Как пройти хорошо собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

19 советов о том, как подготовиться к собеседованию и успешно его пройти

Проведите исследование

Перед собеседованием изучите будущего работодателя и должность, на которую вы претендуете. Выясните, какой миссии придерживается компания, что произошло в ней за последнее время и кто ее возглавляет.

Будьте честны

Вы не можете знать ответ на каждый вопрос — и это нормально. Не бойтесь признаваться, что чего-то не знаете. Просто дополните свои слова планом о том, как вы выясните эту информацию. Например, «Я не знаю, но я изучу этот вопрос и отправлю вам электронное письмо».

Не бойтесь отказа

Для одной компании вы будете идеальным кандидатом, а для другой — нет. Не стоит бояться, что вам откажут — так вы упускаете много возможностей.

Подготовьтесь к этому вопросу

HR-сотрудник обязательно спросит вас: «Почему вы выбрали именно эту компанию?». Поэтому лучше подготовиться. Общие ответы, такие как «я люблю инвестировать», не сыграют в вашу пользу. Чем точнее вы ответите, тем лучше.

Установите связь

Если вы знаете, кто будет проводить собеседование, то изучите информацию об этом человеке. Определите потенциальные темы для общения, например общие хобби и интересы. Это поможет вам установить более личную связь.

Используйте рекомендации

Рекомендации — отличный способ выделиться в конкурентной среде. Например, на LinkedIn вы можете выяснить, знакомы ли вы с кем-то из компании.

Будьте уверены в себе, но уважительны

Проявите уважение к сотруднику, который проводит собеседование, но при этом ведите себя уверенно. Эффективно сочетайте эти два фактора, чтобы оставить о себе приятное впечатление.

Расскажите о своих сильных сторонах

Если вы обладаете уникальными или конкурентными качествами, обязательно расскажите про них. Например, вы играете в командный спорт или самостоятельно научились программировать. Конечно, скромность — это хорошо, но работодатель должен узнать, что делать вас особенным.

Покажите энтузиазм

Искреннее желание получить работу в компании — простейший способ выделиться из толпы. Люди нанимают тех, кто действительно этого хочет. Поэтому улыбайтесь и покажите, как вы рады здесь находиться.

Возьмите блокнот

Всегда приносите блокнот для записей на собеседование. Записывайте в него важные и интересные моменты — так вы покажете свою внимательность. 

Поддерживайте связь

После собеседования отправьте письмо с благодарностями сотруднику отдела кадров. Добавьте броскую тему, что его действительно прочитали. В тексте укажите какую-либо деталь, которая была упомянута на собеседовании (и которые вы записали в блокнот), чтобы письмо выглядело персонализированным.

Задавайте интересные вопросы

Большинство собеседований заканчиваются классической фразой: «У вас есть какие-нибудь вопросы?».  Не упускайте эту возможность проявить себя и задавайте уникальные вопросы на основе того, что вы выяснили о компании.

Показывайте слабые стороны

Как правило, на вопрос о недостатках многие начинают перечислять свои достоинства, например «Я слишком внимателен к деталям». Не стоит этого делать — лучше рассказать о своих реальных пробелах и пообещать их исправить.

Сосредоточьтесь на долгосрочных целях

Сотрудник отдела кадров может поинтересоваться вашими планами на ближайшие несколько лет. На этом вопросе легко проваливаются те, кто мыслит в краткосрочном периоде. Поэтому будьте осторожны и адаптируйте свой ответ под долгосрочный период — именно так сотрудников ищут компании.

Заявите о стремлении учиться

Когда вас спрашивают о целях на ближайшие годы, всегда подчеркивайте, что хотите обучаться (среди прочего). Те, кто постоянно учится, как правило, становятся отличными сотрудниками.

Добавьте сопроводительное письмо

Яркое и продуманное сопроводительное письмо — один из лучших способов выделиться. Постарайтесь сделать его кратким и рассказать о том, почему вы хотите устроиться именно в эту компанию. 

Соблюдайте иерархию

В крупных организациях иерархия играет большое значение. Если вы проходите собеседование в одну из них, четко опишите, как вы впишетесь в структуру организации и поможете ей процветать. Ваш будущий менеджер хочет быть уверен, что благодаря вам он будет выглядеть умнее в глазах своего начальника.

Пообщайтесь с другими сотрудниками

Прежде чем оставлять отклик в какую-либо компанию, обратитесь к нескольким людям, которые занимают похожие должности, и попросите поделиться информацией. Вы многое узнаете, и, возможно, повысите свои шансы получить работу

Докажите готовность

Сотрудникам отдела кадров нужно убедиться, что вы будете справляться с работой или быстро научитесь это делать. Поэтому по возможности приведите примеры того, как вы справлялись с требованиями этой должности в прошлом. Или расскажите о том, как вы быстро изучали что-то новое и добивались успеха.

Источник.

Фото на обложке: Mix Tape / Shutterstock

9 советов, которые помогут увеличить шансы на трудоустройство — Карьера на vc.ru

3273
просмотров

Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в работу и образ жизни миллионов людей. Одни компании закрыли найм новых сотрудников, а другие полностью перешли в онлайн. Тенденция закрепилась, и сейчас предложение пройти собеседование по Skype или Zoom никого не удивляет. Click.ru расскажет, как подготовиться к онлайн-интервью и пройти его с честью и достоинством. Если вам надоело быть контекстологом или таргетологом на вольных хлебах или обстоятельства вынуждают найти постоянную работу со стабильным доходом, читайте нашу статью.

Онлайн-собеседование только на первый взгляд кажется проще, чем общение в офисе работодателя. Процесс отбора стал субъективнее: рекрутеры еще больше внимания обращают на внешний вид кандидата, его эмоциональное состояние, обстановку в квартире – то немногое, что можно увидеть через объектив камеры.

1. Подготовьте ПО и проверьте качество соединения

Чтобы пройти собеседование онлайн, важно минимум за час до начала убедиться, что все готово.

