Как обналичивать материнский капитал: Как обналичить материнский капитал в 2022 году законно

Всем семьям разрешат обналичивать маткапитал – на что можно будет потратить средства — ТСН 24

Лента новостей

• 14:09

  Песков: Никаких решений о введении военного положения не принималось

• 13:56

  Губернатор Тульской области выразил соболезнования в связи с трагедией в Ижевске

• 13:55

  Сумма сентябрьских осадков в Туле будет превышать норму в два раза

• 13:46

  Тулу накроют ливни в последние дни сентября

• 13:37

  Свалка в поселке Колосово Алексинского района была ликвидирована

• 13:12

  Пьяный туляк до смерти избил знакомого

• 12:58

  На портале правительства Тульской области появился отдельный раздел о частичной мобилизации

• 12:47

  В уборке Тулы 26 сентября задействованы 300 рабочих и 60 единиц техники

• 12:17

  В 2023 году маткапитал планируют увеличить на 12,4%

• 11:46

  В Плавском районе прокуратура Тульской области обнаружила стихийную свалку

• 11:31

  В Тульской области за сутки коронавирусом заразились 364 человека

• 11:12

  Семь из десяти туляков поддержали идею обязательной воинской службы иммигрантов

• 10:57

  Тульская природоохранная прокуратура нашла ряд нарушений в Комсомольском парке

• 10:38

  В Туле за сутки произошло 26 ДТП без пострадавших

• 10:23

  Студенты разработают концепции развития экокурорта в тульских Кондуках

• 10:15

  Запрет на полеты на юг и в центр России продлен до 2 октября

• 10:03

  На улице Дмитрия Ульянова в Туле встали троллейбусы

• 09:44

  На улице Фрунзе в Туле 26 сентября временно ограничили движение

• 09:32

  Тульский военнослужащий и его девушка сядут за покушение на сбыт крупной партии наркотиков

• 09:14

  В Тульской области стартовал четвертый день референдумов за вступление ЛДНР, Запорожской и Херсонской областей в состав России

• 08:53

  Тульские гимнастки стали лучшими на всероссийских соревнованиях

• 08:31

  Кадастровая палата по Тульской области организует 28 сентября «горячую линию»

• 08:18

  Неразбериха на дороге: как теперь проезжать по улице Рязанская

• 07:53

  Трем категориям российских пенсионеров увеличат выплаты в октябре

• 07:41

  26 сентября два дома в Туле останутся без воды

• 07:30

  Часть Тулы 27 сентября останется без электричества

• 07:13

  В Туле 27 сентября потеплеет до +13 градусов

• 05:58

  Спираль не гарантия, а от противозачаточных не полнеют: гинеколог развенчала мифы о контрацепции

• 04:34

  Как ухаживать за кроликами дома, и чем они могут быть опасны для человека

• 03:03

  Убрать физкультуру и добавить православие: туляки предложили изменить школьную программу

• 01:27

  Какие законы вступят в силу в октябре 2022 года

• 00:12

  Ретро-Тула: Фото тульских перекрестков с разницей в 50 лет

• 00:01

  26 сентября: какой сегодня праздник, этот день в истории России и Тулы

25 сентября

• 22:18

  История с мобилизованным тульским реаниматологом: оснований для отсрочки не было

• 21:32

  Храп может стать причиной онкологии

• 21:06

  Жители Тульской области пожаловались на разбитую дорогу

• 20:58

  Военком Тульской области Сафронов призвал приносить медицинские справки тем, кто не годен для мобилизации по здоровью

• 20:26

  По нескольким адресам Тулы отключат электричество 26 сентября

• 20:12

  Кто имеет отсрочку и что делать с повесткой: военком Тульской области ответил на вопросы о частичной мобилизации

• 19:18

  В Тульской области подошел к концу третий день референдумов

• 19:15

  «Арсенал» обыграл «Волгу»

• 18:57

  При частичной мобилизации туляки могут пойти на службу по контракту

• 18:42

  Военный комиссар Тульской области Александр Сафронов рассказал об условиях мобилизации группы «В»

• 18:30

  Частичной мобилизации подлежит 1% от общего количества граждан в запасе

• 18:24

  Для участия в специальной военной операции нужны фельдшеры и повара

• 18:12

  Тулякам рассказали о погоде 26 сентября

• 17:53

  Тульский «Арсенал» забил два гола в ворота соперника

• 17:47

  Военный комиссар Тульской области Александр Сафронов рассказал, как должны вручать повестку мобилизованным

• 17:12

  Говорить о конце первой волны мобилизации в Тульской области некорректно – военный комиссар Сафронов

• 17:09

  В Туле начался матч «Арсенала» с «Волгой»

• 17:02

  Покидавшие Тульскую область больше чем на 3 месяца жители должны сообщить о своем отъезде в военкомат

• 16:59

  Все обращения, поступающие по телефону «горячей линии» 122, будут доводиться до военного комиссариата Тульской области

• 16:47

  На брифинге в Туле уточнили вопросы по мобилизации в регионе

• 16:47

  Туляков с неподходящими военно-учетными специальностями будут отправлять домой после посещения военкомата

• 16:17

  Главные вопросы о частичной мобилизации в России

• 16:10

  Мобилизованным тулякам вручили боевое оружие

• 16:02

  При отправке в зону СВО у мобилизованных туляков заберут мобильные телефоны

• 15:50

  50% резервистов будут проходить обучение в регионе

• 15:33

  Более 100 звонков поступило в тульский колл-центр зарубежных ТИК

• 14:59

  Народные приметы 26 сентября: почему в Корнилов день нельзя жениться

Все новости
Все новости

Фото: Тульская служба новостей

Все семьи независимо от дохода смогут обналичить до 5% материнского капитала. Перечень товаров и услуг, на которые можно будет потратить эту сумму, определит федеральное правительство. Соответствующий законопроект в весеннюю сессию рассмотрит Госдума.

Пока часть маткапитала могут обналичить только семьи с низким доходом. Они получают ежемесячные выплаты в размере регионального детского прожиточного минимума.

По словам первого заместителя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяны Буцкой, средства предлагают выплачивать однократно тем, кто уже использовал часть средств соцподдержки по одному из основных направлений – улучшение жилищных условий, обучение детей и так далее.

«Зачастую остатки маткапитала, неиспользованные на основные направления, хранятся годами. Важно, чтобы у людей была возможность получить все, что им положено по закону», — отметила Буцкая.

На что можно потратить материнский капитал

Детский омбудсмен в Республике Татарстан Ирина Волынец рассказала изданию «Ямал-Медиа», что в перечень товаров, на которые можно будет тратить наличные средства, должно входить все для разностороннего и гармоничного развития ребенка.

По ее словам это могут быть учебные принадлежности, школьная форма, товары для развития детей и обучающие игры, спортивное снаряжение, музыкальные инструменты, товары личной гигиены и вещи для младенцев.

Что касается возможности использовать средства не по назначению, Волынец отметила, что это зависит от законопослушности и добросовестности родителей.

Однако в случае выявления нецелевого использования наличных нужно будет принимать меры, добавила омбудсмен.

«Неблагополучные семьи стоят на учете в органах опеки, и с ними должна проводиться работа по спасению и реабилитации. К остальным семьям, которые не уличены в ненадлежащем уходе за детьми, должно быть доверие», — заключила омбудсмен.

Необходимая и своевременная мера

В 2021 году за наличными средствами материнского капитала обратились 42% всех получателей – больше 295 тысяч семей. В 2020 году их было 134,4 тысячи, пишут «Известия». Ввиду сложившихся обстоятельств, можно предположить, что в нынешних условиях обналичивание части выплат может потребоваться еще большему количеству российских семей.

Волынец в свою очередь заключила, что если семья является добросовестная, то она вправе распоряжаться этой суммой по своему усмотрению.

Ранее Тульская служба новостей сообщала, что премьер-министр России Михаил Мишустин пообещал индексацию пенсий, социальных выплат и увеличение МРОТ и прожиточного минимума.

Также председатель Правительства РФ добавил, что приоритетом было и остается повышение качества жизни и благополучия россиян, пишет Life.ru.

Опечатка в тексте? Выделите слово и нажмите Ctrl+Enter

Подписывайтесь на ТСН24 в

теги:

• Тульская область

Автор:

• Антонина Маркова

Новости СМИ2

Новости компаний

• «Мы не можем позволить себе расслабиться»: волейболистки «Тулицы» о предстоящем старте чемпионата России и режиме дня

• Пять побед из пяти возможных: «Тулица» стала лучшей на предварительном этапе Кубка России

• Элеонора Зонова: Институт Красоты BABOR в Туле один из лучших в России

Все новости

Новости СМИ2

Популярное

• Как будет работать пункт мобилизации в Туле: правила, рекомендации, доля призывников

• Тульский военком Андрей Апарин прокомментировал возможные ошибки при мобилизации

• Туляки могут задать вопросы о мобилизации 2022 по бесплатной горячей линии

Все новости

Подпишитесь на нашу рассылку

Воронеж | Законных способов обналичить материнский капитал НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Отделение Пенсионного фонда России по Воронежской области напоминает гражданам, имеющим государственный сертификат на материнский капитал, и тем, кто только собирается его получить после возникновения права, что любые действия, связанные с нарушением закона при получении сертификата, либо при распоряжении средствами МСК, являются уголовно наказуемыми.

От кого бы не исходило предложение за деньги получить сертификат или упростить процедуру распоряжения его средствами, например, путем приобретения ветхого жилья, гражданам необходимо помнить, что приняв такое предложение вы сами, возможно, становитесь участниками преступления.

Кроме того, владельцам сертификатов на материнский капитал следует четко знать, что все услуги, связанные с получением сертификата и распоряжением средствами МСК оказываются Пенсионным фондом на безвозмездной основе.

Напоминаем, что получение государственного сертификата на материнский капитал предусматривает возможность использовать его средства на следующие цели:

ежемесячную выплату.

Согласно Федеральному законодательству средства материнского капитала можно использовать после достижения ребенком трехлетнего возраста, за исключением случаев погашения жилищных кредитов, оформленных на приобретение или строительство жилья, на оплату первоначального взноса при получении кредита (займа), на содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, а также на ежемесячную выплату.

Если вы получили государственный сертификат, знайте, что обналичивать и выдавать деньги на руки органы Пенсионного фонда не имеют права. Материнский (семейный) капитал может быть перечислен только по безналичному расчету на счета тех организаций, либо физических лиц, с которыми у владельцев сертификатов заключены соответствующие договоры (например: договор купли-продажи, договор участия в долевом строительстве и др).

Исключение составляет направление средств (части средств) материнского капитала на строительство или реконструкцию индивидуального жилого дома без привлечения строительной организации, а также на компенсацию затрат на те же цели.

Отделение Пенсионного фонда по Воронежской области призывает обладателей материнского капитала проявить бдительность в отношении мошенников и по всем возникающим вопросам обращаться в любой орган Пенсионного фонда расположенный на территории области и в правоохранительные органы.

Поделиться новостью

Материнский (семейный) капитал в 2021 году

С 1 января 2021 года сумма материнского (семейного) капитала проиндексирована на 3,7%.
13:57 22.10.2021 ПФРФ — Магас

С начала года более 9 000 крымчан получили материнский капитал проактивно

С начала текущего года в Республике Крым более 9 000 сертификатов на материнский (семейный) капитал оформлено в проактивном режиме.
12:58 22.10.2021 ПФРФ — Симферополь

Как направить МСК на образование детей, на кружки и секции

     Отделение ПФР по Челябинской области сообщает, что распоряжение средствами материнского капитала на образование детей является одним из популярных направлений реализации права на дополнительные меры государственной поддержки.
14:45 22.10.2021 Верхнеуральский район — Верхнеуральск

Индексация материнского капитала в этом году составляет 3,7%

Индексация материнского капитала в этом году составляет 3,7%. Сейчас размер выплаты на первого ребенка — 483 881,83 рубля.
15:42 22.10.2021 Rubtsovsk.Info — Рубцовск

Республиканским материнским (семейным) капиталом распорядились 203 семьи Яльчикского района

В Яльчикском районе в рамках реализации регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей» Национального проекта «Демография» продолжается предоставление республиканского материнского (семейного) капит
12:33 22.10.2021 Яльчикский район — Яльчики

Незаконное обналичивание маткапитала является мошенничеством

Материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки семей с детьми, средства которого используются строго по тем направлениям, что прописаны в федеральном законе.
12:30 22.10.2021 Администрация Среднеахтубинского района — Средняя Ахтуба

День отца впервые отметили официально

В этом году в России впервые отметили День отца как официальный общероссийский праздник.
10:32 22.10.2021 За новую жизнь — Зарайск

Волжанам напоминают, что обналичивание маткапитала преследуется по закону

реклама

Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки семей с детьми, средства которого используются строго по тем направлениям, что прописаны в федеральном законе.
10:26 22.10.2021 Волжская правда — Волжский

Услуги Пенсионного фонда можно получить на сайте ПФР или портале госуслуг

Клиентская служба (на правах отела) в  Менделеевском районе рекомендует гражданам обращаться за услугами Пенсионного фонда в электронном виде через личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг .
10:21 22.10.2021 Менделеевский район — Менделеевск

Большинство семей республики используют маткапитал для улучшения жилищных условий

Отделение Пенсионного фонда России по Республике Татарстан сообщает, что, как и 14 лет назад самым популярным направлением использования средств материнского капитала является улучшение жилищных условий.
10:21 22.10.2021 Менделеевский район — Менделеевск

Материнский капитал на улучшение жилищных условий

Клиентская служба (на правах отдела) в Менделеевском районе РТ напоминает, что право на материнский (семейный) капитал имеют российские семьи, в которых с 2007 года родился или был усыновлен второй ребенок (а также третий,
10:21 22.10.2021 Менделеевский район — Менделеевск

Незаконное обналичивание маткапитала является мошенничеством

Материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки семей с детьми, средства которого используются строго по тем направлениям, что прописаны в федеральном законе.
10:05 22.10.2021 Газета Победа — Кумылженская

Материнский капитал папам

Отделение ПФР по Челябинской области напоминает, что, в соответствии с законодательством, владельцами сертификата на материнский (семейный) капитал могут быть как мамы, так и папы.
01:46 22.10.2021 Центральный район — Челябинск

Почти 90% татарстанских семей используют маткапитал для улучшения жилищных условий

Самым популярным направлением использования средств материнского капитала в Татарстане, как и 14 лет назад, является улучшение жилищных условий.
21:50 21.10.2021 ИА Татар-информ — Казань

Незаконное обналичивание маткапитала является мошенничеством

Материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки семей с детьми, средства которого используются строго по тем направлениям, что прописаны в федеральном законе.
21:40 21.10.2021 Газета Дон — Клетская

Жители Балашихи могут оплатить образование детей материнским капиталом

Главное управление ПФР № 7 по г.
21:26 21.10.2021 Газета Факт — Балашиха

Большинство семей республики используют маткапитал для улучшения жилищных условий

Отделение Пенсионного фонда России по Республике Татарстан сообщает, что, как и 14 лет назад самым популярным направлением использования средств материнского капитала является улучшение жилищных условий.
20:20 21.10.2021 ОПФР по РТ — Казань

Незаконное обналичивание маткапитала является мошенничеством

Материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки семей с детьми, средства которого используются строго по тем направлениям, что прописаны в федеральном законе.
20:03 21.10.2021 Пенсионный фонд — Волгоград

Как улучшить жилищные условия за счёт средств материнского капитала

Улучшение жилищных условий остаётся среди жителей Челябинской области одним из наиболее популярных направлений распоряжения средствами материнского капитала.
21:07 21.10.2021 Коркинское городское поселение — Коркино

Незаконное обналичивание маткапитала является мошенничеством

Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки семей с детьми, средства которого используются строго по тем направлениям, что прописаны в федеральном законе.
17:58 21.10.2021 OpenVlz.Ru — Волжский

Мэрия Воронежа приступила к поиску подрядчика на подготовку проектной документации, выполнение инженерных изысканий и строительство школы на 1500 мест в микрорайоне Подгорное на ул.
Обозреватель.Врн



Bloknot-Voronezh.Ru



Нижнедевицкий район



ПФРФ

В Россошанскую районную больницу в рамках реализации региональной программы «Модернизация первичного звена здравоохранения Воронежской области на 2021-2025 г. г.» нацпроекта «Здравоохранение» продолжает поступать новое оборудование.
Департамент Здравоохранения



РИА Воронеж — Павловск



Обозреватель.Врн

В рамках реализации региональной программы «Модернизация первичного звена здравоохранения Воронежской области на 2021-2025 гг.
Департамент Здравоохранения



VrnTimes.Ru

В рамках реализации региональной программы «Модернизация первичного звена здравоохранения Воронежской области на 2021-2025 гг.
Департамент Здравоохранения



Bloknot-Voronezh.Ru

В рамках реализации региональной программы «Модернизация первичного звена здравоохранения Воронежской области на 2021-2025 гг.» нацпроекта «Здравоохранение» в медорганизациях региона продолжается обновление автопарка.
Департамент Здравоохранения



Администрация Кантемировского района



РИА Воронеж




Автомобилист скрылся с места ДТП.

Мировой суд Левобережного района на шесть суток арестовал автомобилиста.

ГТРК Воронеж



Фото: ПСО «ЛизаАлерт Воронежская область»

Волонтеры поисково-спасательного отряда «Лиза Алерт» попросили воронежцев помочь разыскать 58-летнего Николая Кащеева.

Обозреватель.Врн



23 сентября сотрудниками отдела надзорной деятельности и профилактической работы по Коминтерновскому району Главного управления МЧС России по Воронежской области совместно с представителями социальной защиты проведен рей

МЧС




Главный врач областного Центра общественного здоровья и медицинской профилактики – о том,

Communa. Ru

Воронежские государственные стационары и стация скорой помощи работают в штатном режиме, врачи оказывают медицинскую помощь всем гражданам, кому она необходима.

Департамент Здравоохранения



От инфекции скончались восемь человек.

Коронавирусом в Воронежской области за сутки заразились ещё 1 412 человек, сообщил федеральный оперштаб в понедельник, 26 сентября.

ГТРК Воронеж




24 сентября глава администрации Борисоглебского городского округа А.В.Пищугин провел экскурсию по городу для представителей общественных организаций.

Борисоглебский городской округ



Исторические события и приметы 26-го дня осени

По народному календарю 26 сентября — Корнилов день, когда православные христиане чтут память священномученика, преподобного Корнилия Сотника — римского центуриона,

МОЁ! Online



Обращение Председателя ЦК КПРФ Г. А. Зюганова.

Друзья! Товарищи!

Одна из самых стойких традиций нашего народа – живая, действующая и в годы смуты, и в период первой и второй Отечественных войн,

КПРФ

В России хотят разрешить обналичивать маткапитал всем семьям

07.04.2022 в 12:01

Общество

655

Поделиться

Фото: Юлия Новикова

В России хотят разрешить обналичивать маткапитал всем семьям, у которых есть сертификат, а не только малоимущим. Об этом сообщает газета «Известия».

Соответствующий законопроект депутаты наметили внести в Госдуму в весеннюю сессию. В настоящее время часть маткапитала наличными получают только семьи с низкими доходами каждый месяц в размере регионального детского прожиточного минимума.

Деньги из средств материнского капитала, не более 5%, можно будет потратить на необходимые покупки, список которых должно определить правительство. Но обналичить маткапитал смогут только те семьи, которые уже потратили его часть на одно из основных направлений — покупку жилья и ипотеку, обучение детей, социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов и накопительную пенсию матери.

Деньги планируют выдавать однократно.

Подписаться

Правительство РФ
Россия

• 30 авг

  Престиж и пополнение бюджета: названы плюсы коротких автомобильных номеров

• 22 авг

  Штраф за невыгул: назван способ перевоспитания российских собаководов

• 16 авг

  Названо лучшее средство от пробок на дорогах России

Что еще почитать

• Выяснилось, кто пострадал при стрельбе в школе Ижевска

  Фото

  17604

  Сергей Борисов

• Очевидец рассказал о стрельбе в военкомате Усть-Илимска

  Фото

  Видео

  23669

  Артем Кошеленко

• Иркутский губернатор рассказал о состоянии пострадавшего при стрельбе военкома

  Видео

  13691

  Олег Цыганов

• Иван Охлобыстин назвал имя артиста, который поедет на Донбасс первым

  15528

  Александр Лучкин

• В Иркутской области мужчина устроил стрельбу в военкомате и ранил военкома

  15403

  Олег Цыганов

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Путин объявил частичную мобилизацию в России: кого коснётся

  45851

  Рязань

  Анастасия Батищева

• «Девушки нет — терять нечего»: что происходит в военкомате Барнаула на третий день мобилизации

  Видео

  23420

  Барнаул

  Анастасия Чебакова

• Российское оборонное ведомство расширило список тех, кого не будут мобилизировать

  13806

  Калининград

  Белобородько Мария

• В Магнитогорском драмтеатре рассказали о режиссере Сергее Пускепалисе, погибшем в ДТП

  13131

  Челябинск

  Альбина Хохлова

• Костромские проблемы: в наших лесах исчезли грибы

  12222

  Кострома

• В Петрозаводске идти в военкомат по мобилизационным предписаниям не надо

  8863

  Карелия

  Максим Берштейн

В регионах:Ещё материалы

Обналичивание материнского капитала c.

