Как пройти хорошо собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂

Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.

С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

• Использовать рекрутеров в своих интересах
• Проходить реальные собеседования для тренировки
• Не упускать возможности обучения во время собеседований
• Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

• «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
• «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

• Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
• Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.

Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.

Джеймс Уиттакер рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

Как пройти онлайн-собеседование на «отлично»

FinExecutive

Russia
FinExecutive. com

2022-10-03

Технологии развиваются и вместе с ними появляются новые формы прохождения интервью. Все чаще онлайн-собеседование практикуют крупные компании с разветвленной сетью региональных представительств, а также те, кто стремится рационально использовать рабочее время.

Дату и время интервью, а также список документов, с которыми рекрутер хочет ознакомиться, следует согласовывать заранее. У вас в запасе должны оставаться хотя бы 1-2 дня для того, чтобы изучить специфику деятельности компании, сделать скан-копии документов, законспектировать важные тезисы и подготовить список вопросов, которые вы хотите задать собеседнику. Если рекрутер, ссылаясь на срочность, настаивает на проведении онлайн-встречи уже в ближайшее время, помните, что отсутствие подготовки снижает ваши шансы на успех.

Онлайн-собеседование существенно отличается от традиционного интервью. Ему свойственны свои тонкости, достоинства и недостатки, о которых вам лучше подумать заранее.

Начнем с менее приятного момента, с минусов:

1. Вы получаете меньше информации о потенциальном работодателе. Вам сложно оценить обстановку офиса, вы не можете получить представление о корпоративной культуре, поскольку лишены возможности понаблюдать за отношениями в коллективе. Помимо этого, «за кадром» остается и невербальное поведение собеседника, поэтому вам гораздо сложнее ориентироваться в ситуации.
2. В ходе онлайн-интервью возможны неполадки со связью. Например, медленное соединение затрудняет процесс общения и может испортить диалог. Поэтому, если у вас нестабильный интернет, предупредите об этом менеджера по подбору персонала или предложите пройти собеседование в традиционном варианте.
3. В привычной для вас обстановке вы чувствуете себя более уверенно. Но дома многим соискателям трудно сосредоточиться и настроиться на серьезный диалог. Ведь домашняя атмосфера предполагает расслабление и уют, а не стремление демонстрировать профессиональные качества. Поэтому заранее создайте правильный внутренний настрой.

Теперь пришло время обсудить плюсы онлайн-собеседования:

1. Такая форма диалога экономит ваше время и деньги. Вам не надо оплачивать транспортные расходы и ехать в офис, который еще надо найти.
2. У вас появляется возможность прибегать к небольшим хитростям. Так, если вопрос рекрутера поставил вас в тупик, вы можете сослаться на технические неполадки и взять паузу, чтобы собраться и найти ответ. Но помните, что этим способом вы можете воспользоваться, если убеждены, что вам удастся сделать это непринужденно и не вызвать подозрений.
3. Зачастую онлайн-диалог строится по традиционной схеме. Поэтому, скорее всего, вам удастся избежать стрессового интервью, которое практикуется при очном общении. Однако стандартный разговор не исключает неудобные вопросы на собеседовании, к которым вам надо быть готовым.

О чем важно помнить, чтобы успешно пройти онлайн-интервью?

О внешнем виде. Независимо от того в какой форме проводится собеседование – это диалог с потенциальным работодателем. Поэтому ваша одежда должна быть выдержана в офисно-деловом стиле. Остановите выбор на однотонных тканях, но при этом старайтесь избегать белого цвета. Он сумеет подчеркнуть достоинства вашей внешности только при правильно выставленном освещении. Если вы пользуетесь декоративной косметикой, откажитесь от средств с SPF, которые в фокусе web-камеры могут создавать излишний блеск.

Об обстановке. Постарайтесь создать простой фон, лишенный каких-либо предметов интерьера. Идеальный вариант – пустая стена. Также позаботьтесь, чтобы вас не отвлекали посторонние шумы: звонки телефона, домофона, реплики друзей и членов вашей семьи.

О технической части. Постарайтесь выставить камеру на уровне линии роста волос – это одна из самых выигрышных позиций. Настройте освещение так, чтобы свет не слепил ни вас, ни вашего собеседника. Проверьте работу гарнитуры и, в идеале, подготовьте запасной комплект.

О поведении. Ведите себя естественно. Не жестикулируйте и не касайтесь лица руками: так вы подчеркнете свою нервозность и неумение контролировать эмоции в ответственные моменты. Смотрите в камеру, а не на экран монитора. Этим вам удастся создать эффект зрительного контакта. Прежде чем ответить, сделайте паузу: если соединение слабое, ваши слова не будут накладываться на реплики интервьюера. И еще, если звонок прервался, перезванивать должен тот, кто изначально звонил первым.

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь.  Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Как успешно пройти онлайн-собеседование | PSYCHOLOGIES

Карьера и самореализация

Видеоинтервью — не новый формат: руководители и сотрудники, участвующие в процессе отбора, сейчас нередко находятся в разных городах и странах, а собеседование «по удаленке» экономит время и дает больше гибкости. По данным исследования, проведенного сайтом для профессионалов в сфере HR hr.com, еще в 2018 году 62% работодателей с более чем 1000 сотрудников проводили интервью по видеосвязи.

Такие собеседования лишены эффекта личного контакта и требуют дополнительных навыков. Ниже — шесть несложных рекомендаций, которые помогут успешно подготовиться к онлайн-встрече с потенциальным работодателем и почувствовать себя во время нее максимально уверенно.

Организуйте пространство

В первую очередь важно найти удобное для вас место, где есть стабильная связь и никто вас не побеспокоит. Если вы будете проходить интервью из дома, предупредите близких о запланированном собеседовании, а у интервьюера заранее уточните, сколько приблизительно потребуется времени.

Не переживайте, если вдруг во время онлайн-встречи в кадр попал ребенок или в экран заглянул кот, — помните, что интервьюер сейчас в такой же ситуации.

Бывают исключительные случаи: кандидаты проходят собеседования в машине или в аэропорту. Однако таких обстоятельств лучше избегать. Если у вас нет других вариантов, лучше сказать об этом интервьюеру заранее.

Найдите правильное освещение

При подготовке к онлайн-собеседованию нужно обратить внимание на освещение. Оно может как преобразить вашу внешность, так и исказить до неузнаваемости. Лучше всего расположиться напротив окна, тогда свет будет равномерно падать на ваше лицо. Не стоит садиться спиной к источнику освещения — собеседник будет видеть только ваши очертания. Можно заранее включить камеру и посмотреть, с какой стороны лучше всего падает свет.

Поэкспериментируйте с ракурсом, установите камеру так, чтобы и вам, и вашему собеседнику было комфортно общаться: вам должно быть удобно смотреть в монитор, а интервьюеру нужно видеть не только ваш подбородок или лоб.

Фон лучше найти светлый и нейтральный. Современные приложения для связи облегчили задачу: в приложении Zoom есть возможность загрузить и установить любую картинку, а в Skype и Microsoft Teams можно включить функцию «размытие фона» или использовать один из готовых шаблонов.

Не забывайте про дресс-код

Даже если вы пока не планируете идти на встречу с работодателем в офис, о соответствующей одежде все равно забывать не стоит. В этом вопросе лучше всего руководствоваться стилем и цветовой гаммой одежды по аналогии с фотосессией: отдайте предпочтение однотонным вещам, в которых вы себе нравитесь, чувствуете себя презентабельно и профессионально.

