Содержание
Как удачно и правильно пройти собеседование на работу
Что раздражает HR-менеджера при собеседовании?
Поиск работы — процесс, который состоит из нескольких этапов, одним из которых является непосредственное прохождение самого собеседования. Чтобы не провалиться на собеседовании, кандидату важно знать не только которой манеры поведения придерживаться, но и то, какие Ваши качества могут стать на пути получения заветной работы.
Фамильярность, преувеличение, неряшливость это лишь часть факторов, которые могут негативно повлиять на положительный результат. Эксперты рынка труда решили приоткрыть секреты отбора сотрудников и грубых ошибок кандидатов на собеседованиях:
Совет №1 — не говорите о личном.
Не стоит говорить на собеседовании о том, что Вы год ищете работу, график которой должен быть с 10:00 до 17:00, потому что Вы хотите больше времени проводить с друзьями или своей половинкой.
Совет №2 — порядок в соцсети.
Не стоит постить в социальных сетях фото с безумного отдыха в Карпатах или очередной вечеринки у друзей.
Стоит позаботиться о том, чтобы Ваша онлайн-жизнь не повлияла негативно на результат собеседования.
Совет №3 — не переусердствуйте с резюме.
Не стоит в резюме описывать всю свою жизнь и использовать популярные слова «стрессоустойчивый, целеустремленный, ответственный» — в этом сможет убедиться и сам менеджер по персоналу. Как правильно заполнить резюме? — перейти
Совет №4 — сдерживайте свою настойчивость.
Не звоните каждый час HR-менеджера по поводу Вашего трудоустройства, а самое главное не приходите два раза в неделю в течение месяца с вопросами «Когда можно приступать к работе или« Когда у Вас откроется для меня вакансия? ».
Совет №5 — забудьте о негативном подходе.
Не стоит рассказывать, какой ужасный у Вас был предыдущий руководитель и как Вы не любили своих коллег. Кроме этого, запрашивать информацию о том, кто был вашим предшественником и почему он оставил свою должность, будет как минимум лишнее.
Совет №6 — задавайте правильные вопросы.
«А где будет стоять мой стол? А какой у меня график? А когда у меня отпуск? »Если это будет Вашими первыми вопросами сразу после того, как получили работу, то можете начинать искать новую. Прежде всего, менеджер по персоналу ждет, что Вы будете любить компанию независимо от мелочей вроде рабочего графика. Гораздо целесообразно будет просто поинтересоваться делами компании.
Совет №7 — внешний вид.
Не стоит одевать футболку десятилетней давности, считая ее своим талисманом и основным в прохождении собеседования. Фамильярность. Если менеджер по персоналу примерно такого же возраста, как и вы, не стоит вести с ним диалог как с приятелем. Несколько метких шуток и реплик не будут лишними, однако не стоит переходить рубеж и спрашивать интимные подробности.
Совет №8 — соберитесь и будьте внимательны.
Каждый третий на рынке труда не может правильно написать название компании или название вакансии.
Кроме того, не забывайте указывать свои контакты в анкете, которую Вы заполняете перед собеседованием.
Совет №9 — не обманывайте и не преувеличивайте.
Конечно же, каждый из нас пытается показать себя как можно лучше. Но иногда мы забываем и описываем себя немного «больше», чем есть на самом деле. Не стоит говорить о том, что в день вы читаете две книги и работаете до ночи без выходных — это отпугивает.
Читать онлайн «Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование», Нина Абельмас – ЛитРес
Введение
Наверное, нет такого человека, которому хотя бы раз в жизни не приходилось заниматься поисками работы. Кто-то решал эту проблему очень быстро, а кто-то прошел через множество изнурительных собеседований и разочаровывающих отказов. В современном мире процесс поиска работы стал напоминать настоящую охоту на рынке труда, и, чтобы победить, надо стать настоящим профессионалом в этой области. А у профи, как известно, всегда есть секретное оружие.
Для вас им станет эта книга.
Начинать, разумеется, следует с подбора вакансий. Затем необходимо грамотно составить резюме, и только после этого вы можете с уверенностью о себе заявить.
