Как найти работу советы: 6 советов как найти работу тем, у кого пока нет опыта — Work.ua

советы карьерного консультанта — Карьера на vc.ru

В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.

3132
просмотров

С чего начать поиск работы

Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:

• Мониторить вакансии. Смотреть буквально все вакансии или искать позиции по ключевым словам: «оптимизация процессов», «работа с документами», «креативность», «чувство юмора», «чувство стиля», «высокие аналитические способности». Важно помнить о том, что сегодня практически на каждый навык найдется отдельная профессия. Этот способ поможет определить название подходящей.
• Проводить «слепые» опросы. Для этого необходимо составить резюме, вычеркнуть оттуда названия имеющихся за плечами должностей-компаний и оставить только навыки. Затем попросить друзей придумать минимум пять вариантов профессий, которыми может заниматься специалист с таким опытом. Это как в программе «Голос», когда оценивается не образ и возраст, а вокальные данные.

• Тестировать разные профессии. Можно поработать один день дизайнером, другой — закупщиком или HR-менеджером. Для этого способа придется участвовать в волонтерских проектах или попроситься на работу к другу, даже в удаленном формате второе будет полезно. «Продегустируйте» так десять специальностей, это позволит многое узнать о своих предпочтениях в работе.
• Пройти профессиональное тестирование или профориентацию. Специалист оценит компетенции соискателя и предложит гипотезы, в каких сферах вероятнее всего будут полезны его навыки. Это платная услуга, но экономит много времени. Можно пройти и бесплатное тестирование на профориентацию, например тест «Кто я?».

Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:

• Откликаться на интересующие вакансии и «трамплинные» позиции, чтобы оценить обратную связь рынка.
• Обратиться к экспертам или карьерным консультантам для построения оптимального профессионального трека.
• Изучать в открытых источниках профили и резюме людей, которые уже работают на интересующей соискателя позиции.

Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:

• составление резюме;
• составление сопроводительного письма;
• поиск вакансий;
• отправка откликов с резюме и сопроводительным письмом;
• телефонное интервью;
• собеседование с HR или руководителем;
• выполнение тестового задания;
• предоставление рекомендаций;
• принятие решения об офере.

Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Как подготовиться к собеседованию

Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:

• Hard Skills. Ключевые профессиональные компетенции.
• Мотивация. Получает ли специалист удовольствие от своей работы, любит ли он ее. Если у него большой опыт и много профессиональных знаний, но он не хочет заниматься тем, что делает, то, скорее всего, он не принесет нужный результат.
• Soft Skills. Коммуникации, логика, мышление и др.
• Управленческие компетенции. Умение управлять командой: обучать, мотивировать, контролировать и т. д.

Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:

• Расскажите о себе.
• Почему ушли с предыдущего места работы?
• На какую зарплату претендуете?
• Почему решили перейти в новую сферу? (При смене деятельности.)
• Что вы знаете о нашей компании?

Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»

Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом

Как перестать бояться собеседований и новой работы

Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:

• не знать ответы на вопросы на собеседовании и выглядеть глупо;
• выйти на работу и не справиться с новыми обязанностями;
• разочароваться в своем выборе новой работы;
• не пройти испытательный срок.

Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.

Как можно ускорить поиск работы

• Рассматривать смежные вакансии. Например, если вы менеджер и понимаете, что вам подойдет не только вакансия менеджера по продажам, но и по работе с клиентами, — лучше рассматривайте эти вакансии параллельно. Ключевая ошибка кандидатов — три месяца искать одну вакансию, а потом переключиться на другую.

Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.

• Смотреть на рынок широко. Некоторые кандидаты рассматривают вакансии только с подходящим им уровнем зарплаты, у других — строгий перечень требований к компании: регион, отрасль, возможность работать удаленно.

Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.

Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.

Тренды на рынке рекрутмента

• Элитарность собеседования. Сегодня этапу собеседования предшествует кропотливый отбор кандидатов с внимательной оценкой навыков, резюме и портфолио. Рекрутеры дают больше вступительных тестовых заданий. А вот устных коммуникаций и общения с живыми людьми становится меньше.
• Фокус на универсальных компетенциях. Работодатели ценят соискателей с навыками в смежных с основной специальностью отраслях. Например, будет большим плюсом, если интернет-маркетолог разбирается в принципах работы таргетологов и SMM-менеджеров; а бухгалтер — экономистов и специалистов по кадрам.
• Никуда без soft skills. Соискателю понадобится хорошая логика, отличная коммуникация, высокая стрессоустойчивость и многозадачность. При возникновении конфликтной или спорной ситуации специалист должен быть нацелен на скорейшее выяснение причин и поиск решения. Желательно, чтобы человек мог поделиться реальными историями использования мягких навыков из своей карьеры.
• Профессионализм важнее харизмы. Раньше соискателям было проще «зацепить» работодателя своей харизмой и визионерством на собеседовании. А сегодня умение красиво говорить и заряжать энергией рассматриваются только как дополнения к профессиональным навыкам. В качестве главного «козыря» для трудоустройства их использовать не получится.
• Увеличился запрос на рекомендации. Репутация решает все. Работодатели внимательно изучают историю соискателей. В ход идет нетворкинг между рекрутерами, руководителями отделов, поиск по страничкам в социальных сетях и поисковиках.

• Новое значение испытательного срока. Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации сотрудника на новом месте. А сегодня это время, за которое специалист должен успеть проявить себя. Если успешного симбиоза не случается, с сотрудником могут расстаться уже в первые недели.

Подведем итоги

Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.

Как джуну найти первую работу — Блог HTML Academy

Рассказывает Наталья Ёркина, тимлид из Ostrovok.ru.

Не обманывайте и не приукрашайте

Совет состоит из двух пунктов:

1. Если пишете в резюме, что вы что-то знаете, значит у вас должно быть хотя бы представление о том, что вы написали.
2. Если говорите, что вы что-то умеете, помните, что люди всё равно это проверят.

Часто кандидат рассказывает, что он всё умеет, но в итоге не может ответить ни на один базовый вопрос. Лучше прийти и сказать: «Я прочитал учебник по реакту, но я на нем никогда не писал». Это подразумевает, что вы не умеете писать на React.js и будете плавать в ответах на вопросы, но это честная позиция, которая не вызывает отрицательной реакции.

Рассказывайте о своих плюсах

Это очень важный навык для многих работодателей.

Люди приходят на собеседование с настроением, что ничего не знают и ничего не умеют. При этом они забывают, что у всех есть набор качеств, который делает его очень крутым специалистом в той или иной области. Если вы умеете, например, хорошо общаться, расскажите, что «зато вы умеете находить общий язык с ребятами из других отделов».

Приходите на собеседование с планом развития

Работодателю сразу становится понятно, что пришёл заинтересованный кандидат, готовый заниматься саморазвитием.

В самом коротком варианте план звучит так: «Я не знаю это и это, но планирую это изучать таким-то образом». То есть не только ждите, что кто-то из команды расскажет, как и что делать, но и двигайтесь по своему плану. Даже если вас не возьмут на работу, то у вас всё будет хорошо, потому что вы знаете, чего хотите.

Некоторые люди приходят в большие компании и с порога говорят «Ничего не знаю, но очень хочу. Вот мой план, я сделаю вот это и вот это, вот увидите, через 3 месяца будет вот так», и их принимали на работу.

Как писать план развития? Записывайте всё, что вызывает у вас вопросы и проблемы в работе, а потом группируйте по темам. Из этих тем составляйте план, как это изучать — курсы, книги, дополнительные материалы, работа со специалистами и так далее.

Ведите себя естественно

После многих пройденных собеседований я до сих пор чувствую себя на них неуверенно. Если боитесь, придите и скажите: «Я сейчас очень нервничаю», чтобы люди понимали, что вы себя некомфортно чувствуете. Возможно, из-за этого вам дадут более подробное тестовое задание на дом и не будут задавать много вопросов на собеседовании.

Постарайтесь вести себя как обычно, ничего не скрывать и говорить, как есть, потому что это очень сильно располагает к людям.

Не всегда стоит начинать с компании-мечты

Иногда имеет смысл начинать с маленьких и не очень популярных мест, куда охотнее берут джунов, например, чтобы просто получить какой-то опыт и понять, как строится работа программиста или верстальщика. И только после этого идти в компанию мечты, потому что компания мечты — это что-то, как правило, крупное, с очень высокими требованиями. А набраться опыта можно в любой компании (потому что компаний миллион, см. следующий пункт).

Любой опыт пригодится в будущем, поэтому иногда имеет смысл не пытаться пробить головой стену, а пойти каким-то обходным путем и получить некий опыт работы, и уже потом идти в компанию мечты.

Не переживайте, если не получилось

Потому что компаний — миллион. Не только те, про которые вы постоянно слышите в интернете — они бывают маленькие, средние, большие, странные, не странные, продуктовые, сервисные, да какие угодно.

И если вы не смогли пройти собеседование в одну компанию, не считайте себя после этого ничего не умеющим. Возможно, требования к навыкам конкретно в этой компании были больше, чем вы ожидали. Просто найдите свою компанию

Всегда, даже после неудачных собеседований, стоит просить у компании обратную связь. Это поможет лучше понимать, как проходят собеседования, какие бывают требования, и что улучшить к следующему разу. К тому же, собеседования — возможность учиться у сильных разработчиков. Учитывайте все замечания, чтобы получить максимум выгоды из любого отказа.

Я знаю много людей, которые не опускали руки, продолжали ходить на собеседования, и с десятой попытки получалось. Поэтому не переживайте, все эти собеседования — тоже практика.

Короткий список на память

1. Не обманывайте.
2. Рассказывайте о плюсах.
3. Подготовьте план развития.
4. Ведите себя естественно.
5. Найдите «свою» компанию.
6. Начните не с компании мечты.

Ostrovok.ru — наш давний партнёр-работодатель, который регулярно нанимает наших выпускников. Статья — часть разговора с тимлидом Островка, Натальей Ёркиной, о том, как строится разработка в компании, опыте найма выпускников Академии, и о том, что должен знать начинающий фронтенд-разработчик, чтобы быть востребованным.

Все великие программисты с чего-то начинали

Вот и вы начните с тренажёров — знакомство с HTML, CSS и JavaScript бесплатно.

Хочу учиться!

Ещё из рубрики «Айти»

Adobe покупают Фигму. Всё пропало?

Не факт, но есть разные мнения.

Работа с Git в Visual Studio Code

Один из способов работать с Гитом.

Как искать и выбирать npm-пакеты?

Шпаргалка для начинающих.

Как найти работу людям старше 45 лет? Советы кадровика

Потенциальный сотрудник в возрасте 50+ при собеседовании с работодателем должен выложить все свои козыри. / IStock

На каком уровне сегодня находится возрастная планка, после которой шансы соискателя допрыгнуть до вакансии мечты резко падают?

Ирина Макарычева: Понятие возраста условно, но есть некий предел, после которого возникает предвзятое отношение к потенциальному кандидату. Типичная ситуация: видит молодой HR-сотрудник (от англ. human resources — менеджер, который занимается «человеческими ресурсами». — Прим. ред.) резюме от возрастного претендента и напрягается, а если человеку 60 лет, то сразу идет отторжение, рисуется шаблонная картинка: ретроград родом из СССР, негибкий и телефон у него кнопочный. Да, возраст не должен быть препятствием. Но планка есть, хотя уровень ее расположения меняется — еще недавно мы говорили, что сложно найти работу после 40. Сейчас соискатель до 50 воспринимается спокойно. Именно 50 лет я бы назвала неким водоразделом, после которого человека не берут в штат с ходу.

Именно поэтому многие и не указывают возраст в резюме или меняют дату рождения. Приемлемо ли такое лукавство?

Ирина Макарычева: Любое лукавство в резюме — плохо. Приписать себе некие качества, поведенческие модели, наверное, можно — это такой публичный контракт: я не очень коммуникабельный, но напишу, что коммуникабельный и буду вынужден соответствовать этому. Но все, что касается формальных характеристик, должно быть достоверно. Обман вскроется в любом случае и плюсом точно не станет. «Фотография моложавая, но приходит явно взрослый человек, и у меня возникает мысль: зачем мне сотрудник, который что-то скрывает?» — думает работодатель. Лучше найти фотографию бодрую, но все цифры и факты о себе дать точными.

Как сделать резюме таким, чтобы его сразу же не отложили в сторону?

Ирина Макарычева: Всегда наискосок смотрится резюме в формате pdf, оформленное на известном сайте поиска работы. Это шаблон, который не говорит о человеке ничего. Да, написано, что он окончил пафосный вуз, у него есть опыт сотрудничества с некими известными организациями, но это не цепляет. Ко мне падают десятки подобных заявок — они, как листовки в почтовом ящике, похожи друг на друга. Резюме должно быть индивидуальным. Да, там есть обязательные составляющие, но потрудитесь над ним, сделайте его особенным, только вашим! Единственное резюме на все случаи жизни не работает: оно должно быть заточено под конкретную организацию и даже под вакансию — работодателю нужен исчерпывающий ответ на его запрос, и тогда это даст результат! Если компания быстрорастущая, там молодой коллектив, надо писать, что «я энергичный, реализовал такой-то проект, участвовал в таком-то эвенте». Если это некая госструктура, которая ценит опыт и фундаментальность, то стоит сделать акцент на образовании, опыте общения, длительности работы на предыдущем месте.

Как попасть на собеседование, учитывая, что отсев кандидатов происходит на уровне HR-службы?

Ирина Макарычева: В идеале резюме должно попасть на стол к лицу, принимающему решение. Это данность и мой собственный опыт: снизу и по горизонтали система работает неэффективно. А вот если резюме попадает в почту к руководителю, при этом оно индивидуальное и запоминающееся, тогда уже автора пригласят на собеседование. Как добраться до руководителя? Это уже вопрос вашего мастерства: действуйте через знакомых, подчиненных, через соцсети.

HR-специалистов, которые являются первым ситом, тоже можно понять: их задача — найти нужный кадр с наименьшими потерями для предприятия. Особенно это касается массового набора на рядовые позиции — здесь отбор по возрасту будет жестче. Потому что те, кто менее требователен к условиям работы, — это молодежь, которую можно ротировать с меньшими затратами. Молодые уходят, приходят и не воспринимают увольнение как трагедию.

Как вести себя претенденту на собеседовании, как подать себя, чтобы встреча оказалась успешной?