Старайтесь учитывать корпоративную культуру организации, а если вы ее знаете не очень хорошо, придерживайтесь стиля бизнес-кэжуал (повседневный стиль одежды с акцентом на удобство и практичность, характеризуется сочетанием классики и демократичности) или смарт-кэжуал (более свободный офисный стиль по сравнению с бизнес-кэжуал, элегантная повседневность).

Старайтесь подобрать одежду так, чтобы цвет рубашки или пиджака отличался от фона, иначе вы можете «потеряться», изображение будет не таким качественным.

Проверьте технику

Банальный, но крайне важный пункт. Иногда в самые ответственные моменты «зависает» компьютер, звук расходится с изображением, не открывается приложение, разряжаются беспроводные наушники. Рекомендую за 10 минут до встречи перейти по ссылке для интервью, проверить соединение и все настройки.

По возможности сохраните заранее номер телефона вашего интервьюера, чтобы связаться с ним, если возникнут проблемы.

Если вы пользуетесь беспроводными наушниками, держите под рукой проводные в качестве запасного варианта. Хорошо также положить поближе зарядку от ноутбука или планшета. Это поможет свести к минимуму неожиданные ситуации, которые добавляют неловкости и стресса.

Уверенность в правильной работе техники позволит сосредоточиться на том, что действительно важно, — на презентации себя и своих компетенций. Когда интервью проходит без технических сбоев, работодатель понимает, что кандидат ответственно подошел к делу.

Подготовьте план своей презентации и вопросы работодателю

Успех интервью во многом зависит от подготовки, которая помогает чувствовать себя уверенно и собранно. Продумайте и напишите, что вы хотели бы рассказать о своем опыте, на каких успехах и профессиональных вызовах сделать акцент.

Подготовьте вопросы работодателю — это еще раз продемонстрирует ваш интерес к компании. В презентации лучше опираться на результаты, приводить больше цифр, конкретных примеров.

Преимущество онлайн-интервью в том, что вы можете держать свои записи перед собой. Если ваша профессия предполагает портфолио, подготовьте его заранее в таком формате, чтобы им удобно было поделиться онлайн.

Будьте открытыми и вовлеченными в диалог

Постарайтесь чувствовать и держать себя естественно, как если бы вы находились в одной комнате с работодателем. Жестикулируйте, если это вам свойственно, демонстрируйте свои эмоции, энергию и мотивацию.

Важно помнить: даже если по одной вакансии вам не пришел оффер или вы не сошлись в условиях, в этой компании могут возникнуть и другие, более подходящие вам позиции. Вот почему всегда полезно оставлять о себе хорошее впечатление.

Интервью — это всегда интересно. Это возможность самостоятельно узнать многое о компании, решить, хотели бы вы стать ее сотрудником или нет. Это шанс сделать шаг на пути к новой карьере, понять, какие компетенции востребованы в данной организации и насколько вы ценитесь как кандидат.

Об авторе

Александра Кукина — специалист по подбору персонала компании Philips в России и СНГ.

Источник фотографий:Getty Images

Новое на сайте

«У мужа проблемы с потенцией, но идти к сексологу он отказывается. Стоит ли сохранять брак?»

«Как отучить мужа контролировать меня в быту?»

3 секрета, чтобы стать лучшими бабушкой и дедушкой

Почему опасно быть милым: 6 причин

Гештальт должен быть закрыт: что это значит

Тест: Какую зависть вы испытываете чаще — белую или черную?

«За всю мою жизнь ни один мужчина не захотел от меня ребенка. Что со мной не так?»

Планирование беременности: что важно знать

Как успешно пройти собеседование на английском ∣ Enguide.ru

Многие вопросы на собеседовании на английском отличаются от тех, что задают в русскоязычной компании. Давайте вместе отрепетируем английский диалог при приеме на работу.

Вам предстоит собеседование на английском языке? С одной стороны, мы искренне рады за вас: можете стать сотрудником международной компании и построить классную карьеру. С другой стороны, мы сочувствуем предстоящему вам испытанию: в самом собеседовании обычно мало приятного, а вам, к тому же, предстоит вести этот диалог английском языке.

Но по большому счету позитивных моментов гораздо больше. А мы, со своей стороны, расскажем, как подготовится к собеседованию на английском и пройти его успешно.

Но прежде, хотим обратить ваше внимание на подборку школ для изучения делового английского, в которой вы сможете ознакомиться с отзывами и рейтингом конкретной школы.

Собеседование на английском: общие рекомендации

Чтобы успешно пройти любое испытание, в том числе собеседование на английском, важно правильно настроиться. Нельзя недооценивать задачу, но и накручивать себя, заранее бояться неудачи — тем более. Если вы хорошо знаете английский язык и свободно общаетесь на нем, то переживать вообще не о чем. Просто чувствуйте себя уверенно и продемонстрируйте свою профессиональную квалификацию. Вот несколько практических советов, как пройти собеседование на английском (да и не только):

1. Расширяйте словарный запас по своей профессиональной сфере. В этой статье мы рассказали, как и зачем изучать деловой английский. Это пригодится вам и в работе, и во время собеседования. И точно произведет хорошее впечатление на вашего потенциального работодателя.

2. Не говорите лишнего. Рассказ о себе на английском — это краткое CV (curriculum vitæ, “ход жизни”) с акцентом на образование, опыт работы и другие действительно важные для карьеры моменты, но без личных подробностей, не имеющих отношения к делу.

3. Если у вас есть рекомендации с предыдущих мест работы, то весьма желательно, чтобы они были на английском языке. Если предыдущий работодатель написал рекомендательное письмо на русском, сделайте дословный перевод.

4. Постарайтесь не хвастаться. Даже если ваши прежние достижения впечатляют, расскажите о них спокойно, без преувеличений. Избегайте надменности и не называйте себя лучшим специалистом в своей области, это проявится в работе.

Словом, будьте собой. Собеседование на английском — это прежде всего собеседование, и язык общения — лишь инструмент для выражения ваших ценных профессиональных и человеческих качеств.

Как проходить собеседование на английском: примеры вопросов и ответов

Собеседование при приеме на работу можно сравнить с экзаменом — а экзамены мало кто любит… К тому же, вам предстоит экзамен на английском, с каверзными вопросами. Значит, нужно хорошо подготовиться и подстраховаться. Как насчет шпаргалки? Мы подготовили ориентировочный пример собеседования и примеры ответов на английском, которые могут (надеемся на это!) вам пригодиться.

Приведенные в таблице вопросы — далеко не все возможные вопросы на собеседовании на английском, но они наверняка будут заданы. Приведенные в крайней правой колонке ответы — лишь ориентировочные фразы, но они сформулированы максимально дипломатично и позволят вам достойно держаться в диалоге.

Советуем также обратить внимание на статью о том, как правильно представлять себя и знакомиться на английском.

Диалог при приеме на работу на английском

Отправляясь на собеседование, помните, что не только вам будут задавать вопросы, но и вы можете спросить обо всем, что вас интересует о вакансии и компании, которая ее открыла. Скорее всего, во второй части диалога вы услышите такую реплику:

Do you have any questions for us?

Значит, самое время проявить инициативу, выяснить интересующие детали и заодно продемонстрировать свою заинтересованность условиями и перспективами работы. Например, вы имеете полное право знать, почему с этого места уволился предыдущий сотрудник (How did this job become available?). Остальные вопросы могут касаться непосредственно рабочего процесса и обязанностей:

• Where will I be working?

• Will I work independently or in a team?

• Tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.

