Как найти работу на: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Как найти работу | Kiwi Immigration. Измени будущее сегодня.

Мы часто получаем вопросы о поиске работы в Новой Зеландии, процессе поиска и получении рабочей визы. Самые популярные из них:

• Возможно ли найти работу в Новой Зеландии удаленно?
• Насколько сложно найти работу после обучения в Новой Зеландии
• На какую зарплату можно рассчитывать, будет ли её достаточно для получения резидентства?

Мы бы хотели подчеркнуть, что никто не может гарантировать вам устройство на работу, независимо от того, что кричат рекламные заголовки. Новая Зеландия ничем не отличается от других стран и поиск работы всегда требует определенных усилий. Иммигранты всегда считают, что находятся в невыгодном положении из-за отсутствия местного опыта работы или недостаточных языковых навыков. Тем не менее, как показывает наш опыт, всё возможно и зависит от количества попыток и вашей веры в себя.

Чтобы работать, вы должны получить рабочую визу, резидентскую визу или гражданство Новой Зеландии. И чтобы их получить, вам нужно найти работу в Новой Зеландии. Звучит как замкнутый круг, верно?

К сожалению, получить приглашение на работу удаленно крайне сложно и крайне маловероятно, даже если вы хороший специалист в своей сфере. По этой причине, большинство людей приезжает в Новой Зеландию учиться и искать работу, находясь там, чтобы повысить свои шансы остаться в стране. В некоторых случаях, студенты имеют право на подработку, которая помогает не только в финансовом плане, но также содействует в поиске работы и прохождению собеседований.

Существуют правила получения рабочих виз после завершения обучения в Новой Зеландии, вы можете более подробно ознакомиться с информацией о типах виз на нашем сайте. Следующий шаг после получения работы и рабочей визы – резидентство, которое позволяет вам оставаться в Новой Зеландии неограниченное количество времени. В августе 2017 года Иммиграционная служба Новой Зеландии анонсировала изменения, касаемо минимального порога заработной платы, который необходим для получения статуса резидента. В настоящий момент, чтобы получить резидентство, ваша зарплата должна быть более $25.50 в час (на Август 2021 года). Для некоторых профессий это достаточно сложно, но всё еще возможно.

Наиболее популярный способ найти работу в Новой Зеландии, поискать её на сайтах:

• trademe.co.nz and seek.co.nz – наиболее популярные сайты по поиску работы
• workhere.co.nz and workingin-newzealand.com – сайты для иностранцев, ищущих работу. Работодатели, размещающие вакансии на данных сайтах обычно знакомы с процессом найма иностранных специалистов  
• nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работа, если вы только окончили обучение или у вас нет большого опыта работы
• sjs.co.nz – здесь можно найти работу для студентов
• группы на Facebook – в них вы можете найти объявления от местных компаний

Вы также можете связаться с рекрутинговым агентством. В Новой Зеландии их достаточно большое количество, к тому же их услуги бесплатные для кандидатов. На сайте Careers New Zealand вы можете найти список таких агентств. Вы можете сотрудничать более чем с одним агентством. Рынок труда в Новой Зеландии невелик, и важно помнить, с кем вы контактировали по поводу работы, когда и что конкретно было сказано.

Поиск первой работы всегда сложнейшая задача. Поэтому мы рекомендуем вам соглашаться на любую работу, пока вы учитесь и в параллельно присматриваться к работе своей мечты. Это касается всех профессий без исключения. Не ограничивайте себя в поисках, будьте открыты к новому опыту и пусть вас не пугает низкоквалифицированная работа. Мы не знаем ни одного работодателя, который бы отклонил резюме кандидата потому что вы, будучи инженером, подрабатывали в ресторане или на стройке. Наоборот, это будет рассматриваться как инициативность с вашей стороны и готовность к тяжелой работе. Такие качества ценятся в любой рабочей области.

Попробуйте себя в волонтерстве. Новозеландцы очень ценят помощь обществу, будь то помощь по очистке пляжей, выгул собак из приюта или волонтерство в Армии спасения. Кроме этого, вы сможете завести новые знакомства и получить неоценимый жизненный опыт, а также очень полезные рекомендации для трудоустройства.

Также, существуют агентства, которые помогают с трудоустройством, такие как:

• New Kiwis in Auckland (если у вас рабочая или резидентская виза)
• Work Ready in Wellington (если у вас студенческая, рабочая или резидентская виза)

Эти компании помогают мигрантам и новозеландцам, которые вернулись в страну после длительного отсутствия. Их семинары длятся 3 дня, участие в них совершенно бесплатное, вам потребуется только зарегистрироваться на сайте. Обучение проводится высококвалифицированными специалистами, которые научат вас:

• как эффективно искать работу;
• как составить профессиональное резюме;
• как правильно отвечать на вопросы на собеседовании.

Мы хотели бы отметить, что это не просто лекции и теоретические знания. Работа будет вестись индивидуально с вами вместе с ответами на возникающие вопросы, будет проведено пробное собеседование, после которого вам дадут обратную связь и будет проведена работа по корректировке вашей модели поведения. После прохождения этого семинара, у вас будет возможность встретиться с вашим наставником спустя пару недель и проанализировать, как происходит поиск работы.

На нашем опыте мы поняли, что работодатели отбирают кандидатов по следующему принципу:

• Виза. Это первый проверочный пункт. Большинство работодателей не хотят обременять себя визовыми вопросами, поэтому ищут тех кандидатов, которые уже имеют право на работу. Мы хотели бы напомнить вам о возможности работы с иммиграционным консультантом по этому вопросу, который поможет вам быстро получить визу.
• Местный опыт работы и рекомендации. Новозеландские работодатели хотят быть уверены, что человек сможет работать в местной среде, что он уже прошёл стадию адаптации и готов к работе. Поэтому мы настоятельно рекомендуем нашим студентам искать работу или волонтерство на время своего обучения. Это помогает не только в материальном и психологическом плане, но также повышает шансы найти постоянную работу в будущем.
• Профессиональные навыки. Открывая вакансию в компании, работодатели хотят видеть кандидата с определенными четкими навыками. Наличие данных навыков и их корректная формулировка в резюме поможет склонить чашу весов при выборе в вашу пользу.
• Наличие зарубежного опыта работы. Конечно, знания и опыт, полученный в вашей стране всегда остается с вами и могут сыграть положительную роль в поиске новой работы. Не все знания будут релевантными и полезными, но тем не менее. Если у вас есть опыт работы на международные компании или вы принимали участие в международных проектах, тем лучше для вас.
• Личностные качества. Личность человека и коммуникация играют большую роль в Новой Зеландии. Менеджеры предпочитают нанимать на работу кандидатов, с которыми, по их мнению, будет наиболее комфортно работать. Таким образом, очень важно уметь спозиционировать себя как командного игрока, даже если вы узкоспециализированный специалист. С наибольшей долей вероятности вы будете работать в команде и эта способность будет приниматься во внимание.
• Престижность образования. Если дело доходит до этого пункта, то предпочтение отдадут кандидату, который закончил университет Ivy League чем тому, кто окончил частный университет.

И только в случае, если по предыдущим пяти пунктам вы будете на одинаковом уровне с другими кандидатами,  в последнюю очередь работодатель посмотрит на престижность вашего образования. И, возможно, отдаст предпочтение образованию, которое выше оценивается в Новой Зеландии и в мире. В образовательной, научной, медицинской, инженерной и некоторых других сферах престиж образования будет играть более важную роль, чем в других.

Уровень, на котором вы учитесь и предметы, которые вы выбираете, могут сильно повлиять на вашу зарплату. Исследование, проведенное Министерством Образования показывает, что чем выше уровень образования, тем, как правило, выше и уровень заработка. Работники должны получать, как минимум, минимально установленную ставку за каждый час работы.

Careers website говорит о том, что спустя 5 лет после получения образования,  выпускники большинства направлений обычно получают по меньшей мере среднюю (медианную) зарплату Новой Зеландии , которая в 2021 году составляет $56,160 (до вычета налогов).

Уровень образования сильнее сказывается на зарплате выпускников с 10-летним опытом работы.

• Сертификат уровней 1 – 4 – на 15% больше среднего дохода
• Сертификаты и дипломы уровней 5-7  — на 30% больше среднего дохода
• Бакалавриат – на 67% больше среднего дохода
• Образование уровня Postgraduate (сертификаты и дипломы уровней 7 и 8, степень Магистра и специалитет) – на 95% больше среднего дохода
• PhDs (Докторантура) – на 13% выше среднего доход

Сайт Министерства Образования – узнать больше о заработках выпускников

Инструмент для выбора образования – проверить уровень заработка выпускников Новой Зеландии

Мы бы хотели подчеркнуть, что стараемся помогать нашим клиентам и дать им доступ ко всей необходимой информации. Для кого-то это будет сложнее, для кого-то немного проще. Помните, что сам процесс поиска работы в ваших руках. Опыт наших клиентов говорит о том, что те, кто полон решимости, достигает своих целей. Не поймите нас неправильно – мы знаем, что иммиграция непростое дело, но мы хотим вас заверить, что всё возможно , если у вас есть чёткий планы и вы неуклонно его придерживаетесь.

• Сайт о работе в Новой Зеландии – информация о минимальных ставках заработной платы
• Trade Me  — ознакомиться с текущими ставками на различных работах
• Seek.co.nz – вакансии
• Yudu – вакансии
• Банк вакансий/ Careers New Zealand
• Признание образования/ Careers New Zealand
• Открытие бизнеса/ Business.govt.nz

Желаем успеха нашим клиентам, всем без исключения, искренне беспокоясь о каждой ситуации, которая потенциально может возникнуть. Поэтому мы стараемся собрать максимум полезной и важной информации для вас, о там как комфортно и успешно жить в Новой Зеландии.

Для получения персональной консультации, пожалуйста, напишите нам.

Как найти работу, если ты IT-рекрутер

Как искать работу рекрутеру

Рассказываем, чего не хватает в ваших CV и как развить свой бренд вместе со свинкой Пеппой

Вот генерим мы всё материалы про разработчиков, их поиск и общение с ними. А на днях решили отправиться и погуглить — как же рекрутеру искать работу? И что перед нами? Просто беспробудная тишина на просторах поиска.

Мы решили исправить эту ситуацию и рассказать, как описывать свои навыки, создать хорошее CV и найти компанию, в которой вам будет классно.

Большая часть материала составлена по следам выступления классной Оксаны Севрюковой из Vivid Money на Съезде Наймологов, который мы проводили в апреле. Посмотреть выступление.

Активный поиск:как составить хорошее CV

Да, нам надо это обсудить

Пункт #1

Опыт работы

Смело заявляем, что это — первый по важности раздел. Описывать свой опыт непросто — кажется, что выполняешь рутинные работы изо дня в день, а рассказать о них нужно «красиво» и продать себя как кандидата. Не перехваливайте себя, но оперируйте фактами и цифрами. Вот примеры того, что точно стоит добавить:

· Какие вакансии были у вас работе: название, уровень, стек, время закрытия вакансии

· Какие источники / инструменты вы используете при поиске: здорово, если у вас есть своя статистика

· Чем вы занимались помимо рекрутмента: адаптация новых сотрудников, забота о бренде работодателя, деврел и так далее

· Был ли опыт улучшения процессов внутри команды рекрутмента: какую методологию использовали, как обучали новых ребят

· Инструменты для интервьюирования: как вы проводили собеседования и какой подход вам близок

· Был ли опыт наставничества для коллег: если да, то какой

· Автоматизация процессов: внедрение ATS, расширений, авторассылка писем и фоллоуапов, формирование шаблонов в мессенджерах и так далее

· Опыт участия в конференциях в роли спикера

· Публикации в СМИ (Хабр, vc, и не только — если что-то ценное на FB писали, отлично!)

· Успешно реализованные проекты внутри команды, например, изменение процесса интервью с конкретными проанализированными результатами

· Опыт работы с другими рынками / вакансиями на других языках

Что писать про опыт?

·Какие компании были вашими закаказчиками: с какими компаниями удалось поработать: если нельзя озвучить название, то хотя бы «топ-3 банков», «крупная IT-компания»

· С какими вакансиями вы работали: какие вакансии закрыли за год/квартал: название, уровень, сроки закрытия (коротко, без «старался/искал полгода самого-редкого-специлиста»).

· Какие инструменты вы используете: источники, расширения, ATS

· Что сумели автоматизировать: внедряли ли автоматизацию (снова: от авторассылки писем до внедрения первой ATS)

· Опыт в продажах: был ли опыт привлечения новых клиентов в агентство?

И, задачки со звездочкой, для тех, кто успел хорошенько прокачаться и ему есть, что рассказать помимо списка выше:

*Операционка: удалось ли вам как-то принципиально изменить процессы внутри агентства: повлиять на обучение и развитие сотрудников, придумать онбординг и т.д.

