Как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как себя вести при собеседовании, при приеме на работу правильно?

Содержание статьи

Любая карьера обычно начинается с собеседования между соискателем и работодателем. От того, насколько правильно вы будете вести себя в этом процессе, зависит итог переговоров. Грамотный специалист по подбору персонала станет обращать внимание не только на ваше резюме и опыт, но и внешний вид, умение подать себя и многое другое. Как следует держаться и что говорить, если вам предстоит важное событие? Чем привлечь интерес к своей кандидатуре и как убедить работодателя, что вы «тот самый» сотрудник? Об этом, а также о том, какие ошибки не стоит совершать, читаем ниже.

Этап подготовки

Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя вести и чувствовать на собеседовании. Не стоит пренебрегать этим этапом и собираться впопыхах. Даже если вам позвонили совершенно неожиданно, назначайте время так, чтобы у вас была возможность собраться спокойно.

Как правильно подготовится к собеседованию:

1. Внешний вид. Именно по нему вас оценят в первую очередь. Ученые доказали, что требуется всего 7 секунд на то, чтобы произвести первое впечатление на человека, и именно общий внешний образ будет в этом играть самую важную роль.

Женщинам рекомендуется собранная прическа, аккуратный маникюр, лак для ногтей не должен быть яркого цвета. Украшения сдержаны и минимальны, соблюдайте также умеренность в парфюме и макияже.

И мужчинам и дамам лучше придерживаться официального дресс-кода: строгий костюм, классические тона в одежде.

2. Резюме. При вас обязательно должны быть следующие документы:

• Паспорт или любое другое удостоверение личности.
• Несколько копий резюме (желательно иметь с собой и электронный файл с резюме).
• Копии или оригиналы дипломов об образовании, сертификаты (если есть) и другие бумаги, подтверждающие вашу квалификацию в предлагаемой должности.

3. Информация. Сегодня практически все компании имеют свои сайты в Сети. Постарайтесь собрать для себя максимум информации о деятельности фирмы, в которую собираетесь на переговоры. Ознакомьтесь с историей компании, ее деятельностью, этапами развития и другими интересными фактами. Покажите при удобном моменте работодателю, что вы хорошо понимаете, на что идете и заинтересованы в данной сфере.
4. Хорошее настроение. Вряд ли работодателю понравится, если вы появитесь на собеседовании хмурым и в дурном или нервном настроении. Выспитесь накануне важного дня, зарядите себя позитивом, прорепетируйте с речью, это придаст уверенности. Попытайтесь «прокрутить» у себя в голове предположительные вопросы, которые вам могут задать и подготовьте ответы. Не нужно нервничать, это всегда заметно. Если трудно сохранять расслабленность, примите что-нибудь успокаивающее перед выездом, например, чай с мятой или несколько капель валериановой настойки – безобидно и действенно. Заходя в кабинет обязательно улыбайтесь.

Как себя вести

Рассчитайте время на путь заранее, проанализировав маршрут. Постарайтесь прибыть на место чуть раньше, и ни в коем случае не опоздать. Немного свободных минут до собеседования дадут вам возможность «собраться» и успокоиться.

Итак, вы вошли в кабинет, как себя вести:

