Как правильно пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Как удачно и правильно пройти собеседование на работу

Что раздражает HR-менеджера при собеседовании?

Поиск работы — процесс, который состоит из нескольких этапов, одним из которых является непосредственное прохождение самого собеседования. Чтобы не провалиться на собеседовании, кандидату важно знать не только которой манеры поведения придерживаться, но и то, какие Ваши качества могут стать на пути получения заветной работы.

Фамильярность, преувеличение, неряшливость это лишь часть факторов, которые могут негативно повлиять на положительный результат. Эксперты рынка труда решили приоткрыть секреты отбора сотрудников и грубых ошибок кандидатов на собеседованиях:

Совет №1 — не говорите о личном.

Не стоит говорить на собеседовании о том, что Вы год ищете работу, график которой должен быть с 10:00 до 17:00, потому что Вы хотите больше времени проводить с друзьями или своей половинкой.

Совет №2 — порядок в соцсети.

Не стоит постить в социальных сетях фото с безумного отдыха в Карпатах или очередной вечеринки у друзей. Стоит позаботиться о том, чтобы Ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.

 

Совет №3 — не переусердствуйте с резюме.

Не стоит в резюме описывать всю свою жизнь и использовать популярные слова «стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» — в этом сможет убедиться и сам менеджер по персоналу. Как правильно заполнить резюме? — перейти

Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.

Не звоните каждый час HR-менеджера по поводу Вашего трудоустройства, а самое главное не приходите два раза в неделю в течение месяца с вопросами «Когда можно приступать к работе или« Когда у Вас откроется для меня вакансия? ».

Совет №5 — забудьте о негативном подходе.

Не стоит рассказывать, какой ужасный у Вас был предыдущий руководитель и как Вы не любили своих коллег. Кроме этого, запрашивать информацию о том, кто был вашим предшественником и почему он оставил свою должность, будет как минимум лишнее.

Совет №6 — задавайте правильные вопросы.

«А где будет стоять мой стол? А какой у меня график? А когда у меня отпуск? »Если это будет Вашими первыми вопросами сразу после того, как получили работу, то можете начинать искать новую. Прежде всего, менеджер по персоналу ждет, что Вы будете любить компанию независимо от мелочей вроде рабочего графика. Гораздо целесообразно будет просто поинтересоваться делами компании.

Совет №7 — внешний вид.

Не стоит одевать футболку десятилетней давности, считая ее своим талисманом и основным в прохождении собеседования. Фамильярность. Если менеджер по персоналу примерно такого же возраста, как и вы, не стоит вести с ним диалог как с приятелем. Несколько метких шуток и реплик не будут лишними, однако не стоит переходить рубеж и спрашивать интимные подробности.

Совет №8 — соберитесь и будьте внимательны.

 

Каждый третий на рынке труда не может правильно написать название компании или название вакансии. Кроме того, не забывайте указывать свои контакты в анкете, которую Вы заполняете перед собеседованием.

Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.

Конечно же, каждый из нас пытается показать себя как можно лучше. Но иногда мы забываем и описываем себя немного «больше», чем есть на самом деле. Не стоит говорить о том, что в день вы читаете две книги и работаете до ночи без выходных — это отпугивает.

Как удачно пройти собеседование на работу — что необходимо учесть

Наталья Клименко

Co-Founder в Codica

1. 1.Как готовиться и как пройти любое собеседование
2. 2.Что спросить
3. 3.Как разговаривать о деньгах
4. 4.Как заканчивать разговор

Статьи

Трудоустройство

Есть разные способы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование. Начиная с того момента, как вы поздороваетесь, и заканчивая тем, как покинете офис или отключите зум.

Тщательная подготовка, уверенность в себе и вежливость могут помочь вам выделиться на фоне других кандидатов и успешно пройти собеседование при приеме работу.

Как готовиться и как вести себя на собеседовании

На что бы я предложила сделать акцент:

• Не опаздывайте, а если опаздываете, предупредите об этом заранее. Вы не представляете, сколько раз люди, которые приходили к нам на собеседование, пренебрегали этим пунктом.
• Будьте приветливы ко всем, кого встретите. Ваше собеседование начинается в тот момент, когда вы входите в здание или только подключаетесь к зуму. Улыбайтесь, попробуйте вести себя естественно.

В одном эксперименте учёные пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже испуганными.