*Бренд: участвовали ли вы в конференциях в качестве спикера / публиковали ли материалы про свой опыт

*Опыт работы с другими рынками: был ли у вас опыт работы с другими рынками / западными компаниями

Что писать про опыт, если я работал(а) в агентстве?

Нужно ли указывать опыт работы, не связанный с рекрутментом?

Да, но только если он может помочь в работе. Такими сферами могут быть: дизайн, разработка, психология. Можете сильно не раскрывать эти пункты. Лучше сфокусироваться на задачах «по профилю вакансии».

Найти разработчика на раз, два, три

Получить демо-доступ

Мы с командой создаем Подбор — умный сервис для поиска IT специалистов. Кандидаты из 15 открытых источников, у 70% из них есть контакты.

Как выбрать фото

Потому что это тоже важно

И это сейчас не шутка. К сожалению, мы живем сейчас в такой среде, где претендентов на собеседование выбирают по фотографии. Пока мы далеки от diversity-стандартов запада, Рекрутач советует уделять фото особое внимание.

Можно добавить фото чуть менее официальное, чем фотография на паспорт. Вам предстоит работать с людьми и появляться перед ними на видеозвонках и встреч»ах — не мудрено, что начальство захочет «познакомиться» с вами еще до первой встречи.

Лучше, если фотография сделана кем-то на однотонном фоне. Выбирайте фотографию в нейтральной одежде, без яркого макияжа и посторонних людей в кадре (и посторонних животных — тоже).

Какие навыки указывать

И стараться совершенствовать

Soft Skills: это не только коммуникабельность

Коммуникация (да, начнем с неё): рекрутеру важно уметь общаться не только с кандидатами, но и с нанимающими менеджерами. Описание кейсов, в которых вы участвовали: разруливали ли вы конфликт или помогали собрать обратную связь — не забывайте рассказывать при поиске работы и об этом.

Адаптивность: мир такой переменчивый сейчас! Расскажите, если вы сталкивались с разными кейсами: помогали команде во время перехода на удаленку (а может даже сворачивали поиск или сообщали о сокращениях). Умение быть гибким — отличный и важный навык для рекрутера на рынке, где вчера зарплаты были 100к, а сегодня уже 500к.

Креативность: смогли привлечь внимание кандидата, который раньше никому не отвечал? Кейс Тани, которая смогла. Проявляйте фантазию и обязательно собирайте такие кейсы: будет, о чем рассказать на собеседовании.

Обучаемость: знаете, мы даже думаем, что можно указывать список любимых рекрутерских блогов / влогов. Мы будем рады, если Рекрутач появится в вашем резюме. Включить туда Ирину Шамаеву, Дениса Динкевича, Recruiting Brainfood — всё это тоже звучит круто.

Работа в команде: возвращаемся к тому, как вы справляетесь с работой в команде. Делегируй-помогай-обратную связь собирай!

Ответственность: как вы проявляете себя? ни разу не пропустили дедлайн по вакансии? вовремя показываете кандидатов? всегда даете обратную связь?

Упорство: как мы знаем, иногда кандидат ответит вам только с 8 касания. Что ж, придется быть усердным. Расскажите, если у вас бывали такие кейсы.

Hard Skills:
это не только владение MS Office

Инструменты: о них обязательно писать и рассказывать. Мы теперь часто наблюдаем, что в вакансиях / резюме указан опыт работы с Подбором — и это правильно и здорово. Сформировать свой рекрутерский стек и поделиться им важно — это тоже про ваш бренд.

Проведение интервью: мы знаем, что есть разные собеседования. Групповое, техническое, ситуационное и так далее. Ваш опыт и экспертизу в этом вопросе тоже стоит отметить.

Аналитические навыки: рекрутмент не только про звонки и холодные сообщения. А также и про аналитику по источникам, по закрытиям, по воронке подбора и постоянную оптимизацию процессов.

Знание основ IT: что такое базы данных? чем Python отличается от Java? какие технологии модные, а какие уже все, пока? что такое «легаси»? Погружение в IT принципиально для рекрутера.

Английский: обязательно отмечайте, владеете ли английским.

Что рассказать в «о себе»

Вязание крючком вошло в чат

Курсы массажа — это, конечно, здорово, но только если вам нечем больше выделиться. Не нужно рассказывать про наличие личного автомобиля, пяти бывших мужей и прикладывать диплом о завершении музыкальной школы.

Расскажите о важных для вас хобби. Например, если вы любите играть в волейбол — это отлично о вас рассказывает как о командном игроке. Ведете свой подкаст? Поделитесь им.

Если в голову ничего не приходит, не печальтесь. Лучше пока откажитесь от этого раздела вовсе и переходите к пункту 5.

Фидбек кандидатов и клиентов

Вот вам классная идея 🙂

Обязательно собирайте классный фидбек от кандидатов и нанимающих менеджеров. И добавляйте их в своё рекрутерское портфолио.

Во-первых, приятно возвращаться к ним, когда вы устали и кажется, что все идет не так.
Во-вторых, это можно прикреплять к CV. Даже отдельным Notion-файлом или просто сохраняя отзывы в Google Docs.

Ещё вы можете собрать контакты тех, кто может порекомендовать вас как специалиста. Прикрепите их к CV — пусть будущий работодатель свяжется и услышит сам, какой вы классный специалист.

Как вы знаете, такая функция есть и на Linkedin — там можно оставлять отзывы про коллег. Их точно увидят все!

Как откликаться

Скажем, вы нашли вакансию — как проявить себя?

Выше мы нагенерили вам идей: что вы можете о себе рассказывать. Вот несколько советов, которые покажут, что вы осознанно и разумно относитесь к поиску работы:

1. Пишите сопроводительные письма
Расскажите, почему вакансия вас заинтересовала. Может быть у компании крутой опыт быстрого роста, а значит и найма команд. Возможно, вы давно хотели поработать в ed-tech компании. Личные причины тоже актуальны — вдруг вы хотели бы научиться многому у команды, ведь она себя здорово проявила.

2. Найдите контакты рекрутера и попробуйте обратиться напрямую
Аккуратно только, пожалуйста, не давите!

Найти рекрутера в Telegram не сложно:
— Никнейм рекрутера на Facebook: возьмите то, что после facebook.com/annaivanova. Проверьте, не находит ли такого человека в Телеграме.
— Попробуйте взять то, что у него до @gmail.com (ну или корпоративной почты). Например, anna-ivanova@gmail.com — так можно найти человека в ТГ.
— Имя и фамилия, первая буква имени, и тоже самое в обратном порядке.
— В конце концов — можно в чатике спросить, знает ли кто-то рекрутера из компании, которая вам интересна.

Опять же — напишите сопроводительное сообщение. Почему вы решили обратиться напрямую, почему вакансия вам интересна, что вас интересует о компании.

3. Попросите поделиться обратной связью
Иногда можно попросить обратную связь даже просто на основе CV — но только если с рекрутером у вас уже установилась нормальная связь.

Обязательно просите обратную связь по результатам собеседования — как коллега коллеге. Честную!

Пассивный поиск: работаем над брендом

Долгосрочные инвестиции

Что делать в каждой из социальных сетей

Facebook

2. Актуализируйте опыт работы. Если уволились, обновите эти данные в списке, уберите все лишнее, добавьте информацию о вашем образовании.

3. Скройте странные фотографии: наследие школьных времен будущим коллегам лучше не видеть.


Что постить?

На самом деле, все, о чем мы рассказали в первой части, — идеи для постов. Вот только некоторые из них:

Инструменты: обзоры любимых и новых инструментов для рекрутеров
Кейсы: как вы закрыли вакансию, что использовали, какие результаты — уверены, сообществу интересны такие посты
Отзывы кандидатов / заказчиков: публиковать скриншоты приятных отзывов торжественно разрешаем
Полезный контент: делитесь тем, что находите
Аналитика: честные цифры про воронку подбора
Фотографии с мероприятий: отмечайтесь, где вы были прошлым летом
Главные тезисы с конференций и встреч: коллегам будет интересно — личный бренд прокачаете

1. Проверьте видимость страницы: хорошо бы, чтобы все ее содержимое было доступно интернету. Это же ваша «визитная карточка» — работодателю лучше видеть все.


Facebook & Linkedin

Instagram

1. Добавьте в описание аккаунта должность, если пишете там про работу. В ссылке прикрепите pdf-файл своего CV. Или ссылку на Notion, если вы пользуетесь им.
2. Очистите профиль от лишнего личного спама: то, как вы ели шашлыки на 16-летии соседа расскажете где-нибудь еще.

Что постить?

Если в вашей аудитории в основном коллеги, начните показывать (и заодно прокачивать) свою экспертность.

Попробуйте проводить тематические опросы.
Рассказывайте про то, как вы планируете день: сколько собеседований проводите.
Записывать сториз о собеседованиях и кейсах с кандидатами.
Делиться полезными лайфхаками поиска.
Делитесь скриншотами лучших ваших холодных сообщений.
Смешные вайны про собеседования тоже приветствуются!

Twitter

1. Заведите Twitter.
2. Добавьте в описание аккаунта вашу специализацию, укажите, каких специалистов нанимаете.
3. Начинайте страдать и писать об этом.
4. Мы делали подборку 47 Twitter’ов любопытных ребят в IT. Участвуйте в тредах, репостите любопытные мысли, делитесь кейсами.

Что постить?

Создавайте свои треды все с тем же контентом: про инструменты, про собеседования, про проблемы в IT, которые вы видите.

Вы можете охватить большую аудиторию, если будете задавать вопросы и развивать обсуждение.

Мы советуем избегать рубрики #нюдсочетверг, если вы находитесь в поиске работы, но это по желанию. Мало ли, кто наткнется на ваше фото!

Где искать вакансии

Список ресурсов, который пригодится

Джоб-борды:
HeadHunter (кэп!)
Хабр. Карьера
Geekjob
Superjob

FB группы:
IT Recruitment
IT Recruiter

Ещё:
vc.ru

Каналы в Телеграме:
HRJobs
Job for HR
Работа HRDome
HR [Хаб] Вакансии
Вакансии и Заказы для IT-рекрутеров

Чаты в Телеграме:
Jobs HR

Вакансии, которые прислали нам читатели Рекрутача

Talent Acquisition Specialist · Vivid Money · Москва

IT рекрутер · ВТБ · Москва

Рекрутер (IT) · Ancor · Нижний Новгород

IT Рекрутер · Почтатех · Удаленка

IT-Recruiter · Novardis · Удаленка

IT рекрутер · СИБУР · Удаленка

Рекрутер · elama · Санкт-Петербург

Senior Recruiter · CNA · Удаленка

IT-Recruiter · YADRO · Санкт-петербург

Recruiter · Amasty · Минск

Recruiter · Klika Tech · Минск

Рекрутер IT/HR менеджер · Extyl · Удаленка

IT-рекрутер · ANCOR FinTech · Санкт-Петербург

IT-рекрутер · Rubbles · Удаленка

HR специалист · Xsolla · Удаленка · до 120 000

HR менеджер / IT-рекрутер · БАРС Групп · Казань

IT-рекрутер · Clain · Удаленка

IT Recruiter · Netpeak · Москва

Рекрутер (IT, Digital) · F-media · Удаленка

IT-сорсер · NOMIA · Москва · от 50 000

HR manager/ IT Recruiter · Peter Partner · Санкт-Петербург

IT Recruitment Specialist · Ncube · Удаленка (Киев)

IT Recruiter · BETER · Киев

ИТ-рекрутер · Сбер · Екатеринбург

Шаблон CV

Шаблон резюме от Оксаны Севрюковой из Vivid Money

Посмотреть

Работа : свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме

• img.avito.st/image/1/1.5oTIkra2Sm3eMvBtiIHw1w8xSmd2kUvXfDFI.shPNPuJ80OfOkB39tjhcmGGZw19qA1GzIiEgyEE8iYI»>

Водитель трактора

100 000 ₽

Москва, Охотный ряд

Сегодня 21:36

Медицинская сестра

от 34 000 ₽

с. Молоково

Сегодня 22:29

Грузчик

Зарплата не указана

Подольск

Сегодня 23:22

Продавец непродовольственных товаров

от 28 000 ₽

Пермь, р-н Индустриальный

Сегодня 23:44

• img.avito.st/image/1/1.lz42fba2O9cg3YHXFCumbPHeO92Ifjptgt45.mdowdYDjxPuJSC1mQ8tgIZJx8v5DUmhMm578tG-K3MY»>