Обналичивание материнского капитала схемы. Схемы обналичивания материнского капитала

Российское законодательство осмотрительно регулирует использование материнского капитала (МК). С 2007 года программа поддержки семьи предоставляет возможность получить помощь от государства на второго ребенка (последователей). На сегодняшний день такая поддержка составляет 453 тысячи 26 рублей. Каждый родитель должен осознать, что рождение ребенка – это не способ решения жилищной проблемы, а осознанная потребность реализовать родительский потенциал, воспитав достойного члена общества.

Как обналичить материнский капитал в 2018 году через Сбербанк

Рассмотрим один из способов сделать это легально через Пенсионный фонд. Купив земельный участок, необходимо довести строительство до стадии «нулевого цикла» (заливка фундамента), что позволит получить кредит. Далее последует обращение в ПФ с заявлением, согласно которому фонд перечислит средства по справке на банковский счет.

Как снять через банк?

Законодательство РФ строго регламентирует цели использования МК:

1. Приобретение собственной квартиры (ипотека).
2. Строительство частного дома.
3. Детское образование.
4. Инвестирование в будущую пенсию матери.
5. Капитальный ремонт, реконструкция существующей жилплощади.

Данный госзаказ актуален для жителей всех регионов: Ярославля, Красноярска, Краснодара, Перми, Барнаула, Улан-Удэ, Иркутска, Красноярского края, Чебоксар.

Наличные: как их получить?

Определенную часть средств (двадцать тысяч рублей) может законно обналичить мать, являющаяся владельцем сертификата. Если вы не знаете, как это сделать правильно, вам следует обратиться за консультацией в региональный (региональный, региональный) Пенсионный фонд. Там вас попросят написать заявление, собрать пакет документов. С помощью средств УК можно увеличить пенсию матери (накопительную часть).

Как обналичить материнский капитал в 2018 году законно

Любая молодая семья, имеющая аттестат, должна знать, как обналичить материнский капитал в 2018 году на покупку жилья. Для этого необходимо использовать легальный путь. Важно знать нюансы:

1. При изменении суммы мат капитала сертификат не меняется.
2. МК не подлежит налогообложению.
3. Закон Российской Федерации позволяет вам участвовать в программе один раз.
4. Финансовая помощь оказывается не ребенку, а семье.

На улучшение жилищных условий

Государство позволяет использовать целевой мат капитала не только для получения, но и для погашения ипотеки (второй легальный способ). Итак, после подачи заявки на ипотечный кредит, вы должны получить разрешение кредитора на продажу заложенной квартиры.

Найти покупателя, готового купить обремененную квартиру за наличные, будет непросто. С января 2018 года медицинские изделия (оборудование) для ребенка-инвалида можно приобрести за счет МК.

Заявление для подачи в банк можно скачать

Официально по регионам

Москва и Московская область отличаются тем, что их жители, имеющие официальную регистрацию, получат дополнительную помощь (100 тыс. руб. ) после рождения второго ребенка. Молодые семьи в Крыму, Севастополе получают МК наравне с гражданами России других регионов (Пенза, Томск, Сочи, Оренбург). У петербуржцев есть шанс использовать МК для покупки отечественного автомобиля.

Как обналичить материнский капитал в 2018 году незаконно

Рассматривая «теневые» способы получения наличных с помощью сертификата, сразу оговоримся, что это не призыв к действию, а лишь констатация фактов, которые имеют место . В случае незаконного обналичивания начисляется наказание.

Распространенный способ — ремонт квартиры «по знакомству». Фиктивно заключенный договор будет лишь поводом для перевода денежных средств. Есть фирмы, готовые на такой «мошенничество». Обязательным условием их службы является вознаграждение. Такое направление строго карается законом.

Как срочно снять деньги?

При получении ребенком платного образования (даже если это платное дошкольное учреждение) для его оплаты можно обналичить МК. Приказ 251Н от 27.04.2015 дает семье законное право на получение 20 тысяч рублей МК наличными. Эти деньги можно потратить на бытовые нужды, медицинские расходы, питание и т.д.

Семья, имеющая право на материнский капитал, всегда планирует использовать его самым важным и выгодным образом. По статистике за 2015 год, большинство использует материальные средства для улучшения жилищных условий, так как плата за обучение и формирование пенсионных накоплений не так актуальны, как жилищные проблемы населения в России. Скорее всего, потребительские кредиты уступят по спросу кредитам и в этом году.

Сегодня, взяв ипотеку и оформив свой пот, этот платеж является не только выгодным, но иногда и единственным вариантом, позволяющим обзавестись собственным жильем и перестать платить квартплату. Процентная ставка, как правило, очень выгодная (не минимальная, конечно, но и не критическая), а перечень документов, необходимых для оформления сделки, невелик.

Досрочное погашение кредита допускается не только в Сбербанке, но и в Россельхозбанке и ряде других надежных банков.

Способы обналичивания через Сбербанк

Как обналичить материнский капитал: 6 фактов о материнском капитале + 4 варианта использования помощи на юридическом уровне + схема приобретения имущества через госплатежи + 3 способа использования капитала до рождения ребенка 3 года.

Возможность получения материнского капитала – это право граждан России, имеющих более одного ребенка. О такой государственной акции слышали многие, но не все знают, на какие конкретные цели и нужды могут быть потрачены эти деньги.

Чтобы прояснить ситуацию, в этой статье мы расскажем, как обналичить материнский капитал, и на что его можно потратить в соответствии с действующим законодательством.

Материнский капитал: основные понятия

Для начала вспомним, что это за понятие и какова сумма капитала в этом году.

Материнский капитал
— это государственные выплаты, предусмотренные для поддержки российских семей с двумя и более детьми.

Неважно, родили ли вы детей сами или усыновили. Все семьи с российским гражданством, имеющие более одного ребенка, имеют право на материнский капитал.

Важно: если речь идет об усыновлении ребенка мужа или жены, то госпошлины за такие ситуации нет.

Такая программа выплаты материальной помощи начала действовать еще в 2007 году, и на тот момент размер материнского капитала составлял 250 тысяч рублей. На сегодняшний день благодаря ежегодно проводимой индексации (с 2016 года индексация не проводится) материальный эквивалент государственной помощи составляет 453 тыс. руб.

Кстати, его размер останется прежним на 2018 год.

Все нормы относительно размера семейного капитала, а также способы его применения прописаны в ФЗ № 256 ().

Общие факты об обналичивании материнского капитала.

1. Выдается в виде сертификата, являющегося подобием ценных бумаг(как акция или облигация).
2. Удостоверение именное, выдается разово на имя матери ребенка (в некоторых ситуациях может быть выдано на отца).
3. Оформляется и начисляется в Пенсионный фонд по форме заявления.
4. Предоставляется гражданам для реализации на определенные нужды и потребности в безналичной форме.
5. Выплачивается после достижения ребенком трехлетнего возраста.
6. Можно потратить сразу или по частям, на одни или разные нужды.

Теперь перейдем к главному вопросу: как, собственно, можно потратить эти деньги?

Материнский капитал – как обналичить и реально ли это?

Этот вопрос является одним из наиболее часто задаваемых гражданами, столкнувшимися с процедурой получения семейного капитала.

Ответ ясен — юридически невозможно . Более того, вы не можете потратить эту сумму по своему усмотрению. Такое положение вещей обосновывается тем, что данная программа помощи семьям вводилась, в первую очередь, как антикризисная мера, и ее целью было улучшение жилищных условий родителей и детей.

Однако, несмотря на это, в 2015 году вступил в силу Федеральный закон № 88 ( https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178290 ), что позволяло семьям единовременно получать определенную сумму денег. В 2015 году этот показатель составлял 20 тысяч рублей, а в 2016 году он увеличился и составил 25 тысяч рублей.

Горожане очень радушно встретили это нововведение, к тому же получить деньги было очень просто: достаточно было обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением и получить денежный перевод. Но такую ​​антикризисную меру правительство провозгласило в 2015-2016 годах, а на данный момент ФЗ №88 признан таковым, утратившим силу.

В 2017 году поднимался вопрос о продлении единовременных выплат, но не нашел поддержки у правительства. Планировалось, что сумма, которую можно будет обналичить, составит не 25, а целых 50 тысяч рублей. Несмотря на это, есть вероятность, что такая схема будет восстановлена ​​в 2018 году с увеличением суммы выдачи до 50 тысяч рублей.

И хотя это пока только разговоры, такое развитие событий возможно.

Что касается других, альтернативных способов получить всю сумму материнского капитала на руки, то законных способов больше нет. Но желающих обойти правила и незаконно получить денежную компенсацию немало.

Самая популярная схема обналичивания капитала – заключение фиктивной сделки купли-продажи имущества.

Пошагово это выглядит так:

1. Гражданин, желающий обналичить денежные средства, подает заявление в Пенсионный фонд для совершения сделки купли-продажи.
2. По договору покупает квартиру или долю в ней у родственников.
3. После заключения сделки и перечисления денежных средств стороны делят сумму между собой.

На первый взгляд, для тех, кто решился на такую ​​аферу, все кажется очень логичным: раз легально деньги не возьмешь, можно немного обмануть закон. Но мало кто думает о последствиях.

Покупка жилья таким способом и незаконная передача денег грозит участникам сделки уголовной ответственностью на основании мошенничества. И важно, чтобы это касалось каждой стороны. Поэтому, прежде чем прибегать к такому способу, хорошо подумайте, нужны ли вам проблемы с законом.

И потом, то, что нельзя стандартным способом (получив наличку) не означает, что ее нельзя использовать на благо семьи. Поэтому далее рассмотрим, какие существуют законные способы обращения за госпомощью.

Как обналичить материнский капитал: 4 способа в рамках закона

Указанный выше нормативный акт (ФЗ № 256 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64872 ) определяет 4 варианта реализации материнского капитала . Рассмотрим их подробнее.

На что можно потратить материнский капитал?

№1. Улучшение жилищных условий.

Именно содействие позитивным изменениям жилищных условий было первой целью правительства при принятии данного законопроекта.

В этом случае обналичить материнский капитал можно сразу несколькими способами:

• — квартиру или дом, а также долю в них. При этом квартира может быть как в новостройке, так и в старом доме, причем дом должен располагаться непосредственно на участке, предназначенном для индивидуальной застройки. Что касается долей, то их можно приобрести в любом здании, кроме общежитий в муниципальном управлении.
• Построить дом — самостоятельно или с помощью подрядчика (не важно). Важно выбрать способ начисления капитала: если вы привлекаете к строительству подрядчика, деньги будут зачислены сразу на его счет, а в случаях, когда вы сами занимаетесь строительством, государство покроет ваши расходы напрямую.
• Реконструкция жилого помещения – при обязательном условии, что реконструкция или ремонт предполагает увеличение площади объекта, например, переоборудование чердака или расширение некоторых помещений.

Важно: при реализации любого из способов реализации маткапитала, направленного на улучшение жилищных условий, необходимо, чтобы объект недвижимости находился на территории РФ.

№ 2. Обучение и воспитание детей.

Второй по популярности способ обналичить капитал – вложить его в образование детей.

Понятие «обучение» в данном случае подразумевает:

• Посещение яслей, детского сада.
• Учусь в средних, специальных и высших учебных заведениях.
• Дополнительные платные услуги, например, репетиторство.
• Проживание в общежитиях при учебных заведениях.

Помимо того, что вы можете обналичить деньги за каждый из предметов, вы имеете право сделать это наиболее выгодным для вас способом. Закон не запрещает делить эту сумму: можно одновременно оплачивать обучение старшего ребенка в вузе, а младшего — посещение детского сада.

Важно, чтобы в этом случае выполнялись только обязательные условия:

• Возраст ребенка не должен превышать 25 лет.
• Образовательное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации.
• Высшее учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.

Номер 3. Накопление пенсии матери.

По статистике это направление наименее популярно среди граждан России, хотя и позволяет обналичить семейный капитал в будущую пенсию матери ребенка.

И это объясняется тем, что на сегодняшний день конечная дата существования программы госпомощи 31.12.2018. Это говорит о том, что большинство женщин просто боятся лишиться материальной помощи в связи с завершением проекта.

К сожалению, на данный момент нет гарантии, что граждане смогут обналичивать деньги после 2018 года, но правительство говорит, что это будет возможно.

№4. Социальная адаптация детей с ограниченными возможностями здоровья.

Последнее направление стало доступно только в 2016 году, но по мнению специалистов, оно еще нуждается в доработке.

Суть такой реализации капитала заключается в покрытии расходов семей на лечение детей-инвалидов. Но здесь есть небольшой нюанс: товары и услуги, необходимые ребенку с ОВЗ, должны быть предусмотрены системой реабилитации и адаптации.

Кроме того, семья не может получить деньги на покупку всего необходимого. Сначала родители должны купить все необходимое, и только потом они могут обналичить материнский капитал для покрытия расходов.

Но есть и положительный момент: чтобы обналичить семейный капитал, не нужно ждать 3 года, это можно сделать сразу после рождения или усыновления малыша.

Это ответ на вопрос «Материнский капитал — как обналичить?» заканчиваются. Напоминаем, что все денежные переводы по программе осуществляются в безналичной форме.

Как продвигается сбор средств?

Для обналичивания суммы, необходимой по одному из вышеуказанных направлений, Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту регистрации. Сайт Пенсионного фонда РФ поможет найти адрес ( https://www.pfrf.ru/contacts ).

На месте вам выдадут бланк заявления, который вам нужно будет заполнить, а также расскажут, какие именно документы потребуются для каждого конкретного случая.

При себе необходимо иметь:

• Паспорт гражданина России.
• Свидетельство о присуждении материального капитала.
• Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

* Образец заявления на распоряжение материнским капиталом.

Также следует знать, что обналичить семейный капитал невозможно в следующих случаях:

• На .
• Для покупки земли.
• Для оформления потребительского кредита.
• Для ремонта в доме или квартире.
• Для лечения других членов семьи, кроме ребенка.

Как обналичить материнский капитал на покупку жилья?

Этот способ использования семейного капитала стал одним из самых популярных не только потому, что он больше всего приветствуется государством.

Вопрос о том, есть ли у семей с детьми собственная жилплощадь, является одним из самых важных, именно поэтому большинство семей склонны тратить свой капитал непосредственно на покупку дома или квартиры.

Как было сказано выше, за счет материнского капитала можно приобрести:

• Квартиру в новостройке или на вторичном рынке.
• Частный дом на земельном участке, предназначенном для индивидуального строительства.
• Доля в квартире или доме, если последний не является общественным общежитием.

Все данные о приобретаемых объектах, а также правила их приобретения подробно описаны в Постановлении Правительства №862 ( https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73468/41ab14163ba68ffe1e18d73b
d1c86416348416a3 ).

Согласно этому положению, вы можете купить жилье, обналичив капитал, подав заявление в Пенсионный фонд о распоряжении государственными платежами. Необходимо обращаться, как и в других случаях, в Пенсионный фонд по месту постоянной регистрации.

При себе необходимо иметь:

• Паспорт гражданина России.
• Сертификат на материнский капитал.
• Свидетельство о браке, если заявитель является супругом.

Потребуются и другие документы, в зависимости от того, как будет оформлена сделка.

Срок, в течение которого будет рассмотрена заявка и произведена передача материальных средств, составляет почти 2 месяца.

обратите внимание, что сотрудники Пенсионного фонда имеют право проверить приобретаемое жилье и все дополнительные документы на него. Если жилплощадь не соответствует нормам безопасности, а представленные бумаги содержат спорные моменты, вам могут отказать в заявлении на распоряжение капиталом.

Как обналичить материнский капитал на покупку жилья?

Использование непосредственно в качестве оплаты за недвижимость.

Этот способ предполагает покупку дома или квартиры полностью за счет государственной помощи. В таких ситуациях нужно найти нужную площадь и заключить договор купли-продажи. При этом не забудьте указать в договоре способ оплаты сделки.

В первую очередь необходимо согласовать с продавцом недвижимости факт расчета с использованием госплатежей, так как между покупкой и начислением денег пройдет довольно длительный период времени — 2 месяца.

Дополнительно к договору Вы обязуетесь оформить переоформление прав собственности на жилье для подтверждения Вашего намерения приобрести недвижимость в ПФ.

В качестве дополнительных документов при таких обстоятельствах Вам потребуются:

• договор купли-продажи.
• выписка о государственной перерегистрации права собственности.

Подробно ознакомиться с перечнем документов можно с помощью Постановления №862, о котором говорилось выше. Также, исходя из вашей ситуации, в Пенсионном фонде вам скажут, нужны ли еще какие-то бумаги.

Мы рассмотрели, как обналичить материнский капитал на покупку жилья по общему правилу, то есть по достижении 3 лет на младшего ребенка.

Но иногда вопрос приобретения квадратных метров стоит очень остро и возникает необходимость несколько раньше воспользоваться госпомощью. Является ли это возможным?

Кредит на материнский капитал.

Как оформить? Необходимые документы
для проведения процедуры.

Как обналичить материнский капитал до 3 лет: обзор

Согласно Федеральному закону № 256 граждане, осуществляющие государственную помощь в социальной адаптации детей-инвалидов, имеют право на обналичивание материнского капитала до достижения ребенком 3-летнего возраста. Право распоряжения выделенными ими деньгами наступает сразу после получения сертификата.

Но не только такие категории граждан могут получить разрешение на досрочное использование денежных средств. В соответствии с законом допускается также возможность использования капитала для улучшения жилищных условий.

Только здесь есть один нюанс: воспользоваться госпомощью можно только на приобретение недвижимости, и только на ее покупку в кредит (ст. 7 ФЗ № 256 https://www.consultant.ru/ документ/cons_doc_LAW_64872/5b387355ab19399172e

19334
e1efb84ea37 ).

Другими словами, доступны варианты обналичивания материнского капитала до 3-х лет:

• Для оплаты первоначального взноса по кредитному договору.
• Для оплаты основного долга или процентов по ипотечному кредиту.

Заключение таких сделок по приобретению недвижимого имущества по своей схеме напоминает такую ​​же процедуру покупки жилья после достижения ребенком 3-летнего возраста. Также нужно обратиться сначала в кредитную организацию, а потом в Пенсионный фонд.

Или, если речь идет об оплате основного долга, то нужно сразу идти в Пенсионный фонд с представленным выше перечнем документов.

Но не забывайте, что сделки с использованием материнского капитала до 3-х лет имеют свои особенности:

Кроме основных требований, нужно помнить еще одну важную деталь: чтобы получить кредит на жилье за ​​счет материнский капитал вы имеете право подать только в банковское учреждение. Если раньше правительство разрешало решать этот вопрос в любой кредитной организации, то из-за многочисленных афер, проводимых с участием МФО, впоследствии подобные действия были запрещены.

Подводя итог всему сказанному, напомним: способов обналичить материнский капитал довольно много. Несмотря на то, что эти деньги нельзя получить наличными, их можно обналичить, а точнее направить на улучшение жилищных условий или другие нужды.

Главное действовать в рамках закона, чтобы в будущем не прослыть недобросовестным гражданином.

Вопрос об обналичивании субсидии от государства, именуемой «материнский капитал», возник с момента запуска программы господдержки. Многие родители, имея сертификаты на руках, хотели бы тратить «живые» деньги так, как считают нужным на благо своей семьи. Однако государство заняло жесткую позицию – не отдавать наличные в руки родителей и опекунов.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему — свяжитесь с консультантом:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 и 7 дней в неделю .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основные моменты

Тем не менее, в 2008 и 2020 годах были сделаны уступки. У родителей есть реальная возможность получить немного наличных — часть общей суммы.

Правительство учло кризисную ситуацию в стране, трудности с трудоустройством, реальное падение благосостояния семей.

Кроме того, есть еще один легальный способ получить всю сумму на владельца сертификата.

Однако условия получения выплат непосредственно родителями или — процедура длительная, сложная, связанная с многочисленными формальностями.

Государство выделяет средства на поддержку семьи и требует строго целевого использования.

На сегодняшний день существует четыре основных направления расходования материнского капитала:

Получить деньги можно только безналичным способом, а выплата производится ни в коем случае родителям. Однако есть еще решения для обналичивания в Москве или регионах. Они могут быть законными или незаконными.

Что это такое

Почему средства из госбюджета не выдаются в виде «живых» денег? Ответ на этот вопрос очевиден.

Нет никакой гарантии, что маргинальная или безответственная семья не будет тратить деньги на развлечения, просто не будет разбазаривать деньги, нет.

Именно поэтому МК распространяется исключительно безналичным способом.

Деньги перечисляются непосредственно поставщику услуг или продавцу строго по целевым направлениям, то есть зачисляются на счет:

Однако изменения и послабления в законе о материнском капитале позволили обналичить средства МК как в Москве и в регионах.

Действительно, деньги могут понадобиться срочно на лечение ребенка и/или мамы, приобретение товаров первой необходимости (например, при подготовке к школе), необходимое ветхое жилье.

У родителей есть возможность получить такие деньги уже сегодня. Схема совершенно законна, поскольку нет установленной даты окончания единовременных выплат.

