Как найти себе работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Как найти работу со смыслом и по душе

Фото: Владимир Гердо / ТАСС

Коуч Ольга Полищук помогает героине третьего эпизода определить, каким критериям должна соответствовать работа мечты и объясняет, почему не стоит бояться самостоятельно рассылать резюме и рассказывать работодателю о себе

Во втором сезоне подкаста «Меня сократили» эксперты разбирают ситуации людей, которые уже столкнулись с сокращением. Помогают справиться с увольнением, переосмыслить карьерную траекторию, найти работу в кризис и свое место в профессии.

Таймлайн беседы

00:35 — История Ирины: история сокращения и поиск новой работы

7:37 — Какие вопросы задать себе, чтобы найти место, которое подходит

20:07 — Проекты, которые нравятся: как рассказать о себе работодателю

35:48 — Как собрать информацию о компании

40:40 — А еще какой сценарий есть? Итоги обсуждения

Герой выпуска — Ирина

Возраст: 51 год

Город: Самара

Должность: главный бухгалтер

На последнем месте работы: более десяти лет

Образование: высшее экономическое

Когда сократили: в декабре 2019 года

Как сократили: на корпоративе между вторым и третьим тостом директор сказал, что Ирину увольняют. На следующий день героиня должна была уйти с двумя окладами, закрыв срочный проект за ночь. Ирина работала бухгалтером в торговом центре более десяти лет. Накануне увольнения она купила в ипотеку дорогую квартиру, а ее дочь собиралась поступать в московский вуз.

Как справилась: Ирина не могла смириться с сокращением и боялась, что не найдет работу в своем возрасте. Активно откликалась на предложения, но до сих пор в стрессе, — ничего не подходит.

Где сейчас: самозанятая на должности руководителя финансовой службы.

Запрос: найти интересную работу по душе, надолго закрепиться на новом рабочем месте.

Кто помогает: разобраться в ситуации помогает Ольга Полищук — профессиональный коуч. В своем блоге Ольга рассказывает, как «перепридумать» себя и справиться с внутренним самозванцем.

Хайлайты разговора

После сокращения можно зарегистрироваться как самозанятый. Отличие от наемной работы в том, что вы почувствуете себя более свободно, потому что сможете отказаться от работы в любой момент. Но это может привести к снижению ответственности за проделанную работу.

Важно учитывать не только свои профессиональные навыки, но и отношение руководства к сотрудникам. Например, если руководитель отчитал и оштрафовал сотрудника несправедливо, то такой руководитель не уважает сотрудников. Стоит быть осторожнее.

Не бойтесь рекомендовать себя работодателю. Предложение о работе по резюме на сайте поиска работы — только один из вариантов, и он не всегда работает. Попробуйте поискать компании, в которых хотите работать, и самостоятельно отправьте резюме и портфолио.

Не бойтесь говорить: «Я есть». Бизнес ориентирован на получение прибыли, он не выбирает людей просто так, а только тех, кто показывает результат. Если вы чувствуете в себе потенциал — предлагайте.

Как искать новую работу

Есть два сценария поиска работы: открытый и закрытый.

1. Открытый — выход на кандидатский рынок и поиск вакансии через специальные сайты. В этом случае вы просто заполняете анкету, выкладываете резюме, описываете свой опыт работы и ждете отклика от работодателей.
2. Закрытый — позволяет выбрать компанию исходя из ваших личных интересов и возможностей. Можно спросить у знакомых, а можно самостоятельно провести исследование, найти компанию и написать работодателю, рассказав о себе и своих навыках.

Постарайтесь понять параметры идеального лично для вас места работы. Для этого задайте себе несколько вопросов, например:

• Почему вас привлекает именно эта вакансия?
• Почему именно эта компания кажется вам хорошим местом для работы?
• Устраивает ли вас локация?
• Какие качества руководства вы считаете приоритетным?
• Что больше всего вас волнует в отношениях с коллегами?
• Какую цель вы преследуете, устраиваясь на эту работу?

Проанализируйте свой опыт, найдите примеры реальных случаев с предыдущего места работы, которые продемонстрируют не только ваши профессиональные, но и личные качества. Например, стойкость к стрессовым ситуациям может стать выигрышным критерием для работодателя во время выбора кандидата.

Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты. Также подписывайтесь на телеграм-канал «Списать не получится» и следите за обновлениями.

9 способов найти работу по душе, если не знаешь, чем хочешь заниматься

Не знать, чем ты хочешь заниматься по жизни, — это нормально. С детства нам навязывают ограничивающие убеждения, называя наши мечты несерьезными. В результате мы отказываемся от тех профессий, которые действительно нас привлекают, и мучаемся от непонимания того, куда направить свой потенциал.

Если ты запутался в себе и своих желаниях, можешь воспользоваться несколькими предложенными ниже способами, которые помогут тебе найти работу по душе.

1. Не слушай других людей

Это едва ли не самый важный пункт, если ты действительно хочешь реализовать свой потенциал и состояться в любимой профессии. Окружающие не подскажут тебе, как найти свое призвание, — они лишь будут критиковать твой выбор и запутывать тебя еще больше. То же самое касается близких людей: они хотят для тебя лучшего, а потому будут советовать выбрать профессию исходя из ее простоты и уровня заработной платы.

Сосредоточься только на своих ощущениях. Вспомни обо всём, чем ты хотел заниматься, даже если ты считаешь эти занятия глупыми и бесполезными. Главное, чтобы работа приносила тебе удовольствие и позволяла реализовать амбиции.

2. Составь список того, что ты умеешь

Ты можешь открыть в себе новые грани профессиональных возможностей, просто составив список всего того, что умеешь. Быть может, ты прекрасно плаваешь, умеешь доносить до других людей сложную информацию, разбираешься в точных науках, любишь писать контент в социальные сети, фотографируешь своих друзей или часто отправляешься в самостоятельные путешествия с богатой культурной программой. Любые знания и навыки можно монетизировать, если у тебя есть такое желание.

Тебе необязательно быть профессионалом в чём-либо — если тебе нравится то, чем ты занимаешься, ты можешь пройти курсы, мастер-классы или устроиться на стажировку. Главное — не сидеть сложа руки и не искать отговорки.

3. Вспомни, какими личностными качествами ты обладаешь

Личностные характеристики при выборе профессии важны не меньше, чем знания и навыки. К примеру, необщительному человеку будет крайне сложно выстраивать эффективные отношения с клиентами, а вот коммуникабельному и любящему общение тяжело дается работа, исключающая взаимодействие с другими людьми.

Подумай, какие черты характера и особенности поведения могут сделать тебя идеальным претендентом на рабочее место. Может, ты отличаешься стрессоустойчивостью, инициативностью, умением анализировать или у тебя есть лидерские качества, которые ты хочешь проявить. Легче выбирать профессию тогда, когда ты знаешь, что можешь предложить работодателю.

4. Проанализируй, что тебе нравится и не нравится в разных профессиях

На этом этапе, после составления списка своих знаний и умений, а также анализа личностных качеств, ты уже должен выделить для себя несколько профессий. Если нет — не страшно. Постарайся сделать это сейчас, определив, что тебя привлекает и отталкивает в различных специальностях.

Раздели лист на две колонки: в одну ты будешь писать то, что тебе нравится в работе, а во вторую — то, что бы ты не хотел выполнять. Постарайся перечислить как можно больше пунктов и сделай их максимально конкретными. К примеру, в столбец «не нравится» ты можешь отнести сидячую работу, ненормированный график, плавающие выходные, неофициальное трудоустройство, работу более восьми часов в день и т. д.

5. Постарайся понять, какова твоя главная цель в жизни

На самом деле целей может быть несколько. Твоя задача — вычислить именно те цели, которые находят отклик в твоем сердце. Если ты не понимаешь, как связана жизненная цель с выбором профессии, — объясняем: напрямую. Цель жизни — это то, чему ты уделяешь большое значение и к чему стремишься, несмотря на внешние обстоятельства или мнение других людей.

Ты можешь сделать своей целью помощь окружающим людям, выход на пассивный доход, возможность увидеть весь мир и т. д. Когда у тебя есть четкая цель в жизни, тебе гораздо легче сориентироваться и выбрать профессию, которая поможет тебе добиться желаемого.

5 вопросов, которые помогут постичь цель своей жизни

6. Выбирай работу, которая не противоречит твоим убеждениям и ценностям

У каждого человека есть свои принципы и убеждения, и при выборе любимого дела очень важно, чтобы оно не противоречило им. В противном случае работа будет только отнимать у тебя силы и заставлять разочаровываться в себе. Удели время раздумьям о том, что бы ты не смог делать из-за своих ценностей и убеждений.

7. Избавься от страха перемен

Многие люди не могут найти работу мечты из-за страха перемен — боязни, что ты уже слишком стар для смены профессии, что ты потеряешь стабильность или тебе не хватит опыта на новом месте. Страх, пожалуй, одна из самых опасных сдерживающих сил. Но попробуй задуматься вот о чём: если ты считаешь, что сейчас менять работу уже поздно или опасно, то что будет через пять или десять лет. Скорее всего, ты будешь продолжать мучиться из-за чувства нереализованности, убеждая себя в том, что искать другую профессию нужно было значительно раньше.

Если ты работаешь в данный момент, но не чувствуешь, что нашел действительно дело всей своей жизни, то тебе необходимы перемены. И чем раньше, тем лучше.

8. Вспомни людей, которым ты завидуешь

Может, у тебя есть друг или знакомый, периодически рассказывающий тебе о своей работе пусть даже не самые интересные и захватывающие истории, которые ты всегда слушаешь с особым восторгом. Возможно, его рассказы даже вызывают у тебя чувство зависти, и ты начинаешь задумываться о том, как бы ты хотел оказаться на его месте. Если тебе знакома описанная ситуация, то не теряй времени даром и постарайся попробовать себя в новой профессии. Может, это и есть дело всей твоей жизни.

9. Не ставь на первое место деньги

Очень часто, когда человек не знает, чем он хочет заниматься, определяющую роль в его решении играет именно денежный фактор. Ты начинаешь искать не ту профессию, которая реализует твой внутренний потенциал, а ту, которая будет приносить больший доход. Это неверный подход к поиску работы, ведь, когда ты находишь специальность своей мечты, ты получаешь возможность монетизировать свои знания и навыки и начать зарабатывать столько, сколько захочешь.

Куда уходят деньги: как правильно вести учёт своих финансов

Как найти в себе силы продолжать работать, даже когда вам совсем не до работы

Чувство тревоги, беспокойства и даже беспомощности — вот с чем мы все столкнулись в эти дни. Однако повседневные обязанности никуда не исчезли из нашей жизни, а значит, нужно находить в себе силы продолжать работать и выполнять свои обязанности (насколько это возможно). Сообщений в мессенджерах и новостей в инфопространстве становится все больше, а сконцентрироваться в таких условиях все тяжелее. Выход из непростой ситуации подскажет психолог Хесус Панос, руководитель отдела помощи ментального здоровья Blue HealthCare. Собрали несколько советов, как продолжать работать, даже когда вас одолевают сильные переживания. 

Поддерживайте себя

Мы все прекрасно понимаем, как тяжело собраться, когда все мысли заняты совсем не рабочими вопросами. Поэтому в такие моменты особенно важно хвалить себя даже за самые небольшие достижения. Даже если вы банально ответили на одно рабочее письмо — вы уже справляетесь прекрасно. Старайтесь себя подбадривать: «Я могу выполнить эту задачу здесь и сейчас, а потом перейти к следующей». 

Планируйте отдых

Три главные ошибки — не установить четкий план работы, время начала и перерывы. Помните, что каждые 40–50 минут необходимо отдыхать, поскольку «кривая внимания» падает примерно в этот промежуток времени. Если вы из тех, кто может удерживать свое внимание намного дольше — все равно делайте перерывы, чтобы получалось систематизировать работу, но с большим интервалом. 

Делайте разминку во время отдыха

Понятно, что в перерыве первым делом вы потянитесь за телефоном. Но постарайтесь найти время и для небольшой разминки. Это помогает развивать концентрацию, особенно если вы выбираете упражнения на координацию движений. Например, попеременно поднимайте руки и ноги, делайте приседания или просто пройдитесь. Да, даже прогулка может сработать как медитация. 

Не забывайте про воду 

Очень важно сохранять водный баланс организма. Ведь сконцентрироваться, когда мы испытываем жажду или голод, гораздо сложнее. 

Делайте дыхательные упражнения

Медленное брюшное дыхание время от времени позволяет нам больше расслабиться, а также избавиться от сильной тревоги. Психологи уверяют, что это может помочь ситуативно, когда вас одолевают очень сильные переживания. 

Периодически меняйте активность

Полчаса на чтение писем, еще столько же на собрание с коллегами, затем небольшие дела по дому, а между ними пара минут в приложении для медитаций. Разнообразьте свою активность в течение дня, чтобы переключать внимание на разные активности. 

Попробуйте что-то новое

Найдите себе занятие, в которое вы сможете погрузиться с головой и переключить внимание (хоть на какое-то время). Или помечтайте о том, чем вы займетесь, когда эти тревожные времена подойдут к концу. Это может быть спорт, танцы, творчество и даже готовка. Профессор МГУ Андрей Коняев рассказывал в подкасте Kuji, что во время сильного стресса он начинает печь — и это лучший способ медитации по его версии. Действительно, когда делаешь что-то руками, то это помогает отвлечься от тревоги и сконцентрироваться на том, что происходит здесь и сейчас. 

