Содержание
Где работать после декрета: советы для мам
Столкнувшись с ситуацией, когда стало понятно, что остаться на предыдущем месте работы не получится, стоит начать готовить почву для смены позиции или компании как можно раньше, ещё во время декретного отпуска. Как вариант — регулярно читать профильные новости, состоять в профессиональных сообществах, посещать онлайн- и, по возможности, офлайн-вебинары, изучать иностранные языки и поддерживать уровень владения ими.
Когда женщина длительное время находится в декрете, компетенции устаревают и размываются, поэтому нужно стараться выделить хоть немного времени на их поддержку.
Ольга Полднер, карьерный консультант
Между тем, если вы числитесь в штате какой-то компании, не торопитесь искать новую работу — выйдите на текущее место. Во-первых, это позволит освежить знания и навыки и влиться в рабочие процессы. А во-вторых, в резюме не появится промежуток в стаже.
Чтобы остаться в профессии, можно и не устраиваться на новую работу.
Например, некоторые специалисты пользуются большим спросом, поэтому могут реализовать себя в качестве онлайн-консультанта по своему профилю. Такой возможностью могут воспользоваться юристы, бухгалтеры, HR-менеджеры, врачи.
Один из сложных моментов при смене профессии — выбор сферы деятельности и способа получения навыков. Юлия Еремеева, эксперт по работе с соискателями в hh.ru, советует посмотреть, что вы уже умеете и как это можно реализовать на практике.
Знакомая ещё в школе хорошо писала сочинения. В период декретного отпуска она вспомнила об этом навыке и решила попробовать себя в качестве копирайтера. Копирайтинг позволил ей писать тексты удалённо для разных заказчиков и совмещать работу с воспитанием ребёнка. А её заработок порой превышает оклад офисных сотрудников.
Юлия Еремеева, эксперт по работе с соискателями в hh.ru
Вспомните, чему вы всегда хотели научиться, — возможно, сейчас самое время.
Одна клиентка давно интересовалась SEO-оптимизацией, но решилась на обучение только в декрете.
Ольга Полднер, карьерный консультант
После прохождения курсов она вышла на новую работу уже на другую должность. Она построила интересную карьеру и занимает позицию руководителя мобильной разработки в крупной компании.
Сегодня довольно часто, чтобы обучиться некоторым профессиям, не нужно оканчивать вуз — достаточно пройти курсы. Срок обучения может варьироваться от пары недель до нескольких лет. Желательно подобрать курсы, которые предполагают стажировку или трудоустройство в компанию после обучения. Это поможет получить опыт, собрать портфолио и отзывы клиентов, приобрести личные достижения, которые помогут в дальнейшем поиске работы.
Возможности женщины после декрета в выборе профессии не ограничены. Но выбор зависит от количества свободного времени, наличия помощников, свободы передвижения и ряда прочих факторов. Карьерные консультанты выделяют несколько направлений, в которых женщины с маленьким ребёнком строят карьеру чаще всего.
Онлайн-профессии
Специалисты диджитал-сферы востребованы уже много лет, и, учитывая развитие технологий, спрос на них только растёт.
Помимо этого, в период пандемии многие работодатели ввели формат дистанционной работы. Он позволяет эффективнее совмещать домашние хлопоты и работу. Если у вас всё в порядке с самодисциплиной и тайм-менеджментом, присмотритесь к таким специальностям:
• копирайтер;
• SMM-менеджер;
• таргетолог;
• SEO-оптимизатор;
• маркетолог;
• администратор сообщества;
• аналитик;
• дизайнер;
• разработчик.
Консультирование
Именно в период пандемии многие специалисты в сфере консультирования и обучения перешли на удалённую работу и… остались в этом формате и дальше. Например:
• репетиторы;
• психологи;
• карьерные консультанты;
• бизнес-тренеры.
Оказалось, что видеовстречи совсем не снижают эффективность результатов, а для многих клиентов такой способ взаимодействия даже удобнее. Специалисту же такой формат работы позволяет выстраивать график занятости самостоятельно.
Работа с детьми
Некоторые мамы выбирают работу в организациях, которые позволяют им находиться рядом с ребёнком: в детских садах, школах, спортивных и творческих клубах.
Главный фактор отбора для таких организаций, говорит Юлия Еремеева, — это опыт взаимодействия с детьми. Ряд позиций, конечно, требует специальной квалификации:
• педагог, преподаватель;
• воспитатель;
• тренер;
• медицинский работник;
• организатор детских мероприятий.
Но есть в таких организациях и позиции, на которые можно устроиться и без специальной профильной подготовки:
• помощник воспитателя, нянечка;
• администратор;
• помощник повара.
