Как обратиться в трудовую инспекцию через интернет: Онлайн Инспекция — Главная

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения. Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место. Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита. В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

• Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
• Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
• Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция
• Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы
• Правила поведения пользователей на сайте
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Описание страницы: подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру от профессионалов для людей. Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция.

Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм. Так, анонимное обращение не будет рассмотрено, но если в письме указать, что есть угроза жизни, здоровью или имуществу, то личные данные заявителя не будут оглашаться.

Проверка и в этом случае однозначно будет проводиться. Читатель помимо ознакомления с информацией и скачиванием файлов образцы документов , может задать интересующие вопросы специалистам портала. Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.

И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России. Пожаловаться на не добросовестную организацию можно только в той области, где были нарушении права. То есть при составлении претензии, следует указывать только действительные нарушения и не злоупотреблять. Можно ли написать жалобу в анонимном формате? Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных.

В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Специалисты портала рекомендуют в этом случае, направить заявление в отделение полиции. В последствие, лицо, которое угрожает заявителю можно привлечь к ответственности. Как подать заявление на работодателя в онлайн-форме? Электронное обращение предполагает обязательное введение личных данных. Вымышленные и анонимные заявления не рассматриваются. После того, как жалоба будет подана, в течение месяца сотрудники контролирующего органа рассмотрят обращение и заявитель получит письменный ответ.

Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок.

В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате. Помимо штрафов и предписаний, сотрудник трудовой инспекции может привлечь к более серьезной ответственности, на основании своих полномочий. Они заключаются в следующем:.

Обратившись в трудовую инспекцию, работник может быть уверен, что нерадивая организация будет привлечена к ответственности. Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении. В том случае, если сотрудник не согласен с вынесенным решением инспекции по труду, его можно обжаловать. Такое ходатайство следует направить на имя главного инспектора или в вышестоящую организацию. Важная информация! Если организация задерживает выплату заработной платы более трех месяцев, то сотрудник имеет право привлечь работодателя к ответственности по УК России.

Для этого необходимо написать заявление в прокуратуру на работодателя. Жалоба направляется также в отделение полиции по адресу нахождения компании. Заявление на некомпетентность вышестоящего руководства или нарушения трудового Законодательства России, написанное одним лицом не так эффективно, как коллективная жалоба. Именно такие сообщения рассматриваются в первую очередь и стоят на особом контроле.

Если жалоба направлена на конкретное должностное лицо, то коллективная претензия будет принята, если:. Перед тем, как обращаться в инспекцию по труду, необходимо, чтобы каждый заявитель ознакомился с претензией и поставил свою подпись с расшифровкой.

Поэтому даже если претензия составлена на ПК, подписи и расшифровки должны быть написаны от руки, синей пастой. Это исключит подозрения в мошенничестве подделки подписей. Сотрудники трудовой инспекции вправе требовать у работодателя любые документы, касающиеся его деятельности, включая финансовые и бухгалтерские документы, трудовые договоры, штатное расписание, положение о заработной плате и иных материальных вознаграждениях и многое другое.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений.

Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать. Если проверка работодателя подтвердила изложенные в обращении факты, то ему будет вынесено предписание об устранении факта нарушения трудового законодательства.

Оно должно быть выполнено в надлежащий срок, в противном случае дело будет передано в прокуратуру или суд. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба — это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п.

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть п. Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать Шаг 2. Каждый гражданин РФ, если его права были нарушены в ходе трудовой деятельности, имеет право подать жалобу в государственный орган, чьей обязанностью является надзор за соблюдением норм Трудового кодекса и иных законодательных актов в области трудовых отношений. К таким органам относится прокуратура, суд и трудовая инспекция, действующая в рамках Федеральной службы по труду и занятости.

На начальном этапе с жалобой лучше обратиться именно в трудовую инспекцию, для этого не обязательно посещать ее лично! Подать обращение можно и через интернет, воспользовавшись сервисом на сайте Онлайнинспекция.

Инспекция по труду онлайн Сегодня в ходе рабочей встречи руководитель Роструда Всеволод Вуколов и полномочный представитель Президента в Центральном федеральном округе Алексей Гордеев обсудили ситуацию с предприятиями-д олжниками по заработной плате в ЦФО. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

Полномочия трудовой инспекции Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника.

Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан. Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов. Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя.

Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами их объединениями , объединениями работодателей, другими организациями.

Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать. Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу , на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.

Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции. Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного , с уведомлением о вручении.

В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения. Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.

В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:. Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней.

В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период. В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.

Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий. Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны.

Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе. На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Описание страницы: подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру от профессионалов для людей. Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота.

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция. Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция — это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса. Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Град, ул. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция. Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм. Так, анонимное обращение не будет рассмотрено, но если в письме указать, что есть угроза жизни, здоровью или имуществу, то личные данные заявителя не будут оглашаться. Проверка и в этом случае однозначно будет проводиться.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:.

Онлайн сервис трудовой инспекции — эффективная и экономичная возможность разрешения многих непонятных ситуаций по трудовым спорам между работниками и работодателями. В статье рассмотрим основные полномочия ведомства, в каких случаях работник имеет законное право подать жалобу на нанимателя, как правильно составить и подать документ в электронном виде. Трудовая инспекция — это государственная структура, осуществляющая профессиональный контроль и надзор за порядком взаимоотношений работодателя с нанимаемыми сотрудниками.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом.

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Образец жалобы в трудовую инспекцию. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы. Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию.

.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через госуслуги

.

.

.

.

.

.

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой через интернет

Содержание статьи:

• Трудовое законодательство на защите прав рабочих и служащих
• В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию
• Как составить жалобу в трудовую инспекцию
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию
• Как обратиться в трудовую инспекцию с анонимной или коллективной жалобой
• Рассмотрение обращения в трудовую инспекцию
• Возможные санкции к руководству предприятия после подачи жалобы в трудовую инспекцию
  • Образец жалобы и заявления в трудовую инспекцию
  • Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой? Данный вопрос становится достаточно актуальным, когда сотрудники предприятия сталкиваются с явным нарушением своих трудовых прав со стороны руководства. Российское законодательство регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений сводом законов, сведённых в единый кодекс – КЗоТРФ.

Для надзора за исполнением положений трудового законодательства создана специальный государственный орган – трудовая инспекция. Обратиться в трудовую инспекцию имеет право любой гражданин, считающий, что работодатель в отношении его были допущены неправомерные действия.

Трудовое законодательство на защите прав рабочих и служащих

Трудовое законодательство регламентирует все возможные ситуации, что возникают в процессе рабочих взаимоотношений между сотрудниками организации и её руководством. Согласно статьям ТКРФ, главными принципами трудовых отношений являются:

• Право каждого гражданина на выбор профессии по своему усмотрению и желанию.
• Запрещается проявление любой дискриминации в области трудовых отношений, основанной на социальных, половых, возрастных или национальных признаках.
• Запрещается применять принудительный труд, как в явной, так и латентной (добровольно-принудительной) формах.
• Каждый человек имеет право на достойную и своевременную заработную плату. Размер оплаты труда должен соответствовать реально выполненному объёму работ, но не быть ниже установленного законом минимального уровня.
• Рабочее место каждого сотрудника должно отвечать санитарным нормативам и правилам техники безопасности.
• Все сотрудники предприятия имеют законное право на отдых. В связи с этим, ежедневная продолжительность рабочего времени строго нормируется. Ежегодно работникам организации также должен предоставляться оплачиваемый отпуск
• С целью защиты своих трудовых интересов рабочие предприятия могут объединяться на добровольной основе в профсоюзные ассоциации. При этом сотрудники могут свободно вступать в них, и по желанию выходить из числа их членов.
• При временной потере работоспособности по причине заболевания, получения травмы, беременности, каждый сотрудник вправе обратиться за финансовой поддержкой к своему работодателю.

Контролировать соблюдение вышеперечисленных требований трудового законодательства возлагается на особые надзорные госорганы – трудовую инспекцию. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в случае нарушения законных прав наёмного работника.