Будьте осторожны с кофе

Существуют исследования, которые связывают кофеин с улучшенной концентрацией внимания. Но они также показали, что оба вещества помогают сосредоточиться, только если в напитке есть сахар. «Причина в том, что сахар (который не совсем полезен) дает заряд бодрости около 20 минут, и это обычно больше мотивация, чем сама концентрация», — объясняет психолог. Таким средством для внимания лучше не пользоваться на регулярной основе. А еще кофеин может только усилить ваше беспокойство. 

Не бойтесь признать свои чувства 

Мы должны спокойно признаться себе в том, что боимся неопределенности. Но одно дело —понимать ситуацию, а другое — быть из-за нее подавленным и впасть в депрессию. Существует прямая связь между нашими эмоциями и мыслями, поэтому, «бойкотируя» мозг негативом, мы вызываем чрезмерное беспокойство, а оно приводит к стрессу. Когда мы оцениваем ситуацию как угрозу и не знаем, как ей противостоять — появляется тревога. 

«Мы имеем право испытывать разные чувства, но бывает так, что человек слишком погружается в тревогу, ощущает сильное напряжение, бессилие и беспомощность. В таких случаях очень важно напоминать себе, что невозможно контролировать все, — объясняет психолог Алиса Тюликова. — Конечно, мы можем планировать свой день, но всегда будут обстоятельства, от нас не зависящие. И единственный способ избежать страха — это учиться жить здесь и сейчас».  

Старайтесь отслеживать свое экранное время 

Невозможно оставаться вне новостей, но старайтесь хотя бы иногда давать себе передышку. Если вы чувствуете, что вас поглощает информация и вы больше не способны анализировать происходящее без сильных эмоциональных потрясений — то пришло время возвращать себя насильно в реальный мир. О том, как читать новости и не сойти с ума — рассказала Vogue политолог Екатерина Шульман. 

3 простых шага как найти работу по душе

как найти работу по душе

• Вы думаете существуют тесты или волшебные рецепты для того, чтобы найти работу по душе? 
• Да, вы правы — не существует! 

Чтобы найти себя в работе или профессиональной деятельности от вас потребуется сила воли, решительность и познание самого себя. 

На вопрос: Что тебе не нравится в работе? — отвечают быстро.

На вопрос: Что ты хочешь? Какая работа будет приносить удовольствие? — затрудняются с ответом. Чтобы ответить на этот вопрос, потребуется неделя или месяц, как показывает опыт консультаций. Нужно собрать свои мысли и представить, что же является важным и отвечает текущим потребностям в деятельности, которая будет приносить удовольствие.

Первый шаг к работе по душе — это самопознание.

На очередном собрании одни люди вступают в дискуссии, рассуждают, предлагают свою стратегию развития, активно размахивая руками, вторые предпочитают больше молчать и отвечают когда их спросят, а третьи выслушают всех, проанализируют  и деликатно предложат свой вариант.

Первые из нашего примера — это 100% рассудительный стратег, второй — это 100% человек действия, третьи — это 50% рассудительный стратег и 50% человек действия.

Одним из главных особенностей выбора в подходящей деятельности является преобладание экстраверсии, интроверсии и амбиверсии.  

Интроверт после активного собрания будет чувствовать себя усталым и практически без сил. Экстраверт только наберется сил и продолжит работать только бы рядом были люди. Амбиверт хорошо адаптируется к текущим обстоятельствам многое будет зависеть от задач после собрания.

Основные характеристики

Экстраверт	Амбиверт	Интроверт
активная жестикуляция	быстро переключаются с одного психологического обстоятельства на другое	вдумчивые и рассудительные
легко устанавливает контакт с людьми	быстро находит общий язык и умеет построить первичное общение	организованные и пунктуальные, избегают новых знакомств
часами разговаривает по телефону	развита эмпатия: человек может не только сопереживать, понимать эмоции и чувства других, но также и оказывать поддержку.	напишет, когда быстрее и правильней позвонить
импульсивное поведение	может на несколько дней остаться в одиночестве, а потом пойти на вечеринку с множеством народа	долго думает и в результате может ничего не предпринять

Профессии

Экстраверт	Амбиверт	Интроверт
Сознательно выбирают профессию, где много людей. Для него важно, чтобы в компании было иерархия для четкого понимания и движения к цели. Им нравится воздействовать на окружающий мир	Деятельность не должна быть однообразной и монотонной. Она должна предполагать смену обстановки, работу в разных условиях. Командировки по дальним городам должны сменяться уютным офисом.	Подходят профессии где требуется сосредоточенность. Легко работает на одном месте и в одиночестве.
Педагоги младших классов, воспитатель.Pr — менеджер. Рекрутер. Гид. Event — менеджер. Адвокат и т.д	Музыканты. Менеджер по персоналу. Руководитель небольшой фирмы. Менеджер по продажам.	Писатель, копирайтер. SMM — менеджер. Аналитик. Бухгалтер. IT — специалист. Исследователь. Технолог.

Если выбранная профессия не будет соответствовать типу личности, то человеку будет некомфортно, напряженно, тревожно. Например, если интроверт будет в гуще событий, то к концу дня у него не останется сил и энергии. Если экстраверт будет заниматься монотонной работой с бумагами, то сон или чай со сладостями ему обеспечены в процессе, а в завершении дня он дома всем надоест, т.к энергию не растратил. Амбиверту важно поддерживать не продолжительные контакты с людьми в течение дня, чтобы продуктивность работы была высокой.

Тип личности и выбранная профессия играют важную роль в жизни человека. На позиции регионального менеджера я адаптировала менеджеров по персоналу в удаленных регионах. В Томске Марина на собеседовании показала себя очень хорошо и руководитель взял ее в штат. За три месяца Марина не выстраивает коммуникации с коллективом, с трудом закрывает текущие вакансии, обучения для сотрудников проводит не эффективно. Но у нее всегда были вовремя сформированы и отправлены документы по трудоустройству сотрудников. Аттестацию Марина не прошла, поэтому пришлось расстаться с этим сотрудником.

Марина сменила компанию, сферу деятельности и должность на бухгалтера. За год получила повышение и удовольствие от работы. 

Должность менеджера по персоналу не соответствовала типу, как только Марина нашла, то что совпадает с ее внутренними природными данными, то результат виден сразу.

К какому типу вы себя относите, какая работа вам ближе?

Второй шаг к работе по душе — определение рабочих ценностей.

Ценности есть у каждого человека, но мало кто их осознает и понимает насколько они важны в жизни. 5 человек из 15 на консультациях обозначают общие ценности в их жизни и путают чувства с ценностями.  

• Перед коллективом стоит задача и каждый решит её своим способом. 
• Двум сотрудникам предложили должность с одинаковой з-п и условиями труда. Один отказался, другой принял предложение.
• Для кого-то важно работать с 9.00-18.00 и рядом с домом, для кого-то с 8.00-21.00 и неважно сколько добираться до работы.

В примерах мы видит, что у каждого свои ценности в определенной ситуации.

Ценности при выборе работы играют большую роль, и именно от них зависит насколько вы будете удовлетворены своей профессиональной деятельностью.

Давайте сделаем инвентаризацию рабочих ценностей.

Перед вами список рабочих ценностей, который необходимо проранжировать от 1 менее важная до 10 наиболее важная.

Ценности	Балл
Автономность: самостоятельная или почти самостоятельная работа
Помощь другим: оказание поддержки другим людям или группам
Престиж: высокое положение в обществе
Стабильность работы: высокая вероятность оставаться занятым
Сотрудничество: работа в коллективе
Помощь обществу: вклад в улучшение мира вокруг нас
Признание: получение внимания из-за своей работы
Компенсация: получение адекватной оплаты труда
Достижение: работа, приносящая ощутимый результат
Использование своих навыков и опыта: использование своего образования и проф. опыта для выполнения деятельности
Креативность: использование своих собственных идей
Разнообразие: выполнение различных задач
Вызов: выполнение сложных задач
Отдых: наличие достаточного времени вне работы
Влияние: способность влиять на мнение и идеи других людей

Вы можете добавлять свои ценности, если не нашли в таблице. 

Проанализируйте насколько ваша текущая работа соответствует вашим ценностям. Таблица отражает важные критерии при выборе работы.

Третий шаг — определение своего стиля продуктивности.

Все люди индивидуальны: одни эмоциональны, другие сдержанные, кто-то аналитик, а некоторые вообще планирует свой день до минуты.

Знакомство со своим стилем продуктивности позволяет улучшить свои сильные стороны, а не стараться развивать, то чего нам от природы не дано. Понимание и применение индивидуальных особенностей дает возможность лучше понимать коллег, и избегать конфликты на работе.

Карсон Тейт в своей книге “Работай легко” показывает, что единого подхода к личной продуктивности нет. Каждый может найти свой стиль, что поможет сделать свою деятельность проще и эффективнее.

4 стиля продуктивности

Человек-приоритет. Опирается на логику, аналитику, факты, мыслит реалистично. Терпеть не могут болтовню, отсутствие информации и все личное на работе.

Человек-план. Последовательность и соблюдение деталей в течение дня имеют большое значение для таких людей. Акцент делают только на тех задачах и деталях в проекте, которые максимально быстро приведут к результату. Категорично относятся к встречам, без предупреждения заранее. 

Человек-организатор. Отвечает за коммуникации в команде, быстро организовывает встречи. Предпочитают общаться с глазу на глаз, интересуются ходом проекта, чтобы помочь. Мыслит эмоционально.

Человек-визуализатор. Нуждается в загруженности и участие в нескольких проектах отсутствие мультизадачности ведет к скуке. Иногда не учитывают деталей увлекаясь возможными перспективами, забывают про основной процесс. Пишут длинные письма полные идей и концепций.

Пройдите тест и узнайте свой стиль продуктивности. Тест 

Тест можно выполнить за 30 сек. и получить информацию, которая позволит улучшить свой стиль продуктивности.

Мы разобрали только 3 шага к работе, которая будет соответствовать вашим внутренним ресурсам, а значит будет вам по душе. Больше узнать о себе, о своем потенциале можно на консультациях по поиску своего любимого дела.

Как найти работу в Канаде

Как известно, Канада предлагает дружественную иммиграционную политику. Но процесс иммиграции сам по себе энерго и трудозатратен, и одним из самых сложных шагов в нём является поиск работы. Поэтому, зная, как порой непросто подыскать подходящий контракт, канадские власти на государственном уровне оказывают помощь в поиске работы иммигрантам.

Какие действия предпринимаются в этом направлении

• Созданы специальные организации (immigrant-serving organizations), помогающие иммигрантам в подготовке и правильном написании резюме (résumé writing workshops), организующие занятия по поиску работы (job search training sessions) и ориентирующие по другим важным деталям;
• Ресурс Job Bank

Это удобный портал для поиска подходящих вакансий на всей территории Канады. Здесь же можно найти информацию по уровню востребованности той или иной специальности в конкретной провинции или городе, описание обязанностей, среднюю зарплату в час и обычные требования к соискателю (лицензии, образование, опыт работы).

https://www.jobbank. gc.ca/trend-analysis/search-occupations

• Подраздел сайта www.Canada.ca с информацией по поиску работы, в том числе, и по провинциям:

Как же организовать процесс поиска работы

• Подыскивать варианты через интернет и контактировать с работодателями напрямую. Например, ресурс размещает до 2000 предложений ежедневно;
• Создать профиль в LinkedIn. 99% рекрутеров в Канаде используют эту сеть для поиска кандидатов. Не используя все преимущества этой соц. сети, вы сильно ограничиваете свои шансы на трудоустройство;
• Будучи в стране, посещать ярмарки вакансий и узнавать все детали интересных предложений на месте у работодателя;
• Мониторить сайты понравившихся компаний на предмет открывшихся вакансий;
• Подать заявку в агентства по поиску работы;
• Оповестить всех друзей и знакомых, что вы в активном поиске работы (нередко бывает, что вакансию не размещают в сети, предпочитая подыскивать сотрудника в кругу знакомых людей).

Далее, когда ряд интересных вакансий выбран, настаёт время рассылки резюме и Cover Letter.

Есть определённые правила написания резюме и Cover Letter для иностранного рынка труда. Именно поэтому организовываются мероприятия, упомянутые выше, для помощи в их составлении.

Работодатели в период поиска кандидата получают сотни резюме. Ваше резюме должно соответствовать правилам написания, и если оно составлено правильно, то это в разы повышает шансы на то, что вас заметят и примут во внимание.

Если вы подаёте резюме на скромную, рядовую вакансию — не нужно указывать, что вы были специалистом сразу в нескольких областях, да и ещё и занимали топовые управленческие должности на родине. Это приблизит ваши шансы к нулю, так как вы будете слишком квалифицированы для данного места работы.

Другими словами: рекомендуем редактировать резюме в соответствии с вакансией, на которую вы подаётесь.

Если этот этап отбора пройдёт успешно, вас пригласят на собеседование для уточнения деталей и принятия окончательного решения по вашей кандидатуре.

Уточним, что интервью может быть далеко не одно, да и весь процесс найма может быть, мягко говоря, не быстрым и растянуться на несколько месяцев.

Здесь также очень порекомендуем обязательную подготовку к прохождению собеседования на английском. В сети можно легко найти наиболее популярные вопросы на интервью, которые надо заранее проработать и научиться на них лаконично отвечать.

Поэтому советуем запастись терпением,хорошенько подготовиться и быть максимально дружелюбным и улыбчивым, чтобы сразу стало ясно, что вы идеально впишитесь в новый коллектив.

Волонтёрская работа

Всегда рекомендуем нашим студентам поработать волонтёрами, при возможности. Или принять участие в бесплатных стажировках.