Работа продавец кассир в магазине продуктовый

25 000 — 35 000 ₽

Самара, Победа

Сегодня 23:27

Водитель-экспедитор с личным автомобилем 1,5 тонны

от 100 000 ₽

Омск, р-н Кировский

Сегодня 23:29

Smm менеджер инстаграмм удаленно

от 15 000 ₽

Новосибирск, Студенческая

Сегодня 23:11

• img.avito.st/image/1/1.2dwCpLa2dTUUBM81PMv-jsUHdT-8p3SPtgd3.UfLCN1PL9LZMApwtrnzLjmQbnuHNXUYq350rlrIYaOc»>

Требуется водитель на манипулятор

300 ₽ в час

Рязань

Сегодня 22:55

Водитель на личном автомобиле

до 86 000 ₽

Кострома, р-н Центральный

Сегодня 19:29

Банщик/банщица

1 000 — 8 000 ₽ за смену

Красногорск, Митино

Сегодня 20:18

• I_FyWw1waYSvLv5tKwB2HvPA8y1CYE5fA-fVcKgbH5A»>

Брошюровщик рабочий на производство

40 000 — 60 000 ₽

Москва, Варшавская

Сегодня 23:39

Управляющий суши баром

35 000 — 45 000 ₽

с. Песчаные Ковали

Сегодня 19:05

Сборщик с оплатой каждый день

2 400 — 3 200 ₽ за смену

Улан-Удэ, р-н Советский

Сегодня 23:10

Подработка или полноценная работа

80 000 — 100 000 ₽

Ростов-на-Дону, р-н Пролетарский

Сегодня 19:35

• img.avito.st/image/1/1.iG-t-7a2JIa7W56Gse3_HWpYJIwT-CU8GVgm.EojV0iIzxDAeR0Xde7v1AXSqYR01rtoYmeseNFmaecc»>

Подработка или полноценная работа

80 000 — 100 000 ₽

Ростов-на-Дону, р-н Пролетарский

Сегодня 19:35

Подработка или полноценная работа

80 000 — 100 000 ₽

Ростов-на-Дону, р-н Пролетарский

Сегодня 19:35

Постоянная работа фасовщик продавец можно новой пр

Зарплата не указана

Северодвинск, р-н Центр

Сегодня 23:17

• img.avito.st/image/1/1.jn68zLa2IpeqbJiXrLLBI3tvIp0CzyMtCG8g.gu5MzEYoLrHw_ea2IMnQyV3z1DyTG0r-mowKFCQOLnk»>

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

от 30 000 ₽

Великий Новгород, р-н Торговая сторона

Сегодня 19:00

Корея кладовщик на автозаводе

180 000 — 220 000 ₽

Минск

Сегодня 23:28

Как найти работу в кризис в 2022 г.

По статистике job-порталов, найти работу в постпандемию непросто: на одну вакансию претендует 2 финансовых специалиста. Как выиграть в этой конкурентной борьбе, найти работу в кризис и как использовать паузу в карьере с пользой — разбирались с карьерными консультантами Ульяной Ходоровской и Анастасией Гусевой. В статье вы также найдете краткий анализ рынка труда и поэтапный план действий, который поможет не растеряться в случае увольнения.

Какая ситуация сложилась на рынке труда в 2021

Прежде чем бежать на поиски новой работы, эксперты советуют провести разведку на рынке труда. Посмотреть вакансии и резюме, почитать статьи карьерных консультантов, чтобы оценить ситуацию и спрос в сфере.

По данным портала по поиску работы Trud.com, на рынке труда в финансовой сфере наблюдается прирост вакансий, но еще сохраняется высокая конкуренция за рабочее место. Так за первое полугодие 2021 года в России на 10 вакансий претендовало 15 финансовых специалистов. В Украине менее напряженно: на 20 вакансий — 19 резюме.

В обеих странах работу ищут банковские сотрудники, главные бухгалтеры, контролеры и финансовые менеджеры. Особенно тяжело приходится кредитным специалистам и аудиторам — в среднем на одну вакансию претендуют 2 кандидата. Чего не скажешь о бухгалтерах, экономистах и кредитных аналитиках — на них наблюдается постоянный спрос.


Елена Набатчикова, автор блога Trud. com:

— Рынок нуждается в линейных банковских сотрудниках, специалистах по экономической безопасности. В России предложение рабочей силы отчасти совпадает с запросом, при этом специалистов в сфере кредитования больше, чем требует рынок, а специалистов по финансовой безопасности не хватает. Проще всего найти работу аналитикам.


В Украине количество резюме и вакансий растет, начиная с января. Особенно стали размещать резюме к началу отпускного сезона. Активно ищут работу специалисты по кредитованию, ревизоры, экономисты.


Рост резюме к лету может говорить не только о сезонных увольнениях, но и о том, что именно в отпусках многие специалисты «зондируют» почву: изучают требования работодателей, чтобы подобрать курсы для обучения, или подбирают варианты для будущих карьерных перемещений.

В любом случае, если вы сейчас выходите на рынок труда, будет сложно. Придется аккумулировать все силы, чтобы из множества кандидатов выбрали именно вас: определиться с вектором поиска, обновить резюме и поработать над самопрезентацией.

Что делать, если вы остались без работы

Мы спросили у карьерных консультантов, какую стратегию поиска работы выбрать после сокращения или увольнения, как не потерять веру в себя и благополучно совершить рестарт в карьере.

Ульяна Ходоровская , карьерный консультант.

Как искать работу в наше время? Тут можно дать несколько советов.

1. Дайте себе отдохнуть

Если вы уже потеряли работу, то первое, что нужно сделать — взять пару дней для отдыха. Поиск работы — это тоже работа, которая требует времени и сил. Поэтому прежде чем куда-то бежать и откликаться на вакансии, обновлять резюме — стоит немного отдохнуть, сколько вы можете себе позволить.

Также нужно понимать, что даже с хорошим резюме работа находится не сразу. Иногда приходится искать месяц-два-три, а иногда и полгода. Если работа не находится быстро, это не значит, что вы плохой специалист. Это значит, что что-то недоработано в резюме, в самопрезентации или вы целитесь не туда. Поэтому первое, что бы я посоветовала тем, кто только начинает искать работу — это уделить достаточно времени вопросам: «Какую работу я хочу? И что я умею, как специалист?».

2. Заручитесь поддержкой

Вам нужны рядом люди, которые вас поддержат. Это может быть психолог, карьерный консультант или просто друзья. От тех, кто вас критикует, по-возможности, дистанцируйтесь. Найдите тех, кто будет на вашей стороне в этом процессе, кто что-то посоветует или просто поддержит.

3. Начните поиск с вопроса «Куда я хочу?»

Тут важно разобраться, не что вы можете и даже не на какой должности хотите работать. А какие задачи вам хотелось бы выполнять в идеале, какая ответственность вам комфортна. К каким перспективам должна вести вас следующая работа? В каком окружении вам было бы хорошо в ближайшие несколько лет? Только потом уместно задать себе вопрос про должность, которая все это может совместить.

Если вы не будете знать, чего хотите, и сразу начнете смотреть вакансии, то можете не увидеть желаемого и разочароваться. Часто опытные специалисты выходят из этого процесса со словами “На рынке труда нет ничего для меня”. Вначале подумайте, что вы хотите, а потом посмотрите, где это может быть. Еще узнайте, как обычно ищут такую работу. Ведь для разных должностей разный алгоритм поиска. И только потом начинайте искать.

4. Составьте резюме сами или с карьерным специалистом

Не советую просить специалистов сделать резюме за вас. Это никак не повлияет на вашу самооценку и представление о себе. Даже самое красивое резюме не поможет, если вы будете говорить о себе «старыми» словами. Сделайте его самостоятельно или вместе с консультантом.

Можно браться за любую работу на сейчас, а можно использовать этот момент как возможность для развития. Хотя бы попробовать. Никто не мешает сделать 2 резюме и пробоваться на разные вакансии: похожие на вашу предыдущую работу, на должность повыше или другого профиля. Это увеличит ваши шансы. Развитие — это всегда движение в зону, где мы что-то не умеем.

5. Ищите работу на job-сайтах и через знакомых

Используйте все каналы поиска, которые есть. Это классическая рекомендация, она работает не только в кризис. Карьерные порталы, тот же grc.ua, hh.ru, work.ua, социальные сети Linkedin, Facebook, тематические телеграмм-группы.

Очень полезно сообщить бывшим коллегам, знакомым, друзьям, что вы ищете работу. Или обратиться к тем, кто может быть экспертом по интересующей вас сфере. Напишите им “Я ищу такую-то работу, если вдруг увидишь подходящие вакансии, скинь мне, буду рад”. Обязательно скажите, чем вы занимаетесь и в чем профессиональны. Далеко не все знакомые это знают.

• Сориентируйте человека, что вы ищете.Например “Я хочу работать в сфере здравоохранения и заниматься управлением проектов” или “Я хочу заниматься коммуникацией на уровне старшего специалиста, потому что у меня достаточно много опыта, но я еще не хочу быть руководителем. И круто, если эти коммуникации будут в финансовой сфере”.
  

За день люди могут увидеть несколько вакансий в ленте, но не обратить на них внимания. А после вашего запроса — вероятность заметить и передать вам эту информацию гораздо выше.

• Сориентируйте, что вы можете. Дайте 3 основных пункта. Это очень сложно, с ходу может не получиться кратко написать о себе как о профессионале. Попробуйте пересмотреть свое резюме, написать список «10 пунктов, чем я искренне доволен в своей работе». Вспомните, какие были истории, кейсы, ситуации. Можно пойти к бывшему коллеге или руководителю, с которыми у вас хорошие отношения. И спросить “Как ты думаешь, какие у меня сильные стороны?”. Может быть так вы узнаете что-то новое про себя.

Можно еще почитать что-то про самооценку. В поиске работы она очень важна. Даже если у вас сильные компетенции, когда вы увольняетесь или вас увольняют, самооценка немного проседает. Учтите и поработайте с этим тоже.


Анастасия Гусева, карьерный консультант, член Ассоциации карьерных консультантов «АККС».


1. Добавьте в резюме достижения

Уделите особое внимание достижениям при составлении резюме. Очень важно не просто отобразить свои личные профессиональные успехи, но и указать, какую пользу они принесли компании.

Вот пример из резюме главного бухгалтера:


2. Персонализируйте сопроводительное письмо

Для того, чтобы сопроводительное письмо «зацепило» работодателя, сделайте его персонализированным. Напишите пару слов о том, почему вас интересует данная позиция и чем вы можете быть полезны.

По поводу необходимости отправки сопроводительных писем очень много споров даже среди hr-специалистов. Кто-то говорит, что оно обязательно, кто-то — что нет. Из моей практики, сопроводительное письмо играет большую роль, когда вы выстраиваете диалог через почту или социальные сети со специалистами по подбору.


3. Ищите работу в разных каналах

Старайтесь задействовать как можно больше каналов поиска работы. К работным сайтам стоит добавить рассылку по кадровым агентствам, отслеживать группы по поиску работы на Facebook, например, FinExecutive, Работа Финансы и бухгалтерия, «Бухгалтерский советник. Вакансии & Резюме», Вакансии и работники (Казахстан). Подписаться на телеграм-каналы, те же Бух.Джоб или FinХаб Карьера. И не забывать про нетворкинг.

• Можно выходить напрямую на работодателя. В этом вам помогут сайты компании. Достаточно часто там есть раздел «вакансии» или «карьера», а может быть и просто почта hr-службы. Особенно высокий процент результата, когда вы отправляете резюме на вакансию, размещенную на сайте компании.
• Linkedin. Все большую популярность приобретает профессиональная сеть Linkedin. Там очень много hr-специалистов, с которыми можно вступить в диалог. Но прежде стоит изучить, как ей пользоваться.


Вот несколько рекомендаций, как заполнить профиль в Linkedin:

• Профиль должен быть полностью заполнен.
• В каждом периоде работы нужно указать 3-5 строк про функцию или результат работы.
• Ключевых навыков должно быть не менее 15, так как они являются ключевыми словами для поисковой системы сайта.
• Расширяйте свой 1-й круг в сети, добавляйте как можно больше hr-специалистов из компаний и кадровых агентств.


4. Поработайте над самопрезентацией

На собеседовании большую роль играет самопрезентация. Обычно она начинается с вопроса «Расскажите о себе». И вот здесь очень важно не уходить в долгие рассуждения об образовании и семейном положении. А очень четко рассказать свой профессиональный опыт, ориентируясь на требования в вакансии. И обозначить, чем заинтересовала вас вакансия или компания. Самопрезентация не должна быть дольше 1,5-2 минуты.

Больше о том, как искать работу в новых условиях, вы можете узнать из бесплатного вебинара Анастасии Гусевой «Самопрезентация при поиске работы: как «упаковать» себя в резюме и общаться на собеседовании».