• Поздоровайтесь, улыбнитесь. Не присаживайтесь, пока вам не предложат.
• Воспользуйтесь психологическим приемом «зеркало». Садясь, примите ту же позу, что и интервьюер, старайтесь незаметно копировать его движение впоследствии. Это вызывает расположение собеседника на подсознательном уровне.
• Не начинайте говорить, пока с вами не заведут беседу или не станут задавать вопросы.
• Не используйте в своей речи сленг и любые другие грубые или резкие слова.
• Вы должны сохранять уважительный и доброжелательный тон не смотря ни на что.
• Поддерживайте со своим собеседником зрительный контакт, глядя прямо в глаза.
• Если вы не поняли или не расслышали вопроса, не стесняйтесь переспросить.
• Всегда отвечайте правдиво. Любая ложь может вскрыться рано или поздно, если вы получите эту должность. И это сыграет в будущем с вами злую шутку.
• Не ерзайте на стуле, не скрещивайте руки. Опытный интервьюер различит в этом нервозность и замкнутость.
• Задайте все те вопросы, которые интересуют вас. Если вы побоитесь выяснить сразу важные моменты, то при положительном исходе собеседования вас могут ждать не самые лучшие сюрпризы. Поэтому нужно сразу узнать все об условиях и размерах оплаты, графике, рабочем месте и прочих составляющих вакансии.
• Давая ответы, не отклоняйтесь от темы, отвечайте только по существу.
• Следует держаться уверенно во что бы то ни стало и вести себя спокойно.
• Если вам не хватает знаний или квалификации для выполнения определенных задач в рамках должности, скажите об этом честно, и поинтересуетесь, предусмотрено ли в компании обучение сотрудников.
• Помните, что не только вы нуждаетесь в работе, но и компания в сотруднике, вы на равных, ведите себя соответственно, не принижая свою значимость.
• Не стесняйтесь упоминать о своих достижениях и заслугах на предыдущем месте работы, но не переступайте тонкую грань от озвучивания фактов к самохвальству.
• При разговоре усиливайте значимость слов жестами, конечно, тут стоит соблюдать баланс. Такой прием действительно придает речи больше эффективности.

Если вас попросили просто рассказать о себе, не пытайтесь изложить историю своей биографии, вспоминая любимую игрушку в детском саду и курьезы на выпускном вечере. Будет правильно, если вы коснетесь только профессиональной деятельности и осветите некоторые свои качества, такие как, например, честность, внимательность, способность быстро усваивать информацию и т. п. То есть, все, что может вас выгодно выставить как работника.

О чем нужно умолчать

Умение правильно вести себя на собеседовании включает также способность уклониться от излишних ответов и не рассказывать то, что не должно касаться работодателя по этическим и трудовым нормам. К сожалению, некоторые интервьюеры позволяют себе вторгаться в личную жизнь соискателя и задавать некорректные и недопустимые вопросы. Вы имеете полно право отказать в ответах, если дело касается личной сферы.

Какие вопросы интервьюер не имеет права задавать соискателю по моральным, этическим и трудовым нормам:

• О возрасте. Звучит странно, ведь именно это стараются о вас узнать в первую очередь принимающие на работу. Но по праву, работодатель не должен руководствоваться возрастными данными нанимаемого сотрудника, а лишь его профессиональными качествами.
• О религиозной и духовной принадлежности.
• О нации и этнической истории (откуда родом вы, кто ваши родители, происхождение и т. п.).
• О здоровье. Обычно от соискателя пытаются узнать, часто ли он болеет, чтобы предостеречь себя от оплачивания больничных. Но при устройстве на работу вы не обязаны отвечать на такое, помните это.
• О семейном положении, наличии или отсутствии детей.
• О сексуальных наклонностях.
• О вредных привычках.

Нет ничего страшного, если вас спросят о хобби, увлечениях, интересах или попросят пройти некоторые психологические тесты.

Как правильно уклониться от подобных бесед

Не следует грубо отказываться давать ответы, если услышали в свой адрес недопустимый вопрос. Но и замешательство – не лучший выход. Нужно тактично, правильно и в вежливой форме объяснить, что это касается только вас и вашей личной жизни, а не профессиональной стороны.

Иногда, подобные вещи спрашивают специально, чтобы посмотреть на реакцию человека в стрессовых условиях. Ведь обычно подобное вмешательство в личную жизнь всегда вызывает негатив. Поэтому ваша задача – не потерять самообладание и сохранить спокойный вежливый тон. Ведите себя максимально непринужденно, но не позволяйте нарушать границы этических рамок между собой и своим собеседующим.

