Как найти достойную работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Содержание

3 классические ошибки, которые не дадут вам найти работу мечты — Work.ua

Прежде чем винить обстоятельства в том, что вы не можете найти достойную работу, перестаньте вставлять себе палки в колеса. Иначе вы никогда не сдвинетесь с места и так и не поймете, что сами тормозите весь процесс.

Work.ua рассказывает о классических ошибках, которые совершают соискатели, сами того не подозревая. Эти, казалось бы, мелочи могут стоить вам карьеры, если вы не устраните их немедленно.

1. Неподходящее резюме

Многие кандидаты игнорируют важность этого документа. Они не хотят тщательно подойти к заполнению своей профессиональной визитки. Не описывают опыт, вставляют пляжные фото, а в строке «Дополнительная информация» пишут то же, что у всех, копируя слова из чужих резюме.

Все это говорит рекрутеру, что в работе они проявят себя точно так же. Ведь если вы не захотели составить грамотное резюме, то как вообще собираетесь работать? Выкройте время. Полчаса хватит с головой. Заполните все по образцу резюме.

Когда решите отправить свое резюме работодателю, проверьте, соответствует ли название вашей должности тому, что указано в вакансии. Если в вакансии указан «Начальник производства», а в вашем резюме — «Менеджер по продажам», нужно исправить. Также стоит пройтись по тексту самого резюме, чтобы оно действительно подходило для желаемой работы.

2. Излишняя самоуверенность

«Найти работу? Да легко! Сейчас только выложу свое резюме, сразу все звонить начнут», — такое мнение часто играет с соискателями злую шутку. Во-первых, потому что Пункт 1; во-вторых, потому что как горячие пирожки разлетаются только супер-специалисты с безупречной репутацией.

А если ваш опыт — два года в одной компании без роста по карьере и никаких дополнительных навыков, придется приложить немного больше усилий.

Если хотите получить работу, то сами должны рассылать резюме, звонить работодателям, искать вакансии, ходить на собеседования и выбивать себе место под солнцем. Никто не узнает о том, какой вы потрясающий, если вы сами не расскажете об этом.

3. Отказ от возможностей

Недавно мы рассказывали вам о самых популярных отговорках, чтобы не искать работу. Все актуально.

Вот вы якобы решили сменить работу, составили резюме, даже нашли пару вакансий. Но что-то не дает вам сделать финишный шаг. У этих офис далековато, там английский нужен, здесь какое-то непонятное слово в описании. Нет, это не для меня. Нет все-таки работы в стране, потерплю еще пару годиков на старом месте.

Да ладно? Английский можно выучить, а поначалу пользоваться переводчиками (Google в помощь!), до офиса можно доехать (вы же не на Луне живете, правда?), а непонятное слово и вовсе вероятнее всего было использовано для связки речи.

Не отказывайтесь от возможностей при первой же микропреграде. Будьте настойчивее.

Разрешите себе стать смелее, увереннее, пробуйте, стучите во все двери, не сдавайтесь, не бойтесь! Все получится, только попробуйте.

почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это
создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Пройти тест «Профориентация»

Как найти хорошую работу в 2022 году

Независимо от того, меняете ли вы профессию или ищете свою первую работу после окончания колледжа, мы можем помочь вам найти хорошую работу в этом году. У InHerSight есть множество ресурсов, которыми вы можете воспользоваться при получении следующей (или первой!) отличной работы.

Когда вы будете готовы найти работу по душе, вот что нужно сделать.

Как найти хорошую работу в 2022 году: подготовьтесь

Сначала нужно дать определение «хорошо».

Возможно, вы уже знаете, чего хотите, но вам нужна помощь в поиске, или, может быть, вы новичок в своей карьере и даже не знаете, что искать.

Всем, кому нужны идеи о том, что искать в «хорошей» работе, нужно начать с того, что вам нравится. Подумайте о каждом аспекте работы и компании/организации:

Коллеги
Босс
Место работы
Рабочее время
Продукты, над которыми вы работаете
Удовлетворенность заработной платой/зарплатой выше среднего
Возможности роста или управления
Репутация компании
Приоритеты компании
Разнообразие управления

Затем подумайте о преимуществах, которые обычно предлагает работа, и о том, что может сделать вас счастливым или облегчить вашу жизнь. Если вы новичок, ознакомьтесь с этим руководством по преимуществам, предлагаемым компаниями. Вот самые большие:

Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный, нерабочие дни)
Поддержка роста семьи (отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению)
Покрытие фертильности (ЭКО, замораживание яйцеклеток)
Пенсионный взнос
Бонусы
Опционы на акции
Привилегии, связанные со здоровьем, такие как членство в тренажерном зале и занятия фитнесом
Удаленная работа
Творческий отпуск
Помощь в погашении долга по студенческой ссуде или возмещение расходов на обучение
Свободное время для волонтерства

Помните, что то, что компания предлагает в качестве привилегий, может многое рассказать вам об их культуре. Компания, известная большим количеством выходных — как на время отпуска, так и на работу волонтером — и допускающая творческие отпуска и, возможно, гибкий график, будет иметь культуру, отличную от той, которая известна стандартными политиками отгулов, но может предложить более высокую заработную плату и другие финансовые возможности. преимущества.

