Как правильно ходить на собеседование: 10 золотых правил собеседования — Work.ua

21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование

Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.

1. Правильно выбирайте время для собеседования

Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.

Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.
Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.

Чек-лист для подготовки к собеседованию

2. Узнайте других кандидатов на должность

Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.

Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.

Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.

3. Оденьтесь в синий

Опрос, проведенный
CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.

Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:

Серый — развитое логическое мышление;

Белый — организованность;

Коричневый — надежность;

Красный — энергичность, сила.

Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D

4.

Определите возраст рекрутера

В книге «
Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:

HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;

HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;

HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;

HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.

5. Держите ладони открытыми

Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге «
Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».

6. Найдите что-то общее с интервьюером

Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.

7. Копируйте жесты

Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд
говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.

8. Делайте комплименты

Ученые из университета Флориды и Вашингтона
проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.

9. Покажите уверенность и уважение

Авторы книги «
Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».

Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.

10. Не врите о недостатках

Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.

Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.

11. Вспомните о лидерском опыте

На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем
исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.

Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в
резюме.

12. Говорите выразительно

Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге «
Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.

Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.

13. Смотрите в глаза

Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета
провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.

Как выглядеть самым умным на собеседовании

14. Не бойтесь

Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.

15. Акцентируйте внимание на потенциале

На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.

Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой
провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!

16. Подготовьтесь к неудобным вопросам

Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.

Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.

17. Не улыбайтесь слишком много

Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу.
В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.

18. Будьте воодушевлены

Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт
утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.

Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.

19. Поговорите о погоде

Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа
может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.

Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.

20. Импровизируйте

В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.

Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.

21. Спросите, почему вас пригласили

Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам
психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.

Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье
51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.

как не остаться без работы из-за своих страхов — Карьера на vc.

ru

«Да зачем оно нужно, лучше бы прислали тестовое, я бы сразу показал, что умею», — думают некоторые соискатели. Потому что стесняются, не знают, как вести себя на собеседовании. В итоге — просто сливаются. Мы поговорили с психологом и узнали, что делать в таком случае, как получить желаемую работу, даже если вы стесняетесь собеседований и всегда их игнорировали. Возможно, даже втянетесь в это дело.

6836
просмотров

Откуда берется стеснительность?

Ещё в ХХ веке было распространённым поведение, которое можно охарактеризовать словами «Не высовывайся, ты ничем не лучше других». Многие наши родители были воспитаны под лозунгом «Скромность украшает». Если посмотреть ещё глубже, то не привлекать к себе внимания было ещё и способом поведения, который как бы обеспечивал безопасность. За нестандартность мышления, яркость и дерзость можно было пострадать. Поэтому поведение усвоенное бабушками-дедушками и родителями бессознательно усваивалось. Но в наш «век нарциссизма» выигрывают те, кто лучше может себя показать. Поэтому стеснительность перестала быть полезной и даже начала вредить. А значит, нужно найти более эффективную стратегию поведения.

Также причиной стеснительности является тревожность. Тревога отнимает много моральных и физических сил, и на реальные действия сил уже не остаётся.

Чтобы понять в чём причина именно вашей стеснительности, почему вам трудно взаимодействовать с людьми, ходить на собеседования, можно пройти тест Спилберга-Ханина на уровень тревожности.

Как бороться со стеснительностью?

Если тревожность является личностной характеристикой, лучше обратиться к психотерапевту и работать над изменением не только поведения, но и изменением структуры личности. Это длительная работа. Эффективно с тревогой помогает справиться когнитивно-поведенческая терапия. Иногда в союзе с терапией необходимо принимать антидепрессанты, которые прописывает специалист на основе симптомов.

Если вы не готовы идти к психотерапевту, попробуйте самостоятельно менять своё поведение. Пробуйте новые стратегии и отмечайте свою реакцию. Например, если вы раньше всегда отвечали на вопросы кратко, попробуйте сделать свои ответы более развёрнутыми. Главное — не сравнивайте себя с другими.

Единственный человек, с которым вы должны сравнивать себя — это вы в прошлом. И единственный человек, лучше которого вы должны быть — это вы сейчас.

З. Фрейд

Почему общаться по видеозвонкам некоторым людям тяжелее, чем вживую, и что с этим делать?

С одной стороны, скайп, дискорд и зум упрощают взаимодействие — не обязательно ходить в офис на планёрки, можно работать с заграничными компаниями. С другой стороны — дискомфорт при общении в таком формате. Сначала всем было сложно перейти на общение онлайн, потому что это непривычно. Теперь многие к этому привыкли, но некоторые люди не могут адаптироваться и испытывают сильный стресс при каждом видеозвонке.

Главная причина дискомфорта — минимум невербальной информации. Вы не чувствуете расположение в пространстве, запахи, возможность перемещения во время разговора, изменения позы по отношению к разным собеседникам. Эта информация помогает лучше сориентироваться в происходящем разговоре. В видеозвонке эти моменты отсутствуют.

Кроме того, в видеозвонке видно себя. А в живом разговоре мы смотрим только на собеседника. И когда мы смотрим на себя, это вызывает дополнительные эмоции, которые могут мешать продуктивному общению.

Но, как любой, навык онлайн-общение можно тренировать:

• Больше общайтесь по видеосвязи с людьми, которые вас одобряют.Так вы привыкнете к тому, что в диалоге на вас смотрит ваше же изображение.

• Запишите несколько видео, в которых вы говорите на тему работы. И посмотрите их. Вы научитесь проговаривать важные термины и мысли, и таким образом натренируетесь общаться на собеседованиях. Заодно привыкнете к тому, как вы выглядите на экране.

• Можете глядя в зеркало проговаривать вслух аффирмации: «Я люблю свое лицо. Мне нравится как я выгляжу. Когда я говорю на серьезные темы, я себе нравлюсь.» Это нужно сделать несколько раз. Важно говорить и смотреть на себя. Даже если вы чувствуете сопротивление, нужно продолжить и делать это регулярно. И через какое-то время ваш мозг поверит в эти утверждения. И вам станет комфортно видеть себя на экране.

Несколько техник для приведения себя в норму перед собеседованием или важным разговором

Хорошо работает метод успокаивающего дыхания. Только важно дышать правильно: сначала попробуйте услышать, как вы дышите. Ощутите, насколько глубоко, часто, носом или ртом, грудью или животом. Отметьте это. После — делайте глубокий вдох носом, да так, чтобы набрать полный живот воздуха. А потом выдохните ртом. Но выдохните в 4 раза медленней, чем вдыхали. Сделайте так несколько раз.

