Как пройти собеседование на работу правильно: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

Страница не найдена

Как рисуют нейросети: пробуем 10 сервисов

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

Каков шанс выиграть в лотерею в России

9 бытовых приборов, из-за которых может сгореть вся квартира

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Как женщина выгнала квартирантку, которая один раз не заплатила вовремя

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

Как натренировать удачу: 5 советов

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

Как живет военнослужащий в Москве с зарплатой 99 000 ₽

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

«Начала соблюдать правило тарелки»: как я похудела на 15 кг за 9 месяцев

Главное о продаже «Икеи» в России

Как мужчина запретил сдавать соседние квартиры туристам посуточно

Лучшее за полгода

См. все

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

Почему я больше не поеду в шопинг-тур в Финляндию

Как я месяц жила на социальную пенсию — 8932 ₽

Где путешественникам бронировать отели и квартиры: 10 российских сервисов

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

Как я работала продавцом в супермаркетах

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

Как натренировать удачу: 5 советов

Как живет начальник отдела разработки в банке в Москве с зарплатой 560 000 ₽

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

Стоит ли заменить кофе цикорием?

Как оплачивать покупки, если едете за границу

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

Каков шанс выиграть в лотерею в России

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

Как живет редактор в Екатеринбурге с зарплатой 33 000 ₽

За счет чего растет курс рубля и надолго ли это?

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

Как и где сейчас купить наличную валюту?

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

Как я получил две банковские карты в Казахстане

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

Победить выгорание

Выбрать квартиру

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

Заработать на акциях

Начать инвестировать

Разобраться в благотворительности

Путешествовать безопасно

Зарабатывать на кредитке

Не прогадать с ипотекой

Защититься от мошенников

Не разориться на здоровье

Сортировать мусор

Рулить тачкой

Завести собаку

Быть самозанятым

Жить в России

Как успешно пройти онлайн-собеседование: 9 советов

Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в работу и образ жизни миллионов людей. Одни компании закрыли найм новых сотрудников, а другие полностью перешли в онлайн. Тенденция закрепилась, и сейчас предложение пройти собеседование по Skype или Zoom никого не удивляет. Click.ru расскажет, как подготовиться к онлайн-интервью и пройти его с честью и достоинством. Если вам надоело быть контекстологом или таргетологом на вольных хлебах или обстоятельства вынуждают найти постоянную работу со стабильным доходом, читайте нашу статью.

1. Подготовьте ПО и проверьте качество соединения

2. Выберите и подготовьте место

3. Позаботьтесь об освещении

4. Продумайте внешний вид

5. Подготовьте вспомогательные материалы

6. Возьмите эмоции под контроль

7. Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

8. Контролируйте голос и качество связи

9. Не опаздывайте

Онлайн-собеседование только на первый кажется проще, чем общение в офисе работодателя. Процесс отбора стал субъективнее: рекрутеры еще больше внимания обращают на внешний вид кандидата, его эмоциональное состояние, обстановку в квартире – то немногое, что можно увидеть через объектив камеры.

1. Подготовьте ПО и проверьте качество соединения

Чтобы пройти собеседование онлайн, важно минимум за час до начала убедиться, что все готово.

  1. Установите программу, которую указал рекрутер, или убедитесь, что она работает, если она уже у вас есть. Иногда установленное ранее ПО перестает работать. Особенно часто такое бывает со Skype. Кроме того, вы можете банально забыть пароль, поэтому понадобится время на его восстановление. Если рекрутер предлагает созвониться по Zoom, воспользуйтесь инструкцией по настройке.
  2. Обязательно перейдите по ссылке на конференцию, чтобы проверить, работает ли она.
  3. Убедитесь, что ваш логин и аватарка тоже готовы к деловой беседе. Компрометирующие имена вроде Murka88 или Sexy_angel поставят в неловкое положение и вас, и рекрутера. На аватарку лучше поставить ваш портрет с легкой дружелюбной улыбкой. Сделайте лицо своим козырем.
  4. Пришлите рекрутеру свой логин и запросите логин рекрутера, чтобы заранее найти его в программе и сохранить контакт.
  5. Настройте видео и звук в программе для видеособеседования. Разрешите устройству доступ к камере и микрофону. Обязательно проверьте качество звука и изображения. Многие программы имеют для этого специальные возможности.
  6. Позвоните другу или родственнику по установленной программе и убедитесь, что есть контакт: вы друг друга отлично видите и слышите. Опробуйте сразу все возможности системы: попробуйте приложить файл, расшарить экран, включить/выключить микрофон.
  7. Наведите порядок в компьютере: окон сомнительного содержания, всплывающих сообщений из мессенджеров быть не должно. Будьте готовы показать экран работодателю.
  8. Проверьте скорость интернета, например тут. Минимальная – 1,5 Мбит/сек. Если она ниже, качество видео снижается. На всякий случай спросите номер телефона рекрутера, чтобы перезвонить и продолжить собеседование, если связь пропадет. Закройте лишние окна в браузере, они могут ухудшить соединение. Если у вас дома в целом ненадежная связь, договоритесь поговорить с рекрутером у родственника или друга.

2. Выберите и подготовьте место

Как правило, самое популярное место – дом соискателя. Домашняя обстановка минимизирует уровень стресса. Но здесь есть свои нюансы.

  1. Обеспечьте тишину. Заранее узнайте примерную длительность общения. Предупредите семью, что вас нельзя будет нельзя беспокоить, что нужна тишина. Лишний шум и мелькающие люди могут сбить с мысли. Если у вас есть дети, постарайтесь, чтобы во время собеседования они были на прогулке или спали. Если тишину обеспечить невозможно, используйте гарнитуру и отключайте микрофон, когда не разговариваете.
  2. Создайте простой фон без лишних предметов интерьера. Лучше, если это будет окно либо однотонная ровная стена. Допустима картина, живые растения. Домашний творческий беспорядок или кухонная утварь не способствуют созданию делового настроя. Создайте профессиональный интерьер. В Zoom можно установить виртуальный фон, а в Skype – размыть его. Главное – не перестарайтесь. Пусть фон будет нейтральным. Не стоит выходить на связь из космоса. Проверьте фон до интервью. Уточните у собеседника, нет ли за вашей спиной лишних предметов, не бросается ли что-то в глаза. Постарайтесь устранить все раздражающие факторы. Помещение должно быть чистым, простым и светлым.

Если онлайн-собеседование из дома невозможно, многие выбирают кафе. Это не самая лучшая идея:

  • сложно найти заведение без музыкального фона;
  • могут помешать голоса посетителей, персонала, звуки работающей кофемашины или бьющейся посуды;
  • вы можете стесняться быть услышанным и говорить тихо. Вас будут плохо слышать не только окружающие, но и рекрутер.

Если вам все же близок этот вариант, проверьте заранее связь, сколько людей бывает в указанное время, узнайте, могут ли выключить музыку.

Поговорить с рекрутером также можно из салона автомобиля (при его надлежащем виде, без детских игрушек, сменных колес и курток на заднем плане) или просто на тихой улице, если позволяет погода. Главное, чтобы было высокое качество связи.

3. Позаботьтесь об освещении

Во время онлайн-собеседования качественное изображение не менее важно, чем ваши слова. Чтобы картинка выглядела достойно, стоит учесть следующие моменты:

  1. Лучше сесть лицом к источнику света. Если вы его перекроете, очертания лица будут размыты. Если свет освещает ваше лицо снизу, сверху или сбоку, на лице образуются несимпатичные тени, появляются синяки под глазами;
  2. Желательно, чтобы свет был дневной. Он естественно подсвечивает лицо. Если это невозможно либо света недостаточно, поставьте рядом лампы.

Работодатели лучше воспринимают человека в позитивном и светлом окружении.

4. Продумайте внешний вид

По одежке встречают не только во время офлайн-собеседования, но и онлайн-. Несмотря на кажущуюся свободу, стоит выглядеть так, как будто вы пришли в офис к работодателю.

Одежда. Важно, чтобы попадающая в кадр одежда соответствовала требованиям к образу специалиста вашего профиля. Стиль офисного сотрудника должен быть деловым, классическим. Для людей творческой профессии допустим casual. Проработка образа важна по двум причинам:

  • во-первых, человек в деловой одежде чувствует себя более сосредоточенным, собранным. Она помогает настроиться на рабочий лад, мобилизоваться. Лучше одеться в «офисное» полностью. Треники или домашние шорты могут расслабить. Также вполне возможно, вам придется встать, чтобы, например, закрыть дверь;
  • во-вторых, работодатель вряд ли захочет видеть своего будущего офис-менеджера в домашнем халате. А деловой стиль одежды обычно производит на рекрутеров хорошее впечатление. Выбирайте однотонные ткани без экстремальных отвлекающих узоров. Но при этом избегайте белого цвета: чтобы он подчеркнул достоинства внешности, требуется правильно выставленное освещение. Также стоит отказаться от черной одежды. Хорошо подойдут пастельные, нейтральные цвета.

Прическа и макияж. Камера может размывать и деформировать лицо человека, создавать ощущение усталости. Поэтому женщинам стоит сделать повседневный макияж, чтобы выглядеть более бодро. Лучше отказаться от средств с SPF: они могут создать лишний блеск на лице. Если вы делаете укладку в офис, сделайте ее и для видеоинтервью. Мужчинам нужно обязательно побриться либо, если есть борода, привести ее в ухоженный вид. Важно помнить, что через камеру отлично видно грязные волосы и трехдневную щетину.

5. Подготовьте вспомогательные материалы

Перед собеседованием подготовьте текст вакансии, на которую откликнулись, а также ваше резюме. Если ваша профессия предполагает портфолио, держите под рукой и его. Все материалы должны быть доступны по одному клику мышки и готовы к демонстрации либо отправке в чат.

Формат онлайн-собеседования дает вам преимущество: вы можете подглядывать в шпаргалки, делать важные для себя пометки почти незаметно. Обязательно воспользуйтесь им и положите рядом лист для заметок, заранее составленный список интересующих вопросов, шпаргалку с информацией о компании.

Скорее всего, вам будет нужно рассказать о себе и своем опыте: кампаниях, которые вели, результатах, знаниях сервисов, бюджетах, о том, сколько времени и с какими заказчиками работали, об ожиданиях от нового места работы. Если у вас есть опыт ведения кампаний в узкоспециализированных тематиках, например таких, как медицина или финансы, это будет вашим дополнительным преимуществом. Уделите время на подготовку и держите перед собой примерный план ответов.

6. Возьмите эмоции под контроль

Волнение перед собеседованием – это естественное явление. Но если вы знаете, что теряете самоконтроль перед серьезным разговором, мысли путаются, а руки начинают трястись, примите меры.

Проанализируйте событие

Когда мы стараемся не думать о предстоящем событии, то непроизвольно начинаем думать о самом плохом, что только может случиться. Задайте себе вопрос: что произойдет, если это будет самое провальное собеседование в вашей жизни? Вам просто позвонят и откажут. И это не означает, что вы – плохой специалист. Просто, по мнению рекрутера, эта вакансия лучше подойдет кому-то еще. Вполне вероятно, что вы бы уволились через неделю после найма. А на другом месте ждут именно вас.

Представьте конечный желаемый результат

Визуализируйте то, что хотите получить от собеседования. Например, как вы уже работаете в компании и вам дают первую зарплату в два раза больше, чем обещали. Как говорится в слогане известной компании, «Мечты сбываются».

Вспомните моменты, когда были уверены в себе на все 100%

Например, как получили пятерку за четверть по самому нелюбимому предмету или как смогли повысить конверсию в 2 раза при том же бюджете. Моменты максимальной уверенности в себе в прошлом придадут веру в себя и в настоящем.

Сделайте дыхательные упражнения

Дыхательные упражнения насыщают кровь кислородом, это тонизирует нервную систему.

  • Встаньте перед зеркалом, посмотрите себе в глаза и, сохраняя внимательный взгляд, сделайте не меньше десяти глубоких вдохов. Вдыхать нужно медленно, а на выдохе не задерживаться.
  • Лягте или сядьте удобно. Одну руку положите на грудь, а другую – на живот. Выдохните медленно через рот. После этого не спеша вдохните через нос. Живот должен подниматься выше грудной клетки.
  • Прислонитесь к стене или спинке кресла. Вдохните через нос, досчитайте про себя до четырех, сделайте паузу четыре секунды, а потом выдыхайте, считая до четырех. Выдох и вдох должны быть максимально глубокими.
  • Откройте рот, положите язык на нижнюю губу и быстро дышите. Делайте упражнение не больше 20 секунд.
  • Примите удобную позу и расслабьтесь. Спина должна быть ровной. Большим пальцем правой руки закройте правую ноздрю и медленно глубоко вдохните через левую. Безымянным пальцем на левой руке зажмите левую ноздрю и медленно выдохните. Повторяйте пять раз, а затем сделайте наоборот (зажмите левую ноздрю, а выдохните через правую) также пять раз. После этого глубоко вдохните и выдохните через обе ноздри.

7. Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

Как правило, чтобы пройти собеседование онлайн, профессиональная камера не нужна. Вполне подойдет камера на смартфоне, ноутбуке или планшете. Если она отсутствует или перестала работать, можно купить камеру, которая подключается отдельно. 

Расположение

Установите устройство на расстоянии около 70 сантиметров. Так, чтобы был взят средний план по горизонтали: он наиболее подходит для интервью. Камера должна располагаться на уровне глаз. Так онлайн-общение будет похоже на очное интервью, беседу лицом к лицу. Самый простой способ – поставить устройство на стопку книг. Если устройство стоит на столе или коленях, при разговоре будет ощущение, что вы постоянно смотрите вниз, а пропорции лица исказятся (уменьшатся глаза и лоб, увеличится подбородок).

Зрительный контакт

Чтобы успешно пройти онлайн-собеседование, очень важно сфокусировать свое внимание на собеседнике. Смотрите в камеру, а не на свое отражение на экране, иначе теряется контакт с человеком по сторону экрана. Если это мешает, иногда перемещайте взгляд с камеры на монитор.

Положение тела и жестикуляция

Вы должны не только отлично смотреться в кадре, но и демонстрировать свою уверенность. Сидите в кресле ровно, не отдаляйтесь. Держите спину прямо и не скрещивайте ноги. Жесты должны совпадать со словами, а не заменять их. Отличная тренировка – съемка сториз для соцсетей.

8. Контролируйте голос и качество связи

Как и в случае с камерой, достаточно штатного микрофона устройства. Но ни один даже самый качественный микрофон не сделает ваш голос спокойным, уверенным и приятным.

1. Заранее запаситесь водой. Глотающие движения, прохладная вода помогут уменьшить напряжение мышц гортани и избавиться от спазма в горле при волнении.

2. Чтобы подготовить речевой аппарат, перед собеседованием сделайте несколько упражнений:

  • растяните губы в улыбке, а затем сожмите трубочкой. Подвигайте сжатыми губами влево и вправо, а также вверх и вниз. Затем снова растяните. Повторяйте 10 раз;
  • сделайте высунутым языком и языком под губами по 10 круговых вращений вправо и влево;
  • протяжно проговорите гласные «и – э – а – о – у» в указанной последовательности 10 раз;
  • опустите челюсть вниз и выполните движения в разные стороны;
  • встаньте  ровно и расправьте плечи. Медленно и глубоко вдохните. Произнесите на выдохе звук «рррр». Повторите 10 раз;
  • возьмите ручку в зубы и произнесите какую-либо строчку из стихотворения. Затем достаньте предмет и повторите фразу. Выполняйте разминку 2–3 минуты;
  • чтобы разогреть гортань, пытайтесь зевнуть с закрытым ртом три раза;
  • сделайте глубокий вдох, а на выдохе произнесите букву «м», одновременно поглаживая языком внутреннюю поверхность десны, щек и неба;
  • выберите несколько вариантов скороговорок и тренируйтесь.

3. Когда вы находитесь далеко от собеседника, транслировать дружелюбие очень сложно. Голос может казаться холодным или ворчливым. Чтобы беседа стала теплее, улыбайтесь. Например, когда представляетесь. Улыбка придаст вам спокойствия и сделает ваш голос позитивнее и приятнее.

4. Во время собеседования онлайн сосредоточьтесь на артикуляции: говорите медленнее и громче, чем обычно. Даже при идеальном качестве связи неизбежны помехи. Постарайтесь минимизировать количество фраз вроде «Извините, повторите, пожалуйста». Также говорите громче, когда понимаете, что голос дрожит. Если вдруг от волнения вы начали тараторить, старайтесь дышать глубже.

