Как пройти удачно собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Как успешно пройти собеседование в банк

Содержание статьи

• 1 Что такое собеседование?
  • 1.1 Заявите о себе
  • 1.2 Карьера или деньги
  • 1.3 Важность внешнего облика
  • 1.4 Поведение
• 2 Вопросы на собеседовании
• 3 Завершение собеседования

Вы подыскиваете себе новое место работы или находитесь в поисках какой-нибудь неплохой должности после окончания высшего учебного заведения? Если  выбор остановился именно на работе в финансовом учреждении, то непременно вас интересует, как пройти собеседование в банк.

Главное, пожалуй, – это честно отвечать на вопросы на собеседовании в банке. Запомните, вы несете ответственность за свои слова. Не нужно обманывать работодателя, ведь обман вскоре раскроется, и тогда вы можете оказаться в весьма неприятной ситуации.

Многие сейчас считают, что чем лучше специалист, тем больше у него шансов пройти собеседование. А плохому специалисту никогда это не удастся. Но следует отметить, что это довольно ошибочное мнение. Существует масса других факторов, влияющих на результаты собеседования в банке.

Что такое собеседование?

Собеседование – это проверка не только профессионализма, но и умения быстро реагировать на неожиданно заданные вопросы, умения слушать и еще многого другого. Для того, чтобы справиться с поставленной задачей – пройти собеседование – необходимо подготовиться: составить грамотное резюме, поставить перед собой верную цель (деньги или карьера), безупречно выглядеть и давать верные ответы на заданные вопросы.

Заявите о себе

Для начала нужно заняться составлением грамотного резюме. В нем необходимо указать данные об образовании, опыт работы (если таковой имеется) и желание получить место работы именно в банке. Следует учесть, что наибольшего внимания работодателей заслуживают кандидаты с высшим образованием и большим опытом. Но и у выпускников ВУЗов также есть шансы получить работу в банке.

Карьера или деньги

Вполне возможно, что вам предложат низкооплачиваемую должность. Если вы новичок в банковском деле, то это именно то, что вам нужно. Ведь для начала следует получить хоть какой-то опыт работы. Как говорится, карьера дороже любых денег.

Но если вы имеете достаточно большой опыт, то на такую должность точно не стоит соглашаться. Не бойтесь заявить о своем желании зарабатывать больше. Можно привести в пример и заработную плату, которую вы получали на прошлой работе.

Важность внешнего облика

Большинство банков приветствует офисный стиль одежды своих кандидатов. А потому, чтобы произвести на работодателя хорошее впечатление, постарайтесь соответствовать данному стилю. Безупречная прическа и спокойные тона макияжа – ваши верные помощники. Следует также проследить за опрятностью своих рук. Яркий маникюр явно не понравится вашему работодателю.

Поведение

Стоит помнить и о том, что от вашего поведения зависит, пройдете вы собеседование или нет. Как правило, многие из нас сильно волнуются при встрече с работодателем, вследствие чего путают фразы или отвечают невпопад. Именно это волнение может негативно сказаться на данном собеседовании.  Любой работодатель может отметить для себя, что и при разговоре с клиентами вы будете волноваться так же и можете что-то неправильно объяснить. Естественно, такой работник банку не нужен.

Чтобы избежать волнения на собеседовании, можно заранее составить на листке свою речь и потренироваться перед зеркалом или перед друзьями или домашними. Также попросите своих близких задать вам предполагаемые вопросы собеседования.

Вопросы на собеседовании

Не секрет, что любой работодатель не против задать некоторые каверзные вопросы при собеседовании на работу в банк. К примеру, у вас могут спросить, что вы знаете о данном банке или почему выбрали именно это учреждение. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, следует заранее подготовить ответы на такие вопросы. Постарайтесь как можно больше запомнить информации о данном банке. Найти необходимую информацию можно на его сайте.

Перечня, в котором содержатся все необходимые вопросы и ответы при собеседовании на работу в банк, не существует. Ведь работодатель может задать абсолютно любой вопрос.

Отвечать на данные вопросы следует очень уверенно; также нужно очень внимательно слушать своего работодателя.

Не бойтесь попросить перефразировать непонятный вам вопрос. И уж тем более попросите объяснить работодателя непонятные вам вещи. Покажите свою заинтересованность в данной должности. Относитесь лояльно к заданным вам вопросам. Помните, ничего лишнего у вас спрашивать не станут. Все вопросы, задаваемые на собеседовании в банке для работы с клиентами, непременно имеют важное место для работодателя:

1. Почему вы выбрали именно этот банк?
2. Готовы ли вы работать с людьми, объяснять, помогать?
3. Какое преимущество нашего банка среди остальных в этой сфере?
4. Готовы ли вы повышать свою квалификацию?
5. Готовы ли вы переносить большие рабочие нагрузки? (Будьте внимательны, если задан такой вопрос, значит, в этом учреждении бывают сверхурочные работы)
6. Готовы ли вы работать в команде?

   Любой работодатель любит задать каверзные вопросы при собеседовании на работу в банк

Старайтесь уточнить все нюансы именно на собеседовании, это поможет избежать конфликтов в дальнейшем. Особенно следует уточнить вопрос о заработной плате. Если у вас не возникнет вопросов к работодателю, то он может подумать, что вам совершенно все равно, кем вы будете работать и сколько будете зарабатывать. А этот факт может послужить причиной отказа.

Завершение собеседования

Допустим, все вопросы заданы и все ответы получены. Собеседование подошло к концу. Обязательно узнайте, есть ли у работодателя ваши контактные данные. По ним работодатель должен с вами связаться и сообщить о своем решении.

Не стоит отчаиваться, если вам вдруг отказали в данной должности, несмотря на все приложенные усилия. Вполне возможно, что вам предложат что-то другое. Либо вы сами найдете другой банк, условия в котором подойдут для вас гораздо больше.

Помните, уверенность в себе и грамотные ответы на вопросы помогут вам достигнуть желаемого результата. И, конечно, многое зависит от вашего желания. Если вы действительно очень сильно хотите работать в банке, то и настрой у вас будет соответствующий. А если вы идете на собеседование от нечего делать и чувствуете, что эта работа не для вас, то, соответственно, шансов пройти собеседование будет очень мало.

Признаки удачного собеседования или как научиться читать между строк

FinExecutive

Russia
FinExecutive.com

2022-09-28

#как пройти собеседование

Как дать оценку интервью? Каким бы профессионалом своего дела ни был рекрутер, он прежде всего человек, которому свойственно проявление эмоций. Поэтому удачное собеседование можно определить по характерным фразам, интонациям и языку жестов интервьюера.

Не секрет, что по окончании собеседования большинство рекрутеров не спешат делиться впечатлениями, а тем более немедленно озвучивать результат соискателю. Некоторые из них оставляют за собой право отложить принятие окончательного решения на несколько дней, а излишнюю откровенность даже считают проявлением непрофессионализма.

В специализированных изданиях, на рекрутирговых порталах размещено много полезных советов, как пройти собеседование. В то же время не часто можно найти информацию, которая поможет определить, что в действительности скрывается за стандартной фразой: «Мы вам перезвоним».

Безусловно, результат вскоре станет известен. Однако далеко не каждый соискатель готов еще какое-то время после интервью оставаться в неведении. Ведь хочется понять, какое впечатление ему удалось произвести на кадровика, чтобы оценить свои шансы на успех и строить планы на будущее.

Как дать оценку интервью? Каким бы профессионалом своего дела ни был рекрутер, он прежде всего человек, которому свойственны чувства и проявление эмоций. Поэтому удачное собеседование можно определить по характерным фразам, интонациям и языку жестов интервьюера.

9 признаков успешного собеседования

1. Продолжительность интервью. Очень короткий разговор может свидетельствовать о том, что кандидатура соискателя не подходит вовсе, или она просто идеальный вариант, который и стремились найти. Согласно данным статистики, по второму сценарию события развиваются крайне редко. Поэтому, если собеседование длится дольше, чем было изначально запланировано – это хороший признак.
2. Согласование точных временных рамок. Если во время собеседования кандидату предложили выполнить тестовое задание и сообщили срок его проверки, или же после окончания интервью огласили промежуток времени, в течение которого будет принято окончательное решение – это можно считать положительным моментом. Поскольку точные сроки оговаривают только с теми, у кого есть реальные шансы занять вакантное место.
3. Разговор о перспективах дальнейшего развития. Если кадровик начинает разговор о стоящих перед компанией задачах, обрисовывает перспективы дальнейшего развития и при этом сам предполагает, насколько успешной может быть их реализация именно с вашей помощью – это ценная информация. Она говорит о том, что ваш профессиональный опыт заинтересовал рекрутера и на вас, как на квалифицированного специалиста, уже возлагаются определенные надежды.
4. Вопросы о возможном трудоустройстве в другой компании. Если HR-менеджера интересует, проходили ли вы собеседование в других фирмах, или, возможно, вы уже получили интересное предложение от другого работодателя, это означает, что вас расценивают как перспективного специалиста, упускать которого компания не готова. Хорошим признаком может быть и вопрос: «Когда вы сможете приступить к выполнению должностных обязанностей?»
5. Вопрос о рекомендациях. В большинстве случаев разговор о рекомендациях начинается только после того, как рекрутер понимает, что именно вы можете принести пользу его компании. В противном случае, затрагивать эту тему нет смысла. Однако если у вас есть этот документ, тогда не стоит ждать, пока о нем спросит интервьюер. Постарайтесь сами найти повод, чтобы предоставить кадровику дополнительное подтверждение уровня вашего профессионализма.
6. Знакомство с возможными коллегами. Если в ходе диалога вас ненавязчиво знакомят с сотрудниками компании, которые изначально не должны были присутствовать на интервью – это также хороший признак. Значит, рекрутер уже предполагает, что в скором будущем вам предложат занять вакантную должность, и вы будете работать в сотрудничестве с этими людьми.
7. Невербальные сигналы. Если во время разговора работник кадровой службы не использует «закрытых» поз, а смотрит вам в глаз и при этом его корпус слегка наклонен вперед, значит, он заинтересован разговором. Это означает, что для вас ситуация складывается благоприятно.
8. Дополнительная мотивация. Если кадровик разговорчив, легко идет на контакт, рассказывает о перспективах вашего карьерного роста, задает дополнительные вопросы, и в свою очередь сам предоставляет развернутую информацию о том, что интересует вас, также является хорошим признаком.
9. Внимательность собеседника. Если в ходе интервью рекрутер не отвлекается на разговоры по телефону и изучение сообщений, приходящих на e-mail, то это означает, что он внимательно слушает, поскольку искренне заинтересован разговором.

И если все же вам не позвонили, не спешите сомневаться в своей компетентности. На практике случаются ситуации, когда соискатель оказывается слишком хорошим для этой вакансии.

Карьера

101

Как провалиться на собеседовании ещё до того, как оно началось /

Порой высококлассные специалисты совершают такие глупости,…

Карьера

2086

Два вопроса, которые стоит задать прежде, чем принять предложение работы /

Многие компании готовы давать своим сотрудникам самые…

Карьера

4244

Когда стоит бежать от работы /

Если вакансия обещает вам более высокий доход, интересные…

Карьера

5145

Проходим собеседование: лучший ответ на вопрос о ваших «слабых сторонах» /

Пожалуй, самый пугающий для кандидатов вопрос — об. ..

Карьера

5697

Как понять, что ваша новая работа — путь к развитию? /

Два простых вопроса к рекрутеру, которые помогут вам…

Карьера

6838

Пять волшебных фраз, которые помогут вам получить работу в инвестициях /

Что хотят услышать рекрутеры на собеседовании в инвестбанк?…

Удачное собеседование – путь к успешному трудоустройству

Как пройти собеседование?

Мечтаете на «отлично» пройти собеседование? Тогда прочтите полезные советы психолога, как этого достичь! Завтра Вы уже будете на новом рабочем месте!

Прием на работу, безусловно, ответственный момент в жизни каждого человека. Волнение, рассеянность, вот частые причины неудачных попыток.

Но ведь есть и типичные упущения, которые можно учесть и свести возможность неудачи к минимуму и при этом удачно пройти собеседование!

В этой статье, я хочу поделиться с Вами эффективными советами, которые помогут любому человеку на отлично «сдать» собеседование перед кадровиками, HR-ми и руководителями подразделений!

Постарайтесь запомнить ниже приведенные рекомендации- это залог Вашего будущего успеха!

Как пройти собеседование? Советы психолога:

1.

Постарайтесь не опаздывать на собеседование!

Одним из самых первых правил хорошего тона, конечно же, является пунктуальность.