В каких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию

Среди взрослого населения, имеющего достаточный трудовой опыт, практически невозможно найти человека, ни разу не сталкивавшегося с ущемлением своих трудовых интересов. Причём трудовая дискриминация может встречаться в самых различных формах – начиная от настойчивых увещеваний начальства бесплатно поработать «часок-другой сверхурочно», до увольнения с работы под надуманным предлогом. Согласно законодательным нормам, в таких ситуациях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия начальства.

Рассмотрим наиболее показательные правонарушения со стороны работодателя и его представителей, зафиксировав которые вы можете обратиться в трудовую инспекцию:

• При приёме гражданина на работу были нарушены основополагающие нормативы ТКРФ. Например, если в трудовом договоре не были указаны размеры заработной платы, выплаты премиальных и сверхурочных, вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию. Беременных женщин нельзя оформлять на испытательный срок – это также прямое нарушение КЗоТ. Бывает, что при трудоустройстве вы не были ознакомлены с правилами внутреннего распорядка и прочими внутриорганизационными нормативами, а после к вам применили взыскание за их несоблюдение. В подобном случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за содействием.
• Дискриминация в ходе исполнения вами трудовых обязанностей. Среди подобных нарушений можно назвать: отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; задержка выплаты заработной платы, либо не полный объём выплат; невыплата больничных, отпускных, декретных; принуждение выходить на работу сверхурочно, в выходные и праздники. В этих ситуациях также необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на самоуправство руководителя.
• При увольнении с работы были допущены следующие нарушения: вас заранее не уведомили о предстоящем увольнении; по увольнении в трёхдневный срок предприятие не осуществило полный расчёт с вами; увольнение было произведено под надуманным предлогом.

Любая из перечисленных выше проблем является прямым поводом обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки и восстановления ваши попранных прав. Данное положение прописано в статье №356 трудового законодательства РФ. В соответствии с данной статьёй, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой не только в то время, когда он является сотрудником данной компании, но и после своего увольнения.

Также возможность обратиться в трудовую инспекцию имеется у человека и в случае необоснованного отказа в трудоустройстве. Во всех этих случаях сотрудники трудовой инспекции обязаны произвести проверку по факту поданной жалобы.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

В трудовом законодательстве чётко не прописывается, как именно должна выглядеть жалоба для подачи в органы трудовой инспекции. В связи с этим она составляется в свободной форме. Однако, при написании жалобы следует соблюдать определённые стандарты, принятые в отечественном делопроизводстве. Подобное положение закреплено в приказе №1325 Минсоцразвития: обращение в трудовую инспекцию пишется чётким и хорошо разборчивым почерком, либо печатается на компьютере и переводится в бумажный формат при помощи принтера. Если жалоба составлена невнятным почерком, то специалисты вправе не тратить время на её расшифровку.

Подаваемый инспекторам документ должен выглядеть следующим образом:

• В правой верхней части бумаги указывается: название учреждения и его место нахождения: от кого подаётся жалоба; адрес проживания заявителя и его контактный телефон либо электронная почта.
• В основном тексте жалобы указывается информация о работодателе, нарушившем трудовое законодательство – его наименование и адрес нахождения
• Далее кратко и чётко излагается суть претензии, обстоятельства произошедшего правонарушения.
• Внизу документа проставляется дата его составления и личная подпись заявителя.

Общая стилистика жалобы в трудовую инспекцию должна соответствовать правилам деловой переписки. Текст пишется сухо, без лирических отступлений и прочих литературных приёмов. Следует изложить только достоверную информацию о нарушении КЗоТ, представить конкретные факты в их хронологической последовательности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

После того, как заявление в трудовую инспекцию составлено, следует направить его в адрес учреждения. Для этого существует несколько способов:

• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, лично посетив офис данного учреждения. Чтобы воспользоваться этим вариантом, потребуется составить обращение в двух экземплярах. Один из них остаётся у сотрудников инспекции, а на втором они проставляют дату обращения, заверяют его подписью и штампом, после чего возвращают второй экземпляр подателю жалобы. К заявлению, по усмотрению заявителя, он может приложить дополнительную документацию, подтверждающую правомерность его обращения: копии трудового соглашения, внутренних приказов, трудовой книжки с датой и причиной увольнения и так далее.
• Отправить ваше обращение по почте. Этим способом обратиться за защитой, лучше всего воспользоваться, если у вас нет времени на личное посещение учреждения трудовой инспекции. Жалоба отправляется заказным письмом с описью вложенных документов и извещением о вручении послания адресату. По адресу отправителя в этом случае высылается бланк с датой вручения письма и подписью сотрудника, его принявшего.

В последнее время всё более популярным становится обращение в госучреждения при посредстве онлайн-сервисов. Как обратиться в трудовую инспекцию через интернет? Для этого достаточно зайти на официальный сайт данного надзорного учреждения, расположенного в вашем городе или районе. На сервисе заявителю предоставляется ряд услуг. Так, он может:

• Для ускорения процедуры он может выбрать причину обращения из представленного на сайте списка самых «популярных» нарушений трудового законодательства. Например, здесь имеются: задержка с выплатой зарплаты, нарушения при устройстве на работу или при увольнении, несоблюдение графика трудового дня.
• Заявитель сможет быстро заполнить электронную форму анкеты с информацией о себе, данные организации-нарушителя. Электронный бланк составлен в доступном формате, способствующем быстрому и безошибочному его заполнению.
• Гражданин также может описать суть своих требований – провести проверку по изложенным фактам, привлечь виновников нарушений к прописанным в законе мерам ответственности и т.д.
• В конце электронного заявления следует указать, в каком формате вам бы хотелось получить ответ на ваше обращение – в виде почтового послания или электронного письма.

Как обратиться в трудовую инспекцию с анонимной или коллективной жалобой

В некоторых ситуациях работник опасается обратиться в трудовую инспекцию под своим именем. Причиной этому, чаще всего, является опасение увольнения или применения иных санкций со стороны работодателя. В этой ситуации многие заявители отправляют в адрес инспекции анонимные жалобы. Согласно законодательству, сотрудники правоохранительных и надзорных органов на законных основаниях вправе не рассматривать анонимные заявления.

Но законодательство предусматривает выход из данной ситуации. Заявитель может потребовать соблюдения конфиденциальности информации о себе. Для этого в конце жалобы, поданной от своего имени, следует сделать приписку с просьбой не доводить до сведения работодателя фамилию заявителя. В электронном формате заявки имеется особая отметка о сохранении информации о подателе жалобы в тайне от работодателя.

Если нарушение КЗоТа затрагивает интересы целого коллектива – работников филиала, цеха, отдела, бригады, — то законодательные нормативы предусматривают возможность обратиться в трудовую инспекцию с коллективной жалобой. В конце текста в данном случае должны проставляться подписи всех сотрудников, от лица которых подаётся ходатайство. Также коллективное заявление может составляться в поддержку какого-то одного члена коллектива, в отношении которого руководство нарушило положения трудового законодательства.

Рассмотрение обращения в трудовую инспекцию

Согласно нормативам, у сотрудников инспекции имеется срок в один календарный месяц для рассмотрения поданной жалобы. В течение этого времени специалисты примут решение – оставить ли ваше заявление без последствий, либо назначить по изложенным в нём фактам инспекционную проверку. Отклонить жалобу инспектора вправе, если не найдут в описанных заявителем действиях руководства компании каких-либо признаков нарушения трудового законодательства.

Также отказать в рассмотрении жалобы они могут, если ходатайство написано неразборчивым почерком, либо в нём содержаться недопустимые для деловой переписки лексические обороты – угрозы, брань, жаргонные и нецензурные слова. Когда сотрудники решат, что описанные правонарушения не относятся к их компетенции, они самостоятельно переадресуют ваше послание по нужному адресу в течение одной недели – в правоохранительные органы или прокуратуру.

Если же в поданном заявлении содержится прямое указание на нарушение ТКРФ, то работниками трудовой инспекции принимается решение о проведении проверки данного работодателя. О принятии подобного решения инспектора обязаны уведомить подателя жалобы в месячный срок с момента регистрации заявления.