Несмотря на то, что такая работа не предполагает оплаты, тем не менее, она даёт ряд неоспоримых преимуществ:

— получение и внесение канадского опыта работы в резюме;

— практика английского/французского языка;

— наработка полезных связей и контактов;

— знакомство с будущими возможными рекомендателями;

— адаптация и погружение в рабочие будни Канады;

— возможность показать свои умения и навыки потенциальному работодателю.

Обратим ваше внимание на то, что, к сожалению, найти работу удалённо, находясь за пределами Канады очень сложно.

Работодателю нужно озаботиться непростым процессом оформления иностранного соискателя, который включает получение разрешения на найм иностранного работника (LMIA-Labour Market Impact Assessment). Для этого нужно доказать властям, что местный рынок не располагает специалистами нужного уровня и квалификации, поэтому работодателю очень нужен именно этот иностранный работник.

Понятно, что таким трудоёмким процессом займётся далеко не каждый работодатель.

Также, есть серьёзный риск для нанимателя, что после всех бумажных проволочек у работника поменяются планы, и он просто не приедет.

Именно поэтому, работодатели гораздо охотнее берут на работу соискателей с понятным визовым статусом и находящихся уже на территории Канады. 

Например, держателю рабочей визы гораздо проще найти работу в Канаде.

Одним из наиболее выигрышных вариантов получения рабочей визы является оформление Post-Graduation Work Permit, который доступен после завершения дипломной программы определённой длительности на территории Канады.

Ещё одним неоспоримым плюсом будет наличие канадского диплома, который, в некоторых случаях, предполагает и канадский опыт работы.

Дело в том, что часто программы канадских колледжей содержат практический аспект обучения и предоставляют производственную практику во время программы. Таким образом, Вы сможете смело включить небольшой релевантный опыт работы в резюме.

Вот несколько бесплатных ресурсов для самостоятельного поиска работы в Канаде:

— https://careers.google.com/jobs/results

— https://craiglist.org

— https://ca.indeed.com/

— https://www.eluta.ca/

— https://www.monster.ca/

— https://www.workopolis.com/en/

И хотя в процессе подбора вакансий и трудоустройства, скорее всего, возникнут определённые сложности, надеемся, что информация выше окажется полезной и поможет на всех этапах поиска работы.

Как найти работу в Тюмени: испытано на себе

Общество

Ольга Сергеева

26 февраля 2019, 09:54

_По официальной статистике, в Тюменской области на каждого безработного приходится две-три вакансии. Однако найти работу не так просто. С какими сложностями могут столкнуться соискатели — на собственном опыте проверила обозреватель «Вслух.ру»._

Оптимизация вакансий

Организации оптимизируют свои штаты, и это чувствуется по предложенным вакансиям. Нужны специалисты «два в одном», а то и целые оркестры.

Вот, к примеру: «Требуется специалист по интернет-продвижению и веб-аналитике. Обязанности: ​​​​​​доработка действующего сайта, продвижение, продвижение в соц. сетях, заполнение информацией. Обслуживание компьютеров в офисе». «Требуется пресс-секретарь. Обязанности: подготовка пресс-релизов, публичных выступлений. Наполнение сайта, работа с соцсетями. Делопроизводство, помощь в работе секретаря руководителя, замещение секретаря на время отпуска». Встречаются и другие вариации. К примеру, графический и web-дизайнер, дизайнер и менеджер в одном лице, помощник руководителя с функциями пиарщика, специалист по маркетингу и интернет-продвижению, включая event, контекстную рекламу, сео, соцсети и т. д., и т. п.

Однако, хоть обязанностей за двоих, зарплата часто за одного. Преимущества — она своевременная и «белая». К слову, о «серой» зарплате тоже предупреждают. Еще могут предложить создать ИП для подряда, чтобы увеличить доход за счёт налогов.

В вакансиях могут указать договорную зарплату и сокращенную должностную инструкцию, полный же перечень предъявить при личной встрече на собеседовании.

«Это обязанности будущего специалиста, — руководитель организации в сфере страхования протянула мне три скреплённых степлером листка с убористым шрифтом. — Если честно, часть кандидатов половину не дочитывают. Отказываются с учётом уровня нагрузки и зарплаты. Но повышения не предвидится. Возможна ежегодная индексация, квартальная премия».

Сколько собеседований предстоит пройти

К чему нужно быть готовыми — к многоуровневым собеседованиям. И здесь как в компьютерных играх: задача дойти до босса.

Как правило, предстоит первоначальный разговор по телефону, скайпу, личной встрече с менеджером по персоналу, который проводит первый отбор кандидатов. Затем с функциональным руководителем, то есть непосредственным начальником. Если компания федеральная, то функциональных руководителя может быть два и больше: в Тюмени и в центре — Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и т. д. Дополнительно могут включить в конкурс творческое состязание, допустим, подготовку презентации компании. Финишная прямая — собеседование у директора организации, что, впрочем, не означает, что вы одной ногой уже на новом месте.

По времени это может занять неделю на каждой стадии, поэтому соискателям следует набраться терпения. И не увольняться с предыдущего места, пока не будет известен конечный результат.

К слову, многоуровневые собеседования практикуют не только крупные компании, но и сравнительно небольшие с весьма средней зарплатой.

Что нужно знать перед встречей с работодателем

Кроме сроков следует подготовиться к проверке на знания. Поэтому рекомендую заранее узнать максимум об организации, куда заявляетесь: историю, перечень услуг и производимой продукции, их особенности и т. д. При необходимости — законы, в соответствии с которыми компания работает.

Вполне обычные вопросы на собеседовании: «Чем вам понравилась наша организация, раз вы направили резюме?», «Что вы знаете об этой сфере бизнеса?», «Чего вы ждёте от этой работы?». Могут попросить оценить экономическую ситуацию в стране, в Тюмени.

Другая серия вопросов связана непосредственно с предполагаемым функционалом, после чего сразу становится ясно: «наш» человек или «не наш». Причём задать их могут сразу после знакомства: «Какова цена лида», «Что будете делать, если клиент орёт по телефону?», «Как поступите, если начальник не прав?», «Что предпримете, если не поняли задание, а его надо выполнять?»

и т. д.

Могут, как на экзамене, пройтись по терминологии и нормативной базе. И ещё задать более личные вопросы. В организации, связанной с медициной, меня спросили: чем занимаюсь по вечерам и выходным, какие есть увлечения, какую книжку сейчас читаю. В торговой компании между делом уточнили, кто был ректором и деканом во время моего обучения, какие преподаватели запомнились и почему.

Чтобы произвести хорошее впечатление, нужно отвечать спокойно и уверенно. Не врать, не делать громких заявлений: собеседование может превратиться в пустую полемику, а если возьмут — ваши же слова потом припомнят.

Какие предлагают условия работы

Подруга поделилась своим секретом, как «поймать дзен» соискателю. Составить конкретный список: какие обязанности хотелось бы выполнять, какую зарплату получать, где должен находиться офис, атмосфера в нём, коллектив. Мысленно представить, как утром добираешься до работы, чувствуешь запах кофе в коридоре, слышишь довольные голоса из кабинетов, улавливаешь ритм жизни.

В дальнейшем свои «пунктики» я сравнивала с увиденными реалиями. В одном офисе, где следующий кабинет начинался из предыдущего, оттолкнула вереница письменных столов с узкими проходами между ними. Мимо сидящих в первом кабинете постоянно ходят сотрудники и гости остальных трёх. Работать, конечно, можно — в тесноте, но не в обиде. Но для меня это не слишком подходит.

В следующем офисе было достаточно комфортно, если не считать стопки документов и запах табачного дыма на лестнице. Коллектив в отделе небольшой и достаточно дружный. Но у лифта я столкнулась с сотрудницей другого отдела.

«Новенькая?» — спросила она. — «Пока кандидат». — «А-а, ну ладно, — о чём-то задумалась собеседница. — Вы, главное, не пугайтесь и близко к сердцу ничего не воспринимайте. Может быть, приживётесь». Если честно, мне стало не по себе.

Особые требования

«Вам наверняка придётся пройти „полиграф“ в московской фирме, — предупредила меня директор производственной компании. — Не боитесь деректора лжи? Нет? А то часть кандидатов после такого условия просто встают и уходят».

Признаюсь, таких секретов, чтобы бояться проверки, у меня нет. Но наличие подобного условия удивило. На крупных производствах служба безопасности проводит свою проверку, однако обычно это ограничивается сдачей подробной анкеты, где есть пункты по уголовным делам и судимости — с копией основных документов. В некоторых случаях необходима официальная справка о несудимости, её можно заказать через сайт госуслуг.

При трудоустройстве, возможно, предстоит подписать бумагу о коммерческой тайне. Речь не только о закрытых сведениях в документации, договорах и финансовых показателях, но и обычных вопросах: сколько сотрудников работает, сколько они зарабатывают, есть ли мотивирующие программы.

«У нас запрещено разглашать уровень зарплаты. Совсем запрещено. Даже среди коллег, потому что каждый из них принимается с учётом индивидуальных условий, — предупредили меня в другой крупной производственной организации. — И даже в кругу семьи». — «То есть нельзя сказать мужу, сколько я зарабатываю?» — «Вы всё правильно поняли».

В двух организациях, не имеющих отношения к медицине, но где предполагается офисная работа, предупредили об обязательном медицинском осмотре в установленной организации. Правда, заверили, что на трудоустройство вынесенный врачами вердикт не повлияет.

О чём нужно спрашивать на собеседовании

Отвечая на многочисленные вопросы, не забудьте задать интересующие вас. Какая предполагается зарплата, от чего зависит премия, как можно увеличить уровень дохода? Обязательно уточните график работы, даже если чёрным по белому в вакансии написано, что он строго нормированный.

«Рабочий день начинается в 8.00, опаздывать нельзя. Однако в 17.00 никто не уходит, продолжают работать. У нас с центральным офисом разница два часа, и в пять по-нашему в центре ещё разгар дня. Могут и совещание вечером назначить. Иногда приходится работать по 18 часов», — по-честному предупредили меня на крупном производстве.

В федеральной структуре заверили, что работа строго по расписанию, но бывают «но». И на всякий случай уточнили, за сколько времени я смогу домчать из дома до места работы.

Возможно, предстоит оставаться на связи 24 часа семь суток в неделю, независимо от выходных, праздников, отпуска и быть готовым подключиться к работе.

Чем заманивают соискателей

Популярные преимущества конкретных организаций — адекватное руководство, возможность карьерного роста, добровольное медицинское страхование. Что касается финансов — дополнительные премии, доплаты к отпуску и, повторюсь, «белая» зарплата.

Может быть гибкий график. В одной интернет-компании, в частности, необходимо отработать 8 рабочих часов в промежуток с восьми утра до десяти вечера.
Другие часто указанные плюсы: офис в удобном районе, дружный коллектив, развозка, бесплатные обеды или льготные цены на них. И на десерт: плюшки-печенюшки, кулер, кофе за счёт компании.

Почему могут отказать соискателю

Очевидные причины — нет нужного образования и навыков. Стаж может быть маленький или, наоборот, большой. Слишком опытным, кстати, тоже могут отказать: есть опасения, что стажист начнёт устанавливать свои правила, попробует «подсидеть» вышестоящего начальника. Другие варианты отказа: «вам у нас будет скучно», «очень слабо для ваших компетенций».

Могут сыграть в «минус» частая смена работы и большие простои между трудоустройствами, наличие маленьких детей и вообще большой семьи, место жительства за чертой города, отсутствие постоянного, получаемое заочно образование.

Отказать могут и без объяснения причин, даже если вы подходите по всем статьям, или вообще промолчать. Поэтому лучше заявляться сразу в несколько мест, чтобы иметь возможность выбрать наиболее оптимальный для себя вариант.

Официально

Как сообщили в департаменте труда и занятости населения Тюменской области, за 2018 год трудоустроено более 42 тысяч граждан. 2000 человек направлены на профобучение. В банке вакансий находилось более 24 тысяч предложений. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,6%. По данным на 1 февраля 2019 года официально зарегистрировано 4572 безработных, на каждого приходится три вакансии.

Наиболее востребованы на рынке труда учителя, врачи, инженеры, рабочие специальности, особенно в строительной сфере.

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Яндекс-Дзен.

Последние новости

Вслух.ру

2 октября, 09:18

ФК «Тюмень» сыграл вничью с аутсайдером турнирной таблицы

Главный тренер оценил первый круг.

#футбол

#Тюмень

#новости Тюмени

Вслух.ру

2 октября, 08:57

Игра была равная: МФК «Тюмень» провел тур с действующим чемпионом Суперлиги

Комментарии главного тренера.

#мини-футбол

#МФК

#Тюмень

#новости Тюмени

Вслух.ру

2 октября, 08:32

В Тюмени прогнозируют потепление до +17 градусов

Прогноз погоды на ближайшие дни.

#погода

#прогноз

#Тюмень

#новости Тюмени

Вслух.ру

1 октября, 20:38

Тобольские музеи начали активное сотрудничество с местными школами

Ученикам рассказывают историю наместнического правления в Сибири.

#Тобольск

#музей

#школа

#образование

#Тюменская область

#Тюмень

Эдуард Крупнов

1 октября, 19:49

В Тюмени завершился региональный этап премии «Студент года»

Победители представят Тюменскую область на всероссийском этапе.

#студенты

#конкурс

#вуз

#университет

#Тюмень

#новости Тюмени

Как найти работу по душе

Отношение человека к своей работе или карьере обычно бывает разным. Некоторые люди искренне любят свою работу. Другим повезло гораздо меньше, и они даже не могут вынести мысли о том, чтобы прийти на работу. Подавляющее большинство людей, вероятно, находятся где-то между этими двумя крайностями.