Увольнение — это не конец жизни, а только лишь пауза в карьере, которую можно использовать для перезагрузки и «упаковки» себя как профи. Подумайте, в чем вы сильны как специалист и кем хотите стать, а после используйте все возможности для достижения новой цели. Общайтесь с карьерными консультантами и коллегами, изучайте материалы от экспертов, тестируйте навыки и обучайтесь, чтобы постоянно быть на волне и оставаться востребованным специалистом даже в кризис.

Наши выпускники готовятся к поиску работы в Карьерном навигаторе. В нем есть все инструменты для оценки профнавыков и планирования карьеры. Опробуйте сервис бесплатно!

Карьерный навигатор

Как найти работу в кратчайшие сроки: эффективные советы

Опубликовано:

26 августа 2021, 17:02

Как найти работу в кратчайшие сроки: Pexels

В большинстве случаев поиск работы отнимает массу энергии, душевных сил и времени. При правильном подходе этот процесс можно ускорить, сохранив силы. Как это сделать, объяснил известный психолог Михаил Лабковский и эксперт по поиску кадров Марина Смирнова.

Определите круг интересов

Пытаясь найти работу мечты, многие жалуются на кризис и отсутствие вакансий. Однако эксперт кадрового консалтинга Марина Смирнова утверждает, что работа есть даже в период экономических спадов. Найти ее человек не может по той причине, что не ставит четкие и конкретные цели, не знает, что ищет.

Если рассматриваете все компромиссные варианты, подходящие под вашу квалификацию и опыт, то при таком подходе:

• тратите много времени на рассмотрение вакансий, перечитывание информации, сравнение условий;
• не мотивированы на поиск, ведь на подсознательном уровне не готовы идти на компромисс и устраиваться на неинтересную должность;
• не можете выбрать оптимальный вариант из десятков более-менее подходящих вакансий, поэтому не отправляете работодателям резюме.

Чтобы избежать этого, определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, знаниям, квалификации. Если готовы работать, например, на позиции финансового директора, рассмотрите все доступные вакансии на эту должность. Не ищите альтернативу, особенно если предлагаемые должности ниже статуса, на который претендуете, иначе потеряете уверенность в собственных силах. Работодатели сразу чувствуют подобное, а им нужны люди, способные отстоять себя и свой опыт.

Правильно оформите резюме

Сложности с поиском работы часто возникают у тех, кто не уделяет достаточно внимания своему резюме. Составляя этот документ, они вносят малозначимую информацию. В результате документ представляет собой текст на 3–4 страницы. У работодателя нет времени выискивать в таком документе необходимые ему компетенции. Прочитав пару абзацев, он без угрызений перейдет к следующему кандидату.

Хотите получить должность — цените чужое время. Составляя резюме, следуйте рекомендациям:

• Указывайте только ключевые моменты трудовой биографии, важные для вакантной должности навыки, личные успехи.
• Выделяйте достижения отдельным пунктом. Оформить их лучше в формате качественных показателей. По мнению автора книги «Не торопитесь рассылать резюме…» Джеффри Фокса, это позволит работодателю понять, какую пользу принесете его компании.
• Если претендуете на несколько вакансий, составьте резюме под каждую из них.
• Отправляя резюме, обязательно составляйте краткое сопроводительное письмо.

По мнению автора книги «Как найти работу своей мечты даже в кризис?» Оксаны Крыловой, такое письмо привлечет к резюме внимание работодателя и расскажет о вашем желании работать.

Как найти работу в кратчайшие сроки: Pexels

Уточняйте, когда готовы приступить

Указывая в резюме, что готовы приступить к выполнению обязанностей завтра или даже сегодня, можете рассчитывать на интерес работодателя. Многие наниматели не хотят тратить время и деньги на длительный поиск идеального сотрудника. Поэтому стремление немедленно занять вакантную должность станет конкурентным преимуществом.

Задействуйте социальные сети

«Верю в силу “Фейсбука”». Подобные фразы частенько мелькают на страницах популярной социальной сети. Возьмите их на вооружение.

Запостите на своих страницах в соцсетях информацию о том, что ищите работу. Такое сообщение может увидеть как потенциальный работодатель, так и подписчики, которые знают об открывшейся недавно вакансии.

Как найти работу в кратчайшие сроки: Pexels

Демонстрируйте уверенность в себе

По мнению медийного психолога Михаила Лабковского, одна из главных проблем наемных сотрудников — закомплексованность и неуверенность в себе. Они испытывают неуверенность в завтрашнем дне и не готовы за себя отвечать.

Докажите потенциальному работодателю, что готовы стать достойной альтернативой такому сотруднику. К примеру, укажите в резюме, что самостоятельно курировали несколько проектов на предыдущем месте работы.

Сделайте поиск вакансий своей работой

Если действительно хотите быстро найти достойную должность, то над этим придется поработать. Недостаточно отправить резюме 1–2 работодателям, придется приложить намного больше усилий. Потребуется:

• ежедневно мониторить рынок труда;
• отслеживать вакансии на сайтах интересных вам компаний;
• задействовать в поиске работы друзей и знакомых;
• рассылать резюме в компании, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы вас нанять;
• корректировать резюме и сопроводительное письмо под каждого работодателя;
• перезванивать в компании, куда отправляли резюме, и уточнять его судьбу;
• просить обратную связь после выполнения тестовых заданий;
• посещать ярмарки вакансий;
• ходить на собеседования.

Помните, что встреча с работодателем — это еще не полученная должность. Однако из отказа можно извлечь пользу. Услышав от рекрутеров «нет» после собеседования, не стесняйтесь просить у них совет, как лучше себя вести во время первой встречи с работодателем.

Найти работу можно даже в период кризиса. Главное ― правильно подойти к этой задаче и приложить к поиску достаточно усилий. Определите круг своих интересов, грамотно составьте резюме и рассылайте его на все подходящие вакансии. Просите друзей о помощи и задействуйте в поиске работы страницы в соцсетях.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1444534-kak-bystro-nayti-rabotu/

Где и как найти работу студенту: несколько полезных советов

11 сентября 2022

Для одних молодых людей совмещение учёбы и работы — необходимость и возможность заработать деньги на жизнь. Другим работа требуется потому, что они с первых дней обучения не хотят зависеть от родителей. Третьи считают, что карьеру нужно начинать строить уже с первого курса, чтобы к выпуску получить конкурентное преимущество перед сверстниками. С проблемой поиска оптимального варианта трудоустройства сталкиваются практически все. Рассказываем, как её можно решить.

Содержание

Развернуть

Когда важнее зарплата и удобный график

Если молодому человеку на очном обучении просто требуются деньги, чтобы оплатить мелкие покупки, почувствовать свою взрослость, а стабильная работа у него в долгосрочных планах (ведь впереди ещё так много дней), то возможностей для удачного нахождения работы открывается больше. А требований к ней предъявляется меньше.

Где и как искать

1. На любом сайте и в печатных изданиях, посвящённых поиску работы, есть раздел «работа и подработка для студентов», «стажировки в нашей компании» и т. п. Разовые несложные задания, для выполнения которых требования к кандидатам почти не важны, — это всё здесь. В крупном городе, например в Москве, проблем с поиском вообще не возникнет.
2. В учебных заведениях на досках объявлений, как правило, размещают вакансии для подработки для студентов, в том числе ежедневные, когда выплаты дают сразу после смены.
3. Можно самому обратиться в известные точки общепита, крупные компании, массово набирающие молодёжь к себе на работу.
4. Центр занятости населения — место притяжения не только тех, кто потерял работу и хочет получать пособие, но и молодых людей, желающих трудоустроиться как по специальности, так и без. Зачастую именно сюда компании в первую очередь подают информацию о вакансиях (законодательство их обязывает), а уж потом — на профильные сайты и в газеты.
5. По знакомству. Даже для такого нехитрого дела, как подработка для студента без опыта, требуются молодые люди, за которых кто-то может поручиться.

Какая работа возможна в этом случае:

• Курьер.
• Официант.
• Пиццамейкер, повар, сушист, бармен и другие варианты занятости в общепите. Возможно, работа из этого списка потребует нескольких дней обучения на месте, зато получать новые умения всегда полезно.
• Продавец.
• Менеджер по работе с клиентами.
• Специалист по продажам.

Преимущества:

• За такую работу можно не держаться. Не сложилась карьера курьером в одной компании, можно предложить свои услуги другой.
• Просто будет найти идеальный (свободный, гибкий) график, позволяющий совмещать работу и обучение очно. Ночные смены, выходы с почасовой оплатой, неполный день… вариантов много.
• Разные варианты работы, общение с большим количеством людей — всё это в любом случае приносит пользу, приучает к многозадачности, умению решать самые разные проблемы. Во взрослой жизни, когда требования к навыкам возрастут, полученный опыт обязательно пригодится!

Недостатки:

• Низкая оплата труда. К тому же не только кандидат не держится за работу, но зачастую и начальство за такого сотрудника. Работаете в нашей компании и вам не нравится, сколько получаете за столько-то часов / за смену / в месяц? Следующий!
• Если такая работа не связана с будущей специальностью, теряешь время на приобретение опыта именно в выбранной сфере деятельности. Для одних это не имеет большого значения, для других критично.

Кстати, в МТС работает много молодежи и много массовых позиций открыты практически в каждом российском городе. Эти позиции как раз подходят для получения опыта и заработка своих первых денег. Поработать можно в кол-центре, салонах обслуживания, а также в продажах многочисленных услуг компании. Устроившись на такие позиции, студенты могут выбирать удобный для себя график и пользоваться корпоративными бонусами. Чтобы узнать, какие вакансии открыты в вашем городе, кликните на кнопку ниже.

Узнать больше

Когда нет времени/желания работать постоянно

Бывает, что студенты не готовы посвящать себя постоянной работе, но и желания иметь деньги никто не отменял. В этом случае выручит подработка на несколько часов в день. Благо вариантов тут хватает.

Где и как искать

• На биржах фриланса всегда можно найти объявления с разовыми заказами или временной подработкой. Главное здесь — внимательно читать условия и согласовывать их с заказчиком.
• Городские паблики в социальных сетях. Например, в «Подслушано в…» (обычно это самые массовые группы в «ВК») нередко публикуют временные вакансии, которые могут быть интересны студентам для подработки.
• Личные связи. Простой опрос родственников и друзей тоже может принести плоды. Кроме потенциально интересной вакансии и выгодных условий, в этом случае можно получить и персональную рекомендацию. К тому же соискатель почти не рискует, что его обманут с деньгами.

Какая работа возможна в этом случае:

• дизайнер;
• фотограф;
• интервьюер;
• репетитор;
• промоутер;
• копирайтер и другие.

Преимущества:

• есть возможность работать без ущерба для учёбы;
• спрос на подработку есть практически всегда, независимо от сезона;
• за два-три часа в день можно заработать неплохую сумму;
• даже краткосрочная подработка способна прокачать навыки общения с людьми — пригодится для будущей карьеры.

Недостатки:

• Если не хватает навыков в определённой области, например в дизайне, результат может не удовлетворить заказчика. Без опыта работы и портфолио будет сложнее найти заказчиков;
• Если работать нужно на улице, то делать это придётся в любую погоду. У особо чувствительных к жаре или холоду пара часов раздачи листовок может отбить всякое желание работать дальше.

Материал по теме

Какие соцвыплаты положены студентам в 2022 году

Когда важнее карьера и опыт

Тому, кто с первого дня в учебном заведении метит в большие начальники по выбранной специальности и не желает идти на компромиссы, в чём-то сложнее. Но для целеустремлённого человека нет ничего невозможного.

Где и как искать работу

1. Поддерживайте хорошие отношения с преподавателями, всячески напоминайте им, как важна для вас будущая работа, как бы вы хотели попробовать себя в деле. У педагогов много знакомств, и при случае вам могут порекомендовать вакансии в хорошей компании уже на первом курсе. 
2. Рвитесь на практику от учебного заведения, невзирая на сложности и перспективы много дней трудиться без оплаты в рублях. Это временно, а ваши будущие возможности важнее. Попадёте в нужную вам компанию или на предприятие — есть шанс остаться там надолго или набраться необходимого опыта для следующих карьерных достижений.
3. Не ждите, когда вас позовут или когда начнётся практика, идите прямо в отдел кадров желаемой компании за работой, звоните, пишите. Удача любит настойчивых. Может быть, она не улыбнётся вам с первого раза, но эйчар точно запомнит юношу или девушку с горящими глазами. И не пугайтесь слова «стажировка» — она на время, а не на года. К тому же часто перспективных работников по истечении срока стажировки оставляют в штате компании.

Какая работа возможна в этом случае

Та самая работа по специальности в компании мечты, пусть даже речь идёт о стартовой позиции. Если вы будущий инженер — на крупном заводе, хирург — в хорошей клинике, журналист — в популярном издании.