Кто может выполнить процедуру

Получить деньги может только владелец сертификата. Он имеет право подать соответствующий образец.

Если платежи ранее не производились, то определенная сумма единовременной выплаты будет зачислена на расчетный счет заявителя.

Провести процедуру может только сотрудник Пенсионного фонда РФ.

Именно это государственное учреждение занимается всеми вопросами, связанными с программой материнского капитала – выдачей сертификатов, приемом заявлений о распоряжении его суммами, перечислением денег из государственного бюджета на счет конечного получателя.

Других вариантов нет. Порядок выплаты единовременной суммы из средств МК или полной выплаты всей суммы начисленной субсидии производится исключительно через ПФР и только его работниками.

Обещания или обязательства произвести платеж, данные представителем банковской структуры, микрофинансовой организации или иным лицом, являются мошенническими.

Обналичивание средств МК вне Пенсионного фонда незаконно.

Куда пойти

Заявки на выплату единовременной помощи принимают две организации:

1. Собственно ПФР.
2. Многофункциональный центр (МФЦ).

Необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации в г. Москве. Заявления принимает сотрудник ПФР, отвечающий за прием заявлений на материнский капитал и выдачу субсидий.

Вместе с заявлением вам нужно будет собрать ряд подтверждающих документов. Все они будут рассмотрены в соответствии с регламентом.

В случае возникновения у сотрудника ПФР дополнительных вопросов или обнаружения недостачи необходимых документов, заявитель будет уведомлен об этом.

С появлением Многофункциональных центров (в Москве это центры госуслуг «Мои документы») у владельцев удостоверений, подающих заявление на единовременную денежную выплату, появилась возможность обращаться через эту организацию.

При обращении в МФЦ необходимо также иметь при себе паспорт и пакет необходимых документов. Регистраторы принимают заявление только при наличии всех бумаг в утвержденном списке.

Как обналичить материнский капитал

Среди способов обналичивания материнского капитала есть как полностью легальные, так и нелегальные.

Прибегая к услугам сомнительных организаций или частных лиц, держатели сертификатов рискуют потерять не только все свои деньги, но и свободу.

Как законно обналичить материнский капитал наличными? Только через официальное обращение в Пенсионный фонд России. Другие варианты неприемлемы.

Legal Ways

На сегодняшний день существует только два законных способа получения денег, начисленных в качестве субсидии государством в денежной форме:

Впервые разрешение на осуществление единовременных выплат было дано правительства в 2009 году, и в разгар первого экономического кризиса на постсоветском пространстве. Сумма платежа на тот момент составляла 12 тысяч рублей.

Многие родители были вынуждены искать новую работу из-за массовых увольнений и резкого роста стоимости продуктовой корзины.

В 2001 году в период стабилизации финансового положения мера была отменена. Правительство решило, что последствия кризиса достаточно погашены, так что необходимости в единовременных выплатах нет.

Более того, ежегодная индексация материнского капитала сделала сумму общей выплаты довольно внушительной и ценной с точки зрения реальной рыночной стоимости.

Однако в 2020 году кризис разгорелся с новой силой, поэтому единовременные выплаты были возобновлены. Однако сумма увеличилась до 20 тысяч рублей наличными.

На 2020 год именно столько можно легально обналичить в Москве, обратившись официально в ПФР.

Вторым вариантом получения семьей денег за свой счет является строительство или реконструкция индивидуального дома.

Строительство жилья

В соответствии с регламентированной процедурой оплата производится в два этапа.

Первоначально семья должна обратиться с заявлением и комплектом подтверждающих документов, после одобрения которых половина (50 процентов) всей суммы будет переведена на счет держателя сертификата.

В течение полугода должны быть выполнены основные работы — фундамент, стены, кровля.

Обязательное требование к документам:

Через полгода документы (акты, сметы), подтверждающие факт строительства, должны быть представлены в ПФР. Исходя из этого факта, вторая половина денег от начисленной субсидии будет перечислена семье.

Аналогично обналичиваются деньги в том случае, если речь идет не о строительстве, а о реконструкции дома.

Оплата также производится в два этапа. Важным нюансом является то, что под реконструкцией подразумевается не капитальный ремонт, а работы, результатом которых станет увеличение жилой площади (строительство дополнительного этажа, пристройка).

Площадь дома должна быть увеличена таким образом, чтобы на каждого члена семьи приходилось не менее 18 квадратных метров, как того требует закон.

Компенсация за реконструкцию

Последним законным вариантом обналичивания материнского капитала является получение компенсации за построенный или реконструированный частный дом.

Этот вариант удобен тем, что позволяет получить всю сумму, не разбивая ее на две части.

Строительные или реконструкционные работы должны быть начаты и проведены после начала программы, то есть после 2007 года. отдела с заявлением о компенсации. В случае одобрения вся сумма будет переведена на счет родителя (опекуна).

Необходимые документы

При запросе единовременной выплаты необходимы следующие документы: потребуется паспорт заявителя.

Приняв документы, регистратор ПФР должен выдать расписку о получении, зарегистрировать заявление и уведомить о сроках оплаты.

Если обналичивание производится в связи со строительством или реконструкцией частного дома, документы придется подавать дважды, и каждый раз пакет будет разный.

Для первого транша вам потребуется:

По завершении первого этапа обналичивания второй транш можно подавать не ранее чем через шесть месяцев.

Что необходимо иметь для проверки:

Дополнительно необходимо приложить все товарные, чеки и другие документы, подтверждающие расходы семьи на строительство дома.

Ответственность за незаконное обналичивание в Москве

Другие способы обналичивания денежных средств являются незаконными.

Даже в том случае, если родители пытаются получить квартиру с близкими родственниками (например, матерью или отцом — бабушкой и дедушкой ребенка), ПФР может заподозрить их в желании получить денежные средства незаконным путем.

Если жилье все равно сдадут, то очевидно, что перевод денег будет фиктивным. При этом чаще всего родственники тратят деньги вместе.

Хотя такой вариант обналичивания нельзя признать полностью неприемлемым, сотрудники ПФР все же могут счесть его сомнительным и отказать в выплате.

Для обналичивания по фиктивной сделке недобросовестные родители могут сделать следующее:

Когда Фонд одобрит транзакцию, останется получить деньги из банка, заплатив проценты.

Такая схема обналичивания сомнительна и незаконна с точки зрения российского законодательства.

В соответствующей статье Гражданского кодекса четко указано, что мнимая (притворная, фиктивная) сделка не признается законной. Между тем закон о материнском капитале требует целевого использования суммы государственной субсидии.

Другими словами, покупка жилья должна быть реальной, а не мнимой сделкой, иначе она незаконна. Если владелец сертификата не потратил сумму на покупку квартиры, то он совершил противоправное деяние.

Если ПФР или другой государственный орган обнаружит незаконность сделки, то квартира будет возвращена прежним владельцам, а деньги возвращены государству.

Однако, если суд установит, что целью сделки купли-продажи квартиры было не улучшение жилищных условий семьи, а иные цели, дело может закончиться реальным сроком за мошенничество. Такая статья предусмотрена в Уголовном кодексе.

Если родители решат обратиться за «помощью» в обналичивании денег к мелким фирмам, гарантирующим такую ​​услугу, это также является уголовным преступлением.

Отличие в том, что если при фиктивной сделке с родственниками дети будут обеспечены жильем в любом случае, то при незаконном обналичивании гарантии в предоставлении жилья, получении реальных денег нет.

Обналичивание субсидии через такие организации по незаконным схемам чревато серьезными разбирательствами и реальными сроками.

Дело в том, что мошенниками будут признаны не только те, кто обещал «помочь деньгами», но и владельцы сертификата.

При этом в случае группового мошенничества по предварительному сговору срок реального лишения свободы выше: до четырех лет.

Видео: схемы обналичивания материнского капитала

Особые нюансы

Те обладатели сертификатов, которые ранее не обращались за наличными, могут получить единовременную выплату в размере 20 тыс. руб.

При этом допускается целевое распоряжение частью денежных средств, совершенное до факта обращения за наличными.

Подать заявление на выплату можно не только по месту регистрации, но и по месту фактического проживания. Филиал ПФР обязан принять заявление и выплатить заявителю причитающуюся сумму.

По закону заявление о выплате единовременной помощи семье не может быть рассмотрено более одного месяца со дня регистрации заявления. Среднее время принятия решения составляет десять календарных дней.

При строгом соблюдении буквы закона получить реальные 20 тысяч рублей можно будет только через два месяца. Перечисление денег на счет заявителя также осуществляется в течение одного месяца (по закону).

Если владелец сертификата ранее использовал государственную субсидию и при остатке менее 20 тысяч рублей, то вся оставшаяся сумма будет переведена на счет для обналичивания.

Мошенничество, связанное с незаконным обналичиванием средств МК, подлежит уголовному преследованию.

Чаще всего фирмы, занимающиеся такой деятельностью, скупают за бесценок ветхие или заброшенные дома в сельской местности.

По документам стоимость данного жилья будет равна сумме сертификата. Именно на эту сумму оформляется «заем» у мошеннической компании.

Документы о приобретении, оформленные на дому, направляются в ПФР и после согласования предприятие получает средства из государственного бюджета на свой счет.

А вот получит ли деньги владелец сертификата — большой вопрос. Даже при самом благоприятном стечении обстоятельств сумма платежа будет мизерной – большую часть денег «съест» оплата услуг компании.

Чаще всего обманутый владелец сертификата не получит никаких денег и не сможет обратиться в полицию. В глазах закона он соучастник аферы с привлечением средств из госбюджета, а государство таких вольностей не прощает.

• к трем ранее существовавшим материнским капиталам добавился четвертый — теперь деньги по сертификату также можно отправлять вне зависимости от времени, прошедшего с момента их рождения или усыновления, т. е.
• в течение как минимум одного года резерв по — его размер за 2016 год не изменился и составляет .

Кроме того, с учетом выполнения прошлогоднего антикризисного плана на 2016-2017 годы Правительством принято решение о переоформлении единовременной выплаты из материнского капитала.

Изменения, внесенные в программный капитал, достаточно противоречивы. Выдача сертификатов продолжится и после 2016 года, но сейчас их покупательная способность может быть значительно снижена!

Дальнейшая судьба госпрограммы по выплате материнского (семейного) капитала, которая волнует многие российские семьи, определилась в декабре 2015 года, когда В. Путин поручил продлить программу еще на 2 года.

Федеральным законом от 30.12.2015 № 433-ФЗ внесены соответствующие изменения в программу — теперь она распространяется на все семьи, родившие или усыновившие второго, третьего или последующего ребенка до 31 декабря 2018 года включительно !

Размер и индексация сертификата

За весь период действия программы сумма выплат. В 2007 году материнский капитал составлял всего 250 000 руб. , а предоставленная сумма увеличилась на 81% от базовой суммы — до 453 026 руб.

Однако в 2016 году в связи со сложной ситуацией в экономике Правительство РФ приняло решение не проводить очередную индексацию суммы по сертификату. При этом ожидается, что в следующий раз сумма платежа будет увеличена в обычном порядке. с 1 января 2017 года .

Сейчас обсуждается вариант очередного увеличения суммы мата. капитала на 6% до 480 тыс. руб. Однако в любом случае решение Правительства будет принято в конце года в зависимости от мировых цен на нефть и перспектив выхода из внутрироссийского экономического кризиса).

Новости и изменения за 2016 год

Изменения 2016 года могут коснуться не только отмены индексации выплат, но и сферы ее применения. Напомним, что до этого список возможных направлений долгое время (почти 9лет) остались без изменений:

Дальнейшее увеличение размера пособия и расширение перечня площадей его использования в регионах в 2016 году во многом зависит от экономической ситуации в стране в целом и от готовности органов местного самоуправления продолжать прилагать усилия для стимулирования рождаемости и поддержки материнства и детства.

Заключение

Необходимость продолжения программы не вызывает сомнений ни у потенциальных получателей материнского капитала, ни у депутатов Государственной Думы, ни у членов правительства.

До конца 2018 года все взятые на себя государством обязательства по поддержке семей с детьми будут выполнены, однако размер сертификата, скорее всего, продолжит индексироваться более медленными темпами или вообще не будет увеличиваться.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Итак, вы приветствуете нового ребенка. Когда вы делитесь хорошими новостями со своим боссом? На какой отпуск можно рассчитывать? Вы вообще имеете право на отпуск? Если вы ждете ребенка или усыновляете, вы должны знать свои права на работе.

Планирование семьи может быть увлекательным занятием, но оно также может быть немного пугающим, если учесть, сколько времени вам придется проводить вне работы. Вам нужно будет рассмотреть ваши финансы, страхование и многое другое.

Во-первых, вам необходимо понять, что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (также называемый отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни и отпуском по уходу за ребенком) и как они распространяются — или не распространяются — на вас.

Что такое отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам – это когда женщина перестает работать, потому что она вот-вот родит, только что родила или усыновила ребенка. Точно так же мужчины, усыновившие ребенка или имеющие партнеров, которые только что родили ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Не на всех предприятиях действуют официальные правила предоставления отпусков, а если и существуют, то время обычно не оплачивается. Когда предлагается оплачиваемый отпуск , он часто оплачивается частично и/или состоит из отпуска по болезни и отпуска или краткосрочной политики по нетрудоспособности (такая политика распространяется только на женщин, а не на мужчин, поскольку беременность считается инвалидностью).

FMLA, Отпуск по беременности и родам и Отпуск по уходу за ребенком

«В этой теме действительно сложно разобраться на федеральном уровне и уровне штата», — говорит Мисси Нарула, основатель и генеральный директор Exhale Parent. «В Калифорнии, например, существует примерно семь различных прав, и все они предъявляют различные требования к работодателю и работнику».

Хотя федерального стандарта отпуска по беременности и родам или отцовству не существует, в трех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде — а также в округе Колумбия предусмотрен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, охраняемый штатом. Четыре штата — Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — имеют законы об инвалидности, которые распространяются на беременность женщины и рождение ребенка.

Если у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего года, тогда применяется федеральный Закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) — аналогичным образом, если ваш работодатель является государственным учреждением. агентство или является государственной или частной начальной или средней школой.

«Несколько штатов также обязывают компании предоставлять оплачиваемый отпуск», — советует адвокат по трудоустройству Дэвид Райшер.

В соответствии с FMLA как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или взятием приемного ребенка. И мужчины, и женщины имеют право на этот отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Несмотря на то, что этот отпуск неоплачиваемый, работодатели обязаны продолжать ваше медицинское страхование во время отпуска FMLA.

Обычно краткосрочная нетрудоспособность, больничный и отпуск используются одновременно с отпуском по программе FMLA, чтобы гарантировать, что хотя бы часть рабочего времени родителей будет полностью оплачена.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Продолжительность отпуска зависит от ряда факторов. Это зависит от политики и беременности.

Полисы обычно предлагают от четырех до 12 недель и более. У некоторых женщин есть осложнения, которые продлевают отпуск сверх того, что диктует политика. Эти продления, когда это необходимо по медицинским показаниям, обычно также покрываются политикой краткосрочной нетрудоспособности.

Получу ли я пособие во время отпуска по беременности и родам/отцовству?

Если вы имеете право на участие в программе FMLA, ваш работодатель должен поддерживать ваш план медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако, если вы не вернетесь из отпуска по FMLA, ваш работодатель имеет законное право потребовать возмещения взносов по медицинскому страхованию.

Не ожидайте накопления времени болезни или отпуска или времени в счет выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам получать льготы. Вы также не можете вносить средства на свой счет 401(k) или счет с гибкими расходами, потому что вы не получаете зарплату, а это означает, что вы не можете вносить доллары до вычета налогов.

(Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а не в рамках краткосрочной политики по нетрудоспособности, он может также покрывать ваши другие пособия по трудоустройству во время отпуска FMLA.)

Когда я должен начать свой отпуск?

Многие женщины работают до тех пор, пока не начнутся роды, и в это время начинают свой отпуск. Другие могут решить начать свой отпуск непосредственно перед установленным сроком, а другим врачи могут приказать уйти в отпуск раньше.

Когда и как я должен подать заявление на отпуск?

Хотя в основном это личное решение, в соответствии с FMLA вы обязаны уведомить об этом за 30 дней. На практике, однако, большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев и сообщают своему работодателю после первого триместра, когда снижается риск выкидыша.

Что делать, если я хочу продлить отпуск?

Лучшее, что можно сделать, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег, чтобы прожить во время неоплачиваемого отпуска, — это выяснить, во сколько вам обходится жизнь в среднем в неделю. Это означает, что нужно просмотреть все необходимые расходы за прошлый год и разделить общую сумму на 52. Затем умножьте это число как минимум на 12, чтобы покрыть количество недель отпуска, и начинайте откладывать.

Если у вас нет времени накопить на отпуск, у вас есть другие варианты, такие как:

• Досрочное получение пенсии вашей компании, 401(k) или IRA
• Получите аванс наличными по зарплате
• Займ под денежную стоимость вашего полиса страхования жизни
• Взять кредит под залог вашего дома
• Использование личной кредитной линии или банковского кредита
• Внесите наличные на кредитную карту

Смогу ли я работать, когда вернусь из отпуска?

Работодатели с 15 и более сотрудниками обязаны соблюдать Закон о дискриминации беременных. Согласно закону, работодатели должны обращаться с беременной работницей так же, как с тем, кто уходит в отпуск из-за перелома ноги. FMLA также защищает людей, работающих в крупных организациях, как описано выше.

Если вы считаете, что потеряли работу из-за беременности, не бойтесь говорить об этом.

Принятие ребенка в семью — это особое время, но оно не должно быть стрессовым. Планируйте заранее (когда это возможно), откладывайте деньги на расходы и знайте свои права на работе.

Есть еще вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам? УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Деньги, заработанные в отпуске по беременности и родам в Канаде — Young & Thrifty

В Канаде нам чертовски повезло, что у нас отличная система отпусков по беременности и родам (и отцовству), хотя мы выживаем на 55% вашего дохода в течение многих лет. года может быть довольно сложной. Некоторым из моих друзей в Соединенных Штатах повезло меньше, и они имеют 12-недельный отпуск после родов, а затем должны вернуться на работу.

Отпуск по беременности и родам в Канаде

Как правило, чтобы иметь право на получение денег во время отпуска, вы должны быть трудоустроены и проработать не менее 15 недель полный рабочий день, прежде чем подавать заявление на пособие, или, если вы являетесь самозанятым лицом, вы должны платить в преимущества и взять на себя долгосрочное обязательство продолжать платить за преимущества (например, вы не можете отказаться после того, как согласились).

Согласно Service Canada, чтобы рассчитать свою недельную ставку во время отпуска, вы просто умножаете свой текущий заработок на 55%, и вы можете получать до 60 300 долларов США по состоянию на 1 января 2022 года. Это означает, что вы можете получать максимальная сумма страхования занятости $638 в неделю. Это значение обновляется и оценивается каждый год.

Этот доход облагается налогом (конечно же!).

У вас должен быть недельный период ожидания (недавно они сократили его с двухнедельного периода ожидания), а затем начинается декретный отпуск на 17 недель, и он начинается после рождения ребенка.

После этого его можно перевести в отпуск по уходу за ребенком (35 недель), который в сумме составляет полные 52 недели или полный календарный год.

Многие работодатели предлагают надбавку к пособиям, которая может составлять от 75% до 90% от вашего предыдущего заработка (что, безусловно, очень помогает!).

Тем не менее, он определенно снижается, и многие молодые родители могут не привыкнуть к такому сокращению дохода, поэтому могут возникать мысли о дополнительном заработке.

Прежде чем сделать это, хорошенько подумайте о подработках!

Заработок во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком

Любые дополнительные деньги, заработанные во время 15-17 недель отпуска по беременности и родам, будут вычитаться доллар за долларом (это означает, что за дополнительный доллар, который вы заработаете, доллар будет вычтен из вашего пособия). оплата), что делает подработку на стороне крайне неудовлетворительной.

Так что заработай хоть на какие-нибудь деньги в декрете!

Для оставшейся 35-недельной части отпуска по уходу за ребенком есть два варианта с последними изменениями.

• Вы можете зарабатывать 50 долларов США в неделю или 25% вашего еженедельного пособия, в зависимости от того, что больше… все, что больше, будет забираться доллар за долларом
• В соответствии с бюджетом на 2016 год действует новая программа, которая действует до августа 11 2018 года под названием «Работа по требованию». В рамках этого пилотного проекта, если вы работаете в отпуске по уходу за ребенком, вы получаете роскошь сохранения 50 центов их пособий за каждый доллар, заработанный во время подачи заявления, до 90% вашего еженедельного пособия, затем все, что больше этого, отнимается доллар за долларом. Это называется «необязательным правилом». Если ваша претензия началась после 14 августа 2021 г., альтернативное правило заработка вам недоступно.

Правило по умолчанию: Предположим, вы получаете 500 долларов США в неделю в связи с отпуском по уходу за ребенком и 300 долларов США в неделю в качестве дополнительного дохода. Согласно этому правилу ваши 25% еженедельного пособия составляют 125 долларов. Таким образом, 175 долларов (300-125 долларов) будут вычтены из 500 долларов за эту неделю. Таким образом, общая сумма за эту неделю составляет 300 долларов (заработанные деньги) и 325 долларов (выгоды) = 625 долларов.