• Важный совет, как пройти интервью — всегда, всегда готовьтесь к интервью. Просмотрите несколько раз ваше резюме, подумайте, какие вопросы вам могут задать. Проговорите ответы себе в уме. Упражняйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь. Это поможет чувствовать себя увереннее во время разговора.
• Не приписывайте себе качеств или навыков, которых у вас нет. Если вы только слышали, но не работали с каким-нибудь модным фреймворком, библиотекой, технологией и прочим, не указывайте это в резюме. Поверьте, интервьюеры найдут возможность проверить всю информацию, которую вы сообщаете.
• Соберите всю информацию о компании и вакансиях. Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. К счастью, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и разной информацией в Facebook, Instagram и т.д. Это поможет вам понять атмосферу компании, поддержать разговор с эйчаром.
• Определитесь с желаемым уровнем заработной платы до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не терять время. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату. Готовьтесь ответить на неловкий вопрос: «Почему именно такую сумму вы хотите?».
• Подготовьте рассказ, иллюстрирующий ваши умения. Люди склонны запоминать истории лучше, чем сухие сведения. Поэтому, если вы расскажете о случае из своей деятельности, а не просто опишете свой опыт общими словами, растут шансы, что вас отметят.
• Сделайте так, чтобы вас запомнили. Помните, что вы конкурируете с множеством других претендентов на одно-единственное место. Если вы найдете способ выделиться на их фоне, это может подарить вам желаемую работу.

К примеру, если в кабинете работодателя что-то привлекло ваше внимание, скажите об этом вслух. Также будет хорошо, если у вас появятся общие интересы с интервьюерами. Сделайте комплимент офиса, странице в соцсетях, последнюю статью о компании и т.д. Люди склонны запоминать (и нанимать) тех, кто им нравится.

• Задавайте правильные вопросы. Наверное, в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы, связанные с этой работой. Многие кандидаты просто говорят «нет» или спрашивают об организационных моментах, например: «Когда мне ждать ответ?». Однако, на самом деле, здесь вам дается возможность проявить искренний интерес к компании. Не стесняйтесь, спрашивайте!

Рекомендуем публикацию по теме

• Как получить от собеседования максимум
  читать 5 мин

Что спросить

Здесь очень важно не переусердствовать с вопросами! У нас были неоднократные случаи, когда кандидаты доставали толстую тетрадь, всю исписанную вопросами, ответить на часть которых можно, просто открыв наш сайт.

Вот список вопросов, которые продемонстрируют серьезность ваших намерений и заинтересованность в компании:

• Как будет выглядеть мой типичный день?

Так вы узнаете о задачах, которые вам придется выполнять каждый день, и попутно снимаете тревожность о том, как все происходит в данной компании. Ну и, конечно, проявляете заинтересованность в рабочем процессе.

• Почему возникла необходимость в вакансии?

На самом деле правильный рекрутер должен сам рассказать вам причины появления вакансии, мы, например, в нашей компании всегда так поступаем под конец интервью. Это важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени у компании существует должность, сколько людей занимало ее до вас и почему вакансия освободилась. То, как работодатель отвечает на вопросы, расскажет много о текучести кадров в этой компании.

• Кто будет моим наставником?

Попросите рекрутера описать этого человека. Уточните, как происходит взаимодействие с ним, как строится рабочий процесс, как часто вы будете общаться. Все это поможет вам понять, будет ли у вас помощник на старте или все же придется разбираться с задачами самостоятельно.

• Какие у меня будут проекты?

Если вы проходите собеседование на стартовую позицию, то, возможно, вам не смогут дать конкретики. Попросите тогда описать вообще, чем у вас занимаются люди на таких позициях, тогда и ответ от рекрутера будет более конкретным. Этим вопросом вы поймете сложность и глубину будущих задач.

• По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Я люблю этот вопрос. Задавая его вы поймете, есть ли у компании какие-то метрики, показатели эффективности, ожидаемые от вашей производительности, какая степень ответственности будет лежать на вас.

• Какие у вас условия труда?

Спрашивая о коллективе, наставнике, результатах работы, не забудьте спросить и об условиях вашего договора. Здесь можно уточнить о графике работы, социальном пакете, любых дополнительных плюшках. Но повторюсь, грамотный рекрутер это должен поведать вам в полном объеме еще на этапе знакомства с компанией.

• Сколько денег платите?

Хороший вопрос, который обязательно нужно обсуждать. Рекомендация — идя на собеседование, держите в уме ту сумму, которую вам хотелось бы получать, иначе игра «а сколько вы дадите» выглядит не очень убедительно .

