.

— Выиграть в лотерею.

— Инвестировать деньги и т.д.

Что-то очень сильно смутило меня в происходящем, и я задумалась: » В чём подвох? «.

Всё довольно просто. В этом вопросе есть психологическая ловушка — работа ассоциируется с тяжёлым трудом. Когда я стала расспрашивать о профессии родителей, бабушек, дедушек и т.д, то оказалось, что из поколения в поколение эта семья выживала, зарабатывая на тяжёлых физических работах. И наша героиня твердо убеждена, что работа может быть только каторжной.

Она не видела горящих глаз своих родителей, которые вернулись с работы. Она не видела гордости за свой труд. Не видела интереса, который не даёт уснуть, пока ты не придумаешь план реализации. И она ни разу не видела победный танец от счастья, что всё получилось, даже лучше, чем было задумано. Она не видела никого из родственников, читающих профессиональную литературу, потому что это увлекательнее детектива. Да и с детективом, честно говоря, не видела их.

Мне жаль, что этого не было в её жизни. Но она может изменить ситуацию прямо сегодня и сейчас. Для этого нужно решение: «Хочу работать на любимой работе».  Звучит вроде бы просто, но практика показывает, что наш мозг редко соглашается легко.

Наша психика была убеждена 20 – 30 – 40 лет, что работа должна быть тяжёлой. И тут ей говорят: » Нет, это не так». Думаете, она сразу поверит? Конечно, нет. Наша психика будет искать подтверждение, что все предыдущие годы она жила с правильной мыслью, и что все так живут.

Как ни парадоксально, но мозг будет цепляться за людей, которые несчастны в  своей профессии и не замечать тех, кто счастлив.

Это мы ставим мозгу задачу.  Говорим себе: » Работа должна быть тяжёлой» и наш мозг послушно её выполняет, и мы видим тех, кто соответствует этому убеждению. Это явление называется «избирательность мозга».

Всё ещё непонятно? Давайте приведу простой пример. Вы сидите в моём кабинете, уже привыкли к обстановке, и я вас прошу осмотреться вокруг, найти предметы синего цвета, запомнить их. А теперь я прошу вас закрыть глаза и назвать мне предметы белого цвета.  Да, вы не обратили на них внимание, потому что ваш мозг выполнял другую задачу. Конечно, вы назовёте пару — тройку предметов нужного цвета, но сколько предметов вы не заметили.

Вот так работают наши внутренние убеждения. Всегда сбывается то, во что мы верим.

Мне повезло, я много встречала людей влюблённых в свою работу. И я знаю, что это возможно, и что работа по любви сейчас доступна больше, чем предыдущим поколениям.

В наше время есть стойкая тенденция — делать 3-4 карьеры за свою профессиональную жизнь и это становится нормой. У нас есть роскошь выбирать. Но, к большому сожалению, наши родители не научили нас выбирать, потому что у них не было выбора.

Зачем я пишу эту статью?  Если хотя бы один человек задумается: » А что, если действительно работа может приносить удовольствие? И от чего получаю удовольствие я?» И тогда, возможно, на одного счастливого человека станет больше.

А ещё вы можете записаться на консультацию по поиску любимого дела по телефону 442- 776.

P.S. Наша героиня сменила профессию, она стала фотографом, а была бухгалтером.

Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»

Лихачёва Марина.

  
  Следующая >>

Количество просмотров: 4451

Ищем свою счастливую работу.

— Хочу быть парикмахером, — сказала я родителям в 9 классе.
— Вот получишь высшее образование и можешь работать парикмахером, — ловко парировала моя мама.
— Я парикмахером могу работать и без высшего образования.
— Парикмахером сможешь, а вот кем-то другим не сможешь. Если это твое…

Читать далее >

Сопроводительное письмо.

Есть такой бонус, как сопроводительное письмо, которым не все пользуются. А зря! Ведь это дополнительный плюс к вашей кандидатуре и вашему резюме. Он дает дополнительный шанс обратить на себя внимание.

Что стоит написать в таком письме?

1. Опишите главные аргументы, почему именно…

Читать далее >

Длинные выходные: плюсы и минусы.

Вместо предисловия скажу, что в этой статье я пишу только о психологических аспектах затяжных выходных. Экономические плюсы и минусы этого явления я не рассматриваю.

Моменты, которые мы берём за базовые:

Отдых — это необходимая потребность.

Отдых эффективнее, когда его…

Читать далее >

Федеральная сеть «Магнит»: За 2 года — 40 магазинов в Кировской области!

2011 год. № 68 (650)


Прошло всего два года с тех пор, как в Кирове открылся первый магазин федеральной сети «Магнит». Несмотря на небольшую известность в Кирове, а также огромное количество собственных продуктовых ритейлеров, новая для нашего региона…

Читать далее >

востребованные роли, компетенции, типы компаний / Хабр

Все знают, что IT-специалистов в Европе ждут, но в этой статье мы хотим рассказать, в каких именно отраслях и странах специалисты востребованнее всего. Также поговорим о том, как изменился процесс найма сотрудников, о трендах в технологиях и востребованных компетенциях.

Динамика найма IT-специалистов в Европе

Спрос на сотрудников IT-сферы в Европе рос даже во время пандемии. Лидеры по количеству вакансий — Нидерланды, Германия и Англия. На Кипре, в Венгрии, Северной Македонии и Литве прирост открытых позиций совсем маленький (но он всё же есть).

UPDATE: Отчеты за 2021 год
– Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года  
– Нидерланды – стартапы создали 130,000 вакансий
– Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности

Если открыть LinkedIn в мае 2022 и суммировать разные запросы внутри Германии, то например DevOps выдает 14800 результатов сейчас, Developer – 23600, Project manager – 23351. И так далее, это только на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и других. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).  

Тренды в технологиях для бизнеса в Европе в 2022

В первой четверке растущих трендов мы выделили такие направления:

Продуктовые компании. Компании из сфер EdTech, HealthTech, FinTech и другие стартапы, создающие решения, которые облегчают людям жизнь. 

 Вот некоторые примеры самых быстрорастущих продуктовых стартапов, которые точно стоит рассмотреть для трудоустройства: 

• Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO (а в 2021 году его оценка выросла в 6 раз до 33 миллиардов долларов США!), 

• Шведская финтех компания Klarna, которая предлагает платежи в рассрочку для покупателей онлайн-магазинов (в марте 2021 года стала самым высоко финансируемым стартапом-единорогом на европейском континенте, получив в сумме 31 миллиард долларов США),

• Эстонский сервис такси Bolt (ближайший конкурент Uber в Европе), 

• Британское приложение для звонков с врачами и медсестрами Babylon Health и более узкоспециализированный ортопедический Otto Bock в Германии,

• еще три конкурирующих диджитал-банка: британские Monzo и Starling Bank и немецкий N26, …и многие другие.

Криптовалюта. Например, правительство Британии объявило, что они хотят стать мировым хабом по криптовалюте и первыми в мире подготовят подробную законодательную базу для этой сферы. Во Франции тем временем одним из самых высоко оцененных бизнесов в 2021 году стал Ledger, разработчик решений в сфере кибербезопасности в крипте.  

Нишевые решения в sustainability. Всё, что касается энергетики, переработки, атомных электростанций. В сферу активно вкладывают деньги фонды, а также направляют деньги частные инвесторы. Примеры: шведские разработчики инновационной батареи Northvolt, использующие только возобновляемые источники энергии на своем производстве; британские поставщики электроэнергии OVO Energy.   

Исследования. В Евросоюзе и Британии активно ищут специалистов для точных исследований – как в коммерческих компаниях, так и в некоммерческих организациях. 

Data science, business intelligence, computer vision, blockchain – эти направления также растут с поразительной скоростью, поэтому точно стоят вашего внимания при поиске работы за рубежом.  

Другие тренды найма IT- и tech-специалистов

• STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Растет спрос на технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Например, биоинженерия, молекулярная биология, фармакология. Конкуренция в этом сегменте достаточно большая, в том числе с англичанами и гражданами других европейских стран. 

• Women in tech. Компании активно внедряют различные инициативы на этапе найма, чтобы увеличить количество женщин-представителей индустрии технологий. Также распространены внутренние программы для сотрудниц, где женщины собираются и обмениваются опытом.

• Remote work. Многие английские компании так и не вернулись в офис или предлагают гибридный вариант с несколькими днями работы из дома. В этом есть очевидные плюсы, но в то же время это увеличивает конкуренцию между кандидатами, поскольку теперь при выборе соискателей работодатель не ограничивается одним городом и даже одной страной

Самые востребованные роли в сфере технологий

Под данным британского списка shortage occupation самыми востребованными являются такие специалисты:

Cyber security specialist/analyst/consultant. Сотрудники из этой сферы востребованы как ответ на большое число киберпреступлений, совершаемых в последние годы.

Data engineer. Компании активно ищут специалистов в области инженерии, связанной с хранением, доставкой, обработкой данных. 

Mobile app developer. Разработка мобильных приложений не теряет первых позиций в трендах.

Product manager. Спрос на продакт-менеджеров очень большой, но при этом конкуренция тоже велика. Для этой позиции особенно востребованы навыки: умение масштабироваться, работать с данными, опыт создания продуктов и вывода их на рынок, опыт управления командой. 

Такому росту способствуют две причины: во-первых, в целом растет спрос на технических специалистов; а во-вторых, сыграл свою роль и объявленный в 2020 году брекзит, который мешает свободному перемещению европейских специалистов в Великобританию. 

Самые востребованные компетенции

• Machine Learning Skills — методы искусственного интеллекта, которые позволяют построить обучаемые модели для различных целей. Включает программную инженерию, проектирование систем, работу с наборами данных

• Artificial Intelligence Skills — разработка алгоритмов работы для компьютерной программы, с помощью которых система получает способность к самообучению

• Cloud Computing Skills — все аспекты облачного плана компании. Концептуализация, планирование, проектирование, реализация, оптимизация, управление, устранение неполадок и постоянную поддержку облачных ресурсов, сервисов и приложений. Инженеры по облачным вычислениям должны создать IT-среду для поддержки масштабируемости, гибкости и доступности технологий облачных вычислений, а также достижения бизнес-целей и обеспечения управления

• Data Science Skills — работа с данными, языки программирования SAS, R или Python 

• Programming Language Skills — знание конкретных языков программирования, стеков и фреймворков. Одни из более популярных языков это Java, Python, C++, C#, JavaScipt, PHP 

• Cybersecurity Skills — работа с компьютерной сетью, TCP / IP, HTTP и другими протоколами. Нужно иметь возможность анализировать пакеты данных, поступающие в сеть организации, исходный код и архитектуру веб-приложения

• Big Data Skills — аналитические способности и навыки, машинное обучение и искусственный интеллект, бизнес-аналитика, интерпретация и визуализация данных и навыки программирования 

• SQL Skills — понимание основных понятий теории БД и знание одной из СУБД промышленного масштаба (Oracle, MS SQL, DB/2 , Informix и другие). Умение написать запрос, хранимую процедуру, транзакцию, задействовать механизмы оптимизации

• DevOps skills — инструменты для реализации CI/CD концепции, понимание системы контроля версий, знание систем оркестрации и понимание микросервисов 

• Mobile Application Skills — разработка API, нативные/кроссплатформенные приложения

• UX Design Skills — навыки User Experience исследований, разработка вайрфреймов и прототипов, умение проектировать взаимодействие 

• Business Analysis Skills — навыки сбора бизнес-требований и разработки технического задания, знание бизнес-процессов, межличностные навыки 

• Virtual Reality Skills — базовые языки программирования — С# и С++, знание специальных игровые движков, которые позволяют создавать интерактивность в 3D-сценах, создании мобильных приложений.

Как искать работу айтишнику? Основные ошибки 

Все стадии поиска работы мы подробно описали в статье про эмиграцию, а также в нашем интервью для Собака.ру. Если говорить об основных ошибках русскоязычных кандидатов, то мы в EP Advisory назвали бы следующие: 

1. Дословный перевод названий предыдущих должностей на английский. В Европе не существует “Leading specialists” и прочих переведенных “под кальку” ролей. Очень важно заранее посмотреть открытые вакансии в интересующей вас стране; определить, на какие роли вы можете подаваться, и назвать вашу последнюю должность также или похожим образом. Например, уровень должности Project management officer (PMO) будет значительно ниже, чем Senior Project Manager. Если вы допустите такую ошибку в переводе и адаптации резюме, вас очень быстро будут отсеивать при отборе.