Когда мы позволяем себе шумно и глубоко дышать, наш мозг воспринимает окружающую среду как безопасную. Снижается уровень гормонов стресса и мы успокаиваемся.

Другой способ — приложить на несколько минут ладонь ко лбу и почувствовать температуру кожи, вес своей руки и соприкосновение ладони с головой. Позвольте себе несколько минут побыть в этих ощущениях.

Затем приложите руку к груди и также почувствуйте соприкосновение, своё дыхание и вес руки, ритм сердца. Побудьте в этом состоянии.

И, наконец, приложите руку к животу ниже пупка. И также прочувствуйте контакт с собой.

Такой метод помогает хорошо расслабиться и «заземлиться», избавиться от навязчивых мыслей, переключиться на ощущения, обратить на себя внимание. Организм очень восприимчив и благодарен за такое внимание.

Страшно задавать вопросы про зарплату, условия работы, отпуск, график. Что с этим делать?

Зарплата, отпуск, график, обязанности — это вопросы, которые касаются ваших ценностей и границ. Посмотрите, как вы устанавливаете границы с близкими и друзьями и, если у вас это хорошо получается, попробуйте перенести способность на общение с работодателем.

Ответьте сами себе на вопросы ниже. Тренируйтесь, пока не сумеете чётко выражать свою мысль, говорить, чего вы хотите. Представьте себя актёром, который учит роль.

• Как вы сами считаете, чего вы достойны? Почему?
• Не обесцениваете ли вы себя? Не переоцениваете ли?
• Наверняка, вы найдете неприятные ситуации из периода школьного обучения. Порассуждайте, почему так произошло, как можно было этого избежать или выкрутиться из ситуации.
• Подумайте, как бы вам хотелось обсуждать важные для вас вопросы.
• Напишите себе лист своих пожеланий относительно рабочих рамок и прочитайте его вслух несколько раз.
• Представьте, что вы будете чувствовать, когда вам удастся получить желаемые условия, какие чувства испытаете.

Как не накручивать себя после собеседования, если обратную связь дали не сразу?

Чтобы не накручивать себя, выписывайте все свои мысли, которые приходят в голову после собеседования. Сделайте 2 колонки. В первой пишите все тревожные мысли. А во второй отвечайте на вопрос «Почему это так». Делайте это, пока не надоест. После подумайте о том, что любите делать. И сделайте.

Есть и другая техника: выделите на переживания 30 минут в день, а в остальное время не думайте. За 30 минут вы можете выписать все свои переживания, просто подумать, нервничать изо всех сил. Но, когда полчаса закончатся, заканчивайте переживать. Следующие полчаса на переживания — только завтра, желательно в то же время.

Почему даже если я уверен в своих силах, я испытываю страх и волнение?

Свойство здоровой психики — критичность. Немного волноваться это нормально.

Чтобы волнение и страх не становились слишком сильными, вспомните о том, что у вас уже получилось хорошо. Вернитесь к этой ситуации и проживите ее заново. Отметьте свои эмоции в ситуации успеха. Запомните их. Обратите внимание на ощущения в теле.

Бутырина Елена Николаевна

Психолог, психотерапевт

Как Понравиться Работодателю на Собеседовании (как Одеться, Поведение).

Стиль Одежды Женщины, Девушки, Мужчины (летом, зимой, осенью, весной)

Вы занимаетесь поиском нового рабочего места, совершаете звонки и отправляете резюме в различные компании, прибегаете к помощи знакомых… В один прекрасный момент потенциальный работодатель предоставляет вам возможность прийти на собеседование. Удача близка!

Первый вопрос, который приходит в голову потенциальному сотруднику, — как понравиться работодателю на собеседовании и пройти его с успехом – так, чтобы обязательно получить долгожданную работу?

Аннота́ция статьи

Одеваемся на собеседование

Безусловно, очень трудно угадать с выбором и одежды, и стиля.

В таком случае существует универсальный подход: нейтральность во всём. Тогда ваш вид не будет столь бросок, а своё внимание начальник переведёт уже на оценку ваших человеческих и профессиональных качеств.

Также нельзя допускать смешения стилей в одежде: кроссовки наряду с классическим костюмом пускай и модно, но явно не для этого случая.

Определённая толика строгости и деловитости в одежде, как раз то, что нужно.

Конечно же, одежда, которую вы наденете на встречу с руководителем предприятия, не будет играть роль главенствующего фактора в плане одобрения вашей кандидатуры на эту должность. Но успех, в какой-то мере, будет зависеть именно от вашего внешнего вида.

Ну давайте немного подробнее… Как правильно одеться на собеседование летом или зимой, весной или осенью, в чем идти на первую встречу с представителем компании расскажут ведущие специалисты кадровых служб. Возможно, их советы помогут вам быстрее достичь поставленной цели. Начнём….

Стиль одежды

Профессия профессии – рознь…

К примеру, в какой одежде идти на встречу с руководителем – в ту компанию, где от вас потребуются креативные и творческие способности, допустим, в рекламное агентство? Вы можете максимально уйти от делового стиля. Но и доле классики, пускай и незначительной – место быть.

При выборе одежды на собеседование в учреждения медицинской и социальной области постарайтесь в некоторой мере уйти от делового стиля, в пользу удобства и практичности: мягкие натуральные материи, пастельные тона вам сполна обеспечат квоту доверия в глазах руководителя.

Как выглядеть на собеседовании женщине, девушке при трудоустройстве в госструктуры, финансовые учреждения, банки, коммерческие фирмы (административный персонал) и подобные заведения: в обязательном порядке стоит одевать «строгую» и неброскую на вид одежду, блузку, деловой костюм и в меру украшений (фото).

На собеседование мужчине в данном случае рекомендуем: классический тёмный костюм, белую или синюю рубашку.

Цвет одежды

Зелёный: Цвет сразу же ассоциируется с природой (трава, лес, зелень), что и вызывает прекрасное расположение духа и у кандидата на место, и у будущего начальника. Желательно разбавить зелёный цвет каким-либо нейтральным цветом.

Коричневый: Цвет земли, вызывающий уверенность, спокойствие и надёжность. Останется только угадать с оттенком, выбрать более усреднённый вариант; в пользу более тёмного цвета.

Фиолетовый: Работа, как таковая, и фиолетовый цвет – совершенно не соответствуют друг другу. Другое дело – использование его в вечернем одеянии, применимо к праздничному или романтическому событию.