По большому счету, резюме – это визитная карточка соискателя. Согласитесь, что если в обществе встречают по одежке, то в компании – именно по резюме. Оно формирует первое представление о вашем опыте в данной сфере, а еще об аккуратности и серьезности. Поэтому к его написанию следует отнестись очень внимательно, поскольку цель любого резюме – привести к личной встрече с работодателем.
Итак, цель достигнута – вы приглашены на собеседование. Не лишним будет знать, что оно, как правило, проводится по сценарию, предварительно разработанному менеджером по персоналу. Цель – получить информацию о вашей личности и деловых качествах, на основании которой вам будет выставлена определенная оценка. Для получения наиболее полных и достоверных данных рекрутеры пользуются, в частности, такими методами, как анкетирование, тестирование и, собственно, просто беседа-интервью.
Анкетирование (ответы кандидата на определенные вопросы) позволяет сделать вывод о том, что соискатель хочет получить от данного места работы и от своего вида деятельности. Проведение анкетного опроса помогает определить наклонности и даже наличие комплексов.
Тестирование, которому преимущественно и посвящена данная книга, является одной из самых распространенных оценочных процедур, позволяющей при условии грамотной интерпретации хорошо оценить психологические факторы: уровень интеллекта, эмоциональную устойчивость, коммуникабельность. Тестирование может выявить и деловые качества кандидата, которые характеризуют его как потенциального руководителя либо открывают возможности смены направлений деятельности.
Тесты при приеме на работу условно можно разделить на несколько видов. Во-первых, это профессиональные тесты. К их числу относятся разного рода бухгалтерские, налоговые тесты, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т.
д. Такое тестирование ставит своей целью выявить профессиональные умения кандидата и, как правило, не вызывает резкой негативной реакции соискателей. Вторая группа – интеллектуальные тесты. По утверждению психологов, именно они дают возможность объективно оценить интеллектуальный уровень соискателей. К этой группе тестов как у кандидатов, так и у специалистов существует гораздо больше претензий. И, наконец, тесты, которые вызывают наибольшее недовольство испытуемых, – личностные, или психологические, тесты.
С какой целью применяется психологическое тестирование при приеме на работу? Дело в том, что короткий разговор с соискателем в процессе собеседования не всегда дает более или менее полное и достоверное представление о нем. Чаще это всего лишь первое впечатление, которое может быть как истинным, так и ложным.
По мнению многих психологов, применение тестов сводит на нет воздействие таких факторов, как эффект первого впечатления, положительная или отрицательная установка, склонность доверять непроверенной информации, умаление достоинств и гиперболизация недостатков оцениваемого, безотчетное приписывание личных положительных и отрицательных свойств оцениваемому.
Ко всему прочему, еще одна значимая функция тестирования – отсеять психически неуравновешенных соискателей. Определить такого субъекта во время первичной беседы довольно непросто, а уж уволить – и того сложнее. Завалить же свою работу и на долгое время дезорганизовать деятельность всего коллектива такой работник может легко. Таким образом, основная цель тестирования – на ранней стадии отсеять претендентов, почти наверняка не соответствующих требованиям работодателя. Именно по этой причине многие работодатели соглашаются на довольно-таки дорогое и емкое по времени тестирование, чтобы подстраховаться от досадных сюрпризов. Однако при этом стоит иметь в виду, что на результативность тестирования можно рассчитывать только в том случае, если анализ проводится опытным психологом. В частности, это относится к психологическим тестам, которые не имеют заведомо правильного или неправильного ответа. Интеллектуальные тесты в этом плане гораздо проще, поскольку любая задача рассчитана на единственное верное решение, поэтому для проведения IQ-тестирования нет нужды привлекать специально обученный персонал: результат получается путем элементарных арифметических действий.
А вот психологические тесты – довольно непростое орудие, освоив которое менеджер по персоналу, или HR-менеджер, может добиться очень хороших результатов. Но неумелый подход к тестам подобного плана может стать причиной страданий тестируемого.