Ирина Макарычева: Это самый больной вопрос: люди воспринимают приглашение на собеседование как оферту, как признак того, что должность и место уже в кармане. И они приходят с установкой «уговаривайте меня», они хотят, чтобы им предлагали условия. К сожалению, у нас очень слабо развит навык самопрезентации, нет интереса к потенциальному работодателю. И это массовая история.

«Хорошо, что вы хотите?» — спрашиваю я у кандидатов. И у людей сразу возникает изумление: «ведь меня позвали и мне должны предлагать». Нет, не должны! Работодатель не коробейник на рынке, показывающий, где у него пирожки с мясом, а где с капустой. И претенденты зачастую вообще не знают, какими пирожками торгует предприятие, в которое они устраиваются.

— Вы понимаете, в какую отрасль войдете?

— Ну, как бы нет.

— А вы сайт посмотрели, официальные источники?

— Нет, но вы меня возьмете, и я изучу.

Вот такие диалоги — обычное дело. Редкий человек приходит и говорит: я знаю, что вы делаете, понимаю свой функционал, вижу пробелы и могу что-то изменить.

Чтобы произвести впечатление, необходимо все знать про организацию, про вакансию, на которую соискатель претендует, и презентовать себя в ее разрезе. Это будет идеальное попадание в цель.

Еще один момент: нужно, чтобы соискатель разговаривал. Зачастую на собеседовании информацию приходится вытягивать клещами. Безусловно, любой руководитель ждет инициативы. И тогда получается хороший диалог.

На собеседовании просят рассказать о неудачах на предыдущей работе. Что стоит ответить на этот вопрос?

Ирина Макарычева: Самый плохой ответ на него — «Неудач не было, всегда работал хорошо». И на этот случай стоит иметь заготовки — «Была такая-то неудача, в таком то проекте, хотели получить одно, вышло другое, но потом я все проанализировал и сделал выводы». И в этом случае руководитель понимает, что перед ним не просто прямолинейный исполнитель, а человек, который будет вовлечен в процесс, он допускает ошибки, но умеет их исправлять. И это вызывает колоссальное уважение.

Лучшим способом решения вопроса трудоустройства является его профилактика. Согласны ли вы с этим утверждением?

Ирина Макарычева: Заниматься поиском новой работы и бегать по собеседованиям в то время, когда ты трудоустроен, — это путь в невроз. Полезная профилактика заключается в том, чтобы развивать компетенции, параллельно получать какие-то специальности или навыки. Речь идет о хобби, курсах, которые потенциально смогут стать работой. Чем более разносторонне развит человек, тем спокойней он себя чувствует на рынке труда. «Я не пропаду: и лекции читаю, и книжки пишу, и фиалки выращиваю, и крестиком вышиваю», — думает он. Профилактика — развитие самого себя.

Можно посмотреть на это и с другой стороны — продолжительность жизни сегодня примерно 70 лет. Если мы говорим о трудоустройстве в 40, 45 лет то у меня 30 лет жизни! А до этого я отработал только 22 года. Значит, большее еще впереди!

Ключевой вопрос

В каких сферах взрослого опытного человека сегодня точно ждут? Стоит ли ходить на собеседования, где у возрастного соискателя заведомо проигрышная позиция?

Ирина Макарычева рассказала о том, как нужно вести себя соискателю при трудоустройстве. Фото: Из архива Ирины Макарычевой

Ирина Макарычева: Однозначно ходить, обсуждать, приобретать навыки той же самопрезентации. Это полезный опыт и тренировка. И, разумеется, есть рабочие места, где взрослых людей точно ждут: любые поддерживающие и сопровождающие профессии, аналитические направления, где требуются скрупулезность, стабильность, педантичность. Это социальные работники, учителя, врачи, наставники в производственные обучающие центры, делопроизводители. Заблуждение, что в секретари-помощники руководителей нужны только молодые девочки. 50-летняя ухоженная женщина, грамотная, опытная, спокойная, сосредоточенная — это сотрудник мечты. И еще раз повторю — при поиске кандидатов на руководящие позиции возраст перестает быть приоритетом.

Как найти работу быстро — советы профессионалов

Содержание

• 1 Временная или постоянная работа
• 2 Где искать работу?
• 3 Резюме – нужно или нет?
• 4 Служба занятости – становимся на учет
• 5 Ваш активный поиск работы
• 6 Не отчаиваться – никогда!

Когда человек теряет работу, то хочется как можно быстрее найти новую. А иногда приходится искать работу достаточно долго. Но безработный человек не может обеспечивать себя средствами к существованию. Поэтому хочется найти хорошую и высокооплачиваемую работу как можно быстрее. Как найти работу быстро, как найти хорошее место за короткий срок?

Временная или постоянная работа

Конечно, все хотят найти постоянную и высокооплачиваемую работу. Однако если финансовая ситуация плачевная, то в некоторых случаях стоит задуматься о временной работе, просто для того, чтобы иметь средства к существованию во время поиска постоянной. Как правило, временная работа не очень хорошо оплачивается, но при этом это позволяет зарабатывать при поиске более подходящего места работы. Поэтому  не стоит отказываться  от предложений от временной работы. Просто нужно понимать, что это временно и все свободное время посвящать поиску работы более подходящей.

Где искать работу?

В настоящее время в основном объявления о свободных вакансиях размещаются и сети интернет. Как правило, именно в интернете находится большинство вакансий на данный момент. Такие объявления часто могут помочь получить хорошую работу, но в тоже время могут быть простым мошенничеством и об этом нельзя забывать. Если работодатель или потенциальный заказчик просит что-то оплатить – не важно что – расходные материалы, документы, пересылку и проч., то стоит очень осторожно относиться к предложениям подобного рода. Как правило, речь в таком случае идет просто о том, чтобы заработать на Вас.
Однако не стоит забывать о знакомых и друзьях. Довольно часто именно знакомые и близкие могут порекомендовать Вас на хорошее место. Поэтому если Вы потеряли работу, обзвоните всех своих знакомых и расскажите о сложившейся ситуации. Возможно, именно Ваши друзья предложат хорошее место работы.

Резюме – нужно или нет?

Очень важно правильно составить резюме и не бояться рассылать его по всем  вакансиям, которые Вас заинтересовали. Резюме – это первое впечатление, которое вы создаете у потенциального работодателя. При поиске работы рассылайте правильно составленное резюме везде, где только возможно. Конечно, наверняка в большинстве случаев Вам не ответят, но всегда существует вероятность, что именно Ваше резюме заинтересует работодателя и он Вас пригласит на собеседование. А там уж все зависит только от Вас.

Служба занятости – становимся на учет

В настоящее время служба занятости предлагает определенные вакансии. Конечно, как правило, подходящих вакансий не очень много, но и зарплата не высока. Однако пособие по безработице, несмотря на минимальный размер, в очень сложных ситуациях все-таки может выступить как материальная поддержка на некоторое время, пока Вы ищете постоянное время работы. Но более важно то, что при постановке на учет в службу занятости, Вы получаете возможность совершенно бесплатно получить новую профессию. А это возможности для получения новой работы.

Ваш активный поиск работы

Чтобы найти хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо вести активную деятельность. Никто не придет и принесет в подарок хорошую вакансию. Именно Ваша активная деятельность поможет быстро найти работу.
Что требуется от соискателя? Иметь готовое резюме, где совершенно честно и объективно указаны все его умения, навыки и положительные качества.
Далее – постоянное просматривание сайтов с предложением работы. И также размещение своего объявления на сайте о поиске работы. Возможно, работодатель сам найдет вас по вашему резюме. Но надеяться на это не стоит – именно Вы должны вести активную работу по поиску работы для себя.
Как правило, насколько удачно у Вас получится трудоустроится зависит только от Вас.

Не отчаиваться – никогда!

Не получилось найти работу с наскока – быстро? Печально, но это не трагедия и стоит продолжать поиски дальше. Найти работу быстро можно, только быстро найденная работа не всегда является самым лучшим вариантом. Но в таком случае стоит продолжать работать пока на временном месте и искать место работы, которое больше подходит Вашим требованиям. Не стоит отказываться от не самого удачного места временной работы, пока не найдется лучший вариант. Просто обязательно нужно продолжать поиски более подходящей работы для Вас. И рано или поздно Вы её найдете, но при этом у Вас будет пусть не самая хорошая, но все-таки работа. Важно понимать, что временная работа – это только временная работа.

Таким образом, найти хорошую высокооплачиваемую работу быстро получается не всегда, но это не повод отчаиваться. Всегда есть возможность найти хорошую работу. Даже если с первого раза не получится, главное не оставлять попыток и тогда результат обязательно будет.

Видеоролики по теме статьи:

Как найти хорошую работу с хорошим заработком? 10 советов по поиску интересной работы. Что делать, если муж не может найти работу?

Автор: Антон Поташев

Краткое содержание статьи:

• История наемного труда
• 10 советов, как найти хорошую работу
• Не могу найти работу: что делать? Депрессия и уныние
• Почему я не могу найти работу?
• Муж не может найти работу, что делать?
• Поиск интересной работы
• Видео о поисках работы

С формированием общества человек превратился в социальное существо, природные инстинкты отошли на задний план. Вопрос качества жизни и выживания в целом все еще остро стоит, но акценты в этом плане немного сместились. Теперь полезнее знать, как найти хорошую работу, а не как убить мамонта и освежевать тушу зверя. Что поделать, приходится мириться с меняющимися условиями жизни.

История наемного труда

Большая часть населения до сих пор занята в качестве наемной рабочей силы:

• Фиксированный рабочий день, сегодня он, как правило, составляет 8 часов.
• Строго регламентированная зарплата, установленная работодателем.
• Оплачивается лишь небольшая часть эффективного труда сотрудника. Остальное идет в качестве прибыли нанимателю.
• Уровень оплаты труда формируется по рыночному принципу, исходя из соотношения спроса и предложения в регионе.

Подобные условия могут показаться несправедливыми, но еще пару сотен лет назад наши предки трудились в гораздо худших условиях. Улучшения произошли не благодаря душевной доброте нанимателей, основную роль сыграли социалистические движения, зародившиеся в XIX веке.

Собственное дело всегда сопряжено с дополнительными рисками. С другой стороны, уровень доходов частных предпринимателей и наемных работников резко отличается, не в пользу последних.

Рано или поздно почти каждый хороший специалист задумывается о том, чтобы открыть свое дело. Не у всех хватает упорства и какой-то «жилки» для ведения дела.

10 советов, как найти хорошую работу

У любого мероприятия должен быть план, даже если речь идет о поиске работы:

1. Грамотно составить резюме. Образцы можно найти в сети, на составление уйдет не больше часа, зато потом его можно будет использовать в любой ситуации.
2. Не стыдитесь перечислять все свои достижения и награды. Послужной список лучше всего формировать с начала рабочего стажа.
3. Выбрать площадку для поиска работы. При отсутствии полезных знакомств, люди чаще всего ограничиваются газетами и сайтами. Второй вариант предпочтительнее, особенно если речь идет о крупных городах.
4. Не ограничивайтесь одним регионом. Работа в своем городе это прекрасно, но в не самые простые для страны времена можно поискать вакансии и в соседних регионах.
5. Предъявляйте требования, которые бы соответствовали навыкам. Умеете делать лучший кофе в мире – просите миллионы. Толком ничего не знаете – не удивляйтесь регулярным отказам из-за завышенных амбиций.
6. Готовьтесь перед каждым собеседованием, не только в техническом плане. Скорее всего общаться придется с представителем отдела кадров и здесь важнее произвести благоприятное впечатление.
7. Соблюдать dress-cod Внешний вид имеет не последнее значение во время собеседования.
8. Искать информацию о будущем работодателе и рассчитывать перспективы. Не только произведете впечатление, но и сможете понять, нужна ли вам эта должность.
9. Завязывайте профессиональные знакомства. Найти вакантное место, таким способом, гораздо проще.
10. Будьте высококлассным специалистом в узкой сфере. Когда понадобитесь, вас найдут самостоятельно с неплохим предложением.

Не могу найти работу: что делать? Депрессия и уныние

Но чаще бывает так, что джентльмены в дорогих костюмах не врываются в вашу квартиру и не предлагают многомиллионные контракты. В таких случаях:

• Расширьте радиус поисков. Речь идет не только о территориальном расширении, посмотрите другие специальности.
• Не ограничивайтесь парой резюме в день, рассылайте как можно больше.
• Снизьте требования и возможно, вам предложат что-то перспективное.
• Возьмите небольшую паузу. Возможно, конкретно в данный момент времени в отдельно взятом городе, интересных свободных вакансий попросту нет. Но они могут появиться, хоть завтра.

Ни в коем случае нельзя впадать в уныние. Поиск работы это динамичный процесс, если сегодня вас преследовала неудача, это не значит, что завтра все тоже будет не очень хорошо. Ситуация меняется слишком быстро чтобы отчаиваться.

Почему я не могу найти работу?

Редко когда у неудачи только одна причина, поэтому стоит рассмотреть сразу несколько вариантов. Приятней начать не со своих недостатков, а с общих проблем:

1. Тяжелая финансовая ситуация в государстве. Кризис объяснит любые неудачи, да и по факту количество рабочих мест в последнее время как-то не увеличивается.
2. Специальность не востребована в конкретном регионе. Кому нужны оценщики алмазов там, где драгоценные камни это редкость?
3. Сезонность не дает возможность найти свободную вакансию именно сейчас.
4. Отсутствие опыта работы и солидного трудового стажа. Работодателям хоть и нужны молодые и энергичные, вот только при этом они должны иметь за плечами десятки лет стажа и все уметь.
5. Отсутствие необходимых документов или «сомнительный» диплом. У нас нет такой жесткой градации престижности учебных заведений, но все же.
6. Отсутствие мотивации при поиске работы. Иногда выйти на новое рабочее место хочется только на словах, причины бывают разные.

Все это складывается в настоящую проблему – запас «на черный день» проедается, а новая работа и источник доходов как-то не находится. В конечном счете, можно оказаться в ситуации, когда банально нет денег на еду и оплату жилья.

Муж не может найти работу, что делать?

Стоит убедиться, действительно ли вторая половинка активно ищет работу:

Если муж попадает под первую категорию, жене достаточно создать здоровую атмосферу в семье. Не попрекать и всячески поддерживать, еще немножко и он найдет нормальную вакансию. Во втором случае не надо жалеть «ленивца», достаточно в доходчивой форме объяснить, что никто не собирается содержать и терпеть его повадки. Пусть либо находит работу, либо ищет другую семью.