Чего делать не рекомендуется

Какие именно вещи не стоит делать, проходя интервью на желаемую должность:

• Заходя в кабинет, не жуйте жвачку и постарайтесь чтобы у вас в руках у вас не было тяжелых, объемных сумок, предметов.
• С вами не должно быть сопровождающих (друзей, детей, супруга, родителя и т. п.).
• Не подходите и не садитесь слишком близко к собеседнику. Для поддержания делового стиля общения расстояние между людьми должно быть 1.5 метра или больше, но не меньше.
• Отключите на время собеседовании звук на мобильном.
• Не показывайте интервьюеру, что очень заинтересованы в должность, нуждаетесь в работе или находитесь в отчаянном положении. Дайте понять, что у вас есть выбор.
• Не говорите о том, что хотели бы получить именно эту работу, потому что вам удобно место расположения компании, график или что-то подобное. Работодатель должен увидеть, что вы заинтересованы в самом процессе.
• Не делайте большой акцент на зарплату. Это, несомненно, важно, и может даже главное для вас. Но ставить эту тему в приоритет на собеседовании не следует.
• Если еще в середине беседы вы поняли, что не заинтересованы в предложении, доведите диалог до конца, только потом и вежливо сообщите свое мнение.
• Не выдерживайте долгих пауз, если вопрос застал вас врасплох, лучше сразу сказать, что не готовы ответить сразу.
• Не перебивайте собеседника.

Если вас устроили все условия, и вы видите, что работодатель также склоняется к вашей кандидатуре, не спешите радоваться и быстро на все соглашаться. Будет правильно, если вы узнаете, бывают ли в компании задержки с выплатами зарплаты, приходится ли иногда работать сверхурочно и оплачиваются ли эти часы, как обстоят дела с отпуском, обеденным временем. И особенно важно – каковы условия испытательного срока. Помните, что никакие деньги ни карьера не стоят того, чтобы работать на износ и в итоге прийти к депрессии или нервному срыву. Деятельность должна приносить удовольствие и удовлетворенность. И если место по-настоящему «ваше», вы его получите.

Как правильно вести себя на собеседовании при приёме на работу

Этот материал будет интересен тем, кто хочет знать инсайдерскую информацию, какой тип людей на самом деле охотно берут на работу солидные работодатели. И, в соответствии с этим, как правильно вести себя на собеседовании при приёме на работу.

Вчера интервьюировали двух замечательных молодых людей на одну из позиций в нашем агентстве.

Кто не знает, я работаю HR консультантом в некоммерческой организации, оказывающей различные услуги уязвимым категориям населения Торонто — малообеспеченным, многодетным, бездомным и т.д.

Позиция, которую надо было заполнить, довольно сложная.

У нас существует потрясающий проект по работе с трудными подростками с целью предотвратить их вовлечение в организованную преступность, а также вытащить тех, кто уже там. Так вот, искали как раз парня, который будет на «переднем крае» — устанавливать контакт с такими ребятами и помогать им принимать правильные решения по жизни.

Кандидат № 1.

Работает в аналогичном проекте в другом агентстве. Молод и горяч, горит своей работой, видно, что страстно её любит.

На все вопросы отвечает уверенно, так как уже имеет подобный опыт, рассказывает детально, что и как надо делать, всё очень ясно и логично.

Кандидат № 2.

Профессиональный танцор хип-хопа. С трудными подростками работал в прошлом, сейчас работает в обычной продлёнке. Плюс диджействует и обучает хип-хопу.

На многие вопросы ситуационного характера («Что бы ты сделал в такой-то ситуации?»)  отвечал, что подобного опыта у него не было, и точной стратегии действий у него нет. И добавлял свои рассуждения, какие тут решения возможны.

Приведу пример.

Вопрос: ваш подопечный подросток приходит к вам и говорит, что у него есть пистолет, и он просит вас помочь ему избавиться о него. Что вы будете делать?

Кандидат № 1: О, у нас как раз недавно был такой случай. Один из участников просил помочь ему избавиться от «пушки». Я ему сказал так: наш проект – это безопасное пространство для всех, оружию тут не место. Так что сюда его не приноси. К тому же, ты говорил, что хочешь изменить свою жизнь, когда вступил в нашу группу, а что же ты сейчас делаешь? Давай, решай свою проблему с «пушкой», избавляйся от неё сам, мы в этом участвовать не можем, и давай уже завязывай со всей этой фигнёй, как обещал.

