Как подать заявление в трудовую инспекцию через интернет: Онлайн Инспекция — Главная

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

Содержание

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

• получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
• уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
• привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
• работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
• нет оплаты больничного листа:
• принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
• нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как подать жалобу через Госуслуги

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

1. По почте. Это длительная и более дорогая процедура, но и наиболее действенная. Официальное письмо регистрируется, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана в письменной форме официально дать ответ.
2. Онлайн. Самый простой вариант, который при этом не гарантирует получение официального ответа. Обращение через интернет легко «теряется», и его могут оставить без рассмотрения.
3. По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
4. Личное обращение. На сайте есть адрес, по которому находится местное управление трудовой инспекции, которое решает трудовые споры. Туда можно обратиться лично. Это лучший способ для получения профессиональной консультации. Специалисты подскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее оформить. Здесь же заявитель письменно оформляет свою жалобу, регистрирует ее или отправляет по почте.

Инструкция

Перед тем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться урегулировать все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если компромисса достигнуть нельзя, следует знать, как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого нужно зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.

От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:

• на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
• из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
• в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
• отправить.

При подаче заявки онлайн официальный сайт выдает образец для заполнения всех его полей. В личном кабинете можно увидеть статус запроса и отслеживать его дальнейшее рассмотрение.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

• внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
• принять обоснованные решения по обращению;
• своевременно и правильно вынести решения;
• сообщить заявителям о результатах проверки;
• разъяснить заявителям порядок обжалования.

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд.

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы

Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

• не указана полностью личная информация;
• неполно указана информация о работодателе;
• в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
• документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
• адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

В 2022 году Государственной трудовой инспекций (ГИТ) внедрен новый он-лайн сервис, который позволяет пожаловаться на противоправные действия работодателя, не выходя из дома. В статье расскажем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет, каков порядок уведомления заявителя о мероприятиях, проведенных ГИТ на основании он-лайн жалобы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

Действующее законодательство, гарантирующие соблюдение трудовых прав, предоставляет гражданину право подать жалобу на противоправные действия работодателя в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о таком нарушении.

В общем порядке, жалоба оформляется в письменном виде в 2-х экземплярах и подается в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

В настоящее время сотрудник, чьи трудовые права нарушены работодателем, может обратиться в трудовую инспекцию, не выходя из дома, оформив он-лайн заявку на официальном сайте ГИТ.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно».

Жалоба в ГИТ через сайт ГИТ

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателю быстро и без проблем оформить он-лайн жалобу на работодателя через Интернет:

Шаг-1. Зайдите на официальный сайт ГИТ (онлайнинспекция.рф ), после чего пройдите по ссылке для выбора категории проблемы (https://онлайнинспекция.рф/problems).

Шаг-2. Из предоставленного перечня выберите категорию, которая наибольшим образом соответствует сути жалобы:

• прием на работу;
• рабочее время;
• ответственность работника перед работодателем;
• условия труда отдельных категорий работников;
• изменение условий труда;
• время отдыха;
• ответственность работодателя;
• увольнение;
• заработная плата;
• охрана труда;
• прочие вопросы.

Читайте также статью ⇒ «Как написать и подать жалобу в налоговую через Интернет«.

Шаг-3. После определения категории проблемы, Вам необходимо выбрать описание конкретного нарушения (например, при выборе категории «Изменение условий труда» — «Работодателем изменены условия трудового договора»).

Шаг-4. Укажите, какой результат Вы хотели бы получить в результате рассмотрения жалобы:

• организация проверки изложенных фактов;
• возбуждение административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства;
• консультация по заданному вопросу.

Шаг-5. Далее произойдет автоматическое перенаправление на сайт Госуслуг, для продолжения работы с которым необходима авторизация либо регистрация.

Читайте также статью ⇒ «Жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы«.

Шаг-6. На сайте Госуслуг Вам необходимо заполнить личную информацию о себе как о заявителе:

• ФИО;
• контактный телефон;
• адрес электронной почты.

На данной странице Вы можете поставить отметку в графе «Получение письменного ответа почтой», после чего Вам необходимо будет указать свой почтовый адрес. Данная информация заполняется в случае, если, помимо электронного уведомления на сайте Госуслуг, Вы хотите получить ответ от ГИТ в письменном виде.

Шаг-6. Следующий шаг – заполнение информации о работодателе, действия или бездействия которого нарушают Ваши трудовые права:

• полное наименование организации;
• субъект РФ;
• город, адрес местонахождения организации;
• юридический адрес;
• Ваша должность;
• ИНН/ОГР;
• тип организации;
• информация о руководителе (ФИО, должность).

Шаг-7. Сообщив о работодателе, переходите к описанию сути проблемы. Жалобу следует излагать четко и по существу, по возможности ссылаясь на нормы трудового права (статьи ТК РФ). Обязательно прикрепите сканкопии документов, подтверждающих Вашу позицию (записи в трудовой книжке, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетные листы по заработной плате, т. п.).

По Вашему усмотрению, дополнительные сведения, содержащие ФИО коллег и руководства, можно отразить в отдельном поле («Сведения, содержащие фамилии коллег и руководства»).

Шаг-8. Завершающий этап – повторное подтверждение желаемой реакции ГИТ (консультация/проверка работодателя/организация административного производства), а также согласие с правилами и соглашениями он-лайн сервиса ГИТ.

После заполнения необходимых полей нажмите кнопку «Отправить заявление».

Получение ответа по жалобе в трудовую инспекцию через Интернет

В срок до 30-ти дней с момент отправки он-лайн жалобы, ГИТ обязана предоставить Вам ответ по заявлению. В тексте ответа будет указана информация о действиях, предпринятых трудовой инспекцией в отношении Вашей жалобы, в соответствие с Вашими пожеланиями (консультация/проверка работодателя/организация административного производства).

В общем порядке ответ направляется в электронном виде на почтовый адрес, указанный при заполнении жалобы. Если при отправке заявки Вы поставили отметку в графе «Получение письменного ответа почтой», то дополнительно к электронному уведомлению, в 30-дневный срок ГИТ направит Вам письменный ответ о предпринятый действия на почтовый адрес по месту жительству.

Трудовая инспекция онлайн — как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?

Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.

Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.

Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.

В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

Содержание

• 1. Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?
• 2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций
  • Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы
  • Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении
  • Ситуация 3. Невыплата пособий
  • Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск
• 3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа
  • Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию
  • Способ 2. Отправить заявление по почте
  • Способ 3. Через Интернет
• 4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков
  • Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции
  • Шаг 2. Указываем причину обращения
  • Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе
  • Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю
  • Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки
• 5. Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин
  • Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя
  • Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника
  • Причина 3. Жалоба составлена неграмотно
  • Причина 4. Обращение не дошло до адресата
• 6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний
  • 1) Правовед
  • 2) Lexlife
  • 3) Юскон
• 7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий
  • Действие 1. Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции
  • Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить
  • Действие 3. Обращаемся в суд
• 8. Заключение
  • Вопрос читателям

1.

Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.

Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.

Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

Виды деятельности трудовой инспекции:

• проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
• контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
• проверяет законность при выплатах социальных пособий;
• контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
• разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
• проводит информационно-просветительскую работу;
• проводит экспертизу вредных условий производства;
• оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки.

Ситуация 3. Невыплата пособий

Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.

Пример

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть.

Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию. Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете.

Это помогло. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение.

Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск

Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых. Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства. Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых.

В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе.

3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа

Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется? Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию:

• не лейте воду, описывайте только факты и подкрепляйте их доказательствами;
• меньше эмоций — они не несут смысловой нагрузки;
• не употребляйте ненормативную лексику;
• представляйтесь и указывайте свои контакты.

Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

См. статью «Жалобы в трудовую инспекцию».

Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию

Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

• паспорт;
• трудовой договор;
• приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
• другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

Способ 2. Отправить заявление по почте

Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено? Нет ничего проще. Представьтесь. Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи.

После этого отправьте заказное письмо с уведомлением. Вам придет отрывной талончик, подтверждающий, что ваше обращение поступило по адресу. Не забудьте указать обратный адрес, телефон и электронную почту. Это поможет оперативнее решить вашу проблему.

Способ 3. Через Интернет

Самый удобный способ — это подача обращения в трудовую инспекцию онлайн. На сайте Роструда есть специальная форма для этого. Она очень удобная и не требует особых познаний. О том, как воспользоваться этим способом, читайте в следующем разделе.