Не обязательно жить возле Спасской башни, чтобы прийти на встречу с работодателем вовремя.

Ведь даже если предупредить его об опоздании, то уже сложится не очень положительное впечатление о Вас.

Но заранее не стоит отчаиваться, ведь Ваш будущий босс тоже может застрять в пробке.

Как написать резюме?

2. Хотите успешно пройти собеседование? Позаботьтесь о своем внешнем виде.

Пока что человек, который, будет сидеть перед Вами еще не Ваш начальник, но не стоит заранее шокировать его Вашим любимым ирокезом, или удобными потертыми джинсами.

Если Вы действительно хотите произвести хорошое впечатление на работодателей, тогда Вам стоит задуматься о достойном презентабельном виде!

Советую Вам обратить свое внимание на деловые костюмы, на классически брюки, на элегантные блузы, на галстуки и пиджаки, так как лучше этой одежды для различных встреч ничего еще не придумали!

А встречают, как все помнят, именно по дресс-коду!

3.

Самопрезентация – один из залогов успешного прохождение собеседования!

Встретить-то встретят, а вот дальше необходимо брать ситуацию в свои руки.

И тут главное не переборщить.

Гиперактивный болтун и пассивный молчун с дефектами речи одинаково вызовут подозрения у интервьюера.

Кандидат, который ведет себя уверенно и четко излагает свои позиции — не только получит рабочее место, но и определит отношение к себе в дальнейшем.

Причины увольнения людей!

4. Профессиональные вопросы.

Как говорил когда-то Суворов: «не люблю немогузнаек».

А потому, в своей парафии Вы должны быть осведомлены обо всем и знать, например, не только теоретические аспекты, но и владеть статистическими данными (или наоборот).

Покажите будущему начальству, что они могут пропустить настоящего профессионала и в дальнейшем Вы можете не беспокоиться над вопросом, как пройти собеседование! 🙂

Главное уверенность в себе и умение себя подать!

5.

Покажите свою заинтересованность — хитрая уловка при прохождении собеседования!

Также не стоит забывать, что о компании Вы знаете не все.

Покажите, свое переживание за свое рабочее место.

Какие у Вас будут условия, заработная плата, будет ли соц.пакет.

Если Ваш оппонент — интервьюер, это еще не значит, что Вам нельзя задать вопросы.

Если человека интересует работа это сразу видно, и это скажется на результате как собеседования, так и в дальнейшей трудовой деятельности.

6. Хотите удачно пройти собеседование? Тогда не обманывайте!

Всегда есть желание показать себя в более выгодном ракурсе, но опять-таки здесь главное не переборщить.

Поэтому изначально строить отношения с работодателем на недоговорках, утайках или откровенной лжи — неблагоразумно.

Да и последствия могут проявится гораздо позже, когда уже будет наработан определенный статус.

7. Коварный вопрос на собеседовании о «Смене работы».

Любого начальника заинтересует, почему Вас не устроило прошлое место работы.

Тут отчасти есть дань и советским «летунам».

Потому не стоит приводить примеры отрицательного характера.

Проще все объяснить желанием карьерного роста.

Обязательно посмотрите данное видео,

о том как нужно себя вести, чтобы получить желаемую должность!

Берите пример!

8. Как пройти собеседование? Узнайте наперед, чем занимается данная компания.

Лишний раз говорить о том, что необходимо иметь представление о своем будущем месте работы, выполняемых задачах и функциях, пожалуй, не стоит.

Как и по всем остальных пунктах желательно подготовится заранее к беседе с начальником, и, конечно же знать, чем занимается фирма или учреждение где вы хотите работать.

Надеюсь данные рекомендации помогут Вам на УРА пройти собеседование.

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как удачно пройти собеседование

Успех — это не более чем несколько простых правил, соблюдаемых

ежедневно, а неудача — это просто несколько ошибок, повторяемых ежедневно.

Вместе они составляют то, что приводит нас либо к удаче, либо к поражению»

Дж. Рон

Итак, Ваши старания увенчались успехом и Вас пригласили на собеседование. Теперь Вы переходите на самый важный этап. Ваше резюме уже понравилось, а это означает, что ваша профессиональная квалификация в целом соответствует требованиям работодателя. Теперь должны понравиться Вы сами.

Ваша задача-сделать все возможное, чтобы из всех претендентов выбрали именно Вас. Итак, как пройти собеседование? Чаще всего уже на первом собеседовании принимается окончательное решение о том, будете ли Вы работать в этой компании или нет. Причем это решение может зависеть не только от профессиональных качеств соискателя, но и от таких важных факторов, как манера держаться, манера вести разговор, Ваш внешний вид, осанка, жесты, речь или даже манера рукопожатия. Кроме того, на выбор работника могут влиять личные предпочтения работодателя. В этом отношении собеседование во многом напоминает лотерею, успех в которой во многом зависит от удачного стечения обстоятельств. Однако это вовсе не означает, что к собеседованию не нужно готовиться.

Несмотря на то что собеседование — это всегда немного лотерея, решающее значение имеют все же ваши личностные качества. Немаловажным фактором является умение вести беседу и уверенность в себе. Очень важно помнить, что Вы не умоляете принять вас на работу и ничего не просите. Вы — специалист и продаете себя. Вы нужны компании не меньше, чем она Вам, а скорее всего даже больше.

Подготовительная часть.

Чем лучше вы подготовитесь к интервью, тем выше шансы на успех.

Вам необходимо посидеть и почитать как можно больше информации о фирме-работодателе. Любой компании важно, чтобы Вы пришли к ним не случайно. На собеседовании необходимо показать, что Вы четко представляете себе чем занимается компания, каковы ее масштабы, успешность и цели, и соответственно, чем именно Вы будете полезны этой компании. Для сбора информации можно использовать любые средства. Очень эффективный способ — посетить корпоративный сайт компании, там Вы найдете очень много полезной информации. Так же можно «покопаться» в Интернете, прессе, если есть возможность — расспросите сотрудников. Добытую информацию можно будет вплести в канву «рассказа о себе». Например, претендуя на позицию менеджера по продажам, можно подчеркнуть, что «мои продажи на Новосибирск — а это направление, как я знаю, интересно вашей компании — составляли столько-то». В то же время не переусердствуйте в своем стремлении выглядеть осведомленным. Это может выглядеть неестественно и насторожить работодателя.

Продумайте ответы на стандартные вопросы. Со списком таких вопросов можно ознакомиться в нашей статье «Частые вопросы на собеседовании и ответы к ним».

Большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые 2-5 минут. Мнение о претенденте в 70 % случаях составляется еще до того как вам удается произнести первое слово. И что еще более удивительно, это мнение складывается до того, как проводящий собеседование хотя бы заглянет в заполненную вами анкету и чаще всего является основным.

Подготовьте рассказ о себе. Но имейте в виду, что интервьюер готов слушать ваше сольное выступление не более 2–3 минут. Стройте свой рассказ четко, останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я взаимодействовал с поставщиками…», «Я организовывал презентации» (обратите внимание, не «мы» или «наша компания», а именно «я»). На собеседовании следите за реакцией интервьюера. Если какой-то момент вашей биографии его заинтересует – например, он посмотрит на вас более внимательно или отложит ручку, – вот тогда можно углубляться в подробности. И обязательно держите наготове несколько фактурных примеров, характеризующих ваши профессиональные достижения. Например: «мною был разработан план выведения компании из кризиса» или же «за полгода я увеличил объем продаж на 40%».

Оденьтесь подобающим образом. Стиль одежды во многом зависит от должности, на которую вы претендуете. Творческому человеку важно подчеркнуть свою индивидуальность, для представителя консервативных профессий оптимальный вариант – модная классика. Но что бы вы ни решили на себя надеть, главное, чтобы вам в этом наряде было комфортно. Если верите в психологию цвета, откажитесь от красного (может вызвать у собеседника агрессию) и коричневого (его предпочитают неуверенные в себе люди). Также не одевайтесь очень пестро – рискуете показаться легкомысленным.

Само собеседование.

Почти всегда решающими при приеме на работу являются первые минуты встречи. Постарайтесь сразу расположить к себе интервьюера, ведь, как говорят англичане, второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет. Обязательно улыбнитесь, представьтесь, сообщите, по какому вопросу вы пришли. Можно сказать: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной». Рукопожатия перед интервью не слишком распространены, но если вам протянули руку, обязательно пожмите ее. Заранее узнайте, как зовут вашего собеседника, и обращайтесь во время беседы к нему по имени-отчеству (или по имени, если он так представился).

Собеседование – это всегда стресс, и, если волнение мешает Вам вести диалог, не бойтесь сказать об этом вслух. Одно то, что вы озвучите свои чувства, поможет вам справиться с волнением, а собеседнику станет понятно ваше состояние. Однако не стоит повторять в течение всего интервью: «Я так волнуюсь, я так переживаю!» – для работодателя это плохой знак.

Чтобы встреча прошла благоприятно для вас, можно попробовать применить несколько простых «невербальных» приемов. Итак, садимся напротив интервьюера. Поза собранная и аккуратная, но не «закрытая» (скрещенные руки и ноги). Между бровями собеседника мысленно рисуем треугольник, в середину этого треугольника и нужно смотреть. В этом случае у вашего визави не возникнет ощущения, что вы сверлите его взглядом или же, наоборот, блуждаете взором по комнате. Из сумки достаем ручку и ежедневник: возможно, нам придется делать какие-то записи. Кроме того, эти предметы помогут занять руки и избежать излишней жестикуляции. Кстати, о жестикуляции. Можно использовать так называемую зеркальную позу. Смысл ее в том, что вы ненавязчиво копируете жесты интервьюера, тем самым психологически настраивая его на одну волну с вами. Психологи утверждают, что этот прием действует безотказно.

Старайтесь не врать на собеседовании. Ваши шансы занять вакантное место резко упадут, если во время собеседования вас уличат во лжи. Конечно, некоторым соискателям удается приукрасить свои достижения, скрыть промахи и выдать себя за суперпрофи, но такое бывает редко. Опытный кадровик почти всегда распознает лгуна. Во-первых, держать «синтетический» образ, стараясь выглядеть лучше, чем вы есть на самом деле, невозможно более 20–30 минут (ну только если вы не натренированный сотрудник спецслужб, конечно). А во-вторых, интервьюеры часто обращаются к одной и той же теме, пытаясь поймать на нестыковках. Поэтому лучше все же говорить правду. Другое дело, что некоторые «слабые» места этой правды надо уметь подать в выгодном для себя свете.

На вопрос о самом коротком периоде работы тоже отвечайте честно. «Да, действительно, проработал всего четыре месяца, так как фактические условия работы не совпали с обещанными». Или: «Уволили по окончании испытательного срока без объяснения причин». К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели, стремясь сэкономить на оплате труда специалистов, по-прежнему проделывают трюки с «испытательным сроком». Кадровики об этом знают и все поймут. Допускается обозначить свой скорый уход и как личную ошибку. Но ошибку, которую вы осознали, сделали выводы и вот теперь снова в поиске.

Еще один вопрос, на котором частенько «спотыкаются» соискатели, касается конфликтов с бывшим работодателем. Если конфликт действительно был и обстоятельства вынуждают вас об этом рассказать (например, вы допускаете, что интервьюер может позвонить на ваше прежнее место работы), подготовьте пусть и подкорректированную, но максимально правдивую версию. Например, скажите, что ваши взгляды на трудовое законодательство расходились со взглядами работодателя. Будьте кратки и не позволяйте себе неуважительных реплик в сторону «бывшего».

Ну и, разумеется, не лгите по тем пунктам, которые легко проверить: прописка, образование, возраст, стаж и пр. Здесь, как говорится, no comments.

Не забывайте, что в любом интервью у вас две задачи: не только наиболее выгодно представить себя, но и разобраться, насколько интересно для вас предложение потенциального работодателя. В связи с этим советуем задать максимум вопросов еще на стадии телефонных переговоров. Возможно, узнав, что до рабочего места вам придется добираться полчаса пешком по промзоне или что на предприятии действует строжайший дресс-код, вы и сами откажетесь от дальнейших попыток трудоустроиться в данную компанию.

Что стоит взять с собой:

• Экземпляр резюме.
• Копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих квалификацию. Но предъявлять их следует только по требованию.
• Блокнот (ежедневник) и ручку.

