Как правильно разговаривать на собеседовании при устройстве на работу: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

как подготовиться к дистанционному интервью

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договорённостью о времени созвона, так и без неё, особенно, если в вашем резюме номер телефона отмечен как предпочтительный способ связи. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать. Но так бывает не всегда.

Если звонок застал врасплох, конечно, можно вежливо объяснить, что вы не можете в данный момент говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал). Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьёзного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить для вас не проблема, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника.

О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договорённость даёт вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите близких, что в определённый интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки отвлекают и портят впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их отсутствия, сна или тихих занятий. Хорошая гарнитура для связи (наушники с микрофоном) тоже может спасти ситуацию — она обычно избавляет от внешних звуков или хотя бы приглушает их, в то же время обеспечивает хорошую слышимость вашего голоса. Если у вас такой гарнитуры нет, возможно, найдется у кого-то из друзей, чтобы одолжить на денёк.

Когда созвон из дома — не вариант, обычно первая идея — поговорить из кафе. Но она далеко не лучшая. Во-первых, кафе без музыкального фона ещё нужно постараться найти. Во-вторых, вы получите гул голосов и множество других звуков вокруг (вспомните, какими громкими бывают кофемашины). При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Ещё варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

Что увидит ваш собеседник у вас за спиной, если вы дома? Не очень здорово, если кухонную утварь или домашний «творческий беспорядок» — всё-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Пусть лучше это будет просто стена. У многих популярных программ для онлайн-встреч есть настройки, позволяющие установить виртуальный фон (выбирайте лучше нейтральный, чем фантастические виды) или сделать ваш реальный фон размытым, чтобы не было видно деталей.

Поскольку у вас фактически официальная встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда, конечно, недопустимы. Кстати, пижамных штанов это тоже касается — не факт, что в кадре вы всё время будете только по пояс. Что, если вам вдруг понадобится неожиданно встать во время разговора (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

Важно: формат удалённого интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлёбывать и что-то жевать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если вы из-за этого пропускаете или опаздываете на встречу по поводу работы вашей мечты.

Если вы не пользуетесь тем способом связи, о котором договорились для онлайн-встречи (Skype, Zoom, Microsoft Teams и так далее) каждый день, лучше протестировать его заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки, если они будут. Проверьте микрофон и камеру. Кстати, если вам предложили онлайн-интервью, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтёте не включать камеру — это всё равно что прийти на собеседование в офис, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы c программой, которая будет использоваться для звонка, пострайтесь разобраться с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным. Большинство программ для онлайн-встреч предполагает такую функцию, как виртуальный зал ожидания, поэтому не обязательно стараться «прийти» на встречу строго минута в минуту (вы никого не застанете врасполох), вполне нормально сделать это минут за 5 до начала.

Как минимум вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для пометок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберёте «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Кстати, удалённые интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы отправить примеры работ, о которых пойдёт речь, в чат встречи. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора. Ещё удобно использовать функцию демонстрации своего экрана собеседнику (она есть почти во всех программах для онлайн-встреч), чтобы показать, например, презентацию.

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы, за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли, причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

Разумеется, это важно всегда. Но при удалённой беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уже о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). Вы в ситуации, когда впечатление о вас создаёт ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И тщательный выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, чётко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или просто дайте возможность интервьюеру отреагировать во время паузы. Обращайте внимание, не «зависло» изображение собеседника. Бывают неприятные ситуации — когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона, но придерживаются его не все. Пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта. Это касается любого формата интервью.

Главное достоинство дистанционного этапа отбора — экономия времени. Вам не нужно тратить его на поездку туда-обратно. Если в процессе общения становится понятно, что эта работа вам не подходит, — ничего страшного. Сэкономленное время можно потратить на поиск лучшего предложения.
Удачи!

Больше советов про собеседования

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий. В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании. Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

что говорить работодателю и как правильно разговаривать при устройстве, правила поведения и идеальное интервью

По одежке встречают, по уму провожают – это правило работает и при трудоустройстве, только в этом случае «одеждой» считается первое личное знакомство. В этой статье расскажем, как успешно и правильно пройти собеседование или интервью на работу, что на них ждать, как вести себя на встрече и чего категорически нельзя делать и говорить. Статья обязательна к прочтению всем, кто находится в поисках рабочего места.

• Не допрос, а выгодная сделка

• Виды собеседований
  • 1. По компетенциям

  • 2. Кейс-интервью

  • 3. Стресс-собеседование

  • 4. Проективное интервью

  • 5. Групповое собеседование

• Этапы собеседования

• Кто проводит собеседования

• Методы отбора кандидатов

• Как подготовиться
  • Звонок

  • Домашняя подготовка

  • В офисе перед собеседованием

  • Интервью

  • После интервью

• Настройтесь вести себя спокойно

• Какие вопросы будут задать?

• Что потом?

• Основные ошибки соискателей

• Особенности собеседования на руководящую должность

• Советы новичкам

• Завершение

Не допрос, а выгодная сделка

Это обоюдовыгодное мероприятие: соискатель выбирает компанию, а бизнес – специалиста. Хотя кто-то считает, что это только односторонняя коммуникация, больше похожая на экзамен, при котором нужно отвечать только «правильно» и никак иначе. Отсюда рождается волнение и неуверенность в себе, а поиск превращается в большой стресс. 

Так не должно быть. По идее, обеим сторонам выгодно, чтобы все прошло хорошо и результативно. Они найдут нужного человека, а вы – способ заработка.  Поэтому не стоит чувствовать, что вы должны показаться лучше, чем вы есть. Идеальное и удачное собеседование – это легкий и приятный диалог, в котором оба участника узнают друг друга и понимают, хотят ли дальше сотрудничать или нет. К сожалению, так происходит не всегда и случается, что работодатель считает, что делает вам одолжение, предлагая работу. Если вы попали в такую ситуацию, подумайте сразу, подходит вам такая расстановка сил или нет. 

Юлия Иванова

HR-менеджер

В 2022 году важно, чтобы ценности компании совпадали с вашими. Иначе работать будет сложно и не комфортно. Советую ориентироваться на следующее: дружелюбие, понимание ценности труда, забота о сотрудниках – вещи, которые необходимы современному бизнесу. Как и понимание того, что человек – не функция, а личность. И это нужно уважать.

Рассмотрим самые популярные площадки для поиска. Superjob.ru – здесь много объявлений и удобная навигация, но трудно связаться с работодателем напрямую.

Виды собеседований

Вам могут заранее сообщить, в каком формате будет встреча. Если нет, нужно быть готовым к разным вариантам – немного поговорим о них. Общее правило – везде и всегда говорите, что полезно о вас знать будущему начальнику. Учитывайте требования к должности, специфику бизнеса и ваш опыт. 

Если вы собеседуетесь, например, на прожектолога, расскажите, какие проекты вели на прошлом месте и как решали сложные задачи, связанные с недовольством клиентов. Подробности и нюансы прошлых проектов (стоимость, характер заказчика, что именно делали) оставьте при себе, если вас об этом отдельно не спросят. 

Интервью при устройстве на работу – далеко не единственный способ, как проходят собеседования с работодателем. Кандидатов могут отбирать при помощи тестового задания, посредством кейс-собеседования и других способов. Разберем каждый из них отдельно.

Продвижение блога

от 46 200 ₽
Страница услуги

Продвижение блога от студии SEMANTICA — увеличение потока пользователей на сайт и повышение экспертности бренда в глазах целевой аудитории. Мы создаем востребованный контент, отвечающий на запросы потенциальных клиентов, оптимизируем статьи и настраиваем коммерческие триггеры. Вы получаете ощутимый прирост переходов в каталог товаров и услуг из блогового раздела.

1. По компетенциям

Очное общение или в онлайне один на один с рекрутером или руководителем. Цель последних – узнать о достижениях соискателя  и какими скилами он обладает. Если вас пригласили на такой формат, то следует говорить конкретно о задачах, действиях и полученных результатах. К примеру: вел два магазина на Авито, настраивал рекламу, анализировал конкурентов, оформлял объявления и повысил конверсию в контакты в 1,5 раза.  Приводите итог в цифрах, так легче воспринимать информацию и звучать убедительнее.

2. Кейс-интервью

«Что вы сделаете первым делом, перед тем, как составлять объявление на Авито?» – вот так может звучать первый вопрос при этом формате на должность авитолога. Рекрутер сразу задает проблему, а специалист рассказывает по шагам, как он будет ее решать. 

Успешное прохождение собеседования требует подготовки. Настройтесь внимательно слушать, говорить и спрашивать. Выпишите свои вопросы на листок, чтобы не забыть. Покажите, что вы аналитик и не придумываете на ходу, а подходите к решению задачи логически, опираясь на свой опыт. Это тот случай, когда очень важно произвести хорошее впечатление. 

3. Стресс-собеседование

«Сегодня целая куча людей собралась, когда только все успеть. Давайте так, заполните быстренько 12 анкет, а я потом все прочитаю» – похоже на провокацию? Это и есть стресс-интервью, главной целью которого является проверка собеседника на стрессоустойчивость. 

Как разговаривать на таком собеседовании, как вести себя, что говорить и делать? Спокойно и выдержанно, демонстрируя абсолютную стойкость к любым раздражителям. Главная опасность заключается в том, что впоследствии вам вряд ли расскажут, что это было задумано заранее. А, значит, останется вероятность, что вы имели дело с не очень хорошей компанией.

4. Проективное интервью

Скорее, это не отдельный вид, а просто прием, который любят применять рекрутеры. Это нужно, чтобы понять, как мыслит человек и какой алгоритм он бы выбрал при выполнении реальных задач. HR-менеджер или руководитель задает вопросы про обезличенных людей и спрашивает, что бы они делали в той или иной ситуации. 

К примеру, «почему в хороших фирмах есть текучка?», «почему люди работают не с полной отдачей?». Рассуждая о других людях, вы говорите про себя. Через собственную философию вы раскрываете свои навыки и ценности. Вот, как проходит интервью.

5. Групповое собеседование

Его проводят при большом количестве откликнувшихся на вакансию на начальном этапе. В первую очередь это позволяет сэкономить время рекрутеру: он один раз расскажет о компании, кто ей нужен и какие задачи возложат на успешного кандидата. Обычно встречи проходят в формате онлайн с подключением камеры, чтобы видеть всех участников. 

HR-менеджер или руководитель оценивает скилы, в том числе лидерские качества. В то же время нужно действовать по принципу золотой середины: не лезть вперед, но и не отставать; не перебивать, если уже кто-то выступает, не бахвалиться, а говорить по делу, уважая всех участников. При этом не надо бояться высказать другую точку зрения,  главное чтобы вы аргументировали ответ – так покажете, что не боитесь идти наперекор, и делаете это обосновано.

Зарплата. ру. Здесь множество проверенных вакансий, но мало предложений для студентов и малоквалифицированных специалистов.

Как перейти на фриланс и начать зарабатывать

Что такое фриланс Фрилансинг это способ заработка, который в основном не подразумевает постоянного трудоустройства. Фрилансер – специалист в какой-то области, который сам организовывает свой бизнес. Ему достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет. Получать деньги можно, даже сидя в любимом кресле и попивая чаек с печеньками. Его никто не контролирует, поэтому писать статьи или разрабатывать дизайн для сайта клиента он может в любое удобное для себя время. Звучит как сказка, но на самом деле это сложнее, чем кажется. Потому что…

Этапы собеседования

1. Все начинается с отправки отклика и сопроводительного письма. 

Многие игнорируют последнее, но это очень важно. Резюме шаблонны, и чтобы выделиться на фоне конкурентов, не ленитесь дополнить его. Получатель будет рад увидеть, что вы постарались. На начальном этапе это единственный способ прямой коммуникации с HR-отделом. Либо вы обратите на себя внимание и получите шанс на дальнейшее общение, либо шаблонный отказ.

Что писать в письме:

• почему вы обратили внимание на объявление;
• почему подходите на эту должность;
• если не владеете какими-то инструментами, чем можете это компенсировать.

2. Если вы заинтересовали рекрутера, то он предложит вам выполнить тестовое задание. 

Небольшая задача сразу покажет,  на что вы способны, поэтому отнеситесь к этому максимально серьезно и сделайте качественно. Даже если задание легкое, приложите все усилия, чтобы показать достойный результат.

3. При успешном прохождении тестового вас пригласят пообщаться в офис.

Что нужно для собеседования и как оно проходит:  это более предметное общение по вашему опыту, по выполнению тестового задания, по условиям сотрудничества и заданиям, которые перед вами будут ставить, если возьмут на работу. Как раз на этом этапе вы можете столкнуться с одним из видов интервью, описанных выше. 

4. На последнем этапе ждет знакомство с руководителем.

До него дойдет всего несколько людей, из которых он выберет кандидата после личного разговора с каждым. Руководству важно понять не только какой вы специалист и как хорошо справитесь с будущими задачами, но и что вы за человек и личность. После останется только ждать решения. Не стесняйтесь напоминать о себе, если долго не приходит ответ.

На hh.ru тысячи объявлений, в том числе для неквалифицированных сотрудников, но от площадки приходит много писем. Часто присылают приглашения не по профилю.

Кто проводит собеседования 

Чем ответственнее должность, тем более длинной будет цепочка этапов отбора людей. Таким образом, интервью при устройстве на работу могут проводить не только младшие и старшие HR-менеджеры, но и будущие функциональные коллеги, менеджеры среднего звена и дирекция. 

Если место не предполагает большой ответственности, то успешного кандидата выбирают после двух фаз – общения с рекрутером и непосредственным руководителем отдела.

Карьерист.ру: есть помощь при составлении резюме и «доска почета» работодателей.

Методы отбора кандидатов

Анкета. Самый простой и быстрый способ собрать первичную информацию о претендентах на должность. Как правило, она дополняет CV и часто ее автоматически присылают соискателям в ответном письме. В больших компаниях анкета нужна еще и для того, чтобы служба безопасности смогла проверить соискателя.

Разговор с рекрутером. Очно или в онлайне. HR-специалист выясняет, достаточно ли навыков и опыта у человека, заинтересован ли он в вакансии или ему просто приходится выходить на работу, и вообще, какой он по настрою и комфортно ли с ним будет работать коллегам.

Беседа с психологом. Задача – оценить психологическое состояние кандидата, его поведение, уровень общительности и стрессоустойчивости, чтобы понять, сможет ли он хорошо выполнять свои обязанности. Для этого психолог использует не только личное общение, но и различные тесты – на интеллект, Люшера, Роршаха и другие.

Тест. Метод применяют для тех вакансий, где нужны специальные навыки. Обычно на выполнение дают от нескольких дней до двух недель, а потом присылают (или не присылают) ответ. 

Собеседование на иностранном языке. Если для работы необходимо знать другой язык, то претендента может проверить носитель этого языка, чтобы убедиться в компетентности и выявить реальный уровень знания.

Проверка на детекторе лжи. По закону нельзя принуждать к прохождению тестирования на полиграфе, но есть компании, которые приглашают сделать это добровольно, а в случае отказа кандидату отказывают в дальнейших этапах. 

Бояться процедуры не стоит, работодателю нужно убедиться, что вам можно верить и вы не совершали серьезных преступлений, которые остались безнаказанными.

Работу.ру: пожалуй, одна из самых популярных площадок, где ищут вакансии сотрудники среднего звена. Все вакансии проверяют вручную.

Как составить резюме, которое понравится эйчару и работодателю

Что такое резюме и зачем оно нужно в 2022 году Соискателю оно необходимо, чтобы откликнуться на вакансию. А работодателю помогает понять, насколько соискатель подходит под его требования. Это первая ступень взаимодействия между ними. Не могу сказать, что прекрасный рассказ о себе настолько впечатлит эйчара, что вам тут же предложат работу, однако он способен добавить вам несколько важных баллов при принятии решения. В 2022 году без резюме никак. Оно необходимо сейчас даже больше, чем прежде. Структурированнее, нагляднее, понятнее и полнее чем…

Как подготовиться

Прежде всего, настройте себя, что далеко не все ответят на ваш отклик, тем более положительно. Иногда рекрутер физически не в состоянии просмотреть все отклики, или он уже отобрал нужное количество соискателей. Ответ «нет» не значит, что вы плохой специалист. Продолжайте искать «свою» компанию дальше, а мы пока расскажем подробнее, как правильно подготовиться к собеседованию на работу и прийти в хорошем настроении.