Возможно, такой подход излишне категоричен. Но он отрезвляет и дает возможность человеку осознать, что игры закончились, пора всерьез задуматься о будущем.

Поиск интересной работы

Чтобы получить действительно хорошую должность:

• Убедитесь в успешности организации, в которой хотите занять вакантное место, например, менеджера. Фирма может быть на грани банкротства и уже через пару месяцев придется снова пополнить ряды безработных.
• Составьте резюме. Желательно так, чтобы оно выглядело грамотно и красиво. Преувеличивать свои заслуги не стоит, но и излишняя скромность ни к чему.
• Ознакомьтесь с будущими обязанностями, почитайте в сети, какие психологические тесты используются на собеседованиях. Хорошая подготовка повысит шансы на успех.
• Не исключайте варианта с переездом. Не все живут в крупных городах, а основная масса интересных вакансий сосредоточена именно в мегаполисах.
• Повышайте свой уровень квалификации. Постоянные курсы пойдут только на пользу, особенно если имеются соответствующие сертификаты.
• Не бойтесь проявить оригинальность. Отличитесь от сотен других соискателей. Отличаться лучше чем-то хорошим, если вакансия интересует.

Всегда оценивайте свои перспективы, с первых минут собеседования необходимо понять, заинтересованы ли вы вообще в этой должности и что она вам может дать. Бессмысленно тратить время нельзя, особенно когда речь идет о лучших годах жизни.

Зная, как найти хорошую работу, ничем другим можно в принципе не интересоваться. Путь к желанной вакансии сложен. Понадобится квалифицированность и репутация в узких кругах.

Видео о поисках работы

В этом видео Денис Лобачев расскажет, как можно найти хорошую работу без опыта и без связей:

Как устроиться на новую работу без опыта. Советы от HR-специалистов — Grintern

Даже беглое ознакомление с сайтами с предложениями о работе показывает, что работодатели постоянно ищут новых сотрудников в различных сферах деятельности. Но вакансии для молодых специалистов без опыта встречаются намного реже. Выпускнику вуза приходится отправлять 10, 50, 100 резюме, но они не приводят к положительному результату. Можно ли найти работу с достойной зарплатой, если у тебя нет 1-5 лет практического опыта?

Есть ли вакансии в Москве без опыта работы

Большинство работодателей, которые размещают предложения на сайтах по поиску работы, ищут сложившихся специалистов с релевантным опытом. То есть приоритет при выборе они отдают тем людям, которые уже работали на аналогичной должности, имеют практические данные и результаты, с которыми можно знакомиться.

Но каждый руководитель понимает, что невозможно родиться успешным менеджером, директором банка или главным инженером. Каждый из специалистов искал место первый раз. Поэтому работа без опыта в Москве однозначно есть. Необходимо лишь правильно искать ее и следовать нескольким советам, которые помогут оказаться в числе выбранных счастливчиков.

Совет 1 — Определение карьерных целей

Наиболее важным фактором, который нужно учитывать при выборе работы, это карьерные устремления в будущем. Например, если человек хочет стать известным поваром, он должен прилагать усилия для получения необходимых знаний и опыта, в том числе в реальном ресторане или кафе.

Интересная работа в Москве без опыта может быть совмещена с практикой у известных мастеров или в заведениях с высокой кухней. Причем необходимо сразу стартовать в нужной сфере, независимо от уровня зарплаты. Если поступать на должность повара, держа в уме возможность перейти на место менеджера или сотрудника по закупкам, успеха в любимом деле не достичь. Такие подходы не дают положительного результата.

Ни в коем случае не стоит соглашаться на работу, которая приносит бОльшие деньги, но не приносит удовлетворения. В этом случае на ней не получится раскрыться на 100% и достичь больших высот. Вы будете тяготиться работой и с нетерпением ждать викэнда, чтобы попрактиковаться в приготовлении интересных блюд и авторских рецептов.

Обратите внимание, что чем больше времени проходит с момента окончания вуза, тем меньше возможностей заняться любимым делом. Далее основным интересом будет стабильный заработок, который понадобится для содержания детей и погашения кредитов. А на мечту времени не останется.

Поэтому нужно сразу устроиться на работу в Москве без опыта, чтобы сделать первый шаг на пути к будущему благосостоянию.

Совет 2 — Правильный выбор работодателя

Первое рабочее место стоит рассматривать только для того, чтобы получить «солидную» запись в трудовой книжке, пункт в резюме и, если повезет, рекомендацию от руководителя. Этому необходимо отдать приоритет даже в ущерб размеру заработной платы. Такой подход даст больше преимуществ при поиске следующего работодателя.

Многие выпускники институтов и университетов ищут первую работу исходя из размера заработной платы. Второй по важности критерий — быстрое продвижение по карьерной лестнице. Но специалисты советуют подбирать вакансии в Москве без опыта работы, которые дадут возможность получить практические навыки в отрасли и опыт, который пригодится в будущем.

Далее такой молодой специалист, опираясь на полученный опыт, может «продавать» себя за большую цену следующему работодателю. Но в большинстве случаев, если работник показывает себя с положительной стороны, он не лишается перспектив роста и на первом месте. Ведь каждому руководителю нужны ценные работники.

Поэтому работу без опыта в Москве нужно искать с учетом таких нюансов:

1. Предпочтение следует отдавать известным компаниям, лучше всего международным. Узнаваемый бренд первого места работы будет иметь большую ценность, чем запись о должности в маленьком ООО или ИП.

2. Лучше всего искать места в компаниях, где действует система обучения новых сотрудников. Некоторые компании специально берут людей без опыта, так как их легче научить корпоративным стандартам и правилам. Такая стажировка окажет большую помощь в будущем.

3. Важно подбирать место работы, которое соответствует карьерным стремлениям. Нет смысла получать опыт в той сфере, где вы не будете работать в будущем.

Если предлагаемое место работы соответствует перечисленным выше критериям, можно соглашаться без дополнительных условий. Даже если зарплата будет низкой и перспективы карьерного роста «никакими», полученный за 6-12 месяцев опыт поможет найти работу в будущем. И большую помощь в этом окажет «имя» компании в трудовой.

Совет 3 — Правильная «продажа» себя

Подобрать интересную работу в Москве без опыта сложно, но возможно. Возможные источники:

· Предложения от крупных работодателей для сотрудников без опыта, которые те размещают на специализированных сайтах в интернете;

· Предложения о возможности стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях;

· Самостоятельный поиск предложений о работе в разделах «Вакансии» или «Карьера» на корпоративных сайтах крупных корпораций или сетевых компаний;

· Учебные курсы с гарантированным трудоустройством в компании, что часто практикуется в компьютерной сфере;

· Кемпы с возможностью дальнейшего трудоустройства;

· Информация от знакомых, друзей, родственников, которые работают в крупных компаниях и могут «продвинуть» резюме в отделе по работе с персоналом. Это достаточно распространенная практика, которая часто поощряется дополнительными «реферальными» бонусами.

· Встречи с известными и успешными людьми, которые работают в интересующей вас сфере. Если суметь заинтересовать такого человека, можно устроиться на работу в Москве без опыта, взять рекомендацию или контакт потенциального работодателя. Для этого нужно посещать мероприятия, где такие люди могут бывать.

Составление резюме

Важным фактором в выборе сотрудника без опыта является резюме. При его составлении нужно учитывать такие советы:

1. При написании резюме нужно выделить те профессиональные навыки и умения, которые важны для будущего работодателя. Как правило, речь не идет об опыте в профессии. Необходимо показать свою заинтересованность в должности, готовность получать знания и использовать их на практике. Также важно обратить внимание на корпоративную политику и ценности. Они обычно указаны на официальном сайте и открыты для ознакомления.

2. Для новичка без опыта работы важна активная жизненная позиция, желание работать на конечный результат и получать новую информацию. Также востребованы люди с лидерскими наклонностями и аналитическими способностями. Необходимо выделить их в резюме и указать в разделе «Сильные стороны». Важно, чтобы они были подтверждены примерами или личным поведением.

3. Даже в случае отсутствия опыта работы этот раздел резюме можно заполнить информацией о проектах, в которых вы принимали участие или реализовывали самостоятельно. Можно указать участие в конференциях в вузах, занимаемые студенческие должности, участие в бизнес-играх и тренингах, спортивные достижения. Необходимо, чтобы факты из резюме подтверждали активную жизненную позицию, лидерские качества и способность к самоорганизации.

4. При заполнении раздела с целями не стоит останавливаться на общих заезженных фразах. Лучше выбрать конкретные цели, которые работник действительно желает достичь. Например, начать успешную карьеру в сфере IT и вырасти из младшего разработчика в руководителя отдела. В этом случае работодателю будет понятно, что потенциальный работник точно знает свои потребности и готов вкладываться в достижение цели.

5. Очень важен раздел «Навыки». В нем необходимо указать умения работника. Важно обращать внимание на те моменты, которые выделяют вас на фоне других соискателей. Например, вместо стандартной фразы «владение компьютером» можно указать «обработка фотографий», «продвижение сайтов», «создание 3Д-моделей» или что-то другое.

Собеседование

Этот этап является финальным и решающим при принятии решения о выборе соискателя. Претендент на собеседовании должен показать себя как личность, а не изложить информацию из резюме в устной форме. Успех при собеседовании напрямую зависит от того, насколько уверенно ведет себя кандидат во время беседы.

Также во время интервью необходимо выделить или подчеркнуть те качества, которые важны для работодателя. Например, если необходимы лидерские наклонности или аналитический склад ума, лучше всего привести конкретные ситуации из жизни, где вы могли и проявить. Важно представить свое участие так, чтобы собеседнику была понятна ваша роль в решении проблемы.

Целесообразно перед собеседованием вспомнить 4-7 примеров из жизни, в которых проявлялись ваши сильные стороны. Можно для этого ознакомиться с примерным перечнем вопросов и описанием ситуаций, которые часто размещаются на профильных сайтах по поиску работы.

советы• резюме• собеседование• без опыта• работа

35+ основных советов по поиску работы на 2022 год [от эксперта по вопросам карьеры]

Мы все были в такой ситуации хотя бы раз в своей карьере:

Вы тратите дни на дни, просматривая объявления о вакансиях, часы за часами корректируя свое резюме соответствовать каждой должности, готовиться к бесчисленным собеседованиям, а потом… ничего .

Вы снова в самом начале цикла, просматриваете объявления о вакансиях и задаетесь вопросом, сможете ли вы когда-нибудь выбраться из этой петли.

Скорее всего, прямо сейчас в вашем процессе поиска работы чего-то не хватает.

Возможно, ваше резюме не подходит для ATS и никогда не попадало в руки рекрутера. Или, может быть, вы ищете рекламу не в тех местах.

Что бы это ни было, мы научим вас, как это исправить, с помощью наших 35+ важных советов по поиску работы!

Чтобы упростить чтение, мы разделили советы по поиску работы на 3 категории для вашего удобства:

• Советы по поиску работы — Все, что вам нужно знать о самом процессе поиска работы.
• Советы по составлению резюме — Резюме может помочь или помешать вашему поиску работы. В этом разделе мы дадим вам все основные советы по созданию убедительного резюме.
• Советы по собеседованию — Не любите интервью? Сначала никого! Но с нашими советами по собеседованию вы почувствуете себя увереннее, чем когда-либо.

Есть о чем рассказать, так что давайте сразу к делу!

Советы по поиску работы (чтобы помочь вам найти подходящую работу)

Шаг первый: поиск возможностей.

Прежде чем погрузиться и подать заявку, вам нужно найти места, где вы, ваши навыки и ваши цели подходят.

Вот что вам нужно помнить при поиске работы:

#1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, особенно если вы недавно закончили школу или меняете профессию, вам необходимо определиться со своими карьерными целями и сузить область поиска.

Если вы просто ищете любую случайную работу, вы даже не будете знать, с чего начать поиск.

Вместо этого спросите себя: к какой отрасли я стремлюсь? Какая конкретно позиция? Есть ли у меня работа мечты? Если да, то какие шаги мне нужно предпринять, чтобы туда попасть?

Эти вопросы помогут вам понять, что именно вы ищете.

№2. Посвятите время поиску

Поиск работы — это не занятие на неполный рабочий день или занятие на выходных. Нужно быть постоянно начеку.

Запланируйте определенное количество часов в день или несколько определенных дней в неделю, которые вы посвятите поиску работы, и не останавливайтесь, пока у вас не будет назначено несколько собеседований.

Кроме того, вы также можете поставить цель ежедневно подавать заявки на 10–20 вакансий.

Если у вас недостаточно свободного времени, вы можете использовать такие инструменты, как LoopCV, которые автоматизируют процесс подачи заявления о приеме на работу, собирая миллионы объявлений о вакансиях, сопоставляя их с вашим профилем и подавая заявки от вашего имени. Они делают это в 4 простых шага:

• Загрузите свое резюме и определите свои предпочтения в работе
• Создайте один или несколько поисков работы (циклы)
• LoopCV выполнит поиск совпадений и немедленно предупредит вас
• LoopCV подаст заявку от вашего имени

 #3. Не ограничивайте свой поиск интернет-ресурсами

Социальные сети произвели революцию. По данным 73% молодых людей, они нашли работу через социальные сети. Это много!

Однако это не означает, что вы должны закрыть дверь для других возможностей. Посещайте ярмарки вакансий, обращайтесь к менеджерам по найму или воспользуйтесь консультационной службой по вопросам карьеры.

Ничего плохого не выйдет из расширения возможностей и использования всех возможностей поиска работы.

#4. Сделайте нетворкинг частью своей повседневной жизни

Некоторые вакансии заполняются внутри компании или через нетворкинг, но никогда не публикуются.

На самом деле, некоторые эксперты говорят, что от 70 до 85% людей нашли свою работу с помощью сетей, и это имеет смысл. Компании с большей вероятностью наймут кого-то, кто приходит с рекомендацией из надежного источника, чем кого-то, кого они нашли в Интернете.

Работа в сети становится одним из самых эффективных способов найти работу, и вы должны воспользоваться этим.

Выходи на улицу, общайся с людьми лицом к лицу, налаживай связи и укрепляй уже существующие. Убедитесь, что они знают, где вы сейчас находитесь в профессиональном плане и куда вы стремитесь, и узнайте то же самое о них.

Вместо задачи вам следует смотреть на общение как на образ жизни.