Потратив несколько лет на изучение мира работы, я ни разу не нашел эксперта по поиску работы или карьеры, который предложил бы что-либо, кроме того, что люди тратят время на поиск работы, которая им нравится и, возможно, нравится. Я хочу посвятить этот выпуск #GetHired изучению методов, которые вы можете использовать, чтобы найти работу, которая подходит именно вам.

Прежде чем углубляться в эту тему, я хочу остановиться на двух важных моментах.

Во-первых, нам нужно поговорить о слоне в комнате. «Любовь» означает разные вещи для разных людей. Вы можете не хотеть любить свою работу или работу, и это нормально. Как и в любых отношениях в вашей жизни, вы должны установить условия. Точно так же отношения — даже с работой — не должны делать вас несчастным. Я надеюсь, что это обсуждение поможет вам найти динамику, которая подходит именно вам.

Второй момент, на который я хочу обратить внимание, это то, что мы говорим о поиске работы, которая вам нравится или нравится. Хотя между поиском подходящей карьеры и работы есть совпадение, в этом выпуске мы в основном фокусируемся на последнем. Люди, которые заинтересованы в изучении своей карьеры в целом, могут узнать об этом больше в предыдущем выпуске #GetHired 9.0011, нажав здесь .

Теперь приступим!

Узнай, что для тебя важно

Из-за суеты современного мира нам трудно замедлить темп и побыть наедине с собой. Моменты тишины важны, потому что они позволяют нам лучше понять, что происходит вокруг нас и как мы относимся к этим событиям. Исследовательские мысли могут помочь нам понять, кто мы и чего мы хотим.

Например, я гуляю почти каждое утро. Я всегда посвящаю время — обычно час — тому, чтобы спросить себя, как я отношусь к прошедшему дню и что ждет впереди. Интервьюирование себя во время этих прогулок действительно помогает определить, что я делаю.

Вам нужно найти время, чтобы побыть наедине с собой и выяснить, чего вы хотите от жизни, и как ваша работа может помочь сделать это возможным.

«Что наполняет ваше сердце?» — спрашивает Эми Ботрайт, специалист по подбору персонала. «Что заставляет вас чувствовать себя удовлетворенным в конце дня? Он не будет одинаковым для всех».

Для тех из вас, кому может быть неудобно задавать себе эти вопросы, вы также можете найти надежного друга, который может дать вам время, чтобы провести вас через некоторое самопознание. Людям, имеющим доступ к психиатрическим льготам, может быть особенно полезно воспользоваться услугами терапевта.

Со временем вы захотите составить реалистичный список предметов, которые вам нужны на работе. Например, здоровый баланс между работой и личной жизнью, возможность быть финансово обеспеченным, поддерживающие коллеги и все остальное, что вы решите, важно для вас.

Ваш список обязательных требований к работе поможет вам определить, какие роли вам подходят.

Согласование с потенциальными рабочими местами

Составленный вами список обязательных вещей действительно может помочь вам в дальнейших действиях. Например, некоторые люди решат создать свой собственный бизнес. В таких случаях им может казаться, что они могут самостоятельно вычеркивать элементы из списка. Другие пойдут более традиционным путем и обратятся к объявлениям о вакансиях и нетворкингу.

Очевидно, что традиционные правила применяются при просмотре объявлений о вакансиях или когда вы слышите о вакансиях, но вы также должны уделять пристальное внимание работодателю.

Вам нужно будет посвятить время изучению компании, чтобы выяснить, соответствуют ли они вашим критериям. Предыдущий выпуск #GetHired может помочь вам погрузиться в предысторию компании. Вы можете прочитать это издание , нажав здесь .

Один из самых важных моментов, на который следует обратить внимание при изучении потенциальных работодателей, — это то, насколько вы соответствуете миссии компании. Чтобы было ясно, мы говорим о том, что компания на самом деле делает, а не только о том, что они пишут в своем заявлении о миссии в Интернете. Вы можете выяснить все это с помощью некоторых исследований.

«Есть ли у этой компании миссия, которая касается вас лично, и культура, которую вы действительно можете поддержать?» — спрашивает Эд Кассас, эксперт по привлечению талантов. «Найдите отрасль, людей, лидеров и дух товарищества в команде, которые вас интересуют».

Будьте реалистами и продолжайте процесс

Как только вы поймете, что для вас важно, и найдете работу, которая обеспечивает большинство, если не все, этих вещей, важно помнить, что вы все равно должны ожидать случайного плохого дня. Несколько плохих дней не должны испортить то, что в остальном может быть прекрасной работой. Ключ в том, чтобы знать, когда плохие дни перевешивают хорошие.

«Узнайте, что там, трава не всегда зеленее, вы действительно должны знать, что делает вас счастливым, прежде чем приступить к новой роли», — написала Джули Хаган-Белка, эксперт по кадрам.

Наконец, важно постоянно оценивать свою текущую работу и то, что для вас важно. Мы все меняемся со временем, и это может привести к тому, что мы перестанем соответствовать своей работе. Возможно, вы сможете перекалибровать свою работу, но вы также можете поискать что-то еще.

Что бы вы посоветовали людям, которые хотят найти работу по душе? Присоединяйтесь к разговору .

Каждую пятницу в 11:00 по восточному времени я выхожу в прямом эфире со страницы новостей LinkedIn, чтобы обсудить важные вопросы, затрагивающие соискателей, и ответить на ваши вопросы о поиске работы. Недавно я говорил с Нии Ато Бенци-Энчиллом, основателем Avenir Careers, о пересечении психического здоровья и поиска работы. Вы можете посмотреть эпизод ниже или нажав здесь.

Мы вернемся с новой прямой трансляцией Get Hired Live в 11:00 по восточному времени в пятницу, 27 августа, с Джонатаном Хавьером, генеральным директором и основателем Wonsulting. Мы поговорим о том, как использовать социальные сети для помощи в поиске работы. Вы можете ответить на приглашение, нажав на изображение ниже или , нажав здесь .

▶ Дополнительная информация

Соискатели могут найти в Интернете много советов о том, как привлечь внимание рекрутеров и менеджеров по найму. Некоторые из этих советов могут показаться слишком хорошими, чтобы быть правдой, потому что это так. Талантливые специалисты поделились правдой о привлечении внимания потенциальных работодателей в последнем #GetHired. Они говорят, что соискатели должны убедиться, что они квалифицированы для этой работы. Они должны составлять четкие и лаконичные резюме. Лица, ищущие работу, должны общаться с помощью традиционных и нетрадиционных методов. Наконец, они должны показать, что хотят работать на работодателя. Вот что говорят о совете .

▶ Извлеченный урок:

В наши дни за наше внимание борются многие вещи. Твой мобильник только что загорелся. Ваши умные часы только что завибрировали? Ваш умный динамик только что издал звук. Как вы можете сосредоточиться? Дэйв Креншоу, писатель и тренер по лидерству, предлагает несколько советов, как научиться концентрироваться в этом курсе LinkedIn Learning. Вы можете посмотреть его ниже или , нажав здесь .

▶ Другие новости, которые помогут вам #GetHired :

Как защитить свое психическое здоровье при поиске работы? Нии Ато Бенци-Энчилл, карьерный коуч с опытом консультирования, недавно обсудил в #GetHired Live некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы оградить свое психическое здоровье от испытаний и невзгод поиска работы. Например, он сказал, что лучше всего искать работу с другими, например, с другом или группой. Вы также должны следить за своими внутренними рассказами и тем, как вы говорите о себе. Также важно практиковать заботу о себе, находя время для того, что вам нравится. Наконец, вам также следует подумать о поиске профессиональной терапии. Вот что говорят о совете .

Можете ли вы работать в розничной торговле, а также работать из дома? Многие люди были вынуждены работать из дома во время пандемии, но это были почти исключительно офисные работники. Людям, которые работали в розничной торговле, часто приходилось продолжать появляться на работе, несмотря на риски. Bloomberg сообщает, что Apple готова проверить, можно ли выполнять некоторые розничные задачи дома, чтобы расширить гибкость своих магазинов. Вот что говорят работники розничной торговли о возможном переезде .

Для работы начального уровня часто требуется многолетний опыт . Вы, вероятно, знаете, что это правда, если вы искали работу начального уровня в течение последних нескольких лет, но последний отчет о рабочей силе LinkedIn показал, что более трети объявлений о вакансиях за последние 45 месяцев просили по крайней мере три Годы опыта. Погрузитесь в данные и посмотрите, что говорят другие, нажав здесь .

▶ Далее:

Многие из списков, демонстрирующих востребованные вакансии, подчеркивают роли в технологической отрасли. К сожалению, многим людям не хватает навыков для этой работы. Компании в этом секторе знают, что это проблема — для рабочей силы и их прибыли. В результате многие крупнейшие технологические компании теперь предлагают множество бесплатных обучающих программ, которые позволяют людям полностью погрузиться в технологическую отрасль. Мы рассмотрим некоторые из этих программ в следующем #GetHired. Вы принимали участие в одной из этих программ или думали об этом? Расскажите мне об этом, нажав здесь и оставив свой комментарий.

Как найти работу по душе

Карьера

9 минут чтения | 28 июня 2022 г.

Кен Коулман

Кен Коулман

Возможно, вы когда-либо думали о своей работе только как о чем-то, на что вы приходите каждый день, чтобы получить зарплату и свести концы с концами. На самом деле, для большинства людей это и есть работа. И в этом нет ничего постыдного — всем нам нужно есть и иметь крышу над головой, верно?

Но что, если бы существовал способ получать эту зарплату и одновременно заниматься любимой работой? Это не исключено, ребята. На самом деле очень важно делать что-то значимое для вас не только потому, что это помогает вам чувствовать себя более удовлетворенным в своей работе, но и потому, что вы были созданы, чтобы выполнять уникальную роль в этом мире. Вы нужны, и вы должны это сделать.

Все это говорит о том, что когда вы переходите к практическим деталям, я знаю, что поиск работы может стать довольно ошеломляющим. Может быть трудно понять, где искать или с чего начать, когда дело доходит до поиска работы, которая вам действительно понравится. Итак, вот несколько советов, которые помогут вам искать и выполнять важную работу.

1. Решите, какую работу выбрать.

Чтобы найти работу по душе, вы должны знать, что вы любите делать. Вот почему выяснение ваших увлечений является ключевым шагом на начальном этапе процесса поиска работы. Возможно, у вас уже есть представление о том, что вам нравится, или, может быть, вы думаете об увлечении как о чем-то непрактичном, что вы откладываете в сторону ради «настоящей» работы. Уже нет!

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Вот как четко и конкретно определить, чем вы увлечены.

Найдите время подумать.

Отбросьте все свои страхи, беспокойства и сомнения на минуту и ​​выделите время, чтобы подумать над этими тремя важными вопросами:

• Что я делаю лучше всего? Подумайте о навыках, которые всегда давались вам естественным образом — о том, в чем, по мнению других людей, вы хороши. Это могут быть как хард скиллы (письмо, бюджетирование и т. д.), так и софт скиллы (коммуникация, лидерство и т. д.).

• Что я люблю делать больше всего? Это действия, которые, кажется, заставляют время для вас останавливаться — когда вы занимаетесь ими, вы забываете обо всем остальном. Вы с нетерпением ждете их и можете даже часами узнавать о них больше в свободное время. (Некоторыми примерами могут быть обучение, выпечка, рисование и т. д.)

• Какие результаты для меня важнее всего? Подумайте о людях, которым вы хотите помочь, об их проблемах и о решениях их проблем. Например, вы можете загореться тем, что помогаете людям расплатиться с долгами или помогаете занятым мамам высвободить больше времени в своем графике.

Не забудьте записать ответы на эти вопросы, пока размышляете. Затем проведите мозговой штурм, как вы можете использовать то, что у вас получается лучше всего (талант), чтобы делать то, что вы больше всего любите (страсть), для получения наиболее важных для вас результатов (миссия). Это место, где пересекаются талант, страсть и миссия, — это то, что я называю золотым пятном , и это действительно хороший показатель того, что вы должны делать со своей жизнью. Мое бесплатное руководство по определению карьеры еще больше разбирает это и дает вам место для записи ваших ответов!

Обрести уверенность и ясность в своей карьере

Узнайте, где пересекаются ваш талант, страсть и миссия, чтобы получить ясность в отношении идеальной роли для вас!

Получить руководство по карьере

Получить отзыв.

После того, как вы получите более четкое представление о работе, которая вам нравится и которой вы хотите заниматься, было бы неплохо получить отзывы от людей, которым вы доверяете. Спросите их, видят ли они, что вы выполняете такую ​​работу, и видят ли они потенциал в этой области. Конечно, не стоит полностью основывать свои цели на мнении других. Но если вы используете людей, которые знают вас лучше всего, в качестве резонатора, они могут помочь вам определить, насколько вы далеки от основы или это кажется вам естественным.

2. Начните поиск работы.

Если у вас есть квалификация и достаточный опыт в области, которую вы сузили, пришло время запустить свой интернет и начать искать работу! (Если вы знаете, что у вас еще недостаточно опыта, используйте свое свободное время, чтобы пройти курсы, стать волонтером, пройти стажировку или сделать что-то еще, что нужно, чтобы получить квалификацию и составить свое резюме.)

Вот некоторые из лучших способов найти работу.

Используйте веб-сайты по поиску работы.