1. Установите программу, которую указал рекрутер, или убедитесь, что она работает, если она уже у вас есть. Иногда установленное ранее ПО перестает работать. Особенно часто такое бывает со Skype. Кроме того, вы можете банально забыть пароль, поэтому понадобится время на его восстановление. Если рекрутер предлагает созвониться по Zoom, воспользуйтесь инструкцией по настройке.
2. Обязательно перейдите по ссылке на конференцию, чтобы проверить, работает ли она.
3. Убедитесь, что ваш логин и аватарка тоже готовы к деловой беседе. Компрометирующие имена вроде Murka88 или Sexy_angel поставят в неловкое положение и вас, и рекрутера. На аватарку лучше поставить ваш портрет с легкой дружелюбной улыбкой. Сделайте лицо своим козырем.
4. Пришлите рекрутеру свой логин и запросите логин рекрутера, чтобы заранее найти его в программе и сохранить контакт.
5. Настройте видео и звук в программе для видеособеседования. Разрешите устройству доступ к камере и микрофону. Обязательно проверьте качество звука и изображения. Многие программы имеют для этого специальные возможности.
6. Позвоните другу или родственнику по установленной программе и убедитесь, что есть контакт: вы друг друга отлично видите и слышите. Опробуйте сразу все возможности системы: попробуйте приложить файл, расшарить экран, включить/выключить микрофон.
7. Наведите порядок в компьютере: окон сомнительного содержания, всплывающих сообщений из мессенджеров быть не должно. Будьте готовы показать экран работодателю.
8. Проверьте скорость интернета, например тут. Минимальная – 1,5 Мбит/сек. Если она ниже, качество видео снижается. На всякий случай спросите номер телефона рекрутера, чтобы перезвонить и продолжить собеседование, если связь пропадет. Закройте лишние окна в браузере, они могут ухудшить соединение. Если у вас дома в целом ненадежная связь, договоритесь поговорить с рекрутером у родственника или друга.

2. Выберите и подготовьте место

Как правило, самое популярное место – дом соискателя. Домашняя обстановка минимизирует уровень стресса. Но здесь есть свои нюансы.

1. Обеспечьте тишину. Заранее узнайте примерную длительность общения. Предупредите семью, что вас нельзя будет беспокоить, что нужна тишина. Лишний шум и мелькающие люди могут сбить с мысли. Если у вас есть дети, постарайтесь, чтобы во время собеседования они были на прогулке или спали. Если тишину обеспечить невозможно, используйте гарнитуру и отключайте микрофон, когда не разговариваете.
2. Создайте простой фон без лишних предметов интерьера. Лучше, если это будет окно либо однотонная ровная стена. Допустима картина, живые растения. Домашний творческий беспорядок или кухонная утварь не способствуют созданию делового настроя. Создайте профессиональный интерьер. В Zoom можно установить виртуальный фон, а в Skype – размыть его. Главное – не перестарайтесь. Пусть фон будет нейтральным. Не стоит выходить на связь из космоса. Проверьте фон до интервью. Уточните у собеседника, нет ли за вашей спиной лишних предметов, не бросается ли что-то в глаза. Постарайтесь устранить все раздражающие факторы. Помещение должно быть чистым, простым и светлым.

Если онлайн-собеседование из дома невозможно, многие выбирают кафе. Это не самая лучшая идея:

• сложно найти заведение без музыкального фона;
• могут помешать голоса посетителей, персонала, звуки работающей кофемашины или бьющейся посуды;
• вы можете стесняться быть услышанным и говорить тихо. Вас будут плохо слышать не только окружающие, но и рекрутер.

Если вам все же близок этот вариант, проверьте заранее связь, сколько людей бывает в указанное время, узнайте, могут ли выключить музыку.

Поговорить с рекрутером также можно из салона автомобиля (при его надлежащем виде, без детских игрушек, сменных колес и курток на заднем плане) или просто на тихой улице, если позволяет погода. Главное, чтобы было высокое качество связи.

3. Позаботьтесь об освещении

Во время онлайн-собеседования качественное изображение не менее важно, чем ваши слова. Чтобы картинка выглядела достойно, стоит учесть следующие моменты:

1. Лучше сесть лицом к источнику света. Если вы его перекроете, очертания лица будут размыты. Если свет освещает ваше лицо снизу, сверху или сбоку, на лице образуются несимпатичные тени, появляются синяки под глазами;
2. Желательно, чтобы свет был дневной. Он естественно подсвечивает лицо. Если это невозможно либо света недостаточно, поставьте рядом лампы.

Работодатели лучше воспринимают человека в позитивном и светлом окружении.

4. Продумайте внешний вид

По одежке встречают не только во время офлайн-собеседования, но и онлайн-. Несмотря на кажущуюся свободу, стоит выглядеть так, как будто вы пришли в офис к работодателю.

Одежда. Важно, чтобы попадающая в кадр одежда соответствовала требованиям к образу специалиста вашего профиля. Стиль офисного сотрудника должен быть деловым, классическим. Для людей творческой профессии допустим casual. Проработка образа важна по двум причинам:

• во-первых, человек в деловой одежде чувствует себя более сосредоточенным, собранным. Она помогает настроиться на рабочий лад, мобилизоваться. Лучше одеться в «офисное» полностью. Треники или домашние шорты могут расслабить. Также вполне возможно, вам придется встать, чтобы, например, закрыть дверь;
• во-вторых, работодатель вряд ли захочет видеть своего будущего офис-менеджера в домашнем халате. А деловой стиль одежды обычно производит на рекрутеров хорошее впечатление. Выбирайте однотонные ткани без экстремальных отвлекающих узоров. Но при этом избегайте белого цвета: чтобы он подчеркнул достоинства внешности, требуется правильно выставленное освещение. Также стоит отказаться от черной одежды. Хорошо подойдут пастельные, нейтральные цвета.

