Как найти хорошую: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Содержание

Как найти хорошую жену: важные рекомендации

Когда вы счастливы, имеете крепкое здоровье, занимаетесь любимым делом и находитесь в отношениях с любимой женщиной, жизнь может показаться непродолжительной сказкой.

Если вы оказались заложником несчастных отношений, жизненный путь может превратиться в нескончаемую муку.

Если ваша вторая половина окажется хорошей женой, вы сможете преодолеть любые невзгоды. Но кто такая хорошая жена? Та, с которой вам хорошо. Поэтому присутствие рядом с вами несовместимой женщины превратит жизненные препятствия в непреодолимые барьеры.

Плюс ко всему хорошая жена не просто подходит мужчине и любит его, но также проявляет любовь к своим детям и заботится о домашнем хозяйстве. Она свет и тепло, согревающее ваш дом, а также питающее его любовью и пониманием, источник спокойствия, взаимоуважения и счастья.

Чтобы найти хорошую жену, следует сделать правильный выбор из числа девушек, с которыми вы общаетесь.

Далее будут рассмотрены важные нюансы, на которые стоит обращать внимание при взаимодействии с номинантками на роль вашей супруги. Ответы на вопросы, как познакомиться с девушкой, вы найдете в следующих статьях:

  1. Как познакомиться с девушкой и где это сделать.
  2. Как понравиться девушке.

Содержание

  • Возможные причины выбора неподходящей женщины
  • Признаки гармоничных отношений и качества хорошей жены
  • Как понять, что вы хотите создать семью

Возможные причины выбора неподходящей женщины

1. Вы считаете, что после свадьбы девушка изменится

Классическая ошибка. Не стоит жениться на обладателе потенциальной возможности.

Не вступайте в брак, если вы не можете быть счастливы с человеком, каким он является сейчас. Люди действительно могут измениться после свадьбы, но, как правило, в худшую сторону.

Поэтому когда речь заходит об интеллектуальном и культурном уровне, характере, личной гигиене, коммуникативных навыках и привычках другого человека, убедитесь, что вы сможете все это принять.

2. Ваш выбор основан исключительно на эмоциях

Физическое влечение имеет тенденцию затуманивать разум, а в таком состоянии ум не склонен принимать объективные и взвешенные решения.

Химия любви, выражающаяся посредством проявления эмоций, разжигает огонь страсти, но личность девушки, ее характер, соответствующий вашим потребностям, позволяет поддерживать возникшее пламя.

Вот некоторые черты характера, которые не помешало бы проверить:

# 1. Смирение, адекватность и принципиальность

Считает ли девушка, что приверженность отношениям важнее, чем личный сиюминутный комфорт?

# 2. Доброта

Как девушка обращается с другими людьми? Нравится ли ей оказывать им помощь и поддержку?

# 3. Ответственность

Можете ли вы быть уверены, что девушка выполнит то, что она обещает или собирается сделать?

# 4. Внутренне удовлетворение

Нравится ли девушка самой себе? Получает ли она удовольствие от жизни? Она эмоционально устойчива?

# 5. Задайте себе вопросы

Хотите ли вы быть в чем-то похожи на этого человека? Хотите ли вы от нее детей? Хотите ли вы, чтобы ваша дочь была похожа на нее?

3.

Отсутствие общих целей и ценностей

Условно факторы притяжения между мужчиной и женщиной можно разделить на 3 уровня:

  1. Физическое влечение и совместимость характеров.
  2. Общие интересы.
  3. Общие стратегические жизненные цели и ценности.

Убедитесь, что вы разделяете более глубокий уровень отношений, обусловленный общими жизненными целями, а также ценностями, т.е. способами их достижения и взглядами на жизнь.

После женитьбы вы либо станете в каком-то смысле единым целым со своей женой, одной командой, либо расстанетесь. Чтобы не был реализован последний вариант, вам следует заранее, пока вы не вступили в брак, выяснить, для чего вы живете и что является важным в вашей жизни, а затем найти женщину, имеющую похожие ориентиры.

4. Отсутствие более глубокой эмоциональной связи

Чтобы выявить присутствие эмоциональной связи более глубокого уровня, задайте себе вопрос: вы уважаете и восхищаетесь этой женщиной, ее личными качествами? Доверяете ли вы ей, можете ли вы на нее положиться?

5.

Отсутствие чувства безопасности и эмоционального спокойствия

Ощущаете ли вы себя спокойным, умиротворенным и расслабленным с этой девушкой? Можете ли вы быть с ней самим собой и совершенно искренне выражать свою личность, свои чувства, мнения, действия? Вам с ней хорошо?

Кроме того, у вас не возникает ощущения, что девушка пытается вас контролировать?

Между контролем и внесением предложений существует большая разница, поэтому будьте внимательны, если вас постоянно пытаются контролировать или изменить, поскольку данное стремление направлено не в вашу пользу.

6. Отсутствие доверительного диалога

Все, что беспокоит вас и девушку в отношениях, должно быть вынесено на обсуждение, и бояться этого не стоит.

Способность корректировать принципиальные моменты и сглаживать возникающие шероховатости является показателем продуктивного общения и эффективного взаимодействия.

7. Для вас отношения — это способ избежать личных проблем

Если вы несчастливы в одиночестве, вы с большой вероятностью будете несчастны, даже когда найдете хорошую жену.

Брак не решает личные, психологические и эмоциональные проблемы, а способен усугубить их.

Если вы недовольны собой и своей жизнью, возьмите на себя ответственность, чтобы исправить эту ситуацию, пока вы одиноки.

8. Вы выбираете женщину, имеющую различного рода зависимость

Данная обремененность может проявляться в зависимости от работы, хобби, денег, увлечений, вредных привычек и пристрастий, родителей или прошлых отношений.

Девушка в таком случае не будет полностью эмоционально доступна для вас, и вы не станете в ее жизни приоритетом номер один.

Признаки гармоничных отношений и качества хорошей жены

Хорошая жена — это женщина, которая не является каким-то общественно признанным эталоном, а которая подходит именно вам. Только в таком случае можно говорить о гармоничных отношениях.

1. Вы проводите время вместе, занимаясь тем, что нравится вам обоим

Если не касаться наиболее важных и принципиальных моментов, то отношения без компромиссов невозможны.

Порой вы делаете то, что нравится вам, иногда — то, что нравится вашей девушке, и это часть любых здоровых отношений.

Однако вам также следует проводить время вместе, занимаясь тем, что нравится вам обоим, например, посещение какого-нибудь заведения или мероприятия, просмотр интересного фильма, совместная работа и т.п.

Это является немаловажным показателем, что рядом с вами подходящая девушка, которая сможет стать хорошей женой.

2. Вы можете проводить время порознь

Хотя вам нравится проводить время вместе, вряд ли у вас получится безболезненно лишить себя личного пространства в полном объеме.

Посещение спортзала или футбольного матча с друзьями без привлечения своей спутницы — совершенно нормальное явление, если всем этим не злоупотреблять, что также работает и в направлении вашей возлюбленной.

Супружество не означает необходимость проводить время вместе 24/7 и не иметь собственных интересов и увлечений.

3. Она внимательна и заботлива по отношению к вам

Женщина рядом с вами, которая замечает, что вам нужно в данный момент времени, оказывая помощь и поддержку, является гарантом счастливой совместной жизни.

Семейные отношения будут еще лучше, если вы также не обделены чуткостью и внимательностью.

4. Она первой узнает о наиболее важных событиях в вашей жизни

И это касается не только хороших новостей и приятных событий, таких как продвижение по службе или победа в конкурсе «Супер-мужчина».

Но что насчет плохих новостей, таких как увольнение или потеря денег в бизнесе?

Подобный разговор вы, вероятно, не захотите вести со своей супругой. Однако если вы состоите в браке с подходящей вам женщиной, обсуждение с ней данной темы станет не чем-то неприятным, а послужит для вас успокаивающим средством, и, возможно, способом поиска решения по выходу из сложившейся ситуации.

5. Доверие

Доверие — это основа любых гармоничных отношений.

Совсем уж развешивать уши и полностью расслабляться мужчине никогда не стоит, однако включать режим подозрительности также незачем, особенно когда рядом с вами женщина, в приоритетах у которой уважение, честность, открытость и преданность.

6. Физическое проявление нежного отношения

Пары, которые сильнее физически привязаны друг к другу, испытывают большее удовлетворение от своего партнера и отношений в целом.

Прикосновения, объятия, поцелуи повышают уровень взаимного доверия, снижают стресс и улучшают настроение.

7. Ваши разногласия продуктивны, а не разрушительны

Многие семейные пары, кажущиеся на первый взгляд идеальными, способны не только предаваться любви, но и становиться эпицентром громких скандалов, оказавшись вдали от лишних глаз.

В здоровых отношениях ссоры не сводятся к выяснению факта, кто прав, а кто виноват, и в конечном итоге лишь укрепляют брак.

Связано это со стремлением слушать, понимать и уважать точки зрения друг друга, а также находить общий язык.

8. Она разделяет ваши цели и ценности

Если мужчина и женщина слишком похожи, отношения могут начать казаться совсем уж пресными и скучными, однако отсутствие общих интересов станет еще большей проблемой.

Что касается стратегических жизненных целей и ценностей, то имеющиеся различия в данном случае с большой вероятностью приведут к расставанию, потому что ни о каком понимании в данном случае речи не идет.

9. Вы помогаете друг другу стать более успешными

Супруги могут оказывать косвенное содействие повышению заработной платы друг друга, продвижению по карьерной лестнице и иным показателям успешной жизни, наделяя партнера позитивными привычками и поддерживая продуктивный баланс между работой и личной жизнью.

Хорошая жена является самым активным сторонником в достижении ваших целей и сделает все возможное, чтобы помочь вам преодолеть любые возникающие препятствия, искренне радуясь вашему успеху.

10. Вы можете развеселить друг друга

Это очень важно, потому что радость, юмор и смех оказывают неоспоримое положительное влияние на здоровье и благополучие человека.

Они снижают напряжение и стресс, повышают настроение и креативность, обеспечивают мощный заряд энергии, объединяют людей, помогая сгладить существующие различия и эффективнее управлять своей жизнью.

Чувство юмора можно назвать тайной составляющей счастливого брака.

11. Она слушает не меньше, чем говорит

Крепкие отношения предполагают способность партнеров не только поддержать общение, но и выслушать друг друга, выражая тем самым чуткое отношение к мнению своей второй половины.

12.Она ваш самый большой сторонник и лучший друг

Ваша спутница — ваш самый лучший друг, и всегда готова прийти на помощь в трудную минуту, а также разделить с вами радостные мгновения.

Она верит, что вы можете достигнуть то, в чем сами сомневаетесь, и она всегда на вашей стороне.

13. Вы не имеете финансовых проблем и разногласий

Даже самые лучшие отношения могут закончиться разрывом из-за финансовых трудностей.

Конечно же, зарабатывать деньги — это прямая мужская обязанность. Однако небрежное отношение к семейному бюджету со стороны женщины либо имеющиеся разногласия, связанные с финансами, обязательно создадут напряженную обстановку между мужчиной и женщиной.

14. Вам легко вместе

Существует мнение, что счастливые отношения начинаются также счастливо, легко и непринужденно, а в отношениях, обреченных на провал, с самого начала многое идет криво.

Средства масс-медиа любят облагораживать не самое гладкое начало отношений, пытаясь добавить элемент драмы либо безудержной страсти.

Но в действительности, чаще всего барьеры непонимания, возникающие на этапе знакомства или начальной стадии развития отношений, являются очевидными признаками отсутствия совместимости.

Если сложно в начале, дальше будет еще хуже. С другой стороны, когда вы в психологическом и финансовом плане готовы к созданию семьи, подходящая для вас женщина не создаст вам никаких проблем, а наоборот только улучшит качество вашей жизни.

Вместе вам будет просто, легко и хорошо.

15. Вы любите ее именно такой, какой она является

Большинство людей не меняются. Если вам кажется, что вы по-настоящему любите девушку, но хотите, чтобы она стала умнее, добрее, менее болтливой, более аккуратной, чуть симпатичнее и т. д., то ваше недовольство со временем будет только расти.

Идеальных людей не существует, но когда вы найдете подходящую вам женщину, вы точно не будете испытывать раздражение, заставляющее вас задумываться на философские темы, при этом все остальные аспекты вашей жизни станут проще.

Если у вас есть проблемы на работе, ваша подруга поможет пройти через них. Если вы задумали серьезный проект, она поддержит вас. Если вас постигнет несчастье, она успокоит и поможет вернуть чувство уверенности в себе.

16. Вы можете отправиться вдвоем в путешествие и даже не поссориться

Вы провели прекрасное и достаточно продолжительное время вместе вдали от дома и даже ни разу не поссорились? Это о многом говорит.

17. Она гордится вами

Она искренне считает, что вы самый лучший мужчина, которого она когда-либо встречала.

Об этом уже знают ее родственники, друзья и коллеги.

18. Ваши друзья действительно искренне рады за вас

После всех странных девушек, которые возникали в вашей жизни и удалялись из нее, близкие вам люди начали одобрительно заявлять, что наконец вы нашли что-то стоящее, нечто такое же классное, как и вы.

19. Честность, открытость, искренность, верность и порядочность

Независимо от того, насколько вы взволнованы, обеспокоены, радостны или романтически настроены, вы можете сказать ей практически все, что угодно, и она не осудит вас.

Ее честность и искренность проявляется даже при возникновении разногласий: она не становится озлобленной, не поднимает старые проблемы и не прибегает к подлым ударам только для того, чтобы причинить вам боль.

Что касается верности, то по-настоящему крепкий семейный союз без нее не мыслим, а от людей, не обладающих порядочностью, лучше всегда держаться подальше, независимо от их роли в вашей жизни.

20. Взаимное уважение

Жениться лучше на девушке, которая не только уважает вас, но и которую вы уважаете в ответ.

Взаимное уважение — залог счастливой семейной жизни.

21. Вы оберегаете ее

Хотя она совершенно не нуждается в защите, внутри вас присутствует данное стремление, просто потому что она для вас очень близкий человек.

22. Вы действительно скучаете по ней

Вы говорите ей, что скучаете, когда ее нет рядом, и это действительно так.

23. Она терпеливая, трудолюбивая, хозяйственная и практичная

Рядом с терпеливой женщиной вам будет намного проще добиться успеха в жизни, потому что такая жена не станет ожидать, что вы дадите ей все и сразу.

Вместо этого она будет поддерживать и помогать вам на пути к достижению ваших целей.

Женская лень, равно как и мужская, может стать разрушительным качеством для вашей семьи. Поэтому если вы не стремитесь к бесконечным жизненным проблемам, возникающим по сути на ровном месте, лучше связывайте свою судьбу с девушкой, которой не чуждо трудолюбие.

Кроме того, трудолюбивая женщина также и прекрасная хозяйка по дому, а присутствие практичности означает, что в ваших семейных финансовых коридорах не будут гулять опасные сквозняки, безосновательно ослабляющие ваш семейный бюджет.

24. Она не вспыльчива и не враждебна

Раздражительная жена обязательно превратит ваш дом в шумный и хаотичный источник стресса, причем не только для вас, но и для ваших детей, и даже ваших соседей.

25. Ответственность

Девушка думает одно, говорит другое, а делает третье, либо вообще ничего не делает… И зачем вам все это нужно?

26. Физическое влечение

Если у вас с девушкой совершенно разные *ексуальные темпераменты либо отсутствует явное обоюдное физическое влечение друг к другу, вряд ли ситуация изменится в лучшую сторону спустя 5 лет.

27. Ее родственники вас не смущают

Яблоко от яблони недалеко падает. Во всех правилах бывают исключения, но если поведение ее родственников вызывает у вас искреннее недоумение, этот нюанс обязательно следует взять на заметку.

Также показательным моментом станет выяснение, кто является главным в отношениях ее родителей, и если борозды правления в руках матери, велика вероятность, что либо история повторится, либо ваша совместная жизнь не станет гладкой.

С девушками из неполноценных семей следует быть особенно щепетильными.

28. Отсутствие вредных привычек

Определитесь, подойдет ли вам для семейных отношений девушка, имеющая какие-либо вредные привычки?

29.

Дети от предыдущих отношений

Сделайте для себя вывод, готовы ли вы связать свою судьбу с женщиной, имеющей детей от прошлого брака.

30. Социальный статус и уровень образованности

Будет нелегко поддерживать гармоничные отношения, если в вашем культурном, образовательном и интеллектуальном уровне имеется существенный разрыв.

Как понять, что вы хотите создать семью

1. Вы устали от одиночества

Если вы чувствуете, что пребывание в одиночестве изрядно затянулось и достаточно сильно вам наскучило, скорее всего, пришло время, чтобы изменить данную ситуацию.

Вы можете попытаться больше общаться с друзьями или заводить непродолжительные связи с разными девушками, но рано или поздно вы все равно поймете, что хотите чего-то другого.

Брак позволит вам почувствовать связь с другим человеком на более глубинном уровне, а при выборе подходящей женщины добавит новый смысл в вашу жизнь.

2. Вы готовы к ответственности

Прежде всего, вы должны понимать, что брак — это не только весело.

Конечно, не стоит произносить слово женитьба, принимая при этом печальное выражение лица, однако без серьезного отношения к семейным обязанностям лучше в них не вступать.

Вам придется нести ответственность не только за себя, но и за свою супругу, а также за своих детей. Поэтому очень важно, чтобы шалости молодой жизни уже остались позади, а ваша психологическая готовность, а в идеале и финансовое положение, не вызывали нареканий.

3. Вы смотрите на девушек как на претенденток на роль вашей супруги

Ваша семейная жизнь не за горами, если при взгляде на интересную девушку вы представляете, как будете смотреться вместе, как она будет выглядеть в свадебном платье, как на нее будет похожа ваша дочь.

4. Вы хотите завести детей

Если вы задумались о детях, значит, вы точно хотите жениться.

Возможно, вы еще полностью это не осознали, однако мысли о воспитании своих детей — это еще один шаг в направлении создания семьи.

Все, что осталось сделать, — это найти хорошую жену.

Андрей Устюжанин — Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо читать онлайн

12 3 4 5 6 7 …37

Андрей Устюжанин, Вадим Устюжанин

Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Вступление

В мире существуют миллионы книг, написанных на самые разные темы.

Почему, на наш взгляд, для вас имеет смысл купить книгу, посвященную данной теме и написанную данными авторами?

В романе А. Дюма «Три мушкетера» господин Атос, оказавшись в ситуации срочной потребности в финансах, решил, что либо к нему сами придут деньги на экипировку, либо он ввяжется в ссору с четырьмя гвардейцами, которые его убьют, и, таким образом, все проблемы будут блистательно разрешены…

К счастью, господин Д’Артаньян помог ему остаться в живых. На наш взгляд, метод выбранный господином Атосом, слишком экстремальный и ненадежный.

Бог даст, мы будем жить долго и счастливо. Кроме того, мало у кого из нас в друзьях есть господин Д’Артаньян, любезно готовый решить наши проблемы продажей своего кольца с бриллиантом.

Поэтому в мир мы должны выйти в полном вооружении навыками и знаниями для встречи с работодателем и получения хорошей работы.

Как известно, на работе мы проводим треть своей жизни. Еще треть мы спим. Таким образом, можно сказать, что половина нашей сознательной жизни реально проходит на работе.