Синий: Синий цвет оказывает на человека расслабляющее действие: вода, небо – ощущение полёта. Один из оптимальных цветов как для использования в одежде в повседневной жизни, так и для собеседования.

Красный: Каждый и так прекрасно понимает, что выбор всецело красного цвета, акцентного в одежде – для собеседования ошибочен. Ничего кроме отвлечения от сути собеседования он не несёт.

Жёлтый: Слишком уж ярок для собеседования, особенно тогда, когда на улице стоит пасмурная и несолнечная погода. В летнее время он не так заметен.

Серый: Действительно, лучше одеться в нейтральный цвет, с успехом сглаживающий недостатки в одежде. Вы просто растворитесь в глазах руководителя, и его внимание будет сконцентрировано не
столько на том, как и во что вы одеты, а на том – что вы собой представляете в личностном плане.

Белый: Вряд ли найдётся такой цвет, с которым не «подружился» бы белый цвет; в любом сочетании. Не говоря уже о том, что белый автоматически вызывает чувство чистоты и опрятности.

Чёрный: Так уж повелось, что чёрный цвет всегда был и остаётся актуальным (в моде). Главное, разбавить его иным цветом, а то и не одним; можно даже прибегнуть и к значительному контрасту.

Дресс-код

С этим всё более-менее просто: каждой профессии (должности) соответствует своя форма одежды.

Нюанс: Как правильно одеться на собеседование, если на предприятии, касательно формы одежды, сотрудники придерживаются свободного (вольного) стиля? Помните, что и в этом случае лучше прийти на первую встречу в более официальной и строгой одежде. Ведь это – первое ваше знакомство.

Стоит ли одеваться так, чтобы подчеркнуть одеждой свои личные качества? На собеседование вряд ли. А в дальнейшем, даже необходимо.

Самые распространённые ошибки претендентов

• грязная голова и неприятный запах как изо рта, так и от тела, а порой даже и от одежды:
• грязь под ногтями или чересчур яркий маникюр;
• проступающие пятна пота.

Удивительно? Это не про вас? Просто люди, которые не следят за собой таких «мелочей» даже не замечают, а потом не могут понять – в связи же с чем они получили отказ. Пускай вы даже будете одеты не по последнему писку моды, зато опрятный и ухоженный вид должны иметь однозначно.

Но это ещё не полный список ошибок.

Далее:

• вся одежда одного цвета – вызывает уныние;
• очень высокие каблуки, вызывающая косметика, короткая юбка – не стоит рассчитывать на серьёзное отношение к себе со стороны работодателя;
• колготки или носки не в тон со штанами или юбкой, да ещё и яркие;
• одежда для собеседования, не соответствующая сезону;
• смешение различных стилей;
• одни части одежды несуразно торчат (выступают) из-под других её элементов;
• выступающие карманы, набитые всевозможными вещами.

И, правильно завяжите галстук.

В принципе, будьте спокойны, ведите себя естественным образом, не переигрывайте, покажите себя таким человеком, каким вы являетесь на самом деле.

Держите осанку и не разваливайтесь на стуле.

Не забывайте улыбаться; где-то можно и в меру пошутить.

Надеемся, что вы поняли как нужно выглядеть на собеседовании при приеме на работу, что бы понравиться руководителю или представителю предприятия и теперь пришло время выделить общие правила поведения на собеседовании, которые не стоит нарушать не при каких обстоятельствах!

Как вести себя на собеседовании

Выражение лица

Если у вас будет грустное или напротив очень весёлое выражение лица во время собеседования, то скорей всего вы произведёте на работодателя несоответствующее впечатление. Нельзя впадать в крайности. Мимика лица должна отличаться нейтральностью, но с намёком на то, что вы вот-вот улыбнётесь. А потренироваться можно дома перед зеркалом, чтобы вы сами понимали, как ваше лицо будет выглядеть в глазах начальства.

Внешность

Вы можете идеально подобрать себе одежду на собеседование. Но если у вас будет заметна грязь под ногтями и щетина двух дневной давности; от вас будет дурно пахнуть и, в завершение – вы предстанете перед потенциальным работодателем в разбитом виде, то… все ваши старания по поводу выбора одежды лопнут как мыльный пузырь.

Так что ещё вечером, после ужина: подготовьте одежду, примите горячую ванну и пораньше лягте спать. Тогда на утро будете выглядеть, словно с иголочки.

Постановка речи

Не нужно говорить ни громко, ни тихо; вас должно быть слышно, но не более.

Речь должна быть грамотной, лаконичной и размеренной (средней скорости по темпу).

Не берите инициативу в разговоре на себя и отвечайте только на поставленные вопросы.

Если вы согласны с высказыванием начальника, просто кивните головой, в знак подтверждения. А если нет, то вряд ли стоит перечить.

Жестикуляция

Не пытайтесь «закрываться» жестами: скрещенные руки, ноги и подобные жесты недопустимы на собеседовании. Сидите ровно, а не вальяжно, руки не соединяйте (держите и на столе или на бёдрах).

Во время беседы также старайтесь как можно меньше жестикулировать.

Линии поведения на собеседовании

Поведение на собеседовании играет важную роль и от него зависит успех всего предприятия.

Итак, всех руководителей условно можно разделить на две категории:

• тех, которые любят, чтобы к ним сотрудники подлизывались (льстили)
• тех, которые это категорически не приемлют

Определить к какой именно категории принадлежит руководитель можно с первой же минуты. А дальше вам решать, присуще ли вашему нутру, к примеру, выступать в роли льстеца.

Касательно взгляда: первым нельзя прямо смотреть в глаза, а вот вторым можно, это не будет воспринято в качестве оскорбления.

Собеседование «наоборот»

В некоторых случаях бывает оправдано и такое поведение. Ведь большинство претендентов на должность волнуются на собеседовании. Вот и сделайте наоборот: оценивайте фирму, руководство, как поставлен рабочий процесс и решайте – подходит ли вам всё это. И, совершенно не думайте о том, как понравиться на собеседовании работодателю.

Помните, удачно пройти собеседование, это – полдела; главное, удержаться в дальнейшем на своём месте, заработать авторитет среди коллег и подняться вверх по карьерной лестнице!

Так что собеседование – «лёгкое» начало перед трудными рабочими буднями…

TRUDko

в чем пойти к работодателю, что одеть в жару и можно ли идти в шортах, фото

Женщины     Мужчины     Претенденты разных возрастов    

Какие факторы стоит учесть перед собеседованием?