• What are the most important skills of the person who does this job?

• If anyone has failed at this job, why did they fail? What mistakes did they make?

Когда собеседование подойдет к концу, вы можете задать организационный вопрос, касающийся времени, которое нужно для ожидания ответа от работодателя: How soon do you think you’ll be making a decision on which candidate to hire? Или: Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through? Каждая из этих фраз — лишь образец, но они помогут вам успешно пройти собеседование на английском.

Как успешно пройти собеседование на работу

Когда приходит пора устраиваться на работу или возникает желание попробовать свои силы в другой сфере деятельности, это вызывает волнение и стресс. Как пройти собеседование на работу — как себя вести, что учесть. Грамотное поведение на первом интервью с работодателем очень важно, чтобы вас утвердили на должность. Читайте советы и важные моменты подготовки к собеседованию.

Конечно, существуют счастливчики, которых миновали эти волнительные собеседования на работу. Они сразу окунулись в родительский бизнес — так бывает. Или вышли замуж за обеспеченного мужчину, получив свой салон красоты для экспериментов. Но не у всех есть денежный старт в бизнесе. Большинству приходится искать место под солнцем самостоятельно.

К собеседованию нужно тщательно подготовиться!

2
Как пройти собеседование на работу? 3 правила удачного интервью

Как подготовиться к собеседованию? 6 советов для соискателей

№ 1.

Четкая позиция.

Чтобы получить желаемую должность с соответствующим окладом, нужно четко понимать свои желания. И обязанности, которые возлагает на вас именно эта работа, на которую вы решили пройти собеседование. Расплывчатость и завуалированность — не ваш случай. На собеседовании могут быть каверзные вопросы, например, на какую сумму зарплаты вы рассчитываете, или, точнее, за какие деньги готовы работать. Чтобы быть адекватным соискателем, заранее сделайте мониторинг по аналогичным специальностям. Конечно, с учетом опыта вашей работы.

Совет. Примите решение, за какую сумму вы готовы работать. И обозначьте порог, который вы не переступите в торгах за свои знания. В процессе собеседования у вас разные задачи. Ваша — продать себя подороже, а у кадровика — заполучить классного специалиста практически за «спасибо».

Собеседование на работу — процесс взаимный. Знайте себе цену!

№ 2. Правильное резюме.

Как правило, собеседование на работу проходит после того, как ваше резюме рассмотрели и одобрили кадровики предприятия. Следовательно, первый этап в поисках работы = резюме. Грамотное, правдивое (почти!) резюме. Досконально и тщательно продумайте этот важный момент. То, что вы отразите в резюме, не должно отличаться от документов об образовании. Но ваши личные навыки — вот тут простор для фантазии. Сейчас многие работодатели имеют достаточно большое число опытных соискателей на ту или иную должность. Поэтому выбирают не только по профессиональным качествам. Большое значение при выборе в вашу пользу имеют такие качества, как способность к обучению и работе в команде.

Совет. Скачайте и заполните бланк резюме текущего года сообразно вашей вакансии. Подберите качественное стильное фото в деловом стиле. Правильное резюме — залог того, что вас заметят, пригласят на собеседование и предложат достойные условия контракта.

Правильно составленное резюме и способность работать в команде — половина успеха!

№ 3. Информация — ваш союзник.

Как говорится, предупрежден — значит вооружен. Информация о фирме, куда вы хотите устроиться на работу, крайне важна. Чем больше знаний о предприятии вам удастся заполучить, тем больше шансов на положительный исход собеседования. Конечно, при условии вашей профпригодности. Проштудируйте интернет на предмет деятельности фирмы, ее платежеспособности, темпов развития, вакансий (в том числе учтите текучесть кадров), а также сведения о руководящем составе. Если есть возможность, поспрашивайте людей или просмотрите отзывы о компании.

Совет. Узнайте как можно больше о компании, в которой планируете работать. Будьте готовы к прямому вопросу: «Что вы знаете о нашей компании?». Обозначьте свои цели и приоритеты. Например, вы планируете использовать опыт для дальнейшего продвижения к своему первому миллиону)))

Читайте также: Как изменить свою жизнь к лучшему? Пошаговый план действий!

• Не поленитесь погуглить фирму, куда вы хотите устроиться.
• Личные контакты и отзывы сотрудников не помешают!

№ 4.

Подготовка к собеседованию.

Этот этап очень важен, уделите ему максимум внимания. В процессе подготовки нужно сосредоточиться на ваших сильных профессиональных сторонах. На аудиенции с представителем фирмы любой человек может растеряться, особенно если пока у вас мало опыта. Продумайте и запишите в блокнот все ваши навыки и сильные стороны, и не стесняйтесь им пользоваться во время разговора (тестирования). Будьте честны, отвечая на вопросы об уровне ваших знаний и навыков. Знайте, что вас могут расспросить о круге обязанностей, сложностях на предыдущем месте работы и планах на будущее.

Совет. Перед встречей с работодателем хорошенько освежите ваши воспоминания, знания и профессиональные навыки. Отдельным пунктом запишите, над чем именно вы в данный момент работаете (например, изучаете новую программу или совершенствуете английский язык).

Читайте также: Роман с коллегой. 7 правил грамотного расставания

Помните о вопросах на собеседовании — они могут касаться личности, навыков и даже вашей мечты!

№ 5.

Внешний вид.

Человека до сих пор «встречают по одежке». Особенно, потенциального сотрудника. Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, важно соблюсти баланс. Выглядеть одновременно стильно и аккуратно. Без откровенных элементов типа глубокого декольте, слишком красных губ и высоких каблуков. Но и стесняться вашего уровня достатка тоже не нужно. Если вы имеете брендовые вещи, например, дорогие часы, очки, сумку, обязательно используйте эти аксессуары в деловых переговорах. Они придадут вам уверенность и бонус в интервью. Для мужчины также важный момент во внешнем виде — аккуратная щетина или ее отсутствие.

Совет. Оденьтесь на собеседование приблизительно на половину предполагаемой зарплаты. В удобную модную одежду и качественную обувь. Все аксессуары должны быть чистыми и стильными — сумка, очки, ручка, блокнот. А также свежий маникюр и прическа. Запах — минимальный парфюм. Отдайте предпочтение туалетной воде с легкими цитрусовыми нотками.

Удобно и стильно — ваш образ для собеседования!

№ 6. Рекомендации перед интервью.

Итак, вы вспомнили все, чем занимались на предыдущем месте работы. И восстановили в памяти свои навыки в универе, или вообще по жизни. Дальше будет только лучше — именно с таким настроением нужно идти на собеседование с работодателем. Обязательно хорошо выспитесь перед встречей с тем, кто решит вашу судьбу в ближайшее время. Чтобы вас не беспокоила бессонница, примите на ночь расслабляющую ванну. Не экспериментируйте с едой и напитками накануне интервью. Волнение может сыграть злую шутку с пищеварением, поэтому пусть пища будет привычной.

Совет. Чтобы пройти собеседование, вам потребуется включить личное обаяние. А также немного идти на поводу у кадровика) Ну, типа, на каверзный вопрос о ваших запросах по зарплате на фирме уточните скорость карьерного роста. Имейте козырь в рукаве)))

Читайте также: 8 рецептов косметических ванн в домашних условиях

• Хорошо подготовьтесь к собеседованию!
• Имейте смелость и обаяние.

Как пройти собеседование на работу? 3 правила удачного интервью

№ 1. Не опаздывать.