Возможные санкции к руководству предприятия после подачи жалобы в трудовую инспекцию

В ходе проведения инспекционной проверки специалисты имеют право производить осмотр рабочих мест сотрудников организации, опрашивать их по сути проблемы, изложенной в жалобе, ознакамливаться с необходимыми бухгалтерскими документами. По результатам инспекции составляется акт, где отражаются все выявленные нарушения КЗоТ. На основании акта к нерадивому работодателю возможно применение следующих мер взыскания:

• Предписание об устранении допущенных нарушений ТКРФ с указанием сроков, определённых для этого.
• Наложение штрафных санкций. Размер их напрямую зависит от тяжести и характера правонарушения.
• Передача дела в следственные органы прокуратуры, если речь идёт о тяжёлых проступках – систематическая невыплата заработной платы; несоблюдение техники безопасности, повлёкшее смерть или увечье работника; увольнение беременной, или находящейся в декретном отпуске женщины.

О результатах проведённой проверки и принятых мерах воздействия работники трудовой инспекции также оповещают заявителя.

Образец жалобы и заявления в трудовую инспекцию

Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

на работодателя и трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

Содержание

• 1 Жалоба в Роструд
  • 1.1 ➟ Официальное обращение
  • 1.2 ➟ Анонимное обращение
  • 1. 3 ➟ Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте
  • 1.4 ➟ В период самоизоляции (Коронавирус)
  • 1.5 ➟ На работодателя
  • 1.6 ➟ На трудовую инспекцию
• 2 Как написать жалобу в Роструд?
  • 2.1 ➟ Документы
  • 2.2 ➟ Образец
  • 2.3 ➟ Сроки
• 3 Заключение

Жалоба в Роструд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

• внутренний распорядок работы на основании Устава;
• система оплаты труда;
• должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют:

• нарушение трудовых прав гражданина;
• финансовую и трудовую дискриминацию;
• нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины. Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

• отказ в приеме на работу;
• принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
• увольнение женщины в период беременности;
• оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
• отказ в переводе на облегченный труд;
• отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
• отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
• отказ в выплате положенных пособий.

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

➟ Официальное обращение

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

1. Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
2. Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
3. Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

➟ Анонимное обращение

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

• фамилию, имя, отчество отправителя;
• контактные сведения;
• адрес электронной почты.

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе.

➟ Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция.рф. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

1. Нужно перейти на сайт онлайнинспекция. рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала Госуслуги.
2. В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
3. В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
4. Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
5. Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

• зайти на портал и авторизоваться;
• ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
• при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

➟ В период самоизоляции (Коронавирус)

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия.

Среди частых причин обращения выделяют:

• отсутствие выплаты заработной платы;
• незаконное увольнение;
• возможность перехода на удаленный график работы;
• вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

➟ На работодателя

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

• отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
• невыплате или частичной выплате больничного пособия;
• задержке заработной платы;
• необоснованном удержании части средств из заплаты;
• наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
• угрозах в связи с выходом на больничный;
• неоплачиваемых периодах работы после смены;
• требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

• неполную выплату денежных средств;
• отказ в предоставлении справки о доходах;
• удержание трудовой книжки после увольнения;
• отказ выплатить компенсации различного характера.

➟ На трудовую инспекцию

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав. Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости.

Как написать жалобу в Роструд?

При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

1. Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
2. Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
3. После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
4. Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

➟ Документы

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

• копия паспорта для подтверждения личности;
• копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
• должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
• больничный лист;
• копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
• иные доказательства допущенных правонарушений.

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

➟ Образец

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Необходимо отразить в нем основные разделы:

1. Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
2. Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
3. Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
4. Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
5. Дата и подпись заявителя.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию.

➟ Сроки

Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

• регистрация заявления – в течение 3 дней;
• передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;
• уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.

Заключение

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

образец заявления через Госуслуги в 2022 году (что проверяет трудовая инспекция)

Увы, диалог между руководством и трудящимися на производстве налаженным бывает не всегда. Зависит это в первую очередь от человеческого фактора: насколько добросовестен работодатель, склонен ли он к эмпатии по отношению к своим подчиненным…

Конечно, и сами подчиненные должны ответственно подходить к соблюдению утвержденных в организации норм. Это отдельная тема для обсуждения, и в данной статье мы хотели бы не акцентировать внимания на причинах возникновения противоречий, но на способах их разрешения. В данном случае рассмотрим ситуацию совершения работодателем неправомерных действий, требующих внимания контролирующих органов.

Аннота́ция статьи

• 1) Куда пожаловаться на работодателя
• 2) Когда нужно жаловаться в трудовую инспекцию
• 2.1) Нарушения при трудоустройстве
• 2. 2) Дискриминация работодателем (отпуск, зарплата и др.)
• 2.3) Нарушения при увольнении
• 3) Образец жалобы в трудовую инспекцию
• 4) Как подать жалобу в трудовую инспекцию
• 4.1) Подать жалобу при личном посещении
• 4.2) Он-лайн обращение
• 5) Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
• 6) Коллективная жалоба
• 7) Как проводиться проверка трудовой инспекции

Грамотный образец обращения-жалобы в 2021-2022 году

Для начала предлагаем вашему вниманию несколько тематических бланков (формат Word), которые мы приготовили для вас опираясь на нормы закона и на практические примеры. Скачивайте форму, читайте статью до конца и параллельно заполняйте наши варианты…

Жалоба в трудовую инспекцию (скачать DOC.) 2022

Коллективное заявление в трудовую инспекцию (скачать DOC.)

Хорошо, продолжим!

Итак, на ваш взгляд, предприятие регулярно нарушает трудовые права своих сотрудников. Куда можно пожаловаться на работодателя в этом случае? Работник, желающий это сделать может обратиться в три инстанции: суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно подать обращение в другие органы, например, полицию, но те в конечном счете все равно направят дело в руки одного из перечисленных ведомства.

Выбирать инстанцию для подачи обращения, конечно, стоит целесообразно ситуации:

Гос.орган	Причина
Суд	В суд обращаться стоит в том случае, если вы ждете получения материальной компенсации и отмены неправомерных резолюций начальства (восстановления на работе, например).
Прокуратура	Дать дело на рассмотрение сотрудникам прокуратуры стоит в том случае, если оно, на ваш взгляд, является достаточно серьезным и может послужить основанием даже для привлечения к уголовной ответственности. Также в этот орган стоит обратиться, если неправомерные действия работодателя несут регулярный характер.
Трудовая инспекция	Занимается вопросами меньшего калибра: если есть основание для привлечения работодателя к административной ответственности (выписки штрафа или предписания), обращаться стоит именно сюда. Стоит отметить, что заявление в инспекцию может быть анонимным, и это особенно выгодно, если сотрудник, пострадавший от действий работодателя, не хочет предавать свои персональные данные огласке.

Анализируя сложившуюся ситуацию и выбирая наиболее подходящую для именно вашего случая инстанцию, вы ни за что не ошибетесь: даже если дело не будет попадать под юрисдикцию выбранного вами органа, материалы будут переданы на рассмотрение туда, куда нужно, и вашему делу непременно будет дан ход по трудовому спору.

Случаи нарушения для трудовой инспекции

Практика показывает, что обращение в инспекцию труда котируется наиболее часто.

Что проверяет этот орган и в каком случае писать заявление именно туда? Подавать бумаги в ГИТ стоит в том случае, если наниматель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным: превышает должностные полномочия или даже позволят себе проявлять негативное и предвзятое отношение к тем, кого он нанял на работу.

Рассмотрим более конкретно наиболее распространенные примеры таких правонарушений.