Финансовые вопросы правильнее обсуждать на собеседовании после того, как вы узнаете свои должностные обязанности. Но если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (например, он самостоятельно нашел ваше резюме, в котором указана «зарплата по договоренности»), обязательно спрашивайте! Только не начинайте разговор с рекрутером по теме зарплаты — пусть этот вопрос прозвучит не первым.

Здесь следует обсудить, когда и в каких случаях проходят пересмотры финансовой компенсации. Не бойтесь обсуждать это. Главное — делать это убедительно и в соответствии с вашим релевантным опытом.

Рекомендуем публикацию по теме

• Что спросить на собеседовании у компании
  читать 7 мин

Как разговаривать о деньгах

При разговоре о деньгах я советую всегда держать дружелюбный, но деловой настрой.

Что мы понимаем под этим?

• О деньгах лучше не шутить, если не владеете этим искусством в совершенстве, не все смогут это оценить.
• Не нужно идти в размытые формулировки, например: «За разную работу просят разные деньги».
• Не нужно идти в манипуляции типа: «Хочу максимум, который может позволить себе ваша компания».
• Не лгите, поверьте, те, кто проводит с вами собеседование, хорошо знают рынок и ожидания кандидатов.

С другой стороны, если представитель компании не настроен общаться конструктивно по поводу денег и тоже идет в манипуляции, подумайте, насколько вам эта компания может быть интересна.

На какие аргументы можно опираться при обсуждении ваших ожиданий:

• Реалии рынка. Оперируйте информацией о зарплатах в вашей сфере. Говорите, что вы изучили рынок и знаете реальную стоимость ваших навыков.
• Ваша ценность как работника. Для компании она измеряется не только в деньгах, но и в том, какую пользу вы можете принести. К примеру, сколько новых клиентов вы приведете, сколько вакансий сможете закрыть, сколько статей напишете, сможете оптимизировать и настроить рабочие процессы и т.д.
• Уникальное сочетание необходимых навыков работодателю. К примеру, вы можете делать не только бэкенд часть, но еще и знаете фронтенд, к тому же имеете разговорный английский.

Добиваясь лучшего для себя предложения, не зацикливайтесь на окладе, есть множество других вариантов компенсации. Например, если вы начинающий разработчик, то подумайте о практике, которую сможете получить, опытного наставника, который будет вам помогать расти. Если вы уже бывалый специалист, то предметом переговоров могут быть премии, бонусы, опционы, страхование, помощь с релокейтом и другие выгоды.

В общем, в процессе интервью вы должны доказать работодателю, что ваши навыки и опыт будут полезны компании.

Как заканчивать разговор

• Когда вы мне перезвоните

Если рекрутер сам не указал время обратной связи, обязательно узнайте об этом лично. Я бы советовала для большего впечатления на интервьюеров задать им встречный вопрос: «Я могу позвонить вам через неделю, чтобы узнать результаты?». Таким образом, вы понимаете ваши планы и планы компании, демонстрируете активность и готовность к рабочему процессу.

• Какие вопросы мы еще не обсудили?

Тоже один из любимых моих вопросов. Он как бы подводит итоги ваших переговоров, демонстрирует ваши деловые качества и готовность к сотрудничеству.

Ответы на небольшую часть этих вопросов дадут вам больше информации о работе и атмосфере в компании. А это, в свою очередь, поможет вам найти работу, наиболее отвечающую вашим профессиональным и личным ожиданиям.

Всегда помните, что хорошее собеседование не гарантирует получение работы. Даже если вам отказали, в ответ выскажите свою благодарность. Если компания будет искать новых сотрудников, с вами, возможно, свяжутся снова.

Всем крутых компаний!

Наталья Клименко

Co-Founder в Codica

30 Невероятная статистика собеседований, которая поможет вам начать работу в 2023 году

Кто бы ни сказал, что жизнь не полна стрессов, он никогда не был на собеседовании. Стремление выглядеть профессионально, пытаться произвести впечатление на интервьюера и не выглядеть нервным или чрезмерно уверенным в себе может вызвать стресс даже у лучших из нас.

Кроме того, последние годы были не лучшими для соискателей из-за того, что все больше и больше компаний закрываются после пандемии, что только усугубило трудности. Поэтому, когда люди начинают искать новую работу, мы решили погрузиться и собрать последнюю статистику собеседований, чтобы помочь людям пройти собеседование с честью.