Необязательное правило: Допустим, вы получаете 500 долларов в неделю в виде пособий и снова заработали 300 долларов дополнительных денег (это менее 90% еженедельных пособий). Таким образом, вы можете сохранить 150 долларов с дополнительным правилом (вы сохраняете 50 центов за каждый доллар, который вы зарабатываете во время подачи заявки). Итого за эту неделю: 150 долларов (заработано) + 500 долларов (привилегии) ​​= 650 долларов.

Обратите внимание, что вы должны подсчитывать свой заработок/рабочее время еженедельно, а не смешивать их вместе. Вы также должны регулярно сообщать о своем доходе во время работы в отпуске по уходу за ребенком.

Посетите веб-сайт Service Canada, чтобы получить дополнительную информацию о том, сколько налоговый инспектор уберет, когда вы заработаете деньги, находясь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Агенты службы поддержки клиентов Service Canada даже выслушают вашу историю и потенциальную ситуацию и скажут вам, какой вариант лучше всего подходит для вас (обычный способ или способ по умолчанию или способ работы во время подачи заявления), если вы планируете получать какой-либо доход во время отпуска по уходу за ребенком.

Потенциальные обходные пути и другой доход

Если вы фрилансер, возможные обходные пути включают в себя невыплату заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком часть года, и выставление счета позже или раньше/до начала вашего отпуска по уходу за ребенком. Это позволит избежать когтеточки.

Или вы можете просто начать продавать вещи за наличные и устроить большую гаражную распродажу и не сообщать об этом доходе!

Другая вещь, которую нужно знать, это то, что незаработанный доход, т.е. доход от аренды и доход от дивидендов или пассивный доход и прирост капитала исключаются из этого и не должны отниматься доллар за долларом из вашего еженедельного пособия по уходу за ребенком (уф!).

Читатели Вы заработали деньги, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Получилась ли математика правильной для расчета вариантов по умолчанию и дополнительных вариантов?

A. Вознаграждения работникам | University System of New Hampshire

A. Вознаграждения работникам

1.    Определение. Программа льгот Университетской системы Нью-Гэмпшира (USNH) представляет собой сумму компонентов
, описанных ниже. Эти спонсируемые работодателем планы льгот доступны для работников, как указано, если иное не предусмотрено коллективным договором.

2.    Уполномоченный. Попечительский совет (СОП) делегирует назначенному комитету попечительского совета ответственность за управление программой вознаграждений сотрудников. Надзор и полномочия будут описаны в Уставе попечителей, Уставе и/или политике СЭП.

2.1    СЭП оставляет за собой право в любое время вносить изменения или прекращать действие компонентов программы льгот USNH.

2.2    BOT делегирует Канцлеру полномочия по разработке программы льгот USNH в соответствии с финансовыми параметрами и параметрами льгот, утвержденными BOT. Канцлер должен не реже одного раза в год отчитываться перед назначенным комитетом BOT об эффективности и пригодности текущей программы с рекомендациями по изменению такой программы, если это необходимо.

2.3    СЭ уполномочивает Канцлера производить и/или разрешать производство любых материалов, необходимых для точного описания условий каждого плана льгот.

2.3.1    Отдел кадров USNH производит, распространяет и/или размещает материалы, описывающие условия каждого плана льгот.

2.3.2    Отдел кадров USNH отвечает за определение и выбор поставщиков льгот и перевозчиков, интерпретацию полиса и статуса приемлемости, исключения из полиса, а также оплату и сверку счетов льгот.

2.3.3    Как делегировано, отдел кадров каждого учреждения отвечает за передачу и распространение информации о льготах в своем кампусе.

2.4    Учреждения-компоненты могут принимать такую ​​институциональную политику, которая необходима для выполнения требований программ льгот USNH.

3.    Льготы, предоставляемые всем сотрудникам. Некоторые льготы предоставляются всем штатным и внештатным сотрудникам и частично покрываются за счет взносов USNH.

3.1 Компенсационные выплаты работникам

3. 1.1    Описание. Закон штата Нью-Гемпшир о компенсации работникам, RSA 281-A, распространяется на всех сотрудников и волонтеров. Он обеспечивает необлагаемую налогом выплату за потерю заработка и оплату медицинских расходов в связи с травмой, профессиональным заболеванием или смертью, возникшей в результате или в ходе работы. Это не считается компенсацией в соответствии с правилами IRS.

3.1.2 Полномочия и ответственность. USNH обязуется соблюдать все применимые федеральные законы и законы штата и постановления, касающиеся администрирования программы компенсации работникам, и несет ответственность за надзор за политикой и бюджетом компенсации работникам.

3.1.2.1    Учреждение. Каждое входящее учреждение должно принять такую ​​институциональную политику и практику, которые необходимы для соблюдения Закона штата Нью-Гемпшир о компенсации работникам, и несет ответственность за администрирование компенсации работникам. Институциональные обязанности включают следующее:

3. 1.2.1.1    Создание и управление Комитетом по охране труда, состоящим как минимум из четырех членов, состоящим из равного числа представителей работодателя и работников. Представители работников избираются заинтересованными группами работников или представителями по коллективным переговорам.

3.1.2.1.2    Каждый год комитеты по охране труда кампуса документируют свою программу безопасности кампуса, включая конкретные правила и положения, касающиеся безопасности работников, и ссылки на дисциплинарные меры за нарушение таких правил и положений, и представляют ее в Управление. охраны окружающей среды и безопасности.

3.1.2.2    Наставники. Руководители несут ответственность за соблюдение и реализацию институциональной политики и практики в отношении программ компенсации работникам.

3.1.2.2    Ответственность сотрудника. В случае травмы, полученной во время работы, сотрудники должны незамедлительно представить отчет о несчастном случае своему непосредственному руководителю, в отдел кадров или другому соответствующему администратору, чтобы кампус мог подать первый отчет о травме или заболевании в Управление труда штата Нью-Гэмпшир. Комиссия по пересмотру компенсаций и/или страховая компания USNH Workers’ Compensation.

3.1.3    Медицинская документация необходима для обоснования требований о компенсации работникам и одновременного предоставления отпуска по семейным обстоятельствам (см. USY V.C.19 ), заработанное время/больничный для сотрудников, не освобожденных от статуса, и отпуск по болезни/временная нетрудоспособность для сотрудников, освобожденных от статуса. Если после трех месяцев отсутствия такая документация указывает на то, что отсутствие на работе продлится шесть месяцев или дольше, статусный сотрудник может иметь право подать заявление на долгосрочную нетрудоспособность (см. USY V.A.8.1 ), и ему следует связаться с отделом кадров USNH.

3.1.4    Оплата. Компенсационные выплаты работникам основаны на федеральных законах и законах штата.

3.1.4.1    Статусные сотрудники , получившие оплачиваемый отпуск, могут дополнить компенсацию работникам, решив использовать соответствующее накопленное оплачиваемое время/отпуск; тем не менее, сочетание планов оплачиваемых отпусков и пособий по компенсации работникам не должно превышать регулярную заложенную в бюджет заработную плату работника.

3.1.4.1.1    Сотрудники, участвующие в программе Earned Time (ET), которые решили дополнить компенсацию работникам, должны использовать ET в течение первых пяти календарных рабочих дней, прежде чем они смогут дополнить свой отпуск по болезни (см. УСЫ В.А.4.9.5 ). ET будет начисляться за ту часть времени, которая представлена ​​компенсацией неработающим, и начисляется только за первые 15 календарных рабочих дней использования Больничного пула.

3.1.4.1.2    При использовании накопленного оплачиваемого отпуска освобожденным сотрудникам будет по-прежнему начисляться отпуск и отпуск по болезни в течение той части времени, которая представляет собой часть выплаты компенсации неработающим.

3.1.5    Статус позиции. Находясь в утвержденном отпуске по компенсации работникам, должность работника обычно сохраняется в течение 18 месяцев с даты отсутствия из-за производственной болезни/травмы. Если инвалидность сохраняется более 18 месяцев, данное лицо не будет занимать эту должность.

3.1.6    Продление льгот. За исключениями, указанными ниже, статусный сотрудник будет иметь право на продление применимого покрытия в рамках программы льгот USNH на срок до 18 месяцев, продолжая отчисления сотрудников. (См. также USY V.A.8.2 )

3.1.6.1    Сотрудникам будет выставлен счет на выплату пенсионных отчислений, если только работнику не будет выплачено накопленное отпускное время в размере, достаточном для покрытия затрат на пособия. Выплаты прекратятся, если работник не уплатит свою часть страховых взносов.

3.1.6.2    Если работник получает накопленный оплачиваемый отпуск с компенсационными выплатами, пенсионные отчисления могут производиться только на отпускные, а не на компенсационные выплаты. Пособие на обучение будет действовать для супруга(и) и соответствующих детей, но разрешено только для личного использования работником в каждом конкретном случае в сочетании с утвержденной программой компенсации работникам.

3.1.7    Вернуться к работе. Медицинская документация, подтверждающая способность работника выполнять основные функции работы, требуется до возвращения на работу. Разумные приспособления должны соответствовать положениям Закона об американцах-инвалидах (ADA).

3.1.7.1   По письменному запросу и выписке по состоянию здоровья сотрудник может вернуться на свою работу на срок до 18 месяцев с момента получения травмы.

3.1.7.2    Если должность ликвидирована, работник должен быть размещен на любой другой вакантной должности, на которую он соответствует.

3.1.8    Повторно нанять. Если член-сотрудник может работать после периода компенсации работникам, который продлился более 18 месяцев, или должность не была занята, это лицо может подать заявку на должности в USNH. При повторном приеме на работу статусный сотрудник должен получить кредит за предыдущие годы службы, как указано в пункте 9. 0887 USY V.C.11 .

3.1.8.1    Потребуется медицинская документация, подтверждающая способность бывшего сотрудника вернуться к работе после длительного отпуска по компенсации работникам. Разумные приспособления должны соответствовать положениям Закона об американцах-инвалидах (ADA). Временные альтернативные рабочие задания. Стремясь облегчить возвращение сотрудника на работу, USNH должна разработать временные альтернативные варианты работы, когда это уместно, для сотрудников, получающих компенсацию работникам, которые могут вернуться на работу, но не могут немедленно возобновить выполнение всех своих функций. Временные альтернативные варианты работы должны быть ограничены и иметь переходный характер, при этом требования к работе будут увеличиваться по мере увеличения трудоспособности сотрудника. Если работник не соглашается на временное альтернативное задание, компенсация работникам может быть уменьшена или прекращена.

3. 2    Программа помощи сотрудникам (EAP). EAP предоставляет внешние профессиональные консультации, оценки и направления для сотрудников и соответствующих членов их семей, чтобы помочь в решении таких проблем, как алкоголизм, злоупотребление наркотиками, семейные конфликты и проблемы на рабочем месте (см. Также USY V.D.5.24 ).

3.2.1 Право на участие. Все статусные и внештатные сотрудники, а также их супруги/правомочные иждивенцы имеют право участвовать в программе EAP. Эта льгота не распространяется на работающих студентов.

3.2.2    Покрытие. Сотрудник, его супруг(а) и дети-иждивенцы получат несколько бесплатных посещений EAP для каждой ситуации.

4.    Преимущества для статусных сотрудников

4.1    Описание. Все сотрудники USNH со статусом имеют право участвовать в программах льгот, описанных ниже. Процентное время назначения и / или зарплата могут определять суммы взносов сотрудников.

4.1.1    Посещение преподавателей и биржа труда.

4.1.1.1    Приглашенные преподаватели, которые не имеют права на получение льгот своего учебного заведения, имеют право участвовать в программе льгот USNH, если они назначены на 75% времени или более. Приглашенные преподаватели, назначенные как минимум на полставки в течение всего учебного года, которые имеют право на сохранение льгот своего учебного заведения, не имеют права участвовать в программе льгот USNH. Однако они и их иждивенцы имеют право на получение пособия на обучение. В тех случаях, когда приглашенный преподаватель сохраняет льготы своего учебного заведения, но не может сохранить часть медицинских льгот программы, им будут предоставлены варианты медицинских льгот USNH. Биржа работы. Ожидается, что сотрудник, участвующий в программе обмена в USNH, сохранит преимущества своего учебного заведения. Тем не менее, их супруги и дети-иждивенцы имеют право на участие в программе льгот за обучение. В случаях, когда план медицинского обслуживания из родного учреждения не подлежит передаче, сотруднику, участвующему в программе обмена, будут предоставлены варианты медицинского обслуживания USNH.

4.1.1.2    Приглашенные преподаватели, назначенные как минимум на полставки на весь учебный год и имеющие право на сохранение льгот своего учебного заведения, не имеют права участвовать в программе льгот USNH. Однако они и их иждивенцы имеют право на получение пособия на обучение.

4.2    Право на льготы. Определения USNH для охвата супругов и/или иждивенцев приведены в сводных документах плана для каждого пособия. Эти документы будут включать покрытие для супруга (и иждивенцев такого супруга) сотрудников USNH, состоящих в законном браке.

4.3    Гибкий план льгот.

4.3.1    Уполномоченный. Отдел кадров USNH должен разработать гибкий план льгот. План должен представлять собой план 125 в соответствии с положениями IRS, который позволяет производить взносы в вознаграждение работникам до вычета налогов, и этот план регулируется другими федеральными законами и правилами.

4.3.1.1    Определение. План с гибкими льготами USNH должен предоставить сотрудникам, имеющим соответствующий статус, возможность выбрать покрытие и функции плана из множества вариантов медицинского обслуживания, стоматологии, пожизненной помощи и долгосрочной нетрудоспособности, а также возможности использования счета с гибкими расходами для покрытия медицинских расходов, не покрываемых планом. плана и/или на расходы по уходу за ребенком.

4.3.1.2    Отдел кадров USNH должен установить структуру, положения и условия каждого плана, условия и сроки ежегодной открытой регистрации USNH, даты годового плана и варианты покрытия гибких льгот, а также несет ответственность за выбор и заключение контрактов с поставщиками для гибкого плана льгот.

4.3.1.3    Ставки страховых взносов устанавливаются ежегодно на основе рыночных цен.

4.3.2    Дата вступления в силу страхового покрытия медицинских и стоматологических услуг, страхования жизни, долгосрочной нетрудоспособности и счетов с гибкими расходами. Гибкие льготы и регистрация в учетной записи с гибкими расходами вступают в силу в первый день месяца, следующего за датой назначения, если сотрудник завершает регистрацию в течение 30 дней с даты назначения.

4.3.2.1    Если сотрудник не соблюдает крайний срок регистрации , как указано выше, он не будет получать пособие. Сотрудник может зарегистрироваться во время следующей ежегодной открытой регистрации.

4.3.3    Открыть регистрацию. Один раз в год сотрудникам будет предоставлена ​​возможность внести изменения или первоначально выбрать варианты плана. Новое покрытие вступает в силу с 1 января следующего года.

4.3.3.1    Выбор страхового покрытия, сделанный сотрудником, не подлежит отмене в течение года действия плана и может быть изменен только во время ежегодной открытой регистрации, за исключением случаев, когда в жизни сотрудника произошли соответствующие изменения, как указано в разделе 9.0887 УСЫ В. А.4.3.5 .

4.3.4    Квалификационное жизненное событие (QLE). QLE определяется правилами IRS и включает такие события, как брак, развод или юридическое разделение, добавление иждивенца по рождению или усыновлению, получение или потеря работы супруга, недобровольная потеря медицинского страхования супруга, смерть супруга или иждивенца, изменение статуса занятости USNH или получение неоплачиваемого отпуска (см. USY V.C.16 ).

4.3.6.1    Сотрудники должны уведомить USNH о QLE в течение 30 дней после квалификационного события, чтобы иметь право изменить свой выбор покрытия. Изменения в покрытии должны соответствовать QLE и, на основании надлежащего уведомления, вступают в силу в день события.

4.3.5    Выйти из статуса. Сотрудникам, находящимся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, разрешается сохранить свое покрытие в рамках Гибкого плана льгот. Когда это применимо, Campus HR будет выставлять сотрудникам счета за соответствующие взносы сотрудников/работодателей.

4.4   Страхование от несчастного случая и расчленения для сотрудников полиции и службы общественной безопасности, погибших при исполнении служебных обязанностей

4.4.1    Описание. Если сотрудник полиции USNH или сотрудник службы общественной безопасности умирает при исполнении служебных обязанностей, пособие в связи со смертью в размере 100 000 долларов США будет выплачено получателю, указанному сотрудником. Если на момент смерти работника нет назначенного бенефициара для любых сумм пособий, подлежащих выплате в связи со смертью, эта сумма будет выплачена в наследство работника. (Дополнительную информацию см. в описании сводного плана.)

4.4.1.1    «Сотрудник полиции» включает всех сотрудников USNH со статусом, классифицированных как офицеры общественной безопасности I, II, III, IV, V или VI, а также капитанов полиции, сержантов полиции, лейтенантов полиции и директоров/помощников директоров. Кампус безопасности и охраны.

4.4.2    Право на участие. Это пособие выплачивается в дополнение к любым другим вознаграждениям (таким как страхование жизни и AD&D), избранным и зарегистрированным сотрудником в USNH, включая любые пособия по страхованию жизни, предусмотренные их коллективным договором.

4.4.3    Вклады. Для этого пособия нет взноса работника.

4.4.4    Регистрация на это преимущество происходит автоматически и начинается в первый день записи.

4.5    Другие страховые выплаты.

4.5.1    Уполномоченный. USNH Human Resources может устанавливать страховые выплаты в дополнение к гибкому плану льгот. В них не будет вклада работодателя. Эти дополнительные планы страхования могут предоставлять сотрудникам возможность выбирать покрытие и функции плана для таких программ, как страхование долгосрочного ухода, покрытие зрения, возмещение больничных расходов и покрытие краткосрочной нетрудоспособности. Эти программы обычно оплачиваются за счет отчислений из заработной платы сотрудников.

4.6    Пенсионный план 403(b) USNH.

4.6.1    Описание. USNH предлагает своим правомочным сотрудникам возможность участвовать в добровольном пенсионном плане с установленными взносами 403(b). Сводка положений плана описывает информацию о плане, включая, помимо прочего, право на участие, зачисление, уровни взносов, наделение правами (включая перерывы в работе), бенефициаров, отказы от участия, принудительное увольнение, дополнительные пенсионные взносы и годовые лимиты. План регулируется федеральными законами, такими как Налоговый кодекс (IRS) и другими федеральными законами и законами штата. Положения Плана могут быть пересмотрены в связи с изменениями в законах или заявлениями IRS.

4.6.1.1    Регистрация. Это добровольный пенсионный план. Пенсионные отчисления начинаются в первый день месяца после подтвержденной регистрации.

4.6.1.2    403(b) План взносов. И USNH, и участник вносят процент от заработной платы, предусмотренной в обычном бюджете. Варианты взносов сотрудников указаны в положениях Сводного пенсионного плана вместе с регистрацией и другой информацией. Участие в плане и взносы, включая изменения уровня взносов, начинаются через месяц после регистрации и/или изменения пенсионного плана USNH.

4.6.1.3 Дополнительный пенсионный взнос (ARC). В 1994 г. сотрудники, имеющие право на льготы, нанятые до 30 июня 1994 г., имели возможность выбрать дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC), производимый USNH, или бесплатный план Medicare (MCP). Те, кто выбрал ARC, а также те, кто был нанят и зачислен в период с 1994 г. по 30 июня 2011 г., получают этот дополнительный взнос USNH в размере 1% к своим пенсионным планам. Те, кто выбрал MCP, получают регулярные суммы взносов.

4.6.1.4    Вклад на основе заработной платы сверх разрешенного уровня IRS. USNH не считает, что заработная плата, предусмотренная в обычном бюджете, превышает установленный IRS лимит. Лимит индексируется с учетом инфляции в соответствии с разделом 401 (a) (17) B IRS для целей расчета взносов в пенсионный план USNH с установленными взносами. Применяются пенсионные правила поставщика в отношении личных аннуитетов.

4.6.1.5    Передача взносов. Работники полностью и немедленно получают начисленные выгоды, возникающие в результате их взносов. В целях наделения взносов работодателя выслуга лет начинается, когда статусный сотрудник начинает вносить взносы в пенсионный план на уровне, соответствующем взносу USNH. После участия в пенсионном плане в течение трех календарных лет работник на 100 % получает взносы работодателя.

4.7    План оплаты обучения.

4.7.1    Уполномоченный. Отдел кадров USNH несет ответственность за разработку и администрирование Плана оплаты обучения.

4. 7.1.1    Отдел кадров кампуса отвечает за определение права на получение пособия на обучение для сотрудников и супругов или детей-иждивенцев. Вице-президент/декан по студенческим делам проверит соответствие требованиям капеллана кампуса и персонала ROTC, супругов и детей-иждивенцев, предоставив список подходящих участников в офис кампуса, отвечающий за управление персоналом, не позднее понедельника, предшествующего первому дню занятий. .