Для любого человека очевидно: чтобы быть счастливым, эту половину желательно провести, находясь в том коллективе и занимаясь тем делом, которые приносят максимальное удовлетворение.

В этой книге рассказано именно об этом: как в современных экономических реалиях наиболее эффективно действовать, чтобы получить желаемую работу максимально быстро, успешно адаптироваться в новом коллективе и пройти испытательный срок.

Многие люди с легкостью скажут: «Надо иметь связи, блат, «волосатую руку», длинные ноги, потрясающую внешность, везение и так далее – и дело в шляпе».

Не будем говорить, что это абсолютно неверно. В некоторой степени они правы, по отношению к части людей это работает. Но такие возможности есть не у всех. Таким образом, что остается на долю тех, у кого таких вариантов нет, – сидеть, где получилось зацепиться в жизни?

Вовсе нет! Как человек, лично устроивший в свое время на работу многих неизвестных мне людей в неизвестные им организации без чьей бы то ни было помощи или просьбы, могу с полной уверенностью сказать: если вы действуете правильным способом и располагаете необходимым уровнем знаний и квалификацией, а бывает, и просто горячим желанием продвижения по жизни, то можете получить хорошую работу и не имея вышеупомянутого.

Как это сделать?

Об этом рассказано на страницах книги, которую вы держите в руках.

Если хорошая работа у вас уже есть, и вы в данный момент не заинтересованы в новой, вы можете получить еще более привлекательную, узнав, как правильно действовать (хотя авторы к этому не призывают).

С другой стороны, как это ни печально, в силу тех или иных причин вы можете потерять свою работу в любой момент.

Единственное, в чем можно быть твердо уверенным в этом мире, – так это в переменах.

Чтобы не оказаться неподготовленным и растерянным, имеет смысл держать под рукой пособие, которое полностью снабжает вас знаниями по данному вопросу.

Кроме того, книга может быть полезна и тем, кто принимает на работу, – руководителям, сотрудникам отдела персонала, кадровикам, так как раскрывает многие аспекты межличностного взаимодействия при приеме на работу, знание которых может быть легко использовано в практической деятельности.

Почему имеет смысл приобрести книгу, посвященную данному вопросу, именно этих авторов?

Один из авторов – Устюжанин Андрей Владимирович – закончил факультеты психологии МГУ им. М. В. Ломоносова и финансового менеджмента Государственного Университета Управления, руководитель и владелец одного из ведущих кадровых агентств Москвы «Кадровый Центр Эксперт», http://www.expertcompany.ru.

Среди клиентов: Сбербанк России, IBS, Мосинжпроект, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л’Этуаль, Гознак и др.

Побывал в процессе жизни «и по одну и по другую сторону баррикад»: принимался на работу и принимал на работу. Провел несколько тысяч переговоров, как на собеседованиях, так и на деловых встречах. Сертифицированный коуч. Специализация:

• коучинг первых лиц компаний;

• карьерный коучинг и личностный рост.

Другой автор – Устюжанин Вадим Андреевич.

Закончил факультет маркетинга Государственного Университета Управления, кандидат социологических наук.

Начал профессиональную карьеру в семейном бизнесе, 11 лет посвятив вопросам HR и маркетинга. В настоящее время возглавляет отдел по работе с клиентами в компании, входящей в ТОП-10 digital-агентств России.

Одна из ключевых компетенций – формирование эффективной проектной команды для планирования и реализации глобальных маркетинговых кампаний крупнейших мировых брендов (Philips, Coca-Cola, L’Oreal, McKinsey и др.)

Книга имеет исключительно практическую направленность и аккумулирует в себе опыт многих специалистов кадрового подбора, личный опыт и опыт коллег по работе, руководителей, кандидатов. Это концентрат реальной практической информации, который будет полезен не только вам, но и вашим детям на очень продолжительном этапе жизни.

В зависимости от содержания материала, описывающего индивидуальный опыт одного из авторов или общие вопросы получения хорошей работы, по которым позиции авторов полностью совпадают, в тексте используются местоимения «я» или «мы».

Словарь терминов, сокращений и слов, часто используемых в книге

Кандидат, соискатель – человек, рассматривающий предложения о работе. Из соображений удобства изложения лиц обоего пола в дальнейшем мы будем обозначать так.

ЛПР – лицо, принимающее решение.

КА – кадровое агентство.

Менеджер, рекрутер, интервьюер – в контексте данной книги лицо, ведущее переговоры о приеме на работу.

Глава 1

Разбираемся в себе: какая работа вам нужна?

Эта книга в основном написана для тех, кто уже определился с выбором профессии, по крайней мере, на ближайшее время. Если книга попадет к юному читателю, ему следует открыть главу в конце, где приведен тест по профориентации, который поможет сориентироваться, по крайней мере, в какой системе координат ему рассматривать свою деятельность:

Читать дальше

12 3 4 5 6 7 . ..37

Как найти хорошую работу в Израиле — Иммигрант сегодня

Всем привет, дорогие зрители! Я очень рада видеть вас на своем канале. Сегодня я хочу ответить на очень интересующий многих зрителей вопрос, а точнее вопросы: кем же все-таки я работаю? Кем работала в Израиле? Кто я вообще по профессии? Смогла ли я реализовать себя по профессии в Израиле. Также в этом видео я поделюсь с вами своими мыслями, наблюдениями, как найти хорошую работу в Израиле, работу по профессии в хороших компаниях с возможностью карьерного роста и т. д.

Тут очень важно отметить, что делиться своими наблюдениями по поводу того, как найти хорошую работу в Израиле, я буду исключительно из своего опыта с поправкой на мою профессию. Это очень важно, потому что у каждой профессии есть свои тонкости и нюансы. Где-то, чтобы получить работу в Израиле по какой-то определенной профессии, нужно пройти какие-то дополнительные курсы или сдать дополнительные экзамены, где-то нужно обладать какими-то специфическими именно для Израиля знаниями. Но в целом, я думаю, надеюсь, что мои наблюдения могут быть кому-то полезными или, по крайней мере, дадут пищу для размышлений.

Давайте для начала я вам расскажу немного о своей профессиональной деятельности, на кого я училась, какое образование у меня есть, кем я работала и работаю сейчас. Давайте начнем сначала. У меня есть высшее образование по профессии «дизайнер одежды». Эту профессию я выбрала сама, пока еще училась в школе, чему я несказанно рада, потому что я обожаю свою работу, я обожаю свою профессию. После окончания учебы я устроилась на работу дизайнером спецодежды и спортивной одежды в средней по размеру компании в Москве. Там я проработала где-то год, там я получала свой первый профессиональный опыт. После этого я устроилась в очень крупную российскую компанию дизайнером одежды. Там мне безумно нравилось работать, там было безумно интересно работать, я просто обожала. Там были, конечно, свои косячки, но та работа, которую я выполняла в этой компании, была очень интересной.

Немного больше, чем через год, я поняла, что мне не хватает перемен в жизни, и приняла решение репатриироваться в Израиль. Я прекрасно понимаю, что, скорее всего, мне придется все начинать с самого начала, и перед тем, чтобы хоть что-то начинать, мне надо будет хоть на каком-то минимальном уровне выучить иврит. То есть даже не с нуля, а с минус одного начинать. Я себе сразу поставила цель, что в Израиле я хочу работать только дизайнером одежды. Как я работала в России только дизайнером одежды, так я хочу и в Израиле работать только дизайнером одежды. Во-первых, потому что это моя профессия, я ее просто обожаю. Во-вторых, я ничего другого делать не умею и не хочу уметь. В-третьих, у меня просто организм отвергает саму мысль, что я могу работать кем-то другим. С одной стороны, я считаю, что это мое преимущество, потому что я сделаю все, чтобы получить ту работу, которую хочу. А с другой стороны, это, конечно, и недостаток, потому что все может быть в этой жизни, потому что могут настать очень сложные времена, и я не смогу найти работу по профессии, и тогда мне будет очень сложно. Поэтому я, конечно, очень уважаю людей, которые не боятся любой работы, особенно, когда речь идет о содержании семьи.

Первую свою работу в Израиле я нашла где-то через пять месяцев после репатриации. Искала я ее где-то месяц. За это время я была на двух собеседованиях. Надо понимать, что у меня профессия достаточно узкоспециализированная и вакансии по моей профессии появляются достаточно редко. Но, справедливости ради нужно отметить, что меня приглашали далеко не все компании, которые звонили по поводу моего резюме. Не приглашали, потому что я очень плохо говорила на иврите. Но, в конечном итоге, я работу все же нашла в небольшой фирме в Тель-Авиве дизайнером одежды, фрилансером. Фирма была ивритоязычная и я разговаривала со своей начальницей на смеси английского и иврита. Нашла я работу, рассылая свое резюме на вакансии дизайнера одежды на сайтах: http://alljobs.co.il/, http://drushim.co.il/, http://jobmaster.co.il/. Все они на иврите. Потому что на русскоязычных сайтах по поиску работы не было ни одной вакансии по моей профессии. Проработала я там где-то полгода, если мне память не изменяет, может быть, месяцев пять, может быть, чуть побольше.

Ушла я оттуда, потому что Андрей меня вдохновил открыть свое дело и начать проектировать одежду под своей маркой. Мы так и сделали, мы открыли интернет-магазин одежды и также отдавали нашу одежду в разные бутики по стране. Так мы реализовывали одежду под моей маркой. Проработали мы так где-то три года, и я, в конечном итоге, поняла, что это совершенно не мое, бизнес – это не мое, у меня нет абсолютно никакой деловой жилки. Мне приходилось делать дела, которые я совершенно не любила делать, которые выходили далеко за рамки дизайна одежды. Я это делать совершенно не хотела, разбираться со счетами, документами и т. д. В конечном итоге, мы приняли решение закрыть дело. Я поняла, что я хочу работу, похожую на ту, на которой я работала до репатриации в Москве. И тут начался мой путь по поиску идеальной работы, назовем ее так. В конечном итоге, я такую работу нашла, но давайте по порядку, я вам расскажу, как я ее нашла.

Сначала я себе четко поставила цель, какую именно работу я хочу найти, и что должны включать мои обязанности. Потому что чем четче ты себе ставишь цель, тем легче ее будет достичь. Во-первых, это, естественно, должна быть работа только по профессии. Во-вторых, это должна быть крупная компания, которая занимается производством одежды, где у каждого сотрудника свои обязанности, хорошие условия труда, есть возможность карьерного роста и т. д. В-третьих, никакой работы на дому, никакого фриланса, никакой полставки и т. д. Только полная ставка и только работа в офисе. Да, мне нравится быть офисным клерком. И последнее – никаких русских фирм. Потому что я прекрасно понимаю, что если я найду работу в русской фирме, то это будет моя самая большая ошибка, потому что в таком случае я никогда не выучу иврит на нормальном уровне. Это должна быть фирма, где все сотрудники между собой разговаривают на иврите, может быть, иногда на английском.

Дальше я адекватно посмотрела на себя, обозначила минусы, то есть те моменты, которые мне могут помешать в получении желаемой должности. Первый минус – это портфолио. В мой профессии портфолио – это лицо дизайнера. У любого дизайнера должно быть портфолио, потому что диплом – это, конечно, важная вещь, но важнее всего портфолио. У меня было портфолио, но оно было старое, морально устаревшее и к тому же без последних моих работ. Поэтому мне нужно было сделать новое портфолио, и чем качественнее и профессиональнее я его сделаю, тем больше у меня шансов.

Второй момент – это неподтвержденный диплом. Я не подтверждала свое российское образования в Израиле. В конечном итоге, как показала практика в моем случае, он не пригодился. Я его все равно подтвердила.

Ссылка на канал: http://www.youtube.com/c/DariaIsrLife

Как найти хорошую работу. Опыт циничного программиста

Представляем вам статью Владимира Кожаева — опытного разработчика, фрилансера и активного участника сообщества DOU. На сайте DOU.UA он поделился своим пониманием «хорошей работы» и рассказал, как ее искать.

Photo by Caspar Camille Rubin on Unsplash

Здравствуйте, меня зовут Владимир Кожаев, и за более чем 16 лет в индустрии я работал много где, еще в большее количество мест собеседовался. Таким образом работ разных я видел во множестве. Ниже представлен мой опыт по данному вопросу. Кому-то он покажется тривиальным, другим поможет обобщить разрозненные мысли.

Вот мы ищем работу, какая она должна быть? Казалось бы, у каждого есть интуитивное понимание, что ему хорошо. Но, во-первых, это «хорошо» у каждого разное, а, во-вторых, программисты — не мастера общения. Меняешь работу, наслушавшись сладких рассказов рекрутера, оп-па — вляпался. Лапши программистам на уши навешать легко: они не являются мастерами общения, не их ремесло. Ну вот, такие люди почитают статью и авось найдут, что им больше подходит.

Я, конечно, программист тоже, но мне уже 40, и очень надеюсь, что возраст пришёл не один, какие-то мозги в гости зашли. Еще я занимаюсь спортом, поэтому имею богатый опыт общения с разными людьми. Некоторые из товарищей по тренировке довольно неплохо, что называется, знают жизнь — я от них научился трезвой оценке обстоятельств. Ну и за более чем 16 лет опыта видел разное в индустрии: на собственном опыте убедился, что пессимист — хорошо информированный оптимист.

Определимся с целями, или Как понять, что это твоё?

В математике есть такое понятие «инвариант» — это свойство, которое не меняется при преобразованиях определенного типа. Попробуем и мы найти инварианты поиска всех хороших работ. Некоторые из них будут вроде бы тривиальными, но не спешите смущаться: из них следуют уже менее очевидные. Чтобы выделить, я буду их отмечать жирным шрифтом.

Итак, инвариант первый: «Чтобы найти хорошую работу, нужно определиться, какая она лично для тебя». Казалось бы, есть простой ответ: «Чтобы платили много, были интересные проекты и хороший коллектив». Но проблема в том, что он нуждается в детализации. Во-первых, много — это сколько? В начале карьеры я считал пятьсот долларов в месяц отличной суммой: она позволяет снимать комнату, заниматься спортом и есть не одни только макароны. Опять же мне интересна математика и алгоритмы, но многих от этого тошнит.

Тем более у каждого свои оценки коллектива. Положим, в какой-то конторе принято работать голыми, дресс-код такой. Многие молодые мужчины, да и женщины тоже, воспримут такую инициативу с энтузиазмом: на людей посмотреть, себя показать. Но люди постарше будут, мягко говоря, не в восторге: чего они такого не видели? Да и холодно.

Чего мы хотим?

На первом этапе надо записать на бумажке, что мне нужно, а что нет. И крепко поразмыслить над каждым пунктом. Потом отсортировать в порядке убывания приоритетов: деньги, определённые обязанности, свободный график, удаленная работа, перспектива стать начальником, изучение технологии, что-то ещё.

Потом начинается самое интересное. Задаем себе вопрос: зачем мне все эти пункты? Допустим, прибавка к зарплате. Что я куплю на нее, ничего? Тогда зачем мне прибавка? Новые технологии. Зачем? Ну я понимаю, нужно держать знания в актуальном состоянии, но будет ли эта технология популярна на рынке труда через пару лет? Удаленная работа тоже не для всех. Да, некоторые не могут работать дома и карантин это наглядно показал.

Так что требования к новой работе должны быть максимально конкретными, с чётким пониманием, зачем каждый пункт и что из пожеланий важнее: больше денег или удаленная работа. И могу ли я пожертвовать удалёнкой, если зарплата будет ну очень вкусной? Если да, ради какой суммы?

Если хочу интересной работы, что это такое? Может быть, интересует какой-то домен, или математика, или ещё что.

Photo by Caspar Camille Rubin on Unsplash

Совместимы ли требования, или Скучная прагматика о бизнесе

Недавно постучался ко мне ещё один товарищ, мол, у меня сложности с поиском работы, подскажи, как и где? Спрашиваю: «Что ты найти хочешь?». Вакансия мечты оказалась такой:

  • полностью удаленной;
  • свободный график: человек хочет путешествовать по разным городам;
  • много платят;
  • интересы сотрудников, их профессиональное развитие и приятное времяпровождение руководством ставятся выше прибыли;
  • и вообще, компания должна приносить пользу людям!
  • это не должны быть банки, страховые компании, гемблинг;
  • очень желательно разрабатывать какой-то всемирно известный продукт типа GitLab;
  • и самое интересное, человек — менеджер.

Этот пример чрезвычайно красноречив: в нём напихано много заблуждений и штампов, поэтому разберу его детально.

Давайте подумаем, зачем работает любой бизнес? Чтобы сделать всех счастливыми, заплатить побольше налогов, развлечь сотрудников? Ну да, конечно. Вот стоит, например, на рынке предприниматель и думает не о том, чем ему детей кормить, не о жене и даже не о любовнице. Дай-ка я сделаю всех счастливыми — и давай скакать на одной ножке, надев на голову трусы. Все смеются, и он счастлив потому, что все счастливы. Реалистичная картинка?

Любой бизнес ставит во главу угла прибыль. Всегда-всегда-всегда-всегда. Кто делает по-другому, очень быстро обанкротится. Я прямо слышу, что кто-то, читая, заблеял козликом: «Бе-е-е, Илон Маск собирается строить город на Марсе, бе-е-е». Ага, собирается и тут же заявляет, что законы Земли на Марсе работать не будут. Вот вы представляете: колония на планете, в перспективе, возможно, целая планета и все там живущие имеют очень тесные связи с единственной фирмой. Это даже не деньги уже… «Звёздные войны» смотрели? Я приветствую тебя, Галактический Император.

Существуют, правда, благотворительные организации для слепых, людей с нарушениями в развитии, с умственной отсталостью и так далее: чтобы люди чувствовали себя нужными, а не дичали в четырех стенах. Но там, где люди развлекаются, платить много точно не будут! Да, но ведь большая часть компаний говорит в рекламных роликах: «Для нас очень важен досуг сотрудников, их профессиональный и эмоциональный рост, чтобы им хорошо работалось». Конечно важны, знаете почему?

  1. На худшие условия людей во время дефицита рабочей силы найти не получается.
  2. Можно сказать: «Вам же хорошо, комфортно, вкусно кормят пиццей — зачем больше денег?».
  3. Самые умные из работодателей понимают: инженер, чтобы работать, должен быть доволен жизнью. Когда депрессия, думать о рефакторинге получается значительно хуже.

Дальше, откуда мнение, что банки не нужны людям: кредиты, депозиты, перевод денег родственником уже стали вредными? А гемблинг? Люди играют, выбрасывают избыток негатива. Да, возможно, это не конструктивно, но кто мой собеседник такой, чтобы решать за взрослых людей, что им нужно? С другой стороны, разве станет лучше, если ради острых ощущений геймеры будут бегать по крышам метро? Свято место пусто не бывает: кто хочет пощекотать нервы — найдёт где.

И откуда вообще взялась дикая мысль, что нужный людям продукт и зарабатывание денег находятся в противофазе? В списке самых богатых людей мира Безос, Цукерберг, Пейдж. Компания Amazon или Google производит ненужные продукты, серьёзно?

Я вам скажу так: деньги платят за решение насущных проблем, чем проблема значительней, тем больше. Любой, кто придумает что-то такое, если он не законченный социальный инвалид, будет очень богатым человеком.