Звонок

Если вы отправили резюме, то будьте готовы, что вам позвонят. Поэтому указывайте реальные номера телефона для связи. Если звонят вам, а вы не готовы общаться по каким-либо причинам, в вежливой форме сообщите, что сейчас трудно предметно разговаривать и назначьте другое время для звонка. Или спросите, можете ли вы сами перезвонить в удобное время. Хорошо, если вы назовете точные часы для звонка и позвоните вовремя – так вы покажете себя ответственным и деловым человеком и сделаете первый шаг на пути в направлении того, как успешно и хорошо пройти собеседование на работу.

В процессе разговора по телефону говорите уверенно, четко и по делу, берегите время рекрутера. Отвечайте кратко, но емко. Вам могут попросить рассказать о прошлом опыте, поэтому не стоить отвечать на звонок на бегу. Найдите тихое помещение, в котором вы сможете беседовать спокойно и в полный голос. Подготовьте заранее ручку и листок, чтобы пометить важные моменты. И будьте готовы задавать собственные вопросы – важно понять, подходит ли вам предложение и стоит ли общаться дальше. Спросите, в течение какого времени будут отбирать успешного кандидата, в каком формате пройдет дальнейшие общение и что нужно на собеседование на работу. Запишите все, что от вас просят, и пришлите это в оговоренный срок.

Домашняя подготовка

Соберите всю информацию о компании из открытых источников: используйте официальный сайт, страницы в социальных сетях, видео на Ютубе и др. Так вы узнаете, чем занимается фирма, с какими проектами она работала, кто ее руководители и много другой полезной информации. Тем самым вы покажете, что заинтересованы в вакансии, знаете многое и достойны того, чтобы получить лишний балл от рекрутера.

Базовые вещи, которые лучше бы продумать заранее:

• составление плана рассказа о себе;
• подготовка возможных вопросов от специалиста и ответов на них;
• создание портфолио, если его еще нет;
• продумывание одежды;
• изучение маршрута до компании, чтобы прибыть вовремя.

Визуализируйте встречу с HR-менеджером, прокрутите в голове общение от А до Я, а потом воспроизведите его. Если дома никого нет, задавайте себе вопросы и отвечайте на них. Если есть близкий человек рядом, попросите его сыграть роль рекрутера и порепетируйте. Так вы избавитесь от страха и будете чувствовать себя увереннее. Теперь вы знаете как подготовиться к интервью с работодателем.

Avito: здесь можно не только продать бывшую в употреблении вещь или купить  новую, но и найти сотрудника или работу.

В офисе перед собеседованием

Вы должны хорошо выспаться, опрятно выглядеть и позаботиться о свежести дыхания. Сытно позавтракайте, чтобы лучше думать и отвечать – голодный человек медленнее принимает решения и думает, что говорить при устройстве на работу. На встрече вежливо поздоровайтесь и спокойно ждите своей очереди. Чтобы чувствовать себя легко и комфортно, сходите в туалет за 15 минут до назначенного времени. Не берите с собой друзей или родственников, это вызовет подозрение, что вы неуверенны в себе. Если время еще есть, можете поинтересоваться у сотрудников фирмы, есть ли задержки по зарплате и как часто просят поработать сверхурочно и в праздники.

Интервью

От того, как вы будете держаться на этом этапе во многом зависит окончательное решение руководства или специалиста по найму.

Вот некоторые негласные правила поведения на собеседовании:

• Позитив располагает, поэтому чаще улыбайтесь (искренне), а еще всегда сидите прямо, сохраняя спину прямой. При этом будьте напротив собеседника, если это возможно.
• Не перебивайте. Ждите, когда вам дадут слово.
• Рассказ о себе не превращайте в автобиографию, коротко скажите чем занимались, как и почему стали специалистом. 
• В разговоре не отводите взгляд, держитесь уверенно, но не самоуверенно. Ноги расставьте на ширину плеч.
• Поставьте телефон на беззвучный режим. 
• Если спрашивают, отвечайте  кратко, но не односложно.
• Обязательно найдите момент для того, чтобы упомянуть профессиональную литературу, которую вы читали, и курсы, которые проходили. Возьмите с собой все сертификаты и дипломы. 
• Никогда не говорите плохо о бывших начальниках и коллегах.
• Задавайте вопросы рекрутеру, касающиеся должности, не бойтесь уточнять непонятные моменты.
• Если спросят о хороших качествах, ограничьтесь несколькими чертами и поясните, как они помогли в работе. Если попросят рассказать о плохих, не убеждайте, что их нет, но постарайтесь вывести их в позитивное русло. К примеру, «я жуткий перфекционист, но это помогло мне найти ошибку в годовом отчете».

Trudvsem.ru: этот ресурс принадлежит ФС РФ по труду и занятости. Здесь публикуют вакансии не только компании, но и центры занятости.

Продвижение в Яндекс Дзен

от 48 350 ₽
Страница услуги

Продвижение бизнеса в Яндекс.Дзен — это возможность получить лояльных клиентов, заинтересованных в продукте или услуге. Мы определим контент-стратегию, будем писать и публиковать статьи про компанию и продукт. Подключим рекламное продвижение для увеличения охвата. Вы получите высокий охват целевой аудитории и готовых к сотрудничеству пользователей.

После интервью

Поблагодарите себя за полученный опыт. Так вы сделаете его позитивным и приятным. Проанализируйте общение, выявите, что нужно скорректировать и внедрите выводы уже при контакте со следующим рекрутером. 

Теперь вы знаете, как правильно подготовиться к собеседованию и успешно пройти его. Дальше мы сделаем акцент еще на нескольких важных аспектах.

Настройтесь вести себя спокойно 

• Помните о том, что невербально мы передаем о себе 90% информации, поэтому следите за тем, как сидите и жестикулируете. Почитайте книги на эту тему, пригодится.
• Покажитесь собеседнику неконфликтным и приветливым человеком. Но выглядеть это должно естественно, а не наиграно. 
• Внимательно слушайте, но не бойтесь уточнять информацию через фразу «правильно ли я понимаю, что…».
• Обращайтесь к HR-менеджеру по имени, произносите слова четко и понятно. Для этого перед тем, как придти на собеседование, сделайте упражнения на разработку артикуляционного аппарата.
• Будьте вежливы, несмотря ни на что. 

ГородРабот.ру: площадка выступает, в том числе и как агрегатор, который собирает вакансии с других ресурсов.

Какие вопросы будут задать?

Мы уже говорили, что нужно знать и говорить на собеседовании  и как важно заранее проработать список возможных ответов. Спросить могут что угодно, но как правило рекрутер обязательно поинтересуется о прошлом опыте, задачах, которые приходилось решать, успешные и неуспешные кейсы, специалистов мирового уровня, за которыми следите, книги (по профессии), которые читаете и собираетесь прочитать. Еще спрашивают причину ухода с предыдущей работы и зарплатные ожидания.

Что потом? 

Ждать фидбека, а сроки ожидания вы должны узнать во время интервью. Вместе с тем стоит уточнить, в любом ли случае вам ответят по вашей кандидатуре и можно ли вам лично узнать его, если вдруг выйдут сроки ожидания. Не стесняйтесь в случае отказа запросить обратную связь, постарайтесь выяснить причину отказа, чтобы подтянуть слабую сторону.

Основные ошибки соискателей

Не совершать серьезных промахов – вот как пройти собеседование удачно.

К таким относятся:

• опаздывать и не предупреждать заранее, что не успеваете (возможно рекрутер в этом случае перенес бы встречу и встретился с другим кандидатом).
• врать или умалчивать о чем-либо. HR-менеджер легко свяжется с вашим прошлым руководством и узнает истинную причину ухода. Также легко можно проверить уровень компетенций и знание иностранных языков.
• увиливать от ответов и спрашивать, как бы HR-специалист поступил на вашем месте.
• говорить плохо о бывших коллегах, начальстве и компании. 
• сразу спрашивать об условиях работы. Подождите, собеседник сам расскажет об этом, когда придет время.
• проявлять любые формы несдержанности. 

Особенности собеседования на руководящую должность

Интервью с будущим руководителем проходит больше по времени, и в любом случае это не одноразовая акция. Кандидату предстоит провести несколько встреч от HR-менеджера до генерального директора. Цель многоступенчатого отбора – выяснить, обладает ли соискатель достаточным опытом, компетенциями и навыками, чтобы управлять людьми. Нот это не единственная цель, еще одна – понять, сможет ли компания выйти с новым руководством на следующий уровень. 

Поэтому в процессе общения будущему управленцу стоит обсуждать идеи и инструменты, которые помогут достичь более высоких финансовых результатов или решить иные задачи.

Zero coding: что это такое, где используется, платформы и инструменты для зерокодинга

Что такое зерокодинг Этим словом называют технологию для создания цифрового продукта без написания кода. Пользователь собирает программу из готовых шаблонов и кодов, которые ранее написали профессиональные программисты. Вы уже встречались с zero coding, например, когда создавали лендинг на Tilda. Также вы встречались с этой технологией, когда пользовались чат-ботами или прибегали к конструкторам. Зачем и кому нужен зерокодинг С помощью технологии любой пользователь без навыков программирования сможет создать интернет-магазин, лендинг, сайт, e-mail-рассылку и даже мобильное приложение для последующей монетизации. Если у…

Советы новичкам

Мы уже рассказали, как правильно и успешно проходить и что говорить на собеседования при приеме на работу, но важно упомянуть еще вот что: между двумя специалистами со схожим опытом выберут того, кто обладает лучшими качествами личности. Поэтому обязательно проработайте этот момент, будьте всегда позитивны (но не слишком), приветливы, улыбайтесь, проявляйте доброжелательность, располагайте к себе. 

Вместе с тем надо помнить, что постоянное повышение квалификации в своей отрасли – жирный плюс в блокноте рекрутера. Поэтому даже если вы не собираетесь увольняться с текущего места, все равно регулярно проходите дополнительные курсы. Так вы повысите уровень мастерства и добавите дополнительные баллы при поиске.

Если вы совсем еще новичок и первый раз устраиваетесь в компанию, то вам стоит проявить свою мотивацию – покажите, что вы очень хотите работать в этой фирме и объясните почему. Если у вас нет нужных soft skills, опишите опыт или качества личности, которые помогут быстро получить необходимый навык. 

Завершение

Обязательно ведите учет фирм, которым вы отправили отклик: хорошо, если вы будете писать, каков результат. Если отказ, так и напишите, чтобы в ближайшее время не отправлять отклики снова. Если ответа нет, напишите им. Быть может о вас просто забыли, а ваша настойчивость может сыграть в плюс.

Также важно правильно составить резюме. Здесь главное правило звучит так – писать о том, что полезно работодателям и не быть банальным (но не впадайте в крайность).

Что Говорить на Собеседовании

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Содержание

• Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал
• Какой манеры разговора придерживаться?
• Как правильно общаться с работодателем?
• Как правильно общаться с соискателем?
• Как грамотно отвечать на вопросы?
• Как отвечать не стоит?
• Что нельзя говорить на интервью?
• Что говорить на собеседовании: руководство
• Что говорить на собеседовании о себе
• Что сообщить о недостатках
• Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился
• Как говорить о зарплате на собеседовании
• Что нельзя говорить на собеседовании
• Что спросить у рекрутера
• 10 способов успешно пройти собеседование
• Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме
• Оденьтесь нарядно, но не вызывающе
• Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента
• Предварительная репетиция — половина успеха
• Обязательным является знакомство с историей компании
• Приезжайте на собеседование заблаговременно
• Уделите внимание жестам и языку тела
• Задавайте вопросы интервьюеру
• Избегайте панибратства и употребления сленга
• Поблагодарите компанию по электронной почте

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.

К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.

Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.

О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какой манеры разговора придерживаться?

Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.

При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.

Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.

Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

• внешний вид;
• общительность;
• сообразительность;
• компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
• неконфликтность, сговорчивость;
• наличие опыта работы;
• желание работать и добиваться карьерного роста;
• энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека. Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Многие спрашивают: «Что говорить на собеседовании если долго не работал?» В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.

Как правильно общаться с соискателем?

При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:

• оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
• разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
• необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
• расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
• можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.

О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.

Как отвечать не стоит?

При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

• долго молчать, обдумывая ответ;
• отвечать односложно;
• говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
• выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
• говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что говорить на собеседовании: руководство

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

• расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
• Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

• Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

• Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

• Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
• Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

• Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
• О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

• кто станет Вашим начальником,
• сколько людей работает в отделе,
• приходится ли разъезжать по командировкам,
• часто ли приходится трудиться в неурочное время.

10 способов успешно пройти собеседование

Среди нас много тех, кто долгое время искал работу, рассылая сотни резюме, и, наконец-то, получил приглашение на собеседование. Безусловно, хочется, чтобы все прошло безупречно, неважно, какая это должность: учитель, кассир в супермаркете, клерк или место руководителя. Советы, которые мы предлагаем ниже, пригодятся для любого интервью.

Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме

Обманывать или приукрашивать действительность — далеко не лучшая идея, это не может сработать ни при каких обстоятельствах. Например, допустим, в графе «знание языков» вы, «слегка преувеличивая», заявляете, что свободно владеете испанским, английским и китайским, но когда интервьюер задает вам вопрос на одном из этих языков, непонимающе округляете на него глаза. Согласитесь, такая ситуация просто убьет все действительные преимущества. Кроме того, всегда старайтесь объяснить пробелы в своем резюме, потому что путешествие или учеба звучит намного лучше, чем простое ничегонеделанье.

Оденьтесь нарядно, но не вызывающе

Помните, вы собираетесь в офис, а не в клуб. Наденьте строгую, красивую и удобную одежду, такую, в которой вы будете выглядеть крутым профессионалом. Важно произвести выгодное впечатление, а не шокировать всех своим модным луком. Для мужчин традиционно хороши костюм и галстук, для менее официальных собеседований подойдут классические джинсы и хорошая рубашка с длинными рукавами. Для женщин идеальный вариант — юбка-карандаш, белая блузка и блейзер.

Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента

Вне всяких условий, бритые виски и ярко-зеленые волосы — это весело, но только когда вы учитесь в колледже. Учтите, многие работодатели не слишком благоволят кандидатам с таким внешним видом.

Предварительная репетиция — половина успеха

Большинство собеседований проходят в одном формате, по определенному стандартному плану, поэтому часть вопросов можно предугадать, подготовить ответы и прорепетировать их перед зеркалом.

Самые распространенные вопросы:

• Коротко расскажите о себе.
• Как вы думаете, над чем вам еще нужно работать, назовите свои слабые стороны?
• Почему в нашей компании должны работать именно вы?
• Перечислите ваши главные достоинства, чему вы можете научить своих будущих коллег.
• Назовите несколько наиболее значительных достижений в вашей жизни.
• Как вы узнали о компании?
• Почему вы уволились с последнего места работы?
• Опишите идеальное место работы.
• Есть ли у вас хобби? Расскажите о них поподробнее, и т. д.

Обязательным является знакомство с историей компании

Знание некоторых фактов о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, дает огромное преимущество перед другими соискателями на должность. Руководители любят когда кандидаты имеют представление, как был сформирован бизнес, имя генерального директора, имена некоторых клиентов, проекты, запланированные в ближайшем будущем. Большая часть этой информации доступна на сайте компании.

Приезжайте на собеседование заблаговременно

У опоздания на собеседование не может быть уважительных причин. К тому же если вы прибудете заранее, у вас будет время морально и физически подготовиться к интервью. Поверьте, это лучше, чем измотанный и вспотевший кандидат, который рысью бежал на собеседование, потому что проспал или просто не сумел правильно рассчитать время, необходимое на дорогу.

Уделите внимание жестам и языку тела

То, как вы себя ведете во время собеседования, так же важно, как и то, что вы говорите. Улыбайтесь, поддерживайте хороший зрительный контакт с интервьюером, не нервничайте, не размахивайте руками, сидите прямо — все это действительно важно. А лучший способ провалить собеседование — сутулиться, скрещивать руки на груди, оглядывать комнату и выглядеть скучающим и угрюмым.

