6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой. Как найти новую работу находясь на старой

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях — еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на Superjob.ru в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера — делайте это дома, а лучше используйте мобильное приложение Superjob.

Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Ну и уберите уже подальше с рабочего стола файл с говорящим названием «Резюме» :)

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично — договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2-3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!

www.superjob.ru

6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Предлагаем учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы.

Желаем, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

отсюда

Другие интересные статьи

Что такое комфортная жизнь? Воплощай свои мечты в жизнь...

Заморские сырные яства, которые порадуют сыролюбов...

Зачем Гитлер принимал анаболические стероиды...

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка...

intofact.ru

Как найти новую работу, не увольняясь со старой

Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?

Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании... В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.

Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:

1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.

2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.

3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.

Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.

Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.

Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:

Задача №1. Офисная конфиденциальность

1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.

2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.

3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.

4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.

5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.

6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.

7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.

Задача №2. Конфиденциальность в интернете

1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?

Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.

2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.

3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.

Задача №3. Конфиденциальное собеседование

Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:

1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.

2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.

3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.

4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.

Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.

Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.

В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.

Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру

Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.

Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.

Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.

Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.

Задача №6. Уходим достойно

И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.

Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.

Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.

Удачного трудоустройства!

hr-portal.ru

Как искать новую работу, не увольняясь со старой?

Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья

Все темы форума «Карьера» (24693)
- Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (12)
- Энистон боится, что ее карьеру разрушит мстительная Джоли, которая до сих пор имеет на нее зуб (188)
- Хрустальная слеза: вечно сдержанная Татьяна Голикова расплакалась, покидая Госдуму (91)
- Современная Мулан: девушка из Афганистана 10 лет притворяется юношей, чтобы кормить семью (29)
- «Она не бросит работу ради Брэда»: инсайдер рассказал, какое место в жизни Оксман занимает Питт (3)
- Измены, потери, сожженное сердце любимого: все о бурной личной жизни Мэри Шелли — матери Франкенштейна (29)
- Одна в космосе: история Валентины Терешковой, первой женщины на околоземной орбите (30)
- Сенатор США, потерявшая обе ноги на войне, стала матерью в 50 лет (14)
- «Работать с таким тяжелейшим грузом на посту нельзя»: губернатор Кемеровской области подал в отставку (118)
- Владимир Пресняков хотел, чтобы Кристина Орбакайте сидела дома, а не выступала на сцене (36)
- «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
- Татуированный сын Елены Яковлевой теперь работает воспитателем (35)
- Одноцветные M&Ms для Лопес, танк для Guns N’ Roses, билет в эконом-класс для жены Арми Хаммера и другие истории букинг-агента звезд Анны Зайцевой (22)
- Партия ветеранов России решила выдвинуть Ольгу Бузову кандидатом в мэры Москвы (43)
- Страх и ненависть на льду: самые громкие международные скандалы, в которых были замешаны отечественные фигуристы (73)
- В постели с врагом: женщины, из-за которых разрушились карьеры известных мужчин (48)
- Как совместить политические амбиции и семейное счастье: все о жизни самых привлекательных женщин-президентов и премьер-министров (18)
- Я не вернусь: чем сегодня занимаются бывшие солистки «ВИА Гры» (59)
- От судьбы не уйдешь: звезды, которые не планировали становиться знаменитыми (13)
- Елена Летучая перешла работать на Первый канал, но гендиректор «Пятницы!» заявил о нарушении ею контракта (28)
- Законы роста: как двигаться по карьерной лестнице правильно (12)
- «Побег» из офиса: как превратить рабочее место в арт-пространство (0)
Все статьи раздела «Карьера» (284)

www.woman.ru

Как найти новую работу, не вызывая подозрений и не теряя старое место?

Сложно найти сегодня такого человека, который ни разу не задумывался, как найти новую работу, не потеряв старого места и не увольняясь заранее.

Причин, подталкивающих к уходу, множество – это и низкая оплата труда, и конфликты с начальством, и отсутствие взаимопонимания со стороны коллег, но бросить все и сжечь мосты означает потерять, как минимум, стабильный заработок. Так что большинство людей старается заниматься поиском новой работы, не уходя с прежнего места. И это оправдано, синицу из кулака еще успеете выпустить. Разберемся, как правильно искать работу, чтобы не испортить отношения с руководством и сотрудниками на старом месте, и как найти новую работу, благополучно выбирая ее, не увольняясь.

