Как пройти собеседование советы: 10 золотых правил собеседования — Work.ua

как пройти собеседование для релокейта в заграничную компанию / Хабр

В прошлый раз редакция Нетологии рассказала истории двух разработчиков, которые решили переехать за границу и найти там работу. А сегодня мы узнали у Анастасии Шамгуновой, HR director APAC and META (Asia Pacific, Middle East, Turkey and Africa) компании Kaspersky, чего ожидать от собеседований в компанию, которая находится за рубежом. 

Я бы разделила все компании в мире на международные и локальные. В локальных компаниях обязательно необходимо знать местный язык — вся коммуникация, процессы, документация будут вестись именно на нём. Поэтому если вы проходите собеседование или вас взяли в такую компанию за рубежом, но вы не говорите на местном языке, вам будет очень сложно: адаптироваться и изучать язык придётся за пару месяцев в ускоренном режиме. 

Такие компании очень специфичны: как правило, это бизнес семейного типа — когда группа друзей или родственников создала бизнес и вырастила его до более крупных размеров. Отношения между сотрудниками в локальных фирмах часто построены на личных взаимоотношениях, а не процессах и процедурах. Поэтому работать в них новому человеку всегда сложнее — нужно очень чётко отслеживать нюансы отношений между людьми, изучить, как именно происходит принятие решений, кто с кем дружит и тому подобное.

В международных компаниях язык общения, процессы и набор сотрудников наоборот стандартизированы и похожи вне зависимости от страны, в которой находится филиал.

В каких странах нельзя обойтись только английским языком?

В большинстве европейских стран, особенно в скандинавских, население спокойно говорит по-английски. А вот во Францию, Италию, Испанию или Португалию лучше переезжать со знанием местного языка, так как жители этих стран практически не знают английский.

При переезде в Латинскую Америку или в Азию владение только английским вас не спасёт. Исключение составит только тот случай, когда вы — топ-менеджер. Тогда ваши азиатские коллеги будут готовы под вас подстроиться и разговаривать на английском.

Сколько этапов собеседований нужно пройти, чтобы получить оффер в зарубежную компанию?

По количеству этапов сказать сложно — сколько компаний, столько и подходов. Например, программистов просят решить задачи уже на предварительном отборе, а только потом проводят собеседование с рекрутером или менеджером, с которым вы будете работать. Часто компании практикуют «peer-интервью» — когда сотрудник или руководитель смежного отдела, который очень плотно работает с этой командой или является основным заказчиком, тоже принимает участие в интервью. Это делается для того, чтобы понять, сработается ли кандидат с этим человеком. 

Конечно, бывают выдающиеся случаи, когда люди проходят до семи собеседований. Обычно это значит, что должность очень новая или стратегически важная, и компания просто боится ошибиться. 

В таком случае сначала с человеком будет общаться рекрутер, затем нанимающий менеджер, потом человек из отдела или менеджер смежного отдела, с которым придётся долго работать, а после — менеджер по персоналу и руководитель нанимающего менеджера.

В больших международных компаниях процесс отбора поставлен на поток, поскольку там мало нестандартных должностей, а цена ошибки невелика. Такие компании быстрота найма интересует больше, чем эффективность. А вот компании относительно небольшого размера, для которых очень важны отношения внутри команды и общность ценностей, будут рассматривать кандидатов очень долго: когда в команде всего двадцать человек, и в неё приходит ещё один — это очень крупное изменение. 

Как подготовиться к собеседованию в компанию за границей?

Интервью — это всегда диалог, где компания собеседует вас, а вы её. Если вы ищете новую работу, чтобы сделать следующий шаг в профессии, подготовка может занять много времени. И это нормально. 

Я советую сделать следующую подготовительную работу: 

Поймите, что для вас важно. Бренд компании или поле её деятельности, фокусировка на каком-либо профессиональном направлении, новые функции, рынок или ценности, которые компания транслирует? Для нового поколения ценности играют всё более важную роль, поэтому вопросы из серии «Какой вклад я как сотрудник буду вносить для улучшения экологии, помощи бедным?» сейчас являются нормальными для представителей зарубежных компаний.  