Прическа и макияж. Камера может размывать и деформировать лицо человека, создавать ощущение усталости. Поэтому женщинам стоит сделать повседневный макияж, чтобы выглядеть более бодро. Лучше отказаться от средств с SPF: они могут создать лишний блеск на лице. Если вы делаете укладку в офис, сделайте ее и для видеоинтервью. Мужчинам нужно обязательно побриться либо, если есть борода, привести ее в ухоженный вид. Важно помнить, что через камеру отлично видно грязные волосы и трехдневную щетину.

5. Подготовьте вспомогательные материалы

Перед собеседованием подготовьте текст вакансии, на которую откликнулись, а также ваше резюме. Если ваша профессия предполагает портфолио, держите под рукой и его. Все материалы должны быть доступны по одному клику мышки и готовы к демонстрации либо отправке в чат.

Формат онлайн-собеседования дает вам преимущество: вы можете подглядывать в шпаргалки, делать важные для себя пометки почти незаметно. Обязательно воспользуйтесь им и положите рядом лист для заметок, заранее составленный список интересующих вопросов, шпаргалку с информацией о компании.

Скорее всего, вам будет нужно рассказать о себе и своем опыте: кампаниях, которые вели, результатах, знаниях сервисов, бюджетах, о том, сколько времени и с какими заказчиками работали, об ожиданиях от нового места работы. Если у вас есть опыт ведения кампаний в узкоспециализированных тематиках, например таких, как медицина или финансы, это будет вашим дополнительным преимуществом. Уделите время на подготовку и держите перед собой примерный план ответов.

6. Возьмите эмоции под контроль

Волнение перед собеседованием – это естественное явление. Но если вы знаете, что теряете самоконтроль перед серьезным разговором, мысли путаются, а руки начинают трястись, примите меры.

Проанализируйте событие

Когда мы стараемся не думать о предстоящем событии, то непроизвольно начинаем думать о самом плохом, что только может случиться. Задайте себе вопрос: что произойдет, если это будет самое провальное собеседование в вашей жизни? Вам просто позвонят и откажут. И это не означает, что вы – плохой специалист. Просто, по мнению рекрутера, эта вакансия лучше подойдет кому-то еще. Вполне вероятно, что вы бы уволились через неделю после найма. А на другом месте ждут именно вас.

Представьте конечный желаемый результат

Визуализируйте то, что хотите получить от собеседования. Например, как вы уже работаете в компании и вам дают первую зарплату в два раза больше, чем обещали. Как говорится в слогане известной компании, «Мечты сбываются».

Вспомните моменты, когда были уверены в себе на все 100%

Например, как получили пятерку за четверть по самому нелюбимому предмету или как смогли повысить конверсию в 2 раза при том же бюджете. Моменты максимальной уверенности в себе в прошлом придадут веру в себя и в настоящем.

Сделайте дыхательные упражнения

Дыхательные упражнения насыщают кровь кислородом, это тонизирует нервную систему.

• Встаньте перед зеркалом, посмотрите себе в глаза и, сохраняя внимательный взгляд, сделайте не меньше десяти глубоких вдохов. Вдыхать нужно медленно, а на выдохе не задерживаться.
• Лягте или сядьте удобно. Одну руку положите на грудь, а другую – на живот. Выдохните медленно через рот. После этого не спеша вдохните через нос. Живот должен подниматься выше грудной клетки.
• Прислонитесь к стене или спинке кресла. Вдохните через нос, досчитайте про себя до четырех, сделайте паузу четыре секунды, а потом выдыхайте, считая до четырех. Выдох и вдох должны быть максимально глубокими.
• Откройте рот, положите язык на нижнюю губу и быстро дышите. Делайте упражнение не больше 20 секунд.
• Примите удобную позу и расслабьтесь. Спина должна быть ровной. Большим пальцем правой руки закройте правую ноздрю и медленно глубоко вдохните через левую. Безымянным пальцем на левой руке зажмите левую ноздрю и медленно выдохните. Повторяйте пять раз, а затем сделайте наоборот (зажмите левую ноздрю, а выдохните через правую) также пять раз. После этого глубоко вдохните и выдохните через обе ноздри.

7. Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

Как правило, чтобы пройти собеседование онлайн, профессиональная камера не нужна. Вполне подойдет камера на смартфоне, ноутбуке или планшете. Если она отсутствует или перестала работать, можно купить камеру, которая подключается отдельно.

Расположение

Установите устройство на расстоянии около 70 сантиметров. Так, чтобы был взят средний план по горизонтали: он наиболее подходит для интервью. Камера должна располагаться на уровне глаз. Так онлайн-общение будет похоже на очное интервью, беседу лицом к лицу. Самый простой способ – поставить устройство на стопку книг. Если устройство стоит на столе или коленях, при разговоре будет ощущение, что вы постоянно смотрите вниз, а пропорции лица исказятся (уменьшатся глаза и лоб, увеличится подбородок).

Зрительный контакт

Чтобы успешно пройти онлайн-собеседование, очень важно сфокусировать свое внимание на собеседнике. Смотрите в камеру, а не на свое отражение на экране, иначе теряется контакт с человеком по сторону экрана. Если это мешает, иногда перемещайте взгляд с камеры на монитор.

Положение тела и жестикуляция

Вы должны не только отлично смотреться в кадре, но и демонстрировать свою уверенность. Сидите в кресле ровно, не отдаляйтесь. Держите спину прямо и не скрещивайте ноги. Жесты должны совпадать со словами, а не заменять их. Отличная тренировка – съемка сториз для соцсетей.

8. Контролируйте голос и качество связи

Как и в случае с камерой, достаточно штатного микрофона устройства. Но ни один даже самый качественный микрофон не сделает ваш голос спокойным, уверенным и приятным.

1. Заранее запаситесь водой. Глотающие движения, прохладная вода помогут уменьшить напряжение мышц гортани и избавиться от спазма в горле при волнении.