Задавайте вопросы интервьюеру

Ждать, когда интервьюер скажет: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?», — не всегда оправданно. Покажите свою заинтересованность. Чем больше уместных и тактичных вопросов вы задаете, тем сильнее вы демонстрируете свой интерес, что является хорошим знаком для потенциального работодателя. Только вопросы о заработной плате, продолжительности рабочего времени и графике приберегите до конца собеседования.

Избегайте панибратства и употребления сленга

Использование уличных оборотов речи уместно только в кругу близких коллег, так что при первом знакомстве с будущим руководством используйте только формальную речь и, конечно, не ругайтесь и не делайте никому грубых замечаний.

Поблагодарите компанию по электронной почте

Конечно, это не обязательно, но руководству компании будет приятно получить благодарность за интервью постфактум. Вы можете еще раз отметить, что вас интересует эта должность и что вам нравится компания. Интервьюер, возможно, уже принял решение, но если он находится перед выбором между вами и кем-то еще, электронное письмо может сыграть в вашу пользу.

»

Как пройти собеседование при приеме на работу

Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. От того как пройдет собеседование при приеме на работу, будет зависеть трудоустройство в желаемую компанию, поэтому будет правильным заранее подготовиться к этому мероприятию. Всем известно, что любая успешная карьера начинается с удачно прошедшего собеседования, а чтобы оно прошло результативно, необходимо приходить на встречу как минимум раньше минут на 10. Это даст возможность сориентироваться в незнакомой обстановке, что позволит правильно вести себя на собеседовании. Не рекомендуется приходить на встречу с работодателем с группой поддержки – друзья, мама, родственники. Это даст предпосылки к выводам о несамостоятельности человека, устраивающегося на работу.

Прежде чем войти в дверь необходимо постучаться. После того, как позволят войти, следует представиться работодателю четко и внятно. Сверх неприличием считается опоздать на собеседование, жевать жевательную резинку, разговаривать по телефону, безразлично смотреть вдаль. Необходимо больше улыбаться, показывать всем своим поведением, что заинтересованы в получении вакансии и готовы с отдачей трудиться в желаемой компании или фирме. Именно первое впечатление, которое произведет человек, на собеседовании при устройстве на работу, будет иметь решающее значение в получении желаемой вакансии. Требуется запомнить, что благоприятное впечатление на работодателя можно произвести только один раз, второго шанса не будет. Это знают многие, но почему то этим пренебрегают.

Чтобы собеседование прошло удачно необходимо постараться расположить к себе интервьюера. Для этого следует быть в хорошем расположении духа, четко объяснить, зачем пришли, поблагодарить собеседника за уделенное время.

Важно заранее узнать, как зовут интервьюера или запомнить его имя во время представления и обращаться строго, как он представился.

Очень важно суметь справиться с волнением во время собеседования, поскольку тревожность не позволит в полной мере раскрыться и представить в выгодном свете свои положительные черты характера и профессиональные качества. Незначительное волнение уместно – это поможет работодателя натолкнуть на мысль, что в данной работе человек очень нуждается и получить желаемую должность для него важно. Но привлекать внимание излишним волнением к своей персоне не стоит. Краснота лица, вытирание пота со лба, потирание мокрых ладошек, заикание — позволят сделать вывод о неуравновешенности и отсутствии самообладания у респондента.

Если есть возможность выбрать, куда сесть, то следует постараться сесть не напротив интервьюера, поскольку психологически людям желающим получить вожделенную работу свойственно воспринимать собеседника, как противника, мешающего в достижении желаемого. Идеальным вариантом является возможность занять место рядом с интервьюером, тогда он будет воспринимать респондента, как единомышленника.

Если все же пришлось сесть на собеседовании напротив интервьюера, то следует принять собранную и аккуратную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируя тем самым открытость. Также открытость должна отмечаться и во взгляде. Нередко респонденты не знают, как правильно смотреть на собеседника. Мысленно нарисовав между бровями интервьюера треугольник, необходимо смотреть в его центр. Так у собеседника не возникнет ощущения, что респондент сверлит его взглядом или он не сосредоточен и взгляд его рассеян.

Как пройти собеседование на работу, если человек излишне эмоционален? Для этого необходимо отказаться от активной жестикуляции и контролировать движения рук. Если в руках держать блокнот и ручку, то это позволит немного успокоиться.

Итак, респондент сидит, слушает интервьюера и готовится отвечать на поставленные вопросы. Чтобы настроить собеседника на одну психологическую волну с собой, необходимо себя вести также, как интервьюер. Следует ненавязчиво скопировать его позы, жесты, но делать это нужно очень аккуратно.

Чтобы успешно пройти собеседование требуется не пользоваться при общении сленгом, обходить тему финансовых, личных и семейных проблем. Категорически проигрышным вариантом на собеседовании выступают следующие затрагиваемые темы: политика, религия, интим.

Ошибкой будут выступать попытки в подавлении интервьюера своими знаниями. Ведет собеседование именно интервьюер, и отбирать у него эту роль будет неправильным. Он может стать агрессивным и сложит негативное впечатление о респонденте. На собеседовании следует говорить только правду. Если во время беседы респондент будет пойман на лжи, то можно считать, что это конец еще не начавшейся карьеры. Редко когда индивид способен поддерживать о себе мнение, что он лучше, чем есть на самом деле, более 30 минут. Если интервьюер заподозрит неправду, то будет формулировать и задавать вопросы по одним и тем же фактам по-разному и реальные факты все равно всплывут.

Как удачно пройти собеседование при приеме на работу? Требуется в процессе собеседования подавать свои слабые места правильно.

Частым и одним из «неудобных» вопросов бывает вопрос о продолжительном периоде без работы. Здесь соискатели зачастую пытаются говорить неправду. Этого делать не нужно.

На собеседовании при приеме на работу не лишним будет рассказать о выполнении в частном порядке разовых проектов, посещении каких-нибудь курсов или тренингов. Если тренинги и курсы не имеют отношение к работе, то лучше просто сказать, что увлеклись новым для себя направлением.

Нередко на собеседовании респондентов вводит в ступор вопрос о самом коротком периоде работы и почему он был таким скоротечным. Вот тут желательно отвечать правдоподобно. Можно просто отметить, что условия работы не соответствовали тем, которые изначально предлагали на собеседовании.

Если респондент проработал несколько месяцев на предыдущей работе, то в этом случае можно сказать, что увольнение произошло без объяснения причин сразу после окончания испытательного срока. Кадровики, проводящие собеседования знают, что многие компании так поступают, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение примут с пониманием.

Если на предыдущем месте работы была совершена ошибка и при понимании, что скрыть это будет сложно перед интервьюером, то лучше честно рассказать об этом, сделав акцент на осознании этого и не допущении ошибок в будущем. Нельзя на собеседовании плохо отзываться о прежних работодателях.

Зачастую интервьюеры задают распространенные вопросы, но на них будет лучше отвечать не шаблонами. Если прозвучит вопрос о работе с клиентами, то следует на него отвечать, что работа с людьми нравится. Этот вопрос расплывчат и не несет никакой смысловой нагрузки, кроме той, что есть желание получить работу. Будет лучше на собеседовании рассказать об опыте работе с клиентами.

Как правильно проходить собеседование при приеме на работу? Во время собеседования при приеме на работу следует отойти от шаблонов: рождение, учеба, замужество (женитьба) и т. д.

Свой рассказ стоит построить на важных событиях трудовой практики. На собеседовании будут слушать не более 3-х минут, поэтому важно уложиться в это время. Рассказывая о своих достижениях, следует говорить не «наша компания» и не «мы», а я. Интервьюеры нередко задают личные вопросы. Если нет желания на них отвечать, то можно поинтересоваться, насколько этот вопрос имеет отношение к будущей работе.

В ступор на собеседовании многих вгоняет вопрос о размере будущей зарплаты. На него нужно отвечать честно, называя реальную цифру за эту работу. Если предложат заполнить формы на собеседовании, то лучше их заполнить дома в спокойной обстановке, предварительно потренировавшись на черновике. По заполненным формам будут оценивать человека, учитывая почерк, ошибки и помарки.

Как пройти собеседование? Ответы на вопросы интервьюера должны раскрыть полностью кандидата и подтвердить соответствие предлагаемой вакансии.

При ответах на вопросы следует понимать, что желает услышать работодатель и какие именно ответы необходимо давать, чтобы успешно пройти собеседование.

Вопросы на собеседовании подразделяют на несколько видов:

— выявление профессиональной компетенции;

— вопросы личного характера;

— вопросы-кейсы, моделирующие ситуацию на работе;

— общие вопросы: опыт, образование, прошлые места работы;

— вопросы, выявляющие мотивацию кандидата (карьерный рост, размер заработной платы).

Пройти собеседование при приеме на работу помогут следующие примерные вопросы и ответы к ним.

На вопрос «расскажите о своем опыте, где работали и чем занимались?», следует рассказывать с последнего места работы, какой функционал был, за что отвечали, какие вопросы решали. Целесообразно рассказать какие сложности преодолевали, при этом не надо говорить слишком много и отвлекаться на посторонние темы.

На вопрос «Какие результаты в процессе работы были достигнуты?», следует поделиться
основными достижениями на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о неудачах в работе или об ошибках, стоит отметить, что как и все люди Вы тоже ошибались, но в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их.

На вопрос «Что для Вас важно в работе?» целесообразно ответить, что возможность профессионального роста и развития.

На вопрос «Сколько времени пребываете в поиске работы?» стоит ответить, что в поиске работы находитесь пару недель и уже есть несколько итоговых предложений.

На вопрос « Какие качества помогают Вам добиваться успеха в работе, а какие могут помешать?», следует ответить так «в достижении успеха помогает высокий уровень контактности, открытость, желание помочь товарищу, высокая работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность, а помешать может волнение, чрезмерная напористость, отсутствие опыта в незнакомой ситуации, но вера в себя и в значимость важности дела помогает вовремя принять правильное решение».

На вопрос: «Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?», требуется ответить так: «Я обладаю всеми необходимыми навыками и должным опытом, чтобы максимально эффективно реализовать все задачи , которые будет подразумевать эта должность», или «Мне интересна Ваша вакансия», или «Я готов обучаться и попробовать силы в новой для меня работе».

На вопрос: «Сколько Вы готовы в нашей компании проработать?» стоит ответить так: «Мне интересно долговременное сотрудничество с вашей компанией».

На вопрос: «Кем Вы видите себя через несколько лет?» следует ответить так: «Меня интересует профессиональный рост и развитие, есть желание со временем занять ответственную должность».

Успешно пройти собеседование на работу помогут такие советы:

— респонденту не следует заострять внимание на возможно совершенных ошибках во время собеседования, следует извиниться и продолжить свой рассказ;

— если задают вопрос, на который нет ответа, то следует сказать, что нуждаетесь во времени, чтобы подумать;

— если в ходе собеседования выясняется, что недостаточен для работы уровень знаний, то следует изъявить свою готовность к обучению. Только это делать следует не заезженной фразой, акцентируя внимание на том, что обучаемы, а лучше рассказать о конкретных примерах, когда подобные задачи уже решались и уровень знаний повышался вполне успешно;

— после окончания собеседования необходимо поблагодарить интервьюера;

— нельзя при приеме на работу давить на жалость, пытаться вызвать сочувствие;

— не стоит рассказывать о своих проблемах, бедах, тяжелом финансовом положении;

— необходимо быть в себе уверенным и всем своим видом показать, что способны решать не только свои проблемы, но и проблемы компании;

— не рекомендуется говорить слишком много, болтливых сотрудников не любят;

— не следует давить на интервьюера своими знаниями;

— категорически неправильно ругать предыдущую компанию и начальника;

— также нельзя хвалить бывшего начальника, таким образом, идет навязывание образа правильного начальника новому шефу.

В случае если трудоустроиться не получилось, необходимо принять это за опыт, который позволит в следующий раз обрести желанную вакансию.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Как правильно говорить собеседовании работу. Как пройти собеседование при приеме на работу

По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, делает выводы не только вашей профпригодности.

Опытный начальник с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, есть ли у него опыт, указанный в резюме, будет ли он надежным сотрудником, который проявит инициативу, готов ли работать не просто за зарплату, но в интересах компании.

Если бы целью собеседования было получение информации о навыках, опыте сотрудника, можно было бы ограничиться письменным резюме, присланным по почте. Зачем нужны личные официальные встречи с потенциальным работодателем?

Первые минуты (иногда секунды) позволяют работодателю оценить вас, как человека
– руководители, сами не отдавая себе отчета, сначала смотрят на кандидата, как на личность, а уже потом – как на специалиста, подчиненного.

Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться:

1. Независимо от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятной, чистой одежде.
2. Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой ситуации нужно не терять контроль над собой.
3. Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны разные каверзные, даже странные вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии, даты.
4. Психологи рекомендуют улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным: серьезная беседа не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате, как о неуравновешенной личности.

Собеседования могут проходить в разной обстановке:
в просторном офисе, актовом зале, иногда на улице или в производственном цехе.

Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке. Руководители и сотрудники по работе с персоналом — опытные психологи.

Если собеседование проходит в нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее. Скорее всего, в таких или схожих условиях вам придется работать.

Чего ждет от претендента работодатель

Сотрудник должен обладать опытом, знаниями и способностью адаптироваться, учитывая особенности организации. Лучше, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми.

Несколько советов:

1. Будьте готовы ответить на вопросы о предыдущих местах работы, описать свои обязанности.
2. Используйте профессиональную лексику и терминологию – это единственный случай, когда не нужно бояться показать себя умнее начальника.
3. Не удивляйтесь, если собеседник неожиданно прервет вас, моделируя ситуацию, которая будет связана с вашей работой. Например, если вы едете на встречу с клиентом на автомобиле, он ломается, а рядом нет никого, кто мог бы помочь.
4. В каком бы направлении ни шло собеседование, не стоит затрагивать личные или отвлеченные темы, если вас об этом не спрашивают.

Получить всю информацию работодатель может только из ваших ответов
на вопросы. Будьте готовы, что такие сведения можно узнать косвенным способом, спрашивая о посторонних вещах.

В некоторых сферах руководители часто друг друга знают, но это знакомство может быть не только дружеским.

Поэтому, если вы устраиваетесь в мастерскую по пошиву кожаной одежды в небольшом городе и раньше работали в конкурирующей организации – скорее всего, у вас будут спрашивать о причинах ухода, вашем личном отношении к бывшему руководителю.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения?

Здесь работает правило:
дайте понять, что с бывшим руководителем у вас были нейтральные отношения, а уходите вы по личным или объективным причинам:

• переезд, из-за которого путь на работу занимает много времени;
• предыдущий работодатель платил мало;
• перестал устраивать график;
• организация закрылась или вас сократили (если это так).

Не ссылайтесь на конфликты в коллективе
, проблемы в общении с сотрудниками.

Даже если это правда, эти слова могут выдать в вас конфликтную личность, руководитель не будет чувствовать себя застрахованным от того, что на новом месте вы не будете испытывать таких сложностей.

Какие ошибки часто допускают на собеседовании:

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:

К каким вопросам нужно быть готовым, с чем придется столкнуться при беседе

Самым первым вопросом будет просьба рассказать о себе. Нужно выдержать «золотую середину», описывая свои профессиональные навыки, немного затронув жизнь.

Универсален план, в котором каждый пункт будет начинаться со слов:

1. «Я училась в … на факультете …».
2. «Я успела поработать в таких компаниях, как …».
3. «Я занимала должность…».
4. «С последнего места работы ушла по причине…».

Если с последнего пункта получится плавно перейти на семейное положение и личные качества – можно сказать примерно так
: «С последнего места работы пришлось уволиться, так как мы переехали в новый район. Дорога стала занимать несколько часов.

Не хотелось бы тратить это время на поездки в метро – у меня прекрасная семья и двое детей, которым я хотела бы уделять больше времени, поэтому даже другие условия, включая чуть меньшую зарплату (или «менее удобный график») не имеют значения.

Я хочу работать не только ради зарплаты – мне нравится дело, которым я занимаюсь, я компетентный работник, не могу относиться к работе безответственно, потому готова к переработкам и даже командировкам.

Люблю новые ощущения, положительно отношусь к накоплению любого опыта, а работа с вами мне такой опыт точно принесет».