Отсутствие пунктуальности — огромный минус, которого нужно не допустить. Заранее продумайте маршрут к месту интервью, уточните, чем туда можно добраться. И заложите как минимум час времени на непредвиденные обстоятельства. В день собеседования из-за волнения все может пойти не по плану. Чтобы не паниковать, лучше приехать заранее, посидеть в парке или холле. Привести в порядок мысли, настроиться на позитивный лад и успокоиться. Если вы все же попали в пробку или мало ли что еще, обязательно перезвоните интервьюеру за 15-20 минут до назначенного времени.

Совет. Сообщите о задержке, начиная с фразы: «Прошу прощения». И объясните причину опоздания в корректной форме. Причина должна быть действительно веская. Я проспал или заблудилась не подходит.

Читайте также: Как жить в гармонии с собой? 5 правил гармонии

• Всеми силами стремитесь не опоздать!
• Контролируйте время и учитывайте пробки на дорогах.

№ 2. Важные мелочи.

В процессе собеседования соблюдайте общеизвестные формальности. Доброжелательность, улыбка, знание и упоминание имени собеседника, к месту сказанный комплимент о компании. Ведь не зря вы именно сюда выслали свое драгоценное резюме. Слова и жесты — важные составляющие. В процессе собеседования опытный кадровик придает значение невербальным знакам. Если вы сели на краешек стула и нервно теребите сумку или листаете блокнот — где заявленные лидерские качества? Не нужно при разговоре поправлять прическу и закидывать ногу на ногу, лучше держите спину ровно.

Совет. Если есть возможность, сядьте слегка вполоборота, а не прямо напротив собеседника. Тот факт, что вы немного передвинули стул, уже свидетельствует в вашу пользу. Этот жест подсознательно демонстрирует уверенность и четкость позиции.

Читайте также: Как повысить свою самооценку и стать увереннее?

• Сохраняйте уверенность!
• Деловой разговор и конкретика.

№ 3. Как вести диалог.

Собеседование на работу — как себя вести, чтобы взяли? В первую очередь важно умение внимательно слушать вопросы и не перебивать. Когда человек излишне эмоционален, ему сложно сосредоточиться на конкретике. Поэтому важен особенный настрой. Считайте, что это проба сил, экзамен, тренировка. Жизнь не закончится, если вам в этот раз откажут, а вот подобный опыт точно пригодится! В беседе старайтесь избегать расплывчатых фраз, типа «в принципе, мне интересно все», а также односложных ответов на вопросы. Не переводите собеседование в монолог со всеми подробностями, достаточно двух-трех предложений касаемо вашей личности. Кстати, заранее продумайте, как себя охарактеризуете.

Совет. Если в процессе интервью задают, на первый взгляд, странные или неконкретные вопросы — не пугайтесь, это нормально. Обычно таким способом проверяют вашу реакцию на нестандартные ситуации. Не стесняйтесь спокойно уточнить, если что-то неясно в вопросе. И не важно, касается ли этот вопрос ваших знаний или личных качеств.

Не бойтесь собеседования — это прекрасный опыт!

Вывод. Собеседование на работу, безусловно, относится к стрессовой категории. Ведь нужно выйти из так называемой зоны комфорта, поменять свою жизнь. В случае отказа — не стесняйтесь спросить о его причинах. Возможно, вам пока просто не хватает опыта в данной сфере. Значит, есть повод поработать над ошибками, а также получить новые знания. На этот случай существует масса образовательных курсов, включая специальные по выбранному направлению. Причем, не обязательно платных. На просторах интернета можно выбрать видео уроки и учебные пособия по любому направлению, так что главное — ваша мотивация и настойчивость в достижении цели! Удачи!

Советы по собеседованию, чтобы получить в 5 раз больше предложений о работе

Пять способов вести себя так, как будто вы проводите собеседование: получите больше предложений И узнайте, стоит ли их брать

Изображение: Unsplash, Джонатан Симко

Мне отказали в 25 стажировках, на которые я подавал заявки во время учебы в бизнес-школе.

Я получил всего одно предложение — и оно было не очень конкурентоспособным. Но это было мое единственное предложение. Так что я взял его.

И я почувствовал себя полным провалом.

Как я столько раз проходил собеседования и получил только одно предложение? И как у некоторых моих однокурсников из Стэнфордской бизнес-школы было так много предложений — в компаниях, в которых я мечтал работать?

Люди часто думают, что наличие определенного образования или компании в их резюме обеспечит успех в поиске работы на всю жизнь. Не правда. На самом деле то, как вы проводите собеседование, может иметь даже большее значение. Там конкуренция, и вы должны знать, как эффективно проводить собеседования, чтобы получить несколько предложений — и, в конечном итоге, работу, которую вы хотите.

Оказывается, многие из моих одноклассников знали то, чего не знал я в то время: секрет собеседования.

Мне очень хотелось узнать, почему они так хорошо справляются с интервью. Поэтому я спросил друга, который получил предложения от нескольких ведущих фирм и стартапов: в чем его секрет?

Он поделился этой жизненно важной мудростью:

Действуйте так, как будто вы берете у них интервью.

Подождите… что?!

Сначала я подумал, что его совет был безумием. Но потом я понял, что ничего не теряю, если попробую. Мой прошлый подход к собеседованиям был очень почтительным и крайне неэффективным.

Во время следующего поиска я решил применить этот подход, и результаты меня ошеломили.

Я получил предложения на пять из семи вакансий, на которые я проходил собеседование — процент предложений около 70 процентов, или в пять раз больше предложений, чем я получил во время моего предыдущего поиска работы.

Или, чтобы еще больше преувеличить, поскольку мой первоначальный показатель успеха составлял всего 4 процента, этот новый показатель успеха был в 17 раз выше.

Приняв этот подход, я понял, что он имеет смысл по нескольким ключевым причинам.

Во-первых, когда вы ведете себя так, как будто проводите собеседование с компанией, вы демонстрируете заинтересованность и уверенность — две главные черты, на которые обращают внимание менеджеры по найму.

В ходе недавнего опроса, проведенного журналами Self Leadership и One Minute Manager, топ-менеджеров спросили, что они ищут в кандидатах на работу. Они ответили: «Нам нужны люди, которые умеют решать проблемы и готовы проявлять инициативу. Нам нужны люди… которые ведут себя так, как будто это место принадлежит им».

Что может быть лучше, чем показать эти качества в вашем стиле интервью?

Кроме того, вы должны брать у них интервью в своих собственных целях, а не только для демонстрации сопричастности и уверенности.

Большинство людей подходят к собеседованию с одной стороны: произвести впечатление на компанию. Но вы тоже должны взять интервью у компании, чтобы оценить их впечатление о вас.

Даже если вы действительно нужны компании, вы должны знать, действительно ли вы хотите там работать. Интервью — это ваша возможность понять это.

1. Введение

Первое впечатление имеет решающее значение — первые 15 секунд собеседования могут определить, получите ли вы работу. Часто люди ждут, пока интервьюер не начнет рукопожатие и разговор. Но вы должны сделать это вместо этого.

Чтобы произвести сильное первое впечатление, контролируйте взаимодействие с каждым встречным. Каждый раз, когда вы встречаете кого-то нового, встаньте и протяните руку первой — и крепко пожмите. Задайте им вопрос для установления контакта, например: «Как проходит ваш день?» Будь энтузиастом. И улыбка.

Такой подход не только показывает вашим интервьюерам, что вы являетесь уверенным в себе членом команды, которого они ищут, но и настраивает вас на успех, делая вас более уверенным. Уверенное поведение ведет к настоящей уверенности, что сделает вас более эффективным в оставшейся части собеседования (см. № 4).