Что касается менеджмента, то, увы, центры принятия решений по IT-вакансиям находятся не в Украине. Соответственно, максимум, кем ты можешь быть, это пастухом отечественных котов, гуляющих сами по себе. Чтобы влиять на продукт, нужно ехать в страну, для которой он предназначен, либо туда, где сконцентрированы управляющие кадры. И это точно не будет удалёнка. Не говоря уже о том, что руководителей в буржуиниях и своих хватает — нужны рабочие руки.

Так что, записав требования на бумажке, подумайте: быть может, вы ищете несуществующий цветок папоротника?

Реальны ли наши хотелки?

Мы написали требования к работе на бумажке и согласовали их. Знаем, что всё это вместе принципиально возможно. Ну да, найти на городском асфальте крупный бриллиант тоже возможно, наверное, но я вот ни разу не находил. Всё потому, что есть такой математический закон о практической невозможности событий с низкой вероятностью.

Я это к чему: перед поиском работы хорошо бы посмотреть на рынок труда и определиться, не раскатал ли я губу очень сильно? Может, стоит попуститься слегка?

Где и что делать?

Теперь нужно определиться, где искать. Но существуют ли общие рекомендации (мы помним, что люди хотят разного)? Оказывается, существуют. Те, что я знаю, представлены ниже.

Большинство возможностей — в крупных городах

Как вы думаете, где больше работы для программиста: в Цюрупинске или в Киеве? Ответ, думаю, тривиален — в Киеве, конечно. А где лучше вузы, музеи, театры, экскурсии, спортивные секции — тоже в Киеве. Поэтому, если хотите много возможностей, поезжайте в столицу или другой крупный город. Некоторые робко заявят: «Но мне ведь не нужно сто вакансий — только одна, а её можно найти и в провинции». Все так, да не так, ведь мы помним, что конторы ставят прибыль на первое место, а её можно увеличить, в частности, уменьшая расходы на программиста: зарплата и всякие плюшки будут сильно меньше, чем в столице.

Ещё в маленьком городе, скорее всего, не будет сложной, а значит, интересной работы — делать ее некому. Тут и в Киеве, бывает, редкого специалиста не найти, не то что за небольшие — ни за какие деньги. А в Цюрупинске такого даже искать не станут — нет их там, все уехали.

Некоторых работ в Украине нет!

Google, Amazon, Oracle… Если вы хотите работать там как сотрудник, а не контрактор из бодишопа, поезжайте в США/Европу. То же самое, если хотите иметь хорошую пенсию и вообще ее иметь, если важны чистые улицы и социальная защита. В Украине ничего такого в обозримом будущем не случится.

Чтобы следующая работа была лучше предыдущей

Ведём себя правильно

В наш век информационных технологий глупо надеяться что-то скрыть. Данные распространяются со скоростью света. Так какое же поведение избрать, чтобы тебя с удовольствием нанимали? Может, относиться к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе? Я хочу, чтобы мне платили миллион долларов в месяц, но понимаю, что вакансий со столь высокой оплатой в Украине отнюдь не густо.

Можно, конечно, поступить по-другому, сказать: «У меня есть контракт, я должен делать только написанное в нём и ничем другим не обязан». Но ни в одном документе нельзя предусмотреть всех деталей, по определению модель не может передавать все подробности оригинала. Собственно, «итальянская забастовка» и состоит в четком выполнении всех правил и инструкций. Всё правильно, но работа замедляется в несколько раз. Поэтому такого работника долго терпеть никто не будет, особенно в Украине, где на формальности всем плевать.

Третий подход состоит в выполнении неких неписаных правил. Хоть в контрактах это и не прописано, но большинство менеджеров крайне резко осудят уход разработчика за пару месяцев до релиза. Большинство… А опытные спросят: «Что же вы не предусмотрели релизных бонусов хотя бы для ключевых специалистов? Мало кто откажется доработать до конца проект, получив пару-тройку месячных зарплат».

Более того, бонусы хороши тем, что давать их необязательно, просрочили на пару месяцев — и вуаля — никто ничего не получит. В результате люди сами добровольно будут задерживаться по вечерам, забегать по выходным, стараясь успеть. Нет бюджета? Ну, нет ножек, нет и варенья. Уверен, что у менеджеров Netflix он есть и это на самом деле очень хорошая контора.

Как же быть? Я предлагаю вот такой принцип: поступай всегда так, чтобы ты, узнав о точно таком же поступке другого, без проблем взял его на работу. Мы помним, что в понятие «хорошая работа» каждый вкладывает что-то своё. Поэтому нужно нравиться людям со схожей системой ценностей. А другие тебе не нужны!

Photo by Ashkan Forouzani on Unsplash

Взвешиваем риски

Не меняем работу спонтанно и из-за незначительного преимущества. Решение должно быть прочувствовано и просчитано. К примеру, дают тебе на 300 долларов больше, вроде не так уж и мало, но станешь ли ты счастливым от этой суммы? С другой стороны, как там сложится на новой работе, еще не известно. Что, если придётся искать другую? Это потеря денег, переживания. Стоят ли они небольшой прибавки?

Пример. Многие неопытные менеджеры говорят: «Человек с преимущественно финансовой мотивацией может в любой момент уйти из-за 100 долларов» — это откровенная чушь. Если мне важны деньги, я буду изначально искать работу с большой зарплатой. Долго искать, чтобы для получения пришлось поднапрячься. Ну и какой мне смысл уходить? Здесь я сработался, как будет на новой работе, не знаю. Могут банально взять, чтобы заткнуть дырку и уволить, как только пожар будет потушен. Со мной такое бывало, кстати.

Ещё пример: получили вы хорошее предложение, но есть мелкие неудобства. Соглашаться или искать точно такое же, но с перламутровыми пуговицами? Можно ведь и не найти!

Поиск работы — это тоже работа

Во-первых, нужно найти вопросы, которые обычно задают на собеседованиях, и заучить ответы, чтобы от зубов отскакивало — для каждой специализации они есть во множестве. Во-вторых, нужно тренироваться. Где? Да в компаниях, которые не соответствуют вашим идеалам! Вы ведь не очень хотите там работать, вот и действуйте. На пятом собеседовании вы уже всё выучите наизусть. Идя в контору, почитайте о ней — люди любят, когда о них что-то знают и задают осмысленные вопросы.

Взялся за гуж, не говори, что не дюж

Программиста, как, впрочем, и любого другого, берут на работу, чтобы он решал проблемы, а не создавал новые. Поэтому выполняй возложенные на тебя обязанности! Если уж что-то не получается, хорошим тоном является сообщать о проблемах заранее — не когда уже петух жареный в задницу клюнул. Такое поведение нравится всем, отличающееся от описанного — никому. Помним, что информацию утаить сложно, поэтому нужно работать на свою репутацию. В конторах похуже она может и не важна, особенно учитывая кадровый голод, но мы хотим хорошую работу, а её не так много.

Сводные характеристики компаний

На собеседованиях часто можно услышать: зарплата у нас средняя по рынку (это значит, что значительно ниже средней), зато коллектив хороший/работа интересная/etc. Не верьте — это наглая ложь и попытка манипуляции. Давайте подумаем, в каких конторах хорошо работается? Начнём издалека.

Помните Советский Союз? Там декларировалась диктатура пролетариата: рабочих, крестьян и трудовой интеллигенции. При этом рабочие жили гораздо хуже, чем в странах волчьего капитализма. Крестьяне до середины 70-х годов не имели паспортов, то есть фактически были крепостными в колхозах. Как думаете, почему сельские парни с охотой шли в армию? Потому что чистая постель, еда досыта, тёплая одежда, а через два-три года паспорт — и поезжай, куда хочешь! Что касается интеллигенции, так её попросту гноили в лагерях, это кого сразу не расстреляли.

Отсюда по аналогии делаем вывод: в компаниях, где декларируется забота о пролетариате, работается много хуже, чем в проповедующих разумный эгоизм.

Почему? Конечно, люди хотели бы платить разработчикам как можно меньше, но они понимают: за мало толковых не найдёшь.

Даже если найдёшь, программировать на голодный желудок, когда думаешь, что твоим детям нечего есть, не на что купить им игрушку, не выйдет. Инженер должен быть отдохнувшим, счастливым и довольным жизнью — тогда он работает хорошо. Вы думаете, в Google программистам разве что сопельки не вытирают, потому что Брин, Пейдж и Шмидт добрые феи с волшебными палочками? Ага, сейчас!

Как вы думаете, кто придумал восьмичасовой день? Впервые он был введён злыми капиталистами, чтобы рабочие на заводах отдыхали, лучше работали и имели свободное время на покупку товаров, производимых теми же заводами. Вот гады, да?

Еще один признак хорошей конторы: сотрудников не считают за идиотов.  Вроде бы очевидно, следствие — нет: в конторах, где сотрудников не считают за идиотов, не рассказывают в бравурном тоне об «успехах компании», которые их никак не касаются. Мы заключили новый контракт, радость-то какая! Рядовому программисту от этого что? Хочется, конечно, чтобы люди были в курсе успехов конторы, но можно ведь и по-другому: например, устроить корпоратив. Хотите, чтобы люди радовались вместе с вами — накройте стол, налейте вина.

Вообще, как вы думаете, бывает так, что оплата маленькая, зато коллектив хороший или работа очень интересная? Зачем это такие прекрасные люди будут работать за копейки? Практика показывает, что если в конторе хорошо, то в ней хорошо всё. Плохо тоже всё, в большей или меньшей степени.

Photo by Tim Mossholder on Unsplash

Итак, характеристики компаний…

Хороших

Не бывают мелочно жадными

Пример: в одной николаевской ІТ-конторе в далёком 2006 году собирали по 5 гривен на установку ёлки. Ёлки, блин! Точно такой же, как я себе покупал в дом. Класс, да?! А ещё эта компания знаменита работой в две смены за одним компьютером. С 07:00 до 15:30 и с 16:00 до 24:00, полчаса на обед. А вишенка на торте — штрафы за опоздание. Ни снег, ни дождь, ни град, ни транспортный коллапс для отмены взыскания не причина. Охранник с секундомером на входе. С секундомером — не вру. Опоздал на пять минут — всё, половина рабочего дня в минус. Хорошо, что я подружился с тамошней охраной и они мне опозданий не отмечали.

Не корчат из себя Google

Многоступенчатый процесс собеседований, тестовое задание на неделю, психологическое тестирование выглядит смешно в компании, арендующей две комнаты в здании трамвайно-троллейбусного депо. Вообще долгий приём по двум причинам: соискателей слишком много и нужно отобрать лучших или хотят отсеять всех, кроме совсем безответных терпил. На человеке, который послушно тратит время на бесконечную череду вопросов, сложное техническое задание (иногда больше одного), вопросы, вопросы, вопросы и при этом нанимается не в FAANG, можно, во-первых, хорошо ездить, а, во-вторых, после критики сильно сбить пожелания по зарплате.

И плохих

Надменные

Лет пять назад собеседовался я в одну игровую компанию в Киеве. Она находится между метро «Контрактовая площадь» и «Тараса Шевченко», в каком-то административном здании во дворе. Пришёл и слегка растерялся: не понятно, куда заходить. Звоню эйчарке, мол, не могли бы вы выйти, слишком уж тут у вас запутанно. Ответ: «Я этим заниматься не буду». Нормально? Я всё же нашел, как добраться, и зря: маленькая зарплата (зато у нас очень интересно), переработки не оплачиваются (вы должны быть ответственными за сроки) и тестовое задание — сделать коммерческую игру. В общем, потерял время. Из этого можно сделать вывод: если к вам проявляют пренебрежение, разворачивайтесь и уходите.

Невыполнение обязательств

Очевидно, что плохо, если не платят зарплату тебе. А если другим? Тебя ведь пока не трогают. Пока… но обязательно тронут, как только станет выгодно — сразу же. Вам не нужна последняя зарплата? Тогда идите работать в фирмы, которые не платят djinni за найм 🙂

Другой пример, сразу после кризиса 2008 года я собеседовался в ещё одну игровую контору, и ходили слухи, что там зарплату задерживают. Я спросил, мол, правда ли это? Эйчар отвечает:

  • Да, было, но новым людям мы стараемся не задерживать.
  • А старым?
  • Бывает, но все, кому не нравится, уже уволились.

Хотите, чтобы в благодарность за долгое время работы вам стали задерживать зарплату? Тогда принимайте предложения от контор с плохими отзывами, вы же бессмертный Маклауд-везунчик и такого не случится никогда.

Рассказы о пассионарности

Хороший программист (звучит как настоящий мужчина, правда?) должен работать без технического задания и очень-очень любить свою работу. Если работа не сделана, чувство долга не даст ему уйти домой. А ещё, если компании надо, хороший программист продаст жену, дочку и почку.

Все эти рассказы о том, как нужно Родину любить, — очень плохой признак. Есть на украинском рынке такие менеджеры: дикая помесь советского директора колхоза, продажника МММ и капризной проститутки. Когда ему нужно, компания — твои лучшие друзья, семья, дом, да всё, что захочешь, только останься сегодня допоздна и закончи вот эту работу (но завтра нужно прийти обязательно вовремя). Однако, когда речь идет о том, чтобы тебя уволить, что ж — это бизнес.

И вообще, эти менеджеры обоснуют тебе какой угодно фортель в свою пользу. Не заплатить последнюю зарплату — ты плохо работал, за что тебе платить. Задержать её, когда ты очень нужен, — у нас трудные времена. Не дать бонус, обещанный за релиз, в срок — ты должен работать не за деньги. Вам это надо? Нет? Тогда, услышав на собеседовании: «Настоящий программист должен», бегите оттуда срочно.

Photo by Nastuh Abootalebi on Unsplash

Тимлид — задрот

Работал человек программистом, и ему нравилось. Учил фреймворки, программировал буквально взахлёб, быстро и качественно, поэтому начальство его ценило. В один прекрасный день понадобился им тимлид. Кому предложить — правильно, находящемуся на хорошем счету. Ну и, понятное дело, мало кто может устоять против повышения и ощутимой прибавки к зарплате, опять же самолюбию льстит — наш герой согласился.

Теперь представим такую же ситуацию в строительстве. Был каменщик, клал стеночки идеально, ровненько, красиво… и его сделали прорабом. Ну и что, умение составлять сметы, набирать людей, обосновывать сроки ему свалится с неба? Не свалится, тогда откуда у программиста точно такие же навыки? Им ведь надо учиться!

В результате новоявленный начальник работу не знает, не умеет и делать не хочет, но зарплата и, возможно, ответственность за взятые обязательства держит.

Что конкретно плохо: он абсолютно не понимает, что люди разные. Он даже не заикнется об оплате переработок, к примеру. Человек ведь готов программировать с утра до ночи, что у других есть семья и интересы, помимо работы, ему даже в голову не приходит.

Хотите такого руководителя, нет? Но как же его распознать.

  • На собеседовании человек больше говорит сам, чем слушает, и в основном о технологиях.
  • Речь скороговоркой.
  • Оптимистические сроки.
  • Неумение слушать собеседника.

Если видите такое, рекомендую вежливо выслушать и пойти дальше искать.

Куда податься, если…

Дальше мы пойдем по отдельным пожеланиям, тысячи их, но, поскольку нельзя объять необъятное, остановимся на самых распространённых. Конечно, это всё в среднем, но мы же говорим о целенаправленном поиске — куда в первую очередь отправлять резюме. Итак, что если…

Главное — деньги

За что их платят больше среднего. Вот список по убыванию приоритетов:

  • Ответственность за других. Если чувствуешь в себе силы довести проект с начала и до конца, при этом в рамках временных ограничений и бюджета, тебе прямая дорога в менеджмент. Помните, я выше писал об обратившемся ко мне ищущем менеджере? Так вот, он зарабатывает, не скажу сколько, но сильно выше среднесибирских четырёх тысяч в месяц.
  • Редкие, но востребованные рынком навыки. Предметные области с высоким порогом входа. Ходят слухи, что за COBOL, например, можно получить очень много — людей нет. Но и проектов таких тоже немного. Еще можно пойти в анализ данных. Учиться тяжело, долго, зато зарплаты хорошие.
  • Умение решать cложные технические проблемы. На техлидов со знанием какой-нибудь Java или C# и видящих разработку в целом, можно сказать, охотятся ІТ-компании, предлагая вкусные условия. Для этого, правда, нужно не только учиться, но думать постоянно, что же за задачу ты решаешь.
  • Работа в денежной отрасли. Как вы думаете, где больше платят при прочих равных: в обсерватории или банке? Ответ предоставляется читателям в качестве упражнения. Ещё тароват гемблинг, блокчейн. И в трейдинге, говорят, вкусно кормят.

Хочется стабильности

Получать не миллионы, но чтобы хватало. Ездить в отпуск по плану, не оставляя на работе заграничных контактов, работать пусть не с новейшими технологиями, но не слишком много. Что это? Конечно же, аутсорсинг! Да, там есть стабильность, правда, иногда она сродни болоту, но есть. О минусах аутсорсинга я писал в предыдущей статье.

Казаку воля да добрый конь

Если хочется свободы, милости прошу во фриланс. Зарабатывать будете на первых порах немного, потом с обрастанием клиентурой не хуже, чем толковый тимлид в аутсорсинге. Почему? А найти клиента, чтобы платил вовремя и без кидалова, — это едва ли не самая сложная задача! Кстати, решая её, начинаешь понимать, что кровавый аутсорс — самый лучший друг программиста!

Не было бы его, работали бы вы, товарищи-снобы, админчиками в «Укртелекоме» (и то это кому как повезёт). Самые удачливые — в государственных банках с их обязательным приходом к 8 утра и отношением к айтишнику как к странному нищему мальчику в растянутом свитере. А самые-самые везучие попали бы в оборонку проектировать дроны, хоть квартиры дают (ну, или могут дать). Да-да, в ту самую оборонку, куда при наличии аутсорсинга ну никак не найти людей. Поиск клиентов — это занятие, сильно отличающееся от написания кода.

Интересная работа

Конечно, интересно всем разное, но сложная работа обычно в науке и рядом. Платят меньше, чем фрилансеру, но интересно. Настолько, что большинство работает за 1/10 от суммы, что можно получить в бизнесе, и по вечерам подрабатывает тем же фрилансом. Ещё учёному легче уехать за границу, правда, и там жировать он не будет. Мне как-то предлагали контракт в Сингапур, интересная задача и платят много по украинским меркам. Но налоги! Пришлось бы каждую копейку считать. А город очень дорогой, за скромное жилье пришлось бы отдать в лучшем случае половину зарплаты.

Так что за всё приходится платить. Я бы посоветовал пойти в украинские исследовательские центры и поискать работу там. Есть фирмы, например, при Институте кибернетики. Они занимаются наукоемкими проектами и чувствуют себя неплохо.

Ну вот вкратце и всё. Есть ещё вопросы, связанные с прохождением собеседований, но это совсем другая история.

Как найти хорошую работу в индустрии? — Gamedev на DTF

Соискатель Интернет

1803
просмотров

Привет читатель, в материале будут весьма очевидные вещи, поэтому если ты гуру и знаешь все сам — смело пропускай. Остальных же прошу внимательно прочитать требования которые У КАЖДОГО ИЗ ВАС должны быть к работе, как у соискателя.

Кому полезно? — новичкам, и всем выше уровня Junior

Надеюсь прочтение материала поможет избежать перегорания, неадекватного начальства и нелюбимых задач.