№5. Будьте заняты

Пока вы ищете работу, вы можете посвятить часть своего времени самосовершенствованию. Вы можете пройти онлайн-курс, стать волонтером или пройти стажировку, связанную с должностью/отраслью, в которую вы пытаетесь попасть.

Это не только отличный способ расширить вашу сеть контактов, но и добавить что-то новое в ваше резюме, а это всегда плюс.

#6. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Помимо того, что это отличная платформа для общения и общения с другими профессионалами, LinkedIn также является ключевым инструментом в поиске работы.

Знаете ли вы, что каждые 7 секунд кого-то нанимают через LinkedIn? Это безумие!

Итак, это означает, что вы должны рассматривать свой профиль не только как профиль в социальной сети, но и как своего рода резюме.

В лучшем случае к вам будут обращаться рекрутеры и приглашать ВАС на работу, а не наоборот!

Итак, обязательно оптимизируйте свой профиль LinkedIn:

• Используйте профессиональную фотографию профиля
• Имейте правильный заголовок и краткое изложение
• Постоянно обновляйте его с учетом вашего образования, опыта работы и навыков.

#7. Используйте несколько веб-сайтов по поиску работы

Существует множество веб-сайтов по поиску работы, поэтому выбор правильного может быть немного запутанным. Вот некоторые из наших любимых.

Веб-сайты по поиску работы для всех:

• Действительно — введите ключевые слова и местонахождение своей должности, и вы получите тысячи различных страниц карьеры компании. Вы также можете создать свой собственный профиль.
• LinkedIn — просматривайте списки вакансий в зависимости от местоположения, уровня стажа и т. д., а также в сети и общайтесь с другими профессионалами.
• Glassdoor. Вы можете искать вакансии по типу работы, заработной плате, диапазону и расстоянию, а также просматривать данные о средней заработной плате в отрасли или компании.
• Job.com. После загрузки вашего резюме веб-сайт использует искусственный интеллект и автоматизацию, чтобы подобрать вам работу.
• Monster. Вы можете искать работу по ключевым словам, местоположению и т. д. Бонус: вы можете получить совет по карьере на основе вашего заявления.

Нишевые веб-сайты по поиску работы:

• Hired — соединяет технических работников с ИТ-компаниями.
• Стажировки. Работа начального уровня, летние возможности, оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.
• Behance — вакансии и портфолио для всех креативщиков.
• Общество по связям с общественностью — Просмотрите списки вакансий в области корпоративных коммуникаций, СМИ, PR.
• ProBlogger — списки вакансий и ресурсы для всех видов писателей (блоги, тексты, социальные сети и т. д.).
• Workew — удаленная работа в сфере маркетинга, разработки, UX и дизайна, продаж, письма, в основном в стартапах и малых и средних предприятиях.
• WeWorkRemotely — удаленные должности в области разработки программного обеспечения, маркетинга, написания текстов, редактирования, поддержки клиентов и т. д. 

 #8. Проведите исследование

Трудоустройство — это двусторонний процесс: вы должны подходить для компании, но компания также должна подходить вам.

При поиске вакансий, на которые можно подать заявку, не ограничивайтесь только тем, что доступно. Проведите исследование и изучите компанию, ее ценности, зарплаты и т. д. 

Если компания не подходит, вы сэкономите время и себе, и им.

Вы можете узнать больше о потенциальных работодателях через Glassdoor, где вы можете прочитать отзывы о компаниях, проверить диапазоны заработной платы и многое другое.

Советы по составлению резюме (чтобы получить приглашение на собеседование)

Итак, вы выполнили поиск, нашли интересующие вас должности, и теперь пришло время для следующего шага: официальной подачи заявки путем отправки вашего резюме.

Ваше резюме — это то, как вы впервые представляете себя рекрутерам и как они формируют первое впечатление о вас.

Это означает, что вы должны уделить своему резюме все возможное внимание и убедиться, что вы представили себя как можно лучше.

Вот наши 15+ советов по составлению резюме о том, как это сделать.

№1. Используйте онлайн-конструктор резюме

Вы когда-нибудь пробовали создавать резюме с помощью текстового редактора?

Тогда вы должны иметь отношение к этому:

Вы часами работаете над своим резюме, доводя его до совершенства…

…А потом вы делаете одно изменение, и весь ваш макет идет пуф!

В 2022 году нет причин заставлять себя проходить через всю эту боль, когда вы можете просто использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Это делает процесс простым и легким, а также экономит ваше время.

Все наши шаблоны резюме были созданы с учетом потребностей рекрутеров — их легко читать, сканировать и использовать в ATS.

№2. Адаптируйте свое резюме к работе

Рекрутеры просматривают ваше резюме в среднем всего 7 секунд, прежде чем решить, заинтересованы ли они в получении дополнительной информации о вас или нет.

Вы не только хотите заинтересовать их, но и хотите, чтобы они посмотрели на ваше резюме и сказали: «Это тот человек, которого мы ищем!»

Вы не получите такой реакции, используя одно и то же резюме для всех заявлений о приеме на работу.

Вместо этого вам следует адаптировать свое резюме к каждому объявлению о вакансии, показывая, что у вас есть именно те навыки и опыт, которые им нужны.

Им нужен опытный торговый агент? Вместо того, чтобы писать весь свой опыт работы, вы сосредотачиваетесь на том факте, что проработали торговым агентом более 6 лет.

Они ищут кого-то, кто знаком с бухгалтерскими программами? Нет необходимости упоминать ваши навыки Photoshop.

Сосредоточьтесь на том, чего они хотят, и убедите их, что у вас есть именно это.

№3. Фото или нет фото?

Нужно ли включать фотографию в свое резюме?

Это отдельная дискуссия, которая, в конце концов, сводится к одному: вашему местонахождению.

Если вы находитесь в Великобритании, Ирландии или США, вам НЕ следует включать фотографию в свое резюме. Компании там подчиняются строгим антидискриминационным и трудовым законам и должны доказать, что их прием на работу свободен от каких-либо расовых, гендерных или внешних предубеждений.

В других странах, таких как Австрия и Бельгия, рекомендуется включать фотографию в свое резюме (или CV).

Если в вашей стране нет особых правил составления резюме, лучше всего придерживаться резюме без фотографий.

№4. Будьте последовательны в форматировании

Можно использовать разные размеры шрифта для заголовка раздела и содержимого раздела. На самом деле рекомендуется использовать в резюме более одного размера шрифта.

Однако при переходе от одного раздела к другому вы должны соблюдать последовательность.

Те же шрифты, те же размеры, тот же интервал.

«Беспорядок» не лучший вариант для резюме.

Хотите узнать больше о форматировании резюме? Ознакомьтесь с нашей статьей о шрифте резюме, размере шрифта и форматах.

№5. Корректировка!

Это может быть здравым смыслом, но все же стоит упомянуть:

Избегайте опечаток и грамматических ошибок!

Проверьте свое резюме несколько раз, прогоните его с помощью такого инструмента, как Grammarly, и даже попробуйте прочитать его вслух, чтобы проверить, правильно ли звучат предложения.

#6. Cut the Fluff

Такие слова, как командная работа, общение и лидерство, могут показаться хорошим способом заполнить раздел навыков.

Хорошая идея? Нет, если вы не можете их поддержать.

Если это просто пустые слова, которые, по вашему мнению, произведут впечатление на рекрутера (или просто дополнят ваше резюме), мы рекомендуем вернуться и удалить их.

Если вы написали о лидерстве как об одном из своих навыков, но у вас нет опыта работы на руководящей должности, что это значит?

Это означает, что у вас нет реалистичного взгляда на ваш набор навыков (или вам нечего сказать).

Вместо этого максимально используйте раздел навыков, упомянув навыки, которые делают вас уникальным кандидатом и подкрепляются вашим опытом работы.

#7. Не используйте личные местоимения

Это ваше резюме. Это своего рода данность, что то, что упоминается в нем, относится и к вам.

Итак, вместо того, чтобы повторяться и начинать все с «Я сделал…», переходите прямо к сути того, что вы сделали.

Правильный пример:

• «Выручка от продаж на сумму более 20 000 долларов США за один месяц».

Неправильный пример:

• «Я заработал более 20 000 долларов за один месяц».

#8. Используйте цель резюме или резюме

Первое, на что обращают внимание рекрутеры, — это заголовок вашего резюме. Хороший способ привлечь их внимание прямо сейчас — включить цель резюме или краткое изложение.

Оба они служат концентрированным введением в вас и вашу квалификацию, но отличаются тем, что:

Цель резюме — это краткое изложение ваших профессиональных навыков и стремлений в 2-3 предложениях. Его лучше всего использовать, когда вы ищете свою первую работу или меняете профессию.

• Пример цели резюме: «Недавний выпускник отдела маркетинга хочет начать свою карьеру в рекламной индустрии в компании X. Креативный и опытный в графическом дизайне. Предыдущий опыт разработки стратегий ценообразования в качестве стажера по маркетингу».

Резюме резюме — это… ну, краткое содержание остальной части вашего резюме. Это 2-3 предложения, которые подчеркивают ваше положение, самые большие достижения и лучшие навыки. Это то, что вы должны использовать, если вы ранее работали в этой должности или области.

• Пример резюме: «Менеджер по маркетингу с опытом работы в продуктовом маркетинге более 5 лет. Опыт маркетинга в социальных сетях, включая стратегии Facebook и Linkedin. Успешно управляемые аккаунты с месячным бюджетом более 30 000 долларов».

#9. Направлять только в соответствующие социальные сети

У вас есть блог или вы пишете внештатно? Ссылка на ваш профиль Medium или ваш веб-сайт.

Если у вас есть какие-либо учетные записи в социальных сетях, связанные с вакансией, на которую вы претендуете, и которые могли бы укрепить ваш профиль, рекомендуется связать их.

Убедитесь, что эти профили обновлены и имеют профессиональный вид!

#10. Подчеркните название своей должности 

Независимо от того, указано ли это в кратком изложении вашего резюме или отдельно, обязательно укажите название своей должности рекрутеру.

Упомяните так, как написано в объявлении о вакансии. Никаких синонимов, никаких прозвищ.

Если они ищут агента по недвижимости, напишите «агент по недвижимости» , а не «рекордсмен по продаже жилья» .

#11. Не лгите

Сценарий первый: вы приходите на собеседование, и вас уличают во лжи.

Второй сценарий: вы получили работу, но должны оправдать свою ложь.

Это действительно того не стоит.

#12. Подготовьте резюме для ATS

Система отслеживания кандидатов, или ATS, представляет собой программное обеспечение, которое сканирует ваше резюме по определенным ключевым словам и на основе количества совпадений решает, следует ли передать ваше резюме рекрутеру или нет.

Чтобы избежать этого, нужно указать в резюме правильные ключевые слова, которые вы можете найти, внимательно прочитав объявление о вакансии.

Если вы читаете, что они ищут, например, «креативного директора по маркетингу», вы должны включить это в название своей должности с точно такой же формулировкой. Не «директор по маркетингу» или «руководитель группы по маркетингу».

Или в то же время, если вы видите, что C++ является обязательным навыком для данной должности, вы должны указать свой опыт работы с C++ в разделе опыта работы или свой уровень навыков в разделе навыков.

Полное руководство по тому, как составить резюме в стиле ATS , ознакомьтесь с этой статьей.

#13. Используйте формат резюме в обратном хронологическом порядке 

Существуют различные форматы резюме, которые вы можете использовать, чтобы рассказать свою профессиональную историю, а именно:

• Резюме в обратном хронологическом порядке. разум. Это самый популярный формат резюме в 2022 году.
• Функциональное резюме. Функциональное резюме — это альтернативный формат резюме, в котором больше внимания уделяется вашим навыкам, а не опыту работы. Он в основном используется студентами или сменщиками карьеры, у которых нет большого опыта в области, на которую они претендуют.
• Комбинированное резюме. Комбинированное резюме представляет собой сочетание двух других форматов резюме. Он обычно используется очень старшими специалистами с опытом работы в нескольких отраслях и профессиях.

И в 99% случаев мы рекомендуем использовать обратный хронологический формат. Это самый популярный формат в 2021 году, и к нему привыкли как ATS-системы, так и рекрутеры.

#14. Стремитесь к резюме на 1 странице

» Какой длины должно быть ваше резюме? » — извечный вопрос с простым ответом:

В 90% случаев ваше резюме не должно быть длиннее одной страницы.

Для большинства кандидатов достаточно одной страницы, чтобы описать их соответствующий опыт работы на данной должности. Ключевым моментом здесь является , релевантное — вы не должны упоминать информацию, которая не имеет ничего общего с ролью.

Имея это в виду, на самом деле очень сложно пройтись по 1 странице. Дано, есть исключения:

• Если вы составляете академическое резюме, вам нужно перечислить ВСЕ истории вашей карьеры, чтобы вы могли выйти за рамки одной страницы.
• Если вы старший специалист или CXO, вы можете перейти на 2 страницы, если весь опыт, который вы упомянули, имеет значение.

Трудно уложиться в лимит в одну страницу? Ознакомьтесь с некоторыми из лучших шаблонов одностраничных резюме !

#15. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на обязанностях

Перечисляя свой опыт работы, выделитесь, говоря о своих достижениях, а не об обязанностях на каждой должности.

Все продавцы-консультанты несут ответственность за продвижение продукции и обеспечение высокого качества обслуживания клиентов.

Однако не все продавцы одинаково продуктивны и достигают одинакового уровня продаж.

Итак, вместо перечисления ваших обязанностей:

Неправильный пример:

• Консультация клиентов по вопросам покупок и вопросов
• Осуществление операций по продажам

Перечислите свои достижения: 

Правильный пример:

• Внедрение эффективных стратегий продаж, достижение 120% годовой план продаж
• Выиграл награду «Сотрудник месяца» в общей сложности три раза в 2020 году.
• Превышал ежемесячные квоты продаж в 3 раза за последние 6 месяцев.

Совет профессионала:

Некоторые роли или поля не так ориентированы на достижения. Например, если вы работаете официантом, вы не можете упоминать что-то вроде «обслуживал 200+ клиентов» или «приготовлял 30+ капучино ежедневно».

И это нормально!

В таком случае вы можете просто взять на себя ответственность.

#16. Будьте конкретными

Вы должны быть в состоянии подкрепить все свои достижения конкретными примерами.

Итак, цифры, данные, промежутки времени — упомяните все это.

Чем менее общим будет содержание вашего резюме, тем лучше.