Хотя обладание всеми лучшими преимуществами звучит мечтательно, это также редкость. Сосредоточьтесь на 1–5 (постарайтесь придерживаться трех), которые наиболее важны для вас. Если вы столкнулись с горой долгов по студенческим кредитам, приоритетом может быть либо высокая зарплата, либо компания, которая может вам помочь. Если у вас много расходов на здравоохранение, вам понадобится либо отличная страховка, либо зарплата, чтобы покрыть ваши расходы.

Также подумайте о том, чего вы не хотите. Если вы не хотите работать в физическом офисе, вам нужно найти место, где можно работать удаленно. Если вам не нужна компания, в которой все еще подписаны на 6 часов вечера, вам придется поспрашивать и убедиться, что это не так. Если вы не хотите работать в компании, которая упоминается в новостях из-за сомнительной практики найма или слишком высоких цен с клиентов, обязательно выполните поиск в Google, прежде чем зайти слишком далеко в процессе собеседования.

Наконец, подготовьте свое резюме. Если вы видите пустую страницу, воспользуйтесь нашим руководством о том, как написать резюме, чтобы начать работу. Попросите кого-нибудь просмотреть, будь то ваше первое резюме или пятое, и подумайте о том, чтобы обратиться к карьерному коучу, коучу по резюме или другу-рекрутеру.

Один важный совет: не описывайте каждую деталь своего предыдущего опыта работы. Придерживайтесь самого важного. Рекрутер Меган Липера сказала InHerSight в 2019 году, чтобы ваше резюме было «чистым, ясным и кратким». Я хочу увидеть что-то, что я могу быстро отсканировать и понять суть примерно за 30 секунд». (Прочитайте экспертное мнение Липеры о том, как сменить карьеру, здесь.)

Как найти хорошую работу в 2022 году: исследование

Вы знаете, чего хотите, или, по крайней мере, думаете, что хотите. Теперь пришло время выяснить, какие компании и рабочие места имеют наилучшие шансы дать вам это.

Поговорите с людьми, которые работают в других компаниях. Спросите вокруг! У вашего друга есть любимая работа? Задавайте вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта компания или аналогичная должность.
Общайтесь с новыми людьми (или восстанавливайте связь с теми, с кем вы потеряли связь). Если у вас еще нет надежной сети для получения информации, начните ее создавать. Свяжитесь через LinkedIn, пригласите коллегу на чашечку кофе, отправьте электронное письмо бывшему коллеге или профессору, чтобы узнать, сможете ли вы покопаться в их мозгу. Так много людей находят отличную новую работу, потому что поговорили с кем-то, кто сказал: «Вы знаете, моя компания нанимает…»
Просмотрите веб-сайты компаний. Перейдите прямо к источникам компаний, о которых вы знаете, и узнайте, что вы думаете об их миссии, их проектах, их преимуществах. Вы определенно захотите собрать информацию о них, которая не написана их собственной командой, но, по крайней мере, с их веб-сайта вы узнаете, нравится ли вам то, о чем они говорят, и вы можете получить представление о льготах, которые вы может быть предложено.
Проверьте рейтинги InHerSight. Список InHerSight лучших компаний для работы обновляется ежемесячно на основе рейтингов женщин, которые работают/работали в этих компаниях. Посмотрите его, чтобы получить представление о том, где работать, или узнать, что говорят сотрудники о компании, на которую вы положили глаз.
Ищите любые последние новости о любой интересующей вас компании. Просто убедитесь, что нет ничего скандального, что заставило бы вас колебаться присоединиться к команде, или посмотрите, есть ли что-то замечательное, о чем вы с гордостью скажете, что вы часть.
Обратитесь к карьерному коучу. Если вы полны решимости найти хорошую работу, почему бы не нанять профессионалов? Карьерные коучи помогают людям найти то, что они хотят, попросить то, что они хотят, и устраивают трудные разговоры, когда они получают то, что хотят. Ознакомьтесь с руководством InHerSight о том, как работают карьерные коучи и как они могут вам помочь.

Как найти хорошую работу в 2022 году: успешно пройти собеседование

Не забывайте, что во время собеседования вас оценивает не только компания. Вы здесь, чтобы узнать, является ли это работой и компанией, где вы можете проявить себя с лучшей стороны. Поэтому важно задавать вопросы.