Нарушение процедуры оформления в момент трудоустройства

• В тексте трудового договора (соглашения) не указана информация, касающаяся выплат за трудовые и иные заслуги и отсутствует указание на условия их предоставления; не указана сумма оклада.
• Назначение испытательного срока беременной женщине.
• С документами, регламентирующими правила поведения на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и пр.) нового соискателя должны ознакомить в момент трудоустройства. Если сотрудника не ознакомили с правилами, после чего применили в его отношении взыскание за их нарушение, на работодателя смело можно подавать жалобу, поскольку это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель вас дискриминирует

• Отказывается предоставлять полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушение, как ни странно, довольно распространенное, несмотря на его грубость и топорность).
• Задерживает зарплату и выдает ее не в надлежащем объеме; спровоцировал появление задолженности (стоит отметить, что не бывает уважительных причин, на основании которых работодатель мог бы позволить себе не выплачивать своевременно сотрудникам зарплату. Если зарплата до этого не задерживалась, то работодатель должен будет выплатить всем пострадавшим сотрудникам материальную компенсацию. Если же задержка зарплаты имеет регулярный характер, целесообразным будет написать коллективное обращения в трудовую инспекцию).
• Не выплачивает полагающиеся по закону компенсации (больничные, отпускные и пр.) или заставляет вместо того, чтобы взять, опять же, полагающийся по закону больничный, уйти в отпуск за свой счет.
• Заставляет приходить на работу в выходные и праздничные дни, задерживаться, трудиться сверхурочно.
• Переводит на рабочее место с условиями работы, не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Процедура увольнения была произведена некорректно

• Если увольнение произошло не по вашей инициативе или не по соглашению с вами (например, в связи с сокращениями), а работодатель не уведомил вас об этом заблаговременно, вы имеете полное право обратиться в контролирующий орган.
• В день увольнения вам не были предоставлены все полагающиеся выплаты (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска и пр.).
• Вы можете написать обращение даже если выплаты были предоставлены после увольнения, а не в последний рабочий день.
• При расторжении трудового договора вам не были выданы необходимые документы.

Не стоит пренебрегать общением с сотрудниками инспекции, если ваши права были ущемлены, и вы из-за этого пострадали. Составить заявление можно даже если вы более не являетесь сотрудником организации, руководство которой вело себя неправомерно по отношению к вам.

Правильное оформление обращения

Унифицированного бланка, опираясь на который можно было бы составить документ, не существует, поэтому допускается составление его в свободной форме. Требования, конечно, есть: обязательно нужно обозначить адресата (указать номер и наименование инспекции), указать собственный данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) и, самое главное, изложить причину составления обращения как можно более подробно.

Важно отметить, что жалоба является юридически значимым документом, поэтому не допускается наличие ошибок (пунктуационных, орфографических и стилистических) в тексте обращения, и уж тем более наличие заведомо неверных данных. Составлять документ нужно с полным осознанием его важности. Если инспекция сочтет ситуацию достаточно серьезной, дело может быть передано в суд.

Составлять бумагу можно как от руки, в письменном виде, так и на компьютере, в печатном. Второй вариант, конечно, более предпочтителен, поскольку напечатанный текст воспринимается удобнее. Выбор способа составления на ход разбирательства никак не повлияет.

Обязательно нужно заявление подписать и указать дату его составления, которая, отметим, должна соответствовать дате обращения.

Составляется бумага в двух экземплярах. Оба визируются принимающим сотрудником. Один экземпляр отправляется на рассмотрение в инспекцию, а другой остается у вас на руках.

Составляем жалобу по образцу

Рассмотрим примерный порядок составления документа:

1. Сначала составляется шапка. Находится она в верхнем углу листа, левом или правом – не важно. Здесь надлежит указать номер и наименование трудовой инспекции, наименование организации, в которой вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
2. В основной части документа находится текст жалобы. Обозначить его стоит словом «Жалоба», помещенным в центр листа. Прежде чем приступить к изложению проблемы, нужно указать номер и дату заключения трудового договора, а также данные нанимателя (ФИО и должность). Далее нужно подробно и достоверно изложить суть произошедшего. Обязательно нужно указать просьбу разобраться в сложившейся ситуации и, если необходимо, сохранить конфиденциальность Ваших данных.
3. В заключительной части ставятся подпись заявителя и дата составления бумаги. Если к обращению были прикреплены какие-либо документы, их нужно зафиксировать, обозначив в графе «Приложения».

Личное посещение или почта

Для того, чтобы подать жалобу по трудовому спору, первоначально нужно уточнить адрес региональной трудовой инспекции посредством создания запроса на сайте Роструда. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах: первый отправится на рассмотрение в орган, а на втором уполномоченный сотрудник поставит отметку о приеме, после чего документ будет возвращен вам. Также к бланку заявления можно приложить бумаги, в которых зафиксирован факт подтверждения совершения работодателем неправомерных действий – это поможет делу.

Если личное посещение инспекции не представляется возможным, всю необходимую документацию можно отправить по почте письмом с уведомлением о вручении. Если к заявлению приложены дополнительные документы, отправить письмо стоит с описью вложения.

Подаем жалобу онлайн

Существует два способа, посредством которых можно донести необходимые сведения до ГИТ:

Первый способ: Вы можете обратиться в инспекцию с помощью официального сайта Роструда (rostrud.ru). На главной странице находится окно «Направить обращение». Перейдите по ссылке, и на открывшейся странице заполните форму в соответствии с рекомендациями. Указывайте только актуальные данные, иначе при проверке информации ваше сообщение может быт проигнорировано.

Второй способ: Перейдите на портал «Онлайнинспекция.рф», выберите окно «Для работников». Чтобы направить письмо, выберите соответствующее окно («Сообщить о проблеме»).

Далее все понятно интуитивно: вам нужно выбрать поле, наиболее подходящее вашей ситуации: если, была нарушена процедура увольнения, выбирайте «Увольнения», если работодатель не выплачивает денежные средства за работу выбирайте поле «Зарплата». После выполнения того, как система определит характер произошедшей ситуации, она предложит вам составить обращение, заполнив анкету, и приложив к ней дополнительные документы, если таковые имеются.

Рекомендуем ознакомиться с содержанием сайта, в нем вы найдете много полезной информации, касающейся производственных отношений и не только (можно даже записаться на прием к инспектору).

Обратите внимание!!! Чтобы отправить заявление онлайн, вы должны быть зарегистрированы на портале Государственных услуг, госуслуги (gosuslugi.ru).

Законная анонимка в инспекцию

Еще один важный вопрос, заключается в том – можно ли пожаловаться на работодателя анонимно. Желание скрыть свою личность при обращении в инспекцию труда более чем нормально и закономерно. Если работодатель и ранее позволял себе пренебрежительно относиться к своим подчиненным, то он вполне может начать давить на того, кто подал жалобу.

Проблема в том, что фактически вы можете отправить жалобу анонимно, вот только рассматриваться она не будет. Об этом четко говорится в одиннадцатой статье федерального закона № 59 от 02.05.2006 года.

Выходит, раз жалобу подать анонимно нельзя, то работодатель непременно узнает, что это именно вы подали жалобу? Нет, конечно. Конфуза можно избежать, указав в обращении просьбу провести проверку, сохраняя при этом конфиденциальность заявителя. Ответственный инспектор, в свою очередь, обязан к вашей просьбе прислушаться и не выдавать информацию, с помощью которой можно рассекретить личность сотрудника, подавшего жалобу. Это регламентирует статья 358 Трудового кодекса.

Обращаемся всем коллективом

Существует еще один способ подать жалобу на работодателя – составить коллективное обращение. Этот вид жалобы котируется тогда, когда своими неправомерными действиями руководство ущемило права и свободы не одного, но сразу нескольких сотрудников. Как правило, такое письмо имеет больший вес, чем личная жалоба. Чаще всего такое обращение составляется в случаях задержки или нецелесообразного снижения размера заработной платы.

Составляется бумага аналогично личной жалобе, хотя, конечно, она имеет ряд некоторых особенностей. Во-первых, так как обращение составляется от имени ущемленного в правах коллектива, то в графе «сведения о заявителе» не нужно указывать личные данные, – достаточно просто написать, например, «трудовой коллектив организации». Во-вторых, уже составленный документ обязательно нужно заверить подписями всех сотрудников, участвующих в его подаче и имеющих претензии к руководству.

Также нужно отметить, что представлять и защищать интересы коллектива в ходе разбирательства должен один человек, поэтому нужно выбрать такого человека из числа людей, подписавших жалобу.