Правильный пример:

• Веб-разработчик с более чем 5-летним опытом работы в отрасли. Фон включает в себя опыт программирования, отладки, вайрфреймов. Повышение оценки пользовательского опыта на 30% за время работы в SoftwareX.

Неправильный пример:

• Веб-разработчик, стремящийся к дальнейшему продвижению по карьерной лестнице. Успешный опыт создания веб-приложений.

Совершенно очевидно, кому из этих заявителей перезванивают, верно?

Советы по прохождению собеседования (как пройти собеседование)

И последнее, но не менее важное: собеседование при приеме на работу.

Пожалуй, самая напряженная часть процесса поиска работы.

Но так быть не должно.

Помните об этих 15+ важных советах, и вы будете на пути к очень успешному собеседованию.

№1. Будьте презентабельны

В фильмах обычно все происходит так: 

Главный герой просыпается поздно, надевает любую одежду, которую находит под рукой, проливает кофе на рубашку, но ВСЕ ЕЩЕ получает работу.

К сожалению, вероятность того, что это произойдет в реальной жизни, очень мала.

Рекрутеры обращают внимание на то, как вы себя представляете. Так что это не то, что вы должны недооценивать.

Убедитесь, что вы хорошо выспались накануне вечером, наденьте профессиональную одежду без складок и войдите в комнату энергичным и полностью сосредоточенным на интервью.

#2. Проведите исследование

Во время собеседования вы наверняка столкнетесь с такими вопросами, как «Что вы уже знаете о нашей компании?» или “ Почему вы хотите работать здесь? ” .

Чтобы ответить, вы должны иметь довольно хорошее представление о том, чем занимается компания, поэтому убедитесь, что вы провели некоторое исследование, прежде чем идти на собеседование.

Посетите их веб-сайт и узнайте об их:

• культуре, миссии и ценностях
• продукты и услуги
• клиентская база

Бонусные баллы — Вы также должны быть в курсе любых последних новостей или событий, связанных с компанией.

Помимо подготовки к собеседованию, этот поиск также поможет вам оценить, подходит ли вам компания.

№3. Заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы для собеседования

Независимо от должности или интервьюера, есть несколько общих вопросов, которые вам всегда будут задавать.

Это на самом деле хорошо, так как позволяет заранее обдумать свои ответы и оставить на собеседовании самое лучшее впечатление.

Некоторые из таких вопросов:

• Расскажите мне что-нибудь о себе.
• Откуда вы узнали об этой должности?
• Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
• Почему мы должны нанять вас?

Несмотря на то, что это открытые вопросы, рекрутеры обычно ждут от вас конкретного ответа.

Не торопитесь с подготовкой, так как ваши ответы могут решить или разрушить сделку.

№4. Подготовьте вопросы для интервьюера

В конце интервью вас спросят: 

«У вас есть вопросы к нам?»

Здесь большинство опрошенных говорят «нет, спасибо!» и уйти. Хотите выделиться? Сделайте наоборот — спросите!

Спросите о работе в компании, ожиданиях от должностей, хороших и плохих отзывах о компании и т. д.

Это показывает, что вы действительно увлечены работой и компанией, а не просто случайно откликнулись.

Не знаете, что спросить? Ознакомьтесь с этими 15+ вопросами, чтобы задать интервьюеру.

№5. Следите за своим отношением

Важно то, что вы говорите. То, как вы это говорите, не менее важно.

Никто не хочет иметь дело с высокомерным человеком, не говоря уже о работе с ним, поэтому следите за своим тоном и формулировками.

Приходите на собеседование с позитивным настроем, будьте энергичны и, самое главное, уважительно относитесь ко всем.

#6. Будьте честны

Не лгите на собеседовании.

Вы можете подумать «Ну… что, если это просто маленькая ложь во благо? Я мог бы немного преувеличить этот навык? Или я… Нет. Остановите себя прямо здесь.

Не стоит, правда. Да, конечно, это может увеличить ваши шансы получить работу, но что произойдет, если вы упомянете, что знаете французский, а ваши франкоговорящие коллеги выскочат, сказав «бонжур»?

Да… не самая лучшая ситуация, да?

Итак, вместо того, чтобы притворяться, сфокусируйтесь на том, чтобы подчеркнуть свои лучшие качества и быть самим собой.

#7. Практикуйтесь, но не запоминайте

Практика делает совершенным, это правда. Однако вы не хотите показывать интервьюеру, как много вы практиковались.

Старайтесь не запоминать ответы построчно, иначе вы рискуете показаться слишком роботизированным.

Вместо этого запомните несколько моментов, которые вы хотите упомянуть, и пусть ваш ответ будет течь по ходу беседы.

#8. Подкрепите свои претензии

Как и в случае со своим резюме, не бойтесь говорить о цифрах и данных.

Определите свои самые большие достижения, используйте сильные слова при их описании и подкрепите эти утверждения, описав, как вы это сделали и каких количественных результатов достигли.

#9. Поддерживайте хороший язык тела

Язык вашего тела многое говорит о вашем характере, и это одна из вещей, в которых вы должны практиковаться.

На собеседовании убедитесь, что вы:

• Поддерживайте хорошую осанку. Не торопитесь, входя в комнату, расправьте плечи и стойте прямо.
• Передайте теплый привет. Не бойтесь улыбаться, поддерживать зрительный контакт и обмениваться рукопожатиями.
• Сядьте прямо. Будь то длинное интервью или неудобное кресло, старайтесь все время сохранять правильную осанку. Не сутультесь и не отклоняйтесь назад слишком сильно.
• Поддерживайте зрительный контакт. Это показывает интервьюеру, что вы присутствуете и внимательно следите за ситуацией. Однако время от времени переводите взгляд на его подбородок или между глаз. Смотреть кому-то в глаза без остановки в течение 30 минут может показаться немного жутким.
• Улыбнись. Всякий раз, когда он подходит, не бойтесь теплой, позитивной улыбки.

Совет профессионала:

Мы знаем, что вести себя естественно и поддерживать хороший язык тела на собеседовании легче сказать, чем сделать. Это все равно, что сказать интроверту: «Просто будь более общительным!»

Если вы хотите улучшить свой язык тела (и в целом быть более уверенным в себе на собеседовании), единственное, что вы можете сделать, это попрактиковаться. Ходите на как можно больше интервью и в то же время обращайте внимание на язык тела, когда общаетесь с друзьями.

№10. Не ругайте предыдущих работодателей

Какими бы ужасными ни были ваши начальник или коллеги, вам придется держать эти чувства при себе.

Негативное высказывание о ваших предыдущих рабочих отношениях только даст понять интервьюеру, что вы поступили бы так же с их компанией, если бы возникли какие-либо проблемы.

Возможно, у вас есть полное право жаловаться на вашего предыдущего босса — наверняка есть несколько ужасных.

Однако у интервьюера нет возможности узнать, действительно ли вам приходилось иметь дело с одним из них, или вы просто говорите это, чтобы скрыть свои ошибки.

№11. Подготовьтесь к ситуационным вопросам интервью

Тип вопросов, к которым вы должны привыкнуть, — это вопросы ситуационного интервью (также известные как вопросы поведенческого интервью).

Их легко заметить, так как они всегда начинаются с чего-то вроде «Расскажите мне о времени, когда…».

Они также всегда имеют побочный эффект в виде нервозности и заморозки мозга.

С некоторой практикой и небольшим секретным оружием, называемым методом STAR, вам больше нечего бояться их.

STAR — это аббревиатура, которая расшифровывается как:

• S ituation — Каков контекст истории? Установите сцену и опишите ситуацию для интервьюера.
• T спросить — Каковы были ваши обязанности? Объясните, в чем заключались ваши обязанности и что от вас ожидалось.
• A действие — Что вы сделали, чтобы исправить ситуацию? Опишите, что вы сделали, и сосредоточьтесь на СВОИХ действиях, а не на действиях вашей команды, коллег и т. д. 
• R результаты — К чему привели ваши действия? Объясните, разрешилась ситуация или нет. Вы также можете рассказать о том, что вы узнали из него.

Отвечая на ситуационные вопросы интервью, просто следуйте этой структуре, и у вас все получится!

Прочтите эту статью, чтобы получить более подробное руководство по тому, как пройти собеседование по методу STAR .

#12. Be On Time (a.k.a. Early)

Ничего не оставляйте на волю случая — приготовьте все, что можно, накануне вечером.

• Спланируй свой наряд.
• Проверьте место проведения интервью.
• Выясните свои транспортные средства и маршрут.
• Имейте запасной план на случай, если запланированный транспорт не сработает.

Ничто так не начинает собеседование, как прийти пораньше, хладнокровно, спокойно и собранно, потому что спешить некуда!

#13. Не переусердствуйте с ответами

Мы поняли. Интервью недостаточно, чтобы показать интервьюеру, что вы из себя представляете. Они тоже это знают.

Тем не менее, это не означает, что вы должны делать каждое собеседование ответом на подробный рассказ о своей жизни.

Как правило, ответы не должны превышать 2-3 минут, за некоторыми исключениями.

Имейте это в виду, обдумывая свой ответ, и будьте избирательны в отношении информации, которую вы даете.

Во время интервью также следует обращать внимание на выражение лица интервьюера. Если вы заметите, что им становится скучно, быстро завершите свой ответ.

#14. Знай свою аудиторию

Рекрутер по персоналу не всегда будет проводить собеседование.

Иногда это может быть будущий руководитель отдела, другой сотрудник или даже сам генеральный директор.

Все эти люди хотят узнать о вас что-то новое, поэтому ваши ответы должны соответственно различаться.

Менеджер отдела хочет знать, насколько хорошо вы можете выполнять свою работу и соответствуют ли ваши навыки и опыт тому, что они ищут. В этом случае вы можете получить более технические ответы.

Вместо этого генеральный директор хочет знать, соответствуете ли вы культуре их компании и разделяете ли вы их ценности. Они не хотят, чтобы вы становились слишком техническими в своих ответах, так что вы не должны.

Знание того, с кем вы столкнетесь, поможет вам лучше строить свои ответы.

#15. Будьте готовы столкнуться с опасениями

Посмотрите на свое резюме и попытайтесь подумать о любых сомнениях или опасениях, которые могут возникнуть у рекрутера по поводу вашего заявления:

• У вас есть пробелы в вашем опыте работы?
• Вы работали в должности в течение необычно короткого периода времени?
• Вы слишком часто меняли работу?
• Вы меняете профессию?

Подобные вопросы не останутся незамеченными для интервьюера и обязательно вас о них спросят.

Ваш ход состоит в том, чтобы попытаться предсказать эти опасения и подготовить профессиональный и положительный ответ.

Например, если вы проработали в компании всего один месяц, могут возникнуть два предположения:

• Вы недостаточно квалифицированы, и вас уволили.
• Вы уволились очень рано по какой-то причине.

Когда интервьюер спросит об этом, вы можете отвлечь его от этих предположений, объяснив правду. Например, вы можете сказать, что:

• Вакансия не соответствует описанию.
• Корпоративная культура вам не подходила.

#16. Дальнейшие действия после собеседования 

Прежде чем покинуть комнату, спросите у интервьюера, когда вы можете ожидать решения и нужны ли ему какие-либо другие документы от вас.

Важно установить контакт и поддерживать связь, поэтому обязательно отправьте им электронное письмо с благодарностью сразу после собеседования.

Если вы не получили ответ в течение ожидаемого срока, вы можете отправить им электронное письмо еще раз в качестве напоминания. Наконец, даже если вы получите отрицательный ответ, поблагодарите их за уделенное время и предложите оставаться на связи для любых других возможностей, которые у них могут быть в будущем.

Ключевые выводы

Многое нужно запомнить, верно? Но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

Давайте в последний раз пробежимся по самым важным советам:

• Используйте сети и возможности поиска работы как в Интернете, так и за его пределами.
• Используйте конструктор резюме, чтобы написать одностраничное резюме, адаптированное к работе, которое пройдет через ATS.
• Проверьте и убедитесь в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.
• Приходите на собеседования пораньше, отдохнувшими и с позитивным настроем.
• Подготовьте ответы на самые распространенные вопросы интервью и научитесь использовать метод STAR для ответов на поведенческие вопросы.

Удачи!

6 простых советов по поиску работы Люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить более четырех секунд на гугление, прежде чем вы наткнетесь на ту или иную крупицу мудрости.

Но в то же время доступно так много (некоторые из них полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, который вы ищете, когда ищете действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку разумных, вечных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить вашу стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, вырезать некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «удар в лоб» Очевидная подгонка

Когда вы подаете заявление о приеме на работу в онлайн-процессе, очень вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( предполагая, что вы сделаете этот первый разрез), переместитесь на человеческие глазные яблоки. Первыми человеческими глазами, которые просматривают ваше резюме, часто являются глаза сотрудника отдела кадров или рекрутера более низкого уровня, которые могут понимать или не понимать все нюансы той работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит сделать так, чтобы как компьютер, так и человек могли быстро соединить их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот что вы можете пройти через наши двери и доставить».

Pro Tip

Изучите описание работы и всю имеющуюся у вас информацию о должности. Вы повторяете слова и фразы в описании работы? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся первостепенными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы поиск работы длился долго? Что ж, тогда продолжайте рассчитывать исключительно на подачу онлайн-заявок. Хочешь ускорить этого плохого мальчика? Не останавливайтесь, как только вы подадите заявку онлайн на эту должность. Начните находить, а затем расположить к себе людей, работающих в интересующей вас компании. Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Подойдите к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Попадите в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на то, чтобы вы получили интервью. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Объединившись с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы сразу же выделитесь среди других. Лица, принимающие решения, опрашивают людей, которые приходят по рекомендации или по личному направлению, прежде чем они начнут сортировать кучу резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль LinkedIn) — это не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасно. Ваш профиль LinkedIn, захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как прямого кандидата на конкретную роль, к которой вы стремитесь, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять местами маркеры. Ваше резюме — это не татуировка, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Pro Tip

Если вы тайно ищете работу, не забудьте отключить трансляции своей активности (в настройках конфиденциальности и настройках), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Примите тот факт, что вы никогда никому не надоедаете, когда вас нанимают

Не поймите меня неправильно — во время поиска работы вы обязательно должны производить впечатление безупречного, красноречивого и профессионала. Однако многие люди переводят это как: Должен. Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что мало кто нанимается, потому что в сопроводительных письмах у них было идеально пустое место, они запомнили все «правильные» вопросы интервью или использовали невероятно безопасную, общепринятую фразеологию (например, клише) в своих резюме. Вся эта корректность заставит вас выглядеть постановочно и ненастоящим. Вместо этого позвольте себе быть как полированным , так и милым . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто преодолевает дистанцию.