2. Чтобы подготовить речевой аппарат, перед собеседованием сделайте несколько упражнений:

• растяните губы в улыбке, а затем сожмите трубочкой. Подвигайте сжатыми губами влево и вправо, а также вверх и вниз. Затем снова растяните. Повторяйте 10 раз;
• сделайте высунутым языком и языком под губами по 10 круговых вращений вправо и влево;
• протяжно проговорите гласные «и – э – а – о – у» в указанной последовательности 10 раз;
• опустите челюсть вниз и выполните движения в разные стороны;
• встаньте ровно и расправьте плечи. Медленно и глубоко вдохните. Произнесите на выдохе звук «рррр». Повторите 10 раз;
• возьмите ручку в зубы и произнесите какую-либо строчку из стихотворения. Затем достаньте предмет и повторите фразу. Выполняйте разминку 2–3 минуты;
• чтобы разогреть гортань, пытайтесь зевнуть с закрытым ртом три раза;
• сделайте глубокий вдох, а на выдохе произнесите букву «м», одновременно поглаживая языком внутреннюю поверхность десны, щек и неба;
• выберите несколько вариантов скороговорок и тренируйтесь.

3. Когда вы находитесь далеко от собеседника, транслировать дружелюбие очень сложно. Голос может казаться холодным или ворчливым. Чтобы беседа стала теплее, улыбайтесь. Например, когда представляетесь. Улыбка придаст вам спокойствия и сделает ваш голос позитивнее и приятнее.

4. Во время собеседования онлайн сосредоточьтесь на артикуляции: говорите медленнее и громче, чем обычно. Даже при идеальном качестве связи неизбежны помехи. Постарайтесь минимизировать количество фраз вроде «Извините, повторите, пожалуйста». Также говорите громче, когда понимаете, что голос дрожит. Если вдруг от волнения вы начали тараторить, старайтесь дышать глубже.

5. Если соединение начало подводить, делайте небольшие паузы перед ответами. Так они не будут накладываться на фразы рекрутера. Следите за тем, чтобы изображение собеседника не зависло. Во время долгого монолога вам может казаться, что произвели на рекрутера неизгладимое впечатление, а на самом деле связь оборвалась после первого предложения.

9. Не опаздывайте

Есть негласное правило – приходить на собеседования на 15 минут раньше. Для онлайн-собеседования правила несколько другие. Звонить на 15 минут раньше не нужно, но в это время вы должны быть в полной боевой готовности. Запас времени поможет вам успокоиться и собраться с мыслями. Убедитесь, что верно поняли, кто и кому должен позвонить.

После завершения собеседования поблагодарите рекрутера. Старайтесь производить приятное впечатление, даже если в процессе разговора стало понятно, что это не ваш вариант. Если вы не подошли для этой вакансии или она для вас, у работодателя вполне могут быть и другие. Успешного собеседования!

Онлайн-формат значительно ускоряет процесс трудоустройства и снимает географические ограничения, но нужно быть готовым к тому, что поиск работы займет некоторое время.

30 Невероятная статистика интервью, которая поможет вам начать работу в 2022 году

Кто бы ни сказал, что жизнь не напряжна, никогда не был на собеседовании. Стремление выглядеть профессионально, пытаться произвести впечатление на интервьюера и не выглядеть нервным или чрезмерно уверенным в себе может вызвать стресс даже у лучших из нас.

Кроме того, последние годы были не лучшими для соискателей из-за того, что все больше и больше компаний закрываются после пандемии, что только усугубило трудности. Поэтому, когда люди начинают искать новую работу, мы решили погрузиться и собрать последнюю статистику собеседований, чтобы помочь людям пройти собеседование с честью.

Так что вместо того, чтобы ломать голову над тем, как правильно вести себя, одеваться или говорить во время собеседования, взгляните на эти статистические данные о собеседованиях, которые обязательно сделают процесс собеседования немного проще.

• 77% рекрутеров считают грамматические ошибки и опечатки препятствием для сделки.
• Собеседование при приеме на работу обычно длится от 45 до 90 минут.
• Примерно 40% людей лгут в своих резюме.
• У вас есть всего 7 секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление.
• Миллениалы и поколение Z к 2025 году составят 75% мировой рабочей силы.
• Уровень безработицы в США составляет 3,5% по состоянию на сентябрь 2022 года.

 Интересная статистика интервью

1. В среднем на одну вакансию претендует 118 человек.

(Forbes)

Всякий раз, когда вы подаете заявку на работу, вполне естественно иметь некоторую конкуренцию. Среднее количество людей, которые стремятся откликнуться на одну вакансию, составляет 118 человек, при этом только 20% из них получают приглашение на собеседование. Итак, в следующий раз, когда вам будет интересно, сколько соискателей проходят собеседование, знайте, что это примерно 1 из 5. 

2. Личное собеседование при приеме на работу длится в среднем от 45 до 90 минут.

(Действительно) 

Если интервью длится 15 минут или меньше, оно, вероятно, не очень хорошее. Если это 30 минут, то этого недостаточно. Тем не менее, от 45 до 90 минут — это золотое число, и это не просто один из случайных фактов интервью. Чем больше времени вы проводите с интервьюером, тем больше шансов познакомиться с ним, и наоборот.

 3. 90,6% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы.

(Национальная ассоциация колледжей и работодателей)

Почти 91% работодателей заявили, что они предпочитают кандидатов с опытом работы. В частности, 64,5% указали, что предпочитают кандидатов с соответствующим опытом работы, а 26,1% заявили, что предпочитают любой опыт работы. Только 5,1% заявили, что опыт работы не является существенным фактором при приеме на работу.

4. 77% рекрутеров рассматривают опечатки или плохую грамматику как помеху, а 35% считают то же самое в отношении непрофессиональных адресов электронной почты.

(карьерист)

Само собой разумеется, что ваше резюме должно быть оформлено профессионально. Вы всегда должны вычитывать его перед отправкой, чтобы предотвратить любые опечатки и проверить на наличие грамматических ошибок, поскольку такие ошибки являются одной из наиболее распространенных причин отклонения.