2. Задавайте дополнительные вопросы во время собеседования

Во время неудачного поиска работы я рассматривал интервьюеров как тех, кто задает вопросы, а себя как тех, кто отвечает на вопросы. Я вежливо подождал, чтобы заговорить, пока ко мне не обратились. И этот подход с треском провалился.

Вместо этого сделайте каждое интервью двусторонним диалогом. Это, вероятно, самый эффективный способ вести себя так, как будто вы берете у них интервью.

Итак, как превратить интервью в двусторонний разговор?

Задавайте вопросы во время интервью. С самого начала интервью сделайте его разговором, задавая много вопросов на протяжении всего разговора. Например:

• Начало: Спросите, как дела у интервьюера, когда он садится.
• Средний: Задавайте вопросы о роли или прошлом вашего интервьюера. Задавайте вопросы по мере их поступления во время разговора.
• Конец: Задавайте заранее подготовленные хорошие вопросы (см. №5).

Воспринимайте интервью как беседу с другом. Другими словами, если бы вы болтали с подругой, какие вопросы вы бы ей задали?

Во время одного интервью, когда я задал много вопросов, интервьюер так и не удосужился задать мне хотя бы один вопрос. Я вел беседу, и в итоге она получилась очень непринужденной, информативной и приятной. И я получил работу.

Примечание. Интервьюеры обычно восприимчивы к подходу двустороннего диалога (вероятно, 80 процентов времени), но иногда более формальные интервьюеры предпочитают придерживаться своего сценария. Если вы чувствуете, что разговорный подход не работает, отпустите его.

3. Установите связь — и покажите свою индивидуальность

Люди нанимают людей, которые им нравятся — согласно исследованиям.

В прошлой компании, где я работал, одним из лучших способов оценки кандидатов был вопрос: «Хотели бы вы застрять с этим человеком в аэропорту на восемь часов?» Потому что мы много путешествовали. И, ну, это иногда случалось.

Будьте собой и проявляйте индивидуальность. Можно смеяться и даже получать удовольствие от разговора. Не всегда нужно быть серьезным на собеседовании. Серьезно. Берите пример со своих интервьюеров — если они кажутся более расслабленными, то можно вести себя более неформально.

Исследования также показывают, что людям нравятся люди, похожие на них самих, поэтому вам следует стремиться находить связи со своими интервьюерами. Заранее изучите своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы найти что-то общее между вами (например, та же школа, бывший работодатель и т. д.), а затем постарайтесь ненавязчиво добавить это в разговор во время интервью.

4. Излучайте уверенность

Надо признать, это непросто. Трудно чувствовать себя уверенно, когда вы нервничаете и хотите произвести впечатление. Но это возможно.

В своем выступлении на TED Talk Эми Кадди, профессор Гарвардской школы бизнеса, предполагает, что язык тела может сделать вас более уверенным в себе. Зайдите в ванную перед собеседованием и раскиньте руки к небу (никто об этом не узнает) — примите силовую позу. Продолжайте вести себя уверенно, даже если вы этого не чувствуете, или, проще говоря, притворяйтесь, пока не добьетесь успеха.

Мой друг слушал свою любимую песню Pearl Jam — «Я верю в чудеса» — перед каждым интервью, которое у него когда-либо было. Делайте все возможное для вы .

Уверенный стиль вербального общения также важен, и лучший способ добиться этого — заранее предвидеть вопросы и практиковаться в ответах. Вот хороший список, который можно использовать при подготовке.

Самый важный вопрос: «Можете ли вы рассказать мне о своем резюме?» или его разновидность. Это почти всегда первое, о чем вас спросят на собеседовании, и это ваш шанс произвести отличное первое впечатление.

Ключ к этому вопросу не в том, чтобы рассказывать историю своей жизни в хронологическом порядке. Вместо этого выделите темы в своем прошлом, которые делают вас идеально подходящим для этой конкретной работы, и сделайте это кратким (не более нескольких минут). Если интервьюеры хотят узнать больше, они спросят.

Еще несколько советов, как излучать уверенность: устанавливайте зрительный контакт, следите за языком тела, отвечайте лаконично и сократите слова-паразиты («нравится» и «гм»).

5. Задавайте хорошие вопросы в конце

Всегда будьте готовы задать вопросы в конце собеседования. Задавая вопросы, вы демонстрируете свой интерес к должности и то, что вы думаете о том, как вы можете внести свой вклад в команду.

Кроме того, это ваша возможность продолжить интервью с вашим интервьюером. Что вы действительно хотите знать, чтобы решить, подходит ли вам эта роль?

Основные вопросы, которые могут дать хорошее представление о работе, включают:

• Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе здесь?
• Каковы ваши главные приоритеты прямо сейчас?
• Каковы ваши цели на этот год?
• Какова структура команды? Как эта должность взаимодействует с другими людьми в команде и внутри компании?
• Можете ли вы рассказать мне о некоторых проектах, над которыми вы работаете?

Хотя подход «вести себя так, как будто вы проводите собеседование» приведет к большему количеству предложений о работе, он не всегда даст вам работу. Иногда это просто не подходит.

Во время одного интервью я никак не мог связаться со своими интервьюерами, как бы я ни пытался. И работу я не получил. Несмотря на то, что мои интервью казались «неправильными», мне все равно было больно получить этот отказ.

Когда я, наконец, смог преодолеть разочарование и быть честным с самим собой, я понял, что не хотел бы эту работу. То, что меня не взяли на работу, было скрытым благословением — позже я нашел любимую работу в команде, которая мне действительно нравилась.

Работа хороша только тогда, когда она подходит обеим сторонам.

Итак, продолжайте владеть своими интервью — и ведите себя так, как будто вы их берете. Потому что, в конце концов, ты есть.

👉 Издание Better Humans является частью сети инструментов личного развития. Для ежедневного вдохновения и понимания подпишитесь на нашу рассылку, а для достижения самых важных целей найдите личного тренера. 👈

7 советов, как лучше пройти собеседование.

От телефонных интервью до благодарственных записок, агент витамина Т — настоящий универсальный магазин для успешного прохождения собеседования. И почему бы нет? Они опросили множество креативщиков и получили отзывы от многих креативных менеджеров по найму.

Читайте дальше, чтобы узнать, что три наших профессионала, Кристи Баркан , Лиз Макбрайд и Райанн Конвей , должны сказать о вашем интервью.

Всегда будь наготове. Период.

Все согласились, что вы должны много знать о компании, прежде чем войти в ее парадную дверь. Кристи Баркан посоветовала: «Изучите компанию и ее культуру. Узнайте об отрасли и тенденциях за последние 6 месяцев. Постарайтесь выяснить их цели, чтобы вы могли показать, как ваш опыт может помочь в их достижении». Она предложила составить список вопросов для ваших интервьюеров на основе вашего исследования (и мы скоро доберемся до того, когда их задавать).

Они также договорились, что если вы знаете, с кем вы встречаетесь, найдите их на LinkedIn . «Назовите это преследованием в хорошем смысле», — прокомментировала Райанна Конуэй. «Это определенно даст им знать, что вы провели свое исследование. Это также отличный ледокол».

Принесите дополнительные копии своего резюме на собеседование. Наличие этой дополнительной копии показывает, что вы подготовлены и думаете наперед — навыки, которые они захотят, чтобы вы использовали в своей работе. Тщательно спланируйте свой маршрут и приготовьтесь быть на стойке регистрации на пять минут раньше. Не на полчаса раньше и уж точно никогда не опаздываю.