Преимущества:

• У вас будет реальная возможность начать карьеру, когда однокурсники ещё не разобрались, кем они хотят стать. То есть ищут только лишь подработку на несколько часов, но пока не растут профессионально.
• Предприятия сами заинтересованы выращивать сотрудников с нуля, что называется, под себя, а не переучивать много дней новичков, которые первый раз попали в реальные рабочие условия, пусть даже с красным дипломом.
• К окончанию учебного заведения у вас будет не только реальный бесценный опыт по специальности, но и право требовать оплату выше уровня выпускника.

Недостатки:

• Много денег за свой труд, сколько бы часов на него ни тратили, сколько бы ни занимались капризными клиентами, сложным оборудованием или копались в бумагах, вы пока вряд ли получите. Зачастую начальство и кадровики прекрасно понимают, насколько сильно их работа нужна амбициозному молодому человеку, и оплачивать её будут по минимуму, ставить свои условия, но бывают исключения.
• Вам могут предложить работу без официального оформления. Это чревато отсутствием нужной записи в трудовой книжке, потом будет сложно доказать, что необходимый опыт у вас есть.
• Возможно, придётся искать компромисс между учебным графиком и ежедневной работой, ведь не каждое предприятие станет подстраиваться под студента, будет выставлять свои условия кандидату.
• Необязательно вакансии, которые вам требуются, окажутся в крупном городе, тем более в Москве. Хорошо, если получится ездить далеко и учёба при этом не пострадает. Можно рассмотреть вариант стажировки на каникулах.

Стажировка в крупной компании может стать хорошим стартом для развития карьеры. Как правило, график для стажёров более гибкий, чем для постоянных сотрудников. Это значит, что студенту будет легче совмещать работу с учёбой. Как же получить заветное место? Например, чтобы больше узнать о стажировках в МТС, зайдите на карьерный сайт компании. В специальном разделе есть вся информация о том, как попасть на стажировку, на каких условиях её можно пройти и в каких направлениях прокачать свои навыки.

Кстати, можно попробовать свои силы и прокачать навыки в одном из бизнес-направлений МТС. Это реальный шанс получить полезный опыт и построить крутую карьеру ещё в университете или сразу после его окончания.

Узнать больше

Теги:

• Общество
• Деньги
• Саморазвитие

Расскажите друзьям об этом материале:

Ещё по теме

Общество28 сентября 2022

Какие социальные выплаты положены неработающим пенсионерам в 2022 году

Общество26 сентября 2022

Как составить резюме: советы для устройства на работу

Общество23 сентября 2022

Как оплачивается больничный лист и как рассчитать выплаты?

Популярное

Госуслуги29 сентября 2022

Как узнать, какие социальные выплаты вам положены от государства в 2022 году

Деньги28 сентября 2022

Девять вредных финансовых привычек, из-за которых мы постоянно теряем деньги

Общество23 сентября 2022

Как оплачивается больничный лист и как рассчитать выплаты?

Сервисы МТС

Найдите работу начального уровня в сфере технологий: что искать (и где)

Если вы хотите найти работу начального уровня в сфере технологий, скорее всего, вы потратили много времени на изучение необходимых навыков. знать, чтобы получить работу. Но на самом деле подача заявки на работу вызывает целый ряд других вопросов.

Доски объявлений могут сбивать с толку. Должностные инструкции с их бесконечными списками требований могут пугать. И может быть трудно понять, действительно ли вы подходите для интересующей вас должности.

Моя цель в этой статье — объяснить, как именно найти работу начального уровня в сфере технологий, чтобы вы могли уверенно претендовать на желаемую должность.

Мы рассмотрим:

• Как определить, действительно ли работа начального уровня
• Где найти работу технического специалиста начального уровня
• Почему важно оставаться открытым
• Как узнать, что вы подходите для должности
• Как COVID-19 может повлиять на ваш поиск

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь:

Подходит ли вам профессия в сфере технологий

Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам

Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Как узнать, действительно ли работа начального уровня?

Хотя это может показаться простым вопросом, на него нет однозначного ответа. В большинстве областей специализации есть рабочие места начального уровня: рабочие места разработчика интерфейса, рабочие места веб-дизайнера начального уровня, рабочие места цифрового маркетолога начального уровня… и этот список можно продолжить. Но главная проблема, с которой вы столкнетесь при поиске работы, заключается в том, что должность начального уровня не всегда будет включать в себя «начальный уровень» или «младший» в самом названии должности.

Иногда технические вакансии, которые могут быть полезны для новичков, скрыты внутри компаний или отделов, где вы, возможно, не знаете, где искать. Например, вы можете найти работу, требующую основ кодирования, в отделах маркетинга, СМИ и редакционных коллективах. В названии должности может не быть слова «разработчик», но если они используют ваши новые навыки, вы все равно можете рассматривать это как возможность начать работать в сфере технологий.

По словам Каро Гриффин, операционного директора Skillcrush:

Многие должности кодировщика начального уровня выполняются нетехническими командами и могут иметь менее очевидные названия. Некоторое время я видел много вакансий младших разработчиков в нетехнических командах с такими названиями, как «Помощник по маркетингу». часть работы заключалась в кодировании пользовательских шаблонов электронной почты, создании графики и других задачах, которые хорошо подходили для младшего разработчика с некоторыми дизайнерскими навыками.

Обратите внимание на другие роли, подобные этой, которые требуют управления блогом, базой данных электронной почты или другим онлайн-контентом. Вы можете найти что-то интересное для себя и использовать свои новые навыки.

Не все рабочие места разработчиков также помечены как «младшие». Вам придется провести небольшое исследование, чтобы определить, действительно ли работа является начальным уровнем.

Выпускница Skillcrush Мишель Нгуен получила свою первую работу в области UX/UI в стартапе социальных сетей PlaceRate. Название ее должности? Просто UX/UI-дизайнер (никаких «джуниоров» к должности вообще не прилагается).

А Тени Кокер, еще один выпускник Skillcrush, был принят на работу в Automattic (компания, стоящая за WordPress.com) с причудливым званием «Инженер счастья». На первый взгляд было бы невозможно понять, что Happiness Engineer в Automattic — это роль службы поддержки клиентов в области ИТ, которая отлично подходит для новичков в области технологий, продолжающих наращивать навыки.

С другой стороны, некоторые должности, на которых четко указано, что они являются младшими, в конце концов могут быть не такими младшими. Взгляните на эту вакансию младшего веб-разработчика на сайте Indeed. В названии должности может быть слово «джуниор», но также сказано, что соискатели должны иметь пятилетний опыт работы!

Вот почему лучше не придавать слишком большого значения самим названиям должностей и уделять особое внимание описаниям должностей.

Сортировка по доскам вакансий и поиск вакансий начального уровня в сфере технологий может быть разочаровывающим, но это определенно то, что вы можете понять. И если вы подойдете к этому правильно, вам не придется тратить на это столько времени. Итак, давайте поговорим о том, где найти эту работу.

(наверх)

Где мне найти работу начального уровня в сфере технологий?

Онлайн-доски объявлений о вакансиях

Большинство людей начинают поиск работы с просмотра онлайн-досок вакансий. Очевидно, есть более крупные доски объявлений о вакансиях, такие как LinkedIn, Glassdoor и Monster, где вы можете найти списки вакансий для всего и вся — от постдокторского научного сотрудника до мастера головоломок виртуальной комнаты квеста (да, это настоящая должность, которую я наткнулся на Верно).

Но Каро на самом деле предлагает просматривать небольшие или специализированные доски объявлений о вакансиях и щелкать по всем описаниям вакансий, которые кажутся даже отдаленно подходящими (что было бы непосильной задачей на некоторых больших досках).

Существует множество удаленных бирж труда, таких как PowerToFly (требуется бесплатное членство), FlexJobs (требуется платное членство) и Virtual Vocations (требуется платное членство для полного доступа). Но сейчас все удаленно, так что не ограничивайтесь только этим.

Некоторые другие полезные специализированные доски объявлений о вакансиях включают:

• Tech Ladies, целью которых является предоставление женщинам, работающим в сфере высоких технологий, возможностей трудоустройства по всему миру (требуется бесплатное членство)
• Fairygodboss, ориентированный на расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте
• Идеалист, отлично подходит для тех, кто ищет возможности в некоммерческом секторе
• AngelList, для тех, кто хочет работать в стартапе
• Кости, предназначенные для технических специальностей

Каро объясняет, что такие доски объявлений «являются отличным ресурсом и, как правило, менее конкурентоспособны». И если ни один из них не работает для вас, попробуйте бонусный совет Каро: Google [местоположение] + [отрасль] + «доска вакансий» (например, доска объявлений разработчиков в Чикаго), чтобы получить именно те результаты, которые вы ищете.

Воспользуйтесь услугами рекрутера

Связь с рекрутером также является отличным вариантом, потому что рекрутеры берут на себя много тяжелой работы: поиск подходящих вакансий для вас, подготовка резюме, коучинг на собеседовании и, особенно, сложный процесс переговоров. .

Кроме того, они помогут вам войти в дверь компаний, с которыми у вас могут возникнуть проблемы при общении. Чарли Бауман, старший технический рекрутер кадрового агентства VanderHouwen, объясняет:

При приеме на работу всегда будет присутствовать человеческий фактор, и мы выступаем за людей. У нас есть доверительные отношения с клиентом. Если человек приходит из агентства VanderHouwen, они смотрят на это более высоко.

Вместо того, чтобы быть еще одним безликим именем в куче резюме, с рекрутером за вашей спиной, вы внезапно получаете мгновенную связь с нанимающей компанией и кем-то, кто будет защищать вас от вашего имени.

Возможно, вы сталкивались с рекрутерами, которые берут плату за свои услуги. Или вы можете беспокоиться о том, что вербовщики не всегда заботятся о ваших интересах и просто хотят получить заказ. Но так бывает не всегда, особенно если найти подходящее рекрутинговое агентство.

Есть много рекрутеров, которые являются бесплатными и неэксклюзивными для соискателей, что означает, что вы можете продолжать искать работу самостоятельно. Вы даже можете связаться с несколькими рекрутинговыми агентствами, чтобы повысить свои шансы найти вакансию через более широкую сеть.

Элизабет Калабрезе, менеджер по подбору персонала в цифровом и креативном кадровом агентстве Creative Circle, объясняет это так: «Мы являемся для вас второй парой глаз на рынке. Мы не обязаны выполнять работу через нас, поэтому действительно нет ничего плохого в том, чтобы узнать, что у нас есть, и сотрудничать с нами в вашем поиске».

Если вы найдете подходящего рекрутера, это определенно поможет вам ускорить поиск работы.

Подключитесь к своей сети

Еще один способ начать поиск — подключиться к сетям, которые у вас уже есть. Проще говоря: скажите всем, кого вы знаете, что вы находитесь на рынке, чтобы перейти к технологиям.

Нет уж, расскажи всем, кого знаешь!

Может показаться странным выставлять себя напоказ, но так много студентов Skillcrush получают свою первую работу или проекты в сфере технологий через друга или друга друга, включая меня. Когда я перешел в ИТ, я получил свою первую работу благодаря связям, которые у меня были несколько лет назад. И я бы никогда не получил его, если бы держал в секрете свою смену карьеры.

Так что не позволяйте синдрому самозванца взять верх. Расскажите своим друзьям и семье, что вы ищете работу. Разместите пост в социальных сетях о своих новых технических навыках. Обратитесь к местным предприятиям, чтобы узнать, нужна ли им какая-либо техническая экспертиза. Вы будете удивлены, насколько мощной может быть ваша сеть. Это может произойти не сразу, но время, потраченное на построение отношений, означает, что когда у кого-то в вашем сообществе появится возможность, они будут думать о вас.

(наверх)

Как проникнуть в технологию, если вы чувствуете, что застряли

Не ограничивайтесь одной ролью в компании одного типа

При переходе в совершенно новую отрасль найти первую работу всегда труднее всего. Так что не ограничивайте себя одной ролью в компании одного типа.

Например, вы хотите работать в некоммерческой организации или на государственной должности. Но в этих отраслях, как правило, более строгие требования, и поэтому новичку в них труднее проникнуть. Вместо этого Бауман говорит: «Больше ориентируйтесь на современные компании, которым нет около 100 лет, например, на стартапы. Технические компании больше заинтересованы в том, чтобы увидеть чьи-то возможности, а не в галочках».

Найти подработку

Если у вас возникли проблемы с поиском идеальной для вас должности, Каро предлагает подать заявку на подработку. Мостовую работу можно рассматривать как ступеньку к работе вашей мечты.

«Подумайте, какими навыками вы овладели в своей нынешней карьере и какие навыки вам нужны для работы вашей мечты. Какая работа поможет вам преодолеть эти пробелы?» Устроиться на промежуточную работу означает найти работу, которая поможет вам освоить навыки, необходимые для перехода к работе, которую вы действительно хотите.