5. Если вас нет в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть на LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, с опытом в том, чем вы занимаетесь, а вас там нет? Угадайте, кого они найдут и свяжутся? Да, этого человека зовут «не ты».

Pro Tip

Если вы знаете, как использовать возможности других социальных сетей для поиска работы, попробуйте LinkedIn. Это (на сегодняшний день) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день, для общения по карьере и поиску работы, для поиска людей, работающих в интересующих вас компаниях, и для того, чтобы вас нашел рекрутер, у которого есть соответствующая вакансия.

6. Ваша благодарность имеет значение

Однажды я отправил кандидата на должность инженера в компанию, производящую упаковочное оборудование. Он конкурировал лицом к лицу с другим инженером, который обладал такими же талантами и так же сильно хотел получить эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивую, нероботизированную благодарственную записку каждому человеку, с которым он беседовал, примерно через два часа после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему мой кандидат получил предложение о работе? Да, вдумчивые, не роботизированные благодарственные письма. Они закрыли для него сделку, особенно учитывая, что другой лидер ничего не прислал.

Pro Tip

Рассмотрите возможность создания оригинальных, настоящих благодарственных писем (по одной на каждого интервьюера) в тот момент, когда вы вернетесь к компьютеру после интервью. Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество окажут влияние.

И, наконец, помните, что интервьюера гораздо больше заботит то, что вы можете для него сделать, чем то, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы установите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему ваш наем имеет смысл с точки зрения бизнеса, и точка.

А теперь иди и покажи в поиске работы, кто здесь главный.

10 нестандартных (но очень эффективных) советов соискателям

Ищете новую работу? Вас, вероятно, призывали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «выполнить домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.

«Это фундаментальные аспекты поиска работы, которые неподвластны времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин.

Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и писатель, соглашается: «Многое из этого существует достаточно давно, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь поближе, такие вещи, как создание сетей, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности «блокируй и решай», которые применимы к 80% кривой нормального распределения. Они опираются на забрасывание широкой сети; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они до сих пор работают».

Но некоторые из них «устаревают и используются слишком часто, потому что поиск работы так же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги « Успех в муниципальном колледже » и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, достигшего определенного уровня величия, как он или она добились этого, вы узнаете, что путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко бывает шаблонным. Большинство из них в той или иной степени следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме, но эти вещи обычно являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемым извилистым путем. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство просто были открыты для возможностей и действительно преуспели в том, чем они занимались».

Мы не говорим, что вам следует игнорировать традиционные советы по поиску работы или вообще игнорировать их. Но не повредит смешать все и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, говорит Хокетт.

«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный коуч, писатель, спикер и основательница блога Grad, посвященного образу жизни поколения Y. Встречает Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, теперь у нас есть Skype-интервью, или вы можете взять интервью перед группой. Все это не случалось так часто раньше, поэтому, хотя применяются одни и те же основные вещи, мы должны учитывать всю новую динамику».

Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда опираться на основательные исследования и четкое направление своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительное влияние на менеджера по найму».

Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только в случае необходимости. «И когда вы решите их использовать, всесторонне учитывайте такие вещи, как отраслевые стандарты, вовлеченные лица и общие обязанности должности, прежде чем разрабатывать стратегию».

Вот 10 нестандартных (но очень эффективных) советов для соискателей:

1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета у людей — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как эти всезнайки, чтобы получить работу, но я обнаружил, что лучший способ построить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых) это начать с того, что проявить уязвимость, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета», — говорит Эдни. «Я рекомендую делать это с профессионалами в компаниях, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».

2. Не всегда следуй своей страсти. «Следуй за своей страстью» — одна из самых распространенных профессиональных мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги amazon.com/Good-They-Cant-Ignore-ebook/dp/B0076DDBJ6″> «Так хорошо, что они не могут тебя игнорировать: почему навыки важнее страсти в поисках работы, которую ты любишь» . — Это тоже неправильно. Если вы изучите людей, которые в конечном итоге любят свою работу, то увидите, что большинство из них не следовали существовавшей ранее страсти, говорит он. «Вместо этого их страсть к работе развивалась со временем, поскольку они становились лучше в том, что делали, и брали больше контроля над своей карьерой».

Эдни частично согласен. Она не считает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения, но считает, что считает, что «бросать вызов этому общепринятому мнению жизненно важно, тем более что исследования до сих пор показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».

3. Создайте свою позицию Не просто сидите и ждите, пока откроется ваша «работа мечты». «Затем выясните их проблемы с помощью отношений или общедоступной информации. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Концепция здесь заключается в том, чтобы вас заметили, предлагая решение, которое поможет им». не ожидая ничего взамен».

4. Научитесь слушать. Лица, ищущие работу, настолько увлечены передачей определенного сообщения и имиджа работодателю, что часто не слушают.

«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также удивительный навык, который нужно иметь в жизни, — говорит Абелла. «Искусство ведения беседы заключается в умении слушать, и то же самое относится и к собеседованиям при приеме на работу. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить и когда задавать вопросы».

Когда вы готовитесь к интервью, не просто репетируйте свои ответы на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать мне о себе?» «почему вы хотите эту работу?» и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Потренируйтесь слушать внимательно и внимательно, не перебивая.

5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в В погоне за счастьем (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться в отдел кадров в надежде, что ваше резюме дойдет до органа по найму?» — говорит Парнелл. «Просто принесите его туда сами. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность во время процесса, но, тем не менее, идите прямо к лицу, принимающему решение».

6. Установите отношения с помощником по административным вопросам. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите построить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.

«Ужасно недоиспользуемый ресурс — помощник работодателя по административным вопросам, — говорит Парнелл. «Как доверенный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают расписание, интересы, обязанности и предпочтения руководителя. Подружиться с ними или даже вступить с ними в квазибартерные отношения может все изменить в мире».

7. Не ищите работу, как только найдете ее. Самое худшее в поиске работы — это пугающая прокрутка онлайн-досок объявлений о вакансиях, подача заявок на работу за работой и отсутствие ответа, говорит Адни. «Когда вы найдете в Интернете вакансию, которая вас действительно интересует, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и профессионалов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь из компании, прежде чем подать заявку на работу. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и хотели бы услышать их советы». Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что вызывает трудности в их работе, и спросите, есть ли у них какие-либо советы для вас: «Скорее всего, они лично расскажут вам о вакансии (вы не должны упоминать об этом). а затем вы можете попросить их передать ваше заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ уберечь ваши приложения от потери в черной дыре Интернета».

8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно. «Язык тела невероятно важен на собеседованиях при приеме на работу, — говорит Абелла. «Наблюдение за собой (поза, руки, расслабленность или нет, уверенность в себе) поможет вам излучать уверенность», — объясняет она. «Между тем, обращая внимание на язык тела интервьюера, вы можете оценить, на правильном ли вы пути».

9. Не зацикливайтесь на поиске любимой работы теперь . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится та или иная работа в первый же день, говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны. «Правильный вопрос, который нужно задать при оценке возможности, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, фокусируясь на развитии ценных навыков. Это та работа, на которую вы проходите собеседование».

Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредоточьтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучшие люди в вашей отрасли и иметь возможность войти в дверь компании, которая в основном нанимает сотрудников».

10. Стань их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Лояльность бренда может привести к тому, что вы станете сотрудником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать или участвовать в форуме, где вы постоянно передаете это сообщение; тот, который они увидят». Организации в идеале хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные фанаты страстны как потребители и часто благодаря этому становятся отличными работниками.

—

Подписывайтесь на меня в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 9 творческих способов, которыми соискатели произвели впечатление на потенциальных работодателей

10 изображений

Посмотреть галерею

Полное руководство по поиску работы — советы и рекомендации

Начало поиска работы или даже реорганизация текущих усилий может показаться пугающим шагом. Мы все знаем, как сложно попасть в новую компанию. Сам процесс может ощущаться как полноценная работа и даже растянуться на месяцы. Это может привести в уныние даже самых восторженных и позитивных из нас. Что, если бы существовал лучший способ найти работу своей мечты? Мы должны понимать, что поиск работы — это навык, и, как и любой другой навык, есть вещи, которые мы можем улучшить. Дело в том, что с некоторой лучшей организацией и сосредоточением на правильных вещах мы можем получить больше результатов в наших усилиях по поиску работы. В этом руководстве будут рассмотрены популярные стратегии поиска работы, а также даны советы и рекомендации, которые вам понадобятся, чтобы найти работу своей мечты как в мире ИТ, так и в других областях.

Найти работу после смены карьеры никогда не бывает легко. Это требует много вашего времени и усилий. MyComputerCareer стремится не только дать вам знания для достижения таких целей, но и поддержку для их достижения. Мы стремимся помочь вам на протяжении всего процесса поиска работы. Это включает в себя проблемные аспекты, такие как составление резюме и сопроводительного письма, создание сетей и обучение собеседованию. Для получения дополнительной информации о наших услугах свяжитесь с нами напрямую.

Представь себе работу своей мечты

Вместо того, чтобы копаться в поисках работы в надежде найти какую-нибудь старую работу, найдите время, чтобы сделать шаг назад. Вы должны четко понимать, что вы ищете в работе. В конце концов, вы собираетесь провести большую часть своего дня за работой, и вы хотите, чтобы это время было как можно более приятным. Стремитесь получить работу, которая удовлетворяет вас во многих отношениях. Начните с объективного взгляда на себя и подумайте о том, где вы хотите быть в ближайшие пару лет. Примите во внимание свой предыдущий опыт работы, навыки, образование и сертификаты, уровень опыта и будущие амбиции. Это поможет вам сузить круг вакансий, на которые вы должны претендовать. Как только у вас появится четкое представление о том, какую роль вы хотели бы выполнять в компании, изучите другие важные факторы. К ним относятся:

• Корпоративная культура: Ознакомьтесь с ценностями и девизами компаний; это позволит вам увидеть, резонируете ли вы с ними.

• Возможности для улучшения: Каковы ваши планы на будущее? Вам нужна возможность подняться по карьерной лестнице или вы довольны одной работой в течение длительного периода времени? Это важный фактор, который следует учитывать при выборе будущей работы.

• Доходы и льготы: Учитывайте свой уровень опыта и получите представление о том, сколько денег вы можете заработать, а также о возможных льготах для сотрудников, которые вы можете получить.

• Стабильность: Вам кажется, что идея солидной корпорации надежна или скучна и монотонна? Может быть, вы жаждете разнообразия и опыта, которые может предложить стартап? Учитывайте это при сужении вариантов.

• Уровень ответственности: Получите хорошее представление о том, что именно они ищут. Хотя всегда есть возможность расширить свои навыки и взять на себя больше ответственности позже, вам необходимо учитывать свои текущие навыки и искать должности, которые требуют их.

Разнообразьте свой подход

Чтобы найти подходящую работу, нужно работать не только усердно, но и разумно. Поймите, что существует несколько каналов поиска работы, которые помогут вам найти идеальную работу. Определение этих методов является важной частью ускорения процесса. Вот самые популярные методы:

• Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений — это веб-сайты или приложения, которые работодатели используют для рекламы вакансий. Эти веб-сайты обычно имеют множество категорий, и компании размещают сообщения в соответствии со своими потребностями. Они являются очень популярным методом поиска работы среди соискателей, но не стоит ограничиваться только этим подходом. Популярные сайты с досками объявлений включают в себя, например, Indeed, Glassdoor, Google for Jobs и многие другие.

• Сайты компаний

Поиск работы не должен заканчиваться на досках объявлений. Если есть компания, которая действительно вас интересует, выберите более прямой подход. Посетите веб-сайт компаний и перейдите на их страницы вакансий. Должен быть подробный обзор должностей, которые они хотят заполнить. Преимущество такого подхода в том, что у вас есть доступ к гораздо большему количеству информации о компании. Ознакомьтесь с ними и отправьте это персонализированное резюме.

• LinkedIn

LinkedIn — это лучшая профессиональная сеть. Это отличное место для информации, ресурсов, связей, маркетинга и многого другого. LinkedIn можно настроить для поиска работы и найма. Воспользуйтесь этим фантастическим каналом поиска работы. Ниже приведено более подробное руководство по использованию LinkedIn.

• Рекрутеры

Рекрутеры иногда могут быть хорошим вариантом для тех, кто ищет помощь в поиске работы. Они могут помочь обеспечить вам собеседование, помочь вам подготовиться к собеседованию, предоставить информацию о вакансии, обеспечить мгновенную обратную связь и являются бесплатными. Они являются бесценным вариантом для тех, кто хочет получить преимущество в поиске работы, особенно для тех, кто начинает новую карьеру. Дополнительным преимуществом рекрутера для тех, кто занимается новой профессией, является то, что они разбираются в этой области и ищут способы дать вам преимущество в долгосрочной перспективе. Хорошим примером этого является работа по контракту. Хотя некоторые люди могут упустить такие возможности, рекрутер понимает их пользу, помогая вам составить свое резюме. Они могут помочь вам сначала получить несколько контрактных работ, а затем применить этот опыт на других работах позже.

• Работа в сети

Работа в сети — один из лучших способов сохранить работу. Наличие сети людей, которые могут порекомендовать вас или сообщить вам о вакансиях, невероятно ценно. Нетворкинг может быть как неформальным, так и формальным. Неформальное общение включает в себя семью, друзей, бывших коллег и другие профессиональные связи, с которыми у вас есть более личные связи. Формальное общение в основном состоит из сетевых мероприятий и сетей выпускников. Мероприятия включают встречи для компаний и соискателей. Это отличные места, чтобы завести знакомства и заявить о себе. Сети выпускников — отличный вариант для всех, кто принимал участие в курсах или ходил в школу. Это система, которая помогает членам и студентам общаться и находить работу. Если вы не знаете, с чего начать нетворкинг, рассмотрите возможность использования таких приложений, как Meetup, или поиска событий в вашем районе.