Что касается вопроса о зарплате, то здесь мнения специалистов расходятся. Одни предлагают выяснить размер вознаграждения еще в ходе телефонной беседы, другие – отложить разговор о деньгах до личной встречи, причем завести его даже не на первом, а на втором-третьем собеседовании, когда станет ясно, что компания вами заинтересовалась. Но в любом случае не стоит очень активно «муссировать» тему финансов: слишком меркантильных соискателей стараются не рассматривать: есть риск, что при любом удобном случае такой человек уйдет в другую компанию, где платят больше.

Какие вопросы любят работодатели? Прежде всего те, которые касаются ваших должностных обязанностей и перспектив роста: «Как будет выглядеть мой рабочий день?», «Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?», «Насколько важна эта работа для компании?». Тем самым вы демонстрируете работодателю, что вас в первую очередь привлекает сама компания, возможность работать и реализовываться именно здесь. Также помните, что характер вопросов и их направленность косвенно указывают на уровень вашей квалификации. Поэтому постарайтесь заранее заготовить вопросы, которые обнаружат вашу осведомленность в специфике бизнеса и рынка. Можете зафиксировать вопросы в ежедневнике и на собеседовании воспользоваться записями – это будет только плюс. Интервьюер оценит вас как человека структурированного, подготовившегося и знающего, чего он хочет от предполагаемого места работы.

Еще несколько советов как пройти собеседование:

1. На собеседование лучше прийти минут за 15. Если чувствуете, что не успеваете, позвоните, чтобы предупредить об этом, или перенесите встречу. Если все-таки задержались, спокойно извинитесь, признайте свою неправоту, но держитесь достойно.

2. Заранее подготовьте список людей, которые могут вас рекомендовать (фамилия, имя, отчество, должность, организация, контактные данные). Рекомендации проверяют очень редко, но их спрашивают – почти всегда.

3. Если вам вдруг задали вопрос, ответа на который вы не знаете, скажите: «Над этим надо немного подумать». Но все равно ответьте на заданный вопрос.

4. Если в ходе интервью выясняется недостаточный уровень ваших знаний, обозначьте свою готовность учиться. Но не абстрактно («я обучаем»), а приведите несколько конкретных примеров, когда перед вами стояла задача освоить что-то новое и вы с этим успешно справились.

5. Вы имеете право не отвечать на вопросы, касающиеся политических и религиозных убеждений, сексуальной ориентации.

6. В конце собеседования «завязывайте» разговор на позицию «мы»: «Каковы наши дальнейшие действия?», «Когда мы с вами созвонимся?». После окончания интервью не забудьте поблагодарить собеседника за встречу.

7. Даже если вас не приняли, не расстраивайтесь. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.

Очень надеюсь, что теперь вопрос как пройти собеседование не застанет Вас в расплох.

Удачи Вам!

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

• Расскажите о себе.
• Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
• Расскажите о своих достижениях.
• Почему вы решили уйти из прошлой компании?
• Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
• Назовите свои сильные и слабые стороны.
• Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
• Какие у вас ожидания по заработной плате?
• Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

Как быть хорошим интервьюером

Хорошие интервьюеры прилагают сознательные усилия, чтобы получить максимальную отдачу от процесса интервью. Собеседование — это тяжелая работа, но нанимать замечательных людей и укреплять бренд вашего работодателя стоит того.

Содержание

Советы, как стать хорошим интервьюером

Хорошо подготовьтесь

Неподготовленные интервьюеры рискуют показаться равнодушными. И они могут быть не в состоянии правильно оценить кандидата или убедить его принять предложение о работе.

Перед собеседованием вычеркните следующие пункты из контрольного списка:

1. Прочтите резюме кандидата и распечатайте копию для справки во время собеседования.
2. Просмотрите все образцы работ, представленные кандидатом (это особенно важно, если вы нанимаете дизайнеров или писателей).
3. Еще раз проверьте описание работы, чтобы убедиться, что вы можете обсудить роль и ее требования.
4. Подготовьте список вопросов, которые нужно задать (используйте оценочные листы интервью, чтобы упростить управление вопросами и делать заметки).
5. Освежите свои знания о миссии и структуре вашей компании, а также о преимуществах и привилегиях для должности, на которую вы нанимаете.

Также неплохо подумать о том, есть ли что-то конкретное, что вы хотите уточнить во время собеседования. Дениз Уилтон, креативный вице-президент Workable, говорит:

«Я думаю конкретно об этом кандидате: почему он показался мне подходящим кандидатом и как я могу проверить это на собеседовании? Какие у меня проблемы и как я могу их решить?»

Будьте методичными

Неструктурированные собеседования (похожие на беспорядочные разговоры без повестки дня) могут легко стать субъективными и не связанными с работой. Неструктурированные собеседования помогают кандидатам чувствовать себя более комфортно, но они не приводят к принятию оптимальных решений о найме.

Структурирование ваших интервью сделает их более эффективными. Даже если у вас нет времени на то, чтобы полностью структурировать интервью, постарайтесь максимально имитировать структурированное интервью:

• Тщательно выбирайте вопросы . Общие вопросы интервью (например, «Какая ваша самая большая слабость?») используются слишком часто, а головоломки неэффективны. Подготовьте краткий список вопросов, адаптированных к должности, на которую вы нанимаете. Поведенческие и ситуационные вопросы помогают вам оценить социальные навыки кандидата (например, решение проблем и критическое мышление). Старайтесь задавать одинаковые вопросы всем кандидатам и помните о недопустимых вопросах, которых следует избегать.
• Практика конспектирования . Используйте эффективные методы ведения заметок, такие как метод Корнелла. Обязательно сосредоточьтесь на ответах кандидатов, а не на своих суждениях (например, напишите «он сказал нам, что раньше не имел дела с трудными клиентами» вместо «он неопытен»).
• Оцените ответы кандидатов по единой шкале . Шкала от «плохого» до «отличного» или от «низкого» до «высокого» может работать хорошо. Чтобы уменьшить эффект ореола, используйте свои заметки для оценки ответов всех кандидатов одновременно после проведения всех интервью, а не оценивайте кандидатов индивидуально сразу после каждого собеседования. Оцените каждого кандидата по одному вопросу, прежде чем переходить к следующему вопросу.

Проявите заботу

Забота о кандидатах способствует хорошему опыту кандидата и повышает репутацию вашего работодателя. Даже если кандидат не получает предложения о работе, он все равно может чувствовать себя хорошо в компании, которая хорошо к нему относилась. При собеседовании с кандидатами:

• Открыть на положительной ноте . Вовремя здоровайтесь с интервьюируемыми и заставляйте их чувствовать себя желанными: улыбнитесь, предложите им что-нибудь выпить и поддерживайте зрительный контакт как можно дольше.
• Вовлеките их в процесс . Представьте себя и своих коллег-интервьюеров, кратко опишите свою роль и почему вы нанимаете. Это помогает гуманизировать процесс найма кандидатов. Затем попросите кандидатов представиться или показать вам свое портфолио или образцы работ, если это применимо.
• Сосредоточьтесь на разговоре . Отвлечение на звонки или мысли о будущих встречах может повредить вашим отношениям с собеседниками. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что говорят кандидаты.
• Ответить на их вопросы . Кандидаты хотят узнать о вашей компании и открыть вакансию. Дайте им возможность задавать вопросы и давайте им честные и прямые ответы. Ответы на вопросы также дадут вам возможность представить свою компанию кандидатам.
• Не торопитесь . Если возможно, не планируйте ничего сразу после собеседования. У некоторых кандидатов может быть больше вопросов, чем у других, и они будут рады провести с вами больше времени. Торопить кандидатов — не самый приятный способ завершить собеседование.

Улучшите свои суждения

Бессознательные предубеждения могут затуманить наши суждения и привести к неправильным решениям. Борьба с этими предубеждениями является ключевым фактором для хороших интервьюеров. Вот несколько идей, как этого добиться:

• Пройдите тест на неявные ассоциации (IAT. ) Первый шаг в борьбе с предубеждениями — осознание их. IAT Гарварда может помочь вам лучше осознать свои предубеждения.
• Узнайте, как работают когнитивные искажения . Понимание различных видов предвзятости может помочь вам распознать их, когда они на работе.
• Подумайте о своих уникальных предубеждениях . На наше суждение могут повлиять личные опасения, предпочтения и опыт. Например, если интервьюер считает, что слишком квалифицированным сотрудникам в конце концов надоест их работа, он может отказаться их нанимать. Таким образом, они могут упустить талантливых людей, которые все еще могли бы быть ценными членами команды.
• Помедленнее . Не поддавайтесь желанию принять решение о кандидате до окончания собеседования. Лучше всего принимать решения после того, как вы встретитесь со всеми кандидатами и ознакомитесь со своими заметками.
• Недоверие к сигналам языка тела . Язык тела не является точной наукой; некоторые невербальные сигналы могут указывать на множество разных вещей и различаться в разных культурах.
• Объединитесь с кем-нибудь . Если возможно, попросите одного из членов вашей команды присоединиться к вам во время собеседования с кандидатами. Уникальная точка зрения члена вашей команды в сочетании с вашей собственной может помочь вам принимать более обоснованные и объективные решения о найме.

Учитесь на своих ошибках

Хороший интервьюер рассматривает ошибки и неудачи как возможности для улучшения. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы более осознанно извлечь уроки из своего опыта проведения интервью:

• Вести учет . Запись и хранение ваших заметок помогает вам как интервьюеру, поскольку вы можете вернуться к ним в любое время. И ваша компания также может использовать их в суде, в том маловероятном случае, если ей грозит судебный процесс.
• Результаты мониторинга . Спросите у своих товарищей по команде, которые отвечают за отслеживание показателей найма, информацию об опыте кандидатов и показателях качества найма. Также неплохо отслеживать онлайн-обзоры вашей компании на Glassdoor. Принимайте конструктивные отзывы близко к сердцу и работайте над их улучшением.
• Получить консультацию . Поищите ресурсы в Интернете (например, видео и учебные пособия) и, если возможно, обратитесь за советом к более опытным рекрутерам или интервьюерам в вашей компании. Если вы планируете часто ходить на собеседования, вы также можете посетить тренинги или семинары по собеседованию.

Часто задаваемые вопросы

Какой самый важный навык для интервьюера?

Ключи к эффективному собеседованию включают подготовку, энергию, энтузиазм и стратегию. Потратить время на исследование компании, понять, какое место вы занимаете в организации, и иметь четкое представление о том, какой вклад вы можете внести, — это потраченное время с пользой.

Какие три ключевых качества делают хорошего интервьюера?

У лучших интервьюеров есть три общих качества: они хорошо готовятся, обладают хорошими коммуникативными навыками и хорошо оценивают кандидатов, исходя из потребностей компании.

Что такое навыки проведения интервью?

Навыки прохождения собеседования — это ваша способность взаимодействовать с работодателем или интервьюером и показывать им, почему вы лучше всего подходите на эту должность. Ваши навыки прохождения собеседования дают интервьюеру представление о том, как вы будете общаться на рабочем месте и решать проблемы.

Более 50 лучших советов и приемов для собеседования, которые помогут найти работу

Мы собираемся дать вам лучшие советы по собеседованию на планете, но сначала: 

 

Вы нашли работу своей мечты. Вы подали заявку на это. А теперь они снова позвали тебя на собеседование!

 

На вашем пути стоит последнее препятствие — вы должны блистать на этой встрече.

 

Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши основы и позволить вам уйти оттуда с предложением о работе?

 

Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется. С этими профессиональными советами и примерами интервью вы будете на пути к тому, чтобы ваш интервьюер был поражен к тому времени, когда ваша встреча подходит к концу.

 

Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:

 

• Как максимально эффективно подготовиться к собеседованию.
• Десятки хороших советов по собеседованию, которые помогут вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
• Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
• Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.

 

Хотите чаще проходить собеседования? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

 

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по составлению резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

 

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20 профессиональных шаблонов резюме здесь См.:

• Как представиться новой команде
• Статистика интервью
• Последующее электронное письмо после подачи заявки
• Вопросы и ответы для интервью для менеджеров

Теперь, вот лучшие советы по собеседованию, чтобы прибить интервью:

1

Подготовка к интервью

и дни, пока вы не будете большими интервью

. один. Так что можешь пока расслабиться, да?

 

Неправильно.

 

Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью. Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут вам быть готовыми встретиться с ними, когда они будут готовы вас видеть.

Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию:

1. Изучите компанию и используйте их продукты

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

только . как будто они будут проявлять должную осмотрительность в отношении вас, исследование компании, чтобы узнать, что они делают и как они работают, является обязательным. Кроме того, дважды проверьте, подходит ли вам компания.

 

Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и какой вклад вы можете внести. Например, почитайте о потенциальном работодателе на Glassdoor.