Прошли те дни, когда вы просеивали отрывочные объявления о вакансиях на Craigslist! Такие сайты, как Indeed, CareerBuilder, Ladders и Glassdoor, станут вашими новыми лучшими друзьями. Эти веб-сайты хороши тем, что позволяют сузить область поиска до вашего конкретного местоположения, желаемой зарплаты и типа работы на основе ключевых слов.

Большинство сайтов по поиску работы также являются хорошими местами, где можно получить оценку типичной заработной платы, которую вы можете ожидать в определенных компаниях. А некоторые даже позволяют нынешним и бывшим сотрудникам писать отзывы о работе, чтобы вы могли видеть, во что вы ввязываетесь.

Обновите свои онлайн-профили.

Убедитесь, что вы постоянно обновляете свои учетные записи LinkedIn и других социальных сетей, указывая последнюю контактную информацию, достижения и все, что вы хотите, чтобы потенциальный рекрутер увидел. Рекрутеры найдут вас в Интернете, если вы подадите заявку в их компанию, так что будьте готовы.

Сейчас самое время убедиться, что ни в одном из ваших профилей нет ничего, что вы не хотели бы, чтобы потенциальный начальник (или ваша бабушка) увидел.

Составьте электронную таблицу заявления о приеме на работу.

Я знаю, что каждое утро вы встаете с мыслью: О боже, мне не терпится сделать таблицу! Но это один из лучших способов следить за вакансиями, на которые вы планируете претендовать. Создайте разные столбцы для компании, названия должности, места, где вы нашли объявление о вакансии (включите ссылку), даты подачи заявления, даты, когда компания связалась с вами, отслеживали ли вы их или нет, и все остальное, что может вам помочь. оставайтесь в курсе ваших приложений.

3. Подключитесь к своей сети.

Сейчас самое подходящее время, чтобы максимально использовать возможности вашей сети соединений — никаких причудливых сетевых мероприятий не требуется. Поверьте мне, среди знакомых, друзей, общих друзей и людей в вашем местном сообществе вы знаете больше людей, чем вы думаете. Вот как правильно подключиться к сети.

Сообщите людям, что вы ищете новую работу.

Составьте список людей, которых вы знаете по церкви, прошлой работе, стажировкам, клубам и группам друзей, которые делают то, что вы хотите делать, в тех местах, где вы хотите это делать. Затем свяжитесь с ними и спросите, не могут ли они (или кто-либо из их знакомых) помочь вам приблизиться к желаемой работе. Если вы можете связаться с кем-то, кто работает в конкретной компании, в которую вы подаете заявку, это еще лучше!

Послушайте меня: нет ничего плохого в том, чтобы попросить о помощи. Нам всем в какой-то момент нужна помощь, и если вы добрый человек, намеренный строить искренние отношения, люди захотят, чтобы вам помогли.

Организуйте несколько случайных встреч.

Сделайте еще один шаг в построении отношений, спросив своих знакомых, можете ли вы пригласить их на обед или кофе и узнать их мнение о работе или карьере, которую вы ищете. Это общение один на один не только помогает вашим навыкам межличностного общения и взаимоотношений, но также может дать вам возможность получить работу или даже направление. Это также отличный способ узнать, есть ли какие-либо возможности волонтерства или слежки в компании, в которой вы хотите работать, которые могли бы помочь вам войти в дверь.

Следите за своими связями.

После того, как вы свяжетесь с кем-то, всегда отправляйте текстовое сообщение, электронное письмо или благодарственное письмо, чтобы показать свою признательность за их время. Следите за всем, что имеет отношение к разговору, который у вас был, и отправьте свое резюме, если это уместно. Используйте здесь свой здравый смысл и помните, что поза благодарности — самый важный фактор!

4.

Настройте свое резюме и сопроводительное письмо.

Говоря о резюме, вы должны убедиться, что ваше резюме актуально, прежде чем раздавать его кому-либо. Теперь вот часть, которая немного мучает: вам нужно настроить свое резюме и сопроводительное письмо для каждой работы, на которую вы претендуете. Даже если вы претендуете на множество вакансий, отправка одного и того же сообщения в несколько компаний показывает, что вы не очень заботитесь о работе, и любая компания примет к сведению людей, которые действительно увлечены своей миссией.

Вот несколько советов по резюме и сопроводительному письму, которые помогут вам оставаться в числе лучших кандидатов.

Включайте только то, что относится к делу.

Иногда может возникнуть соблазн указать в резюме всю свою историю работы, чтобы показать, какой у вас опыт, но поверьте мне — рекрутеры действительно хотят видеть только тот опыт работы, который имеет отношение (или, по крайней мере, в какой-то мере) к занимаемой вами должности. Претендуете. Например, нет необходимости указывать свой опыт работы барменом в резюме для работы в корпоративных продажах, но включение вашего опыта в розничной торговле было бы полезно.

Помните о системах отслеживания кандидатов.

Это может показаться безумием, но когда вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет, оно обычно фильтруется с помощью так называемой системы отслеживания кандидатов (или ATS). Эта технология использует ключевые слова в объявлении о вакансии, чтобы отсеять кандидатов, не имеющих нужной квалификации.

Сложность заключается в том, что если ваше резюме неправильно отформатировано с использованием правильных ключевых слов, оно может быть отклонено ATS, даже если вы сделаете соответствуют критериям. Используйте ключевые слова из объявления о вакансии в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы убедиться, что вы прошли через фильтр. (Подсказка: это еще одна причина, по которой важна персонализация!)

5. Подайте заявку на работу (и проявите терпение).

Игра в ожидание, пожалуй, самая разочаровывающая часть всего поиска работы. Но как только вы загрузите эти приложения, похлопайте себя по плечу, сделайте глубокий вдох и подождите. И если по прошествии нескольких недель вы не услышите о вакансии, которую вы действительно хотели, не бойтесь связаться с ними или повторно подать заявку (многим людям приходится обращаться в компанию несколько раз, прежде чем их наймут).

Если вы получите интервью, поздравляем! Потратьте достаточно времени, чтобы подготовиться заранее и одеться так, чтобы произвести впечатление, и я знаю, что вы справитесь. Вот и все, ребята, вы на правильном пути к работе, которой вы действительно увлечены.

Об авторе

Кен Коулман

Кен Коулман — американский карьерный коуч и автор национального бестселлера «От зарплаты к цели» и национального бестселлера №1 «Принцип близости». Он ведет Шоу Кена Коулмана, общенациональное синдицированное шоу, которое помогает слушателям узнать, для чего они были рождены. Кен регулярно появляется на Fox News и является одним из ведущих The Ramsey Show, второго по величине ток-шоу в стране, которое еженедельно слушают 18 миллионов человек. В своих выступлениях, радиовещании и синдицированных колонках Кен дает людям экспертные советы по карьере, предлагая стратегические шаги для профессионального роста, получения работы своей мечты и продвижения по службе.
Учить больше.

10 малоизвестных способов использования LinkedIn для поиска работы

Большинство соискателей знают, что важно добавить в свой профиль LinkedIn недавнюю профессионально выглядящую фотографию. Но знаете ли вы, что , а не , размещение фотографии может помешать рекрутерам найти ваш профиль LinkedIn при поиске работы?

LinkedIn, несомненно,  социальная сеть для профессионалов, ищущих работу, или даже если вы не ищете ее прямо сейчас. По данным Jobvite, 92% рекрутеров сегодня используют социальные сети в своей работе, а LinkedIn — это социальная сеть, которую они используют чаще всего.

И все же многие соискатели не используют LinkedIn по максимуму, чтобы найти работу. Вместо этого они копируют и вставляют свое резюме и надеются, что подходящий работодатель их найдет. Проблема усугубляется: некоторые профессионалы в возрасте от 40 лет и старше могут не так хорошо разбираться в социальных сетях, как их более молодые коллеги, и не знают, как использовать LinkedIn, — говорит Сью Грешам, консультант LinkedIn из Милуоки.

Вот 10 стратегий, инструментов и советов LinkedIn, о которых вы, возможно, не знали, каждая из которых может приблизить вас на один шаг к новой работе или новой карьере.

1. Сделайте себе незабываемые истории.

Рекрутеры и менеджеры по найму, как и все остальные, реагируют на рассказы историй, а не на утомительные списки фактов. Кроме того, исследования показывают, что истории могут помочь памяти. Таким образом, рассказав пару хороших историй в своем профиле на LinkedIn, вы сможете лучше запомниться рекрутерам.

Пример. Для каждой вакансии, которую вы публикуете в своем профиле, не просто указывайте свои обязанности. Сплетите интересный рассказ о своих успехах в работе, рекомендует Грешам. Самое главное, объясните проблемы и то, как вы их решили, особенно если вы придумали творческие решения важных задач. Держите свое повествование кратким; длинная история может оттолкнуть занятых рекрутеров.

2. Сосредоточьтесь на том, куда вы идете, а не на том, где вы были.

Профессионалы в середине своей карьеры часто стремятся заново открыть себя после многих лет работы в определенном виде работы или отрасли, говорит Грешам. Но слишком часто их профили в LinkedIn отражают только то, где они были. Вместо этого сосредоточьте свой профиль на том, куда вы хотите пойти.

Найдите свою идеальную работу, а затем создайте свой профиль вокруг нее, советует Грешам. Например, хотя и заманчиво перечислить множество навыков за весь ваш многолетний опыт, сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к работе, которую вы ищете. И, во что бы то ни стало, удалите навыки, которые вы больше не хотите использовать в работе. Грешам говорит, что когда-то перечислила Консультант Facebook среди своих навыков в LinkedIn, но удалила его, когда решила, что больше не хочет консультировать Facebook.

3. Поддерживайте свежесть.

Профиль LinkedIn должен быть «живым, дышащим документом», который четко представляет, что делает вас «уникальным и достойным найма», — говорит Грешам, а не статичным онлайн-резюме «написал и забыл». Один из способов поддерживать активность вашего профиля: регулярно делиться обновлениями по темам, связанным с вашей областью, так же, как вы делитесь обновлениями на Facebook.

Публикация подробного контента, такого как сообщения в блогах LinkedIn, — это «еще один отличный способ привлечь внимание рекрутера», — говорит эксперт по вопросам карьеры LinkedIn Кэтрин Фишер. Вы можете «поделиться советами передового опыта, идеями о главных событиях дня или отраслевыми тенденциями, чтобы закрепить свой опыт», что поможет вам позиционировать себя как эксперта в выбранной вами области.

4. Визуализируйте.

В эпоху Instagram многие люди хорошо реагируют на визуальный контент, поэтому, по возможности, делайте свой профиль LinkedIn более наглядным, советует Грешам.

Завоевывали ли вы награды или имеете впечатляющие степени или сертификаты? Отлично — размещайте их фотографии в своем профиле, а не просто перечисляйте их в тексте. Если вы представили хорошо принятую презентацию, разместите ее на SlideShare (которая принадлежит LinkedIn) и добавьте ее в свой профиль LinkedIn. (Вот как.) Если вы снялись в интересном видео или сняли его, также опубликуйте его в своем профиле LinkedIn.

5. Будьте доступны.

Одна из распространенных ошибок в LinkedIn заключается в том, что не указано, как другие могут связаться с вами по электронной почте или телефону, говорит Грешам. LinkedIn ограничивает количество сообщений InMail, которые могут отправлять платные пользователи, и вообще не разрешает участникам бесплатного сервиса отправлять сообщения InMail. Вот почему важно указать свой адрес электронной почты и номер телефона на видном месте в своем профиле, например, в резюме.

6. Свяжитесь напрямую с менеджерами по найму и рекрутерами.

Из-за идентификатора вызывающего абонента и переполненных почтовых ящиков связаться с важными деловыми людьми становится все труднее, отмечает Боб Бенц, президент Purplegator, агентства мобильного маркетинга и опытный пользователь LinkedIn. «LinkedIn — лучший друг соискателя, потому что он избегает привратников — сторожевых псов важных руководителей», — говорит он. «На самом деле, LinkedIn — это, вероятно, единственное место, где вы можете напрямую отправить сообщение человеку, который занимается наймом», через InMail.

Бенц предлагает дополнительные советы по составлению InMail: «Я рекомендую отправить сообщение LinkedIn в воскресенье. Руководители высшего звена обычно проводят вечер воскресенья, готовясь к предстоящей неделе, и одна вещь, которую они делают, — это проверяют свою страницу в LinkedIn. Они будут впечатлены тем фактом, что вы работаете в воскресенье. Важно, чтобы ваше первоначальное сообщение просто представляло вас и не было слишком настойчивым. Вы хотите, чтобы руководитель видел ваши учетные данные в LinkedIn и помнил, кто вы такой. Попробуйте найти что-то общее в своем сообщении. Упомяните людей, с которыми вы уже встречались на собеседовании или отборе, и похвалите их личность и профессионализм. Сейчас не время для работы. Это придет позже».

Поиск работы | nc.gov

В правительстве штата Северная Каролина доступно множество вакансий. Мы ищем квалифицированных, преданных своему делу людей с широким спектром образования и опыта в области общественной безопасности, образования, транспорта, здравоохранения и многого другого. Приходите работать в НК.

Левый дочерний абзац

Поиск вакансий штата

Изучите текущие объявления о вакансиях, чтобы увидеть, где вы можете изменить ситуацию.

Левый средний дочерний пункт

Правый средний дочерний абзац

NCWorks

Государство предлагает ценные ресурсы для подключения жителей к инструментам для подготовки и поиска возможностей трудоустройства. Получите помощь в поиске работы онлайн или лично. Наши опытные консультанты по трудоустройству могут предоставить вам индивидуальную помощь в одном из более чем 80 центров карьеры по всему штату. Или вы можете искать открытые вакансии в вашем районе прямо сейчас в Интернете.

