Как найти работу по специальности: Как искать работу, если у вас редкая профессия

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

24 мая, 05:00

Статья

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру»,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов. 

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре.  

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы. ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы. ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт. 

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян 

Как найти работу при смене сферы деятельности, специальности или профессии

Решили, что хотите заняться чем-то другим? Воспользуйтесь советами Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву, чтобы быстрее найти работу в новой сфере.

Поменять сферу деятельности, а тем более профессию – непросто. Однако люди нередко решаются на такой шаг по разным причинам. Толчком к переменам может послужить отмирание ненужных и появление новых профессий, кризис в какой-либо сфере экономики или «карьерный тупик».

Вот пример, когда сама жизнь продиктовала необходимость перемен. Одна моя знакомая окончила технический ВУЗ в середине 90-х, когда интерес к инженерным специальностям на рынке сильно упал.

По этой причине она пошла работать преподавателем иностранного языка и переводчиком (смена профессии), потому что во время учебы в ВУЗе хорошо выучила английский язык. Но ей хотелось чего-то большего, поэтому параллельно она окончила юридический ВУЗ, стала юристом в производственной организации (смена профессии) и в итоге доросла до заместителя директора по правовым вопросам. После переезда в Москву моя знакомая вновь решилась на перемены: она освоила кадровое делопроизводство, устроилась менеджером по персоналу (смена профессии на смежную) и со временем стала директором по персоналу крупной организации. При каждом повороте карьеры этой женщине приходилось не только осваивать новую профессию, но и доказывать рекрутерам, что можно стать профессионалом не в одной области.

Многие рекрутеры по-прежнему относятся к людям, которые решили поменять специальность или профессию, скептически. Их опасения понятны. Среди кандидатов с кросс-функциональным опытом имеются как талантливые люди, которые успевают за одну жизнь стать экспертами в нескольких профессиях, так и настоящие «летуны», не способные методично трудиться и достигать результатов. Такие люди могут только слоняться из компании в компанию, от профессии к профессии без цели и смысла. Как же доказать работодателю, что вы не из их числа?

Смена отрасли или сферы деятельности

Если отрасль, в которую вы решили перейти, смежная с вашей (юрист был юрисконсультом в банковской сфере, а стал юрисконсультом в страховой сфере), вам будет нетрудно убедить работодателя вас принять.

Если же отрасли разные (из банка юрисконсульт ушел работать в строительную компанию), устроиться на работу будет сложнее. В этом случае постарайтесь найти связь с предыдущей сферой.

Например, когда вы работали юристом в банке, среди клиентов было множество строительных компаний, поэтому вы знакомы со спецификой их работы и их юридическими проблемами.

В любом случае необходимо убедить работодателя, что вы изучили новую для вас сферу с точки зрения вашей профессии. Если это возможно, предложите работодателю выполнить тестовое задание.

Смена специализации

Поменять специализацию сложнее, чем сферу деятельности. Например, вы врач-терапевт, а решили стать врачом-иммунологом, или специалист по рекламе, который хочет уйти в область PR.

Рекрутеры к таким кандидатам относятся более настороженно, поскольку им требуется больше времени на адаптацию. Если у вас уже есть опыт работы, пусть и небольшой, в новой специальности, обязательно отразите свои достижения.

Если вы ищете работу после изменения специализации первый раз, будьте готовы к более низкому уровню зарплаты по сравнению с предыдущим местом. В этом случае есть смысл пойти на понижение, потому что вам надо наработать соответствующие навыки.

Рекрутерам стоит подчеркнуть ваши достижения в учебе по новой специальности, заинтересованность в ней. Постарайтесь пояснить, как навыки, наработанные в предыдущей специальности, помогут в этой деятельности. Приведите примеры, как быстро вы обучаетесь и адаптируетесь в новой обстановке.

Вас могут спросить, почему вы решили сменить специальность, поэтому подготовьте ответ. Вы можете назвать причины как личного, так и экономического характера. Но не стоит говорить, что вы решили сменить специальность только потому, что здесь платят больше.

Смена профессии

Еще более серьезный шаг – решиться сменить профессию. Человек может выбрать смежную профессию, например, преподаватель пойдет работать логопедом, а может и кардинально поменять профессиональную судьбу, если преподаватель вместо логопеда станет агентом по недвижимости. Переход к смежной профессии сопровождается значительным снижением профессионализма на время освоения специальности. Поэтому такой кандидат вызывает наибольшие опасения рекрутеров при рассмотрении резюме.

Первое, что будет интересовать рекрутера, почему вы решили сменить профессию. Поэтому лучше указать причину в начале резюме.

Не стоит рассчитывать, что уровень дохода останется прежним. Ведь вы как будто начинаете профессиональную жизнь сначала, то есть опять становитесь «молодым» специалистом. Обратите внимание на вакансии для начинающих. Возможно, стоит согласиться на бесплатные стажировки, чтобы получить некоторые навыки практической работы и рекомендации.

Используйте также советы из предыдущих разделов: подчеркните достижения в учебе, попытайтесь связать новую профессию с предыдущим опытом и навыками, покажите, как ваши личные качества помогут быстро освоить нужные компетенции.

Несмотря на ваши усилия, некоторые рекрутеры и работодатели могут остаться при своем мнении, что профессию и специальность надо выбирать один раз и на всю жизнь. В этом случае продолжайте поиски, и вы обязательно найдете компанию, где понимают, какую пользу может принести человек, который решился сменить профессию.

