Как найти работу на: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Содержание

лайфхаки от HR / Хабр

Привет, Хабр! Меня зовут Анна Галимова, я HR бизнес-партнер в МТС Digital. В этой статье я расскажу о том, как специалисту уровня junior найти хорошую работу в IT. Я дам советы на что смотреть при выборе работодателя, как подготовиться к собеседованию и о чем говорить с рекрутерами.

С чего начать поиск работы?

Внезапно, начинать нужно не с поиска вакансий и даже не с составления резюме. Первым делом – задай себе вопросы: что я готов изучать, чем хочу заниматься ежедневно, в чем развивать свою экспертизу на протяжение развития карьеры? Есть такой прием: подумать, какие задачи ты выполнял бы даже бесплатно и за какие знания ты готов платить сам? Честные ответы на эти вопросы помогут нащупать зоны самого сильного интереса. 

Общаясь с начинающими IT-специалистами, скажем, студентами 3 курса института, я часто замечаю, что они даже примерно не представляет, куда хотят попасть на стажировку. Аналитика? Разработка? А какой стек?

Многие отвечают «как пойдет». Стоит прямо сейчас изучить (да просто вбить в поисковике) все возможные области развития IT-специалиста и выбрать интересные для себя. Хорошие работодатели всегда видят реальную заинтересованность и стараются подобрать подходящие задачи.

Что писать в резюме?

Определив, куда будешь двигаться, можно переходить к подготовке резюме. Советов о том, как это делать, предостаточно. Есть платные сервисы по составлению грамотного рассказа о себе, есть онлайн-конструкторы. Для написания резюме можно воспользоваться и формой на сайте для поиска работы.

Конечно, тебе может казаться, что работодатель и так увидит твои таланты. Но резюме – это первый этап отбора. Оно показывает не только опыт и навыки, но и умение формулировать мысли, вести деловую переписку, грамотность, в конце концов.

Что важно в резюме, помимо очевидных «где учился-контакты-фото»? Реальный опыт. Казалось бы, все это понимают, но рекрутеры по-прежнему ежедневно получают сотни «пустых» резюме, в которых соискатели указывают только образование. Почему так? Потому что у джуна или стажера и правда может не быть опыта работы.

Где же взять этот самый опыт? Ты можешь не иметь бэкграунда «по трудовой книжке», но «пощупать» реальные проекты вполне реально – на стажировках, в индустриальных проектах от ВУЗов, даже участвуя в студенческих хакатонах. Не стесняйся указывать опыт, полученный в таких проектах даже в качестве помощника. Ведь зачастую такой экспириенс куда богаче штатного.

Как изучить работодателя?

Итак, резюме готово. Вакансия найдена, вроде все нравится. Теперь надо поискать отзывы. Они даже важнее, чем то, что написано на сайте компании, в которую ты хочешь устроиться. Рейтинги и отзывы можно найти на сайтах, посвященных поиску работы. Ну и поисковики, конечно, помогут. 

Учти, что особенно хвалебных отзывов может и не быть, даже если в компании все отлично. А вот очень плохие отзывы (если компания действительно «косячит») будут 100%, так как людям больше хочется рассказать именно о негативном опыте, нежели о позитивном.

Стоит посмотреть блог интересующей тебя компании на Хабре, поискать подкасты с участием ее сотрудников, изучить корпоративные профили в социальных сетях. Заодно советую загуглить продукты, которые компания развивает – так тебе проще будет понять, с чем придется иметь дело на работе. Если у потенциального работодателя есть профиль на GitHub – непременно загляни и туда. 

Рекомендации знакомых, имевших дело с интересующей тебя компанией – один из лучших способов получить информацию «из первых рук». Разговоры о зарплате вторичны, сначала поинтересуйся тем, как построены процессы, как взаимодействуют сотрудники внутри команд, чему можно научиться. Обязательно спроси про опыт работы с наставником: он помогает на каждом этапе или «бросает в воду», чтобы подопечный «научился плавать»? Оба варианта возможны и не делают компанию плохой.

После такого анализа можно начать контактировать и на собеседование отправиться, ведь теперь ты знаешь о компании больше, чем она о тебе.

Как вести себя на собеседовании?

Если ты пришел на собеседование в офис – осмотрись. Дело тут даже не в наличии кофемашин, печенек на кухне и прочих офисных благ (хотя это, несомненно, приятный бонус). Посмотри, как общаются между собой другие сотрудники, взгляни на их рабочие места.

Многие рекрутеры предлагают кандидатам экскурсии по офису. Отказываться не стоит, хоть на таких экскурсиях и показывают в основном то, что нужно компании, ты наверняка подметишь то, что интересно именно тебе.

Важная задача на интервью – понять, насколько вы подходите друг другу. Спроси про задачи, команду, роли, тип управления, формат работы. Важные именно тебе моменты – даже если они кажутся второстепенными – тоже лучше прояснить (во сколько начинается рабочий день, как отмечают праздники, есть ли дресс-код и так далее).

Какие есть фишки для успешного интервью джуна? 

  • будь открытым в разговоре – слушай, задавай вопросы по сути вакансии и предстоящих задач;

  • подготовься, обнови знания по теории;

  • будь уникальным – расскажи необычный кейс о себе;

  • будь логичным, не бойся рассуждать и предлагать варианты, даже если не знаешь ответа на поставленный вопрос; 

  • не стесняйся шутить, если это уместно.

Дали тестовое задание, что делать?