Не полагайтесь на Wi-Fi-соединение компании, чтобы показать свое портфолио. Если вы доберетесь туда и у вас не будет этой связи, вы утонете.

Меньше репетировать (также известное как «Не будь роботом»)

Хотя это кажется противоречащим тому, что вам говорили (практика делает совершенным), наши агенты предостерегают от слишком частых репетиций. Райанн посоветовала: «Если вы будете слишком много практиковаться, вы рискуете прозвучать так, будто читаете сценарий. Просто сделайте пару прогонов».

Кристи заметила: «Когда слишком много репетируешь, ты не в себе. Во всяком случае, ваше профессиональное «я». Интервью — это общение с другим человеком. Вы же не хотите сводить с ума себя, пытаясь говорить идеальные вещи для каждого интервью».0005

Лиз добавила, что если вы хотите что-то попрактиковать, попрактикуйтесь в этих поведенческих интервью. Будьте готовы ответить на вопросы, начинающиеся со слов «Расскажите мне о времени…» и «Приведите пример…». Лучший метод ответа на них — метод STAR. Познакомьте интервьюеров с ситуацией, которая произошла, с задачей, которую нужно было выполнить, с действиями, которые вы предприняли, и, конечно же, с результатами.

Будьте особенно готовы к телефонным интервью

Когда мы спросили Лиз, в чем разница между телефонными и личными интервью, она ответила: «Вы можете давать телефонные интервью без штанов».

И да, она пошутила. Носите брюки.

Шутки в сторону, главное, чего не хватает в телефонном интервью: невербальные сигналы. Вы должны убедиться, что интервьюер знает, что вы полны энтузиазма, и мы заверяем вас, что они внимательно прислушиваются к словесным сигналам. Молчание между их вопросом и вашим ответом может буквально означать, что вы повесили трубку, поэтому имейте это в виду и отвечайте (даже если это будет фраза «Дайте мне подумать об этом на секунду».)

Говоря о сброшенных звонках, ВСЕГДА проведите телефонное интервью в тихом месте, в идеале на стационарном телефоне или в удивительно удобном месте для сотовой связи. Нет ничего хуже, чем поделиться своей лучшей историей с пустой телефонной линией.

Лиз добавила, что вы должны знать, что интервью по телефону может внезапно и шокирующим образом превратиться в интервью по скайпу. Так что убедитесь, что это не плохой день для волос.

Или без штанов.

Относитесь к собеседованиям с фрилансерами так же, как к собеседованию на работу в Перми. Сможете ли вы решить их проблему, И смогут ли они терпеть вас в офисе в течение двух недель, работая со своей командой?

Большинство собеседований для фрилансеров, как правило, имеют более короткий промежуток времени между собеседованием и приемом на работу. И многие менеджеры по найму относятся к внештатным собеседованиям гораздо более небрежно, чем к первичным. Даже если они это делают, ВЫ должны относиться к обоим одинаково.

Лиз сказала: «Относитесь к каждому собеседованию так, как если бы это было собеседование на постоянную работу. Никогда нельзя сказать, когда вакансия фрилансера превратится в постоянную. И у вас есть только один шанс произвести первое впечатление, так что учитывайте это». !»

А креативщики обычно получают второе интервью для внештатной работы? Все согласились, что редко бывает. У вас есть один шанс произвести большое впечатление.

Если вас пригласят на второй раунд, Кристи предложила: «Если вы встречаетесь с новыми людьми, относитесь к этому так же, как к первому собеседованию. компания и ваши интервьюеры еще больше. И не забудьте попросить работу!»

Вы действительно ДОЛЖНЫ задавать дополнительные вопросы

Обычно вопросы лучше оставить на конец интервью. И даже в этом случае человек, который берет у вас интервью, часто начинает дискуссию. Но если это уместно (или важно для уточнения), не бойтесь задавать вопросы во время интервью. Это показывает, что вы слушаете и искренне заинтересованы.

Все наши агенты были непреклонны в том, что у вас ДОЛЖНЫ БЫТЬ дополнительные вопросы.

Лиз сказала: «Всегда записывайте от 3 до 5 вопросов, которые вы хотели бы задать. Помните, что вы также берете у них интервью». А отсутствие вопросов чаще всего звучит как отсутствие интереса. Поверьте нам, это НЕ лестно сказать: «Я думаю, вы все рассмотрели». У вас просто нет шансов, что вы «все знаете» после собеседования, так что копайте глубже и найдите вопрос, который можно задать.

Райанн предложила задавать такие вопросы, как «Если бы у вас был неограниченный бюджет, на что бы вы его потратили?» Имейте в виду свою целевую аудиторию: вы будете задавать президенту совсем другие вопросы (долгосрочные цели), чем потенциальному коллеге (навыки, программы)». Она считает, что такие вопросы показывают интервьюеру, что вы заинтересованы в долгосрочной перспективе, а не только ради зарплаты. 0005

Среди других замечательных вопросов: «Что ВАМ нравится в работе здесь?» или «У вас интересный опыт в LinkedIn. Что привело вас сюда?»

Когда интервью закончено, всегда спрашивайте, каковы следующие шаги. Если вы этого не сделаете, ваш интервьюер, скорее всего, решит, что вас не волнует то, что будет дальше (а мы почти уверены, что это так).

Отправьте благодарственное письмо (и заставьте свою маму гордиться)

Благодарственное письмо является неотъемлемой частью процесса собеседования.

«Вы хотите показать им, что вы заинтересованы в этой возможности. Это также отличный способ проиллюстрировать им, почему вы лучше всего подходите для этой работы, и повторить то, что было сказано на собеседовании», — говорит Кристи.

Даже если вы и интервьюер обнаружите во время собеседования, что эта позиция вам не подходит, все равно отправьте записку Райан прокомментировала: «У них могут быть возможности в будущем, почему бы не сообщить им, что вы открыты для них? Возможность действительно МОЖЕТ постучать дважды». Кроме того, если вы удивите их, они, скорее всего, порекомендуют вас коллегам для других возможностей, о которых вы еще даже не знаете.0005

О, и отправка благодарности означает, что вам понадобится контактная информация интервьюера, поэтому попросите ее. Если вы забудете, найдите их в LinkedIn и отправьте сообщение таким образом.

Прежде всего, будьте честны, будьте собой

«Будьте самим собой в интервью», — сказала Кристи. «Имейте в виду, что вы разговариваете с другим человеком, с кем-то, кто находился по другую сторону стола во время интервью. Будьте честны и не блефуйте. Если вы не знаете ответа, скажите им, что вы выясните это». Нечестность — огромный красный флаг для интервьюеров.

Кристи добавила: «Для творческих людей это большой и маленький город. Все всех знают, и вы не хотите рисковать своей репутацией, солгав в интервью».

Когда мы спросили Лиз, есть ли у нее еще какой-нибудь совет, она добавила: «Не ешьте желтый снег».

Мы могли бы вам это сказать.

Какие советы мы пропустили? Что-то, с чем вы полностью согласны или не согласны? Присоединяйтесь к обсуждению! Мы публикуем все комментарии, которые не являются спамом роботов.

• Рекрутинг и прием на работу

10 основных причин, по которым вы не получили работу

Итак, вы попали на личное собеседование! Поздравляем! С таким количеством кандидатов, которые подают заявки онлайн и видят, как их резюме исчезают в «черной дыре», у вас все отлично.