Ваша биография интересна работодателю ровно настолько, насколько он интересуется. Не стоит рассказывать о своих родителях, домашних животных
, сколько школ вы сменили в детстве, если об этом не спрашивают.

Второй важный вопрос работодателя:
«Почему вы выбрали нашу организацию, видите ли вы для себя перспективы на новом месте?».

Стандартные фразы «Я буду рада работать в солидной компании» или «Меня привлекает перспектива карьерного роста» в лучшем случае пройдут мимо ушей собеседника.

Если нет конкретных доводов (вы не стремитесь получить новый опыт, не рветесь научиться новому у профессионалов), лучше сказать об этом честно.

По крайней мере, ответ «Я просто хочу заниматься тем, чем умею, и получать деньги» покажет вас искренним человеком, а не амбициозной карьеристкой.

Вопрос «В чем ваши преимущества перед другими кандидатами» – это «карт-бланш», который только теперь позволяет перечислить достижения, навыки, примеры ситуаций на прошлой работе, где вы выходили победителем. Можно в меру похвалить себя, назваться добросовестным, ответственным.

Но учтите: все, что скажете, надо будет доказать, когда вы получите эту должность.

Полезное видео о частых вопросах:

Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужен безупречный внешний вид. Как выглядеть на собеседовании:

• • Тип №1. Полиступенчатое
  • Тип №2. Моноступенчатое
• • 1-й этап. Разговор по телефону
  • 2-й этап. Подготовка к встрече
  • 3-й этап. Собеседование
  • 4-й этап. Итоги
• • Совет №1. Не опаздывать
  • Совет №2. Соблюдаем внешний вид
  • Совет №3. Уважение к работодателю
  • Совет №4. Ведем себя уверенно
  • Совет №5. Рассказываем о себе
  • Совет №6. Ведем себя естественно
• 5. Продажа ручки на собеседовании — 7 рекомендации + пример
• 8. Заключение

Новая работа — это важный шанс в жизни каждого человека. это по сути, возможность изменить свое сегодняшнее положение дел. Кому-то важно повышение уровня заработной платы, кто-то стремится к саморазвитию и совершенствованию, а другим нужна комфортная обстановка в коллективе и нормальные условия труда. В любом случае, такие перспективы мы всегда ищем, меняя места своей работы. И, для того, чтобы получить заветную должность, необходимо правильно себя настроить и провести то самое, первое собеседование с руководителем, чтобы вести себя достойно и уверенно
. Как это делать и т.д. читайте далее.

Сама по себе процедура кажется не сложной, здесь важно завоевать уровень доверия и донести свои способности, как специалиста в той сфере, на которую претендуете. Но, на самом деле, существуют даже некоторые параметры, позволяющие даже при первой встрече сделать оценку не только ваших личностных качеств, но и профессиональных. О том, как успешно пройти собеседование и пойдет речь далее в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

• Как пройти собеседование на работу?
• Как правильно вести себя на собеседовании?
• Популярные вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу
• Какими правилами стоит руководствоваться?
• Как вести и что говорить своему потенциальному руководителю?
• Разберем популярный кейс — «Как продать ручку на собеседовании»

Итак, попробуем во всем разобраться по порядку.

Перед тем, как проходить собеседование, нужно грамотно составить свою резюме и отправить работодателю, поэтому рекомендуем ознакомиться с нашей статьей: « », там вы сможете скачать готовые образцы и шаблоны резюме, рассмотрены рекомендации и ошибки по составлению и т.д.

1. Что такое собеседование при приеме на работу?

На самом деле, собеседование — это определенный процесс, который предполагает знакомство работодателя и соискателя. На протяжении беседы, каждая из двух сторон делает для себя выводы и принимает решение. Со стороны руководителя, предлагающего вам должность, рассматриваются ваши характеристики, деловые качества и уровень вашего соответствия стандартам, принятым в компании.

А, со стороны соискателя, по большому счету, определяется отношение уровня оплаты труда к его условиям, перспективы личностного роста и даже график собственной загруженности.

В настоящее время, систем приема на работу, то есть, то, самое первое собеседование может быть нескольких видов:

• Индивидуальное
  
  . Это такой способ, при котором, во встрече участвуют только руководитель и соискатель. -В большинстве своем, вам предлагают заполнить анкету и на основании указанных данных, строится сам разговор.
• Групповое
  
  . Это такая форма, при которой в просторном помещении собираются сразу несколько претендентов, и специалист, призванный целенаправленно заниматься отбором персонала, работает с целой аудиторией. Наиболее распространен такой метод, при приеме специалистов на должность «менеджер по продажам» или «торговый представитель».

По уровню своей сложности и этапам прохождения самой процедуры, можно выделить 2 основных типа:

Тип №1.
Полиступенчатое

Такая система применяется в больших организациях, где любая из вакансий является основной и к кандидату, претендующему на нее, предъявляются особые требования. При чем, нужно пройти несколько этапов, чтобы получить положительное решение.

• Беседа по телефону
  . Для начала вам предложат ответить на несколько основных вопросов в телефонном режиме. Это позволяет выявить ваш общий уровень соответствия и назначить время и дату встречи.
• Собеседование на предварительном этапе
  . Придя на встречу, скорее всего, вас отправят непосредственно в отдел кадров, где предложат заполнить анкету и сдать ее на рассмотрение. В ней будет нужно указать информацию, касающуюся личных данных, описать учебные заведения, которые были окончены и места прежней работы. Возможно, придется перечислить набор качеств, которыми вы обладаете, и объяснить, почему претендуете именно на эту должность.
• Тестирование
  . На этом этапе, скорее всего, возникнет необходимость выполнить несколько заданий или ответить менеджеру по кадрам на специально разработанные вопросы. К примеру, могут дать пробный текст, который необходимо будет перевести, если вакансия предполагает применение иностранного языка, или проявить грамотность в компьютерной программе, если такие навыки являются основными в занимаемой должности.
• Основное собеседование
  . Проводится тут же и сразу. Специалист может выяснить у вас, почему состоялось увольнение с прошлого места работы, комфортны
  ли для вас графики, предлагаемые на данной должности, есть ли возможность отправляться в командировки, тем более, если они длительны. Менеджер по кадрам, может задать еще ряд вопросов, касающихся непосредственно самой технологии работы и ее спецификации.
• Встреча с непосредственным руководителем
  . Она назначается по результатам пройденных этапов. При этом, специалист линейного уровня, проводит оценку соискателя по собственным методам, близким непосредственно его отделу и принимает окончательное решение.
• Беседа с главным руководством
  . Это завершающий этап, который необходим в основном для знакомства и суждения о вашей кандидатуре будут происходить на основании данных, представленных по прошлому этапу, руководителем линейного уровня.

Тип №2.
Моноступенчатое

Такой вариант собеседования применяется в организации, которая имеет небольшой штат сотрудников и ограниченные мощности. К примеру, на предприятие, где трудятся 20-30 человек, требуется бухгалтер или секретарь. Вакансия открыта и вам назначают время встречи, которая, скорее всего, будет проходить в режиме диалога и по ее результатам уже сформируется решение.

В последнее время, эти два вида собеседований стали еще называть одноуровневые
и многоуровневые.

2. Как пройти собеседование на работу — 4 основных этапа

К примеру, на специальных сайтах в интернете или при обработке информации в газетах, удалось обнаружить несколько объявлений, обладающих информацией, подходящей именно вашим требованиям.

1-й этап.
Разговор по телефону

Набирая указанный номер, нужно понимать, что подобный разговор, будет самым первым представлением о вас и от того, как он сложится, зависит дальнейшая возможность удачно пройти собеседование.

Даже если, в небольшой организации, такой разговор будет проводить именно секретарь, то с вашей стороны, беседа должна быть корректной, доброжелательной и позитивной. Ведь, в любом случае, назначая вам встречу, информацию о том, каким был первый разговор, он обязательно передаст руководителю.

Для того, чтобы беседа по телефону прошла эффективно, и в первую очередь для вас, необходимо сделать следующее:

• Во — первых
  , очень важно уточнить, на какую из вакансий вас приглашают, обсудить ее параметры и общие требования. Если в процессе беседы уже стало понятно, что по каким-то условиям вы или вам не подходит данная вакансия, стоит вежливо отказаться от назначенного времени и постараться корректно объяснить причину вашего отказа. По большому счету, время, потраченное зря, будет огромным минусом для вас и всего процесса поиска.
• Во-вторых
  , в собственный блокнот необходимо записать контактные данные организации, время и дату предполагаемой встречи, название фирмы, вакансию, о которой вы разговаривали и ФИО
  человека, с которым состоялся разговор. Впоследствии эта информация окажется очень значимой. К примеру, могут возникнуть непредвиденные обстоятельства или сложно будет найти месторасположения предприятия.
• В-третьих
  , если будет такая возможность, необходимо узнать имя и отчество человека, к которому вас отправляют на собеседование. Это будет иметь эффект тогда, когда в момент первой встречи, появиться возможность обращаться к человеку не просто на «ВЫ», а с уважением, применяя полученную информацию.

Правильно уточните информацию об адресе организации и обсуждая время, заранее решите, нет ли каких-то других обстоятельств, способных помешать этому. Причем, если случилось так, что наметилось еще несколько встреч на этот день, разницу между ними нужно делать в 2-3
часа
. Это поможет быть пунктуальным и решит ряд вопросов. Нужно понимать, что собеседования бывают разными, и любое из них может значительно затянуться, что и нарушит ваши планы.

Стоит заранее тщательно изучить информацию о том, как нужно правильно вести себя на собеседовании, о чем говорить и как произвести хорошее впечатление. Более подробно эти вопросы рассмотрим далее.

2-й этап.

Подготовка к встрече

На этом этапе нужно правильно провести ряд действий, позволяющих правильно собрать себя и настроить на предстоящее собеседование.

1. «Документы»
   . Для начала нужно позаботиться обо всех документах, которые могут пригодиться. Вы можете составить резюме и распечатать его в 2
   
   экземплярах, положить паспорт, дипломы об оконченных образованиях, возможные сертификаты, подтверждающие уровни и степени курсов, которые в свое время удалось окончить.
2. «Потенциальный работодатель»
   . В целях собственного саморазвития нужно постараться найти информацию об организации, в которую вы собираетесь. Это можно сделать в интернете. Хотя бы поверхностно изучая цели и направления деятельности, продукцию, которая подлежит реализации, годы основания, параметры развития, этапы ее становления, вы сможете в разговоре с руководителем убедительно объяснить все свои намерения и их серьезность.
3. «Маршрут»
   . Нужно продумать маршрут вашего следования, с возможными остановками, пересадками и поиском месторасположения здания.
4. «Вопросы и ответы»
   . Попробуйте продумать возможные вопросы, которые могут прозвучать и примерные ответы, которые будут убедительны и максимально честны. Настройте себя на возможные тесты и специальные задания. Не плохо было бы составить ряд собственных вопросов, которые могут быть актуальны в беседе и в дальнейшем помогут вам сделать собственные выводы о вакансии и работе в целом.
5. «Дресс-код»
   . Когда, все предварительные этапы совершены, останется только решить, в какой одежде отравиться на встречу и как произвести наиболее благоприятное впечатление на руководителя. Пусть, это будет очень строгий деловой костюм, ухоженные ногти, волосы, опрятная обувь, и это даст эффект хорошего отношения к вашей кандидатуре.

3-й этап.
Собеседование

Это то самое, ради чего вы и старались. Нужно постараться прийти минут на 10
раньше назначенного срока, успокоиться и отдышаться. Сначала стоит сообщить секретарю о том, что вы прибыли, а затем по приглашению войти в кабинет.

Проходя к указанному вам стулу, нужно поздороваться, немного улыбнуться, и, обращаясь по имени отчеству поблагодарить за приглашение на собеседование именно в эту организацию. Мобильный телефон при этом должен быть либо отключен, либо поставлен на беззвучный режим.

4-й этап.
Итоги

По результатам проведенной беседы, вас либо поросят подождать за дверьми, либо озвучат сроки, в которые будет принято решение. Но, может случиться и так, что, уже заканчивая разговор, руководитель назначит дату вашего выхода на стажировку.

3. Как вести себя на собеседовании — 6 практичных советов

Существует несколько основных нюансов и моментов, на которые стоит обратить внимания, для того, чтобы встреча прошла успешно, и впечатление о вас осталось только положительным. Соблюдать их не сложно.

Как уже говорилось ранее, прийти на встречу нужно хотя бы на 10
минут раньше
. Место вам конечно не знакомо, а настроить себя обязательно нужно, да и опоздание хотя бы на полторы минуты может негативно сказаться на начале собеседования.

Перед входом в кабинет нужно обязательно постучаться, быстро осмотреть еще раз свой внешний вид, убрать жвачки и всевозможные мелочи, способные его испортить.

Представьтесь, улыбнитесь и постарайтесь расположить внимание сотрудника организации к себе. Обращайтесь к нему только по имени отчеству и лишь в редких случаях, так как он сам разрешит себя называть.

Попробуйте найти правильное место и сесть так, чтобы ваше лицо было обращено именно к собеседнику. Не нужно разваливаться на стуле или сильно зажиматься, скрещивать ноги или перекладывать их с одной на другую.

Доказано
, то находясь четко напротив своего интервьюера, человек воспринимает его как противника, обладающего правом решать вашу судьбу. Поэтому, удобнее будет, если стул, поставить, немного наискосок.

В процессе беседы важно следить за жестикуляцией своих рук. Не стоит ими сильно размахивать или сжимать в кулаки и теребить ручку или карандаш. Нужно постараться двигать ими спокойно и плавно. При этом ваше лицо должно быть открытым и искренним. Специалисты
советуют попробовать мысленно нарисовать круг между вами и зрительно смотреть в его центр.

Все вопросы слушайте внимательно и старайтесь отвечать только тогда, когда вас об этом спросили. Причем, отвечать нужно по сути и в течении 2-3
минут, не затягивая и не сокращая информацию. Если вдруг вопрос остался не расслышанным, попросите повторить его, но не стоит делать этого очень часто. Кстати, такие ответы, как «да»
и «нет»
, считаются односложными и произнося их низким голосом создается уверенность в вашей нерешительности и незнании материала, о котором вы говорите.

В случае, когда руководитель просит рассказать немного о себе, не нужно заводить историю с момента вашего рождения и углубляться в большие подробности. Говорите четко и по делу. Расскажите о том, что закончили, какие должности занимали, каким был карьерный рост и немного о причинах, побудивших вас отправиться на собеседование именно в эту компанию.

Не забывайте улыбаться, а для того, чтобы немного расслабить обстановку, или сделать какой-то из ваших промахов незначительным, употребите уместную шутку, или немного ненавязчивого юмора. Даже в деловом разговоре приятная улыбка не помешает, а возможно и расскажет о вашей уверенности.

Заканчивая разговор, обязательно стоит поблагодарить сотрудника и компанию в его лице за предоставленную возможность попробовать трудоустроиться.

4. Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу

Конечно, намеченное собеседование, может происходить по сценарию, определенному сотрудником организации, приглашающим вас на него. Но, в любом случае, то, что нельзя никак исключить, это вопросы, задаваемые для определения нужной информации. Американские ученые
проводили ряд собственных исследований, разрабатывали и подтверждали теории, пришли к выводу, что на любых собеседованиях задаются 20
стандартных вопросов,
15 которых из них являются основными, а 5 дополнительными.

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них — 5 вопросов с ответами

Вопрос 1.
Что вы можете рассказать о себе?

Ответ:
вам нужно постараться составить рассказ кратко, но не сухо, при этом нет необходимости кричать, выражаться нецензурной лексикой, использовать специфические фразы, относящиеся к жаргонной речи. Постарайтесь уложиться во временной отрезок в 3 минуты.

Причем, в процессе оповещения раскройте информацию о вашем образовании, каких-то успехах не только в профессиональном направлении, но и в личностном.

Упомяните об успешности собственного карьерного роста и заслугах. В итоге расскажите о том, почему и что хотите поменять в собственной жизни, и как бы это удалось, получив вакансию в данной компании. Только не старайтесь льстить. Это всегда заметно.

Вопрос 2.
Чем привлекла вас именно эта компания?

Ответ:
его можно сформировать, при подготовке дома. На интернет ресурсах, немного изучив историю компании, ее направление деятельности, можно наиболее правильно выстроить фразы и в целом рассказ. Но, не стоит говорить о том, что будет звучать банально.