Правый дочерний пункт

Получите доступ к ресурсам по поиску работы, адаптированным к вашим конкретным потребностям.

Tab/Accordion Item

Стажировка сочетает обучение на рабочем месте с соответствующим обучением в классе, что позволяет участникам зарабатывать, изучая высококвалифицированную профессию.

Программа ученичества Северной Каролины в настоящее время находится в ведении системы муниципальных колледжей Северной Каролины. Чтобы узнать больше, посетите веб-сайт программы ApprenticeshipNC.

Программа стажировки в Северной Каролине предоставляет студентам возможность получить профессиональный опыт работы, который объединяет их опыт работы в классе и потенциальный выбор карьеры.

Стажеры работают 40 часов в неделю в течение 10 недель, зарабатывая 12 долларов в час. Они участвуют во встречах, образовательных поездках и других мероприятиях, направленных на расширение их взглядов на государственную службу и управление штатом. Летом доступно множество вакансий для стажировок в различных государственных агентствах, расположенных по всей Северной Каролине. Проекты и стажеры проверяются и отбираются Советом по стажировкам Северной Каролины. Программа стажировки штата Северная Каролина очень конкурентоспособна. Узнайте больше здесь: https://ncadmin.nc.gov/advocacy/youth-involvement/internship-program 

Узнайте больше о возможностях волонтерства в штате, в том числе о вакансиях AmeriCorps.

Наша команда в Отделе кадровых решений оказывает квалифицированную помощь ветеранам, военнослужащим, переходящим на другую работу, и соответствующим супругам, ищущим работу. Северная Каролина, где проживает почти 800 000 ветеранов и находится несколько наиболее важных оборонных объектов страны, понимает потребности и проблемы военной жизни.

Как это работает

Ветераны могут посетить Центр карьеры NCWorks и воспользоваться следующими бесплатными услугами:

• Оценка карьеры
• Информация о рынке труда
• Доступ к возможностям обучения, ярмаркам вакансий и семинарам
• Подготовка к собеседованию
• Помощь с резюме и сопроводительными письмами
• Помощь с NCWorks Online
• Доступ к компьютерам и бесплатный доступ в Интернет
• Помощь в подаче заявки на участие в федеральных программах трудоустройства и обучения, в рамках которых ветераны получают приоритет в службе

Некоторые ветераны сталкиваются со значительными препятствиями, которые мешают им найти подходящую работу, особенно ветеранам, которые переходят к гражданской жизни. В большинстве офисов есть специализированный персонал, все из которых являются ветеранами, которые тесно сотрудничают с работодателями, чтобы создать больше возможностей для ветеранов и предоставить ветеранам следующие услуги:

• Помощь в разработке плана и целей трудоустройства
• Коучинг в индивидуальных и групповых условиях
• Направления в службы поддержки, включая профессиональную реабилитацию, транспорт, уход за пожилыми людьми, продовольствие и питание, а также в некоммерческие организации, занимающиеся проблемами бездомности

Следующие критерии считаются серьезными препятствиями для трудоустройства:

• Инвалидность
• Бездомность
• Безработный не менее 27 недель
• Криминальное прошлое (освобождено в течение последних 12 месяцев)
• Нет аттестата об окончании средней школы или GED
• Низкий доход
• В возрасте от 18 до 24 лет

NCWorks Online

Официальный веб-сайт штата по поиску работы, NCWorks Online, предоставляет ветеранам доступ к объявлениям о вакансиях в течение 24 часов, прежде чем они станут доступны широкой публике. Система предоставляет информацию о возможностях обучения, местных службах и других ресурсах, доступных для ветеранов. Работодатели также могут искать исключительно кандидатов, которые являются ветеранами.

Стажировка

Ветераны, участвующие в программе ученичества, могут продолжать получать льготы по Закону о правах военнослужащих, даже если они работают в рамках программы ученичества. Узнайте больше об обучении.

Как подать заявку

Свяжитесь с Центром карьеры NCWorks, чтобы узнать больше о Службах для ветеранов NCWorks и других ресурсах или программах.

Ветераны также могут использовать портал NCWorks Veterans Portal для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.

Для получения дополнительной информации о любых наших услугах обращайтесь на горячую линию Службы для ветеранов штата по телефону (919) 814-0452.

Инициативы по трудоустройству ветеранов

• Северная Каролина для военной службы (NC4ME) — это государственно-частное партнерство, призванное сделать Северную Каролину штатом номер 1 по трудоустройству в армии.
• CyberVetsUSA – это программа, предоставляющая бесплатное обучение и возможности трудоустройства ветеранам, военнослужащим, проходящим переходный период, Национальной гвардии и резервистам, а также их супругам. Предлагая новейшие киберкурсы и сертификаты от некоторых ведущих технологических компаний отрасли, CyberVetsUSA представляет собой путь от навыков к работе, который направлен на ускорение тех, кто уходит из армии, в востребованную киберкарьеру.
• USA Jobs for Veterans — USA Jobs — это официальный универсальный источник информации о федеральных вакансиях и трудоустройстве для федерального правительства.
• На веб-сайте G.I.Jobs есть советы по карьере для переходных военнослужащих, в том числе советы по составлению эффективных резюме, советы по прохождению собеседования и другие полезные советы по карьере. Пользователи могут подписаться на бесплатную цифровую подписку на G.I. Журнал о работе. Г.И. Джобс оказывает полезную помощь лицам, переходящим с военной службы на гражданскую, и предоставляет дружественным к военным работодателям всестороннее средство для найма переходных военнослужащих.
• Feds Hire Vets предоставляет федеральную информацию о трудоустройстве для ветеранов, переходных военнослужащих, их семей и федеральных чиновников по найму.
• Военный трубопровод США. Здесь соискатели могут создать профиль, пройти оценку карьеры, просмотреть и подать заявку на работу в различных отраслях промышленности по всей Северной Каролине. Соискатели должны создать учетную запись, чтобы подать заявку на работу, но учетная запись бесплатна.
• Recruit Military — компания, принадлежащая ветеранам, которая помогает американским ветеранам осуществить свои мечты: образование, карьера ветеранов и гражданских лиц, новый бизнес и владение франшизой, обучение и многое другое. Эта услуга предоставляется бесплатно ветеранам и их супругам.
• Сайт CareerOneStop – это портал для ветеранов, ищущих работу, обучение и финансовую помощь после службы в армии. Сайт включает переводчика вакансий MOS/MOC с военного на гражданский, доступ к информации о карьерных ресурсах, профессиональным прогнозам и востребованным вакансиям.
• Military.com – это бесплатный сайт, который предлагает ресурсы о переходе в армию, вакансии для ветеранов, советы по карьере, конвертеры военных профессий и другую информацию, связанную с трудоустройством, предназначенную для военных.
• Фонд Торговой палаты США запустил общенациональную инициативу Hiring Our Heroes, призванную помочь ветеранам и супругам военнослужащих найти достойную работу. Ветераны могут найти ссылки на ярмарки вакансий в своем районе и в других частях США

.

•  Армейская программа помощи раненым воинам (AW2) – это официальная программа армии США, которая помогает и защищает тяжелораненых, больных и раненых солдат; ветераны; и их семьи. Свяжитесь с Ресурсным центром раненых воинов по телефону 1 (800) 342-9.647.

Государственные и федеральные ресурсы для ветеранов

• Министерство труда США, Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) — VETS обслуживает ветеранов Америки и отделяет военнослужащих, готовя их к осмысленной карьере, предоставляя ресурсы и опыт для трудоустройства, а также защищая свои трудовые права.
• VETS также контролирует Программу помощи в переходный период (TAP), которая в настоящее время проводится подрядчиками на отдельных военных объектах. Он предназначен для удовлетворения потребностей разлученных военнослужащих и их супругов, облегчая переход с военной службы на гражданскую работу.
•  Армейская программа карьеры и выпускников (ACAP) была создана армией, чтобы помочь ее военнослужащим добиться успеха при переходе с военной службы. Эта программа проводится совместно с TAP. Программа предоставляет различные услуги помощи при переходе, включая помощь в трудоустройстве, помощь в переезде и консультации по вопросам карьеры для работодателей.
• Департамент по делам ветеранов — всемирный ресурс, который предоставляет информацию о программах для ветеранов, льготах, объектах по всему миру и программном обеспечении для автоматизации медицины.
• Кризисная линия для ветеранов связывает ветеранов, находящихся в кризисной ситуации, их семьи и друзей с квалифицированными и заботливыми сотрудниками Департамента по делам ветеранов через конфиденциальную бесплатную горячую линию, онлайн-чат или текстовое сообщение. Ветераны и их близкие могут позвонить по номеру 1 (800) 273-8255 и нажать 1, пообщаться в онлайн-чате или отправить текстовое сообщение на номер 838255, чтобы получить конфиденциальную поддержку 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
• Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов Северной Каролины выступает в защиту ветеранов и их семей, предлагая помощь через сеть районных и окружных отделений обслуживания ветеранов. DMVA помогает ветеранам и их семьям в установлении требований, привилегий, прав и льгот, на которые ветераны могут иметь право в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.
•  Центр занятости ветеранов предоставляет государственные и частные вакансии, средство для составления резюме, переводчика военных навыков и доступ к подробным ресурсам по карьере и обучению. Веб-сайт является частью федеральной инициативы «Объединение сил».

Молодежь и молодые люди Северной Каролины составляют важнейшую часть рабочей силы штата, и важно, чтобы им были предоставлены инструменты, необходимые для продвижения их образования и карьеры. Молодежные службы предоставляют молодым людям возможность подготовиться и продвинуться в своем образовании и карьере.

Как это работает

Традиционные программы трудоустройства и развития молодежи учат участников тому, как поддерживать позитивные отношения с ответственными взрослыми и сверстниками, изучать возможности общественных работ и развивать лидерские качества. В рамках программы каждый молодой человек оценит свои навыки и примет участие в программе, разработанной с учетом его индивидуальных потребностей.

Услуги для молодых взрослых могут включать следующие возможности:

• Репетиторство и обучение навыкам обучения
• Альтернативная средняя школа
• Возможности трудоустройства летом
• Оплачиваемый и неоплачиваемый опыт работы, включая стажировки и совместную работу
• Обучение профессиональным навыкам
• Развитие лидерских качеств
• Вспомогательные услуги
• Наставничество для взрослых
• Последующие услуги
• Комплексное руководство и консультирование
• Обучение финансовой грамотности
• Обучение предпринимательским навыкам
• Информация о рынке труда и занятости
• Мероприятия по подготовке к обучению и обучению

Как пройти квалификацию

Участники должны относиться к одной из двух категорий молодых людей, чтобы иметь право на получение услуг: в школе или вне школы.

Школьная молодежь должна посещать школу, быть в возрасте от 14 до 21 года, иметь низкий доход и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

• Недостаток базовых навыков

• Изучающий английский язык

• Бездомные/побеги/помещения вне дома/приемные семьи/престарелые вне приемных семей

• Преступник

• Беременные или родители

• Инвалид

• Требуется дополнительная помощь для завершения образовательной программы или для получения или сохранения работы

Молодежь, не посещающая школу, не должна посещать школу, быть в возрасте от 16 до 24 лет и иметь одну или несколько из следующих характеристик:

• Выбывший из школы

• В возрасте обязательного школьного обучения, но не посещал школу по крайней мере в течение последней полной календарной четверти учебного года

• Обладатель аттестата средней школы или его эквивалента, который имеет низкий доход и не обладает базовыми навыками или изучает английский язык

• Подпадает под действие системы правосудия по делам несовершеннолетних или взрослых

• Бездомные/побеги/приемные семьи/престарелые вне приемных семей/помещения вне дома

• Беременные или родители

• Инвалид

• Лицо с низким доходом, которому требуется дополнительная помощь для поступления или завершения образовательной программы либо для получения или сохранения работы

Советы штата по развитию трудовых ресурсов работают со школами, предприятиями, общественными организациями и другими местными партнерами для обеспечения поддержки и финансирования местных молодежных программ.

NCWorks Online

Официальный портал штата по поиску работы NCWorks Online позволяет молодежи искать работу, находить местные возможности обучения и узнавать об отраслях и профессиях, чтобы подготовиться к своей карьере. Система также предоставляет информацию о программах и возможностях для молодежи в их сообществах.

Как подать заявку

Свяжитесь с местным Советом по развитию рабочей силы, чтобы получить информацию о местных молодежных службах.

Молодежь может использовать NCWorks Online для поиска работы и возможностей обучения в своих областях. Регистрация бесплатна.

Инициатива по возвращению на работу Министерства торговли Северной Каролины предоставляет ресурсы и помощь лицам, ищущим работу, с криминальным прошлым, чтобы помочь им преодолеть барьеры на пути к трудоустройству, созданные судимостью.

Как это работает

Каждый Центр карьеры NCWorks предоставляет услуги лицам с судимостью. Персонал центра карьеры гарантирует, что у соискателей есть необходимые ресурсы для проведения эффективного поиска работы.

В дополнение к услугам, предоставляемым всем лицам, ищущим работу, лица с судимостью имеют доступ к следующему:

• Помощь в написании резюме и «письма с разъяснениями» с подробным описанием их криминального прошлого и/или заключения и указанием реабилитационных мер
• Знание политики работодателей в отношении найма лиц с судимостью
• Семинары по решению проблем лиц с судимостью
• Направления в общественные организации, помогающие лицам с судимостью
• Информация о федеральных облигациях и налоговом кредите за возможность трудоустройства

Центры карьеры также сотрудничают с федеральными, государственными и местными поставщиками услуг по возвращению на работу, включая общественные и религиозные организации, а также центры профессиональной реабилитации.