История психологических тестов насчитывает много веков. Люди еще в древности пытались разобраться в своих личных проблемах, решая задачи с заранее определенными вариантами ответов. И сегодня, как и тогда, психологические и интеллектуальные тесты помогают человеку понять особенности характера и уровень развития способностей, как своих, так и других людей – подчиненных, друзей, близких.
Итак, тестирование поможет выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность, а также выявить его потенциальные возможности, о которых он и сам может не подозревать, определить его роль в команде, спрогнозировать перспективы роста, получить сведения о режиме и условиях работы, при которых он будет трудиться с наибольшей отдачей. Если работодатель ориентирован на долгую перспективу и создание команды, то такие качества соискателя, как образование и опыт работы, отходят на второй план.
Опыт можно получить в процессе (ни один человек с ним не рождается), да и дефицит определенных знаний восполнить не так уж сложно. Для этого существует специальная литература, а также разного рода курсы. И потому именно по результатам психологического тестирования вы можете оказаться более подходящим кандидатом, нежели ваш конкурент, имеющий больший опыт и квалификацию в данной области. Кроме того, оценив по тесту потенциальные и не раскрытые до сих пор возможности соискателя, работодатель может предложить ему и другую, более подходящую для него работу.
Глава 1 Без этого до тестирования можно и не дойти
Как правильно составить резюме
Как уже говорилось выше, резюме – это визитная карточка соискателя, которая помогает добиться личной встречи с работодателем. В связи с этим уместным будет следование правилу: узнать о работодателе и о том, что он хочет, как можно больше и составлять резюме конкретно «под него». Так, можно подготовить определенный шаблон, в котором впоследствии, изменив несколько фраз, можно быстро модифицировать содержимое документа в соответствии с требованиями той или иной организации или должности.
Одним из самых важных качеств резюме является краткость. Объем в идеале не должен превышать одной страницы стандартного листа формата А4, максимум двух, но лучше избегать длинных повествований.
Как правило, резюме состоит из 6–7 отдельных разделов.
В разделе «Личные данные» указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место проживания и прописки, а также предлагается контактная информация, например:
Сидоров Иван Петрович.
Дата рождения: 05.05.1975 г.
Место проживания/прописки: г. Москва, ул. Неизвестная, д. 1, кв. 1. Телефон: (дом.) 555-66-77, (моб.) 8-222-333-44-55.
E-mail: [email protected].
В разделе «Пожелания к будущей работе» необходимо кратко указать, на какую должность вы претендуете. На практике этот пункт может выглядеть так:
Должность, на которую претендую: начальник отдела сбыта.
График работы: полный рабочий день.
В разделе «Опыт работы» в хронологическом порядке (причем начать следует с самого последнего или настоящего) указываются ваше нынешнее и прошлые места работы.
О каждом из них и о своих обязанностях, которые вы там выполняли, следует писать с отдельного абзаца, где необходимо указать: период работы, название предприятия, сферу деятельности, должность (обязательно укажите в этом пункте количество подчиненных, если вы занимали руководящий пост) и ваши обязанности. (Не обязательно указывать абсолютно все места работы – работодателя интересует примерно пятилетний период, максимум 10 лет, поэтому лучше ограничиться местами работы, наиболее значимыми для получения выбранной вами вакансии.)
При описании своих обязанностей не забудьте упомянуть о личных достижениях на этой должности. Указывайте проценты, объемы, месяцы, количество подчиненных, привлеченных клиентов и т. п.
ПРИМЕЧАНИЕ
Если вы можете представить рекомендательные письма, кратко упомяните об этом именно в данном разделе. Сами письма можно принести с собой на собеседование.
В разделе «Профессиональные навыки» указывается перечень дополнительных знаний.
При этом указывайте и те, которые не являются самыми главными в вашей профессии, однако служат отличным дополнением и показывают вас как всесторонне развитого человека. Но, разумеется, тщательно выбирайте только те сведения, которые соответствуют желаемой должности. Если вы занимали должность менеджера по продажам, вашими дополнительными навыками могут служить, например, опыт проведения маркетинговых исследований, организация рекламных кампаний и т. п. Если претендуете на должность секретаря, то такими навыками послужат скорость машинописи, знание делопроизводства, стенографии, владение оргтехникой.