Так что вместо того, чтобы ломать голову над тем, как правильно вести себя, одеваться или говорить во время собеседования, взгляните на эти статистические данные о собеседованиях, которые обязательно сделают процесс собеседования немного проще.

• 77% рекрутеров считают грамматические ошибки и опечатки препятствием для сделки.
• Собеседование при приеме на работу обычно длится от 45 до 90 минут.
• Примерно 40% людей лгут в своих резюме.
• У вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление.
• Миллениалы и поколение Z к 2025 году составят 75% мировой рабочей силы.
• Уровень безработицы в США составляет 3,5% по состоянию на сентябрь 2022 года.

 Интересная статистика интервью

1. В среднем на одну вакансию претендует 118 человек.

(Forbes)

Всякий раз, когда вы подаете заявку на работу, вполне естественно иметь некоторую конкуренцию. Среднее количество людей, которые стремятся откликнуться на одну вакансию, составляет 118 человек, при этом только 20% из них получают приглашение на собеседование. Итак, в следующий раз, когда вам будет интересно, сколько соискателей проходят собеседование, знайте, что это примерно 1 из 5. 

2. Личное собеседование при приеме на работу длится в среднем от 45 до 90 минут.

(Действительно) 

Если интервью длится 15 минут или меньше, оно, вероятно, не очень хорошее. Если это 30 минут, то этого недостаточно. Тем не менее, от 45 до 90 минут — это золотое число, и это не просто один из случайных фактов интервью. Чем больше времени вы проводите с интервьюером, тем больше шансов познакомиться с ним, и наоборот.

 3. 90,6% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы.

(Национальная ассоциация колледжей и работодателей)

Почти 91% работодателей заявили, что они предпочитают кандидатов с опытом работы. В частности, 64,5% указали, что предпочитают кандидатов с соответствующим опытом работы, а 26,1% заявили, что предпочитают любой опыт работы. Только 5,1% заявили, что опыт работы не является существенным фактором при приеме на работу.

4. 77% рекрутеров рассматривают опечатки или плохую грамматику как помеху, а 35% считают то же самое в отношении непрофессиональных адресов электронной почты.

(карьерист)

Само собой разумеется, что ваше резюме должно быть оформлено профессионально. Вы всегда должны вычитывать его перед отправкой, чтобы предотвратить любые опечатки и проверить наличие грамматических ошибок, поскольку такие ошибки являются одной из наиболее распространенных причин отклонения.

Кроме того, большое количество резюме отбрасывается по непрофессиональному адресу электронной почты, поэтому убедитесь, что ваше имя пользователя электронной почты подходит.

5. 47% рекрутеров заявили, что отклонят кандидата, который мало что знает о компании, в которую они подают заявку.

(Twin Employment) 

Статистика собеседований показывает, что почти 50% соискателей не получат предложение о работе из-за отсутствия знаний о компании, в которую они претендуют на работу. Поэтому настоятельно рекомендуется провести некоторое исследование компании и работы, на которую вы претендуете.

6. 47% соискателей получают приглашение на одно или два собеседования после подачи до 10 заявлений.

(Бюро статистики труда)

Для того чтобы 47% соискателей получили приглашение на одно или два собеседования, требуется подать до 10 заявлений. При этом 14,4% получают более трех приглашений. Остается 38,3% тех, кого вообще не приглашают на собеседование после 10 заявок.

Поначалу это может показаться деморализующим, но важно сохранять настойчивость и предпринимать шаги, чтобы повысить свои шансы на собеседование, например, при отправке резюме приложить хорошо написанное сопроводительное письмо.

7. 27% соискателей получают предложение о работе после подачи до 10 заявлений.

(Бюро статистики труда)

Данные, полученные Бюро статистики труда, показывают, что 27,2% соискателей получают предложение о работе после подачи до 10 заявлений. Хотя на первый взгляд это может показаться разочаровывающим, вероятность получения предложения о работе возрастает с увеличением количества поданных заявлений, поэтому не стоит расстраиваться, если собеседование прошло неудачно или вы не получили ответа от рекрутера на ваши первые несколько попыток.

8. Средняя продолжительность собеседования при приеме на работу в США составляет 23,8 дня.

(Glassdoor) 

Средняя продолжительность собеседования в США составляет от 3 до 4 недель. Что касается других стран, то самый короткий процесс собеседования был определен в Индии и составляет всего 16 дней, в то время как самые длинные процессы собеседования происходят во Франции и Бразилии, где вам придется ждать до 39 дней, прежде чем вы узнаете, получили ли вы работу или нет. нет.