Кроме того, большое количество резюме отбрасывается по непрофессиональному адресу электронной почты, поэтому убедитесь, что ваше имя пользователя электронной почты подходит.

5. 47% рекрутеров заявили, что отклонят кандидата, который мало что знает о компании, в которую они подают заявку.

(Twin Employment) 

Статистика собеседований показывает, что почти 50% соискателей не получат предложение о работе из-за отсутствия знаний о компании, в которую они претендуют на работу. Поэтому настоятельно рекомендуется провести некоторое исследование компании и работы, на которую вы претендуете.

6. 47% соискателей получают приглашение на одно или два собеседования после подачи до 10 заявлений.

(Бюро статистики труда)

Для того чтобы 47% соискателей получили приглашение на одно или два собеседования, требуется подать до 10 заявлений. При этом 14,4% получают более трех приглашений. Остается 38,3% тех, кого вообще не приглашают на собеседование после 10 заявок.

Поначалу это может показаться деморализующим, но важно сохранять настойчивость и предпринимать шаги, чтобы повысить свои шансы на собеседование, например, при отправке резюме приложить хорошо написанное сопроводительное письмо.

7. 27% соискателей получают предложение о работе после подачи до 10 заявлений.

(Бюро статистики труда)

Данные, полученные Бюро статистики труда, показывают, что 27,2% соискателей получают предложение о работе после подачи до 10 заявлений. Хотя на первый взгляд это может показаться разочаровывающим, вероятность получения предложения о работе возрастает с увеличением количества поданных заявлений, поэтому не стоит расстраиваться, если собеседование проходит не очень хорошо или вы не получаете ответа от рекрутера по телефону. ваши первые несколько попыток.

8. Средняя продолжительность собеседования при приеме на работу в США составляет 23,8 дня.

(Glassdoor) 

Средняя продолжительность собеседования в США составляет от 3 до 4 недель. Что касается других стран, то самый короткий процесс собеседования был определен в Индии и составляет всего 16 дней, в то время как самые длинные процессы собеседования происходят во Франции и Бразилии, где вам придется ждать до 39 дней, прежде чем вы узнаете, получили ли вы работу или нет. нет.

(Тайм Доктор)

В настоящее время для компаний нормально иметь учетные записи в социальных сетях. Поэтому рекрутеру очень легко найти вас в Интернете. Согласно статистике собеседований на 2022 год, 92% рекрутеров отбирают кандидатов через социальные сети, а 87% рекрутеров используют LinkedIn.

Поскольку LinkedIn является предпочтительной профессиональной платформой социальных сетей, рекомендуется убедиться, что ваш профиль обновлен, и создать учетную запись, если у вас ее еще нет.

10. Удивительно, но 40% людей лгут в своих резюме.

(Действительно)

Это стало лишь одним из многих фактов собеседования. Большинство людей, которые лгут в своих резюме, делают это только потому, что у них недостаточно опыта работы или нет необходимых навыков для работы.

Однако важно понимать, что интервьюеры обучены распознавать расхождения. Обычно они делают это, задавая подробные вопросы о предыдущем опыте работы, покупая проверки биографических данных и связываясь с бывшими работодателями для проверки информации в резюме. Статистика показывает, что примерно трое из четырех рекрутеров обнаруживают дезинформацию в резюме.

Статистика собеседования по первому впечатлению

11. У вас есть только семь секунд, чтобы произвести сильное первое впечатление.

(Forbes) 

Всем известно, насколько важно первое впечатление. Тем не менее, также важно помнить, что у вас есть только короткий шанс, или около семи секунд, когда вы доберетесь до этапа собеседования в процессе найма. Так что улыбайтесь, пожимайте руки, говорите четко и будьте настолько искренними, насколько это возможно.

12. 71% работодателей не взяли бы на работу человека, который не соблюдает соответствующий дресс-код.

(Inc) 

Стиль — это способ сказать, кто вы есть, не говоря ни слова. У вас могут быть замечательные качества и обаятельный настрой, но если вы не одеваетесь так, чтобы произвести впечатление, вам будет трудно найти работу.

Хотя многие руководители пытаются уменьшить эту форму предвзятости при отборе, не помешает обратить внимание на то, как другие люди в компании одеваются перед собеседованием. В конце концов, это влияет на первое впечатление.

13. 67% рекрутеров считают, что зрительный контакт имеет решающее значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление.

(Jobspin) 

Главный совет здесь — установить разумный зрительный контакт с интервьюером и постараться быть вовлеченным, чтобы продемонстрировать свой интерес к роли. Статистические данные о том, как доброта влияет на собеседование, показывают, что работодатели ищут уверенность и чувство собственного достоинства в дополнение к дружелюбию, и соответствующий зрительный контакт имеет большое значение для демонстрации всего этого.

14. 39% кандидатов оставляют плохое впечатление из-за их общего уровня уверенности, качества голоса или отсутствия улыбки.

 (Jobspin) 

У человека всегда будет один и тот же голос, но его тон может меняться. Тон их голоса является отражением того, что они чувствуют. При этом у вас всегда должен быть позитивный, дружелюбный и уверенный тон. Не забывайте всегда улыбаться во время этих встреч.

15. 30% менеджеров по найму назвали плохие рукопожатия основной причиной, по которой кандидаты могут произвести плохое впечатление.

(карьерист) 

Ничто не производит лучшего впечатления на собеседовании, чем крепкое рукопожатие и дружеское приветствие, сопровождаемое улыбкой. Статистические данные о том, скольким людям отказывают во время собеседования, показывают, что целых 30% менеджеров по найму назвали плохие рукопожатия одной из основных причин, по которым соискатели оставляют тусклое первое впечатление.

А именно, 22% рекрутеров отметили слабое рукопожатие как основную ошибку языка тела, в то время как 8% оттолкнули слишком крепкое рукопожатие. В дополнение к некоторой практике, чтобы произвести наилучшее первое впечатление, неплохо было бы после этого написать благодарственное письмо, так как это показывает вежливость и может увеличить ваши шансы на получение работы.