Да, снижение уровня профессионализма в период освоения должности, несомненно, есть. Но чем выше уровень предыдущих достижений, тем быстрее и успешнее будет пройден период адаптации и тем меньше снижение квалификации. Почему? Человек, достигший успехов в предыдущей отрасли или профессии, знаком с общими принципами освоения нового. Он умеет учиться, приобретать навыки и достигать результатов, а значит, он сможет достигнуть профессионального уровня и в другой области.

Кроме того, встречается много примеров, когда человек, работавший в другой сфере, приносил в компанию много интересных идей, о которых не задумывались люди, замкнувшиеся в узких рамках своей специальности.

В условиях быстрого современного развития переход из одной сферы, специальности или даже профессии в другую становится реальностью, к которой, к сожалению, пока готовы не все рекрутеры и работодатели. Однако это не повод отказываться от перемен, если это действительно то, чего вы хотите. Используйте мои советы и вдохновляйтесь многочисленными примерами. В моей практике встречались истории успеха, связанные с переходом из отрасли в отрасль и в смежную специальность. Один знакомый врач в студенческие годы освоил хирургию и в течение первых пяти лет после учебы был военным врачом. После увольнения из армии он стал психиатром, а достигнув значительных успехов (врач высшей категории, автор учебника), занялся психотерапией, потому что интереснее стало работать со здоровыми людьми. Сейчас он занимается просветительской деятельностью и собственным бизнесом, став основателем известной во всем мире психологической школы.

А каким будет ваш следующий шаг в карьере?

Автор: Юлия Жижерина

Как найти работу своей мечты?

Мнение эксперта

Светлышева Ольга Юрьевна
ведущий преподаватель Центра «Специалист»

Для многих кандидатов общение с потенциальным работодателем является сложным испытанием. Как правило, это происходит тогда, когда соискатель относится к собеседованию, как к экзамену. Многих людей, находящихся в поиске работы, посещают опасения, тревоги, страхи. Вот некоторые из них:

• Опасение проверки профессиональных и личностных качеств.
  Действительно, работодатель хочет понять, соответствует ли кандидат требованиям должности, поэтому использует различные виды проверки: вопросы, задания, кейсы, профессиональное и психологическое тестирование и даже такую сложную процедуру, как Ассессмент Центр. Не стоит отказываться от подобных испытаний, только пройдя их, можно оценить свои сильные и слабые стороны, а далее работать над своим развитием. Например, одной из наших выпускниц на собеседовании (на должность «дизайнер-верстальщик») предложили выполнить задание, связанное с текстом и таблицами. С текстовой частью она справилась отлично, а таблицы вызвали затруднение. Ей отказали в приеме на работу, но похвалили за смелость, и она была довольна тем, что проверила свои силы. Она сделала вывод, что работа с таблицами не для нее.
• Возраст.
  Иногда люди боятся, что они слишком молоды, либо слишком зрелы для начала профессиональной деятельности. И в том, и в другом случае есть свои преимущества: у молодых – потенциал (напр. , А. Морита основал всемирно известную фирму «Сони корпорейшн» в возрасте 25 лет), а у взрослых людей — жизненный опыт (Мэри Кэй начала бизнес в 50 лет). Никогда не рано и никогда не поздно учиться и развиваться!
• Понимание недостаточности знаний.
  Конечно, все знать невозможно, но должно быть желание к развитию и обучению, а наш Центр вам в этом поможет.
• Отсутствие опыта.
  Часто кандидаты жалуются, что не могут разорвать порочный круг: работодатели хотят видеть опытных работников, а человек не может приобрести опыт, если без него не принимают на работу. Вспомните свою предыдущую жизнь, возможно, раньше вы занимались смежными видами деятельности или ваше хобби приближено к желаемой профессии. Например, одна из соискателей заканчивала курс «Менеджер по персоналу» и, не имея опыта по этой специальности, пыталась найти работу. Проанализировав свое прошлое, она поняла, что обладает необходимыми качествами для данной должности: имеет опыт работы с документацией (работала секретарем) и людьми (проводила психологическое консультирование), организаторские способности, есть профильное психологическое образование, а в нашем Центре получила знания о современных технологиях и инструментах для эффективного управления персоналом. Обладая таким набором качеств и демонстрируя огромное желание, она сумела убедить работодателя в том, что отсутствие опыта работы не является препятствием для успешного выполнения предложенных функций.
• Страх отказа.
  Разумеется, работодатель не может сделать предложение о работе всем кандидатам, следовательно, кому-то приходится отказывать. Но для кандидата это не должно быть трагедией. Отказ – это, прежде всего, определенность и возможность совершенствования.

Итак, работодатель хочет видеть мотивированного, лояльного, готового обучаться сотрудника с опытом работы.
Безусловно, каждая история поиска работы уникальна, но существуют закономерности, которые следует учитывать всем кандидатам:

• Прежде всего, поймите, какую работу вы хотите (задачи, статус, границы ответственности, оплата труда и пр.).
• Относитесь к поиску работы как к интересному занятию, стараясь делать это профессионально (посещайте больше собеседований, приобретайте опыт самопрезентации).
• Проявляйте инициативу и активность (отправляйте резюме даже на те вакансии, под требования которых вы подходите частично, звоните работодателям, интересуйтесь судьбой вашего резюме и т.п.). Тот, кто стучится в дверь, будет услышан.
• Используйте креативные решения: около половины вакансий на рынке труда скрытые (т.е., официально не публикуются), следовательно, необходимы неординарные пути выхода на потенциального работодателя (например, молодой человек, мечтавший работать в компании «Coca-Cola», посетив с экскурсией производство этой компании, зашел в отдел кадров и заявил, что не уйдет, пока с ним не проведут собеседование).
• Помните о Законе притяжения – с нами происходит то, на что мы настраиваемся, наши желания рано или поздно сбываются. Поэтому настройтесь на позитив и у вас все получится!