(Тайм Доктор)

В настоящее время для компаний нормально иметь учетные записи в социальных сетях. Поэтому рекрутеру очень легко найти вас в Интернете. Согласно статистике собеседований на 2022 год, 92% рекрутеров отбирают кандидатов через социальные сети, а 87% рекрутеров используют LinkedIn.

Поскольку LinkedIn является предпочтительной профессиональной платформой социальных сетей, рекомендуется убедиться, что ваш профиль обновлен, и создать учетную запись, если у вас ее еще нет.

10. Удивительно, но 40% людей лгут в своих резюме.

(Действительно)

Это стало лишь одним из многих фактов собеседования. Большинство людей, которые лгут в своих резюме, делают это только потому, что у них недостаточно опыта работы или нет необходимых навыков для работы.

Однако важно понимать, что интервьюеры обучены распознавать расхождения. Обычно они делают это, задавая подробные вопросы о предыдущем опыте работы, покупая проверки биографических данных и связываясь с бывшими работодателями для проверки информации в резюме. Статистика показывает, что примерно три из четырех рекрутеров обнаруживают дезинформацию в резюме.

Статистика собеседования по первому впечатлению

11. У вас есть только семь секунд, чтобы произвести сильное первое впечатление.

(Forbes) 

Всем известно, насколько важно первое впечатление. Тем не менее, также важно помнить, что у вас есть только короткий шанс, или около семи секунд, когда вы доберетесь до этапа собеседования в процессе найма. Так что улыбайтесь, пожимайте руки, говорите четко и будьте настолько искренними, насколько это возможно.

12. 71% работодателей не взяли бы на работу человека, который не соблюдает соответствующий дресс-код.

(Inc) 

Стиль — это способ сказать, кто вы есть, не говоря ни слова. У вас могут быть замечательные качества и обаятельный настрой, но если вы не одеваетесь так, чтобы произвести впечатление, вам будет трудно найти работу.

Хотя многие руководители пытаются уменьшить эту форму предвзятости при отборе, не помешает обратить внимание на то, как другие люди в компании одеваются перед собеседованием. В конце концов, это влияет на первое впечатление.

13. 67% рекрутеров считают, что зрительный контакт имеет решающее значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление.

(Jobspin) 

Главный совет здесь — установить разумный зрительный контакт с интервьюером и постараться быть вовлеченным, чтобы продемонстрировать свой интерес к роли. Статистические данные о том, как доброта влияет на собеседование, показывают, что работодатели ищут уверенность и чувство собственного достоинства в дополнение к дружелюбию, и соответствующий зрительный контакт имеет большое значение для демонстрации всего этого.

14. 39% кандидатов оставляют плохое впечатление из-за их общего уровня уверенности, качества голоса или отсутствия улыбки.

 (Jobspin) 

У человека всегда будет один и тот же голос, но его тон может меняться. Тон их голоса является отражением того, что они чувствуют. При этом у вас всегда должен быть позитивный, дружелюбный и уверенный тон. Не забывайте всегда улыбаться во время этих встреч.

15. 30% менеджеров по найму назвали плохие рукопожатия основной причиной, по которой кандидаты могут произвести плохое впечатление.

(карьерист) 

Ничто не производит лучшего впечатления на собеседовании, чем крепкое рукопожатие и дружеское приветствие, сопровождаемое улыбкой. Статистические данные о том, скольким людям отказывают во время собеседования, показывают, что целых 30% менеджеров по найму назвали плохие рукопожатия одной из основных причин, по которым соискатели оставляют тусклое первое впечатление.

А именно, 22% рекрутеров отметили слабое рукопожатие как основную ошибку языка тела, тогда как 8% оттолкнули слишком крепкое рукопожатие. В дополнение к некоторой практике, чтобы произвести наилучшее первое впечатление, неплохо было бы после этого написать благодарственное письмо, так как это показывает вежливость и может увеличить ваши шансы на получение работы.

Статистика найма, о которой следует помнить

(Pew Research Center)

С 1980-е годы. Многие рабочие места требуют более высокого уровня социальных, а также аналитических навыков, особенно управленческие и преподавательские. Вот почему рабочие места теперь требуют более тщательной подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

17. 63% рекрутеров говорят, что их самая большая проблема заключается в том, что они не могут найти достаточно подходящих кандидатов для заполнения вакансий.