4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud.ru и подать заявление онлайн.

Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции

Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.ru. Там нужно найти раздел «Написать обращение» и перейти в него. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

Шаг 2. Указываем причину обращения

Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

Что конкретно нужно указывать:

• свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
• реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
• кто начальник, как его зовут.

Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

• получение консультации;
• запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
• выявление нарушений трудового права;
• поиск виновных и их наказание в административном порядке.

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

• устав организации;
• положения о премировании и заработной плате;
• трудовые договоры — как индивидуальные, так и коллективные;
• бухгалтерские документы;
• протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

• к получению предписания об устранении нарушений, ответ на которое он должен дать в месячный срок по образцу;
• к административной ответственности и уплате крупного штрафа;
• в некоторых случаях к приостановлению деятельности предприятия;
• к временному устранению от должности;
• в особых случаях к предъявлению обвинения в уголовном порядке.

Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.

5. Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин

В некоторых случаях поданная онлайн жалоба может остаться без ответа.

Разберем основные из них.

Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя

Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.

Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника

Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. В лучшем случае вам ответят, что обращение отклонено, а в худшем вообще не получите ответа.

Причина 3. Жалоба составлена неграмотно

Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.

Причина 4. Обращение не дошло до адресата

Если вы все составили правильно и грамотно, но ответа через 30 дней не получили, отправьте его снова. Только сделайте пометку, что оно повторное. Возможно произошел какой-то системный сбой, и сообщение не ушло.

Вообще, всегда при отправке с сайта нужно указывать действующий адрес электронной почты. Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки.

6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Самостоятельно решать трудовой спор не всегда комфортно, так как большинство из нас испытывает стресс в таких ситуациях. Это не способствует здравой оценке и принятию правильных решений.

Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

1) Правовед

Обращайтесь в эту компанию всегда, когда нужна квалифицированная юридическая консультация с руководством к действию. На портале работают тысячи юристов со всей России, одновременно в онлайне находятся сотни работников. Сайт Правоведа — это площадка для взаимодействия специалистов с гражданами и организациями.

Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату. Если хотите подать заявление с подтверждающими документами в трудовую инспекцию онлайн — обращайтесь в компанию Правовед.

2) Lexlife

Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров. Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

Услуги компании:

3) Юскон

Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение. Однако решение кадровых вопросов предприятия тоже входит в сферу интересов фирмы. Если вы работник, то специалисты проконсультируют и защитят ваши права, как в трудовой инспекции, так и в суде. Если вы работодатель, то, заключив с ними договор, вы оградите себя от ненужных исков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий

К сожалению, решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет пострадавшего. Но каждый имеет право его обжаловать вначале у руководителя этой службы, а потом и в суде.

Как это сделать — читайте ниже.

Действие 1. Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции

Если вы считаете, что при проведении проверки инспектор не учел некоторые доводы и принял решение не в вашу пользу, подготовьте подготовить письмо на имя его руководителя. В нем подробно опишите суть проблемы, приложите копию ответа инспектора и обозначьте моменты, с которыми вы не согласны. Обоснуйте свои утверждения. При необходимости найдите дополнительные доводы в свою пользу.

Срок рассмотрения такой жалобы не более 30 дней. Если результаты вас устроили, инцидент можно считать исчерпанным. Если нет, то переходим к следующему действию.

Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить

В суд нужно предоставить те документы, которые, по вашему мнению, носят спорный характер. К ним отнесем: приказы и распоряжения руководителя, табели и графики, расчетные документы. Сюда же кладем ответы, полученные из трудовой инспекции.

Действие 3. Обращаемся в суд

Рекомендую обращаться в судебные органы с иском только после того, как вы получите ответ от руководителя инспекции.

Пишем исковое заявление по образцу, который берем в суде. Приобщаем к нему документы, перечисленные выше, заявляем свидетелей при необходимости. Не забудьте оплатить госпошлину. При обращении в суд я рекомендую нанять юриста, который имеет опыт ведения гражданских дел в сфере трудового права.

8. Заключение

Трудовая инспекция — орган, который поможет разрешить ваш конфликт с работодателем без обращения в суд с наименьшими материальными и временными потерями.

Вопрос читателям

Куда вы предпочтете обратиться в первую очередь при нарушении трудовых прав? В суд или в трудовую инспекцию? Почему?

Желаю вам полного взаимопонимания в трудовом коллективе, хорошей зарплаты и частых премий! Если понравилась статья, прошу ее оценить, прокомментировать и поставить лайки в социальных сетях.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр. ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: основания для обращения, образец заявления о нарушении прав, и как подать претензию онлайн, написать письмо анонимно?

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.

Ответим в течение 60 секунд

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров

Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре.

Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда.

И если за нарушение работником установленных норм и правил его может привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель, то нарушения со стороны нанимателя может фиксировать и реагировать на них лишь государство.

Подать жалобу на работодателя стоит в одном из следующих случаев:

• Вам вменяют в обязанности работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, изменение условий труда происходит без письменного согласия;
• Объем выполняемой работы превышает оговоренный в договоре или контракте;
• Размер заработной платы не соответствует указанным в договоре условиям, работодатель не выплачивает ее или задерживает сроки;
• Приходиться работать в небезопасных условиях;
• Продолжительность труда превышает допустимые законодательством нормы, отсутствует доплата за сверхурочную работу;
• Наниматель отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
• Нарушаются нормы социального страхования;
• Заработная плата выдается в конверте без уплаты страховых взносов;
• Работодатель неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания;
• Наблюдаются иные нарушения норм ТК РФ.

Описанные ситуации наблюдаются лишь тогда, когда у вас уже установлены и задокументированы трудовые отношения с работодателем.

К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях.

Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.

Куда направляются жалобы по трудовым спорам?

Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации.

Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров.

Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.

Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь. Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически. В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, прокуратура и суд.

Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить. Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.

Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора. Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством.

Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков. Когда срок на исправление недочетов истечет, будет проведена повторная проверка, о результатах которой заявителя письменно уведомят.

Образец жалобы

Скачать образец

Взаимодействие с прокуратурой

Порядок направления жалобы в правоохранительные органы схож с обращением в государственную инспекцию труда. Сотрудники прокуратуры рассматривают любые нарушения прав, поэтому трудовое право не является исключением.

Если вы пострадали от неправомерных действий или бездействия нанимателя, составляйте текст жалобы и направляйте его в надзорный орган. Анонимность заявителя гарантируется законом.

Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодатель будет привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного права.

Защита трудовых прав в суде

Важным отличием является то, что в суд направляется жалоба, а исковое заявление. При рассмотрении трудовых споров необязательно проходить процедуру досудебного урегулирования конфликта.

Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя. У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела.

Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.

Составляем жалобу правильно

Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя.

Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов. Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение.

Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.

Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан.

Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью.

Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.

Судебные решения

Отзывы клиентов

Документы для скачивания

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

1. в суд
2. в прокуратуру
3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя.
6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.  

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

• Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.
• Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
• Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

1. В _______________________________________
2. (наименование трудовой инспекции)
3. От _______________________________________
4. (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

• Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
• На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
• Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

1. Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______
2. Скачать образец жалобы: 
3.   Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)
4.   Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
5.   Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения
6.   Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: заявление онлайн, как вызвать поверку на работу через интернет-обращение

Главная / Трудовая инспекция / Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

Инспекция по труду

Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

1. Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
2. Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
3. Принимать меры по защите прав коллектива.

Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.

Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

1. Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
2. Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
3. Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.

Составление заявления и его подача

При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру.

Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю.

Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

1. Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
2. Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
3. Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

Скачать документ можете здесь

Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

Существует три способа направить заявление ведомству:

• Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
• Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
• Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.

Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Куда подавать заявление на работодателя?

Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

Сроки рассмотрения обращения

В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.

Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями. В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона. Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

• Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
• Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
• Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

• Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
• При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
• В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

• сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
• суть обращения
• подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

• Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
• Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
• Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И. И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
• Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
• Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.

• Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
• В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

• Укажите причину обращения из приведенного списка.
• Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
• Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
• Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

• обязательство выполнить требования работника
• дисциплинарное взыскание
• возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

• Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
• Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
• Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

• Статья на нашем сайте: Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
• ————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал «Федзакон», ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.
• Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле)

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

21 октября 2020

Горбылева Елена Николаевна

27

Добавить в избранное
В избранное

Поделиться

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье. 