Не пишите, что вы – опытный пользователь ПК. Указывайте название программ, с которыми вы работаете, например:
Знание ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDRAW, PhotoShop и т. д.
Лучшими фразами, характеризующими уровень знания иностранных языков, могут служить следующие: «на разговорном уровне», «хорошее знание», «свободно владею». О том, что вы владеете языком «со словарем», писать не стоит.
Кстати, неплохо представить доказательства своего знания иностранных языков: назвать документы, свидетельствующие об окончании курсов, и т. д.
В разделе «Образование» указываются отличия во время учебы, темы, над которыми вы особенно работали и которые имеют непосредственное отношение к данной вакансии. Однако это применимо только для молодых специалистов. И в этом случае данный раздел размещается в начале резюме, поскольку представляет собой чуть ли не единственное доказательство их профессионализма.
Если же вы не новичок на рынке труда, то на этом разделе не стоит акцентировать внимание.
Раздел «Личные качества и дополнительные сведения». При перечислении ваших личных качеств лучше всего подкреплять их доказательствами. Например:
Коммуникабельность и открытость в общении помогли мне привлечь к сотрудничеству с компанией большое количество клиентов и партнеров.
Что касается стрессоустойчивости, также одного из самых популярных у соискателей качеств, то не лучше ли представить его как упоминание о том, что вы с успехом решили возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и скорых сроков исполнения? То же можно сказать о таком качестве, как быстрая и легкая обучаемость.
Сами по себе такие формулировки мало чего стоят. Однако если в резюме указать, что вы освоили новое оборудование или какие-либо операции в короткий срок, то это будет наилучшим доказательством вашей способности быстро осваивать новое.
В дополнительных сведениях обычно указывают краткую информацию о себе. Это ваше семейное положение, наличие загранпаспорта, водительских прав и личного автомобиля, информация о предполагаемой заработной плате, о вашей готовности к командировкам. В общем это должно выглядеть примерно так:
Женат, есть взрослые дети.
Готов к длительным или частым командировкам.
Есть загранпаспорт.
Имею водительские права категории «В», стаж вождения 10 лет, наличие собственного автомобиля такой-то модели.
Существуют определенные рекомендации и относительно стиля резюме. Оно должно быть оформлено четким, не очень крупным, но и не мелким шрифтом (самый удачный – Times New Roman, размер 12–14 пунктов).
Не делайте много выделений в тексте, ограничившись лишь подзаголовками, вроде «Место проживания» или «Образование». При этом выделять следует лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием. И никаких рамочек и экзотических символов!
Используйте для резюме хорошую бумагу, проверьте его несколько раз на наличие грамматических и синтаксических ошибок и не очень-то доверяйте компьютерному редактору. Оставляйте широкие поля на листе для пометок интервьюера.
Если вы отправляете резюме по электронной почте, обращайте внимание на требование работодателя о том, что нужно написать в графе
«Тема письма». Если же такового нет, то в этой графе в любом случае не стоит писать слово «резюме». Уместнее будет указать должность, на которую вы претендуете. Файл с вашим резюме также не надо называть «Резюме», просто напишите в его названии вашу фамилию, имя и отчество.
Формат вложенного файла стоит выбирать из двух вариантов: *.rtf или *.doc, причем предпочтительнее будет оформить его в последнем варианте.
При этом не делайте громоздкий файл и не включайте в него «тяжелые» элементы оформления. Не стоит и архивировать вложенный файл, заставляя менеджера тратить время на его распаковку.
Если вы предпочитаете приложить к письму дополнительные сведения (копии сертификатов, дипломы об окончании курсов и т. п.), приложите их отдельным файлом. Пусть кадровик сам выберет, какая именно информация из приложений ему наиболее интересна. При этом каждому файлу с дополнением давайте название документа, который будет предложен.
Собеседование, когда у вас есть работа: советы рекрутера
Собеседование, когда у вас уже есть работа, — один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице.
Не так много давления, и компании рассматривают это как хороший признак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием наймут вас.
Однако собеседование во время работы может вызвать стресс. Я собираюсь поделиться своими лучшими советами, которые помогут вам успешно пройти собеседование, пока у вас есть работа.