Еще до встречи работодатель может предложить выполнить тестовое задание. Это нормальная практика для джунов или стажеров. А вот ребята с большим бэкграундом вряд ли согласятся его выполнять. Это я уже не говорю о возникшей не так давно практике выставления оффера без резюме. 

Но когда ты новичок – вполне нормально, что руководитель хочет увидеть, как ты выполняешь  задачу и понять ход твоих мыслей. Не норм – если тебе в процессе отбора предлагают за что-то заплатить. От таких работодателей нужно бежать сразу и без оглядки!

На что еще обратить внимание?

Если рекрутер не подведет итог встречи, уточни, в какие сроки и каким образом ты получишь обратную связь. Иногда уместно обменяться контактами и с руководителем (многие из них открыты к общению в случае любого результата).

Если работодатель  при ответе на твои конкретные вопросы отвечает, что-то вроде «у нас это в планах, вот-вот запустим», «скоро появится» – вообще не факт, что это будет. Если таких формулировок много и тебе не дают четких ответов – это повод задуматься.

Как говорить о деньгах?

Некоторые компании выкладывают в открытый доступ информацию о стажировках и отвечают на вопросы о зарплате прямо, потому что для стажеров есть фиксированная сумма выплаты. Ее можно узнать на ярмарках вакансий, в соцсетях и каналах компании. Как отвечать на вопрос о твоих зарплатных ожиданиях? Называй примерно эту сумму (ты же пришел на интервью, значит она тебя устраивает?) плюс рост на Х процентов в течение Y времени (ты же планируешь расти и развиваться?).

Если размер зарплаты в вакансии не указан – исходи из своих реальных ожиданий и еще до собеседования ответь на вопросы ниже:

Также можешь честно сказать, что пока не силен в этом вопросе и «готов выслушать ваше предложение после выполнения тестового задания». Заодно покажешь готовность себя проявить).

Классно, если ты говоришь с нанимателем на одном языке и не впадаешь в ступор от слов вроде оффер, лид, бэк, мэтч и так далее.

Обязательно спроси про «плюшки», которые предоставляют сотрудникам компании. ДМС – это необходимый минимум, который позволит тебе сэкономить внушительные суммы в случае чего. В МТС Digital, например, есть ДМС с первого рабочего дня, в который входят консультации у психологов, юристов и финансовых экспертов. Вообще обилие преференций для сотрудников – это важный показатель, который характеризует отношение компании к персоналу.

Напоследок – несколько инсайтов от меня.

Какие сотрудники сейчас нужны?

Поговорим о том, кого сегодня ждут работодатели. Лет десять назад образ айтишника для многих рекрутеров выглядел так –  странноватый сисадмин в свитере и очках, которому интересно только «железо». Сегодняшние инженеры стильно одеваются, следят за здоровьем, у них широкий круг интересов, они применяют подход work-life-balance, чтобы не выгореть. А компании все меньше ценят переработки, ведь если ты на работе в 23:00 – вероятно, что ты не успеваешь сделать задачи в рабочее время.

Будь скептиком

Не ориентируйся на истории молниеносного успеха. Это ошибка выжившего – человек вышел из леса и говорит: «В лесу волков нет». По одному его опыту судить нельзя, ведь те, кто встретил волков, из леса не вышли.

Да, кто-то пришел на работу «с улицы» и быстро вырос, увеличил зарплату в Х раз и прочее. Каждый случай уникален. Поэтому вдохновляйся чужим успехом, но фокусируйся на своем собственном пути.  

О чем думает рекрутер

Часто в отзывах о собеседованиях встречаю фразы вроде: «HR, как королева сидела в кресле и не соизволила даже спросить меня про опыт кодинга на Java 5 лет назад». Да, интервью может проходить совсем не так, как хочется, к этому нужно быть готовым. Да, не все HR (да и люди в целом) – профессионалы.

Но войди в положение – работа у рекрутера интенсивная и выматывающая. Порой на одного HR приходится по 30 вакансий, на каждую из которых по несколько десятков кандидатов. Некоторые из этих кандидатов – не самые общительные люди, другие приукрашивают свой карьерный трек, а лиды постоянно торопят просьбами как можно скорее взять человека на проект. Помни, что HR – такой же человек, как и соискатель. И если относиться к рекрутеру по-человечески и взаимно пытаться выстроить конструктивный диалог – он наверняка это оценит.

Надеюсь, эта статья поможет тебе в поиске работы мечты!  Желаю тебе смэтчиться с лучшим работодателем и получить от него оффер. Я верю, что у тебя все получится и благодарю за уделенное время. Если у тебя есть истории о поиске работы – ждем их в комментариях!

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Проджект-менеджер Хекслета Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, миддлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за август 2022. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 101 вакансию, в которых указана квалификация, а стажеры — на 15.

Джунам приходится нелегко. Одно скажу точно: какими бы ни были времена, конкуренция будет существовать всегда. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообучением и самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме, нарабатывайте портфолио и используйте все каналы поиска работы. У каждого свой путь к офферу, и я желаю, чтобы ваш путь привел к результату.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опен-сорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опен-сорс проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

  1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
  2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
  3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
  4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
  5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

  1. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club
  2. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
  3. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
  4. Программы стажировок
  5. Дни открытых дверей в компаниях
  6. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
  7. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники в школе Хекслет

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также:
Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу  занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также:
Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соц пакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, покупка книг, курсов и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также уверенно разговаривать по-английски. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на «Карьерный трек». На курсе по трудоустройству мы помогаем подготовиться к собеседованию, составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо. Также мы подробнее рассказываем о том, как и где искать работу.