 

Гораздо сложнее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда вы идете на встречу. Однако, если есть возможность, поищите их в Интернете. У вас будет возможность сделать несколько отличных, адаптированных комментариев и светской беседы, чтобы сблизиться.

 

Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не попробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. Вам нужно подготовиться к собеседованию. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, ешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте немного пузырьковой пены.

 

Работодатели ожидают от вас понимания их бизнеса, и ничто не делает их счастливее, чем нанять фаната!

 

2. Подготовьте вопросы, чтобы задать их

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Интервью – это не только знакомство с ними. Вы должны говорить и приходить к ним со своими вопросами. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы задать?» Не давайте нет в качестве ответа.

 

Что именно следует спросить у интервьюера? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов интервьюеру (примеры для конкретных вакансий)

 

3. Будьте готовы ответить на их вопросы

Важность:

 

Это интервью — вам будут задавать вопросы. Хотя вы можете не знать, как все будет, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве интервью. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов для собеседования, к которым нужно подготовиться здесь: Общие вопросы и ответы на собеседование

4. Диктуйте дату

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы можете получить ваше интервью неделе и ранее в течение дня. Понедельники, как известно, заняты тем, что наверстывают упущенное после выходных, в то время как пятницы имеют негативный аспект возможной потери интереса к вам за выходные. Стремитесь к более ранним собеседованиям, например, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать голод, ворчливость и усталость.

 

5. Выспитесь

Важность : [⭐⭐]

 

Вы, наверное, все равно собирались поспать, не так ли? Но я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству . Интервью часто длятся час и более, так что вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет работать на полную катушку.

 

6. Оповещения Google Alerts

Важность : [⭐]

 

Один полезный прием, который предлагают многие профессионалы, — это настроить оповещения Google и добавить мониторинг ключевых слов, связанных с компанией (или компаниями), с которой вы будете брать интервью. Это предоставит вам дайджест по электронной почте любых упоминаний компании, чтобы вы могли оставаться в курсе того, что происходит, как и члены совета директоров, до минуты вашего интервью.

 

Настройте оповещения по мере их возникновения, чтобы получать все релевантные публикации в режиме реального времени. Добавьте оповещение Google для компании, а также для менеджеров/партнеров.

 

7. Практикуйтесь, чтобы стать совершенным

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Вы можете не знать, о чем они вас спросят, но вы что-то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и улучшите свое вычислительное время, попросив друга притвориться интервьюером.

 

Не просите их зачитать подготовленный вами список вопросов — собеседование так не пойдет. Вместо этого попросите их придумать, как пройдет их идея интервью. Чтобы сделать еще один шаг, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.

 

8. Проверьте свое присутствие в сети и общедоступные профили в социальных сетях

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Ваш профиль в социальных сетях доступен больше, чем вы можете себе представить заботиться о. Убедитесь, что у ваших интервьюеров нет неправильной картины, удалив все негативные фотографии (и другой контент) с вами, такие как изображения с сексуальным подтекстом, политические разглагольствования, жалобы на похмелье и так далее. Прочитайте этот пост, чтобы убедиться, что вы делаете это правильно: Как проверить ваше присутствие в Интернете до того, как вас найдут рекрутеры

 

2

Платье для собеседования

 

Вы бы пошли на свидание без душа и дезодоранта?

 

Нет, верно?

 

Что ж, собеседование похоже на очень важное первое свидание. Вот несколько советов по стилю и тому, что надеть на собеседование:

 

9. Соблюдайте надлежащий дресс-код

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Для женщин: выберите однотонный брючный костюм с туфлями консервативного цвета и рубашкой или блузкой в ​​тон. Избегайте носить каблуки и слишком много косметики, украшений и парфюмерии. Если вы решите надеть юбку вместо брюк, сочетайте их со светлыми или телесными чулочно-носочными изделиями.

 

Для мужчин: также рекомендуется однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях. Однако, если вы чувствуете, что компания не так строга, вы можете сочетать блейзер с некоторыми брюками для полуповседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюма и черные или коричневые лоферы хорошо сочетаются с любым маршрутом, который вы выберете. Как и в случае с женщинами, сведите украшения и одеколон к минимуму.

 

Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.

 

10. Носите майку и отличный антиперспирант

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Не позволяйте этим надоедливым потливым железам потеть достаточно легко делать, во всяком случае.

 

Нанесите хорошо зарекомендовавший себя антиперспирант, чтобы уменьшить потливость подмышек. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых мокрых пятен от публичного показа интервьюеру.

 

11. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Вероятно, само собой разумеется, что вы захотите выбрать для своего интервью все самое важное. . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов. Почистите обувь перед выходом из дома. Подстригите ногти.

 

Кроме того, что касается советов по выбору одежды для собеседования, загляните на страницу информации о компании, если она у них есть, чтобы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом оценить, что надеть.

 

12. Когда сомневаетесь, бережливо относитесь к консервативному подходу . Держите цвета минимальными и базовыми, а не кричащими или многочисленными.

 

Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят каждый день, подумайте о том, чтобы заглянуть к ним незадолго до собеседования (за несколько дней, а не часов).

 

13. Уверенная улыбка

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Дружелюбная, уверенная улыбка – это самое важное, что нужно надеть на собеседование. Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, заставляя вас выглядеть идеальным дополнением к их команде.

 

Узнайте больше здесь: Что надеть на собеседование: идеи нарядов для мужчин и женщин [50+ советов]

 

3

Используйте время непосредственно перед собеседованием

 

Вы в нескольких часах от решающего момента. Вот что вам нужно сделать перед собеседованием:

 

14. Принесите свои заметки и копию резюме

Важность : [⭐⭐]

 что к ним можно относиться как к открытому тесту. Заметки не только помогут вам вспомнить некоторые из ваших ответов и вопросов, чтобы задать их, но вы будете выглядеть более подготовленным и профессиональным, когда достанете блокнот из своего портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.

 

Заодно возьмите с собой 3–5 дополнительных копий резюме. Вероятно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

 

15. Вымойте (и высушите!) руки

Важность : [⭐⭐⭐]

 

среди прочего) до собеседования. Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не посылайте сообщение о том, что вы беспокоитесь, еще до того, как сядете за беседу; вымойте и высушите руки или используйте спиртосодержащее дезинфицирующее средство для рук, чтобы поприветствовать интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него отвращения. Кроме того, пропустите этот жирный крем для рук!

 

16. Отключите звук телефона

Важность : [⭐⭐⭐]

 

На собеседовании нет ничего более неприятного, чем неожиданный телефонный звонок. Хотя звонок на стационарный телефон вашего интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться, не позволяйте этому быть вашим.

 

Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам потребуется добавить контакт или встречу в календарь.

 

17. Съешьте что-нибудь

Важность : [⭐⭐]

 

Перекусите непосредственно перед приемом. Это не только поможет вам избежать головокружения, головокружения, но и прогонит неприятные, смущающие и надоедливые голодные рычания в тишине интервью.

 

18. Прибытие раньше

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Не стремитесь попасть туда вовремя . Согласно закону Мерфи, существует так много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут постичь пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Опоздание наверняка саботирует ваш успех на собеседовании. Дважды проверьте место проведения собеседования и постарайтесь прибыть как минимум за 15 минут до него.

 

Один из моих любимых личных советов на собеседовании — приходить на 30–45 минут раньше и располагаться в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти устраните обстоятельства, которые мешают вам прибыть вовремя, и вы сможете быстро поработать над своими заметками за чаем.

 

19. Будьте добры ко всем

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Конечно, почему бы вам не сделать дружелюбное лицо для интервью? Но, как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, которого вы встретите, с таким же отношением и выражением лица. От администратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, это обаяние может стать основанием для комплимента в адрес тех, кто отвечает за решение вашей судьбы, и это может иметь значение!

 

20. Возьмите с собой набор для выживания на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

У вас есть резюме, портфель и несколько копий вашего портфеля. дальше. Возьмите с собой вещи, которые помогут вам прийти на собеседование в отличной форме, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, дезодорант, несколько бумажных полотенец и переносной пятновыводитель. Может быть, закусочная для любых неожиданно возникающих приступов голода.

Получить целый контрольный список интервью здесь: Что принести в контрольный список для интервью и печати с 12 важными пунктами

4

. что вы не можете сделать заранее, но вы все равно должны помнить об этом во время собеседования.

 

Ниже вы увидите список лучших советов и приемов для собеседования, которые помогут вам превзойти конкурентов во время вашего пребывания на горячем месте. Вот как вести себя на собеседовании:

 

21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Перед началом интервью ?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется просить их много повторять, и у вас всегда будут под рукой любые вопросы и ответы, когда придет время.

 

22. Быть водителем на заднем сиденье

Важность : [⭐⭐⭐]

 

То, что вы находитесь в горячем кресле, не означает, что вы не можете управлять ходом интервью. Ведите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, который может выставить вас в далеко не идеальном свете. Например:

 

Интервьюер : «Можете ли вы рассказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»

Опрашиваемый : Дерьмо. Тот не закончился хорошо. Попытка отвлечь. «Я совсем недавно завершил проект XYZ, полностью аналогичный ABC, и с результатами, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом?

 

Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на их площадке в конце с вопросом заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют ход интервью.

 

23. Не болтать мусором

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Опытные интервьюеры могут спросить вас: «Что было худшим в вашей последней работе?» Это потому, что ответ, который вы здесь дадите, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.

 

Не отзывайтесь плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Держите свое остроумие при себе, отвечая на этот нагруженный вопрос, и ходите на цыпочках, говоря самое худшее:

 

неправильно
«Я работал с совершенно тупыми дебилами».

справа
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил пытался поддерживать продуктивное сосуществование».

 

Или заверните критику в одеяло комплимента:

 

правильно
«Мне очень нравились мои бывшие коллеги, но если мне нужно назвать одну область, в которой они могли бы совершенствоваться, я должен сказать, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразным корпоративная культура».

24. Не позволяйте им останавливаться на последних

Важность : [⭐⭐⭐]

Если вы чувствуете, что интервьюер слишком много связано с некоторыми сроками, связанным с некоторым некоторым вовлеченным времени. старую позицию, объясните им, как это помогло вам оказаться там, где вы находитесь сегодня, и как это поможет вам в будущем. Сформулируйте их как опыт обучения, который остается полезным для вас. 9Примеры использования которые актуальны. Когда представится возможность, объясните им, как их текущие требования будут квалифицированно удовлетворены, если вам дадут эту роль:

 

уровень. Во время работы в ABC я выполнял аналогичную задачу с отличными результатами…»

 

26. Управляйте своим языком тела

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

язык говорит неслышимые объемы. Сохраняйте правильную осанку, спина прямая, голова высоко поднята. Старайтесь не выставлять свою нервозность напоказ, держите ноги и руки неподвижно. Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках, а также не кусать губы.

 

Коммуникативные навыки означают способность использовать как вербальные, так и невербальные знаки! Чувствуете, что могли бы улучшить способ общения? См.: навыки общения и как улучшить их для поиска работы

27. С уважением избегайте незаконных запросов

Важность : [⭐⭐⭐]

. может получить вопрос, который может быть в той или иной степени бестактным, например, о вашем происхождении или возрасте. В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, и его интерес искренен и предназначен для светской беседы.

 

Постарайтесь сохранять самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:

 

«Я уверен, что смогу соответствовать требованиям, предъявляемым ко мне, и преуспеть в своей роли».

 

Но на какие вопросы не следует отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задавать [поэтому не отвечайте!]

 

5

Ответить на конкретные вопросы интервью Right

 

Нужен конкретный совет? Что ж, как карьерные коучи, мы очень хорошо знаем, что интервьюеры, вероятно, спросят у вас, поэтому используйте эту главу с пробными вопросами для интервью в качестве шпаргалки, чтобы убедиться, что вы отвечаете именно так, как они хотят услышать.

 

28. «Каковы ваши сильные стороны?»

Важность : [⭐]

 

Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете прокачать, а на то, какие навыки вы привносите в компанию. что они имеют отношение к компании Показать и докажи , что ты хорошо подходишь. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Интервью Вопрос

29. «Какова ваша самая большая слабость?»

Важность : [⭐⭐]

В отличие от вопроса о сильных сторонах, работник здесь хочет увидеть . больше, чем 90 261, на что 90 262 вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы осознаете себя и открыты для совершенствования. Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос здесь: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

 

30. «Почему мы должны вас нанять?»

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Это может быть тупиком, если не обдумать это до интервью. Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Суммируйте свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать себя некомфортно из-за чрезмерной скромности. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

 

31. «Почему ты ушел с последней работы?»