Кандидат № 2. Ух ты, чёрт, сложная ситуация…  даже не знаю, что делать в таком случае… не было никогда такого с моими подопечными… Знаете, я бы, раз не знаю, как лучше тут поступить, спросил бы коллег и своего менеджера, ведь у них наверняка есть уже опыт и понимание, что лучше всего сделать, чтобы помочь парню.

Вопрос на засыпку – кого мы в итоге взяли на работу? Выбрали?

А теперь проверьте свой ответ.

Мы взяли кандидата № 2.

Хотя чисто технически его интервью выглядело абсолютно провальным.

Объясняю, почему взяли именно его.

Помните, в «Аватаре» жена вождя племени Оматикайя говорит Джейку, почему они не хотят браться за его обучение: «Нельзя наполнить сосуд, который полон»?

Нельзя ничему научить человека, который всё знает.

Эту проблему исследовали в конце прошлого века Джастин Крюгер и Дэвид Даннинг, и обнаружили метакогнитивное искажение (его назвали эффектом Даннинга-Крюгера), которое, если верить Википедии, заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неэффективные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации.

В результате они имеют весьма завышенные представления о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, напротив, склонны занижать оценку своих способностей и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными.

Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые, к тому же, склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.

Наш проект существует три года, через него прошли уже сотни подростков, накоплен огромный и уникальный опыт, и уже опробованы и известны эффективные и неэффективные стратегии работы с клиентами. Но сотрудник, который считает, что он знает, как ему лучше поступить, дискредитирует и не примет этот опыт, основываясь на вышеупомянутом эффекте Даннинга-Крюгера.

А тот, кто считает, что он ничего не знает, охотно будет учиться и впитывать нужный нам опыт.

Вот и вся разгадка такого, на первый взгляд, «неудачного» выбора.

Поверьте моему опыту, практически все организации предпочтут взять на работу того, кто готов и способен учиться и принимать тот уникальный опыт, который есть именно у них. И который будет восприимчив и открыт к культуре и духу этой организации.

А для этого нужно быть «пустым сосудом».

Ну, или не совсем пустым, можно чуточку наполненным…

А кичливые всезнайки, любующиеся собой на интервью («Смотрите, какой я умный и опытный, у меня есть исчерпывающие ответы на все ваши вопросы!»), как правило, всегда оказываются в пролёте.

Вот ещё парочка подсказок для тех, кто хочет успешно пройти интервью.

1. Не стремитесь «уложить наповал» интервьюеров своими знаниями предмета. На самом деле, на многие вопросы ситуационного типа лучший ответ будет «Спрошу у супервайзера».

Хотя тут тоже важно не перегнуть палку. Если у вас был подобный опыт, смело его предъявляйте, но с оговоркой, что это я, в ТОЙ организации и в ТЕХ обстоятельствах так поступил, и это прекрасно сработало. А здесь, я пожалуй, обсужу это с менеджером и спрошу совета, ведь у вас же, конечно, есть и свой наработанный опыт решения подобных проблем.

Таким «хитрым» ответом вы убьёте двух зайцев – продемонстрируете, с одной стороны, свою инициативность и умение решать задачи, а с другой стороны – готовность учиться и впитывать опыт этой конкретной организации.

2. Будьте собой и не пытайтесь казаться умнее и опытнее, чем вы есть. Помните: враньё всегда чувствуется, как бы тщательно вы его не продумывали.

В большинстве случаев нанимают человека, а не носитель информации и опыта.

Если вы будете искренним и настоящим,  и ваша личность будет импонировать тем, кто вас интервьюирует, вас возьмут на работу, даже если вы чего-то не знаете. Потому как научить вас делать вашу работу несложно, сложнее найти совпадение по культуре и ценностям. Другими словами, большинству работодателей важнее, «чтобы человек был хороший».