Присоединиться к нам можно через канал #career в Slack. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку. Здесь мы также сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на «Карьерном треке»!

Никогда не останавливайтесь:
В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

10 способов найти работу (без использования доски объявлений)

Здесь, в Mac’s List, мы очень гордимся нашей доской объявлений, нашим сообществом читателей и работодателями, которые публикуют значимые вакансии на сайте. Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать список полезным ресурсом для соискателей.

Но правда в том, что онлайн-биржи вакансий, в том числе и наша собственная, — это лишь малая часть головоломки по поиску работы.

Если вы хотите ускорить поиск работы и найти наиболее выгодную работу, вам нужно делать больше, чем просто искать объявления о вакансиях в Интернете.

В Соединенных Штатах насчитывается более 40 000 нишевых онлайн-досок вакансий. (Вы можете потратить дни, даже недели, просматривая списки.) И все же только около 20 процентов всех вакансий когда-либо рекламируются на каком-либо сайте вакансий. Вместо этого подавляющее большинство лучших вакансий продвигается из уст в уста, среди профессиональных сетей и рекрутеров.

Чтобы максимизировать ваши шансы найти работу, ваша стратегия поиска должна быть сосредоточена на том, где больше всего вакансий. Где ты проводишь время?

Мак Причард называет это «правилом 80/20». Вы должны тратить только 20 процентов своего времени на просмотр онлайн-досок вакансий; оставшиеся 80 процентов должны быть потрачены на другие тактики поиска работы.

Вот 10 способов найти и получить работу, которую вы никогда не найдете на онлайн-биржах вакансий.

1. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Представьте, что есть рекламный щит, на котором вы можете рекламировать свои навыки и опыт перед тысячами потенциальных работодателей. Это было бы здорово, правда?

У вас есть именно такая возможность с LinkedIn — профессиональной сетевой платформой, которая связывает вас с 430 миллионами людей и организаций со всего мира.

LinkedIn — это ресурс для работодателей и рекрутеров, которые ищут новые таланты. Согласно недавнему опросу более 1 600 рекрутеров, 87 % из них заявили, что используют LinkedIn для поиска подходящего кандидата.

Умные охотники за вакансиями используют платформу, чтобы рассказать убедительную профессиональную историю, задокументировать достижения и показать, что они могут сделать для других. Хороший профиль в LinkedIn поможет вам привлечь внимание потенциальных работодателей, даже если вы не ищете работу активно.

2. Используйте другие инструменты социальных сетей

LinkedIn — не единственная платформа, которую рекрутеры используют для поиска новых сотрудников. Специалисты по привлечению талантов все чаще обращаются к Facebook, Twitter, YouTube (и даже к SnapChat) для поиска и проверки качественных кандидатов.

Имея это в виду, важно, чтобы вы позиционировали себя как квалифицированного профессионала на самых популярных платформах социальных сетей.

Твиттер — это особенно мощный инструмент для связи с вакансиями, рекрутерами и ключевыми влиятельными лицами в вашей области. Следите за интересующими вас компаниями и людьми и взаимодействуйте с ними — это может стать первым шагом к более глубоким профессиональным отношениям.

Вы также можете воспользоваться функциями расширенного поиска в Твиттере и целевыми хэштегами, чтобы найти местных работодателей, которые ищут новые таланты.

3. Продемонстрируйте свой опыт с онлайн-портфолио

В чем вы действительно хороши? Каково ваше самое большое умение? Какие проблемы вы можете решить для потенциальных работодателей?

Вы, несомненно, обладаете уникальными навыками, которые помогут организации процветать. Вы рекламируете свои способности в Интернете?

Один из лучших способов привлечь внимание работодателей — представить себя как решение, которое они ищут. Создайте онлайн-портфолио из прошлых проектов, сообщений в блогах, твитов и других доказательств того, что вы понимаете динамику в выбранной вами области. Покажите, как вы решали конкретные задачи с другими работодателями.

Позиционируйте себя как эксперта, и работодатели сами придут к вам решать свои проблемы.

4. Поговорите со своей личной сетью контактов

Когда дело доходит до поиска работы, многие люди избегают использовать лучший доступный им ресурс: свою личную сеть. Из-за смущения, упрямства или невежества соискатели редко обращаются за помощью к своим друзьям, семье и близким знакомым.

По правде говоря, это ваши самые активные сторонники и люди, которые, скорее всего, помогут вам!

Открыто расскажите о своей ситуации с трудоустройством и сообщите своей личной сети, что вы ищете работу. Четко объясните, что вы ищете, и попросите о помощи. Вы будете поражены теми выводами, которые найдете.

Подумайте об этом… знаете ли вы, чем зарабатывают на жизнь все члены вашей большой семьи и друзья? Вы знаете, кого они знают? Вполне возможно, что любой из них может иметь именно ту внутреннюю связь, которую вы ищете.

5. Подключитесь к своей сети выпускников

Вот еще один ресурс, которым не пользуются многие соискатели: их связи с выпускниками.

Сети выпускников — это мощный ресурс для поиска работы и карьерного роста. Это не просто праздное мнение; эмпирические данные показывают, что профессионалы с общей альма-матер с большей вероятностью будут поддерживать друг друга.

Участвуйте в группах выпускников, участвуя в личных мероприятиях или на LinkedIn. Стратегически обращайтесь к выпускникам , которые в настоящее время работают в интересующей вас профессиональной сфере. Вы будете поражены возможностями, которые вы найдете здесь.