Секреты успешного резюме

Резюме – это визитная карточка соискателя,  из которой работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование. Составление резюме — хорошее психологическое упражнение, которое повышает уверенность в себе, поэтому отнестись к нему надо творчески. Резюме должно быть структурировано, логично, читабельно, занимать 1-2 страницы. Кандидаты часто интересуются, что надо писать в резюме, чтобы оно демонстрировало преимущества.

Основная рекомендация: не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.

Критически оцените соответствие изложенной в вашем резюме информации требованиям вакансии и вспомните все, что связано с этой профессией. Например, одна из кандидатов работала продавцом–консультантом в магазине и часто занималась декорацией витрин. После окончания наших курсов по дизайну хотела найти работу дизайнера интерьеров, но очень переживала, что у нее нет опыта работы в этой профессии. Составляя  резюме, она подчеркнула свое обучение в художественной школе, указала опыт оформления витрин и сделала ссылку на свое портфолио, которое составила во время и после обучения в Центре. В результате даже при отсутствии официального опыта работы по профессии, ее резюме стало привлекательным для работодателя.

Составьте несколько вариантов резюме для разных случаев (хронологическое, функциональное, комбинированное) и корректируйте информацию в зависимости от вакансии. Например, если в объявлении о вакансии требуется владение программой 1С: Предприятие 8.0, а вы изучали на курсах эту программу, но опыта работы с ней нет, можно в резюме указать «знаком  с программой 1С: Предприятие 8.0», а на собеседовании объясните, что вы обучаемы и готовы в свободное от работы время совершенствовать полученные на курсах навыки.

Бывает и так, что записи о работе в трудовой книжке не всегда соответствуют реальному опыту. Например, в трудовой книжке перерыв  в работе 1 год, а в это время кандидат работал по договору возмездного оказания услуг. Не стоит отчаиваться: резюме — это не копия трудовой книжки, в нем следует указывать реальные места работы, но будьте готовы доказать эти факты при помощи документов (трудовой или гражданско-правовой договор, справки с места работы, копии документов, связанных с работой – приказов о приеме, переводе, увольнении и др. ).

Соотношение вакансий и резюме в настоящее время не в пользу кандидатов. Ежедневно работодатель получает большое количество резюме и не всегда в состоянии тщательно отработать каждое. В такой ситуации обратить на себя внимание работодателя соискателю поможет сопроводительное письмо, которое показывает:

• заинтересованность кандидата именно в данной вакансии
• умение кратко и грамотно излагать свои мысли
• навык самопрезентации

Резюме с сопроводительными письмами, как правило, рассматриваются в первую очередь.

Значение дополнительного образования при трудоустройстве

Безусловно, более эффективно будет работать сотрудник, обладающий достаточным объемом знаний. Поэтому при зачислении в кадровый резерв или выдвижении на вышестоящую должность обязательно учитывается образование кандидата (основное и дополнительное).

Например, наша выпускница решила попробовать применить свои знания и умения, полученные на занятиях 3ds max, на профессиональном уровне. Она поговорила с руководством, и в их компании появилось новое направление: «услуги дизайнера». Уже через два месяца затраты на курсы «окупились». Через полгода ее повысили в должности.

А в случае сокращения штата обучение может помочь сохранить работу — ст. 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда отдается работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно ли повышать свою квалификацию

В современном быстроменяющимся мире необходимо быть мобильным и непрерывно обучаться.  Работодатель хочет видеть развивающегося работника и при отборе кандидатов обращает внимание на то, когда соискатель последний раз проходил обучение.

Каждый соискатель должен понимать требования современного рынка труда и проводить самомаркетинг, т.е. анализировать свою роль, востребованность и стоимость на рынке труда. И если у него не хватает знаний, умений и навыков в интересующей его деятельности, их необходимо приобрести.

Например, женщина средних лет, домохозяйка, долго не могла найти работу. Ее сын посоветовал освоить работу на компьютере и она, закончив курсы по базовой компьютерной подготовке, успешно устроилась на работу.

Другой слушатель (freelancer) за последние 4 года закончил в нашем Центре 15 курсов по разным направлениям и считает, что это очень помогает при поиске заказов, поскольку для клиентов факт его постоянно повышения квалификации является гарантией высокого качества его работы.

Учитесь в «Специалисте» — и Вы устроитесь на работу, о которой мечтали!

Вспоминается недавно произошедший случай. Один наш слушатель, еще обучаясь в Центре, отправил свое резюме в известную компанию на должность, где требовался опыт работы. Не дождавшись ответа от работодателя, он сам позвонил и на вопрос: «На что Вы рассчитываете? У Вас нет опыта работы по данной специальности» наш слушатель ответил:
«Во-первых, я очень хочу работать в вашей компании, во-вторых, я заканчиваю обучение в ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, в-третьих, у меня есть работы, которые я могу продемонстрировать Вам при встрече».

Работодатель не смог устоять против такой аргументации и пригласил кандидата на собеседование.