4.7.2    Плата за обучение для сотрудников

4.7.2.1    Описание. Для сотрудников пособие на обучение покрывает зачисление на любые регулярные кредитные курсы, предлагаемые учреждениями USNH с идентификатором курса USNH, и когда обучение оплачивается юридическому лицу USNH. Это преимущество включает в себя полное покрытие, оплачиваемое работодателем по ставкам за обучение в штате (равна ставке за обучение, взимаемой с жителей Нью-Гэмпшира, и варьируется в зависимости от учебного заведения и программы) как для курсов , так и для любых обязательных сборов, которые все студенты оценивают как необходимое условие для регистрации. , если специально не освобождены. Расходы на питание и/или проживание не покрываются.

4.7.2.2    Право на участие. Сотрудник имеет право на получение пособия на обучение после успешного завершения начального вводного периода после трудоустройства на статусную должность (см. USY V.C.8.1 ). Для преподавателей завершение начального вводного периода означает следующие два (2) семестра льготной работы. Сотрудник или преподаватель должен занимать статусную должность в течение одного года до или до первого дня занятий в семестре, в отношении которого подается заявление на получение пособия на обучение для их супруга/иждивенцев (см. УСЫ В.А.4.7.3 ). Сотрудники с гибким годом по-прежнему имеют право на получение пособия на обучение в периоды неактивной службы.

4.7.2.2.1    Покрытие. Уровень покрытия пособия на обучение (оплата курсов — зачетных и/или не зачетных) составляет до пяти (5) курсов в течение финансового года. Клинические преподаватели, работающие неполный рабочий день, со статусом назначений не менее 50% имеют право на получение пособия на обучение.

4.7.2.2.2    Преимущества курса без кредита. План также предусматривает 50%-е пособие на обучение для некредитных курсов только для сотрудников. Обязательные сборы за некредитные курсы, которые все студенты оценивают в качестве предварительного условия для регистрации, если специально не освобождены, будут оплачиваться в рамках этой льготы. Расходы на питание и/или проживание не покрываются. Преимущество включено в общее количество разрешенных курсов и указано в УСЫ В.А.4.7.2.2.1 .

4.7.2.2.3    План оплаты за обучение не распространяется на институты или курсы, предлагаемые другими учебными заведениями в кампусах USNH.

4.7.2.2.4    Базовая мера платы за обучение определяется курсом, а не кредит-часом. Например, как двухчасовой, так и четырехчасовой курс будут считаться одним (1) курсом.

4.7.2.2.5    Если сотрудник решает записаться на большее количество курсов/кредитов, чем предусмотрено в пункте USY V.A.4.7.2.2.1 и выше, с них будет взиматься плата за дополнительное обучение по расценкам штата.

4.7.2.2.6    Утверждение руководителя сотрудника требуется для того, чтобы сотрудник записался на курс, который запланирован на его обычные рабочие часы.

4.7.2.2.7    Пособия по оплате обучения для сотрудников и/или семьи также предоставляются капелланам кампуса и персоналу ROTC, супругам и их детям-иждивенцам в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящей политике.

4.7.3    Пособие на обучение для супругов и детей-иждивенцев.

4.7.3.1    Описание. Супруга и дети-иждивенцы статусных сотрудников могут записаться на любой из регулярных кредитных курсов, предлагаемых USNH, за половину текущей стоимости обучения в штате. Политика оплаты обучения применяется к официальным программам обмена студентами (имеет идентификатор курса USNH, а обучение оплачивается организации USNH), в которых студент остается полностью зарегистрированным в своем домашнем учебном заведении, а также покрывает административные сборы, уплачиваемые студентами в младших классах. программа года за границей.

4.7.3.2    Право на участие — Дети. Для целей этого пособия дети считаются иждивенцами, если на момент зачисления в класс они не состоят в браке, не достигли возраста 24 лет и находятся на иждивении работника более чем на половину своего материального обеспечения.

4.7.3.2.1    Это преимущество не суммируется; то есть, если оба родителя работают в USNH, пособие составляет половину текущей платы за обучение в штате для их ребенка или детей-иждивенцев.

4.7.4    Пособие по оплате обучения для детей умерших сотрудников. Дети умерших сотрудников, которые на момент смерти были либо штатными преподавателями, либо занимали статусную должность не менее одного года , имеют право на такое же пособие на образование, как указано выше.

4.7.5    Прекращение. Сотрудник , который увольняется в течение семестра, в котором используется образовательное пособие, несет ответственность за пропорциональную часть пособия, предоставленного работнику, супругу и/или детям-иждивенцам (см. УСЫ В.Ф.10.4.12 ).

4.7.6    Налогообложение. USNH будет соблюдать все законы штата и федеральные законы в отношении налогообложения пособий за обучение. Пособия по программе Graduate Tuition подлежат налогообложению посредством чека заработной платы сотрудника, и необходимые налоги будут удерживаться.

4.8    Оплачиваемый отпуск.

4.8.1    Уполномоченный. BOT санкционировал оплачиваемый отпуск на двенадцать праздничных дней, девять из которых являются общими. Три дополнительных дня, обозначенные как плавающие выходные, будут определены главным исполнительным директором каждого учреждения и доведены до сведения отдела кадров USNH.

4.8.2    Назначенные оплачиваемые отпуска. Следующие дни объявлены общими выходными, и все объекты будут закрыты, за исключением основных операций: Новый год; День Мартина Лютера Кинга; День памяти; 16 июня; День независимости; День труда; День ветеранов; День благодарения и Рождество.

4.8.3    Право на участие. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен провести статусную встречу; даты их назначений должны приходиться на праздничные дни, и они не должны находиться в ситуации отпуска без содержания непосредственно перед праздником или после него. Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске, когда наступает назначенный праздник, он получает оплачиваемый отпуск, и время не будет учитываться как отпуск или заработанное время.

4.8.3.1    Встречи в процентах. Сотрудник, назначенный на статусную должность, занимающую не менее 75 % рабочего времени, получает отпускные в зависимости от процента рабочего времени, рабочего графика и выходных дней (см. USY V.F.5.2 ).

4.8.3.2    Учебный год Факультет. Каникулы для преподавателей, назначенных на учебный год, определяются календарем учебного года.

4.8.4    Выходные дни. Для тех сотрудников, которые обычно работают с понедельника по пятницу, применяется следующее: если общий выходной день приходится на субботу, предшествующая пятница является официальным выходным днем, а если общий выходной день приходится на воскресенье, следующий за ним понедельник является официальным выходным днем.

4.8.5    Особые условия для сотрудников, не освобожденных от налогов. Если назначенный праздник приходится на выходной день работника, работающего полный рабочий день и не освобожденного от уплаты налогов, он может взять такое же количество оплачиваемых выходных дней в течение той же или следующей недели; или, если это одобрено руководителем, оплачиваются праздничные часы (см. USY V. F.7.3.6 ), на которые они имеют право по своей обычной ставке. (Информацию о процентах от рабочего времени см. в USY V.F.5.2.2.1 )

4.8.6    Особые условия для освобожденных сотрудников. Если освобожденный сотрудник должен работать в праздничный день, ему будет предоставлен другой выходной с оплатой вместо праздничного дня во время, утвержденное руководителем.

4.9    UTime – Оплачиваемый отпуск для сотрудников, не охваченных Коллективным договором.

4.9.1    Право на участие. Статус работников, не охваченных коллективным договором (КБД). Сотрудники, подпадающие под действие CBA, должны обратиться в свой CBA, чтобы определить, имеют ли они право на получение оплачиваемых отгулов. Кроме того, обратитесь к конкретным руководствам и/или обозначениям политик USNH, включая применимые «устаревшие» политики USNH. Оплачиваемый отпуск означает пособие по оплачиваемому отпуску, как указано ниже в этом разделе USY. V.A.4 .

4.9.2    Начисление. Если не указано иное, пособие по оплачиваемому отгулу начисляется с первого дня работы и может быть использовано после его получения. Для целей следующих политик обычный день считается 8-часовым; двухнедельный период работы составляет 80 часов. Фактические начисления, удержания и сохранение заработной платы будут основываться на графиках работы и стаже работы. Пособия по оплачиваемому отгулу не будут начисляться, если сотрудник не работает активно (за исключением случаев отсутствия, покрываемых за счет личного времени, времени по болезни или накопленного заработанного времени).

4.9.3    В обязанности каждого отдела входит ведение точных записей, подтверждающих использование балансов оплачиваемых отгулов и оплачиваемых отгулов. Сотрудники отдела кадров кампуса помогут вести учет длительных отсутствий вместе с руководителями и сторонними администраторами (например, по инвалидности, FMLA, отпуску по уходу за ребенком и т. д.).

4.9.3.1    Оплачиваемый отпуск не может использоваться для оплаты часов, превышающих обычный двухнедельный период работы. Если иное не разрешено политикой, сотрудник должен использовать все доступное оплачиваемое время вне баланса (включая ранее накопленное заработанное время), прежде чем переходить на неоплачиваемое отсутствие.

4.10    Личное время. Цель личного времени — предоставить вам продолжение заработной платы в дни отпуска, а также покрыть или дополнить другое внерабочее время для удовлетворения личных потребностей, не предусмотренных другими политиками USNH. Примечание. Преподаватели академического года, не охваченные CBA, не имеют права на личное время, они по-прежнему имеют право на другие положения UTime.

4.10.1    Личное время используется во время, согласованное между вами и вашим руководителем, если иное не предусмотрено политикой. Накопленное компенсационное время будет использовано до того, как вы получите доступ к Личному времени или станете неоплачиваемым.

4.10.2    Коэффициент накопления составляет не более 18 дней в году в течение первых пяти лет статусной занятости и 24 дня в году после этого для назначения на 1,0 FTE. Если у вас гибкий годовой график или ваш FTE меньше 1,0 (40 часов в неделю), вам будет начисляться время на пропорциональной основе. У вас может быть максимум 45 дней личного времени.

Таблица преобразования начислений — личное время (на основе 80-часового периода оплаты)

4. 10.3 Выдача наличных. Когда работа сотрудника в USNH заканчивается (увольнение, отставка или выход на пенсию), он получает до 30 дней неиспользованного личного времени в своей последней зарплате. Личное время нельзя использовать для продления занятости после последнего рабочего дня, за исключением случаев, когда сотрудник является пенсионером USNH (как определено в разделе 9).0887 USY V.C.9.2.1 ), в этом случае можно использовать до (10) личных дней для продления срока службы с последнего дня действительной службы до фактической даты выхода на пенсию ( USY V.C.9.2.2 ) .

4.11 Время болезни. Время болезни предназначено для продолжения заработной платы в случае отсутствия по личным медицинским показаниям или в связи с назначенным семейным уходом. Медицинская документация может потребоваться в любое время для подтверждения отсутствия и/или подтверждения способности работника вернуться к работе после болезни или травмы. В случае любого отсутствия, которое, как ожидается, продлится более одной недели, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров, чтобы обсудить варианты продленного отпуска. Если у сотрудника нет доступного баланса времени болезни, он будет использовать доступное компенсационное время, личное время или накопленное заработанное время, чтобы покрыть отсутствие, прежде чем остаться без оплаты.

4.11.1    Начисление. Ставка начисления составляет не более 15 дней в году, если сотрудник находится на задании 1,0 FTE. Сотрудники могут иметь до 60 дней накопленного больничного.

Таблица преобразования начислений — время болезни (на основе 80-часового периода оплаты)

4. 11.2    Семейный уход. Сотрудник может использовать до 25 дней накопленного больничного за финансовый год (с 1 июля по 30 июня) для семейного ухода. Этот аспект больничного может быть использован для медицинских нужд ближайшего члена семьи, включая помощь в связи с болезнью, несчастным случаем или посещением врача. Семейный уход может также включать время для деятельности, связанной с осуществлением долгосрочного ухода за ближайшим членом семьи (например, в учреждении сестринского ухода или хосписе). Лица, считающиеся ближайшими родственниками, включают супруга работника, мать, отца, приемных родителей, тестя, свекрови, сына, дочери, зятя, невестки, приемных детей, сестру, брата, сводного брата. , сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в вашей семье. Семейный уход может использоваться во время утвержденного отпуска в связи с материнством и отцовством, передачей ребенка в результате усыновления или суррогатного материнства или долгосрочного помещения ребенка (определяемого как 30 или более дней) в качестве родственной или частной приемной семьи. провайдер. Использование Family Care по вышеупомянутым причинам не может осуществляться в течение неполного дня или с перерывами и должно следовать за использованием утвержденного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Применяется максимум 25 дней Family Care в течение финансового года, и отпуск предоставляется одновременно с FMLA. Если сотрудник использует все 25 дней Family Care во время отпуска для ухода за новорожденным или недавно помещенным ребенком, будущие отсутствия по причинам, обычно покрываемым пособием Family Care, включая отсутствие для ухода за больным членом семьи, потребуют использования Personal Время для замены зарплаты, если таковая имеется (или заработанное время, если применимо) или неоплата.

4.12    Отпуск по уходу за ребенком. Цель отпуска по уходу за ребенком состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам продолжение заработной платы на срок до 4 недель, взять отпуск по материнству и отцовству, передаче ребенка через усыновление или суррогатное материнство или долгосрочное помещение ребенка (определяемое как 30 или более дней). ) в качестве родственного или частного воспитателя. Если работник также подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с отпуском FMLA.

4.12.1   Отпуск по уходу за ребенком будет взят через несколько дней, до 4 недель, и в течение 12 недель с даты вступления в силу причины для предоставления отпуска по уходу за ребенком (например, рождение ребенка, усыновление). Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован дополнительным, соответствующим требованиям сотрудником USNH. Право на участие в будущем будет действовать в течение скользящего 12-месячного периода с даты вступления в силу последнего использования отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком нельзя брать на частичной или периодической основе или в дополнение к другому виду отпуска.

4.12.2    Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, период ожидания или период ликвидации не требуется, прежде чем он сможет получить доступ к отпуску по уходу за ребенком.

4.13    Кратковременная нетрудоспособность. Цель краткосрочной нетрудоспособности (STD) состоит в том, чтобы предоставить работнику продолжение заработной платы при полной нетрудоспособности из-за несчастного случая или болезни, не связанного с работой, на срок до 26 недель. Краткосрочная нетрудоспособность не может быть взята на частичной или периодической основе или в дополнение к другому виду отпуска.

4.13.1    Период ожидания. Сотрудник должен проработать не менее двух месяцев (60 календарных дней), чтобы иметь право на пособие по ЗППП.

4.13.2    Период ликвидации. Пособия начинаются с первого дня полной нетрудоспособности после несчастного случая, не связанного с работой, или с восьмого дня полной нетрудоспособности по болезни (включая медицинское материнство).

4.13.3    Продление зарплаты. После периода исключения и до 8-й недели (календарный день 56) утвержденные пособия по ЗППП будут составлять 100% от текущей заработной платы работника. С 9 неделидо 26-й недели (182-й календарный день) пособие будет составлять 60% от заработной платы работника. Сотрудник может восполнить 40-процентный разрыв в заработной плате, используя накопленное время болезни. (Если время по болезни недоступно, сотрудник может использовать компенсационное время, личное время или накопленное заработанное время). Сотрудник имеет право на пять дней отпуска в связи с утратой близких, если умирает ближайший член семьи, и на один день отпуска в связи с утратой, если умирают другие родственники (указанные ниже).

4.14.1    К ближайшим родственникам работника относятся супруг(а), мать, отец, приемные родители, тесть, свекровь, сын, дочь, зять, невестка, приемные дети , сестра, брат, сводный брат, сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в домохозяйстве работника.

4.14.2    Другие родственники работника включают шурина, невестку, дядю, дядю супруга, тетю, тетю супруга, племянника, племянника супруга, племянницу, племянницу супруга, дедушку супруга, двоюродного дедушку, двоюродный дядя супруга, двоюродная бабушка, двоюродная бабушка супруга, двоюродный брат и двоюродный брат супруга.

4.14.3    Дополнительный выходной. Если в связи со смертью члена семьи необходим дополнительный отпуск, могут быть приняты меры, позволяющие работнику использовать личное/заработанное время или брать отпуск без сохранения заработной платы.

4.14.4    Документация. Непосредственный руководитель сотрудника или отдел кадров могут запросить подтверждающую документацию для подтверждения отпуска в связи с утратой.

4.15    Общественная служба. USNH поощряет участие сотрудников в нашем сообществе, предоставляя добровольную поддержку программ, которые положительно влияют на качество жизни в сообществе наших сотрудников. Следующие рекомендации относятся к общественным работам в рамках некоммерческой общественной программы, представляющей личный интерес, или в рамках деятельности, спонсируемой университетским городком.

4.15.1    Сотрудник может использовать до 8 часов оплачиваемого времени в течение одного рабочего дня в течение финансового года для участия в волонтерской программе. Руководители должны одобрить участие в программе общественных работ не менее чем за 15 дней до начала программы, чтобы обеспечить координацию связанных с работой обязанностей.

Время волонтерской работы не должно противоречить графику работы в часы пик, приводить к отмене занятий, создавать потребность в сверхурочной работе, вызывать конфликты с графиками других сотрудников или иным образом противоречить конфликту интересов ( УСЫ В.Д.7 ) или Положения о политической деятельности ( УСЫ В.Д.8 ). Если возникает конфликт или запрошенная деятельность не соответствует установленным правилам, запрос может быть отклонен.

4.15.1.1    Подходящие виды деятельности включают, помимо прочего, следующее:

• Волонтерство в некоммерческих благотворительных организациях, таких как United Way, Habitat for Humanity, гуманные приюты, службы помощи семьям и т. д.
• Помощь в школьных мероприятиях, например помощь в чтении или письме или сопровождение экскурсий
• Укомплектование персоналом или пожертвование для кампании крови, например, спонсируемой Красным Крестом.
• Оказание поддержки общественным мероприятиям в кампусе (например, показанным на www.unh.edu/serve).

4.16    Военный отпуск. Работникам, находящимся в срочном военном отпуске, выплачивается разница между их обычным окладом и военным окладом, если последний меньше обычного оклада. Обычные военные выплаты не включают никаких надбавок на иждивенцев или возмещения расходов. В тех случаях, когда временная военная заработная плата превышает регулярную заложенную в бюджет заработную плату за тот же период времени, сотрудник не будет получать заработную плату USNH. Военный отпуск не засчитывается в отпускной. Отпуск по болезни и отпуск продолжают накапливаться во время временного отпуска по военной службе.

4.17    Пособия по отгулам для сотрудников, не освобожденных от налогов, подпадающих под действие CBA.

4.17.1    Описание. Работники со статусом, не освобожденные от уплаты налогов, могут покрывать свое отсутствие за счет Earned Time (ET). ET покрывает отсутствие в связи с отпуском, отпуском по болезни, временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с тяжелой утратой, отпуском по беременности и родам и краткосрочным военным отпуском. Неиспользованный ET также может быть получен в качестве оплаты наличными при добровольном прекращении или выходе на пенсию. ET доступен, как только он «заработан». Точная сумма ET, начисляемая каждый год, будет зависеть от количества лет службы в USNH.

4.17.2    Право на участие. Все неосвобожденные сотрудники, занятые на статусной должности.

4.17.3    Ставка начисления. Сотрудники, не освобожденные от налога, накапливают ET в зависимости от количества часов, которые они отработали на предусмотренной бюджетом должности, и количества лет их статусной работы в USNH.

В соответствии с этой политикой один год работы приравнивается к 12 последовательным месяцам работы с даты приема на работу. Не освобожденные от налога сотрудники накапливают ET на основе часов оплаты статуса до тех часов, которые предусмотрены в бюджете, и отработанных на должности, а также лет работы в USNH. Максимального накопления ET не существует.

Ставка начисления для лиц с текущим статусом даты начала работы с 1 июля 2011 г. или позже:

Коэффициент начисления для тех, кто имеет текущий статус даты начала работы до 1 июля 2011 г.:

Стаж работы	Почасовая ставка	Прибл. Дней в месяц
Минимальная дата аренды до 6	.092	2.000
Не менее 6 до 12	.111	2,416
Не менее 12 до 18 лет	.130	2,833
Не моложе 18 лет и старше	. 149	3,250

4.17.4    Использование заработанного времени. ET можно использовать в любое время после периода оплаты, в котором он был заработан, в том числе во время вводного периода сотрудника. Все запланированные отсутствия будут взаимно согласованы работником и его руководителем до даты отсутствия. ET может использоваться без предварительного одобрения, когда личные чрезвычайные обстоятельства не позволяют получить предварительное одобрение. В таких случаях работник обязан уведомить руководителя об отсутствии в связи с личной чрезвычайной ситуацией. Если ET работника включает утвержденный отпуск, он получит отпускные, и время не будет взиматься как ET.

4.17.4.1    Приращения. ET следует использовать в единицах измерения, равных четверти часа или более.

