Как обналичить краевой материнский капитал: Сумма регионального материнского капитала в Красноярском крае, сколько дают за третьего ребенка в Красноярском крае в 2022 году | НГС24

как получить и на что потратить?

В соответствии с законом Алтайского края от 31.08.2011 № 100-ЗС «О материнском (семейном) капитале в Алтайском крае» гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Алтайского края, предоставляется региональный материнский капитал при рождении (усыновлении) третьего ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2011.

В 2021 году его размер составляет 57 603 рубля.

Согласно законодательству предоставление средств регионального материнского капитала осуществляется в два этапа.

На первом этапе определяется право гражданина на региональный материнский капитал.

На втором этапе лицо, которому предоставлен региональный материнский капитал, решает, в каком направлении будет использовать его средства.

Согласно законодательству граждане, имеющие право на региональный материнский капитал, вправе распоряжаться им в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:

— улучшение жилищных условий (приобретение, строительство жилого помещения, реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства, в результате которой увеличивается общая площадь жилого помещения реконструируемого объекта).

Отметим, что законодательством не предусмотрено использование средств регионального материнского капитала на ремонт жилья, т.к. ремонт не предполагает его расширение.

Ремонтом жилья считаются работы, в результате которых улучшается качество жилого помещения (замена окон, печного оборудования, замена кровли, отделочные работы и другое).

— получение образования ребенком (детьми) (оплата платных образовательных услуг, оплата проживания в общежитии, оплата за присмотр и уход за ребенком (детьми) в образовательной организации).

— газификацию жилого помещения с использованием природного газа.

— приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей – инвалидов.

Обращаем внимание, что средства  регионального материнского капитала являются целевыми и их выплата наличными средствами не предусмотрена.

Заявление о распоряжении средствами регионального материнского капитала может быть подано в любое время по истечении 3 лет со дня рождения (усыновления) ребенка, который дал право на материнский капитал. До истечения 3 лет – на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья, на газификацию, на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей – инвалидов.

При этом само определение права и распоряжение средствами регионального материнского капитала временем не ограничены.

По всем интересующим вопросам можно получить консультацию в управлении социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам по телефону 2-31-88.

Материнский (семейный капитал)

Материнский (семейный капитал)

• Главная
• Государственные учреждения в Северском районе
• Государственное учреждение — Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю в Северском районе
• Информирование граждан
• Материнский (семейный капитал)
• Материнский (семейный капитал)

Генеральная прокуратура РФ запустила свой канал вещания в интернете «Эфир»

Рекомендации Минздравсоцразвития России по заполнению справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

17. 10.2022

15.07.2022

24.05.2022

12.04.2022

26.04.2021

05.03.2021

11.02.2021

05.02.2021

25.01.2021

11. 12.2020

29.10.2020

23.09.2020

24.08.2020

24.06.2020

05.06.2020

19.05.2020

12.05.2020

12.05.2020

08. 05.2020

13.04.2020

Новости
1 — 20 из 63
Начало | Пред. |

1

2

3

4
|
След. |
Конец

Отпуск сотрудников | dchr

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни каждый период оплаты. При увольнении сотрудник получит денежную стоимость в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.

Ежегодный отпуск

Обычные штатные сотрудники получают ежегодный отпуск каждый платежный период по следующему графику:

Отпуск по болезни

Все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, ежегодно получают 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за оплачиваемый период) независимо от стажа работы.

Работники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники руководящего состава

• Работники, работающие неполный рабочий день и работающие не менее 40 часов за расчетный период, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.

• сотрудника Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в течение календарного года, которые можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).

Банк ежегодных отпусков

Программа «Банк ежегодных отпусков» представляет собой фонд накопленных ежегодных отпусков, пожертвованных работниками для использования другими членами банка отпусков. Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода работниками, столкнувшимися с неотложной медицинской помощью и не имеющими достаточного оплачиваемого отпуска для покрытия периода отсутствия. Чтобы стать членом и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен пожертвовать минимум четыре часа ежегодного отпуска каждый год.

Праздники

Округ Колумбия Государственные служащие получают 13 оплачиваемых отпусков:

• Новый год                                  

• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего     

• День рождения Вашингтона     

• День освобождения округа Колумбия

• День памяти

• 10 июня День национальной независимости    

• День независимости

• День труда

• День коренных народов      

• День Колумба

• День ветеранов                           

• День благодарения                

• Рождество

Семейный и медицинский отпуск

Семейный и медицинский отпуск Закон

Закон округа Колумбия об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и применяется к работникам, чье фактическое место работы находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны иметь работал в округе в течение одного года без перерыва в работе и отработал не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

• Приложение FMLA

DCFMLA Предусмотренный законом отпуск по болезни

DCFMLA разрешает до 16 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 24-месячного периода для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного заболевания (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана ожидаемая дата возвращения.

DCFMLA Установленный законом отпуск по семейным обстоятельствам

DCFMLA разрешает до 16 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 24-месячного периода по определенным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документы, объясняющие характер отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работники могут получить до восьми недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации посетите Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Могу ли я использовать страховку по краткосрочной нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам?