Когда вы в последний раз просматривали базу данных выпускников вашего университета? Если прошло больше года, вы тратите впустую огромный актив!

6.

Встряхивайте на нетворкинг-мероприятиях

Вы всегда должны максимально использовать отношения, которые у вас уже есть, но также важно выходить на улицу и заводить новые связи.

Чем больше людей вы знаете, тем выше ваши шансы узнать о неопубликованных вакансиях. Чем лучше ваши отношения с этими людьми, тем выше вероятность того, что у вас будет внутреннее преимущество при получении этой работы.

Лучший способ расширить свою сеть — это посещать сетевые мероприятия. На подходящем мероприятии вы можете встретить дюжину или более замечательных контактов в вашей области. Это люди, которые могут открыть вам двери!

Я знаю, работать в комнате тяжело, особенно если ты интроверт. Но создание сети в комнате — это приобретаемый навык, и чем больше вы его практикуете, тем легче он становится.

7. Проведение информационных собеседований

Лучшее, что вы можете сделать для поиска работы, – проводить информационные собеседования – 20–30-минутные встречи с профессионалами в вашей области, менеджерами по найму и представителями отрасли. Просто нет лучшего способа подключиться к скрытому рынку труда в вашем городе.

Информационное собеседование не о поиске работы; они о том, как представить себя лидерам желаемой профессии, построить свою сеть контактов и изучить способы соответствия ваших навыков потребностям местных работодателей. Но поверьте мне… при правильном проведении информационные интервью могут открыть двери для значимой работы.

8. Работайте волонтером… стратегически

Волонтерство может стать отличным способом улучшить свое резюме и освоить новый навык. Это также фантастическая стратегия для того, чтобы войти в дверь и проявить себя в новой отрасли или городе.

Давайте проясним… Вы не должны работать волонтером в организации, думая, что это приведет к предложению о работе. Хотя некоторые организации и нанимают волонтеров, это случается нечасто. Вы, вероятно, не собираетесь сразу переходить от волонтерской работы к полноценной оплачиваемой работе.

Но волонтерство позиционирует вас как известного и надежного профессионала с совершенно новой группой людей. И нет лучшего способа продемонстрировать свою ценность как работника.

Просто помните о стратегии в том, как вы работаете волонтером. Если вы делаете это в рамках стратегии поиска работы, убедитесь, что ваш волонтерский опыт познакомит вас с профессионалами в нужной вам области и/или позволит вам проявить свои профессиональные способности.

9. Найдите наставника

Давайте будем честными… в каждом поиске работы есть своя доля разочарований, неудач и тупиков. Может быть трудно сохранять перспективу и продолжать поиск.

Иногда нам всем нужен толчок, чтобы вернуться на правильный путь. Или помочь нам увидеть возможности, которые могут смотреть прямо в лицо. Хороший наставник может сделать это за вас.

Наставник может предложить творческие решения для вашего поиска работы, а также поддержку, профессиональные контакты и ответственность. (Действительно, одна из самых больших проблем для соискателей — действовать в соответствии с тем, что они уже знают, что должны делать. Наставник может убедиться, что вы достигаете своих целей.)

Вам не обязательно иметь отношения с Далай-ламой, Тони Роббинсом или Йодой, чтобы воспользоваться услугами наставника. Вероятно, в вашей существующей сети есть много людей, которым вы могли бы помочь в качестве наставника. Главное — знать свои сильные и слабые стороны и найти того, кто сможет соответствовать вашим потребностям.

10. Работа с рекрутером

Рекрутеры часто имеют внутренний доступ к очень желанным вакансиям, включая многие должности, которые никогда не публикуются публично. Они также являются привратниками для некоторых из самых желанных работодателей, которые передают большую часть своего найма на аутсорсинг сторонним фирмам.

Сотрудничество с рекрутером поможет вам найти работу, которую вы ищете. Просто знайте, что это не гарантированное решение для поиска работы. Вы должны четко понимать, как работают рекрутеры, и знать, как извлечь максимальную пользу из ваших отношений.

Способы найти новую работу

Когда дело доходит до поиска работы, поиск работы в Интернете может оказаться сложной задачей. Доступно так много возможностей, что легко затеряться в толпе и оказаться в положении, которое не соответствует вашим потребностям или интересам. К счастью, вы можете сделать несколько важных вещей, чтобы найти способ найти новую работу, которая откроет перед вами двери и поможет начать работу с умом.

Интернет полон ресурсов для поиска работы, но не все созданы равными. Некоторые сайты направлены на то, чтобы помочь людям найти работу в интересующей их области, а другие нацелены на то, чтобы связать работодателей с потенциальными работниками. Лучший и самый быстрый способ найти работу — использовать несколько разных сайтов и посмотреть, какие из них наиболее полезны. Научитесь программировать с помощью курса Full-stack Developer.

Что такое работа?

Работа — это работа, выполняемая за плату. Это может быть любая оплачиваемая или неоплачиваемая работа для кого-то другого или для себя. Большинство рабочих мест необходимо выполнять, чтобы мир продолжал двигаться, а люди работали. Рабочие места необходимы, потому что они обеспечивают нормальное функционирование общества.

Люди, имеющие работу, могут использовать свои деньги для покупки необходимых им вещей, таких как еда и одежда. Таким образом, им не нужно полагаться на других в этих вещах. Работа также позволяет людям приобретать новые навыки, знакомиться с новыми людьми и достигать личных целей.