Сегодня в нашем Центре обучаются слушатели, повышающие квалификацию и слушатели, решившие поменять свою профессию, переквалифицироваться. После окончания обучения в Центре «Специалист» слушатели получают престижное свидетельство Центра, признанное работодателями во всем мире.

Многие потенциальные работодатели обучают в нашем Центре своих работников и хорошо знают уровень подготовки наших слушателей. Вот небольшой список наших корпоративных клиентов:

• Cisco WW Partner Development & Education Team
• Компания ВТБ 24
• Компания Яндекс
• L’ Oreal Paris Russie
• Сбербанк
• Билайн
• Мегафон
• МТС
• Аэрофлот
• IKEA
• Canon
• Московский Городской Психолого-Педагогический Университет

Их отзывы можно посмотреть на нашем сайте.

Мы заинтересованы в  том, чтобы наши слушатели применяли полученные знания на практике, поэтому стараемся помочь нашим выпускникам в трудоустройстве. С 1995 года в нашем Центре работает Служба трудоустройства. Ежемесячно проводятся Дни карьеры, на которые приглашаются работодатели, предлагающие свои вакансии нашим выпускникам.

Также приглашаем вас на курс «Успешный поиск работы и трудоустройство» (для выпускников нашего Центра обучение бесплатное), на котором обсуждаются актуальные темы, касающиеся трудоустройства.

Лучше всего о своих успехах рассказывают сами наши выпускники. Читайте истории успеха выпускников здесь!

Желаем всем нашим слушателям найти «своего» работодателя!

Светлышева Ольга Юрьевна
ведущий преподаватель Центра
по направлению кадрового менеджмента

Вакансий для врачей | Врач Вакансии

Врач Вакансии | Доктор Джобс | Практика Матч

Поиск вакансий врача или опытного практикующего врача по профессии ниже

Профессии
ПрофессииВрачСоюзное здоровьеСертифицированная медсестра-акушеркаСертифицированная дипломированная медсестра АнестезиологКлиническая медсестра-специалист Практикующая медсестраПомощник врача

Специальности
SpecialtiesAcademicAdministrationAllergy & ImmunologyAnesthesiologyCardiologyChild NeurologyCritical Care MedicineDentistryDermatologyEmergency MedicineEndocrinologyFamily MedicineGastroenterologyGeneticsGeriatric MedicineHematologyHematology/OncologyHospice & Palliative MedicineHospitalistInfectious DiseasesInternal MedicineInternal Medicine — PedsNephrologyNeurological SurgeryNeurologyNuclear MedicineObstetrics & GynecologyOccupational MedicineOncologyOphthalmologyOrthopedic SurgeryOsteopathic Neuromusculoskeletal MedicineOtolaryngologyPain MedicinePathologyPediatricsPhysical Medicine & RehabilitationPodiatryPreventive MedicinePsychiatryPsychiatry — Child & AdolescentPsychologyPulmonary Critical Care MedicinePulmonary DiseaseRadiation OncologyRadiologyRheumatologySleep MedicineSurgeryTelemedicineUrgent CareUrologyVascularWound Care

Специальности и подспециальности

Состояние
StatesAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUS Virgin IslandsUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Свяжитесь с лучшими работодателями по всей стране — создайте учетную запись

Создать профиль врача

Создать профиль продвинутого специалиста

Ресурсы для врачей

• См. Организации по найму
• Подать заявку на получение стипендии резидента 2022 года
• Отправьте свое резюме для БЕСПЛАТНОЙ проверки
• Запланируйте звонок с нами

Вакансии для врачей по специальностям |
См. все специальности

• Академические вакансии
• Административные должности
• Аллергия и иммунология Вакансии
• Анестезиология Вакансии
• Кардиология Вакансии
• Детская неврология Вакансии
• Вакансии в области интенсивной терапии
• Работа в стоматологии
• Дерматология Вакансии
• Вакансии в сфере неотложной медицинской помощи
• Эндокринология Вакансии
• Работа в семейной медицине
• Гастроэнтерология Вакансии
• Генетика Вакансии
• Гериатрическая медицина Вакансии
• Гематология/онкология Вакансии
• Работа в хосписной и паллиативной медицине
• Вакансии госпиталя
• Инфекционные заболевания Работа
• Вакансии по внутренним болезням
• Терапия — Педагоги Вакансии
• Нефрология Вакансии
• Работа в нейрохирургии
• Неврология Вакансии
• Работа в области ядерной медицины
• Акушерство и гинекология Вакансии
• Вакансии в области медицины труда
• Онкология Вакансии
• Вакансии в офтальмологии
• Вакансии в ортопедической хирургии
• Работа в остеопатической нейромышечно-скелетной медицине
• Отоларингология Вакансии
• Вакансии в медицине боли
• Работа в области патологии
• Педиатрия Вакансии
• Физическая медицина и реабилитация Работа
• Подиатрия Вакансии
• Работа в области профилактической медицины
• Психиатрия Вакансии
• Психиатрия – детские и подростковые профессии
• Психология Вакансии
• Вакансии в области интенсивной терапии легких
• Легочные заболевания Работа
• Вакансии в радиационной онкологии
• Вакансии в радиологии
• Работа в ревматологии
• Вакансии в медицине сна
• Хирургия Вакансии
• Работа в сфере телемедицины
• Вакансии неотложной помощи
• Урология Вакансии
• Сосудистые операции
• Работа по уходу за ранами

Избранные работодатели

Приложение для поиска работы врача

Мобилизуйте свой поиск работы врачом! Загрузите бесплатное приложение для поиска работы врачом с сайта PracticeMatch.