Вам помогут документы и бланки:

1. Образец жалобы в трудовую инспекцию

2. Бланк жалобы в трудовую инспекцию

• Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию
• Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы
• Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»
• Что важно учесть при подаче жалобы

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении ваших прав как работника, например при спорах, связанных с оплатой труда, режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по другим спорам, возникающим между работником и работодателем.

Формы жалобы законом не предусмотрено, она составляется в свободной форме. Однако нужно соблюдать следующие общие правила:

• пишите кратко, точно и достоверно. Все факты должны быть перепроверены, жалоба должна отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
• пишите правильно – соблюдайте синтаксис и орфографию. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
• в обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не рассматриваются, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться с вами, а также для направления ответа на обращение. 

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

Подать ее можно тремя способами:

• привезти жалобу лично;
• отправить претензию Почтой России;
• пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно. 

1. Передайте лично. На втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица; а далее ждите ответ на свое обращение. В жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
2. Отправьте Почтой России. Нужно прийти на почту, заполнить бланк уведомления и отправить обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись человека, который приняло жалобу. Можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки. 
3. Отправьте через сайт трудовой инспекции. Перейдите в личный кабинет, а затем нажмите на вкладку «Обращение в Роструд». Далее заполните поля «Тема обращения», «Текст обращения», введите данные о себе и приложите необходимые документы.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.). 

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

1. Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
2. Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
3. После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
4. Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
5. Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
6. После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
7. Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.
   • Информация о заявителе заполняется автоматически по данным из профиля на «Госуслугах».
   • Информацию о работодателе нужно брать из трудового договора.
   • Далее изложите суть и обстоятельства проблемы. Писать нужно подробно и ясно. Можно приложить сканы или фото документов, рабочей обстановки и всего, что может пригодиться при проверке — всего 4 файла с расширениями jpg, png, gif.
   • В завершение выберите вариант обращения («Прошу организовать проверку изложенных фактов»), поставьте галочку об ознакомлении с правилами портала и нажмите кнопку «Отправить заявление».

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

1. Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
2. В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
3. В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
4. Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

1. Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен  гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
2. Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
   • если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
   • если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.  
3. Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
4. Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
5. Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
6. Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
7. Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
8. Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Добавить в избранное
В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

на работодателя образец о невыплате заработной платы, анонимно, через Госуслуги, через интернет

Из статьи вы узнаете:

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, стоит ознакомиться с содержанием ст. 21 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Там описаны основные права и обязанности обеих сторон трудовых отношений – работника и работодателя. В самом обращении давать ссылки на законодательные нормы не обязательно, но все же лучше указать, предписания какой именно статьи нарушил наниматель. Это поможет избежать возможных недоразумений с инспекторами по поводу того, что является предметом обжалования, а также ускорить процедуру разбирательства.

Почему жалуемся именно в ГИТ?

Государственная инспекция труда или сокращенно ГИТ – это территориальный орган федеральной инспекции труда. Основной задачей данной структуры является осуществление государственного надзора за соблюдением законодательства, содержащего нормы трудового права.

Поэтому если речь идет о нарушениях прав нанятых по трудовым договорам лиц, то подобные инциденты, конечно же, подпадают под компетенцию трудовых инспекций. Инспектор после получения жалобы должен провести проверку и при наличии оснований привлечь нарушителя к ответственности. При этом ГИТ вправе применять исключительно административные санкции, а также издавать предписания об устранении выявленных нарушений.

Если же поведение работодателя подпадает под нормы Уголовного кодекса РФ, то сигнализировать о подобном нужно в прокуратуру. Этот орган занимается расследованием деяний, в которых есть состав преступления. В прокуратуру можно пожаловаться и тогда, когда действия работодателя не предполагают уголовного наказания. Жалобу, конечно же, примут, однако в дальнейшем заявление попросту перенаправят в компетентную инстанцию, то есть в ГИТ.

Еще один вариант – судебное разбирательство. Однако в суд обращаются в том случае, когда работник намерен получить конкретный материальный результат, например:

• признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
• возмещение невыплаченной зарплаты;
• выплата различных компенсаций и тому подобное.

Вам также будет интересно:

— Внеплановые проверки трудовой инспекции
— Типовая инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений

Каким способом пожаловаться?

Жалоба на работодателя может быть оформлена стандартным способом либо подготовлена и направлена в онлайн режиме. Далее рассмотрим более подробно каждый из доступных вариантов.

Стандартный способ предполагает написание обращения от руки либо же распечатку документа на компьютере. В любом случае жалоба должна быть обязательно подписана ее автором. Этот вариант действий можно назвать традиционным и доступным практически для любого гражданина. Ведь даже если нет возможности напечатать текст на ПК, то можно просто взять ручку и лист бумаги и изложить на нем все свои замечания и претензии. После того как обращение будет подготовлено, его останется только направить по правильному адресу. Но о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию, читайте в следующем разделе.

Однако все больше граждан предпочитают обращаться в ГИТ онлайн. Это вполне объяснимо, ведь такой механизм обжалования имеет ряд преимуществ:

1. не нужно никуда идти лично;
2. на сайте есть подсказки, как правильно оформить заявление;
3. процедура подготовки и направления жалобы занимает гораздо меньше времени.

При обжаловании действий работодателя онлайн подготовка и направление жалобы осуществляется практически одноэтапно. Пользователь заполняет предложенную форму и выбирает опцию «направить». При этом не нужно лично нести бумаги в ГИТ либо направлять документы почтой.

Пожаловаться онлайн тоже можно несколькими способами.

Во-первых, через официальный сайт Роструда. Для этого переходим по адресу https://rostrud.gov.ru/. Далее на главной странице сайта выбираем опцию «Направить обращение».

Пользователь будет направлен в Общественную приемную, где ему будет предложено несколько услуг:

• встать на учет в качестве безработного на портале «Работа в России»;
• направить обращение по вопросам трудовых отношений через систему онлайнинспекция.рф;
• консультация по трудовому законодательству через Госуслуги;
• направить обращение в Роструд.

Выбираем последний пункт.

Система перенаправит пользователя на следующую вкладку, где будет пустая форма обращения. Здесь нужно указать тему обращения (можно выбрать из выпадающего списка), а также ввести текст обращения. Далее нужно прикрепить файлы-приложения, ввести капчу, дать согласие на обработку персональных данных и указать сведения об отправителе и работодателе.

Во-вторых, можно написать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, а точнее пожаловаться в ГИТ через сервис Онлайниспекция.рф. Однако в этом случае понадобится авторизоваться на сайте через Госуслуги. Далее следует кликнуть на главное меню в левом верхнем углу экрана и выбрать опцию «Сообщить о проблеме».

Система перенаправит пользователя в раздел «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства» и предложит выбрать подходящую рубрику. После выбора категории проблемы перед жалобщиком появятся следующие позиции:

• организовать проверку изложенных фактов;
• предоставить официальную консультацию ГИТ.

Ставим отметку напротив подходящей строки и нажимаем продолжить.

Подача жалобы лично либо почтой

Если лицо пишет жалобу стандартным способом, то есть от руки на листе бумаги или распечатывает с помощью принтера, то подать документ в ГИТ нужно лично либо же направить почтой.

Личная подача обращения подразумевает, что автор документа либо уполномоченное им лицо отправляется по адресу соответствующей инспекции и оставляет там один экземпляр своей жалобы. Не помешает подготовить и второй экземпляр документа – на нем должностное лицо, например, секретарь или специалист приемной, должно поставить отметку о том, что бумага была принята.

Для тех, у кого нет возможности посетить ГИТ лично, подойдет вариант с почтой. Но не стоит отправлять письмо простой корреспонденцией. Лучше остановиться на заказном письме с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Тогда у отправителя будут доказательства того, что именно он отправил и когда жалоба была доставлена по месту назначения.

Что написать в жалобе?

Законодатель не дает четкого ответа на вопрос о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Единой универсальной формы не предусмотрено. Если жалобщик оформляет обращение онлайн, то его задача частично упрощается, ведь система сама запросит необходимые сведения и автоматически сформирует жалобу.

При самостоятельном оформлении следует придерживаться тех же принципов, что при написании любого заявления. Сначала в верхнем правом углу пишем «шапку» на имя начальника инспекции, а также указываем данные автора – ФИО, паспортные данные, должность и место работы. Далее посредине листа указываем название документа «ЖАЛОБА».