К примеру
, о самой организации и как она вам нравится, о том, что вы сможете в перспективе изменить ее к лучшему. Более уместным будет ответ такого характера.

Зная о том, что компания занимается производством детского питания, расскажите, что вы испытываете особую любовь к детям и беспокоитесь о безопасности продуктов на рынке производителей смесей. А по средствам трудоустройство сможете осознать на сколько этот процесс проработан в данной компании и что вы бы могли предложить в данном направлении.

Вопрос 3.
Как вы решали конфликты внутри своего коллектива на прежнем месте работы?

Ответ:
конечно, на такой каверзный вопрос следует попробовать привести 2 или 3 эффективных метода решения. Но, не стоит говорить о том, что ранее, ваш коллектив только и делал, что конфликтовал и по итогу все необходимые функции приходилось исполнять только в одиночку, что весь объем работы из-за этого ложился на ваши плечи.

Наоборот, расскажите, как удалось отладить процесс работы, как четко распределялись обязанности и сами такие ситуации возникали довольно редко. Убедите своего собеседника в ваших деловых качествах.

Вопрос 4.
Какую зарплату вы хотели бы получать?

Ответ:
в этой ситуации неплохо заранее просмотреть информацию по подобным вакансиям в другой организации и решить для себя определенно сумму.

Руководитель конечно, хочет понимать, какой сотрудник поступает к нему на работу, насколько он сам оценивает свой труд.

Но, торговаться здесь не стоит, вести долгие дискуссии по этому поводу тоже не красиво. Нужно понимать, что если это огромная организация, которая обладает большим штатом сотрудников и не только региональной, но и мировой известностью, то уровень оплаты своего труда можно поднять на 30%

от среднестатистического.

Вопрос 5.
Почему вы ушли с прежнего места работы?

Ответ:
задавая такой вопрос, будущий работодатель действительно хочет узнать истинную причину вашего ухода и понять не повлияет нечто подобное на процесс сегодняшней работы. В этом случае, конечно, врать нельзя, нужно попробовать корректно сформулировать свою мысль и правильно донести ее на собеседовании.

Может возникнуть такая ситуация, при которой данные о прежнем вашем месте работы уже известны, и истинная причина давно не тайна. А вопрос вам задали, только для того, чтобы подтвердить свои данные.

К примеру
, если вы были очень загружены непонятной работой, сроки ее исполнения были ограничены, а поведение руководствующего
персонала неадекватно, можно произнести следующее.

Мне было сложно справляться с постоянным потоком работы, сроки по которой были ничтожно малы и нереальны к исполнению. Я не боюсь больших объемов, мне нравится находится в потоке дел, но подходить к вопросу временного ее исполнения нужно разумно.

Подытоживая такую ситуацию, можно сказать, что в современном мире, очень часто функции набора персонала передаются специальным агентствам, имеющим длительный опыт и широкую специализацию.

Но, даже то, что на первом этапе вам не удастся свидеться с самим руководителем, не говорит о том, что нужно расслабиться и даже не думать о желании произвести на собеседника хорошее впечатление.

Наоборот, стоит понять, что вам придется пройти даже 2
собеседования
. И готовиться к ним нужно с удвоенной силой. Все аутсорсинговые
агентства работают исключительно по договорам с организациями и руководствуются в основном параметрами заданными самими руководителями, подбирая сотрудников, максимально подходящих на заданную должность.

А, претендентов может быть много, и ваша задача не просто очаровать собеседника, доказывая свои деловые качества, но и превзойти остальных желающих.

Возможно просто стоит задуматься об открытии своего дела. Это не так сложно как кажется, просто прочтите статью — « ».

Конечно понятно, что проведение такого процесса приема на работу – это очень волнительно и ситуация становится стрессовой. Но, есть ряд вакансий, при которых претенденты изначально должны обладать устойчивостью к ситуации и уметь решать возникающие вопросы.

На самом деле, спрашивая этот вопрос на собеседовании руководитель ставит для себя целью посмотреть на действия в незапланированной ситуации и выявить обладание соискателя техникой продаж. Для этого, конечно нужно понимать мотивы собеседника и ясно знать, что от того, что будет сейчас, зависит и конечное решение, особенно, если вакансия предполагает продажные действия.

Итак, какова же модель вашего поведения при вопросе о продаже ручки или другого товара?

1. Не стоит спешить, и сразу выдавать спонтанные решения. А, если вы даже очень сильно волнуетесь, попросите 1
   минуту на размышление.
   
2. Далее, возьмите в руки тот самый товар (ручку) и постарайтесь его внимательно изучить. Рассмотрите все плюсы
   и минусы
   , сделайте акценты для себя на уникальности.
3. Попробуйте придерживаться основных этапов продаж, а если они вам не знакомы, и опыта в этом вопросе нет, постарайтесь изучить их, хотя бы поверхностно. Для этого есть огромное количество подходящей литературы и статьи в интернете. Если даже, такой вариант и будет со стороны выглядеть неумело, все равно руководитель оценит его по достоинству и заметит ваше упорство.
4. Постарайтесь понять, кому вы ее продаете, и оценить потребности этого человека, а задавая дополнительные вопросы, используйте технику активного слушания. Анализируйте ответы. К примеру
   , спросите: как часто вы пишите? Имеете ли вы запасную ручку? Или чем она вам нравится, а может быть стоит что-то изменить в ней?
5. Пытаясь совершить факт продажи, не нужно врать и активно выдумывать. Не стоит завышать цену.
6. Старайтесь на протяжении всего времени поддерживать вербальный контакт. Не плохо было бы дать эту ручку в руки потенциальному покупателю, чтобы он в реальности сам смог оценить все свойства.
7. После того, как все же удастся получить согласие на покупку, целесообразно будет предложить еще и блокнот или запасную пасту, а может быть даже другой сопутствующий товар.

Начиная продавать, постепенно приходит уверенность, но, при этом естественно, ваш собеседник будет вносить свои возражения. И в этом нет ничего странного, главное правильно на них реагировать и не входить в ступор.

К примеру
, на вопрос: «Да зачем мне она нужна
?» можно легко и просто ответить: «Я понимаю, что у вас уже есть ручка, значит вы знаете, что такое деловой подход, и, было бы очень обидно, если ее чернила закончатся в самый неподходящий момент. Возьмите про запас и будете уверены, что в любой ситуации, сложностей не возникнет.»

На самом деле, если быть откровенными, то в кадровой политике очень сложная ситуация. Руководителям хочется найти действительно стоящего специалиста и получить его к себе в организацию. Но, таких всего единицы. Поэтому, смышленый продавец, умеющий работать и знающий как продать себя на собеседовании, а также методы и техники продаж, применяя регулярно на практике, будет очень необходим. А понять это помогает процесс собеседования.

6. 13 типичных ошибок соискателей на собеседовании

Конечно, мы очень стараемся и продумываем каждый свой момент и шаг, но если вдруг получаем отказ, долго не можем понять, что же способствовало этому.

На самом деле существует несколько типичных ошибок, приводящих к такому результату.

1. Опоздание
   . Первая и самая страшная ошибка. В этом вопросе ваша пунктуальность просто должна зашкаливать.
2. Неопрятный внешний вид
   . На это стоит обратить особое внимание, тем более, что можно подготовиться заранее и основательно.
3. Сопровождение
   . Такие вопросы решаются только самостоятельно и никаких жен, мужей, родственников, подруг в кабинеты приглашать не нужно. Формируется сразу отрицательное мнение.
4. Неуверенное поведение
   . Настройте себя на то, что все имеет свое значение, и если даже встреча будет неудачной, это даст шанс работать в другой организации, ведь альтернативные варианты всегда есть. Успокойтесь и отправляйтесь на встречу.
5. Разговор по мобильному телефону
   . Отключите эту связь на время, будет не очень удобно в процессе собеседования отвлекать и свое внимание и тратить чужое время на ваши личные разговоры.
6. Вопросы о деньгах
   . Если на протяжении всей встрече будет постоянно всплывать тема обсуждения финансов и размера оплат, это приведет к однозначному отказу.
7. Высокомерие и самоуверенность
   . Такое поведение тоже не допустимо. Понятно конечно, что вы приходите предлагать свои знания и умения, но делать это нужно корректно и в соответствии с ситуацией.
8. Ложь
   . Не нужно стараться врать, ведь, как известно, правда рано или поздно вскроется и это создаст вам отрицательный имидж.
9. Лишняя откровенность
   . Зачастую кандидаты, отвечая на вопросы, стараются завоевать доверие к себе, озвучивая излишнюю ненужную информацию. И это очень сильно может навредить. Не нужно обсуждать свою личную жизнь, какую-то неприязнь к людям, или грехи прошлого.
10. Реакция раздражения на задаваемые вопросы
    . Многие руководители могут в целях проверки несколько раз задавать один и тот же вопрос. Стоит следить за своими эмоциями, хотя, специалисты и позволяют на трижды заданный вопрос проявить небольшую раздражительность. В их понимании, такая реакция скажет собеседнику о том, что вы внимательны и следите за ходом беседы. Но, не стоит повышать голос и пытаться ругаться.
11. Критика сотрудников или начальников
    , с которыми вы работали ранее. Ни в коем случае, не стоит даже обсуждать эту тему. Зачастую ответы просто проецируются на существующую ситуацию и это не корректно.
12. Многословие
    . Это тоже одна из основных ошибок. Такое поведение утомляет. Руководитель желает слышать четкий и значимый ответ на свой вопрос. Иногда встречаются кандидаты, которые начинают разговаривать об одной теме, а в процессе успевают обсудить еще несколько.
13. Отсутствие обратной связи
    . После того, как прошло собеседование, тем более, если было дано обещание вами позвонить, не стоит принимать скорых решений, и самостоятельно предполагать, подошла ли ваша кандидатура или нет. Наберите номер телефона в указанное время самостоятельно и узнайте, чем закончилась для принимающей стороны ваша беседа.

1) Как вести себя на собеседовании при приёме на работу — советы и рекомендации

2) Пример продажи услуги на собесодовании

7. Как получить работу без собеседования

Как ни странно, но собеседования как вид проверки будущего сотрудника на профпригодность постепенно уходят в прошлое — все больше людей в наши дни находят работу в интернете и выполняют обязанности из дома, работая в комфорте. Обычно вакансии в интернете совсем не обязательно требуют прохождение строгого собеседования, главное для заказчика — это качество выполняемой работы.

Чтобы получить работу в сети чаще всего следует лишь выполнить тестовое задание, которое позволяет продемонстрировать заказчику ваши навыки. В целом, у работы в интернете еще много других преимуществ, это и гибкий график работы, и высокий стабильный заработок. Советуем вам скачать наш бесплатный курс о заработке в сети с нуля — он поможет определить идеальный для вас тип работы в интернете и начать получать деньги в сети.

Посмотрите видео о заработке в интернете без вложений от специалиста Андрея Меркулова:

8. Заключение

Теперь, прочитав информацию, складывается определенный сценарий действий и ответы на вопросы: «Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?», «Как продать товар?» и т.д., становится понятным. Не стоит бояться и проявлять излишнюю нервозность, это не только навредит, но и может впоследствии отразиться на вашем здоровье.

Обретите
уверенность в том, что за плечами опыт, знания всех основных процессов, длительный период практики и огромное количество решенных вопросов. Соберите свои силы и настройтесь на позитив. Но, в ночь перед собеседованием обязательно выспитесь, давая организму немного окрепнуть.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу? Нужно вести себя спокойно не поддаваться паническому настроению
и искать общей инструкции по прохождению собеседований. В каждом случае нужно подстраиваться под обстоятельства. Что нужно знать при прохождении собеседования?

Вам необходимо знать три вещи:

1. Кто является вашим интервьюером? Эйчар, непосредственно руководитель или сотрудник отдела кадров? Зная этот момент, можно заранее продумать тактику поведения на собеседовании
   .
2. Основные ведомости о компании. Если так сложилось, что вас не уведомили о направлении компании, названии, позиции на рынке, то тщательно изучите все о вашей должности и обязанностях
   .
3. Политику компании и репутацию вашего будущего работодателя
   .

Интервьюер

Как общаться если при устройстве на работу собеседование проводит непосредственно работодатель, без рекрутера в формате тет-а-тет?

Наилучшей тактикой будет показать, что вас интересует не только эта должность, но и сама компания
, направление в целом.

Таким образом, вы покажете своему работодателю, что вы не просто сотрудник, а человек, который намерен оставаться в компании надолго, отдаваться работе целиком и полностью.

Это огромный плюс, а так же подобное поведение предрасположит интервьюера к вам. Вам могут предложить должность с гарантированным карьерным ростом
.

Руководству выгодней создать команду из постоянных сотрудников, которые начинали с низшей должности и, обучая их прямо на месте, продвигать выше по карьерной лестнице.

Помните об этом и не удивляйтесь, если вам предложат немного не то, на что вы рассчитывали ранее. Скорее всего, это проверка
, и работодатель отмечает для себя, готовы ли вы работать во благо компании, можно ли вам в дальнейшем поручить руководящую должность. Лучший выход в таком случае — согласится, но оговорить возможность карьерного роста.

Собеседование проводит сотрудник кадрового агентства или штатный HR? Это отличная новость! Вы сможете не только получить работу, но и зарекомендовать себя перед сотрудником агентства
, и в последующем вам будет гораздо проще найти работу. HR часто общаются между собой, обмениваются собственными «базами» специалистов.

Как проходить собеседование на работу у эйчара? Нужно максимально раскрыть себя
(когда проходим интервью) как специалиста и как активную личность. Да-да, сначала как специалиста.

В начале разговора с эйчаром вы всего лишь представитель профессии, и то, как вы презентуете себя как специалиста, сможет помочь вам открыться перед интервьюером, и доказать, что вы не просто достойны этой должности, но и отличный специалист.

Если собеседование успешное (пройдет отлично), эйчар сам расскажет вам о всех перспективах, работодателе, нюансах работы.

А так же может предложить еще несколько интересных вакансий.

Помните, эйчар не просто подбирает сотрудника.

Он ищет специалиста, это выгодно ему и это очень выгодно вам. Поэтому подготовьте оригинальную (соблюдая этикет трудоустройства) и .

Что говорить? Насколько это уместно, с юмором отвечайте на неожиданные вопросы, следите за своими жестами и манерами
. Говорите уверенно.

Правила поведения (совет психолога): Все эйчары немного психологи, поэтому легко вычисляют, когда человек волнуется
. Это отталкивает и создается ощущение, что соискатель лжет или говорит правду не до конца. Секрет интервьюеров прост: они видят волнение по взгляду и жестам кандидата.

Так как вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Старайтесь, чтобы ваши руки лежали без движения или держите в них записную книгу с ручкой.

Информация о организации

Бывает и такое, что на ваше резюме, размещенное в свободном доступе, ответили, толком не рассказав о компании. Если во время телефонного разговора или переписки вам не удалось выяснить ничего ценного, ориентируйтесь на должность, указанную вами в резюме.

При прохождении собеседования постарайтесь выяснить все интересующие вас моменты о должности, фирме в целом.

Отзывы о компании

Отзывы о работодателе и фирме в целом — клад для любого соискателя
.

Узнаете что нужно спросить, сможете заранее найти точки соприкосновения, которые могут выгодно выделить вас из всех остальных соискателей.

Кто-то из начальства любит спорт или увлекается психологией, а вы отлично разбираетесь в этом?

Используйте свое преимущество! Ненавязчиво расскажите о своем хобби и поддержите разговор. Поверьте, это отличный бонус для вас как сотрудника.

Внешние данные

Речь идет не о внешности, а о том, как вас должен увидеть эйчар или работодатель. Даже не зная дресс-кода, делового этикета, чтобы правильно пройти собеседование при приеме на работу необходимо соблюсти несколько основных правил.

1. Дресс-код. Даже если работа не в офисе не забывайте про элементарные правила прохождения собеседования. — одно из них.
2. Пунктуальность. Опаздывать даже по очень важным причинам более чем моветон. Пунктуальность — важная черта вашего портрета
   , который составляет работодатель.
3. Оригинальность. Не используйте шаблонных фраз, не заготавливайте речь перед собеседованием
   . Ваш экспромт будет гораздо интересней обеим сторонам.