2. Массовая рассылка резюме на все вакансии подряд без адаптации и сопроводительного письма. У многих специалистов из постсоветского пространства есть желание переехать на работу за рубеж или остаться за границей после вуза, из-за чего они часто подают на любые должности, “лишь бы дали визу”. С точки зрения рекрутера или нанимающего менеджера, абсолютно нелогично нанимать кого-то с широким профилем, кто даже не особо замотивирован работать именно в этой должности/компании – уж куда лучше заполучить нацеленного сотрудника с более релевантным опытом, который останется лоялен компании долгое время. В Британии вообще есть правило последнего рабочего места: в первую очередь приглашают на собеседование именно тех кандидатов, в резюме которых указана точно такая же должность, как и та, на которую сейчас ведется найм.

   Пример: вы отправляете заявку на вакансию Senior DevOps Engineer. В вашей последней должности были явные пересечения с требованиями к этой вакансии, поэтому вы уверены в своей компетентности и опыте. Но в вашем резюме последняя роль называется Software Specialist, потому что именно такое резюме вы отправляете на все вакансии подряд (надеясь, что куда-нибудь подойдет). Так вас попросту не заметят! Конкретно для этой вакансии переименуйте вашу последнюю роль в резюме в DevOps Specialist или DevOps Engineer, если ваши обязанности пересекались с этой ролью, и хотя бы поменяйте местами буллет-пойнты (описание ваших обязанностей), чтобы первыми шли самые релевантные. Самый верхний раздел резюме (Profile / About / Summary) также можно переписать, подчеркнув самые необходимые навыки для определенной вакансии. Это кажется трудоемким занятием, но на деле сэкономит вам массу времени на бесполезные “шаблонные” заявки.

3. Недостаточно серьезное отношение к soft skills. Личностные качества или “мягкие навыки” – один из основных критериев отбора как в зарубежный стартап, так и в международные корпорации. Многие IT-специалисты из Беларуси, России, Украины и других русскоязычных стран не придают им большого значения и потому получают отказы после собеседований, онлайн-тестов или центров оценки.  

Пожелания к soft skills

Опрос рекрутеров в 2021 году показал, что наиболее востребованными личностными качествами (или “мягкими навыками”, soft skills) являются:

• независимость/самостоятельность

• умение работать в команде

• гибкость/адаптивность

Как оценивают личностные качества?

1. Поведенческое собеседование или интервью по компетенциям

Его включают практически все компании как отдельное собеседование или блок вопросов. На этом этапе соискателям ставят предельно конкретные ситуативные вопросы. Например: “Случались ли в вашей работе нестандартные ситуации? Что вы делали в таких случаях?”, “Приходилось ли вам решать сложные задачи, взаимодействуя с другим отделом? Приведите примеры”.

В ответ на такие вопросы важно давать емкие структурированные ответы по такой структуре:

• описание ситуации: компания, отдел, ваша должность

• какая перед вами стояла задача, и какой была проблема

• как вы решали задачу, одно или два практических действия 

• какой результат получили в итоге компания, отдел и вы сами.

Можно использовать эти глаголы, прилагательные и фразы на английском для подготовки.

2. Оценочные центры и soft skills

Assessment centres практикуют крупные корпорации на финальной стадии отбора, когда осталось несколько хороших кандидатов. Обычно это физическое (оффлайн) мероприятие, где нужно решать различные тесты и задачи. 

Среди прочего есть и групповое задание, где ярче всего проявляются soft skills. Участникам описывают условия гипотетической ситуации в компании, после чего им нужно вместе прийти к решению за ограниченное время. HR-специалисты также находятся в комнате и наблюдают за поведением участников, оценивая каждого по определенной шкале. 

Например, у software and network engineers могут проверять:

• Коммуникативные навыки (например, по общению внутри группы)

• Навыки командной работы (например, умение идти на компромисс) 

• Адаптивность и открытость к чужому мнению. 

Как изменилась практика найма

Основные тренды по данным отчетов Talview 2021-2022:

• Виртуальные собеседования с рекрутером и/или нанимающим менеджером. 42% рекрутеров назвали переход на удаленную работу одним из самых серьезных челленджей для найма.
  Раньше финальные интервью проходили в офисе как для технических специальностей, так и для специалистов в бизнес-ИТ. С приходом пандемии многие компании перешли на полностью виртуальные этапы отбора даже для кандидатов, проживающих в том же городе, что и офис.

• Оценка лидерских качеств и способности брать полную ответственность за задачи. Работодатель оценивает и сверяет со шкалой ценностей в компании лидерские и коммуникативные навыки кандидата, чтобы решить, можно ли доверять будущему сотруднику. 

• Более жесткая приоритезация кандидатов и использование рекомендательных каналов. Во многих британских и европейских компаниях, если у вас есть referral (рекомендация от действующего сотрудника), то вы с высокой долей вероятности проходите на первый HR-скрининг. Также зачастую, если реферрала нет, дойти до собеседования почти нереально. 

• Работодатели стремятся к многообразию персонала и всё чаще собирают анонимную статистику по разным этапам отбора. Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию? Какой процент таких представителей оказался в итоговом числе нанятых сотрудников? 

• Компании используют искусственный интеллект в процессе найма. В том числе, на этапе скрининга и психометрического тестирования, чтобы сформировать непредвзятое мнение о кандидате. Иными словами, чтобы ваша личная информация, фото, имя и другие данные не влияли на решение рекрутера по выбору кандидатов на следующий этап. 

Данные Talview: только 41% работодателей в 2022 году назвал резюме одним из ключевых источников информации для принятия решения (по сравнению с 72% в 2019 году)

Выводы: что изменилось в поиске работы в IT за рубежом?

• Больше всего IT-вакансий публикуется в Германии, Великобритании и Нидерландах.

• ТОП-3 востребованных отрасли: продуктовые компании, криптовалюта, решения в области экологии.

• Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде, гибкость, умение применять разные подходы к решению проблем.

• Remote work — один из трендов, в том числе и удаленный найм сотрудников.

Как найти работу в Германии — руководство

План поиска работы в Германии: ищем вакансии, составляем резюме по-немецки, переводим документы и отправляем работодателю.

Кому открыт немецкий рынок труда

Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех зависит от ситуации с вакансиями на немецком рынке труда и соответствия конкретного кандидата-иностранца требованиям закона для трудоустройства на выбранную должность.

С 2020 правительство Германии озаботилось решением вопроса нехватки квалифицированных кадров. Расширило возможности трудовой миграции на законодательном уровне, что значительно упростило процесс найма на работу в Германии.

Теперь не проверяется, есть ли подходящие кандидаты на позицию среди бюргеров. Образование требуется высшее или среднее специальное, главное — чтобы оно признавалось в ФРГ.

Наиболее высокие шансы получить рабочую визу и переехать в Германию у квалифицированных специалистов, которых здесь остро не хватает. Например, программистов, тестировщиков, других спецов в сфере информационных технологий. Хорошие перспективы у врачей, учёных, инженеров.

По закону Германии, в любой сфере, кроме IT, образование в дипломе должно соответствовать должности. Но есть выход: сформулировать вакансию так, чтобы конкретный кандидат подошёл.

IT специалистам повезло больше всего: чтобы устроиться на работу, больше не обязательно подтверждать образование. Достаточно подтвердить трёхлетний опыт работы и получать минимальную, установленную законом, зарплату.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Для регулируемых государством профессий (врачи, медсёстры, архитекторы, преподаватели и т.п.) знание языка обязательно. Например, врачам и учителям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1. Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий. Наличие сертификата проверяется в посольстве при выдаче визы. В остальных случаях работодатель решает, какой уровень владения немецким достаточен для вакансии.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1. Подготовиться к сдаче экзамена на получение сертификата можно самостоятельно или на языковых курсах.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 — обман.

Вот примеры обманов с работой в Германии, которые подстерегают иностранцев:

• Обещают простую работу: упаковщик на заводе, помощник на ферме или мясокомбинате. Ввозят в Польшу и по польским визам нелегально везут работать в Германию. Платят мизерную для немецких цен зарплату, на которую невозможно жить. Иногда ещё и паспорта отбирают, чтобы работник не убежал.
• Предлагают работу и одновременно за плату оформить визу в ФРГ. Обещают помочь с трудовой миграцией, а сами берут деньги с соискателя и пропадают

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Как искать работу в Германии

Вакансии в Google

Лучшего способа, чем «погуглить», нет. Вбиваете в поиск название позиции и город или Deutschland. Например, «software engineer münchen» — отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов, включая сайты с каталогами вакансий. Не стоит «залипать» на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский. Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий, даже при наличии свободного английского.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансий по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с соцсетями Xing и LinkedIn, порталами Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Если пользователь введёт в поиске запрос, подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров. Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей фильтруются по сферам, навыкам, городу или расстоянию до дома. Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт, опубликовавший вакансию.

Для иммигрантов поиск вакансий значительно упрощается — больше не нужно перелопачивать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно задать запрос в Google, чтобы получить доступ к базе данных всех актуальных рабочих позиций.

Где ещё искать вакансии

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей с филиалами в разных странах, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами «multikulturell», «international», «ausländerfreundlich».

Не забывайте о социальных сетях. Многие находят работу в Германии через Facebook, Xing, Linkedin. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет «загуглить» себя работодателю после отсылки резюме. В профиле укажите компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками.

Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников. Участники социальных сетей по названию фирмы находят работающих или работавших там людей и интересуются мнением о компании.

Вот как немцы ищут работу:

• 66% пользуются биржами вакансий в интернете
• 38% смотрят сайты фирм и разделы «карьера»
• 36,5% находят через контакты в соцсетях
• 25% приходят к работодателям по знакомству
• 25% ищут место через биржу труда
• 21% читают объявления в газетах
• 18,5% полагаются на хэдхантеров

Резюме по-немецки — Bewerbung

В Германии принят особый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме — не по-немецки. Такое послание отправится в корзину непрочитанным. Чтобы работодатель открыл письмо и понял, что кандидат серьёзно подготовился, готовьте пачку документов.

Биография (Lebenslauf) с фотографией

Сделайте лицо на фото на титульном листе жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются:

• даты окончания школ и университетов,
• места работы с описанием занятий,
• семейное положение,
• знание языков.

Остальное — по вкусу. В идеале, биография умещается в один лист А4.

Письмо с мотивацией Anschreiben

Первое предложение должно начинаться со строк “Sehr geehrte Damen und Herren”. Отправитель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет, почему хочет работать в фирме. Письмо пишется небольшое, на 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте подробное описание карьеры Bewerbung на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить — не вариант. Работодатели сразу вычисляют шаблонные резюме. Но подсмотреть красивые формулировки на немецком полезно. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа — идея хорошая. Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей и нынешней работе.

Документы

Приложите копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации. Обязательно — школьный аттестат с переводом. Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. В Германии обратная система оценок: «1» — высший балл, «5» — низший. Поэтому не присылайте не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные «пятёрки» шокируют.

Отзывы с предыдущих работ

Приветствуются отзывы руководителей с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени. Не «удовлетворял требованиям к работе», а «полностью удовлетворял всем требованиям к работе». Напишите текст и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют. Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже пригодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

«Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом — резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там!» — из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

На сайте в разделе «О работе» подробно рассмотрены правила составления резюме, перевода дипломов, прохождения собеседований. Раскрыты детали рабочего контракта, а также разобраны типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Перевод документов на немецкий

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:

• Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
• Школьный аттестат.
• Мотивационное письмо.
• Краткую биографию.
• Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
• Отзывы предыдущих работодателей.
• Подтверждения квалификации — сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускаются копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

• Свидетельств о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
• Полной биографии в табличном виде.

Бывает, соискатель — первый кандидат на должность: документы в порядке, квалификация высокая, обучение подтверждено, резюме без изъянов. Но после отправки запроса на вакансии работодателям ответа так и не приходит. Причина — нет перевода на немецкий. Представьте, какой письмо немец прочитает с большей вероятностью: на английском или немецком? Ему уже сам факт получения резюме от иностранца на родном языке будет приятен. А некоторые сотрудники HR вовсе не рассматривают другие варианты, даже на английском.

Ежемесячно мы помогаем получать визы и готовим документы для сотен работников. Составили рейтинг ВУЗов РФ, выпускников которых берут работать в Германию:

1. МГТУ им. Баумана
2. МГУ
3. СПГУ
4. ЮФУ
5. ВШЭ
6. РЭУ им. Плеханова
7. РУДН
8. МИРЭА
9. МФТИ

Мы переводим необходимые документы на немецкий в соответствии с требованиями посольства по умеренным ценам. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки.