5. Если соединение начало подводить, делайте небольшие паузы перед ответами. Так они не будут накладываться на фразы рекрутера. Следите за тем, чтобы изображение собеседника не зависло. Во время долгого монолога вам может казаться, что произвели на рекрутера неизгладимое впечатление, а на самом деле связь оборвалась после первого предложения.

9. Не опаздывайте

Есть негласное правило – приходить на собеседования на 15 минут раньше. Для онлайн-собеседования правила несколько другие. Звонить на 15 минут раньше не нужно, но в это время вы должны быть в полной боевой готовности. Запас времени поможет вам успокоиться и собраться с мыслями. Убедитесь, что верно поняли, кто и кому должен позвонить.

После завершения собеседования поблагодарите рекрутера. Старайтесь производить приятное впечатление, даже если в процессе разговора стало понятно, что это не ваш вариант. Если вы не подошли для этой вакансии или она для вас, у работодателя вполне могут быть и другие. Успешного собеседования!

Онлайн-формат значительно ускоряет процесс трудоустройства и снимает географические ограничения, но нужно быть готовым к тому, что поиск работы займет некоторое время. Чтобы уже сейчас зарабатывать больше, присоединяйтесь к партнерской программе Click.ru и получайте вознаграждение в процентах от расходов ваших клиентов на рекламу.

Запустить рекламную кампанию

Как не волноваться на собеседовании и как пройти собеседование на работу правильно

Пригласили на собеседование? Поздравляем! Не знаете, как справиться с волнением? Расскажем, что делать, если осталось всего несколько тревожных часов перед часом ИКС.

Мы часто сталкиваемся с хорошими разработчиками, контекстологами или SEO-специалистами которые пришли к нам на собеседование, но сильно волнуются. Волнение и умеренный стресс — это нормально и полезно, когда они повышают вашу продуктивность. Но если вы слишком волнуетесь (и это мешает вам поддерживать профессиональный разговор), боитесь провалить собеседование, вот вам несколько упражнений, которые помогут вам справиться со своим волнением. Упражнения, как справиться с волнением, будут полезны перед собеседованием, накануне важного выступления или презентации, перед прямым эфиром и в сотнях других ситуациях, когда вы хотите произвести наилучшее впечатление.

1. Позвольте себе получить отказ

Будьте великодушны и разрешите самому себе принять возможность отказа. Очевидно, что долгий поиск работы или финансовые трудности на время хождения по собеседованиям усиливают общий уровень тревожности. Возможный отказ кажется неприемлемым и недопустимым. Вы должны понимать, что на вакансию приходит от десятка до тысячи откликов. И каким бы прекрасным специалистом вы ни были, статистический шанс получить отказ высок. Подготовьтесь к отказу заранее. Да, это может произойти и это не конец. Проработайте эту мысль и рассмотрите самый наихудший вариант развития события, доведите его до абсурда. Когда сценарий, придуманный вами, станет совсем фантастическим, вы рассмеетесь и вам полегчает. Юмор вообще полезнейшее качество человека.

2. Встряхнитесь и расслабьтесь (в буквальном смысле)

Если вас мысленно трясет от волнения, помогает в буквальном смысле потрясти руками и кистями рук. Между телом и вашими эмоциями есть прочная связь, которой вы можете управлять, чтобы вернуться в спокойное и уверенное состояние. Попрыгайте, будто стряхиваете с плеч, локтей и кистей рук капли воды. Вместе с воображаемой водой уйдет и напряжение.

  • Если от нервов потеют ладони, постарайтесь их просушить и согреть.

  • Захватите с собой бутылочку воды, если на собеседовании у вас пересохнет в горле.

  • Если от страха собеседования темнеет в глаза — закройте их и сделайте 7 глубохих вдохов и выдохов, задерживаядыхание на пару секунд.

  • Если у вас дрожат колени или руки, сядьте поудобнее и разомните суставы перед тем, как входить в кабинет непосредтвенно на собеседование.

  • Как говорить на собеседовании

3. Отвечайте на выдохе и говорите кратко по делу

Лаконичные ответы оградят вас от сбивчивых речей. Не утомляйте подробностями без нужды. Показывайте интерес к вакансии и компании.

Перед началом разговора и перед началом каждого вашего ответа выдохните, опустите плечи и расслабьте их. Это позволит воздуху свободно выходить из легких и ваш голос будет звучать увереннее.

Прорепетируйте ответы накануне собеседования несколько раз (опыт работы, обязанности на местах работы, почему ушли или планируете уйти с предыдущего места работы, чего ждете на новом месте, каковы ваши зарплатные ожидания). Если вы недовольны предыдущим начальником и коллегами, не акцентируйте внимание на негативе. Говорите только о фактах и постарайтесь казаться объективными.

4. Спрашивайте

Если вы заинтересованы в вакансии, спрашивайте. Во-первых, вы выиграете некоторую паузу, чтобы успокоиться. Во-вторых, работодатель увидит вашу заинтересованность. В-третьих, у вас будет больше информации о новом месте работы, что позволит вам чувствовать себя более уверенно. О чем можно спрашивать:

  • о зарплате и испытательном сроке

  • о графике работы и отпусков

  • о сфере вашей ответственности

  • о том, чего ждут от вас на новом месте

  • о коллегах и отделах, с которыми вам нужно будет взаимодействовать

  • о дресс-коде

В процессе вопросов вы можете рассказать о себе и своем опыте то, что считаете важным. Возможно, вы услышите в ответах значимую информацию о предстоящих задачах и сможете рассказать, что уже занимались подобным и вы можете быть полезны новому работодателю.

Следите за скоростью своей речи. Часто при волнении мы начинаем говорить слишком быстро или слишком медленно. Следите за темпом речи и успокаивайте себя, постепенно нормализуя темп речи. Сделайте глоток воды и начните говорить после выдоха.

5. Считайте (не баранов, а сами числа)

Этот способ успокоиться пригодится перед началом разговора, когда вы сидите в приемной в ожидании, когда вас пригласят. Считайте сами числа, представляя их визуально (единицу – лентой, тройку – скрученной из бумаги цифрой, четверку – вырезанной из дерева). Основная цель этого упражнения – сосредоточиться на деталях и перестать думать о собеседовании. Тогда первое впечатлении на собеседовании о вас будет положительным, даже если в процессе вы снова начнете волноваться.

6. Помните, что вы говорите с человеком

Многим соискателям кажется, что их собеседуют какие-то сверхлюди, ожидающие совершенства от каждого. Опытные HR-специалисты и директора понимают, что они берут на работу прежде всего обычных людей. Они понимают, что люди волнуются на собеседовании. Если собеседовании проводит техспециалист6 руководитель направления или директор, они сами находятся в непривычной для них ситуации. Помните, что у вас общая цель: найти подходящего сотрудника на соответствующую вакансию на выгодных для обеих сторон условиях.

Вас могут испытывать на стрессоустойчивость и адекватность. Вас могут провоцировать. В любой ситуации помните об этом и сохраняйте дружелюбный тон разговора, постарайтесь снять возникшее напряжение, обменяться полезной информацией и расстаться довольными друг другом.

7. Откажитесь от кофе, крепкого чая и шоколада

В день собеседования лучше отказаться от стимуляторов, стресс и так будет стимулировать вашу нервную систему и мозговую деятельность. Постарайтесь минимизировать употребления шоколада, сладкого, кофе и крепкого чая. Съешьте сладких фруктов (банан, например). Спиртное накануне тоже лучше исключить. Выпьете после успешного собеседования 🙂

Спиртное накануне вечером тоже табу. Лучше как следует выспитесь — хороший сон приведет нервную систему в равновесие.

8. Выспитесь накануне собеседования

Если вы будете нервничать накануне так, что заснуть будет сложно, постарайтесь почитать усыпляющую вас книгу. Выпейте молоко с медом. Прогуляйтесь на свежем воздухе и попробуйте уснуть.

9. Подражайте собеседнику

Чтобы понравиться интервьюеру, позеркальте его. Подстройтесь под его темп речи, держите руки и ноги также, как он, попробуйте повторить его жесты. Дышите в такт вашему интервьюеру, внешне это незаметно, но подсознание собеседника поставит вам мысленный плюсик.

Успехов!

Открытые вакансии в А25:

  • Web-разработчик Middle (удаленная работа)

  • Специалист по контекстной рекламе (удаленная работа)

  • SEO-специалист (удаленная работа)

Как пройти собеседование в IT-компанию — Карьера на vc.ru

18 971
просмотров

Выбирают не только вас, но и вы.

Хорошие новости для разработчиков, которые хотят сменить работу – спрос на специалистов в сфере IT растет. По данным портала hh.ru, в первом квартале 2021 года количество предложений о работе в IT выросло в России на 38%. При этом конкуренция среди соискателей остается в стране довольно низкой – до двух кандидатов на IT-вакансию. По нашему опыту в Evapps статистика более чем соответствует реальности.

Плохие новости заключаются в том, что даже при столь высоком спросе и низкой конкуренции, попасть на работу в хорошую компанию не так просто.

В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, на что смотрят работодатели и как повысить свои шансы на оффер. Статья будет полезна как опытным специалистам, так и джуниорам, которые только начинают карьеру в разработке.

Первичная подготовка

Резюме

Резюме – первая важная деталь, от которой зависит, пригласят ли вас на собеседование. Прежде чем устанавливать контакт с потенциальным работодателем, важно презентовать ему себя и те навыки, которыми вы владеете.

❌Одна из ошибок резюме – просто перечислить компании, в которых вы работали, и должность, которую занимали в каждой из организаций. Работодатель хочет понять, что вы умеете. Об этом и нужно рассказать.

✅Опишите, над какими проектами вы работали, какие обязанности выполняли в рамках этих проектов. Не забудьте правильно указать, как с вами можно связаться.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Я сталкивалась с ситуациями, когда люди откликались на вакансию, не задумываясь о том, как резюме видит рекрутер. Рекомендация: присылайте релевантное резюме по позиции, на которую претендуете.

Бывает, что присылают резюме не по тем требованиям, которые указаны в вакансии. Сразу возникает вопрос: «Почему человек хочет быть разработчиком по этому направлению, а не по тому, которое указано в резюме?». Если рекрутер в большой загрузке или у него строгие требования к кандидату, он не будет даже задавать вопросов, а сразу напишет отказ, не увидев совпадений по ключевым навыкам.

Если вы, не будучи в прошлом фронтенд-разработчиком, хотите сменить стек, я бы рекомендовала указать пройденные курсы, а в сопроводительном письме рассказать: «Я загорелся и хочу сейчас поменять направление разработки».

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Я никогда не смотрю на строчки «целеустремленный, работоспособный». Не знаю, зачем это пишут.

Фотография в резюме – это хорошо, и она должна быть текущая, а не самая красивая. Советую не писать email вроде [email protected] и т.п. Понятно, что это личная почта, но для рабочих вопросов лучше завести почту с более формальным именем.

Портфолио

Портфолио – необязательная часть, но лучше, когда оно есть. Портфолио дополняет резюме и служит подтверждением ваших навыков.

❌Не нужно добавлять в портфолио все проекты, в которых вы участвовали. Также не имеет смысла презентовать работодателю незаконченные продукты.

✅Выберите проекты, которыми гордитесь и которые могут выделить вас среди других кандидатов. Загрузите их на GitHub или другие подобные онлайн-платформы, заполните описание, расскажите о цели проектов.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Есть контраст между плохо заполненным резюме и резюме с портфолио, где есть ссылки на GitHub, проекты, перечислено, что человек делал. Видно что соискатель старался, что он заинтересован и понимает, чем занимался.

Внешний вид

Первое впечатление можно произвести только один раз, поэтому важна каждая деталь, в том числе внешний вид. То, как вы выглядите, позволяет понять работодателю, насколько вы и компания подходите друг другу, будет ли вам органично в данном месте.

❌Не нужно пытаться изображать из себя человека, которым вы не являетесь. Нет смысла надевать строгий костюм, если обычно вы его не носите. Достаточно просто опрятно выглядеть.

✅Наденьте чистую повседневную одежду, независимо от того, где проходит собеседование: в офисе или онлайн. Изображения и принты могут отвлекать внимание и раздражать, поэтому однотонная одежда с этой точки зрения безопаснее.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Если человек не хочет на работу и покажет это своим внешним видом, то его, естественно, не возьмут. Смысл приходить с бодуна? Или пьяным? Нормальное желание – умыться и прийти свежим на собеседование.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Говоря о скайп-интервью из дома, не забудьте одеться так, как вы пошли бы на собеседование в офис. Не забывайте, что это формальная встреча, вы видитесь с человеком в первый раз. Предупредите домашних о том, что у вас собеседование, постарайтесь обеспечить тишину в этот момент. Если вы не можете обеспечить себе рабочую обстановку на время собеседования, как вы ее будете обеспечивать во время удаленной работы?

Собеседование: психологическая подготовка

Собеседование для многих соискателей – стресс, а психика выдает на стресс три типа реакции: бей, беги, замри. Это означает, что одни соискатели могут агрессивно реагировать на простые вопросы, вторые – вообще не приходить на собеседование или, придя, «убегать» от ответов, а третьи при общении с работодателями – впадать в некий ступор.

❌ Любая из подобных реакций – заведомо проигрышная. Что здесь можно сделать? Постараться расслабиться, успокоиться и осознать: как бы ни прошло собеседование, жизнь продолжается.

✅ Чтобы чувствовать себя увереннее, подготовьтесь заранее. Набросайте план, что хотите рассказать о себе, в чем ваши плюсы. Думайте о том, что рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Чтобы не волноваться на собеседованиях, нужно больше пробовать. Заранее потренируйтесь на тех компаниях, попадание в которые вам не важно. Вопросы и подход к собеседованию плюс-минус у всех одинаковый. Если вы условно пройдете 20 собеседований до собеседования в компанию мечты, вам будет психологически проще. Вы будете примерно знать, какие вопросы задают рекрутеры и что просят делать.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Рекрутеры – друзья разработчиков. Мы не заинтересованы в том, чтобы человек чувствовал себя плохо и сменил работу через пару месяцев.

Будьте доброжелательны – это повышает вероятность того, что вас запомнят и смогут порекомендовать в дальнейшем. Или подскажут, что нужно подтянуть, чтобы на следующий год попасть в эту компанию.

Собеседование: техническая подготовка

Техническое интервью – важный этап при собеседовании в IT-компанию. Цель данного этапа – выяснить компетенции соискателя. В рамках технического интервью нужно быть готовым отвечать на теоретические вопросы и решать практические задачи.

❌Одна из ошибок – при подготовке к техническому собеседованию ожидать, что вас обязательно попросят написать код, и готовиться только к этому. Практические задачи могут быть самыми разными: от написания кусочка кода до поиска ошибок в уже готовом. Разными могут быть и теоретические вопросы. Многие из них могут вообще не пригодиться в работе. Их цель – оценить кругозор и глубину знаний.

✅Будьте готовы к любому вопросу из базовой теории. Архитектура ПО, принципы программирования, языки – спросить могут что угодно. Чтобы понять, где у вас пробелы, посмотрите в интернете примеры вопросов и задач, которые дают на собеседованиях разные IT-компании. В сети много статей на эту тему.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

Начинается техническая часть с того, что составляется дерево знаний. Программисты, которых мы нанимаем, должны знать несколько языков, несколько фреймворков. Соответственно, все начинается с опроса по этому дереву – какие из этих языков соискатель знает, что применял.

Потом идет опрос по теории. Нужно знать определения, как это ни смешно звучит, знать теорию. Дальше уже будут практические задачи.

С кем-то собеседование проходит в разрезе опыта. Когда человек претендует на более высокий уровень, у него вряд ли будут спрашивать простые вещи из серии: «Расскажите, что такое JavaScript или какой версией php вы занимаетесь». Будут узнавать, что он делал и как, какие задачи решал и в зависимости от опыта будут в эту тему уходить.

Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

Когда задают вопросы на техническом интервью, человек должен не только ответить на них, но и понимать, что отвечает, чтобы не получилось, что его посадят за определенную задачу, а сделать он ее не может, хотя на собеседовании все правильно рассказал.