Изучите сайт компании и посмотрите, что о ней пишут в открытых источниках. Например, понаблюдайте на Glassdoor или LinkedIn, как компания реагирует на отзывы: отвечает или игнорирует, как общается с комментаторами. Список опубликованных вакансий подскажет вам, что сейчас в компании происходит: она развивается или нет, в каких регионах и направлениях. 

Внимательно прочитайте описание вакансии. Это поможет вам говорить с работодателем на одном языке и презентовать себя так, как это нужно с точки зрения приоритетных для компании задач. 

Составьте список вопросов к компании заранее. Не бойтесь их задавать — спокойно и без эмоций. Когда вопросов нет, рекрутер может подумать, что вакансия вам неинтересна, или вы несерьёзно относитесь к работе.

Мне как рекрутеру важно, подходит ли нам кандидат по определённым параметрам, и что он умеет. Но намного важнее — чего потенциальный сотрудник хочет и ждёт от работы. Потому что если его желания противоречат тому, что мы можем предложить, мы не сработаемся. А если у кандидата недостаточно навыков, но мы смотрим в одном направлении, то мы знаем, что он сможет подтянуть недостающие знания. 

Не стесняйтесь спрашивать, какова ваша роль в команде, и правильно ли вы поняли из описания, чем конкретно вам предстоит заниматься. Кстати, вы можете спросить у рекрутера, какого кандидата они ищут, и какие характеристики для них важны при отборе. Так вы сможете понять, насколько их требования соотносятся с вашим представлениями о стиле работы и общения.

Узнайте, на каком языке будет проходить собеседование. Если вы плохо или редко говорите на языке, который использует компания, лучше заранее подготовиться и составить типовые предложения-ответы на этом языке. Собеседование — это ситуация стресса, поэтому люди иногда забывают слова даже на родном языке. 

У меня был случай, когда я проходила собеседование в международную компанию, где рабочим языком был английский. А вот моим потенциальным руководителем был немец, поэтому я думала, что собеседование будет проходить на немецком. Я владею и немецким, и английским, но когда собеседование началось на английском, мой мозг переклинило, и я забыла все слова. В итоге я сказала интервьюеру, что очень нервничаю, и попросила общаться на немецком. Я до сих пор никак не могу объяснить, что со мной было.

Кстати, удалённое интервью — это отличная возможность подготовить шпаргалки и пользоваться ими, ведь человек по ту сторону экрана никогда об этом не узнает.

Чего ожидать от собеседований с иностранными HR?

В международных компаниях стандарты проведения собеседований не будут зависеть от страны, индустрии, функций или роли, на которую берут человека. 

Но регион и бэкграунд рекрутера могут влиять на манеру проведения интервью.

Например, рекрутер-японец даже в международной компании будет общаться с вами без эмоций, придерживаться очень жёсткого протокола, и не затронет личных тем. Это будет разговор без элемента диалога в формате «вопрос-ответ»: сначала со стороны рекрутера к кандидату и только потом наоборот. К такому стилю общения нужно быть готовым — он считается нормальным и комфортным в местной культуре. 

А на собеседовании с представителями из филиала международной компании в Европе, Скандинавии или США всё пройдёт более дружелюбно и неформально. Рекрутер будет шутить, улыбаться, а вам нужно будет рассказать немного о себе. Но дружелюбное и милое интервью не будет означать, что они вас готовы брать — это просто другой стиль общения. Даже после собеседования, о котором у вас остались прекрасные впечатления, компания может отправить вас в чёрный список. Поэтому перед собеседованием стоит посмотреть через социальные сети страну происхождения человека, с которым вы будете общаться. Иногда это помогает понять, как построить диалог и чего ожидать.

Вне зависимости от страны происхождения интервьюера, важно не переборщить с эмоциями.

 

Даже в странах, где люди по природе эмоциональны, интервьюер будет чувствовать себя некомфортно, потому что видит вас впервые. Поэтому надо говорить спокойно, открыто и дружелюбно, но без эмоциональных всплесков.