Чтобы найти хорошее рабочее место необходимо:

  • обладать минимальным набором софт скиллов
  • понимать свои рабочие обязанности
  • понимать свои сильные и слабые стороны
  • иметь требования к вакансии
  • иметь свой лист приоритетов
  • уметь задавать вопросы
  • иметь цели

На этом в принципе тему можно и закончить, но давайте разберем пару вещей подробнее

Софт скиллы

Если проще — качества личности. Чтобы работать с людьми достаточно уметь с ними общаться, слушать и коммуницировать. Также в софт скиллы входит способность к обучению, восприимчивость к критике и конфликтность.

Список выглядит так:

  • ответственность
  • дружелюбность
  • открытость\честность\прямолинейность
  • адекватное отношение к критике и самому себе
  • обучаемость чуть выше чем у Гомера Симпсона

Во многих компаниях честность не ценят, но зачем там работать?

Опыт и скиллы

У вас может быть опыт, а может и не быть. Это важно только в контексте зарплаты и сложности задач. При трудоустройстве вы должны понимать свою зону ответственности и хватит ли ваших навыков чтобы с ней справиться. Либо вам будет трудно на старте из-за определенных пробелов, но со временем их можно заполнить.

Знание своих слабых и сильных сторон — лучшее что вы можете о себе знать

Например вы ищите вакансию юнити программиста, но вы имеете опыт создания систем, а везде нужны геймплейщики на казуалки. Вы можете попасть на эту вакансию, но насколько это будет интересным? Насколько это будет вам по размеру? — это вопросы на которые каждый ответит сам, главное их себе задать.

Планирование Интернет

Требования и цели

Многие забывают одну важную штуку — не только компания предъявляет требования к соискателям, соискатели также имеют требования. Если у вас их нет, это плохо, срочно составьте. Тот кто не имеет требований просто плывет по течению и перегорает, перебираясь с одной хреновой работы на другую.

Отдельно стоит упомянуть новичков, определенно не стоит брезговать и пробовать устраиваться в те или иные компании в самом начале. Как раз сформируете свой лист требований и на своей шкуре все прочувствуете.

Минимальный набор требований к компании:

  • гибкость рабочего графика
  • возможность удаленной работы
  • своевременная зп
  • узконаправленные задачи, вы идете художником по персонажам, вы не рисуете иконки
  • отпускные дни, их наличие
  • организация рабочих процессов в команде
  • адекватное начальство
  • четкая постановка задач

И это лишь малый список, это базовые вещи и каждый из вас ждет подобных условий работы.

Что касается целей — это ваши цели на профессиональное развитие, на работу с продуктами, личные цели, какие угодно. Если ваша цель сменить место жительства а компания предлагает помощь в релокейте и работу с бумагами то это плюс для вашей цели.

Если цель получить опыт — подойдет почти любая компания, соответственно вы готовы уступить некоторые требования.

Если цель высокая зп — вы должны быть готовы к ответственности и тд. Ваши цели очень сильно коррелируют с вашими требованиями и наоборот.

Требования в вакансиях очень часто бывают неадекватные и чрезмерные, вы можете откликаться на такие вакансии на своих условиях если вы знаете что вы реально можете.

Например — в вакансии к лвл дизайнеру требуется лвл арт и создавать 3д пропсы, на мой взгляд перебор.

Никто не мешает откликнутся на вакансию с посылом в духе — 3д пропсы делать не буду, лвл арт интересно, лвл дизайн делаю хорошо, если устраивает мой фокус на лвл дизайне, то давайте общаться.

Какие то люди Интернет

Задавайте вопросы

Как узнать о работе, о процессах и тд? — задавайте вопросы. Вам расскажут все что не нарушает NDA. По тому как рекрутер\компания отвечает на ваши вопросы вы можете многое понять.

Всегда заметно когда человек уходит от ответа или чувствует себя неловко. Иногда бывает люди просто падают на мороз и игнорируют вопросы в определенной области, понятное дело это подозрительно и невежливо.

Обращайте внимание на то что и как вам говорят. Всегда уделяйте внимание документам, договорам и читайте их внимательно. Очень важно сопоставлять факты которые указаны в вакансии и то что вам сообщает рекрутер.

Это конечно очень базовые и понятные многим штуки, но к сожалению все их игнорируют в самый ответственный момент.

Поиск работы — как найти хорошую работу

Как найти ту самую работу, на которую захочется бежать рано утром, на которой будет также хорошо и комфортно, как дома, и благодаря которой вы будете развиваться и достойно зарабатывать?
Оказывается, её нужно просто искать.

Виталий Баранецкий — карьерный консультант и автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию” считает, что поиск работы — это также работа, к которой нужно подходить системно. На своем мастер-классе “13 методов поиска работы. План и главные действия”, который прошел в Финансовой академии Актив в октябре, Виталий поделился проверенной системой поиска работы из 6 шагов и 13 методов. С ее помощью десятки специалистов уже нашли новое рабочее место и смогли избежать стресса в период трудоустройства.

Какие шаги нужно пройти до собеседования, а какие после, и где искать работу лучше всего — читайте в материале ниже. Помимо пошаговой инструкции, в статье вы найдете выжимку из самых важных моментов вебинара, примеры из жизни и полезные советы от эксперта.

Шаг 1. Поставьте четкую цель — зачем вам работа

На момент трудоустройства желательно иметь карьерный план на ближайшие 3-5 лет, с четким видением должностей, обязанностей и задач, которые планируете решать, и списком навыков, которые стоит еще подтянуть. Если такого плана нет, решите, кем и в какой компании вы себя видите в ближайшее время, и с какой целью ищете работу.

Для этого ответьте на такие вопросы:

  • Зачем вам работа? Нужна лишь стабильная зарплата или планируете развиваться в компании?

  • На какую должность претендуете и куда собираетесь расти дальше?

  • Какие задачи вы хотите и готовы решать в компании?

  • Какой уровень компании вас интересует, какая в ней должна быть корпоративная культура?

Совет: ищите не просто работу с хорошей зарплатой, а новые возможности и выход на новый уровень. Взамен предлагайте свои способности, опыт и компетенции. Идеальное трудоустройство — это когда совпадают цели и задачи компании с вашими возможностями, компетенциями и личными целями.

Шаг 2. Напишите резюме и сопроводительное письмо

Не все знают, как правильно составить резюме. Многие пишут его шаблонно, из-за чего частенько получают мало откликов или не получают их вовсе. Что же должно быть в резюме и сопроводительном письме, чтобы вас заметили?

  • Хорошее резюме занимает не более 2-х страниц. Чтобы уложиться, опишите кратко опыт работы в последних 5-ти компаниях (если часто меняли место работы). Укажите задачи, которые вы успешно решали, результаты и достижения. Можете написать список из 5-6 навыков, благодаря которым достигли успехов.

  • Сопроводительное письмо со словами “Здравствуйте, меня заинтересовала ваша компания, рассмотрите мое резюме” не зацепят ни рекрутера, ни работодателя. Это шаблон, который отправляют соискатели в 99% случаев. В сопроводительном письме не стоит дублировать опыт из резюме. В нем нужно осветить всего 2 пункта: свою мотивацию, почему вам интересна эта должность и компания (кратко 4-5 предложений), и ситуацию, в который вы находитесь и что конкретно ищете.

Совет: лучше напишите в письме, что вам интересно развитие в этой компании и чем вы можете быть для нее полезны. Предложите посмотреть ваши достижения в резюме, полученные благодаря определенным навыкам и компетенциям. А если нет опыта в желаемой должности, то скажите, что новая работа для вас — это вызов и хорошая возможность выйти на новый профессиональный уровень.

Шаг 3. Начните искать работу

Когда вы четко видите цель, а резюме готово к отправке, стоит приступать к 3-му шагу — активному поиску работы. Существует 13 методов поиска работы, которые показали свою результативность в комплексе. Самые эффективные — рекомендации знакомых, работные сайты и скрытые вакансии. Их стоит использовать в первую очередь, а после — усиливать дополнительными методами (сюда входят общение в профессиональных сообществах, в соцсетях и HR-форумах, объявления в печатных СМИ, обращения в кадровые агентства и к частным рекрутерам).

Рассмотрим основные методы.

  1. Близкий круг, рекомендации друзей и коллег — самый простой и распространенный вариант. Отлично подходит для поиска работы руководителям и топ-менеджерам.

  2. Работные сайты — второй по популярности и первый по эффективности вариант. При подборе персонала в России 80% вакансий закрывается через hh.ru. А в Украине популярны такие порталы, как work.ua, hh.ua, rabota.ua. Здесь легко найти работу как линейному специалисту, так и руководителю.

  3. Скрытый рынок вакансий — обращение через сайты компаний. Метод трудоемкий, но очень эффективный. Составьте список компаний, в которых вы хотите работать (можете взять рейтинг топ-100 компаний из разных отраслей). Зайдите на их сайты, изучите, чем дышит компания, найдите контакты HR-менеджера или руководителя, и отправьте им резюме с сопроводительным письмом. Даже если в компании нет сейчас активных вакансий, возможно, она появится через неделю. Если вам откажут сейчас, кто знает, может скоро в компании сменится руководство. Или рекрутер позже увидит ваше резюме совершенно по-новому и свяжется с вами. Все зависит от вашего устремления и настойчивости.

Совет: поиск работы — это тоже работа. Нельзя сидеть и ждать, что вам позвонят. Нужно активно искать работу. Заходите на сайты компаний, смотрите, чем она живет. Отправляйте резюме в финансовый отдел и эйчару. В письме говорите, что вы сейчас в поиске работы и почему откликаетесь на вакансию. Помимо этого, используйте дополнительные методы — например, следите за вакансиями в телеграм-канале FinХаб Карьера и разместите резюме на сайте FinRabota.

Присоединяйтесь к чату FinХаб Карьера, чтобы найти лучшую работу в финансовой сфере!

Шаг 4. Оцените себя адекватно

Переговоры о зарплате могут начаться еще до назначения очного интервью. Изучив ваше резюме, вам может позвонить рекрутер и спросить “А на какую зарплату вы претендуете?”. От правильного назначения цены в резюме и на переговорах будет зависеть, позовут ли вас на следующий этап — на встречу. Поэтому здесь важна адекватная оценка вашей рыночной стоимости как специалиста.

Совет: посмотрите вакансии с зарплатами, чтобы понять сколько и за что готовы платить работодатели. Пообщайтесь с коллегами из других компаний — так вы поймете уровень зарплат на сегодня. А чтобы оценить свои навыки объективно — пройдите тесты на FinRabota.

Протестируйте свой уровень профессиональных навыков на FinRabota — зарегистрируйтесь и пройдите тесты по вашему направлению бесплатно!

Шаг 5. Готовьтесь к собеседованию

Итак, вы получили первые отклики на резюме и вас пригласили на собеседование. Но не спешите ликовать. К нему тоже нужно хорошенько подготовиться: узнать больше о компании, посмотреть еще раз вакансию (возможно, там какие-то пункты упущены — желательно их уточнить на встрече), составить список вопросов, которые вы бы хотели задать.

Что обязательно нужно спросить:

  • Какие задачи будут на испытательном сроке и сколько он продлится?

  • Кто и по каким критериям будет оценивать успешность испытательного срока?

  • Какие задачи вас ждут в ближайшее время и на год? Например, поставить учет займет 3 месяца, а что будет дальше?

  • Есть ли у компании планы и видение на годы вперед?

Будьте готовы к тому, что собеседование будет проходить в несколько этапов, с промежуточным тестированием и анкетированием.

Совет: не стесняйтесь задавать вопросы. Компания выбирает вас, а вы — её. Вопросы нужно задавать спокойно, уверенно и без оценки. Так вы сможете составить четкую картинку будущего места работы.

Шаг 6. Покажите себя и свое отношение к новой работе

Ура, вы прошли собеседование и вас взяли в компанию на испытательный срок. Где-то он занимает 1 месяц, а где-то длится целых 3. Но ваша дальнейшая судьба будет зависеть от того, как вы себя покажете в первые дни на работе. На новом месте будут смотреть на дисциплину, ответственность, исполнительность и ваше отношение как коллегам и работодателю, так и к самому себе.

Совет: позитивный настрой поможет легче выстроить отношения с коллегами. А запасной план действий, на случай если вы не пройдете испытательный срок, позволит спокойно выполнять свою работу.

Трудно предугадать, сколько займет поиск новой работы. Возможно, вы сразу найдете свою компанию, а может придется немало потрудиться. Ясно одно — используя поэтапную систему и все методы поиска, вы быстрее и легче найдете работу. Потому что у вас будет четкий план действий и сильное резюме в кармане.

Автор:

mglavackaya

31.10.2019

10 способов найти хорошего мужчину

В этой статье

Люди, которыми вы себя окружаете, могут положительно или отрицательно повлиять на ваше эмоциональное состояние. Итак, вы хотите быть великим, здоровым и счастливым человеком?

Исследование доказало, что если хочешь быть счастливым и хорошим, окружи себя единомышленниками. Поэтому неудивительно, когда люди ищут хорошего партнера и решают не соглашаться на меньшее.

Однако, не зная, как найти хорошего мужчину, вы можете столкнуться с плохими мужчинами, которых может предложить общество.

На многие вопросы, связанные с поиском хорошего мужчины, нужно ответить, но в большинстве случаев мы не понимаем несколько показателей, определяющих, как найти хорошего мужчину.

Мы могли бы помедлить и сказать, что все люди хорошие, но мы знаем, что это было бы неправдой, иначе зачем бы мы спрашивали себя, остались ли еще хорошие люди?

Одинокому человеку очень сложно найти хорошего мужчину, особенно если искать не в том месте.

Итак, мы часто задаем эти вопросы: как найти хорошего парня? Где познакомиться с хорошим мужчиной? Почему трудно найти хорошего мужчину?

Этот пост расскажет о некоторых факторах, которые покажут нам, как найти хорошего мужчину, и о характеристиках, на которые следует обратить внимание при поиске хорошего мужчины. Этот контент будет разделен на четыре раздела, которые помогут одиноким людям найти хорошего партнера.

   Читайте также:    Качества хорошего мужчины, которые нужны каждой женщине

Почему вы не можете найти хорошего мужчину?

Каждый день, когда вы занимаетесь своими повседневными делами, вы попадаете в мир, наполненный мужчинами, похожими на потенциальных женихов. Многие из этих мужчин улыбаются вам; некоторые пытаются быть вежливыми и джентльменскими, просто чтобы привлечь ваше внимание.

Другие мужчины изо всех сил стараются подружиться с вами, но вы часто не уделяете им должного внимания.

Вот несколько причин, по которым вы не можете найти хорошего мужчину.

  • Истина вопроса граничит с тем, что нельзя общаться со всеми встречными мужчинами, чтобы судить о том, кто хорош, а кто не адекватен. Люди — существа мысли, и значительная часть того, чем вы являетесь, происходит внутри, куда большинство людей не может добраться.
  • Человеческие мыслительные процессы и характеристики скрыты от мира, и вы не можете сказать, что происходит в чьем-то уме. Так что, пока вы не приложите усилий, чтобы познакомиться с кем-то, вы можете пропустить хорошего человека.
  • Общество и средства массовой информации поместили в подсознание большинства людей образ, который заставляет их хотеть быть с привлекательными. Однако правда в том, что большинство из тех мужчин, которых вы отодвинули на второй план, могут обладать качествами хорошего человека.
     
  • Итак, поскольку физическое влечение имеет значение, вам почти сейчас нужно отправиться на поиски мужчины, который соответствует вашим требованиям и может отвергнуть хорошего мужчину.
  • Между суетой современной жизни, попытками совмещать карьеру, образование и наличие времени на несколько личных дел, неудивительно, почему трудно найти хорошего мужчину.

Итак, каковы шансы прожить день или даже целую неделю и встретить мужчину, который с первого взгляда покорит вас? Не говоря уже о том, чтобы пройти этапы знакомства друг с другом на интимном уровне.

Что нужно, чтобы найти хорошего мужчину?

Мир наполнен прекрасным балансом между хорошими и плохими мужчинами, и каждый день люди выходят на улицу в надежде найти хорошего человека.

Когда дело доходит до поиска хорошего мужчины, не существует универсального решения. Мы все уникально разные, и то, что один человек хочет от мужчины, может отличаться от другого.

Тем не менее, есть несколько стандартных правил, которым вы должны следовать, чтобы позиционировать себя как нужного парня.

  • Развивайся

В настоящее время мужчины повысили свой вкус к партнершам из-за определенных финансовых, социальных и физических характеристик.

Большинство мужчин теперь ищут партнеров, которые, по их мнению, помогут сбалансировать определенные сферы их жизни, отсюда их нежелание быть с кем угодно.

Таким образом, подняться до положения, в котором вы имеете ценность, — это один из способов избежать суеты для хорошего человека. Саморазвитие облегчит поиск и любовь к хорошему мужчине.

Никогда не бойся подойти к мужчине и завязать разговор. Теперь вы можете подумать, что это слишком прямолинейно, тогда как дело обстоит наоборот.

Любого пола привлекают прямолинейные уверенные в себе люди. Однако есть правило, как вы это делаете.

Вы не должны делать это, чтобы сразу же очаровать его сердце. Есть тонкие способы сделать это, например, начать с чего-то такого простого, как приветствие и честная улыбка.

Вы можете быть в ресторане и заметить человека, читающего книгу. Пожалуйста, подойдите к нему и спросите, что он читает и о чем эта книга.

Он вежливо ответит вам и, возможно, решит пойти дальше, привлекая вас должным образом.

Наконец, не забудьте сделать мужчине комплимент, если вы находите в нем что-то привлекательное. Вы можете просто сказать что-то простое, например: «Вау, какие классные часы», улыбнуться и уйти.

  • Внешний вид

Людей привлекают единомышленники, и если вы хотите найти хорошего мужчину, вы также должны сделать дополнительный шаг, чтобы поработать над своей внешностью.

Опрятный внешний вид поможет найти хорошего мужчину и в других сферах жизни, включая профессию.

   Читайте также:    Как найти парня

10 причин, почему найти хорошего мужчину сложно в больших усилиях, чтобы быть любимыми и заботиться мужчинами, которые, в свою очередь, причинили им боль.

Если им причинили боль, теперь они проводят большую часть времени, которое они должны использовать, наслаждаясь своими отношениями, наблюдая за красноречивыми признаками того, что их мужчина хочет причинить им боль.

Итак, вот причины, по которым вам не стоит корить себя за то, что вы еще не нашли подходящего парня.

1. Чрезмерные возможности

Постоянное развитие технологий объединило мир, тем самым расширив наши возможности. Мы можем напрямую общаться на больших расстояниях и встречаться с разными людьми, которых обычно не встречали.

Поскольку мир превратился в глобальную деревню, возможности теперь очень легко доступны для всех, кому это небезразлично.

Это создало трудности для большинства людей, поскольку теперь они могут переключаться между вариантами, выходящими за пределы их географического пространства.

Наличие сайтов знакомств упростило знакомство с самыми разными людьми, и, хотя это один из способов познакомиться с хорошим мужчиной, хороший мужчина легко затеряется в толпе.

2. Синдром Питера Пэна

Все мы знаем историю Питера Пэна, вымышленного персонажа детских сказок, который никогда не хотел взрослеть.

Да, это история некоторых мужчин в наши дни, поскольку они могут укорениться в менталитете мужчины и ребенка, что становится сложно взрослеть и брать на себя ответственность.