В этой статье:

• Что такое страхование по краткосрочной нетрудоспособности?
• Могу ли я использовать краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам?
• Как получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности?
• Другие способы финансирования отпуска по уходу за ребенком

Существует множество вариантов финансирования отпуска по уходу за ребенком (также называемого отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком), но один из них, который можно упустить из виду, — это страхование краткосрочной нетрудоспособности. Эта страховка может покрывать часть или всю вашу обычную зарплату, чтобы вы могли остаться дома после рождения ребенка. Но есть некоторые уловки по времени для регистрации, и это может быть не самый рентабельный вариант покрытия вашего отпуска. Вот что вам нужно знать.

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности обеспечивает замену дохода, когда краткосрочные проблемы, такие как болезнь, травма, беременность или восстановление после родов, лишают вас возможности работать. Это может быть универсальная и доступная политика, которую можно иметь в своем наборе финансовых инструментов.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности отличается от долгосрочной нетрудоспособности, прежде всего, продолжительностью периода времени, в течение которого вы можете пользоваться пособиями. Краткосрочные полисы инвалидности обычно покрывают от трех месяцев до двух лет инвалидности. Через шесть месяцев после травмы или болезни долгосрочные полисы инвалидности потенциально могут действовать всю вашу жизнь. Длительная нетрудоспособность также может покрывать больший процент вашей зарплаты.

Могу ли я использовать краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности может покрывать от 40% до 100% вашей зарплаты в течение шести недель после рождения или дольше после кесарева сечения или других осложнений. Ваша краткосрочная страховка по нетрудоспособности может вступить в силу за две недели до предполагаемой даты родов, что позволяет покрыть расходы до рождения ребенка и в случае, если ребенок родится раньше срока.

Важно помнить, что, в отличие от оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем, страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивает гарантии занятости. В дополнение к этому замещению дохода важно также понимать права, предоставленные вам Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и другими применимыми законами. Вам может быть гарантировано законом восстановление работы, то есть возвращение на ту же или эквивалентную работу после возвращения из отпуска.

Как получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности может быть предоставлено вашим работодателем в качестве пособия.

Вы также можете приобрести собственный краткосрочный полис по нетрудоспособности, если ваша компания не предоставляет такой полис или если вы работаете не по найму. Эти полисы обычно стоят от 1% до 4% от вашего годового дохода. Если вы планируете приобрести новый полис краткосрочной нетрудоспособности, начните с:

1. Свяжитесь со страховым агентом или брокером.
2. Предоставление базовой информации о вашем доходе и состоянии здоровья.
3. Сравнение предложений от нескольких поставщиков, чтобы найти лучшую цену.

Но имейте в виду, что могут быть некоторые ограничения на то, когда вы можете подписаться на частную политику. Например, если вы уже беременны, вы, скорее всего, не будете иметь право на покрытие вашего предстоящего отпуска по беременности и родам из-за краткосрочной нетрудоспособности, поскольку беременность считается уже существующим состоянием. Вы также можете не иметь права на покрытие производственных травм, которые должны покрываться за счет компенсации работникам, если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности.

Другие способы оплаты отпуска по уходу за ребенком

Существует несколько других способов оплаты отпуска по уходу за ребенком, некоторые из которых могут быть более доступными и предлагать лучшее покрытие, чем краткосрочная нетрудоспособность. Некоторые из вариантов включают:

• Отпуск, предоставляемый работодателем: Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве пособия. Эти планы обычно позволяют биологическим родителям и приемным родителям продолжать получать зарплату в течение определенного периода после рождения ребенка.
• Отпуск, предоставляемый штатом: В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск, который можно использовать в качестве отпуска по уходу за ребенком. Штаты и территории, которые имеют такие программы, как 2022 год включают в себя:
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Massachusetts
  • Нью -Джерси
  • New York
  • Rhode Island
  • Washington
  • , Вашингтон, D.C.C. D.C. D.C. D.C. D.C. D.C. D.C. D.C.

  ).

  • Колорадо (начиная с 2023 г.)
• Отпуск от обоих родителей: Ваша растущая семья может извлечь выгоду из более продолжительного отпуска по уходу за ребенком и лучше покрыть расходы по уходу за ребенком, если вы и другой родитель вашего ребенка сдвинете периоды отпуска. Например, биологический родитель может взять шестинедельный отпуск первым. Когда они будут готовы вернуться к работе, вы можете взять свой четырехнедельный отпуск. Это может дать вашей семье более двух месяцев оплачиваемого семейного отпуска один на один с их новым ребенком, хотя и не все сразу. На многих работах есть условия, согласно которым отпуск может быть взят до определенного количества недель после рождения.
• Время отпуска: Стратегическое планирование отпуска может окупиться, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком. Оба родителя могут сэкономить доступное время отпуска и распределить его, чтобы создать более длительный период, когда они могут быть дома со своим ребенком, продолжая получать некоторую зарплату.
• Накопление: На многих работах вообще не предусмотрен оплачиваемый отпуск. В этом случае лучшим вариантом может быть попытка накопить дополнительные деньги. Даже откладывая 25 долларов в неделю в течение беременности, вы можете создать небольшой денежный фонд, чтобы облегчить финансовую напряженность во время отпуска.