Кроме того, лучше не брать в свои руки ход разговора, а предоставить рекрутеру право задавать тон общения — ведь это он сначала выбирает вас, а только потом вы его компанию. О профессиональном опыте стоит рассказывать именно то, что просят: если это overview вашего опыта, то расскажите его за 5 минут, не вдаваясь в детали — рекрутер сам их уточнит, когда это будет нужно. 

Что важно для зарубежных компаний в иностранном кандидате?

Международные компании всегда смотрят на профильное образование, сертификаты, и как давно они были получены. Всё это показывает уровень квалификации, и насколько человек заинтересован развиваться в сфере. Технологии сегодня меняются очень быстро: если вы квалифицированный специалист из IT-сферы, но окончили вуз двадцать лет назад и с тех пор никакого дополнительного обучения не проходили, у рекрутера возникнут вопросы. 

Международные сертификаты помогают ещё больше повысить вашу конкурентоспособность на рынке — они показывают, что у вас есть нетворк с профессиональным сообществом. Да и одногруппники по курсам дополнительного образования могут оказаться вашими будущими работодателями или могут вас рекомендовать. Более того, сейчас во многих крупных международных компаниях первичный отбор делает автоматическая система, у которой в настройках прописано, что предпочтение отдаётся кандидатам с сертификатами. То есть, вас могут даже не довести до рекрутера и отсечь ещё на этапе автоматического прескрининга. Однако иногда эту систему можно обойти — найти человека из компании, который сможет вас рекомендовать и отправить резюме нанимающему менеджеру. Резюме должно состоять максимум из 2–3 страниц и содержать всю необходимую информацию о вашем опыте. Оформите его так, чтобы оно было хорошо структурировано и легко читалось.

Тем не менее, чтобы сегодня поддерживать даже общий уровень знаний, нужно учиться. Безусловно, в процессе работы мы получаем знания в своей области в рамках одной компании, но для качественного профессионального развития важно также видеть и общую картину: как меняются технологии, как работают другие компании и развивается рынок, индустрия в целом. Безусловно, есть люди, которые сами все изучат и без «корочек», но они — исключение из правил.

Если вы уже попали на собеседование к рекрутеру, вас будут спрашивать про компетенции, примеры проектов, которые делали конкретно вы. Поэтому перед собеседованием подумайте, какие примеры из практики вы можете использовать под каждое требование из описания вакансии. Вас обязательно будут спрашивать, почему вы ищете работу, и как дальше хотите профессионально развиваться.  

И ещё один нюанс: если, в целом, год назад предпочтение отдавали хард-скиллам потенциального сотрудника, а софт-скиллы учитывали во вторую очередь, то сегодня всё наоборот.

 

Практика показала, что на одних хард-скиллах далеко не уедешь — если человек не умеет приспосабливаться к компании и задачам, к постоянно меняющемуся рынку, не готов воспринимать изменения как возможность для прогресса и улучшений, будет тяжело всем: и самому человеку, и всему коллективу, и компании.  

Всегда ли оффер означает переезд?

Коронавирус привнёс большие изменения в наём иностранных сотрудников.

Например, если год назад компании из Азии очень неохотно проводили собеседования онлайн, то сейчас всё наоборот. Конечно, у этой медали есть и обратная сторона: раньше компании не задавались вопросом о том, нужно ли им перевозить иностранного кандидата в свою страну. Сегодня же многие работают на удалёнке, и все понимают, что вас можно и не перевозить — вы спокойно справитесь с задачами дистанционно, если роль позволяет. Поэтому вам нужно чётко определить, что для вас более приоритетно — смена работы или страны, и насколько вам интересна работа в иностранной компании без релокации. 

Стоит ли проходить собеседования для оценки возможностей переезда?

Бывают ситуации, когда кандидат приходит на собеседования просто так — для оценки рынка и возможностей релокейта. Это вполне хорошая история для специалиста и возможность понять, нужно ли ехать в другую страну, хочет ли человек там жить и работать.