Политика дресс-кода может различаться в компаниях разного профиля. И, прежде чем решить в чем пойти на собеседование летом в жару, стоит разобраться в этом вопросе.

Если вы отправляетесь на собеседование в крупную корпорацию с устоявшимися традициями, одевайтесь как можно более консервативно – здесь самый строгий дресс-код.

Бизнес-фирмы или организации, оказывающие различного рода услуги населению, разрешают некоторые послабления в одежде.

Если же ваша работа связана с творчеством и дизайном, здесь, напротив, приветствуется выраженный индивидуальный стиль.

Независимо от должности, на которую вы претендуете, одежда должна быть чистой и аккуратной. Почистите и отгладьте одежду перед собеседованием, убедитесь, что на ней все пуговицы, нет пятен, распоротых строчек и замятин. Вымойте обувь и придайте ей глянец обувным кремом.

Помимо необходимых на собеседовании бумаг, возьмите антиперспирант, увлажняющие и бумажные салфетки и бутылку воды. Профессиональный образ дополнит нейтральная сумка или классический портфель.

Придите заранее к месту собеседования. Если у вас нет своей машины, возможно, лучше вызвать такси, чтобы не пришлось стоять под солнцем, ожидая автобус. Если расстояние больше, чем пара кварталов, лучше тоже взять такси.

Если вы надели пиджак, снимите его, пока не доехали до места собеседования – это поможет избежать перегрева. Сложите аккуратно пиджак, чтобы не помять во время поездки, или повесьте его на вешалку.

Несмотря на то, что голову лучше защищать от солнечных лучей, не надевайте головной убор перед собеседованием, поскольку он может помять вашу прическу и вызвать потливость волосистой части головы.

Если к месту собеседования вы пришли заранее, у вас останется время, чтобы зайти в туалетную комнату и подправить свой вид. Сполосните руки водой из-под крана – это поможет немного охладиться. Вытрите пот салфеткой, можно освежиться антиперспирантом, но убедитесь, что он не оставил следов на одежде. Женщинам можно подправить макияж, прическу и освежить помаду на губах.

Если вы носите солнцезащитные очки, не оставляйте их поднятыми на голове, уберите в сумку. Снимите наушники и поставьте телефон на беззвучный режим. Убедитесь, что вы не жуете жевательную резинку.

Как одеться в жару?

Что одеть на собеседование летом? Вопрос достаточно непростой. В качестве одежды на собеседование рекомендуется выбрать костюм из хлопка светлых оттенков синего или серого. Воздержитесь от черного цвета одежды, который летом выглядит неуместно.

Не используйте льняные ткани, они имеют свойство образовывать мятые складки, что плохо отразится на вашем облике.

Выбирайте рубашку, которая дополнит костюм, всегда уместна белая рубашка. Также рекомендуем надеть на собеседование летом классические туфли в тон костюму и минимум украшений.

Офис, где проводится собеседование, скорее всего, имеет кондиционирование. Поэтому пиджак вполне пригодится, даже если погода жаркая. Если вы страдаете от сильного потоотделения, используйте одноразовые подмышечные вставки, которые можно прикрепить к рубашке, чтобы защитить одежду от пота, запаха и пятен.

Короткую стрижку освежите за несколько дней перед собеседованием. На длинных волосах обрежьте секущиеся кончики, чтобы выглядеть опрятно, и уберите волосы от лица и шеи, собрав их в несложную прическу.

В жару, когда вы начинаете потеть, запах парфюма усиливается. Не переусердствуйте с духами, иногда они могут вызвать аллергию у тех, кто с вами беседует. Женщинам хватит пары капель на запястья и за мочками ушей, мужчинам достаточно освежить лицо одеколоном после бритья.

Чего следует избегать?

Независимо от типа работы, на которую вы претендуете, некоторые вещи на собеседование надевать не следует.

В чем ходить на собеседование летом точно не стоит:

• топ с низким вырезом или короткая блуза, из-под которой виден живот;
• сандалии и кроссовки;
• футболка, майка, сарафан;
• джинсы и шорты;
• слишком тесные брюки, а также брюки с заниженной линией талии;
• мини-юбки и лосины;
• излишне нарядное вечернее платье;
• прозрачная или сетчатая одежда, одежда ярких цветов или с пестрым рисунком.

Чтобы не создать на собеседовании впечатление легкомысленного человека, необходимо придерживаться определенных правил в своем облике.

• нижнее белье не должно быть видно из-под одежды;
• татуировки лучше прикрыть одеждой, а пирсинг снять, так как внутренняя политика многих компаний ограничивает их использование;
• не допускайте избыточного количества парфюмерии;
• откажитесь от массивной бижутерии. Огромное цветное колье, серьги-подвески и браслет с позванивающими элементами будут отвлекать внимание от вас и вашего лица.

Одежда в зависимости от пола и возраста претендента

Женщины

В качестве одежды на собеседование для женщин подойдет брючный или юбочный костюм. Под жакет наденьте тонкую светлую рубашку. Убедитесь, что вырез рубашки достаточно закрывает зону декольте.

Если плечи будут прикрыты жакетом, вместо рубашки можно надеть шелковый или вискозный топ. Надевайте юбку длиной до середины колена. Для юбочного костюма потребуются тонкие колготки натурального цвета.

Возможно, вам не захочется надевать колготки в жаркий день, но такой вид будет непрофессиональным, особенно на собеседовании в корпоративной среде.

Женщины могут надеть на собеседование строгое платье вместо костюма. Допускается платье без рукавов, если вы планируете поверх него надеть жакет. Выбирайте платье нейтрального цвета длиной не выше колена.

Обувь обычно предполагает туфли с закрытым носком, лучше если это будут кожаные туфли на невысоком каблуке. Если вы чувствуете себя устойчивее на плоской подошве, наденьте туфли без каблука, но они должны быть в хорошем состоянии. Даже если дресс-код фирмы разрешает ношение сандалий в жаркое время года, это не значит, что на собеседование нужно прийти в пляжных сланцах.

Ювелирные украшения используйте по минимуму, откажитесь от всего гремящего и звенящего. Задайте себе вопрос: «Когда будущий работодатель посмотрит на вас, он увидит вас или вашу бижутерию?» Можно оставить маленькие аккуратные простые украшения в консервативном стиле.

Декоративный шарфик лучше забыть дома. В другое время года, он, несомненно, пригодится, но летом на собеседовании дополнительный слой в наряде будет излишним. Макияж должен быть незаметным и легким. Маникюр необязателен, но убедитесь, что ногти выглядят аккуратно. Если ногти покрыты лаком, он должен быть нейтрального цвета, избегайте лак ярких оттенков и рисунки на ногтях.