У нас есть полный список вопросов, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы вы подготовились. Вот некоторые из них, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

Как будет выглядеть обычный рабочий день этого сотрудника?
Почему это отличное место для работы/почему я должен здесь работать?
Что вам нравится в этой компании?
Расскажите мне о менеджере по найму.
Что вам нравится в людях, с которыми вы работаете?
Каким будет первый проект, за который возьмется этот сотрудник?
Какие проблемы вы хотите, чтобы этот новый сотрудник решил?
Сколько нужно путешествовать для этой роли?
Чувствуете ли вы, что ваше время вне работы уважается?
Как сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, получая отгул?
Как вы обеспечиваете равную оплату труда женщин / цветных людей / людей с ограниченными возможностями / и т. д.?
Как вы заботитесь о психическом здоровье своих сотрудников и балансе между работой и личной жизнью?
Ожидаете ли вы, что сотрудники будут работать в нерабочее время?
Ожидаете ли вы, что сотрудники будут работать по ночам и/или по выходным?

Если вы покидаете интервью, чувствуя себя неясным в какой-либо области, обязательно уточните. Вы не хотите делать предположения, которые в конечном итоге навредят вам в будущем. Кроме того, больше общения с компанией будет шансом узнать их лучше, и поможет вам чувствовать себя более уверенно в своем решении.

Как найти хорошую работу в 2022 году: проси то, что заслуживаешь

Поздравляем — у вас есть предложение о работе! Может быть, предложение даже более щедрое, чем вы себе представляли — потрясающе! Часто нужно еще поговорить, прежде чем согласиться.

Переговоры о зарплате могут быть стрессовыми (для некоторых людей ужасающими), особенно когда вы делаете это впервые. Но один из способов убедиться, что вы не заработаете больше денег, — это нервничать и ничего не говорить. Мы собрали 10 сценариев, в которых вы можете столкнуться при обсуждении своей зарплаты, и сценарии, которые можно использовать, чтобы попросить то, что вы хотите. Они включают в себя случаи, когда вы были занижены, когда вы приняли предложение, а затем передумали, и когда у вас нет всех квалификаций.

Тогда не забудьте просмотреть свои льготы и привилегии компании и посмотреть, есть ли у вас какие-либо вопросы. Есть возможность обсудить некоторые из них (некоторые из них касаются всей компании и не подлежат обсуждению), так что еще раз, говорите! Ознакомьтесь со всеми статьями InHerSight о переговорах, чтобы знать, что сказать. Мы обсуждаем дату начала работы, справедливую оплату, гибкий график работы и многое другое, о чем вы только можете подумать.

Вы ищете хорошую работу в этом году и у вас остались вопросы? Подпишитесь на бесплатный профиль InHerSight, чтобы использовать нашу функцию сообщества, которая позволяет вам задавать вопросы и получать полезные отзывы от таких женщин, как вы.

Об авторе

Керри Шеннон

Автор

Керри Шеннон — независимый писатель и консультант. Она пишет обо всем, от профориентации и акций до комедии и реалити-шоу. Она имеет степень магистра профессионального письма и публикуется в сборнике эссе, состоящем из писем деловых женщин самим себе в молодости.

5 причин, по которым вы не можете найти хорошую работу

Пару недель назад я разговаривал с другом, который утверждал, что ему не везет с поиском работы. Когда я спросил ее, почему, она сказала, что это потому, что в ее отрасли не было вакансий. Учитывая, что она занимается маркетингом, мне было трудно в это поверить.

Но после дальнейших рассуждений я обнаружил, что проблема была не в недостатке вакансий — она просто была невероятно ограниченной и однонаправленной в своих поисках. Так что в одном она была права — возможности, которую она искала, не существовало и, вероятно, никогда не будет.

Люди всегда говорят о том, что нельзя судить о книге по ее обложке, но я думаю, что тот же принцип применим и к поиску работы. Слишком часто соискатели быстро принимают поспешные решения, основываясь на минимальной информации. И, делая это, они упускают потрясающие возможности.

Может быть, это ты? Если вы высококвалифицированный человек, который также находится в лодке «не повезло» — может быть! К счастью, исправление этих ошибок требует лишь небольших изменений мышления.

1. Вы общаетесь с людьми только из-за их должностей

Что плохого в том, чтобы общаться с людьми исключительно из-за их должностей? Во-первых, титулы постоянно меняются, а личности — нет. Таким образом, хотя вы можете иметь дело с неприятным человеком, потому что он ведущий дизайнер в Google, вы можете не так сильно хотеть, когда он увольняется с этой работы, чтобы помочь с бездельником, который никуда не денется.

