Как пройти собеседование вопросы и ответы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы

Главная / Статьи / Тайм-менеджмент и карьера / Как отвечать на вопросы на собеседовании? Примеры правильных ответов

Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.

Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом.

Для чего проводится собеседование?

Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.

• В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником).

• Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?

Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:

Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).

Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?

Ниже находятся примеры ответов на ТОП-15 популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется.

Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:

1. Не обесценивайте свой опыт. Может быть та табличка для работы, которую вы составили, будет для работодателя «открытием».

2. Не обесценивайте себя. Каждый факт, который вам кажется минусом, для работодателя может быть именно «то, что надо!» (наоборот, кстати, тоже, но для выяснения этого и нужны собеседования, раз вас пригласили – значит, увидели ценное в вашем резюме).

Как отвечать на личные вопросы?

Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты – данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.

Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты (возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее), думая, что у него будет больше шансов. Во-первых – не «спасет», факты выплывают, рождается недоверие! Во-вторых – не угадаете!

Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять – с работницей он несет большую социальную ответственность.

Примеры личных вопросов на собеседовании и адекватных ответов:

1. Вы недавно вышли замуж, соберетесь рожать. – Да, я только вступила в брак, в ближайших планах у нас ипотека, так что с детьми придется подождать.

2. У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? – Я понимаю ваши опасения. Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.

Как отвечать на неудобные и каверзные вопросы?

Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Если вам кажется, что вопрос с «подвохом», можете уточнить, что подразумевал рекрутер.

Например:

– Как вы переносите стрессы? – Как взрослый адекватный человек. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе?

– Вы так и не закончили университет? – Да, я указал это в своем резюме. Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы?

Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам

• Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
• При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
• Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
• В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
• Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
• По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
• Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
• Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
• Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.

• Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».

Отвечать на них лучше четко, конкретно и открыто.

Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype). Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве!

Читайте также:

• Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового?
• Что дает статус самозанятого? Плюсы и минусы оформления самозанятости
• Как оформляется прием на дистанционную работу?

• Как получить пособие по безработице и какие еще выплаты положены людям без работы?

Автор: Kadrof. ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 25.02.2020 в 23:00

В избранное

Рекомендуем

Как создать команду из фрилансеров?

Вы понимаете, что уже не справляетесь с потоком заказов, и решили собрать команду фрилансеров, которые будут Вам помогать.
В этой статье мы …

10 лайфхаков, как продуктивно работать целый день

В этой статье хочу поделиться личным опытом, как увеличить производительность в 1,5-2 раза и при этом меньше работать и не уставать.
На фрилансе …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Сколько длится модерация?

как лить трафик на лендинги и где его правильно взять

Добрый день.

Как разместить вакансию на вашем сайте?

вакансия

Как успешно пройти собеседование: какие задавать вопросы и как отвечать на них?

Содержание статьи

Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

Проведите разведку, узнайте все о компании

Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т. д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

Интерпретируйте вопросы

HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам

Если вы ищете, какие вопросы задать рекрутерам, вы попали по адресу.

Проработав рекрутером более 6 лет, я поделюсь с вами 9 вопросами, которые лучше всего задать рекрутеру при первом разговоре.

Я также дам вам свои лучшие советы о том, как спросить их о зарплате.

Эти вопросы помогут вам произвести хорошее первое впечатление, а также дадут вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и помогут вам убедиться, что рекрутеру можно доверять!

Вопросы рекрутеру:

1. Как давно вакансия открыта?

Это отличный вопрос для рекрутеров, потому что он даст вам представление о том, как идет поиск, сколько кандидатов находится в очереди компании и т. д. вы говорите о том, что менеджер по найму либо очень разборчив, либо эта работа никому не нужна.

Обычно это тревожный сигнал в любом случае. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он/она ищет, и постоянно меняет требования.

В то же время, если вакансия была открыта только одну неделю, вы можете ожидать задержки в процессе найма, даже если сразу же пройдете собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят встретиться с двумя или тремя кандидатами лицом к лицу, прежде чем сделать предложение.

2. Эта позиция заполняется или создается заново?

Приятно знать, занимала ли должность ранее кто-то другой или она была создана недавно в организации, так что это один из лучших вопросов, который можно задать рекрутеру.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание этого типа информации полезно для понимания общей картины.