Общенациональные ярмарки вакансий
Доступно расписание на 2022 год

Ярмарки вакансий

PracticeMatch — это БЕСПЛАТНЫЕ мероприятия, разработанные специально для врачей всех медицинских специальностей и дающие возможность встретиться с потенциальными работодателями из многих престижных организаций.

Ежемесячные статьи

Если вы врач,
специалист по подбору персонала или продвинутый специалист, у PracticeMatch есть полезные ежемесячные статьи, в которых вы найдете идеи, советы, исследования и рекомендации по текущим темам и проблемам, с которыми сталкиваются рекрутеры и поставщики услуг.

Обследование компенсаций

PracticeMatch в настоящее время проводит ежегодное исследование вознаграждения врачей, чтобы сообщить о тенденциях в заработной плате, бонусах при регистрации и удовлетворенности работой. Прочитайте последний отчет сейчас.

PracticeMatch находится в Сент-Луисе, штат Миссури, и является лидером отрасли в предоставлении услуг данных для практикующих врачей, резидентов, научных сотрудников и опытных практикующих врачей, чтобы помочь штатным врачам-профессионалам. PracticeMatch также предоставляет медицинским работникам возможности трудоустройства и ценные карьерные ресурсы.

Практика Матч имеет богатую историю инноваций в области заполнения вакансий врачей. Наши надежные онлайн-базы данных первыми объединили все услуги, связанные с подбором персонала. Индустрия рекрутмента развивается с каждым днем, и PracticeMatch не игнорирует этот факт. Компания остается на шаг впереди и прогнозирует изменения и сбои в сфере занятости и найма врачей. По мере развития рекрутинга в сфере здравоохранения практикующие медсестры и помощники врачей набираются с той же жадностью, что и врачи. Чтобы удовлетворить эту потребность, PracticeMatch создала новую расширенную базу данных практикующих врачей, APMatch, чтобы помочь практикующим медсестрам и фельдшерам в их стремлении найти идеальную возможность для практики.

PracticeMatch проводит общенациональные живые и виртуальные ярмарки вакансий, разработанные специально для резидентов, стипендиатов, практикующих врачей, NP и PA по всем медицинским специальностям и подспециальностям. Эти ярмарки вакансий предоставляют посетителям возможность встретиться с потенциальными работодателями из ведущих больниц и систем здравоохранения как на местном, так и на национальном уровне.

Посещение ярмарки вакансий PracticeMatch позволит вам максимально эффективно использовать свое время и оптимизировать усилия по поиску работы. Независимо от того, завершаете ли вы обучение в этом году или через несколько лет, никогда не бывает слишком рано для установления контактов с потенциальными работодателями.

Наш собственный штат экспертов имеет возможность снабдить рекрутеров знаниями о маркетинговых кампаниях по электронной почте, кампаниях прямого почтового маркетинга, решениях по поиску клиентов для телемаркетинга и качественном обслуживании клиентов.

Мы предлагаем широкий спектр услуг как для рекрутеров, так и для начинающих или уже практикующих медицинских работников. Наряду с нашими преимуществами для штатных врачей-специалистов, желающих заполнить рабочие места врачей, у нас есть преимущества для медицинских работников, включая практикующих медсестер и помощников врачей, и мы можем помочь им в поиске работы. ПрактикаMatch полна карьерных ресурсов, которые помогут начинающему медицинскому работнику получить работу врача или опытного практикующего врача. Такие функции, как наша онлайн-доска вакансий, облегчают поиск работы врачом и другими медицинскими работниками.

Заинтересованы в возможностях трудоустройства в PracticeMatch? Присоединяйтесь к нашей команде первоклассных специалистов в нашем офисе в Сент-Луисе, штат Миссури, или в Форт-Вашингтоне, штат Пенсильвания.

Работа врача по штатам

• Алабама
• Аляска
• Аризона
• Арканзас
• Калифорния
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• округ Колумбия
• Флорида
• Грузия
• Гавайи
• Айдахо
• Иллинойс
• Индиана
• Айова
• Канзас
• Кентукки
• Луизиана
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Миннесота
• Миссисипи
• Миссури
• Монтана
• Небраска
• Невада
• Нью-Гэмпшир
• Нью-Джерси
• Нью-Мексико
• Нью-Йорк
• Северная Каролина
• Северная Дакота
• Огайо
• Оклахома
• Орегон
• Пенсильвания
• Пуэрто-Рико
• Род-Айленд
• Южная Каролина
• Южная Дакота
• Теннесси
• Техас
• Виргинские острова США
• Юта
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон
• Западная Вирджиния
• Висконсин
• Вайоминг

• О нас
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Пресс-релизы
• Привилегированные партнеры
• Политика конфиденциальности
• Условия использования
• Положения и условия
• Карта сайта

медицинских карьер | Работа в операционной

Присоединяйтесь к сообществу спасателей.

КАРЬЕРА В ОПЕРАЦИОННОЙ

SpecialtyCare является ведущим работодателем в смежных медицинских услугах и тех, кто их поддерживает. Мы работаем и обучаем лучших специалистов в области перфузии, ИОНМ, ЭКМО, хирургической помощи, минимально инвазивной хирургической поддержки, глубокой стимуляции мозга и многого другого. Увлеченные, целеустремленные люди, стремящиеся изменить ситуацию к лучшему в сфере здравоохранения.