Как проводиться проверка

Жалоба составлена и отправлена. В том случае, если процедура подачи заявления не была нарушена, а причина жалобы является существенной, в течение тридцати дней вам придет уведомление о предстоящей проверке на предприятии, в ходе которой инспектор может обсуждать условия работы с трудящимися, оценивать условия труда, запрашивать необходимые для расследования бумаги.

По окончании проверки инспектор составляет документ, фиксирующий факт нарушения прав отдельного сотрудника, если речь идет о личном обращении, или нескольких сотрудников, если те подавали коллективную жалобу. На основании этого документа, в зависимости от тяжести совершенных работодателем действий, ему может быть либо предъявлено предписание с требованием устранить все выявленные неполадки (например, если речь идет о задержке зарплаты, – выплатить денежные средства с учетом компенсации), либо административный штраф, размер которого также зависит от характера и тяжести правонарушения.

Если же правонарушение будет действительно серьезным и в крайней мере неправомерным по отношению к трудящимся, инспектор может передать дело на рассмотрение в судебный орган или органы прокуратуры с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Среди причин возбуждения уголовного дела можно выделить следующие:

• Увольнение беременной женщины или матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;
• Нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой серьезные последствия для жизни и здоровья людей, участвующих в производственной деятельности;
• Невыплата полагающейся сотрудникам заработной платы более трех месяцев.

Привлечение к ответственности может распространятся не только на самого руководителя организации, но и на ответственных сотрудников, чья халатность или неправомерность действий повлекла за собой негативные последствия.

По окончании проверки вы получите уведомление о ее результатах и мерах, которые будут применены к провинившемуся работодателю или иным ответственным сотрудникам. Также в тексте документа будет изложена информация, касающаяся ваших дальнейших действий (например, если вас незаконно уволили, вас проинструктируют по поводу процедуры восстановления в должности).

Если же вы находите результаты проверки неудовлетворительными, а действия инспектора неправомерными по отношению к вам, вы можете составить судебный иск, приложив к нему уведомление о результатах проверки. Другой способ добиться справедливости – обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а именно к начальнику регионального отделения с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

Связаться с Департаментом труда

Перейти к основному содержанию

подменю

• ТЕМЫ

  Назад

  • • Темы

      • Американский план спасения

      • Карьера в DOL

      • Коронавирусные ресурсы

      • Ресурсы для инвалидов

      • Помощь в аварийном восстановлении

      • Элаус

      • Равные возможности трудоустройства

      • Доказательство

      • Гранты

      • Поиск руководства

      • Планы медицинского обслуживания и льготы

      • Найм

      • Зарегистрированное ученичество

      • Признанные в отрасли программы ученичества (IRAP)

      • Международные трудовые вопросы

      • Работа корпуса

      • Трудовые отношения

      • Оставить льготы

      • Основные законы DOL

      • Другие преимущества

      • Плакаты

      • Пенсионные планы, льготы и сбережения

      • Испаноязычные ресурсы

      • Статистика

      • Прекращение

      • Подготовка

      • Страхование по безработице

      • Союзы и коллективные переговоры

      • Трудоустройство ветеранов

      • Заработная плата

      • Защита осведомителей

      • Рабочие часы

      • Компенсация рабочим

      • Безопасность и здоровье на рабочем месте

      • Молодежь и труд

    Ключевые темы

    • Перерывы и периоды приема пищи
    • Продолжение медицинского страхования — COBRA
    • FMLA (Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни)
    • Полная занятость
    • Гранты

Поиск

Свяжитесь с нами | LWDA

Свяжитесь с Калифорнийским агентством труда по телефону:

• Почта : Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы 800 Capitol Mall, Suite 5000 (MIC-55) Сакраменто, Калифорния 95814
• Телефон : (916) 653-9900
• Факс : (916) 653-6913
• Электронная почта :
  • Общий почтовый ящик и вопросы: email@labor. ca.gov
  • Для запросов СМИ/прессы: [email protected]

Запрос

• Закона о государственных записях на уведомления PAGA и соответствующие записи можно направить непосредственно по адресу [email protected]

Законы о труде

Управление Комиссара по вопросам труда Калифорнии содействует экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражей заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, Управление уполномоченного по вопросам труда помогает направить заработанную заработную плату в карманы работников и помогает создать равные условия для законопослушных работодателей. В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством независимо от их иммиграционного статуса.

• Посетите Управление уполномоченного по вопросам труда , чтобы узнать об обязанностях работодателей в соответствии с трудовым кодексом штата Калифорния.
• Подайте заявление о выплате заработной платы и узнайте о трудовых правах.
• Сообщить о нарушении трудового законодательства.
• Подать жалобу на репрессалии или дискриминацию.
• Узнайте о краже заработной платы, включая обязанности работодателей и права работников
• Обратитесь в Управление уполномоченного по вопросам труда по телефону 1-844-522-6734 или по электронной почте [email protected].

Страхование по безработице, страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

EDD предоставляет пособия, если вы безработный; беременны или имеют заболевание или травму, не связанную с работой; или вам нужно свободное от работы время, чтобы сблизиться с новым ребенком или позаботиться о тяжелобольном члене семьи.

• Посетите страницу Claims , чтобы узнать о правах на участие в программах страхования по безработице, страхованию по инвалидности и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или подать заявление на получение пособия.
• Посетите AskEDD, чтобы задать вопросы или связаться с EDD через Интернет.
• Свяжитесь с EDD.

Обязательства по налогу на заработную плату

Департамент развития занятости (EDD) управляет сбором, учетом и аудитом государственных налогов на заработную плату. К ним относятся страхование по безработице, государственное страхование по инвалидности, налог на профессиональное обучение и подоходный налог с населения.

• Посетите раздел Налоги на заработную плату, чтобы получить ресурсы и информацию для работодателей.
• Найдите местную налоговую инспекцию.
• Подпишитесь на уведомления EDD по электронной почте.
• Зарегистрируйтесь на семинары по налогу на заработную плату.
• Обратитесь в Центр помощи налогоплательщикам по телефону 1-888-745-3886.

Связаться с отделами агентства

Чтобы связаться с членом Агентства по развитию труда и рабочей силы, посетите соответствующий веб-сайт ниже:

• • Управление трудовых отношений в сельском хозяйстве
  • Апелляционная комиссия по безработице штата Калифорния
  • Калифорнийский совет по развитию рабочей силы
  • Департамент производственных отношений
  • Отдел развития занятости
  • Панель профессионального обучения
  • Государственный совет по трудовым отношениям

Безопасность и охрана труда на рабочем месте

Отдел охраны труда и здоровья, более известный как Cal/OSHA, помогает защитить работников от опасностей для здоровья и безопасности практически на каждом рабочем месте в Калифорнии. Cal/OSHA предоставляет работодателям бесплатную помощь в области безопасности и охраны здоровья для улучшения их программ охраны здоровья и безопасности.

• Посетите сайт Cal/OSHA для получения информации о безопасности и гигиене труда.
• Подать конфиденциальную жалобу по безопасности на рабочем месте.
• Подайте жалобу осведомителя, если вы подвергнетесь репрессиям за сообщение об угрозе безопасности на рабочем месте
• Сообщите о несчастном случае на рабочем месте, как того требует закон.
• Получите бесплатные консультационные услуги от Cal/OSHA.
• ContactCal/OSHA по телефону 1-844-522-6734.

Компенсация работникам

Отдел компенсации работникам (DWC) контролирует рассмотрение требований о выплате компенсации работникам и предоставляет административные и судебные услуги для оказания помощи в разрешении споров, возникающих в связи с требованиями о выплате компенсации работникам.

• Посетите DWC , чтобы получить информацию о пособиях в случае производственных травм или заболеваний, а также об обязанностях работодателей по страхованию компенсаций работникам.
• Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о компенсации работникам для работодателей.
• Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о компенсации работникам.
• Узнайте, что делать, если вы получили травму на работе.
• Получить информацию и помощь для пострадавших работников
• Узнайте о фондах, которые выплачивают компенсации пострадавшим работникам при особых обстоятельствах.
• . Свяжитесь с DWC по телефону 1-844-522-6734.