Как найти работу по душе?

Чтобы найти работу по душе, нужно найти свое увлечение и усердно работать над его осуществлением. Ниже приведены несколько советов о том, как найти работу по душе: 

Новичок/без опыта

Подумайте, что вас интересует  

Если вы новичок, вы можете спросить, как найти работу без опыта. Во-первых, важно выбрать интересующую вас профессию, потому что это сделает вас более мотивированным к обучению и росту в вашей роли. Если вы не знаете, что вас интересует, подумайте о своих увлечениях или занятиях вне работы — чем вам нравится заниматься? Что делает Вас счастливым? или вот список лучших вариантов карьеры и возможностей, которые помогут вам выбрать свой карьерный путь. Эти действия могут указать на возможный карьерный путь для вас!

Создание резюме  

Хорошее резюме очень важно, поскольку оно отражает вашу личность и навыки. A good resume should include the following:  

  • A heading  
  • Your objectives and goals  
  • Education  
  • Certification and Rewards  
  • Projects Covered  
  • Work Experience 
  • Cover Letter 

Don’t Immediately Consider Salary

Вы можете подумать, что самая высокооплачиваемая работа — самая лучшая, но это не всегда так! Многие профессии платят меньше, чем другие, но все же предлагают большие преимущества и возможности для продвижения. Изучите все аспекты работы, прежде чем принимать решения о заработной плате или компенсационном пакете. Вот полное руководство о том, как договориться о зарплате и получить работу своей мечты уже сегодня.

Познакомьтесь с консультантом по вопросам карьеры  

Консультанты по вопросам карьеры могут дать ценную информацию о том, каково это работать в различных компаниях или отраслях, а также помочь вам найти стажировку или работу на полный рабочий день в зависимости от ваших интересов и навыков ( а не только размер зарплаты).

Поиск работы  

Найти идеальную работу непросто. Чтобы найти лучшего, вы должны быть оснащены такими качествами, как продуктивность, ваш размах вне конкуренции, личный брендинг и самореализация. Наиболее часто используемые стратегии поиска работы — это создание сетей, рекомендации, холодная электронная почта и прямой контакт с работодателем.

2. Как опытный

Спросите объективное мнение  

Если вы опытный профессионал, вы можете чувствовать, что уже достигли своих карьерных целей и готовы стать постоянным участником вашей текущей компания. Но не спешите принимать это решение! Вместо этого потратьте время на то, чтобы подумать о том, как вы относитесь к своей роли, эффективности и руководству компании, а также о том, какая рабочая среда подходит вам больше всего. Если что-то не так, возможно, пришло время искать новые возможности.

Определите свою идеальную рабочую среду  

Как только вы поймете, что вам подходит в профессиональном плане, пора подумать о том, где существуют эти возможности, и что для этого требуется с точки зрения набора навыков и уровня опыта. открыться. Что идеально подошло бы мне? Что мне нужно, чтобы добраться туда? Эти вопросы помогут направить ваш поиск, чтобы, когда появится подходящая возможность, вы точно знали, как ее использовать!

Расширьте свои навыки  

Чем больше вы знаете, тем лучше будет ваша карьера. Особенно это касается опытных работников, которые ищут работу по душе. Почему? Потому что работодатели ищут разносторонних сотрудников, которые могут взяться за дело и принести что-то, что нужно их компании. Это может означать изучение нового программного обеспечения или методов или изучение нового языка — что бы это ни было, убедитесь, что вы готовы с набором навыков, который выделит вас среди других кандидатов.

Поиск компаний, которые вас интересуют  

После того, как вы расширите свои навыки, найдите время, чтобы изучить интересующие вас компании и определить, какой тип должности лучше всего соответствует вашим интересам и опыту. Здесь важно быть гибким — если прямо сейчас нет вакансий, соответствующих всем вашим критериям. Тем не менее, однажды в интересующем вас отделе может открыться одна вакансия; вперед и применять! Если вы планируете работу по управлению проектами, какой лучший способ подготовиться, чем выбрать курс PMP.

Как найти компании, которые сейчас нанимают?

С появлением Интернета и социальных сетей найти компании, нанимающие сейчас, стало проще, чем когда-либо. Но может быть трудно найти подходящую возможность, если вы не знаете, где искать или какую работу искать. Вот несколько советов о том, как найти вакансию в Интернете, которая набирает сейчас: 

  1. Начните с обзора вашего региона; если вы ищете что-то конкретное, например работу в сфере корпоративных коммуникаций или кибербезопасности, ищите компании, которые работают в этих областях. Если вы не уверены, в какой компании вы хотите работать, начните с просмотра досок объявлений о вакансиях или просмотра разделов объявлений в местных газетах.
  2. Далее: исследовательские компании, которые вас интересуют! После того, как вы определили некоторых потенциальных работодателей, проверьте их веб-сайты и профили в социальных сетях (а также их конкурентов), чтобы узнать, нанимают ли они сотрудников и как они описывают свою культуру и ценности. Это похоже на место, где вы могли бы увидеть себя работающим? Если да, добавьте его в свой список мест, на которые стоит подавать заявку!
  3. Предоставление знаний о том, как найти работу, действительно выгодно. Другой вариант — использовать систему поиска работы Indeed. Этот инструмент предоставляет исчерпывающий список всех открытых вакансий в вашем регионе и позволяет пользователям фильтровать результаты по диапазону заработной платы и типу отрасли. Он также показывает, есть ли у работодателя какие-либо вакансии в настоящее время (что полезно, если есть несколько списков от разных компаний).