«Например, — говорит Каро, — если вы в настоящее время являетесь помощником по административным вопросам, попробуйте найти административную работу, связанную с технологиями, например, менеджера проекта в стартапе или помощника по маркетингу, который отвечает за кодирование шаблонов электронной почты».

Промежуточную работу вам не только будет легче найти, но она также поможет вам овладеть навыками и создать портфолио, необходимое для того, чтобы в будущем получить должность своей мечты. И вам, возможно, даже не придется заглядывать слишком далеко. Каро говорит: «Большие или быстрорастущие компании также имеют много возможностей для внутренних переводов!»

Возьмитесь за внештатную или временную работу

Вы не должны исключать внештатную, контрактную, неполную или временную работу в качестве пути к желаемой технической работе. Эми Харрис, менеджер по работе с клиентами в кадровом агентстве Robert Half, говорит об этом так: «Временная работа может помочь увеличить опыт человека благодаря различным условиям и опыту, полученному за короткий промежуток времени».

Опыт есть опыт, независимо от того, получили вы его на постоянной должности или нет. Так что, если проще найти фриланс или возможность контракта младшего уровня, дерзайте! Любые навыки, которые вы можете добавить в свое резюме, или проекты, которые вы можете добавить в свое портфолио, только помогут вам.

(наверх)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь:

Подходит ли вам профессия в сфере технологий

Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам

Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Как я узнаю, что имею квалификацию для этой работы?

Если вы работаете с рекрутером, он, конечно же, будет знать, на какую работу вы подходите. Бауман говорит: «Использование рекрутера может помочь вам расшифровать двусмысленные или слишком сложные описания вакансий».

Но если вы ищете самостоятельно, может быть гораздо сложнее выяснить, имеете ли вы квалификацию и готовы ли подать заявку на работу, особенно если в объявлении о вакансии есть гигантский список необходимых навыков. . Бауман даже упоминает, что женщины, как правило, избегают приема на работу, если они не соответствуют всем критериям. Так что пусть этот список вас не пугает!

Иногда действительно невозможно выполнить все перечисленные критерии, и это нормально. Каро говорит:

Менеджеры по найму иногда относятся к разделу требований как к списку пожеланий, поэтому важно «читать между строк» ​​и выяснять, что им действительно нужно. Если у вас есть половина навыков и способность выучить менее важные, вы обязательно должны пойти на это.

Постарайтесь определить основные обязанности для должности, на которую вы рассчитываете, и выясните, какие навыки вам абсолютно необходимы для выполнения работы. Давайте взглянем на эту вакансию младшего веб-разработчика интерфейса на сайте Indeed:

В этой публикации уже указаны требования «необходимость» и «дополнительный кредит». Но поскольку не все посты сделают это за вас, вам нужно научиться делать это самостоятельно.

Начните с описания работы. Поскольку на вышеуказанной работе вы будете конкретно разрабатывать веб-приложения и веб-сайты, ясно, что вам потребуются такие навыки, как HTML, CSS и Git.

В описании вакансии также говорится, что вы будете сотрудничать с владельцами продукта и художественным отделом по дизайну, а не заниматься дизайном самостоятельно. Так что опыт работы с Photoshop, Illustrator и графическим дизайном — это только бонус и на самом деле не требуется.

Если вы когда-нибудь сомневаетесь, Каро отмечает, что первые несколько перечисленных требований обычно являются наиболее важными, поэтому уделите им особое внимание.

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это ужасный многолетний опыт работы, который так часто указывается в объявлениях о вакансиях. Если вы ищете свою первую работу, как вы можете иметь 1-2 года опыта?

Ответ: фриланс. Вот почему мы призываем студентов Skillcrush «фрилансить свой путь к полной занятости», как говорит Каро. Фриланс — отличный способ накопить этот опыт, не требуя для этого постоянной работы.

Но вы также можете отнестись к многолетнему опыту работы с недоверием, особенно в небольших компаниях. Помните Мишель, которая получила должность дизайнера UX/UI в стартапе? Эта роль изначально была указана как роль среднего уровня, и она все же получила работу! Она знала, что обладает нужными навыками, поэтому не позволила описанию «среднего уровня» в объявлении о вакансии отпугнуть ее от подачи заявки.

(наверх)

Могу ли я найти работу прямо сейчас? Даже в эпоху COVID-19?

COVID-19 определенно перевернул рынок труда с ног на голову, и, хотя в некоторых областях прием на работу замедлился, некоторые просто изменились. В некоторых компаниях найм действительно увеличился. Короче говоря, рабочие места во время пандемии все еще есть.

Калабрезе говорит: «Большинство наших вакансий, которые мы видим сейчас, — это фрилансеры, по крайней мере, для начала, а не прямой наем». Еще больше стимулов быть гибкими и рассматривать контрактные, временные и внештатные роли при запуске.

«Мы также видели, что многие компании нанимают специалистов младшего и среднего звена, а не специалистов старшего звена из-за бюджетных ограничений», — говорит Калабрезе. Хорошие новости для тех, кто хочет найти работу начального уровня в сфере технологий.

Возможно, в наши дни вы тоже увидите некоторые роли Франкенштейна. Калабрезе отмечает: «Многие компании также пытаются объединить несколько ролей в одну, чтобы получить больше навыков от одного человека за тот же бюджет. Так, например, вместо того, чтобы нанимать QA Tester + Developer, они нанимают одного человека для выполнения обеих должностей за одинаковую зарплату в качестве одной роли».

Харрис, с другой стороны, наблюдает увеличение числа наймов на некоторые должности из-за того, что все больше людей работают удаленно и вынуждены переходить в виртуальный режим без промедления. Это означает, что «больше технических проблем, рост уязвимости и больше компаний, которые ищут помощь в управлении проектами, связанными со стихийными бедствиями, помогают оправиться от этой пандемии».

Некоторые из популярных вакансий, которые недавно встречал Харрис, — инженеры по сетям и системам, инженеры по кибербезопасности и руководители ИТ-проектов с опытом аварийного восстановления (DR) — предназначены для соискателей с большим опытом. Но Харрис также видел доступные роли начального уровня, включая должности ИТ-поддержки.

Другие профессии, которые сейчас популярны и хорошо подходят для технических новичков, включают в себя младших должностей по обеспечению качества, младших разработчиков и младших дизайнеров UX/UI.

Если вы хотите найти работу начального уровня в сфере технологий, знайте, что есть вакансии для тех, кто только начинает. Возможно, вам придется проявить творческий подход, чтобы найти самую первую работу. Вместо того, чтобы подавать заявки на сотни вакансий и надеяться на лучшее, воспользуйтесь этими советами, чтобы найти наилучшие возможности для вас.

И если вы хотите приобрести навыки, необходимые для работы в сфере технологий начального уровня, обязательно посетите Skillcrush Coding Camp, где вы можете начать изучать их бесплатно!

(наверх)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь:

Подходит ли вам профессия в сфере технологий

Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам

Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Как найти работу по душе I Psych Central

Если вы работаете только для того, чтобы оплачивать счета, вы можете найти радость только в запланированные выходные. Но что, если бы вместо этого вы находили радость в своей работе?

Возможно, вы сомневаетесь в переменах или не знаете, как найти работу, приносящую удовлетворение. Возможно, вам даже придется вернуться в школу, чтобы повысить свои навыки.

Но чтобы найти работу по душе, стоит потратить время и усилия. Иногда столкнуться с неопределенностью и попробовать что-то новое — лучший способ найти работу по душе.

Согласно опросу Gallup 2021 года, только около 48% взрослых, занятых полный или неполный рабочий день, полностью удовлетворены своей работой.

При этом 39% «в некоторой степени удовлетворены», 9% «в некоторой степени недовольны» и 5% «полностью не удовлетворены». Вам не обязательно быть в последней группе, чтобы внести изменения.

Люди увольняются с работы по многим причинам, в том числе:

• отсутствие взаимопонимания с начальником
• мало возможностей
• проблемы с доверием
• смена карьеры
• состояние здоровья
• баланс между работой и личной жизнью
• рабочая культура
• заработная плата

Если вы работаете полный рабочий день, вы проводите большую часть своего бодрствования на работе. Если ваша работа не подходит вам, это может негативно сказаться на вашем самочувствии.

Есть несколько распространенных признаков того, что пришло время уйти с работы.

• Это влияет на ваше физическое или психическое здоровье.
• Возможности роста не соответствуют вашим амбициям.
• Вам не нравится культура на рабочем месте.
• Ваша работа противоречит вашей этике.
• Вы редко бываете счастливы на работе.
• Ваши попытки улучшить ситуацию не сработали.

Дело не только в вашем воображении — конфликты на работе могут вызвать проблемы со здоровьем. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) утверждает, что неблагоприятная рабочая среда может повлиять на ваше физическое и психическое здоровье. Это может привести к:

• головным болям
• бессоннице или другим проблемам со сном
• проблемы с желудком
• высокое кровяное давление
• тревога и депрессия

Факторы, которые могут вызвать эти проблемы со здоровьем, включают:

• недостаточная политика безопасности или здравоохранения участие в принятии решений
• недостаточная поддержка сотрудников
• негибкий график
• отсутствие ясности в отношении ожиданий или целей

Если вы испытываете какие-либо проблемы с физическим или психическим здоровьем на работе, возможно, пришло время подумать о поиске новой работы.

Поиск любимой профессии начинается с размышлений. Прежде чем искать что-то новое, попробуйте сначала определить, чего вы хотите.

Выберите образ жизни

Вы можете сопоставить свое резюме с вакансиями, но это может не принести желаемых изменений.

Вместо этого вы можете подумать о том образе жизни, который вам нравится, и работать исходя из этого.

Факторы, которые следует учитывать, включают в себя, хотите ли вы работать полный рабочий день или получать дополнительный доход. Вы бы предпочли работать на кого-то другого или вы начинающий предприниматель?

Многочисленные качества работы могут повлиять на образ жизни, такие как:

• Работа Расположение
• Гибкость планирования
• Рабочая среда
• . имея в виду сценарий вашей мечты или образ жизни, который вы предпочитаете. Изучение возможностей, которые соответствуют вашим целям, и сравнение необходимых навыков с вашими поможет вам определить, какое переобучение или повышение квалификации вам может понадобиться.

  Оцените себя

  Любимая работа заряжает вас энергией, но не истощает. Такие обязанности, как оплата счетов и забота о семье, необходимы, но это не значит, что вы не можете найти работу, которая вам нравится.

  Работа, которая соответствует вашим ценностям, совместима с вашим темпераментом и позволяет использовать и развивать ваши способности, может приносить удовлетворение.

  То, что удовлетворяет одного человека, может не удовлетворять другого. Это помогает оценить себя и учесть свои предпочтения. Что из следующего вы бы предпочли?

  • руководящая или вспомогательная роль
  • администрация или передний край
  • работа в команде или одиночка
  • создание или обслуживание
  • возможности роста или стабильность
  • последовательность или гибкость

  Эти факторы важно учитывать. Некоторым нравится вживаться в роль и укореняться, но вы можете стать беспокойными и хотеть новых впечатлений.

  Если вы заинтересованы во вспомогательной роли для лучшего баланса между работой и личной жизнью, вам может не понравиться, когда вас заставляют занимать руководящую должность.

  Объедините свои потребности, таланты и предпочтения

  Если вы похожи на большинство людей, вам нужен доход. Некоторые люди делают это своим главным приоритетом и выбирают работу в зависимости от того, сколько они могут заработать. Иногда это работает, а иногда приводит к выгоранию.

  Работа, которую вы, вероятно, захотите сохранить, включает в себя три важных фактора:

  • Ваше время тратится так, как вам нравится.
  • Вы можете использовать свои таланты и навыки.
  • Вы получаете доход, который вам нужен.

  Это может показаться высокой целью, но баланс важнее совершенства. Например, если вы зарабатываете меньше, но с удовольствием проводите время на работе, вы можете потратить меньше долларов на развлечения, убегая с работы, которая вам не нравится.

  Сеть

  Общение с другими людьми — это один из способов найти новых потенциальных клиентов. Это также то, как работодатели находят вас. Дни ограниченных возможностей личного общения прошли, поскольку социальные сети расширили охват каждого благодаря таким сайтам, как LinkedIn, Facebook и Twitter.

  Помимо предоставления потенциальных рабочих контактов, общение в сети дает ценную возможность учиться у других и находить наставников в выбранной вами области.

  Примите перемены

  Выражение «почувствуй страх и все равно сделай это» может помочь вам сформировать мышление, ориентированное на перемены.

  Если вы всегда думаете, что ваша следующая работа будет лучше, это может быть потому, что вы повторяете выбор, который не ориентирован на достижение ваших целей.

  Примером может служить отказ от возможности переобучения и продолжение той же работы, которую вы всегда выполняли. В то время как знакомство приносит утешение, нет облегчения от проблем, которые заставляют вас не любить свою работу.