Отношение коллектива к увольняющемуся сотруднику

Человек, движимый обидой за несправедливое к себе отношение или низкую зарплату, или после ссоры с начальством, или в результате внезапной переоценки ценностей, движимый эмоциями, спешит оповестить всех вокруг о своем скором уходе из компании. И тем самым наживает еще массу проблем.

Что вас ждет, если вы публично огласили решение об уходе с работы?

Начальство начинает активно искать замену еще не уволившемуся сотруднику;
Лучшие (и прибыльные) проекты и задания не достаются уходящему из компании;
Доверие главы организации к нелояльному к компании человеку теряется;
Некоторые коллеги ведут себя так, словно человек уже ушел с должности – не обсуждают с ним новости, не предлагают помощь, а иногда и сбрасывают часть своих дел на «неверного» компании товарища;
Сотрудники, мечтавшие занять место уходящего коллеги, начинают усиленно «подсиживать» вас, делают все возможное, чтобы вы не передумали увольняться.

Как искать новое место работы правильно

Итак, если вы одумались и решили найти новую работу, не увольняясь с прежней и не уведомляя коллег о своем уходе, постарайтесь вести себя грамотно в знакомом коллективе. Вот несколько несложных рекомендаций, позволяющих сменить место работы, не рассорившись со всеми вокруг и не накликав на себя лишних проблем.

1. Не обсуждайте планы об уходе с работы.

Даже во время дружеской беседы с коллегой. Вполне возможно, что о ваших намерениях «случайно» узнает и начальство. Обсуждать нюансы поиска работы (и даже получить ценные советы, как сменить работу без лишних проблем в вашей ситуации), можно с домашними или друзьями, но не с людьми из коллектива. Ваши коллеги — не ваши близкие люди, и порой в собственных интересах они могут ненароком во всеуслышание поведать о том, что «вы все равно увольняетесь, поэтому…».

2. Не начинайте искать новую работу сгоряча.

Возможно, стоит обсудить с руководителем то, что вас не устраивает в работе, к примеру, низкую зарплату. Не исключено, что он пойдет вам навстречу. Кто сказал, что смена места работы решит все ваши проблемы? Начинайте поиск нового места, если на старом вы точно не можете остаться ни при каких обстоятельствах. Лучший способ грамотно сменить работу – действовать спокойно и последовательно. Иначе даже на новом месте проблемы останутся прежними, но прибавьте к ним еще и новый коллектив и незнакомые задачи. Не хотите? Тогда никаких эмоциональных жестов.

3. Занимайтесь поиском нового места труда только в свободное время.

И желательно в домашней обстановке. Даже в обеденный перерыв лучше не заходить на сайты для поиска работы с рабочего компьютера. Если очень надо — воспользуйтесь мобильными приложениями для телефона (они удобны и есть у многих популярных сайтов с вакансиями). Не храните на рабочем компьютере и свое резюме – его могут найти случайно коллеги, ища какую-либо информацию. Вдвойне странно будет, если вы попросите распечатать его секретаршу, с которой не состоите в дружеских отношениях.

4. Не упоминайте в резюме рабочих контактов.

Оставляйте на сайтах, посвященных поиску вакансий, только свои личные контактные данные. Указывая телефон и электронный адрес нынешней работы, вы рискуете предать огласке поиски новой работы для себя – либо коллеги, либо руководитель узнают о том, что в коллективе есть ищущий лучшую долю сотрудник. Рекомендации и необходимые контакты людей с имеющейся работы предложите предоставить новому работодателю в частном порядке, когда будете уверены в серьезности его намерений.

5. Изменяйте настройки приватности размещенного резюме.

Не пренебрегайте возможностью скрыть свои данные от некоторых работодателей на сайтах. Особенно этот совет актуален, если в вашей компании отдел по подбору персонала не дремлет, подыскивая новых сотрудников, рассматривая сотни резюме. Ваши данные в скором времени могут попасться на глаза сотрудникам вашей же фирмы. Тогда придется на ходу придумывать отговорки, которые через некоторое время, когда вы будете увольняться, покажут вас с не самой хорошей стороны. Обязательно выберите, какие компании не могут просматривать ваше резюме на сайте, посвященном поиску работы. Если у вашей компании есть партнеры, с которыми она плотно сотрудничает, лучше исключить и их.

6. Время, место и частота собеседований.

Подумайте о времени и месте встречи с рекрутером или потенциальным работодателем. Желательно обговаривать тонкости новой должности в вечернее или утреннее время, причем там, где вы не столкнетесь со «старыми» коллегами. Важно учесть, что, постоянно отпрашиваясь «в больницу» и «к ребенку в садик» вы вызовете подозрение начальства. Поэтому выбирайте те собеседования, которые вам действительно интересны.