Продажи
В ситуации выбора «при прочих равных» компании, занимающиеся производством и продажей детских товаров, скорее отдадут предпочтение кандидату с родительским опытом, нежели без него, и часто в требованиях к таким вакансиям наличие собственных детей и знакомство с продукцией является ключевым фактором. Можно найти работу в качестве:
• продавца-кассира детских товаров и товаров для мам;
• мерчандайзера детских магазинов и магазинов игрушек;
• менеджера по продажам детских товаров;
• консультанта по продаже услуг и товаров для детей и родителей;
• торгового представителя марок — производителей товаров для детей и родителей;
• дистрибьютора детских товаров и товаров для мам.
Работа в сфере красоты
Зачастую женщины в декрете стараются уйти в сферу, которая им близка и знакома, а обучение займёт непродолжительный отрезок времени. Поэтому многие мамы начинают карьеру в сфере красоты. Некоторые работают на дому или снимают помещение, что позволяет самостоятельно выбирать график работы и получать доход, который зависит от отработанных часов. А другие устраиваются в салоны красоты и спа-центры, где им также предоставляют гибкий график работы. Среди профессий бьюти-сферы с лёгким входом:
• мастер по маникюру;
• мастер по эпиляции;
• мастер по наращиванию ресниц.
Впоследствии мама может не только совмещать интересную профессию с уходом за ребёнком, но и развить свой бизнес.
Собственный бизнес
Бывает так, что во время декрета женщина увлекается новым занятием: вяжет, вышивает, выпекает, фотографирует, рисует. Сегодня почти любое хобби можно превратить в бизнес. Начните с создания собственной страницы в социальных сетях с товарами и пользуйтесь сарафанным радио — подарите образцы продукции соседям и знакомым.
Впоследствии дело можно развить до больших масштабов: открыть интернет-магазин, проводить курсы и прочее.
Если вы решили развивать свой бизнес, желательно официально оформить статус самозанятости или открыть ИП, так как это даст преимущество при сотрудничестве с крупными заказчиками. Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, говорит, что женщина, которая находится в декрете и официально трудоустроена, может оформить самозанятость или открыть ИП без разрешения работодателя.
Открывать своё дело можно, когда основное место трудоустройства человека не связано с государственными органами. Иногда внутренняя политика компании запрещает сотрудникам заниматься иной деятельностью, но вносить такой запрет по закону ТК РФ не имеет права. В частности, такое дело не будет рассматриваться судом. Но важно понимать, что, если человек использует в своём бизнесе конфиденциальные данные (базу клиентов, презентации организации и другие материалы), за это могут привлечь к ответственности, нужно быть осторожным.
Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ruПри оформлении самозанятости или регистрации ИП женщина не теряет декретные выплаты по уходу за ребёнком.
Если вы решили сменить профессию, создайте новое резюме. В разделе «Опыт работы» напишите всё, что соотносится с новым родом деятельности: это может быть стажировка в рамках обучения или проектная работа.
Например, вы хотите стать event-менеджером. Подумайте, какой опыт организации мероприятий у вас есть? Возможно вы проводили праздники для своих близких или знакомых, устраивали совместные выезды на природу. Или вы хотите стать копирайтером — вспомните свой опыт по написанию текстов: это могут быть посты в социальных сетях на личной страничке или статьи для студенческой газеты. Опишите этот опыт как можно подробнее.
Подумайте, какие обязанности из прошлой работы могут подойти к новой сфере, и сделайте на них акцент. В разделе «Обо мне» опишите знания, умения, навыки, личные качества, которые необходимы сотруднику на данной должности.
Ольга Полднер обращает внимание на то, что работодатели ценят в сотрудницах с детьми их умение правильно распределять время и ресурсы, мотивацию и активность. Поэтому обязательно укажите в сопроводительном письме, что вы имеете большой опыт в организации процессов вокруг себя и горите желанием работать.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru
Обновить резюме
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Как вернуться на работу после декрета — Work.ua
Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.
Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом.
Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.
1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком
Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.
Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.
«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша.
Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».
2. Войдите в новый режим
Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.
3. Настройтесь на новый вид деятельности
Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.
И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.
4. Преодолейте трудности в общении
За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.
Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:
«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска.
Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»
Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.
«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.
5. Начните все с нуля
Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.
«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.
Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду.
Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
25 способов вернуться на служебную лестницу после декретного отпуска
Делиться заботой!
16
акции
Поделиться
Твит
Майя Модха
Обладая более чем 10-летним опытом работы в сфере подбора персонала, пройдя путь до Global Talent Director, я хорошо понимаю, что рекрутеры и работодатели ищут в кандидатах.
Я также знаю, каково это брать отпуск по беременности и родам дольше стандартных 12 месяцев.
Возможно, после сильного стресса вы решите, что возвращаться в свою прежнюю компанию — неправильное решение для вас и вашей семьи.
