Содержание
Как найти первую работу студенту
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке.
Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».
Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.
По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.
Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.
Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста.
Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.
Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен».
Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.
Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?
Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам.
Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.
Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов.
Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.
В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.
Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.
Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы.
А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».
Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.
Илья Чертков, совладелец брендинг-бутика Leo August Branding: «У нас в компании есть практика стажировок, однако мы не приглашаем стажеров по заявкам «с улицы» — только по рекомендации, либо лично делаем предложение студентам, которые хорошо себя показали на наших лекциях и мастер-классах..jpg)
Дело в том, что я параллельно с руководством компанией преподаю в вузах, а наш креативный директор время от времени проводит мастер-классы в дизайн-школах.Это позволяет сделать выбор и привлечь перспективных молодых специалистов. Например, студентка, проходившая стажировку в практике коммуникаций нашей компании, потом получила приглашение на позицию специалиста по PR, а в итоге поднялась по карьерной лестнице до руководителя ключевых проектов. Конечно, сомнения и страхи существуют, но предварительный отбор, который мы проводим, позволяет избежать спорных ситуаций со стажерами».
Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.
Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.
Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.
Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.
Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.
Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть.
Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.
Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.
Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.
Анастасия Стасева, руководитель проекта по оценке и устройству молодых специалистов YounGo: «Для студентов короткий срок работы — нормальная ситуация.
Работодатели понимают, что не все могут полноценно работать во время учебы и ищут временные подработки или стажировки. У студента опыт работы всего в 2–6 месяцев не выглядит подозрительно».
Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.
К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.
Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.
Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.
Нетворкинг, как заводить связи и найти работу — Лада Андреева на vc.ru
Нетворкинг, что это такое простыми словами? Ответ: умение знакомиться и поддерживать взаимовыгодные отношения как вживую, так и онлайн
421
просмотров
Используйте нетворкинг, чтобы найти хорошую работу, если отчаялись от бесперспективно затраченного времени и туда по поиску вакансии. Обзавестись связями и полезными знакомствами для карьеры, плюс получить помощь реально в соцсетях. Узнайте 13 правил успешных нетворкеров и 11 ошибок новичков.
Результативность нетворкинга положительно оценивают лишь 20% респондентов. А подавляющее большинство — 80% считает поиск знакомств для работы в социальных сетях тщетно потраченными усилиями и временем. Психолог и коуч Анна Агеева уверяет — источник неудач кроется в допущенных ошибках.
9 причин инвестировать в социальный нетворкинг от 30 до 60 минут в день:
- лучшие вакансии с высокими окладами не публикуют на сайтах поиска работы;
- претендентов с «улицы» редко зачисляют в штат, а рекомендации срабатывают;
- получение советов при подготовке резюме и к собеседованию с руководителем;
- консультирование у профессионалов относительно реализации сложных заданий;
- подсказки экспертов позволят избежать ошибок и существенно сэкономить время;
- создаётся репутация квалифицированного, опытного и надёжного специалиста;
- растёт мотивация для достижения карьерных устремлений и поставленных целей;
- деловые знакомства незаменимы при решении проблем в любых сферах жизни;
- социальный нетворкинг делает людей успешными.
Что такое нетворкинг и о чём теория шести рукопожатий?
Что же такое нетворкинг? Английское слово networking (net — сеть и work — работать) означает полезные знакомства. Речь идет об умении создавать круг общения, плюс поддерживать взаимовыгодные и дружеские связи для решения важных задач (служебных и личных) .
По теории шести рукопожатий каждый из нас может познакомиться с любым жителем планеты… Для этого достаточно обратиться всего к шести онлайн-знакомым, которые задействуют такое же количество коллег из своих контактов. Добавлю, основы нетворкинга предложили американские психологи Стенли Милгрэм и Джеффри Трэверс. А их идею, используя электронную почту и социальные сети, протестировали и подтвердили эксперты транснациональной компании Microsoft, а также ученые Колумбийского и Миланского университетов.
Виды нетворкинга: смешанный, позитивный и негативный
Существует три вида социального нетворкинга, какой из них выбрать зависит от целей и установок конкретного индивидуума.
Смешанный нетворкинг основан на самом действенном и прагматичном варианте коммуникаций: «ты — мне, я — тебе». Понятно, запрос должен находиться в сфере компетенций и связей визави. Обратите внимание, чтобы активизировать принцип «шести рукопожатий» правильно сформулируйте вопрос: «Я ищу работу. Не можешь ли ты или кто-то из твоих знакомых порекомендовать меня». Слова «ты или кто-то из твоих знакомых» запускают цепочку социальных связей, которая разрастается и охватывает десятки и сотни участников.