Это означает:

1. Кто-то действительно читал ваше резюме
2. Они подумали, что в вашем резюме достаточно соответствующего опыта, чтобы позвонить вам
3. Вы миновали телефонный экран — вы сказали достаточно правильных вещей, чтобы показать, что вы достаточно квалифицированы, чтобы оправдать время, которое менеджер по найму (и, возможно, другие) встретит с вами лично

Фантастика! Теперь все, что вам нужно сделать, это закрыть сделку на собеседовании.

К сожалению, именно здесь многие квалифицированные кандидаты сталкиваются с проблемами. Может быть, вы так и не получили ответ после интервью, может быть, вы получили раздражающе расплывчатое электронное письмо с отказом, может быть, вас позвали на еще один раунд только для того, чтобы позже получить отказ.

Отказ — отстой. Это особенно расстраивает, когда вы знаете, что отлично справитесь с этой работой.

Если вы не знаете, что делаете «не так», вы не сможете это исправить. Большинство интервьюеров не будут тратить время на честный и полезный отзыв о том, почему они решили не нанимать вас.

Однако, основываясь на своем опыте, я могу сказать вам, что это, вероятно, имело какое-то отношение к одной из следующих проблем.

Ошибки новичка

Более сложные вопросы

Ошибки новичков

Это ошибки, о которых вы уже должны знать, чтобы их не совершать, но о них стоит упомянуть, прежде чем мы перейдем к более сложным проблемам, которые могут вас саботировать.

Вы не успели

Всем известно, что нельзя опаздывать на собеседование при приеме на работу. Верно? Эту ошибку трудно преодолеть, даже если у вас была веская причина для задержки. Сразу же менеджер решит, что вы несерьезно относитесь к возможности или, что еще хуже, вы просто ненадежны.

Если вы все-таки опоздаете, ваш единственный шанс искупить свою вину — завладеть ею. Признайте, что вы опоздали, принесите извинения, а затем поблагодарите их за готовность по-прежнему видеть вас. Ты сделал ошибку, мы все делаем. То, как вы справляетесь с этим, поможет им получить представление о вашем характере. Худшее, что вы можете сделать, это притвориться, что они ничего не заметили. Поверьте, они заметили.

Но знаете ли вы, что приехать слишком рано почти так же плохо, как опоздать?

Вы взволнованы. Вы беспокоитесь. Вы нетерпеливы. Но ты слишком рано.

Вы имели в виду хорошо. Мы знаем это. Но, появляясь слишком рано, вы непреднамеренно кого-то раздражаете или раздражаете. Они знают, что ты там… сидишь… ждешь… люди начинают спрашивать: «для кого здесь этот человек?»

Слишком раннее появление также может передать тонкий запах отчаяния.

Звучит глупо. Я понимаю. Но это реально. Вы не хотите, чтобы кто-то, кто уже раздражен вашими действиями, определял, подходите ли вы для этой должности; к сожалению, они, вероятно, уже решили, что это не так, и будут использовать интервью, чтобы оправдать это решение. Это не честно и не логично, но так бывает.

Вы хотите произвести впечатление взволнованного, а не отчаявшегося. Хорошее эмпирическое правило — приходить не более чем за 15 минут до назначенного времени.

Конечно, дайте себе достаточно времени, чтобы учесть непредвиденные задержки, но как только вы найдете здание, если у вас есть свободное время, отправляйтесь в ближайшую кофейню или посидите в машине, если вам нужно. Используйте это дополнительное время, чтобы собраться, просмотреть описание работы и просмотреть свои заметки.

Вы были грубы… с администратором

Рассмотрите себя под микроскопом с момента прибытия. Каждое ваше движение оценивается. Мне не нужно было говорить вам, что быть вежливым и сердечным — правильно. Кто-то однажды сказал мне: «Приятно быть важным, но важнее быть милым».

Некоторые менеджеры намеренно запрашивают у администратора или административного помощника их мнение о вас. Менеджеры по найму работают над созданием сплоченной команды и здоровой рабочей среды. Если они поймут, что вы не собираетесь вести себя хорошо с другими, они не станут рисковать динамикой команды, которую они уже создали. с вами на собеседование. Например, заявление, удостоверение личности, рекомендации, подтверждение образования, 5 миллионов копий вашего резюме. Что бы это ни было, они просят об этом по какой-то причине. Если вы не можете следовать этим инструкциям или придумываете оправдания своей неподготовленности, можете поспорить, что они рассматривают это как показатель того, как вы будете реагировать на рабочие обязанности. Это было ваше первое задание, и, к сожалению, вы провалили его.

И, кстати, несоблюдение инструкций — одна из основных причин, по которой кандидаты получают отказ на этапе подачи заявки и никогда не проходят собеседование.

Вы были безупречны

Промышленность и корпоративная культура будут влиять на одежду , которую вы выберете для интервью, но неряшливость остается неряшливой, куда бы вы ни пошли. Маленькие вещи могут иметь большое значение, когда у вас есть только 20-30 минут, чтобы произвести впечатление. Нечесаные волосы, мятая или испачканная одежда, неприятный запах тела или сильные запахи одеколона/парфюмеров, шарканье в неубранной сумке — все это признаки того, что у вас не все в порядке.

Из-за неряшливости вы выглядите так, как будто вы недостаточно заботитесь о подготовке. Многие менеджеры также увидят отсутствие полировки как показатель того, что они не смогут доверить вам положительное представление своей группы или компании.

Если вы настоящий беспорядок, они могут даже быть слишком отвлечены, чтобы сосредоточиться на ваших ответах.

Мелкий? Может быть. Но эти визуальные (и обонятельные) сигналы имеют значение, иногда даже на более подсознательном уровне.

Хитрые вопросы

Описанных выше ошибок новичков легко избежать, если вы о них знаете. Следующие вопросы более сложны. Возможно, вы непреднамеренно отправляете сообщения, вызывающие тревогу у ваших интервьюеров.

Если вы уходите с собеседования, чувствуя, что оно прошло достаточно хорошо, а затем получаете отказ или неясные или необъяснимые причины, одна из этих проблем может относиться к вам.

Чтобы избежать их, потребуется более тонкая настройка вашего подхода.

Они не думают, что вы останетесь

Вы изучали маркетинг и PR в колледже, стажировались в медиа-компании и ведете модный блог. Все это замечательно, но вы проходите собеседование на должность начального уровня в сфере обслуживания клиентов в сфере здравоохранения. Ваш интервьюер будет сомневаться в том, что это та работа, которую вы действительно хотите.

Вам нужно сообщить, что вы хотите получить эту должность и будете мотивированы на то, чтобы преуспеть в этой роли в долгосрочной перспективе. Если вы проходите собеседование на эту работу только потому, что вам нужна зарплата, это произойдет, если вы не будете очень осторожны.

Руководителю нехорошо нанимать кого-то, кто увольняется после недолгого пребывания в должности или просто не хочет полностью отдаваться своей должности. Высокая текучесть кадров также стоит компаниям больших денег.

Конечно, вы могли бы выполнить эту работу, если бы дошли до этапа собеседования. Теперь вы также должны убедить их в том, почему вы в восторге от этой позиции. На самом деле целеустремленность и энтузиазм могут помочь менее квалифицированному кандидату получить работу, а не более опытному.

Многие компании готовы рассматривать передаваемые навыки и будут обучать и инвестировать в своих новых сотрудников, но они должны знать, что это то, что вы действительно хотите делать и что вы будете делать. Итак, у вас есть некоторые точки, которые нужно соединить, и некоторые убеждения, которые нужно сделать.