Дополнительные ресурсы

Посетите страницу ресурсов для получения информации по популярным темам, включая права работников, ученичество, страхование по инвалидности и страхование по безработице. Комментарии относительно этого веб-сайта, отдельных сотрудников или других дел на уровне Агентства можно направлять по контактной информации, указанной ниже. В целях безопасности и конфиденциальности не указывайте в своем запросе конфиденциальную информацию (номер социального страхования, идентификационный номер работодателя и т.  д.). Закон штата Калифорния о государственных записях требует проверки и/или раскрытия государственных записей общественности по запросу, за исключением случаев, предусмотренных законом. Во всех запросах на проверку общедоступных документов, а также запросах на получение копий общедоступных документов должны указываться желаемые записи или, если они неизвестны, конкретные типы или классы записей. Предоставьте как можно больше подробностей, чтобы мы могли лучше помочь вам.

Electric Inspection and Licensing » Департамент труда и лицензирования Арканзаса

Electric Inspection and Licensing

Electrical Inspection and Licensing

Совет экспертов по электротехнике отвечает за соблюдение законов штата Арканзас по лицензированию электриков. Доступны следующие классы лицензий: главный электрик, электрик-подмастерье, главный электрик в жилых помещениях, электрик-подмастерье в жилых помещениях, электрик по кондиционированию воздуха и электрик по техническому обслуживанию промышленных предприятий. Совет также отвечает за регистрацию учеников-электриков.

Дополнительно правление устанавливает стандарты выполнения электромонтажных работ в штате.

Директор Департамента труда несет ответственность за соблюдение этих законов.

Уведомление об онлайн-экзаменах по электротехнике

Подать заявку на сдачу экзамена по электротехнике

первый раз пользователь ELP.

ВНИМАНИЕ, ЭЛЕКТРИКИ — ЕСЛИ ВЫ ПРОДЛЯЕТЕ ПЕРВЫЙ РАЗ В НОВОЙ СИСТЕМЕ ELP, ПОЖАЛУЙСТА, СВЯЖИТЕСЬ С НАШИМ ОФИСОМ ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ ССЫЛКУ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИДЕНТИФИКАТОРА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ВАШЕЙ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ — [email protected]

ВОПРОСЫ ПО КОДАМ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: [email protected]

Продление лицензии

Продление основной лицензии

Продление жилой основной лицензии

Продление лицензии мастера

0092

Обновление лицензии на жилищный подмастерье

Обновление лицензии на промышленное обслуживание

Обновление лицензии на кондиционер

Обновление Специальной лицензии

Продление с помощью электрического инспектора

9 Продление. Электрикаторная лицензия

9 Продление. Лицензия ученика

Временное продление лицензии

Продление временной лицензии мастера

Продление временной лицензии подмастерья

Лицензионные лицензии.

Календарь

2022 Даты обучения инспектора по электрическому инспекторам

Регистрация класса обучения инспекторов. предоставлять административные услуги и услуги по отслеживанию непрерывного образования. Для электриков Арканзаса это означает, что вы можете активировать бесплатную учетную запись в любое время, перейдя по ссылке:  https://www.statereporting.com/account/

С помощью своей учетной записи вы сможете отслеживать соблюдение вами цикла CE и получать оповещения и уведомления по электронной почте, когда публикуются часы и когда ваш срок CE Приближается.

Кроме того, единственный список утвержденных советом курсов можно найти по адресу:

https://www.statereporting.com/arkansas-electrician-continuing-education

Новым и существующим поставщикам образовательных услуг следует обращаться по адресу StateReporting.com для активации своих учетных записей. StateReporting.com располагает персоналом, готовым помочь вам с новым процессом подачи заявлений на курсы, планирования курсов и отчетности об окончании курсов.

Если у электриков или поставщиков образовательных услуг есть какие-либо вопросы относительно системы StateReporting.com, им рекомендуется обращаться по телефону (855) 261-9808, по электронной почте по телефону [email protected] или использовать их чат в рабочее время с понедельника по пятницу с 7:30 до 19:30 по центральному поясному времени.

Forms

Arkansas Electrician Application

Electrician Work Verification Affidavit

Reciprocal Agreements

Journeyman Reciprocal Agreement         Master Reciprocal Agreement

Alaska                                                        Oregon

Colorado   

Idaho

Айова

Мэн

Миннесота

Montana

Nebraska

New Hampshire

New Mexico

North Dakota

Oklahoma

Oregon

South Dakota

Texas

Wisconsin

Wyoming *

The Board only reciprocates an original license from the государство выдачи в этом списке. Вы не можете ответить взаимностью на взаимную лицензию. Основная лицензия из приведенного выше списка может быть обменена только с лицензией подмастерья, за исключением Орегона, где в Арканзасе заключено взаимное соглашение о основной лицензии.

*Вайоминг возместит лицензию подмастерья только лицу, прошедшему одобренную Министерством сельского хозяйства США программу ученичества, включающую не менее 576 часов аудиторных занятий.

Контактная информация:

Jamecia Robinson , 501-682-4548

David Grey , 501-683-4039

USPS Office of Inspoyl general

-4039

USPS. информация от сотрудников Почтовой службы, клиентов и широкой публики. Это важный канал для сообщения о мошенничестве, растратах и ​​неправомерных действиях. Мы просматриваем полученную информацию, чтобы выявить системные и уголовные проблемы и потенциальные области для проверки всей почты. Мы в первую очередь несем ответственность за получение и оценку проблем и жалоб, а также за определение того, какое подразделение OIG лучше всего подходит для проведения любого соответствующего запроса или расследования.

Чтобы ускорить рассмотрение вашего запроса, мы хотим убедиться, что вы обратились в нужное агентство или отдел, чтобы помочь вам. Часто запросы и вопросы, которые мы получаем, не подпадают под юрисдикцию Управления Генерального инспектора, поэтому вас могут направить в Почтовую службу США или Почтовую инспекционную службу США, в зависимости от того, какая из них может лучше всего удовлетворить ваш запрос. Найдите подходящее место, просмотрев наш список ссылок, которые могут указать вам правильное направление в зависимости от того, что вы ищете.

Дополнительную информацию также можно найти на странице полезных ссылок горячей линии.

Прежде чем заполнять форму горячей линии, внимательно прочитайте нижеприведенную информацию. Мы хотим, чтобы вы сообщили о своей проблеме или запросе в нужный офис, чтобы он был обработан своевременно.

Чего ожидать после того, как вы подадите жалобу на горячую линию: 

• Если с вами не свяжется непосредственно один из наших следователей, наш офис не получит никаких сообщений, за исключением подтверждения того, что горячая линия получила вашу жалобу, и которая может сообщить вам, что ваш вопрос был передан другой организации для принятия надлежащих мер, где и если это применимо.
• Федеральные правила запрещают раскрытие информации, содержащейся в следственных и правоохранительных документах, даже лицу, подавшему заявление (я).
• Наш офис НЕ будет предоставлять никому, включая источник жалобы, статус действий, предпринятых по какому-либо утверждению. Это включает в себя подробную информацию, касающуюся обработки вашей жалобы. Предоставленная вами информация будет обрабатываться в соответствии с нашими внутренними политиками и рекомендациями, и в случае необходимости будут предприняты соответствующие действия.
• После закрытия файла, обычно через 30–60 дней после подачи, результаты могут быть запрошены в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA)».

В чем НЕ МОЖЕТ помочь горячая линия USPS OIG

• Ежедневные проблемы с доставкой почты и отслеживанием: Пожалуйста, свяжитесь с местным почтовым отделением, местным контактным отделом почтовой службы для потребителей и промышленности, или вы можете подать жалобу онлайн.
• Проблемы и проблемы со службой поддержки клиентов в почтовом отделении: обратитесь в местное почтовое отделение, в местное контактное бюро почтовых услуг для потребителей и промышленности или вы можете подать жалобу через Интернет.
• Повседневные управленческие решения.
• Жалобы EEO (только для сотрудников почтовой службы): Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
• Вопросы, которые решаются в процессе рассмотрения жалоб
• Вопросы, которыми занимаются другие государственные учреждения, такие как Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), Министерство труда (DOL), Министерство юстиции (DOJ), Управление по управлению персоналом (OPM).
• Вознаграждения и компенсации работникам (только для сотрудников Почтовой службы): Для получения дополнительной информации нажмите здесь

Чтобы получить помощь по этим или другим вопросам, нажмите здесь.