В дополнение к экономической ценности получения работы, человек, который находит работу, с меньшей вероятностью будет повторно арестован или возвращен в тюрьму, чем те, кто не нашел работу.

Лица, нуждающиеся в дополнительной помощи, могут быть направлены к своему региональному специалисту по повторному въезду после регистрации в NCWorks.

NCWorks Online

В каждом центре карьеры есть компьютерные терминалы, с помощью которых соискатели могут получить доступ в Интернет и использовать NCWorks Online для поиска работы.

Помимо предоставления пользователям возможности поиска работы, NCWorks Online может показывать пользователям, насколько их текущий набор навыков соответствует навыкам, требуемым работодателями для конкретной должности. Сотрудники центра карьеры также могут помочь соискателям в использовании веб-сайта.

С чего начать

Лица, ищущие работу с судимостью, могут обратиться в свой местный центр карьеры NCWorks , чтобы получить эти услуги по трудоустройству.

Чтобы получить помощь по общим вопросам или проблемам, напишите координатору программы по адресу [email protected].

Соискатели работы в сельском хозяйстве могут воспользоваться услугами, предлагаемыми в наших центрах карьеры NCWorks. Наши консультанты по трудоустройству в сельском хозяйстве помогают трудоустроить сельскохозяйственных рабочих и обеспечивают доступ мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих к тем же услугам, что и население в целом. Консультанты также направляют мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в различные службы поддержки и направляют жалобы в соответствующие правоохранительные органы.

Как подать заявку

Обратитесь в центр занятости NCWorks или в главный офис сельскохозяйственных служб по телефону 919-814-0544.

Программа ограниченного владения английским языком помогает лицам, не владеющим английским языком в качестве основного, путем предоставления технической помощи и рекомендаций персоналу. Программа работает с людьми с ограниченными способностями читать, писать, говорить или понимать по-английски.

Специалисты находятся в местных офисах рабочей силы. Эти специалисты, работающие с координатором программы, несут ответственность за выявление ресурсов в сообществе, чтобы помочь клиентам получить тот же уровень услуг, что и для лиц, чей основной язык — английский.

Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы («WIOA») вступил в силу 1 июля 2015 г., заменив собой программы развития рабочей силы, разрешенные в соответствии с Законом об инвестициях в рабочую силу (WIA). В соответствии с WIOA и, как и ранее с WIA, программы для коренных американцев разрешены как национальные «выделенные» программы в соответствии с разделом 166. При выполнении своего мандата и целей Комиссия по делам индейцев реализует программу развития рабочей силы в соответствии с разделом 166 WIOA, которая нацелена на потребности безработных, частично занятых и малообеспеченных американских индейцев в Северной Каролине.

Для получения дополнительной информации и контактных данных ознакомьтесь с Программой развития рабочей силы американских индейцев.

В государственных школах штата есть вакансии от директоров до дворников. Ищите Teach NC Education Jobs , ваш источник информации о вакансиях для преподавателей и других школьных вакансий в Северной Каролине!

Левый дочерний абзац

NCcareers

Найдите подробную информацию об обязанностях для конкретных должностей, образовании, обучении, профессиональных рейтингах, перспективах трудоустройства, заработной плате и многом другом. Идеально подходит для недавних выпускников и тех, кто только начинает работать.

Левый средний дочерний абзац

Мои навыки, мое будущее

Определите профессии, которые лучше всего соответствуют тем навыкам и знаниям, которые у вас уже есть. Этот ресурс был создан для работников, которые либо были уволены, либо хотят сменить карьеру.

Правый средний дочерний абзац

Мой следующий ход

Узнайте свой идеальный карьерный путь — точно ли вы знаете, чем хотите заниматься, хотите узнать больше, прежде чем принимать решение, или хотите узнать, где вы лучше всего подходите, исходя из ваших интересов и предпочтений.

Правый дочерний абзац

O*Net

Узнайте больше о различных профессиях, получите доступ к информации о рынке труда, получите руководства по оценке навыков и многое другое с помощью этого инструмента анализа работы и карьерного роста.

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получение нового отличного сотрудника без лишних затрат? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс подбора персонала с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро расширяетесь. Тем не менее, есть некоторые стратегии найма, которые сделают вас ближе к квалифицированным кандидатам без особых проблем с вашим кошельком.

С появлением новых HR-инструментов и современных методов подбора персонала в рекрутинговой среде часто упускают из виду старые добрые практики. Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы рассмотрим, как сэкономить деньги в вашем общем бюджете на подбор персонала.

Содержание

6 бесплатных способов найти сотрудников:

1. Используйте бесплатные доски объявлений о вакансиях

Обычно «бесплатно» звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но это не тот случай, когда речь идет о досках объявлений. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют размещать объявления о вакансиях бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии с описанием роли и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах объявлений о вакансиях. Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список лучших бесплатных досок объявлений о вакансиях для рекламы ваших открытых вакансий. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы попробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточного количества квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты вакансий. Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более описательное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько предлагаемых вами преимуществ, которые привлекут внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о работе, и рассмотрите возможность создания объявления о работе с учетом иерархии потребностей кандидата.

2. Реклама в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к множеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; поскольку это профессиональная социальная сеть, именно здесь люди ожидают узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые вакансии на своей странице в LinkedIn и попросите своих коллег поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter. В Facebook есть группы, связанные с работой, основанные на профессиональных интересах и областях, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги, чтобы нацеливаться на кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не знаете, как лучше всего поделиться своими вакансиями в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов объявлений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы делитесь своими объявлениями о работе в социальных сетях, может показаться, что вы забрасываете широкую сеть. Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы ищете UX-дизайнера в Бостоне. На Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников на Facebook и в Twitter.

3. Разработайте оптимизированные для SEO объявления о вакансиях и страницы с вакансиями

Одно дело рассказать о том, что вы нанимаете, и совсем другое — заставить этих соискателей подать заявку на ваши открытые вакансии. Вы можете размещать объявления о своих вакансиях на многочисленных досках объявлений и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в тех областях, где существует жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Вы должны убедиться, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы можете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, для этого не нужно быть SEO-специалистом. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

• Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер Java». Вместо этого они ищут такие роли, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
• Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить свой контент и использовать заголовки (например, «Рабочие обязанности» и «Преимущества») для разных разделов.
• Включите релевантные ключевые слова. Вам не нужно (и не следует) злоупотреблять жаргоном, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о работе, если вы упомянете связанные с работой обязанности, навыки и инструменты. Другими словами, общий текст, применимый практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
• Добавляйте изображения и видео. Чем привлекательнее визуально ваше объявление о работе, тем больше вы повышаете его поисковую способность. То же самое касается вашей страницы вакансий, где вы можете размещать фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более чем 700 шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и мы выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет : Это хорошая идея, чтобы настоящие соискатели и некоторые из ваших коллег просмотрели ваши объявления о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировка ваших объявлений о вакансиях облегчат поиск сотрудников.

4. Спросите о рекомендациях

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, кто-то из вашей компании может. Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или они могут быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить своих коллег порекомендовать потенциальных кандидатов на ваши открытые должности? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; вы не только сократите расходы на рекламу и время, затрачиваемое на проверку звонков, но также ускорите процесс найма, поскольку сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в своей воронке найма.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от своих коллег, рассмотрите возможность добавления игривого штриха или стимулирования процесса. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов, или предложите премию тем, кто порекомендует людей, которые будут приняты на работу и останутся в компании. Помните: награда не обязательно должна быть денежной. Например, вы можете дать сотрудникам, которые успешно порекомендовали, два дополнительных выходных или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создавайте базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы построили свой процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый шаг, может быть время, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники , теперь ». И когда этот момент наступит, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как он есть. Вам нужно найти способ быстро найти квалифицированных сотрудников.

Когда времени мало, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже провели собеседование и оценку. Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отвергли, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отказали им, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить трудоемкие первые этапы найма (публикация объявления о вакансии, проверка резюме, общение с соискателями) и сразу же связаться с ними, чтобы узнать, заинтересуются ли они вашей вакансией. должность. Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить бюджет на подбор персонала.

Совет: Поиск по прошлым приложениям может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести краткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы до финального собеседования). Однако вы не должны хранить только их резюме и контактную информацию. ; запишите все, что поможет вам запомнить их, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполняли в процессе найма. Вот почему важно всегда заканчивать все на позитивном тоне, когда отказываете кандидатам. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Для европейских кандидатов, пожалуйста, обратитесь к руководству по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатно, но все же это относительно недорогой способ найти сотрудников во время массового найма. За один день или даже за несколько часов вы можете связаться — и даже предварительно отобрать — с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными мероприятиями по трудоустройству; это лучшие места для найма сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, славящихся высокой текучестью кадров. Вы также можете посещать мероприятия, предназначенные для недостаточно представленных групп кандидатов, таких как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах. Убедитесь, что у вас есть материалы — например, визитные карточки, заполняемые формы на вашем ноутбуке и т. д., — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы для собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Подумайте о том, чтобы организовать собственное мероприятие по подбору персонала: день открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших вакансиях. Это повысит шансы найти подходящих сотрудников, поскольку у вас будет возможность продемонстрировать культуру вашей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать. Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, секретных рецептов рекрутинга, гарантирующих, что вы найдете сотрудников бесплатно, не существует. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс найма, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о вакансиях премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для подбора персонала.

И когда вы достигнете этого момента, убедитесь, что ваше решение о покупке идет на пользу вашей общей стратегии. Другими словами, не платите за рекламу на досках объявлений, которые обычно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите впустую важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые автоматизируют часть процесса (например, организацию подачи заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы инвестируете, а не платите, и вы получите долгосрочные выгоды от только что сделанных инвестиций.

Часто задаваемые вопросы

Как работодатели находят сотрудников?

Большинство работодателей публикуют объявления о вакансиях на сайтах поисковых систем, таких как Indeed, а также на нескольких онлайн- и офлайн-досках вакансий. Есть много других способов найти сотрудников, таких как реклама на ярмарке вакансий, поиск студентов в университете или помощь нынешних сотрудников в процессе найма.

Как рекрутерам найти кандидатов для бесплатного собеседования?

Лучшее, что вы можете сделать, это быть там, где находятся соискатели, а сайты вакансий в Интернете — это одни из первых мест, где люди начинают поиск работы. Многие популярные сайты вакансий предлагают бесплатные варианты, которые идеально подходят для малого бизнеса, а премиум-функции могут расширить охват и позволяют выполнять поиск по базам данных резюме.

Что сотрудники ищут в компании?

Примеры включают возможности карьерного роста, конкурентоспособную заработную плату, инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью и стабильность компании. Стремитесь продвигать эти качества через свой веб-сайт, связи с общественностью, рекламу и сарафанное радио, чтобы потенциальные таланты могли увидеть ценность присоединения к вашей компании.

Как найти работу в Твиттере

По сравнению с тяжеловесами по поиску работы в социальных сетях, такими как LinkedIn, Твиттер часто остается незамеченным как инструмент для успешного поиска работы. Однако не позволяйте этому статусу аутсайдера обмануть вас. Наша собственная Элизабет Мэджилл рассказывает нам об удивительной стойкости поиска работы в Твиттере — всего 140 символов или меньше.

Как Твиттер может быть таким эффективным?

Twitter для выявления скрытых потенциальных клиентов

Твиттер для общения

Twitter для исследовательских компаний/интервьюеров

Познакомьтесь со своим интервьюером перед собеседованием

Twitter для укрепления вашего личного бренда

Почему Twitter важен для создания вашего бренда?

Как создать свой бренд в Twitter

Что нужно и чего нельзя делать для успешного поиска работы в Твиттере

В итоге

Как Twitter может быть таким эффективным?

Твиттер позволяет пользователям отправлять короткие сообщения большой аудитории. Как соискатель, вы можете использовать это в своих интересах на нескольких фронтах, включая:

• Поиск скрытых потенциальных клиентов
• Общение с инсайдерами отрасли
• Исследовательские компании и интервьюеры
• Создание личного бренда в отрасли

Чтобы получить от Твиттера максимальную выгоду при поиске работы, вам необходимо разработать стратегию для достижения ваших конкретных целей.

Как только вы это сделаете, успех в поиске работы будет буквально на кончиках ваших пальцев .

Твиттер для выявления скрытых потенциальных клиентов

Большой вопрос, который может возникнуть у вас, особенно если вы думаете, что Твиттер был в первую очередь инструментом для личного использования, заключается в следующем: «С чего начать, используя Твиттер для поиск работы?»

Шаг первый:  Если вы уже создали свою учетную запись Twitter, вам следует начать с следовать за кнопкой . Это просто. Начните следить за людьми в вашей области и организациями, в которых вы хотели бы работать.

Многие компании будут писать в Твиттере о новых возможностях до того, как они станут широко известны. Инсайдеры отрасли также сообщают в Твиттере об интересных новых событиях, о которых вам следует знать, — о расширении компании, тенденциях найма и многом другом.

Совет: Вы также можете подписаться на сотрудников компаний, в которых вам интересно работать. Они часто являются лучшим источником инсайдерской информации , когда эти компании нанимают или готовятся нанять.