Мужчины

Для мужчин на собеседовании обязателен деловой костюм из легковесной ткани со свободными брюками в тон пиджаку. Одноцветная или в полоску рубашка с длинными рукавами – это классический вариант для собеседования.

Наденьте шелковый галстук, подходящий к костюму. На случай, если дресс-код позволяет отказаться от галстука, рубашка все равно обязательна, просто расстегните самую верхнюю пуговицу. На собеседование лучше надеть черные или коричневые закрытые туфли.

Обязательно наденьте носки на собеседование. Мысль отказаться от носков может быть соблазнительной в жаркий день. Однако, это выглядит неопрятно, особенно в корпоративной среде. Носки выбирайте нейтрального цвета без рисунка.

Лицо должно быть свежевыбрито. Если у вас борода или усы, подровняйте их. В случае длинных волос соберите их в низкий хвост.

Как одеться на собеседование летом фото:

Претенденты разных возрастов

Попытка подобрать вызывающий наряд для собеседования может быть характерна для молодежи, которая хочет выглядеть более зрело и серьезно. Еще одна ошибка – пляжная или спортивная одежда. Можно ли прийти на собеседование в шортах? Ответ – категорическое нет!

Бывает, что молодые кандидаты стремятся выразить свою индивидуальность кричащим цветом волос. Подобные ошибки заставят возможного руководителя подумать об инфантилизме и легкомысленности претендента.

Еще более странно такие вольности будут выглядеть у кандидатов среднего возраста. Чем старше и опытнее человек, тем более консервативное и сдержанное поведение от него ожидают. В этом случае, одежда для собеседования на работу летом, должна быть продумана даже более тщательно: что простят молодежи, навряд ли останется без внимания у возрастных претендентов.

Тем не менее кандидатам старше 45 лет следует выглядеть энергично и моложаво, чтобы у работодателя не осталось сомнений в вашей способности эффективно выполнять должностные обязанности.

На рынке труда имеет значение даже то, как вы выглядите, именно поэтому вопрос что надеть на собеседование, остается актуальным. Сделайте ставку на консервативную классику и минимум аксессуаров в одежде. Если вы не уверены, как одеться на собеседование, позвоните в приемную и уточните этот момент либо зайдите в офис компании и посмотрите сами. Помните, что есть единственный шанс произвести первое впечатление.

Подготовка к собеседованию: Шаг №6

Подготовка к собеседованию с HR

Шаг №6 из онлайн-курса по эффективному трудоустройству.

Всего 7 шагов нужно сделать, чтобы узнать все секреты успешного поиска работы.

• Шаг №1. Постановка цели поиска работы
• Шаг №2. Анализ рынка труда и SWOT-анализ компетенций
• Шаг №3. Что такое продающее резюме и как правильно составить продающее резюме
• Шаг №4. Сопроводительное и мотивационное письмо к резюме
• Шаг №5. Закрытый и открытый рынок вакансий
• Шаг №6. Подготовка к собеседованию с менеджером по персоналу
• Шаг №7. Подготовка к собеседованию с руководителем

Описание курса «Мастер поиска работы»

Шаг №6. Подготовка к собеседованию с HR

Пришло время подготовиться к следующему шагу на пути поиска работы – прохождение собеседований. Независимо от того, как устроен процесс отбора кандидатов в той или иной компании, вас ждет как минимум два этапа: собеседование с менеджером по персоналу и собеседование с руководителем.

Сегодня я подготовлю вас к первому собеседованию с HR и поделюсь примерами ответов на ТОП-10 вопросов из моей книги «Я боюсь собеседований!».

Начнем. Предположим, что вы получили долгожданный звонок от HR-специалиста. Вам задают вопрос: удобно ли вам сейчас пообщаться? Ваш ответ: «да, конечно»? И это неправильный ответ.

Почему?

Телефонное собеседование — это подготовительный этап к собеседованию в офисе, на котором происходит первоначальный отсев кандидатов, так называемый естественный отбор. Как правило, собеседование по телефону некоторые соискатели рассматривают, как простую формальность, поэтому пренебрегают подготовкой и не отводят ему должного внимания. Не совершайте такой ошибки, так как от того, как пройдет телефонное интервью, зависит пригласят ли вас на следующий этап. Поэтому лучшей реакцией на внезапный звонок специалиста по подбору персонала будет следующий ответ: «Раиса, добрый день! Спасибо большое за ваш звонок. Я очень рада, но к сожалению, сейчас не очень удобно общаться. У меня начинается встреча через 5 минут. Могли бы мы с вами созвониться через два часа?»

Теперь у вас есть пара часов. И за это время вы успеете изучить описание вакансии и найти информацию о компании. Как это сделать правильно: Пошаговая инструкция исследования о компании перед собеседованием.  

Что дальше?

Прежде, чем перейти к подготовке ответов на топ-10 вопросов, давайте разберем с какой целью задают некоторые вопросы специалисты по подбору персонала и как не попасть в их ловушку.

Как пройти детектор лжи?

Все, что интересует вашего собеседника на интервью — есть ли в ваших ответах правда? Как гласит старинная мудрость: «Дети и дураки всегда говорят правду». Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Говорить правду или давать «правильные» ответы — решаете вы сами. Единственное, что нельзя делать – оправдываться и защищаться.

Старайтесь не давать следующие ответы на вопрос: Почему вы ушли с работы?

• «Я решил, что мне пора двигаться дальше».
• «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры».
• «В компании я получил профессиональный опыт на позиции „Х“. Однако я не видел для себя возможности и перспективы дальнейшего роста».
• «Я решил сменить работу, но перед тем как устроиться на новую работу мы с семьей съездили на море, сходили в поход…».
  
• «Когда я работал, у меня не было времени ходить на собеседования. Сначала решил закончить все дела с текущей работой, уволиться, отдохнуть, а затем заняться поиском».

Такие ответы — оправдания соискателя по поводу того, почему он находится в статусе «безработный» в настоящее время. Нельзя позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для своего роста. Особенно, если вы проработали в этой компании несколько лет. Почему вы так долго там оставались, если не видели для себя перспективы карьерного роста? Почему вы уволились только сейчас и при это не нашли новую работу? 

В чем заключается истинная причина ухода из компании так и остается чаще всего для HR непонятной, и в таком случае получить кредит доверия специалиста по подбору персонала у вас не получится.