Книга доктора Дэна Кили, в которой подробно описывается, как работает этот синдром, показывает, как они пытаются избежать ответственности, которая приходит во взрослом возрасте.

Такие мужчины не хотят ответственности, и чем больше вы им ее доверяете, тем больше они вас подводят. Важным качеством хорошего человека является его способность брать на себя ответственность.

3. Прошлые отношения

Мужчины могут избегать новых отношений из-за прошлых обид, поскольку они цепляются за боль, потому что они люди.

Это может быть фактором, который заставляет людей уклоняться от обязательств и поиска мужчины, чтобы задаться вопросом, остались ли еще хорошие парни?

   Похожие чтения:    Как исцелиться от эмоциональных шрамов прошлых отношений

4. В поисках лучшего

Стремление к лучшему присуще всем людям, поскольку мы постоянно ищем то, что, по нашему мнению, было бы лучше.

В большинстве случаев у нас есть что-то хорошее, но из-за избытка доступных вариантов мы чувствуем, что есть что-то лучшее для нас, позволяя хорошему человеку выскользнуть из наших пальцев.

   Связанное чтение:    Синдром «всегда лучше» (ASBS): что нужно знать

5. Антибрачное мышление

Стремление к браку уменьшилось больше, чем когда-либо, так как большинство людей сегодня избегают самой идеи брака.

Миллениалы 

Согласно статистике, процент брачности самый низкий, поскольку сейчас меньше людей вступают в брак.

6. Люди теперь уклоняются от обязательств

Как мы уже говорили выше, люди теперь уклоняются от обязательств, что затрудняет развитие отношений.

Вы можете хотеть мужчину, который соответствует вашим желаниям, но когда мы находим мужчину, который не хочет брать на себя обязательства, мы обычно чувствуем себя разочарованными и удивляемся, почему так трудно найти хорошего мужчину.

7. Финансовая нестабильность

Текущее состояние финансов мужчины может заставить его переосмыслить обязательства.

Когда финансы становятся проблемой, люди в первую очередь сосредотачиваются на зарабатывании денег, а не на отношениях.

8. Технологии создали разрыв

Технологии создали трещину в человеческом общении, что создает барьер в межчеловеческих отношениях.

В основном мы тратим время на наши устройства, а не на прочную связь с людьми.

9. Вы запутались в своих желаниях

Вы не сможете найти хорошего парня, если не уверены, что ищете и чего добиваетесь.

Незнание своего выбора всегда будет заставлять вас думать о том, «почему так трудно найти хорошего мужчину»?

Хотя это вполне нормально, свидания из-за них утомительны и напряжены. Подумайте о том, чего вы хотите, о своих ценностях, качествах, которыми вы восхищаетесь и т. д. 

Может быть, вы найдете хорошего парня.

   Читайте также:    Что делать, если вы запутались в отношениях

10. Вибрации отчаяния

энергетика. Это может затруднить вам поиск хорошего человека.

Ничего страшного, если вы хотите познакомиться с хорошим мужчиной и пойти на свидание, но слишком отчаянный вид может создать неверный сигнал.

10 советов, как найти хорошего мужчину

Ключей к поиску хорошего человека бесчисленное множество, поскольку мы устроены по-разному и имеем разное восприятие вещей.

В этом разделе мы рассмотрим десятиочковые, чтобы найти хорошего человека.

1. Установите материальные границы

Прежде чем брать на себя какие-либо серьезные обязательства, вы должны установить материальные границы и сначала познакомиться с ним. Это поможет вам определить, хороший он человек или просто притворяется таковым.

2. Будь собой и не пытайся произвести впечатление ни на кого, кроме

Не притворяйся кем-то другим, чтобы произвести впечатление на мужчину. Будь собой, и правильный мужчина полюбит тебя за тебя.

3. Создайте свой имидж и себя

Развивайте себя, чтобы, когда вы встретите подходящего мужчину, вы были готовы к отношениям.

Большинство людей активно ищут подходящего партнера, но забывают задать себе важный вопрос. «Являюсь ли я подходящим партнером?»

4. Знай себе цену! Никогда не идите на компромисс и не снижайте свои стандарты ни для кого

Не отказывайтесь от поиска хорошего мужчины и не снижайте свои стандарты.

Если вы это сделаете, вы можете просто согласиться на посредственные отношения и упустить хорошего человека.

5. Знайте, чего вы хотите от мужчины

Определите качество, которое вы ищете в мужчине. Это поможет вам устранить мужчин, которые не обладают такими качествами.

Однако помните, что нужно быть непредубежденным, поскольку ни один мужчина не может строго соответствовать вашим критериям.

6. Будьте открыты для новых знакомств

Не бойтесь заговорить с мужчиной, который вам симпатичен.

Нереально ожидать, что ты найдешь хорошего мужчину, если не выложишься. Больше общайтесь или начните разговор с тем мужчиной, который, по вашему мнению, идеально вам подходит.

7. Поймите, что никто не совершенен, и научитесь принимать недостатки

Легко создать в уме идеального мужчину, но не позволяйте этому затуманивать ваши суждения.

Никто не совершенен, и научитесь не замечать мелких недостатков.

8. Ищите качества, которые вы хотите видеть в своем мужчине

Характеристики хорошего мужчины включают, среди прочего, бескорыстие, заботливый характер. Вы можете обратить внимание на эти и другие атрибуты при поиске хорошего человека.

9. Создайте выдающуюся личность

Прежде чем найти хорошего мужчину, важно спросить себя, подходите ли вы для него. Создайте хороший характер, который будет выделяться, и когда вы найдете хорошего человека, он обязательно произведет на него впечатление.

10. Научитесь любить себя

Может быть трудно получать любовь и любить других, если вы сначала не полюбите себя. Вы не понаслышке узнаете, какую любовь хотите получить, и не согласитесь на меньшее, любя себя.

Заключение

Если вы отчаянно пытаетесь найти хорошего мужчину, в большинстве случаев вы можете разочароваться. Этот контент только что поделился несколькими советами, которые помогут вам найти хорошего мужчину.

Посмотрите на каждый из них и примените их к своей жизни, чтобы определить, как найти хорошего мужчину.

Когда вы знаете себе цену и уверены в своих способностях, нужные мужчины естественным образом будут тянуться к вам. Это может занять некоторое время, но это произойдет!

Почему я не могу найти хорошего мужчину? 11 ошибок, которые совершают женщины

«Почему я не могу найти хорошего мужчину?» – вопрос, который постоянно задают женщины во всем мире. С каждым днем ​​кажется, что найти хорошего мужчину становится все труднее.

Это правда: порядочные люди мужского пола реже, чем когда-либо, встречаются на сцене свиданий. Если вы посещали сайты онлайн-знакомств, такие как OkCupid или Tinder, очень легко начать верить, что хороших мужчин больше не существует.

Правда в том, что есть достойные мужчины и отличные парни — по крайней мере, так по статистике. Свидания — это игра чисел, а цифры говорят о высокой вероятности того, что найдутся мужчины, которые хотели бы встречаться с вами и жениться на вас.

Однако это означает, что вам нужно их найти.

Если вы спрашиваете себя: «Почему я не могу найти хорошего мужчину?» или «почему я не могу привлечь хорошего мужчину?» последнее, что вы должны сделать, это оставить всякую надежду.

СВЯЗАННЫЕ С: Как прервать череду неудачников на свиданиях — чтобы наконец найти кого-то потрясающего

максимизируя свой шанс найти его.

«Причина, по которой люди не могут найти то, что они называют «хорошими мужчинами», заключается в том, что они привлекают «плохих мужчин», основываясь на том, чего, по их мнению, они заслуживают в глубине души», — говорит автор бестселлеров New York Times «Закон притяжения». тренер и эксперт YourTango Кристи Уитмен. «Когда кто-то по-настоящему любит себя и имеет здоровые границы, он начинает привлекать разных мужчин».

Независимо от того, пытаются они это сделать или нет, многие женщины в конечном итоге вредят себе, когда дело доходит до поиска хорошего парня для свидания.

Вот несколько причин, по которым вы не можете найти хорошего мужчину.

1. У вас есть «тип» и вы отказываетесь от него отклоняться.

Многие люди склонны считать, что могут встречаться только с определенным «типом» людей, но это часто приводит к тому, что они игнорируют хороших людей, которые на самом деле могут быть для них лучше.

Хотя в стандартах нет ничего плохого, отказ встречаться с людьми из-за их роста или музыки, которую они слушают, может быть признаком того, что вы слишком разборчивы.

Есть разница между разумными нарушителями условий сделки и отказом от хорошего парня, потому что вы боитесь подойти слишком близко.

2. Вы агрессивно преследуете любого мужчину, который встречается на вашем пути.

Отчаяние не сексуально, милая. Я полностью понимаю, что хочу мужчину всем сердцем и чувствую себя отвергнутой. Но на самом деле агрессивность в погоне за кем-то никогда не работает, за исключением случаев, когда речь идет о привлечении пользователей и злоумышленников.

Хорошим мужчинам не нужны женщины, которые берут кого угодно, и если бы вы были честны с собой, вы, вероятно, тоже не хотели бы парня, который брал кого угодно. Тон вниз на ступеньку выше!

3. Вы ожидаете, что будете встречаться с кем-то, кто не в вашей лиге, или держитесь за кого-то, кто буквально безупречен.

Как бы мне ни было больно это говорить, существует такая вещь, как свидания не вашего уровня, и попытка сделать это может означать, что вы упускаете достойных мужчин, которые будут с вами встречаться.

Если вам нужен кто-то невероятный, вам нужно предложить ему что-то столь же сексуальное.

Кроме того, есть определенный предел тому, насколько великим может быть человек. Никто, даже Бейонсе, не совершенен, и если вы ждете мистера Совершенства, вы будете одиноки в течение очень долгого времени.

Лучший способ найти порядочного мужчину — это установить свои стандарты достаточно высоко, чтобы вас не обвели вокруг пальца, но не настолько, чтобы они были нереалистичными.

4. Вы отказываетесь выходить на улицу.

Этот всегда меня раздражает. Как вы собираетесь знакомиться с новыми людьми, если не выходите на улицу?

В большинстве случаев онлайн-знакомства не дают хороших результатов. На самом деле треть всех мужчин на этих сайтах уже состоит в отношениях.

Лучше всего найти хорошего парня лично, так что иди и развлекайся.

Тем не менее, некоторым людям действительно повезло найти хороших мужчин в приложениях для знакомств, так что не сбрасывайте их со счетов!

Реклама Запутались в ваших отношениях? Получите точный прогноз сегодня.

5. Ты ведешь себя как дива.

Ожидание того, что ваша вторая половинка будет относиться к вам с уважением, является само собой разумеющимся, и это совершенно разумно. Что неразумно, так это ожидать, что мужчина будет осыпать вас подарками на каждом свидании, платить за все, а также мириться с истериками.

Если ты ведешь себя как дива, не удивляйся, если мужчины в конце концов устанут от этого и уйдут, потому что именно поэтому ты не можешь найти хорошего мужчину.

СВЯЗАННЫЕ С: Дамы, это настоящая причина, по которой вы не можете найти хорошего мужчину

6.

Вы тусуетесь не с той компанией.

Частью встречи с хорошими людьми является общение с толпой, в которой есть достойные люди.

Если у всех в вашей клике проблемы с домашним насилием, изменами и обязательствами, вы не найдете хорошего человека через связи этой клики. Рыбки одного полета, как правило, собираются вместе, поэтому вам, возможно, придется сменить обстановку, если вы хотите найти достойного партнера.

7. Вы пытаетесь встречаться, ненавидя мужчин.

Если вы когда-нибудь ходили на свидание с женоненавистником, вы уже знаете, как вам это неудобно. Хотите верьте, хотите нет, но мужчины тоже могут чувствовать плохие вибрации, и это делает их такими же неудобными, как и вас.

«Вы также создаете из своих ожиданий. Поэтому, если вы верите, что вокруг есть только «плохие люди», это то, что вы привлечете», — объясняет Уитмен. «Начни искать «хороших мужчин» и скажи себе, почему ты можешь их привлечь».

Если это про вас, возможно, вам стоит сделать перерыв в свиданиях.

8. Вы подкупаете парней на свидания.

Я был здесь, и да, я понимаю, в каком плохом месте надо оказаться, чтобы это вошло в привычку. Все дело в том, что мужчины, которые стоят вашего времени, никогда не захотят брать взятку за свидание. Это только привлекает худших мужчин и отпугивает хороших.

9. Вы отказываетесь сделать первый ход.

Женщинам обычно трудно найти хорошего мужчину или Мистера Правильного, потому что они отказываются выставлять себя напоказ.

Истории по теме от YourTango:

5 ошибок, которых следует избегать любой ценой при знакомстве с разведенным мужчиной с детьми Отношения

Ребята, нервничайте! Многие мужчины боятся женщин до такой степени, что не подходят к ним. Пригласите их на свидание, и вы удивитесь, узнав, сколько застенчивых из них станут отличными парнями на сегодняшний день.

10. У вас нет самосознания или социальных навыков, и вы ничего не делаете, чтобы это изменить.

Огромная часть свиданий требует наличия достаточных социальных навыков, чтобы ладить с людьми, представлять правильный образ, а также просто эффективно общаться с людьми. Многие ошибки и проблемы, из-за которых хорошие женщины остаются одинокими, сводятся к самосознанию и социальным навыкам.

К счастью, есть способы улучшить эти вещи, которые могут помочь вам встретить мужчину своей мечты.

11. Вы не работаете над собой.

Каждый может что-то улучшить. У меня дряблый живот и едкое отношение к мужчинам, но у других могут быть проблемы поменьше.

Чем лучше вы выглядите, ведете себя и чувствуете, тем привлекательнее вы становитесь. Чем вы привлекательнее, тем больше вероятность того, что вас захотят приличные мужчины.

Небольшое улучшение может иметь большое значение, так что попробуйте, если что-то не работает. Никогда не знаешь, что может случиться.

Если вы совершаете одну из этих ошибок, вы снижаете свои шансы найти мистера Правильного.

Перестаньте спрашивать себя «почему я не могу найти партнера» ​​и «почему так трудно найти хорошего мужчину» и сделайте что-нибудь с этим!

СВЯЗАННЫЕ: 2 причины, по которым вы до сих пор не нашли хорошего мужчину (после ВСЕХ этих лет)

Больше для вас на YourTango:

всякие бытовые мелочи. Она пишет о вещах, которые пережила, вещах, которые находит интересными, и вещах, которые имеют значение.

Подпишитесь на бесплатную рассылку новостей YourTango!

6 профессиональных советов, как найти хорошего мужчину раз и навсегда

Распространите любовь

Некоторое время назад мы подняли вопрос о том, как найти хорошего мужчину, надеясь на новые идеи и советы. Ответы, которые мы получили, были неоднозначными: от восхитительных до слишком реальных и деликатных. Удивительно, но мы также обнаружили довольно много новых взглядов на качества хорошего мужчины, которые имели дело со многими слоями и неправильными представлениями о мужественности.

Каким бы сложным ни было собрать множество идей и опытов о том, как найти хорошего или подходящего мужчину, есть несколько советов и приемов, которые действительно выделяются. Но, пожалуй, лучший ответ, который мы получили, был от знакомого мужчины, когда он сказал: «Хороший человек? Вы планируете полет на Марс?

Но, честно говоря, вы когда-нибудь задумывались, по каким причинам так трудно найти хорошего мужчину? Мы считаем, что влияние Интернета во многом связано с этим. Каждый день мы сталкиваемся с десятками цитат и видеороликов — все об утопической концепции отношений. Когда вы найдете хорошего мужчину для женитьбы, ваша жизнь волшебным образом превратится в ее идеальную версию. В наших головах мы сплетаем историю, в которой находим отличного парня, который обращается с нами как с принцессой и не может сделать ничего плохого. Поверь мне, дорогая, ты не можешь ожидать, что парень будет все время зеленеть.

Забавно, как одно саркастическое замечание действительно выявило универсальность чувств столь многих женщин и стало бушующим пламенем в разделе комментариев Facebook, что только еще больше подстегнуло нашу потребность найти способ запереть нужного мужчину. Так что читайте дальше, если вас заинтриговали наши открытия — руководство для женщин по поиску хорошего мужчины!

6 профессиональных советов по поиску хорошего мужчины на сегодняшний день. Судя по реальному жизненному опыту, поиск хорошего мужчины может быть долгим, но как только вы нарисуете приблизительную схему, чтобы понять, что вам следует искать, вам будет легче измениться и, в конце концов, остановиться.

Так что, если вы были на свидании для брака и не видели удачи, или устали листать влево и вправо в тех приложениях, которые, кажется, не работают в вашу пользу — может быть, это не время или удача, которая является вашей возмездие… возможно, ваш объектив нуждается в небольшой настройке.

Чтобы увеличить свои шансы найти хорошего мужчину, вам, возможно, придется немного расширить свою социальную лестницу. Вы не можете просто сидеть дома и ожидать, что самый завидный холостяк в городе заглянет и сметет вас с ног. Я признаю, что для интровертов это жестокий мир, но если вы знаете, что делать — а вы это сделаете после того, как просмотрите наш список — это не так уж и плохо.

Вот в чем дело… ты должен знать, что любовь с первого взгляда — непростая игра. Вы должны пойти туда, обменяться любезностями, поговорить и узнать человека лучше, чтобы действительно сделать укол. Нет смысла ныть. «Где найти хорошего человека?» а затем запойный просмотр Анатомия страсти субботним вечером.

Получите дозу советов по отношениям от Bonobology прямо в вашем почтовом ящике

Итак, вот 6 профессиональных советов, как найти хорошего мужчину. Используйте их, чтобы вы могли отрегулировать объектив, сфокусироваться на нужном человеке и увеличить изображение хорошего человека, которого вы искали все это время.

Связанное чтение: Как социальные сети влияют на ваши отношения

1. Планка должна двигаться только выше, когда вы становитесь старше

Необходимость найти постоянного спутника жизни реальна, поэтому многие женщины снижать планку с каждым прошедшим днем ​​​​рождения, чтобы ускорить их поиски любви. В свои 20 лет вы начинаете идеализировать идеального мужчину, потому что убедили себя, что у вас есть достаточно времени, чтобы в один прекрасный день стать достаточно удачливым для этой беспрецедентной милой встречи в кафе, которая может изменить всю вашу жизнь.

Но знакомства в реальной жизни далеки от этого мечтательного идеала, и возможно, что вы все еще пытаетесь встречаться в свои 40, печатая на своем ноутбуке в кафе, и ни один парень не подсовывает вам свой номер на обратной стороне вашей чашки . Но это не значит, что вы решите довольствоваться любым парнем, который войдет в вашу дверь. Итак, каковы шансы найти хорошего мужчину?

Шуктара Лал (39 лет) — драматург и терапевт, писатель и сотрудник издательства, который говорит нам: «В этом нам очень повезло. Так что в результате, если вы не найдете его, не вините себя; подать его на неудачу. Мы приписываем дружбу и рабочие отношения удаче; встреча с правильным парнем ничем не отличается.