Работа над резюме

Независимо от того, какой канал поиска работы вы выберете, вам понадобится хорошее резюме. Ваше резюме является одним из самых важных инструментов для получения работы. Обычно это первая точка контакта между потенциальным работодателем и амбициозными соискателями. Цель резюме — показать точную запись об образовании сотрудника, сертификатах, опыте работы, достижениях и другой соответствующей информации. Соискатели должны понимать, что менеджеры по найму видят тысячи резюме и не всегда имеют время подробно их просматривать. Вот почему так важно убедиться, что ваше резюме не только правильно оформлено, но и визуально привлекательно и легко для понимания. При приеме на работу убедитесь, что вы:

• Адаптируйте свое резюме к ролям, на которые вы претендуете
• Имейте актуальную контактную информацию (включая профессиональный адрес электронной почты и индивидуальный URL-адрес LinkedIn)
• Не указывайте свой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
• Подчеркните карьерные достижения и достижения
• Сделайте текст легким для чтения и понимания
• Проверьте, нет ли грамматических и орфографических ошибок
• Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, вычитать
• Убедитесь, что вся информация верна

Менеджер по найму должен легко определить тип должности, на которую вы претендуете, а также ваши самые большие достижения в отношении опыта и образования. Это означает, что каждое отправляемое вами резюме потребует личного подхода, чтобы выделить наиболее актуальную информацию о позиции. Тем не менее, вы захотите создать твердый черновик, который можно будет легко настроить позже при поиске работы. Это сэкономит вам массу времени и нервов при поиске.

Подготовьте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо лучше всего рассматривать как дополнение к вашему резюме. Резюме должно давать обзор вашего опыта, а сопроводительное письмо — это коммерческое письмо, в котором приводятся некоторые подробности и контекст, которые помогут вам попасть на собеседование. Это место, где вы должны указать, почему вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность.

Хотя ведутся споры о том, необходимо ли сопроводительное письмо, факт заключается в том, что оно может сыграть решающую роль между получением идеальной работы и увольнением на эту должность. Это показывает, что вы готовы приложить дополнительные усилия, и это образ, который вы хотите создать.

Что делать со ссылками?

Рекомендации не должны включаться в ваше резюме или сопроводительное письмо, если это не указано специально. В других ситуациях его следует избегать. Тем не менее, было бы неплохо иметь список профессиональных, авторитетных людей, которые могут сказать что-нибудь приятное от вашего имени.

При рассмотрении рекомендаций имейте в виду, что компании могут предоставить только информацию о вашей должности, времени работы и зарплате. Вместо этого рассмотрите кого-то, кто не будет говорить от имени компании. Это могут быть руководители, коллеги или преподаватели. Заранее спросите у людей, готовы ли они быть советчиками в вашем предстоящем поиске работы. Если они заинтересованы, спросите их, какой способ связи они предпочитают, и не забывайте поддерживать с ними связь. Если вы ожидаете, что менеджер по найму или работодатель свяжутся с рекомендациями, свяжитесь со своими рекомендациями и сообщите им об этом.

Оптимизация LinkedIn

LinkedIn продолжает оставаться одним из самых недооцененных инструментов поиска работы. Неполное использование этой профессиональной платформы социальных сетей может продлить поиск работы на месяцы. LinkedIn значительно вырос и произвел революцию в поиске работы как для соискателей, так и для рекрутеров. Платформа настолько популярна, что большинство онлайн-заявок на работу требуют, чтобы вы отправили свое резюме, сопроводительное письмо и URL-адрес LinkedIn. Вот почему так важно создать профиль LinkedIn, даже если вы не собираетесь тратить на это время. 30 минут, которые вы потратите на оптимизацию своего профиля, могут помочь вам найти работу. Хороший профиль LinkedIn должен содержать следующее:

• Профессиональное фото профиля
• Точный и привлекательный заголовок
• Персонализированные URL-адреса 
• Привлекательная сводка, содержащая ключевые слова, соответствующие вашей отрасли и должности
• Актуальная информация о текущем статусе работы и истории работы
• Важные достижения Образование и профессиональные сертификаты
• Навыки и рекомендации по этим навыкам
• Полный список наборов навыков
• Хорошо написанный текст без грамматических или орфографических ошибок

Хорошо составленный профиль предоставляет рекрутерам и менеджерам по найму всю информацию, необходимую для определения того, подходит ли человек для компании. Помимо того, что LinkedIn является отличным инструментом для менеджеров по найму, он также может помочь вам изучить рынок труда. LinkedIn перечисляет открытые вакансии, а также позволяет вам исследовать компании и их команды. Хорошо настроенная страница LinkedIn может помочь вам найти работу своей мечты быстрее, чем вы можете себе представить.

Не забывайте о других социальных сетях

Большинство соискателей находят время, чтобы изучить информацию о компании, в которую они подают заявку. Однако важно помнить, что это может идти в обоих направлениях. Менеджеры по найму хотят убедиться, что они делают правильный выбор для своей компании, и они учитывают не только ваши достижения. Люди хотят видеть, какой человек приходит на эту должность. Ваше присутствие в Интернете — единственное, что им нужно, чтобы помочь им увидеть вас в более полном свете. Чтобы подготовиться к таким поискам, у вас есть два варианта.

• Сделайте свои социальные профили закрытыми и ограничьте информацию, которую могут видеть люди.
• Просмотрите профили и проверьте их на предмет неприемлемого или противоречивого содержания.

Хотя социальные сети могут иметь некоторые недостатки, они также несут в себе множество преимуществ. Хорошо управляемое социальное присутствие может служить личным брендом и помочь повысить шансы на получение большого количества новых рабочих мест. Такие отрасли, как ИТ, маркетинг и связи с общественностью, могут использовать социальные сети в своих интересах. Создание и ведение ухоженной страницы в социальных сетях может помочь продемонстрировать ваши навыки, преданность делу и онлайн-компетентность. Многие профессионалы могут использовать хороший профиль, чтобы получить приглашение на собеседование.

Наведите порядок

Предыдущие шаги помогли заложить прочную основу для получения работы. Сейчас самое время навести порядок. Чем больше вы контролируете свое время и действия, тем менее напряженным будет испытание. Начните с настройки уведомлений на досках объявлений. Если есть отклик от потенциальных работодателей, то вы хотите узнать об этом как можно скорее. Кроме того, выделите время, когда вы сможете сосредоточиться на поиске работы. Это включает в себя рассмотрение отзывов и обращение к предприятиям.

Хотя в поиске работы есть элемент удачи, в остальном это в основном игра с числами. Чем больше вы выставляете себя напоказ, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. С таким большим количеством обращений вам захочется отслеживать компании, которым вы отправили заявку, а также их ответы.

Управление коммуникациями

Отполировав все необходимые инструменты и начав общаться, вы сможете добиться успеха на пути к собеседованию. Тем не менее, есть одна последняя вещь, которую вы хотите отполировать. Это телефонный и электронный этикет. Это включает в себя то, как вы настраиваете эти каналы связи и как вы их используете. Непрофессиональное общение может свести на нет ваши шансы еще до того, как вы доберетесь до собеседования.

Телефонный этикет:

• Не должно быть сигнала обратного вызова
• Ваша голосовая почта четкая и профессиональная (также убедитесь, что она не заполнена)
• Ответьте им в течение 24 часов

Электронная почта:

5
5
Иметь профессиональный адрес электронной почты
• Добавить профессиональную подпись электронной почты
• Проверить текст на наличие грамматических и орфографических ошибок
• Ответить в течение 24 часов

Подготовиться к интервью

Интервью могут быть самой нервной частью поиска работы. Однако при надлежащей подготовке и практике вы можете преодолеть это препятствие с меньшим стрессом, чем обычный человек. Начните работать над своими навыками прохождения собеседования. Помните, что ваш потенциальный работодатель впервые встретится с вами лицом к лицу, и вы хотите произвести хорошее первое впечатление — лучший способ — попрактиковаться в ответах на вопросы интервью.

Начните с общих вопросов для интервью и некоторых поведенческих вопросов, которые могут иметь отношение к вашей области. Просмотрите их и получите несколько «звуковых фрагментов», на которые вы можете ссылаться во время интервью. Здесь важна практика! Лучше всего проводить имитационные интервью с друзьями, семьей или профессионалами. Они помогут сломать лед и дадут вам обратную связь о том, что можно улучшить. Если вы делаете это в одиночку, то запишите себя и потренируйтесь перед зеркалом. Чем больше вы будете практиковаться самостоятельно, тем ровнее пройдет собеседование. Интервью — это ваша возможность продать себя, и вы хотите максимально использовать ее. Не забывайте быть вежливым, внимательным и привлекательным на протяжении всего интервью.

Внешний вид имеет значение

Интервью касается как вашей внешности, так и презентации. Людям нужен кто-то, кто выглядит соответствующе. Это означает одеваться в правильную одежду и обращать внимание на язык тела. Чем лучше вы представите себя, тем лучше будет их впечатление о вас.

Выражение благодарности

Благодарственные письма — отличный способ сообщить людям, что вы благодарны за предоставленную возможность. В конце концов, они выбрали вас из множества кандидатов и дали вам шанс получить работу. Попробуйте получить контактную информацию от людей, с которыми вы встречаетесь, и отправьте им последующее благодарственное письмо. Вы можете сделать это в день собеседования или на следующий день после него. Лучший способ связаться — по электронной почте. Это самый быстрый и безопасный способ гарантировать, что сообщение будет доставлено нужному человеку. Помните, что решение о найме может быть принято в любой момент процесса найма, и вы хотите выделиться по всем правильным причинам.

Поиск работы никогда не бывает легким, но, если все идет хорошо, он может быть очень полезным. Если вы находитесь в процессе смены карьеры или ищете новую работу в сфере информационных технологий (ИТ), подумайте о MyComputerCareer. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут вам найти идеальную работу.

15 соискателей делятся лучшим советом по поиску работы

Прямо от самих соискателей мы делимся лучшими советами по поиску работы, которые люди когда-либо получали. Ознакомьтесь с этими 15 великими мудростями.

Бри Вейлер Рейнольдс

Недавно мы попросили наших читателей рассказать нам о самом лучшем совете по поиску работы, который они когда-либо слышали. Теперь, от одного соискателя к другому, мы собрали их ответы в сборник лучших советов по поиску работы от самих соискателей.

Продавайте себя.

«Будьте активны — рекламируйте себя так, как если бы вы продвигали бизнес (брендируйте себя!). Уделите время количественной оценке своих талантов и научитесь спокойно говорить о достижениях. Создайте систему поиска работы для знакомства, подачи заявок и отслеживания потенциальных клиентов/собеседований. Планируйте свою работу, работайте по плану — поиск работы ЭТО работа. Побалуйте себя бесплатными или недорогими привилегиями в награду за усилия, вы это заслужили!» — Синди

Подайте заявку, даже если вы не полностью квалифицированы.

«Просто подайте заявку. Возможно, вы не лучший кандидат или не обладаете всей необходимой квалификацией, но вы никогда не получите работу, если не попробуете». – Наргис

Ищите работу, как будто это ваша работа.

«Подойдите к поиску работы так, будто это работа с 9 до 17. Вкладывайте время каждый день. Думайте о себе с точки зрения набора навыков, а не титула: учитель, юрист и т. д.». – Мэри Лу

Используйте информационные интервью для сети.

«Запланируйте информационные собеседования, чтобы действительно оценить, подходит ли вам данная область/должность, и расширить свою сеть контактов. Кроме того, заплатите вперед. Станьте ДАЙТЕЛЕМ, и, поступая так, вы сможете влиться в чужую жизнь позитивным образом и избавиться от стресса, постоянно концентрируясь на себе. Отличный способ начать этот тип активного пожертвования — отправить списки вакансий другим, которые, по вашему мнению, хорошо подходят для должностей, с которыми вы сталкиваетесь в своей области». — Бретань

Выделитесь рекомендательными письмами.

«Одна вещь, которую я узнала при приеме на работу и которую я бы посоветовал другим людям, претендующим на должность, — это попытаться выделиться среди других претендентов. Мне это удалось, отправив рекомендательные письма или письма, написанные моими клиентами, которые я сохранил на всех своих работах, где они писали о моей работе. Это способ рекламировать себя без того, чтобы вы говорили о себе, и это говорит о многом, когда у вас есть доказательства того, что клиенты говорили о вас». — Кристалл

Познай себя и чего ты хочешь.

«Будь подлинным, познай себя — сильные и слабые стороны. Знайте, какие рабочие обязанности и задачи вам нравятся, а какие нет. Знайте, что вы ищете в работодателе и позиции. Сосредоточьтесь на возможностях, которые вам подходят. Будьте конгруэнтны в выражении того, кто вы есть, и ваших достижений в сопроводительном письме, резюме и во время собеседования. Все это время будь собой!» — Карен

Накачай себя и оставайся позитивным.



«Принеси позитивную энергию и заранее сделай что-нибудь, что заставит тебя чувствовать себя непобедимым на собеседовании. Всегда будьте в состоянии рассказать о ситуации, своих действиях и результатах. Всегда хорошо записывать свои ответы и практиковаться перед зеркалом или даже записывать себя». – Синди

Отслеживание заявок.

«Последовательное сопровождение и образец бизнес-плана для новой должности». — Джон

Продемонстрируйте свои способности.

«Никогда не отказывайтесь от возможности продемонстрировать свои способности. Часто кто-то не делает себя доступным или отказывается от нового проекта, потому что это не является частью его текущей должностной инструкции. Не бойтесь превзойти ожидания. В конце концов, ваш титул и зарплата наверстают упущенное!» — Кара

Берегите себя.

«Держите баланс и убедитесь, что вы заботитесь о себе. Не расстраивайтесь и помните, что большинство рабочих мест приходят, когда вы меньше всего их ожидаете». — Патрис

Сосредоточьтесь на потребностях работодателя.

«Дело не в вас и ваших потребностях, а в них и их потребностях, так что продавайте себя соответственно! Проведите свое исследование, и не только о компании, но и об отрасли, зарплате, истории роли, нынешних и бывших сотрудниках на аналогичных должностях. Сеть, сеть, сеть! Вы могли бы поговорить со своим следующим работодателем в местной парикмахерской, продуктовом магазине или спортзале! Самое главное, получайте удовольствие! Да, поиск работы может и должен приносить удовольствие!» — Даниэль

Никогда не прекращайте поиск работы, даже если вы уже трудоустроены.

«Всегда ищите. Приложите все усилия к своему работодателю и уважайте эти отношения, но не откладывайте обновление своего резюме до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Резюме всегда должны быть точными и актуальными, и вы должны знать, что доступно в вашем регионе. Ничто не является гарантией, так что будьте готовы ко всему!» – июль

г.