  Напротив, мышление, ориентированное на перемены, может открыть вам новые возможности, которые помогут вам получить удовольствие от работы.

  То, как вы уходите со своей старой работы, отражает ваш профессионализм и личный бренд. Даже если вы никогда не планируете возвращаться, рекомендуется уехать на самых лучших условиях:

  • Письменно уведомите об этом не менее чем за 2 недели.
  • Уволиться лично с официальным заявлением об увольнении.
  • Сообщите своему руководителю перед коллегами.
  • Предложите обучить замену.
  • Будьте честны, но не сомневайтесь в причине ухода.
  • Выразите благодарность за время, проведенное с компанией.
  • Завершите как можно больше незавершенной работы в оставшееся время.

  Ваша работа заключается в том, как вы поддерживаете себя и свою семью, поэтому отказываться от стабильной работы может быть рискованно. Но пребывание на работе, где вы постоянно недовольны, может повлиять на ваше благополучие.

  Вам не придется решать эту проблему в одиночку. Карьерные коучи и консультанты по подбору персонала могут помочь вам в этом переходе.

  Лучше всего начать с простого разговора о смене карьеры с друзьями и семьей. Вы можете не только проводить мозговой штурм идей, но и открывать возможности, о существовании которых вы не подозревали.

  Академический поиск работы — поиск объявлений о вакансиях

  Широкая сеть — принятие решения о том, когда и где подавать заявление
  Где найти списки вакансий   (включает информацию о ссылках в окне быстрых ссылок)

  Широкое распространение своего хлеба — принятие решения о том, когда и куда подавать заявление Подать заявку

  Заявление не является обязательством занять определенную работу. Поскольку в наши дни практически все материалы заявок передаются в электронном виде, предельные затраты на подачу заявок на дополнительные рабочие места практически нулевые. Единственная работа, на которую у вас нет абсолютно никаких шансов, это та, на которую вы никогда не откликаетесь.

  Не думайте, что объявление о вакансии отражает либо недвусмысленное описание того, чего хочет отдел, либо фиксированный набор критериев, определяющих, кто будет принят на работу. Во многих случаях опубликованная должностная инструкция может быть больше отражением целесообразных политических компромиссов, необходимых для того, чтобы выпустить ее за дверь или обойти администрацию. Есть ли шанс, что ваше письмо будет передано, потому что вы не соответствуете профилю объявления: безусловно. Однако трудно, если вообще возможно, узнать заранее, какие отделы связаны с их рекламой, а какие имеют гораздо более широкое толкование. Не облегчайте им работу. Чтобы узнать больше об использовании и злоупотреблении объявлениями о вакансиях, посетите The Hiring Process — The Job Announcement.

  Даже если ваши области знаний не совсем соответствуют описанию работы, если вакансия представляет интерес в других отношениях в зависимости от местоположения и/или типа учреждения, подайте заявку в любом случае. Подумайте о том, как вы можете изменить свои полномочия таким образом, чтобы сделать вас заслуживающим доверия кандидатом. Не лгите и не делайте заявлений, которые вы не смогли бы защитить на собеседовании, но также помните, что цель заявки — вызвать достаточный интерес для прохождения собеседования. В этот момент все ставки сняты.

  Если вы не уверены, можете ли вы честно заявить, что у вас есть опыт и подготовка, необходимые для преподавания в данной области, помните, что уровень знаний, необходимых для обучения студентов, сильно отличается от вашей обычной системы взглядов, семинары для выпускников в Беркли. . Легко заставить себя отказаться от подачи заявки на вакансию, потому что в объявлении о вакансии требуется наличие опыта по специальностям A, B и C; и вы делаете только C и половину B. Поскольку на рынке так много докторов наук, то, по логике вещей, они, конечно, могут найти кого-то, у кого есть именно те дополнительные области, которые они ищут. Тем не менее, каждый год я слышу, по крайней мере, одну историю от аспиранта, который подал заявку на работу, требующую других областей, отличных от ее/его специальности, и, тем не менее, получил предложение. Лучше больше приложений, чем меньше.

  Где найти списки вакансий

  Основным источником академических списков вакансий является научная ассоциация вашей дисциплины. Некоторые веб-сайты научных ассоциаций предлагают бесплатный доступ, в то время как другие защищены паролем и требуют оплаты. Если вы не знаете, где и как ваша научная ассоциация рекламирует вакансии по вашей дисциплине, спросите у консультанта выпускников в вашем отделе.

  Не все вакансии публикуются через научные ассоциации. На сайте вакансий Chronicle of Higher Education перечислены сотни вакансий в самых разных областях. В отличие от остальной части веб-сайта, Chronicle бесплатна для неподписчиков, а также является выдающимся источником административных и студенческих должностей в академических учреждениях. В областях STEM вакансии публикуются и доступны бесплатно в разделах вакансий крупных журналов, таких как Science Careers и Nature Jobs.

  Ниже приведены некоторые другие полезные сайты, особенно для поиска объявлений о вакансиях от небольших организаций, которые не всегда размещают рекламу на более крупных и дорогих национальных сайтах.

  Консорциум по трудоустройству в сфере высшего образования (HERC)

  Если у вас есть сильные географические предпочтения или ограничения в поиске, этот сайт для вас. HERC включает 19 различных региональных сайтов HERC, на которых собраны все предложения о работе в данной области (например, в Северной Калифорнии или Новой Англии) от общественных колледжей до исследовательских университетов. В дополнение к национальной/региональной базе данных о вакансиях с возможностью поиска, HERC также предлагает множество вебинаров, связанных с поиском работы, и консультации по вопросам карьеры по самым разным темам, от повышения жизнестойкости до поиска пар с двумя карьерами.

  Справочник по трудоустройству H-Net
  Еще одним источником объявлений о вакансиях является сайт H-Net (гуманитарные и социальные науки в Интернете), поддерживаемый Университетом штата Мичиган. Часть более крупного сайта, который создает и координирует междисциплинарные сети или Commons, которые функционируют как электронные дискуссионные платформы в более чем ста предметных областях, от африканского изобразительного искусства до женской истории.

  В справочнике по работе с искусством, гуманитарными и социальными науками перечислены должности в таких областях, как гуманитарные науки, социальные науки, риторика и коммуникации (включая композицию и другие смежные области). H-Net специализируется на небольших школах, которые не могут размещать рекламу в информационном бюллетене ассоциации или в хрониках, а также на замещающих или временных рабочих местах. В нем также перечислены многие академические вакансии из стран Содружества, таких как Австралия, Новая Зеландия и Великобритания, а также ряд квазиакадемических вакансий в исследовательских центрах, музеях, библиотеках и т. д., которые могут представлять интерес.

  Times Higher Education
  Чуть дальше находится британский Times Higher Education UniJobs. Многие названия полей и должностей отличаются от их эквивалентов в США. Большинство из перечисленных вакансий находятся в Великобритании, Ирландии и других странах Содружества, но другие варьируются от Норвегии до Фиджи.

  Википедия академических вакансий (социальные и гуманитарные науки)

  Как следует из прозвища «вики», на этом сайте размещен ряд ссылок на краудсорсинговые веб-страницы с размещенными объявлениями о вакансиях в десятках различных областей. Что отличается от вики, так это то, что по мере продвижения цикла подачи заявки/рецензирования отдельные лица будут публиковать обновления о статусе поиска. Например, соискатель отредактирует запись для данной должности, отметив, что 27 ноября ^-й поступили запросы на «дополнительные материалы» от кандидатов, которые все еще баллотировались, или 5 декабря ^-й комитет начал связываться с кандидатами по экранам телефонов.

  Если вы прокрутите несколько экранов вниз, вы увидите ряд ссылок на страницы со списком вакансий по областям для нескольких десятков дисциплин. Некоторые из них очень обширны (например, английская литература, история), а некоторые очень специфичны (фортепиано и теология). Если вы прокрутите дальше, вы увидите ссылку на прошлогодний список для этой области. Существует отдельная вики для постдоков в области гуманитарных и социальных наук.

  HigherEd360.com
  Списки вакансий HigherEd360 (ранее Academics360.com) включают в себя широкий спектр вакансий по консультированию студентов и академическому администрированию, а также должности преподавателей.

  Христианское высшее образование
  Совсем другой источник академических списков можно найти в разделе Объявления о вакансиях на веб-сайте христианского высшего образования, спонсируемом Коалицией христианских колледжей и университетов. Они перечисляют вакансии со всей страны. Многие, хотя и не все, ищут квалифицированных абитуриентов, которые «согласны с богословскими требованиями и требованиями к образу жизни колледжа».

  Реестр муниципальных колледжей Калифорнии

  В Калифорнии находится 113 двухгодичных муниципальных колледжей, которые имеют общую базу данных вакансий с возможностью поиска по округу, региону и ключевому слову. Кроме того, каждый год реестр проводит две ярмарки вакансий преподавателей, обычно в январе, одну в Северной Калифорнии, а другую в Сокале. Многие другие штаты также предлагают аналогичный общегосударственный веб-инструмент для поиска вакансий в своих системах местных колледжей.

   

  <<Вернуться к поиску работы в академической среде Главная

  <<Вернуться на главную страницу выпускников и докторантов

  Как найти и идентифицировать активных соискателей в LinkedIn

  За последний месяц я получил несколько запросов о том, как найти активных соискателей в LinkedIn.

  Это не то, что я делаю, и я никогда не пытался это сделать, поэтому у меня не было никаких предложений по поиску для этих людей.

  Я не нанимаю людей, потому что они хотят сделать шаг — я нанимаю людей на основе их навыков, опыта и важных нематериальных активов. Меня не волнует, ищут ли они меня, или мысль о том, чтобы уйти от своего нынешнего работодателя, совсем не приходит им в голову.

  По моему мнению и опыту, каждый является кандидатом, и любой может быть принят на работу, если ваши навыки, опыт и интересы полностью соответствуют возможностям, которые вы хотите заполнить.

  Сказав все это, если вы хотите найти в LinkedIn людей, которые, скорее всего, будут активно искать работу, у вас есть несколько вариантов.

  Как найти активных соискателей в LinkedIn

  Как и почти во всех усилиях по поиску информации о человеческом капитале, экспериментирование и распознавание закономерностей являются ключевыми.

  Когда дело доходит до поиска людей, которые, вероятно, будут активно искать работу, первое, что вы можете сделать, это подумать о том, какие слова и фразы эти люди могут использовать в своих профилях LinkedIn, чтобы обозначить, что они ищут новую возможность. .

  Я не хочу рисковать потерять кого-либо в этом сравнении, но я думаю, очень важно, чтобы вы понимали, что любая надежная методология поиска использует научный метод для получения новых знаний или исправления и интеграции предыдущих знаний. Основой научного метода является выдвижение гипотезы и разработка экспериментальных усилий для проверки гипотезы с помощью предсказаний, которые могут быть получены на их основе.

  Давайте предположим, что люди в LinkedIn, которые ищут новую работу, на самом деле укажут это в своем профиле, и предположим, что они могут написать такие вещи, как «в настоящее время ищут» или «ищут новую».

  Мы можем проверить эту гипотезу, запустив поиск, чтобы увидеть, получим ли мы какие-либо результаты, и если да, то сколько результатов будет возвращено.

  Когда я запустил поиск, я получил 36 222 результата для всех LinkedIn (все местоположения).

  Это показалось мне низким, но, по крайней мере, мы подтвердили, что некоторые люди действительно упоминают, что они активно ищут новую работу в своем профиле LinkedIn.

  Теперь нам нужно продолжить выдвигать гипотезы относительно других фраз, которые люди могут использовать для обозначения того, что они ищут работу.

  Прежде чем мы это сделаем, давайте обратим внимание на некоторую информацию, полученную в результате первого поиска.

  Глядя на аспект «Текущая компания», мы сорвали небольшой джекпот информации в виде людей, фактически вводящих фразы активного поиска работы в своей текущей области работодателя.

  В этом разделе вы можете почерпнуть две новые фразы для поиска работы: «активно ищу» и «ищу работу».

  Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, это компании, которые входят в первую десятку списка.

  Возвращаясь к результатам поиска «активный поиск» ИЛИ «поиск новых», вы увидите, что этот первый очень простой и ограниченный поиск работает… люди, которые упоминают «поиск нового» способами, не относящимися к возможностям трудоустройства.

  Когда дело доходит до поиска информации, ложные срабатывания неизбежны — цель состоит в том, чтобы свести их к минимуму, когда это возможно.