ПЕРЕВОД ДОКУМЕНТОВ НА НЕМЕЦКИЙ

Переводим и заверяем нотариально с понимаем контекста и знанием немецких иммиграционных законов. Переводы полностью соответствуют требованиям посольства Германии. Работаем удалённо с клиентами в любой точке мира.

Подробнее

Связаться напрямую:

• Whatsapp
• Telegram

Тонкости перевода диплома на немецкий

Выражение «встречают по одежде» полностью совпадает с первым мнением о соискателе, когда немецкий работодатель открывает документы. Чтобы диплом выглядел привлекательно, выделите его из общей массы «полотен» текстов. Вместо построчного перевода всех записей постарайтесь сохранить структуру и вид оригинала.

Качество перевода — нюанс, способный как расположить HR к себе, так и заставить отправить недочитанное резюме в корзину. Важно грамотно перевести все части.

Для признания иностранного образования в Германии используется база Anabin. Там опубликован список названий ВУЗов, а также специальностей с пометкой, признаются ли дипломы в Германии. Найдётся перевод квалификации — Abschluss — и направления обучения — Studienrichtung — популярных профессий.

Например, «Московский инженерно-физический институт (МИФИ)», квалификация «Инженер» по специальности «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети» нужно писать как: Nationale Forschungsuniversität für Kernkraft «Institut für Ingenieurwesen und Physik Moskau»; Abschluss: Ingenieur; Studienrichtung: Rechenmaschinen, -komplexe, -systeme und –netze.

Далее идёт перечень предметов с оценками. По отметкам потенциальный работодатель оценивает знания и квалификацию соискателя. Предметы следует переводить точно, чтобы передать специфику изученного материала.

Информация о пройденных практиках, теме дипломной работы показывает уже не столько теоретическую базу, сколько практический опыт. Аккуратно переводите название дипломной работы. Она показывает, над каким проектом кандидат самостоятельно трудился, какую тему развил, чего в итоге достиг.

Называйте файлы правильно, чтобы работодатель, получив письмо, сразу видел, что именно ему прислали. Обычно отправляют диплом с приложением. Файл можно назвать так: Diplom+Beilage. Диплом по-немецки называется Hochschulabschlusszeugnis — свидетельство о высшем образовании.

Зачастую люди, работающие в сложных технических областях, используют профессиональные термины и понятия. Многим они известны, но часто думаешь, что говоришь или пишешь правильно, а для иностранца — порешь чушь. Пример: что мы называем «флешкой» от английского flash или флеш-картой, немцы называют Memorystick, по-английски. Если сказать немцу Flash-Karte, он вряд ли поймёт, что речь идёт о накопителе.

Поэтому не рискуйте, переводя документы через онлайн-переводчик «на авось» или прося о помощи знакомого пятикурсника. Создайте документ, который будет приятно прочитать работодателю-немцу. Так одновременно покажете свои знания, хороший уровень немецкого, блеснёте аккуратностью и способностью к организованной работе.

Отправка документов работодателю

После переводов получится приличная кипа документов. Немцы любят работать с бумагой, и порой просят прислать бумаги по почте. Но чаще резюме шлют с отсканированными документами по email.

Отправляйте бевербунг по электронке, только если в вакансии указан в качестве контакта email и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом — у работника отдела кадров на ПК установлены антивирусы, которые объявляют потенциально опасными архивы или файлы с изменяемым содержимым. Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss. Перевести названия документов на немецкий — плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

Не отправляйте письмо без текста! В тело email допускается вставить содержание мотивационного письма. Или напишите отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с резюме.

Просить ответ о получении или заваливать почту вопросами неуместно. В среднем, немцу требуется отправить 100 резюме, чтобы получить работу. Просто рассылайте свою сотню и ждите.

Скорого ответа не ожидайте — пару месяцев в порядке вещей. Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт, например, об инженере.

Не смущайтесь, если получаете отказы. Но при условии, что и на собеседования приглашают. Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры — тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт, форум, комментарии в тематических статьях. Если нарушены немецкие правила поиска работы, сотни запросов ни к чему не приведут.

Разобраться в немецких иммиграционных правилах и определиться с планом переезда непросто. Предлагаю быстро разложить по полочкам варианты и выбрать оптимальную стратегию рабочей миграции.

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Посмотрите статистику — процентное соотношение немцев и мигрантов в разных профессиях в Германии на 2021.

Процент работающих в ФРГ немцев и мигрантов

Профессия или область	% немцев	% иностранцев
Все	86,3	13,7
Административно-правовые специальности	96,9	3
Сфера финансов, бухучёта, налоговых консультаций	95,4	4,6
Области геологии, географии, охраны природы	94,6	5,4
Профессии в сфере закупок, продаж и торговли	93,9	6,1
Корпоративное управление, организация предприятия (офис)	93,7	6,3
Сферы воспитания, социальная, бытовых услуг, теологии	92,9	7,1
Языкознание, литературоведение, гуманитарные, общественные, экономические науки	92,1	7,9
Реклама, маркетинг, профессии в СМИ	91,5	8,4
Тех. исследования, разработка, проектирование, управление производством	91,5	8,4
Планирования строительных работ, архитектуры и топографо-геодезической съёмки	91,2	8,8
Медицинские профессии в области здравоохранения	90,9	9,1
Производственный дизайн, декоративно-прикладное искусство	90,2	9,8
Профессии в области образования и обучения	90,1	9,9
Профессии в сфере сбыта	89,3	10,7
Профессии в области мехатроники, энергетики и электрики	89,1	10,9
Техническое обслуживания зданий и инженерных коммуникаций	89	11
Профессии в области математики, биологии, химии, физики	89	11
Информатики, информационно-коммуникационные технологии	88,4	11,6
Сфера изобразительного искусства и индустрии развлечений	88,3	11,7
Бумажная промышленность, полиграфия, технический медиадизайн	88,1	11,9
Профессии в области машинной и автомобильной техники	87,5	12,5
Профессии в сфере охраны, безопасности и надзора	87	13
Немедицинские профессии в области здравоохранения, гигиены, оздоровления, медтехники	85,3	14,7
Садоводческие профессии, флористика	85,3	14,7
Без присвоения категории	84,6	15,4
Производство, обработка металла, металлоконструкции	83	17
Добыча сырья, обработка стекла, керамики	82,7	17,3
Производство и обработка пластмасс и древесины	81,4	18,6
Профессии в области текстильной и кожевенной промышленности	80,9	19,1
Водители автомобильной и транспортной техники	79,6	20,4
Профессии в сфере туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания	78,4	21,6
Профессии в сфере (внутренней) отделки	77,7	22,3
Транспорт, логистика (кроме вождения транспортных средств)	77,4	22,6
Профессии в области надземного и подземного строительства	69,7	30,3
Область сельского хозяйства, животноводства, лесного хозяйства	69,7	30,3
Изготовление и обработка продуктов питания	66,4	33,6
Профессии в сфере клининговых услуг	65,6	34,4

На этом сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе. Если стремитесь работать в Германии, читайте и выбирайте свой путь!

20-07-2022, Екатерина Щукина

Как найти работу по специальности, если нет опыта? | Работа, карьера, бизнес

Итак, вы сдали государственные экзамены, защитили диплом и с выбором профессии в свое время не ошиблись. Вы — молодой специалист. Что дальше?

Можно, конечно, устроить себе летние каникулы — было бы желание, найдутся и возможности, а можно сразу с головой окунуться в работу, в работу по полученной специальности. Действительно, можно и так. Только вот работу эту надо сначала найти!

Забудем про актуальное состояние нашей экономики и, соответственно, рынка труда, потому что молодым специалистам в любое время приходилось не так легко, как их коллегам, уже имеющим опыт работы по специальности.

Ключевое слово здесь — активность. Оказаться в нужном месте и в нужное время — это, конечно, мечта хорошая, но без собственной активности шансы на ее исполнение близки к нулю. Итак, приступим к покорению первой карьерной ступени.

Первым делом нужно создать резюме. Но как заинтересовать работодателя своим резюме, если опыта по искомой специальности не имеется? Давайте не будем к себе столь критичны! Во время учебы вы наверняка неоднократно проходили практику — чем не опыт? Вы проводили какие-либо исследования? Были активистом? Единственный из всей группы сдали сложный предмет на пятерку? Укажите это в своем резюме. Ну, а сервисов по созданию грамотного резюме сейчас много.

Второй шаг — это распространение резюме. Не стоит ограничиваться помещением его на один крупный сайт для поиска работы. Используйте все возможные ресурсы, в том числе местные и профессиональные сайты. Можно также дать объявление в газеты, оставить где-либо свои визитки. Выберите компании, которые являются для вас особенно привлекательными, и вышлите резюме в их кадровые службы. Во многих крупных компаниях принято «выращивать» специалистов под себя, поэтому у вас есть все шансы попасть на стажировку.

Оповестите всех друзей и знакомых о том, что ищете работу. Можно также воспользоваться услугами кадровых агентств. Заведите, в конце концов, «профессиональный» блог — это даст вам, кроме того, возможность продемонстрировать свои знания. Сделайте портфолио, если это необходимо для вашей профессии, не по заказам, а вполне самостоятельно и бесплатно — для себя. Подумайте, какие еще способы распространения резюме вы можете использовать.

Третий шаг — вы должны быть всегда «на связи». Регулярно проверяйте электронную почту и аську, если указали ее, следите за тем, чтобы телефон был в зоне приема.

Четвертый шаг — подумайте, возможно, вы можете работать вне организации — самостоятельно. Тогда стоит зарегистрироваться и на сайтах для фрилансеров.

Пятый шаг — регулярно проверяйте все доступные подходящие ресурсы с объявлениями о работе и отправляйте резюме в ответ на заинтересовавшие объявления.

Шестой шаг — не забывайте регулярно обновлять объявления, блоги, портфолио.

И вот вам ответили и пригласили на собеседование. А это уже тема отдельной статьи — как удачно пройти собеседование.

Приобретя такой нужный и востребованный работодателями опыт, вы повысите свою ценность как специалист на рынке труда. Однако в погоне за вожделенным опытом не стоит устраиваться в первую попавшуюся контору, если только она вас полностью не устроит. Не всякий опыт хорош!

Желаю вам удачи и не сворачивать с намеченного пути!

Теги:

поиск работы,
специалисты,
молодежь,
резюме,
работа по специальности

Как найти работу в Финляндии?

Жители Финляндии знают, что найти рабочее место в этой стране совсем непросто. Но, получив первое рабочее место, развивать дальше свою карьеру существенно легче. А вот как трудоустроиться тем, у кого нет в Суоми нужных связей и трудового опыта?

В свое время уполномоченный по правам меньшинств Эва Биодэ опубликовала отчет, согласно которому трудовой ресурс выходцев из России, проживающих в стране, не используется в полной мере. В Финляндии найти работу,  соответствующую квалификации, оказывается для россиян нелегкой задачей — даже для тех, кто имеет высшее образование и хорошо говорит по-фински. Также и выпускникам вузов непросто трудоустроиться в Суоми.

Образование, квалификация и владение языком – слагаемые успеха

Фото: Jarno Mela /Finland Image Bank

Для работодателей важны конкретные знания и умения соискателя.

«Трудоустройству способствуют хорошее образование, специальность, опыт работы и необходимое для вакантной должности владение языком, например, финским, шведским или английским», – рассказывает Риитта Вярн из «Центрального союза деловой жизни Финляндии». «Большой процент безработных иммигрантов объясняется
такими факторами как: недостаток образования, плохое знание языка и отсутствие связей».

Анна, родившаяся в России и переехавшая в Финляндию четыре года назад, добавляет: «Не секрет, что 80% финнов находят работу по знакомству. Кто-то узнал об освободившейся вакансии, посоветовал своего приятеля, тот получил рабочее место. Понятно, что иммигрантам такая легкость в поиске работы только снится».

Практика показывает, что трудоустроиться по специальности без опыта работы или нужных связей нелегко даже тем, кто родился в Финляндии и имеет финскую фамилию. Работодатели придают значение диплому, который дает представление о конкретной профессиональной подготовке. По крайней мере, тем, кто имеет гуманитарное образование, начать карьеру достаточно трудно.

Пополнение штата для работодателей – это, конечно, большие инвестиции. Если речь идет о получении  должности в государственном учреждении или в прибыльной компании, то на собеседование в первую очередь приглашают самых компетентных специалистов. И лучшим добавлением к опыту работы служит рекомендация.

Опыт работы и рекомендация после практики

Период практики часто помогает приобрести нужные связи и необходимый опыт для дальнейшего трудоустройства. А если на практику не берут? По словам Анны, многие переселенцы не могут найти не только работу, но и практику. «Особенно те, кому уже за 45. Я знаю несколько русских, которые в России работали инженерами и учителями, а оказавшись в Финляндии, попали в болото безработицы. При этом они хорошо говорят по-фински, многие окончили финские спецкурсы по своей профессии. Но им иногда даже не удается попасть на практику из-за возраста. Какая уж тут постоянная работа! У людей опускаются руки, начинается депрессия».