Позитивный нетворкинг — это готовность поддержать, но временно не просить о встречных услугах. Формировать подобные деловые знакомства выгодно при реализации отложенных на перспективу планов. А именно: найти работу после окончания учебного заведения или выхода из декретного отпуска; подобрать команду сильных специалистов для будущих проектов и направлений в бизнесе.
Негативный нетворкинг в интернет-сообществах используется для достижения целей без оказания встречных одолжений.
Установка одноразовая — человеку постоянно приходится обновлять круг «друзей».
Правила нетворкинга, или как заводить полезные связи
Разберитесь в правилах нетворкинга, позволяющих за пару месяца (выделив до 30 минут на одну сессию) завести полезные связи. Интернет-серфинг связей начинайте с регистрации в LinkedIn — сети, учреждённой с целью поиска вакансий.
Добавлю: в LinkedIn зарегистрировано около миллиарда пользователей, но преимущества, которые имеют социальные сети для общения, сполна оценивают лишь продвинутые нетворкеры. Другими словами, люди «заточенные» на главный принцип: помогаю с расчетом на встречные одолжения. Конечно, такой подход результативен и на других онлайн-площадках — Facebook, Pinterest, Telegram, WhatsApp, Instagram… однако их КПД существенно ниже.
Связи решают всё или правила, как начать нетворкинг?
1. Начинайте нетворкинг с профиля — правильно заполните личную страницу в соцсети. Укажите: город, где родились или живете; образование и повышение квалификации; послужной список и контакты для связи.
Разместите несколько, подчеркну, качественных деловых фотографий с доброжелательной улыбкой и коротко упомяните об увлечениях.
2. Профессиональные контакты зиждутся на взаимовыгодном сотрудничестве, поэтому опосредовано донесите до потенциальных знакомых, чем можете им помочь. Напишите о своей специализации, услугах, которые оказываете, и не забудьте о достижениях.
3. Онлайн-нетворкинг позволяет выбрать нужных людей с учётом точек соприкосновения — общих служебных интересов и хобби. Соответственно, тщательно изучите информацию об участниках прежде, чем присоединиться к группе.
4. Отправляя запрос на добавление к кругу друзей (в сопроводительном письме) обоснуйте: почему решили установить контакт, какая из свежих публикаций впечатлила и сделайте её репост. Отметьте, что хотите получать актуальные и профессиональные материалы.
5. Напомните о себе через 48 часов, прокомментировав новое сообщение. Участвуйте в обсуждениях, высказывайте своё мнение, приводите примеры из собственного опыта.
Вариант: отправьте интересную статью или ссылку на оригинал. Словом, станьте в меру активным нетворкером и автором деловых пабликов.
6. Обращение и ответы всегда завершайте вопросом к собеседнику. Разумеется, уточнения должны быть уместными. Живой интерес к адресату — залог конструктивной переписки или полезного видеочата. Но не устраивайте допрос с пристрастием и не затягивайте диалог.
7. Транслируйте позитив — это одно из важнейших правил нетворкинга. Чтобы расположить к себе визави — разговор должен проходить в приятном и легком ключе. А три составляющих: заинтересованность, внимательность и доброжелательность — гарантируют продолжительное знакомство.
8. Сосредоточьтесь на общении (переписке или диалоге) . Деловые чаты долгими не бывают, поэтому не отвлекайтесь на входящую почту и телефонные звонки, если они не являются экстренными или особо важными.
9. Не забывайте о правилах хорошего тона — поздравляйте с днём рождения, продвижением по службе, удачным воплощением проектов, праздниками… Дарите символические подарки — абонемент на бестселлер в онлай-библиотеку, пригласительный на networking event…
10.
Дважды в сутки заходите в мессенджер. Нетворк-сессии продолжительностью в 30 минут достаточно, чтобы прочитать заметки знакомых и поставить лайки, подтвердив полезность темы.
11. Пригласите человека на онлайн-вебинар: конференцию, семинар или форум… Если живете в одном городе, то инициируйте совместное посещение «живого» нетворкинга. Безусловно, спикер должен быть авторитетным и популярным. Затем предложите зайти в кофе, но не грузите просьбами. Наоборот — постарайтесь быть полезным, ведь такие встречи лишь первый шаг к доверию и формированию долговременных знакомств для работы.