Статистика найма, о которой следует помнить

(Pew Research Center)

С 1980-е годы. Многие рабочие места требуют более высокого уровня социальных, а также аналитических навыков, особенно управленческие и преподавательские. Вот почему рабочие места теперь требуют более тщательной подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

17. 63% рекрутеров говорят, что их самая большая проблема заключается в том, что они не могут найти достаточно подходящих кандидатов для заполнения вакансий.

(MRINetwork)

Статистика найма на 2022 год показывает, что нехватка талантов более чем в три раза выше, чем десять лет назад. Недавний опрос, проведенный Martec Group, которая занимается исследованием рынка, показывает, что почти 70% работодателей сообщили об отсутствии опыта в 2017 году9.0003

18. У рекомендованных кандидатов в пять раз больше шансов быть принятыми на работу.

(Jobvite) 

Этот захватывающий факт из интервью показывает, что у рекомендованных соискателей гораздо больше шансов быть принятыми на работу: в пять раз больше, чем у среднего соискателя, и в 15 раз больше, чем у соискателя, который нашел вакансию через объявление о вакансии.

Более того, 78% рекрутеров считают, что рекомендации — лучший способ найти квалифицированных кандидатов, и, как сообщается, нанятые по рекомендациям люди больше удовлетворены работой и дольше остаются в компаниях.

19. В 2022 году в США было зарегистрировано 10,1 миллиона вакансий.

(Trading Economics) 

Согласно данным, опубликованным Trading Economics, по состоянию на август 2022 года в США было зарегистрировано 10,1 миллиона вакансий. Это на 1,8 миллиона меньше, чем в марте 2021 года. , что достигло рекордного уровня. Однако имело место несоответствие между имеющимися должностями и квалификацией рабочих.

20. Средняя стоимость найма составляет 4700 долларов США.

(SHRM) 

По данным Общества управления человеческими ресурсами, средняя стоимость найма составляет почти 5000 долларов США. Когда это принимается во внимание, становится ясно, почему работодатели предпочитают нанимать сотрудников по рекомендациям, поскольку это гораздо более рентабельно.

21. К 2025 году миллениалы и представители поколения Z составят 75% мировой рабочей силы. В настоящее время миллениалы составляют половину американской рабочей силы, в то время как ожидается, что к 2025 году доля сотрудников поколения Z и миллениалов в мировой рабочей силе достигнет 75%. видеоинтервью при приеме на работу.

(советы по программному обеспечению) 

Платформы для проведения видеоинтервью помогли организациям улучшить процесс найма своих кандидатов. Одними из самых популярных программных решений для видеоинтервью, используемых HR, являются VidCruiter, MyInterview, SparkHire, AllyO, HireVue, OutMatch, Harver, RecRight и Interviewer.

Эти программы позволяют рекрутерам познакомиться с кандидатами, оценить их коммуникативные навыки и личность, а также получить ответы на все свои вопросы, экономя драгоценное время и делая процесс найма более эффективным.

23. Видеоинтервью проходят в шесть раз быстрее, чем интервью по телефону.

(Отвидеочат) 

Согласно статистике виртуальных собеседований, видеособеседования становятся все более популярными при подборе персонала. Благодаря объему информации, которую можно передать с помощью видеоинтервью, они намного быстрее и эффективнее, чем традиционные телефонные интервью. Компании всегда ищут способы сделать свои процессы найма более рациональными и эффективными, и видеоинтервью в значительной степени способствуют этому.

24. 84% кандидатов назначают собеседование в течение 24 часов с момента получения приглашения.

(Modernhire) 

Статистика собеседований показывает, что соискатели стремятся как можно быстрее назначить собеседование после получения приглашения. Хотя это вполне естественно, это не всегда хороший образ действий, так как 24 часов часто недостаточно, чтобы должным образом подготовиться к собеседованию.

Статистика виртуальных собеседований

25. Популярность онлайн-собеседований увеличилась на 49% с 2011 года.

(SBAM) 

Популярность онлайн-собеседований при приеме на работу росла на протяжении 2010-х годов, а в ответ на пандемию COVID-19 еще больше компаний обратились к онлайн-собеседованиям. Как показывает статистика методов собеседования, шесть из 10 рекрутеров обнаружили, что видеоинтервью облегчают собеседование и отбор кандидатов.

26. 82% менеджеров по найму используют виртуальные собеседования.

(Indeed)

Исследование, проведенное компанией Indeed в 2021 году, показало, что 82% работодателей проводят виртуальные собеседования. Даже сейчас, когда пандемия почти закончилась и социальное дистанцирование больше не соблюдается, многие рекрутеры все еще используют этот метод собеседования из-за удобства и эффективности, которые он предлагает.

Статистика поиска работы 2022

27. Уровень безработицы в США составляет 3,5% по состоянию на сентябрь 2022 года.

(Бюро статистики труда)

По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы в США упал до 3,5%, вернувшись, таким образом, к допандемическим уровням. С точки зрения демографии уровень безработицы составлял 3,3% для взрослых мужчин и 3,1% для взрослых женщин, тогда как для подростков в возрасте от 16 до 19 лет он составлял 11,4%. , у азиатского населения был самый низкий показатель — 2,5%, а у белого и латиноамериканского населения — 3,1% и 3,8% соответственно.

28. Среднее количество рабочих недель в год увеличилось до 46,8 в 2015 году. средний уровень образования, опыта и обучения вырос с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, что составляет увеличение примерно на 69%.

29. По состоянию на 2022 год удовлетворенность работой составляет 60%.

(Конференц-доска)

По данным Conference Board, удовлетворенность работой достигла самого высокого уровня за десятилетие, а это означает, что меньше людей ищут новую работу. Как показывают статистические данные об удовлетворенности сотрудников, сотрудники, которые удовлетворены своей работой и условиями труда, значительно более продуктивны.

30. Среди миллениалов самый высокий уровень безработицы и неполной занятости.