После этого можно приступать к самой сути обращения. В этой части необходимо описать обстоятельства и даты совершения правонарушения, перечислить меры, предпринятые работником для устранения конфликта. Также нужно упомянуть о том, как отреагировал руководитель на претензии, высказанные сотрудником.

Вам также будет интересно:

— Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
— Внеплановая проверка ГИТ после несчастного случая

Наконец заявитель должен перечислить свои требования относительно нарушителя. Здесь также можно сослаться на нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, но это не обязательный пункт.

Если жалобщик добавляет к жалобе какие-либо письменные доказательства совершения нарушения, то следует оформить список приложений.

В конце указывается дата составления документа и проставляется подпись жалобщика. Обращения, поданные анонимно, не рассматриваются.

В целом писать жалобу можно в свободной форме. Но нужно придерживаться правил составления деловой документации. Лучше, когда текст краткий, емкий и «без воды». Также недопустимо использовать ненормативную лексику, оскорбления и указывать заведомо неправдивую информацию.

Как пожаловаться анонимно?

Анонимные жалобы в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ №59 рассмотрению не подлежат. Так же, как и обращения, в которых не указан адрес для обратной связи. То есть инспектора в любом случае должны быть осведомлены о персоне, которая заявила о нарушении ее трудовых прав.

Но это не значит, что работодатель обязательно узнает, кто на него пожаловался. Дело в том, что в трудовых отношениях работник – это всегда более уязвимая сторона. Работодатель имеет право притянуть подчиненного к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить, либо-же попросту создать для сотрудника такие условия, при которых он сам вынужден будет уйти с компании.

Законодатель учел этот момент. Поэтому жалобщик имеет право просить в своем обращении о неразглашении его персональных данных. Основание – ст. 358 ТК РФ. Также ст. 6 ФЗ 59 говорит о том, что запрещается преследовать лицо, обратившееся за защитой нарушенных прав.

То есть чиновники ГИТ обязательно будут знать данные гражданина, направившего жалобу. А вот от нанимателя эта информация может быть скрыта.

Конечно, в некоторых случаях сохранить анонимность обратившегося трудно, ведь в ходе проверки инспектор должен изучить документы на конкретного сотрудника. А это позволит работодателю легко вычислить, кто именно из подчиненных пожаловался. В подобной ситуации проверяющий может запросить материалы на нескольких работников, чтобы для руководства персона жалобщика оставалась неизвестной.

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба отличается только количеством жалобщиков – ее могут подписать двое и более сотрудников. В остальном правила подготовки и подачи документа такие же, как и те, что были рассмотрены выше.

В шапке достаточно указать только одного заявителя. Именно ему будет направлен ответ из ГИТ по результатам рассмотрения обращения.

Вам также будет интересно:

— Штраф за отсутствие трудового договора с работником
— Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Сколько времени придется ждать результатов?

Обращение будет рассмотрено в течении 30 дней. Заявитель вправе выбрать предпочитаемый способ получения ответа, в противоположном случае ответ придет почтой.

В течении месяца с момента получения жалобы инспектор обязан изучить обращение, а также проверить факт совершения неправомерного деяния. Если будет выявлено, что работодатель действительно нарушил закон, его оштрафуют и вручат предписание об устранении этих нарушений.

Иногда инспектора в ходе проверки устанавливают, что расследование неправомерного деяния не относится к их компетенции. Например, если идет речь о преступлении или о проступке, административные санкции за совершение которого применяет другая служба. В таком случае ГИТ перенаправит жалобу в прокуратуру либо в другой компетентный орган.

Образец документа

Скачать заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 18

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Распечатать

Спросить юриста

Как подать заявку | Министерство труда США

Министерство труда США стремится нанимать очень талантливых, преданных своему делу и разносторонних сотрудников, включая ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, студентов и недавних выпускников.

Ниже приведены основные шаги для поиска вакансий в Министерстве труда США:

Департамент публикует все объявления о вакансиях в USAJOBS, центральной базе данных, управляемой Управлением по управлению персоналом, в которой перечислены почти все федеральные вакансии. В USAJOBS вы можете создать учетную запись и настроить поиск, который будет автоматически отправляться вам по электронной почте о позициях, соответствующих вашим критериям.

Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, студентом или недавним выпускником, пенсионером или опытным специалистом, Департамент предлагает множество различных возможностей в самых разных областях. Для большинства должностей в Департаменте требуется гражданство США и успешное завершение полного расследования и проверки на наркотики. Чтобы узнать больше о процессе найма, см. Понимание федерального процесса найма.

В объявлении будет представлена ​​информация о квалификации, квалификационных требованиях, обязанностях, заработной плате, месте службы, льготах и ​​требованиях безопасности. Здесь вы сможете определить, делают ли ваши интересы, образование и профессиональный опыт хорошим кандидатом на эту должность. Доступен список общих терминов, который поможет вам понять объявления о вакансиях Департамента.

Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления. Инструкции проведут вас через процесс подачи заявки, предоставив вам подробную информацию о вопросах, формах и формате, которые необходимо решить и использовать для подтверждения вашей квалификации для работы. Вас также могут попросить ответить на ряд вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, и оценить уровень ваших навыков и способностей. В процессе подачи заявки ветеранам может быть предложено указать статус Veterans Preference (см. Советы для ветеранов).

• Заявки должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к объявленной должности.
• Отправьте все необходимые документы и обратите особое внимание на срок подачи заявки (дату закрытия) и процедуры подачи заявки, которые зависят от должности и подразделения Департамента. Иногда приложения должны быть только помечены почтовым штемпелем в установленный срок. Обычно заявки должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.
• Предоставьте любую дополнительную документацию , указанную в объявлении о вакансии, которая подтверждает все квалификации, такие как стенограммы, уведомление о кадровых мерах SF-50, служебные аттестации и/или форму ветеранов DD-214. Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть признаны непригодным для рассмотрения.

Чтобы разместить свое резюме в Интернете, подать заявление на определенные федеральные должности и проверить статус своего заявления, вы должны создать учетную запись USAJOBS.

При написании своего федерального резюме обязательно укажите весь соответствующий опыт. Обычно федеральные резюме занимают две страницы или более, поэтому не вырезайте важные детали, чтобы попытаться уместить свое резюме на одной странице. Хорошее федеральное резюме должно четко описывать вашу ключевую работу и волонтерский опыт, а также академические достижения. Он также должен подчеркивать уникальные навыки, которые отличают вас от других и делают вас уникальным кандидатом на эту должность. Должны быть включены соответствующие внеклассные мероприятия. Для получения более подробной информации перейдите к разделу «Советы по составлению федерального резюме» и «Как превратить свое образование и опыт в карьеру с DOL».

ПРИМЕЧАНИЕ. Процесс найма на федеральном уровне может быть довольно длительным. Посмотрите, что ожидать после подачи заявки, чтобы получить информацию о процессе.

Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или сотруднику по найму. Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или специалист по найму может провести с вами собеседование лично или по телефону, а в редких случаях может принять вас на работу исключительно на основании материалов вашего заявления. Процедуры отбора регулируются законами о федеральной гражданской службе, которые обеспечивают справедливое и равное отношение ко всем кандидатам в процессе найма.

Интервью предназначены для оценки различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать основанные на сценариях вопросы, которые измеряют выбранные компетенции, например, руководство другими, построение команды, управление производительностью и результатами, принятие решений и решение проблем, устное общение, навыки межличностного общения, технические вопросы и т. д. Для получения дополнительной информации об интервью см. Советы по интервью.

Заявление, которое вы подаете, пройдет многоуровневую проверку. Во-первых, специалисты по персоналу проверят его, чтобы убедиться, что вы соответствуете основным требованиям приемлемости для этой должности. Затем специалисты отдела кадров или группа экспертов оценят ваше заявление в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в объявлении о вакансии. Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет направлена ​​менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор. Для получения дополнительной информации см. Что ожидать после подачи заявки.

Если у вас есть вопросы относительно должности, на которую вы претендуете, или чтобы узнать статус вашего заявления, обратитесь к контактному лицу, указанному в каждом объявлении о вакансии.

Министерство труда США является работодателем с равными возможностями.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Миссия Управления Комиссара по вопросам труда штата Калифорния состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с воровством заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, мы кладем заработанную заработную плату в карманы работников и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE).