В этом случае вы можете подать заявку на другую должность в новой компании.
Ниже приведены мои главные советы о том, как вернуться к работе после декретного отпуска, которые помогут вам стать на один шаг ближе к получению новой должности вашей мечты.
1. Обновите свое резюме
Не больше двух страниц.
Большинство рекрутеров и менеджеров по найму перестают читать после первых двух страниц.
Я знаю, что заманчиво написать все, что вы когда-либо делали в своем резюме, но не делайте этого.
Сосредоточьтесь на своих последних двух-трех ролях и детализируйте их.
Держите все перед ними короткими и приятными.
Напишите общее сопроводительное письмо к своему резюме, указав, какую роль вы ищете, и если это частичная/полная/гибкая работа вам нужна.
Уточните, какую зарплату вы ищете. Знай себе цену.
Не соглашайтесь на низкую зарплату только потому, что у вас был отпуск в декретном отпуске.
Вы не были в отпуске; вы все еще работали и приобретали навыки.
2. Загрузите свое резюме с приложенным сопроводительным письмом на все соответствующие доски объявлений.
Некоторые из них включают JobServe, Jobsite, Indeed и Monster.
3. Просмотрите доски объявлений о вакансиях в поисках подходящих вакансий, соответствующих вашему набору навыков и тому, что вы ищете.
Убедитесь, что вы действительно откликаетесь на эти вакансии.
4. На большинстве бирж вакансий есть возможность зарегистрироваться, чтобы получать бесплатные оповещения о появлении соответствующих вакансий на биржах вакансий.
Воспользуйся этим.
Иногда могут быть ненужные, но таким образом вы можете найти работу своей мечты.
5. Обновите свой статус в LinkedIn, чтобы ваши контакты знали, что вы снова на рынке и какую должность вы ищете.
Укажите свой адрес электронной почты и дайте им знать, чтобы отправить вам электронное письмо, если они хотят ваше резюме.
Ваша сеть — это ваш собственный капитал.
Вы никогда не знаете, с кем вы можете быть связаны, кто может знать кого-то еще, кто ищет кого-то вроде вас!
6.
Найдите в LinkedIn подходящие вакансии.
LinkedIn имеет самую большую сеть кандидатов на рынке на данный момент, поэтому большинство компаний теперь вкладывают средства в рекламу своих вакансий на ней, а не на досках объявлений.
7. Определите лучшие кадровые агентства для вашего рынка.
Кадровые агентства имели плохую репутацию в прошлом, но если вы присоединитесь к ней и останетесь лояльны к ним, вы пожнете плоды.
Рекрутеры тратят весь день на установление и развитие отношений с менеджерами по найму, у которых нет времени или ресурсов для самостоятельного найма.
Они являются вашим самым большим преимуществом, когда вы входите в новую компанию.
Посетите страницу агентства по трудоустройству в LinkedIn и просмотрите раздел «Люди, которые здесь работают».
Найдите человека, наиболее подходящего для вашей ниши, и отправьте ему по электронной почте свое резюме и несколько слов о том, кто вы, какую роль вы ищете, и пригласите их встретиться за чашечкой кофе.
Любой порядочный рекрутер встретится с вами, и очень важно, чтобы вы с ним встретились.
Вы хотите, чтобы они были вашим самым большим послом, и для этого им нужно связаться с вами.
8. Не бойтесь брать трубку и обращаться в компании напрямую.
Если вы видите объявление о вакансии в LinkedIn или на доске объявлений о вакансиях и отправили свое резюме, но не получили от них ответа в течение нескольких дней, зайдите в LinkedIn, узнайте, кто их внутренний менеджер по подбору персонала, и дайте им вызов.
Поверьте мне, мы любим получать известия от подходящих кандидатов.
9. Убедитесь, что ваша мама, родственники мужа, партнер или друг всегда готовы присмотреть за вашими детьми, чтобы вы могли присутствовать на собеседованиях.
1 0. Перед собеседованием убедитесь, что у вас есть все сведения о названии компании, месте проведения собеседования, с кем и каковы их должностные обязанности.
У вас есть подробное описание работы и вы уже договорились о заработной плате и льготах?
Не тратьте время зря, если пакета недостаточно для жизни.
1 1. Следующий шаг – пройти собеседование, но для этого вам необходимо сделать следующее:
Изучить компанию; что они делают; как долго они в бизнесе?
- Каковы их УТП?
- Кто их конкуренты?
- Зачем нужна ваша должность в организации; это замена роли или работа возникла из-за роста?
Все эти вопросы вы должны задать сотруднику отдела кадров или рекрутеру до собеседования.
12. Изучите своих собеседников.