(MRINetwork)

Статистика найма на 2022 год показывает, что нехватка талантов более чем в три раза выше, чем десять лет назад. Недавний опрос, проведенный Martec Group, которая занимается исследованием рынка, показывает, что почти 70% работодателей сообщили об отсутствии опыта в 2017 году9.0003

18. У рекомендованных кандидатов в пять раз больше шансов быть принятыми на работу.

(Jobvite) 

Этот захватывающий факт из интервью показывает, что у рекомендованных соискателей гораздо больше шансов быть принятыми на работу: в пять раз больше, чем у среднего соискателя, и в 15 раз больше, чем у соискателя, который нашел вакансию через объявление о вакансии.

Более того, 78% рекрутеров считают, что рекомендации — лучший способ найти квалифицированных кандидатов, и, как сообщается, нанятые по рекомендациям люди больше удовлетворены работой и дольше остаются в компаниях.

19. В 2022 году в США было зарегистрировано 10,1 миллиона вакансий.

(Trading Economics) 

Согласно данным, опубликованным Trading Economics, по состоянию на август 2022 года в США было зарегистрировано 10,1 миллиона вакансий. Это на 1,8 миллиона меньше, чем в марте 2021 года. , что достигло рекордного уровня. Однако имело место несоответствие между имеющимися должностями и квалификацией рабочих.

20. Средняя стоимость найма составляет 4700 долларов США.

(SHRM) 

По данным Общества управления человеческими ресурсами, средняя стоимость найма составляет почти 5000 долларов США. Когда это принимается во внимание, становится ясно, почему работодатели предпочитают нанимать сотрудников по рекомендациям, поскольку это гораздо более рентабельно.

21. К 2025 году миллениалы и представители поколения Z составят 75% мировой рабочей силы. В настоящее время миллениалы составляют половину американской рабочей силы, в то время как ожидается, что к 2025 году доля сотрудников поколения Z и миллениалов в мировой рабочей силе достигнет 75%. видеоинтервью при приеме на работу.

(советы по программному обеспечению) 

Платформы для проведения видеоинтервью помогли организациям улучшить процесс найма своих кандидатов. Одними из самых популярных программных решений для видеоинтервью, используемых HR, являются VidCruiter, MyInterview, SparkHire, AllyO, HireVue, OutMatch, Harver, RecRight и Interviewer.

Эти программы позволяют рекрутерам познакомиться с кандидатами, оценить их коммуникативные навыки и личность, а также получить ответы на все свои вопросы, экономя драгоценное время и делая процесс найма более эффективным.

23. Видеоинтервью проходят в шесть раз быстрее, чем интервью по телефону.

(Отвидеочат) 

Согласно статистике виртуальных собеседований, видеособеседования становятся все более популярными при подборе персонала. Благодаря объему информации, которую можно передать с помощью видеоинтервью, они намного быстрее и эффективнее, чем традиционные телефонные интервью. Компании всегда ищут способы сделать свои процессы найма более рациональными и эффективными, и видеоинтервью в значительной степени способствуют этому.

24. 84% кандидатов назначают собеседование в течение 24 часов с момента получения приглашения.

(Modernhire) 

Статистика собеседований показывает, что соискатели стремятся как можно быстрее назначить собеседование после получения приглашения. Хотя это вполне естественно, это не всегда хороший образ действий, поскольку 24 часов часто недостаточно, чтобы должным образом подготовиться к собеседованию.

Статистика виртуальных собеседований

25. Популярность онлайн-собеседований увеличилась на 49% с 2011 года.

(SBAM) 

Популярность онлайн-собеседований при приеме на работу росла на протяжении 2010-х годов, а в ответ на пандемию COVID-19 еще больше компаний обратились к онлайн-собеседованиям. Как показывает статистика методов интервью, шесть из 10 рекрутеров обнаружили, что видеоинтервью облегчают собеседование и отбор кандидатов.

26. 82% менеджеров по найму используют виртуальные собеседования.

(Indeed)

Исследование, проведенное компанией Indeed в 2021 году, показало, что 82% работодателей проводят виртуальные собеседования. Даже сейчас, когда пандемия почти закончилась и социальное дистанцирование больше не соблюдается, многие рекрутеры все еще используют этот метод собеседования из-за удобства и эффективности, которые он предлагает.

Статистика поиска работы 2022

27. Уровень безработицы в США составляет 3,5% по состоянию на сентябрь 2022 года.