Важность : [⭐⭐⭐]

 

На первый взгляд этот вопрос кажется пустяком, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было мирного расставания с вашей прошлой организацией. Не говорите ничего, что заставит компанию задуматься о том, может ли та же самая ситуация повториться. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы оставили свою последнюю работу« Лучшие ответы

32. «Расскажите мне о себе»

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

Это вопрос интервью. не так широко, как кажется. Менеджеров по найму не волнует, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и т. д. Скорее, они хотели бы получить ответ, который имеет отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас спросили об этом во время первого свидания. Прочитайте несколько отличных ответов на эту тему здесь: «Расскажите о себе» Лучшие ответы

 

33. «Почему вы хотите здесь работать?»

Важность : [⭐⭐]

 

Во имя Барбары, не смей говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят о комплиментах. Передайте свой энтузиазм по поводу их компании. Покажите, что вы не проходите собеседование на работу , а только , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Контрольный вопрос для интервью

 

Не рассказывайте им обо всем, что вы делали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании. Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему так важна подготовка! Прочитайте несколько отличных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

 

35. «Каков ваш стиль управления?»

Важность : [⭐]

 

Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Какой у вас стиль управления? Лучшие ответы

 

36. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Важность : [⭐⭐⭐]

 

У большинства людей нет четкого плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но работодатели задают этот вопрос чаще, чтобы они могли понять смутная идея. Они хотят слышать, что являются частью вашего будущего и совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы видите себя через 5 лет?» Интервью Вопрос

37. Используйте Star Method для поведенческих вопросов интервью

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Поведенческие интервью вы обращались с ними или вели себя. Они могут быть глупыми, чтобы ответить, и вдобавок ко всему, они часто появляются из ниоткуда.

 

Но в ответах на них есть отличный трюк, и это вовсе не закулисный или черный ход. Это называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет впечатлять интервьюера.

 

STAR означает S ситуация, T спрос, A действие, R результат. Чтобы узнать, как использовать эту формулу для вашего следующего собеседования, см. этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

 

1. Расскажите мне о себе
2. Расскажите мне о своем опыте работы на текущей должности
3. Почему мы должны нанять вас?
4. Почему вы ушли с последней работы?
5. В чем ваша самая сильная сторона?
6. Ваша самая большая слабость?
7. Почему вы хотите здесь работать?
8. Кем ты видишь себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть к нам вопросы?
11. Что вас мотивирует?
12. Каковы ваши требования к заработной плате?
13. Чем вы увлечены?
14. Как вы объясните этот разрыв в занятости?
15. Метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью
16. Informational interview questions
17. Situational interview questions
18. 25 Teacher Interview Questions
19. 25 Nursing Interview Questions
20. Illegal interview questions employers cannot ask

 

When making a resume in our builder, drag & drop bullet points , навыки и автоматическое заполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

6

Будьте готовы к интервью по скайпу и телефону

 

Я пропущу душ. Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.

 

Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете задохнуться во время интервью по телефону, Skype или Zoom. Тот факт, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.

Вот несколько советов и советов по собеседованию для выполнения этих удаленных встреч:

38. Знайте, где посмотреть

Важность : [⭐⭐⭐]

Одно из моих любимых интервью Skype. советы: убедитесь, что вы смотрите в камеру вашего ноутбука, а не на экран. Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите. Таким образом, вы будете выглядеть так, будто смотрите им в глаза с их стороны, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для этих интервью с веб-камерой, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.

 

39. Подготовьтесь к максимальной пропускной способности

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Вы не хотите, чтобы ваш компьютер или видео в середине интервью выдавали интервью по телефону, если уж на то пошло (если вы разговариваете по VoIP). Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев своих кошек в туалете, выключив звонок домашнего телефона и дав своим детям снотворное. Ну, не совсем, но вы поняли, что я имею в виду.

 

40. Говорите четко

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Во время интервью по телефону или во время интервью по скайпу ваш голос будет иметь большое значение. аспекты не должны быть. Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхало горло. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы ясно поняты.

 

Изучите полезные советы по Skype и телефонным интервью из этого руководства: 20+ лучших вопросов и ответов для телефонных интервью [лучшие примеры и советы] Слабые колени. Паника.

 

Интервью может быть пугающим событием даже для самых уверенных в себе людей. И если вы все равно склонны к беспокойству и нервозности, ожидание интервью похоже на неминуемую дату казни.

 

Но немного расслабьтесь. Вот несколько полезных советов по проведению собеседования, которые помогут справиться с тревогой и нервозностью, которые помогут вам уверенно и спокойно пережить важный день.

 

41. Избегайте кофе

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Вы, вероятно, будете нервничать и нервничать перед собеседованием. Не позволяйте ежедневным ритуалам с кофеином причинять вам еще больше страданий. Откажитесь от кофе до окончания интервью.

 

Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать себя бодрым, или если, как мне, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), и было показано, что чашка чая даже снижает стресс после употребления.

 

42. Не употребляйте алкоголь

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Да, интервьюеры правы перед воддками, страшные монстры, но ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют это по вашему дыханию, и это может разрушить все ваши шансы. Если вы действительно опасаетесь приступа паники на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом о приеме рецепта, такого как Ксанакс.

 

43. Получите больше интервью!

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Поначалу это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить вашу тревожность?

 

Собеседования вызывают стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что они меняют вашу жизнь. Если у вас запланировано больше интервью, вы, по крайней мере, уменьшите стресс, который возникает из-за ощущения, что у вас есть только один шанс, чтобы все сделать правильно.

 

44. Сосредоточьтесь на одном

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Если вы уже боитесь интервью, которое больше, чем вы можете вынести, групповое интервью может показаться вам слишком сложным. Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке из группы и скажите себе, что это только вы и они.

 

Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите внимание на других. Не упускайте никого из виду, чтобы не обидеть будущих коллег и старших!

 

45. Просто дышите

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Если ничего не помогает, попробуйте глубоко дышать, а вы все еще нервничаете. Медленные, глубокие вдохи часто помогают уменьшить нервозность и стресс, будь то собеседование или другая ситуация, вызывающая беспокойство.

 

Попробуйте технику четырех квадратов:

 

• Медленно вдохните, считая до 4
• Задержите дыхание, считая до 4
• Медленно выдохните, считая до 4
• Сосчитайте до 4 со сдутыми легкими, прежде чем повторить

 

Морские котики используют некоторые варианты этой дыхательной техники, и у меня она тоже хорошо сработала. Это один из моих любимых советов для собеседования в последнюю минуту.

 

8

Отправить благодарственное письмо после интервью

 

Привет! Как вы думаете, куда вы идете? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.

 

Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Вот что вам нужно сделать после интервью:

 

46. Выразите свою признательность

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

2 Отправьте письмо с благодарностью в течение нескольких часов после интервью. Это не только сердечный жест, но и напоминание им о том, что вы ждете их ответа. Создайте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Подробнее здесь: Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров)

47. Дайте им немного места

Важность : [⭐⭐⭐]

Не ходи все по-сталкерски одержимы ими. После проверки и до сих пор не получив ответа, просто считайте это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий слишком много? Узнайте: После собеседования: полное практическое руководство

 

Избегайте самых серьезных ошибок на собеседовании

 

Итак,

 

Теперь вы знаете все ключевые правила собеседования. Давайте внимательнее посмотрим на интервью не.

48. Избегайте самоповновления

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

Карьера. Отчеты, что следующие ошибки убьют ваши шансы на посадку на работу:

• Кандидат Ответы или текст. во время интервью
• Кандидат кажется высокомерным или под названием «
• кандидатов». Кандидатские платья неуместно
• Кандидат, по -видимому, не имеет ответственности

49. Помните, что вы говорите со своим телом,

 

Работодатели не любят кандидатов:

• Отсутствие зрительного контакта
• Отсутствие улыбки
• Игра с чем-то на столе
• Слишком много ерзания на стуле
• Скрещивание рук на груди
• Неправильная осанка
• Игра с волосами или прикосновение к лицу
• Слабое рукопожатие
• Слишком много жестов рук
• Слишком сильное рукопожатие 9000

  8 

  1 50. Не лгите на собеседовании

  Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

   

  Если вас поймают на лжи, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (это же правило относится и к вашему резюме!) .

   

  Лучшие советы для собеседования? Избегайте ошибок, упомянутых выше!

   

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

  Вынос ключей

   

  Что ж, на сегодня у меня для вас все. Я надеюсь, что вы нашли это руководство по интервью полезным и информативным. Помните об этих советах по собеседованию:

   

  • Готовьтесь, готовьтесь, готовьтесь — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы к нему подготовитесь.
  • Выглядеть позитивно — Будьте приветливы и дружелюбны со всеми, кого встречаете. Сохраняйте улыбку на лице и ведите себя уверенно, чтобы быть лучшим собеседником.
  • Сохраняйте спокойствие и продолжайте в том же духе —Существует множество способов уменьшить или избежать нервозности и беспокойства до и во время собеседования, и все они легко реализуемы.

   

  Итак, что вы думаете о наших советах и ​​предложениях на собеседовании? Есть еще советы для интервью, чтобы добавить в список? Дайте нам знать, комментируя ниже, и спасибо за чтение!

  Как стать хорошим интервьюером

  Специальное предложение

  Как быть хорошим интервьюером:

  Прочтите приведенные ниже рекомендации о том, как правильно провести собеседование и найти ответы на часто задаваемые вопросы.

  1. 

  Подходите к интервью методично.

  1.1 

  Будьте готовы.

  Перед собеседованием с потенциальным сотрудником важно тщательно подготовиться, чтобы не показаться неорганизованным и непрофессиональным. Не забудьте заранее освежить навыки и опыт работы интервьюируемого, прочитав его резюме, и распечатайте копию для справки во время собеседования.

  1.2 

  Подбирайте вопросы с умом.

  Создайте список вопросов, адаптированных к должности, на которую вы нанимаете, например вопросы, касающиеся навыков, знаний о работе и опыта работы. Вы также должны включить поведенческие и ситуационные вопросы, чтобы дать вам хорошее представление о том, как кандидат справляется со сложными ситуациями. Подготовка списка также гарантирует, что вы зададите одинаковые вопросы каждому кандидату.

  1.3 

  Иметь структуру интервью.

  Неструктурированное собеседование может привести к тому, что вы потеряете его из виду и в конечном итоге потратите впустую свое время и время кандидата. Лучший способ избежать этого — определить структуру во время подготовки к собеседованию.

  Например, сделайте первую часть собеседования кратким введением и описанием основных целей должности и того, чего ваша компания надеется достичь, а затем вопросы интервью. Наконец, дайте интервьюируемому возможность задать несколько собственных вопросов.

  1.4 

  Делайте заметки и внимательно слушайте.

  Во время любого собеседования очень важно делать записи. Это поможет вам отслеживать, как работает каждый кандидат, и позволит вам сравнить кандидатов после завершения этапа собеседования. Обязательно очистите свой разум и сосредоточьтесь на том, что говорит кандидат, чтобы отметить его положительные или отрицательные качества. Вы также можете использовать оценочную карту для эффективной оценки ответов кандидата.

  Как стать интервьюером:

  Узнайте о своих предубеждениях.

  У всех нас есть подсознательные предубеждения, о которых мы можем знать или не знать. Наши предубеждения могут повлиять на то, как мы оцениваем кандидатов во время собеседований. Чтобы узнать, каковы ваши предубеждения, чтобы они не затуманивали ваше суждение, подумайте о том, чтобы пройти тест, например знаменитый Гарвардский тест на имплицитные ассоциации.

  Интервью с коллегами.

  Если вам неудобно проводить собеседование с кандидатами в одиночку, вы можете попросить коллегу помочь вам в этом процессе. Таким образом, вы можете разделить интервью на части и поделиться вопросами. Это даст вам обоим возможность сделать паузу и послушать, пока кто-то еще говорит.

  Будьте готовы пойти не по сценарию.

  Очень хорошо иметь список вопросов, которым нужно следовать, но постарайтесь вести разговор во время собеседования, чтобы кандидат мог больше рассказать о своем прошлом опыте и навыках, которые он приобрел. Иногда это просто означает задавать уточняющие или исследовательские вопросы, чтобы получить больше информации.

  Часто задаваемые вопросы:

  Каковы качества хорошего интервьюера?

  • Способен контролировать эмоции.
  • Дружелюбное поведение.
  • Способность распознавать таланты.
  • Знание рассматриваемой работы.
  • Опыт управления людьми.
  • Разговорные навыки.

  Как я могу стать интервьюером?