Бесплатный семинар для грузовых автомобилей/автомобилевозов . Узнайте о AB 5 и о том, как определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Присоединяйтесь к Уполномоченному по вопросам труда и EDD 24 августа или 13 сентября. Зарегистрируйтесь сегодня на сайте www.dir.ca.gov/dlse/Training.htm.

Иски Комиссара по труду о краже заработной платы против Uber & Lyft

Минимальная заработная плата в Калифорнии, действующая с 1 января 2022 г.

Рабочие

• Узнайте о своих правах работника
• Подать иск о выплате заработной платы для возмещения невыплаченной заработной платы
• Подача иска в соответствии с Законом о равной оплате труда
• Сообщить о нарушении трудового законодательства
• Подать жалобу на общественные работы
• Подайте жалобу на возмездие, если вас уволили, понизили в должности или наказали за сообщение о нарушениях трудового законодательства или угрозах безопасности на рабочем месте
• Получить сертификат электрика

Работодатели

• Проверка требований до того, как первый сотрудник приступит к работе (английский) (испанский)
• Онлайн-семинары по трудовому праву и налогу на заработную плату
• Получение необходимых уведомлений и плакатов
• Узнайте о Законе о предотвращении хищения заработной платы
• Получение лицензий, разрешений, регистраций и сертификатов
• Узнайте о сдельной компенсации (AB 1513)
• Узнайте об оплачиваемом отпуске по болезни
• Узнайте о Билле о правах домашних работников
• Список портовых автотранспортных компаний с вынесенными судебными решениями (SB 1402)

Публичные собрания

Текущее расписание собраний, доступных для открытых публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, работников и профсоюзов, необходимые для соблюдения Закона о равной оплате труда.

Закон о сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих

Вступает в силу 1 января 2021 г. Сельскохозяйственные работники, нанятые работодателями с 26 и более работниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы) за все часы, отработанные свыше 8,5 часов в любой рабочий день или свыше 45 часов. часов в любую рабочую неделю. АВ 1066

Требование работодателя уведомлять сотрудников о проверке иммиграционными агентствами

Requisitos del empleador de avisar al empleado de inspección por agencias de inmigración

中文 (китайский)
한국어 (корейский)
тагальский
Тионг Вьет (вьетнамский)

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам учебные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств, прежде чем получить разрешение на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних.

• Дополнительная информация о требованиях к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг по уборке

Из-за COVID-19 проводимое раз в два года очное обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств, которое должны проводить работодатели уборщиков, не может проводиться таким образом, чтобы обеспечить защиту здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление уполномоченного по вопросам труда приостановит применение требований к «очному» обучению, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019 г. ), и вместо этого требуют от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Кодекса законов США, что может быть сделано путем проведения онлайн-обучения для всех уборщиков и руководителей, доступных на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) начиная с 1 января 2021 года. Подробнее информацию о приостановке соблюдения требований к очному обучению можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться по мере того, как контроль над COVID-19 позволит безопасно возобновить очное обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств.

Работники, работающие по сдельной ставке

Если вы работаете по сдельной оплате в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., Управление уполномоченного по вопросам труда может взимать с вашего работодателя заработную плату за отдых и восстановление. периоды и другое непроизводственное время. Если вы считаете, что ваш работодатель выплатил эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте по почте по указанному ниже адресу или отнесите ее в любой местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте Уполномоченному по вопросам труда отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вам заработную плату.

Департамент производственных отношений
АВ 1513 Заявка
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 de julio de 2012 y el 31 de diciembre de 2015 fue sobre la base de pago por pieza, el Comisionado Laboral puede haber recaudado suel su empleador en concepto de períodos de descanso y otro tiempo improductivo. Si usted piensa Que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por пользу Complete este Formulario y envíelo a la dirección que figura continuación o entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. Por пользу полной у envíe ип формуларио пор cada empleador Que, а су juicio, pueda haber enviado су paga аль Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
АВ 1513 Заявка
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Другие ресурсы

• Посмотрите видеоролики, чтобы узнать о процессе подачи заявления о выплате заработной платы
• Проверить лицензию или регистрацию в базе данных

Законы, правила и политика

• Трудовое законодательство и правила
• Письма-мнения
• Приказы о заработной плате
• Руководство по применению DLSE
• Работающие несовершеннолетние



Июль 2022
21 июля 2022 г.	Управление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии выплатило 1,5 миллиона долларов работникам, чьи права на отзыв были нарушены
Апрель 2022
27 апреля 2022 г.	Уполномоченный по труду штата Калифорния цитирует автомойку Торранса более чем на 800 000 долларов за нарушение правил кражи заработной платы
26 апреля 2022 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует кадровые агентства и приемные фермы почти на 3,8 миллиона долларов за нарушения дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
Март 2022 г.
7 марта 2022 г.	Калифорнийское агентство по вопросам труда и развития рабочей силы и 61 общественная организация по всей Калифорнии запускают Неделю действий рабочих
3 марта 2022 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует курорт Terranea на 3,3 миллиона долларов за то, что он не принял на работу десятки рабочих, уволенных во время пандемии
Февраль 2022
18 февраля 2022 г.	Комиссар по вопросам труда публикует плакат и ресурсы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 в 2022 году
Январь 2022
26 января 2022 г.	LETF объявляет о введении мер по строительству общественных работ
Декабрь 2021
30 декабря 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда отзывает лицензию производителя одежды за нарушение трудового законодательства и информирует работодателей о новом законе от 2022 года
16 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии собрал более 2,6 миллионов долларов в качестве заработной платы для 100 рабочих, занятых в проекте общественных работ
14 декабря 2021 г.	Минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 15 долларов в час для крупных работодателей и 14 долларов в час для мелких работодателей.
10 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии запускает онлайн-приложение для подачи заявления о заработной плате
Октябрь 2021
26 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует продуктовые магазины El Super на сумму более 1,1 миллиона долларов за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19
25 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует компанию по производству гипсокартона более чем на 7,2 миллиона долларов за нарушения воровства заработной платы
20 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния выписал 8,5 млн долларов владельцу шести интернатных учреждений, оставленных в силе
18 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии требует от строительной компании 1,7 миллиона долларов за нарушение правил кражи заработной платы
Август 2021
17 августа 2021 г.	Офис комиссара по труду добивается выплаты 1,6 миллиона долларов для выплаты невыплаченной заработной платы 22 работникам ресторана Bay Area 劳工局局长办公室（Управление уполномоченного по вопросам труда）达成 160 万美元的和解协议，确保了 22 名湾区餐厅员工的90工的90工的
июль 2021 г.
27 июля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует три продуктовых магазина El Super на сумму 447 836 долларов за то, что они не предоставили COVID-19Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни
июнь 2021 г.
2 июня 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии заявил, что склад Inland Empire и розничный торговец получили почти 1,4 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Апрель 2021
26 апреля 2021 г.	DIR и Управление комиссара по вопросам труда штата Калифорния запускают онлайн-инструмент для оплаты больничных в связи с COVID-19
1 апреля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Март 2021
24 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния обвиняет ресторанные компании в нарушениях в отношении кражи заработной платы, затрагивающих 188 работников
8 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния ссылается на компании по доставке на сумму более 6 миллионов долларов США за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Февраль 2021
17 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует франчайзи McDonald’s в Лос-Анджелесе на сумму более 125 000 долларов за репрессалии на рабочем месте
16 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния цитирует подрядчика по гипсокартону почти на 2 миллиона долларов в связи с кражей заработной платы
10 февраля 2021 г.	Уполномоченный по труду штата Калифорния выдает жалобы и подает судебный иск после закрытия оптовой пекарни, которая задолжала рабочим почти 1,3 миллиона долларов
Январь 2021
5 января 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния подает иск против застройщиков в Беверли-Хиллз на сумму 431 000 долларов, причитающихся рабочим

• Другие новости и объявления

Отдел профессий и профессий: разрешения на электричество и сантехника

Состояние Колорадо Электрика и водопроводная проверка: Обновленные процедуры для Covid-19 Pandemic

Покупка разрешения или запрос проверки

55555555. офисы Денвера относительно запросов на инспекцию или планирования.
Вы должны связаться со своим инспектором для получения информации о расписании.