Если это заполнение, вы можете узнать, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность. Может быть, они получили повышение, ушли из компании, перешли в новую группу и т. д.

3. Что вы можете сказать о менеджере по найму?

Вы не только проведете собеседование с этим человеком, но также можете отчитываться непосредственно перед ним (хорошо бы спросить конкретно, является ли менеджер по найму также лицом, перед которым вы будете отчитываться).

Поэтому полезно знать, каким техническим образованием обладает менеджер по найму, а также информацию о его/ее истории работы в компании. Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

Эта информация должна использоваться для оценки того, подходит ли вам данная работа.

Если вы решите, что это потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).

Вам также следует использовать эту информацию для подготовки некоторых тезисов или вопросов перед собеседованием.

5. По каким причинам не были отобраны другие кандидаты?

Это важный вопрос, который следует задавать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.

Это может помочь выявить потенциальные ошибки, допущенные кандидатами, будь то в резюме или во время собеседования.

Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько хорошо они справляются со своей работой, и стоит ли вам доверять им и работать с ними.

Эти вопросы особенно важны при работе с «агентским рекрутером» (рекрутером, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь устроиться).

6. Как долго вы занимаетесь подбором персонала в этой отрасли?

Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в качестве рекрутера и в этой отрасли. Или они новички и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью примут вас на работу) 9.0003

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто разговаривают и тесно сотрудничают в процессе найма.

Это не обязательно на 100%, и вы найдете несколько хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.

Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы преследуете, но это все же стоит спросить и выяснить.

8. Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они сотрудничают с этой компанией, а значит, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!

Вам нужно выслушать подсказки о том, как часто и как они общаются.

Например, есть ли у них менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и едва знают друг друга?

9. Каковы отношения вашей компании с компанией по найму и как долго ваша фирма сотрудничает с ними?

Это расскажет вам больше о том, доверяет ли компания по найму этому рекрутеру и, вероятно, наймет у них.

Все эти вопросы вы должны задать рекрутеру, работающему в кадровом или рекрутинговом агентстве.

Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их индивидуальности и уверенности в зависимости от того, как они отвечают.

В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, похоже, любят свою работу и хорошо ее знают.

10. Как скоро менеджер по найму надеется заполнить вакансию?

Это еще один отличный вопрос, который нужно задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму ищет, чтобы заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстрым или медленным будет процесс найма, который вы можете ожидать по мере продвижения вперед.

Хотя в большинстве случаев рекрутер говорит вам, что он хочет заполнить вакансию как можно скорее или как только найдет подходящего человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.

Итак, стоит спросить об этом любого рекрутера или сотрудника отдела кадров, с которым вы разговариваете в ходе первого разговора.

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Вы не хотите, чтобы при первом разговоре казалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время впустую, если должность будет понижена в оплате тоже.

Так что я бы порекомендовал спросить: «Что касается зарплаты, есть ли у вас общий диапазон для этой должности?»

Это очень непринужденный, не угрожающий способ спросить. Это звучит лучше, чем вопрос: «Сколько платит эта должность?»

Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом в первом разговоре.

Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей последней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.

Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата была $X, и я надеюсь получить прибавку к своей следующей должности. Вписывается ли это в диапазон, установленный для этой роли?»

Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет» и сэкономить вам время.

Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, за которую лучше платят.

В общем, выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете взаимодействовать с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые можно задать рекрутерам. .

Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете выглядеть хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы давать отличные ответы на собеседовании, когда будете разговаривать с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутером является кто-то вы хотите работать с!

Предыдущий пост Более высокая базовая зарплата по сравнению с Бонус: что лучше и почему? Следующая запись Нужна ли цель в резюме?

Лучшие ответы на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — 20 веских причин для ухода

Один из самых частых вопросов на собеседовании: «Почему вы уволились со своей последней работы?»

Может быть, вы ушли при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы уволились с последней работы, но вы хотите убедиться в этом. В любом случае, этот список поможет вам.

Я собираюсь поделиться с вами 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы уволились со своей последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы уволились с прошлой работы. Если вы назовете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, удовлетворится и быстро перейдет к следующему вопросу.

После списка обязательно продолжайте читать, потому что есть 5 больших ошибок, которых следует избегать при ответе на этот вопрос.

1. «Я работал в этой организации несколько лет и хотел испытать новую среду для дальнейшего роста».