Между претендентами на практику существует жесткая конкуренция. Особенно тяжелое положение складывается в маленьких городах и деревнях, где рабочих мест катастрофически мало. Если удастся получить место стажировки, то, несмотря на маленькую зарплату, нужно много работать, обрастая важными связями и демонстрируя работодателю инициативность, усердие и ответственность. Правда, практика не всегда сразу приводит к трудоустройству: иногда приходится быть стажером долгое время. Но хорошего работника в конце концов возьмут в штат – сразу, как только появится возможность.

Никаким опытом работы не стоит пренебрегать

«Иммигрантам с дипломом о высшем образовании можно посоветовать сначала поработать на той должности, которая не совсем соответствует их квалификации», – добавляет Риитта Вярн. «Это улучшит знание языка и поможет приобрести опыт, чтобы в дальнейшем искать работу по специальности». Многие должности невозможно получить без рабочей истории.

Финские работодатели ценят любой опыт работы. Поэтому большая часть студентов вузов совмещают учебу с работой во время каникул и в учебном семестре. Они набираются опыта, трудясь в офисах, магазинах, на складах, убирая помещения.

Инициатива и правильный подход

Фото: Pasi Markkanen/Finland Image Bank

В процессе поиска работы главное — не сдаваться.

Невозможно трудоустроиться, если сидеть сложа руки. Безработный должен быть активным и сам связываться с работодателями. «Фирмы пополняют штат сотрудников главным образом через свои контакты или когда соискатели сами связываются с ними. Иногда компании размещают открытые вакансии в интернете или обращаются в Бюро занятости и к рекрутинговым агентствам. Тогда рекомендации являются преимуществом», – говорит Риитта Вярн.

При этом маленький опыт в некоторых трудовых сферах вовсе не является препятствием при зачислении в штат. «Квалификация и опыт очень важны, но зачастую их отсутствие могут компенсировать правильный подход и отношение к работе, – продолжает Риитта Вярн, – особенно в сфере обслуживания, где умение хорошо обслужить клиента и знание языков имеют большое значение. К тому же высоко ценятся такие качества работника как инициативность, усердие и надежность».

Kак составить резюме

Резюме нужно составлять очень тщательно. Для начала объявление о вакансии стоит внимательно прочитать несколько раз, так как некоторые работодатели не пишут сразу обо всех требованиях. Каждое резюме надо составлять под конкретную вакансию. Одно и то же CV не стоит отсылать в разные места, поскольку работодатели это поймут и могут сделать вывод, что конкретная должность не очень интересует заявителя.

О своих умениях надо написать так, чтобы они соответствовали вакансии. Скажем, работая кассиром, надо уметь удовлетворять требования клиентов, ладить с людьми и быстро реагировать при чрезвычайной ситуации. При уборке помещений ценятся аккуратность, выносливость и умение работать в команде. Прежде чем отослать резюме, стоит его проверить.

Длительный поиск работы и временный контракт

Многим финнам, имеющим высшее образование знакома ситуация, когда, на десятки резюме не приходит ни одного приглашения на собеседование. Но отступать, конечно, нельзя, потому что работа вряд ли найдет вас сама, ее надо искать.

Редко удается сразу получить постоянную работу. В Финляндии распространены краткосрочные трудовые контракты. Причем такие соглашения не всегда приводят к постоянной работе. Многие работодатели предлагают контракты на время реализации проекта.

Трудоустройство зависит и от работодателя

Негативное отношение работодателя и коллектива могут отчасти объяснить безработицу иммигрантов. На данный момент Анна, которая проживает с мужем в маленьком городке восточной Финляндии, уже побывала на практике в двух местах , которые нашла с большим трудом. Увы, трудоустроиться ей пока не удалось. Она обращается к финским работодателям:

«На радио, телевидении и на страницах газет финны любят рассуждать о том, как осчастливить иммигрантов. Когда же дело касается реальной ситуации, переселенцев с трудом берут даже на практику. А мысль о том, что стажировка может стать для иммигранта путевкой в рабочую жизнь, поможет найти свое место в Суоми и стать более счастливым, финнам, увы, не приходит в голову. Так и хочется сказать: Уважаемые дамы и господа! Поменьше слов, побольше конкретной помощи».

Получив отрицательный опыт, надо напомнить себе о том, что все люди – разные, и неизвестно, с кем встретишься на собеседовании. И работодатель работодателю рознь. «Позитивное отношение друг к другу – ответственность всех живущих в Финляндии. Часто безупречная работа иммигранта открывает двери другим иностранцам», – уверяет Риитта Вярн.

Текст: редакция сайта «Это Финляндия»; обновлено в июне 2021 г.

Четыре стратегии, которые помогают найти работу

А. Таранин

Недавно портал SuperJob проанализировал 120 000 резюме соискателей из Москвы, а также отклики работодателей, чтобы выяснить, какая стратегия поведения при поиске работы оказывается наилучшей для разных специальностей, должностей и отраслей. SuperJob делит рынок труда на четыре сегмента: массовые позиции, узкие профессионалы, специалисты, которых надо знать в лицо, а также наиболее сложно заполняемые вакансии. И в каждом сегменте своя стратегия.

Массовке легче

Легче всего сегодня устроиться на массовые позиции. Этот сектор характеризуется низкой конкуренцией и высокой конверсией из откликов в приглашения. Представители таких отраслей, как страхование, HoReCa, сферы продаж, с легкостью могут поменять место работы. Условия работы практически везде одинаковые, поэтому смена работодателя – несложный процесс. Например, конкуренция за вакансии в страховании невысока (3,6 резюме на место), а конверсия велика: 40% соискателей, приславших резюме, зовут на собеседование. В HoReCa рекрутеры откликаются на 31% резюме при среднем конкурсе 3,9 соискателя на одно рабочее место. Среди соискателей массовых позиций проще всего получить работу тем, кто полноценно и грамотно заполняет резюме и чьи навыки и квалификация соответствуют стандартным требованиям работодателей. Для массового сегмента характерна низкая конкуренция и высокая конверсия из откликов в приглашения. По мнению SuperJob, залогом успеха при трудоустройстве является грамотное и полное резюме. Претенденту нужно быть готовым к групповым встречам с работодателем и анкетированию.

Самый умный компьютерщик

У Вадима Мохова, основателя сервиса транспортного телевидения для общественного транспорта «Росинновации», на поиски IT-специалистов уходило немало времени. Он читал все резюме и провел много собеседований. Но это мало что дало. Мохову нужны были не просто компьютерщики общего профиля, но люди, в равной степени владеющие IT-технологиями и знаниями в транспортной сфере. «Легче специалиста по транспорту обучить IT, чем найти специалиста по транспорту среди компьютерщиков», – говорит предприниматель. Он жалуется на дефицит специалистов на рынке труда.

40 человек на место

Самая высокая конкуренция (42 резюме на одну вакансию) в издательском деле и сегменте СМИ. При этом только 14% кандидатов получают отклик от работодателя. Такая же конверсия в сегменте науки и образования, хотя уровень конкуренции за вакансии в 2 раза меньше – 21,4 резюме на место.

Тем не менее специалистам узкого профиля устроиться непросто – уровень конкуренции за вакансии здесь невысок, но и людей таких нужно гораздо меньше, нежели продавцов или страховых агентов. По данным SuperJob, конкурс на одну вакансию в IT-отрасли составляет 6,8 резюме, а на интервью приглашают всего около 15% кандидатов. Не лучше показатели и в маркетинге – еще одной сфере, где работодатель требует узкой специализации: на одну вакансию приходится 3,5 резюме, а на собеседование приглашают 17% кандидатов. После прошедшей во многих компаниях оптимизации персонала у работодателя теперь большой выбор кандидатов, они сужают критерии и находят тех, кто точно подпадает под все их определения и стандарты, рассказывает Анна Михеева, руководитель практики «HR, юриспруденция и офисная поддержка» кадровой компании Hays. Раньше компании были готовы рассматривать специалистов из смежной области, а сейчас ищут сотрудников только из своей индустрии.

Не все это понимают. Многие соискатели до сих пор полагают, что кем бы ты ни был в IT-сфере, хороший заработок тебе обеспечен. И многие пребывают в этом заблуждении, пока их не вызовут на собеседование, рассказывают рекрутеры. На самом деле, говорит Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», компьютерщиков на рынке сейчас очень много и зарабатывают они мало. Хорошо устраиваются только узкопрофильные разработчики и программисты. Повышенным спросом пользуются также специалисты по большим данным (big data) и по дистанционному банковскому обслуживанию, особенно если они участвовали в проектах, похожих на те, что будет развивать компания. Исследователи SuperJob полагают, что узким специалистам из IT-сферы, маркетинга или строительства надо иметь сильное резюме, максимально широко и емко описывающее их профессиональный опыт. В этом случае у них больше шансов привлечь работодателя, готового предложить интересные условия работы. Кроме того, они должны готовиться к серии собеседований, выясняющих их профессиональный опыт.

Фильтр для гендиректора

У кандидатов, претендующих на вакансии, которые работодатели считают труднозаполняемыми, должна быть особая стратегия. Речь идет о топ-менеджерах, менеджерах по кадрам, консультантах и юристах. По данным SuperJob, здесь высока конкуренция за вакансии и низок отклик работодателей на резюме. В особенно трудном положении оказываются топ-менеджеры: уровень конкуренции достигает 36,8 резюме на одну вакансию, и только 6% кандидатов получают приглашение на собеседование. По словам Самойловича, сейчас работодателям стали реже нужны управленцы общего профиля. От топ-менеджера ждут конкретных достижений и опыта работы в определенной сфере, например в энергетике или финансах. В некоторых компаниях и вовсе решили, что часть управленцев им не нужна, потому что их подразделения не только не зарабатывали денег, но, наоборот, расходовали их. Пострадали, например, отделы по управлению персоналом. Исследование SuperJob показало, что среди кадровиков конкуренция – 18,6 человека на место. При этом работодатели приглашают на собеседования только 13% соискателей. Проблема в том, что компании ищут топов, которые готовы не просто выполнять поручения сверху, а самостоятельно ищут пути оптимизации процессов. Таких единицы, считает Михеева. У большинства кандидатов – топ-менеджеров высшего звена нет представления о том, какова их долгосрочная карьерная цель, убеждена Светлана Бергер, карьерный коуч, член Международной федерации коучинга (ICF). Поэтому кандидату на труднозаполняемую вакансию нужно задействовать множество каналов поиска работы одновременно и быть готовым к длительному поиску работы.

Знать в лицо

Но на рынке труда существуют счастливчики, которых приглашают на собеседование, даже если их резюме не совсем соответствует требованиям нанимателя. По словам Самойловича, такое происходит, когда речь идет о должности, где важны не столько конкретные компетенции, сколько личные качества и обаяние. «Если работодатель ищет кандидата на место секретаря или персонального ассистента, то он готов закрыть глаза на отсутствие каких-либо навыков. Гораздо важнее получить человека, который по своему имиджу и манере общения подходит компании. У него есть некая личная «химия», которая отличает его от других», – говорит эксперт.

Исследователи SuperJob выяснили, что прежде, чем пригласить таких кандидатов на собеседование, работодатели стараются найти как можно более полную информацию о них в открытых источниках – блогах и социальных сетях. На трудоустройстве могут негативно сказаться как полное отсутствие информации о кандидатах в сети, так и чересчур высокая активность, некорректные высказывания, неуместные фотографии и видео. Поэтому рекрутеры советуют этим кандидатам внимательнее относиться к информации, которую они размещают о себе онлайн, особенно к фотографиям, по которым у рекрутеров складывается первое впечатление о соискателе, говорит Лилия Казинцева, коммерческий директор компании «РКА-консалтинг». В целом, добавляет она, компании сейчас ищут сотрудников, которые способны совершить прорыв, будь то секретарь, IT-специалист или топ-менеджер. Поэтому для успеха кандидату нужно понять, какой его талант или навык важен для конкретного работодателя, и соответственно подавать себя.

Как найти роли «скрытого рынка труда»

Peter Dazeley | Банк изображений | Getty Images

Секрет получения должности вашей мечты не в том, чтобы подать сотни заявлений на веб-сайтах компаний — на самом деле, многие отличные вакансии вообще не публикуются в Интернете.