WE ARE SPECIALTYCARE

КАРЬЕРА В SPECIALTYCARE

SpecialtyCare предлагает высокооплачиваемую работу в операционной.

Мы — компания людей. Все начинается и заканчивается нашими людьми. Мы постоянно бросаем вызов статусу-кво, чтобы совершенствоваться, внедрять инновации и быть лидером — и никогда не соглашаться на меньшее. Это происходит не случайно и не без талантливой команды, которая активно стремится к совершенству. Исключительный уход и положительные результаты лечения пациентов требуют от членов команды интенсивной совместной работы и достижения совершенства на каждом шагу. Вот кто мы. Увлеченные, целеустремленные люди, стремящиеся изменить ситуацию к лучшему в сфере здравоохранения.

Каждый день мы посвящаем себя сострадательному, высококачественному клиническому уходу и поддержке пациентов и наших клиентов по всей стране, веря, что никогда не должно быть выбора между качеством обслуживания пациентов и успехом больницы. Мы заработали эту репутацию на протяжении многих лет, оказывая исключительную помощь и следуя нашим ценностям, и мы продолжаем укреплять эту репутацию при каждом взаимодействии с нашими клиентами, пациентами и друг с другом. Одним словом, мы обещаем нашим клиентам исключительный уход в операционной.

Это происходит не случайно. Для этого требуются очень талантливые, амбициозные сотрудники, которые хотят быть частью команды, серьезно относящейся к лидерству. На самом деле, в SpecialtyCare мы называем наших сотрудников коллегами, потому что считаем, что слово «сотрудник» лучше описывает то, как мы взаимодействуем друг с другом, преследуя наши общие цели.

ИЩЕТЕ ШКОЛУ ПЕРФУЗИИ?

Корпоративная карьера в SpecialtyCare

Исключительный уход и положительные результаты лечения пациентов требуют, чтобы члены команды были увлечены сотрудничеством и стремлением к совершенству на каждом шагу. В SpecialtyCare наш корпоративный и административный персонал играет неотъемлемую роль в оказании медицинской помощи благодаря работе, которую они выполняют для поддержки наших клиницистов по всей стране. И, поскольку каждый имеет значение, нам нужны самые талантливые люди на каждой должности. Эта команда включает в себя аттестацию, человеческие ресурсы, администрацию, маркетинг, управление доходами, информационные услуги и многое другое! Благодаря нашей выдающейся рабочей среде и тому, что мы уделяем внимание людям как одному из важнейших факторов успеха, мы очень привержены вам, вашей карьере и вашему успеху.

Карьера в области перфузии

SpecialtyCare имеет самую большую профессиональную группу перфузиологов в стране. Наши врачи образованы, высококвалифицированы и опытны. Каждый сертифицирован Американским советом по сердечно-сосудистой перфузии, при необходимости получает государственную лицензию (в зависимости от штата) и отвечает определенным требованиям учреждения. Кандидаты на нашу программу перфузии должны иметь двухлетнюю степень магистра, двухлетнюю программу обучения после бакалавриата или быть сертифицированными. У новых выпускников есть два года после приема на работу, чтобы пройти сертификацию совета директоров.

Мы оказываем поддержку нашим перфузионистам при сдаче сертификационных экзаменов и возможности дальнейшего обучения на отраслевых мероприятиях, отвечающих требованиям CEU. Наши опытные перфузионисты получают удовольствие от обучения и наставничества новых выпускников, и мы гарантируем, что все наши клиницисты остаются в курсе последних событий посредством регулярных клинических и неклинических оценок компетентности.

Карьера в IONM

IONM — постоянно развивающаяся область, и мы ищем людей, заинтересованных в том, чтобы помочь нам в развитии нашей практики. Хирургические нейрофизиологи SpecialtyCare должны пройти сертификацию в области нейрофизиологического интраоперационного мониторинга (CNIM), и у нас больше дипломов Американского совета по нейрофизиологическому мониторингу (DABNM), чем у любого другого поставщика нейромониторинга.

Как член команды IONM вы можете быть частью хирургических бригад по всей Америке, поддерживающих кардиоторакальную хирургию, хирургию позвоночника, нейрохирургию, сосудистую хирургию и другие процедуры. Хирурги доверяют нашей команде IONM за их знания и суждения во время этих сложных процедур, потому что мы обеспечиваем надежную поддержку и самые высокие стандарты качества в отрасли.

Карьера в ЭКМО

SpecialtyCare отвечает растущему использованию ЭКМО у взрослых, создавая больше возможностей для обучения. Перфузионисты и медсестры, заинтересованные в расширении своей карьеры, должны рассмотреть возможность получения дополнительной информации о наших услугах ЭКМО.

Карьера в области глубокой стимуляции мозга

Хирурги полагаются на наших высококвалифицированных специалистов с докторской степенью, которые выполняют каждую восьмую процедуру DBS в США — более 800 процедур в год. Наша команда DBS обладает непревзойденным опытом в области записи микроэлектродов (MER) и методов картирования стимуляции для оптимизации результатов лечения пациентов и сведения к минимуму побочных эффектов, вызванных стимуляцией.

Карьера в области нейродиагностики

Наши специалисты по нейродиагностике хорошо обучены и научатся работать в операционной с многочисленными процедурами. Вот три основные нейродиагностические процедуры, за которыми наблюдают наши специалисты:

Ультразвуковая транскраниальная допплерография – ТКД определяет кровоток в крупных артериях головного мозга. Это неуклонный экзамен, который быстро дает результаты. ТКД полезна для выявления заболеваний головного мозга и оценки инсульта или ТИА.