Примечание:  В соответствии с политикой Государственного совета по электроснабжению и сантехнике подрядчик или представитель подрядчика, взрослый домовладелец (старше 18 лет) или представитель домовладельца должны присутствовать при осмотре занятых жилых единиц.

Чтобы получить доступ к печатным формам разрешений и другим документам, просмотрите нашу страницу Формы разрешений и проверок.

Электрика и сантехника

• Домовладелец
• Отказ от дистанционной видеоинспекции (жилой дом)
• Разрешения на поиск в Интернете

Электрик

• Подрядчик по электрике
• Установщик фотогальванических элементов
• Монтажник пожарной сигнализации
• Устройство для установки колодезной воды

Сантехника

• Сантехник
• Устройство для установки трубы топливного газа
• Установщик мобильного дома
• Установщик системы кондиционирования воды

Для получения подробной информации о разрешениях и проверках посетите страницу с информацией об электрическом оборудовании или страницу с информацией о сантехнике.

Перед входом в онлайн-систему разрешений подготовьте следующее:

• Адрес места работы (если вы не уверены, обратитесь в офис окружного заседателя)
• Указания к месту проведения работ, включая ближайшие перекрестки
• Действительная кредитная карта
• Специфическая электрическая информация:
  • Площадь жилого помещения, подлежащего проводке
  • Наименование поставщика электроэнергии
  • Стоимость материалов и труда для выполнения работ
• Специальная информация по сантехнике:
  • Коммерческая установка. Оценка установки (стоимость для заказчика) труда, материалов и предметов
  • Жилая установка — Количество приспособлений для установки (ловушки, гидравлические удары, разрядники, превенторы обратного потока, водонагреватели, выпуски топливного газа и регуляторы давления топливного газа

Для каждой отдельно стоящей постройки на одном и том же участке требуется отдельное разрешение. Отдельные строения должны быть четко обозначены по имени, букве или номеру, если на одном и том же участке существует более одного строения. Пример: гараж, студия, сарай, корпус А, Б, С, корпус 1, 2, 3 и т. д.

Примечание: Вы не можете использовать онлайн-систему для запроса передачи разрешений (передачи права собственности), продления разрешений или внесения информационных изменений в ваше разрешение (адрес собственности, орфографические исправления и т. д.).

Для получения любой из этих услуг, пожалуйста, свяжитесь с [email protected].

Информация о приобретении разрешения или запросе на проверку

Убедитесь, что адрес вашей рабочей площадки находится в пределах юрисдикции штата для проверки. Штат не проводит проверки в местных юрисдикциях, имеющих собственную программу проверки электропроводки и сантехники. Вы несете ответственность за определение правильного инспекционного органа. Если округ, в котором находится ваш сайт вакансий, указан ниже, не продолжайте процесс подачи заявления на получение разрешения и используйте предоставленные ссылки для доступа к местной юрисдикции:

Местные программы проверки электрооборудования (кроме государственных школ и государственных зданий) 

• Адамс (кроме Federal Heights)
• Arapahoe (кроме Bow Mar, Deer Trail и Sheridan City Limits
• Боулдер
• Брумфилд
• Чаффи
• Дельта (только город Дельта)
• Денвер
• Дуглас
• Eagle (кроме Minturn и Town of Avon)
• Эль-Пасо
• Джефферсон
• Лаример
• Меса
• Питкин
• Пуэбло
• Рут
• Сан-Мигель (Теллурид и горная деревня)
• Вершина
• Кассир
• Сварка

 

Если вы являетесь местной юрисдикцией и желаете предоставить уведомление о намерении начать/прекратить выдачу разрешений, отправьте по адресу: dora_eandp_permits@state. co.us

Местные программы инспекции сантехники (кроме государственных школ и государственных зданий)

• Адамс (кроме Federal Heights)
• Арапахо (кроме границ города Боу Маранд Шеридан)
• Боулдер
• Брумфилд
• Чаффи
• Чистый ручей
• Денвер
• Дуглас
• Орел
• Эль-Пасо
• Элберт
• Гарфилд
• Гилпин
• Большой
• Джексон
• Джефферсон
• Ла-Плата
• Озеро
• Лаример
• Меса
• Моффат
• Питкин
• Прауэрс
• Пуэбло
• Вершина
• Кассир
• Сварка

 

Если вы являетесь местной юрисдикцией и желаете предоставить уведомление о намерении начать/прекратить выдачу разрешений, отправьте по адресу: [email protected]

Уведомление домовладельцу

Если вы являетесь домовладельцем и нанимаете подрядчика по электротехнике или сантехнике, ваш подрядчик несет ответственность за получение необходимых разрешений. Как домовладелец, вы не должны продолжать процесс подачи заявки на получение разрешения. Имейте в виду, что это нарушение законов штата для лица (кроме домовладельца), которое не является зарегистрированным подрядчиком, для установки электрического или сантехнического проекта на вашей собственности. Кроме того, страхование домовладельца может не покрывать расходы на ремонт работ, выполненных кем-либо, не имеющим страховки ответственности, которые наносят ущерб вашему дому.

Электрические и сантехнические щиты

Contemporaneous Review

Служба безопасности и гигиены труда штата Аляска (AKOSH), Департамент труда Аляски

Обратите внимание: 1 февраля 2022 г. изменились максимальные штрафы за нарушения AKOSH. Узнайте больше, нажав здесь. : Приложение FOM о штрафах.
Уведомление для работодателей: Плакат о штрафах за охрану труда (PDF)

Услуги

Услуги, предоставляемые Отделом охраны труда и здоровья штата Аляска (AKOSH), направлены на сокращение числа смертельных случаев, травм и заболеваний на производстве. Сокращение несчастных случаев на рабочем месте может оказать существенное влияние на высокую стоимость ведения бизнеса в штате.

Отдел правоприменения проводит проверки на основе жалоб и целевых программ и выдает денежные штрафы за серьезные нарушения стандартов. В дополнение к инспекциям на рабочих местах правоохранительные органы сертифицируют учебные курсы для работников по борьбе с асбестом, взрывчатых веществ и лиц, наносящих опасные краски.

Отдел консультаций и обучения предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь, чтобы помочь работодателям распознать и оценить опасности на рабочем месте. Консультанты не выдают штрафы и штрафы. Работодатель может запросить выезд на место и обучение в соответствии с конкретными потребностями своей компании.

Консультации и обучение — (800) 656-4972

25 фев 2022 — Подкаст #10

Джейсон обсуждает респираторы N95 со специалистами по промышленной гигиене из Аляски Консультации и обучение по охране труда и здоровья (AKOSH)

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

---

23 февраля 2021 г. — Подкаст № 3

Менеджер по охране труда и технике безопасности Элейн Банда обсуждает Консультационные и обучающие услуги , предоставляемые государством для малого бизнеса. Ведущий Джейсон Капуто.

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

Ресурсы

• Текущее расписание обучения
• Защита работников: руководство по смягчению последствий и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте
• Консультации и обучение Брошюра (PDF)
• Обучающие видео
• Регистрация и отчетность OSHA по COVID-19 (PDF)
• Руководство для пользователей N 95
• Руководство по ежегодному тестированию RP-Fit для всех отраслей (PDF)
• Пример шаблона плана безопасности COVID-19 (Word doc)

Работодатели могут запрашивать выезды на места для оценки и/или обучение в соответствии с конкретными потребностями своих компаний, заполнив и отправив онлайн-форму запроса. Эти визиты и/или тренинги носят конфиденциальный характер, и визиты включают бесплатную оценку рабочего места. Помощь в устранении и снижении опасностей на рабочем месте является основным преимуществом этих консультационных тренингов.

Пожалуйста, заполните форму запроса на консультации и обучение

и отправьте его любым из следующих способов:

Аляска Безопасность и гигиена труда
Консультации и обучение
1251 Малдун-роуд, офис 109
Анкоридж, Аляска 99504
Факс: (907) 269-4950
электронная почта AKOSH по адресу: [email protected]

• Программа добровольной защиты (VPP)
  • Участники
• Программа признания достижений в области безопасности и охраны здоровья (SHARP)
  • Участники
• Соглашение о партнерстве в строительстве (AK CHASE)
  • Участники

Правоприменение — (800) 770-4940

Чтобы зарегистрировать жалобу на безопасность или здоровье на рабочем месте, позвоните по телефону (800) 770-4940. Жалобы, связанные с условиями, при которых работники могут получить неизбежную серьезную травму или смерть, имеют наивысший приоритет.

О несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, госпитализацию, ампутацию или потерю глаза одного или нескольких работников, необходимо сообщить в АКОШ в течение 8 часов. Немедленно сообщайте о несчастных случаях по адресу:

• (800) 770-4940 или (907) 269-4940 (с 8:00 до 16:30, обед с 12:00 до 13:00, с понедельника по пятницу, по времени AK)
• (800) 321-6742 (после 16:30 или в выходные и праздничные дни)

Пакет жалоб

Наблюдательный совет АКОШ
Работодатель может оспорить обоснованность предупреждений или штрафов через Наблюдательный совет AKOSH. Для получения дополнительной информации и списка решений слушаний перейдите по ссылке: Наблюдательный совет по охране труда и решения слушаний.

Дискриминация
Работники, подающие жалобы на безопасность или здоровье на рабочем месте, защищены от возмездия со стороны работодателя. AKOSH расследует жалобы и принимает соответствующие корректирующие меры. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к офицеру по вопросам дискриминации по телефону (800) 770-4940 или (907) 269-4940.

Погибшие на Аляске

Журнал Fatalgram предоставляет публичные уведомления о смертельных случаях на рабочем месте, происходящих под юрисдикцией AKOSH. Эти уведомления предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам и предприятиям с аналогичными условиями труда извлечь уроки из несчастного случая и уменьшить количество травм и смертельных случаев на рабочем месте.

Как подать заявку — Карьера

Вот что вам нужно знать и как начать.

Процесс подачи заявки USPS

1. Поиск работы

   • Наша система подачи заявок называется eCareers — единственное место, где вы можете подать заявку на работу USPS!
   • Поиск в Интернете по ключевому слову, расположению, функциональной группе.
   • Вакансии публикуются ежедневно, поэтому следите за обновлениями.

   Узнать больше

2. Создать профиль

   и применить

   • Чтобы подать заявку в рамках нашей системы eCareers, вы создадите профиль кандидата, в котором будут сохраняться ваши успехи и указан статус вашей заявки.
   • После подачи заявки ожидайте подтверждения по электронной почте от USPS.

   Узнать больше

3. При необходимости

   пройти оценку

   • USPS проведет предварительную проверку при приеме на работу, а затем свяжется с вами по электронной почте и расскажет о следующих шагах. Любое электронное письмо, полученное от [email protected] или [email protected], является законным, и вы должны своевременно ответить на него.
   • Только некоторые должности требуют оценки. Эти данные будут указаны в описании вакансии.

   Узнать больше

4. Успех!

   • Поздравляем! Приложение завершено, поэтому следите за своей электронной почтой для дальнейших обновлений.

Видео: Как подать заявку

В этой серии видеороликов представлен обзор того, как подать заявку на должность в Почтовой службе США (USPS). Вы узнаете, как искать различные вакансии, создавать онлайн-профиль, подавать заявку и чего ожидать после подачи заявки. Видео содержат инструкции о том, как перемещаться как по нашей веб-странице «Карьера», так и по порталу онлайн-приложений. Кроме того, они обобщают все шаги, которые необходимо выполнить после подачи заявки на открытую вакансию.

Исследуйте возможности трудоустройства и ищите работу
Создайте профиль и подайте заявку
Действия после подачи заявки

Что нужно знать перед подачей заявления

Чтобы помочь вам сформулировать некоторые ожидания, есть некоторые детали, которые необходимо знать перед тем, как приступить к работе.

• Все сообщения USPS осуществляются по электронной почте, поэтому внимательно следите за своей почтой.

Важные детали:

Мы рекомендуем вам не торопиться с приложением, чтобы максимально подробно описать опыт, который вы приносите на стол. В приложении eCareers у вас есть возможность сохранить свой прогресс и вернуться к своему профилю позже, если это необходимо.

И приложение, и любые экзамены бесплатны. Если вы видите какие-либо веб-сайты, которые взимают плату, они незаконны, и о них следует сообщить в Почтовую инспекционную службу США.

Свяжитесь с лицом, указанным в объявлении о вакансии, если у вас есть вопросы о конкретной работе.

При желании вы можете подать заявку на несколько вакансий одновременно. Если вас не выбрали для работы, вы можете подать заявку на другую должность, как только вы выберете.

• Для получения наилучших результатов используйте настольный или портативный компьютер, а не мобильное устройство.
• Используйте поддерживаемый браузер; Internet Explorer IE 7-11, Mozilla Firefox, Chrome и/или Safari.
• Убедитесь, что Adobe PDF Reader установлен и включен в поддерживаемых браузерах.
• У вас должен быть адрес электронной почты, чтобы подать заявку на работу или создать профиль кандидата. Это единственный способ, с помощью которого USPS может сообщить вам о вашем заявлении и статусе работы.

• Должно быть 18 лет на момент назначения или 16 лет при наличии диплома средней школы.
• Должен быть в состоянии пройти проверку на наличие судимостей, проверку на наркотики и медицинское освидетельствование.
• Должен быть гражданином США, постоянным жителем или гражданином Американского Самоа или другой территории США.
• Необходимо указать недавний трудовой стаж.
• Должен иметь безопасный водительский стаж (если применимо к должности).
• Должен быть зарегистрирован в Selective Service.
• Проверка криминального прошлого Инспекционной службой проводится только с использованием информационных ресурсов США (например, проверка отпечатков пальцев ФБР, проверки штатов и округов). Проверка криминального прошлого включает в себя 5-летнее расследование любого места, где человек проживал, работал или учился в Соединенных Штатах или на их территориях. В результате этого ограничения проверка криминального прошлого лиц, которые не проживали в Соединенных Штатах или на их территориях в течение предшествующих 5 лет, может считаться неполной. Инспекционная служба может иметь возможность обрабатывать запросы только от граждан США, но только в том случае, если их время, проведенное за пределами страны, было потрачено в качестве: следящего супруга или иждивенца кого-либо, работающего на правительство США (военного или гражданского), миссионера, студент, посещающий школу в другой стране, участник Корпуса мира или сотрудник американского работодателя/компании. Если Инспекционная служба не может провести полную проверку биографических данных из-за того, что они проживают за пределами США, такие лица не имеют права на работу в Почте.

Следующие шаги

Далее: Поиск вакансий

Уже знаете процесс подачи заявки?

Подать заявку

Проверки Министерства труда США

26 сентября 2006 г.

Работодатели могут быть исследованы, проинспектированы, проверены или посещены Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США («WHD»), Управлением по охране труда («OSHA») или уполномоченными государственными органами.

В соответствии с §11(a) Закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA») WHD получает разрешение на проведение аудитов, инспекций и посещений. Наиболее распространенными федеральными законами, которые расследует WHD, являются положения FLSA, касающиеся минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, а также законы, касающиеся найма несовершеннолетних. Кроме того, WHD обеспечивает соблюдение Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Стандартов полевой санитарии Управления по охране труда, Закона Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг, Закона Дэвиса-Бэкона, Закона о защите сотрудников с помощью полиграфа и Закона о потребителях. Закон о защите кредита.

OSHA имеет разрешение в соответствии с § 8(a) Закона о безопасности и гигиене труда. Этот закон дает министру труда широкие полномочия входить и проверять рабочие места. В некоторых случаях назначенные государственные органы назначаются для проведения расследований и проверок от имени федерального правительства. Например, 29 CFR Part 515 § 1-10 частично гласит:

Административное подразделение государственного агентства должно быть назначено для проведения расследований и проверок в соответствии с Законами; квалифицированный персонал, под надлежащим контролем, должен быть специально назначен для работы, связанной с государственными и федеральными законами и постановлениями о детском труде, максимальной продолжительности рабочего дня и минимальной заработной плате; должны быть предусмотрены меры по инспектированию любого предприятия, подпадающего под действие Актов.

1. ЗАЧЕМ ПРОВОДЯТСЯ РАССЛЕДОВАНИЯ?

Причины проверок, расследований и посещений обычно не разглашаются по соображениям конфиденциальности и защиты. Как правило, жалобы вызывают посещения Министерства труда США, хотя о существовании жалобы не всегда сообщается работодателю. Это означает, что ни название, ни характер жалобы не могут быть раскрыты работодателю, чтобы обеспечить защиту и предотвратить возмездие.