7. Если собеседование очень важное.

Постарайтесь договориться о внеплановом выходном, когда отправитесь на собеседование в компанию, в которую очень хотите устроиться. Так вы сможете подготовиться, не будете постоянно смотреть на часы, отвлекаясь и сбиваясь (если беседа происходит во время вашего рабочего перерыва). Если в планах у вас встречи с несколькими потенциальными работодателями, попробуйте использовать свой выходной максимально эффективно.

8. Найти новую работу проще всего в отпуске.

Не тратьте его только на отдых, если задумали искать новое место. Если в запасе у вас целый месяц, продумайте, как лучше искать работу, какие навыки нужно подтянуть, над какими прорехами в профессиональных знаниях поработать. Просматривайте новые вакансии, не стесняйтесь звонить работодателям, ходите на собеседования. В свободное от рабочей рутины время вы быстрее сконцентрируетесь на поиске нового места.

9. Не уходите со старой работы со скандалом.

Во-первых, начальник еще может пересмотреть зарплату, повысить вас в должности, сделать все, чтобы не потерять сотрудника. Во-вторых, уходить на новое место лучше с незапятнанной репутацией, не исключено, что вам потребуются рекомендации. Поругавшись и высказав все наболевшее, вряд ли вы оставите о себе добрые воспоминания. В-третьих, Земля круглая. Возможно, вам еще придется встретиться с бывшим коллективом или вернуться в него. Смена работы — это ваш шанс улучшить жизнь, а не усложнить или запятнать.

Если вы задумались, как найти новую работу, значит, пришло время что-то поменять. Кстати, не обязательно компанию. Будет ли это именно увольнение и переход на новое место или изменение условий на имеющейся работе – решать вам. Возможно, вам просто нужно отдохнуть, поговорить начистоту с руководством, пересмотреть свои обязанности и условия труда. Скажите, что именно не устраивает вас, что хотелось бы изменить, но будьте деликатны и осторожны. Однако если ваш уход – логичный и своевременный поворот в вашей профессиональной деятельности, не отказывайтесь от вышеперечисленных правил, которые помогут понять, как лучше искать работу, не увольняясь со старой, и почему действовать нужно именно так.

Источник

mentalklinik.ru

Как найти новую работу на старой

Если работа больше не удовлетворяет тебя (материально или морально), если ты давно засиделась на своей «временной» работе... В конце концов, если начальник делегирует тебе все больше полномочий, а зарплата остается на прежнем уровне — пора двигаться дальше!

Но как найти новую работу, находясь в офисе с 9 утра до 6 вечера? Женский сайт Sympaty.net считает, что это возможно и дает советы, как найти новое место работы без ущерба для старого.

В какое время лучше искать новую работу?

Исключим из времени, когда нужно заниматься поисками новой работы, выходные и праздники. Работодатели тоже люди, поэтому большинство из них в праздничные и выходные дни отдыхают. Конечно, использовать рабочее время, за которое тебе платят зарплату, для поиска новой работы этически неправильно. Но другого выхода, как найти новую работу, продолжая работать на старой, у тебя нет. Исключением может стать отпуск, если, конечно, ты готова пожертвовать им ради поиска новой работы.

Можно поступить хитро и взять «больничный». Хотя ты рискуешь не найти новую работу даже за две недели своего симулянтства. Кстати, мнимый больничный можно использовать еще и для того, чтобы попробовать себя на новой работе, если ты ее уже нашла. В случае, если работа тебе не подойдет (обычно для того, чтобы это понять, хватает недели), ты сможешь, «не сжигая мостов», вернуться на прежнее рабочее место.

Кстати, перед тем, как найти новую работу, задумайся, действительно ли тебе так плохо на старой?

Самое лучшее время для собеседования с потенциальным работодателем — это обеденный перерыв, конечно, если он не совпадает со временем обеда в компании, в которую ты собираешься устроиться работать. Также можно провести собеседование перед началом твоего рабочего дня.

Как найти новую работу в Интернете?

Самое лучшее место для поиска новой работы – это Интернет. Главный плюс – это не занимает много времени, и ты всегда находишься на своем рабочем месте. Серьезные компании оставляют информацию о вакансиях на своих веб-сайтах. Думаю, составить список таких предприятий будет несложно, а просмотр соответствующих разделов не займет больше часа рабочего времени и не принесет большого ущерба для твоей основной работы.