Однако важно, чтобы HR или нанимающий менеджер не понял вашей истинной цели. Если вас раскусят и увидят, что вы пришли просто поболтать и послушать, что вам могут предложить, вы ничего не узнаете — с вами прекратят разговор и больше не позовут. Чтобы избежать такого сценария, лучше открыто сказать: «Вы знаете, меня очень заинтересовало ваше описание позиции. Но я хочу понять, действительно ли это то, чего я ищу. Поэтому у меня есть несколько вопросов»‎. Таким образом вы и сможете получить информацию, и не закроете перед собой дверь — HR отнесётся к вам с пониманием и увидит, что вы относитесь к поиску работы вдумчиво. Всегда нужно помнить, что у кандидата и HR, по сути, одна общая цель: найти качественно и надолго.

От редакции

Курс «Карьера в IT за границей: от резюме до переезда» — помогаем IT-специалистам подготовиться к релокации и сформировать индивидуальный план переезда.

Важные советы от HR специалиста для тех, кто готовится пройти собеседование — Lelia Russkih на vc.

ru

© Lelia Russkih

1460
просмотров

Зачастую поиск работы не приносит столько стрессов, как факт конкретного собеседования, уровень напряжения от которого сопоставим с уровнем стресса при увольнении. Делюсь с вами некоторыми важными моментами, которые помогут вам сохранить ваши нервы перед и во время собеседования.

Собеседование — это встреча двух сторон, у каждой и которых есть свои интересы!

Само слово состоит из приставки «со», означающей сопричастность, объединение, и слова «беседа», которая предполагает корректное и уважительное общение людей. Именно поэтому не забывайте о том, что вы не подсудимый и никакого оценивания ваших данных и ваших действий в одностороннем порядке не предполагается, а ваша задача не оправдываться. По сути своей собеседование является переговорным процессом. Работодатель заинтересован в вас, а вы заинтересованы в работе. Именно поэтому ваша беседа должна состоять из презентации обеих сторон, обсуждении условий и ожиданий, варианты компромиссов при несовпадении интересов и состоять на 20% из монологов беседующих и на 80% из вопросов и договоренностей.

Познакомьтесь с компанией, в которой вы хотите работать

Уже давно в правила «хорошего тона» на рынке труда обязательно входит не только изучение информации о соискателе работодателем (просмотр резюме), но и изучение соискателем информации о компании, которая может стать его постоянным местом работы. Потрудитесь перед собеседованием зайти на официальный сайт компании, почитайте разную информацию о профессиональной деятельности компании, о том, кто является партнерами компании, когда компания была основана (чтобы оценить уровень ее развития), кадровую политику компании и ее социально направленную деятельность (благотворительность). Так же важно почитать отзывы об этой компании как партнеров и клиентов, так и бывших и нынешних работников, которые всегда можно найти посредством простых запросов в поисковиках. Один момент — не воспринимайте отзывы слишком серьезно. Слишком хорошие отзывы могут писать сами работники компании для повышения ее авторитета, а плохие — обиженные сотрудники (а их обида не всегда является виной компании), либо конкуренты. И уж точно не будьте слишком серьезны в отношении отзывов от анонимов или людей, которые используют нереальные имена и фотографии. Человек, говорящий правду, не стыдится показывать свое лицо.

Наведите справки о том, кто конкретно будет проводить собеседование с вами

Если вы не нашли данные о человеке, с которым будете беседовать, на сайте компании, можно посмотреть его имя и отчество в тексте вакансии, либо сделать звонок на стационарный телефон компании (скорее всего вы будете беседовать с секретарем). Скажите о том, что вы приглашены на собеседование, но, к сожалению, не можете найти информацию о том, как зовут человека, который будет проводить интервью, а это очень важно для вас. На вежливый вопрос о фамилии, имени и отчестве, а так же должности того, кто будет с вами беседовать, вам навряд ли ответят отказом. Вы в свою очередь, владея данными об имени и должности человека, можете вновь обратиться к официальному сайту, либо попытаться найти этого человека в социальных сетях, чтобы сложить предварительное мнение о том, с кем предстоит важная встреча.