Сертификация CSM — лучший способ начать карьеру в сфере производства и управления цепочками поставок.

9 простых шагов к поиску работы

Найти работу не так сложно, как кажется. В этом руководстве процесс поиска работы разбит на девять простых шагов. Следите за новостями, и вы сможете получить работу своей мечты:

1. Профессиональные сети

В вашу профессиональную сеть входят все, с кем вы когда-либо работали или на кого вы работали, и все, кто когда-либо помогал вам найти работу. Это включает в себя каждого босса, который у вас когда-либо был, вашего нынешнего босса, если он у вас есть, и кого-либо еще в отрасли, которую вы знаете.

Если вы ищете работу, очень важно поддерживать связь с этими людьми. Вы никогда не знаете, когда кто-то сможет помочь вам найти работу — это может быть так же просто, как сообщить им, что вы ищете, а затем раз в месяц или около того.

2. Рекомендации

Рекомендации так же ценны, как и профессиональные сети, потому что они исходят от кого-то из вашей отрасли, который знает, что там есть. Они могут более конкретно указать, какой тип работы доступен, и предоставить подробную информацию о своем опыте работы в этой области. Они также могут порекомендовать кандидатов, которые хорошо вписываются в корпоративную культуру и функциональные требования, если в их компании или в их сети есть какие-либо вакансии.

3. Поговорите с друзьями и семьей

Было бы полезно, если бы вы никогда не сбрасывали со счетов возможность общения с друзьями и членами семьи, которые могут знать людей в схожих областях или связаны с людьми, которые могут помочь найти новых возможности для вас.

4. Используйте порталы вакансий

Для поиска работы на полный или неполный рабочий день  

Indeed

Indeed — лучший выбор, если вы хотите узнать, как найти работу на неполный рабочий день. Действительно, это крупнейший портал вакансий в Индии. У него более 250 миллионов пользователей, и он содержит список вакансий почти всех крупных компаний Индии.

Naukri

Naukri похож на Indeed, но больше ориентирован на компании, которые ищут сотрудников на полную ставку. У них очень большая база данных о вакансиях, включая многие международные компании.

Monster

Monster — еще один портал вакансий, популярный среди соискателей в Индии. У них есть большое количество списков вакансий, а также вы можете бесплатно разместить свое резюме.

LinkedIn

Хотите узнать, как найти работу в LinkedIn? LinkedIn — это социальная сеть с миллионами пользователей по всему миру. Вы можете использовать этот сайт, чтобы найти людей со схожими интересами, которые могли бы помочь вам найти работу или связать вас с кем-то, кто может помочь вам найти ее. Это также отличное место для общения и налаживания отношений с другими людьми, которые могут помочь вам продвинуться в вашей карьере или найти новую работу в будущем!

Shine

Это портал вакансий, предназначенный для поиска лучших вакансий. Это может помочь вам найти работу с полной или частичной занятостью, стажировки и многое другое. Вы можете искать по местоположению, названию, отрасли и т. д.

Google Jobs

Google Jobs — это поисковая система, созданная Google. Он индексирует вакансии из тысяч источников в режиме реального времени и позволяет искать их с помощью таких фильтров, как местоположение, отрасль или функция. Вы получите результаты от крупных компаний, таких как Apple или Target, и более мелких, таких как стартапы или некоммерческие организации.

CareerBuilder

CareerBuilder — еще одна известная доска объявлений о вакансиях, которая позволяет вам искать работу любого типа с помощью фильтров, таких как местоположение или отрасль. Он также включает в себя советы о том, как написать свое резюме, чтобы выделиться среди других соискателей!

Glassdoor 

Glassdoor — это веб-сайт, на котором сотрудники анонимно делятся своими зарплатами и отзывами о компании со всеми остальными на платформе (что означает, что никто не узнает, кто что написал). Это позволяет соискателям легко узнать, сколько они должны рассчитывать зарабатывать в разных компаниях, прежде чем подавать заявку!

Relevel

Relevel — это онлайн-портал вакансий, который предлагает широкий спектр вакансий для людей с любым уровнем знаний, включая должности начального уровня, стажировки и должности среднего и высшего уровня. На веб-сайте также есть функция поиска, которая сужает результаты поиска по отрасли, местоположению или конкретной должности. Сайт также предоставляет информацию о культуре каждого работодателя и пакете льгот, а также о процессе подачи заявки.

Для стажировки или временной работы  

AngelList

Получение знаний о том, как найти работу в стартапе, имеет решающее значение. AngelList — это платформа для стартапов, позволяющая привлекать финансирование, находить кандидатов и сотрудников и развивать свой бизнес. Это отличный ресурс, если вы ищете стажировку или работу на неполный рабочий день в технологической отрасли, так как многие стартапы перечислены в AngelList. Сюда также входят вакансии в таких компаниях, как Google, Amazon, Microsoft и других.

InternJobs

InternJobs — это платформа для поиска стажировок и вакансий начального уровня в интересующей вас области. Веб-сайт поможет вам найти стажировки по местоположению, отрасли и нише, поэтому легко найти именно то, что вы ищете, исходя из ваших интересов!