1. Будьте избирательны
Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно повысить свою карьеру и зарплату. Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» на просьбу об интервью.
Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: проводите как можно больше телефонных интервью, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, перерывы на кофе и т. очное интервью с.
Так же, как и множество телефонных интервью, но только говорите «да» абсолютно лучшим компаниям для личной встречи (на основе того, что вы узнаете в этих телефонных интервью).
2. Задавайте вопросы заранее
Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, это защита вашего времени и управление им.
Выше я упоминал, что вы должны быть избирательны, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ДО согласия на интервью.
Поэтому перед собеседованием попросите описание работы, если у вас его еще нет.
Задавайте интересные вопросы в каждом телефонном интервью, чтобы вы могли принять лучшее решение о том, идти ли вам на встречу, если вас пригласят. Вы можете получить огромный список отличных вопросов, чтобы задать здесь.
Тогда вы сможете точно решить, на какие должности имеет смысл претендовать и тратить время на собеседование, а на какие нет.
В качестве дополнительного бонуса, знание немного о каждой работе перед собеседованием поможет вам ответить на распространенные вопросы, например: «Почему вы думаете, что вы хорошо подходите для этой работы?» и «Почему вы хотите работать здесь?»
3. Проявите творческий подход при составлении расписания
Если компания предлагает время, которое вы не можете выполнить, скажите им и попросите то, что вам нужно. В начале моей карьеры у меня был график собеседований в компании с 7:00 до 8:30, поэтому я мог приступить к работе в 9:00.:30 утра.
Немного опоздать на работу намного лучше, чем взять полный выходной.
Когда вы проходите собеседование, пока у вас есть работа, вы хотите сохранить больничные на тот случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому по возможности просите о ранних или поздних собеседованиях.
Они не всегда скажут «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, чего вы хотите . Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, поработайте с ними, чтобы придумать что-то, что сработает.
4. Будьте готовы к компромиссу
Вырваться на работу, чтобы пойти на собеседование, непросто. Но также не стоит выделять время менеджеру по найму для собеседования с вами (плюс с кем-то еще, с кем вы собираетесь встретиться, потому что все больше и больше компаний заставляют вас встречаться с несколькими людьми, прежде чем нанять вас).
Так что будьте благоразумны и готовы идти на компромисс. Если вы делаете запрос о расписании, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.
Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны делают все возможное, чтобы заставить его работать, вы сможете найти способ сделать это.
5. Используйте больничный с умом
Вы можете использовать один или два больничных на большинстве работ, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.
Поэтому постарайтесь приберечь их до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся (собеседование на целый день и т. д.)
Вы также можете подумать о том, можете ли вы использовать один или два дня отпуска по мере необходимости.
Ранее я упоминал, что одна из стратегий экономии больничных — планировать собеседования рано утром или поздно вечером, чтобы не пропустить целый рабочий день. Так что это еще один способ сохранить эти «полные» дни болезни до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся.
Опоздать на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.
6.
Одевайтесь (или не одевайтесь)
Допустим, они согласны взять у вас интервью с 8 до 9 утра, так что вы все равно сможете успеть на работу позже этим утром.
Как правило, на большинство собеседований вы надеваете костюм. Но если вы носите деловой кэжуал на работе, появление в костюме в 10 утра будет явным признаком того, что вы проходите собеседование на другую вакансию. Не хорошо, верно?
Итак, у вас есть два варианта:
Вы можете спросить их: «Я собираюсь работать сразу после этого. Ничего, если я оденусь в деловой кэжуал?»
Большинство компаний поймут и скажут, что все в порядке, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, будет знать, почему вы одеты не в ту форму.
Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полный женский деловой костюм, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. д., прежде чем идти на работу , чтобы в этот день вы не слишком одевались на работе.
Вам решать. Дело в том, что не бойтесь спрашивать о вещах и вести беседу, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.
7. Помните о своей цели и сосредоточьтесь на ней. С одной стороны, когда у вас есть работа, меньше стресса, но график работы вызывает больше стресса.
Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда испытываете стресс, и подумайте о том, что вы получите…
- Более высокая заработная плата
- Работа, которая вас больше волнует
- Лучший начальник, лучшие коллеги или и то, и другое
- Больше интересных проектов и работы
- Лучшая карьера или светлое будущее для вас
И помните о вас Вам повезло ходить на собеседования, когда у вас есть работа. Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряжно / тяжело психологически.
8. Не экономьте на подготовке к собеседованию!
Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем ваш босс поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.
Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» на собеседованиях, которые вам не нравятся. Я упоминал об этом ранее.
Но есть и другой способ: убедитесь, что вы приходите на работу максимально подготовленными и готовыми удивить менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!
Вот два ресурса, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:
- Как ответить на вопрос «расскажи мне о себе»
- Контрольный список подготовки к собеседованию
Подумайте о том, сколько времени и энергии требуется, чтобы попасть на собеседование… от написания резюме, общения с вашей сетью, подачи заявок на работу через Интернет, отправки бесконечных электронных писем с расписанием и, наконец, отгулов с работы, чтобы пойти на собеседование.
Итак, после собеседования, не имеет ли смысла оставаться организованным, чтобы вы могли следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы на получение работы?
Я рекомендую вам отслеживать все в электронной таблице, включая:
- Сколько интервью у вас было с ними
- Дата последнего интервью
- Следующие шаги в процессе
- Когда они сказали, что отправят отзыв
- Отслеживали ли вы уже или нет, и в какой день
Затем отправьте электронные письма с благодарностью через день после интервью и последующие электронные письма через 5-6 дней, если вы не получили ответа.
10. Не говорите коллегам
Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проходите собеседование, но не делайте этого!
Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред. Они могут подумать, что просто безобидно рассказывают другому другу, но тогда этот друг может рассказать об этом третьему лицу, и, прежде чем вы это узнаете, ваш босс узнает.
А что, если вы не согласитесь на новую должность? Это выглядит ужасно.
Так что не рискуйте и расскажите друзьям ПОСЛЕ того, как найдете новую работу. Они поймут, если вы скажете им, что ждали, потому что хотели, чтобы это было профессионально, и ждали, пока все не будет решено.
На самом деле, в качестве еще одного совета, я бы порекомендовал передать свое двухнедельное уведомление или заявление об увольнении своему боссу, прежде чем рассказывать друзьям.
Вы никогда не должны рисковать тем, что ваш начальник узнает о вашем уходе из сплетен из слухов до того, как вы официально подадите заявление об увольнении.
Поэтому после того, как вы приняли предложение о работе, официально уволитесь, а затем сообщите об этом своим коллегам и друзьям.
Если вы будете следовать этим советам, у вас будет намного меньше стресса на собеседованиях, когда у вас будет работа, и вы будете более успешными на этих собеседованиях.
Предыдущее сообщение Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку (примеры) Следующее сообщение Статистика смены работы: насколько распространена смена работы?
10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседование
Приблизительное время прочтения: 4 минуты
Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.
Очень важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и будете чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда возникнет давление.
10 распространенных вопросов и ответов на собеседованиях
Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили обязательные вопросы и ответы на собеседованиях, чтобы обеспечить успех вашего следующего собеседования.
ДОСТУПЕН ПОИСК Вакансий в Новой Зеландии
1. Расскажите мне о себе.
Часто это первый из множества вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.
Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.
Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию работы и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.
2. Чем Вас привлекла наша компания?
Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.
Определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с желаемой вами карьерой и личными ценностями.
Связанный: Шаги к написанию идеального интервью Благодарственное письмо или электронное письмо
3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.
Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.
Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.
4. Каковы ваши слабые стороны?
Не торопитесь, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».
Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.
5. Кем вы видите себя через пять лет?
Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.
В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.
Связанный: Три совета, как эффективно отвечать на вопросы о поведенческом интервью
6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?
Предупреждение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.
Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и каких профессиональных результатов достигли.
7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?
Начните со своих навыков.
Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.
Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой должности.
8. Почему вы уходите с текущей работы?
Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.
Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.
9. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.
Если вы придете подготовленными с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным за эту должность.