Все больше и больше людей находят и получают новые возможности через «скрытый рынок труда»: вакансии, которые не публикуются публично и не рекламируются рекрутерами, а вместо этого заполняются «внутренними кандидатами или рефералами», Стейси Перкинс, карьера и лидерство тренер рекрутинговой компании Korn Ferry, рассказывает CNBC Make It.

«Есть много отличных вакансий — я бы сказал, не менее 60% — которые никогда не попадают на общедоступные доски объявлений, что действительно удивляет многих людей», — добавляет Перкинс.

Вот как вы можете подключиться к скрытому рынку труда и использовать его, чтобы найти следующую возможность:

Начните с целевого списка компаний и людей 

Когда дело доходит до скрытого рынка труда, лучше меньше, да лучше.

Составьте краткий список компаний, в которых вы хотите работать (не более 10), и используйте этот список в качестве ориентира при поиске, рекомендует карьерный коуч Эмили Лиоу.

Затем выясните, кто принимает решения в этих компаниях: люди, работающие в интересующих вас командах, кто будет вашим потенциальным начальником, рекрутеры и менеджеры по персоналу. LinkedIn и прошлые описания вакансий на веб-сайтах компаний — хорошее место для начала.

Наличие целенаправленного поиска может помочь вам установить более глубокие и личные связи, добавляет она, и эти связи должны предупредить вас о вакансиях до того, как они будут опубликованы в Интернете.

Это потому, что компании хотят нанимать людей, которые действительно заинтересованы в их бизнесе, объясняет Лиу, и соискателю гораздо легче строить отношения с этими лицами, принимающими решения, если вместо этого вы вдумчивы и преднамеренны в своем поиске. копирования и вставки одного и того же рекламного сообщения 50 людям.

«Даже если у них нет немедленной вакансии, это не значит, что через несколько недель или месяцев кто-то получит повышение или уволится, и вдруг появится открытая вакансия», — говорит Лиоу. «Если вы находитесь на их радарах, вы будете в верхней части их списка найма».

Используйте личный подход к налаживанию связей

Работа в сети может быть пугающей, но построение отношений и общение с новыми людьми — единственный способ проникнуть на скрытый рынок труда, объясняет Перкинс.

Например: Один из клиентов Перкинса недавно сказал своему соседу, что ищет новую работу, и этот сосед сказал, что работает в компании в своей области и порекомендует его на вакансию. Сейчас он проходит собеседование на должность там.

«Мы склонны недооценивать наши личные связи, но если мы предупредим членов семьи, друзей, одноклассников и соседей о том, что мы ищем новые возможности, это может открыть дверь к отличному положению», — говорит она.

Однако большая часть вашей сети должна основываться на именах из вашего целевого списка компаний, в которых вы хотите работать: рекрутеры, менеджеры по найму, потенциальные коллеги и руководители, с которыми вы будете работать.

Даже если в настоящее время нет вакансий, соответствующих вашему опыту и интересам, или у вас нет ничего общего с этим человеком сразу же, «важно рассказать, почему вы обращаетесь… что, в частности, убедительно вам их карьера или их компания?» — говорит Перкинс.

При первоначальном контакте, будь то по электронной почте, LinkedIn или лично, вы также хотите объяснить, «какие решения вы можете предложить и как вы могли бы решить их проблемы или укрепить существующие процессы», — говорит Лиу.

Выберите три конкретных навыка, вехи или опыта, которые вы хотите выделить в своей презентации, которые действительно принесут пользу организации, советует Лиу, а затем завершите следующим сценарием:

«Пока я не вижу возможности для [вставить работа мечты здесь] прямо сейчас, я просто хотел представить себя и свою специализацию на случай, если появятся возможности в будущем. Я всегда ищу связи с профессионалами-единомышленниками в [вставьте поле здесь]. Если вам интересно в соединении, вот как вы можете связаться со мной!»  

«Потратив время и усилия на установление прочных связей и подход к созданию сетей с точки зрения того, как вы можете внести свой вклад в организацию и сделать ее сильнее, вы сможете выделиться в поиске среди всех других кандидатов, которые на самом деле они просто сосредоточены на своих желаниях», — говорит она. «И когда в будущем появится вакансия, вы узнаете об этом одним из первых».

Выписка:

Красные флажки при размещении вакансий: 10 деталей, которые соискатели считают наиболее «непривлекательными», согласно новому отчету

10 основных навыков, которые вам нужны, чтобы получить работу прямо сейчас, согласно LinkedIn Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

10 шагов к поиску новой работы

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих специалистов по вопросам карьеры в стране. Консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Обновлено 02 июня 2022 г.

Вы ищете новую работу? Как лучше всего начать поиск работы, найти компании, которые хотят взять у вас интервью, и получить работу?

Вот десять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы найти новую работу, в том числе, где искать работу, лучшие сайты вакансий, как использовать свои связи для ускорения поиска работы, как пройти собеседование, как продолжить и больше советов о том, как получить работу на следующей работе.

Петекарицы / E+ / Getty Images

Какие сайты лучше всего использовать для быстрого поиска вакансий? Посетите лучшие сайты поисковых систем, доски объявлений о вакансиях, веб-сайты компаний, сетевые сайты, нишевые сайты вакансий и сайты, перечисленные по типу работы.

Кроме того, рассмотрите возможность сотрудничества с рекрутером, чтобы максимизировать свои возможности. Просмотрите список лучших сайтов вакансий, которые можно использовать для начала работы.

Сосредоточьтесь на поиске работы

Изображения героев / Getty Images

При поиске работы используйте параметры расширенного поиска, чтобы найти работу, используя ключевые слова, которые соответствуют вашим интересам, типу работы, которую вы ищете, и месту, где вы хотите работать.

Сужение критериев поиска поможет вам сфокусировать поиск работы и даст вам больше релевантных списков вакансий для просмотра и меньше нерелевантных списков вакансий для прополки. Используйте параметры расширенного поиска, чтобы перейти к месту, где вы хотите работать, и конкретным интересующим вас позициям.

Еленалеонова / E+ / Getty Images

Создавайте профили на LinkedIn и других сетевых сайтах. Сильный личный бренд , представляющий вас в профессиональном свете, создаст у рекрутеров, работодателей и контактов сильное положительное впечатление о вас как о кандидате, которым они должны заинтересоваться.

Эти простые советы помогут вам создать лучший профиль в LinkedIn.

Дэн Сиппл / Getty Images

Теперь, когда вы создали профили на сетевых сайтах, начните их использовать. Свяжитесь со всеми, кого вы знаете, потому что вы никогда не знаете, кто может помочь вам с поиском работы или связать вас с кем-то, кто может.

Если вы закончили колледж, узнайте, какие возможности для общения доступны для выпускников вашего университета. Вы состоите в профессиональной ассоциации? Это будет еще один хороший источник для сетевых потенциальных клиентов.

Эндрю Джонсон / Getty Images

Существует множество приложений, виджетов, гаджетов и инструментов, которые помогут вам ускорить поиск работы и управлять своей карьерой. Используйте их, чтобы организовать поиск работы и сэкономить драгоценное время поиска работы. Вы сможете выполнять многие действия по поиску работы со своего смартфона или планшета.

Томас Барвик / Getty Images

У вас есть список компаний, в которых вы хотели бы работать? Если нет, рекомендуем изучить информацию о компании и составить список компаний, на которые следует ориентироваться при поиске работы. Вся необходимая информация доступна в Интернете, а подробную информацию о потенциальных работодателях легко найти в Интернете.

Когда у вас есть список работодателей мечты, на которых вы хотели бы работать, вы можете провести специальную рекламную кампанию, чтобы ваше заявление заметили. Вы даже можете зарегистрироваться, чтобы получать уведомления по электронной почте о новых вакансиях сразу после их публикации.

Синсихо / iStock

Как работодатели узнают, что у вас есть навыки, которые им нужны? Вам нужно будет показать их. Важно уделить время написанию целевых резюме и сопроводительных писем, в которых ваша квалификация напрямую связана с критериями приема на работу, на которую вы претендуете.

Менеджер по найму сможет сразу увидеть, почему и как вы подходите для этой работы. У вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование, чем если бы вы просто отправили обычное письмо и резюме.

Скайнешер / Ветта / Getty Images

Потратив время заранее на подготовку к собеседованию, вы сможете добиться успеха. Чем лучше вы подготовлены, тем меньше стресса будет.

Прежде чем идти на собеседование, изучите компанию, оденьтесь соответствующим образом, потренируйтесь отвечать и задавать вопросы для интервью и приложите согласованные усилия, чтобы произвести впечатление на интервьюера своими навыками, опытом, уверенностью и знаниями.

Студия Яги / Фотодиск / Getty Images

После интервью важно поблагодарить всех, с кем вы встречались. Кроме того, подтвердите свой интерес к этой должности и напомните менеджеру по найму, почему вы отличный кандидат на эту должность.

Всем нравится, когда их ценят, и быстрое электронное письмо или записка с благодарностью интервьюеру за потраченное время даст вам еще одну возможность произвести хорошее впечатление.

Мартин Барро / Getty Images

Когда вы получаете предложение о работе, важно тщательно его оценить, чтобы принять взвешенное решение, принять его или отклонить.

Вы не обязаны соглашаться на работу только потому, что ее вам предложили, но внимательно оцените ее и, если откажетесь, сделайте это вежливо. Имейте в виду, что это не обязательно должно быть решение «да» или «нет». Вы можете обсудить условия, сделав встречное предложение. Или вы можете договориться о дополнительных привилегиях, которые сделают работу более привлекательной.

Как искать работу в 2022 году

Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или десятую, важно знать, как найти работу наиболее эффективным способом. Хорошая новость заключается в том, что современные коммуникационные технологии предоставляют больше возможностей для поиска работы, чем могли себе представить предыдущие поколения. Плохая новость заключается в том, что некоторые из них гораздо более эффективны, чем другие.

Чтобы добиться успеха в поиске работы, вам нужно знать, как искать работу в 2022 году. Вот 6 лучших способов найти нужную работу, а затем 7 мест, которые вы, возможно, еще не искали.

Как найти работу в 2022 году

1. Посетите онлайн-биржи вакансий

Если вы похожи на многих современных соискателей, вы можете подумать, что Интернет — лучший способ получить новую работу. Многие сегодняшние соискатели тратят часы каждый день на поиск самых популярных онлайн-досок объявлений и размещают свое резюме везде, где только можно.

Однако вы можете быть удивлены, узнав, что это далеко не самый эффективный способ найти новую работу.

Почему? По некоторым оценкам, только около 4% соискателей находят работу только через Интернет. Если вы выберете этот вариант, обязательно подкрепите свой онлайн-поиск некоторыми другими методами поиска работы, такими как оставшиеся 6 в этом списке.

Тем не менее, полезно просматривать доски объявлений по следующим причинам:

• Узнайте, какие работодатели размещают новые вакансии

• Получите представление о том, какие навыки работодатели хотят освоить для людей в вашей отрасли

• Узнать какой опыт менеджеры по найму хотят видеть у кандидатов с вашей должностью

• Определите пробелы в вашей квалификации или образовании, чтобы оставаться конкурентоспособным кандидатом

• Изучите спрос на людей с вашим набором навыков. Более 90% менеджеров по найму и рекрутеров использовали LinkedIn для поиска и проверки кандидатов до 2022 года; сейчас, в разгар пандемии, LinkedIn — крупнейшее собрание людей, говорящих о вакансиях и возможностях.

  Вот несколько основных советов по использованию LinkedIn в сети:

  • Имеет профессиональное изображение

  • . оставаться активным в LinkedIn. Постоянно обновляйте свой профиль, указывая свой опыт работы и навыки. Обратитесь к коллегам и друзьям, которые могут порекомендовать вам открытые вакансии. Помните, что трава зеленее там, где вы ее поливаете.

    Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.

    Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.

    Получить бесплатный обзорОбновить резюме

    3. Связаться с менеджерами по найму напрямую

    Обращение напрямую к менеджеру по найму в компании, в которой вы хотите работать, является хорошей стратегией по двум причинам:

    1. Компании тратят тонны денег на рекрутинговых сборах, которые они могли бы сэкономить, если бы наняли вас напрямую. Это может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

    2. Это показывает менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в работе в компании, что всегда является плюсом.

    Читайте также: Как найти рекрутеров и отправить им сообщение в LinkedIn (шаблоны + советы)

    4. Отвечайте на объявления

    в других местах страны. Работодатели могут рекламировать новые рабочие места в Интернете, на витринах магазинов или в печатных изданиях.

    Хорошей новостью является то, что это может быть отличным способом найти позиции с низким и средним доходом. Фактически, почти четверть людей, которые используют этот метод для низкооплачиваемой работы, успешно находят работу. Однако не полагайтесь на этот вариант, если вы ищете должность с более высоким доходом.