Обязательно ознакомьтесь с текстом вакансии, на которую претендуете!

Не следует слишком безответственно относиться к требованиям, которые предъявляет к вакансии работодатель. Менеджер по продажам в одной компании это не менеджер по продажам в другой компании. Поэтому потрудитесь изучить требования компании к кандидату, понять, какие ожидания у работодателя, оцените свои возможности, какой опыт у вас имеется и какие дополнительные навыки и знания вам нужно подтянуть.

Не пренебрегайте репетицией

Еще никому не повредила небольшая репетиция перед любым выступлением, в том числе перед собеседованием. Попробуйте прокрутить в голове возможные вопросы к вам, потренируйтесь на них отвечать, задайте сами себе самые сложные и каверзные вопросы и подготовьте ответы к ним. Посмотрите на себя в зеркало, можете записать на видео короткую презентацию о себе и затем посмотреть. Очень вдохновляет… на перемены!

Попробуйте оценить вид собеседования по первым минутам

Виды собеседований бывают разными. И разные руководители применяют разные методы, порой, не особо вдаваясь в подробности о том, какой результат они хотят получить. Зачастую сами руководители проводят интервью менее корректно и эффективно, чем HR специалисты. Хотя может случиться и наоборот, тогда возникает большой вопрос к компетенции руководителя, который доверил важнейшую работу некомпетентному специалисту по кадрам. Если с самых первых минут вы чувствуете себя не очень комфортно, с вами говорят в излишне серьезном тоне, мало улыбаются, задают компрометирующие вопросы, скорее всего вы находитесь на стрессовом интервью. Сразу вспоминайте, не было ли в требованиях вакансии такого понятия как «стрессоустойчивость», на которую вас сразу и проверяют. Поводов для волнения нет. Чем спокойнее вы реагируете, тем успешнее пройдет ваше собеседование. Если вам задают обычные вопросы, просто сподвигая вас озвучить то, что указано в вашем интервью, то вы находитесь на традиционном интервью. Здесь в какой-то момент вы можете взять инициативу в свои руки, задавая больше вопросов, которые интересуют вас, причем не только об уровне заработной платы, времени работы и социальном пакете. Интересные вопросы от вас добавят вам баллов.

На собеседовании искренность — ваш конек!

Самое главное пожелание, постарайтесь оставаться искренним не только с работодателем, но и с самим собой. Будьте предельно вежливы, откровенны и уверены в своих силах. Ведь вашей задачей является не только пройти собеседование, но и остаться работать в компании на приемлемый для вас срок. Неискренность же и уж тем более откровенная ложь профессионалами считывается сразу, в другом случае она так же быстро раскроется в процессе работы и вам придется пережить новый стресс от увольнения. Если вы все еще сомневаетесь в своих силах, приглашаем вас в наше HR агентство для знакомства! Вы можете получить больше полезной информации для успешного трудоустройства, а так же воспользоваться нашими услугами по корректировке резюме и тестовому собеседованию!

«Найдите себе работу по душе и вам не придется работать ни дня в своей жизни!»

Конфуций, философ

Как пройти собеседование? Советы и рекомендации психолога.

Пн-Пт 9:00 – 18:00

ул. Институтская 19-б, Киев

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Оплатить

Просмотров: 7083

Десятки объявлений проштудированы, резюме отосланы, позади этапы анализа и выбора. Если вас пригласили на собеседование, предполагаю, что данная вакансия и вас интересует. И сейчас ваша главная задача – выйти из этого испытания с честью, а именно – получить необходимую должность и, если требуется, победив конкурентов. Из этой статьи вы узнаете: как пройти собеседование; основные нюансы, на которые вам необходимо обратить внимание еще до того, как вы попали в вожделенный кабинет.

Итак, что надо помнить во время интервью и к чему стоит подготовиться заранее? Как пройти собеседование?

• Во-первых, настройтесь на успех.