4.17.4.2   Если ET используется для покрытия рабочего времени, потерянного из-за болезни или травмы, в любое время может потребоваться медицинская документация, подтверждающая отсутствие и/или свидетельствующая о способности человека вернуться к работе после болезни или травмы (см. USY V.C.12.2 ). Это также может указывать на необходимость использования Закона о семейном отпуске по болезни и на необходимость связаться с отделом кадров университетского городка для получения информации о длительной нетрудоспособности (см. 9).0887 USY V.A.8.1 )

4.17.4.3 Минимальное использование. Минимальное использование рассчитывается для каждого платежного периода в размере 45% от ET, начисленного за этот платежный период. Общее количество минимальных часов использования, полученное в результате этого расчета, сравнивается с общим количеством часов ET, использованных в конце финансового года. Если требование минимального использования не будет выполнено до 30 июня, оставшиеся минимальные часы использования будут вычтены из баланса ET сотрудника до его переноса на новый финансовый год. Новые не освобожденные сотрудники, нанятые до 1 января, должны будут соответствовать минимальным требованиям к использованию до 30 июня окончания их первого неполного года работы. Расчет минимального использования будет происходить по состоянию на 30 июня каждого года. Сотрудники со стажем работы менее шести месяцев освобождаются от минимальных требований к использованию. Часы, конвертированные в пул больничных, не засчитываются в минимальные требования к использованию.

4 .17.5    Бассейн больных.

4.17.5.1    Описание. Больничный пул предназначен для обеспечения дополнительной безопасности, позволяя сотрудникам обменивать часы ET на часы ET по эквивалентной ставке, равной трем часам пула для больных за каждый час ET. Каждое учреждение ежегодно устанавливает месячный период для «открытой регистрации» в Больничном пуле. Кроме того, сотруднику, завершившему свой первоначальный вводный период, будет предоставлен 30-дневный период для преобразования начисленных часов ET в часы Sick Pool.

4.17.5.2   Часы больничного пула используются в течение продолжительных периодов болезни или травмы и не подлежат выплате при выходе на пенсию или увольнении. Пособия по ET начисляются только в течение первых трех недель (15 рабочих дней) каждого отдельного использования Больничного пула.

4.17.5.3    Использование больничного листа начинается с шестого дня отсутствия на работе по причине болезни или травмы. ET может использоваться для покрытия начального 5-дневного периода. Запрос на использование Sick Pool должен сопровождаться заключением врача. Могут потребоваться периодические обновления от врача работника. Использование Больничного пула может указывать на необходимость FMLA. После трех месяцев отсутствия на работе сотрудник должен обратиться в отдел кадров USNH для получения информации о долгосрочной нетрудоспособности (см. 9).0887 УСЫ В.А.8.1 ).

4.17.5.3.1    Кадры кампуса могут предоставить исключение из правил, требующее использования эквивалента пяти (5) дней ET, прежде чем будет разрешен доступ к Больничному пулу, при возникновении одного из следующих обстоятельств: ( 1) когда работник возвращается на работу после использования больничного пула, но снова становится инвалидом в течение 10 рабочих дней, или (2) когда врач подтверждает, что инвалидность такая же, как при первоначальном использовании, или по той же причине, что и первоначальная Использование больничного пула.

4.17.5.4    Максимальный больничный лист, который может накопить сотрудник, равен 150 дням (1125 часов для сотрудников с 37,5-часовой рабочей неделей и 1200 часов для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей). Сотрудник может пополнять свой больничный лист один раз в течение финансового года в соответствии с процедурами, принятыми каждым отдельным учреждением.

4.17.5.5    Исчерпание ET/больничного пула. Сотрудник на утвержденном отсутствии, который использовал все ET и Sick Pool, будет помещен в отпуск без сохранения содержания. Если болезнь/травма дает право на отпуск по FMLA (см. USY V.C.19 ), льготы будут действовать в течение периода действия FMLA (см. USY V.C.19 ). Прочие льготы во время неоплачиваемого отпуска указаны в USY V.C.16 .

4.17.5.6    Статус позиции. При наличии подтверждающих медицинских документов об отсутствии сотрудника по причине болезни или травмы USNH обычно не увольняет человека с занимаемой должности в течение шести месяцев с первой даты отсутствия. Для тех лиц, которые находятся на начальном вступительном периоде, должность не будет занимать, если инвалидность не связана с беременностью или не покрывается компенсацией работникам.

4.17.5.7    Вернуться к работе. После периода отсутствия из-за болезни/травмы перед возвращением на работу требуется медицинская документация, подтверждающая способность работника выполнять основные функции работы (см. USY V.C.12.2 ).

4.17.5.8    Использование больничного листа для отпуска по семейным обстоятельствам. Сотрудники, не освобожденные от налогов, проработавшие не менее одного года, могут использовать до 10 дней накопленного больничного листа за финансовый год (75 часов для тех, у кого 37,5-часовая рабочая неделя, и 80 часов для тех, у кого 40-часовая рабочая неделя). неделя пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для отпуска по семейным обстоятельствам. Этот отпуск может быть использован для посещения врача, болезни или медицинских нужд ближайшего члена семьи; дородовой или послеродовой уход; или в целях ухода за новорожденным или усыновленным/приемным ребенком после устройства и/или отпуска для жертв преступления (см. USY V.C.20.2 ). Доступ к больничному листу для использования отпуска по семейным обстоятельствам или потерпевшим от преступления не требует предварительного использования пяти дней ET.

4.17.5.8.1    Ближайший член семьи определяется как супруг, родитель, законно зависимый ребенок или любое лицо, проживающее в семье сотрудника.

4.17.5.8.2    Отпуск в связи с утратой. После уведомления начальства сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам в качестве отпуска в связи с тяжелой утратой. Использование отпуска по семейным обстоятельствам для отпуска в связи с тяжелой утратой соответствует тем же параметрам, которые описаны в пункте 9.0887 УСЫ В.А.4.14.1 и УСЫ В.А.4.14.2 .

4.17.6    Ведение учета. Учреждение несет ответственность за ведение точных записей, подтверждающих использование и текущий баланс ET / больничных листов каждого сотрудника.

4.17.7    Выплата часов ET. Соответствующие требованиям сотрудники, не освобожденные от налога, которые завершили свой вводный период, имеют возможность в течение заранее определенного месяца каждого календарного года обналичить до 40 часов ET в зависимости от их рабочей недели. Часы обналичивания будут оплачиваться по почасовой ставке, действующей на момент обналичивания. Любые часы обналичивания не учитываются при выполнении требований к минимальному использованию ET.

4.17.7.1    Условия. Каждое учреждение USNH должно вести учет всех выплат и последующих корректировок начисленных ET. Выплаты наличными облагаются налогом. У сотрудника должно быть не менее 24 часов заработанного времени после обналичивания.

4.17.8    Выплата при увольнении, включая выход на пенсию. Заработанное время не может быть использовано для продления занятости после последнего рабочего дня, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY V. C.9.2.1 ), в этом случае до (10) дней отработанного времени могут быть использованы для продления срока службы с последнего дня активной службы до фактической даты выхода на пенсию ( USY V.C.9.2.2 ). Заработанное время оплачивается по базовой ставке на момент увольнения в соответствии с USY V.C.10 .

4.17.9    Преобразование ET в отпуск и отпуск по болезни в результате перехода с неисключаемого на освобождение (Для преобразования отпуска и отпуска по болезни в ET см. USY V.A.4.10.7 )

4.17.9.1  При переводе, повышении в должности или реклассификации работника на должность с освобожденным статусом пособие по ET конвертируется в следующем порядке:

1.1072 4102.2.    Если общее накопление ET эквивалентно двадцати (20) или менее дням (160 часам), общая накопленная сумма будет преобразована в отпускные  и передана вместе с сотрудником.

4.17.9.1.2    Для любого кредита ET, превышающего эквивалент 20 дней, предоставляется вариант, позволяющий либо перевести остаток накопления на отпуск по болезни или в отпуск, либо выплатить сотруднику. В случае продвижения сотрудника по службе или перевода на должность, которая не накапливает отпуск, например, на должность преподавателя AY, сотруднику будет выплачена накопленная ET.

4.17.9.1.3    Часы больничного листа могут быть преобразованы в традиционную программу отпуска по болезни из расчета, эквивалентного трем (3) дням больничного листа (24 часа) за один день отпуска по болезни.

4.18    Выплаты за отгулы для освобожденных сотрудников, на которых распространяется действие CBA.

4.18.1    Право на участие. Все преподаватели финансового года и освобожденные сотрудники, занимающие статусную должность, имеют право на отпуск . Отпускной зарабатывается с первого дня работы и может быть использован после того, как он будет заработан. Отпуск берется во время, согласованное между работником и руководителем.

4.18.1.1     Факультет. Выходные пособия для преподавателей, назначенных на учебный год, определяются календарем учебного года. Для тех преподавателей, которые назначаются на основе финансового года (12 месяцев), ссылка USY V.A.4.10.2 для коэффициента начисления.

4.18.2    Коэффициент начисления.

4.18.2.1    Коэффициент накопления для имеющих право на освобождение сотрудников составляет полтора (1,5) дня в месяц в течение первых пяти лет работы со статусом и два (2) дня в месяц после этого.

4.18.2.1.1    Исключение. Для лиц с датой начала трудоустройства в текущем статусе до 1 июля 2011 г. ставка начисления будет составлять два (2) дня в месяц.

4.18.3    Назначения на гибкий год. Сотрудники со статусом гибкого года получают отпускные на пропорциональной основе.

4.18.4    Максимальный баланс. Максимальный остаток на конец каждого месяца составляет 45 дней. Максимальное количество дней для выплаты при прекращении составляет 30 дней.

4.18.4.1    Сотрудники, получившие повышение или переведенные в новую классификацию, т. е. освобожденные и не освобожденные, имеют право перенести накопленный отпускной отпуск с собой на новую должность. В случае повышения или перевода сотрудника на должность, которая не накапливает отпускные, т. е. на должность преподавателя за учебный год, сотруднику будет выплачена сумма его накопленного отпуска/ET до того, как он перейдет на новую должность. (Чтобы преобразовать ET в отпуск , см. USY V.A.4.9.9 )

4.18.5    Каникулы Использование. Освобожденные сотрудники должны использовать отпуск с шагом в полдня или более. Запланированное использование отпуска должно быть одобрено руководителем до выхода в отпуск. Отпуск может быть использован без предварительного разрешения, если личные обстоятельства не позволяют получить предварительное разрешение. В таких случаях работник обязан уведомить руководителя об отсутствии в связи с личной чрезвычайной ситуацией. Если отпуск сотрудника включает утвержденный отпуск, он получит отпускные, и это время не будет учитываться как отпуск.

4.18.5.1    Оставить использование. Руководители обязаны предоставлять, по взаимному согласию, минимум девять дней отпуска/отпуска по личным обстоятельствам в год для сотрудников, проработавших менее пяти лет с даты найма/перенайма, и двенадцать дней отпуска в год для сотрудников с пять и более лет службы. Использование отпуска рассчитывается на основе финансового года, с 1 июля по 30 июня. Отпускные дни не могут использоваться для продления занятости после последнего рабочего дня, за исключением случаев, когда сотрудник или преподаватель в течение финансового года будет пенсионером USNH (как определено в USY V.C.9.2.1 ), в этом случае можно использовать до десяти дней отпуска для продления срока службы с последнего дня активной службы до фактической даты выхода на пенсию ( USY V. C.9.2.2 ). При увольнении работникам выплачивается начисленный и неиспользованный отпуск в соответствии с USY V.C.10 .

4.18.7    Отпуск во время неоплачиваемого отпуска. В случае неоплачиваемых отпусков начисленные, но неиспользованные отпускные дни переносятся на период отпуска. Если сотрудник не возвращается на работу, любые накопленные и неиспользованные отпускные оплачиваются при увольнении в соответствии со статьей 9.0887 USY V.C.10 .

4.18.8    Перевод отпускных и больничных в заработанное время (ET). Когда сотрудник переводится, продвигается по службе или реклассифицируется на неисключаемую должность, отпуск и отпуск по болезни преобразуются с использованием следующей процедуры:

• Отпуск: соотношение 1 полного рабочего дня к 8 часам ET

.

• Больничный лист (пересчет пропорционально выслуге лет)

4.18.8.1    Таблица перевода существующего отпуска по болезни в дни ET/больничного пула

Накопленный больничный	Годы полновременного служения
	0-6	6-12	12-18	18+
0-50 дней	1 день/8 часов	0,75/8 часов	. 50/8 часов	.25/8 часов
51-99 дней	1 день/8 часов*	0,80/8 часов	0,65/8 часов	.55/8 часов
100+ дней	_ _ _	1 день/8 часов	1 день/8 часов	1 день/8 часов

*Специальная апелляция будет разрешена для сотрудников, чей отпуск по болезни конвертируется в соотношении менее 1:1. Если существуют медицинские доказательства, подтверждающие широкое использование отпуска по болезни, преобразование 1: 1 может быть санкционировано директором отдела кадров кампуса.

4.18.8.2   Если преобразование отпуска превышает 480 часов по восточному времени, дополнительные часы будут автоматически преобразованы в часы больничного листа. Максимальное время больничного листа эквивалентно 150 дням (1125 часов для сотрудников с 37,5-часовой рабочей неделей и 1200 часов для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей). Таким образом, если у сотрудника общая конверсия составляет 110 дней или более , сотрудник начнет программу ET с 480 часами ET и либо 1125, либо 1200 часами больничного пула.

4.18.8.3    Мост графика оплаты. Перед преобразованием дней отпуска в часы ET освобожденный сотрудник может обналичить до пяти (5) дней отпуска по ставке заработной платы до преобразования, чтобы преодолеть разрыв между освобожденными и не освобожденными графиками оплаты.

4.18.9    Ведение учета. Каждый отдел обязан вести точные записи
, которые проверяют использование и текущий баланс отпусков/больничных для каждого сотрудника.

4.19    Отпуск по болезни для лиц, охваченных CBA.

4.19.1    Право на участие. Преподаватели и освобожденные сотрудники со статусными назначениями имеют право на отпуск по болезни.

4.19.2    Описание. Отпуск по болезни предназначен для продолжения выплаты заработной платы в случае отсутствия по причине болезни и травмы или отпуска по семейным обстоятельствам, как описано ниже в USY V. A.4.11.2.2 . Медицинская документация может потребоваться в любое время для подтверждения отсутствия и/или подтверждения способности человека вернуться на работу после болезни или травмы (см.0887 USY V.C.12.2 ).

4.19.2.1    Если в документации указано, что болезнь или травма могут продлиться более шести месяцев, сотрудник должен обратиться в отдел кадров Campus для получения информации о длительной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ).

4.19.2.2    Использование отпуска по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам. Сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие право на получение пособий не менее одного года, могут использовать до 10 дней накопленного отпуска по болезни за финансовый год (пропорционально проценту отработанного времени) для отпуска по семейным обстоятельствам. Этот отпуск может быть использован для посещения врача, болезни или медицинских нужд ближайшего члена семьи; дородовой или послеродовой уход; или в целях ухода за новорожденным или усыновленным/приемным ребенком после размещения. Его также можно использовать для продления отпуска в связи с утратой близких (см. 9).0887 USY V.A.4.11.2.2.2 ) и/или отпуск для жертв преступлений (см. USY V.C.20.2 ).

4.19.2.2.1    Ближайший член семьи определяется как супруг, родитель, законно зависимый ребенок или любое лицо, проживающее в семье сотрудника.

4.19.2.2.2    Продленный отпуск в связи с утратой близких. После уведомления начальства и использования отпуска в связи с утратой сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам для продления отпуска в связи с утратой в случае смерти ближайшего члена семьи. Отпуск в связи с утратой следует тем же параметрам, что и в пункте 9.0887 УСЫ В.А.4.13 .

4.19.3    Накопление. Отпуск по болезни накапливается из расчета 1 1/4 дня каждого месяца на основе приема на полный рабочий день; При назначении на гибкий год отпуск по болезни накапливается в зависимости от процента времени приема. Максимальное накопление Больничного листа составляет 130 (рабочих) дней.

4.19.3.1    Вводный период. Отпуск по болезни накапливается в течение вводного периода человека и может быть использован через месяц после его накопления.

4.19.4    Ведение учета. Каждый отдел несет ответственность за ведение точных записей, подтверждающих использование и текущие остатки по больничным листам каждого сотрудника.

4.19.4.1    Доклады факультета. Когда преподаватели отсутствуют на своих обязанностях из-за болезни, а другие преподаватели берут на себя их обязанности на временной основе, формальный отчет об отсутствии не требуется, за исключением случаев, когда отсутствие превышает один месяц или носит серьезный характер, как это определено FMLA (см. USY V.C.19 ).

4.19.5    Статус позиции. При наличии подтверждающих медицинских документов об отсутствии по причине болезни или травмы USNH обычно не увольняет сотрудника с занимаемой должности на срок до шести месяцев с первой даты отсутствия. Для тех лиц, которые находятся на начальном вступительном периоде, должность не будет занимать, если только инвалидность не связана с беременностью или не покрывается компенсацией работника.

4.19.6    Вернуться к работе. Медицинская документация, подтверждающая способность работника выполнять основные функции работы, требуется до возвращения на работу (см.0887 USY V.C.12 ).

4.20    Временный отпуск по нетрудоспособности для лиц, охваченных CBA.

4.20.1    Допуск. Преподаватели и освобожденные сотрудники со статусными назначениями имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

4.20.2    Описание. В ситуациях, когда медицинская документация о нетрудоспособности работника указывает на то, что продолжительность болезни/травмы приведет к отсутствию на работе более шести месяцев, временная нетрудоспособность обеспечивает сохранение заработной платы и пособий в общей сложности до шести месяцев. отсутствие на работе с учетом больничного.

4.20.2.1    Во время отпуска по болезни/временной нетрудоспособности сотрудник будет помещен в FMLA , как указано в USY VC19 , и должен подать заявку через отдел кадров USNH на долгосрочную нетрудоспособность, которая может обеспечить доход и продолжение льгот после истечения временной нетрудоспособности.

4.20.2.2    Если существует последующий период нетрудоспособности после использования всего или части пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренного выше, и если последующая нетрудоспособность не связана с первой, политика, изложенная в пункте USY V.A.4.12.2.1 .

4.20.2.3    Если повторяющаяся инвалидность работника создает неспособность выполнять основные функции должности, должны быть рассмотрены соответствующие меры, т. е. заявление о долгосрочной нетрудоспособности (см. размещение, как указано в USY VC4. 5 .

4.20.3    Компенсация. Если накопленный больничный лист исчерпан, а в медицинской документации указано, что работник не может вернуться на работу, заработная плата сохраняется на период нетрудоспособности через оплачиваемый временный отпуск по нетрудоспособности до суммарного отсутствия на работе до шести месяцев, включая больничный лист.

4.20.4    Продление льгот. Пособия продолжают действовать в течение периода временной нетрудоспособности, за исключением начисления отпуска и отпуска по болезни и личного использования пособия на обучение.

4.20.5    Статус позиции. Должность будет занимать в течение периода отпуска по болезни / временного отпуска по нетрудоспособности в течение максимум шести месяцев с первой даты отсутствия на работе. Для этих лиц в их начальный вступительный период должность не будет занимать, если только инвалидность не связана с беременностью или не покрывается компенсацией работникам (см. УСЫ В.А.8.2 ).

4.20.6    Временная нетрудоспособность — беременность

4.20.6.1    Если в медицинской документации указано, что работник (соответствие требованиям см. USY) не может выполнять свои медицинские обязанности по причине условиях, связанных с беременностью и/или родами, работник, который планирует вернуться на свою должность, может использовать накопленный отпуск по болезни/отпуску по временной нетрудоспособности/отпуску по семейным обстоятельствам, и его должность будет сохранена (см. USY V.C.19 ).

4.20.6.2    Продолжительность отпуска определяется в каждом конкретном случае на основании медицинской документации. Как и во всех отпусках по временной нетрудоспособности, период отпуска должен в первую очередь включать использование накопленного отпуска по болезни.

4.20.6.3    Когда состояние здоровья работника больше не требует отсутствия на работе, ожидается, что он вернется на работу. Тем не менее, FMLA предоставляет возможность в общей сложности до 12 недель отпуска с работы для целей воспитания ребенка. Сохранение заработной платы в соответствии с FMLA зависит от использования ими накопленного отпуска (см. USY V.C.19 ).

4.20.6.4    Вернуться к работе. Медицинская документация, подтверждающая способность сотрудника выполнять основные функции работы, требуется до возвращения на работу (см. USY V.C.12 ).

4.21    Отпуск в связи с утратой близких для лиц, охваченных CBA

4.21.1    Описание. Преподаватели и освобожденные сотрудники имеют право на пять дней отпуска в связи со смертью близкого родственника и на один день в случае смерти других родственников.

4.21.1.1    Неосвобожденные работники, охваченные ET, могут использовать пять дней отпуска по болезни в случае смерти ближайшего члена семьи и один день в случае смерти других родственников в соответствии с параметрами USY V. A.4.13 .

4.21.2    К ближайшим родственникам относятся супруг, мать, отец, приемные родители, тесть, свекровь, сын, дочь, зять, невестка, приемные дети , сестра, брат, сводный брат, сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в семье преподавателя/сотрудника.

4.21.3    Другие родственники включают зятя, невестку, дядю, дядю супруга, тетю, тетю супруга, племянника, племянника супруга, племянницу, племянницу супруга, двоюродного дедушку, двоюродного деда супруга, двоюродного тетя, двоюродная бабушка супруга, двоюродная сестра, двоюродная сестра супруга.