Проверьте их профили на LinkedIn. Как долго они работают в этой компании?
Где они работали раньше? Что у вас есть общего?
Это всегда полезно посмотреть, потому что может случиться так, что вы учились в одном и том же университете, что всегда является отличным началом разговора.
1 3.
Подготовьте несколько вопросов, которые вы хотите задать интервьюерам в конце.
Вам тоже очень важно задавать вопросы.
14. Ключевое значение имеет уверенность.
Возможно, вы этого не чувствуете, но если вы полностью готовы и вам удалось добиться собеседования, вы должны гордиться собой и чувствовать себя хорошо!
Большинство рекрутеров, как внутренних, так и агентств, получают сотни резюме на каждую вакансию, так что вы хорошо потрудились, чтобы пройти этап собеседования.
15. Платье для роли.
Если вы собираетесь на корпоративный клиент, оденьтесь официально. Если вы собираетесь на технологический стартап, наденьте джинсы и смарт-топ.
Если вы проходите собеседование в модном доме, одевайтесь в соответствии с внешним видом этого дома.
Вы поняли суть. Отправляйтесь за покупками, если вам нужно.
16. Убедитесь, что вы заранее проверили маршрут до интервью.
Учитывать пробки в часы пик.
17 . Приходите на 15 минут раньше — ни больше, ни меньше.
Менеджеры по найму ненавидят, когда кандидаты приходят слишком рано, потому что они заняты работой над проектами и т. д.
Им также не нравится, когда вы опаздываете, поскольку это отнимает у них драгоценное время собеседования.
18. Возьмите копию своего резюме и блокнот или iPad, чтобы делать заметки.
19. Не торопитесь отвечать на вопросы.
Если вы чего-то не понимаете, не бойтесь попросить своих интервьюеров уточнить.
20 . Постарайтесь избавиться от любых сомнений, которые возникают у интервьюеров в конце, спросив: «Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу меня?»
Таким образом, вы сможете обратиться к ним сразу и там, и у них не будет никаких сомнений относительно ваших способностей.
2 1. Добавьте призыв к действию в конце и не бойтесь оказывать давление.
Всегда спрашивайте, каковы следующие шаги и сколько времени займет процесс.
Сообщите им, что вы находитесь на завершающей стадии сотрудничества с другими компаниями (даже если это не так), но вы очень заинтересованы в них, и с учетом этого, как быстро они смогут перейти к следующему шагу?
22 . Я всегда рекомендую своим кандидатам отправить электронное письмо или позвонить своему рекрутеру, чтобы сообщить им, как прошло собеседование, и сообщить им о любых сомнениях, которые у вас есть, и выразить реальный интерес к этой роли.
23. Возможно, вам придется пройти собеседование второго или третьего этапа. Воспользуйтесь приведенными выше советами.
24. Если вы не получите работу, я всегда хотел бы отправить вежливое электронное письмо интервьюерам или рекрутерам, чтобы поблагодарить вас за предоставленную возможность и, надеюсь, в будущем вы сможете работать вместе.
Убедитесь, что вы получили подробный отзыв о том, почему вы не получили работу.
Вы можете использовать эту конструктивную критику для будущих интервью.
25. Если вы получили должность и хотите работать неполный рабочий день и/или с определенной зарплатой и/или гибкой работой, убедитесь, что все эти пункты указаны в вашем контракте мелким шрифтом.
Это должно быть указано в вашем контракте, в противном случае оно не имеет юридической силы.
Никогда не подписывайте, пока не будете довольны контрактом.
Чтобы получить роль своей мечты, может потребоваться одно или 20 собеседований, но приведенные выше советы должны помочь вам добиться желаемой должности как можно скорее.
Или, возможно, пришло время сделать шаг в предпринимательство и начать работать на себя!
Ознакомьтесь с нашей новой книгой – Страсть к прибыли: руководство к первой неделе ведения бизнеса, связанного со стилем жизни .
Вы узнаете все, что вам нужно знать, чтобы начать, развивать и развивать свой собственный успешный бизнес.
Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov
Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.
Закон
Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.
Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Права сотрудников
Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.
Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.
Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.
Обязанности работодателя
Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.
Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, они имеют право на 8-недельный отпуск в совокупности.
Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если только вы не проинформируете работника в письменной форме до отпуска и до любого продления этого отпуска. , что использование отпуска продолжительностью более 8 недель влечет за собой отказ в восстановлении на работе или утрату других прав и льгот.
Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.
Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате на получение отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.
Оплачиваемый семейный отпуск по болезни
MCAD не наблюдает и не управляет Законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.
Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске в штате Массачусетс посетите веб-сайт Департамента семейных отпусков по болезни: https://www.mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave
Дополнительные ресурсы
для
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?
Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам.
Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.
Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.