У нас был такой случай, когда соискатель прекрасно прошел техническое интервью. Ему дали хорошую оценку в нашей системе грейдирования, поставили на сложный проект, а он сел и сказал, что не умеет это делать. Поэтому важно объективно давать о себе информацию.

Бонус: ответы на распространенные вопросы соискателей

Да, нужно. Это даст вам возможность понять, подходит ли вам это место, хотите ли вы вообще там работать. Помните, что выбирают не только вас, но и вы. Зная больше о компании, во время интервью вы сможете задавать более конкретные вопросы, что будет дополнительным бонусом и покажет вас как кандидата, заинтересованного получить здесь работу.

Обычно смысла в этом нет, вас все равно перенаправят на рекрутеров. Единственная ситуация, при которой стоит выходить на техдира — это когда вы считаете, что идеально подходите на должность, а рекрутер вам отказывает по необъективным причинам.

На собеседовании можно задавать любые вопросы, естественно, соблюдая рамки приличий. Исходя из этих вопросов, рекрутер поймет, что вам интересно, что вас волнует, на что вы ориентированы.

Если раньше при приеме на работу на soft skills не обращали внимание, то сейчас ситуация меняется. Даже есть случаи, когда разработчика, чьи hard skills не дотягивали до требований вакансии, брали на работу, если оценка показала, что он обучаем, имеет хорошие коммуникативные навыки и может быстро развиться. Так что soft skills важны, хотя многое все еще зависит от потребностей и специфики компании.

Если вы увлекаетесь разработкой, накапливайте опыт. Участвуйте в летних стажировках, которые организуют разные IT-компании. Чтобы накопить портфолио, создавайте проекты: практикуйтесь в рамках лабораторных и курсовых, участвуйте в хакатонах и курсах, придумывайте собственные продукты. Даже если вы не сможете показать свои проекты работодателю, то в процессе разработки прокачаете навыки, лучше разберетесь в технологии, поймете, что вы делаете, для чего и как. А именно этого и ждут от вас работодатели.

И в заключении

Пробуйте, набирайтесь опыта и в профессии и в прохождении собеседований, не бойтесь показать себя такими, какие вы есть на самом деле и помните, что вам, в том числе, должно быть интересно и комфортно в выбираемой компании.

Кстати, говоря о дополнительных преимуществах, в качестве соискателя. Как думаете, сделанная прививка от Covid может стать преимуществом для работодателя? Мы в Evapps будем одинаково любить как вакцинированных, так и нет, а для желающих организовали пункт вакцинации в офисе. А если вы в поиске удаленной работы или живете в Туле, то не забудьте посмотреть и наши свежие вакансии.

Примеры вопросов и ответов для собеседования на английском языке


Чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, необходимо очень тщательно подготовиться. Интервью с HR-менеджером, даже на родном русском, вызывает у многих соискателей объяснимую искреннюю панику и страх не справиться с этим испытанием. С английским все намного сложнее: вам предстоит подтвердить не только вашу компетентность в конкретных сферах, но и отличное знание языка.


В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию на английском. Наши практические рекомендации и готовые ответы на самые распространенные вопросы обязательно помогут вам получить работу вашей мечты.

Алгоритм языковой подготовки


Как мы уже отметили выше, для того, чтобы получить возможность работать за рубежом, необходимо иметь отличную лингвистическую подготовку. Даже если в школе и вузе английский язык давался вам без особых усилий, от дополнительного обучения отказываться не стоит.


Во-первых, ваши знания могут оказаться далеко не идеальными в глазах носителей языка. Во-вторых, имея четкое представление о том, какие вопросы вам будут задавать на собеседовании и как на них нужно отвечать, вы будете выглядеть в разы более уверенно и компетентно.


План лингвистической подготовки к общению с HR-менеджером зарубежной компании должен включать в себя следующие этапы:


  1. Подтяните «хвосты».


    Объективно оцените свои знания в области английского языка с учетом того, что незначительных нюансов здесь априори быть не может. Если вы давно не могли выучить временные формы глаголов и разобраться с правилами употребления артиклей — самое время восполнить эти пробелы. Заниматься нужно начинать заблаговременно, а не пытаться объять необъятное за неделю до собеседования.


  2. Поработайте над аудированием и произношением.


    Устное собеседование на работу на английском будет проводить либо носитель языка, либо специалист с отличной лингвистической подготовкой, для которого ваш «русифицированный» иностранный язык может показаться «слабым».


    Чтобы не создать неприятное впечатление, попрактикуйтесь в устной речи с опытным преподавателем. Научитесь оперативно формулировать ответы. Отточите навыки грамотного произношения — русских соискателей зачастую «выдает» специфический акцент, избавиться от которого можно только путем длительных тренировок под руководством опытного преподавателя.



  3. Узнайте, на какие темы с вами будут общаться


    Вне зависимости от того, на каком языке проходит собеседование — на английском, русском или французском, — HR-менеджеры задают соискателям примерно одни и те же вопросы: какое у вас образование, где вы работали ранее, какими способностями обладаете, чем увлекаетесь и т. п.


    Попытайтесь предположить, какие специфические темы в ходе собеседования теоретически может поднять представитель конкретной организации. Самый простой пример: вы устраиваетесь в зарубежную компанию, специализирующуюся на производстве спортивного питания. Разумеется, HR обязательно поинтересуется, каким вы спортом увлекаетесь, чего достигли на этом поприще, какие спортивные добавки используете и т. п.


    Если вы будете заранее готовы к вопросам, которые прозвучат во время интервью, вы будете выглядеть существенно увереннее.


  4. Подготовьте и заучите свои ответы


    Этот пункт является логическим продолжением предыдущего. Составив список наиболее очевидных вопросов, которые наверняка прозвучат во время собеседования, вы сможете подготовить максимально развернутые и грамотные ответы на них. Выучите наизусть рассказы о вашем образовании, предыдущих местах работы, увлечениях и планах на будущее. Даже если в ходе интервью, сориентировавшись на месте, вы решите не упоминать какие-то факты, предварительная подготовка позволит вам не фокусироваться на качестве формулирования каждого ответа, а «брать» готовые конструкции, выученные заранее, и лишь слегка менять их в зависимости от направления беседы.


  5. Составьте список вопросов к работодателю


    Отличный способ показать вашу личную заинтересованность в конкретной вакансии — это задать интервьюеру несколько встречных вопросов. Как правило, такая возможность появляется в конце беседы, когда менеджер сообщает, что получил от вас всю необходимую информацию, и теперь вы можете поинтересоваться об особенностях компании, в которую устраиваетесь. Все эти вопросы следует подготовить заранее — так вы не растеряетесь и сможете произвести на потенциального работодателя максимально приятное впечатление.


    Важно понимать, что специфика лингвистической подготовки к англоязычному собеседованию во многом зависит от особенностей самой компании — ее местоположения, сферы деятельности, масштабов и т. д.

Примеры вопросов и ответов с собеседования на английском языке


Предлагаем вам ознакомиться с перечнем готовых фраз, которые наверняка прозвучат в диалоге с HR-менеджером. Выучите их наизусть — тогда вам не придется на ходу переводить каждое слово собеседника и тут же мысленно формулировать ответы, рискуя допустить ошибку и испортить общее впечатление о вашей кандидатуре.

Стандартные вопросы менеджеров по персоналу


Как правило, при разговоре с потенциальным сотрудником работодатели используют стандартные HR-скрипты. Их задача — получить четкое представление о вас как о специалисте в определенной области. Ниже приведен список наиболее распространенных конструкций, которые используются практически в каждом интервью.























Вопрос
Перевод

Can you tell me a little about yourself?
Расскажите немного о себе.

How did you hear about the position?
Откуда вы узнали о вакансии?

What do you know about the company?
Что вы знаете о нашей компании?

Why should we hire you?
Почему мы должны нанять именно вас?

What are your greatest professional strengths?
Какие качества помогают вам в работе?

What do you consider to be your weaknesses?
Что вы считаете своими слабостями?

What is your greatest professional achievement?
Расскажите о вашем самом важном достижении.

Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it?
Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?

Where do you see yourself in five years?
Где вы видите себя через пять лет?

What’s your dream job?
Опишите работу своей мечты.

What other companies are you interviewing with?
Вы ходите на собеседования в другие компании?

Why are you leaving your current job?
Почему вы уходите с текущего места работы?

Why were you fired?
Почему вас уволили?

Why do you want this job?
Почему вы хотите получить эту работу?

What are you looking for in a new position?
Чего вы ждёте от новой работы?

What type of work environment do you prefer?
В какой обстановке вы предпочитаете работать?

How would your boss and co-workers describe you?
Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?

What are you passionate about?
Какое у вас хобби, что вы любите делать?

How do you handle stress / pressure?
Как вы преодолеваете стресс / волнение?

What is your greatest strength / weakness?
Какие ваши сильные / слабые стороны?


Формулировка вышеперечисленных вопросов может незначительно варьироваться, однако вы наверняка поймете смысл сказанного и легко сориентируетесь, что ответить.

Ответы на английском языке


Здесь вы найдете полный перечень фраз, которые можно использовать на собеседовании с потенциальным работодателем. Выберите из их числа наиболее полезные именно для вас, в зависимости от образования, опыта работы, интересов, планов на будущее, целей и т. д.






























Ответ
Перевод

At my last job, I worked as a …
На последней работе я был …

I am a … by training.
По образованию я …

What makes me unique is my experience of four years in …
Моя уникальность — четырехлетний опыт работы в …

I’m a perfectionist. I pay attention to all the details and like to be sure that everything is just right.
Я перфекционист. Я обращаю внимание на все детали, и мне нравится быть уверенным, что все идет по плану.

I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job.
Я продуктивен и дисциплинирован. Это позволяет мне добиваться самых высоких результатов в работе.

I’m a creative thinker. I like to explore alternative solutions to problems.
Я изобретателен. Мне нравится находить альтернативные решения к задачам.

I enjoy solving problems and troubleshooting issues in a timely manner.
Мне нравится оперативно решать задачи и урегулировать конфликты.

I am interested in an entry level position.
Я заинтересован в должности начального уровня.

I am looking for a position, in which I can use my experience.
Я ищу должность, в которой я смогу использовать свой опыт.

I would like any position, for which I qualify.
Мне подойдет любая должность, соответствующая моей квалификации.

I am more interested in a full-time position.
Я больше заинтересован в работе на полную ставку.

I work well under pressure.
Я хорошо работаю в стрессовых ситуациях.

I am an excellent communicator.
Я отлично нахожу общий язык с людьми.

I am a trouble shooter.
Я умею улаживать проблемы.

My time management skills are excellent. I’m organized and efficient.
У меня отличные навыки управления временем. Я дисциплинирован и эффективен.

I tend to spend too much time making sure the customer is satisfied.
У меня есть склонность затрачивать слишком много времени на то, чтобы удовлетворить клиента.

When working on a project, I don’t want just to meet deadlines. I prefer to complete the task well ahead of schedule.
Работая над проектом, я не просто стараюсь уложиться в срок. Я предпочитаю выполнять задания досрочно.

I am impressed by the quality of your products.
Меня впечатлило качество вашей продукции.

You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me.
Вам следует нанять меня не только потому, что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и из-за моего положительного отношения к заданиям, которые мне поручили.

I am very motivated to do this job – it’s my dream. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations.
Я очень мотивирован выполнять эту работу, так как это работа моей мечты. Если вы наймете меня, то я сделаю все возможное, чтобы оправдать ваши самые высокие ожидания.

You should hire me because I have the ability to develop my skills.
Вам следует нанять меня потому, что я обладаю способностью развивать свои навыки.

I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me.
Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного и, как следствие, позволяю моим руководителям гордиться мной.

I’m a hard worker with the experience to get things done efficiently.
Я старательный работник с опытом и привычкой завершать дела с максимальной эффективностью.

I moved here for the employment opportunities.
Я переехал сюда из-за карьерных возможностей.

My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time.
На данный момент, моя цель — найти именно те должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно преодолевать новые трудности.

In five years, I’d like to be an industry expert in my field, able to train and mentor students and entry-level specialists alike.
Через пять лет я бы хотел быть экспертом в своей области, способным обучать и подготавливать студентов, а также начинающих специалистов.

My salary expectation is between $*** and $***, which is the average salary for a candidate with my level of experience in this city.
Мои ожидания в плане зарплаты варьируются в диапазоне от $*** до $***. Это средняя зарплата для кандидата моего уровня в этом городе.


Очевидно, что данные готовые фразы могут «не вписаться» в конкретный диалог. Используйте их, скорее, в качестве шаблонов при подготовке к ответам на наиболее распространенные вопросы.

Вопросы к работодателю


Как мы уже отметили выше, будет очень хорошо, если в конце беседы вы сами зададите HR-менеджеру несколько встречных вопросов относительно организации, которую он представляет. Предлагаем вам примеры наиболее удачных конструкций.










Вопрос
Перевод

How many employees work for the organization?
Сколько сотрудников работает в вашей компании?

Please, tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Пожалуйста, расскажите мне про людей, с которыми я буду работать.

Will I work independently or in a team?
Я буду работать один или в команде?

Where will I be working?
Где я буду работать?

How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
С каким оборудованием и программным обеспечением мне предстоит работать?

How did this job become available?
Почему эта должность освободилась?

Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Сколько еще собеседований и с кем мне нужно будет пройти, прежде чем вы сможете принять решение относительно моей кандидатуры?


Помните, что цель подобных вопросов — демонстрация вашей высокой заинтересованности в вакансии. В конструкциях не должно содержаться и намека на претензию. Так, не стоит интересоваться, почему с вами не хотят обсуждать возможность работать удаленно или в чем причина столь «скромных» премиальных.

Рассказ о себе на английском для собеседования


В самом начале интервью HR-специалист может предложить вам: «Tell me about yourself» — «Расскажите нам о себе». Этот рассказ должен быть достаточно емким, без лишних деталей. Сделайте краткую выжимку из резюме, расставив акценты на ваших сильных сторонах: качественном образовании, большом опыте работы, хороших отзывах с прошлого места трудоустройства, превосходных коммуникативных навыках и т. д.


Делайте упор на те качества и способности, которые особенно важны для конкретной должности. Так, менеджер по продажам может подчеркнуть, что он обладает талантом убеждения, бухгалтер — хорошей оперативной памятью, а пресс-секретарь — умением нестандартно мыслить и преподносить любую идею в выгодном для компании свете.


Очень хорошо, если у вас есть спортивное или интеллектуальное хобби. Упомяните об этом в конце своего рассказа.


Согласно рекомендациям экспертов, в рассказ для собеседования на английском языке не следует включать следующее:

  • Слишком подробные описания отдельных фактов. Если HR-специалиста заинтересует какой-то этап вашей жизни, он сам задаст уточняющий вопрос.

  • Детали вашей биографии, не имеющие непосредственного отношения к работе (где родились, когда вступили в брак, сколько у вас детей и т. д.).

  • Встречные вопросы типа «А что вы хотите узнать?». Ваш собеседник хочет услышать именно то, что вы подготовили в качестве самопрезентации. Обо всем остальном он спросит сам в ходе интервью.


Предлагаем вам пример удачного рассказа о себе для собеседования на английском:




Пример
Перевод


I graduated from Moscow Institute of Physics and Technology and I have a degree in General Physics.


I have been working as a system administrator for three years.


My professional experience includes equipment maintenance and negotiation with suppliers.


Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.


I want this job because the role matches what I am looking for the next step in my career growth and also because I am very drawn to the mission and values that this company stands for.


As for my hobbies, they are horse riding and swimming.


Я окончил Московский физико-технический институт, и у меня есть степень в области теоретической физики.


Я работаю в качестве системного администратора в течение трех лет.


Мой профессиональный опыт включает техническое обслуживание оборудования и переговоры с поставщиками.


Несмотря на то, что мне нравится моя текущая работа, я чувствую, что готов к более ответственным проектам, и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.


Мне хотелось бы занять данную должность, потому что она подходит мне в качестве новой ступени в карьерной лестнице. Кроме того, мне близка миссия вашей компании и те ценности, за которые она выступает.


Что касается моих увлечений, то я предпочитаю верховую езду и плавание.


Подумайте, что еще можно включить в самопрезентацию, ориентируясь на особенности организации, в которую устраиваетесь. Если фирма находится за границей, расскажите о своем опыте проживания в этой стране и объясните, почему вы решили сменить место жительства. Помните, что рассказ должен быть максимально информативным и положительным.