Во-вторых, не опускайте планку с возрастом. Поднять его. Точно так же, как мы разборчивы в других отношениях, которые мы выбираем, мы должны быть (если не более) разборчивыми в выборе потенциального спутника жизни, чем старше мы становимся. Женщины, которые долгое время были одиноки, должны видеть в этом свое самое большое преимущество: нам не нужен мужчина, чтобы выжить; мы прекрасно справляемся сами по себе».

Не знаете, как найти хорошего мужчину? Не опускайте планку

2. Чтобы найти хорошего мужчину в Интернете, нужно показать свою глубину 

Мы слишком хорошо знакомы со стереотипами о мужчинах в приложениях для знакомств и плохой репутацией, которую они часто создают. Распространено мнение, что мужчины в приложениях для знакомств ищут только одного — хорошего секса и ничего больше. Хотя само по себе это вряд ли следует рассматривать как какое-то преступление или грехопадение, многие женщины не понимают, как найти хорошего мужчину в Интернете.

Во-первых, давайте развеем некоторые заблуждения. То, что он любит случайные свидания, не делает его плохим парнем. Предаваться ловле на сома или врать вам о том же самом, делает. Однако это сильно отличается от простого желания познакомиться с женщинами в Интернете и завязать с ними отношения.

Связанное чтение: Как назначать свидания в Tinder — идеальная стратегия из 10 шагов мэм», это не означает, что нет места для совершенствования. Как и в реальной жизни, зажечь химию означает наткнуться на нужного человека и показать ему свою настоящую сторону. Это и немного удачи — это действительно все, что нужно. Так почему же нельзя сделать то же самое онлайн?

Я верю, что вы просматриваете сайты знакомств с искренним намерением найти хорошего мужчину. Чтобы это произошло, создайте свой профиль таким образом, чтобы он привлекал настоящих мужчин, которые заинтересованы в подлинной связи и близости. Как только вы очистите свои собственные слои и откроетесь для того, чтобы поделиться честной стороной себя, другие мужчины могут быть склонны сделать то же самое. Держите свои ожидания реалистичными и будьте готовы раскрыть те части себя, которые необходимы для свиданий.

3. Если вы ищете хорошего мужчину, самостоятельная работа не менее важна 

Итак, вы ищете правильный путь, как найти хорошего мужчину для женитьбы, и вы совершенно озадачены — вот что привело вас сюда. Но прежде чем составлять контрольный список всего, что вы хотите видеть и ожидать от потенциального спутника жизни, подумайте, действительно ли вы готовы к самой игре или нет.

Легко начать мечтать о любви и предположить, что она решит ваши проблемы и автоматически даст вам идеальную жизнь, которую вы хотите и в которой нуждаетесь. Но даже если вы найдете хорошего мужчину, если вы не потратили достаточно времени на работу над собой, дав себе время для роста, вы можете не найти счастья, которого заслуживаете.

Когда вы отчаянно пытаетесь найти хорошего мужчину для женитьбы, вам не всегда удается скрыть это от глаз. К сожалению, это отпугнет 50% парней, с которыми вы встречаетесь. Держи землю! Пусть они узнают, почему вы отличный улов.

Доктор Дипти Бхандари — клинический психолог с опытом работы более 15 лет. Основываясь на своем профессиональном и личном опыте, она должна была сказать следующее. «Ключ к работе над собой или к внутренней работе заключается в самосознании. Самосознание в его целостной форме — это знание «хорошего» внутри вместе с «плохим» внутри. Признание этих истин и работа над ними — это та работа, которую требуют отношения для развития необходимых качеств отношений. Я сама нашла мужчину своей мечты по этому собственному методу внутренней работы. К счастью, большинство качеств, которые я хотел видеть в мужчине, я получил в своем собственном супруге. Вещи, которые я забыл воздействовать на себя, космос устроил так, чтобы они все равно нашли свой путь ко мне, и сделали мой брак еще лучше».

Связанное чтение: Когда вы встречаете подходящего человека, вы это знаете – 11 вещей, которые случаются

4. Присмотритесь к его целям в отношениях найти хорошего мужчину не потому, что ему не хватает качеств хорошего человека, а потому, что он боится связываться с ней. Страх обязательств является общим знаменателем среди большинства мужчин, и это настоящая причина, по которой многие женщины разочаровываются в них.

Одним из качеств хорошего мужчины для долгосрочных отношений является то, что он готов взять на себя обязательства перед вами

Итак, прежде чем вы начнете тщательно изучать его банковский счет и проверять его шторы, понимать его мечты или выяснять, ест ли он кетчуп с его пиццей или нет (эй, для некоторых это может стать препятствием), первым пунктом вашего контрольного списка должно быть понимание того, готов ли он к отношениям или нет.

Вы, вероятно, портите себе хороший сон, беспокоясь о том, где найти хорошего мужчину, когда вам за двадцать. Вы встретили кого-то, кто готов взять на себя обязательства в мгновение ока, но не удовлетворяет вашу интеллектуальную тягу. Или, с другой стороны, вы нашли кого-то, кто идеален во всех других аспектах, скажем, — с прекрасным чувством юмора, щедрым любовником, амбициозным, — но он не хочет остепениться. Итак, каковы шансы найти хорошего мужчину? Единственный способ — держать окна открытыми.

Если вы читаете эту статью и пытаетесь понять, как познакомиться с хорошим мужчиной старше 40 лет, то эта статья специально для вас. Если вы ищете серьезные и преданные отношения или ищете Избранного , ответ на вопрос, как найти хорошего мужчину, заключается не только в его атрибутах или качествах. На самом деле переломный момент заключается в том, готов ли он предложить вам тот же уровень общения, который вы ищете.

5. Чтобы найти зрелого мужчину, подумайте, будет ли он достойным отцом

Аруши Чаудхари (35 лет), редактор журнала Bonobology, призывает стать прозорливее, чтобы найти подходящего парня. Возможно, вы пытаетесь найти зрелого мужчину или уже состоите в серьезных отношениях, но бездумно думаете о том, чтобы сделать его своим партнером на всю жизнь. В таком случае считайте это решающим фактором.

Она говорит: «Чтобы оценить, станет ли мужчина хорошим спутником жизни, сделайте паузу и подумайте, хотели бы вы иметь и растить с ним детей. Независимо от того, хотите вы детей или нет, просто пофлиртуйте с идеей подвергнуть свое тело испытаниям беременности и родов, чтобы улучшить его генофонд, и если он является фигурой отца, которую вы представляете для своих детей. Это также очень важно обсудить до брака. Так или иначе, вы получите ясность».

Можно с уверенностью сказать, что она, возможно, дала вам ответ на ваш вопрос о том, как найти хорошего мужчину. Определение хорошего человека у всех разное, и тот, кто подходит одному, может оказаться неправильным выбором для других. Но если вы возьмете свою собственную интуитивную силу и сделаете ее центром суждений, вы можете просто найти ответ, который ищете, внутри себя.

Похожие чтения: С Днем отца: советы о том, как быть хорошим отцом

6. Прекратите драму, чтобы победить в том, как найти хорошего мужчину

В тот момент, когда у вас появится собственнический и ревнивый парень, который теряет хладнокровие, когда узнает, что вы остаетесь в доме друга дольше, чем вы намеревались, вы, возможно, только что проиграли битву за то, как найти хорошего человека.

Если в вашей голове уже витают все популярные мемы «Мой парень не разрешает…», то вы точно знаете, о чем мы говорим. Мужчина, который проецирует на вас свои внутренние проблемы и использует их в качестве предлога для управления вами, никогда не будет для вас настоящим мужчиной, не говоря уже о хорошем.

Чрезмерная собственничность или собственничество — не совсем признак порядочного человека. Когда вы находитесь в поисках отличного парня, делайте это правильно. Не поддавайтесь такому детскому дурачеству только ради отношений.

«Я провел немало исследований о привязанностях, неуверенности в себе и о том, как это влияет на поведение людей в отношениях. Участие в группах Facebook с европейцами и другими людьми позволило мне понять концепцию того, насколько безопасным должен быть мужчина в своих отношениях. И вот мои выводы.

100% безопасных людей не бывает. Все находятся в стадии разработки. Но некоторые из них гораздо более безопасны, чем другие, и их идентификация является ключом к тому, как найти хорошего мужчину. Для меня единственным указателем является то, насколько или, в данном случае, насколько мало человек привязан к драме. Чем больше драмы, тем меньше безопасность личности. Так что лучше держаться от этого подальше», — говорит Анита Бабу Н. (54 года), офицер GST.

Похожие чтения: Идеальные отношения: Должна ли любовь быть идеальной все время?

При этом нельзя упускать из виду тот факт, что определение хорошего человека варьируется от человека к человеку. Возможно, для меня поиск хорошего мужчины заключается в поиске кого-то, кто может быть предан своей семье, а для вас это может заключаться в поиске мужчины, который разделяет те же жизненные цели, что и вы.

Одна из причин, по которой так трудно найти хорошего мужчину, вероятно, заключается в том, что мы навязываем все наши нереалистичные и реалистичные ожидания одному человеку и разочаровываемся, когда они нас подводят. Тем не менее, мы постарались осветить общие точки зрения, с которыми может столкнуться каждый, в нашем женском руководстве по поиску хорошего мужчины. Наши уровни все разные, но мы надеемся, что с помощью этих идей вы сможете хотя бы найти ответ на то, что вы действительно ищете.

Часто задаваемые вопросы

1. Насколько сложно найти хорошего мужчину?

Как найти хорошего мужчину может показаться долгим путешествием, потому что это требует много работы, чтобы встретить много мужчин и быть открытой для того, чтобы узнавать их снова и снова. Но как только вы лучше поймете, что ищете, вам будет легче вычеркнуть неправильные и сосредоточиться на правильных во время знакомства для брака.

2. Можно ли найти хорошего мужчину для брака?

Стрелять в темноте, надеясь, что твой очаровательный принц придет и схватит тебя среди бела дня, пожалуй, не лучший способ найти подходящего мужчину для брака. Нужно четко понимать свои цели, понимать хорошего человека, а также иметь реалистичные ожидания.

Когда вы встречаете «того единственного», вы просто чувствуете это в своем сердце

15 способов, которыми женщина хочет, чтобы с ней обращались

33 вопроса, которые нужно задать своим близким, чтобы узнать их лучше

Распространяйте любовь

10 советов и чего следует избегать

Если вы интересуетесь терапией, важным первым шагом будет найти подходящего вам психотерапевта.

Для многих людей поиск хорошего терапевта может быть сложной задачей. В вашем районе может быть не так много вариантов, или вы можете чувствовать, что не общаетесь с терапевтами, с которыми встречаетесь.

Тем не менее, хороший терапевт может помочь вам развить навыки и уверенность в себе, чтобы справляться с вопросами психического здоровья на всю оставшуюся жизнь, поэтому поиск того, кто вам подходит, стоит затраченных усилий.

Психотерапия может стать отличным инструментом для улучшения вашего психического здоровья. Научившись выбирать хорошего терапевта, вы сможете начать лечение, которое поможет вам на всю жизнь.

Стоимость терапии может сильно различаться в зависимости от того, где вы ее получаете.

Некоторая терапия предоставляется бесплатно. Онлайн-терапия может быть относительно более дешевым вариантом. Другие терапевты могут иметь более высокую стоимость.

Прежде чем вы начнете записываться на прием к отдельным терапевтам, узнайте у своей страховой компании, что они покрывают, и решите, сколько вы готовы платить за терапию в месяц. Знание этой суммы поможет вам определить приоритеты терапевтов, которые работают в рамках вашего бюджета.

Нужна дополнительная информация?

  • Что делать, если вы не можете позволить себе терапию
  • Как узнать, покрывает ли ваша страховка терапию (в США)
  • Лучшие бесплатные варианты терапии в Интернете

Врач может быть полезным ресурсом, когда вы Ищем психотерапевта, сообщает Американская психологическая ассоциация (АПА).

Ваш врач может связать вас с кем-то, кто может помочь вам решить ваши конкретные проблемы. Они также могут помочь вам найти кого-то, кто примет ваш план страхования, если он у вас есть.

Направления — отличный способ найти терапевта.

Если вам удобно, спросите своих друзей и родственников, могут ли они порекомендовать его. Ваши близкие могут дать вам лучшее представление о хорошем терапевте, а не только искать в Интернете.

Стоит отметить, что даже если с вашим близким работает терапевт, он может не подойти вам наилучшим образом. Правильный терапевт по-прежнему зависит от ваших личных потребностей и целей терапии.

У других людей или организаций в вашей сети тоже могут быть полезные предложения:

  • Ваша школа. Если вы учитесь в колледже или университете, школьный отдел здоровья учащихся или факультет психологии, скорее всего, будет хорошо связан с сетью квалифицированных терапевтов.
  • Ваша страховая компания. У вашей страховой компании есть связи (и, как правило, список) с психотерапевтами, с которыми они работают, услуги которых они покрывают.
  • Другие известные вам специалисты. Эти люди также могут быть хорошими помощниками в ваших поисках, даже если они не работают в сфере здравоохранения. Подумайте о том, чтобы спросить врачей, юристов и других специалистов, которых вы уже знаете и которым доверяете, могут ли они порекомендовать кого-то из своей надежной профессиональной сети.
  • Место отправления культа. Если вы являетесь членом религиозной общины, люди там могут дать рекомендации.

Когда вы оцениваете своего потенциального терапевта, важно проверить его полномочия, чтобы убедиться в его квалификации.

Согласно APA, потенциальный терапевт должен иметь лицензию на практику в штате или районе, где он находится.

Терапевты также могут иметь сертификаты для определенного типа терапии, которую они практикуют, например экспозиционной терапии.

Однако помните, что должность терапевта может не иметь значения, если он имеет квалификацию в области терапии, которую вы хотите получить. Например, вы можете подумать о том, чтобы получить терапию у консультантов, социальных работников, психологов или психотерапевтов.

Хотя все терапевты обучены состраданию и пониманию, наличие терапевта, который является частью вашего сообщества или имеет опыт работы с людьми из вашего сообщества, может иметь значение.

Многим людям легче открыться людям, которые «получают» их опыт, особенно людям из угнетенных или маргинализированных групп.

Например, если вы являетесь частью ЛГБТКИА+-сообщества, вам может быть проще открыться ЛГБТКИА+-терапевту или терапевту, который заранее заявляет, что он дружит с ЛГБТКИА+.

Вот несколько факторов, которые вы можете принять во внимание:

  • гендерная идентичность
  • расовая или культурная принадлежность, например, терапевт, который сам является или явно приветствует клиентов из сообществ чернокожих, коренных или цветных (BIPOC)
  • специализация по вопросам ЛГБТКИА+
  • религиозная принадлежность

Вы можете прочитать эту статью о том, как это может иметь значение для некоторых людей.

В конечном счете, поиск подходящей формы сводится к вашим отношениям с конкретным терапевтом. Сохраняйте непредвзятость и принимайте решения на основе человека, а не полагайтесь на предположения об его прошлом.

Самое главное – подумать о том, с кем вам удобнее работать.

Выяснение того, чего вы хотите от терапии, может помочь вам найти подходящего терапевта.

Если вы заинтересованы в терапии для решения конкретной проблемы, это может помочь сузить ваши возможности. Вот несколько вещей, на которых вы, возможно, захотите сосредоточиться:

  • борьба со стрессом
  • травма, которую вы пережили
  • фобии
  • межличностные отношения
  • горе
  • психическое заболевание, которое у вас есть или вы думаете, что оно может быть
  • эмоциональная проблема в вашей жизни, с которой вы хотели бы получить помощь

Как только вы поймете, чего хотите от терапии, заранее сообщите о своих целях всем, с кем вы работаете.

Имейте в виду, что некоторые проблемы, такие как отношения и стресс, могут не требовать от вашего терапевта такой специальной подготовки, в то время как определенные состояния здоровья, такие как депрессия, могут помочь.

Если вы не знаете, на чем сосредоточиться, но знаете, что хотите с кем-то поговорить, ничего страшного. Хороший терапевт поможет вам определить цели и работать над их достижением с помощью терапии.

Со временем они помогут вам обрести навыки и уверенность в себе, чтобы справляться с эмоциональными трудностями и справляться с ними самостоятельно.

Подробнее о том, чего ожидать от первого сеанса терапии, можно прочитать здесь.

Подумайте о том, чтобы задать потенциальному терапевту вопросы об его квалификации и опыте. Получение информации может помочь вам понять, подходит ли вам этот терапевт.

Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

  • Каковы ваши области знаний?
  • Какую терапию вы практикуете?
  • Есть ли у вас опыт работы с людьми в подобных ситуациях?
  • Расскажите мне больше о вашем подходе.
  • Сколько лет вы работаете терапевтом?

APA также предлагает узнать о плате за услуги терапевта и о том, принимают ли они страховку.

Поиск соответствия может занять некоторое время методом проб и ошибок. Обращение к нескольким терапевтам — нормальная часть процесса для многих людей.

Однако, если у вас есть терапевт, с которым вы сблизитесь, эти рабочие отношения могут быть невероятно полезными для вас в долгосрочной перспективе.

Другими словами, найти подходящего терапевта часто бывает долго, но оно того стоит.

Для многих онлайн-терапия может быть отличным и доступным ресурсом. Онлайн-терапия может быть особенно полезна, если в вашем районе нет терапевтов.

Вы можете получить доступ к онлайн-терапии через несколько различных приложений.

При онлайн-терапии по-прежнему важно найти терапевта, который имеет лицензию и специализируется на ваших потребностях. Обязательно выберите приложение, которое предоставляет только лицензированных терапевтов.

Некоторые онлайн-приложения для терапии позволяют вам легко уйти от терапевта, которым вы недовольны, и быстро подберут вам нового терапевта.

Это большой плюс, потому что он позволяет быстро и легко опробовать столько людей, сколько вам нужно, чтобы найти подходящего.

Существует множество онлайн-ресурсов, которые помогут вам найти подходящего терапевта. Базы данных, перечисленные ниже, взяты из авторитетных источников психического здоровья. В их число входят обученные, аккредитованные специалисты, которые могут вам помочь.

  • Инструмент Американской психиатрической ассоциации «Найти психиатра»
  • Инструмент Американской психологической ассоциации «Найти психолога»
  • Телефоны доверия и инструменты поддержки Национального союза по психическим заболеваниям (NAMI)
  • Справочник телефонов доверия Национального института психического здоровья
  • Терапия цветные люди с терапевтами
  • Therapy for Black Girls — справочное руководство для чернокожих женщин, ищущих терапию
  • Национальная азиатско-американская ассоциация психического здоровья жителей тихоокеанских островов — ресурсы для американцев азиатского происхождения и жителей тихоокеанских островов, нуждающихся в психиатрической помощи
  • Therapy for Latinx — помощь латиноамериканцам в общении с терапевтом
  • Psych Central также предлагает инструмент поиска помощи

Вот несколько предупреждающих признаков того, что психотерапевт может вам не подойти:

Терапевты, которые «специализируются» на все

При терапии у вас будут особые потребности и вещи, над которыми вы хотите поработать.

Хороший терапевт должен обладать специальными знаниями, чтобы он мог хорошо решать эти проблемы. Как говорится, мастер на все руки не мастер ни в чем.

Терапевты, которые говорят, что могут «вылечить» вас

Независимо от проблемы или состояния психического здоровья, терапия не дает быстрого решения. Терапия может быть сложной, а ваш прогресс иногда может быть медленным и нелинейным.

Терапия часто больше связана с лечением состояния или симптомов психического здоровья, чем с поиском «лекарства».