12. Сдерживайте обещания. Одно из основных правил нетворкинга — выполнение обязательств в течение суток или точно в оговоренное время, иначе связи обрываются.
И главное — запаситесь терпением. Быстрых результатов достигают опытные пользователи, а новичкам требуются навыки нетворкинга, которые приходят с практикой.
Сеть деловых контактов: типичные ошибки в нетворкинге
При создании сети деловых контактов избегайте 12-ти ошибок в нетворкинге.
Назову основные оплошности, которые приводят к отклонению запроса.
Развлекаловка в деловом мессенджере. Хотите найти взаимно полезные связи? Удалите со страницы, например, фотографии котиков (если не являетесь продавцом кормов, сотрудником приюта для животных или ветеринарным врачом) . Хотя утончённая шутка, касающаяся профессиональных моментов, будет приветствоваться.
Оптовая отправка предложений дружить. Подобная тактика понижает качество нетворкинга. Речь идет о периоде от одного дня до месяца и о большом количестве адресатов из списка будущего знакомого или из одной группы. Проблема в том, что потенциальные «экспресс-собеседники» не захотят поддерживать общение.
Неподготовленность к диалогу. Изучите профиль человека в социальной сети: свежие заметки, запланированные анонсы статей и мероприятий. Такой подход позволит быть в тренде и поддерживать связи.
Реклама себя, товаров и услуг. Эффективный нетворкинг не тождественен промоакциям, а разговоры с навязчивым пиарщиком весьма обременительны.
Гораздо результативнее опосредованно дать понять, чем полезно знакомство с вами.
Преувеличение достижений и возможностей. Профессиональный интерес отодвигается на второй план и обрывается даже при незначительном обмане. Совершая подобную ошибку, не рассчитывайте на обратную связь и содействие, ведь сотрудничество выстраивается на доверии.
Пассивное ожидание, когда удостоят вниманием. Продвигайте свои умения и навыки грамотно: комментируйте публикации коллег, размещайте собственные материалы и анонсы интересных мероприятий.
Не просите помощь при шапочном знакомстве. Будет ошибкой на первых порах налаживания деловых отношений спрашивать о вакансиях, просить рекомендации или предлагать совместное участие в проектах.
Отсутствие интереса к людям из списка контактов. Эффективность нетворкинга зависит от взаимной поддержки. Поэтому не оставляйте без внимания публикации, успехи, достижения или проблемы союзников. Ненавязчиво задавайте вопросы, внимательно слушайте (читайте) , осуществляйте обратную связь и предлагайте посильную помощь.
Вопросы, предполагающие односложные ответы. На обращение: «Вам нравится сегодняшнее выступление спикера»? — существует вероятность услышать лаконичное «да» или «нет». Гораздо правильнее поинтересоваться мнением человека о высказанных идеях или решениях. А потом задать вопрос в продолжение темы.
Слишком длинные или сжатые ответы. При обращении к вам говорите сугубо по делу, избегая лишних вводных, но не затягивайте беседу. Обязательно завершайте монолог вопросом, касающимся темы разговора.
«Зависание» в социальных сетях дольше получаса. Неоправданный энтузиазм истолковывается не в пользу человека. Другими словами, существует вероятность прослыть «болтуном», у которого с излишком свободного времени.
Неумение постоянно поддерживать знакомства для работы. Ошибка является ключевой и весьма досадной. Обоснование: при долгой паузе в общении понадобится время, чтобы восстановить даже хорошо налаженные связи.
Как заводить полезные знакомства? С наскока не выйдет!
Заводите полезные знакомства без недоразумений, о которых могут прослышать участники группы.
Кроме того, отнеситесь к делу серьёзно, как к созданию бизнес-плана:
- продумайте и чётко пропишите реалистические цели;
- определите потенциально полезных онлайн-знакомых;
- подготовьте до 10 вариантов предложений «дружить»;
- формируйте круг общения, но не форсируйте события;
- каждую неделю анализируйте полученные результаты;
- при необходимости уточняйте и корректируйте задачи;
- вносите дополнения в план нетворкинга
В итоге за несколько месяцев вы обязательно найдёте достойную работу.