(Marketwatch)

Миллениалы — это подрастающее поколение взрослых, родившихся между 19 и81 и 1995 — 34% миллениалов, имеющих докторскую степень. сообщают о неполной занятости, в то время как 30% миллениалов со степенью доктора медицины сказали то же самое. Миллениалы также считаются наиболее образованными: почти 79% из них имеют как минимум степень бакалавра.

Итоги

Вышеупомянутая статистика собеседования может служить руководством, которое поможет вам лучше ориентироваться в процессе собеседования, включая все, от советов о том, как произвести лучшее первое впечатление, до фактов, которые следует учитывать при поиске новой работы. .

Однако их ни в коем случае нельзя воспринимать как истину, поскольку то, что применимо к одной отрасли в целом, не обязательно применимо к каждой конкретной ситуации. В любом случае, лучше всего помнить об этой информации, уделять время соответствующей подготовке и всегда помнить, что получение работы вашей мечты может занять некоторое время.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Какой процент соискателей проходит собеседование?

A:

Хотя эти цифры не высечены на камне, и этот ответ часто может зависеть от отрасли, исследования показывают, что процент людей, которым удается попасть на собеседование, находится на низком уровне. При этом в среднем только 20% соискателей получают приглашение на собеседование.

Q:

Как долго длится хорошее интервью?

A:

Как правило, средняя продолжительность интервью составляет от 45 до 90 минут. 30-минутное собеседование также является приличным временем для многих должностей, в то время как интервью для высокоответственных должностей может занять еще больше времени. Если собеседование длится 15 минут или меньше, это, скорее всего, означает, что с вами не свяжутся для второго, так как 15 минут просто недостаточно, чтобы как следует познакомиться с кандидатом.

Q:

Как подготовиться к собеседованию?

A:

Есть четыре шага, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Во-первых, внимательно изучите описание вакансии. Затем изучите компанию и должность, на которую вы претендуете. После этого обязательно обдумайте свои ответы на общие вопросы интервью и, наконец, потренируйтесь говорить в дружелюбном и уверенном тоне. Эти четыре шага могут иметь решающее значение для получения вами следующей работы.

Вопрос:

Какие пять этапов собеседования?

A:

Другим важным фактом об интервью является то, что интервью обычно разбиваются на пять этапов: введение, начало, основная часть, завершение и окончание.

Этап знакомства начинается с первого контакта с работодателем. Вступление обеспечивает первоначальный фокус, где вступительные утверждения представляют собой вопросы с положительной формулировкой. Стадия тела в основном сосредоточена на сборе информации. Заключительный этап — это когда интервьюер закрывает сеанс, а завершающий этап включает окончание интервью.

Q:

Является ли третье собеседование хорошим знаком?

A:

Если вы прошли первое и второе собеседования и смогли попасть на третье, это может означать, что ваш потенциальный работодатель заинтересован в более подробном обсуждении вакансии. Это также признак того, что вы являетесь основным кандидатом на эту работу, и вы должны быть готовы продемонстрировать свою лучшую игру на собрании, чтобы вы могли заключить сделку и получить работу.

Q:

Как лучше всего подтвердить свою квалификацию во время собеседования?

A:

Лучший способ сделать это — рассказать интервьюеру о своих навыках и подчеркнуть, что у вас есть опыт, подтверждающий их. Другой способ — сообщить интервьюеру о ваших прошлых достижениях и дать ему представление о том, на что вы способны. Кроме того, обсудите, как эти квалификации, навыки и опыт могут способствовать росту их компании.

Q:

Какой длины должны быть ответы на интервью?

A:

Общие вопросы для собеседования часто бывают короткими, но ответ обычно занимает до двух минут. Отслеживание времени в стрессовых ситуациях может быть затруднено, поэтому всегда полезно заранее подготовить и отрепетировать ответы на распространенные вопросы.

Q:

На что обращают внимание работодатели на собеседовании?

A:

Работодатели хотят видеть некоторые из ваших личных качеств, которые будут способствовать вашей продуктивности как сотрудника, такие как способность работать в команде, надежность, навыки решения проблем, организаторские способности, гибкость и находчивость. Кроме того, они захотят больше узнать о вас как о личности, чтобы понять, вписываетесь ли вы в культуру их компании.

Если вам интересно, сколько собеседований нужно пройти, чтобы получить работу, знайте, что по статистике немногим более половины соискателей получают предложение о работе после 21 отклика, поэтому важно быть настойчивым. и не деморализоваться.

Q:

Является ли 20-минутное интервью плохим признаком?

A:

Если что-то не произошло и интервью не пришлось закончить раньше, обычно это плохой знак, если интервью короче запланированного временного интервала. Телефонные и видеоинтервью могут быть краткими, но ожидается, что они продлятся не менее 20-25 минут. Имейте в виду, что продолжительность интервью может варьироваться от интервьюера к интервьюеру, и иногда первое интервью может быть коротким по замыслу.

Вопрос:

Какой этап процесса собеседования занимает наибольшую часть времени интервью?

A:

Обычно самая длинная часть интервью – это этап вопросов/ответов. На этом этапе интервьюер задает ряд соответствующих вопросов, после чего интервьюируемому также будет предоставлена ​​возможность задать свои вопросы о компании.

Q:

Чего ожидать от собеседования?

A:

Хотя формат во многом зависит от компании, для которой вы проходите собеседование, вы должны ожидать, что вам зададут много общих вопросов на собеседовании, включая ваше образование и опыт работы, а также почему вы будете хорошо подходит для рекламируемой позиции. Таким образом, подготовка важна, и всегда полезно знать некоторую статистику интервью.

Идеальное собеседование при приеме на работу за 8 простых шагов

Джефф Хейден

Джефф Хейден

Редактор журнала Speaker, Inc.

, автор книги «МИФ МОТИВАЦИИ», писатель-призрак.

Опубликовано 21 ноября 2012 г.