В остальном, дайте понять, что вы не просто специалист, но и личность
. Вы готовы использовать не только профессиональные, но и личные качества для выполнения должностных обязанностей.

как успешно проходить собеседование при приеме на работу?

Советы психолога: Для того чтобы вам удалось рассказать о себе, создать достойную самопрезентацию, используйте блоковую подачу информации.

Лаконично, емко и по возможности интересно.

Чтобы удачно пройти собеседование на работу, прийти в себя и обрести уверенность – лучше выпить чаю и внушить себе, что вы не просто пришли устраиваться на работу, а вам предстоит представить свою профессию. Поверьте, у вас получится рассказать о деле своей жизни интересно.

Руководитель — женщина?

Этот раздел мы посвятим тем соискателям, которые знают, что их интервьюером, а впоследствии и руководителем, будет женщина. Как понравиться работодателю женщине на собеседовании?

Да, собеседование с руководителем прекрасного пола может показаться трудным, всем известно про каверзные вопросы, которые любят задавать женщины. К тому же, они гораздо тоньше чувствуют настроение соискателя и иногда наблюдательнее любого мужчина. Но, тем не менее, плюсов тоже предостаточно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу в данном случае? Завоевать должность у такого руководителя просто, стоит только быть чуть увереннее, чем обычно, обращать внимание на малейшие детали в своем внешнем виде и речи
.

Молодым людям не стоит робеть
перед таким руководителем, помните о чувстве собственного достоинства и с уважением относитесь к вашей будущей сотруднице. Так же избегайте сплетен за кофе или в курилке среди соискателей
.

Вполне вероятно все, что вы скажете, местное сарафанное радио отправит вашему будущему руководству. В целом, меньше заостряйте внимания на половой принадлежности руководителя
, и вам удастся хорошо пройти собеседование.

Необходимые вещи

Речь пойдет о том, что нужно брать с собой на собеседование. Обязательно возьмите блокнот или записную книжку и ручку. Подумайте о том, что может вам пригодиться, и обязательно распланируйте маршрут заранее, чтобы не опоздать.

Итог

Пора подытожить, составить небольшой список того, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем, что вам может помочь и навредить.

Вам поможет:

1. Профессионализм. Это первое и самое важное
   . Помните о том, что вы умеете, чего достигли и чего хотите достичь.
2. Собранность. Возьмите и подготовьте все, что вам может понадобиться
   .
3. Оригинальность. Не заучивайте ответы на вопросы
   , не пытайтесь повторить чью-то манеру говорить/действовать.
4. Тактика. Заранее узнайте о компании и о вашей должности
   .

А теперь то, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании
:

1. Рассказывать о проблемах
   , возникших на предыдущем месте работы. Жаловаться на коллег или начальство – просто перечеркнуть себя как кандидата в глазах эйчара или работодателя.
2. Пытаться взять инициативу в свои руки
   . Не стоит этого делать, вы оттолкнете от себя интервьюера. Но во время самопрезентации вам стоит сменить эту тактику.
3. Опаздывать
   .
4. Выглядеть не по дресс-коду
   , принятому в заведении или же не в деловом костюме.
5. Отвлекаться на звонки
   , сообщения.
6. Не задавать вопросы по существу
   . Если вы будете молчать, может показаться, что вы недостаточно заинтересованы в этом.

Теперь вы знаете, как правильно проходить собеседование, с помощью советов в нашей статье это сможет каждый. Главное, быть уверенными в своих профессиональных качествах
и иметь стремление получить именно эту должность. Поверьте, вас заметят и оценят.

Полезное видео

В данном видео речь идет о основных этапах подготовки к собеседованию.

Как известно, любая работа и удачная карьера начинается с простого собеседования с работодателем. По результатам собеседования руководитель компании или его представитель, ответственный за подбор кадров, делает выводы и принимает решение о принятии сотрудника на работу. Даже самый лучший специалист, имеющий все данные для предполагаемой должности: уровень образования, возраст, профессиональные качества, может не получить желаемую работу, если не знает, как себя вести на собеседовании.

Как себя вести на собеседовании: внешний вид

Внешний вид соискателя играет не последнюю роль при трудоустройстве. Замечено, что работодатели отдают предпочтение тем, кто пришел на собеседование в деловом или демократичном свободном стиле, подчеркивающим вашу индивидуальность. Для женщины недопустимо надевать кричащие наряды, с глубокими декольте и яркими вызывающими деталями, чтобы привлечь или произвести впечатление на руководителя-мужчину. Стоит помнить, что собеседование – это деловые переговоры, а не свидание.

Одежда может многое рассказать о нашем внутреннем мире и отношении к жизни. Так, мятая рубашка и нечищеные ботинки создадут впечатление неорганизованного человека, который не уважает себя, а значит и окружающих. Девушкам не стоит демонстрировать яркий, броский маникюр, надевать большое количество бижутерии и украшений, а также использовать духи с резким ароматом, все это может оттолкнуть потенциального работодателя.

Как вести себя в начале собеседования

• Не допускайте опоздания на встречу. Чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно, приходите за 15-20 минут до назначенного времени, осмотритесь, сориентируйтесь в незнакомом месте, настройтесь на предстоящее общение.
• Перед тем, как войти – постучитесь. Представьтесь, говорите свое имя громко и уверенно. Если интервьюер первым протянул вам руку – пожмите ее, если нет, значит, в их коллективе не принято пожимать руки сотрудникам.
• Ваша задача – расположить к себе руководителя, настроить его на дружелюбный лад. Поэтому ведите себя непринужденно, открыто и дружелюбно, улыбайтесь. Очень важно запомнить имя интервьюера, после того, как он вам представится.
• Если присутствует сильное волнение, признайтесь об этом работодателю, это немного разрядит обстановку и облегчит дальнейшее общение.
• Выбирая место для беседы, лучше отдать предпочтение месту, рядом с работодателем, так он будет вас воспринимать как единомышленника. Если единственное место, где можно расположиться, напротив него – примите ровную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируйте максимальную открытость при общении с собеседником.
• Не забывайте о жестикуляции, чрезмерное размахивание руками работодатель может принять за излишнюю эмоциональность или посчитать признаком вранья.

О чем говорить с работодателем на собеседовании

• Настроиться на общение и на одну эмоциональную волну с работодателем помогает использование психологического приема «зеркальная поза». Суть этого приема в том, что вы ненавязчиво копируете позы и некоторые жесты интервьюера. Движения должны быть максимально естественными.
• Отдельно стоит отметить, что на все вопросы, которые задает работодатель, нужно отвечать правдиво. Опытные интервьюеры быстро заподозрят ложь и нестыковку фактов. Не стоит преувеличивать свои знания, возможности и способности. Лучше сказать о том, что вы готовы учиться и расти профессионально, стремитесь к новым знаниям.
• На вопрос о том, какова была причина увольнения с предыдущей работы, называйте конкретную причину: переезд, неподходящий график, сокращение, маленькая зарплата. Не стоит упоминать конфликты с коллективом или начальством, это может создать о вас впечатление, как о неуравновешенной и конфликтной особе.
• Если в процессе диалога вы оговорились, ошиблись, извинитесь и продолжайте разговор, не заостряя внимание на ошибке.
• Не стоит слишком много говорить о себе, подробно излагая свою биографию. Четко и кратко сообщите о своих увлечениях, профессиональных качествах.

О чем не стоит говорить на собеседовании

В процессе свободного общения на произвольные темы не стоит затрагивать такие темы, как:

• Не говорите о личных проблемах, неудачах, о финансовых трудностях.
• Обходите стороной политические и религиозные темы.
• Не обсуждайте своего предыдущего начальника.
• Не используйте в разговоре жаргон, сленговые слова.
• Не берите на себя главную роль в разговоре, выставляя напоказ свои глубокие познания в вопросе в процессе дискуссии, это может вызвать негатив у руководителя.

Применяя наши советы на практике, будьте уверены, что ваше собеседование пройдет удачно. Но, даже если попытка трудоустроиться будет провальной – не отчаивайтесь, помните, что вы приобретаете бесценный опыт, следующее собеседование будет удачным.

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

• Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

• Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
• Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

5 приемов публичных выступлений, которые помогут вам найти новую работу

Думаешь, ты не умеешь говорить? Вы можете быть.

Вы проделали домашнюю работу по совершенствованию своего резюме и сопроводительного письма — и спасибо, это помогло вам пройти через дверь! — но теперь пришло время показать интервьюеру, что вы обладаете навыками личного общения на уровне «А».

Ассоциация американских колледжей и университетов обнаружила, что при приеме на работу недавних выпускников колледжей 85% работодателей считают устное общение очень важным навыком. Это означает говорить красноречиво и уверенно.

Легче сказать, чем сделать, верно?

Если публичные выступления не ваша сильная сторона — и даже если они совершенно вас пугают — есть несколько проверенных приемов, которые вы можете позаимствовать у этих гладко говорящих ораторов типа TEDx, чтобы чувствовать себя и звучать более уверенно во время выступления. момент в центре внимания интервью.

Запишите себя

Маленькие вокальные тики и костыли, такие как «гм», «а» и «ну вы знаете», заставляют вас звучать неуверенно или, что еще хуже, непрофессионально. Не парься. Они есть у всех нас, даже если мы об этом не знаем.

Лучший способ избавиться от них — сначала распознать их. И лучший способ сделать это — порепетировать перед видеокамерой, а затем безжалостно оценить свое выступление.

«Я не могу сказать достаточно о важности практики, — говорит тренер по управлению карьерой из Нью-Йорка Памела Вайнберг. «Никогда не отправляйтесь на собеседование, не отработав некоторые вопросы, которые наверняка вам встретятся».

Начните с поиска вопросов, которые чаще всего задают интервьюеры. Затем запишите свои ответы на видео и обратите внимание на нервные привычки, такие как накручивание волос, постукивание ногой, быстрая речь и использование слов-паразитов. Вы делаете это в определенные моменты, например, между предложениями или когда не можете найти слово? Приучите себя ничего не делать в такие моменты, а не заниматься ненужными тиками или костылями.

Имейте тезисы для обсуждения

Вернитесь к этому списку вопросов для интервью, чтобы создать набор отрепетированных тезисов, к которым вы сможете прибегнуть, если ваши нервы начнут сдавать. «Когда я работала над президентскими кампаниями, я тренировала кандидатов запоминать ключевые пункты», — говорит Дори Кларк, профессиональный оратор и писатель, преподающий в Университете Дьюка. «Если им сталкивался с вопросом, которого они не ожидали, они часто могли «повернуться» к ответу на вопрос, к которому они подготовились».

Возможно, вы не баллотируетесь на пост президента, но если вы усвоили ответы на такие вопросы, как «В чем ваша самая большая сила?» и «Почему вы хотите работать в этой компании?» Помимо тщательного исследования компании, с которой вы проводите собеседование, у вас будет надежное ноу-хау, на которое можно опереться, и эта подготовительная работа добавит вам общего чувства уверенности.

Попрактикуйтесь в глубоком дыхании

I Если во время интервью вы продолжаете нервничать, сосредоточьтесь на своем дыхании. Даниэль Харлан, основатель и генеральный директор компании по коучингу руководителей из Сан-Хосе, которая помогает руководителям высшего звена подготовиться к изнурительным собеседованиям, объясняет, что, когда мы испытываем стресс или тревогу, мы напрягаемся и забываем дышать или дышать поверхностно. Это усугубляет чувство подавленности — и привет режим паники !

«К счастью, — говорит Харлан, — простая пауза, чтобы сделать вдох и задержать его на мгновение, может помочь нашему телу успокоиться и почувствовать меньше беспокойства». Чтобы привыкнуть к правильному дыханию, попробуйте перед собеседованием использовать приложение для управляемой медитации, такое как Head Space.

Стратегически остановитесь

Если у вас косноязычие и желание болтать, остановитесь. Вы можете (и должны) думать, прежде чем говорить. Большинство менеджеров по найму оценят, что вы тратите время на вдумчивый ответ, и они не будут держать против вас ни минуты паузы.

«Некоторые вопросы предназначены для того, чтобы увидеть, как вы реагируете на давление, — говорит Джим Кококи, бывший президент Toastmasters International. «Не беспокойтесь о времени, чтобы подумать. Расслабьтесь, подумайте и дайте лучший ответ или пример, какой сможете».

Конечно, несколько секунд могут показаться недолгими, но спросите Майкла Фелпса, сколько можно выиграть или проиграть за секунду или меньше. Эта дополнительная секунда или две могут дать вам время, чтобы сформулировать выигрышный ответ.

Принять силовую позу

Как бы вы ни нервничали, вы все равно можете повысить свою уверенность с небольшой помощью своего тела. Язык тела не только влияет на то, как люди видят вас, но и может изменить ваше отношение к себе.

Итак, перед собеседованием нырните в туалет и, по словам поп-иконы Мадонны, примите позу. Попробуйте эту уверенную стойку «Чудо-женщины»: встаньте, расставив ноги, руки на бедрах и грудь вперед.

Задержитесь в этой позе на две минуты, и вы можете просто пойти на следующее собеседование, чувствуя себя супергероем, ищущим работу.

Подготовьте почву для успеха

Ходить на собеседования с сильным духом — это ключ к вашему успеху. Попрактикуйтесь в своих темах, и у работодателей останется незабываемое впечатление о ваших способностях. На самом деле, чем тщательнее вы подготовите свои ответы, тем комфортнее вам будет. Не могли бы вы помочь с этим?
Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Экспертная информация от Monster — как составить убедительные ответы на каверзные вопросы на собеседовании, как интерпретировать описания вакансий и многое другое — может снять с ваших плеч часть стресса, связанного с поиском работы, и позволит вам показать себя с лучшей стороны.

Советы по общению на собеседовании

1. Домашний
2. Советы по собеседованию
3. Советы по общению на собеседовании

Шесть основных советов по общению на собеседовании.

Во время интервью сосредоточьтесь на установлении хороших отношений с интервьюером. Навыки эффективного общения на собеседовании необходимы для вашего успеха.

6 лучших советов по общению на собеседовании при приеме на работу

1. Начните с подходящей светской беседы

Часто
Общение на собеседовании начнется с небольшой беседы,
задавать вопросы о том, как попасть на интервью, о погоде и так далее.

• Ответить
  надлежащим образом в разговорном тоне, но избегайте чрезмерного общения.
• Держитесь подальше от проблем или отрицательных моментов, таких как описание того, насколько плохо
  трафик был.

• Есть
  пару вежливых замечаний разговорного типа, готовых к этому небольшому
  фаза разговора, например, положительно прокомментируйте здание или
  окрестности.

Вы можете подготовить их, пока ждете интервьюера.

2. Обращайтесь к интервьюеру по имени

Убедитесь, что вы знаете, как правильно произносить все имена. Спросите администратора заранее, если вы не знаете, как произносить какие-либо имена.

Рекомендуется официально обращаться к интервьюерам, пока они не предложат иного. Не сокращайте имя интервьюера, если вас об этом не просят. Например, если его зовут Роберт, не начинайте называть его Бобом!

3. Сопоставьте свой стиль общения с интервьюером

Важные советы для собеседования включают соответствие вашего стиля общения стилю интервьюера.

Если интервьюер очень деловой, то и вам следует отвечать тем же.

Избегайте шуток и анекдотов. Если интервьюер более
неформальным и болтливым, соответствующим образом скорректируйте свой стиль общения,
отвечая более неформальным тоном, но все же проявляя уважение.

Интервьюер должен задавать тон интервью, а не кандидат. Хороший интервьюер постарается расположить кандидата к себе, не воспринимайте это как попытку подружиться! Всегда относитесь к собеседованию при приеме на работу как к профессиональной встрече.

4. Не говорите слишком много

Кандидаты часто говорят слишком много.

Выслушайте вопрос, который вам задают, убедитесь, что вы понимаете, о чем идет речь.
запрос и ответ с информацией.

• Легко сойти с
  тему и болтовню на неактуальные темы.
• Эффективная коммуникация
  означает, что ваши ответы должны быть краткими и точными, а также следить за тем, чтобы вы
  отвечают на то, что спрашивают.
• Рекомендуется
  попросите разъяснений, если вы не уверены, что интервьюер имеет в виду или
  хочет.
• Не гадать и не делать предположений, это обычно приводит к
  неуместный ответ.