Большинство людей, добившихся больших успехов в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, малые, государственные, частные и т. д.

Ни один менеджер по найму не упрекнет вас в том, что вы хотите получить всесторонний опыт и получить новую перспективу в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши бывшие работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете к этому готовы. Уход, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, является распространенной причиной, и интервьюер слышит ее не в первый раз. Так что, если другая компания предложила продвижение, просто скажите об этом.

3. «Я уехал, чтобы продвинуться по карьерной лестнице».

Возможно, вас не повысили в должности, но вы увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новый навык, который был важен для вас.

Можно сменить работу, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться в будущем, даже если это не немедленное повышение. Так что вы должны быть в порядке, используя это как свой ответ.

4. «Мне предложили значительную прибавку к зарплате».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался совместить это с другой причиной, чтобы вы не выглядели слишком сосредоточенными на деньгах.

Вы могли бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение зарплаты, а также я был в восторге от запуска нескольких продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось отличной возможностью».

5. «Я ушел, чтобы работать над продуктом , который мне очень нравился».

Иногда выпадает удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет винить вас за то, что вы ушли, чтобы заняться чем-то подобным. Это вполне веская причина, по которой вы уволились с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «перескочили с работы» и уволились вскоре после того, как вас наняли. Хотя смена работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.

6. «Бывший начальник или коллега завербовал меня в свою компанию».

Может быть, у вас был отличный босс, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что им действительно нужен такой отличный продавец, как вы, чтобы дополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это веская причина, по которой вы ушли с работы.

Это довольно распространено в некоторых отраслях, и это показывает, что ваш бывший босс очень высокого мнения о вас.

7. «В моем отделе появился новый менеджер, и я почувствовал, что пришло время уйти».

Все меняется. Работа, которую вы раньше любили, может стать не очень хорошей, и одна из наиболее частых причин — новый директор или менеджер на смену вашему старому начальнику.

Иногда это просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы используете этот ответ, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не испытываете такого энтузиазма по поводу работы под новым руководством, поэтому решили искать другое место для следующего шага в своей карьере.

8. «Меня взяли на определенную роль, но со временем все изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься интересующей меня работой».

Смена работы. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что они просят вас сделать, в конечном итоге не соответствует описанию работы (к сожалению, это происходит часто). Это прекрасная причина, по которой вы уволились с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы покинули эту должность вскоре после того, как вас наняли. Это имеет смысл, верно? Вы бы довольно быстро уволились, если бы работа оказалась совершенно отличной от того, что обещала компания.

9. «Я больше не находил работу, которая приносила мне удовлетворение и удовольствие от нее».

Если вы остались на несколько лет, но уволились, потому что не нашли работу значимой или приятной, это нормально. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что вам нравится . Если они думают, что их работа тоже покажется вам скучной, они не возьмут вас на работу.

10. «Я работал в этой компании много лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам».

Если вы проработали на своей последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Возможно, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это веские причины для ухода, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я пересмотрела свои карьерные цели и решила, что необходимы перемены».

Цели и задачи меняются. И если ваша компания не предлагает что-то, что соответствует вашим новым целям, можно уйти. В этом ответе на вопрос, почему вы уволились с последней работы, нет ничего плохого.

Просто покажите интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы можете передумать после того, как вас наймут.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространено, и вы не должны беспокоиться, давая такой ответ о том, почему вы уволились с последней работы.

13. «Я не чувствовал, что у меня есть возможность расти или продвигаться дальше в этой должности, поэтому я решил, что изменение будет лучшим для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас, или если вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать об этом на собеседовании, не звуча слишком негативно.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта должность и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и хотели руководить людьми, проектами и т. д. А компания не могла этого предложить, поэтому вам пришлось внести изменение. Совершенно нормально. Собеседник поймет. И вы будете звучать амбициозно и мотивировано, и это здорово.

15. «Мне казалось, что работа не позволяет мне в полной мере использовать мои способности или достаточно бросает мне вызов».

Если вам скучно или вы не испытываете трудностей, трудно оставаться мотивированным и сосредоточенным на своей карьере и работе. Так что нет проблем с тем, чтобы указать это в качестве причины ухода с последней работы.