При этом важно заранее подумать, что именно вы расскажете, т.е. составить план. Ваша задача — подготовить его так, чтобы рассказать о себе кратко, без «воды» и лишних эмоций, но емко и нескучно. Если не хотите рисковать, заручитесь поддержкой того, кто знает все о собеседованиях на иностранном языке. Например, на курсе для подготовки к собеседованию. Он поможет составить ваш рассказ о себе так, чтобы оставить у работодателя хорошее впечатление. А заодно проработает с вами и другие этапы подготовки.

Общие советы и рекомендации


Чтобы устное собеседование оказалось успешным, необходимо не только выучить полезные фразы на английском языке, но и провести некоторые другие подготовительные работы:


  1. Тщательно изучите компанию, ее цели и миссию. Узнайте, на каких рынках она продвигает свои товары и услуги, с какими партнерами сотрудничает, какие трудности возникали у нее за последние несколько лет. Эта информация позволит вам сформировать образ идеального претендента на конкретную вакансию.


  2. Подкорректируйте свой имидж в интернете. Современные HR-менеджеры в обязательном порядке проверяют страницы кандидатов в социальных сетях на предмет провокационных записей и непристойных фотографий. «Погуглите» себя в интернете и убедитесь, что ваш онлайн-образ не помешает вам устроиться на работу в выбранную компанию.


  3. Избегайте сложных конструкций. Рассказывая о себе на английском языке, не стремитесь использовать все известные вам временные формы глаголов, степени сравнения прилагательных и сложноподчиненные предложения — менеджер на собеседовании не будет оценивать ваше знание грамматики. Для него куда важнее убедиться, что вы умеете говорить четко, емко и строго по делу.


  4. Не отвечайте «Я не знаю». Такая фраза моментально снижает уровень вашей привлекательности в глазах работодателя. Лучше заранее продумать хорошие ответы на все возможные вопросы менеджера и попрактиковаться с англоговорящим другом или родственником в беседах на самые разные темы, включая те, которые не имеют непосредственного отношения к вашему трудоустройству.


  5. Отвечайте честно. Даже если вас спросили о ваших недостатках и вам очень хочется сказать, что у вас их нет, не поддавайтесь искушению. Лучше честно признаться, что вы далеки от идеала, но продемонстрировать вашу слабую сторону в выгодном свете. Так, некоторую нерасторопность можно объяснить тем, что вы уделяете много внимания деталям и стараетесь выполнить каждую задачу максимально качественно.


Упомянем вскользь самые общие рекомендации о том, как пройти собеседование на работу: они известны любому взрослому человеку вне зависимости от того, на каком языке он говорит — на английском, немецком или японском. Не опаздывайте к назначенному времени, оденьтесь в строгий костюм, ведите себя приветливо и говорите только правду — эти прописные истины актуальны для всех деловых встреч.


Отметим другой не менее важный момент: чтобы успешно пройти такое важное и сложное испытание, необходимо начать готовиться к нему как можно раньше. Даже если ваш уровень владения языком не ниже Intermediate, на отточку вашего английского до необходимого для прохождения англоязычного сообщения уровня уйдет не менее 6 месяцев при условии, что процессом будет руководить опытный преподаватель. Если же вы изучали этот предмет только в школе или вузе, подготовка должна быть еще более длительной, интенсивной и тщательной.


Чтобы с легкостью пройти собеседование на иностранном языке и устроиться на работу в крупную иностранную организацию, предлагаем вам записаться на курс делового английского Busy People в лингвистическом центре London Express. Опытные преподаватели помогут вам «подтянуть» грамматику, отточить произношение, выучить весь объем необходимой лексики и, самое главное, научиться грамотно общаться на любые темы. С такой подготовкой вы будете чувствовать себя уверенно в любой деловой беседе — от интервью с потенциальным работодателем до переговоров с партнерами по бизнесу.

Читайте по теме:


Разговорные фразы для ведения непринужденной беседы на английском


Словарь современного английского сленга


Как пройти собеседование на работу

Универсальных рекомендаций, как пройти собеседование, нет, но соблюдение определенных правил повысит ваши шансы на успех.

Содержание

  • Как успешно пройти собеседования на работу. Как выглядеть при прохождении собеседования?
  • Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу
  • Что значит эффективно пройти собеседование?
  • Почему эти статьи называются Anti-HR?
  • Как правильно настроить себя на прохождение собеседования
  • Подготовка к собеседованию и составление резюме
  • Как вести себя на собеседовании. 10 советов
  • Почему нам не перезванивают после собеседования?
  • Заключение. Ничего не бойтесь!
  • 10 способов успешно пройти собеседование
  • Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме
  • Оденьтесь нарядно, но не вызывающе
  • Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента
  • Предварительная репетиция — половина успеха
  • Обязательным является знакомство с историей компании
  • Приезжайте на собеседование заблаговременно
  • Уделите внимание жестам и языку тела
  • Задавайте вопросы интервьюеру
  • Избегайте панибратства и употребления сленга
  • Поблагодарите компанию по электронной почте
  • Как успешно пройти собеседование

Как успешно пройти собеседования на работу.

Как выглядеть при прохождении собеседования?

В компании могут свободно относятся к дресс-коду. Но пока вы об этом не знаете наверняка, лучше придерживаться делового стиля и неброских тонов. Непосредственно перед прохождением собеседованием взгляните в зеркало и проверьте, в порядке ли макияж и прическа. Обидно, если маленькая деталь испортит все интервью.

Почитать рекомендации относительно позы, мимики и жестов перед тем, как пройти собеседование на работу, полезно. Но помните, что язык жестов – отражение вашего внутреннего состояния. Нарочитое выстраивание позы приведет лишь к скованности, неестественности, и вас могут заподозрить в неискренности. Правильнее будет настроиться на уверенность изнутри: вспомните о своих достижениях и следуйте ниже перечисленным рекомендациям.

Как успешно пройти собеседования на работу. Как отвечать на вопросы?

Большинство вопросов вы можете предусмотреть.

Вас попросят рассказать:

• о предыдущем опыте работы: должностных обязанностях, результатах;
• о причинах смены работы;
• о том, какие цели вы преследуете;
почему для вас привлекательна данная вакансия и компания.
• Также будьте готовы к тесту на компетенцию.

Запишите свои устные ответы на эти вопросы, и постарайтесь прослушать запись с точки зрения работодателя. Возможно, ваши представления о том, как правильно проходить собеседование, изменятся. В любом случае, такое упражнение повысит ваши шансы.

Конечно, будут и неожиданные вопросы. Нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу перед ответом. Это лучше, чем выпалить первую ерунду, пришедшую на взволнованный ум. Вообще умеренная тревожность допустима, и работодатели понимают, как проходить собеседование бывает волнительно. Не принимайте успокоительное, оно ослабит концентрацию и замедлит работу мозга. Если чувствуете необходимость, выпейте ромашковый или мятный чай.

Какие вопросы задать уместно задать?

Поищите информацию о компании заранее: может, вы даже найдете рекомендации, как правильно пройти собеседование именно на эту работу. Интервьюер оценит вашу подготовленность.

В то же время не забудьте задать вопросы, которые волнуют вас, чтобы избежать сюрпризов в дальнейшем и показать себя серьезным кандидатом в глазах работодателя.

Почему образовалась данная вакансия?

Кому подчиняется данная должность?
Какие задачи будут поставлены на испытательный срок? Каковы дальнейшие перспективы?
Уточните размер денежного вознаграждения: основную и, если предполагается, бонусную часть. Узнайте, предлагается ли в компании компенсационный пакет.
Попросите показать рабочее место.

Чего избегать при прохождении собеседования?

Искажения фактов. Вероятно, не все складывалось гладко на предыдущем месте работы. Однако искушение присочинить что-либо оставьте за порогом компании, в которую собираетесь устроиться. Перед тем, как пройти собеседование, продумайте, как лучше преподнести «горькую правду».

«Меня уволили за невыполнение плана» заменить на «Я поставил перед собой амбициозную задачу, которую, к сожалению, не удалось реализовать в срок». Далее можно уточнить, что расстались по инициативе работодателя, если попросят уточнить.

Поведения, нетипичного для данной должности. Руководитель не должен вести себя, как исполнитель, а исполнитель не должен вести себя, как руководитель.

Споров. При благоприятном исходе собеседования у вас еще будет возможность проявить находчивость и остроумие в работе. Но при разногласиях непосредственно во время интервью свою точку зрения нужно высказать вежливо, не вступая в открытую конфронтацию.

10 ошибок при собеседовании

Поиск работы – это всегда испытание. Чтобы получить желаемую должность, к собеседованию с работодателем нужно хорошо подготовиться. Иногда от результата интервью зависит ваша жизнь. Давайте разберем, каких ошибок лучше не допускать, чтобы собеседование закончилось успешно.

1. Приходить намного раньше.
Не только опаздывать плохо, но и приходить слишком рано тоже. Вам назначили конкретное время, до назначенного часа у работодателя свои планы и дела, поэтому некрасиво его отвлекать. Оптимально будет прийти за 5 минут до начала собеседования.

2. Отвечать абстрактно.
На вопросы следует отвечать четко, но не стоит все время отвечать только «да» или «нет». Постарайтесь продемонстрировать свои знания, но при этом не умничать. Говорите по делу и не будьте навязчивыми.

3. Не взять с собой резюме.
Несмотря на то, что вы отправляли резюме по электронной почте, распечатанный вариант должен быть при вас. Это покажет вас как организованного и подготовленного человека.

4. Иметь в резюме ошибки.
Ваше резюме должно быть составлено правильно, без ошибок и неточностей. Вы должны понимать, что это документ, поэтому наличие опечаток или описок недопустимо. Если не уверены в своих знаниях, обратитесь за помощью к знакомым.

5. Иметь слишком длинное резюме.
Если ваше резюме небольшое, не волнуйтесь по этому поводу. Наоборот, лучше, чтобы резюме было коротким и лаконичным, так работодателю будет проще с ним разобраться.

6. Умалчивать важную информацию.
Постарайтесь не скрывать важную информацию, которая может со временем открыться. У вас должна быть подготовлена краткая история вашей карьеры. Многие работодатели любят спрашивать, чего вы хотите от жизни. Поэтому заранее заготовьте ответ на этот вопрос.

7. Первым делом интересоваться деньгами.
Разумеется, деньги играют большую роль. Но не стоит спешить спрашивать о заработной плате. Помните, что многое зависит от того, насколько хорошо вы проявите себя на собеседовании.

8. Прийти в плохом настроении.
Негативный настрой и угрюмый вид еще никому не помогли получить хорошую должность. Каким бы хорошим специалистом вы не были, но многое зависит от первого впечатления от человека. Намного приятнее общаться с позитивно настроенным человеком, который улыбается и ведет себя доброжелательно.

9. Проявлять оригинальность.
Представителям творческих профессий не стоит пытаться впечатлить работодателя своей креативностью и неповторимостью. В первую очередь ценятся адекватные и надежные сотрудники.

10. Вести себя равнодушно.
Важно проявлять интерес к компании и демонстрировать желание работать. Интервьюер должен поверить, что вы действительно заинтересованы в имеющейся вакансии.

Как одеться на собеседование?

Собеседование – самый важный этап в жизни любого соискателя. От того, какое впечатление человек произведет на собеседовании, зависит решение руководителя о приеме его на работу. Многие из нас, радуясь, приглашению на беседу в крупную компанию, сломя голову, бегут на встречу, забывая о важных деталях. Как правило, результатом таких собеседований является отказ от кандидата. Но что вы сделали не так? У вас отличное резюме, богатый опыт, подвешенный язык, а вас не взяли. Почему?

Оказывается, для того, чтобы руководитель отдела кадров принял положительное решение насчет вашей кандидатуры, необходимо создать о себе приятное впечатление в первые минуты общения. Как это сделать? Известно ли вам выражение, что встречают по одежке? Так вот на собеседовании это правило работает, как никогда точно. Каким бы супер-специалистом вы не были, работник кадров может не заметить этого, ведь его впечатление о вас перечеркнуто вашим неопрятным внешним обликом: грязная обувь, нелепый свитер в горошек, красная помада и протертые джинсы – все это создает образ ненадежного, непрофессионального безработного, но уж никак не квалифицированного соискателя.

Отправляясь на собеседование, вы должны продумать свой образ до мелочей. Даже такой пустяк, как облупившийся лак на ногтях, сможет напрочь испортить впечатление о вас. Поэтому здесь мы дадим вам несколько советов о том, как необходимо одеться на собеседование, чтобы точно получить работу.

Единственный верный стиль одежды для собеседования – это деловой, а спортивный, пляжный и клубный варианты приберегите для других случаев. Для мужчин идеальный вариант одежды – деловой костюм, для женщин же есть несколько возможных нарядов: брючный костюм, юбка или платье с жакетом.

Для того, чтобы всегда выглядеть на собеседовании уместно, цвет вашего делового костюма должен быть либо темных, классических тонов: черный, коричневый, темно-синий, либо светлых, сдержанных: светло-коричневый, бежевый, серый. Никаких кричащих, солнечных оттенков не должно присутствовать в одежде. Забудьте про ваш любимый красный или оранжевый цвет, иначе рискуете остаться без работы.

В деловом костюме ткань должна быть однотонная без лишнего орнамента, допускается лишь мелкая полоска или клетка. Лучшей тканью станет твид. Немного освежить деловой костюм поможет блузка светлых тонов, которая должна по стилю подходить к другой одежде.

Смотреться ваш наряд должен дорого, иначе все впечатление можно испортить. Поэтому тщательно подбирайте одежду в магазине. Предпочтение отдавайте плотным фактурам ткани, мало мнущимся материалам.

Очень часто в осенне-зимний период, соискатели, надев деловой костюм, напрочь забывают о верхней одежде и приходят в совершенно неклассических ярких и молодежных куртках или пуховиках. Так вот, в верхней одежде также должен присутствовать деловой стиль. Для этого подойдут темные плащи, пальто или шубы. Желательно, чтоб силуэт одежды был строгий, элегантный. Войдя в помещение, верхнюю одежду нужно снять и перекинуть через руку, пока вам не предложили ее куда-то повесить.

Не забывайте, что ваша обувь также должна соответствовать всему стилю. Поэтому классические варианты обуви здесь будут уместны. Для женщин – это лодочки темного цвета на небольшом каблуке, для мужчин – ботинки. Обувь должна быть чистой, поэтому захватите, на всякий случай, с собой губку.

Что не нужно одевать на собеседование? Во-первых, это бижутерия. Украсить образ можно лишь кулоном из золота или серебра, а вот крупной, дешевой бижутерии – бой. Во-вторых, темные очки даже летом стоит убрать в сумку, они ваш деловой стиль не украсят. В-третьих, большие яркие сумки. Для собеседования выбирайте сумки средних размеров, темных оттенков, без дополнительных украшений: страз, паеток и прочего.

Для женщин предпочтителен сдержанный макияж и маникюр. Яркие тона не должны присутствовать ни на лице, ни на ногтях. Выбирайте пастельные оттенки, не забывайте, что лучше на собеседовании выглядеть естественно.

Таким образом, для того, чтобы одеться на собеседование так, чтобы точно получить работу, необходимо продумать свой образ до мелочей. Эти советы должны оказаться для вас, как нельзя кстати.

Как «не провалить» собеседование.

Одним из важнейших пунктов при устройстве на работу можно назвать собеседование. Встреча с потенциальным работодателем происходит обычно после того, как его заинтересует резюме кандидата. Беседа такого рода заставляет нервничать даже тех соискателей, у которых за плечами довольно богатый опыт трудоустройства. В связи с этим важно тщательно подготовиться к собеседованию и продумать, как именно отвечать на вопросы работодателя. Существуют основные пункты, через которые нужно пройти при устройстве на работу.

1. Разговор с работодателем по телефону.