Как правильно отвечать на вопросы о причинах ухода?

Рекрутеры все чаще на собеседовании используют метод шести вопросов, чтобы определить истинные причины ухода кандидата из компаний, а также выявить его доминирующую мотивацию в работе. Главный принцип ответов на шесть вопросов — это придерживаться одной причины ухода из компании и одной причины принятия решения устроиться в новую компанию.  

Подготовьте ответы на шесть ключевых вопросов:

1. Почему вы выбрали нашу компанию? (раскрывает мотивацию)
2. Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? (причина ухода)
3. Кем вы себя видите через несколько лет? (мотивация)
4. Как вы узнали о работе?  (причина ухода + мотивация)
5. Что вас больше всего заинтересовало в предыдущей работе прежде чем вы к ней приступили? (причина ухода + мотивация)
6. Почему вы ушли? (причина ухода)

В статье «Правило шести вопросов: как пройти детектор лжи» я подготовила примеры ответов на эти вопросы. Вы можете проследить, что в ответах кандидат придерживается одной причины ухода и одного мотиватора в новой работе, побудивших его как покинуть компанию, так и принять решение о выборе новой компании.

Итак,  определите вашу мотивацию в работе и свяжите с ней все причины ухода из компаний. Это поможет вам проходить первичный скрининг кандидатов на первом собеседовании.  

Формы собеседований с HR

• Телефонное собеседование. Советы: Как пройти собеседование по телефону. Вы узнаете особенности прохождения интервью по телефону: как ведут себя большинство соискателей, а что ожидают от кандидатов специалисты по подбору персоналу. Вы сможете изменить свои действия после телефонного звонка рекрутера и усилить шансы на успешный исход собеседования по телефону. 
• Скайп-собеседование. Полное руководство по подготовке к собеседованию по скайп: от правильной регистрации учетной записи в Skype и заполнения профиля до советов по техническому обеспечению. Вы узнаете также какие специальные приемы помогут успешно пройти видео-собеседование. 
• Собеседование в офисе. Подборка самых ценных советов из знаменитого бестселлера А. Пиз и Б. Пиз «Язык телодвижений» поможет вам внести изменения в свое поведение на интервью.  

После того, как вы узнали важные вещи о том, что вас ждет на первом собеседовании, пришло время подготовить ответы на самые распространенные вопросы, которые вам обязательно зададут. Я рекомендую составить ответы в письменной форме, распечатать и перед каждым собеседованием прочитывать вслух, при необходимости корректировать ответы под вакансию и компанию, в которую вас пригласили. 

Подготовка к собеседованию: 10 вопросов 

№1. Расскажите о себе

Каждое собеседование я начинаю с вопроса: «Расскажите о себе». У большинства соискателей этот вопрос вызывает затруднения, потому что они не знают, что хочет услышать интервьюер. Одни кандидаты полагают, что нужно рассказывать всю свою биографию, и начинают ответ с того, что сообщают, где они родились, в какую школу ходили, а затем в точности пересказывают свое резюме. Совсем недавно я проводила собеседование для крупной западной компании. Претендентом на вакансию «Директор по маркетингу» был 45-летний мужчина. Он начал свой рассказ о себе со службы в армии, далее он подробно описал свои обязанности на первом месте работы на должности «Инженер-технолог». Мне казалось, что его рассказ о себе никогда не закончится. Для меня он так и остался в памяти инженером, который служил в армии.

Другие кандидаты страдают синдромом «мне нечего рассказать о себе». Очень часто я слышу такой ответ: «Что именно вы хотите, чтобы я рассказал(а)?» Такие кандидаты наивно полагают, что интервьюеров может интересовать еще что-то, кроме их профессионального опыта, навыков и знаний?!

Секреты хорошего рассказа о себе: 

• Как создать сильную вступительную часть для начала рассказа о себе? Удивить. Вы можете выбрать для себя наиболее подходящий вариант вводного предложения или придумать свое вступление: 10 оригинальных ответов.
• «Программа 5 пунктов» — это список из пяти профессиональных навыков, необходимых для выполнения обязанностей на позиции, на которую вы проходите собеседование. Перед каждым собеседованием вы должны подстраивать свой список из 5 пунктов под конкретную вакансию. Для этого внимательно изучите описание вакансии и выберите пять основных требований. Затем определите, какие ключевые аспекты из вашего опыта/образования будут наиболее важны для работодателя и включите их в список.  Как это сделать и примеры ответов вы найдете в статье: 5 пунктов.
• Elevator pitch — 60-секундная продажа, которую используют в бизнесе для презентации продукта или услуги. Ее применяют, чтобы быстро ответить на вопрос: «Почему я должен купить это или вложить в это деньги?» Вам тоже нужна elevator pitch как инструмент для того, чтобы всего за 60 секунд убедить работодателя взять вас на работу. Как создать продающий рассказ о себе: 5 правил elevator pitch.
• Примеры ответов на вопрос: «Расскажите о себе»: Best practices.

№2. Почему вы решили сменить работу?

Такой вопрос задают кандидатам, которые в настоящее время продолжают работать. Интервьюеру крайне любопытно, почему вы хотите уволиться.  Дайте почувствовать работодателю, что как будто это он переманивает вас к себе от вашего текущего работодателя. Поэтому лучшим ответом на такой вопрос будет:
«Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию, так как новые возможности для развития карьеры, которые представляет ваша компания, меня очень привлекают.  Мне нравится моя работа в компании, вместе с тем новая зона ответственности и более значимые функции на позиции «Х» — это то, чем бы я хотел заниматься дальше и для меня это будет лучшим шагом в развитии своей карьеры. Тем более, что до того, как попасть в компанию, в которой я работаю сейчас, я хотел устроиться в вашу компанию, но на тот момент не было открытых вакансий».

Вам следует подчеркивать только положительные причины рассмотрения новой должности и избегать упоминания отрицательных причин вашего ухода из нынешней компании.

• Примеры ответов: Почему вы решили сменить работу?

№3. Почему вы ушли из компании?

Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный». Правильный ответ на этот вопрос имеет еще более важное значение. У многих работодателей есть предрассудок насчет безработных кандидатов: «Если вы такой опытный и профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу?»

Вот, что стремится узнать интервьюер:

1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? 
2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? 

Что не нужно делать:

• Критиковать. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе, даже если вы остались не в самых лучших с ним отношениях.
• Оправдываться. Не приводите много лишних деталей и не перечисляйте несколько причин.