Просто убедитесь, что вы не звучите избалованно, отрицательно или неблагодарно, когда говорите это. Не делайте вид, что работа вас недостойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствовали, что способны на большее, и хотели большего.

Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Если бы вы проходили собеседование на работу в сфере продаж, это звучало бы здорово, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занимался продажами.

16. «Я уволился со своей последней работы, чтобы решить семейный вопрос. Проблема решена, так что я снова могу работать полный рабочий день без проблем».

Вам не нужно вдаваться в массу деталей. Просто будь проще. Обязательно сообщите им, что проблема решена, чтобы они не беспокоились о том, придется ли вам снова увольняться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, это нормально. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым пришлось взять отпуск, чтобы ухаживать за пожилым родителем или родственником. Так что это одна обычная история, которую я слышу, и это совершенно нормально.

17. «Я устроился на работу в компанию, которая находилась ближе к моему дому».

Как и в случае с зарплатой (упомянутой ранее), я бы рекомендовал вам совместить это с другой причиной. Вот пример: «Я устроился на работу в компанию, которая находилась ближе к моему дому, и в ней также была возможность сразу возглавить пару крупных проектов».

18. «Я уволился с прошлой работы, чтобы найти время и создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться любыми подробностями. Я бы все же упростил.

19. «Моя должность была ликвидирована, и я был уволен».

Произошли увольнения. Это одна из областей, которую вы хотите уточнить в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых проблем? Ваша работа была переведена на аутсорсинг за границу? Весь отдел закрылся? Компания прекратила свое существование? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, я рекомендую вам сказать правду и признаться. Не стоит врать и потом попадаться, когда проверяют ссылки. Даже если вас наняли, если они когда-нибудь узнают, что вы солгали, это является основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали, и какие шаги вы предприняли, чтобы это никогда не повторилось.

Вот примеры того, как объяснить увольнение.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы ушли с работы»:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Тем не менее, есть еще несколько советов, которые вы должны знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки при объяснении причин ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответ на вопросы такого типа.

1. Никогда не злословьте, особенно если вас уволили.

Я упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не говорите с горечью или злостью по поводу прошлого.

Как только вы начнете ругаться, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель. Им нужна другая сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и будете говорить, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что поссорились с коллегой, и уж точно не пытайтесь потом обвинять его в этом.

Ничего страшного, если вас уволили или возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не смогли поладить с кем-то на личном уровне… все, что менеджер по найму будет думать, это: «Откуда мне знать, что это не произойдет снова, если я найму вас в свою команду?»

3.

Не делайте вид, что деньги — это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили это, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, указанных выше, но вам нужно сделать это правильно.

4. Не ведите себя импульсивно или рассеянно в отношении того, чего вы хотите в своей карьере.

Вам нужно показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь им, если они наймут вас! Независимо от того, что произошло в прошлом. Вы не можете показаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не будьте расплывчатыми.

Особенно, если вас уволили или уволили, постарайтесь быть максимально ясным и прямым в своем ответе. Не используйте расплывчатые слова, такие как «Меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Произнесите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим гораздо быстрее… и выработаете доверие, а не подозрительность.

6. Всегда будьте откровенны и берите на себя ответственность.

Ответ на вопрос «почему вы уволились с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы с общением с начальником, может быть тяжело. И не нужно говорить «все было по моей вине», но интервьюер тоже не хочет слышать «ни в чем не было моей вины».

Речь идет о поиске баланса и демонстрации того, что вы несете ответственность за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не хотите учиться на прошлом опыте, вам будет сложно найти работу.

7. Не спешите поднимать этот вопрос, если вас не спрашивают.

Не спешите объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас об этом не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, это нормально. Но не приходите на собеседование с ощущением, что вам нужно немедленно все объяснить. Если им интересно, они спросят.

Один из способов, которым вы можете естественным образом включить это в разговор, — объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос «расскажи мне о себе».

Так как это один из первых вопросов, которые обычно задают работодатели на собеседовании, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но также рассказать о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и их причинах.

Но если вам неудобно это делать или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока они спросят, почему вы ушли с последней работы.

8. Попрактикуйтесь в ответе, чтобы не сомневаться. Доставка — это главное!

После того, как у вас появится причина, по которой вы уволились с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.

Я бы порекомендовал записывать свой разговор на диктофон на смартфоне (он есть в каждом современном телефоне).