Кстати, ради этого можно прийти на работу на час раньше или задержаться после окончания рабочего дня. Существенно сэкономит твое время подписка на рассылку новостей от таких сайтов.

То же самое касается и сайтов с объявлениями о вакансиях. Зарегистрироваться лучше на нескольких сразу и в своем профиле оставить резюме. Многие работодатели просматривают резюме в поисках нового ценного сотрудника.

Как найти новую работу в популярных социальных сетях?

Ты наверняка зарегистрирована в некоторых из них и не отказываешь себе в удовольствии в начале рабочего дня или во время перерыва просмотреть френд-ленту в ЖЖ или Фейсбуке. Практически во всех соцсетях есть профессиональные сообщества, где довольно часто выкладываются объявления о вакансиях.

У тебя есть плюс — с человеком, написавшим объявление, ты уже потенциально знакома в социальной сети, а также ты можешь быстро среагировать на объявление.

Как найти новую работу с помощью коллег?

Правильно составлять резюме ты наверняка умеешь. Главное — чтобы оно попало к нужному человеку. В этом случае незаменимыми станут знакомые в отделе кадров (особенно те, кто отвечает за подбор сотрудников в конкретный проект или отдел). Или просто подруга, которая сможет направить мысли своего начальника в нужное для тебя русло. Желательно, чтобы это был проверенный человек, в ином случае резюме рискует остаться лежать в столе, ведь никому не нужны в офисе лишние конкуренты.

Старайся все время расширять сеть знакомств среди коллег, не забывай отвечать на электронные письма, оказывай помощь, общайся он-лайн, на корпоративах, принимай участие в семинарах и специализированных тренингах. Возможно, эти люди в будущем смогут помочь тебе найти новую работу.

Соблюдай осторожность

Думая о том, как найти новую работу, будь бдительна! О том, что опасно пользоваться корпоративной рабочей почтой в личных целях, а также, о том, что во время личных звонков по телефону лучше выходить из кабинета, наверняка напоминать не стоит, ты и так это знаешь.

Если нет, то есть риск, что ты действительно расстанешься со старой работой, еще не найдя новой. Начальник предательства не простит, поэтому точно не стоит оставлять на рабочем столе открытой личную почту, сайты по поиску работы или страницы, где цветом выделены слова «как найти новую работу».

Если собираешься идти на собеседование в обеденный перерыв, официальную одежду лучше взять с собой в сумке. Это касается, в частности, пиджака. Юбка не сильно бросится в глаза, но если ты придешь в офис в полной «экипировке» для официальной встречи, на фоне обычных джинсов, это будет выглядеть подозрительно. Так что лучше переодеться по дороге на собеседование.

Если твоему потенциальному шефу нужны рекомендации, договорись о том, что он может позвонить твоему начальнику после того, как ты уволишься. Если такой вариант не подходит, стоит обратиться за рекомендациями к бывшим коллегам, которые уже прошли твой путь и не работают в твоей фирме. От нынешних коллег не всегда можно ожидать хорошего.

Еще один совет по конспирации – во время поиска новой работы старайся работать еще более самоотверженно. Скорее всего, тебе придется напрячься, ведь походы на собеседования в обеденный перерыв и перед началом рабочего дня даром не проходят. Но снижение результатов работы может навести на тебя ненужные подозрения. Тем более, всегда существует шанс, что ты останешься.

Как найти новую работу, не «хлопнув дверью» на старой?

По закону после подписания заявления об уходе ты должна проработать на старой работе две недели. Старайся в это время вести себя так, как будто ты не уходишь вовсе. В будущем тебе может понадобиться помощь как бывших коллег, так и твоего начальника.

В частности, к последнему могут обратиться за рекомендациями.

Тебе ведь не нужно, чтобы экс-шеф сказал, что ты безответственная, и что с тобой тяжело работать, а чтобы тебя уволить, нужно вообще пройти через все круги ада? 🙂

Когда ты принесешь шефу заявление об уходе, возможно, он одумается и предложит тебе прибавку к зарплате или повышение. Согласись, легче строить карьеру на старом месте работы, чем начинать все сначала.

В любом случае, не стоит долго думать о том, как найти новую работу — нужно действовать! Желаем тебе только успеха!

——Автор – Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение, однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

www.sympaty.net

Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу

Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?

Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.

Уходя – уходи?Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?

К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% - если предложат более высокую должность, 13% - в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.

Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» - кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?

Когда можно вернуться Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», - вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнениеВпрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.

Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.