Что нужно делать:

• Назовите положительные причины, объясняющие, почему вы решили уйти с работы и двигаться дальше.
• А затем плавно перейдите к рассказу о том, какой вклад вы можете внести в компанию, заняв должность, на которую вы претендуете.
• Примеры ответов: Почему вы ушли из компании?
• Стоит ли объяснить причину увольнения честно?
• Как объяснить причину увольнения?

№4. Почему вы так часто меняли работу? и Что вы делали, пока были без работы?

Менеджерам по персоналу дорого обходится прием на работу не того человека. Поэтому совершенно естественно, что рекрутеры настороженно относятся к тем кандидатам, которые привыкли часто менять работу. Если вы проработали в компании меньше года или у вас есть промежутки между ними, то вы должны уметь это объяснить. Интервьюер хочет удостовериться, что вы не перебежчик.

Преимущество соискателей-перебежчиков заключается в том, что они умеют выполнять разного рода обязанности и регулярно совершенствуют свои навыки. Поэтому на протяжении всего собеседования акцентируйте внимание на ваших достижениях и навыках. Используйте цифры и факты, демонстрирующие, какую пользу вы принесли своим прошлым работодателям. Например, «привлек 10 крупных клиентов» или «увеличил прибыль компании на 25 %». 

Для рекрутера ваши примеры будут являться подтверждением того, что, если вы смогли добиться таких результатов в прошлом, то и в будущем сможете сделать то же самое для их компании. Следовательно, для работодателя вы уже не будете находиться в зоне риска при приеме вас на работу. Вам помогут подготовить ответы советы в статьях:

• Что делать, когда есть пробелы в резюме?
• Короткие периоды работы в компаниях. Как достойно объяснить?
• Как объяснить частую смену работ?
• Как объяснять последний длительный перерыв в работе?
• Чем вы занимались, пока были без работы?

№5.  Почему вы хотите работать в нашей компании?

HR-менеджер, задавая это вопрос, хочет:
• убедиться, что вы действительно заинтересованы в этой позиции и мотивированы работать.
• понять ваши приоритеты и предпочтения – какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.

Что не нужно делать:

Каждая компания считает себя уникальной, поэтому никогда не говорите работодателю, что их компания не единственная, куда вы отправили резюме. Также нельзя объяснять свое желание работать в компании с высоким уровнем заработной платы и бонусами. 

Что нужно делать:

Назовите конкретные причины, побудившие вас отправить резюме именно в эту компанию. Список возможных причин и примеры ответов на этот вопрос вы найдете в статье: Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

№6. Какие ваши сильные стороны?

Задавая этот вопрос, работодатель стремится выяснить следующее:
• согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями компании.
• сможете ли вы выполнять обязанности.
• являетесь ли вы самым лучшим кандидатом для этой должности.

Что не нужно делать:
• Перечислять сильные стороны, которые не имеют никакого отношения к вакансии. 
• Быть скромными. Многие кандидаты слишком застенчивы или считают неприличным говорить о своих достоинствах. Особенно это трудно делать интровертам или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать.

Что нужно делать:
• Применить стратегию «5 пунктов».
• Рассказывать о сильных сторонах, которые помогут вам справиться с этой работой.
• Выбрать примеры ответов на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

№7. Какие ваши слабые стороны? 

Интервьюеры задают этот вопрос с целью понять, есть ли у вас потребность в саморазвитии.

Что не нужно делать:

• Следует избегать шаблонных ответов, которые рекрутеры уже слышали сотни раз. Например, «Я – перфекционист» или «Я слишком много работаю».
• Не рассказывайте о слабых сторонах, которые говорят о том, что вы не способны выполнять свои обязанности. Например, говорить о том, что вы не слишком организованны, если вы претендуете на должность менеджера проекта, будет довольно неразумно с вашей стороны. 
• Не стоит перечислять список своих слабых сторон. Лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы.

Что нужно делать:

• Кратко опишите вашу слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе.
• Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования.
• Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

№8. Кем вы себя видите через 3-5-10 лет?

Этот вопрос интервьюер задает не для того, чтобы проверить ваши экстрасенсорные способности. Он не ожидает от вас точного описания того, чем вы будете заниматься через 1820 дней. Ваш потенциальный работодатель хочет узнать больше о ваших карьерных целях, а также понять, как должность, на которую вы претендуете, вписывается в ваши карьерные планы. 

Это один из таких хитрых вопросов, ответ на который может сказать о вас гораздо больше, чем вы себе представляете: начиная с того, есть ли у вас действительно карьерный план и какова ваша мотивация в работе, заканчивая тем, насколько хорошо вы понимаете особенности должности, на которую претендуете и как определяете успех.

Что не нужно делать:

• Давать расплывчатый ответ на этот вопрос или уходить от ответа. Например: «Я не совсем уверен, 5 лет – это такой большой период. Я бы мог продолжать работать в маркетинге, но меня также интересует финансовая сфера».
• Не прибегать к таким ужасным клише, как «Я просто хочу заниматься тем, отчего получаю удовольствие» или «Я не совсем уверен. Я так далеко не заглядываю».
• Если вы скажете, что хотите пробежать марафон на 15 км, посетить Японию или надеетесь выйти замуж, то не ждите, что к этому хорошо отнесутся интервьюеры. Работодатели хотят услышать о том, где вы себя видите как работник в течение следующих пяти лет. Все остальное для них не имеет значения.

Что нужно делать:

• Говорите о навыках, которыми вы хотели бы овладеть, квалификации, которую хотели бы получить или об обязанностях, которые хотели бы выполнять.
• Будьте амбициозны, но реалистичны. Работодателей всегда будут привлекать амбициозные кандидаты. В конце концов, никому не хочется видеть человека, равнодушного к своей работе. Тем не менее вы должны быть реалистами в плане того, как быстро вы сможете подняться по карьерной лестнице.  Перед собеседованием изучите профили сотрудников в LinkedIn, чтобы понять, сколько времени уходит у них на продвижение по служебной лестнице.
• Подчеркните ваш интерес работать в этой компании в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет знать, готовы ли вы расти вместе с фирмой. Помните, что компания собирается потратить время и деньги для обучения нового сотрудника, поэтому вы должны стать для нее хорошей инвестицией. Вам необходимо убедить интервьюера, что вы действительно мотивированы работать в этой компании. 

Примеры ответов на вопрос: Кем вы себя представляете через три-пять-семь лет?

№9. Сколько вы получали на последнем месте работы? и 
Какие ваши зарплатные ожидания?