Меня, например, взяли именно так. Примерно на 3-4 вопроса на собеседовании я честно ответила «Не знаю» или «Не имею такого опыта». Правда, я всегда добавляла вторую часть. Например, «… но я легко обучаюсь новому» или «…но я как раз недавно записалась на этот курс в колледже».

Что было абсолютной правдой!

Надеюсь, моя статья помогла вам понять, как правильно вести себя на собеседовании.

А в следующей статье я расскажу, как грамотно «продавать» себя работодателям с помощью интересных историй.

Post Views: 1 383

5 способов выглядеть уверенно на собеседовании (даже когда вы сходите с ума) -interview-even-when-youre-freaking-out

После долгого и изнурительного путешествия по поиску новых вакансий и откликов на них вы только что были вознаграждены золотым билетом — собеседованием.

Но после краткого момента празднования начинается паника: сердце уже колотится, ладони начинают потеть, и вы задаетесь вопросом:  Менеджеры по найму похожи на акул — они чуют страх?

Если мысль о том, чтобы сидеть напротив менеджера по найму, вызывает у вас тошноту, вы не одиноки. Но не позволяйте нервам взять над вами верх! Попробуйте одну из этих стратегий, которые помогут вам почувствовать себя спокойным, хладнокровным и собранным — или, по крайней мере, сделать так, чтобы вы казались таким.

1. Просто дышите

В ожидании приветствия интервьюера уделите несколько минут дыханию. (Да, как беременная женщина в родах!) Делая это, вы можете перенаправить неприятные эмоции, которые вы испытываете (например, нервозность или страх), и сможете сосредоточиться на чем-то другом (в данном случае на прекрасной работе, которую вы выполняете). надеемся приземлиться). Эксперт по холистическому здоровью Эндрю Вейл, доктор медицинских наук, высоко оценивает дыхательные упражнения, говоря: «Поскольку дыхание — это то, что мы можем контролировать и регулировать, оно является полезным инструментом для достижения расслабленного и ясного состояния ума».

Чтобы сделать это наиболее эффективно, сделайте глубокий вдох через нос (действительно почувствуйте, как расширяется живот), а затем медленно выдохните через рот. Повторите это три раза, сосредоточив внимание на своих мыслях. Самое лучшее в этой технике то, что вы можете делать это где угодно (и совершенно незаметно), поэтому, если вы чувствуете, что ваши нервы начинают распухать во время интервью, просто сделайте еще один вдох.

2. Не ерзать

Нервозное ерзание — один из самых явных признаков того, что вы нервничаете, так что это невероятно важный навык, которым нужно овладеть. Мой главный трюк — держать руки сцепленными на столе или на коленях, чтобы избежать подсознательного постукивания по столу, накручивания волос или других заметных движений. Я тоже трясу ногами, но держу руки на коленях и слегка нажимаю на ноги, чтобы напоминать мне о том, что тряску нужно свести к минимуму.

Если вы считаете, что у вас нет привычек беспокойства, подумайте еще раз: большинство людей не осознают свои нервные наклонности, потому что они являются укоренившейся частью их естественного поведения. Чтобы перепроверить, попробуйте провести несколько имитационных интервью с другом, который может позвать вас, если вы начнете ерзать. Как только вы точно узнаете, чего следует избегать, вы сможете попрактиковаться в управлении этим.

3. Установите зрительный контакт

Один из лучших способов обмануть менеджера по найму, заставив его думать, что вы более уверены в себе, чем вы чувствуете, — это поддерживать постоянный зрительный контакт на протяжении всего собеседования. Мэри Гриффин, директор по персоналу национальной компании здравоохранения, говорит: «Главным признаком нервозности Нелли является отсутствие прямого зрительного контакта — она смотрит вниз, в сторону и не смотрит интервьюеру прямо в глаза. Более уверенный в себе интервьюируемый, кажется, увлечен интервьюером».