(Бюро статистики труда)

По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы в США упал до 3,5%, вернувшись, таким образом, к допандемическим уровням. С точки зрения демографии уровень безработицы составлял 3,3% для взрослых мужчин и 3,1% для взрослых женщин, а для подростков в возрасте от 16 до 19 лет он составлял 11,4%. , у азиатского населения был самый низкий показатель — 2,5%, а у белого и латиноамериканского населения — 3,1% и 3,8% соответственно.

28. Среднее количество рабочих недель в год увеличилось до 46,8 в 2015 году. средний уровень образования, опыта и обучения вырос с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, что составляет увеличение примерно на 69%.

29. По состоянию на 2022 год удовлетворенность работой составляет 60%.

(Конференц-доска)

По данным Conference Board, удовлетворенность работой достигла самого высокого уровня за десятилетие, а это означает, что меньше людей ищут новую работу. Как показывают статистические данные об удовлетворенности сотрудников, сотрудники, которые удовлетворены своей работой и условиями труда, значительно более продуктивны.

30. У миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.

(Marketwatch)

Миллениалы — это подрастающее поколение взрослых, родившихся между 1981 и 1995 — 34% миллениалов, имеющих докторскую степень. сообщают о неполной занятости, в то время как 30% миллениалов со степенью доктора медицины сказали то же самое. Миллениалы также считаются наиболее образованными: почти 79% из них имеют как минимум степень бакалавра.

Итоги

Вышеупомянутая статистика собеседования может служить руководством, которое поможет вам лучше ориентироваться в процессе собеседования, включая все, от советов о том, как произвести лучшее первое впечатление, до фактов, которые следует учитывать при поиске новой работы. .

Однако их ни в коем случае нельзя воспринимать как истину, поскольку то, что применимо к одной отрасли в целом, не обязательно применимо к каждой конкретной ситуации. В любом случае, лучше всего помнить об этой информации, уделять время соответствующей подготовке и всегда помнить, что получение работы вашей мечты может занять некоторое время.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Какой процент соискателей проходит собеседование?

A:

Хотя эти цифры не высечены на камне, и этот ответ часто может зависеть от отрасли, исследования показывают, что процент людей, которым удается попасть на собеседование, находится на низком уровне. При этом в среднем только 20% соискателей получают приглашение на собеседование.

Q:

Как долго длится хорошее интервью?

A:

Как правило, средняя продолжительность собеседования составляет от 45 до 90 минут. 30-минутное собеседование также является приличным временем для многих должностей, в то время как интервью для высокоответственных должностей может занять еще больше времени. Если собеседование длится 15 минут или меньше, это, скорее всего, означает, что с вами не свяжутся для второго, так как 15 минут просто недостаточно, чтобы как следует познакомиться с кандидатом.

Q:

Как подготовиться к собеседованию?

A:

Есть четыре шага, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Во-первых, внимательно изучите описание вакансии. Затем изучите компанию и должность, на которую вы претендуете. После этого обязательно обдумайте свои ответы на общие вопросы интервью и, наконец, потренируйтесь говорить в дружелюбном и уверенном тоне. Эти четыре шага могут иметь решающее значение для получения вами следующей работы.

Вопрос:

Какие пять этапов собеседования?

A:

Другим важным фактом об интервью является то, что интервью обычно разбиваются на пять этапов: введение, начало, основная часть, завершение и окончание.

Этап знакомства начинается с первого контакта с работодателем. Вступление обеспечивает первоначальный фокус, где вступительные утверждения представляют собой вопросы с положительной формулировкой. Стадия тела в основном сосредоточена на сборе информации. Заключительный этап — это когда интервьюер закрывает сеанс, а завершающий этап включает окончание интервью.

Q:

Является ли третье собеседование хорошим знаком?

A:

Если вы прошли первое и второе собеседования и смогли попасть на третье, это может означать, что ваш потенциальный работодатель заинтересован в более подробном обсуждении вакансии. Это также признак того, что вы являетесь основным кандидатом на эту работу, и вы должны быть готовы представить свою лучшую игру на встрече, чтобы вы могли заключить сделку и получить работу.

Q:

Как лучше всего подтвердить свою квалификацию во время собеседования?

A:

Лучший способ сделать это — рассказать интервьюеру о своих навыках и подчеркнуть, что у вас есть опыт, подтверждающий их. Другой способ — сообщить интервьюеру о ваших прошлых достижениях и дать ему представление о том, на что вы способны. Кроме того, обсудите, как эти квалификации, навыки и опыт могут способствовать росту их компании.