    В 2022 году та же практика будет использоваться на местных досках объявлений и сайтах, таких как Craigslist или Nextdoor. Поищите сайты по поиску работы в вашем районе, чтобы найти виртуальные знаки «Требуется помощь».

    5. Обратитесь за помощью в государственные учреждения

    Государственные бюро по трудоустройству — еще один вариант, когда вы пытаетесь найти работу. Существуют государственные бюро по трудоустройству, которые могут оказать вам помощь. Многие предлагают учебные программы, чтобы научить вас, как найти работу, и сотрудники часто могут предоставить вам горячие предложения о вакансиях. Если вы изо всех сил пытаетесь найти потенциальных клиентов, которые вам нужны, этот вариант может сработать для вас.

    6. Попросите рефералов

    К настоящему времени у вас должно быть некоторое подобие сети. Вы можете использовать эту сеть друзей, членов семьи, бывших коллег, преподавателей и контактов LinkedIn для привлечения потенциальных клиентов. По некоторым оценкам, примерно треть серьезных направлений может привести к трудоустройству. Вам просто нужно поддерживать связь со своей сетью и продолжать спрашивать о потенциальных вакансиях.

    У нас есть готовые шаблоны, которые вы можете использовать здесь: Как попросить направление на работу

    Лучшие места для поиска работы в 2022 году

    Помимо знания того, как искать работу, это может быть полезно знать, где найти работу в 2022 году. Мы составили краткий список основных источников информации, которые вы должны использовать для поиска доступных вакансий в вашем регионе:

    по-прежнему отличный способ узнать о вакансиях. Это включает, конечно, и рекламу в вашей местной газете… но вы, вероятно, найдете еще больше возможностей в Интернете на таких сайтах, как Craigslist. На самом деле, многие небольшие компании в наши дни полагаются на доступные онлайн-объявления о вакансиях, чтобы найти новых сотрудников, а не на традиционные газетные объявления «Требуется помощь» прошлых лет.

    Многие из лучших возможностей открываются в каком-нибудь местном издании. Поищите ресурсы по поиску работы в своем городе — вы можете быть удивлены тем, что вакансии больше нигде не публикуются!

    2. Доски объявлений о вакансиях

    В Интернете есть несколько досок объявлений о вакансиях. Ваш успех в поиске потенциальных вакансий, конечно же, будет зависеть от вашей профессии. Вот несколько примеров отраслевых сайтов поиска работы, которые мы изучили для вас:

    • Сайты поиска работы для руководителей

    • Сайты поиска рабочих мест для медсестер

    • Начаты поиска вакансий для удаленной работы

    • Начаты поиска работы для рабочих мест 9000 3

    • Поиск рабочих мест.

      Сайты поиска работы для инженеров

    • Сайты поиска работы для фрилансеров

    • Сайты поиска работы для женщин

    • Сайты поиска работы для государственных должностей

    • Сайты поиска заданий для разработчиков программного обеспечения

    • На сайтах поиска вакансий для бухгалтеров

    • Начаты поиска работы для рабочих мест для начального уровня

    • .

      Есть ли что-то, чего Google не делает в наши дни? Да, вы можете использовать Google для поиска вакансий в вашем районе. Вы также можете использовать его для исследования этих фирм и узнать о них больше, чтобы помочь вам адаптировать свое резюме для удовлетворения их потребностей.

      4. Социальные сети

      Будь то LinkedIn, Facebook или Twitter, современные социальные сети могут стать отличным способом узнать о вакансиях. Ваша сеть LinkedIn должна предоставить вам много информации о компаниях, которые могут нанимать сотрудников. В LinkedIn также есть группы, фильтры расширенного поиска и объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в своих интересах.

      Между тем, вы часто можете найти объявления о вакансиях на других сайтах социальных сетей. Есть много групп Facebook, основанных на местоположении или отрасли, которые вы должны проверить. Twitter — отличное место для общения с людьми из вашей отрасли или сотрудниками целевых компаний.

      5. Веб-сайты компаний

      Говоря о целевых компаниях, вы должны следить за страницами вакансий для избранной группы ваших идеальных работодателей. Если вы когда-либо искали информацию на веб-сайте компании, скорее всего, вы заметили, что многие размещают открытые вакансии в Интернете. Многие компании начали полагаться на эти сообщения, поскольку они помогают отсеивать потенциальных кандидатов. Если есть компания, к которой вы действительно хотите присоединиться, веб-сайт может стать идеальным местом для начала этого процесса.

      6. Агрегаторы вакансий

      Компания Indeed и другие агрегаторы вакансий собирают объявления о вакансиях с различных сайтов в Интернете. Вы можете использовать эти агрегаторы, чтобы узнать о вакансиях в вашем регионе, и перейти по ссылкам для публикации, чтобы начать процесс подачи заявки.

      Вы должны знать, что это то, что делают миллионы других людей. Чтобы действительно выделиться, вам нужно поддерживать свои усилия по сбору вакансий с помощью сетей, «холодного охвата» и установления связей с людьми.

      7. Ваша сеть

      Вы можете использовать свою сеть, чтобы быть в курсе вакансий в вашей отрасли. Однако вы многое упустите, если не будете использовать его для получения работы. Вы можете значительно увеличить свои шансы на получение работы, если расскажете потенциальному работодателю, что вас порекомендовал один из его сотрудников. Эти шансы становятся еще выше, если этот сотрудник порекомендовал вас на эту работу.

      Резюме

      Конкуренция на рынке труда выше, чем когда-либо прежде, но вы все равно можете найти отличную работу, если знаете, что делаете. Узнав, как искать работу, и определяя лучшие места, где можно найти работу, которая вам нужна, вы значительно улучшите свой успех в поиске работы. До тех пор продолжайте использовать эти методы для поиска работы и узнавайте о новых возможностях.

      Конечно, после того, как вы нашли работу, на которую можно подать заявку, вам нужно резюме, которое поразит работодателя. Команда профессиональных составителей резюме ZipJob всегда готова помочь! У нас есть более 100 писателей, готовых помочь вам раскрыть ваши профессиональные сильные стороны и навыки. Взгляните на наши три услуги по написанию резюме.

      Не готовы совершить? Начните с нашего бесплатного инструмента просмотра резюме, чтобы увидеть, как ваше резюме выглядит для эксперта и сканирования ATS. Узнайте больше здесь:

      Похожие сообщения:

      • Как выделить свое резюме | Zipjob

      • Как найти рекрутеров и отправить им сообщение в LinkedIn (примеры и советы)

      • 5 причин, почему общение в сети жизненно важно для карьерного роста

      Как найти работу, если вы безработный довольно часто, часто более одного раза в вашей карьере.

      Причины безработицы многочисленны и разнообразны.

      Сегодня из-за пандемии коронавируса буквально миллионы людей потеряли работу.

      Иногда работодатель закрывает всю свою организацию или ее часть из-за финансовых или других проблем, как мы видели во время пандемии.

      Иногда мы увольняемся с работы по собственному желанию, прежде чем перейти на новую работу (обычно это плохая идея).

      В других случаях работа прекращается из-за разногласий с менеджером или другими сотрудниками.

      Независимо от причины, безработица создает «отметку о занятости» в резюме и профиле LinkedIn.

      Этот пробел в работе может усложнить поиск работы. Однако из-за пандемии большинству работодателей стало 9 лет.0043 намного менее осуждающим!

      5 советов по поиску новой работы безработным

      Миллионы людей находят новые рабочие места каждый месяц , и , а не все были трудоустроены на момент приема на работу. Если вы безработный, вы тоже можете найти новую работу! Вот как:

      1. Вы ДОЛЖНЫ сосредоточиться на поиске работы.

      «Держать свои возможности открытыми» и сопротивляться тому, чтобы вас «запихали в ячейку» — это инстинкты, с которыми вам нужно бороться, потому что с технологиями, используемыми в настоящее время работодателями для поиска и оценки кандидатов на работу, инстинкт быть открытым для любого/каждого возможность смертельный.

      Подача заявления на любую/все вакансии означает, что вы не слишком разборчивы в том, на что вы претендуете, и, вероятно, вы подаете заявку, не отвечая требованиям к конкретным знаниям, навыкам, опыту или местоположению.

      Подача слишком большого количества заявок на работу, если вы не соответствуете требованиям, может привести к тому, что вас будут рассматривать как « спамер резюме ».

      Все заявки от спамеров резюме для этого работодателя, через эту доску объявлений или через эту систему отслеживания кандидатов, игнорируются, даже если «спамер» действительно соответствует требованиям для работы.

      Вы не можете выполнить требования для при каждом открытом задании , и вы, вероятно, не захотите выполнять все доступные задания. Итак, определите работу, которая лучше всего соответствует вашим знаниям, навыкам и опыту. Сосредоточенность — ключ к успеху сегодня!

      Выполните поиск на таком сайте, как Действительно, который является самой большой коллекцией объявлений о вакансиях в мире. Ищите работу, где вы соответствуете большинству требований. Сосредоточьтесь на работе, которую вы хотели бы получить и в которой могли бы преуспеть. Соберите следующую информацию:

      • Каковы стандартные требования?
      • Какие типичные названия должностей используются?
      • Какие работодатели в вашем целевом регионе нанимают людей для выполнения этой работы?

      Затем укажите эти вакансии в своих резюме, профиле LinkedIn и других действиях LinkedIn. Сосредоточьте свои сети и охват на этой работе с этими целевыми работодателями.

      Сегодня стандартный поиск работы с открытыми вариантами и без закладывания меня в яблочко — это рецепт неудачи. Из-за современных технологий соискатели должны быть сосредоточены, чтобы они могли объединить все элементы своего поиска работы и представить согласованный образ в Интернете.

      2. Будьте в курсе последних технологий, используемых рекрутерами.

      Работодатели часто сравнивают резюме соискателя с его профилем LinkedIn, чтобы проверить «факты» в резюме.

      Если у вас нет профиля LinkedIn, ваша заявка может быть отклонена. Предполагается, что либо вы не в курсе того, как сегодня работает бизнес, либо что-то скрываете. (Подробнее о LinkedIn для поиска работы). кандидат на работу, если они не могут найти этого кандидата в Интернете.

      Если вы не активно участвуете в LinkedIn (достаточно бесплатного членства) и у вас есть актуальный профиль с ключевыми словами, рекрутеры будут скучать по вам, ища людей с вашими навыками и опытом.

      Используйте фокус, который вы обнаружили в пункте 1 выше, чтобы привлечь работодателей к вашему профилю LinkedIn с помощью правильных ключевых слов. (Для получения дополнительной информации прочтите LinkedIn SEO: как рекрутеры могут найти вас в LinkedIn и 25 лучших ключевых слов для поиска работы.)

      Будьте активны в LinkedIn каждый день, если это возможно, публикуйте хорошие публикации и комментарии, демонстрирующие ваши знания и опыт. (Подробности читайте в статье «Как использовать публикации LinkedIn для поиска работы и укрепляйте свой личный бренд, делясь обновлениями LinkedIn и обновляя свой профиль LinkedIn». ) Группы (участники могут присоединиться к 100 группам) по местоположению, отрасли, профессии и т. д.

      3. Не ищите работу в одиночестве.

      Вступите в «клуб по трудоустройству» — группы соискателей, которые регулярно встречаются, чтобы учиться и помогать друг другу. На сайте CareerOneStop Министерства труда США есть «Поиск вакансий».

      Кроме того, проверьте свои местные церкви и места отправления культа (где часто собираются клубы, не требуя принадлежности к этой вере), местную публичную библиотеку, местную мэрию и т. д. Также проверьте на сайте, таком как MeetUp.com, группы в ваш район.

      Со всем отказом, связанным с поиском работы для всех, кроме очень немногих удачливых людей, вам нужна помощь в понимании всего процесса поиска работы сегодня.

      Успешный поиск работы сегодня радикально отличается от успешного поиска работы в 2016 году и ранее (см. важность LinkedIn в № 2 выше). Когда вы в группе, вы учитесь друг у друга, помогаете друг другу и у вас есть веская причина выйти из дома и подальше от компьютера.

      Когда вы вступаете в клуб по трудоустройству, у вас есть то преимущество, что вы НЕ единственный умный и способный человек, который борется с поиском работы. У вас также есть более крупная локальная сеть, возможность узнавать новости о местном работодателе, который расширяется, быть представленным работодателю или другому члену вашей сети и получать другую помощь в поиске работы.

      Кроме того, у вас есть преимущество в том, что вы помогаете другим, делитесь своим опытом и сетью контактов, а вас ценят за то, кто вы есть и за то, что вы знаете.