Шаг второй:  Присоединяйтесь к обсуждению, когда оно имеет отношение к вашей отрасли. Сделай репост мудрого совета. Предложите слова мудрости, основанные на вашем опыте в отрасли. Познакомьтесь с людьми, которые обсуждают вашу отрасль в Твиттере, и дайте им возможность познакомиться с вами. Добавьте в свою сеть несколько «друзей Twitter».

Шаг третий:  Воспользуйтесь преимуществами хэштегов (#). Заядлые энтузиасты социальных сетей понимают важность хэштегов, но если вы новичок в мире Твиттера или только начинаете рассматривать его для поиска работы, хэштег может помочь вам быстро найти доступные вакансии.

Популярные хэштеги для поиска работы включают:

• #Hiring или #NowHiring
• #Вакансии
• #Карьера
• #TweetMyJobs
• #Открытие вакансии
• #Список вакансий
• #Объявление о вакансии
• #HR
• #Вакансии для выпускников

Не забудьте найти профессию и отраслевые хэштеги , например:

• #ITJobs
• #Техническиеработы
• #Маркетинг
• #Фриланс (в случае, если вы ищете быструю или временную работу, пока продолжается основной поиск работы)

Шаг четвертый:  Получите небольшую помощь. Когда дело доходит до поиска лидов в Твиттере, вам не нужно действовать в одиночку (или каждый час перегружаться потоком разговоров в Твиттере). Существует множество доступных приложений, которые помогут вам определить потенциальных потенциальных клиентов, а также веб-сайты, которые помогут вам найти работу в Twitter.

Например, такие сайты, как TweetMyJobs.com, доставляют персонализированные объявления о вакансиях прямо в вашу ленту Twitter. TweetMyJobs – надежный инструмент для многих крупных компаний, использующих социальные сети для поиска кандидатов (и все они в той или иной степени сейчас это делают)9.0003

Стратегический поиск работы требует большего, чем просто поиск доступных вакансий, и Twitter является отличным инструментом для нескольких фронтов, включая следующий этап, который включает в себя создание сетей.

Твиттер для нетворкинга

Существует только одно важное правило, когда дело доходит до общения в Твиттере. Вот оно: «Быть ​​кем-то достойным подписки ».

Как стать тем, на кого стоит подписаться в Твиттере?

Эти советы помогут вам заполнить ленту Твиттера элементами, которые помогут вам найти работу.

• Делитесь советами
• Делитесь новостями отрасли
• Отвечайте на отраслевые вопросы быстро, но вдумчиво
• Делитесь ценными ссылками
• Будьте активны в Твиттере
• Будьте щедры и делитесь мыслями с другими
• Устанавливайте личные связи, общаясь с коллегами по Твиттеру на конференциях и других сетевых мероприятиях

Важный совет: По возможности избегайте подписки на спамеров, которые заполняют вашу ленту ссылками на свои услуги или товары. Если вы случайно подписались на один из них, быстро отмените подписку, так как лента Twitter, заполненная спамом и сомнительными ссылками, может подорвать ваше доверие.

Чтобы узнать о других советах по работе в социальных сетях, прочитайте запись в блоге Big Interview: 15 мощных советов по использованию вашей социальной сети для поиска работы.

Лампочка Сетевая идея 1:

Рассмотрите возможность использования Twitter, чтобы быть более активными в своих сетевых усилиях. Некоторым, возможно, стоит создать блог в нишевой области вашей отрасли и публиковать твиты, чтобы направлять пользователей в ваш блог. Это помогает укрепить ваш авторитет в отрасли и укрепить ваш бренд среди потенциальных работодателей.

Лампочка Сетевая идея вторая:

Хэштеги могут работать на вас несколькими способами. Это правда, что вы можете использовать их для поиска вакансий, как упоминалось выше, но вы также можете использовать их, чтобы объявить, что вы доступны для работы.

Некоторые считают это несколько наглым, но если вы последовали вышеизложенному совету по налаживанию контактов, вы уже зарекомендовали себя как профессионал, установили соответствующие контакты и заслужили доверие в этой области.

Это идеальное время, чтобы использовать небольшой саморекламный хэштег, чтобы потенциальные работодатели знали, что вы доступны.

Хештеги саморекламы , которые следует учитывать, включают:

• #HireMe
• #MBA
• # Кандидат
• #Поиск работы
• #Hire(вставьте прозвище или талисман колледжа) Princeton Career Services рекомендует этот изящный трюк для привлечения внимания работодателя.

Тем не менее, помимо общения в сети, Twitter является чрезвычайно полезным инструментом для расширения ваших усилий по поиску различных компаний, а также интервьюеров, с которыми вы можете столкнуться при работе в определенных организациях.

Твиттер для исследовательских компаний / интервьюеров

Твиттер — отличный инструмент для знакомства с людьми и компаниями. Узнайте о бизнесе с точки зрения сотрудника, следуя за людьми, которые работают в организации. Как правило, вы можете сказать, кричат ​​ли они о достоинствах своего работодателя или рассматривают работу как еще одно слово из четырех букв.

Вы также можете многое узнать о культуре компании, просматривая твиты, публикуемые компанией, и ответы на твиты других людей. Используйте Twitter, чтобы узнать следующее и многое другое:

• Были ли недавние изменения в организации или структуре компании, новые продукты или потрясающие новости?
• Как компания определяет должность, на которую вы претендуете? Ваша идея и идея компании о должности или звании не всегда совпадают.
• Каков опыт людей, с которыми вы будете работать (специализация, области, образование и т. д.)?
• Кто основные конкуренты компании и чем выделяется ваш будущий работодатель (будем оптимистами)?

Чем больше вы знаете о компании перед собеседованием, тем лучше вы готовы произвести впечатление своими знаниями.

Примечание. Для получения дополнительной информации об изучении компаний прочитайте запись в блоге Big Interview: Руководство для соискателей по исследованиям компаний.

Познакомьтесь со своим интервьюером перед интервью

Если вы прошли этапы начальной проверки и готовитесь к интервью, Twitter будет незаменим, особенно если вы знаете имя человека, проводящего собеседование. интервью. Вам даже не нужно подписываться на интервьюера, чтобы читать его или ее сообщения или просматривать профиль человека, а это то, что вы определенно хотите сделать.

Изучение интервьюера позволит вам получить личное представление о человеке, в чьих руках ваша судьба. Это также позволяет вам найти точки соприкосновения в личном и профессиональном плане.

Если ваш интервьюер активен в Твиттере, вы можете найти подробности за пределами профиля LinkedIn — например, описание личности вашего интервьюера, наиболее интересные для него аспекты отрасли и т. д.

Ваш основной цель в интервью, чтобы быть запоминающимся. Понимание человека, проводящего интервью, позволяет вам сделать это двумя важными способами.

1) Найдите специализацию лица, проводящего собеседование в вашей области, и используйте собеседование как возможность продемонстрировать свой опыт и знания в этой конкретной области.2) Найдите общее хобби или интерес за пределами рабочем месте, и найдите способ включить это в свои вопросы на собеседовании. Это может быть что угодно: от энтузиаста поездов до общего интереса к малоизвестной музыкальной группе.

Одно слово предупреждения: не переходите на личности. Вы хотите произвести впечатление человека, который делает домашнее задание на собеседовании, но НЕ преследователя.

Целью является установление подлинной связи с интервьюером. Вы хотите выделиться из толпы других квалифицированных кандидатов, и немного инсайдерской информации определенно может помочь вам, когда у вас есть всего 30–40 минут (обычное собеседование) , чтобы изложить свою позицию.

Твиттер для укрепления вашего личного бренда

По мере того, как ваш поиск работы продолжается, важность создания вашего личного бренда становится все более важной. Тем не менее, помимо первоначального поиска работы, продолжая развивать свой бренд на протяжении всей своей карьеры, вы откроете для себя множество дверей, которые в противном случае остались бы закрытыми.

Twitter — отличный инструмент для создания личного бренда, особенно в том, что касается вашей карьеры или усилий по поиску работы. Ваша цель при поиске работы — выделиться в своей области. Вы хотите, чтобы люди узнавали ваше имя как эксперта. Хотя здорово иметь свою маленькую нишу или область, где вы являетесь экспертом по выбору, не менее важно демонстрировать широкое понимание вашей отрасли в целом.

В дополнение к упомянутой выше бредовой идее о создании отраслевого блога для укрепления вашего бренда, не забывайте о важности участия в обсуждениях в Твиттере, чатах, нетворкинге и общих беседах, которые помогут вам продемонстрировать свои глубокие понимание отраслевых вопросов.

Если вы создадите прочную профессиональную репутацию через Twitter (даже если вы не ищете работу), ваш будущий карьерный рост будет намного проще. Компании будут искать вас.

Почему Twitter важен для создания вашего бренда?

Хотя хорошо, что ваше имя есть в Твиттере, не все ищут именно вас. Некоторые люди ищут эксперта в вашей отрасли. Вы хотите, чтобы ваше имя было одним из первых имен, которые они найдут. Причина, по которой вы хотите быть в Твиттере, заключается в том, что именно в Твиттере многие люди используют этот тип поиска. Это быстро, удобно и общедоступно, чего нельзя сказать о Facebook или LinkedIn.

Это означает, что они могут найти вас на основе бренда, который вы создали для себя, и открытости функций поиска в Twitter.

Но это еще не все!

Когда потенциальные работодатели тщательно исследуют вас, в частности, через социальные сети, такие как Twitter, они увидят то, что вы хотите, чтобы они увидели — бренд, который вы создали. Твиттер дает вам самую простую возможность сделать это, создав профиль, разместив ссылку на свой блог и создав сеть, которая создаст положительный образ вас как человека и лидера в своей отрасли.

Что еще более важно, компании могут заподозрить или воспринять это как тревожный сигнал, если они не смогут найти вас через социальные сети. На самом деле, согласно недавнему опросу JobVite Social Recruiting Survey, 92% компаний либо используют, либо планируют использовать рекрутинг в социальных сетях. Вам нужно создать свой бренд в месте, где вас, скорее всего, обнаружат, и Twitter — отличное место для начала.

Как создать свой бренд в Твиттере

Хотя вы должны найти свой собственный голос, чтобы использовать его для общения в Твиттере при создании своего бренда, здесь также задействованы определенные механизмы.

Шаг первый: Участвуйте чаще. Twitter не похож на LinkedIn или Facebook. Сообщения короткие, и вам требуется более частое и осознанное участие, чтобы создать свой личный бренд. Планируйте участвовать короткими очередями, несколько раз в день. Это гарантирует, что ваше сообщение увидят люди, которые участвуют в нем в разное время в течение дня. Если у вас есть ограничения по времени, которые запрещают такую ​​частоту, планируйте твитить не реже одного раза в день.

Шаг второй: Сделайте ваше сообщение простым. Хотя вы хотите представить себя экспертом в своей области, вы должны быть на виду, иначе вы потеряете свою аудиторию и часть силы своего бренда.

Шаг третий: Вовлеките свою аудиторию. Разговоры требуют более одного голоса. Запросите обратную связь. Предлагайте обратную связь. Участвуйте в беседах, и вы заведете ценные связи — как видимые, так и невидимые — которые помогут укрепить ваш бренд.

Шаг четвертый: Сделайте это вирусным. Попросите людей ретвитнуть ваше сообщение. Это означает, что сообщение увидит даже больше людей, чем обычно, и будет установлено больше связей между вашим именем, вашим сообщением и брендом, который вы создаете.

Шаг пятый: Используйте фотографии и видео, чтобы повысить вовлеченность и интерес. SearchEngineWatch сообщает, что фотографии и видео были наиболее эффективными компонентами, используемыми в Twitter. Другие компоненты, на которые следует обратить внимание, включают:

• Котировки
• Статистика
• Хэштеги

Самое главное при создании личного бренда в Твиттере для целей поиска работы — это использовать свой собственный голос, мысли и мнения, а не принимать персонажа или личность.

Что можно и чего нельзя делать для успешного поиска работы в Твиттере

Если вы ищете настоящего успеха в поиске работы в Твиттере, вам следует следовать нескольким правилам передового опыта, в том числе перечисленным ниже.

Создайте продуманный и полный профиль , который связывает вас с отраслью, в которой вы ищете работу.

Обязательно указывайте свой «никнейм» в Твиттере в своих резюме и заявках . Это дает работодателям возможность легче найти вас и дает им понять, что вы считаете, что вам нечего скрывать.

Будьте внимательны к тому, что вы говорите, и добавляйте ценность разговорам, которые вы начинаете, и тем, к которым присоединяетесь. Это не значит, что вы не можете повеселиться и вести настоящие разговоры. Это означает, однако, что вам нужно сохранить язык, который вы используете, и то, как вы представляете себя через Twitter, профессионально.

Убедитесь, что ваши посты хорошо отражают вас как личность и как человека, которого предприятия захотят нанять . Помните об этом с самого начала, создавая свой профиль в Твиттере и разрабатывая план поиска работы: у Интернета долгая память.

Не публикуйте сообщения, которые могут представить вас в невыгодном свете. Хотя Твиттер может быть средством общения с друзьями, то, что вы публикуете в Твиттере, может помешать вам получить работу, которую вы ищете. Как сообщает Muse, один из трех работодателей отклонил кандидатов на работу на основании того, что они нашли в профилях социальных сетей.

Не разделяйте темы и заявления о новостях, текущих событиях, политике и религии при использовании Твиттера для поиска работы. Вместо этого придерживайтесь более легких тем или тем, связанных с отраслью.

Не забудьте включить в свой профиль профессиональный портрет, чтобы произвести благоприятное впечатление на потенциальных работодателей.

Вкратце

Если вы еще не пользовались Twitter как инструментом поиска работы, самое время воспользоваться им.