В чем МОЖЕТ помочь вам горячая линия USPS OIG

Жалобы на мошенничество, расточительство и неправомерные действия в почтовой службе с участием сотрудников и/или подрядчиков USPS. В частности, отправьте жалобу на горячую линию, если у вас есть знания или информация о сотрудниках и/или подрядчиках, вовлеченных в любое из следующих действий:

• Мошенничество с компенсацией травм
• Хищения и финансовые преступления
• Мошенничество с контрактами
• Откаты
• Компьютерные преступления
• Наркотики
• Уголовное правонарушение
• Репрессалии за осведомителей
• Кража почты
• Уничтожение почты

Чтобы сообщить о мошенничестве с использованием почты, вандализме или краже почты лицами, не являющимися сотрудниками или подрядчиками USPS, обратитесь в Почтовую инспекционную службу США.

Как подать жалобу

Предпочтительным способом подачи жалобы в наш офис является использование онлайн-формы жалобы.
Вы также можете отправить нам свою жалобу по почте:
ATTN: HOTLINE
USPS OIG
1735 North Lynn Street
Arlington, VA 22209-2020

Конфиденциальность

6 или может запросить анонимность и не предоставлять какую-либо идентифицирующую информацию.



Если запрашивается конфиденциальность, личность истца может быть раскрыта, если это неизбежно для эффективного расследования предполагаемого дела или в иных случаях, предусмотренных законом.

OIG не может гарантировать конфиденциальность электронных сообщений из-за незащищенного характера систем электронной почты.

Безопасность котлов и сосудов под давлением – Инспекция безопасности

Перейти к основному содержанию

  Меню
  Меню

У вас должен быть включен Javascript, чтобы увидеть это меню.

Внимание: JavaScript недоступен в вашем браузере. Некоторые расширенные функции будут недоступны, пока не будет включен JavaScript.

Быстрые ссылки

• Справочники по технике безопасности и публикации по технике безопасности, работающие под давлением, Мэриленд
• Ссылки по теме
• Формы
• Уполномоченные инспекционные органы (Word)
• Список незастрахованных котлов и сосудов под давлением, используемых в Мэриленде
• Доска Бизнес

Быстрые ссылки

• Онлайн-платежи

Блоки безопасности

• Безопасность аттракционов
• Безопасность котлов и сосудов под давлением
• Безопасность лифта
• Железнодорожная безопасность
• Домашняя страница проверок безопасности

Телефоны экстренных служб

• Чтобы сообщить о несчастном случае на рабочем месте или неминуемой опасности, позвоните по телефону: 1-888-257-6674
• Чтобы сообщить о несчастном случае на аттракционе, позвоните по телефону: 410-767-2638
• Чтобы сообщить об аварии котла или сосуда под давлением, звоните: 410-767-2333
• Чтобы сообщить об аварии на лифте/эскалаторе, звоните: 410-767-2350
• Для сообщения о железнодорожном происшествии звоните: 410-767-0909

Офисы DLI

• Управление строительных норм и правил
• Служба стандартов занятости
• Прожиточный минимум
• Безопасность и гигиена труда штата Мэриленд (MOSH)
• Преобладающая заработная плата
• Проверка безопасности
• Классификация рабочих
• Ayuda en Español

Группа проверки безопасности котлов и сосудов под давлением отвечает за проверку всех котлов и сосудов под давлением (BPV) в соответствии с Законом и правилами штата Мэриленд о безопасности котлов и сосудов под давлением. Эта ответственность включает в себя обеспечение безопасной эксплуатации, технического обслуживания, ремонта и модификации всех объектов, удерживающих давление. Закон также требует, чтобы любой котел или сосуд под давлением, который будет установлен в Мэриленде, был построен в соответствии с Кодексом Американского общества инженеров-механиков (ASME) по котлам и сосудам под давлением и зарегистрирован Национальным советом инспекторов по котлам и сосудам под давлением. Закон требует, чтобы котлы и сосуды под давлением проверялись ежегодно или раз в два года в зависимости от типа оборудования. Котлы не должны эксплуатироваться без Действительный сертификат проверки .

Монтажники котлов и сосудов, работающих под давлением, должны уведомить Главного инспектора котлов не менее чем за тридцать (30) дней до начала монтажа.

Все проверки должны проводиться инспектором, назначенным Национальным советом инспекторов по котлам и сосудам под давлением, и Комиссаром по вопросам труда и промышленности штата Мэриленд, и нанятым уполномоченным инспекционным агентством (AIA). В Мэриленде действует около 20 AIA. Владелец должен заключить договор со страховщиком или нестраховщиком AIA. Если объект застрахован, то осмотр осуществляет Страховщик.

---

За дополнительной информацией обращайтесь:
Отдел труда и промышленности
Безопасность котлов и сосудов под давлением
10946 Голден Вест Драйв, офис 160
Хант-Вэлли, Мэриленд, 21031.
.
410-767-2990
Факс: 410-333-7827
электронная почта: котловой[email protected]

Телефон экстренной помощи: 443-461-4097

Горячая линия | Офис Генерального инспектора

Уведомление

Если вы столкнулись или знаете о чрезвычайной ситуации, связанной со здоровьем или безопасностью, связанной с непосредственной опасностью причинения физического вреда себе или другим, позвоните по номеру 911 или в местные правоохранительные органы.

Загружаемая версия плаката

О чем сообщать на горячую линию DHS OIG

Управление генерального инспектора DHS расследует случаи мошенничества, растраты, злоупотреблений и преступных действий, связанных с программами, персоналом и фондами DHS. Примеры таких типов нарушений включают:

• Пограничная коррупция
• Преступная деятельность сотрудников DHS
• Киберпреступность
• Неправомерное использование секретной информации
• Взяточничество и получение вознаграждения
• Конфликт интересов
• Мошенничество в связи со стихийными бедствиями и пандемиями с использованием средств DHS
• Мошенничество с контрактами и закупками
• Возмездие осведомителя

О чем НЕЛЬЗЯ сообщать на горячую линию DHS OIG

Горячая линия DHS OIG НЕ является сетью служб экстренной помощи. Хотя жалобы можно подавать на горячую линию DHS OIG в любое время, горячая линия не контролируется круглосуточно, и жалобы обычно обрабатываются в порядке их поступления. Таким образом, , если есть непосредственная угроза жизни или безопасности, позвоните по номеру 911 . Не используйте нашу горячую линию для сообщения о чрезвычайных ситуациях.

Горячую линию DHS OIG не следует использовать для сообщений о заявлениях, не связанных с DHS, или заявлениях, которые более уместно рассматривать другими организациями, а не DHS OIG. Прямые ссылки на конкретные офисы для сообщения о некоторых общих проблемах:

• Жалобы на равные возможности при трудоустройстве, включая дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста, физической или умственной неполноценности или защищенной генетической информации. , может быть сообщено через Процесс подачи жалоб DHS EEO.
• Об иммиграционных нарушениях, в том числе о мошенничестве в браке и о лицах, находящихся в стране без разрешения, можно сообщать в ICE.
• Медицинские вопросы или опасения, связанные с задержанными в учреждениях ICE, можно сообщить по линии задержания и информации ICE ERO по телефону 1 (888) 351-4024.
• Вопросы, касающиеся заявлений на получение визы или гражданства, могут быть переданы омбудсмену USCIS.
• О проблемах, связанных с обработкой командировок, включая вопросы из контрольного списка и проблемы с отказом во въезде, можно сообщать в отдел DHS по программе возмещения ущерба путешественникам (TRIP).

Подача повторных жалоб в DHS OIG по одному и тому же вопросу не приведет к более быстрым или дополнительным действиям. Кроме того, нельзя использовать горячую линию DHS OIG для отправки ссылок на новости или жалобы, основанные исключительно на информации, полученной из средств массовой информации.

Как я могу сообщить о подозрении?