Один из способов напомнить себе о регулярном зрительном контакте — сосредоточить взгляд на точке между глазами интервьюера. Вы даже можете представить себе красочный бычий глаз — все, что нужно, чтобы ваши глаза не блуждали слишком много.

С другой стороны, вы не должны так сильно сосредотачиваться на зрительном контакте, чтобы в конечном итоге создать жуткую атмосферу! Поэтому не забывайте делать естественные перерывы, например, время от времени просматривайте свое резюме. Это уравновешивание, поэтому просто продолжайте практиковаться, пока не почувствуете себя комфортно.

4. Нажмите «Пауза»

Некоторые из нас (включая меня!) склонны болтать, когда нервничают. Это может быть опасно, потому что как только мы начинаем говорить, невероятно легко отклониться от темы и сказать больше, чем нужно, или, что еще хуже, больше, чем нужно.

Чтобы предотвратить любую бессвязность, я стараюсь отвечать на каждый вопрос только одной мыслью или идеей за раз. Например, если вас попросили описать черту, которая вам не нравилась в предыдущем руководителе, вы могли бы сказать: «Я обнаружил, что ее склонность к микроуправлению противоречит моей продуктивности». Тогда остановись. Это избавит вас от ненужных дополнений вроде «Она была помешана на тотальном контроле, чья неспособность позволить мне принимать собственные решения вызывала у меня желание бежать по коридору, выкрикивая непристойности», — даже если это может быть самый честный ответ.

Ключом к освоению этой техники является сохранение искренности тона, чтобы даже если ваши ответы были краткими, они не выглядели краткими или пренебрежительными. Речь идет скорее о том, чтобы придерживаться одной основной темы для каждого вопроса, а не нервничать. И не волнуйтесь — если интервьюер захочет, чтобы вы уточнили определенную тему, она спросит.

5. Мыслите позитивно

Наконец, успокойте свои нервы, напомнив себе, что вы заслуживаете быть рядом. Эй, вас бы не пригласили на собеседование, если бы вас серьезно не рассматривали в качестве кандидата! Используйте эти знания себе на пользу, чтобы морально подкачаться перед собеседованием. Это может снять напряжение достаточно, чтобы вы могли подойти к ситуации с порывом уверенности в себе и уравновешенности.

Самое главное, помните, что, хотя вам, безусловно, нужно быть спокойным, собранным и уверенным в себе, чтобы получить работу, собеседование не является вопросом жизни или смерти. Менеджеры по найму тоже люди, и они поймут и простят несколько незначительных вспышек нервозности.

Итак, помня об этом, расслабьтесь, соберитесь с силами и идите на собеседование со вновь обретенной уверенностью (по крайней мере, внешне!).

Подробнее

Советы по ответам на вопросы на собеседовании

Как отвечать на вопросы и производить хорошее впечатление на собеседовании.

Учитываются первые впечатления

Интервьюеры начнут оценивать вас, как только встретятся с вами, поэтому важны ваша презентация и отношение. Чтобы произвести хорошее первое впечатление:

• приходить вовремя
• элегантно одеваться
• улыбаться при встрече с людьми
• вести себя профессионально, как только вы входите в здание. Администратор и все, кого вы встретите, могут сказать интервьюеру, что они о вас думают.

Как отвечать на вопросы интервью

• Говорите четко и меняйте тон, чтобы показать свою заинтересованность и энтузиазм.
• Найдите время, чтобы подумать над каждым вопросом, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
• Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите, чтобы его объяснили или повторили.
• Если у вас уже была работа, не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
• Приведите примеры из своего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
• Продемонстрируйте уверенность в своих навыках и положитесь на то, что вы сделали. Например, вместо того, чтобы использовать такие фразы, как «У меня есть только…» или «У меня нет…», расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.

Вопросы о вашем опыте

Когда вы отвечаете на вопросы интервью о том, что вы сделали, лучше всего использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат).