Именно этот диалог будет являться основанием для первого впечатления о кандидате. Важно, чтобы впечатление у работодателя осталось положительное. Поэтому нужно приложить к этому максимум усилий. Встречу может назначать и не тот человек, который будет проводить собеседование, однако, он непременно расскажет начальству о сложившемся в ходе разговора мнении.
В течение телефонного общения нужно выяснить, какая должность предлагается, и какие условия труда она предполагает. Если озвученный вариант не подходит, то нужно тактично об этом сообщить, ссылаясь на веские аргументы. Нет смысла тратить время на встречу, которая не будет полезна ни одной из сторон.
Обязательно нужно зафиксировать имя и фамилию того человека, который пригласил на собеседование, также стоит записать телефон, по которому можно позвонить, если возникнут форс-мажорные обстоятельства.
Стоит поинтересоваться о том, кто будет выступать в качестве рекрутера. При встрече можно заработать дополнительный плюсик, обратившись к собеседнику по имени — отчеству. Четко нужно зафиксировать адрес предприятия и время, в которое нужно быть на встрече. Сразу стоит оценить, удобны ли названная дата и временной промежуток. Если в этот день запланированы еще собеседования, то нужно распределить их таким образом, чтобы между встречами было не менее 2-3 часов, собеседование не является пятиминутным разговором, оно предполагает серьезное общение. На некоторых подобных встречах просят заполнить анкету, пройти тестирование, поэтому стоит грамотно распределить свое время.

2. Подготовительная работа.

Как только время и дата установлены, нужно начинать подготовку. В первую очередь нужно собрать пакет всех необходимых документов. В папке непременно должны находиться: 2 экземпляра резюме, диплом о полученном образовании вместе с вкладышем, паспорт, а также диплом о дополнительном образовании и все документы, подтверждающие прохождения тех или иных курсов, тренингов и прочих обучающих программ. Не нужно брать с собой те документы, которые не касаются вакантной должности.

Стоит заблаговременно изучить информацию о компании, в которой будет проводиться собеседование. Нужный материал можно получить из Всемирной паутины или же обратиться к газетам, справочникам, брошюрам. Неплохо узнать, хотя бы поверхностно, историю компании, познакомиться с основными направлениями и подразделениями. Такой подход позволит продемонстрировать при встрече собственную заинтересованность и деловой подход. Независимо от того, удастся ли попасть в конкретную компанию или нет, изучение дополнительного материала позволит расширить круг своих знаний.
Надо продумать маршрут, по которому удобнее всего будет добраться до места встречи. Лучше иметь в запасе примерно полчаса, чтобы пробки на дорогах не привели к опозданию. Если район, где будет проходить собеседование, плохо знаком, то стоит съездить на разведку, чтобы в нужные день не тратить время на поиск нужного здания.
Непременно стоит поразмыслить над ответами на те вопросы, которые присутствуют на каждом собеседовании. Чаще всего работодателя интересует:

• Причина ухода с прошлого места работы;

• Должность, занимаемая в данный момент;

• Причина желания работать в данной компании;

• Уровень полезности кандидата для компании;

• Достоинства и слабые места соискателя, именно как работника;

• Имеются ли показательные достижения на профессиональном поприще, и в чем они заключаются.

• Случались ли серьезные неудачи в работе, и в чем они выражались.

На все вопросы лучше отвечать честно. Любая ложь во время беседы или в ходе трудовой деятельности непременно выйдет наружу. При вопросе о причинах ухода с прошлого места работы, нужно максимально воздержаться от ответа, который будет нести в себе негатив по отношению к бывшим коллегам или начальству. В качестве причины можно озвучить отсутствие карьерного роста, нерегулярность материального вознаграждения, неудобный график работы, удаленность от дома. В ходе разговора важно дать понять собеседнику, что есть максимальное желание работать именно в конкретной компании и стремление трудиться на благо общего дела. Работодатель должен увидеть, что кандидат способен достойно выполнять обязанности вакантной должности.

Чтобы достичь именно такого эффекта, нужно хорошо разбираться в деятельности компании, иначе можно попасть в нелепую ситуацию. Если этот момент получится удачным, то шансы быть выбранным среди других возрастут в разы.
Когда речь зайдет о достоинствах и недостатках, а также о промахах и достижениях, важно в ответе проявить умеренную самокритичность. Такой подход позволит возвысить авторитет кандидата в глазах потенциального работодателя. При рассказе о промахах не нужно приводить наиболее грубые неудачи, даже в этом вопросе нужно представить себя в лучшем виде. Обозначив собственную неудачу, нужно также рассказать о том, что ситуация была решена своими силами, без посторонней помощи, и компания при этом абсолютно не пострадала.

Нужно быть готовым к тестированию и практическим заданиям. Такая проверка может выявлять как личностные, так и профессиональные качества. Стоит продумать ряд вопросов, которые хотелось бы задать работодателю.
Наряд является немаловажной составляющей успеха. Выбор одежды должен происходить в зависимости от той должности, на которую планируется претендовать. При определении наряда надо поставить перед собой цель, с первого взгляда внешне понравиться работодателю.

Строгий костюм подойдет не для каждой вакансии, тем не менее одежда непременно должна быть опрятна и чиста. Ухоженные ногти, начищенная обувь, чистые волосы – все это в совокупности поможет произвести нужное впечатление. На собеседовании кандидат не должен приносить с собой продукты, замусоленные авоськи, походные рюкзаки и прочие сумки хозяйственного назначения.

3. Собственно само собеседование.

Волнительный день настал, и чтобы он стал знаменательным, нужно быть во всеоружии. На встречу нужно выйти заранее, ведь очевидно, что лучше самому посидеть в приемной минут 10, чем работодатель будет нервничать полминуты в ожидании кандидата. Опоздание, даже по самым уважительным причинам, снизит до минимума шансы на получение вакантного места.
В жизни может случиться всякое, и если успеть приехать вовремя не выходит, то непременно нужно заранее позвонить по контактному номеру, принести свои извинения, озвучить причину опоздания, а также узнать, есть ли возможность у работодателя провести собеседование немного позже или же удобнее будет перенести его на другую дату.

Быть может, по каким-то причинам желание устраиваться в данную компанию исчезло, тогда нужно непременно сообщить о том, что собеседование отменяется. Работодателю дорого его время и тратить его на пустое ожидание ему явно неприятно. Раз удалось в ходе телефонного разговора оставить о себе хорошее впечатление, то нужно постараться не испортить его. В связи с этим, если собеседование в конкретной компании входить в планы перестало, то нужно непременно позвонить по контактному номеру и сообщить об этом.

Очутившись в офисе, нужно поприветствовать всех присутствующих и объявить цель своего визита. Если потребуется подождать, то не стоит делать из этого трагедию. Нельзя терять доброжелательность и спокойствие. Несколько минут ожидания не убьют.
Зайдя в кабинет также нужно поздороваться и обратиться к собеседнику по имени — отчеству. Нельзя забывать об улыбке, всем своим видом нужно показать, что предстоящая беседа интересна и приятна. Еще до входа в кабинет нужно выключить сотовый телефон. Обязательно нужно поблагодарить работодателя за проявленный с его стороны интерес.

Лицо должно быть обращено к собеседнику, поэтому важно правильно разместиться на стуле. При необходимости стул можно передвинуть. Нельзя сидеть вразвалку, скрещивать или поджимать под себя ноги. Часто кандидаты нервничают и начинают теребить в руках ручку или блокнот, надо взять себя в руки и не выполнять таких губительных действий.

Все вопросы нужно внимательно слушать, смотря при этом в глаза работодателю. Не стоит начинать отвечать, если вопрос понят не до конца. Если что-то в речи собеседника непонятно, то можно тактично переспросить, обязательно извинившись при этом. Однако, каждую фразу работодателя переспрашивать нельзя, ни к чему хорошему такая невнимательность не приведет.

При прохождении собеседования не стоит растягивать свой ответ более чем на 3 минуты. Такого временного промежутка вполне хватит, чтобы кратко осветить ответ даже на самый серьезный вопрос. У собеседника может сложиться впечатление неуверенности в себе, если соискатель будет отвечать тихо и односложно.
Просьбу «рассказать о себе» не нужно рассматривать, как желание узнать самые интимные нюансы биографии. При ответе на данный вопрос стоит поведать работодателю о своем образовании и профессиональном опыте. Нельзя говорить о том, что эта тема хорошо освещена в резюме. Стоит еще раз подчеркнуть собственные достоинства и навыки.

В ходе собеседования кандидат может задать подготовленные вопросы, а также уточнить те нюансы, которые стали интересны ему в ходе собеседования.
Весьма деликатным можно назвать вопрос о карьерном росте. Задавать его работодателю надо крайне аккуратно. Вакантна конкретная должность, которая предполагает ряд обязанностей и не известно, имеет ли она возможность роста по карьерной лестнице. При первой встрече представитель компании не может четко оценить возможности соискателя, поэтому обещать ему какие-то карьерные скачки не может. Можно поинтересоваться у работодателя, практикуется ли на данном предприятии кадровая ротация, и есть ли возможности «расти», занимая вакантную должность. Также нелишним будет уточнить о необходимости получения дополнительного образования для того, чтобы претендовать на более высокие посты. Нередко компании практикуют внутренние повышение квалификации и прохождение теоретических курсов. Данный вопрос тоже можно задать работодателю. Заинтересованность такими фактами делает человека в глазах собеседника целенаправленным и серьезным.

Красивая улыбка и интересный юмор пойдут на собеседовании только на пользу. Благодаря этим двум вещам, можно мастерски смазать легкие промахи. То, что разговор деловой не говорит о том, что улыбаться нельзя. Улыбка, наоборот, способна сказать об опытности и уверенности кандидата в собственных силах.
В завершение разговора нужно непременно произнести слова благодарности и высказать свое признание за то, что работодатель предоставил возможности пройти собеседование. Терять доброжелательность нельзя, даже если собеседование не закончилось трудоустройством.

Заключение.

По завершении поблагодарите интервьюера за уделенного внимание и уточните, когда можете ожидать решение. Держите марку до самого финала: то, как человек здоровается и прощается, может оказать решающее впечатление.

Удачи на собеседовании! Так же, рекомендую Вам почитать » как открыть свой бизнес с нуля«

Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу, но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Также я объясню, как быть уверенным в себе и не испытывать нервозность во время интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это «Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу» (собственно эта статья) и «Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании» дальше в этой статье дам ссылку на нее, так как рекомендую читать по порядку и начать с этого текста.

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях : заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям . Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело , что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании, то кликайте на ссылку.

Как вести себя на собеседовании. 10 советов

Совет 1. Примете правильную позу!

Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи как перестать нервничать. Очень хорошо помогает медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи : наше притворное состояние становится действительным, это факт.

Совет 3. Говорите уверенно, смотрите в глаза

Говорим четко и уверенно. Смотрите в глаза. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Совет 4. Старайтесь вести диалог

Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно.

Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем (все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем), вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, говорите о ситуациях на работе, расскажите о том как обучают вашей специальности в институтах (если вы недавно его окончили), это будет интересно людям старой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Совет 5. Избегайте слов паразитов

Избегаем такие обороты как: «в принципе», «в общем», и т.д. Спрашивают: «у вас были хорошие отношения с коллегами на предыдущей работе?» Отвечаем: «Да, хорошие» а не «Ну в принципе, хорошие» — последнее является маркером неуверенности и даже обмана. Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не нужны в речи и только выдают вас. Действительно, когда я в чем-то не уверен и не могу ответить 100% утверждением, так как это не совсем соответствует действительности я начинаю непроизвольно использовать слова паразиты. Поэтому я стараюсь удалять их из своей речи.

Совет 6. Сначала говорите, а потом думайте

Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Не думая (после театральной паузы), говорите, «да, для меня это нормально» (даже если это действительно далеко от вас).

Сразу соглашаемся со всем , что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете.

Совет 7. Не говорите лишнего

Помните фразу из американских фильмов про полицейских? «Все что вы скажете будет использовано против вас». Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать . Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.

Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение.

Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

10 способов успешно пройти собеседование

Среди нас много тех, кто долгое время искал работу, рассылая сотни резюме, и, наконец-то, получил приглашение на собеседование. Безусловно, хочется, чтобы все прошло безупречно, неважно, какая это должность: учитель, кассир в супермаркете, клерк или место руководителя. Советы, которые мы предлагаем ниже, пригодятся для любого интервью.

Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме

Обманывать или приукрашивать действительность — далеко не лучшая идея, это не может сработать ни при каких обстоятельствах. Например, допустим, в графе «знание языков» вы, «слегка преувеличивая», заявляете, что свободно владеете испанским, английским и китайским, но когда интервьюер задает вам вопрос на одном из этих языков, непонимающе округляете на него глаза. Согласитесь, такая ситуация просто убьет все действительные преимущества. Кроме того, всегда старайтесь объяснить пробелы в своем резюме, потому что путешествие или учеба звучит намного лучше, чем простое ничегонеделанье.

Оденьтесь нарядно, но не вызывающе

Помните, вы собираетесь в офис, а не в клуб. Наденьте строгую, красивую и удобную одежду, такую, в которой вы будете выглядеть крутым профессионалом. Важно произвести выгодное впечатление, а не шокировать всех своим модным луком. Для мужчин традиционно хороши костюм и галстук, для менее официальных собеседований подойдут классические джинсы и хорошая рубашка с длинными рукавами. Для женщин идеальный вариант — юбка-карандаш, белая блузка и блейзер.

Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента

Вне всяких условий, бритые виски и ярко-зеленые волосы — это весело, но только когда вы учитесь в колледже. Учтите, многие работодатели не слишком благоволят кандидатам с таким внешним видом.

Предварительная репетиция — половина успеха

Большинство собеседований проходят в одном формате, по определенному стандартному плану, поэтому часть вопросов можно предугадать, подготовить ответы и прорепетировать их перед зеркалом.

Самые распространенные вопросы:

  • Коротко расскажите о себе.
  • Как вы думаете, над чем вам еще нужно работать, назовите свои слабые стороны?
  • Почему в нашей компании должны работать именно вы?
  • Перечислите ваши главные достоинства, чему вы можете научить своих будущих коллег.
  • Назовите несколько наиболее значительных достижений в вашей жизни.
  • Как вы узнали о компании?
  • Почему вы уволились с последнего места работы?
  • Опишите идеальное место работы.
  • Есть ли у вас хобби? Расскажите о них поподробнее, и т. д.

Обязательным является знакомство с историей компании

Знание некоторых фактов о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, дает огромное преимущество перед другими соискателями на должность. Руководители любят когда кандидаты имеют представление, как был сформирован бизнес, имя генерального директора, имена некоторых клиентов, проекты, запланированные в ближайшем будущем. Большая часть этой информации доступна на сайте компании.

Приезжайте на собеседование заблаговременно

У опоздания на собеседование не может быть уважительных причин. К тому же если вы прибудете заранее, у вас будет время морально и физически подготовиться к интервью. Поверьте, это лучше, чем измотанный и вспотевший кандидат, который рысью бежал на собеседование, потому что проспал или просто не сумел правильно рассчитать время, необходимое на дорогу.

Уделите внимание жестам и языку тела

То, как вы себя ведете во время собеседования, так же важно, как и то, что вы говорите. Улыбайтесь, поддерживайте хороший зрительный контакт с интервьюером, не нервничайте, не размахивайте руками, сидите прямо — все это действительно важно. А лучший способ провалить собеседование — сутулиться, скрещивать руки на груди, оглядывать комнату и выглядеть скучающим и угрюмым.

Задавайте вопросы интервьюеру

Ждать, когда интервьюер скажет: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?», — не всегда оправданно. Покажите свою заинтересованность. Чем больше уместных и тактичных вопросов вы задаете, тем сильнее вы демонстрируете свой интерес, что является хорошим знаком для потенциального работодателя. Только вопросы о заработной плате, продолжительности рабочего времени и графике приберегите до конца собеседования.

Избегайте панибратства и употребления сленга

Использование уличных оборотов речи уместно только в кругу близких коллег, так что при первом знакомстве с будущим руководством используйте только формальную речь и, конечно, не ругайтесь и не делайте никому грубых замечаний.

Поблагодарите компанию по электронной почте

Конечно, это не обязательно, но руководству компании будет приятно получить благодарность за интервью постфактум. Вы можете еще раз отметить, что вас интересует эта должность и что вам нравится компания. Интервьюер, возможно, уже принял решение, но если он находится перед выбором между вами и кем-то еще, электронное письмо может сыграть в вашу пользу.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

»

14 советов, как пройти собеседование при приеме на работу Skillroads.com

В настоящее время рынок труда переполнен потенциальными кандидатами, и выделиться из толпы не так-то просто. Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление. Интервью может показаться пугающим, но тщательная подготовка является важным ключом к успеху. В этой статье вы узнаете, как пройти собеседование и непременно получить желаемую должность.

Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию

1. Проведите исследование

Существуют разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время. Вам нужно будет подготовиться заранее и выполнить некоторые домашние задания. Подумайте о профессии, которую вы хотите получить, а затем прочитайте, что работодатели ищут в идеальном кандидате. Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает, и что будет вашим самым большим преимуществом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях. Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вы должны быть рассмотрены для этой работы и что делает вас лучшим кандидатом на вакансию.

2. Прочитайте всю информацию

После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых вы хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описание работы. Вы должны понимать все детали должности и свои будущие обязанности. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании. Но не обязательно ограничиваться сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях. Вам необходимо узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и о компании.

3. Составление резюме

Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, очень важно писать резюме для каждой конкретной вакансии. Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов списка, которые охватывают ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты. Если вы хотите увеличить свои шансы получить приглашение на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением. Некоторые считают, что это старая школа, но это не так. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам. Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем и загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.

4. Классические вопросы для собеседования

Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее распространенными вопросами для собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования. Просмотрите Интернет, и вы найдете кучу типичных вопросов для интервью и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы. Но вам не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом хорошенько, иначе вы будете звучать слишком фальшиво. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из ваших самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с трудностями на работе. Это продемонстрирует на практике ваши профессиональные качества. Для технических сотрудников хорошим советом для собеседования будет проверить технические вопросы собеседования, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.

5. Подумайте также о вопросах, которые нужно задать

Было бы неплохо подумать о вопросах, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет вашу заинтересованность в работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.

 

6. Лаконичное введение

Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только наиболее важные навыки, образование и профессиональный опыт, которые будут отличать вас от других соискателей и определять ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.

7. Практика проведения интервью повысит вашу уверенность

Эта часть имеет для вас решающее значение. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и попрактикуйтесь в презентации и ответах на основные вопросы интервью. Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описание работы и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите отрепетировать. После этой практики вам будет намного легче пройти собеседование на работу.

8. Соблюдайте этикет на собеседовании

При подготовке к собеседованию не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного/видеоинтервью.

Ознакомьтесь с основными правилами, включающими приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт обязательны).

9. Ваша одежда для собеседования

Подготовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы инвестировать в новый деловой гардероб. Ваша одежда – это первый признак вашего профессионализма и компетентности. Позаботьтесь о своем внешнем виде и заранее подготовьте наряд. В первую очередь, должна быть опрятной, опрятной и без складок.

Для мужчины лучшим нарядом будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли такого же цвета. Женщинам будет целесообразно надеть темный костюм с юбкой до колен и туфли с закрытыми носками. Более повседневная одежда также будет приемлема, если она соответствует культуре компании. Также важно подумать о подходящем для интервью макияже, аксессуарах и прическе. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.

10. Возьмите все необходимые документы

Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительного письма, если оно у вас есть, и список рекомендаций.

 

Советы, как пройти собеседование

Вот подробная инструкция, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.

1. Приходить пораньше в офис

Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться. Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени интервью. Вам нужно это время, чтобы привести себя в порядок, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать во время прохождения собеседования.

2. Детали важны

Особых советов и рекомендаций для собеседования нет. Когда интервью началось, ваша основная задача — следить за языком тела. Не нервничайте на собеседовании. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный взгляд, рекрутер это заметит, и это поможет вам выиграть собеседование. Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и внятно с добрыми намерениями. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверенный профессионал. Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».

3. Будьте активны

Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь вовлеченными и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим признаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии. Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. И еще одно — всегда оставайся честным. Интервью — неподходящая ситуация для приукрашивания истории вашей карьеры. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.

4. Не забудьте написать

и отправить благодарственное письмо. Это правило является последним, но не менее важным. Скорее всего, все соискатели читали об этом или узнали из своего опыта, что настоятельно рекомендуется сопровождать их благодарственной запиской. Итак, вы должны создать исключительную заметку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за предоставленную вам возможность и за их время. Чтобы рекрутер вспомнил вас как кандидата, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть те вещи, которые вы не успели рассказать во время интервью. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочитайте советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.

Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы. Самое главное – тщательная подготовка. Не торопитесь и продумайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенным и позитивным. Если вы верите в свой успех, вы обязательно его добьетесь.

Руководство по подготовке к собеседованию: как подготовиться к собеседованию

Сотрудники высказались! Лучшие места для работы в 2022 году. Смотрите победителей!

Опубликовано командой Glassdoor

Эксперты по вопросам карьеры

Последнее обновление 29 июня 2021 г.

Обзор руководства the Interview

Обзор руководства

Руководство по прохождению собеседования и обсуждению вашего предложения о работе

Прохождение собеседования во многом зависит от того, как вы подготовитесь, а также от вашей самообладания и уверенности в кресле для собеседования.

За время, предшествующее собеседованию, вам следует как можно больше узнать о компании, в которую вы подаете заявление, от корпоративной культуры до вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании. Если ваше исследование будет тщательным, у вас будет отличная возможность успешно пройти собеседование и получить работу, о которой вы мечтали.

В этом руководстве рассказывается, как использовать Glassdoor для подготовки и прохождения собеседования, общие вопросы на собеседовании, как практиковаться в рассказывании анекдотов на собеседовании, советы рекрутеров на собеседовании, как одеваться на собеседование, как выявить тревожные флажки на собеседовании и на что обратить внимание. сделать после вашего интервью.

Как пройти собеседование с помощью Glassdoor

Собеседование может быть сложным, если у вас нет всей необходимой информации, но у Glassdoor есть обширная информация о тысячах компаний, от диапазонов зарплат до вопросов на собеседовании и отзывов от нынешних и бывших сотрудники. На самом деле, люди, подавшие заявку через Glassdoor, имеют в 2 раза больше шансов быть принятыми на работу из-за соответствия требованиям.

Мы подготовили серию видеороликов об использовании Glassdoor для интервью с карьерным коучем и основателем/генеральным директором WorkItDaily. com Дж.Т. О’Доннелл.

Эта серия статей покажет вам, как использовать Glassdoor в качестве ресурса для:

  • Знакомства с компанией
  • Подготовка к интервью и подготовка вопросов для интервью
  • Знание того, как оценить компанию, чтобы решить, подходит ли она вам
  • Управляйте своими ожиданиями с помощью исследований, чтобы точно знать, каково это работать в этой компании

Подготовка к общим вопросам

Попрактикуйтесь в своих анекдотах

Одно дело сказать, что вы хорошо работаете в команде, и совсем другое — рассказать анекдот о том, как вы сплачивали команду во время кризиса.

Интервьюеры будут просить вас рассказать анекдоты, демонстрирующие качества, необходимые для работы, на которую вы проходите собеседование, поэтому приготовьтесь рассказывать анекдоты для подобных вопросов:

Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.

Всегда рассказывайте о достижениях, демонстрирующих навыки, необходимые для работы, на которую вы проходите собеседование.

Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.

Выберите ошибку в начале своей карьеры, которая привела к извлечению важного урока и получению полезного опыта.

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.

Не перекладывайте вину на других и сосредоточьтесь на предложенном вами решении.

Расскажите о времени, когда вы превзошли все требования к проекту.

Сначала определите, что от вас требуется, а затем определите, как вы превзошли эти требования.

Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим начальником.

Обвинять или очернять — не лучший путь. Сосредоточьтесь на том, как вы работали вместе со своим начальником, чтобы преодолеть разногласия и достичь взаимопонимания.

Каков ваш опыт руководства?

Не зацикливайтесь на простом перечислении всех руководящих должностей, которые вы когда-либо занимали — подумайте о тех, где вы действительно изменили ситуацию.

Прочитайте советы рекрутеров

Рекрутеры читают тысячи резюме и проводят собеседования с сотнями кандидатов в год, поэтому чтение советов рекрутеров сослужит вам хорошую службу.

Загляните за кулисы

«Прежде чем подать заявление о приеме на работу, не только посетите веб-сайт компании, но и найдите их в социальных сетях, чтобы получить представление о культуре. — Остин Графф, специалист по привлечению талантов и брендингу в The Washington Post

Дважды проверьте описание работы

«Соискатели должны внимательно ознакомиться с описанием работы, иногда названия должностей могут различаться в разных компаниях, и важно, чтобы соискатель знал, что влечет за собой работа». — Мэри Эллен Аппель, рекрутер TruGreen

Подача заявок в компании, которые соответствуют вашим ценностям

«Как соискатель работы, вы должны изучить потенциальных работодателей и узнать, представляет ли организация ваши личные ценности». — Ивонн Витале, консультант по подбору персонала в Kaiser Permanente

Как одеваться

Ожидания в отношении того, что уместно надеть на собеседование при приеме на работу, будут зависеть от компании, в которую вы подаете заявление, и вам следует выяснить, каковы эти ожидания перед собеседованием.

Рассмотрите компанию

Посмотрите фотографии офиса компании, опубликованные сотрудниками на Glassdoor, чтобы увидеть, как выглядит корпоративная культура, ее сотрудники и рабочая среда.

План генеральной репетиции

Не ждите утра до собеседования, чтобы убедиться, что ваша одежда вам подходит.

Подумайте о влиянии видео

Если вы готовитесь к интервью по Skype или любому другому типу видеоинтервью, проверьте свою одежду для интервью, чтобы увидеть, не выглядит ли она странно на камеру.

Не перегружайте свой наряд

Не тратьте слишком много времени на одежду, чтобы не откладывать подготовку к самому собеседованию.

Чего ожидают менеджеры по найму

То, что менеджеры по найму ожидают от идеального кандидата, зависит от должности и уровня опыта, необходимого для работы. Тем не менее, все менеджеры по найму ожидают, что вы продемонстрируете свою ценность на собеседовании следующими способами:

Подчеркните свои достижения на прошлых местах работы

Сообщите интервьюеру, что вы были эффективным сотрудником в прошлом, пожалуй, наиболее важным сообщение, чтобы донести, потому что это явный признак того, что вы будете эффективным сотрудником.

Представьте свое уникальное ценностное предложение

Ваш прошлый опыт работы должен был сделать вас сотрудником с уникальным набором навыков и способностей, которые отличают вас от других кандидатов. Теперь вы должны объединить все эти ценные качества и представить их в качестве своего коммерческого предложения о том, почему вас следует нанять.

Продемонстрируйте свои профессиональные навыки и технические знания

Многие собеседования при приеме на работу не делают акцент на социальных навыках и фокусируются на том, что вы действительно можете сделать как сотрудник. Победит здесь тот, кто продемонстрирует превосходное техническое мастерство.

Настораживающие факторы на собеседовании

Точно так же, как рекрутеры и менеджеры по найму ищут в кандидатах «красные флажки», вы должны искать на собеседовании тревожные флажки о том, что эта компания вам не подходит.

Описание работы Амнезия

Остерегайтесь интервьюеров, которые прыгают вокруг деталей или, кажется, забыли роль, на которую они нанимаются.

Конфликт корпоративной культуры

Если вы заметили, что у компании отличный общественный имидж, но вы столкнулись с чем-то совершенно другим, это тревожный сигнал.

Повторяющиеся вопросы

Повторяющиеся вопросы могут означать, что интервьюер «набирает номер» или что у него нет конкретных вопросов к вам как к кандидату.

Слабое руководство

Согласно исследованиям Glassdoor, фактор номер один корпоративной культуры, имеющий наибольшее значение для удовлетворенности сотрудников, — это мнение высшего руководства. Обязательно задавайте вопросы о руководстве компании и читайте отзывы генерального директора на Glassdoor.

Нечеткость будущего

Как и в случае с лидерством, во время собеседования нужно вникать в миссию, цели и дорожную карту компании. Если будущее для сотрудников компании туманно, это может быть тревожным сигналом того, что корабль либо шатается, либо тонет.

Неподготовленность

Неподготовленность вашего интервьюера является тревожным сигналом, и только вы можете решить, насколько важен этот тревожный сигнал для вашего окончательного решения о том, браться ли за работу.

Затянувшиеся собеседования

Если вы информированный кандидат, вам следует быстрее пройти собеседование, и хорошая компания, которая действительно хочет, чтобы вы нашли способы устранить препятствия и узкие места, которые могут заставить вас отклонить предложение.

Что делать после собеседования

После собеседования при приеме на работу в ваших же интересах убедиться, что интервьюер помнит вас, написав ему письмо и поблагодарив за предоставленную возможность.

Последующая связь

Обязательно получите контактную информацию вашего интервьюера в конце интервью и отправьте краткое сообщение, выражающее ваш интерес и благодарность за возможность интервью в последующие дни.

Скажите личное спасибо

Значимое «спасибо» производит огромное впечатление, особенно на занятых интервьюеров.

Родственные карьерные справочники

  • Associate Vs. Ассистент: Какая разница? С пятью примерами

    Настоящая разница между помощником и помощником По сути, обязанности помощника в компании различаются, и они также более ориентированы на цели….

    Подробнее

  • a Stay Interview

    Обзор остаточных собеседований Остаточное собеседование — это инструмент управления, предназначенный для лучшего удержания сотрудников. Интервью Stay пытаются выявить факторы, мотивирующие…

    Подробнее

  • Как пройти презентацию на собеседовании

    Обзор подготовки к презентации на собеседовании Интервьюеры могут проверить вашу пригодность для своей роли разными способами, одним из которых является. ..

    Подробнее

  • Борьба с непрофессиональным поведением на работе

    Понимание того, как бороться с непрофессиональным поведением Борьба с непрофессиональным поведением в офисе может потребовать некоторых усилий. Однако это необходимо, если вы хотите…

    Подробнее

  • Определение когнитивного интервью и советы для Acing One

    Подготовка к когнитивному интервью Когнитивное интервью фокусируется на том, как вы извлекаете и вспоминаете информацию. Он чаще всего используется в юриспруденции…

    Подробнее

  • 9012

    На собеседовании ваша главная цель — объяснить менеджеру по найму, почему именно вы, а не все остальные кандидаты, подходите для этой работы. Что у вас есть правильный набор навыков, отличная личность и стремление действительно добиться успеха в вашей новой роли.

    Но поскольку вы готовите ответы на вопросы для интервью, которые позволят вам сделать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет тревожным сигналом. В конце концов, один-два неверных шага — и уже неважно, насколько велики были ваши продажи на прошлой работе.

    ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

    Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы позаботитесь о том, чтобы ваши потрясающие способности и достижения — а не бестактность, которой можно было бы полностью избежать — останутся в памяти вашего интервьюера.

    1. «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь»

    Правило №1 проведения интервью: проведите исследование. Вы никогда не хотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании — вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, потому что сделали домашнее задание и подумали о том, как вы впишетесь. проведите небольшое онлайн-исследование (вот ваш план действий) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы могли бы поговорить перед важным днем.

    2. «Тьфу, моя последняя компания…»

    Какой бы плохой ни была работа, никогда не хочется ругать бывшего работодателя на собеседовании. Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредоточившись на том, что вы узнали из каждого опыта, и на том, что вы надеетесь делать в будущем. Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уходите — вот несколько советов, как это сделать правильно.

    3. «Я не ладил со своим боссом»

    Точно так же не следует негативно отзываться о людях, с которыми вы работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог посрамить персонажей «Ужасные боссы », ваш интервьюер этого не знает и может задаться вопросом, не с вами ли сложно работать.

    4. «Я очень нервничаю»

    Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Итак, в данном случае честность — не лучшая политика», — говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Притворяйся, пока не сделаешь!» (через Business Insider)

    5. «Я сделаю все, что угодно»

    Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены работой, которую они берут на себя. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас есть работа, я сделаю все, что угодно!» это большой красный флаг. Вместо этого нацельте свой поиск на конкретную должность в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.

    6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но…»

    Эту ошибку легко совершить, особенно если вы только что закончили школу или сменили профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли, или даже что вы начали бы с чистого листа. один. И это просто не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, сохраняйте позитивный настрой, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и сразу же приступайте к своим универсальным навыкам и заразительному энтузиазму по поводу этой должности. Вот несколько лучших фраз, которые можно попробовать вместо этого.

    7. «Это в моем резюме»

    «Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, чем просто письменное слово. На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки. Вы красноречивы? Должны ли вы быть лицом к клиенту, или вы тот, кого нам нужно спрятать в подвале рядом с ИТ-библиотекой? — говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы проявить себя».

    8. «Да! У меня есть отличный ответ на этот вопрос!»

    Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Большой. Но не запоминайте их слово в слово. Когда вы сверхподготовлены и висите на краю своего места, ожидая определенных вопросов, к которым вы были готовы, вам, вероятно, будет очень трудно вступить в искренний разговор с интервьюером. И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые, кажется, не могут вести искренний разговор. Конечно, идите подготовленным, но заставьте себя не запоминать и не повторять тренировочные вопросы.

    9. «Перфекционизм — моя самая большая слабость»

    Вот в чем дело: если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм — ваша самая большая слабость, это не удивит его или ее — и это может показаться слишком отрепетированным клише. . Это также не дает истинного представления о вашем стиле работы или личности (особенно если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте дать более искренний ответ (вот несколько идей) — и действительно ли перфекционизм — ваша самая большая слабость? Используйте эти советы, чтобы вращать его правильно.

    10. «Я лучший продавец в компании, и у меня есть два семестра, достойные изучения испанского языка»

    Это больше: вместо того, чтобы останавливаться на описании своих степеней Гарварда, ваших соответствующих стажировок и ваших технических знаний, вы добавляете свои два семестра испанского языка на уровне колледжа. Возможно, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу ведущего», вместо того, чтобы воспринимать это как бонус, наш ум склонен усреднять впечатляющие перечисленные достижения. Постарайтесь, чтобы любая последовательность достижений, которую вы упоминаете, была в том же диапазоне впечатляющих результатов, что и другие, и либо исключите выбросы, либо подождите лучшей возможности, чтобы поговорить о них (когда они не будут сопоставлены с вашими высшими достижениями).

    11. «Я думаю нестандартно»

    Модные словечки в резюме заставляют менеджеров по найму затуманивать глаза, и точно так же использование клише на собеседовании не поможет вам далеко продвинуться. Пропустите эти часто используемые деловые фразы и опишите свои навыки и способности, используя истории о том, что вы действительно сделали.

    12. «Мне нравится, мы увеличили количество подписчиков в социальных сетях на 25%…»

    Слова-паразиты, такие как «нравится» и «гм», могут создать впечатление, что вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться четко на работе. Воспользуйтесь этими советами, чтобы навсегда стереть слово «нравится» из вашего лексикона.

    13. «Во время моей третьей поездки на охоту на гусей в Канаду…»

    Истории — отличный способ наладить контакт с интервьюером. буквально поделиться опытом с вашим интервьюером. Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам нужно связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, точнее, с должностью, которую он или она пытается занять, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).

    14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов…»

    Если ваши ответы на собеседовании звучат слишком похоже на песню Weird Al «Mission Statement», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом . Оказывается, прослушивание абстрактных слов (вспомните «стратегические союзы» и «передовые технологии») активирует только области мозга, связанные с обработкой речи. В качестве альтернативы, конкретные слова, такие как «морковный сок», «двигатель дымящегося автомобиля» и «стоять перед 150 людьми», легче представить, они активируют больше областей мозга и, следовательно, лучше запоминаются. Включите пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не как жаргонного бота.

    15. «Я собрал воедино отчеты STF»

    За исключением случаев, когда это абсолютно стандартные отраслевые термины, не используйте аббревиатуры или жаргонизмы при описании своих обязанностей. Вы будете намного убедительнее (не говоря уже об интересе), используя язык, который все усваивают сразу.

    16. «Гм, я не знаю»

    Даже если вы будете практиковаться, практиковаться и практиковаться, вы все равно можете получить вопрос, который ставит вас в тупик. Но говорить «я не знаю» редко бывает правильным подходом. Две стратегии, которые хорошо работают, — это вдумчивое повторение вопроса перед ответом или произнесение (медленно): «Вот это отличный вопрос. Думаю, я должен был бы сказать…» Все еще в тупике? Попросите то, что вам нужно — будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка на размышление.

    17. «Сколько у меня отпускных?»

    Когда вы начинаете сразу же засыпать вопросами WIIFM (что в этом для меня?), вы выглядите одновременно высокомерным и, честно говоря, непривлекательным. Угадайте, что хотят знать интервьюеры, когда встречаются с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете сделать для них. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что важно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они хотят вас, но вы даже не дойдете до этого этапа, если слишком рано сделаете свой список требований ясным.

    18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников по службе?»

    «Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и высокомерным», — говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Как лучше спросить об этом? «Мне действительно интересно остаться на какое-то время. Как обычно выглядит карьерный путь в компании?»

    19. «Нет — вопросов нет»

    Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном говорит о том, что вы недостаточно заинтересованы в том, чтобы учиться дальше. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше интервью будет больше похоже на разговор, чем на расстрел.

    20. «Тогда, пока я был в счастливый час…»

    Твое нижнее белье задрано у тебя на заднице, когда ты сидишь во время этого интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть вовремя? Ваш муж проиграл 15 000 долларов за столом в кости в Вегасе на прошлых выходных? Как интересно — и все же все это совершенно запретные темы для разговора, пока вы на собеседовании. Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не заставляйте себя верить в то, что случайный характер окружающей среды освобождает вас для входа в зону TMI.

    21. «Я возьму стейк и стакан каберне»

    Если ваша встреча проходит за едой, возьмите инициативу у своих интервьюеров. Небрежно спросите, были ли они раньше в ресторане и какие варианты они считают хорошими — надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне. Если нет, попробуйте сначала сделать заказ у интервьюера и выбрать что-то по этой цене (или дешевле). И отложите меню напитков — даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя наилучшим образом.

    22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»

    Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявку на работу, чтобы работать на кого-то другого, вы, вероятно, хотите преуменьшить тот факт, что вы пытаетесь получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрение, что вы просто собираете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.

    23. «Что за черт!»

    Вы можете подумать, что отказ от ругательств — это собеседование 101, но вы будете удивлены, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер бросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить свой язык PG.

    24.

    «Итак, да…»

    «Я обнаружила, что даже с самыми подготовленными кандидатами на собеседование многие люди все же совершают одну серьезную ошибку», — говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать совершенно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью захвачен — вплоть до того момента, пока они не закончатся «и… да» или просто неловкой паузой». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы идеально завершить свои ответы.

    25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»

    Ни в коем случае нельзя создавать впечатление, что вы торопитесь или что вам нужно куда-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам покажется, что у вас есть что-то более важное, интервьюер определенно отвернется», — объясняет Гувер. (через Business Insider)

    26. «Сейчас у меня трудные времена».

    Да, большинство людей будут невероятно сочувствовать тому, кто был уволен, переживает развод или переживает семейную драму. И даже если ваш интервьюер да, он или она также могут задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу работу. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредоточьте разговоры на своей профессиональной жизни.

    27. «Извините, что так поздно».

    Просто будь вовремя. Достаточно сказано.

    28. «Извините, что так рано».

    Но не будьте слишком пунктуальны. Когда вы прибываете более чем за 5–10 минут до встречи, вы оказываете непосредственное давление на интервьюера, чтобы он бросил все, что она может заключить, и занялся вами. Или она начнет интервью с чувством вины, потому что знает, что оставила вас сидеть в холле на 20 минут.

    29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

    «Собеседование очень похоже на свидание, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.net. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее «свидание». Слишком быстрое предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением своими ссылками. (через LearnVest)

    30. «Я просто хотел продолжить — снова»

    Как и в большинстве отношений, выглядеть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вы можете думать, что показываете своей будущей компании, что готовы взяться за дело, но если после собеседования вы будете слишком сильны (подумайте о том, чтобы «отметиться», чтобы повторно заявить о своем интересе менее чем через неделю после собеседования или дважды общение — электронная почта и еще раз электронная почта без ответа от другой стороны), вы больше похожи не на кандидата, которого им посчастливится нанять, а на человека, который очень хочет оставить свою текущую должность.

    19 шагов, чтобы пройти любое собеседование и выделиться

    Несмотря на то, что процесс собеседования может быть сложным, подготовка является ключом к укреплению вашей уверенности и доказательству того, что вы лучший кандидат. Узнайте, как пройти собеседование с помощью 19 шагов, которые помогут вам выделиться и добиться успеха.

    Содержание

    Перед собеседованием

    1. Изучите компанию
    2. Перечитайте описание работы
    3. Подготовьтесь к типичным вопросам собеседования
    4. Правильно расскажите свою предысторию
    5. Заранее подготовьте умные вопросы
    6. Собеседование проходит дистанционно? Проверьте свое оборудование и найдите тихое место
    7. Потренируйтесь на собеседовании

    День собеседования

    8. Приходите вовремя
    9. Принесите резюме, рекомендательные письма и блокнот
    10. Хорошо оденьтесь
    11. Расслабьтесь, вы пришли подготовленными

    Во время интервью

    12. Улыбайтесь и будьте милы
    13. Будьте честны
    14. Проявляйте интерес и страсть
    15. Продемонстрируйте свой опыт
    16. Делайте заметки

    После интервью

    17. Последуйте, чтобы сказать спасибо
    18. Своевременно выполняйте любое домашнее задание
    19. Отвечайте на возможные вопросы которые были заданы во время собеседования

    Перед собеседованием

    1. Изучите компанию

    Изучение компании, для которой вы проводите собеседование, служит двум важным целям. Во-первых, это помогает убедиться, что миссия и культура компании соответствуют вашим интересам, карьерным целям и ценностям. Во-вторых, способность достоверно включить эти знания в интервью показывает, что вы вдумчивы, хорошо подготовлены и действительно заинтересованы в том, чтобы стать членом их команды.

    Подготовьтесь: внимательно прочитайте веб-сайт, следите за новостями в социальных сетях, проверяйте любые интересные или релевантные результаты в Google, ищите отзывы на GlassDoor и просматривайте профили LinkedIn всех, кто участвует в интервью. Делайте заметки, чтобы помочь вам сформулировать вопросы, которые демонстрируют неподдельный интерес к компании и тому, что они делают.

    2. Перечитайте описание работы

    Перед собеседованием еще раз внимательно прочитайте описание работы. Составьте список навыков, опыта или квалификации, которые доказывают, что вы являетесь подходящим кандидатом, используя конкретные примеры или количественные показатели как можно чаще.

    Также обратите внимание на конкретные прилагательные, используемые при описании типа кандидата, которого они ищут в списке вакансий; ищите возможности включить эти слова (или синонимы) в свои ответы на интервью или рассказывать анекдоты, демонстрирующие эти качества, когда вам задают поведенческие вопросы.

    3. Подготовьтесь к типичным вопросам на собеседовании

    Самый лучший способ научиться успешно проходить собеседование – подготовить убедительные ответы на вопросы собеседования. Хотя вы не будете точно знать, о чем вас спросят, вы можете повысить свои шансы на успех, изучив распространенные вопросы на собеседовании и придумав ответы из 50–100 слов. Будьте готовы ответить на такие вопросы, как:

    • Почему мы должны вас нанять?
    • Какая твоя самая большая слабость?
    • Кем ты видишь себя через 5 лет?
    • Если я позвоню вашему нынешнему/предыдущему работодателю, что он/она скажет о вас?
    • Расскажите мне о проблеме, которую вы преодолели

    4.

    Правильно изложите свою предысторию

    Несмотря на то, что вы являетесь самым осведомленным лицом о своей собственной трудовой биографии, есть что-то в том, что вас просят обобщить ваш опыт в начале звонка, что может заставить ваши мысли резко остановиться.

    Потратьте некоторое время перед собеседованием, чтобы написать краткий обзор своей профессиональной жизни, обязательно указав все должности или опыт, которые кажутся особенно важными для работы. Затем потренируйтесь произносить это вслух так, чтобы это звучало дружелюбно, естественно и уверенно — важно, чтобы это не звучало так, как будто вы читаете или цитируете по списку.

    5. Заранее подготовьте умные вопросы

    Помните, как вы просматривали описание вакансии и исследовали компанию? Эта конкретная подготовительная работа должна помочь доказать, что вы заинтересованы в этой конкретной должности именно для этой компании, а не просто для кого-то, кто наткнулся на случайный и неизбирательный поиск работы.

    В какой-то момент во время собеседования вас, скорее всего, пригласят задать свои вопросы, и это возможность, которую вы не должны упускать. Продемонстрируйте, что вы хотите учиться, заинтересованы в должности и компании и имеете общее представление о том, что им нужно и что они делают, с помощью серии вдумчивых вопросов. Рассмотрим такие вопросы, как:

    • Как бы выглядел типичный день в этой должности?
    • Какие проблемы может решить эта должность?
    • Можете ли вы привести несколько примеров проектов, над которыми будет работать эта вакансия?
    • Какие показатели или ключевые показатели эффективности помогут количественно оценить успех этой роли?
    • Есть ли какие-либо конкретные продукты или цели, на которых в настоящее время сосредоточена компания?

    6. Собеседование дистанционное? Проверьте свое оборудование и найдите тихое место

    В последнее время интервью по телефону или видео часто предшествуют личным интервью. Хотя всем знакомо разочарование из-за технических проблем, плохое соединение, тусклое освещение или шумный фон могут отвлечь от хорошего впечатления, которое вы надеетесь произвести.

    Пройдите собеседование (даже на расстоянии) с помощью следующих советов по удаленному собеседованию:

    • Найдите чистый, не загроможденный фон.
    • Либо установите кольцевой светильник, либо встаньте лицом к источнику естественного света.
    • Убедитесь, что ваша веб-камера находится на уровне глаз.
    • Постарайтесь убедиться, что вы находитесь в тихом месте. Если это телефонное интервью, убедитесь, что вы находитесь в месте с хорошим приемом.
    • Проведите пробный забег с другом по видео, чтобы убедиться, что все идет по плану.

    7. Потренируйтесь на собеседовании

    Уверенность — ключ к успеху на собеседовании. Поначалу это может показаться глупым, но лучший способ поработать над своими навыками прохождения собеседования — это отрепетировать. Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера или менеджера по найму и назначьте видеозвонок или встречу.

    Представьтесь, подведите итоги своей трудовой деятельности, ответьте на вопросы, которые они задают, и потренируйтесь задавать собственные вопросы.

    Работайте не только над тем, что вы говорите, но и над тем, как вы это говорите. Ты нервничаешь? Какое сообщение передает ваш язык тела?

    Вы говорите слишком быстро или бессвязно? Убедитесь, что ваш псевдоинтервьюер понимает, что критическая обратная связь необходима для вашего успеха. Задавайте им открытые вопросы о том, что прошло хорошо и что можно улучшить.

    День собеседования

    8. Будьте вовремя

    Есть несколько аспектов процесса собеседования, которые вы можете почти полностью контролировать, и одним из них является пунктуальность. Ошибайтесь слишком рано, особенно если это личное интервью, и трафик может стать фактором — вы никогда не знаете, когда авария или объезд могут стать препятствием.

    Если это удаленное собеседование, будьте полностью одеты и готовы проверить свое оборудование задолго до начала интервью.

    9. Принесите резюме, рекомендательные письма и свой блокнот

    Не приходите на собеседование с пустыми руками. Даже если вы отправили свое резюме и рекомендательные письма по электронной почте, принесите распечатанные копии на личное собеседование — у вашего интервьюера может не быть этих материалов, они могут оказаться неуместными в перегруженном почтовом ящике, или вы можете захотеть сослаться на эту информацию. .

    Также возьмите блокнот и ручку. Это может помочь вам записать любые вопросы, которые могут возникнуть во время интервью, и позволит вам делать заметки, чтобы просмотреть их позже.

    10. Хорошо одевайтесь

    Хороший внешний вид помогает чувствовать себя уверенно. Производите положительное впечатление, повышая свою самооценку, в чистой, хорошо сидящей одежде, подходящей для собеседования.

    Получите честные мнения от друзей и членов семьи, если вы не знаете, что надеть, и примерьте одежду и аксессуары накануне вечером, чтобы исключить возможность каких-либо сбоев в гардеробе в последнюю минуту.

    11. Расслабьтесь, вы пришли подготовленными

    Вы провели исследование. Вы практиковались. Вы пришли подготовленными. Ты рано и хорошо одет. И, скорее всего, вы нервничаете. Это нормально. Воспользуйтесь своим ранним прибытием и отведите плечи назад и вниз, разожмите челюсть и сделайте несколько глубоких вдохов.