  Вы должны обладать сильными навыками активного слушания и разговорной речи, а также хорошим знанием работы и опытом управления людьми.

  Как сделать так, чтобы интервьюируемый чувствовал себя комфортно?

  1. Будьте милы и дружелюбны.
  2. Предложите им выпить.
  3. Не опаздывайте.
  4. Удобное и уютное место.
  5. Улыбнись.
  6. Представьте компанию и должность.
  7. Не будьте несправедливы и не ожидайте слишком многого от кандидата.

  Что должен делать интервьюер во время интервью?

  1. Будьте готовы.
  2. Подбирайте вопросы с умом.
  3. Иметь структуру интервью.
  4. Делайте заметки и внимательно слушайте.

  Что делает интервью хорошим?

  Помимо подготовки к собеседованию с потенциальными сотрудниками, имейте в виду, что вы также должны максимально расслабить интервьюируемого, чтобы добиться от него наилучшего ответа. Хороший интервьюер приветлив, разговорчив и тактичен. Чтобы растопить лед, расскажите кандидату немного о себе или поговорите на легкомысленную тему, прежде чем переходить к делу.

  Каковы преимущества интервью?

  Проведение собеседований позволяет получить полное представление о том, что из себя представляет кандидат. На личных собеседованиях вы можете получить лучшее представление о личности, поведении и уравновешенности кандидата в контексте обсуждения бизнеса и типа работы, которую кандидат должен выполнять.

  На что обращают внимание кандидаты на собеседовании?

  Кандидаты ждут от своих интервьюеров и интервьюеров следующего:

  • Понимание культуры компании.
  • Ваше полное внимание на них.
  • Уважение к их времени.

  Как интервьюер должен подготовиться к интервью?

  • Прочитайте резюме кандидатов и отметьте ключевые моменты, которые необходимо уточнить во время собеседования.
  • Подготовьте вопросы для интервью.
  • Будьте готовы ответить на вопросы кандидатов о должности и организации.
  • Выделите достаточно времени для интервью и постарайтесь придерживаться установленного времени (примерно 15–30 минут).
  • Знайте цели и культуру вашей компании и будьте готовы «продать» их кандидату.

  Какие вопросы следует задать собеседнику?

  Сколько вопросов нужно задавать на собеседовании?

  Для первого собеседования оптимальное количество вопросов — от трех до пяти, в зависимости от должности.

  Какие хорошие вопросы можно задать кандидатам на собеседовании?

  • Расскажите о себе?
  • Почему вы хотите работать у нас?
  • Как бы вы описали свой стиль работы?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Какая твоя самая большая слабость?
  • Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы преодолели испытание?
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Почему вы хотите работать у нас?
  • Почему вы уходите с текущей работы?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?

  Какие вопросы лучше задать кандидатам на втором собеседовании?

  В зависимости от структуры вашей организации вам может потребоваться попросить кандидата вернуться на второе собеседование, чтобы помочь вам принять окончательное решение. Первое собеседование должно было предоставить краткий список кандидатов и базовое представление об их опыте работы и навыках. Второе собеседование является более подробным и проверяет мягкие навыки кандидата, способность решать проблемы и компетентность для работы.

  6 удивительных способов написать лучшие вопросы для интервью

  Интервью — отличный способ попрактиковаться в писательских навыках, независимо от того, в каком жанре вы работаете. Но как написать вопросы для интервью, чтобы вести эффективную беседу? Читайте дальше, чтобы услышать советы экспертов по построению процесса собеседования и тому, как составлять вопросы для интервью, которые улучшают беседу и письмо.

  Магия собеседования

  Собеседование — это гораздо больше, чем просто инструмент для процесса найма. Для писателей интервью создают идеи, голос и многое другое. Но на собеседовании вам нужен разговор, а не допрос. Хороший интервьюер делает своего интервьюируемого удобным.

  Постоянное возвращение к списку вопросов для собеседования может сбить с толку человека, которого вы берете на собеседование. Ваше интервью не должно быть чем-то, на что человек мог бы ответить по электронной почте. Вопросы должны побуждать к разговору, выходящему за рамки подготовленных вопросов.

  Итак, как сделать собеседника удобным? Как вы готовите вопросы, побуждающие к разговору?

  Мне нравится эта история от Портера Андерсона:

  Однажды я брал интервью у Коки Робертс (журналистки, получившей премию «Эмми») для журнала. Я спросил ее обо всех вышивках, которые были у нее в офисе. Она схватила кусок, над которым работала, утку, и работала над ним, пока мы болтали. Мы узнали, что ее любимое место отдыха находится недалеко от моего родного морского острова у побережья Южной Каролины.

  Ваша способность присутствовать, держать нос подальше от блокнота сделает ваши интервью яркими и живыми.

  Чтобы быть более презентабельным, я всегда записываю около дюжины вопросов, прежде чем идти на собеседование лицом к лицу или по телефону. Президент Эйзенхауэр сказал: «Готовясь к битве, я всегда обнаруживал, что планы бесполезны, но планирование необходимо».

  Ваши вопросы — это ваши боевые планы. Вы можете не использовать их все, но они подготовят ваш разум к предстоящей задаче и настраивают вас на более эффективный разговор.

  Получите бесплатный контрольный список с полезными советами, чтобы спланировать свое следующее собеседование от процесса до вопросов. Нажмите здесь, чтобы загрузить бесплатный контрольный список интервью.

  Как составить лучшие вопросы для интервью?

  Я спросил группу друзей-писателей, какие вопросы они задают в интервью. Вот шесть советов экспертов, которые помогут вам лучше составлять вопросы:

  1. Спросите о действиях человека.

  «Это зависит от человека, но обычно я спрашиваю его об его конкретных привычках и действиях», — говорит Джефф Гоинс. «Меня меньше интересует, что они напишут в книге, и больше интересует, как они пытаются применить идеалы, о которых пишут или говорят».

  Джефф пытается проникнуть в риторику человека, чтобы увидеть рутину, которую он выработал для достижения успеха. Если вы сможете заставить людей описывать свои действия, а не свои убеждения о себе, вы увидите более четкое их представление, не испорченное лозунгами.

  2. Задавайте «прямые» вопросы.

  «Никогда не спрашивайте: «Что не дает вам спать по ночам?» Спросите: «Что не даст вам уснуть после этого интервью?», — говорит Портер.

  »

  Никогда не спрашивайте: «Что не дает тебе спать по ночам?» Спросите: «Что не даст вам уснуть после этого интервью?» – Портер Андерсон

  «Прошлое, если только ваш собеседник не является относительно неизвестным, поддается исследованию. Имейте в виду, что как бы нам ни нравились наши лавры, почивать на них никогда не бывает так интересно, как нырять с них в новый бассейн. Интервью воспоминаний никогда не бывает таким крутым, как кажется».

  «Что самое лучшее в том, что вы делаете в следующий раз?» Вопрос задействует текущую, устремленную в будущее энергию вашего субъекта. Вы получаете более возбужденного собеседника, который хочет рассказать вам, чем он или она занимается».

  Спросив о будущей должности или перспективах, ваш собеседник поймет, что вы заинтересованы в чем-то большем, чем то, чего он достиг в прошлом.

  3. Задавайте открытые вопросы.

  Цель Моргана — разговорить спортсменов и тренеров, поэтому он избегает закрытых вопросов, требующих краткого ответа.

  «Я стараюсь задавать открытые вопросы, на которые нельзя ответить простым «да» или «нет», — говорит он. «Я также прошу людей объяснить мне некоторые аспекты. Например, «опишите, как эта команда собралась вместе в этом сезоне» 9.0003

  «Я тоже часто говорю «как». Например, «Как прошел ваш первый в истории университетский старт в качестве квотербека?»

  Какая классная идея: чтобы они заговорили, просто напишите слово «КАК» жирным шрифтом в верхней части списка вопросов. Каждый раз, когда вы смотрите на него, спрашивайте: «Как?»

  «Как вы это делаете? Как вы к этому относитесь? Как прошло?»

  Вопрос «как» открывает беседу для обучения и процесса.

  4. Задавайте глупые вопросы.

  «Я люблю тупые вопросы, — говорит Марисса Вилья. «Сегодня я спросил кого-то: «Гм, что это значит?» когда он использовал аббревиатуру. Нельзя бояться задавать глупые вопросы».

  Если вы запутались, не переходите к следующему вопросу. Попросите разъяснений, даже если вам кажется, что вы звучите глупо. Вы не хотите начать писать свою статью, а потом понять, что не знаете, о чем говорите, потому что вы были сбиты с толку во время интервью.

  «Также льстит самолюбие людей, когда вы говорите им, что они эксперты и хотите у них учиться», — говорит Марисса.

  Опять же, в разговоре нельзя задавать вопросы без остановки. Ваша цель — лучше понять человека, поэтому не бойтесь просить объяснений, когда они вам нужны.

  5. Задавайте острые и беззаботные вопросы.

  При подготовке не ограничивайтесь обычными вопросами для интервью и постарайтесь разнообразить тон своих вопросов. Не бойтесь сложных вопросов, но допускайте и менее серьезные вопросы.

  «Я пытаюсь задать несколько острых вопросов, которые могли бы задать противники», — говорит Джефф. Всегда полезно немного потыкать, если вы не заходите слишком далеко. «И добавляйте случайные беззаботные вопросы для развлечения», — говорит он.

  Это хороший способ адаптировать ваше интервью к вашей аудитории. Проведите исследование и посмотрите, что человек уже рассказал в предыдущих интервью. Затем подумайте о своей аудитории и о том, какие части истории или опыта вашего интервьюируемого больше всего резонируют с ними.

  6. Задавайте короткие вопросы и уточняйте.

  Не пытайтесь упаковать все свои вопросы в один супер-мегавопрос. «Вместо того, чтобы задавать многословный вопрос, — говорит Морган, — разделите его на две части. Последующие вопросы могут быть ключевыми».

  “

  На собеседовании сократите свой первоначальный вопрос, чтобы можно было задать дополнительные вопросы.

  Мало того, что собеседнику легче обрабатывать более короткие вопросы, они гарантируют, что вы получите ответы на все части вопроса вместо того, чтобы ограничивать процесс интервью, когда человек отвечает только на одну часть.

  Ваша очередь задавать вопросы

  Независимо от того, работаете ли вы над документальной литературой, мемуарами или даже художественной литературой, интервью — отличный способ одновременно развить свои творческие навыки письма и общения. Сделайте все возможное, чтобы ваши собеседники чувствовали себя комфортно, и используйте эти советы, чтобы написать несколько удивительных вопросов для интервью.

  Вас может удивить не только то, что вы узнаете из ответов на вопросы, но и то, насколько вы наслаждаетесь моментом.

  Получите бесплатный контрольный список с полезными советами, чтобы спланировать свое следующее интервью от процесса до вопросов. Нажмите здесь, чтобы загрузить бесплатный контрольный список интервью.

  А ты? Какие вопросы вы задаете? Дайте нам знать в комментариях.

  Назад к Как провести интервью как журналист.

  ПРАКТИКА

  Сегодня у нас будет много вопросов. Вообще-то пятьдесят вопросов. Тогда мы на самом деле собираемся спросить кого-то несколько из них. Звучит весело?

  Установите таймер на 15 минут.

  Во-первых, давайте придумаем человека для интервью, какого-нибудь местного деятеля. Как насчет мэра вашего города, или обозревателя местной газеты, или, может быть, начальника городской свалки? Выберите человека с адресом электронной почты, которого легко найти.

  Теперь представьте, что ваш герой — это местная фигура. Например, вы почти одержимы мусорщиком. Вы очарованы их самосвалом. Вы хотите знать о каждом мусоре, который они когда-либо собирали. Почему? Потому что, по моему мнению, как минимум половина хорошей журналистики — это любопытство, а любопытствовать о ком-то, кем ты восхищаешься, легче.

  Затем приступайте к мозговому штурму. Придумывайте прямые вопросы, открытые вопросы, вопросы о своих действиях. Мозговой штурм острые вопросы и беззаботные вопросы. Вы должны даже придумать несколько глупых вопросов.

  Когда вам исполнится пятьдесят, выберите свою любимую пятерку и напишите электронное письмо на вашу тему. Скажем, вы на задании для практики письма.

  Поделитесь своей электронной почтой в поле для практики ниже, включая пять ваших любимых вопросов. Не забудьте оставить отзыв еще трем авторам!

  Введите вашу практику здесь:

  Джо Бантинг
  

  Веб-сайт

  Джо Бантинг — автор и лидер сообщества The Write Practice. Он также является автором новой книги Crowdsourcing Paris , рассказывающей о реальных приключениях во Франции. Это был новый релиз №1 на Amazon. Подпишитесь на него в Instagram (@jhbunting).