• Ситуация – опишите ситуацию.
• Задача — опишите задачу, которую вы должны были выполнить.
• Действие — опишите, что вы сделали для выполнения задачи.
• Результат – опишите окончательный результат.

Например:

«Когда я был помощником менеджера в Sally’s Sandals, мы проводили VIP-распродажу для наших клиентов с картами лояльности, и я отвечал за ее организацию. Мне нужно было убедиться, что магазин был украшен, у нас были еда и напитки для покупателей, и у нас было достаточно сотрудников, чтобы работать в тот вечер. Мероприятие прошло очень гладко, и мы превысили наши планы продаж на вечер на 50 процентов».

Общие вопросы на собеседовании

Расскажите о себе?

Обобщите свой опыт работы и учебы и расскажите о своих целях.

Почему вы хотите работать у нас?

Используйте свое исследование работы и организации, чтобы ответить на этот вопрос.

Что заставило вас подать заявку на эту работу?

Расскажите о своем интересе к работе и организации

Что делает вас лучшим кандидатом для этой работы?

Объясните, как ваша личность, навыки и опыт делают вас идеальным кандидатом на эту работу.

Вы уже занимались подобной работой?

Расскажите о своих навыках или опыте, которые помогут вам в работе.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Обсудите свои сильные стороны, а затем расскажите о том, как вы преодолеваете свои слабости.

Расскажите мне о времени, когда вы…

Опишите конкретную задачу или ситуацию, что вы сделали и каков результат использования метода STAR.

Ответы на вопросы о пробелах в вашем резюме

Отвечая на вопросы о пробеле в резюме, важно:

• указать на пробел напрямую
• объяснить, почему вы решили сделать перерыв или нуждаетесь в нем это решено
• предоставить доказательства вашей высокой производительности труда, если разрыв был из-за избыточности.

Перерывы в работе из-за продолжительной болезни

Работодатели обычно спрашивают вас, есть ли у вас психические или физические заболевания, которые могут помешать вам выполнять работу, на которую вы подали заявление.

• Если вы полностью выздоровели от болезни, будьте честны и дайте понять, что ваше здоровье не будет проблемой для работодателя.
• Если у вас есть заболевание, которое может повлиять на вашу способность выполнять работу, будьте честны и ответьте на вопрос положительно. Например: «У меня артрит стопы, из-за которого я не могу стоять более часа. Это никогда не было проблемой за все мои 10 лет работы за столом, но мне сказали, что это может распространиться на другие части моего тела во времени».

Workbridge предлагает бесплатную услугу, помогающую людям с любой формой инвалидности найти работу. Вы можете связаться с ними для поддержки с поиском работы и интервью.

• Веб-сайт Workbridge — поддержка людей с инвалидностью, которые ищут работу

Перерывы в связи с тюремным заключением или серьезными уголовными судимостями

Если вы были в тюрьме или имеете серьезные уголовные судимости, вам может быть полезно обратиться к предыдущим работодателям, когда Поиск работы. Они узнают, что вы из себя представляете как сотрудник, и могут предложить вам другую работу. Они также могут дать вам хорошую ссылку.

Если вы проходите собеседование при приеме на работу, вас могут спросить, есть ли у вас судимость. Примите во внимание опасения работодателя и обсудите, что вы сделали после вынесения обвинительного приговора. Например: «Должен сказать вам, что у меня есть судимость. Однако я прошел курс управления гневом и научился контролировать свой гнев в трудных ситуациях».

Важно сообщить интервьюеру о своих убеждениях, чтобы продемонстрировать свою честность. Если вы не упомянете о серьезной судимости до того, как получите работу и об этом узнают, вы рискуете быть уволенным. Закон о судимости (с чистого листа) 2004 г. позволяет скрывать некоторые судимости, вынесенные более семи лет назад.

• Как устроиться на работу после заключения или судимости
• Веб-сайт Комиссии по правам человека — информация о правах и обязанностях при поиске работы (PDF — 526 КБ)
• Веб-сайт Министерства юстиции — информация о судимостях (с чистого листа) Закон 2004 г.