Интервьюер может задать один или сразу оба эти вопроса. Важно помнить: какую сумму вы озвучите на собеседовании, такую вы и получите (чуть больше – чуть меньше). Ответ на этот вопрос подразумевает не только название конкретной цифры, но и объяснений: почему вы рассчитываете именно на эту сумму. Поэтому очень важно провести в самом начале анализ своей рыночной стоимости на рынке труда. Если вы не сделали это — еще раз изучите мое письмо №2. 

Примеры ответов на вопросы: 

•  Какие ваши зарплатные ожидания? 
• Сколько вы получали на последнем месте работы?

№10. Какие у вас ко мне есть вопросы?

В конце собеседования право задавать вопросы переходит к вам – это карт-бланш, обязательно воспользуйтесь им и с честью выдержите последнее испытание. Не бойтесь задавать свои вопросы интервьюеру, потому что решение о найме принимается не только на основе ваших ответов, но и вопросов, которые вы либо задали, либо нет. Какие ошибки допускают соискатели и какие вопросы нужно обязательно задать вы узнаете в статье: Список вопросов.

Подготовка к собеседованию:

Лайфхаки

• Узнать три главных критерия, по которым HR-менеджеры принимают решение о найме сотрудников на работу: Три секрета подбора.
• Примеры ответов на вопрос про личные качества.
• Советы для тех, кто испытывает беспокойство перед собеседованием. Существуют специальные приемы, которые снимают напряжение и уменьшают волнение. Ссылка на ролик, в котором социальный психолог Эми Кадди объясняет двух-минутную технику «Мощная поза».
• О важности невербального общения на собеседовании: Как использовать язык тела.
• В рубрике «Дресс-код» вы найдете полезные советы о том, как создать привлекательный имидж соискателя и придерживаться делового стиля на собеседовании: Правила делового стиля.
• Знание возможных причин отказа поможет вам избежать типичных ошибок, которые допускают соискатели: 10 причин отказа и 11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить. 
• Рекомендую после каждого собеседования отправлять благодарственные письма эйчарам. Примеры благодарственных писем.
• Узнайте, почему вы не можете пройти собеседование. Пройдите диагностику.

P. S. Если у вас возникли вопросы по теме письма №6 «Подготовка к собеседованию с HR»- задайте на форуме.

P. P. S. Если вы захотите воспользоваться моей помощью, чтобы подготовиться к собеседованию и составить ответы на топ-10 вопросов — приглашаю на курс «Эффективное собеседование».

В шаге №7 вы узнаете, как пройти собеседование с руководителем. Я расскажу как составить примеры ответов по компетенциям по системе STAR, которую используют интервьюеры для проверки кандидатов. А также дам советы как отвечать на стрессовые вопросы и вести переговоры по зарплате.

Если вы испытываете трудности в прохождении собеседований или длительное время не получаете приглашения на интервью, это значит, что вы делаете что-то не так. Если вы хотите пройти все 7 шагов из онлайн-курса, подпишитесь на бесплатную рассылку.

В этом курсе я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Курс «Мастер поиска работы» создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска. Я расскажу, как максимально эффективно запустить и реализовать процесс поиска работы на каждом этапе. Этот курс поможет вам посмотреть на свою ситуацию под новым углом, правильно оценить ресурсы, принять верные решения и сделать то, что нужно сделать сначала. 

Удачи!

Зачем ходить на собеседования, если работаешь

На собеседование можно ходить не только за новой работой, но и за ценной информацией для карьеры, когда работаешь. Как использовать собеседование для профессионального роста, когда на них ходить, чтобы на работе не узнали, и что может помешать вашей разведке — читайте в материале ниже.

Как понять, что пора сходить на собеседование

Представим, что вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, но где-то закралось сомнение, что что-то не так. Вам кажется, что вы не развиваетесь, застряли на должности или мало платят. Возможно, вы уже даже думали уволиться. Но для карьеры — это не самая лучшая стратегия.

Намного проще развеять сомнения — сходить на собеседования. Пообщавшись с рекрутерами из других компаний, вы сможете объективно оценить свой потенциал и понять перспективы, не увольняясь.

Что можно узнать на собеседовании

Уже из вакансий на работных сайтах вы можете много чего узнать: каких специалистов в вашей сфере ищут компании, сколько им готовы платить и за что. В некоторых вакансиях рекрутеры описывают условия работы, график и даже мотивационный пакет. Но лучше с представителями компаний пообщаться вживую.

Встретившись с рекрутером, вы сможете выяснить нюансы, которые никто в вакансии не укажет. И получить обратную связь по вашей ситуации — а это самое важное.

Итак, зачем ходить на собеседования.

• Трезвая оценка себя. В процессе прохождения нескольких интервью вы сможете объективно увидеть, как вас оценивают на рынке труда и что вы представляете из себя как специалист на самом деле. На собеседовании может оказаться, что вам недостаточно знаний даже для перехода на равнозначную должность в другую компанию. Или, наоборот, окажется, что вы давненько созрели на более высокие позиции в компании, но почему-то еще не там.

Если собеседования вам будет недостаточно для оценки себя или вам покажется, что рекрутер был необъективен — пройдите тесты на FinRabota. Тесты не лукавят, да, и с работы отпрашиваться для их прохождения не придется.

• Разведка по зарплате и возможностям. Часто зарплата в вакансии и реальная сумма на руки сильно отличаются, и далеко не в лучшую сторону. Бывает, что оклад указывают с премиями. А на самом деле он минимальный, и за остальную часть еще придется потрудиться. Не забудьте уточнить этот момент на встрече.
• Оценка вашей компании. Исследуя рынок труда, вы можете увидеть, что ваша компания заметно выигрывает по всем параметрам (зарплата, условия работы, коллектив и пр.), и вам не нужно ничего искать. Или наоборот, поймете, что есть варианты получше и сможете спланировать дальнейшие действия.
• Новые знакомства. Все рекрутеры вносят соискателей в базу. Вы тоже в нее попадете, если откликнитесь на вакансию и пришлете свое резюме. С одной стороны — ваши контакты окажутся во многих компаниях. Это определенный риск быть рассекреченным. С другой — вы обрастете связями. И если вы хорошо себя зарекомендуете на собеседовании — рекрутеры позовут вас в числе первых, когда появится вакантное место в их компании.

К собеседованию, конечно, нужно будет подготовиться. Как минимум, изучить вакансию, составить список вопросов и отправить свое резюме. Создать презентабельное резюме можно за пару минут на специальном конструкторе в FinRabota.