Жалобы могут включать жалобы на осведомителей, дискриминацию или домогательства в соответствии с любым из вышеперечисленных законов, соблюдение которых обеспечивается Министерством труда США. Жалобы, подаваемые региональному администратору OSHA, могут привести к «незапрограммированным» проверкам OSHA. Жалобы сотрудников, утверждающие, что на рабочем месте существует неизбежная опасность, имеют наивысший приоритет для инспекторов OSHA. Копия жалобы может быть предоставлена ​​работодателю для ознакомления с удалением имен и других форм идентификации. Смертельные случаи на рабочем месте, несчастные случаи или катастрофы также вызывают незапрограммированные проверки OSHA. Направления и последующие проверки также считаются незапрограммированными. «Запрограммированные» проверки здоровья или безопасности являются частью графика регулярных проверок, разработанного OSHA на основе региона и категории.

Общие посещения могут иметь место, когда Министерство труда США намеревается определить, какие законы применяются к бизнесу, и улучшить соблюдение работодателем этих законов. WHD может нацеливаться на конкретных работодателей, чтобы проверить, применимы ли определенные законы и соблюдаются ли эти законы. Они называются «специальными проверками». Наиболее уязвимыми работодателями, которые могут быть подвергнуты «специальным проверкам», являются отрасли с низкой заработной платой, которые, по мнению правительства, с большей вероятностью будут иметь высокий уровень нарушений, нанимать уязвимых работников и быстро меняться в отрасли. Конкретные географические районы и конкретные стандарты также могут определять проверки WHD.

2. КАКОВЫ ПРОЦЕДУРЫ РАССЛЕДОВАНИЯ?

Проверкам OSHA может предшествовать письмо-уведомление о жалобе или ордер на инспекцию, выданный Окружным судом США. Часто посещения проводятся в разумное время в обычные рабочие часы и в дневное время без предварительного предупреждения.

Предварительная инспекционная подготовка работодателя должна включать назначение представителя работников для собеседований с инспекторами. Выбранный представитель должен быть кем-то, кто может принимать важные решения, влияющие на бизнес, например, бухгалтером, юристом, членом комитета по охране труда или выбранным представителем. Работодатели должны регулярно обновлять все политики, процедуры и ведение документации и быть хорошо информированными о применимых законах и правилах. Работодатели и назначенные ими представители должны разработать план проверок OSHA и провести пробные проверки OSHA.

Во время более глубоких расследований сотрудники отдела комплаенса могут проводить предварительные расследования, включая проверку обоснованности жалобы, а также проверку предыдущих или текущих расследований в отношении одного и того же работодателя. Кроме того, они могут собирать копии отчетов о предыдущих проверках, заметки инспектора, интервью, подписанные заявления и информацию о предыдущих жалобах. Работодатель может предоставить письменное заявление о своей позиции и запросить время для консультации с юристом. Следователи также могут вызывать в суд документы и свидетелей.

Полевое расследование начинается с прибытия следователя, который назовет себя. Следователь либо предъявит свои полномочия, либо работодатель может запросить их. Следователь потребует встречи с работодателем или представителем. Отсрочка не допускается из-за отсутствия работодателя или представителя работодателя, а проверки OSHA не могут задерживаться более чем на один час.

Проводится вступительное совещание, на котором работодатель информируется о цели проверки и разъясняется ход расследования. В некоторых случаях работодателю предъявляется или запрашивается ордер с подробным описанием масштабов расследования. Работодатели могут запросить разрешение на участие представителя работника. Работодателям предоставляются законы, стандарты, правила и другие информационные материалы, которые помогут им во время визита. Исследователь определяет, какие исключения или ограничения применяются к работодателю. Также обсуждаются вопросы коммерческой тайны и конфиденциальности.

Исследователь запросит необходимые записи для исследования. Фотокопии и записи могут быть сделаны на протяжении всего расследования для ведения документации. Записи изучаются для определения суммы деловых операций, участия в межгосударственной торговле, государственных контрактов, планировки объекта, а также учета заработной платы и рабочего времени.

Следователи проведут частные допросы сотрудников. Эти интервью могут проводиться на территории работника, в доме работника, по почте или по телефону. Как бывшие, так и нынешние сотрудники могут быть допрошены в ходе расследования. Экскурсии по объекту также проводятся во время проверок OSHA. Работодатель, представитель работодателя и/или координатор Управления по охране труда и промышленной гигиене могут сопровождать ответственного за соблюдение требований в поездке.

По окончании расследования проводится заключительное совещание с работодателем. Следователь информирует работодателя о нарушенных стандартах, исправлениях, которые необходимо внести, датах снижения и могут быть выданы цитаты. Копии цитирования предоставляются по почте, и работодатели должны размещать цитирования там, где заинтересованные сотрудники могут их просмотреть. Следует ожидать последующих проверок для обеспечения внесения исправлений и размещения цитат.

3. КАКОВЫ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОТ НАРУШЕНИЙ?

В зависимости от нарушения, типа расследования и лица, проводившего расследование, средства правовой защиты будут различаться. В финансовом отношении работодатели могут быть подвергнуты выплате задолженности по заработной плате, гражданско-правовым денежным штрафам, искам сотрудников о возмещении ущерба и искам министра труда, поданным от имени сотрудников. По закону работодатели могут быть подвергнуты судебным запретам, вынесенным министром труда, уголовным наказаниям и судебным запретам, запрещающим дальнейшие нарушения. Некоторые законодательные акты предусматривают для работодателей удержание средств, административные слушания, судебные иски, потерю федеральных контрактов и заявление о неправомочности для будущих контрактов. Защита будет предоставлена ​​сотрудникам, которые подают жалобы или предоставляют информацию для расследования. Обвинения в возмездии и, возможно, уголовные санкции могут иметь место, если сотрудники пострадали после расследования.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих допускает гражданские и уголовные обвинения за нарушения со стороны работодателя. Работодатели могут быть подвергнуты гражданско-правовым денежным штрафам в размере до 1000 долларов за нарушение. Уголовное преследование может привести к штрафу до 10 000 долларов и тюремному заключению на срок до трех лет. У работодателей могут быть отозваны или приостановлены существующие или будущие сертификаты или регистрации. Нарушения закона OSHA могут быть переданы Министерству юстиции для судебного преследования в федеральном суде.

4. КАК РАБОТОДАТЕЛЮ МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ИЛИ ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПОСЕЩЕНИЯМ?

Работодатели могут быть освобождены от плановых проверок OSHA, если они регистрируются и участвуют в добровольных программах. OSHA предлагает программы помощи работодателям по борьбе с загрязнением окружающей среды и программы обучения сотрудников. Кроме того, доступна консультационная программа OSHA на уровне штата, которая предлагает бесплатные консультации малым предприятиям и освобождение на один год, когда предприятие требует визитов в штат для внесения исправлений. Программа добровольной защиты признает предприятия, которые выходят за рамки стандартов безопасности и гигиены труда OSHA, удаляя участников из общих запланированных списков проверок.

Работодатели также могут подготовиться к визитам, проводя проверки соблюдения требований или самопроверки не реже двух раз в год. Плакаты о трудоустройстве должны быть обновлены и храниться под замком, чтобы гарантировать, что соблюдение требований не будет подделано.

5. КАКИЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕРКЕ?

Работодатели, выбранные OSHA для проверки, могут потребовать ордер на проведение расследования. Marshall v. Barlow, Inc. 436 U.S. 307, 312 (1978) (применяет требование ордера Четвертой поправки к проверкам работодателей по уважительной причине). Работодатели могут попытаться оспорить действительность ордера в суде. Другие права включают в себя то, что работодатель или его представитель могут сопровождать сотрудника по контролю за соблюдением нормативных требований во время проверки, они могут участвовать в конференциях, собраниях и обсуждениях, касающихся проверки, цитирования или сокращения, а также они могут ходатайствовать об изменении даты сокращения. Коммерческие секреты и конфиденциальная информация могут быть защищены.

6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работодатель должен проявлять инициативу, а не реагировать в этой области. Они должны проводить самостоятельную проверку не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что они соблюдают применимые законы, введенные в действие Министерством труда США. Работодатели также должны обучать своих сотрудников, что делать, если в учреждении появится следователь.