По этой причине терапевт, утверждающий, что он может «вылечить» вас, вероятно, обещает слишком много, и у него могут быть нереалистичные представления о том, что их терапевтические услуги могут сделать для вас.

Терапевты с несоответствующими границами

Терапевт — это специалист в области психического здоровья, и именно так они должны вести себя — профессионально.

Несмотря на то, что терапия может быть «утешительной», терапевт должен установить границы, которые сделают отношения профессиональными.

Например, они не должны пытаться быть вашим лучшим другом. Психотерапевту также неуместно пытаться встретиться с вами в неформальных местах за пределами офиса.

Вам не очень хорошо рядом с ними

С хорошим психотерапевтом вы должны чувствовать уважение и понимание. Они должны уметь слушать и никогда не должны осуждать или высказывать свое личное мнение в разговоре.

Хороший терапевт может бросить вам вызов, чтобы противостоять истине и справиться с трудными эмоциями, но вы всегда должны чувствовать себя комфортно и получать поддержку.

Если у вас плохое «внутреннее предчувствие» на кого-то и вы не чувствуете себя комфортно рядом с ним, это достаточная причина, чтобы перестать с ним встречаться и попробовать кого-то другого.

Поиск подходящего терапевта может занять некоторое время, но оно того стоит.

Вы можете встретить терапевта, который не соответствует вашим потребностям. Хотя этот опыт может обескураживать, не сдавайтесь.

Терапия может стать важным вложением в ваше психическое здоровье. Поиск правильного терапевта принесет вам неизмеримую пользу на всю жизнь.

Бесполезный способ найти «единственного»

Итак, вы хотите найти «единственного», а? Вы устали от всех приложений и веб-сайтов для знакомств и пытаетесь познакомиться с людьми из вашей кикбольной лиги? И сколько неловких первых свиданий вы можете пройти, чтобы найти «нормального» человека? И что со всеми фальшивыми личностями и ненормальными людьми, которые кажутся более заинтересованными в себе и не могут удосужиться внести небольшое изменение в свое расписание, чтобы, ну, вы понимаете, пойти куда-нибудь с вами?

Если это описывает большую часть вашей романтической жизни, я хочу, чтобы вы немного раскрыли свой разум и начали смотреть на вещи немного по-другому с этого момента.

Во-первых, учтите следующее: все хотят идеального партнера, но мало кто хочет быть идеальным партнером. 1

Я думаю, что подавляющее большинство проблем, связанных с «поиском кого-то», вызваны такими неравномерными ожиданиями.

Но когда вы переворачиваете это с ног на голову и начинаете брать на себя немного больше ответственности в этой области своей жизни, когда вы начинаете сосредотачиваться на том, какая жизнь вы хотите жить и каким партнером вы хотите быть — вы начнете видеть, как все фальшивки, нарциссы и лжецы отходят на второй план. Вы начнете устанавливать подлинные связи с людьми и сделаете жизнь друг друга более приятной.

В течение многих лет я, вероятно, был слишком зациклен на этой части своей жизни. Но, спотыкаясь о одни нездоровые отношения за другими, я усвоил очень важный урок: лучший способ найти удивительного человека — стать удивительным человеком. 2

Итак, если вы хотите быть непредубежденным — и взглянуть на себя болезненно — тогда читайте дальше.

Содержание

  • Ненуждаемость = Привлекательность
  • Сначала позаботьтесь о себе
  • Где найти настоящую любовь
  • Связь и уязвимость
  • Одна черта, которую нужно искать в партнере
  • Закон «Ебать да или нет»

Начнем, пожалуй, со смелого утверждения: Корень всей непривлекательности — нужда; корень всей привлекательности — отсутствие нужды.

Но что такое нужда?

Потребность возникает, когда вы придаете большее значение тому, что другие думают о вас, чем тому, что вы думаете о себе.

Каждый раз, когда вы меняете свои слова или поведение, чтобы соответствовать чьим-то нуждам, а не своим собственным, это означает, что вы нуждаетесь. Всякий раз, когда вы лжете о своих интересах, хобби или прошлом, это вызывает нужду. Всякий раз, когда вы преследуете цель произвести впечатление на других, а не реализовать себя, это необходимо.

В то время как большинство людей сосредотачиваются на том, какое поведение является привлекательным/непривлекательным, потребность (и, следовательно, привлекательность) определяется почему вашим поведением. Вы можете сказать самую крутую вещь или сделать то, что делают все остальные, но если вы сделаете это по неправильной причине, это покажется нуждающимся и отчаянным и оттолкнет людей.

«Это не то, что вашего поведения является привлекательным или непривлекательным, это почему вашего поведения».

Люди могут сразу же почувствовать потребность в поведении — скорее всего, вы можете сказать, когда кто-то нуждается в вашем внимании или привязанности, — и это сильно отталкивает. Это потому, что нужда на самом деле является формой манипуляции, а люди имеют острый нюх на манипулятивную чушь.

Подумайте об этом, если вы ведете себя как нуждающийся, вы пытаетесь заставить кого-то думать о вас определенным образом или вести себя по отношению к вам определенным образом для вашей же пользы . Подумайте о том, что вы чувствуете, когда кто-то нагло пытается продать вам что-то с помощью навязчивых продажных уловок. Просто кажется неправильным. Это похожее чувство, когда кто-то действует определенным образом только для того, чтобы понравиться вам.

Все мы время от времени нуждаемся, потому что, конечно же, нам небезразлично, что о нас думают другие. Это факт человеческой природы. Но ключ здесь в том, что, в конце концов, вы должны больше заботиться о том, что вы думаете о себе больше, чем думают другие.

Примеры нуждаемости в вашей жизни

То, насколько вы нуждаетесь/не нуждаетесь, пронизывает все в вашей жизни и отражается во всем вашем поведении. И я имею в виду всех из них.

Несколько примеров:

  • Нуждающийся человек хочет, чтобы его друзья считали его крутым, забавным или умным, и будет постоянно пытаться произвести на них впечатление своей крутостью, юмором или умным мнением обо всем. Человек, не нуждающийся в помощи, просто любит проводить время со своими друзьями ради того, чтобы проводить с ними время, и не чувствует необходимости выступать рядом с ними.
  • Нуждающийся человек покупает одежду, исходя из того, думает ли он, что другие люди сочтут, что он хорошо в ней выглядит (или, по крайней мере, из того, что, по его мнению, «безопасно» носить). Ненуждающийся человек покупает одежду, основываясь на собственном чувстве стиля, которое у него сформировалось с течением времени.
  • Нуждающийся человек остается на душераздирающей работе, которую он ненавидит из-за престижа, который она дает ему в глазах друзей, семьи и коллег. Человек, не нуждающийся в помощи, ценит свое время и навыки больше, чем думают другие люди, и найдет работу, которая удовлетворяет и бросает ему вызов, основываясь на его собственных ценностях.
  • Нуждающийся человек попытается произвести впечатление на свидание, намекая на то, сколько денег он зарабатывает, или на важных людей, с которыми он знаком или с которыми встречался, или где он ходил в школу. Ненуждающийся человек искренне просто пытается узнать другого человека, чтобы выяснить, совместимы ли они друг с другом.

Мы ведем себя плохо, когда плохо себя чувствуем. Мы пытаемся использовать привязанность и одобрение других, чтобы компенсировать недостаток привязанности и одобрения к себе. И это еще одна коренная причина наших проблем со свиданиями: наша неспособность позаботиться о себе.

Дополнительные ресурсы по избавлению от нужды

  1. Модели: привлекайте женщин честностью. Моя книга Модели в значительной степени полностью основана на идее избавления вашей жизни от нужды. Да, это написано для мужчин, но многие женщины, геи, лесбиянки, трансгендеры и т. д. писали мне на протяжении многих лет, говоря, что они многому научились. Это не столько книга о свиданиях, сколько о том, как собрать свою жизнь вместе.
  2. Тонкое искусство пофигизма. Эта статья позже вдохновила меня на создание одноименной книги. Преодоление своей нужды означает, что вы решаете не обращать внимания на то, что другие подумают о вас за честное самовыражение.
  3. Измените свое мнение о свиданиях — это взгляд на то, как могла бы выглядеть ваша жизнь на свиданиях, если бы вы не беспокоились постоянно о том, что другие люди думают о вас; то есть, если бы вы не нуждались все время.
  4. Мрачное состояние флирта в англоязычных культурах. Если вы считаете, что проявления романтического и/или сексуального интереса должны быть окутаны унизительным подшучиванием друг над другом, что ж, задумайтесь на мгновение о том, насколько это хреново, а затем… прочитайте это статья.

Никто не сможет увидеть вашу ценность как человека, если вы в первую очередь не цените себя. А забота о себе, когда она делается без нужды, — это то, что демонстрирует, что вы цените себя.

Существует тонкая грань между заботой о себе по правильным и неправильным причинам. Если вы делаете то, о чем я расскажу ниже, чтобы понравиться другим, вы уже проиграли (это поведение, требующее нужды, помните?). Вы должны заботиться о себе, потому что вы искренне хотите быть здоровым, умным, всесторонне развитым человеком ради того, чтобы быть здоровым, умным, всесторонне развитым человеком, который ценит свою самооценку выше того, что другие думают о вас.

Подумай об этом так: люди не будут любить тебя, пока ты не полюбишь себя.

Итак, после сказанного, вот список некоторых основных областей вашей жизни, на которых вы должны сосредоточиться в первую очередь (если вы еще этого не сделали):

Здоровье

Забота о вашем физическом и психическом здоровье самый большой шаг, который вы можете сделать для улучшения своей жизни. Он оказывает самое большое и продолжительное влияние практически на все остальные сферы вашей жизни, включая свидания и отношения. 3

Помимо того, что вы выглядите лучше, правильное питание и постоянные физические упражнения просто улучшают ваше самочувствие изо дня в день. Когда вы чувствуете себя лучше — когда у вас больше энергии и ваше настроение немного приподнято — гораздо легче вытащить свою задницу из дома и выйти в мир, чтобы вы могли общаться с людьми искренне и уверенно. Вам также приятнее быть рядом. 4

И если у вас есть какие-либо прошлые травмы или психологические проблемы, с которыми необходимо справиться, сделайте это. Поговорите с друзьями и родственниками и получите терапию, если вам это нужно. 5 В конечном итоге вы тот, кто может помочь себе больше всего, но ничего страшного, если вам нужна небольшая помощь в этой области. Позаботьтесь об этом.

Финансы

Деньги являются основным источником стресса для многих людей. На самом деле это может быть настолько напряжно, что большинство людей в конечном итоге полностью игнорируют многие свои финансовые проблемы. Это, в свою очередь, приводит к порочному кругу, когда игнорирование ваших денежных проблем только усугубляет их, и со временем вы в конечном итоге испытываете еще больший стресс.

Подобный продолжительный стресс делает вас менее привлекательным. Это истощает вашу энергию, вызывает проблемы со здоровьем, 6 и вообще делает вас придурком. Так что, если это относится к вам, пришло время серьезно заняться своими финансами.

Узнайте о личных финансах. Сократите потери и найдите способы заработать больше денег в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Откройте сберегательный счет на случай непредвиденных обстоятельств. Погасить задолженность как можно быстрее. Изучите основы инвестирования.

Короче говоря, займитесь этой областью своей жизни, чтобы она не тянула вас вниз в других областях.

Карьера

Проще говоря, никто не хочет быть рядом с кем-то, не говоря уже о том, чтобы встречаться с кем-то, кто все время жалуется на свою работу. Послушайте, я понимаю, не каждый может получить работу своей мечты или начать бизнес на миллиард долларов завтра. Мы все рождаемся с разным уровнем необработанных талантов в той или иной области, и иногда наши таланты и увлечения можно превратить в карьеру. В других случаях нам приходится работать на «нормальной» работе, чтобы сводить концы с концами и параллельно реализовывать свои таланты и увлечения.

Но независимо от вашей текущей ситуации, есть абсолютно некоторые действия, которые вы можете предпринять прямо сейчас, чтобы найти значимую работу, которая вам нравится, или, по крайней мере, работу, которую вы не боитесь. Подать заявку на новые рабочие места. Ходите на ярмарки вакансий и общайтесь с людьми. Ходите на курсы и развивайте полезные навыки, которые вам нравятся. Узнайте, как лучше проводить собеседования и как вести переговоры о лучших условиях найма.

Социальная жизнь

Если вы оказываетесь в одних и тех же трех или четырех барах с одними и теми же тремя или четырьмя людьми каждые выходные, а затем удивляетесь, почему вы не можете встретить интересных, привлекательных людей, с которыми вы можете общаться, ну, просто подумайте как отстало это на мгновение.

Развитие активной социальной жизни не только делает жизнь более полноценной и приятной, но и позволяет вам общаться с большим количеством (и разных) людей, повышая ваши шансы встретить кого-то, с кем вы нажмете.

Я расскажу об этом подробнее в следующем разделе, а пока несколько идей, с которых можно начать, например, изучение новых хобби и интересов, посещение уроков рисования, запись на занятия боевыми искусствами или йогой, участие в общественных спортивных мероприятиях. лиге и т. д. Делайте то, что заставляет вас отрываться от задницы и общаться с людьми. Это окупится очень во всех сферах вашей жизни.

***

Вы заметите, что все эти области требуют довольно много времени и усилий для развития. На самом деле, вы, вероятно, никогда не перестанете работать над каждым из них в той или иной степени, и это нормально. Лучший способ справиться с этими областями вашей жизни — выработать в них здоровые, устойчивые привычки.

И смысл не в том, чтобы достичь какого-то состояния нирваны в своей жизни, когда у вас есть пресс с шестью кубиками, миллион долларов и насыщенный светской график с тысячами друзей, а затем, НАКОНЕЦ, вы внезапно найдете настоящую любовь . Суть в том, чтобы всегда работать над тем, чтобы быть лучшей версией себя, которой вы можете быть в любой момент времени.

Вы глубоко заинтересованы в социальной справедливости? Вы помешаны на здоровье? Вы любитель вечеринок или светская львица? Вы действительно увлекаетесь искусством и музыкой? Или, может быть, вы любите природу?

Сначала развивайте свои интересы просто ради радости и удовольствия, которые вы получаете от них. Затем, как побочный эффект, вы встретите людей, которые разделяют ваши ценности и привлекают вас тем, кто вы есть, а не тем, что вы говорите или как действуете.

Вот несколько нелепый пример, иллюстрирующий мою точку зрения: умной женщине, посвятившей себя карьере ученого, вряд ли повезет встретить подходящего ей мужчину, участвуя в конкурсах мокрых футболок.

Не то чтобы все, кто ходит на конкурсы мокрых футболок, глупы, просто ей было бы лучше развивать более интеллектуальные занятия, которые ей интересны, чтобы она могла встречаться с людьми, чьи интересы и ценности больше совпадают с ее собственными. Такие вещи, как запись на языковые курсы, волонтерство в местном музее, посещение художественных галерей и лекций и так далее.

Так что, если вы действительно увлекаетесь научной фантастикой, «Подземельями и драконами» или средневековым искусством 8-го века, не ходите в клубы и бары в поисках любви. Точно так же, если вам нравятся тихие ночи дома и вы любите вязать, вступление в клуб прыжков с парашютом может быть не первым местом, где вы должны искать возможность расширить свой круг общения и познакомиться с потенциальными свиданиями.

Можно экспериментировать с расширением своих интересов, но, как всегда, делайте это для себя, а не для встречи с мистером/миссис. Идеальный.

Несколько слов об онлайн-знакомствах и приложениях

Я не думаю, что в онлайн-знакомствах есть что-то изначально неправильное, и исследования показали, что все больше и больше людей встречаются в Интернете и имеют долгосрочные отношения. 7 Это определенно выполнимо, и это может быть отличным способом познакомиться с людьми, особенно если вы новичок в городе, очень заняты работой или просто «возвращаетесь туда».

С учетом сказанного, большинство людей не очень эффективно используют онлайн-знакомства. Если у вас есть проблемы с людьми, которые кажутся чудаковатыми и/или теплыми, я ненавижу говорить вам об этом, но это не они, а вы.

Видите ли, онлайн-знакомства и приложения для знакомств отлично подходят для быстрого и эффективного знакомства — и этим все сказано. После этого, , вам решать быть смелыми и четко сообщать, что вы ищете.

Некоторых это напугает. Это заставит некоторых людей «призрак» на вас. И я здесь, чтобы сказать вам, что это хорошо.

Подумай об этом: люди, которые сходят с ума и преследуют тебя, это ничтожные и слабаки, с которыми ты так устал ходить на свидания. Лучше отсеять их как можно быстрее и не играть в их сомнительные игры. Это вдвойне верно, чем старше вы становитесь.

Если вы говорите кому-то на первом свидании, что ищете долгосрочных отношений, и это отпугивает их, значит, вы только что оказали себе в будущем огромную услугу. Если простое изложение ваших общих намерений кого-то пугает, то реальность такова, что они не хотят того же, что и вы, и/или у них есть свои проблемы, которые нужно решить. Научитесь видеть в этом благословение, когда кто-то устраняет себя ради вас.

Ваша задача просто честно выражать себя и не стыдиться этого.

Существует ошеломляющее количество советов по свиданиям, и большинство из них, к сожалению, полная ерунда. В нем так много внимания уделяется «тактике» и «стратегии» привлечения кого-то, что он полностью упускает из виду весь смысл радости встречи с кем-то, с кем вы общаетесь.

«Скажи это, не говори то. Подождите 3,46 дня, прежде чем звонить или писать им в ответ. Прикасайтесь к ним на левой руке каждые 7 минут, сообщая о своем социально-сексуальном статусе. Улыбайтесь, но не СЛИШКОМ много. Действуйте слегка заинтересованно, но не СЛИШКОМ нетерпеливо. Всегда заставляйте их гадать, чтобы сохранить «тайну».

Да, черт с ним.

Послушайте, частью того, чтобы быть зрелым, функционирующим взрослым в этом мире, является способность общаться и честно выражать себя на эмоциональном уровне. 8 Для многих людей, особенно для тех, у кого были проблемы в личной жизни, это тяжело. Их либо никогда не учили, как быть уязвимым здоровым способом, либо они настолько пресытились свиданиями, что понимают, какой в ​​этом смысл? Поэтому они проявляют бдительность до того, как кто-либо получит шанс узнать, кто они на самом деле.

Уязвимость, если все сделано правильно, на самом деле является демонстрацией силы и могущества. Если вы скажете кому-то, что он вам нравится и вы хотите узнать его получше, это не «даст ему всю силу», если только вы не полностью заинтересованы в том, как он реагируют на вас.

Если вместо этого вы просто выражаете себя, чтобы сообщить о своих желаниях, и вы готовы принять последствия, хорошие или плохие, другие это заметят. И это невероятно привлекательно.

Я уже писал об уязвимости. Так что вы можете прочитать больше об этом, если считаете, что вам нужно работать над тем, чтобы быть более уязвимым. 9

Но прежде чем двигаться дальше, я хочу прояснить кое-что о уязвимости: это не еще одна «тактика» или «стратегия», которые можно использовать, чтобы понравиться людям. Это, по определению, нужда (мы всегда возвращаемся к нужде, не так ли?).

Человек, который действительно чувствует себя в безопасности и чувствует себя комфортно в своей уязвимости, просто выражает себя и говорит: «Вот кто я, со всеми недостатками и всем остальным. Я тебе не обязательно нравлюсь, чтобы я был в порядке с этим».