Скажите что-то вроде:

«Значит, вы хотели
мне рассказать вам о ….»

Затем интервьюер может исправить
вы, если вы неправильно поняли. Незачем заполнять тишину ненужной болтовней. Молчание будет происходить естественным образом, когда интервьюер собирается с мыслями или формулирует следующий вопрос, важно чувствовать себя комфортно с тишиной.

Тревога на собеседовании может привести к тому, что кандидаты будут слишком много говорить. Преодоление нервов на собеседовании поможет вам эффективно общаться во время собеседования.

5. Не перебивайте интервьюера.
не перебивайте интервьюера. Убедитесь, что они закончили
говорить, прежде чем ответить. Вы можете сделать это, разрешив паузу
прежде чем вы начнете говорить.

Если вы потратите немного времени на то, чтобы подумать над вопросом, а не спешить с ответом, это также поможет вам организовать свои мысли и предотвратит словесные наполнители, такие как «ммм» и «ну вы знаете».

Подобные комментарии всегда кажутся непрофессиональными. Потратив немного времени на размышления перед тем, как ответить, вы кажетесь спокойным, уверенным и вежливым.

6. Избегайте жаргона и сокращений

Старайтесь не использовать жаргон в своих ответах или вопросах. Интервьюер может
быть незнакомым с жаргоном, часто жаргон специфичен для компании.

Использование жаргона не делает вас знающим на собеседовании,
часто это звучит так, как будто кандидат пытается произвести впечатление
нет реального содержания в содержании того, что говорится. Говоря просто
и связно — лучший способ установить взаимопонимание.

Следите за языком тела интервьюера. Он быстро сообщит вам, когда вы не донесете свое сообщение должным образом.

Если вы видите, что интервьюер выглядит растерянным или отвлеченным, переориентируйте интервью, задав такой вопрос, как: «Это ответ на ваш вопрос или есть что-то еще, что вы хотели бы узнать…»

Избегайте этих ругательств привычки на собеседовании

Помните, что невербальное общение так же важно, как и вербальное. Убедитесь, что ваш язык тела на собеседовании посылает правильный сигнал.

Как вы отвечаете на вопросы интервью об общении?

Мы предоставляем полное руководство по типичным вопросам о навыках общения, которые вам могут задать на следующем собеседовании, и тому, как уверенно на них отвечать.

Навыки общения Вопросы для собеседования

Дополнительные советы для собеседования при приеме на работу

Успешное общение на собеседовании начинается с момента вашего прихода в компанию. Произведите правильное впечатление с самого начала.

Узнайте, как улучшить свою технику прохождения собеседования при приеме на работу, следуя этим советам и рекомендациям.

Хорошая подготовка к интервью
за день до собеседования помогает укрепить вашу уверенность.
Уверенность – неотъемлемая часть успешного собеседования при приеме на работу
коммуникация.

Завершение собеседования является ключом к получению работы. Использование правильных заключительных утверждений производит положительное впечатление на интервьюера.

Задавайте правильные вопросы на собеседовании

Хорошее общение включает в себя задавание уместных и вдумчивых вопросов во время интервью. Подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Как общаться на расстоянии

Интервью по Skype требуют особых методов общения. Узнайте больше на советах по собеседованию через Skype

Найдите все важные советы для собеседований при приеме на работу прямо здесь.

К началу страницы

9 советов по организации светской беседы на интервью – Zippia

• Почему так важна светская беседа на собеседовании?
• 9 советов по проведению интервью Small Talk
• Примеры вопросов для Small Talk
• Заключительные мысли
• Мнение эксперта
• Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Прежде чем идти на собеседование, нужно о многом подумать. Подготовившись к любому возможному вопросу, который может быть задан вам, вам следует подумать о том, как вы будете вести светскую беседу.

Вот все, что вам нужно знать о светской беседе на собеседовании.

Ключевые выводы:

• Если вы обмениваетесь беззаботными шутками со своим интервьюером перед тем, как перейти к реальным вопросам, или если вы просто хотите заполнить любое возможное неловкое молчание, вы должны быть готовы к профессиональной (и впечатляющей) светской беседе

• Во время светской беседы важно найти общие интересы, упомянуть что-то, связанное с компанией, задать вопросы интервьюеру и быть вовлеченным в беседу.

• Светская беседа может быть так же важна, как и вопросы, на которые вы отвечаете, потому что то, как вы отвечаете, может выделить вас среди других.

Почему на собеседовании важна светская беседа?

Небольшая беседа перед собеседованием важна для установления взаимопонимания с менеджером по найму или рекрутером. Интервьюер может даже лучше запомнить кандидатов, просматривая неформальные беседы, которые у нее были до реальных вопросов и ответов на собеседовании.

Интервью также вызывают беспокойство, поэтому в общих интересах начать с небольшой светской беседы. Сделайте все возможное, чтобы расслабиться перед собеседованием, и будьте готовы к небольшой разминке, которая задаст тон остальной части собеседования.

9 советов по организации светской беседы на собеседовании

1. Отбросьте клише светской беседы. Это не романтическая комедия, где скучные клише вызывают у людей интерес к вам. На дружескую болтовню о погоде или ужасном движении в этом районе легко опираться, но это скучно и не заставит никого вспомнить, кто вы или что вы говорите.

   Мы рекомендуем вам избегать скучных обобщений. Все остальные, вероятно, вернутся к этим темам, и вы хотите быть кандидатом, который выделяется среди всех остальных — трудно выделиться, когда работодатели пытаются провести различие между всеми кандидатами, которые сказали, что они «любят солнечную погоду».

2. Найдите общий интерес. Проводя перед собеседованием исследование истории компании, сделайте все возможное, чтобы узнать, кто будет вашим интервьюером, и постарайтесь узнать о них в LinkedIn или на веб-сайте компании — и внимательно следите за всем, что вы можете найти в общий.

   • Они проводят свободное время, работая волонтером в организации, которой вы увлечены? Вуаля! Мгновенное подключение. Кажется, они любят животных? Упомяните, что вам нравится ухаживать за собакой, которую вы спасли из приюта.

   • Обязательно обуздайте его и не будьте жутким. Не говорите что-то вроде: «О Боже, я увидела в твоем личном Instagram, что ты любишь печь веганские кексы, подходящие для собак. Я тоже люблю печь со своими собаками! Его любимые кексы!»

   • Вместо этого вы должны стараться донести важную информацию как можно более естественно. Например, если интервьюер спрашивает: «Как дела?» можно сказать что-то вроде:

   «Я замечательно, спасибо! Я начал утро со смузи из фруктов и овощей, выращенных в собственном саду, так что мне не на что жаловаться».

3. Упомяните что-нибудь о компании. Помните, что цель здесь — показать работодателю, что вы лучше всего подходите для его компании, поэтому вы должны использовать любую возможность, чтобы показать, что вы заинтересованы в их успехах и текущих проектах.

   • Пока вы ждете начала собеседования, поищите что-нибудь, что могло бы помочь вам начать разговор — может быть, компания демонстрирует награды или, возможно, вы слышите, как несколько сотрудников рассказывают о своем ежегодном конкурсе праздничных пряничных домиков. .

   • Эти небольшие сведения о корпоративной культуре могут стать отличной темой для разговора, которую вы можете использовать в свою пользу, поэтому не бойтесь их использовать. Вы можете поднять их, говоря что-то вроде:

     «Я не мог не услышать разговор о конкурсе пряничных домиков. Похоже, у вас здесь отличная офисная культура, а я люблю делать пряничные домики».

4. Задайте вопросы интервьюеру. Как бы вы ни старались подготовиться к светской беседе, она все равно может быть очень неудобной. Иногда, когда мы нервничаем, все наши навыки общения в светской беседе могут испариться. В эти моменты беспокойства, когда вам не о чем поговорить, никогда не помешает задать вопросы интервьюеру.

   Это не только отвлечет от вас внимание, но и позволит интервьюеру рассказать вам немного больше о себе. Вы можете задать такие вопросы, как: «Есть ли у вас интересные проекты на этой неделе?» или «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

   Вопросы также покажут, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о компании и о том, как выглядит обычный день в офисе. Это беспроигрышная ситуация.

5. Выразите свой интерес. Светская беседа служит нескольким целям — она может помочь вам расслабиться, позволить работодателям судить о том, как вы действуете в условиях давления, и помочь работодателям оценить ваши навыки общения с людьми.

   Возможно, здесь мы констатируем очевидное, но даже если тема разговора не особенно интересна для вас, вы все равно должны притвориться, что вам не все равно. Если вы попытаетесь вести себя отчужденно и загадочно, интервьюер, вероятно, не захочет больше ничего о вас узнавать.

   Убери свой телефон подальше. Несмотря на то, что здесь и сейчас это кажется ясным, может быть сложно помнить о том, чтобы держать свои устройства вне поля зрения на время процесса собеседования — даже во время светской беседы.

   Почти невозможно показаться заинтересованным или полным энтузиазма, если вы уделяете хотя бы часть своего внимания устройству, а не интервьюеру.

6. Придерживайтесь безопасных, не вызывающих споров тем. Извините, но это не Facebook — это значит, что не нужно говорить о политике или религии. Возможно, вам будет трудно удержаться от того, чтобы не высказывать в свой адрес свои горячие мнения о репродуктивном здоровье и контроле над оружием, но, пожалуйста, интервью — не время и не место

   • Если в интервью поднимается спорная тема (например, «Как вы относитесь к этому новому счету за здравоохранение?»), не поддавайтесь на это. Просто улыбнитесь и ничего не говорите или смените тему. Если вы чувствуете, что вам абсолютно необходимо ответить, спокойно скажите что-нибудь вроде «Я не читал подробностей, но что вы думаете?»

   • Что бы они ни говорили, постарайтесь не впадать в ярость — возможно, они проверяют вас, или, может быть, вы столкнулись с интервьюером, у которого нет фильтра или который задает незаконные вопросы на собеседовании. В этом случае, вы можете пересмотреть свое мнение о том, насколько сильно вы хотите там работать.

   • Конечно, к этому совету нужно сделать одну оговорку, если вы претендуете на работу в каком-либо месте, которое явно связано со спорными вопросами.

     Например, если вы пытаетесь устроиться на работу в политический аналитический центр, занимающийся проблемой изменения климата, вполне нормально (и, вероятно, приветствуется) иметь мнение о роли правительства в борьбе с изменением климата.

7. Будьте активным слушателем. Обязательно обращайте внимание на язык своего тела, кивая и поддерживая зрительный контакт, чтобы ваш интервьюер знал, что вы уделяете ему все внимание.

   Покажите, что вы слушаете, задавая уточняющие вопросы или просто оставляя комментарии, демонстрирующие, что вы слушаете.

   Дайте интервьюеру достаточно времени для выступления и не перебивайте его. Старайтесь не разглагольствовать сами, но если интервьюер чувствует необходимость поболтать, дайте ему выговориться. Умение слушать может полностью изменить чье-то впечатление о вас.

8. Убедитесь, что в разговоре вы хорошо выглядите. Заставьте светскую беседу работать на вашего любимца или, по крайней мере, не заставляйте ее работать против вас. Если интервьюер спрашивает, как вы себя чувствуете, постарайтесь не говорить что-то вроде: «Ух, я ужасен. Я ненавижу, когда светит солнце. Я всегда загораю». Это никому не понравится.

   • Все, что вы говорите во время собеседования, должно быть направлено на продажу ваших сильных сторон и квалификации. Убедитесь, что то, что вы говорите во время светской беседы, заставляет вас казаться умным и здравомыслящим, а не легкомысленным, сварливым и сумасшедшим.

   • Говорите позитивно и с энтузиазмом, и интервьюеры это заметят. Люди чувствуют себя счастливее после разговора с явно счастливыми людьми, и никогда не бывает плохо оставить интервьюера в хорошем настроении.

   При этом не переусердствуйте, особенно если ваш интервьюер говорит более трезвым тоном. Отражение личности — безопасный способ установить и построить взаимопонимание. Немного больше информации о вашем менеджере по найму или личности рекрутера также поможет вам сформулировать свои ответы на протяжении всего собеседования.

9. Используйте соответствующий язык тела. Светская беседа включает не только то, что вы говорите; это также включает в себя то, как вы общаетесь со своим телом. Следите за тем, чтобы поддерживать хороший зрительный контакт, держите подбородок высоко (но не слишком высоко) и улыбайтесь, когда это уместно.

   Избегайте делать вещи, которые кажутся непрофессиональными или показывают, что вы нервничаете. Не покачивайте коленом, не ковыряйте в носу, не проверяйте телефон, не чешите задницу и т. д. Вы поняли. По сути, ведите себя как взрослый, который уверен в себе и подготовился к интервью, и вы будете золотыми.

Примеры вопросов для светской беседы

1. Рабочие вопросы:

   • Чем вы занимались на прошлой должности?

   • Какой хороший совет по карьере?

   • Каков ваш стиль руководства?

   • Какой фон вам нужен для этой должности?

2. Вопросы об образе жизни:

   • Где вы жили до переезда сюда?

   • Что интересного можно сделать в этом районе?

   • Какой самый уникальный опыт произошел с вами?

   • В этом районе есть отличные рестораны?

3. Развлекательные вопросы:

   • Что всем в офисе нравится делать?

   • Какое ваше любимое телешоу?

   • Мне нравится [название книги]. Вы читали что-нибудь у этого автора?

Заключительные мысли

Светская беседа — отличный способ наладить настоящую связь с интервьюером и показать ему, что вы дружелюбны, умны и идеально подходите для этой должности.

Каждая часть собеседования — это шанс продать себя и произвести положительное впечатление на работодателя, а подготовка к светской беседе — отличный способ получить наводку на всех остальных.

Удачи на следующем собеседовании. Я надеюсь, что погода ясная, а движение спокойное — просто постарайтесь не упоминать об этом интервьюера.

Мнение эксперта

Как вы исследуете интервьюера перед интервью?

Грета Р. Шнайдер
Профессиональный составитель резюме | CEIP | CCS
Sharp Career Image

Обязательно соберите имена и должности менеджера по найму и всех интервьюеров от рекрутера при подготовке к собеседованию. Вы можете использовать веб-сайт компании и LinkedIn, чтобы просмотреть профиль интервьюера (ов) и получить представление об их карьере, опыте работы и любых личных интересах. Эта дополнительная информация поможет вам уточнить ваши ответы на вопросы интервью, чтобы они больше соответствовали интересам компании и интервьюеров.

Знакомство с прошлым вашего интервьюера также поможет вам чувствовать себя более непринужденно в непринужденной беседе и, в конечном счете, улучшит вашу способность создавать сильное первое впечатление и связь с вашими интервьюерами.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Недавние поиски работы

• Вакансии зарегистрированной медсестры

  Продолжить

  Расположение

• Вакансии водителя грузовика

  Продолжить

  Расположение

• Вакансии представителя колл-центра

  Продолжить

  Расположение

• Вакансии представителя службы поддержки клиентов

  Продолжить

• Вакансии водителя доставки

  Продолжить

  Расположение

• Работа складского работника

  Продолжить

  Расположение

• Менеджер по работе с клиентами Вакансии

  Продолжить

  Расположение

• Вакансии продавца-консультанта

  Продолжить

  Расположение

• Вакансии лицензированной практической медсестры

  Продолжить

  Расположение

• Компания Водитель Вакансии

  Продолжить

Посмотреть все вакансии

Что сказать на собеседовании

Оглавление

Содержание

• Важные вещи, которые нужно сказать во время собеседования

• Ключевые фразы для использования во время собеседования

• Как начать интервью

• Во время интервью

• В конце интервью

• После интервью

Полезные выражения для установления контакта с интервьюером

По

Элисон Дойл

Полная биография

Элисон Дойл — один из ведущих национальных экспертов по вопросам карьеры, она консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

Узнайте о нашем
редакционная политика

Обновлено 02 апреля 2022 г.

Эмили Данфи / Равновесие

Если вы проводили какие-либо исследования по успешному прохождению собеседований, вы, вероятно, хорошо представляете, что , а не говорить на собеседовании. Однако вы можете не знать, что следует говорить при встрече с менеджерами по найму. Может быть трудно понять, как убедить работодателя нанять вас.

Также легко увлечься отработкой вопросов и ответов для интервью и совершенно забыть повторить основные идеи, которые вы должны выразить.