Не забывайте смеяться.

«Сохраняйте чувство юмора. Это позволяет вам быстрее оправиться от отказа и избавляет от стресса, связанного с поиском работы». — Жаннин

Настройте свои резюме и сопроводительные письма.

«Выделяйтесь, добавляя уникальное и лаконичное сопроводительное письмо к своему резюме для каждой вакансии; напишите сопроводительное письмо, чтобы оно могло «стоять» само по себе. Это ваш шанс рассказать менеджеру по найму, как вы лучше всего подходите для этой конкретной работы. Если кто-то прочитает только первые несколько предложений, напишите, что вы хотите, чтобы они знали о вас, и укажите конкретные достижения и/или причины, по которым они должны вас нанять. По сути, это способ для человека, читающего ее, оценить, кто вы как личность, по тому, что вы пишете, и насколько хорошо вы это пишете!» — Эшли

Посмотрите им в глаза.

«Всегда смотрите в глаза собеседнику. Будьте уверены в себе и в том, что вы можете предложить компании!» – Стефани

Прокрутите в уме все интервью.



«Мысленно обдумайте свое интервью. Изучите компанию и заранее подготовьте несколько разумных вопросов. Предугадывайте вопросы, которые они могут задать, в том числе открытые, требующие от вас привести примеры того, как вы справлялись с рабочими ситуациями. Попрактикуйтесь в интервью с другом или членом семьи. Даже если это телефонное интервью, сядьте прямо и представьте, что вы находитесь в комнате. Ваша уверенность и тщательная подготовка будут очевидны». — Кристина

Читатели, какой лучший совет по поиску работы вы можете дать? Оставьте комментарий ниже!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Зачем нужно устанавливать цели поиска работы

5 препятствий, влияющих на вашу карьеру Голос бренда

Как найти работу после 50: 7 советов

Оставить

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

15 советов по поиску работы, которые гарантируют трудоустройство — Zippia

Поиск работы — это сложное искусство. Нужно помнить о многом, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Со всеми советами о том, как подготовиться к собеседованию и как найти работу, легко потеряться. Не паникуйте — у нас есть все, что вам нужно знать, чтобы выделиться среди других кандидатов и произвести впечатление на работодателей.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 15 советах по поиску работы, которые выделят вас среди других кандидатов и помогут найти работу:

• Определите свои цели. Знание того, какую работу вы хотите, является важным первым шагом к любому успешному поиску работы. Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, меняете карьеру или хотите немного улучшить свое положение, определение ваших потребностей и желаний может помочь убедиться, что вы претендуете только на те должности, которые вам подходят.

  Даже если ваши карьерные цели сейчас кажутся недостижимыми, проведите небольшое исследование карьерного пути, который нужно пройти, чтобы достичь того, чего вы хотите. Затем оцените некоторые позиции начального или более низкого уровня, которые в конечном итоге могут подняться до того места, где вы хотите быть.

  Если вы не уверены в том, чего хотите, вы можете попробовать пройти тест на профессиональные способности или тест личности и посмотреть, что получится. Или спросите друзей, которым доверяете, членов семьи, бывших руководителей, коллег или преподавателей, что, по их мнению, было бы хорошей карьерой для вас, исходя из ваших навыков и интересов.

• Обновление резюме, сопроводительного письма и LinkedIn. Используйте их гибкость в своих интересах и выделитесь во время поиска работы.

  • Если один из ваших материалов заявки не показывает, что вы идеально подходите для этой работы, не бойтесь изменить свои ключевые слова, переставить пункты и скорректировать свои должностные обязанности и достижения.

  • Ваше сопроводительное письмо должно быть специально адаптировано к должности, так как это ваш шанс выразить свой энтузиазм по поводу этой должности и сопоставить самые большие достижения в вашем резюме с обязанностями работы, на которую вы претендуете.

  • Наконец, ваш LinkedIn должен быть полностью заполнен и соответствовать некоторым ключевым рекомендациям, чтобы максимизировать ваши шансы на успех. Оптимизированный профиль LinkedIn помогает отвечать на вопросы рекрутеров и менеджеров по найму о вас еще до того, как им придется их задать.

• Используйте ключевые слова в своем резюме. Работодатели тратят около шести секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, является ли оно хранителем или полным мусором, поэтому вы не хотите тратить ничье время, включая свое. Облегчите им жизнь, показав, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.

  • Чтобы рекрутерам стало ясно, что вам суждено занять эту вакансию, вам нужно будет отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они соответствовали конкретной вакансии. Используйте ключевые слова и необходимые навыки для работы в своем резюме, чтобы показать, что судьба свела вас с этой вакансией.

  • Не знаете, какие модные словечки или ключевые слова использовать? Не волнуйтесь — просто проверьте описание работы на предмет требуемой квалификации. Отразите свои навыки и опыт, которые соответствуют работе, в сопроводительном письме и резюме, и все будет хорошо.

  • Наш профессиональный совет: выделите все глаголы действия в описании работы одним цветом, а все прилагательные — другим цветом. Затем поищите способы честно и естественно включить эти ключевые слова в свое резюме. Попробуйте разбросать ключевые слова по всему резюме, а не запихивать их в один раздел.

• Не ограничивайтесь онлайн-приложениями. Подача заявки на работу в Интернете может быть довольно ограниченной, особенно если у работодателя нет лица, совпадающего с вашим именем. Если вы хотите ускорить поиск работы, вы можете отказаться от анонимности и поговорить с рекрутерами или людьми, которые работают в интересующей вас компании.

  • Как вы собираетесь это делать? Легко — просто запросите информационное интервью. Это мощное секретное оружие и отличный способ пообщаться с работодателями и узнать об их компании

    .

  • Но фишка информационных интервью в том, что они не афишируются, так что на самом деле их нужно просить. Отправьте электронное письмо работодателю или тому, кто работает в компании, с просьбой запланировать неформальную встречу, чтобы узнать об их опыте и получить совет.

  • Возможно, они не смогут дать вам работу на месте, но это поможет вам войти в дверь и привлечь их внимание.

• Будьте уверены. Возможно, вы заметили, что не соответствуете 100 % требованиям к должности или квалификациям, указанным в описании должности. Не сдавайтесь, не начав — есть много способов получить работу, для которой вы не подходите.

  Никогда не извиняйтесь и не обращайте внимания на отсутствие у вас опыта или необходимых навыков. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить, и подчеркните свои способности к обучению, как в документах для подачи заявки, так и во время собеседования, если вы дойдете до этого.

  Если вы не уверены в своей способности хорошо выполнять работу, то менеджеры по найму и рекрутеры тоже не будут уверены. Если вы не чувствуете, что можете вести беседу о требованиях работы, это может быть признаком того, что вам следует сэкономить время и не утруждать себя отправкой заявки.

• Сеть часто. Люди часто забывают о сети, пока им что-то не понадобится. Это серьезная ошибка, поскольку профессиональные сети — это игра взаимных уступок. Будьте полезным членом вашей сети, чтобы вы не выглядели эгоистичным придурком, который появляется только тогда, когда ему что-то нужно.

  Посещайте сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий, бизнес-конференции и онлайн-встречи. Сообщите людям, что вы ищете работу (чем конкретнее, тем лучше) и какова ваша квалификация.

• Напишите презентацию для лифта. Лучший способ быть готовым к любым импровизированным вакансиям, которые появляются на вашем пути, — подготовить выигрышную презентацию в лифте. Чтобы написать идеальную презентацию в лифте:

  • Представьтесь. Кратко назовите свое имя, пожмите человеку руку, установите зрительный контакт и скажите: «Приятно познакомиться».

  • Напишите о том, чем вы занимаетесь. Расскажите о том, чем вы занимаетесь профессионально. Осветите самые захватывающие и впечатляющие темы, связанные с вашей работой — вещи, о которых вы можете говорить с настоящей страстью. Вы также можете продемонстрировать некоторые достижения в этой части, если вы можете работать с ними естественным образом.

  • Заявите о себе. Четко опишите, чего вы хотите. В этом случае вам нужна работа. Но не каждый знакомый, которого вы встречаете, является менеджером по найму.

    Имея это в виду, подумайте: «Чем этот человек может мне помочь?» Часто цель презентации в лифте состоит в том, чтобы просто заработать второй разговор или последующее электронное письмо. Держите свои цели реалистичными для каждого вашего разговора.

  • Призыв к действию. Четко объясните, что вы хотите, чтобы слушатель сделал дальше. Попросите их электронную почту, чтобы узнать о вакансиях или связаться с новым человеком. Старайтесь не прилагать особых усилий и давления при «спросе», чтобы максимизировать шансы на то, что ваш собеседник согласится.

  • Поблагодарите слушателя. Получаете ли вы то, что хотите, или нет, всегда благодарите слушателя за то, что он нашел время выслушать вас. Это просто хорошие манеры, и они являются важной частью нетворкинга.

  Ваша презентация в лифте должна быть около продолжительностью 30 секунд или около 75 слов , если вы ее записываете. Он также отлично подходит для резюме резюме, резюме профиля LinkedIn и ответа на вопрос интервью «расскажите мне о себе».

• Развивайте свои навыки. Пока вы ищете работу, всегда расширяйте свой набор навыков. Независимо от того, идет ли речь о самостоятельном обучении, профессиональном развитии в вашей нынешней компании или о внештатной работе, чтобы повысить свой опыт, вы хотите, чтобы вас воспринимали как человека, который постоянно учится и совершенствуется.

  • Просмотрите онлайн-классы и семинары и попросите совета у наставников о наиболее ценном способе расширить свой набор навыков.

  • По мере того, как вы будете получать учетные данные и узнавать больше, обязательно добавляйте их в свое резюме и на LinkedIn.

  • Если вы недавно закончили вуз или у вас есть сбережения, чтобы раскрутить их, вы даже можете пройти стажировку, чтобы пробиться в отрасль. Это может обеспечить ценное практическое обучение, которое может сделать ваши заявления о приеме на работу более конкурентоспособными в будущем.

• Получите рекомендации и рекомендации. Получение направления на работу значительно повышает ваши шансы на успех. Когда действующий сотрудник поручится за вас, это имеет большое значение в мире, где решения о найме часто связаны с множеством вопросов, на которые нет ответов. Если вы никого не знаете в компании, подумайте о том, чтобы встретиться с кем-то, кто знает, даже виртуально.

  • Не стесняйтесь просить о разговоре — самое худшее, что они могут сказать, это «нет», и вы можете получить ценную рекомендацию, если вы им понравитесь.

  • В то же время вы должны начать готовить рекомендательные письма от бывших руководителей, профессоров и сотрудников. Не просите об этом своего нынешнего начальника — это путь к неловкости и, возможно, увольнению раньше, чем вы ожидали.

  • Подготовить эти документы и сообщить авторам, что они могут получать звонки, — это огромный шаг к тому, чтобы быть готовым к вакансиям на лету.

• Будь организованным. Поиск работы может стать беспорядочным — ведите электронную таблицу, в которой отслеживаются все ваши успехи в различных приложениях и компаниях, представляющих интерес. Перечислите такие вещи, как:

  • Название компании

  • Название должности

  • Менеджер по найму / рекрутер / контактное лицо компании

  • Должностная инструкция

  • Документы резюме/сопроводительного письма, которые вы отправили в компанию

  • Дата заявки

  • Дата интервью

  • Напоминания о дальнейших действиях

  • Статус приложения

  Наличие всей этой информации в одном месте гарантирует, что вы не пропустите ни одного важного срока или отправите кому-либо не те документы. Мы также рекомендуем иметь специальную папку, в которой хранятся все ваши документы и материалы по поиску работы, разбитые на подпапки для каждой компании и должности.

• Успевайте на своей текущей работе. Лучше всего подавать заявление о приеме на работу, когда у вас есть работа. Но если вы не совсем звезда на своей нынешней работе, у вас не будет отличных историй о ваших достижениях. Не говоря уже о том, что в конечном итоге менеджер по найму или рекрутер должен будет связаться с вашим нынешним работодателем, чтобы подтвердить, что вы точно описали свой опыт работы.

  Будьте отличным коллегой, который изо всех сил старается помочь другим, надежным подчиненным, который предвидит потребности своего босса и действует честно, порядочно и подотчетно во всех сценариях.

  Если вы позитивны и продуктивны, вам будет легче продать себя менеджерам по найму. Кроме того, вы действительно будете лучше справляться с работой, что должно заставить вас чувствовать себя более уверенно в новой роли.

• Присутствовать в Интернете. Обычные социальные сети также могут помочь в поиске работы, поэтому убедитесь, что у вас есть безупречное и профессиональное присутствие в Интернете. Если вы можете создать веб-сайт для себя или использовать такой сервис, как Squarespace или Wix, чтобы быстро его разместить, это может стать реальным преимуществом в процессе поиска работы.

  Рекрутеры смогут многое узнать о вас здесь, и это добавит вашему заявлению дополнительный «вау-эффект».

• Получать уведомления о заданиях. Это несложный совет — настройте оповещения компании или уведомления о вакансиях для компаний и должностей, которые вас интересуют. Таким образом, вы можете позволить вакансиям приходить на ваш почтовый ящик, а не тратить время на поиски самостоятельно.

  Время — это все, когда вы ищете работу, поэтому то, что вы первым увидите новое объявление о вакансии и первым подадите заявку, может существенно повлиять на ваши шансы получить работу.

• Продемонстрируйте свою индивидуальность во время интервью. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюера, вам придется сделать больше, чем просто повторять идеально заученные ответы на самые распространенные вопросы интервью.

  Хотя вы обязательно должны подготовить свои ответы на эти вопросы, вы никогда не хотите, чтобы это выглядело как чтение сценария. Вы хотите, чтобы ваше интервью было беседой, а не монологом. В противном случае вы до смерти утомите своего интервьюера, и даже если вы запомнили все свои ответы, вы, вероятно, не получите работу.

  Наш совет — не скучайте. Заученные ответы помогут вам только так далеко. Если вы хотите, чтобы работодатели запомнили вас, вы должны стараться выглядеть искренним и привлекательным. Расскажите увлекательные истории, подтверждающие ваши ответы, и поговорите с интервьюером.

• Всегда отправляйте благодарственное письмо после интервью. Одним из основных правил поиска работы является то, что вы всегда должны отправлять после собеседования благодарственное письмо.