  Хотите коучинг-бестселлер? Книга Джо здесь.

  Советы по собеседованию, которые вам нужны — The BEST Around (это работает с ЛЮБОЙ работой)

  Хотя посадка на собеседование вознаграждает вас, на собеседовании вы выигрываете или теряете предложение. Пришло время произвести впечатление.

  Даже самое лучшее в мире резюме и сопроводительное письмо не спасут вас, если вы совершите несколько типичных критических ошибок. НАСТОЯЩИЙ способ выиграть собеседование — это сделать всего несколько дополнительных шагов до того, как оно начнется.

  Простая подготовка к собеседованию поможет вам настроиться на правильный лад, снизить нервозность и повысить уверенность в себе. Чтобы быть полностью готовым, вам нужно охватить все основы, такие как:

  • Изучение компании и рекрутера
  • Подготовка к типам вопросов, которые они будут задавать, и тому, как вы будете на них отвечать
  • Работа над вашим язык тела и голос

  Здесь мы расскажем о некоторых лучших способах подготовки к собеседованию, помимо простого обдумывания вопросов.

  Бонус: Готовы избавиться от долгов, копить деньги и строить настоящее богатство? Загрузите наше БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по личным финансам.

  1. Исследуйте своего интервьюера

  Первый шаг на пути к успешному собеседованию — это исследовать, исследовать, исследовать. Убедитесь, что вы тщательно изучаете своего интервьюера и компанию, в которую вы подаете заявку, на таких сайтах, как LinkedIn, Twitter и Google.

  Это один из лучших советов на собеседовании, но большинство людей исследуют только саму компанию. Проблема в том, что это может не дать вам всей необходимой информации, особенно если это огромная компания. Хотя это хорошее место для начала, если у вас есть имя интервьюера, также немного покопайтесь в его предыстории. Познакомьтесь с ними, прежде чем войти с ними в комнату.

  Цель НЕ состоит в том, чтобы выслеживать их или запоминать все, что они когда-либо делали. Вместо этого нужно узнать:

  • Их биографию (В какие школы они ходили? Членами каких клубов они были?)
  • Их положение в компании (Они занимают новую должность? Были ли они недавно повышены в должности?)
  • У вас обоих есть общие интересы (занимаются ли они волонтерской работой, спортом, хобби и т. д.?)

  С этими деталями вы можете вызвать более глубокие дискуссии и выделиться, тонко подняв их во время интервью — вы позиционируете себя как человек, который делает все возможное, проявляет инициативу и заботится. Каков результат?

  Отличное предложение о работе.

  2. Найдите вопрос, стоящий за вопросом

  Когда кто-то спрашивает вас: «Можете ли вы рассказать мне немного о себе?» это кажется простым и очень понятным, но на самом деле «расскажи мне о себе» содержит десятки вопросов за вопросом.

  Отличный способ раскрыть вопрос, стоящий за этим вопросом, — подумать:

  • Что им нужно знать о моем прошлом?
  • Что их должно волновать?
  • Как этот ответ отразит, какой я работник?
  • Они проверяют, изучали ли вы роль?

  Всегда находите время, чтобы остановиться и подумать о том, чего они хотят. Если вы начнете отвечать на их вопрос или попытаетесь звучать хорошо, вы можете упустить то, о чем на самом деле спрашивают.

  Помните, интервьюера не интересует имя вашей собаки или ваш любимый вкус мороженого. Они хотят больше узнать о вас как о профессионале. И лучший способ сделать это успешно — подумать об ответе до того, как вы войдете в комнату для интервью.

  Сделайте несколько заметок о возможных ответах, таких как ваше образование и то, как оно привело вас в эту отрасль. Добавьте немного красок, когда будете описывать это, упомянув навыки и опыт, которые вы приобрели на этом пути. Бонусные баллы, если вы можете описать конкретную ситуацию, которая заставила вас заняться этой областью/узнать больше/подготовиться к новой роли.

  Подводя итог, не просто давайте случайный ответ, подумайте о вопросе и:

  1. Выясните вопрос, стоящий за вопросом
  2. Напишите простой ответ на английском языке
  3. Отполируйте свой ответ и придайте ему цвет

  Как только вы это запишите, потренируйтесь давать ответ в зеркале. Сделайте это несколько раз и поработайте над тем, чтобы это выглядело менее роботизированным и более разговорным. Это все еще должно звучать естественно, особенно когда вы говорите о себе.

  Чтобы помочь вам найти истинное значение вопроса, придумайте список из 10 возможных вопросов для собеседования. Проведите их по указанным выше критериям, чтобы раскрыть скрытый смысл того, что на самом деле может спросить интервьюер.

  Хотя вы не всегда сможете угадать, какие вопросы они будут задавать, это упражнение поможет вам разобраться, какие вопросы на самом деле задают . Это отличная практика, когда вы сидите перед интервьюером.

  3. Не используйте слишком много профессионального жаргона

  Если мы будем слишком стараться казаться умными и профессиональными, мы в конечном итоге будем звучать как идиоты: «Да, это занятие наполняло меня огромной радостью, когда я общался со своим руководителем в течение дня. -дневной основе для выполнения финансовых…»

  А?

  Лучше сначала перевести то, что мы пытаемся сказать, на простой английский язык. Затем, если наш ответ убедителен, мы можем отшлифовать точный язык, чтобы сделать ответ достойным интервью.

  Представьте, что интервьюер спрашивает: «Почему вы хотите получить эту работу?»

  Прежде чем выпалить что-то о том, как вы действительно «любите их корпоративные ценности» или как вы «так увлечены» работой, придумайте что-нибудь более реалистичное.

  Вот несколько реальных причин, по которым вы можете захотеть работать в компании X:

  • Компания отлично работает
  • Здесь много умных людей
  • Я думаю, что могу хорошо работать

  Итак, вот как может выглядеть ваш ответ на простом английском языке:

  «Я хочу работать здесь, потому что компания отлично работает в местном технологическом сообществе, и я хотел бы быть частью растущей отрасли».

  Совет о том, как использовать это на собеседовании: к вопросам, которые вы разобрали ранее, придумайте ответы на них на простом английском языке. Не забудьте также ответить на вопрос позади  вопрос.

  Найдите время, чтобы записать их. Но не беспокойтесь о структуре предложения, поиске идеальных слов или умном звучании. Просто держите его простым и естественным.

  Ответ на простом английском уже лучше большинства. Почему? Потому что интервьюеры не ищут робота, который может дать идеальный, отрепетированный ответ. Они хотят чего-то подлинного, понимания вашей личности. Они хотят видеть, как вы объясняете сложные вопросы и ваш подход к общению.

  Помните, что это люди, с которыми вам, возможно, придется работать каждый день. Им нужен кто-то, с кем они могут поладить, кто-то, кто является профессионалом, но также имеет личность. Простой английский ответ показывает, что вы не просто читаете сценарий или запоминаете то, что Интернет назвал вам отличным ответом. Вы объясняете вещи простым языком, понятным людям.

  Еще одна вещь, о которой стоит подумать, это использование жаргона. Прежде чем пуститься в жаргонный монолог о том, почему вы идеально подходите для найма, сделайте шаг назад. Интервьюер может знать, а может и не знать, о чем вы говорите.

  Если это первый раунд собеседований, вы не можете пройти собеседование с кем-либо из отдела, на который вы подаете заявление. Это может быть кто-то из отдела кадров или отдела кадров. Если вы начнете упоминать технический язык, с которым они не знакомы, это может пройти мимо их головы.

  Хорошее эмпирическое правило — слушать, как говорит интервьюер. Обычно вы можете получить хорошее представление о том, находится ли кто-то на той же странице, по его должности, вопросам, которые они задают, и используют ли они сами жаргон.

  Например, предположим, что вы подаете заявку на должность в области цифрового маркетинга. Если они упоминают такие вещи, как AdWords, SEO и показатель отказов, вы можете безопасно использовать тот же жаргон.

  Бонус: Хотите работать из дома, контролировать свой график и зарабатывать больше денег? Загрузите мое БЕСПЛАТНОЕ полное руководство по работе из дома.

  4. Освойте язык тела

  Ваш рот может двигаться и говорить правильные вещи, но ваше тело говорит что-то другое?

  Интервью для большинства из нас — нервное переживание, и это может заставить нас напрячься. Со сгорбленными плечами, скрещенными руками и глазами в пол вашему языку тела может понадобиться серьезная работа.

  Существует множество ресурсов, исследований и книг, которые помогут вам овладеть языком тела, но вот несколько быстрых советов.

  Покажите свои ладони

  По словам авторов «Безумно хороших интервью» Джона Б. Молидора, доктора философии, и Барбары Парус, показать свои ладони — это простой способ показать искренность. Этот жест сигнализирует интервьюеру, что вы честны и открыты.

  Сожмите кончики пальцев друг к другу

  Этот жест делает ваши руки похожими на церковную крышу. Это считается способом проявить уверенность, и вы можете узнать его по речам, которые произносят политики, руководители компаний или лекторы.

  Это также хороший способ успокоить руки, если вы нервничаете.

  Не прячьте руки

  Чего следует избегать, так это прятать руки. Положив руки на колени под столом, вы можете чувствовать себя наиболее комфортно. Но эксперты по языку тела предполагают, что это бессознательно сигнализирует о том, что вам есть что скрывать. Скорее всего, это просто потому, что вы просто нервничаете, но мы не хотим, чтобы интервьюер сомневался.

  То же самое происходит, если вы положите руки вниз. Вместо этого держите ладони вверх, чтобы показать, что вы открыты и честны.

  5. Говорите с энтузиазмом

  Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Интервьюеры не хотят нанимать кого-то, кому скучно быть там. Им нужен тот, кто полон энтузиазма и энергии.

  Монотонность может в лучшем случае означать, что вы ничем не выделяетесь, а в худшем — отвратить интервьюера от мысли нанять вас вообще. Страсть и энтузиазм помогут вам выделиться.

  Если вы знаете, что ваш голос во время интервью звучит монотонно или нервничает, потренируйтесь говорить. Встаньте перед зеркалом и потренируйтесь отвечать на вопросы. Может быть, даже запишите, как вы это делаете, и воспроизведите. Попробуйте повторить это с более высокой интонацией и большим энтузиазмом, чтобы это не казалось таким странным или фальшивым, когда вы начнете делать это по-настоящему.

  6. Одевайтесь немного лучше, чем та работа, которую вы хотите

  Неважно, где вы проходите собеседование, будьте осторожны и одевайтесь немного лучше, чем та работа, которую вы хотите.

  Во многих компаниях теперь есть служащие, одетые небрежно. В некоторых местах вместо новых костюмов и галстуков стали футболки и джинсы.

  Но значит ли это, что для интервью нужно доставать старые Levi’s? Возможно нет.

  Выяснить дресс-код может быть немного сложно. Возможно, вам придется провести некоторое расследование или просто спросить прямо. Как только вы узнаете дресс-код, постарайтесь одеться немного элегантнее. Вы стремитесь произвести впечатление не только своими словами, но и невербальным первым впечатлением. Интервьюеры уже могут многое рассказать о вас, как только вы переступаете порог, так что создавайте хорошее первое впечатление.

  Бонус: Хотите, наконец, начать получать столько, сколько вы стоите? Я покажу вам, как именно это сделать, в моем Полном руководстве по получению прибавки и увеличению вашей зарплаты

  7. Используйте историю всякий раз, когда вы можете

  Обычный стиль вопроса на собеседовании: «Приведите нам пример того, как вы справляетесь с X» или « расскажите нам о случае, когда вы справились со сложной ситуацией на работе».

  Прежде чем выпалить фактически правильный (хотя и скучный) ответ, возьмите несколько заметок от писателей со всего мира. Показывайте, а не рассказывайте — правило номер один в любой художественной литературе. И вы можете применить это и к вопросам интервью.

  Вместо того, чтобы рассказывать интервьюеру, что вы сделали, попробуйте показать это . Проиллюстрируйте более подробную картину ситуации, проблемы, шагов, которые вы предприняли, а затем результата. Это работает с любым типом вопроса, который задает интервьюер, в том числе со страшным вопросом «расскажи мне о себе».

  Хорошо рассказанная история — это самый простой способ  разложить ответ и возвысить себя в глазах интервьюера.

  Вот что сказать на собеседовании, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?»