    Учтите тот факт, что нервозность и возбуждение имеют много одинаковых физиологических симптомов. Попробуйте переосмыслить тревогу как оптимистическое ожидание. Проведите несколько минут в тишине, просматривая все сделанные вами заметки, напомните себе, что вы подготовились как можно лучше, и примите вид уверенности. В конце концов, вы готовы, как никогда!

    Во время собеседования

    12. Улыбайтесь и будьте милы

    Никто не идет на собеседование с намерением показаться неприятным, но иногда нервозность мешает вести себя естественно. Будьте лучшей версией себя — потенциальный работодатель хочет узнать вас настоящего. Улыбайтесь, смотрите в глаза и ведите себя презентабельно.

    Собеседование при приеме на работу — это профессиональное мероприятие с социальным уклоном, поэтому будьте дружелюбны с интервьюером, смейтесь, если представится возможность, и покажите свою индивидуальность, но более утонченно, чем с друзьями. Помните, что они хотят заполнить работу и наладить отношения с потенциальным новым членом команды.

    13. Будьте честны

    Поведенческие вопросы на собеседовании часто могут показаться ловушкой. Например, «Расскажите мне о случае, когда вы получили критическую обратную связь» может показаться вопросом, которого следует избегать, но на самом деле они пытаются получить представление о вашем уровне самосознания или способности справляться с конструктивной критикой.

    Используйте предыдущий опыт, чтобы показать, что вы хорошо подходите для их корпоративной культуры, и рассказывайте анекдоты, которые показывают, что вы искренни и обладаете хорошими коммуникативными навыками. Подлинность может помочь вам выделиться и пройти собеседование.

    Кроме того, если у вас нет ответа на какой-то вопрос, можно сказать: «Я не знаю, что у меня на уме, но я уточню после интервью». Не приукрашивайте и не давайте поверхностных ответов.

    14. Проявляйте интерес и увлеченность

    Интересны люди с энтузиазмом. Не стесняйтесь делиться своим любопытством или волнением по поводу предмета или проекта. Если возможно, приведите примеры того, как тема имеет отношение к вашей личной жизни или профессиональному опыту.

    Объяснение того, почему что-то интересно или важно для вас, может сделать вас более запоминающимся.

    15. Продемонстрируйте свой опыт

    Ищите возможности включить в разговор конкретные примеры своего профессионального опыта и знаний. Улучшили ли вы процесс или решили проблему на вашей текущей или предыдущей работе? Вы читали книги, посещали конференции или писали сообщения в блогах, которые имеют отношение к этой должности?

    Будьте скромны, но будьте уверены в том, что вы знаете и какую пользу это может принести их компании. Постарайтесь привязать примеры из реального мира к как можно большему количеству вопросов.

    16. Делайте заметки

    Помните блокнот, который вы взяли с собой? Обязательно используйте его с пользой. Делая заметки, вы показываете, что вам интересно, что вы слушаете и что вам не все равно. В качестве дополнительного бонуса это может помочь уменьшить нервное желание ерзать и дать вам время подумать, прежде чем ответить. Запишите имена тех, кому вы будете отчитываться, ответы на вопросы, которые у вас есть, и информацию, которую вы хотели бы исследовать или к которой можно вернуться позже.

    После собеседования

    17. Скажите спасибо

    Хорошие манеры никогда не выходят из моды. Найдите минутку после интервью, чтобы написать благодарственное письмо. Это покажет, что вы цените их время и возможности, и поможет вам выделиться среди тех, кто их не присылает.

    Думайте об этом как о всплывающем уведомлении, чтобы напомнить менеджеру по найму и интервьюерам, что вы заинтересованы, доступны и признательны.

    18. Своевременно выполнять любое домашнее задание

    Если интервьюер попросит вас представить проект после собеседования, сделайте все возможное, но быстро. Своевременная сдача задания показывает, что вы заинтересованы в процессе найма.

    Если вас и другого кандидата на собеседование рассматривают всерьез, предоставление качественной работы в короткие сроки может помочь определить вас как идеального кандидата на эту должность.

    19. Ответы на вопросы, заданные во время интервью

    Если вы не смогли ответить на вопрос на месте, не забудьте выполнить свое обещание дать ответ после интервью. Может показаться заманчивым предположить, что они забудут об этом, и они могут, но последующие действия показывают, что вы уделили вопросу должное внимание, и дает вам дополнительную возможность напомнить им о своем интересе.

    Ищете дополнительную информацию о том, как пройти собеседование? Узнайте, какие вопросы могут задать интервьюеры и как они оценивают ответы.

    Часто задаваемые вопросы

    Какие советы помогут пройти собеседование?

    Собеседование — это возможность продемонстрировать свои навыки, но также помните о том, какие лица работодатели хотят видеть на своем рабочем месте. Ключевым моментом является пунктуальность и предварительное изучение компании, чтобы они могли получить хорошее впечатление от начала до конца!

    Как лучше всего пройти собеседование?

    Лучший способ успешно пройти собеседование — подготовиться к нему. Изучите компанию и отрасль, а также своего потенциального работодателя, чтобы вы могли быть уверены как в себе, так и в том, что им нужно от кандидата.

    Что сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюера?

    Вы можете произвести впечатление на рекрутера, сказав: «Я уверен, что вы услышите это от нескольких человек, когда будете проверять мои рекомендации». Часто повторяйте эту фразу во время интервью; он должен быть в том же формате, что и поведенческие вопросы.

    10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

    Как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании

    •••
    SDI Productions / Getty Images

    По

    Элисон Дойл

    Полная биография

    Элисон Дойл — один из ведущих национальных экспертов по вопросам карьеры, она консультирует студентов и корпорации по вопросам найма. Она дала сотни интервью на эту тему для таких изданий, как The New York Times, BBC News и LinkedIn. Элисон основала CareerToolBelt.com и является экспертом в этой области уже более 20 лет.

    Узнайте о нашем
    редакционная политика

    Обновлено 17 февраля 2022 г.

    Готовы ли вы пройти предстоящее собеседование при приеме на работу? Одна из самых важных частей подготовки к собеседованию — это готовность эффективно отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели.

    Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них гладко и без колебаний.

    Вот 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 распространенных вопросов на собеседовании, примеры ответов, советы о том, как дать лучший ответ, и советы о том, как пройти собеседование.

    Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны думать о том, что собираетесь сказать, чтобы не оказаться в затруднительном положении.

    10 лучших вопросов для интервью и лучшие ответы

    Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы, исходя из своего опыта, навыков и интересов. Помните, что речь идет не столько о предоставлении «правильных» ответов, сколько о демонстрации того, что вы лучший кандидат на эту работу.

    1. Расскажите мне о себе.

    Это один из первых вопросов, который вам, скорее всего, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы идеально подходите для этой работы.

    Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не давая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, любимым хобби или кратким рассказом о том, где вы выросли, о своем образовании и о том, что вас мотивирует.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    2. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

    Вы лучший кандидат на эту должность? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас все необходимые квалификации. Будьте готовы объяснить, почему именно вы кандидат, которого следует нанять.

    Сделайте свой ответ уверенным, кратким, целенаправленным коммерческим предложением, объясняющим, что вы можете предложить и почему вы должны получить эту работу. Это хорошее время, чтобы просмотреть квалификацию и требования в списке вакансий, чтобы вы могли подготовить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    3. Почему вам нужна эта работа?

    Почему вы подходите для этой должности? Чего бы вы добились, если бы вас наняли? Этот вопрос на собеседовании дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее найдите время, чтобы тщательно изучить компанию, ее продукты, услуги, культуру и миссию.

    Уточните, что делает вас подходящим для этой роли, и упомяните аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли?

    Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование подходят для этой работы. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее важных квалификаций, которыми вы обладаете, и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании вакансии.

    Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас примут на работу. Вы можете использовать метод интервью STAR для подготовки примеров, которыми можно поделиться с интервьюером. Вам не нужно запоминать ответы, но будьте готовы поделиться своими достижениями на предыдущих должностях.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    5. Почему вы уходите (или ушли) с работы?

    Будьте готовы к ответу на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но сохраняющий позитивный настрой. Даже если вы уволились из-за сложных обстоятельств, сейчас не лучшее время для того, чтобы делиться с интервьюером информацией, которая может быть истолкована как излишняя.

    Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в их компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите от своего нынешнего положения, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейны и сосредоточьте свой ответ на будущем, особенно если ваш уход произошел при не самых лучших обстоятельствах.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    6. В чем ваша самая сильная сторона?

    Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить качества, которые делают вас пригодными для этой конкретной работы и которые отличают вас от других кандидатов.

    Когда вы отвечаете на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы заявлять, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, демонстрирующую это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    7. Ваша самая большая слабость?

    Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, касается ваших слабостей. Делайте все возможное, чтобы сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как работника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

    Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы достаточно квалифицированы для этой работы. В дополнение к изучению того, есть ли у вас правильные полномочия, менеджер по найму хочет знать, можете ли вы принять вызов и изучить новые задачи.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    Вы можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, приведя конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

    8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

    Что делать, если на работе не все гладко? Как вы справляетесь со сложными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

    Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы процветаете под давлением или предпочитаете более сдержанную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?

    Лучший способ ответить на этот вопрос — привести пример того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

    Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Лучше сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали в своих интересах.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы же не хотите продавать себя подешевле или снижать цену на предложение о работе. В некоторых местах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

    Проведите исследование перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон зарплат), если вас спросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    10. Каковы цели на будущее?

    Вы хоппер работу? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Куда вы представляете свою карьеру? Совпадают ли ваши планы на будущее с карьерой человека, которого обычно нанимают на эту должность?

    Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остаться или двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.

    Подробнее: Примеры лучших ответов

    Более 100 вопросов и ответов для интервью

    Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании, ознакомьтесь с наиболее часто задаваемыми вопросами, советами по ответам и примерами ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.

    Ваши ответы будут сильнее, если вы будете знать, чего ожидать во время интервью, и понимать, на чем вы хотите сосредоточиться. Знание того, что вы готовы, повысит вашу уверенность в себе, поможет свести к минимуму стресс на собеседовании и чувствовать себя более непринужденно.

    Вопросы для поведенческого интервью

    Вы также можете ожидать, что вас спросят о том, как бы вы отреагировали на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров вопросов о поведенческом интервью, которые вам могут задать.

    Как ответить на 5 распространенных вопросов на собеседовании

    Вопросы интервьюеру

    В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании.

    Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к этой возможности. Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.

    О чем интервьюер не должен спрашивать

    Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, и советы о том, как на них отвечать дипломатично.

    Как подготовиться к собеседованию

    Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше ваши шансы его пройти. Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.

    Исследуйте компанию. Перед собеседованием выделите время, чтобы узнать как можно больше о вакансии и вашем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые вы можете использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.

    Используйте свои связи для получения инсайдерской информации. Кто из знакомых в компании может помочь вам получить работу.

    Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас связи, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам какой-либо совет, который поможет в процессе собеседования.

    Если вы выпускник колледжа, узнайте в своем отделе по трудоустройству выпускников, которые могут вам помочь.

    Подбери пару. Потратьте время перед собеседованием, чтобы сопоставить вашу квалификацию с требованиями, указанными в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.

    Попрактикуйтесь в своих ответах. Заранее запишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочитайте его вслух, чтобы убедиться, что он звучит естественно. Старайтесь говорить коротко и мило. Вы же не хотите показаться человеком, который бесконечно бубнит о себе.

    Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно запомнить совет «показывай, не рассказывай». Например, вместо того, чтобы заявлять, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

    Как произвести наилучшее впечатление

    Первое впечатление, которое вы произведете на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, являетесь ли вы хорошим кандидатом, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.

    Платье для успеха. То, что вы наденете на собеседование, очень важно, потому что вы не хотите быть слишком одетым или слишком одетым. Костюм-тройка может быть таким же неуместным, как шорты и футболка. Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спрашивать человека, назначившего собеседование, если вы не знаете, что надеть.

    Приходить вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять своего интервьюера ждать, поэтому будьте вовремя или на несколько минут раньше назначенного времени. Если вы не уверены, куда идете, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда.

    Если ваше собеседование виртуальное, заранее убедитесь, что вам удобно пользоваться этой технологией.

    Держите его положительным. Всегда старайтесь отвечать на вопросы с положительной стороны. Лучше создать впечатление, что вас больше мотивирует возможность новых возможностей, чем попытка избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать нападок на вашу нынешнюю организацию, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет нанимать кого-то, кто негативно отзывается о компании.

    Продолжение после интервью. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или сообщение по электронной почте, в котором вы выражаете признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтверждаете свой интерес к работе. Если было что-то, что вы хотели бы сказать во время интервью, но не успели, это хорошая возможность упомянуть об этом.

    Key Takeaways

    • Просмотр часто задаваемых вопросов и примеров ответов может помочь вам подготовиться к собеседованию при приеме на работу.
    • На большинство вопросов нет правильных или неправильных ответов. Важно показать менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность.
    • Подготовьте несколько собственных вопросов интервьюеру.

    8 лучших советов по видео-интервью

    По

    Роберт Халф

    18 сентября 2021 г. , 6:30

    Похоже, что многие изменения, внесенные пандемией в нашу работу, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда. Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это означает, что ваше следующее собеседование при приеме на работу может пройти с помощью видео.

    Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые выходите на рынок труда, видеособеседование не обязательно должно вызывать стресс. Да, есть определенные нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным настроем вы сможете блистать так же легко, как на личном собеседовании.

    Ниже приведены восемь советов по видеособеседованию, которые помогут вам пройти в следующий раунд.

    Хотите больше советов по поиску работы и карьере? Подпишитесь на рассылку нашего блога.

    1. Проверьте свою технологию

    За несколько дней до собеседования проведите пробный запуск технологии, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно. Загрузите любые приложения или плагины, которые вам понадобятся. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, такое же, как у вашего адреса электронной почты или учетной записи в социальной сети. Это деталь, из-за которой несколько человек попали в беду, но этой ошибки легко избежать.

    Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и интернет-соединение работают. Проведите пробный запуск с другом или членом семьи, если это возможно, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы отрегулировать, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом.

    2. Зарядите его

    Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi. Если вы используете планшет, найдите способ держать его неподвижно. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство. По возможности избегайте использования смартфона для видеоинтервью.

    3. Оденьтесь для успеха

    Оденьтесь так, как вы одеваетесь на личное собеседование — с головы до ног. Так вы почувствуете себя более уверенно. Не пытайтесь использовать старый трюк диктора, надев блейзер со спортивными штанами, предполагая, что вас будут видеть только выше пояса (вы никогда не знаете наверняка). Кроме того, избегайте носить яркие, кричащие цвета и выбирайте что-то, что выглядит аккуратно выглаженным, когда вы сидите. Наденьте костюм для видеоинтервью во время пробного запуска, чтобы вы могли получить отзыв от друга или члена семьи о том, как он выглядит на экране.

    ПОИСК НАШИХ ВАКАНСИЙ

    4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов

    Выберите место, где вас не будут отвлекать дети, соседи по комнате или домашние животные. Повесьте на дверь табличку с просьбой к почтальонам и доставщикам посылок не звонить в дверь.

    Убедитесь, что на заднем плане нет беспорядка и неловких предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не слепящее освещение, освещающее ваше лицо спереди. Лучше всего подходит естественный свет.

    Отключите оповещения по электронной почте, текстовые сообщения и социальные сети, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.

    5. Будьте хорошо подготовлены как ранняя пташка

    Прежде чем присоединиться к интервью, убедитесь, что на вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то другого, кроме вас самих, и что у вас нет непрофессионально выглядящий виртуальный фон.

    Когда приближается время вашего интервью, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойны и сосредоточены, когда видео-интервью начнется. Держите под рукой свое резюме вместе с описанием работы и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности. Вам не захочется читать прямо из них, но наличие всего сразу может снять стресс.

    Приготовьтесь ответить на некоторые распространенные вопросы на собеседовании, в том числе:

    • Расскажите мне о себе.
    • Почему вы хотите здесь работать?
    • Почему вы уходите с текущей работы?
    • Каковы ваши слабости?
    • Какова ваша ожидаемая зарплата?

    6. Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела

    Глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию. Убедитесь, что ваше лицо находится в центре, и постарайтесь не двигаться слишком много. Сохраняйте хорошую осанку, сидя с прямой спиной, поставив ноги на пол и положив руки на колени или на стол.

    7. Проецируйте и делайте паузу

    Проецируйте свой голос. Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос, и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас услышать.