Возможно, это не работа твоей мечты. Возможно, вы смотрите в нескольких разных направлениях и не уверены, что лучше всего подходит. Возможно, вы меняете профессию.

В этих случаях вы должны быть в состоянии направить ту часть себя, которая может быть взволнована этой позицией.

Если позже вы решите, что работа вам не подходит, вы всегда можете отказаться от предложения. Тем не менее, вы никогда не получите предложение, если не продемонстрируете энтузиазм и приверженность делу на собеседовании.

Ваши невербальные сигналы выдали вас

Может быть, вам сойдет с рук слабое рукопожатие. Возможно. А вот слабое рукопожатие и плохой зрительный контакт, наверное, нет. Язык вашего тела посылает громкое сообщение. Хорошая осанка, улыбка, когда это уместно, установление зрительного контакта и наклон вперед — все это позитивные способы выразить свой интерес к работе.

Избегайте социально неловкого поведения, например, не надевайте пальто, не держите сумку на коленях или не меняйте обувь перед поездкой на работу.

Заранее потренируйтесь, чтобы избежать отвлекающего поведения, такого как ерзание или словесные тики, такие как «гм» ​​и «гм», и чтобы ваши утверждения не звучали как вопросы?

Эти невербальные сигналы могут быть естественным результатом беспокойства. Сообразительные интервьюеры не станут слишком быстро отмахиваться от вас за то, что вы немного нервничаете. Однако не стоит недооценивать силу уверенности, даже если вам приходится притворяться.

Небольшое беспокойство может стать решающим фактором, если дело дойдет до выбора между вами и другим кандидатом с такой же квалификацией, который лучше демонстрирует уверенность и навыки установления взаимопонимания.

И помните, что излишняя самоуверенность тоже может иметь неприятные последствия. Будьте осторожны с поведением, которое может быть сочтено слишком небрежным или, по мнению некоторых интервьюеров, грубым. Например, принести чашку кофе или убрать телефон во время интервью. Есть грань между уверенным и высокомерным. Не пересекайте его.

Вы не нажали

Вы думали, что интервью прошло отлично. У вас был ответ на каждый вопрос, вы поддерживали зрительный контакт, и ваш опыт идеально подходил для этой работы. Так что же пошло не так?

Ну, вы, вероятно, прошли по крайней мере несколько раундов, но в конечном итоге вас обошли по причинам, не связанным с вашим резюме. На конкурентном рынке труда вы должны делать больше, чем просто показывать, что можете выполнять работу достаточно хорошо. Вы также должны сделать так, чтобы ваш интервьюер захотел работать с вами.

Вы им понравились, конечно, но кому-то еще удалось по-настоящему увлечь интервьюера, и все «просто щелкнуло».

Трудно контролировать этот «фактор клика». Иногда интервьюеры выносят рефлекторные суждения о вашей личности, которые не являются справедливыми или точными.

И давайте посмотрим правде в глаза, иногда вам лучше, потому что работа с интервьюером была бы для вас кошмаром.

Однако, если вы разовьете свои навыки интервьюирования, вы сможете найти способ связаться практически с любым интервьюером.

Если вы не «щелкнули», это, вероятно, потому, что вы не смогли рассказать достаточно о своей личности или опыте, чтобы помочь интервьюеру представить себе работу с вами. Вы давали слишком общие ответы или не могли расслабиться и быть собой.

Лучшая подготовка поможет вам расслабиться и быть более искренними и конкретными в своих ответах. (Подробнее о том, как это сделать, см. в разделе «Большое собеседование»)

О вас забыли

Ваш обычный интервьюер поговорит со многими кандидатами , прежде чем занять вакансию. Вы должны быть в состоянии выделиться из толпы, если вы хотите получить предложение о работе.

Этот забываемый фактор часто идет рука об руку с неспособностью «найти общий язык» с интервьюером (см. выше). Ваши ответы были слишком общими или бесхитростными. Им не хватало сути и примеров, которые вам нужны, чтобы выделиться среди конкурентов.

Конечно, вы могли бы выполнить эту работу, но менеджер ищет не того, кто может просто выполнить список задач, а того, кто может проявить инициативу и оказать влияние.

Вы можете быть запоминающимся и привлекательным в реальной жизни, но проявляется ли это на собеседованиях при приеме на работу?

Вы слишком много делитесь

Собеседование — не место для обсуждения личных вопросов. Но что делать, если личный вопрос касается того, почему вы ушли с должности или почему в вашем резюме есть пробел?

Настоящим испытанием здесь будет то, сможете ли вы определить, чем можно поделиться. Если вы расскажете слишком много, вы рискуете сбить интервью с курса или показаться непрофессиональным.

Вот почему так важно подготовить свои тезисы, если у вас есть каверзный вопрос, который может возникнуть у ваших интервьюеров. Например, что, если вы взяли отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам? Вы знаете, что тема всплывет, поэтому спланируйте, как вы ее затронете.

Обычно лучше писать кратко и в общих чертах. Избегайте импульса занять оборонительную позицию или чрезмерно объяснить. Не забудьте подчеркнуть, что вы готовы взять на себя эту должность сейчас, даже если в прошлом вам приходилось брать отпуск.

Также можно рассказать о предыдущих позициях. Мы слышали это снова и снова: «Не отзывайтесь негативно о своих прошлых работодателях».

Тем не менее, кандидаты до сих пор часто допускают эту ошибку. Выражайтесь своей семье и друзьям, а не интервьюеру. Многие люди думают, что их можно извинить за негативные комментарии, потому что они начали предложение со слов «Я не хочу говорить плохо ни о ком, кроме…». Это не так.

Негативные разговоры только отвлекут их от ваших положительных качеств.

Вы запутались, задавая вопросы в конце

Вы слышали старое клише о том, что «глупых вопросов не бывает»? Ну, на собеседовании есть. Цель собеседования состоит в том, чтобы вы показали, что у вас есть опыт и навыки, необходимые для выполнения работы, а также убедили интервьюера в том, что вы готовы взять на себя обязательства, усердно работать и добиться успеха в этой роли. Вы хотите, чтобы они знали, что у вас есть четкое представление о том, что влечет за собой работа, и что вы готовы принять вызов.

В какой-то момент почти на каждом собеседовании вас, скорее всего, спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вы хотите быть уверены, что у вас есть вопросы и что они хорошо сказываются на вас.

Есть много вопросов, которые вы можете задать, чтобы поддержать вашу цель. Вы хотите показать, что вы заинтересованы, умны и хорошо поработали над вакансией.

Избегайте вопросов, которые не добавляют предмета разговору. Не спрашивайте о темах, которые вы уже должны были изучить. Не задавайте вопросов о расписании, часах, отпуске и льготах (сохраните их или после того, как они уже полюбили вас).

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, что вы хотите узнать больше о том, как интервьюер видит эту должность, о препятствиях, которые он предвидит, и о возможных карьерных возможностях.

Всех этих ошибок можно избежать при правильной практике и подготовке.

Стоит потратить время на то, чтобы проанализировать, в чем вы можете ошибаться и как вы можете разработать стратегию, чтобы произвести более сильное впечатление.

В конце концов, ни один менеджер по найму не скажет вам, почему вы не прошли сокращение. Однако, если вы проходили собеседования и не получали предложений, весьма вероятно, что виновата одна из этих ошибок.

ЮМОР: Вот отрывок от Бората, где он получает отзывы от рекрутера.