  • Начните с общего открытия:  Подготовьте почву с некоторой предысторией высокого уровня, чтобы дать интервьюеру понять, о чем вы собираетесь говорить, прежде чем углубляться в детали. Например: «Я хочу работать в компании ACME по трем ключевым причинам. Во-первых, вы делаете потрясающую, меняющую жизнь работу в области X. Во-вторых, я уверен, что могу внести огромный вклад, учитывая мой опыт в Y. И в-третьих, у вас есть одни из самых умных людей в мире. работает на вас. Это действительно волнует меня с интеллектуальной точки зрения».
  • Тогда уточните.  Теперь перейдите к короткому рассказу только с соответствующими подробностями. Например: «Для меня очень важно работать с самыми умными людьми. Вы заметите, что у меня есть история активного поиска и работы с лучшими людьми в моей области, такими как Джон Смит и Джейн Доу, которые действительно подтолкнули меня к достижению Z».
  • Выделите важные выводы.  Наконец, еще раз раскройтесь и выделите основные выводы. Например: «Суть в том, что я преуспеваю в окружении умных и амбициозных людей, и поэтому я хотел бы стать частью команды ACME».

  Обратите внимание, насколько это отличается от того, что большинство людей говорят в интервью. Он четкий и лаконичный, без лишних слов и наполнен интересными и впечатляющими деталями.

  Отфильтруйте свои ответы на распространенные вопросы интервью с помощью этой пошаговой системы, и вы каждый раз будете давать идеальный ответ.

  8. Не болтайте о своем нынешнем рабочем месте

  Само собой разумеется… но не болтайте. Кто угодно. Если вас спросят, почему вы уволились с предыдущей работы, возможно, вы сможете разглагольствовать весь день и всю ночь. Но сопротивляйтесь желанию. Это не очень хороший вид.

  Честность — лучшая политика на собеседованиях при приеме на работу, но при ответе на вопрос «Почему вы ищете другую работу?» безопаснее дать более отфильтрованный ответ.

  Лучший способ раскрутить это — отвлечься и сказать что-нибудь положительное о работе, на которую вы проходите собеседование, и (если можете) сказать что-нибудь положительное о своей нынешней/предыдущей роли. Вы можете сформулировать это так: «Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу новый вызов/следующий шаг/большую команду».

  Это гораздо более профессиональный ответ, который также подчеркивает, почему вы хотите получить эту роль,  не только потому, что вы отчаянно хотите бросить свой текущий.

  Лучшие вопросы для собеседования

  ХОРОШИЙ ВОПРОС № 1:  «Из моих разговоров с NAME я знаю, что некоторые из самых больших проблем на этой работе — это X, Y и Z. Каковы некоторые из подходы, которые вы использовали в прошлом для их решения, и что вам в них понравилось или не понравилось?»

  Почему это работает:  Очевидно, что этот кандидат пришел играть и что он хорошо знаком с требованиями должности. Вместо того, чтобы звучать как абсолютный новичок в этой роли, этот вопрос звучит отточенным, проработанным и четким.

  Этот тип вопроса сигнализирует интервьюеру, что вы тот человек, которого они могут привлечь, и в первый же день вы сразу же приступите к работе. Вместо того, чтобы быть кем-то, кого нужно держать за руку и тренировать часами подряд.

  Это упрощает решение для менеджера по найму, а это именно то, что вам нужно. Они не хотят тратить ресурсы на кандидатов, которые ВОЗМОЖНО справятся с работой. Они хотят, чтобы кто-то, кто знает, что они делают, пришел и все сделал.

  ХОРОШИЙ ВОПРОС № 2:  «Я прочитал в Интернете, что вы недавно выиграли награду в номинации «Х лучших мест для работы». Каким образом компания продолжает устанавливать планку в отрасли?»

  Почему это работает:  Обратите внимание, что только что произошло в этом вопросе. Если вы спросите об этом, вы вытащите исследование, которое вы провели, и покажете, что вы в курсе последних событий.

  Вместо того, чтобы показаться случайным человеком, который, возможно (отчасти) заинтересован в этой роли, вы показываете, что следите за достижениями компании и искренне интересуетесь тем, что вас ждет впереди.

  Это сильно отличается от подхода большинства людей. Большинство людей едва понимают требования работы, и еще меньше знают, что происходит с компанией в целом.

  ХОРОШИЙ ВОПРОС №3:  «Какие показатели наиболее важны для вас при оценке успеха кандидата?»

  Почему это работает:  Когда вы задаете этот вопрос, интервьюер, по сути, дает вам все необходимое для заключения сделки по предложению о работе.

  Когда они сообщают вам показатели, которые они будут искать, они также говорят вам ТОЧНО, чего они хотят от нового сотрудника.

  Если вы хотите быть успешным кандидатом, вы можете позиционировать свой набор навыков как идеально подходящий для роли и успеха, который они описали.

  Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании при приеме на работу

  ПЛОХОЙ ВОПРОС №1: «Какова зарплата на этой должности?»

  Почему это не работает:  Этот вопрос полностью исключен. Интервьюеры ненавидят, когда их заранее спрашивают о компенсации или льготах.

  Лучшие работники проводят исследование и узнают, сколько должна оплачиваться должность, еще до того, как войдут в комнату.

  Кроме того, эта информация применима только к людям, нанятым , а не к тем, кто просто проходит собеседование на работу. Так что о зарплате на данном этапе говорить не приходится. Это как парень просит девушку выйти за него замуж… на первом свидании.

  Конечно, зарплата важна. Но лучше потратить время заранее, сосредоточившись на задачах, которые вы будете выполнять, обязанностях, которые у вас будут, и на том, как вы можете внести весомый вклад в команду.

  ПЛОХОЙ ВОПРОС № 2: «Чем занимается ваша компания?»

  Почему это не работает:  Если быстрый поиск в Google может ответить на ваш вопрос лучше и быстрее, чем интервьюер, НЕ ЗАДАВАЙТЕ его.

  Он мгновенно сообщает три вещи: (1) «Мне все равно». (2) «Я не проводил никаких исследований». (3) «Я мог бы сделать то же самое, если бы меня наняли».

  Интервью выиграно до того, как вы войдете в комнату. Если вы не готовы, вы никогда не получите работу.

  ПЛОХОЙ ВОПРОС №3: НЕ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСОВ

  Почему это не работает:  Вопреки здравому смыслу, не задавать НИКАКИХ вопросов может быть хуже, чем задавать плохие вопросы. Если вы промолчите и машинально ответите только на те вопросы, которые вам задают, ваше резюме будет сразу же брошено в стопку «Не нанимать».

  Интервью должны быть улицей с двусторонним движением. Если вы не взаимодействуете с интервьюером осмысленно, задавая ему вопросы, вы не будете запоминаться, когда выйдете за дверь.

  Как это ни печально, менеджеры по найму тоже люди. И люди нанимают людей, которые им нравятся и с которыми они ладят. Поэтому, если вы не установите соединение, у вас нет шансов получить обратный звонок.

  Но интервью — это нечто большее, чем просто знание того, чего следует избегать. Вы также должны знать, что это отличный вопрос, чтобы вы могли выделиться.

  10 советов, как эффективно провести интервью

  Проведение интервью может показаться простым, но это непростая задача. Чтобы провести эффективное собеседование при приеме на работу, требуется много подготовки. К сожалению, многие менеджеры по найму не готовятся должным образом к этому важному шагу, что приводит к дорогостоящим ошибкам при найме. Цена плохого найма высока, и речь идет не только о зарплате. Расходы на обучение, выходное пособие, найм замены и проблемы с обслуживанием клиентов — вещи, которые могут существенно повлиять на бюджет бизнеса.

  Идеальное собеседование при приеме на работу должно дать нам возможность узнать больше о кандидате, а кандидату — возможность узнать больше о компании. Научиться проводить собеседование чрезвычайно важно для найма лучших кандидатов для бизнеса.

  Вот несколько советов по эффективному проведению собеседования:

  1. Будьте готовы

  Подготовка к собеседованию — это первый шаг к эффективному проведению собеседования. Начните с просмотра описания работы и узнайте, что менеджер по найму ищет в кандидате. Мы также должны просмотреть резюме кандидата, чтобы понять его историю работы. Рассмотрите потребности должности, а затем сравните их с образованием, опытом и навыками кандидатов. Мы можем использовать эти требования, чтобы сформулировать преднамеренные вопросы для собеседования, чтобы нанять подходящих людей для работы.

  2. Начните энергично

  Для тех, кто не знает, как начать собеседование, начните с того, что расслабьте кандидата. Большинство кандидатов, приходящих на собеседования, обеспокоены и нервничают. Когда мы заставляем кандидата чувствовать себя комфортно, мы видим его истинную личность, а не нервы. Кто-то может возразить, что это хороший способ понять, как человек ведет себя в условиях стресса, но это не должно быть единственным барометром для оценки кандидата.

  Мы также должны сопротивляться искушению сразу перейти к вопросам интервью. Вместо этого мы должны представиться, чтобы кандидат понял, кто мы и какова наша роль в организации. Также рекомендуется сообщить кандидату о шагах в процессе собеседования, чтобы он мог мысленно спланировать все.

  3. Понимание формата интервью STAR

  STAR — это аббревиатура, обозначающая ситуацию, задачу, действие и результат. Это метод собеседования, используемый для сбора соответствующей информации о конкретных возможностях для работы. Как правило, кандидаты на работу используют метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью. Например, они могут рассказать вам о случае, когда они использовали определенный навык для преодоления определенной проблемы на рабочем месте.

  Если опрашиваемый не использует метод STAR для ответов на вопросы, интервьюер может использовать его, чтобы запросить дополнительную информацию или задать уточняющие вопросы. Например, мы можем попросить интервьюируемого быть более конкретным или описать результаты своих действий.

  4. Предоставьте информацию о компании и подробности о должностных обязанностях.

  Рекомендуется в начале собеседования рассказать немного о компании. Мы также должны объяснить, как должность, на которую они проводят собеседование, соответствует целям и задачам организации. Это поможет интервьюируемому лучше понять обязанности и ожидания от должности.

  5. Узнайте о карьерных целях кандидата

  Понимание карьерных целей кандидата дает нам представление о том, чего они ожидают от профессионального развития. Это также помогает нам оценить их понимание компании и должности, на которую они проходят собеседование.

  6. Задавайте конкретные вопросы, связанные с работой.

  Прежде чем приступить к собеседованию, всегда полезно иметь готовый список вопросов, связанных с работой. Такие вопросы могут дать интервьюеру возможность увидеть, насколько кандидат соответствует своим обязанностям и обязанностям. Внимательное изучение описания работы может помочь интервьюеру понять, как задавать правильные вопросы на собеседовании. Если есть несколько кандидатов, предварительная подготовка списка вопросов также может помочь нам сравнить ответы разных кандидатов.

  7. Получите дополнительную информацию с помощью дополнительных вопросов

  Мы не должны ограничиваться только вопросами, которые мы подготовили заранее. Чтобы убедиться, что мы выбираем лучших кандидатов на работу, необходимо запрашивать дополнительную информацию, задавая дополнительные вопросы. Мы можем попросить интервьюируемых подробнее рассказать о своих ответах. Это даст нам больше информации об их личности, опыте работы и образе мыслей.

  8. Обязательно делайте заметки.

  Пока мы проводим собеседование с кандидатом, наше единственное внимание сосредоточено на том, как провести собеседование. Вполне вероятно, что мы можем забыть важную информацию, полученную во время собеседования, особенно если кандидатов было несколько. Ведение заметок во время интервью может помочь нам вспомнить важные детали после окончания интервью. Делая заметки, мы должны написать о нашем первом впечатлении о кандидате и любой другой информации, которую мы можем почерпнуть из их ответов. Мы также должны записать язык тела кандидата во время собеседования, чтобы лучше понять его личность.

  Однако крайне важно соблюдать баланс между активным слушанием и ведением заметок. Мы должны полностью участвовать в разговоре и делать паузы только время от времени, чтобы делать заметки.

  9. Разрешить кандидатам задавать вопросы.

  Собеседование — это не только интервьюер, задающий вопросы, и кандидат, отвечающий на них. Во время собеседования важно дать кандидату возможность задать вопросы о работе и компании. Это дает им возможность оценить, подходит ли им данная должность, а также дает нам возможность измерить их интерес к работе.

  10. Опишите следующие шаги.

  Завершая собеседование, полезно объяснить кандидату, чего он может ожидать в плане следующих шагов. Мы также должны сообщить им, когда им следует ожидать ответа от нас и как может выглядеть остальная часть процесса собеседования.

  Когда мы знаем, как проводить собеседование при приеме на работу, мы можем узнать гораздо больше информации из заявления о приеме на работу и резюме, что сделает собеседование более эффективным.