Рекомендуется заполнить онлайн-форму заявления:

Звоните по телефону : 1-800-323-8603 (бесплатный номер

) TTY : 1-844-889-4357 БЕСПЛАТНО

США. вам известно о коррупции, мошенничестве, растратах, злоупотреблениях или заявлениях о бесхозяйственности сотрудников, связанных с операциями FEMA по оказанию помощи при стихийных бедствиях, сообщите об этом на горячую линию DHS OIG. Вы можете подать отчет онлайн, воспользовавшись онлайн-формой утверждения DHS OIG. Автоматическая подача онлайн-формы DHS OIG с заявлением гарантирует, что ваше заявление будет оперативно получено OIG.

Если вы хотите получать электронное уведомление «Уведомление о номере жалобы» по электронной почте, вы должны указать контактный адрес электронной почты. Непредоставление контактного адреса электронной почты лишает OIG возможности уведомить вас о присвоении номера жалобы вашему заявлению.

Ваше заявление будет рассмотрено и обработано в порядке поступления. Присвоение номера жалобе и уведомление о таком присвоении не означает, что ваша жалоба будет расследована OIG DHS или любым другим соответствующим следственным органом.

Если вы не можете использовать онлайн-форму заявления DHS OIG, отправьте жалобу по телефону:

. Почта США:
DHS Office of General Inspector/MAIL STOP 0305
Внимание: горячая линия
2490ray SW, SW 7004 2490ray Lane. DC 20528-0305

Телефон: 1-800-323-8603

Ресурсы помощи при стихийных бедствиях

Пожалуйста, сообщите как можно больше подробной информации, например: Кто? Какая? Где? Почему? Как? Обвинения могут быть сделаны анонимно, или вы можете запросить конфиденциальность.

• Как получить помощь: http://www.FEMA.gov
• Пожертвование и волонтерство: http://www.RedCross.org/en/volunteer
• Здоровье и безопасность: http:/ /www.CDC.gov
• En Espanol: http://www.usa.gov/gobiernousa/

Иммигранты без документов

Чтобы сообщить об иммигрантах без документов, позвоните в Иммиграционную и таможенную службу США (ICE) по телефону 1-866-DHS-2-ICE , чтобы сообщить о подозрительной активности.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь: http://www.ICE.gov

Работодатели, нанимающие иммигрантов без документов

Чтобы сообщить о работодателях, нанимающих иммигрантов без документов, позвоните в Иммиграционную и таможенную службу США (ICE) по телефону 1-866 -DHS-2-ICE для сообщения о подозрительной активности.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь:   http://www. ICE.gov

Сообщение о несоответствиях или нарушениях иммиграционной службы (не с участием сотрудников DHS)

Чтобы сообщить об иммиграционных нарушениях или нарушениях, позвоните в Иммиграционную и таможенную службу США (ICE) по телефону 1-866-DHS-2-ICE и сообщите о подозрительной деятельности.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь:   http://www.ICE.gov

Таможенная и пограничная служба

С вопросами и информацией о Таможенной и пограничной службе США (CBP) обращайтесь в ИНФО-центр CBP. . Центр открыт с понедельника по пятницу с 9утра и 4 вечера ПО ВОСТОЧНОМУ ВРЕМЕНИ. Вы можете задать свой вопрос по электронной почте или по телефону 1-877-CBP-5511 .

Если вы находитесь за пределами США, позвоните по номеру 202-325-8000 или нажмите здесь для получения дополнительной информации: http://www.cbp.gov

Телекоммуникационное устройство для людей с нарушениями слуха: 1-800-877 -8339 или https://www. federalip.us/

Иммиграционный статус

Чтобы определить статус иммиграционных вопросов или обратиться за помощью в иммиграционном процессе, обратитесь в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) через Национальную службу поддержки клиентов. Центр в 1-800-375-5283.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь:   https://www.uscis.gov

Помощь в иммиграции или гражданстве

и иммиграционная служба (USCIS) в Национальном центре обслуживания клиентов по телефону 1-800-375-5283.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь: https://www.uscis.gov

О чем следует сообщать на горячую линию DHS OIG

Обвинения, о которых следует сообщать на горячую линию OIG, включают, но не ограничиваются: — преступная деятельность, связанная с расточительством, злоупотреблением, бесхозяйственностью или неправомерным поведением, влияющим на программы и операции Министерства внутренней безопасности США (DHS).

Кто может подать заявление?

На горячую линию OIG поступают сообщения из различных источников, в том числе от сотрудников DHS (включая подрядчиков) и заинтересованных граждан.

Как подать заявление о «разоблачении»?

Если вы считаете, что стали жертвой мести осведомителей, обратитесь на горячую линию OIG или в Управление специального советника для получения дополнительной информации, воспользовавшись доступом к ресурсам для осведомителей.

Почему я должен указывать свое имя?

OIG полагается на заинтересованных сотрудников и граждан, которые предоставляют нам информацию о предполагаемой коррупции, растратах, мошенничестве, бесхозяйственности или неправомерных действиях сотрудников в DHS. Хотя это и не требуется, мы настоятельно рекомендуем вам идентифицировать себя при подаче заявления с использованием автоматизированной онлайн-формы DHS OIG для заявления. Если предоставленная вами информация полезна, нам может потребоваться связаться с вами лично или через Интернет, по телефону или по почте США для получения дополнительной информации.

Могу ли я остаться анонимным? Что такое конфиденциальность?

Лица, обращающиеся в OIG, могут 1) оставаться анонимными, 2) идентифицировать себя, но потребовать соблюдения конфиденциальности, отметив, что они не желают, чтобы его/ее личность была раскрыта, или 3) полностью раскрыть свою личность.

OIG может быть необходимо раскрыть конфиденциальную личность заявителя, если такая идентификация необходима для расследования предполагаемого дела или в других случаях, предусмотренных законом. Заявители, которые подают жалобы анонимно, или те, кто требует соблюдения конфиденциальности, должны понимать, что такая подача может помешать ОГИ тщательно рассмотреть их жалобу. Анонимность может быть утрачена при подаче онлайн-заявления на горячую линию DHS OIG, если требуется подтверждение с номером жалобы

Какую информацию я должен включить в свои утверждения?

Если вы подаете заявку на любом условии, кроме «анонимно», убедитесь, что вы указали свое имя, адрес, номер телефона и всю другую соответствующую контактную информацию. Если вы хотите получать уведомление о номере жалобы по электронной почте, вы должны указать действующий адрес электронной почты контактного лица.

Если предполагаемый правонарушитель является сотрудником DHS, укажите фамилию, должность, срок службы, а также название и адрес учреждения DHS, в котором работает сотрудник. Кроме того, предоставляемая вами информация должна быть максимально подробной.

• Кто был причастен к предполагаемому правонарушению (лицо, агентство или организация DHS)?
• Что сделало физическое или юридическое лицо?
• Где произошел инцидент?
• Когда это случилось? Это все еще продолжается?
• Как было совершено действие?
• Как вы узнали о проблеме?
• Кто еще знает о возможных правонарушениях?

Часть этой информации (*) «необходима» при подаче заявления с использованием онлайн-формы DHS OIG Online Appalegation form

Как подать заявление?

Предпочтительным способом подачи заявления является онлайн-форма заявления DHS OIG. Вы также можете воспользоваться почтой США или позвонить по телефону, чтобы отправить материалы обвинения:

Почта США:
Управление генерального инспектора DHS/MAIL STOP 0305
Внимание: Горячая линия
245 Murray Lane SW
Washington, DC 20528-03035

Телефон: 1-800-323-8603

Что делается с информацией, поступающей на горячую линию?

Информация, полученная на горячую линию OIG, проверяется, чтобы определить, является ли обоснованным DHS расследование OIG или направление в более подходящую организацию. Если заявление не подпадает под юрисдикцию DHS OIG, эта информация может быть направлена ​​в соответствующее агентство или орган для рассмотрения.

Чего мне ожидать после подачи заявления в DHS OIG?

Если с вами напрямую не свяжется один из наших следователей, из нашего офиса не будет никакой связи.

Федеральные правила запрещают раскрытие информации, содержащейся в следственных и правоохранительных документах, даже лицу, подавшему заявление(я).