Дуплексное ультразвуковое исследование сонных артерий — компакт-диск предоставляет важную информацию о сонных артериях и кровотоке в головном мозге. Он используется для выявления возможных заболеваний артерий.

Электроэнцефалография. ЭЭГ используется для записи электрической активности головного мозга, аналогично тому, как ЭКГ регистрирует сердечную деятельность. ЭЭГ может помочь определить многие состояния, такие как инсульт, деменция, нарколепсия, судороги, опухоли и многое другое.

Карьера в области консалтинга в области стерильной обработки

Если вы проявляете тщательное внимание к деталям и преуспеваете в организованной среде, возможно, вам подойдет карьера в области стерильной обработки. Нельзя недооценивать важность наличия стерильных, организованных и доступных инструментов и оборудования, готовых для хирурга. Наши консультанты имеют большой опыт работы в сфере центральных стерильных услуг по различным специальностям. Мы основываемся на этом, стремясь к постоянному и повышению квалификации, обучению и сертификации, чтобы гарантировать, что больницы имеют исключительное обслуживание в отделении стерильной обработки и отделениях, которые оно обслуживает.

Карьера в области аутотрансфузии

Специалисты по аутотрансфузиологии SpecialtyCare играют очень важную роль в обеспечении здоровья и благополучия наших пациентов. Аутотрансфузия, также называемая спасением клеток, представляет собой процесс сбора пролитой крови, отделения эритроцитов от плазмы, промывания эритроцитов и повторного введения их пациенту. Мы используем оборудование, которое очищает кровь пациента, а затем возвращает кровь пациенту.

SpecialtyCare обеспечивает специализированное обучение техников аутотрансфузии. Мы научим вас работать в операционной со специальными инструментами и оборудованием. Вы будете работать с ведущими клиницистами в местных командах по всей стране и приобретете специальные знания, которые позволят вам проводить аутотрансфузию для пациентов.

Карьера в Surgical Assist

Как ассистент хирурга в SpecialtyCare, вы будете выступать в качестве первого ассистента или хирурга(ов) во время хирургических процедур и выполнять сложные хирургические техники по мере необходимости и по указанию врача. В этой роли вы будете работать в различных хирургических специальностях. Настало время стать ассистентом хирурга, в то время как эта область растет большими темпами. В 2014 г. прогнозировалось, что к 2024 г. эта область вырастет на 31 процент.

Наши сертифицированные ассистенты-хирурги являются доверенными членами операционной бригады. Большинство наших хирургических ассистентов не делают ничего, кроме операций. Они даже могут выполнять больше операций каждый год, чем хирурги, которых мы поддерживаем. Сосредоточивая свое внимание на сложных потребностях хирургов и, в свою очередь, наших пациентов, члены хирургической бригады SpecialtyCare делают операции более безопасными.

Карьера в малоинвазивной хирургической поддержке

Став техником минимально инвазивной хирургической поддержки в SpecialtyCare, вы будете играть невероятно важную роль в операционной, предоставляя хирургам правильные инструменты, необходимые им для выполнения процедур. Вы узнаете, как собрать хирургические подносы в соответствии с уникальными предпочтениями каждого хирурга и убедиться, что каждый инструмент соответствует нашим стандартам.
Как и в случае с другими линиями обслуживания, SpecialtyCare проводит специализированное обучение для наших технических специалистов MISS. Вы приобретете определенный опыт, который позволит вам поддерживать персонал больницы и максимально повысить эффективность работы операционной. Принимая участие в таком большом количестве операций и работая с хирургами мирового класса, мы являемся самым опытным поставщиком аутсорсинговых клинических услуг в отрасли.

Присоединяйтесь к SpecialtyCare

Мы продолжаем расти, и нам нужны целеустремленные, сострадательные люди, чтобы расти вместе с нами. Мы являемся самым опытным поставщиком аутсорсинговых клинических услуг в отрасли, участвуя в более чем 400 000 операций каждый год в 45 штатах, округе Колумбия и Пуэрто-Рико.

SpecialtyCare обслуживает более 1100 больниц и поддерживает более 13 500 хирургов. Имея большой кадровый резерв, у нас есть уникальная возможность предложить нашим сотрудникам здоровый баланс между работой и личной жизнью в профессии, которая сопряжена с непредсказуемым графиком и экстренными вызовами. Мы гордимся тем, что нанимаем лучших. Если вы готовы внести свой вклад в здравоохранение и разделить наши ценности и стремление к инновациям в операционной, свяжитесь с нами сегодня.

SpecialtyCare

О вас

В SpecialtyCare мы пропагандируем здоровую культуру, которая обучает, вдохновляет и помогает нашим сотрудникам вести здоровый образ жизни.

Мы понимаем ценность больших льгот как важной части общего компенсационного пакета и понимаем, что большие предложения имеют значение для наших сотрудников, их семей и жизни, которую они ведут вне работы. Наша программа About You объединяет комплексные программы и услуги в области здоровья и хорошего самочувствия для поддержки здоровой и продуктивной рабочей силы и личного развития в SpecialtyCare.

Через О вас мы предоставляем ресурсы, стимулы, образование и возможности для вашего здоровья, карьеры, финансового благополучия и многого другого!