Это самое важное правило, без которого прочие советы будут просто бессмысленны. Собеседование – это не дуэль противоборствующих сторон, а диалог людей, по сути, находящихся в равных условиях выбора: вы выбираете себе новое место работы на достаточно длительный период времени, а ваш работодатель выбирает себе подходящего исполнителя. Рискуют обе стороны. Но и выигрывают от правильного выбора обе.

И чем более уверенно и позитивно вы себя будете чувствовать – тем в большей степени возрастут ваши шансы на успех. Неуверенность в голосе, фразы «Мне кажется», «Я хотел бы верить, что..» и прочие, транслируют вашему оппоненту сигнал: «Внимание, человек не уверен в том, что он справится с данной работой, ты рискуешь!». И ваши попытки вести себя привлекательнее и скромнее могут обернуться против вас в виде отказа.

• Следите за тем, как вы формулируете мысли.

По сути, любую информацию можно подать по-разному, и от этого кардинальным образом меняется восприятие вас как собеседника.  

Вместо фразы: «Я долго находилась в декретном отпуске», уместно произнести — «Пока я находилась в декретном отпуске, у меня было время на чтение профессиональной литературы и я рада, что освоила то-то и то-то».

Либо выражение — «Временно не работаю» или «Я работаю фрилансером», звучит куда более привлекательно, нежели, «Я сейчас безработный».

Поэтому, перед самим собеседованием составьте себе мысленно или на бумаге краткое резюме и проведите самопрезентацию, в которой отшлифуйте все высказывания о себе, своем профессиональном уровне и причинах ухода с прошлого места работы.

Помните, что человек, с которым вы будете беседовать, видит вас впервые, и от того, какое вы впечатление произведете изначально, по сути и будет зависеть, как вас воспримут.

Первое впечатление не произведешь дважды.

Постарайтесь, чтобы ваш краткий рассказ о себе выглядел максимально эффектно, но вместе с тем естественно, правило: лучший экспромт – тщательно подготовленный, работает всегда.

• Внешний вид – это залог того, как вас воспримут изначально на подсознательном уровне.

Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это на 90% зависит от того, как вы выглядите. Лучше всего одеться в стиле, принятом в данной фирме, для чего полезно провести предварительную разведку. Если это невозможно, просто оденьтесь на собеседование в деловой костюм.

Главное правило – вы должны выглядеть ухоженно, стильно и уместно.

А кроме того, иметь с собой распечатанное резюме, красивую ручку и возможно папку, в которой будут находиться необходимые документы.

Эти все детали говорят о вас очень многое, и в сочетании с хорошо подготовленной речью способны максимального увеличить ваши шансы на успех.

И в завершение – важные нюансы, как пройти собеседование:

1. 1. Прийти на переговоры необходимо чуть раньше назначенного времени, так как у вас будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информацию.
   2. Избегайте слов-паразитов («как-бы», «типа» и т.д.)
   3. Не говорите как излишне скромных: «Я не оратор», «Я не профи», так и излишне хвастливых высказываний в стиле: «Я ас в своем деле», «Я полностью изучил свою специальность» и прочие.
   4. Подготовьте заранее убедительные ответы на традиционные вопросы:

• «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».
• «Что изменится, если мы возьмем на работу именно вас?».

Полный список можно найти на различных сайтах по трудоустройству, в частности – на Rabota.ua. Вопросы в основном стандартные и чаще всего работодатель задает именно их.

  5. Подготовьте заранее вопросы, интересующие вас, например:

• «В чем основные сложности данной работы именно в этой компании?».
• «Чего конкретно ждут от соискателя на эту вакансию?».
• «Каковы достижения и недочеты вашего предшественника?».
• «Как будет выглядеть мой рабочий день?».

Действуя таким образом, вы демонстрируете максимальное вовлечение и заинтересованность в работе. И главное – настройтесь позитивно. Ваше настроение и вера в себя – ключ к успеху в любом деле, а на собеседованиях и прочих ответственных мероприятиях этот золотой ключик работает в первую очередь.

В продолжение темы читайте статью: «Как пройти собеседование и получить желанную должность?» А также, стратегии и рекомендации психолога по трудоустройству — как найти работу?

Удачи вам, Алла Янсонс!