Для фрилансеров  

1. Фрилансер

Хотите узнать, как найти работу в Интернете? и ищете самую высокооплачиваемую работу фрилансера в Индии? Freelancer — это онлайн-платформа, которая подбирает работодателей с работниками для краткосрочных проектов. Вы можете найти внештатную работу на веб-сайтах Freelancer в различных категориях, включая написание текстов, дизайн и разработку, ввод данных, создание контента и многое другое. Сайт предлагает множество вакансий, от малого бизнеса до крупных корпораций. Вы также можете проверить самые высокооплачиваемые вакансии фрилансеров в Индии здесь.

2. Upwork

UpWork — отличное место для поиска внештатных вакансий, размещенных работодателями, которым нужна помощь в их бизнесе. UpWork в настоящее время перечисляет более 10 миллионов вакансий на своем сайте, так что здесь вас ждет множество возможностей! Вы можете просматривать вакансии в зависимости от местоположения или искать по ключевому слову, чтобы найти идеальную возможность для ваших навыков и уровня опыта.

3. Fiverr

Если вы хотите узнать, как найти работу на Fiverr, то Fiverr — лучший выбор. Fiverr — это онлайн-рынок, где фрилансеры предлагают свои услуги по доступным ценам, так что любой может быстро и легко нанять их, не договариваясь о ставках или условиях соглашений об обслуживании (это называется «микропредпринимательство»). Независимо от того, начинаете ли вы работать фрилансером или уже много лет занимаетесь этой работой профессионально, на Fiverr доступно множество предложений, и вы сможете найти подходящее задание для своего набора навыков.

4. PeoplePerHour

PeoplePerHour — отличное место для начала поиска внештатных вакансий, потому что оно очень широкое. Если вы хотите узнать, как найти работу, начните с «Человек в час». Вы можете найти работу в любой отрасли или области знаний, что делает этот сайт идеальным для людей с различными навыками и уровнями опыта. И если вы не уверены, какую работу вы хотите, этот сайт поможет вам понять, в каком направлении двигаться дальше!

5. Всего

Toptal — еще одно отличное место для поиска внештатной работы, поскольку оно предлагает уникальный доступ к высококвалифицированным инженерам-программистам со всего мира, которые специализируются на разных языках программирования. Это позволяет клиентам, ищущим определенного типа разработчика (или даже определенного набора навыков), легко найти именно то, что им нужно, без необходимости сначала обращаться в агентство или другую компанию-посредник, что может сэкономить время и деньги при найме кого-то нового!

6. Гуру

Если вы хотите узнать, как найти работу в Интернете, см. Гуру. Guru предлагает простой способ найти внештатную работу в Интернете, особенно если вы ищете что-то конкретное, например, позиции в области маркетинга или графического дизайна. С тысячами фрилансеров, готовых работать над вашим следующим проектом, Guru делает его достаточно простым для бесперебойной и быстрой реализации проекта!

5. Посетите ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий — отличное место для встреч с работодателями. Помимо бесплатной еды и призов, вы можете узнать о компаниях, нанимающих на работу, и о том, что они ищут. Поговорите с рекрутерами и получите их контактную информацию, чтобы связаться с ними позже, если вы заинтересованы в подаче заявки. Делайте заметки о том, что, по их словам, им нужно, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свои приложения.

6. Связаться с компаниями напрямую

Позвоните им, если вы знаете, в какой компании вы хотите работать! Отправьте им письмо или электронное письмо с прикрепленным к нему резюме, рассказав им, почему вы заинтересованы в работе там и какие у вас есть навыки/опыт, которые были бы ценны в их компании. Вы можете не услышать ответ от всех, но некоторые положительно реагируют на такой подход! Если вы не получили ответа после нескольких недель попыток, возможно, пришло время двигаться дальше.

7. Обратитесь в кадровое агентство

Если вы хотите знать, как быстро найти работу, то частные агентства могут быть хорошим выбором. Кадровые агентства хороши тем, что у них есть доступ ко многим объявлениям о вакансиях, которые еще не обязательно рекламируются публично (иногда компании публикуют вакансии только внутри компании). Они также, как правило, имеют связи в определенных отраслях или географических регионах, поэтому они могут помочь вам найти работу, которая может быть не опубликована в Интернете. Некоторые рекрутеры взимают плату за свои услуги (обычно около 15% от вашей зарплаты за первый год), а другие — бесплатно!

8. Попробуйте стажировку или временную работу

Это лучший способ войти в дверь и продемонстрировать свои навыки. Это также отличный способ составить свое резюме, пообщаться с профессионалами в своей области и получить ценный опыт, прежде чем приступить к работе на полную ставку.

9. Использование социальных сетей

Социальные сети могут эффективно продемонстрировать вас как профессионала, но это требует времени и усилий. Используйте социальные сети, чтобы делиться контентом, демонстрирующим вашу трудовую этику, личность и навыки. Кроме того, платформы социальных сетей также могут быть использованы для поиска работы. Как? Многие частные группы делятся ежедневными обновлениями вакансий, а также информацией о требуемой зарплате, образовании и опыте.

Уделите время составлению своего резюме и сопроводительного письма

Когда вы ищете работу, вам нужно уделить время составлению своего резюме и сопроводительного письма. Лучший способ найти работу — разослать как можно больше резюме, но если вы не потратите время на то, чтобы убедиться, что ваше резюме адаптировано для каждой должности, оно не будет эффективным. Это означает, что каждый раз, когда вы отправляете резюме, вам придется его как-то настраивать.