Слушайте Checking the Vitals

В этом подкасте мы подробно погружаемся в пространство здравоохранения, от людей, которые посвящают свою жизнь заботе о пациентах, до компаний, улучшающих результаты лечения пациентов с помощью инноваций. От уважаемых хирургов и лидеров мнений до тех, кто находится на переднем крае здравоохранения, мы предложим вам беседы с теми, кто меняет ситуацию как в операционной, так и за ее пределами. Благодаря подробным интервью с медсестрами, специалистами по стерильной обработке, клиническими менеджерами и даже компаниями и стартапами, занимающимися медицинскими технологиями, мы обсудим, что ждет отрасль в отношении карьеры, технологий и инноваций.

ПОДПИСАТЬСЯ ЗДЕСЬ

НОВОСТИ ОР

Загрузить еще
Все сообщения загружены

Карьера | Маккессон

Карьера | Маккессон

Здравоохранение движется со скоростью света.

Как мировой лидер, McKesson играет важную роль в формировании своего будущего. Но не один. Мы в этом вместе. Узнайте, как ваш талант может помочь вам в достижении карьерных целей, оказывая положительное влияние на здоровье пациентов во всем мире.

• Дом
• Карьера

• Карьера
• Вознаграждения работникам
• Культура нашей компании
• Процесс найма
• Поиск вакансий McKesson
• Равные возможности трудоустройства

Это не просто цель, это не просто работа.

Сотрудники McKesson знают, что наша работа меняет жизнь пациентов каждую минуту каждого дня. И мы серьезно относимся к этой работе. Вот почему мы приходим на работу каждый день, готовые доставить. Мы приветствуем разнообразие точек зрения и инновационное мышление. Мы решаем проблемы и ищем ответы. Мы учимся всю жизнь и страстные исследователи. Мы Маккессон. И вместе мы формируем будущее здравоохранения.

Поиск открытых вакансий

Узнайте больше о наших карьерных возможностях:

Корпоративные вакансии

Вакансии в сфере дистрибуции и колл-центре

Возможности для военных и ветеранов

Возможности для студентов

подробнее о вакансиях 5   9000 Процессы найма и отбора McKesson.

McKesson известно о несанкционированных карьерных возможностях, предлагаемых злоумышленниками, выдающими себя за представителей McKesson. Учить больше.

Мы работаем по всему миру

Узнайте больше о McKesson Europe и McKesson Canada.

Найдите место рядом с вами.

• Что делает McKesson отличным местом для работы

  Ценности нашей компании

  Наши общие ценности лежат в основе всего, что мы делаем. Именно они определяют нашу исключительную корпоративную культуру и заботу о сотрудниках.

  Культура нашей компании

  Наша история

  С 1833 года мы играем фундаментальную роль в установлении стандартов для цепочки поставок в сфере здравоохранения и играем большую роль в технологической революции в нашей отрасли.

  Наша история

  Разнообразие на рабочем месте

  Здесь все свои. Привнося в работу свою полную, подлинную сущность, мы привносим лучшее в работу, которую делаем.

  Инклюзия и разнообразие

  Работа с общественностью

  Мы хотим помочь вам помогать другим. Мы будем сотрудничать с вами, чтобы помочь вам сделать все возможное для того, что вас больше всего волнует.

  Корпоративная ответственность

  Вознаграждения работникам

  От 401K до отпуска и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — мы покрываем не только базовые расходы.

  Наши льготы и льготы для сотрудников

• Предложения работы

  Корпоративная карьера
  Работа на Маккессон. Ваша работа в McKesson поможет миллионам людей получить больше от своего медицинского обслуживания. У нас есть возможности трудоустройства во многих сферах деятельности: бухгалтерский учет, корпоративная стратегия, финансы, управление персоналом, юриспруденция, маркетинг, управление, продажи, шесть сигм и технологии.

  Посетите страницу

  Вакансии по распределению и колл-центру
  Если вы увлечены совмещением значимой карьеры со сбалансированной жизнью, присоединяйтесь к нам в этом путешествии и подайте заявку на работу в McKesson сегодня.

  Посетите страницу

• EEO в McKesson

  Корпорация McKesson придерживается философии равных возможностей трудоустройства и не допускает дискриминации ни одного сотрудника или кандидата по признаку расы, цвета кожи, происхождения, возраста, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения. , инвалидность, состояние здоровья, семейное положение, статус ветерана или другие критерии, не связанные с работой. McKesson является работодателем EEO — M / F / Vets / Disabled.

  Равные возможности трудоустройства в McKesson

• Twitter2 часа назад@McKesson Будучи ветераном вооруженных сил и человеком с тревогой, Кэти Рейносо обнаружила, что ищет способы победить ее опасения… https://t.co/ChSyeYwmGJyesterday@McKesson Рассматриваете интегрированное медицинское дозирование для вашей специальной практики? Мы предлагаем проверенные решения и рекомендации для… https://t. co/dN9u6l8klN3 дня назад@McKesson Спасибо, Брайан Тайлер, за то, что подаете пример, когда речь заходит о том, чтобы сделать McKesson лучшим местом для работы в сфере здравоохранения… https://t.co/vHJxgwyqtj4 дня назад@McKesson Уже третий год исполнительный вице-президент, ИТ-директор & CTO Нэнси Флорес была включена в список @HITECLeaders самых влиятельных латиноамериканских ле… https://t.co/P5YVQl…

  Посмотреть больше твитов

• Поиск открытых вакансий

  Найдите свою работу сегодня. Наш процесс подачи заявки прост и занимает всего несколько минут.

  Искать сейчас

  Свяжитесь с нами, если у вас возникли проблемы с нашей карьерой и сайтом вакансий.