      (Дополнительную информацию см. в разделах Поиск помощи для успешного поиска работы и Преодоление блюза поиска работы.)

      4. Заполните пробел в резюме.

      К сожалению, до пандемии многие работодатели делали негативные предположения о безработных, предполагая, что человек смотрит телевизор и нажимает кнопку «Подать заявку», наслаждаясь тем, что ему не нужно идти на работу. Очень редко бывает правдой и уж точно не справедливо! Однако такое предположение часто делалось.

      Лучшая стратегия даже сейчас — доказать, что это предположение определенно к вам не относится. И вы обнаружите, что будучи занятым с определенной целью (описанной ниже), тоже будет чувствовать себя правильно.

      В частности, если вы были безработным в течение шести или более месяцев, конструктивное использование своего времени не только опровергнет неправильное предположение, которое может быть сделано, но также улучшит ваш моральный дух, размер вашей сети и даже вашу квалификацию для твоя новая работа..

      Лучше всего то, что эта дополнительная деятельность может привести непосредственно к хорошей работе:

      • Работа неполный рабочий день или временные работы.

        Временная работа не только не дает вам скучать, но и помогает оплачивать счета. См. «Руководство по временной занятости» от Job-Hunt, чтобы узнать, как преуспеть на временной работе.

      • Работать по контракту/внештатно.

        Работа по контракту может занимать шесть или более месяцев вашего времени, хорошо оплачиваться (или, по крайней мере, приемлемо) и вести либо к постоянной работе, либо к большему количеству контрактов (на ваш выбор). Дополнительную информацию см. в Руководстве по фрилансу или контрактной работе от Job-Hunt.

      • Примите участие в любимой благотворительной или политической кампании.

        Работайте в своей области или на целевой работе, если это возможно. Это может вывести вас из дома, создать сеть контактов и заставить вас почувствовать себя ценной и полезной частью общества, которой вы являетесь. Например, прочтите «Политическая] Вечеринка на пути к новой работе».

      • Узнайте что-нибудь актуальное.

        Самосовершенствование, также известное как профессиональное развитие, — это то, чем мы все должны заниматься в любом случае, независимо от того, являемся ли мы безработными. Скорость изменения технологий и, следовательно, общества очень высока. Идти в ногу со временем не обязательно для вашей карьеры, и это демонстрирует, что вы заинтересованы в улучшении и расширении своих навыков и знаний. Это также отличный способ построить свою профессиональную сеть.

      (Для получения дополнительной информации прочтите статью рекрутера Джеффа Липшульца «5 вариантов заполнения пробела в безработице» и «Преодоление предвзятости безработных».)

      5. Используйте и расширяйте свою профессиональную сеть иметь сеть. Действительно? Они никогда ни с кем не ходили в школу, никогда ни с кем не работали, никогда не встречались ни с кем, кроме своей семьи, и у них нет никого в семье? Я сомневаюсь в этом!

      Отсутствие работы на самом деле является отличным предлогом, чтобы снова связаться с людьми, которых вы знали и любили в прошлом. LinkedIn и Facebook отлично подходят для поиска людей, которых вы знаете. Прочтите Finding Your Network, LinkedIn Networking Power Tool: Education и Secret Networking Powerhouse: Employer «Alumni» для получения подробной информации.

      Многие соискатели негативно относятся к идее создания сетей, рассматривая их как «использование людей». Однако хорошие сети — это , а не использование людей.

      Если вы на самом деле используете людей, то у вас не очень хорошие связи. Если вы просите только об одолжении без какой-либо взаимности, то — это , использующее людей, так что не делайте этого.

      Эффективное налаживание связей — это взаимопомощь. Могу я чем-нибудь помочь?

      «Отдай, чтобы получить» — девиз успешных сетевиков. Не всегда просите об одолжении, не предоставив сначала что-то полезное или полезное другому человеку.

      Упомянутые выше клубы по трудоустройству являются прекрасным примером этого. Прочтите 7 стратегий для  Безболезненно  Создание вашей сети, чтобы получить советы по расширению вашей сети.

      Очень немногие из членов вашей сети будут людьми, которые могли бы нанять вас. Но они могут хорошо знать людей, которые могут нанять вас, а знакомство с новыми людьми — отличный способ познакомиться с вашей новой работой.

      Направление сотрудников является предпочтительным методом найма новых сотрудников для большинства работодателей.

      К счастью, создать хорошую сеть для поиска работы несложно. Сегодня, когда большинство из нас прячется за экранами компьютеров, для работы в сети требуется немного усилий. Нетворкинг может быть даже веселым!

      Прочтите, как заставить программы рекомендаций сотрудников работать на вас и как использовать рекомендации сотрудников, чтобы получить дополнительные сведения.

      Дополнительные советы по поиску работы безработным: 

      Когда вы безработный, некоторые общие этапы поиска работы могут создавать для вас препятствия, например указывать пробелы в занятости в резюме и профилях LinkedIn. Здесь вы найдете полезные советы о том, как пройти через этот процесс:

      • Советы менеджера по найму, как избежать безработицы
      • Как заставить реферальные программы сотрудников работать на вас
      • 5 способов восполнить этот пробел в безработице от рекрутера Джеффа Липшульца
      • Преодоление предвзятости безработных с помощью рекрутера Джеффа Липшульца
      • Лучшее название LinkedIn, когда вы безработный
      • Разумно используйте LinkedIn, если вы безработный
      • Резюме для безработных и сверхквалифицированных
      • Устранение пробелов в трудоустройстве в вашем резюме
      • Объяснение вашего разрыва в работе на собеседованиях

      ---

      Об авторе…

      Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзен П. Джойс наблюдает за миром поиска работы в Интернете и обучает навыкам поиска работы в Интернете с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школы менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института Сьюзен — дважды увольняемая «выпускница», которая работала в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по вопросам компенсации. С 19В 98 лет Сьюзан была редактором и издателем сайта Job-Hunt.org. Следите за новостями Сьюзен в Twitter @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
      Подробнее об этом авторе…

      ---

      Не забудьте поделиться статьей с друзьями!

      Компании нанимают сотрудников, но найти работу во время пандемии Covid-19 по-прежнему сложно

      Патрик Хили говорит, что при поиске работы он все сделал правильно. После увольнения дизайнера в начале пандемии 36-летний Хили попробовал свои силы в нескольких предпринимательских начинаниях, прежде чем искать новую должность на полный рабочий день в начале 2021 года. По его оценкам, он подал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину досок объявлений о вакансиях, изучая потенциальных работодателей и сопроводив свое резюме персонализированными сопроводительными письмами.

      По большей части он ничего не ответил, независимо от того, насколько квалифицированным он был.

      «Отзывов нет. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что я делал, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не продвигаюсь вперед», — сказал Хили. «Это было как стрессово в финансовом плане, так и душераздирающе психологически».

      Хили, имеющему десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем, заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявили, что делают все возможное, чтобы привлечь потенциальных сотрудников.

      Связанный

      Как сделать поиск работы менее отстойным

      Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

      Для некоторых доступных вакансий люди не обладают нужными навыками или, по крайней мере, теми навыками, которые, по словам работодателей, им нужны. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают плохую оплату или непредсказуемый график, или просто не кажутся безработными, многие из которых переосмысливают свои приоритеты. В некоторых случаях существует множество вполне приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин они просто не подходят.

      Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают из-за Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

      В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро трудовой статистики сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных работников являются безработными, но оно также сообщает, что открыто рекордное количество рабочих мест — 10,9 миллиона. Скорость, с которой безработные получают работу, ниже, чем до пандемии, и найм людей занимает больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.

      Здесь нельзя винить ни одну сторону. Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависеть от машин, и многие соискатели недостаточно реалистичны или стратегически подходят к поиску работы. Для работодателей, соискателей и американской экономики в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них появились раньше нее и не исчезнут.

      Сложный, нежелательный рынок труда

      Практически везде, куда бы вы сейчас ни пошли в Соединенных Штатах, вы столкнетесь с табличками «Требуется помощь». Но то, что бару, ресторану или заправочной станции нужен работник, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно являются миллионами рабочих мест, которые нужны людям.

      «Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или неудобным для работника методом планирования, который не дает преимуществ, не обеспечивает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор сообщила Recode инициатива Future of Work в Институте Аспена. «И это не те виды работ, которые любой рабочий стремится взять на себя».

      Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, ориентированном на удаленную и гибкую работу, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящих вакансий, на которые можно подать заявку. Около 46 процентов респондентов заявили, что находят только низкооплачиваемую работу, а 41 процент заявили, что вакансий в выбранной ими профессии недостаточно.

      Как сделать поиск работы менее отстойным

      • Убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и заявка соответствуют описанию вакансии. В какой-то степени это означает использование одной и той же формулировки, даже если это может показаться немного дешевым. Как выразился гарвардский профессор менеджмента Джозеф Фуллер, «быть роботом хорошо, если вы разговариваете с роботом».
      • Просканируйте LinkedIn, чтобы узнать, какие навыки и сертификаты есть у людей, занимающихся нужной вам работой. Убедитесь, что вы перечислили их, если они у вас есть, или приобретите их, если у вас их нет. Не тратьте свое время, устраиваясь на работу, которую вы вряд ли получите.
      • Не оставляйте необъяснимых пробелов. Если вы взяли годичный отпуск, чтобы написать Великий американский роман, так и скажите. В противном случае будет выглядеть так, будто вы вообще ничего не делаете, и вас могут исключить из списка.

      Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим полным списком советов по подаче заявления на работу в эти времена.

      Арлетия Вашингтон, проработавшая 40 лет секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке, в начале пандемии получила выходной пакет и, учитывая ее опыт, предположила, что сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется. . Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли рекрутеры, которые пытались найти работу. На многих позициях она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

      68-летний Вашингтон объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось на многих должностях, даже когда это не казалось необходимым. Когда она получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировали. Или же предлагали ей почасовую оплату, но только за неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

      Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP, называет текущую ситуацию «великим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. И отчасти причина в том, что навыки, необходимые для данной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

      «Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы менеджером склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальными, и мне не потребовалось бы так много времени, чтобы освоиться, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, сказал профессор менеджмента Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве отношений между работодателями и работниками. «Срок годности навыков людей для многих хорошо оплачиваемых работ сокращается».

      Это особенно актуально, если кто-то уволен или иным образом не работает в течение какого-либо периода времени, например, во время пандемии. Инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое, например, работникам логистики для выполнения своей работы, скорее всего, будет отличаться из года в год.

      Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательным — если не опасным — поэтому многие люди теперь ищут работу, где они могут работать из дома. Подавляющее большинство работников, независимо от отрасли, говорят, что хотя бы часть времени хотят работать из дома. Хотя количество удаленных вакансий, безусловно, увеличилось, они по-прежнему составляют лишь 16% списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше заявок, чем не удаленная работа.

      Проблема, однако, может заключаться не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые соискатели могут претендовать на работу, которую они хотят, но не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

      «Многие причины неудач в поисках работы заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они бы получили, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Знаете, я не только получу новую должность, но и получу повышение в придачу»9.0003

      При приеме на работу не хватает человеческого отношения — иногда буквально

      Как бы работодатели ни говорили, что ищут сотрудников, они часто ищут не в том месте и не в том направлении. Отделы кадров слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно творчески подходят к тому, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут быть подходящими.

      Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, значительно упростили для работодателей перечисление бесчисленных вакансий, а для соискателей — отправку бесчисленных резюме. Проблема в том, что они также сделали так, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если он не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

      «Мы думаем, что сделали это проще 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать объявления о вакансиях. Это облегчает работодателю, но не облегчает работу соискателю», — сказал Дж.Т. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы для карьерного коучинга Work It Daily, который ведет популярную учетную запись TikTok с советами по работе. «Вас не отвергнут, вы просто никогда не пройдете мимо технологии».

      Иногда то, что сканирует программное обеспечение, даже не имеет смысла — как недавно отметил Wall Street Journal, оно будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

      «Соискатели думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начинают что-то подробно объяснять или описывают так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, что ищет система, у вас есть возможность отключиться буквально из-за выбора слов».

      Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к должностным инструкциям, а не сокращать их, а это означает, что требования к работе раздулись настолько, что люди не могут их выполнить.

      Томас Тручель / Photothek через Getty Images

      Business Wire/AP

      Процесс подачи заявок, все больше ориентированный на ИИ, еще больше усложняет кандидатам возможность их оценки человеком. По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичную компанию составляет около 250; среднее количество опрошенных – пять человек.