Лада Андреева, сайт «Управление карьерой, временем и людьми»
Breakingviews — Обзор: выхолащивание офисных работников
Питер Тал Ларсен
5 минут чтения
ДАВОС, Швейцария (Reuters Breakingviews) — Робота, который приходит на вашу работу, можно назвать Поппи. Или Амелия.
Первый помогает оформлять страховые контракты в Lloyd’s of London. Последний обрабатывает звонки от клиентов шведского SEB. Ни один из них не соответствует популярному образу андроида, размахивающего металлическими руками. Тем не менее, оба выполняют задачи, ранее выполнявшиеся офисными работниками.
Роботы-помощники SoftBank Robotics Пеппер (слева) и НАО (справа) в Париже, Франция, 9 марта 2018 г. Фото сделано 9 марта 2018 г. REUTERS/Regis Duvignau
Поппи и Амелия появляются в фильме Ричарда Болдуина «Глоботика Переворот: глобализация, робототехника и будущее работы». Неуклюжий заголовок маскирует провокационный аргумент: нынешняя волна автоматизации будет быстрее и разрушительнее, чем когда-либо в мире.
Болдуин — профессор экономики, большую часть своей карьеры посвятивший изучению торговли. В его последней книге «Великая конвергенция» рассматривается эволюция глобальных цепочек поставок. Чтобы понять, куда дальше пойдет торговля и глобализация, требуется понимание технологии.
Как объясняет Болдуин, успехи в международной торговле часто следовали за технологическими скачками. Промышленная революция переместила рабочую силу из сельского хозяйства на фабрики. Вместе с этим пришел поиск новых рынков для промышленных товаров. Рост вычислительной техники и коммуникаций позволил автоматизировать производственные рабочие места или перенести их в более дешевые места.
Многие современные дискуссии об автоматизации, как правило, игнорируют тот факт, что в таких секторах, как автомобильная промышленность, роботы уже захватили власть. Другие заводы переехали в страны, где рабочая сила дешевле. Это изменение не так очевидно в статистике безработицы: уровень безработицы в США не выше, чем пять десятилетий назад. Но это проявляется в стагнации реальной заработной платы и уменьшении пособий. Оглядываясь назад, легко увидеть источник предвыборной привлекательности президента США Дональда Трампа.
Тем не менее, Болдуин утверждает, что это всего лишь разминка перед тем, что последует, потому что достижения в области машинного обучения и искусственного интеллекта происходят в глобальном масштабе.
Даже когда алгоритмы заменят человеческие задачи, технологии облегчат людям из отдаленных стран конкуренцию за работу в западной сфере услуг.
Автор считает, что это потенциально даже более разрушительно, чем в производстве. Во-первых, сфера услуг в большинстве развитых стран намного больше — и в ней занято гораздо больше людей — чем производство. Кроме того, многие услуги в настоящее время не торгуются. Сдвиг будет быстрым и покажется чудовищно несправедливым.
Изменения коснутся не только беспилотных автомобилей и грузовиков. Офисные администраторы, продавцы, уборщики, учителя и медицинские работники входят в число тех, кто может обнаружить, что часть их работы устарела или может выполняться кем-то с меньшими навыками и опытом.
Конечно, эти смены могут создать новые рабочие места, которые еще предстоит изобрести. Еще десять лет назад мало кто мог представить, что компьютерные игры породят группу профессиональных игроков, соревнующихся за призовые. Или что фитнес-тренеры будут проводить дистанционные занятия по велотренажерам по видеоконференции.
Тем не менее, разумно задаться вопросом, будут ли новые рабочие места создаваться так же быстро, как исчезают старые, насколько легко работники смогут перемещаться между ними или насколько хорошо они будут платить. Болдуин отмечает, что роли, которые требуют физической близости и человеческой интуиции или сочувствия, будет трудно автоматизировать.
Он предлагает правительствам парадоксальные решения. Старая мантра, заключающаяся в том, чтобы снабдить работников лучшими навыками, уже недостаточно хороша. Лучше использовать существующие правила и положения, чтобы замедлить прогресс и дать отраслям больше времени для адаптации. Этот подход Болдуин называет «укрытием». В эту категорию попадает реакция некоторых городских властей на приход Uber. Есть те, кто пытался запретить услуги такси; другие заставили его соблюдать местные правила.
Некоторые отрасли, кажется, хорошо подготовлены к возведению виртуальных барьеров. Даже на едином рынке Европейского союза лицензии и местные квалификации защищают некоторые профессии от международной конкуренции.