4.21.4    Дополнительный выходной. Если в связи со смертью члена семьи необходим дополнительный отпуск, могут быть приняты меры, позволяющие сотруднику использовать отпуск / ET или брать отпуск без сохранения заработной платы.

4.21.5    Документацию, подтверждающую использование отпуска в связи с утратой близких, может запросить непосредственный руководитель или отдел кадров.

5.    Преимущества для внештатных преподавателей и сотрудников. Вспомогательные сотрудники имеют право зарегистрироваться в пенсионных планах, описанных ниже.

5.1    Пенсионные планы USNH 403(b) и 457(b) (дополнение). Вспомогательные сотрудники могут вносить взносы в один или оба плана USNH с установленными взносами на основе отложенного налогообложения за счет вычетов из заработной платы. Взноса работодателя нет.

5.2    Медицинское страхование. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) внештатные сотрудники, за исключением студентов, обучающихся на рабочем месте, которые работают в среднем 30 или более часов в неделю в год, имеют право на участие в дополнительном медицинском плане. Дополнительный медицинский вариант USNH — это план медицинского страхования с высокой франшизой и высокой долей участия в расходах.

5.2.1 Право на участие. Те вспомогательные лица, нанятые на 30 или более часов в неделю в течение непрерывного периода в три месяца или более, имеют право на немедленную регистрацию с покрытием, начинающимся через месяц после регистрации. Для других дополнений покрытие определяется через период измерения, который используется для оценки того, сколько часов сотрудники отработали в данный период времени, как это определено ACA. Для USNH те, кто работал в среднем 30 или более часов в неделю с середины октября одного календарного года до середины октября следующего календарного года, имеют право зарегистрироваться осенью этого календарного года для получения медицинского страхования, которое вступит в силу. первого дня следующего календарного года.

5.2.2    Регистрация. Отдел кадров USNH уведомит правомочных сотрудников о деталях регистрации после периода измерения. Отдел кадров Campus несет ответственность за уведомление правомочных сотрудников о статусе зачисления в течение года.

6.    Преимущества после расторжения.

6.1    Последний день страхового покрытия. При прекращении действия последний день активной службы считается датой прекращения действия льгот (за исключением медицинского, стоматологического и офтальмологического покрытия, которое действует до конца месяца прекращения). Активная служба не включает оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск любого типа (включая отпуск по болезни, отпуск или ET), а также нерабочие периоды для сотрудников с гибким годом и преподавателей учебного года, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY V.C.9.1.1 ), в котором до 10 дней накопленных дней ET/отпуска могут быть использованы для продления занятости с последнего дня активной службы до фактической даты выхода на пенсию.

6.1.1    Учебный год Факультет. Последний день покрытия медицинских и стоматологических льгот для преподавателей в течение учебного года может быть продлен до начала следующего официального учебного года учебного заведения USNH в обстоятельствах, когда преподаватель работает в учреждении вне установленных дат учебного года. Эта услуга может быть оплачиваемой дополнительной работой или может быть неоплачиваемой работой, связанной с выполнением преподавательских или исследовательских обязанностей. Это продление обычно рекомендуется деканом или директором института с окончательным одобрением проректора учебного заведения и письменным уведомлением в отдел льгот USNH за 30 дней до конца учебного года. Если преподаватель не имеет права на участие в программе Medicare, это продление осуществляется через COBRA и обеспечивает утвержденное постоянное покрытие по ставке сотрудника.

6.2   Медицинские и стоматологические льготы Продолжение. Закон о сводном комплексном страховании льгот (COBRA) — это федеральный закон, который предоставляет работникам, утратившим страховое покрытие медицинского и/или стоматологического обслуживания, возможность приобрести это страхование.

6.2.1    Право на участие. Все сотрудники, охваченные планом медицинского и/или стоматологического обслуживания USNH, имеют право по своему выбору остаться в плане(ах) за свой счет и без подтверждения хорошего состояния здоровья после того, как в противном случае страховое покрытие было бы прекращено. Примечание. Право на участие в программе Medicare влияет на право на участие в программе COBRA.

6.2.2    Описание. Покрытие может быть продлено на срок до 18 месяцев после квалификационного события, такого как добровольная или недобровольная потеря работы, и на срок до 36 месяцев после смерти, развода или законного прекращения службы с застрахованным сотрудником. Покрытие также может быть продолжено для ребенка-иждивенца, который больше не соответствует условиям плана(ов).

6.2.3    Ответственность сотрудника. Чтобы продолжить страховое покрытие, сотрудник должен уведомить USNH или его представителя как можно скорее, но ни в коем случае не позднее 60 дней с даты квалификационного события. Конкретные сведения об условиях и положениях COBRA изложены в описаниях планов медицинского и стоматологического обслуживания.

6.2.4 Оставшиеся в живых умершие сотрудники. Если вы зачислены в планы сотрудника, супругу и детям-иждивенцам умершего сотрудника будет предоставлено продолжение взноса USNH в медицинский и стоматологический план на срок до шести месяцев с даты смерти. По истечении шести месяцев пережившему супругу и детям-иждивенцам будет предложена возможность продолжить страховое покрытие через COBRA по стандартным ставкам.

6.3    Счета с гибкими расходами (FSA). Крайний срок для покрытия расходов FSA — последний день трудоустройства, а крайний срок подачи требований — 90 дней с момента расторжения.

6.4    Плата за обучение. Сотрудник, который увольняется в течение семестра, в котором используется образовательное пособие, несет ответственность за пропорциональную часть пособия, предоставленного работнику, супругу и/или детям-иждивенцам. См. USY V.A.6.1 и USY V.F.10.4.12 .

6.5    Страхование жизни. Сотрудник может преобразовать полис группового страхования жизни USNH в индивидуальный полис страхования жизни в течение 31 дня после увольнения. Уведомление о преобразовании и форма запроса будут предоставлены поставщиком страхования жизни.

6.6    Пособие по безработице.

6.6.1    Определение. Пособие по безработице находится в ведении штата Нью-Гэмпшир и обеспечивает частичную замену дохода работникам, потерявшим работу не по своей вине.

6.6.2    Вклады. USNH берет на себя расходы по страхованию компенсации работникам.

6.6.3 Право на участие. Эта льгота распространяется на всех сотрудников, получающих заработную плату от USNH. Это не распространяется на студентов-работников.

7.    Пособия после выхода на пенсию.

7.1    Нормальный пенсионный возраст. USNH считает 65 лет «нормальным пенсионным возрастом» в соответствии с сохранением этого возраста Администрацией социального обеспечения в качестве возраста выхода на пенсию. Его единственная цель — дать ориентир работникам в их пенсионных соображениях. Сотрудники USNH могут считаться «пенсионерами», как это определено в политике занятости ( USY V. C.9.2 ). Кроме того, любой полицейский, который выходит на пенсию в возрасте 45 лет и старше при 20 летах службы в качестве штатного сертифицированного сотрудника правоохранительных органов или в возрасте 60 лет и старше при трех годах такой службы, будет считаться «пенсионером».

7.2    Социальное обеспечение.

7.2.1    Пособия в полном объеме в рамках федеральной программы социального обеспечения различаются в зависимости от года рождения, но могут начинаться на сокращенной основе уже в возрасте 62 лет. Право на участие в программе Medicare остается в возрасте 65 лет.

7.2.2    Право на участие. Сотрудники должны связаться с отделом социального обеспечения по крайней мере за два-три месяца до выхода на пенсию, чтобы обсудить льготы и принять меры для их получения.

7.3    Доход по пенсионным счетам USNH 403(b) и 457(b). Сотрудник должен связаться с поставщиком (продавцами), чтобы обсудить варианты распределения средств на пенсионном счете.

7.3.1    Пенсионный доход от спонсируемых USNH пенсионных планов. Пенсионные выплаты регулируются правилами IRS. Выплаты могут начаться в любое время после того, как работник полностью выйдет на пенсию или уволится с работы, или как описано в пункте 9.0887 USY V.C.9 .

7.3.2    Доход от пенсионного плана оперативного персонала (заморожен). USNH поддерживает план с установленными выплатами, называемый пенсионным планом оперативного персонала, для тех сотрудников, которые присоединились к плану до 1 января 1987 года.

7.3.3.1    Право на участие. В 1994 г. сотрудники со статусом, нанятые до 30 июня 1994 г., имели возможность выбрать Дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC) или Дополнительный план Medicare (MCP). Те, кто не выбрал пенсионное медицинское страхование (MCP), имели гарантию не менее 10 000 долларов на своем счете ARC при выходе на пенсию. Campus Human Resources располагает информацией об индивидуальном применении данной гарантии ARC.

7.4    Медицинское страхование для пенсионеров в возрасте от 62 до 65 лет, а также для штатных сертифицированных полицейских.

7.4.1    Все сотрудники, которые соответствуют квалификации пенсионера USNH (см. USY V.C.9.2 ) и зарегистрированы в плане медицинского страхования USNH до выхода на пенсию и выхода на пенсию, могут продолжать страховое покрытие в соответствии с рекомендациями USNH до тех пор, пока не будут право на страховое покрытие Medicare в возрасте 65 лет.

7.4.2    Для сохранения медицинского покрытия в соответствии с рекомендациями USNH выходящие на пенсию сотрудники будут платить такие же страховые взносы, как и действующие сотрудники, в течение максимального периода в три года.

7.4.2.1    Покрытие для супругов и/или иждивенцев. Сотрудники должны покрывать супруга и/или иждивенцев в рамках медицинского плана USNH при выходе на пенсию, чтобы супруга и/или иждивенцы имели право на дальнейшее страхование. Страховое покрытие для членов семьи заканчивается в тот же день, когда заканчивается страховое покрытие для сотрудника. (См. USY V.A.7.5 и USY V.A.7.6 ниже.)

7.4.3   . Офицеры, уходящие на пенсию в возрасте 62 лет или старше, будут иметь право выбирать тот же план медицинского обслуживания, покрытие и взносы, что и все другие сотрудники, выходящие на пенсию в возрасте 62 лет или позже, в соответствии с их коллективным договором.

7.5    Медицинское страхование пенсионеров старше 65 лет с дополнительным пенсионным взносом (ARC). Вклад ARC был осуществлен для предоставления пенсионерам средств для приобретения медицинского плана в дополнение к Medicare, который обычно вступает в силу в первый день месяца, в котором пенсионер достигает возраста 65 лет. Медицинское страхование USNH для сотрудников в рамках ARC не предусмотрено, за исключением для тех, на кого распространяются положения COBRA.

7.5.1    Покрытие для членов семьи заканчивается в тот же день, когда заканчивается покрытие для сотрудника.

7.6    Медицинское покрытие для пенсионеров старше 65 лет в рамках дополнительного плана Medicare.

7.6.1    Право на участие. В 1994 г. статусные сотрудники, нанятые до 30.06.1994 г., имели возможность выбрать дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC) или дополнительный план Medicare (MCP). Только те, кто выбрал MCP в то время, имеют право на участие в плане после выхода на пенсию. Чтобы соответствовать определению пенсионера USNH, работник начал накапливать годы службы для получения этого пособия, начиная с 52 лет. Сотрудники должны соответствовать всем критериям пенсионера, как определено в разделе 9.0887 USY VC9.2 и быть активным участником медицинского плана USNH до выхода на пенсию.

7.6.2    Покрытие для супругов и/или иждивенцев. Сотрудники должны покрывать супруга и/или иждивенцев в рамках своего медицинского плана при выходе на пенсию, чтобы иметь право на дальнейшее страхование.

7.6.2.1    Если возраст супруга составляет 65 лет или старше, он будет переведен на USNH MCP.

7.6.2.2    Если супруг(а) и/или иждивенцы пенсионеров моложе 65 лет и имеют право на страховое покрытие после достижения работником 65-летнего возраста, работник будет платить такую ​​же премию, как и действующие сотрудники, в течение максимум трех лет после дата выхода работника на пенсию. По истечении трех лет работник будет вносить 50% от общей стоимости страховки.

7.6.2.3    В случае смерти пенсионера его супруга может продолжать участвовать в программе MCP до конца жизни или до повторного брака.

7.6.2.4    Если сотрудник, выбравший программу MCP, старше 52 лет и имеет стаж работы не менее 10 лет и умирает либо во время активной службы, либо во время утвержденного плана досрочного выхода на пенсию, долгосрочной нетрудоспособности или хронических работников ‘ Компенсация, их супруги и/или инвалиды-иждивенцы по-прежнему имеют право на получение MCP в возрасте 65 лет, если только они не лишены права в связи с повторным браком.

7.6.2.5    В случае смерти супруга пенсионера, на которого распространяется MCP, пенсионеру не разрешается добавлять в план нового супруга.

8.    Пособия после прекращения службы в связи с инвалидностью.

8.1    Долговременная нетрудоспособность. Эта страховка обеспечивает ежемесячное пособие по инвалидности утвержденному сотруднику (см. USY.V.8.1.2 ), который не может работать более шести месяцев из-за болезни или травмы.

8.1.1    Допуск. Все работники со статусом, зарегистрированные в плане долгосрочной нетрудоспособности, имеют право подать заявку на пособие (см. USY V.A.4.3 ). Лицо не может получать доход по долгосрочной нетрудоспособности одновременно с доходом по пенсионному плану USNH, плану поощрения при увольнении или плану досрочного выхода на пенсию USNH.

8.1.2    Описание. Если работник утвержден в отношении долгосрочной нетрудоспособности, план обеспечивает доход, как описано в гибких вариантах плана льгот и координируется с социальным обеспечением и компенсационными выплатами, если применимо, и продолжает определенные льготы, как указано в разделе 9. 0887 УСЫ В.А.8.1.4 . Сотрудник , который не может работать по обычному графику в течение длительного периода (более шести месяцев) из-за болезни или травмы, может подать заявление на получение пособия через отдел кадров USNH в страховую компанию по инвалидности. Перевозчик определяет, подтверждает ли медицинская документация неспособность человека работать, на основании положений плана.

8.1.2.1    Период ожидания. Существует шестимесячный период ожидания с начала инвалидизирующего заболевания или травмы, которая требует отсутствия человека на работе, до начала получения дохода в связи с долгосрочной нетрудоспособностью. После трехмесячного отсутствия на работе сотрудник должен подать заявление в отдел кадров USNH для получения пособия по длительной нетрудоспособности. В течение периода ожидания сохранение заработной платы зависит от применимой политики отпусков. (см. Заработанное/больничное, USY V.A.4.9; Больничный, УСИ В. А.4.11; Отпуск по временной нетрудоспособности, УСИ В.А.4.12 ).

8.1.3    Статус позиции. Должность сотрудника удерживается на срок, не превышающий шестимесячный период ожидания, за исключением случаев компенсации работникам. Когда сотрудник получает статус долгосрочной нетрудоспособности, его должность больше не сохраняется. При прекращении трудовых отношений некоторые льготы могут продолжаться, как указано ниже.

8.1.4    Продление льгот. В соответствии с приведенным ниже графиком USNH продолжит вносить взносы в планы медицинского, стоматологического и группового страхования жизни сотрудников (при условии утверждения поставщиком) и продолжит выплаты пособий за обучение для супруга и/или детей, имеющих право на участие; тем не менее, пособие на обучение не будет продолжаться для личного использования работником. (Примечание. В отделе кадров кампуса действует график продления выплат, применимый к лицам, занимавшим статусные должности до 9 лет. /1/2002.)

8.1.4.1 Расписание.

8. 1.4.1.1    В случае соответствия плану по нетрудоспособности взносы работодателя и работника могут вноситься как работодателем, так и работником в счет регулярной пенсии, в которой зарегистрирован бывший работник.

Примечание : Все периоды продления медицинского и/или стоматологического обслуживания одновременно с положениями COBRA. Сотрудники со стажем работы менее пяти лет должны платить полную ставку COBRA для продолжения страхового покрытия. Сотрудники со стажем работы пять и более лет обязаны платить взносы на том же уровне, что и действующие сотрудники, и такие взносы могут быть изменены.

8.1.4.2    Если лицо соответствует требованиям для пенсионера USNH, оно получает страховое покрытие MCP для пенсионеров через USNH или ARC (см. USY V.A.6.2 ).

8.1.5    Восстановление. Если сотрудник может работать после периода длительной нетрудоспособности, он может претендовать на должности в USNH; и в случае повторного найма лицо должно получить кредит за предыдущие годы службы, как указано в USY V. C.11 .

8.1.6    Выплаты по выходу из трудоспособности. Когда доход в связи с длительной нетрудоспособностью заканчивается, бывший сотрудник может выбрать получение дохода в соответствии со своим пенсионным планом.

8.1.6.1    Если лицо достигло 62-летнего возраста, оно может считаться пенсионером USNH, если оно соответствует требованиям, как указано в USY V.C.9 .

8.2    Компенсация работникам при нетрудоспособности.

8.2.1    Продление льгот. Статусный сотрудник будет иметь право на продолжение соответствующего покрытия в рамках программы льгот USNH после 18 месяцев отсутствия по причине квалифицированной нетрудоспособности в соответствии с приведенным ниже графиком. (Примечание. В отделе кадров кампуса действует график продления льгот, применимый к лицам, работавшим на статусных должностях до 01.09.2002.)

8. 2.1.1    График.

Примечание : Все периоды продления медицинского и/или стоматологического покрытия действуют одновременно с положениями COBRA. Сотрудники со стажем работы менее пяти лет должны платить полную ставку COBRA для продолжения страхового покрытия. Сотрудники со стажем работы пять и более лет обязаны платить взносы на том же уровне, что и действующие сотрудники, и могут быть изменены.

Ребенок в пути? Как составить план расходов на отпуск по беременности и родам — The Dough Roller

Общеизвестно, что Соединенные Штаты находятся в самом низу списка, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, по сравнению с другими развитыми странами. Во многих странах мамам (а иногда даже папам!) предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью от десяти до тридцати недель, а то и больше. Однако в Соединенных Штатах молодые мамы не имеют права на любой оплачиваемый отпуск, и только 23% работников частного сектора имеют хотя бы часть оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Я был совершенно ошеломлен, обнаружив себя в этих 23% в прошлом году, когда я устроился на постоянную работу в местный фонд. Даже с моей невероятной удачей, планировать декретный отпуск все равно будет сложно. Да, это платно, но я буду получать только часть своей зарплаты. Мне, как основному кормильцу в нашей семье, трудно проглотить эту пилюлю в течение двух-трех месяцев.

Если вы находитесь в одной лодке, вы, вероятно, изо всех сил пытаетесь понять, как спланировать частично или полностью неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мамам нелегко или папа. Пока все больше работодателей не начнут предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, нам всем придется взять себя в руки и разобраться в этом.

Итак, если вы уже беременны или планируете беременность в ближайшем будущем, вот основные шаги, которые вы должны предпринять, чтобы правильно спланировать отпуск по беременности и родам.

Связанный: Как определить, стоит ли ваша зарплата затрат на уход за ребенком

Узнайте, что вам причитается

Не в срок, а w шляпа вы должны. Другими словами, что предлагает ваш работодатель, когда речь идет об отпуске по беременности и родам (или отцовству)?

FMLA

Во-первых, поймите, что в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни вы имеете право на двенадцать неоплачиваемых рабочих недель в течение определенного двенадцатимесячного периода в связи с рождением ребенка. На самом деле вы можете взять этот отпуск в любое время в течение первого года жизни вашего новорожденного, и вы даже можете разделить время FMLA, если это необходимо. То же правило применяется, если вы усыновляете или получаете новое помещение приемного ребенка.

Пожалуйста, поймите, что вы можете или не можете быть застрахованы FMLA. Сюрприз Сюрприз! Короче говоря, если в вашей компании работает 50 или более сотрудников или если вы работаете в государственном учреждении или государственной школе, ваш работодатель должен предложить FMLA. Но чтобы получить статус наемного работника, вы должны проработать на работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Это засчитывается до того дня, когда вы действительно уходите в отпуск. Таким образом, вы, безусловно, можете забеременеть до истечения 12 месяцев, но вы не будете иметь право на отпуск, если у вас не будет ребенка через 12 месяцев или более после начала новой работы.

Всем будущим родителям, планирующим будущую беременность: не начинайте слишком рано! Я знаю, что заманчиво предположить, что вы можете рассчитывать на 9-месячную беременность. Но если вы забеременеете через три месяца на новой работе, а затем родите ребенка, вам не повезет, когда дело дойдет до FMLA. Это , а не ситуация, в которой вы хотите оказаться! Не забудьте включить буферный период в планирование беременности, если вы недавно устроились на новую работу, чтобы вы могли рассчитывать на свое право на участие в программе FMLA.

Если вы совсем не уверены в своих правах и обязанностях в соответствии с FMLA, ознакомьтесь с этой брошюрой Министерства труда, в которой подробно описаны все детали. Или, что еще лучше, поговорите с отделом кадров вашей компании.

Оплачиваемый отпуск компании и краткосрочная нетрудоспособность

Даже если ваша компания должна предлагать FMLA, они также могут предлагать дополнительные льготы в связи с отпуском по беременности и родам. Или, может быть, вам повезет, как мне, и вы окажетесь с дружественным к семье работодателем, который предлагает краткосрочную нетрудоспособность для молодых мам. В любом случае, убедитесь, что вы понимаете каждую деталь политики вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам. Начните с изучения справочника вашего работодателя и записи любых вопросов, которые могут у вас возникнуть. Затем поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы получить ответы на свои вопросы.