  Строка поиска LinkedIn для поиска активных соискателей

  Потратив около 10 минут на просмотр результатов, итеративное изменение моих поисков и поиск шаблонов фраз для поиска работы, а также выдвижение гипотез (делающих обоснованные предположения), что люди могут сказать, чтобы обозначить, что они ищут работу, вот что я придумал:

  (ищет ИЛИ ищет ИЛИ «ищет» ИЛИ «ищет» ИЛИ «открыт» ИЛИ «новая работа» ИЛИ «активно ищет» ИЛИ «ищет новую» ИЛИ «ищете» ИЛИ «новую возможность» ИЛИ «новые возможности» ИЛИ «имеется в наличии»)

  Этот поиск выдает 2,43 миллиона человек по всему миру — значительное улучшение по сравнению с 36 тысячами!

  Вы, наверное, заметили, что я решил выполнить поиск по слову «поиск», не используя конкретные фразы «_______ ищу» или «ищу ______».

  Это потому, что поиск по слову «поиск» на самом деле более эффективен, чем его использование в определенных фразах.

  Поиск одного термина «поиск» — это палка о двух концах: он приводит к ложным срабатываниям, потому что по сути не является конкретным термином для поиска работы, но если вы решите добавить к нему термины для создания конкретных фраз, вы на самом деле ликвидировать жизнеспособные результаты людей, ищущих новую работу.

  Это потому, что существует буквально сотня способов, которыми люди могут указать, что они ищут при поиске работы.

  Например:

   

  Из-за этого я бы рекомендовал просто искать термин «поиск» и принимать процент ложных срабатываний, потому что вы не можете думать (или искать) каждый возможная комбинация «ищет _______», которую кто-то может использовать для обозначения того, какую роль он ищет.

  Если вы рекрутер и не ищете других рекрутеров, вы можете добавить что-то вроде -(рекрутер ИЛИ рекрутер) в свою строку/запрос, чтобы устранить ложные срабатывания рекрутеров, которые упоминают, что они ищут/ищут людей с конкретные названия и термины навыков.

  Конечно, вы также можете использовать все вышеперечисленные подходы при рентгеновском поиске в LinkedIn через Google или другую поисковую систему, хотя я лично рекомендую начать и исчерпать поиск в LinkedIn перед поиском в LinkedIn через поисковую систему в Интернете.

  LinkedIn предлагает отличную информацию для соискателей!

  Я не могу двигаться дальше, прежде чем поделиться одной из моих любимых функций LinkedIn — возможностью увидеть 10 лучших результатов по текущей компании, местоположению, отрасли и т. д. поиск по вашей стране или городскому району, вы получите еще более подходящую информацию.

  Вот 10 лучших результатов по местоположению, текущей компании и отрасли для 12 активных поисковых запросов:

  При глобальном поиске неудивительно, что некоторые из крупнейших работодателей входят в топ-10, но есть несколько очень крупных работодателей, которые не указаны в списке, и несколько компаний в топ-10, которые я не ожидал увидеть там.

  Вот 10 крупнейших мировых отраслей в разбивке:

  LinkedIn Jobs and Recruiting Groups

  При просмотре ваших результатов вы можете заметить другие закономерности, такие как группы, к которым люди, которые упоминают, что они активно ищут работу, принадлежат к.

  Вы можете заметить это в нескольких местах, включая «Группы, которыми вы делитесь с ______»

  …и фасет групп, который можно развернуть, чтобы показать 10 основных групп:

  Если разрабатывается медицинское устройство менеджер проекта находится в нескольких группах, ориентированных на работу и рекрутинг, это может быть признаком того, что он (она) пытается связаться с рекрутерами в попытке найти новую работу. Привет!

  Bullhorn Reach Radar

  Некоторые люди предполагают, что внесение многочисленных изменений в профиль LinkedIn и/или добавление нескольких рекомендаций за короткий период времени может свидетельствовать о том, что кто-то начинает искать новую работу.

  Это неплохая теория, но как узнать, когда люди вносят изменения в свой профиль LinkedIn и получают рекомендации?

  Один из способов — использовать радар Bullhorn Reach.

  Radar изолирует ключевые обновления профиля LinkedIn (и Facebook, если вы его подключите), поэтому вы автоматически получаете уведомления об обновлениях и рекомендациях в вашей сети.

  Например:

   

  Я видел некоторые профили, которые обновлялись 10 раз и получали 5 рекомендаций в месяц. Может ли такое количество профилей и рекомендаций указывать на то, что они начинают искать работу?

  Конечно, но не обязательно.

  Один из самых проницательных рекрутеров, которых я знаю, всегда выражал мне свою заинтересованность в возможности находить/идентифицировать людей на основе частых и недавних обновлений профиля LinkedIn и набора рекомендаций, и я должен согласиться с ним, что по крайней мере существует корреляция между частыми и многократными обновлениями профиля LinkedIn в сочетании с получением рекомендаций и статусом поиска работы.

  Радар Bullhorn Reach — это простой способ автоматизировать идентификацию такой активности в профиле LinkedIn.

  Конечно, Radar ограничен вашей сетью, поэтому, если вы не подключены к целевому пулу талантов, вы не получите никакой информации.

  Хотя это более утомительно и вручную, вы также можете использовать LinkedIn Signal для поиска по типу обновления (профилям):

  Интересно, сколько людей используют LinkedIn Signal — я не вижу, чтобы слишком много людей писали или говорили об этом, и LinkedIn чуть не похоронил его. Обидно — он довольно мощный.

  Заключительные мысли и вызов LinkedIn Search

  Я могу понять, почему существует интерес к идентификации людей на основе их статуса поиска работы.

  Однако, по данным BLS, только около 14% всех людей активно ищут новую работу, поэтому вы упускаете самую большую часть кадрового резерва, ориентируясь только на них.

  Кроме того, в то время как процент людей, активно ищущих работу, упоминает в своем профиле такие вещи, как «в настоящее время ищет» или подобное, многие люди этого не делают.

  Хотя 2,43 миллиона результатов моего поиска «активный ищущий работу» в LinkedIn — это большое число, на самом деле это всего лишь около 2,4% всех профилей LinkedIn (при оценке чуть более 100 миллионов профилей).

  Это означает, что не каждый, кто активно ищет работу, на самом деле упоминает об этом в своем профиле LinkedIn, а также что существует гораздо больше способов выразить заинтересованность в поиске новых возможностей трудоустройства, чем 12 терминов и фраз, которые я нашел за 10 минут. быстрого исследования.

  С этой целью я прошу вас улучшить эту основную строку поиска LinkedIn, предназначенную для поиска активных соискателей:

  (ищет ИЛИ соискатель ИЛИ «ищет» ИЛИ «в поиске» ИЛИ «открыт для» ИЛИ «новая работа» ИЛИ «активно ищу» ИЛИ «ищу новую» ИЛИ «ищу» ИЛИ «новую возможность» ИЛИ «новые возможности» ИЛИ «доступен для»)

  Если вы можете придумать или найти дополнительные поисковые термины/фразы, которые надежно идентифицируют людей, заинтересованных в поиске новых возможностей трудоустройства, включите их в комментарий, и я объединим их в единую наиболее полную и эффективную строку поиска активного соискателя LinkedIn. для использования всеми.

  Я прошу вас *пожалуйста* проверить свои термины/фразы, прежде чем предлагать их.

  🙂

  7 Тактика поиска работы в LinkedIn, которая работает

  • Лица, ищущие работу в LinkedIn, чаще добиваются успеха, если вносят несколько корректировок в свои профили LinkedIn.
  • Соискатели также могут улучшить свои шансы, следя за компаниями, присоединяясь к группам LinkedIn, устанавливая связи и читая соответствующий контент.
  • Другие эффективные тактики поиска работы в LinkedIn включают использование инструмента поиска работы, настройку оповещений о вакансиях и демонстрацию того, что вы открыты для новой работы.
  • Эта статья предназначена для соискателей, желающих более эффективно использовать LinkedIn для поиска работы.

  Чтобы найти новую работу, нужно гораздо больше, чем просто найти вакансии и подать заявку на них.

  Чтобы помочь соискателям получить работу как можно быстрее, LinkedIn проанализировала группу из более чем 4000 «супер» соискателей, определенных как участники LinkedIn, которые просмотрели вакансию в определенной компании, а затем присоединились к этой компании в течение трех месяцев. LinkedIn изучил, что эти успешные соискатели делали на сайте в течение этих трех месяцев поиска работы. Вот семь советов о том, как получить работу в LinkedIn, почерпнутые из исследования.

  1. Добавьте новые навыки в свой профиль.

  Добавьте соответствующие навыки в свой профиль, чтобы рекрутеры, ищущие кандидатов с вашим опытом, могли найти вас. Более 90% людей, которые нашли работу в течение трех месяцев, указали в своем профиле пять или более навыков.

  Знаете ли вы? Указание пяти или более навыков в вашем профиле LinkedIn коррелирует с более легким поиском работы.

  Тем не менее, убедитесь, что используете правильные слова – «опытный, страстный и мотивированный» уже недостаточно. Избегайте слов в списке модных словечек LinkedIn, чтобы ваш профиль выглядел уникальным и запоминающимся. Когда вы говорите что-то по-другому, вы быстрее выходите на передний план.

  2. Следите за интересующими вас компаниями.

  Будьте в курсе отраслевых новостей, участвуйте в обсуждениях и узнавайте о новых вакансиях. Среди людей, которые нашли работу за три месяца или меньше, 91% использовали страницы компаний LinkedIn для поиска. Это также может помочь следить за ключевыми людьми из этих компаний — они могут публиковать обновления или блоги, относящиеся к компании.

  3. Добавьте профессиональную фотографию профиля.

  Фотография профиля делает лицо похожим на имя и помогает создавать дружелюбный и доступный образ. Почти 90% людей, которых наняли менее чем за три месяца, имели фотографию профиля. Просто убедитесь, что ваша фотография действительно профессиональная . Качественный снимок головы лучше, чем селфи, которое лучше, чем ваша фотография в городе. [Читать статью по теме: Вы выбрали правильную карьеру? Как выбрать лучшую работу для вас ]

  4. Продолжайте добавлять новые контакты.

  Расширьте свою сеть контактов, чтобы стать более заметной, откройте двери новых компаний и откройте для себя новые возможности трудоустройства. Из соискателей, быстро нашедших работу, 87% добавили 10 и более контактов за три месяца. Теоретически, любой, кто работает в компаниях или в интересующих вас отраслях, может стать связующим звеном. (Подумайте об этом: разве ваши собственные запросы на подключение не заполнены чужими?)

  Используйте группы для общения, задавайте вопросы и следите за вакансиями, опубликованными другими участниками группы. Более 80% людей, устроившихся на новую работу в течение трех месяцев, участвовали в группах LinkedIn. Эти группы — отличное место для создания описанных выше связей, поэтому шаги по присоединению к группам и добавлению связей идут рука об руку.

  Совет: Присоединяйтесь к отраслевым группам LinkedIn, чтобы общаться в Интернете и быть в первых рядах для получения соответствующих вакансий.

  6. Получите подтверждение своих навыков.

  Это помогает показать, а не просто сказать работодателям, что у вас есть все необходимое для выполнения работы. Более 80% соискателей, которые нашли работу всего за несколько месяцев, имели 10 и более одобрений. Получить эти одобрения легко: просто попросите бывших коллег поддержать вас. Друзья также часто поддерживают друг друга, но профессиональные одобрения, как правило, выглядят более значимыми. [Читать статью по теме: Наем на работу для Hard Skills vs. Soft Skills ]

  7. Расширьте свой профессиональный кругозор.

  Ежедневно уделяйте 10 минут чтению самых горячих новостей в вашей отрасли и мнений лидеров мнений. Более 80% людей, получивших новую работу за три месяца, взаимодействовали с контентом в LinkedIn.

  Раньше для доступа к этому контенту можно было использовать LinkedIn Pulse. Теперь ваша домашняя страница LinkedIn функционирует так же, как когда-то Pulse, собирая контент, соответствующий вашим интересам. Расширить свой профессиональный кругозор теперь так же просто, как войти в LinkedIn.

  Советы, полученные в ходе опроса, в первую очередь касаются профилей и сообществ LinkedIn. Они не касаются инструментов LinkedIn для поиска работы и других методов подключения к новым возможностям.

  Вот несколько советов по использованию LinkedIn для поиска новых вакансий и, надеюсь, их получения.

  • Используйте инструмент Задания. При входе в LinkedIn вы увидите значок «Вакансии» вверху главной страницы. Щелкните этот значок, затем введите названия компаний или должности, которые вас интересуют, в строке поиска вверху. Введите местоположение, затем нажмите «Поиск». Вы увидите несколько вакансий, релевантных вашему запросу, с датами публикации и, в некоторых случаях, с зарплатой. Он также показывает, работают ли в этих компаниях выпускники вашего университета или кто-либо из ваших знакомых. [Читать статью по теме: Как добавить портфолио в свой профиль LinkedIn ]

  Совет: Ваши шансы могут возрасти, если вы воспользуетесь одним из наших лучших инструментов для создания онлайн-резюме.