Во-вторых, это довольно очевидный шаг, и люди всегда могут сказать, когда вы обращаетесь по этой причине. Таким образом, вы не только уйдете без полезного долгосрочного контакта, но и рискуете нанести ущерб собственной репутации. И самое главное, титулы мало что значат. Очевидно, что между помощником и вице-президентом есть разница, но то, что делают два менеджера по маркетингу, может сильно различаться от компании к компании. Таким образом, исключая людей на основании их титула, вы отбрасываете их по очень малому признаку.

Не говоря уже о том, что помощник редактора может не иметь впечатляющего резюме (пока), но у него могут быть гораздо более сильные связи (и более важные для вас), чем у главного редактора того же издания.

2. Вы подаете заявку на работу только в известных брендовых компаниях

Да, у Google, Facebook и Apple могут быть блестящие имена, которыми вы можете похвастаться перед своими старыми школьными друзьями через социальные сети, но это не обязательно означает, что они лучше всего подходят для вас.

Ограничив себя приемом заявок на работу только в компаниях с большой известностью, вы фактически закроете доступ к 99% компаний, многие из которых, вероятно, окажутся именно теми (и потенциально даже более) теми, что вы ищете. Когда вы смотрите на эти места, вы всегда должны спрашивать себя: действительно ли вы хотели бы работать в этой организации, если бы завтра ее название изменилось, и никто не знал, что это такое?

Поверьте мне: возможность искренне сказать, что вы любите свою работу, когда вы каждое утро идете в офис, ощущается намного лучше, чем чувство прохлады в течение нескольких минут, когда вы встречаете знакомого, который говорит вам, что ваша компания «тааааак большой.»

3. Вы не будете рассматривать компании без привилегий

Факт: Большинство компаний, с которыми вы столкнетесь, не будут иметь в своей штаб-квартире питейного зала, личных бариста Starbucks, стенных футбольных столов или какого-либо большего количества невероятные привилегии, которые предлагают некоторые крупные компании и «крутые» стартапы. Это просто жизнь.

И, по правде говоря, аналогично предыдущему пункту о том, что не следует обращаться только к компаниям с громкими именами, только потому, что компания имеет неземные привилегии, не означает, что вам действительно понравится там работать (или даже использовать эти преимущества!).

Например, мой друг устроился на работу менеджером по маркетингу в одно из этих мест и не мог перестать рассказывать о том, как компания предлагала каждому сотруднику бесплатные абонементы в спортзал. «Но вы не делали никаких физических нагрузок с тех пор, как Обама вступил в должность», — напомнил я ей. Но она клялась, что это был серьезный поворотный момент. Неудивительно, что после короткого трехдневного посещения местного тренажерного зала ее абонемент не использовался до конца ее трехлетнего пребывания в компании.

Да, льготы потрясающие. Но они лишь вишенка на торте. И если на самом деле торт несвежий, сухой и имеет неприятный вкус, глазурь не будет иметь большого значения.

4. Вы не отправляете благодарственные письма после неудачных интервью

Это может показаться пустяком, но меня постоянно удивляет, как много людей принимают вопрос «Зачем?» подход после неудачного собеседования или даже не очень удачной сетевой встречи.

Вне зависимости от ситуации отправка персонализированных, содержательных благодарственных писем и последующих электронных писем имеет решающее значение. Тот факт, что вы и ваш интервьюер не очень хорошо ладите, не означает, что этот человек воспринял это так же или что он не может помочь вам по-другому. (Или что вы не можете использовать его, чтобы компенсировать ошибки.)

Во время собеседования на должность внештатного писателя мне быстро стало ясно, что менеджер по найму ищет что-то совершенно другое. Я все же отправил благодарственное письмо и продолжил, как обычно. В конце концов этот менеджер по найму порекомендовала меня своей коллеге, которая искала внештатного координатора социальных сетей. Бум, я все-таки нашел работу.

5. Вы не будете просматривать объявления о вакансиях, которые не соответствуют вашим критериям на 100 %

Хорошо, да, в идеальном мире вы могли бы заниматься любимым делом каждый божий день. И хотя вам не следует идти в противоположном направлении и подавать заявки на концерты, вы будете ненавижу , важно помнить, что большинство позиций — золотая середина. Вы будете делать какую-то работу, которую вы любите, какую-то работу, которую вы не очень любите, и какую-то промежуточную работу.

Вместо того, чтобы рыться на досках объявлений в поисках «идеального объявления» (Срочная новость: его не существует), проведите собственное исследование и посмотрите на плюсы и минусы работы в своей области. Какие обязанности не подлежат обсуждению — в том смысле, что вам абсолютно необходимо их выполнять или абсолютно не будет их выполнять — и какие из них вам не так нравятся, но вы можете с ними справиться?

Например, сейчас большая часть работы в цифровой редакции — это понимание того, как работают социальные сети.