Во-первых, убедитесь, что вся ваша контактная информация актуальна (номер телефона и адрес электронной почты). Затем начните настраивать свое резюме, включив определенные ключевые слова из описания вакансии. Наконец, напишите сопроводительное письмо, подчеркнув, как вы можете помочь решить проблемы и достичь своих целей в компании, в которую вы претендуете. Кроме того, сильное резюме должно включать следующее: 

  1. Личная информация
  2. Образование
  3. Работа и связанный с ним опыт
  4. Действия/ Хобби
  5. Навыки
  6. Проекты
  7. Цель

. когда вы, наконец, пройдете собеседование. Процесс собеседования предназначен для того, чтобы отсеять кандидатов и гарантировать, что будут приняты на работу только те кандидаты, которые действительно квалифицированы и могут хорошо работать на должности, на которую они претендуют.

Подготовка к интервью может быть нервной, но не обязательно. Изучив и подготовившись заранее, вы можете быть готовы пройти собеседование и получить предложение о работе, которого вы так долго ждали. Лучший способ подготовиться к интервью — это попрактиковаться в интервью. Найдите кого-нибудь с опытом проведения интервью и спросите, не согласится ли он провести такое с вами. Эта практика поможет вам отточить свои навыки общения и ведения интервью.

Не забывайте следить 

Можно легко забыть о дальнейших действиях после собеседования, но это важная часть процесса. Если вы не ответите, интервьюер, скорее всего, упустит вас.

Вы должны отправить работодателю электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования. Это также хороший способ убедиться, что вы по-прежнему в центре внимания работодателя, когда придет время принимать решение.

Электронное письмо с благодарностью должно содержать заявление о том, насколько вам понравилась встреча с ними и что особенного в их компании (если таковые имеются). Вы также должны спросить, есть ли у них какие-либо предложения относительно следующих шагов в процессе найма и чего они могут ожидать от вас дальше.

Принять (или отклонить) предложение о работе

Вы нашли работу, которую хотите; теперь пришло время убедиться, что вы его получите. Наиболее важной частью процесса поиска работы является принятие или отклонение предложения о работе. У вас может возникнуть соблазн согласиться на любое предложение, но если вы сделаете это, не думая о том, что лучше для вашей будущей карьеры, в конечном итоге это может стоить вам денег.

Вот несколько советов, как принять новую должность: 

  • Выполните домашнее задание:  Проведите домашнее задание, изучив компанию и ее управленческую команду, прежде чем принять какое-либо предложение. Найдите их цели в отношении будущего компании и посмотрите, совпадают ли они с вашими. Пожалуйста, обеспечьте возможности для роста в их организации, прежде чем согласиться присоединиться к ним на постоянной основе.
  • Будьте профессионалом:  Во время переговоров о заработной плате и льготах с потенциальными работодателями всегда будьте уважительны и вежливы, независимо от того, как сильно они пытаются нажимать на ваши кнопки во время переговоров. Помните, что они хотят нанять кого-то, кто будет полезен для их бизнеса, а не просто того, кто готов безоговорочно брать то, что они предлагают.

Наконец, если вы планируете принять предложение от одной компании, продолжая проводить собеседования в другой, убедитесь, что они знают, чтобы они могли соответствующим образом скорректировать свои усилия по найму.

Как найти работу в зарубежных странах?

Вот несколько советов о том, как найти работу в других странах (или за границей): 

1. Перейдите на сайты вакансий

Вы можете начать поиск, перейдя непосредственно на сайты вакансий компаний в регион, в котором вы хотите работать. Эти сайты легко найти и часто можно использовать бесплатно. Если у компании нет веб-сайта, вы можете просмотреть ее страницу в LinkedIn или Facebook.

2. Исследовательские компании в социальных сетях

Многие компании размещают информацию о своих потребностях в найме в социальных сетях, поэтому стоит поискать и там. Кроме того, убедитесь, что ваш профиль актуален, так как он действует как портфолио ваших работ. Использование социальных сетей в качестве инструмента для поиска работы может помочь вам найти свежие объявления о вакансиях и позволит вам быть в числе первых, кто подаст заявку на вакансию. Таким образом, увеличивая шансы на пополнение.

3. Поиск рекрутеров

Рекрутер работает с компаниями, чтобы найти сотрудников на определенные должности в этих компаниях. Компания не всегда платит рекрутерам; иногда они работают самостоятельно или через агентство, которое платит им вознаграждение в зависимости от того, сколько людей они успешно устроили на работу в конкретную компанию или организацию.

Если вы знаете кого-то, кто работает в одном из этих мест, спросите, знает ли он кого-нибудь, кто специализируется на помощи людям в трудоустройстве за границей! Вы даже можете предложить им немного денег, если они порекомендуют вам кого-то, кто выполняет такую ​​работу — они могут договориться о более выгодной цене, чем та, которая рекламируется публично.

Устроиться на работу стало проще с курсами KnowledgeHut

Устроиться на работу сложно, но необходимость одновременно совмещать свое образование может сделать ее еще более сложной. Чтобы избавиться от этого беспокойства, KnowledgeHut предлагает вам лучшие курсы, будь то любой домен. Записавшись на курсы KnowledgeHut, вы получите знания, необходимые для успешного прохождения собеседования по предмету. Когда вы проходите определенный курс здесь, вы улучшаете свое резюме и увеличиваете свои шансы получить работу своей мечты.

  1. Курсы по науке о данных 
  2. Курсы по DevOps 
  3. Курсы по облачным вычислениям
  4. Курсы по веб-разработке
  5. Курсы по управлению проектами

Заключение

Работа – это больше, чем просто источник дохода.