Q:

Какой длины должны быть ответы на интервью?

A:

Общие вопросы для собеседования часто бывают короткими, но ответ обычно занимает до двух минут. Отслеживание времени в стрессовых ситуациях может быть затруднено, поэтому всегда полезно заранее подготовить и отрепетировать ответы на распространенные вопросы.

Q:

На что обращают внимание работодатели на собеседовании?

A:

Работодатели хотят видеть некоторые из ваших личных качеств, которые будут способствовать вашей продуктивности как сотрудника, такие как способность работать в команде, надежность, навыки решения проблем, организаторские способности, гибкость и находчивость. Кроме того, они захотят больше узнать о вас как о личности, чтобы понять, впишетесь ли вы в культуру их компании.

Если вам интересно, сколько собеседований нужно пройти, чтобы получить работу, знайте, что, согласно статистике, чуть более половины соискателей получают предложение о работе после 21 отклика, поэтому важно быть настойчивым. и не деморализоваться.

Q:

Является ли 20-минутное интервью плохим признаком?

A:

Если только что-то не произошло и интервью не пришлось закончить раньше, обычно это плохой знак, если интервью короче запланированного временного интервала. Телефонные и видеоинтервью могут быть краткими, но ожидается, что они продлятся не менее 20-25 минут. Имейте в виду, что продолжительность интервью может варьироваться от интервьюера к интервьюеру, и иногда первое интервью может быть коротким по замыслу.

Вопрос:

Какой этап процесса собеседования занимает наибольшую часть времени интервью?

A:

Обычно самая длинная часть интервью – это этап вопросов/ответов. На этом этапе интервьюер задает ряд соответствующих вопросов, после чего интервьюируемому также будет предоставлена ​​возможность задать свои вопросы о компании.

Q:

Чего ожидать от собеседования?

A:

Хотя формат во многом зависит от компании, для которой вы проходите собеседование, вы должны ожидать, что вам зададут много общих вопросов на собеседовании, включая ваше образование и опыт работы, а также почему вы будете хорошо подходит для рекламируемой позиции. Таким образом, подготовка важна, и всегда полезно знать некоторую статистику интервью.

10 лучших советов по подготовке к собеседованию на английском языке

Это неизбежный шаг, если вы хотите работать в англоязычной стране или в международной компании. Это может показаться пугающим… но если вы знаете, как к нему подготовиться, вы удивитесь, насколько хорошо пройдет ваше собеседование!

Советы по подготовке к собеседованию на английском языке (стенограмма)

1.

Изучите возможные вопросы/типичные ответы

Практически на любом собеседовании вам зададут множество одних и тех же вопросов.. .Изучите их и начните думать о том, как вы могли бы ответить. Вот несколько вопросов, которые всегда возникают: «Почему вы подали заявку на эту работу?» . «Расскажите о себе» «Почему мы должны вас нанять?».

2. Посетите веб-сайт вашего потенциального работодателя

Знакомство с компанией — это меньшее, что вы можете сделать … Название компании (и правильное написание), ценности, цели… Всю эту информацию можно легко найти в Интернете. !

3. Запомните специфическую лексику

Маркетинг, бухгалтерский учет, управление персоналом… Изучите ключевую лексику в своей области, чтобы вы могли подробно объяснить свои ответы и показать, что вы преданы своему делу!

4. Запишите пробное интервью

Затем прослушайте свою речь, улучшите свое произношение и исправьте ошибки. Быть хорошо подготовленным — самое важное для любого собеседования (и на любом языке!).

5. День: Сохраняйте спокойствие и сосредоточьтесь

Вы усердно готовились к этому дню… Так что нечего напрягаться: вы к этому готовы! Попросите вашего интервьюера повторить, если вы не понимаете. Лучше попросить повторить вопрос, чем дать ответ не по теме… Переформулируйте вопрос, чтобы убедиться, что вы все поняли, и показать, что вы слушаете. Ваш интервьюер будет впечатлен вашей сосредоточенностью и профессионализмом!

6. Говорите медленно

Составьте хорошо структурированные предложения и максимально используйте свои навыки невербального общения, если вам трудно вспомнить, что сказать.

7. Будьте лаконичны

Вы уже подготовили свои ответы …Поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать четко и лаконично: не болтайте, вы можете показаться рассеянным или неорганизованным.