+ Подписаться

Вы попали на собеседование. Потрясающий! Теперь не облажайся.

Я провел собеседования с тысячами людей на предмет вакансий от начального уровня до руководителя. Легко три четверти кандидатов допустили основные ошибки на собеседовании.

Нанял ли я некоторых из них? Абсолютно… но никогда не рассчитывайте, что ваша квалификация и опыт перевесят неудачное собеседование.

Вот восемь практичных способов блистать:

1. Быть привлекательным. Очевидно? И критический. Произвести отличное первое впечатление и установить настоящую связь — это все. Улыбайтесь, смотрите в глаза, будьте полны энтузиазма, наклоняйтесь вперед на стуле, называйте интервьюера по имени… Будьте собой, но будьте лучшей версией себя, насколько это возможно. Мы все хотим работать с людьми, которые нам нравятся и которым нравимся мы. Используйте этот основной факт в своих интересах. Таких кандидатов мало.
2. Никогда не начинайте собеседование со слов, что вам нужна эта работа. Почему? Потому что ты еще не знаешь. Ложное обязательство — это ложно. Вместо…
3. Задавайте вопросы о том, что действительно важно для вас. (Вот пять вопросов, которые задают хорошие кандидаты на работу.) Сосредоточьтесь на том, чтобы убедиться, что работа вам подходит: с кем вы будете работать, перед кем будете отчитываться, круг обязанностей и т. д. Интервью всегда должно быть двусторонним, и интервьюеры положительно реагируют на людей, стремящихся найти подходящую кандидатуру. Кроме того, нет никакого другого способа узнать, что вы хотите эту работу. И не бойтесь задавать несколько вопросов. Пока вы не полностью возьмете на себя управление, интервьюер получит удовольствие и запомнит приятную смену темпа.
4. Установите крючок. Печальная истина собеседования заключается в том, что позже мы часто не помним о вас очень многого, особенно если мы провели собеседование с несколькими кандидатами на одну и ту же должность. Позже мы могли бы обратиться к вам как к «парню с портфелем из кожи аллигатора», или «леди, которая совершила крутой грязный поступок», или «парню, который вырос в Панаме». Иногда вас могут идентифицировать по крючкам, так что используйте это в своих интересах. Вашим крючком может быть одежда (в пределах разумного), посторонний интерес или необычный факт о вашем воспитании или карьере. Крючки делают вас запоминающимся и создают якорь для интервьюеров, благодаря которому вас запомнят — а быть запоминающимся — это все.
5. Сразу узнайте, что вы можете предложить. Исследование компании – это само собой разумеющееся; сделайте еще один шаг и найдите способ, которым вы можете взяться за дело или внести свой вклад в критическую область. Если у вас есть определенный технический навык, сразу же покажите, как его можно использовать. Но не говорите, например: «Я хотел бы возглавить модернизацию вашего маркетинга в социальных сетях». Во-первых, это довольно самонадеянно, а во-вторых, кто-то уже может быть главным. Вместо этого поделитесь подробностями о своих навыках и скажите, что хотели бы работать с этой командой. Если нет команды, отлично — вас могут поставить во главе. Если есть команда, вы не наступали ни на какие пальцы ног и не производили впечатления напористых. Просто подумайте о том, что делает вас особенным, и покажите преимущества компании. Интервьюер будет достаточно умен, чтобы понять, как можно использовать предложенный вами проект.
6. Не создавайте негативные звуковые фрагменты. Интервьюеры запомнят лишь несколько звуковых фрагментов, особенно негативных. Если вы никогда не отвечали за обучение, не говорите: «Я никогда не отвечал за обучение». Скажите: «Я не выполнял эту конкретную роль, но я обучил десятки новых сотрудников и создал несколько учебных пособий». По сути, никогда не говорите: «Я не могу», «Я не могу» или «Я не могу». Поделитесь применимым опытом и найдите положительные моменты в том, что вы сделали. Независимо от предмета, будьте позитивны: даже самая грубая ошибка может стать для вас лучшим опытом обучения.
7. Попросите о работе, основываясь на фактах. К концу собеседования у вас должно быть четкое представление о том, хотите ли вы получить эту работу. Если вам нужна дополнительная информация, так и скажите. В противном случае используйте свои навыки продаж и попросите работу. (Не волнуйтесь, нам нравится, когда вы спрашиваете.) Сосредоточьтесь на конкретных аспектах работы: объясните, что вы лучше всего работаете в команде, или преуспеваете в неконтролируемых ролях, или заряжаетесь энергией от частых поездок…. Спросите о работе и используйте факты, подтверждающие, что вы этого хотите и заслуживаете.
8. Укрепите связь с последующим наблюдением. Последующая электронная почта в порядке; рукописные заметки лучше; Лучше всего на основе того, что вы узнали во время интервью: электронное письмо с дополнительной информацией, которую вас попросили предоставить, или ссылка на тему, которую вы обсуждали (будь то деловая или личная). — тем легче будет придумать, как сделать так, чтобы последующие действия казались естественными и непринужденными. И обязательно говорите спасибо — никогда не недооценивайте силу благодарности.

Еще для соискателей:

• 5 вопросов, которые задают отличные кандидаты на работу
• 9 вещей, которые вы хотели бы знать кандидатам на работу
• 4 важных вопроса для интервью

(Фото пользователя flickr.com bpsusf)

• 27 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании
  

  28 декабря 2020 г.
  

• Пришло время для нового определения успеха
  

  4 декабря 2020 г.
  

• То, что вы думаете, что хотите, никогда не может быть тем, чего вы действительно хотите
  

  6 октября 2020 г.

  
  

• Не жаворонок? Наука говорит: перестаньте пытаться быть
  

  18 августа 2020 г.
  

• Мы все немного (облажались). В лучшем случае
  

  25 июня 2020 г.
  

• Бар, группа и отличный пример эмоционального интеллекта
  

  10 июня 2020 г.
  

• Одним предложением Том Круз помог сделать «Джерри Магуайра» хитом.