Автор также выступает за государственную поддержку, чтобы помочь рабочим адаптироваться, хотя он не поддерживает идею гарантированного национального дохода.
Но вмешательство государства может затянуться. После промышленной революции правительствам потребовались десятилетия, чтобы регулировать фабрики, и гораздо больше времени, чтобы создать системы социальной защиты. Тем временем многие страны стали жертвами революций, политического экстремизма и войн.
Последняя волна глобальных технологических изменений обещает аналогичные проблемы. Неблагополучные демократии Соединенных Штатов и Западной Европы не демонстрируют никаких признаков способности справиться с ситуацией. Правительство отреагирует только тогда, когда бухгалтеры и юристы присоединятся к протестующим в желтых жилетах на улицах Парижа.
Breakingviews
Reuters Breakingviews — ведущий в мире источник финансовой информации, определяющей повестку дня. Как бренд Reuters для финансовых комментариев, мы анализируем новости большого бизнеса и экономики по мере того, как они появляются по всему миру каждый день.
Глобальная команда из примерно 30 корреспондентов в Нью-Йорке, Лондоне, Гонконге и других крупных городах предоставляет экспертный анализ в режиме реального времени.
Подпишитесь на бесплатную пробную версию всех наших услуг на https://www.breakingviews.com/trial и следите за нами в Twitter @Breakingviews и на www.breakingviews.com. Все высказанные мнения принадлежат авторам.
Журнал Foreign Affairs
Индия как она есть
У Вашингтона и Нью-Дели общие интересы, а не ценности
Акил Шах
Другое контрнаступление для спасения Украины
Новая программа восстановления Европы
Лоуренс Х. Саммерс, Филип Зеликов и Роберт Б. Зеллик
Как войны не заканчиваются
Украина, Россия и уроки Первой мировой войны
Маргарет Макмиллан
Самые читаемые статьи
Другое контрнаступление для спасения Украины
Новая программа восстановления Европы
Лоуренс Х. Саммерс, Филип Зеликов и Роберт Б.
Зеллик
Что Запад действительно знает о Китае Си?
Почему посторонним трудно понять процесс принятия решений Пекином
Одд Арне Вестад
Что нужно для сдерживания Китая в Тайваньском проливе
Вашингтон должен предпринять трудные шаги для предотвращения катастрофы
Дэвид Сакс и Иван Канапат у
Великий Конвергенция
Глобальное равенство и его недовольство
Бранко Миланович
Как войны не заканчиваются
Украина, Россия и уроки Первой мировой войны
Маргарет Макмиллан
Будьте в курсе. Подпишитесь на полный доступ к сайту, аудио и эксклюзивные загрузки.
Подписаться
Текущий выпуск
Май/июнь 2023
Подробнее
- Содержание
- Предыдущие выпуски
- Подписаться
901 19
Мир за пределами Украины
Выживание Запада и требования остальных
Дэвид Милибэнд
Ошибка на грани
Тайная история и невыученные уроки Карибского кризиса
Сергей Радченко и Владислав Зубок
Опасности новой промышленной политики
900 02 Как остановить глобальную гонку на дно
Дэвид Камин и Ребекка Кисар
Месть Кагаме
Почему лидер Руанды сеет хаос в Конго
Микела Неверная
Последние
В центре внимания: Китай и США
Соревнование без катастроф
Как Америка может бросить вызов Китаю и сосуществовать с ним
Курт М.
Кэмпбелл и Джейк Салливан
Китайская ловушка 900 45
Внешняя политика США и опасности Логика игры с нулевой суммой
Джессика Чен Вайс
Без войны
Как не допустить, чтобы американо-китайская конфронтация закончилась катастрофой
Кевин Радд
Настоящие руки Китая
Чему Вашингтон может научиться у своих азиатских союзников
Майкл Дж. Грин
Стать сильным
Новая внешняя политика Китая
Ян Сюэтун
Спонсорский контент 900 03
Возможности впереди
Узнать из лучших программ мира на нашем Форуме аспирантуры
Выбор редактора
Иранская игра Байдена
Новая рискованная стратегия, чтобы не допустить перехода Тегерана к ядерной программе
Эрик Брюэр и Генри Рим
Читать статью полностью
Маджид Асгарипур / Агентство новостей Западной Азии / Reuters
Обзоры книг
Просмотреть больше
Сорокалетняя война
Лиза Андерсон
Как Америка проиграла Ближний Восток.