      Со стороны работодателя не хватает воображения. Они предполагают, что люди делают то, на что они способны, даже если эта текущая работа им не подходит. Скажем, человек работает неполный рабочий день в качестве начальника смены, но хочет быть менеджером по продажам на полный рабочий день — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

      «Они составляют резюме, которое говорит следующему нанимателю: «Этот человек — начальник смены, вот чем они занимаются. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать?», — сказал Фуллер.

      Эта система также плохо понимает, что человек может делать. Фуллер привел пример бывшего сотрудника инженерных войск армии, устроившегося на работу кабельным техником, что все чаще требует от рабочих не только подключения кабелей, но и перепродажи кабельных пакетов. Хотя инженер прекрасно справляется с технической частью работы, если у нее нет опыта продаж, ее могут не заметить, даже если из нее получится хорошая продавщица.

      Частично проблема заключается в отсутствии обучения на рабочем месте, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие привилегии, а также в продолжающемся перекладывании рисков и обязанностей, включая развитие карьеры, с работодателей на работников.

      «Ожидается, что люди придут на работу, у них будет опыт, навыки, все, а это мало у кого есть, — говорит Стюард из Аспенского института.

      Бесконечный поиск эффективного найма сделал его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий отсеиваются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены потоком резюме в Интернете, что просматривают только первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, а не тех, кто лучше всего подходит.

      Между тем, для кандидатов весь процесс — это черный ящик. Хили, дизайнер, менее чем за неделю получил два предложения о работе после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев. Он до сих пор понятия не имеет, почему.

      Что касается Вашингтона, секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться и заняться другим направлением деятельности. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и, подправив свое резюме, устроилась работать в аптеку в отдел обслуживания клиентов. Зарплата намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

      «Я перевернула страницу», — сказала она.

      ---

      Наша цель в этом месяце

      Сейчас не время для платного доступа. Настало время указать на то, что скрыто на виду (например, сотни отрицателей выборов в бюллетенях по всей стране), четко объяснить ответы на вопросы избирателей и дать людям инструменты, необходимые им для активного участия в американской политике. демократия. Подарки читателям помогают сделать наши журналистские статьи, основанные на исследованиях, бесплатными для всех. К концу сентября мы планируем добавить 5000 новых финансовых спонсоров в наше сообщество сторонников Vox. Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав подарок сегодня?

      Найти работу | SC Department of Employment and Workforce

      Требуется онлайн-поиск работы. Заявители должны выполнять поиск работы два раза в неделю, чтобы сохранить право на получение пособия по безработице.

      

      Поиск подходящей работы может занять некоторое время. Завершение поиска работы каждую неделю  путем просмотра двух доступных объявлений о вакансиях в SCWOS — отличный способ узнать, что доступно на рынке труда и кто нанимает.

      Кроме того, процесс поиска работы очень прост. Просто сделайте это частью своей еженедельной привычки при сертификации, и вы сможете продолжать получать льготы. Технологические требования одинаковы, и то, и другое можно выполнить на компьютере или с помощью бесплатных приложений для смартфонов на телефоне.

      Учебники в формате PDF и видео доступны в разделе «Как мне выполнить поиск работы? Где я могу получить помощь?»

      Что такое поиск работы?

      Поиск работы является требованием штата Южная Каролина для лиц, получающих пособие по безработице (UI). Это простой акт чтения двух сообщений о вакансиях каждую неделю при входе в свою личную учетную запись SC Works Online Services (SCWOS).

      Когда я должен начать поиск работы?

      Требование о поиске работы было отменено 18 апреля 2021 года. Заявители должны с воскресенья по субботу еженедельно входить в свою учетную запись SCWOS и проводить два поиска работы. Каждую неделю, когда человек претендует на пособие по безработице, ему нужно будет выполнять два поиска работы. Если кто-то подтвердит свою неделю (подтвердит, что он все еще безработный), но не выполнит требования по поиску работы, это может повлиять на его право на получение пособия, и его выплаты пособий могут быть прекращены.

      Почему он был выключен?

      В начале пандемии COVID-19 и в ответ на указы губернатора Макмастера агентство приостановило требование о поиске работы для заявителей на пособие по безработице. Понимая, что многие потери рабочих мест могут быть результатом временного увольнения, и не зная последствий пандемии, агентство прекратило поиск работы с 15 марта 2020 года, чтобы облегчить получение пособий.

      Что такое SCWOS?

      SC Works Online Services (SCWOS) — крупнейшая в штате база данных вакансий. Это веб-сайт поиска работы, который связывает ваши поиски работы с вашей заявкой на пользовательский интерфейс на портале MyBenefits. Он содержит все объявления о вакансиях Южной Каролины со всех основных сайтов, включая Monster и Career Builder, в одном ресурсе. В SCWOS есть тысячи вакансий, перечисленных работодателями по всему штату. Сайт job.scworks.org.

      Кто должен заниматься поиском работы?

      Любой, кто получает пособие штата по безработице или участвует в программе PEUC, должен выполнить два еженедельных поиска работы, а некоторые претенденты на участие в программе PUA должны выполнить два еженедельных поиска работы. от вас требуется поиск работы.

      Все лица, участвующие в программе PUA, поощряются к завершению двух поисков работы. Это помогает людям ознакомиться с компаниями и предприятиями, которые нанимают, и типами доступных рабочих мест. Тем не менее, есть люди, участвующие в программе PUA, которые в настоящее время могут оказаться в ситуации, которая не позволяет им работать. Эти ситуации также освобождают их от еженедельного поиска работы. См. диаграмму ниже.

      Заявители, которые в настоящее время участвуют в одобренной UI программе обучения, такой как WIOA, также не обязаны выполнять еженедельный поиск работы.

       

      Как выполнить поиск работы? Где я могу получить помощь?

      Чтобы продолжать получать пособия, это просто — два быстрых шага, чтобы сохранить право на получение пособий по безработице:

      1. Выполните два поиска работы в своей учетной записи SC Works Online Services (SCWOS) на компьютере или в приложении SCWOS, которое можно найти, выполнив поиск SC Works Mobile на вашем телефоне.

      2. Подтвердите свое заявление на портале MyBenefits или в приложении SC DEW, которое можно найти, выполнив поиск SC DEW  в магазине приложений iOS или Android на своем смартфоне.

      СОВЕТ! Вы можете проверить свою учетную запись SCWOS и учетную запись MyBenefits (на следующий день), чтобы убедиться, что поиск работы зарегистрирован, и вы готовы к работе. Инструкции по выполнению этого приведены в учебном пособии SCWOS Weekly Job Searches в формате PDF.

       

      Вот список нескольких ресурсов и руководств, которые помогут вам в этом процессе.

      Хотите знать, как выполнять это задание каждую неделю?   Еженедельный поиск вакансий SCWOS, руководство в формате PDF

      НОВИНКА: Посмотрите видеоруководство о том, как заполнить Еженедельный поиск работы SCWOS: Нажмите здесь, чтобы посмотреть сейчас.

      ¿Quieres saber cómo completar esta tarea cada semana? Учебное пособие в формате PDF по управлению рабочими процессами в SCWOS

      Вам нужно настроить учетную запись SCWOS?  Зарегистрируйтесь в видеоруководстве по SCWOS

      У вас есть учетная запись SCWOS, но вы не помните имя пользователя и пароль?  Нажмите Получить имя пользователя или Пароль на экране входа в SCWOS и следуйте инструкциям.

      Я ищу работу, почему она не отображается на моем портале как выполненная?

      Через 24 часа после завершения поиска работы в SCWOS перейдите на вкладку «История подтверждений» на портале MyBenefits, где вы проходите сертификацию каждую неделю. Если в разделе «Подтверждение поиска работы SC» есть «Y», это означает, что ваши поиски были записаны. Если в списке есть «N», это может означать, что ваши 2 аккаунта не связаны. Выполните следующие действия, чтобы проверить, подключены ли ваша учетная запись SCWOS к порталу MyBenefits.

      1. Перейдите на сайт jobs.scworks.org.
      2. Нажмите «Войти» на главной странице.
      3. В разделе «Вариант 1» нажмите «Получить имя пользователя или пароль».
      4. В разделе «Вариант 3 — Забыли имя пользователя и пароль» нажмите «Восстановить оба».
      5. Возникнут два вопроса. На первый вопрос: Вы регистрировались как, нажмите «Индивидуально». Для второго вопроса: Как бы вы хотели сбросить настройки своей учетной записи, нажмите «Ответить на проверочные вопросы на этом сайте и отобразить его». Затем нажмите «Далее», чтобы продолжить.
      6. Введите информацию в показанные поля. Ваша информация должна совпадать и быть правильной, чтобы система могла открыть ваш аккаунт.
      7. Щелкните поле «Я не робот» и заполните reCAPTCHA. Затем нажмите «Отправить», чтобы продолжить.
      8. Ответьте на секретный вопрос и снова выполните reCAPTCHA, чтобы двигаться дальше.
      9. На последнем экране система предоставит вам имя пользователя правильной учетной записи SSN, а затем сбросит ваш пароль.
      10. Запишите это имя пользователя и пароль, так как они будут использоваться каждую неделю для завершения поиска работы и учета.

      Для просмотра этих инструкций в формате PDF щелкните здесь.

       

      Найти работу

      В дополнение к поиску работы, наше агентство располагает обширной информацией, начиная с тысяч вакансий, перечисленных работодателями по всему штату, чтобы помочь вам в поиске работы.

      Проект Работа 1

      Если вы ищете работу, вы найдете десятки тысяч вакансий, перечисленных работодателями по всему штату, и другие ресурсы, которые помогут вам в поиске работы в онлайн-сервисах SC Works (SCWOS).

      Узнайте больше о Project Job One.

      Ярмарки вакансий и мероприятия по найму

      В центрах SC Works по всему штату проводятся ярмарки вакансий и мероприятия по найму для предприятий Южной Каролины.

      Найдите местный центр SC Works и узнайте о последних ярмарках вакансий и мероприятиях по найму, которыми вы можете воспользоваться.

      СК Завод

      В партнерстве с DEW, SC Works предоставляет всем соискателям бесплатную консультацию по вопросам карьеры , направления на работу, услуги по тестированию и обучению, а также помощь в составлении резюме. В центрах, расположенных в каждом регионе штата, представители по трудоустройству готовы помочь вам найти ресурсы, услуги и возможности трудоустройства, которые помогут вам вернуться к работе.

      SC Works Online Services (SCWOS)

      SC Works Online Services (SCWOS) связывает все службы и ресурсы штата и местных кадров Южной Каролины и, следовательно, является крупнейшей в штате базой данных развития кадров. Если вы ищете работу, вы найдете множество информации, начиная с тысяч вакансий, перечисленных работодателями по всему штату, чтобы помочь вам в поиске работы. Если вы работодатель, вы можете использовать этот инструмент для публикации вакансий, поиска кандидатов и обзора тенденций на рынке труда.

      Некоторые преимущества использования SCWOS:

      • Прямая связь между работодателями и рабочими местами. В частности, вакансии с желтой звездочкой обозначают компании, которые обратились в DEW с просьбой помочь им в процессе найма.
      • Информация о рынке труда, чтобы помочь изучить тенденции занятости и информацию о местной рабочей силе.
      • Возможности обучения и подробности.
      • Универсальный веб-сайт по трудоустройству, который использует возможности других веб-сайтов со списками вакансий, таких как Monster, Career Builder и местных СМИ.
      • Возможность для соискателей создать до десяти резюме, подчеркнув различные сильные стороны и навыки.
      • Возможность для работодателей создать онлайн-приложение, которое будет набираться по качеству и эффективности.
      • Прямая связь с бизнес-консультантами и другими сотрудниками DEW для получения помощи.

      Если вы являетесь заявителем на пособие по безработице, SCWOS — это место, где вам необходимо войти в систему и проводить поиск работы два раза в неделю, чтобы не прерывать получение ваших пособий. Требование еженедельного поиска работы было восстановлено 18 апреля 2021 г. .

      Узнайте больше о текущих возможностях, пользующихся спросом.

      Поиск вакансий в приложении SCWOS. Загрузите приложение SCWOS, чтобы искать работу всегда с собой. Приложение доступно в магазинах приложений Android и Apple бесплатно.

      Поиск работы

      Чтобы сохранить право на получение пособия, вы должны активно искать работу каждую неделю, когда вы подаете еженедельную справку для получения пособия по безработице.

      С 18 апреля 2021 г. в SCWOS (онлайн-сервисы SC Works) вступают в силу требования о двухнедельном поиске работы. По закону заявители должны заполнять его каждую неделю, чтобы сохранить право на получение пособия по безработице.