Вот некоторые детали, с которыми вам, возможно, придется иметь дело:

• Как время болезни и отпуска влияют на вашу политику отпуска по беременности и родам.
• Как долго вам разрешено отсутствовать в декретном отпуске.
• Если ваш работодатель по-прежнему будет оплачивать свою часть вашего медицинского страхования, пока вы отсутствуете.
• Какую часть вашей зарплаты вы получите во время отпуска и когда вам ее заплатят.
• Будет ли ваш работодатель по-прежнему финансировать другие льготы по выбору (например, ваш HSA или счет по уходу за иждивенцами), пока вы находитесь в отпуске.
• Есть ли у вас возможность работать неполный рабочий день во время декретного отпуска.
• Если вы можете продолжать подработку во время декретного отпуска.

Я дам вам краткий пример того, как будет работать моя собственная политика декретного отпуска, просто чтобы вы могли увидеть, насколько запутанными могут быть детали.

Наш отпуск оплачивается через полис страхования краткосрочной нетрудоспособности. Однако я не могу начать свой отпуск раньше, чем через три дня после начала квалификационного медицинского мероприятия. (Поскольку политика краткосрочной нетрудоспособности написана для всех видов инвалидности, она написана без учета детского языка.) Из-за этого я должен взять как минимум три отпуска или больничных в самом начале роды/роды/новорожденный процесс.

Я должен находиться под наблюдением врача, чтобы продолжать получать пособие по краткосрочному отпуску, и я не могу получать доход во время отпуска. Для меня это включает в себя доход от моих фриланс-концертов, а также доход от моего основного работодателя. Знать это было очень важно. Если я зарабатываю на чем-то другом, кроме полиса по инвалидности, то мои льготы могут прекратиться или мне даже придется их возвращать. Ой!

Я буду получать оплату по шкале, где мой первый месяц отпуска оплачивается по более высокой ставке, чем третий месяц, и я могу взять до трех полных месяцев отпуска. Во время отпуска моя медицинская страховка останется прежней, и мой работодатель, как обычно, продолжит вносить деньги на мой счет для иждивенцев.

Видишь, как все усложняется? Вот почему вы не предполагаете, что знаете все о правилах отпуска вашей компании. Вместо этого поговорите с представителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы точно знаете, во что ввязываетесь.

Кроме того, спросите, как разные льготы могут «играть» друг с другом, особенно если вы хотите продлить свой отпуск. Например, вы можете взять несколько недель полностью оплачиваемого отпуска в начале отпуска. Затем вы потенциально можете воспользоваться политикой частично оплачиваемого отпуска по инвалидности или отпуска по беременности и родам. И если это не приведет вас к 12-недельному отпуску, установленному FMLA, вы можете взять оставшуюся часть отпуска без оплаты.

Составление бюджета отпуска по беременности и родам

Как только вы узнаете, что вы получите в связи с отпуском по беременности и родам, вы захотите проверить, сколько вам нужно будет потратить во время отпуска.

Если ваша семья похожа на мою, вы не тратите всю свою зарплату на предметы первой необходимости. Так что, скорее всего, вы могли бы сократить некоторые легкомысленные расходы во время отпуска по беременности и родам, если вам нужно. В любом случае, это то, что мы должны сделать, чтобы пройти мой декретный отпуск!

Посмотрите на свой бюджет, урезанный до самого необходимого, и не забудьте добавить дополнительные деньги, которые вам нужно будет потратить на нового ребенка. Даже если вы планируете кормить грудью и использовать тканевые подгузники, запишите немного денег на запасную смесь (иногда она вам действительно понадобится!) и одноразовые подгузники (часто тканевые подгузники не подходят в течение нескольких недель).

Ресурсы : Список лучших бюджетных приложений, доступных сегодня

Когда вы доберетесь до этого урезанного бюджета, вы увидите, сколько вам потребуется на каждый месяц отпуска по беременности и родам. Вычтите любые деньги, которые вы на 95% уверены, что получите во время отпуска по беременности и родам, например, доход супруга или частичная оплата отпуска по беременности и родам.

Например, ваш расчет может выглядеть так:

• Основные расходы: 3000 долларов
• Известный доход: 2500 долларов
• Остаток: 500 долларов

Эта оставшаяся сумма может варьироваться от месяца к месяцу во время вашего отпуска. Моя будет, так как мой полис инвалидности финансируется постепенно меньшими суммами от одного месяца к другому.

Как бы то ни было, эти оставшиеся деньги — это минимум, который вам нужен, чтобы накопить или иным образом профинансировать отпуск по беременности и родам. Это то, с чего вы начнете планировать свое свободное время с ребенком.

Не забывайте о медицинских расходах

Одно предостережение: медицинские расходы.

Часто больничный счет за ваше рождение и пребывание в больнице приходит только через месяц или больше после рождения ребенка. Больница должна обзвонить все расходы от различных отделений и врачей, представить список в страховую, а затем отправить вам остаток.

С сегодняшними планами медицинского страхования с высокой франшизой этот остаток может составить пугающе большую сумму. Не сходите с ума пока!

Большинство больниц и врачей разрешат вам включить ваши медицинские счета в план оплаты. Как только вы получите первый счет, позвоните в отдел выставления счетов больницы, чтобы обсудить ваши варианты погашения. При необходимости объясните, что вы находитесь в декретном отпуске еще несколько недель и сможете увеличивать сумму, которую вы платите каждый месяц после этого.

Суть в том, что отделы выставления счетов привыкли к клиентам, которые не могут заплатить тысячи долларов вперед за медицинские счета. Бывает. И они скорее предпочтут работать с вами, чтобы оплачивать ваши счета, чем отправлять их в коллекторское агентство, от которого они, скорее всего, получат копейки за доллар.

Если вы проявите инициативу в самом начале, вы определенно сможете вести переговоры! Просто убедитесь, что вы добавили немного дополнительных денег в свой бюджет отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли начать оплачивать свои больничные счета по мере необходимости.

Сэкономьте как можно больше

Теперь пришло время перейти к мельчайшим деталям. Цифры, которые вы рассчитали выше, дадут вам знать абсолютный минимум, который вам нужно накопить, чтобы пройти декретный отпуск. Однако, чтобы быть в безопасности, это хорошая идея, чтобы сохранить больше, чем это. Это особенно верно, если случается непредвиденное, например, преждевременные роды или вынужденный продленный декретный отпуск.

Экономия может заключаться в том, чтобы подработать на стороне или попросить вашего партнера сделать то же самое. Или вы можете просто очистить свой бюджет на несколько месяцев, предшествующих рождению вашего новорожденного. Просто возьмите за правило откладывать эти дополнительные деньги на свой сберегательный счет, а не тратить их на другие вещи.

Чтобы узнать о других способах экономии за эти несколько месяцев, ознакомьтесь с этой статьей о сбережениях за один раз и о том, как сэкономить больше с меньшими усилиями.

Оплатить несколько счетов вперед

Что делать, если вы не умеете экономить? Или, если вы просто хотите избавиться от стресса, связанного с оплатой счетов, в послеродовом тумане, вызванном лишением сна? В этом случае вы можете оплатить часть своих счетов вперед, чтобы вам не приходилось планировать их в бюджете во время отпуска по беременности и родам.

Вы можете, например, заранее заплатить за автомобиль или досрочно покрыть расходы на детский сад вашего старшего ребенка. Однако в любом из этих случаев уточните у организации или кредитора, будут ли ваши платежи применяться к будущим платежам. Иногда они автоматически применяют дополнительные платежи в соответствии с принципами, и они будут продолжать присылать вам счет каждый месяц.

Найдите другие варианты оплаты вашего отпуска

Если возможно, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, которую вы сможете выполнять из дома после первых двух недель выздоровления. Нелегко работать после родов, особенно дома, занимаясь с новорожденным. Если вы должны иметь дополнительный доход или вынуждены вернуться к своей работе на полный рабочий день раньше, чем вам хотелось бы, это вариант.

Другой вариант – попросить вашего мужа или другого близкого человека найти работу на неполный рабочий день во время вашего отпуска. Это может не заменить весь ваш доход, но может помочь вам свести концы с концами на несколько месяцев. Ознакомьтесь с этим списком работ на дому, которые одна из вас может выполнять в течение части или всего отпуска по беременности и родам.

Еще один вариант? Попросите о помощи, если она вам действительно нужна. Часто члены семьи и близкие друзья уже ищут способы осыпать вашу семью подарками при рождении нового ребенка. Если вас это устраивает, вы можете предложить практичные подарки, которые сократят ваши общие расходы на декретный отпуск. Например, подгузники и смесь (если вы планируете кормить смесью) могут быть огромными расходами, поэтому может быть полезно попросить эти предметы, а не дополнительную детскую одежду, которая вам на самом деле не нужна.

Подготовьтесь к непредвиденным обстоятельствам

Планирование будущего отпуска по беременности и родам обычно включает в себя рассмотрение возможных вариантов выплат по краткосрочной нетрудоспособности. Эти платежи могут пополнить ваш семейный бюджет в течение нескольких недель после рождения ребенка и могут даже обеспечить дополнительное покрытие, если во время беременности или после родов возникнут осложнения.

Многие штаты (например, Нью-Джерси) упрощают получение матерями выплат по временной нетрудоспособности после рождения ребенка, чтобы они могли восстановиться и сблизиться перед возвращением на работу. Однако, если в вашем штате или на рабочем месте такое покрытие не предусмотрено, вы можете рассмотреть возможность приобретения собственного страхового полиса по инвалидности.

Если вы не можете заставить его работать

Что делать, если вы просто не можете заставить его работать во время декретного отпуска? Что делать, если у вас просто больше месяцев, чем ваши деньги? В этом случае вам может помочь личный кредит или кредитная карта. Конечно, это крайняя мера, но если вы сможете найти кредитную карту с начальной процентной ставкой 0%, вы сможете использовать ее, чтобы сводить концы с концами во время отпуска. Затем погасите карту как можно скорее, когда вернетесь на работу, чтобы не платить большие проценты.

Если вы окажетесь в такой ситуации, сделайте все возможное, чтобы сократить расходы во время вашего отпуска до минимума. Ставьте студенческие кредиты на отсрочку, если это возможно. Используйте купоны и планируйте малобюджетные блюда. Сократите счета за кабельное телевидение и переключитесь на более дешевый план сотовой связи. Поищите вокруг, чтобы узнать, можете ли вы снизить страховые взносы на страхование автомобиля или страховые взносы домовладельца.

Предпримите как можно больше шагов, чтобы сократить расходы, а затем сделайте все необходимое, чтобы пройти декретный отпуск. В конце концов, вы никогда не вернетесь к этим первым неделям с вашим новым ребенком, но при дисциплине вы может оставаться в курсе любых финансовых проблем, вызванных декретным отпуском.

Что вы можете сделать со своей пенсионной корзиной

Получить помощь с Pension Wise

Pension Wise — это бесплатная и беспристрастная служба, которая поможет вам понять, какие у вас есть пенсионные возможности.

Узнать о Pension Wise можно на сайте MoneyHelper.

Пенсии с установленными взносами

Эта страница относится к пенсиям с установленными взносами. Пенсии с установленными взносами со временем накапливаются вами или вашим работодателем, внося в него регулярные платежи. Общая сумма денег, которую вы имеете для выхода на пенсию, зависит от того, сколько было внесено в банк и от того, как оправдались инвестиции фонда. Проконсультируйтесь со своим пенсионным фондом, если вы не уверены, какой тип пенсии у вас есть.

Когда вы сможете получать пенсию

Как правило, вы можете начать получать пенсию с установленными взносами, когда вам исполнится 55 лет. Это следует уточнить у поставщика пенсии. Возможно, вы сможете получить пенсию раньше, если вы выходите на пенсию по состоянию здоровья.

Перед принятием решения о личной или трудовой пенсии вам следует получить финансовую консультацию. Возможно, вам придется платить за финансовые консультации, но это может сэкономить вам деньги в долгосрочной перспективе.

Получение пенсии: ваши возможности

У вас есть несколько способов получить доступ к деньгам в вашей пенсионной корзине. Ваши варианты получения личной пенсии:

• получить часть или всю свою пенсионную корзину в виде единовременной денежной суммы, независимо от ее размера
• купить аннуитет — можно взять и наличными единовременно
• взять деньги напрямую из пенсионного фонда, а остальное оставить вложенными (просадка дохода) — никаких ограничений на то, сколько можно взять

не будет

• сочетание этих вариантов

Важно знать различные налоговые правила для каждого варианта.

Принимайте единовременные выплаты наличными

При желании вы можете сразу получить всю свою пенсионную корзину в виде наличных, независимо от ее размера. Вы также можете взять меньшие суммы в качестве наличных, когда вам нужно.

25% вашей общей пенсионной корзины не облагаются налогом. Вы будете платить налог на остальное, как если бы это был доход.

Пример:
Ваш банк равен 60 000 фунтов стерлингов. Если вы возьмете весь банк сразу, вы получите 15 000 фунтов стерлингов (25% от 60 000 фунтов стерлингов) без налогов. Оставшиеся 45 000 фунтов стерлингов будут считаться доходом, поэтому вы будете платить подоходный налог.

Если вы берете меньшие суммы денег в разное время, 25% каждой суммы не облагаются налогом.

Пример:
Ваш банк равен 60 000 фунтов стерлингов. Если вы каждый месяц снимаете 1000 фунтов наличными. 250 фунтов стерлингов (25% от 1000 фунтов стерлингов) каждый раз не облагаются налогом. Оставшиеся 750 фунтов каждый раз будут облагаться налогом.

Любые налогооблагаемые деньги, которые вы получаете от своей пенсии, будут добавлены к вашему прочему доходу за этот год и будут облагаться налогом по соответствующему диапазону подоходного налога. Это может привести вас к более высокой налоговой категории, чем обычно.

Покупка аннуитета

Вы можете использовать свою пенсионную корзину для покупки аннуитета в страховой компании.

Аннуитет — это ежегодный доход, который будет выплачиваться вам до конца жизни.

Вы можете взять часть своего пенсионного фонда в виде не облагаемой налогом денежной суммы, а на оставшуюся часть купить аннуитет.

Существует множество видов аннуитета, доступных для покупки. Вам следует поискать наиболее подходящий вам вариант.

Ознакомьтесь с руководством по покупке аннуитета на MoneyHelper.

Обычно вы не можете передумать после того, как купили аннуитет.

Просадка дохода

Просадка дохода позволяет вам получать доход из вашей пенсионной корзины, а остальное остается инвестировать. Вы должны узнать у своего пенсионного фонда, предлагают ли они просадку дохода — некоторые этого не предлагают.

Нет никаких ограничений на сумму, которую вы можете взять, используя просадку дохода. Это означает, что максимальной суммы, которую вы можете взять, нет, и вам не потребуется 12 000 фунтов стерлингов в качестве другого годового дохода, чтобы снимать столько, сколько вы хотите.

Вы по-прежнему можете получить 25% своей пенсионной корзины в виде необлагаемой налогом единовременной суммы.

Комбинируйте разные варианты пенсий

Вы сможете комбинировать любой из этих вариантов пенсии в разное время выхода на пенсию. Например, вы можете сначала взять немного денег из своего банка, а потом купить аннуитет.

Мошенничество с пенсионными выплатами

Мошенничество с пенсионными выплатами стало более распространенным с апреля 2015 года, когда новые правила позволили людям получить часть или всю свою пенсионную корзину единовременно. Эти мошенничества являются поддельными инвестициями, предназначенными для того, чтобы выманить у вас деньги. Они часто очень убедительны, и любой может быть пойман.

Проверьте признаки пенсионного мошенничества на MoneyHelper.

Получение денег из вашей пенсионной корзины может повлиять на размер ваших пособий

Некоторые пособия рассчитываются на основе вашего дохода и капитала – они называются «пособиями с проверкой нуждаемости». Капитал – это деньги, которые вы имеете в своих сбережениях и инвестициях. Пособия по проверке нуждаемости включают: 

• Жилищное пособие
• Поддержка доходов
• Пособие по безработице на основе дохода 
• Пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом
• Пенсионный кредит

Удержание денег из вашей пенсии может повлиять на ваше право на получение этих пособий.

Правила различаются в зависимости от того, достигли ли вы пенсионного возраста. Возраст пенсионного кредита не одинаков для всех — он зависит от того, когда вы родились, и от вашего пола. Вы можете потренироваться, когда достигнете пенсионного возраста, на сайте GOV.UK.

Если вы достигли пенсионного возраста или старше

Если вы подаете заявление на получение пособия по проверке нуждаемости, деньги из вашей пенсии, на которые вы имеете право (а также любые деньги, которые вы снимаете), будут учитываться при расчете вашего капитала и доход.

Если вы уже получаете пособие по проверке нуждаемости, оно может быть сокращено или прекращено, если вы не вычтете из своей пенсии деньги, на которые вы имеете право. Если вы не берете деньги, вас будут рассматривать как человека с «условным доходом», что означает, что эти деньги повлияют на ваше право на получение пособий.

Если вы берете единовременную сумму из своей пенсии и быстро тратите ее, а затем подаете заявление на получение пособия, вы можете не иметь права, потому что деньги, которые вы взяли из своей пенсии, могут считаться «условным капиталом» — это означает, что они считаются капитал при работе, если вы имеете право на льготы.

Таким образом, при принятии решения о том, брать ли деньги из своей пенсионной корзины, вам следует учитывать следующее:

• если вы получаете доход из своей пенсионной корзины, сумма будет учитываться при расчете, имеете ли вы право на получение пособий по проверке нуждаемости — так что ваше право уменьшится, или вы можете потерять право на участие
• если вы имеете право на получение дохода от своей пенсии и решаете не получать его, вы будете рассматриваться как имеющий номинальный доход
• чем больше капитала или дохода вы получите сразу, тем больше это повлияет на ваше право
• любые деньги, которые вы снимаете единовременно, могут означать, что ваши права будут переоценены
• Если вы быстро потратите единовременную сумму и получите право на большее пособие в результате того, что лицо, принимающее решение о пособиях, может решить, что вы мотивируете тратить деньги, чтобы убедиться, что это не повлияет на ваши пособия, проверенные на нуждаемость, вы все еще можете видеть, что у вас есть деньги и уменьшить ваши льготы или потерять льготы

Если вы не достигли пенсионного возраста

В качестве дохода или капитала учитываются только деньги, которые вы фактически получаете из своей пенсии, а не вся сумма, которую вы имеете право получать. В остальном правила те же. Это означает:

• деньги, которые вы берете из своей пенсии, будут рассматриваться как доход или капитал при определении вашего права на получение пособий — чем больше вы берете, тем больше это повлияет на ваше право
• если вы уже получаете пособия по проверке нуждаемости, они могут быть сокращены или прекращены, если вы возьмете единовременную сумму из своей пенсионной корзины
• Если вы уже получаете пособие, любые деньги, которые вы быстро берете и тратите, могут привести к переоценке вашего права
• Если лицо, принимающее решение о выплате пособий, решит, что мотивацией для расходования вами денег было желание убедиться, что это не повлияет на ваши пособия, прошедшие проверку нуждаемости, можно будет считать, что у вас все еще есть деньги, и ваши пособия будут сокращены или вы потеряете пособия

Используйте калькулятор пособий, чтобы проверить свое право на получение пособий

Вы можете использовать калькулятор пособий Turn2us, чтобы проверить, какие пособия вы можете получить. Вы также можете получить финансовую консультацию.

Получите помощь по программе Pension Wise

Pension Wise — это бесплатная и беспристрастная служба, которая поможет вам понять, какие у вас есть варианты получения пенсии.

Узнать о Pension Wise можно на сайте MoneyHelper.

Запись на прием к специалисту по пенсионному обеспечению

Вы можете записаться на бесплатную консультацию к специалисту по вопросам пенсионного обеспечения, который обсудит с вами варианты получения пенсии. Назначения будут проводиться либо по телефону, либо лично со специалистами Консультационной службы по пенсиям и Консультации граждан.

Назначение встречи имеет значение для вас, если:

• у вас есть пенсионная корзина с установленными взносами
• вы приближаетесь к пенсии или вам 50 лет или больше

Запишитесь на прием в Pension Wise на веб-сайте MoneyHelper или позвоните по номеру 030 0330 1001 с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу. Вы также можете записаться на прием, посетив ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Другая помощь с пенсиями

Вам следует получить финансовую консультацию, прежде чем принимать решение о том, как забрать свою пенсионную корзину. Возможно, вам придется платить за финансовые консультации, но это может сэкономить вам деньги в долгосрочной перспективе.

Свяжитесь с MoneyHelper для бесплатной и беспристрастной консультации по поводу вашей пенсии.

MoneyHelper

Телефон: 0800 011 3797

с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Закрыт в праздничные дни.

Звонки на этот номер бесплатны.

Веб-чат: www.moneyhelper.org.uk/PensionsChat/

www.moneyhelper.org.uk/pensions-and-retirement

Помог ли этот совет?

Да

Нет

Оставьте это поле имени пустым Оставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.