А когда люди не любят тебя таким, какой ты есть? Ну тогда трахни их.

Дополнительные статьи об общении и уязвимости

  • Уязвимость: ключ к улучшению отношений
  • 6 токсичных привычек в отношениях, которые большинство людей считают нормальными
  • 6 привычек здоровых отношений, которые большинство людей считают токсичными
  • Может быть, вы не знаете, что такое любовь
  • Совместимость и химия в отношениях
  • Как выжить в отношениях на расстоянии
  • 5 книг об отношениях, которые должен прочитать каждый

Некоторые люди считают, что мои взгляды на романтические отношения иногда несколько экстремальны. И я понимаю, я часто использую крайние примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения, когда речь идет о таких вещах, как ценности и границы. Многие люди думают, что я предлагаю вам искать совершенства только в личной жизни, что приводит к нереалистичным ожиданиям, которые затем приводят к разочарованию, потому что никто не совершенен.

Ну, конечно, у всех есть недостатки. Невозможно найти кого-то без эмоционального багажа или неуверенности.

Вопрос в том, как нам с этим справиться? Ранее я говорил о том, как замечать эмоционально манипулятивное поведение и как избегать людей, которые его демонстрируют. Это люди, у которых есть проблемы и багаж, и они использовали их как оружие против мужчин, с которыми они встречались.

Здесь я хочу поговорить о том, какие черты следует активно искать в партнере по отношениям, когда вы принимаете решение о свидании или обязательстве с ним, о багаже, неуверенности и прочем.

(Внимание, спойлер: вам нужны люди, которые хорошо справляются со своей неуверенностью. )

Учиться на горьком опыте

Моя первая горстка значимых отношений была погрязла в большом количестве манипуляций и динамики жертвы/спасателя. Эти отношения были прекрасным опытом обучения, но они также причинили мне много боли, из которой мне в конечном итоге пришлось извлечь урок.

Только когда мне удалось найти себя в отношениях с некоторыми эмоционально здоровыми женщинами, которые были в состоянии хорошо справляться со своими недостатками, я действительно узнал, на что обращать внимание при знакомстве с кем-то.

И за это время я обнаружил, что в женщине есть одна черта , которую я абсолютно должен иметь, чтобы быть с ней в отношениях, и это то, с чем я никогда больше не пойду на компромисс (и я не пошел). Некоторые из нас не желают идти на компромисс в отношении внешних качеств: внешности, интеллекта, образования и т. д. Это важно, но если есть одна черта, с которой, как я понял, никогда не следует идти на компромисс, так это:

Способность видеть свою собственные недостатки и отвечать за них.

Дело в том, что проблемы неизбежны. Каждые отношения будут сталкиваться с драками, и каждый человек будет сталкиваться со своим эмоциональным багажом в разное время. То, как долго продлятся отношения и насколько хорошо они идут, зависит от того, готовы ли и способны ли оба человека распознавать препятствия в себе и открыто сообщать о них.

Подумайте о своем любовном увлечении и спросите себя: «Если бы я честно и конструктивно критиковал его/ее за то, как, по моему мнению, он/она мог бы стать лучше, как бы они отреагировали?» Устроят ли они огромный истерик? Причина драмы? Обвинять вас и критиковать в ответ? Сказать, что ты их не любишь? Убежать и заставить вас преследовать их?

Или они оценят вашу точку зрения, и даже если это будет немного больно или неудобно, даже если сначала будет небольшой эмоциональный всплеск, они в конечном итоге примут это к сведению и захотят поговорить об этом? Без обвинений и стыда. Не вызывая ненужной драмы. Не пытаясь заставить вас ревновать или злиться.

Нет?

Тогда это не материал для свиданий.

Но — вот вопрос на миллион долларов — подумайте об этом же любовном увлечении, а теперь представьте, что они подвергли вас конструктивной критике и указали на то, что они считали вашими самыми большими недостатками и слепыми пятнами. Как бы вы отреагировали? Вы бы отмахнулись? Вы возложили бы на них вину или обозвали бы их? Вы бы попытались логически аргументировать свой выход из этого? Вы бы рассердились или почувствовали себя неуверенно?

Скорее всего, да. Скорее всего, другой человек тоже. Большинство людей так и делают. И именно поэтому они в конечном итоге встречаются друг с другом.

Открытые, интимные беседы с кем-то, когда вы можете открыто говорить о недостатках друг друга, не прибегая к обвинению или стыду, возможно, самое сложное в любых отношениях. На это способны очень немногие. До сих пор, когда я сажусь со своей девушкой, или отцом, или одним из моих лучших друзей и веду один из таких разговоров, я чувствую, как сжимается моя грудь, мой желудок скручивается, мои руки потеют.

Неприятно. Но это абсолютно необходимо для здоровых долгосрочных отношений. И единственный способ найти это в человеке — подходить ко всем отношениям — с момента первой встречи — с честностью и прямотой, выражая свои эмоции и сексуальность без вины и стыда, а не скатываясь к дурным привычкам играть в игры. или разжигание драмы.

Подавление или чрезмерное выражение своих эмоций привлечет того, кто также подавляет или чрезмерно выражает свои эмоции. Выражение своих эмоций здоровым образом привлечет того, кто также выражает свои эмоции здоровым образом.

Вы можете подумать, что такого человека не существует. Что они единороги. Но вы будете удивлены. Ваша эмоциональная целостность естественным образом определяет эмоциональную целостность людей, с которыми вы встречаетесь и встречаетесь. И когда вы исправляете себя, словно каким-то волшебным чит-кодом, люди, с которыми вы встречаетесь и встречаетесь, сами становятся все более и более функциональными. И навязчивая идея и тревога свиданий растворяются и становятся простыми и понятными. Процесс перестает быть долгим и аналитическим, а становится коротким и приятным. То, как она наклоняет голову, когда улыбается. То, как ваши глаза загораются немного больше, когда вы разговариваете с ним.

Ваши заботы исчезнут. И что бы ни случилось, будете ли вы вместе минуту, месяц или всю жизнь, все, что есть, — это принятие.

Года назад я написал пост под названием «Ебать да или нет». Людям понравилось. Они поделились им на Facebook и отправили своим друзьям. Они разместили это в своих профилях знакомств. Они звонили своим матерям в слезах и спрашивали, почему их этому не учат в школе. Меня номинировали на Нобелевскую премию.

Хорошо, последней части не было, но дело в том, что она нашла отклик у многих людей.

Закон ебать да или нет очень прост:

Закон «трахаться да или нет» гласит, что в свиданиях и отношениях обе стороны должны быть «блять да» в отношении друг друга. Почему? Потому что у привлекательных, не нуждающихся в себе людей с высокой самооценкой нет времени на людей, с которыми они не рады и которые не рады быть с ними.

Закон траха «да или нет» применим к встречам и свиданиям с кем-то, сексу, длительным отношениям, черт возьми, даже к дружбе.

Если вы встречаете кого-то, и один или оба из вас не «блять да» для того, чтобы увидеть друг друга снова, это «блять нет». Если вы идете на первое свидание и не говорите «да, черт возьми» по поводу второго свидания, это «нет, черт возьми».

И я говорю здесь не только об идеалистическом, страстном романе. У вас может быть трудный период с кем-то, но вы оба готовы работать над этим. Потрясающий. Сделай это.

Если вы были с кем-то в течение многих лет, и один или оба из вас не согласны быть вместе в обозримом будущем, то это «нет».

В любых длительных отношениях возникают проблемы и ссоры. Но хорошим признаком того, что вы с кем-то говорите «да, черт возьми», является то, что вы все еще хотите быть вместе, даже когда вы бесите друг друга. 10

Дело не в том, что у вас не будет никаких опасений, если вы друг для друга «единственные». Дело в том, что вы обнаруживаете, что вместе говорите «да, черт возьми» на каждом этапе отношений, несмотря на опасения, которые у вас могут быть. От первого свидания до второго свидания и до сотого свидания, до совместного катания голышом по горизонтальному электрическому скольжению, до «официального» обряда, до ссор друг с другом, до совместного переезда, до женитьбы, до совместной покупки страховки и т. д. скоро.

Если подумать, то закон траха «Да или Нет» на самом деле является побочным продуктом всего, что мы рассмотрели до сих пор. У не нуждающихся людей, которые заботятся о себе и общаются честно, нет времени на людей, которые играют в игры или не хотят быть с ними. У них слишком много самоуважения, и им нет дела до того, что о них думают слабохарактерные люди.

Итак, если вы ничего не отнимаете от этого, просто знайте, что путь к настоящей любви — это быть лучшей версией себя и делать это без сожалений и без стыда. Вы привлечете в свою жизнь людей, которые связаны с вами на вашем уровне, и, что не менее важно, вы отсеете всех людей, которые этого не делают.

И в этом весь смысл, не так ли?

Сноски

  1. Просто спросите себя: как часто вы думали о том, что является единственным, а не   единственным?↵
  2. Исследователи нашли доказательства, подтверждающие правило «нравится-привлекает». Будьте потрясающими, и удивительные придут.↵
  3. И когда я говорю об отношениях, я также говорю о вашей сексуальной жизни. См.: Линдау С.Т., Гаврилова Н. (2010). Секс, здоровье и годы сексуально активной жизни, полученные благодаря хорошему здоровью: данные двух перекрестных опросов населения США о старении. БМЖ , 340 .↵
  4. Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) предлагает краткое и простое руководство о том, как привести свои тренировки в форму — игра слов.↵
  5. Надежным предиктором личностного роста после травмы является готовность рассказать о травме в контексте поддерживающей социальной сети. См.: Тедески, Р. Г., и Калхун, Л. Г. (2004). Посттравматический рост: концептуальные основы и эмпирические данные. Психологическое исследование, 15 (1), 1–18.↵
  6. Например, кумулятивный стресс может ухудшить вашу память по мере взросления. См.: Marshall, A.C., Cooper, N.R., Segrave, R., & Geeraert, N. (2015). Влияние длительного воздействия стресса на когнитивные функции старения: исследование поведения и ЭЭГ. Нейробиология старения , 36 (6), 2136–2144.↵
  7. Исследование Pew Research Center, проведенное в 2019 году, показало, что более половины опрошенных американцев считают, что отношения, которые начинаются на сайте знакомств или в приложении, так же успешны, как и те, которые начинаются лично.↵
  8. 35 лет исследований в области психологии выявили «эмоциональную отзывчивость» как секрет полных любви и ярких отношений. См.: Treleaven, S. (2018, 26 июня). Наука о счастливых отношениях. Время .↵
  9. Существует также чрезвычайно популярное выступление Брене Браун на TED по этой теме. Стоит посмотреть, если у вас есть 20 минут свободного времени.↵
  10. Исследование, проведенное в 2020 году, показало, что среди более чем 11 196 пар главным предиктором качества отношений является воспринимаемая приверженность партнера — степень, в которой ваш партнер считает, что вы для него «да, черт возьми», и наоборот.↵

Как мне найти хорошего мужчину или женщину?

Я получил много комментариев и отзывов о двух статьях, которые я опубликовал в прошлом году: «Почему женщины не могут найти хорошего мужчину» и «Почему мужчины недовольны свиданиями?» Большая часть комментариев, помимо выражения разочарования с обеих сторон, содержала вопросы о стратегиях поиска «хорошего» партнера. Частично я ответил на этот вопрос в своих многочисленных статьях (см. архив).

Тем не менее, некоторые читатели сообщают о продолжающихся проблемах и разочарованиях, связанных с поиском хорошего партнера. В частности, они рассказывают мне о неоднократных встречах с «неправильными» людьми. Они встречаются, общаются и встречаются, но в итоге остаются с одними и теми же «неудачниками», «придурками» и «дивами». Независимо от того, что они пытаются, они, кажется, заканчивают теми же неудовлетворительными отношениями.

С моей точки зрения, это происходит по ряду причин. Итак, если вы застряли в цикле неудачных свиданий, читайте дальше! Одна из этих проблем может относиться только к вам.

5 причин, почему люди не находят мистера или мисс правильно

1. Желание того, чего они не могут иметь.

Некоторые люди увлекаются азартом погони. Запретный плод. Игра в недосягаемость. Они страстно желают тех людей, которые не обращают на них внимания, отчуждены, бескорыстны или даже злы.

Желание того, чего мы не можем иметь, является общей причудой ума, которой мы все обладаем. В рамках исследования социального влияния это называется «дефицитом» (Cialdini, 2009). По сути, мы все запрограммированы на то, чтобы верить в то, что труднодоступные или редкие вещи также ценны и желательны. Тем не менее, это не всегда так. Иногда редкое и дорогое действительно ценно… а иногда это просто какой-то хлам, на который человек навешивает высокую цену!

Некоторые люди продолжают встречаться с неправильными парнями или девушками, потому что попадают в ловушку дефицита. Они продолжают гоняться за тем, чего не могут иметь. Иногда это эгоизм («Я покажу ему, какой я хороший!»). В других случаях это связано с низкой самооценкой («что мне нужно сделать, чтобы она полюбила меня?»). В любом случае, однако, они ошибочно принимают незаинтересованность и редкость этого партнера за настоящую ценность.

Решение: Остановить погоню. Поймите, что только потому, что что-то трудно получить, не означает, что это стоит затраченных усилий. Никто не стоит того, чтобы бежать за ним. Лучше найти того, кто встретит вас посередине.

Дополнительную информацию см. в разделе «Влюбляетесь ли из-за упорства?»

2. Быть предвзятым и не видеть хороших возможностей.

Люди также получают травмы в разное время во время свиданий. В результате они находят способы защитить свое эго и чувство собственного достоинства. Они находят способы справиться с неприятием, разочарованием и неудовлетворенностью в поисках любви. К сожалению, некоторые из этих способов лучше других.

Есть два распространенных способа, которыми люди защищают свое эго в таких ситуациях, создавая ослепляющие их предубеждения. С одной стороны, они могут очень мало ожидать от себя и оправдывать неудачи еще до того, как они произойдут. Это называется Самоограничение (Тайс, 1991). С другой стороны, они могут очень мало ожидать от других и заставлять себя чувствовать свое превосходство, глядя на них свысока. Это называется Pre-Judging (Fein & Spencer, 1997).

Обе эти предвзятости ведут к неудачным свиданиям. Либо тот, кто встречается на свидании, ожидает провала, либо он ожидает, что другой человек будет ужасен. Ни одно из этих предубеждений не позволяет им по-настоящему «увидеть» хорошего партнера или иметь мотивацию заполучить его. Таким образом, такой предвзятый человек либо «соглашается на меньшее», либо остается одиноким и сварливым.

Решение: Преодолеть прошлое и научиться ясно видеть. Не все там придурки, независимо от того, что произошло в прошлом. На самом деле, большинство людей порядочны и ищут любви. Вместо того, чтобы ожидать худшего, более продуктивно искать то, что отличается и лучше. Это единственный способ найти его!

Подробнее см.: «Где любовь? Как найти любовь?»

3. Полагаться на удачу и судьбу, чтобы найти любовь.

Для большинства людей знакомства — это процесс проб и ошибок. Они приобретают навыки общения. Они выходят и знакомятся с людьми. Они встречаются с несколькими людьми (или более). Из всего этого опыта, хорошего и плохого, они находят того, кто им симпатичен, совместим и заинтересован в них! Все это требует работы и усилий.

Другие люди полагаются на удачу, судьбу или судьбу. Поскольку они считают, что процесс более или менее не в их руках, они могут не вкладывать в него много труда. Они могут не искать трудно. Они могут не стать лучшими людьми и более ценными партнерами. Вместо этого они могут полагать, что кто-то будет просто их «родственной душой» и «любить их такими, какие они есть».

По правде говоря, такая вера в судьбу и идеальную вторую половинку часто приводит людей к чрезмерной разборчивости, отказу от хороших партнеров и неудачам в любви (Колен, 19 лет).98; Колено, Виетор и соседи, 2004 г.). Они также могут быть пассивными в своем поиске любви, просто беря любого, кто приходит в их жизнь и заставляет их чувствовать влечение. В конце концов, они могут иметь мало контроля над любовью в своей жизни, могут сделать много неверных выборов из-за эмоций, а затем неоднократно разочаровываться, когда их возлюбленные, в конце концов, не являются идеальной родственной душой.

Решение: Ищу хорошего партнера, но не идеального. Просто есть партнеры лучше и хуже. Некоторые больше подходят для отношений, чем другие. Однако не существует «идеальной и уникальной подгонки» для каждого из нас. Лучшее, на что можно надеяться, — это найти достаточно подходящего человека, который будет готов сотрудничать, и работать с ним над созданием взаимоприемлемого обмена. Да, это гораздо менее романтично… но это работает!

Подробнее см.: «Почему не стоит верить в родственные души»

4. Отсутствие четких целей и планов.

Опять же, свидания — это процесс. Да, это тоже эмоционально. Но помимо чувств вы также «выбираете» совместимого человека, который будет работать с вами в качестве партнера для взаимного удовлетворения. Таким образом, свидание становится чем-то вроде собеседования при приеме на работу.

Однако многие люди идут на свидания без какой-либо ясной логики или целей. Они ведут только своими чувствами, а потом удивляются, почему они ничего не добиваются. Конечно, есть что сказать о «наслаждении путешествием». Однако, если человек хочет попасть в какое-то конкретное место (например, брак, дети и т. д.), то очень удобно иметь карту. Без него они склонны ходить кругами и, что неудивительно, время от времени оказываются с одними и теми же партнерами.

Решение: Выяснить, что нужно и где это получить. Составьте примерное «описание работы» для хорошего партнера. Выясните, где можно найти такого человека. Ищите эти характеристики и тестируйте людей по ним. Продолжайте получать удовольствие от свиданий, но не забывайте и о конечной цели.

Подробнее см.: «Почему свидания часто терпят неудачу и как добиться успеха!»

5. Плохие сделки.

Все отношения, включая романтические, основаны на социальном обмене (Kelly & Thibaut, 19 лет).78). Другими словами, помимо чувств, мы вступаем в отношения для торговли. Мы удовлетворяем потребности других, а они удовлетворяют наши потребности в ответ. Давать и брать.

Здоровые и приносящие удовлетворение отношения предполагают примерно одинаковые профессии. Оба человека счастливы. Ни один из них не чувствует себя обманутым.

Однако некоторые люди не выбирают такие сбалансированные отношения. Некоторые постоянно недооценивают себя, отдавая больше, чем получают. В конце концов, эти люди часто чувствуют себя обманутыми, недооцененными и использованными. Другие неоднократно переоценивают свою ценность, требуя слишком многого. Они тоже разочаровываются, когда никто не оправдывает их нереалистичных ожиданий. Таким образом, как недооценка, так и переоценка себя приводят к повторяющимся проблемам в любви.

Решение: Честная самооценка. Людям важно знать ценность своего вклада в отношения, а также ценность того, что они хотят получить взамен. Оба должны быть примерно равны. Это не обязательно должен быть точный обмен «око за око». Тем не менее, весы должны быть несколько сбалансированы, чтобы избежать обид и разрыва отношений. Следует избегать слишком односторонних отношений. Также следует избегать просьб о гораздо большем, чем одно (действительно) стоящее.

Подробнее см.: «6 советов для успешного свидания: важно, чего вы оба хотите».