Помните, что собеседование — это не тест или, по крайней мере, не только тест. Это также разговор и возможность узнать, подходите ли вы для этой роли.

Что важно сказать во время собеседования при приеме на работу

Мы сделали всю работу за вас и составили список самых эффективных выражений, которые можно использовать на собеседовании. Тем не менее, вы должны руководствоваться здравым смыслом при включении этих утверждений в свое интервью.

Не думайте, что вам нужно бить всех до единого: на самом деле это может звучать немного глупо. Вы не хотите звучать как робот, произносящий заранее запланированные заявления, которые не вписываются в контекст более широкого разговора. Вместо этого держите их в заднем кармане, чтобы вытащить, когда это имеет смысл.

Имейте в виду, что вам не следует повторять эти утверждения дословно или в том порядке, в котором они перечислены. Вместо этого используйте свои собственные слова, чтобы продемонстрировать основную идею, и тактично вставляйте каждую мысль, чтобы разговор протекал естественно.

Ключевые фразы для использования во время собеседования

Вот некоторые вещи, которые вы должны сказать в интервью, и когда каждое утверждение будет наиболее полезным. Ознакомьтесь с этими темами для разговора, и вы сможете легко вплести их в разговор.

Как начать интервью

В начале собеседования ваша цель — произвести сильное первое впечатление на интервьюера. Вы хотите представить себя вежливым, профессиональным и добросовестным человеком. Хотя вам не следует тратить слишком много времени на любезности, помните, что ваш интервьюер — человек, который оценит обыкновенную вежливость. Это также позволит начать ваше интервью с правильной ноги!

• Начните интервью с вежливого приветствия: «Как дела?» или «Рада познакомиться!»
• Поблагодарите интервьюера за встречу с вами: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня».
• Укажите, кого вы знаете в компании: «Я был так взволнован, когда _____ сказал мне, что эта вакансия открыта!»
• Выразите благодарность за то, что меня рассмотрели: «Я очень ценю, что меня рассмотрели на эту роль».
• Сообщите, что вы изучили роль и компанию: «Я уже провел много исследований, и я рад узнать больше о вашей компании от вас».
• Укажите, что вы отлично подходите для этой работы: «Я ознакомился с описанием работы, и оно хорошо согласуется с моим опытом и квалификацией. Я с нетерпением жду возможности поговорить об этом с вами подробнее» ».

Во время интервью

По ходу интервью вашей главной задачей должно быть вдумчивое ответы на вопросы интервьюера. Тем не менее, если возможно, вы также должны попытаться вплести некоторые из следующих утверждений:

• Не говорите просто, что вы подходите для этой работы: скажите , почему . Заранее просмотрите объявление о вакансии и сопоставьте его требования с вашим резюме, чтобы определить, какие квалификации наиболее ценны. Затем используйте примеры взаимодействия из реальной жизни, истории успеха и достижения из вашего прошлого. Обязательно адаптируйте свои анекдоты к конкретным требованиям и обязанностям работы: «Я подхожу для этой работы, потому что…»
• Объясните, как вы увеличите ценность (и поможете прибыли компании): «На предыдущих должностях я делал вот что… и вот как я буду повышать ценность вашей компании».
• Покажите, что вы работаете в команде: «Я считаю, что работа с другими является одной из моих сильных сторон».
• Предложите, что вы планируете остаться в компании: «Эта должность соответствует моим долгосрочным целям, и я действительно хотел бы продолжить строить свою карьеру в этой компании».
• Подчеркните, что вы стремитесь учиться и развиваться лично и профессионально: «Я всегда стремлюсь развивать свои навыки, и недавно я ____ (прошел курс, прочитал книгу, изучил предмет и т. д.), что, я думаю, действительно обострило мои навыки в этой области».

В конце интервью

Окончание интервью — это возможность задать вопросы, что важно сделать, чтобы проявить неподдельный интерес к компании. Вы также должны продемонстрировать беглость общения, изящно завершив интервью.

• Укажите, что вы изучили информацию о компании и хотите узнать больше о _____: «Я провел много исследований об этой организации, и мне очень нравится _____ в вас. Не могли бы вы рассказать мне больше о _____?»
• Спросите, какие цели компания пытается достичь в этом квартале: «Можете ли вы рассказать мне больше о целях, которые компания пытается достичь в этом квартале?»
• Сообщите, что вы действительно хотите получить эту работу, и повторите, почему: «Я хотел бы работать здесь, потому что _____».
• Скажите, что вы готовы к следующим шагам: «Позиция кажется отличной. Я готов к следующим шагам, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня».
• Поблагодарите интервьюера за уделенное время: «Еще раз спасибо, что нашли время поболтать сегодня! Хорошего отдыха.

После интервью

После завершения интервью вы должны отправить благодарственное письмо по электронной или обычной почте. Эта записка должна:

Укажите, что вам понравилось знакомство: «Мне очень понравилось узнать больше об этой роли».

Поблагодарите интервьюера за уделенное время: «Большое спасибо, что нашли время поговорить сегодня».

Выразите свой энтузиазм по поводу возможности: «Я был бы рад работать с этой организацией».

Подтвердите, что вы хорошо подходите на эту должность: «Как я уже говорил, узнав больше о вашей деятельности, я твердо верю, что моя квалификация отлично подходит для этой роли».

Держите линии связи открытыми: «Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть дополнительные вопросы о моем опыте или если вы хотите назначить другое время для чата».

Ключевые выводы

• Не просто тренируйтесь отвечать на общие вопросы. Сосредоточьтесь на идеях, которые вы хотите донести до менеджера по найму.
• Просмотрите ключевые утверждения, чтобы показать свою ценность. Но не пытайтесь включить в интервью каждую фразу, иначе ваши ответы будут звучать шаблонно.
• Покажи, а не рассказывай. Вплетите анекдоты, которые показывают, насколько ваши навыки ценны для компании.
• После интервью скажите спасибо. Отправьте быстрое и вежливое благодарственное письмо, выражающее благодарность за разговор.

9 шагов, чтобы побороть нервы и ясно общаться на собеседованиях

Вам предстоит важное собеседование ?

Хотите прийти на собеседование полностью подготовленным и почувствовать себя натренированным спортсменом, готовым к победе в чемпионате?

Интервью при приеме на работу или в СМИ может вызвать такое же напряжение и тревогу, как публичное выступление для многих людей.

В этой статье вы научитесь брать интервью, как спортсмен, готовящийся к чемпионату. Вы поймете, как подготовиться к интервью, чтобы вы могли поделиться собой, своими идеями и своим опытом достоверно .

Подумайте о слове интервью . Разбейте его на слоги: в-тер-вид. Дать интервью означает дать кому-то увидеть в 9от 0013 до вас, и это почувствует себя уязвимым. Итак, как спортсмен, вы должны быть готовы не только отвечать на вопросы, но и открывать себя, чтобы быть прозрачными и справляться с физическим напряжением и эмоциональными тревогами, которые возникают, когда вас оценивают или задают вопросы.

Я опишу девять шагов для того, чтобы покорить ваши нервы и четко донести информацию, которым я научил своих клиентов, готовившихся к интервью, и успешно использовал их сам.

Эти шаги будут разделены на три части

1. Изменение вашего отношения к процессу собеседования
2. Подготовка к обмену опытом и знаниями
3. Как справиться с телесным напряжением и беспокойством

Как думать об интервью

1. Будьте рядом, чтобы помочь.

Не думайте об интервью как о прослушивании или тесте. Думая так, вы подвергаетесь осуждению, что вызывает напряжение и тревогу. Вместо этого подумайте о своем собеседовании как о возможности помочь интервьюеру.

Помните, что интервьюеру нужна помощь. Он ищет кого-то, кого можно нанять, потому что его компании нужен кто-то, кто поможет им добиться успеха. Итак, подумайте о том, чтобы помочь интервьюеру узнать, как вы можете помочь его компании. Если у вас берут интервью представители СМИ, подумайте о том, чтобы помочь репортеру и его слушателям понять то, о чем вы знаете.

2. Отсоединиться от результата.

Откажитесь от необходимости быть определенным образом. Оцените свои ожидания и действительно взгляните на то, что, по вашему мнению, должно произойти на собеседовании. Каждый раз, когда вам нужно, чтобы это было определенным образом, вы будете испытывать стресс.

Итак, оцените, к чему вы стремитесь, и отпустите это. Будьте готовы к тому, что это не произойдет так, как вы этого хотите. Это помещает вас в нейтральную энергию, где вы можете чувствовать себя открытыми для большего количества возможностей. Передайте свои результаты высшей силе и попросите, чтобы результат был для высшего блага всех заинтересованных сторон.

Подготовьтесь к ответам на вопросы

3. Определите вероятные вопросы для интервью.

Перечислите на бумаге вопросы, на которые ваш интервьюер, скорее всего, попросит вас ответить. Обязательно включите действительно сложные вопросы интервью, на которые вы боитесь отвечать. А также включите: «Расскажите мне о себе».

4. Напишите и отрепетируйте свои ответы.

На каждый вопрос запишите свои ответы на бумаге.

Затем отрепетируйте их вслух, пока не сможете плавно делиться своими ответами. У вас может возникнуть соблазн пропустить практику, но не делайте этого. Голосовое выражение отличается от мыслительного процесса. Вы должны произносить свои ответы вслух для плавного выражения.

5. Решите, как себя продать.

Затем перечислите на бумаге важные моменты, которые вы хотите сообщить интервьюеру о вашем прошлом, способностях, качествах, опыте и знаниях.

6. Проиллюстрируйте ключевые моменты историями.

Для каждого важного момента, который вы хотите подчеркнуть, запишите то, чем вы хотите поделиться, и пример (историю), подтверждающий эту точку зрения.

Например, если вы говорите, что эффективно руководили командой, расскажите историю о сложной ситуации, которая доказывает, что вы хорошо руководили командой. Затем потренируйтесь делиться своими мыслями и историями вслух, пока не научитесь говорить их плавно.

Снятие напряжения и беспокойства

7. Разогрейте свое тело.

Прежде чем идти на собеседование, сделайте достаточно физических упражнений, чтобы ваше тело было свободным и плавным. Убедитесь, что вы полностью растягиваетесь и повышаете частоту сердечных сокращений, чтобы кровь качалась.

Большинство людей не осознают, насколько физическое напряжение мешает им свободно общаться. Актеры и спортсмены знают силу разогрева. Вы тоже должны.

8. Заземлите свое тело.

Выйди из своей головы в свое тело. Научитесь расслаблять свое ментальное внимание вниз, в тело, вплоть до ног.

Представьте, что вы плавите энергию из своей головы и позволяете ей течь через ваше тело, пока не заполнит все ваше тело. Заземление очищает голову и создает ощущение физической силы и эмоциональной безопасности. Вы можете думать о своих ногах, когда находитесь в своих ногах, и вы можете говорить от всего сердца, когда ваше внимание сосредоточено в области сердца. Это самое эффективное из известных мне противоядий от беспокойства по поводу выступления и презентации.

9. Дышите.

Действительно. Дышать. После того, как вы заземлите себя, делайте глубокие, быстрые и медленные вдохи, пока не расслабитесь. Дыхание помогает мозгу насыщаться кислородом и расслабляет тело. Сосредоточьтесь на дыхании в течение 10 минут за час до собеседования.

Когда вы закончите эти шаги, вы будете готовы к интервью. Вместо того, чтобы чувствовать страх, вы будете стремиться попасть на интервью, чтобы вы могли рассказать о себе. Вы почувствуете себя спортсменом, который готов сразиться с действующим чемпионом мира.

Это одна из многих статей о публичных выступлениях, опубликованных на Six Minutes .
Подпишитесь на Six Minutes бесплатно, чтобы получать будущие статьи.

отличных ответов на 8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке

Виктория и Алан Последнее обновление: 14 июня 2022 г.

Поиск работы чрезвычайно напряжен, но знаете, что еще более напряжно? Необходимость давать интервью на другом языке.

Но это не обязательно, если вы подготовитесь к этой возможности, которая действительно может навсегда изменить вашу жизнь!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Содержание

• 8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке и как правильно на них отвечать
• • 1. Расскажите мне о себе
  • 2. Каковы ваши сильные стороны?
  • 3. Каковы ваши слабые стороны?
  • 4. Почему вы ушли с последней работы?
  • 5. Расскажите о своем образовании
  • 6. Кем вы видите себя через 5 лет?
  • 7. На какую зарплату вы рассчитываете?
  • 8. У вас есть вопросы ко мне/нам?

Загрузить: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы
можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке и как правильно на них отвечать

Есть несколько хороших новостей, касающихся собеседований. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемым (вам) одни и те же основные вопросы. Так что, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.

1. Расскажите мне о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.

Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.  Они не хотят знать о вас все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Я работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года и в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры. Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и начинаете работать впервые. Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы и есть продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете ответить одним из следующих ответов:

Чтобы быть пунктуальным – Чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя. На моей предыдущей работе было много крайних сроков (время, когда вы должны закончить что-то к), и я позаботился о том, чтобы я был организован и придерживался (уважительно) всех своих работ.

Быть командным игроком – , чтобы хорошо работать с другими. Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным – иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу – сделать что-то без ведома. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.

Быть активным – Делать дела и добиваться их. Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.

Чтобы сохранять спокойствие – Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером. Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Focused (ADD)	для концентрации скважины	уверен (прил.)	Не стесняется
. ПЛИЗА-SOLVER (N)
Навыки создания команды (N)	Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы.
Переговоры (V)	Чтобы получить более выгодную для вас сделку	Иметь хорошую трудовую этику (V)	Усердно работать, соблюдать правила и уважать свои рабочие обязанности.

ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, основательные ответы и подтверждали их фактами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

• Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
• Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
• Что вы можете нам предложить?
• Что делает вас подходящим для нашей компании?

Просмотр примеров видео с интервью — отличный способ освоиться в процессе и получить представление о том, какие вопросы следует ожидать. У крупной компании по размещению вакансий Indeed есть видео, в котором рассказывается о том, как пройти собеседование в 2022 году. Вы можете посмотреть его на FluentU с точными интерактивными субтитрами.

На FluentU есть еще несколько видео об интервью, которые могут быть вам полезны (просто введите слово «интервью», чтобы найти все видео на эту тему, а также все видео, в которых используется это слово).

Вы также можете попрактиковаться в английском языке с помощью контента программы на родном английском языке, который включает в себя хорошие темы для светских бесед и текущих событий, таких как популярные музыкальные клипы, видеоклипы, трейлеры и новостные сегменты. Скачайте приложение для iOS/Android или попробуйте FluentU в своем браузере и подготовьтесь к собеседованию, слушая естественный английский язык.

3. Каковы ваши слабые стороны?

Что? У меня нет недостатков! Конечно знаешь, никто не идеален. У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько много вы знаете о себе).

Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав: 909:27 Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно. Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все верно (правильно).

Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть это: например. Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислить все мои обязанности и упорядочить сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы ушли с последней работы?

Если вы подаете заявку на свою первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы уволились с прежней работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Уволиться – Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Сделано резервным – больше не нужен, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили уйти со старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда). Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Вы можете сказать следующее:

• Я ищу новые вызовы.
• Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
• Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
• Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.

5. Расскажите нам о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой. Например, ваше обучение и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степени – 3-4 года обучения в университете/колледже.

Диплом – Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института.

Сертификат – Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе. NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы говорите здесь, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет у вас интервью, могут увидеть в вас угрозу (конкурентов). Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я хотел бы…  

• Улучшил свои навыки
• Создал себе больше имени в отрасли (стал более известным благодаря тому, что вы делаете).
• Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
• Расширил (улучшил) свои знания.
• Достигнута более высокая должность.
• Станьте лидером команды…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе. Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата. Не говорите , я не знаю, это звучит неуверенно. Будьте уверены и назовите свою цену без продать себя слишком дешево (подешеветь) или зайти слишком дорого. Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.

8.

У вас есть вопросы ко мне/нам?

Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью. Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Помните, они все равно будут осуждать вас, когда вы ответите на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, 9.0927 какую работу выполняет ваша компания? или сколько отпускных я получаю каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут счесть это тем, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте такие вопросы, как:

• Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.

• Какой типичный день для этой позиции (работа)? Узнайте, какие обязанности связаны с этим и какие вещи вы должны выполнять изо дня в день.

• Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.