Как пройти успешно пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

10 секретов успешного собеседования — Work.ua

Самым важным и решающим этапом на пути к заветной работе является собеседование. В этой статье вы найдете 10 советов эксперта по подбору персонала о том, как успешно пройти этот этап.

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.

1. Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и  опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

2. Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

3. Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав  соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

4. Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).

5. Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

6. Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

7. Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

8. Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете.  Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

9. Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как  правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной  и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

10. Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ищем работу: как успешно пройти собеседование / «Особый взгляд»

Прослушать публикацию

Тифлокомментарий: цветная фотография. За столиком кафе сидят двое мужчин средних лет. Один из них — в темных очках. Правой рукой он держит смартфон на уровне лица, пальцами левой руки касается сенсорного экрана телефона. Перед мужчиной стоит открытый ноутбук. Рядом у окна сидит второй мужчина, сложив руки перед собой и опустив глаза.

В советское время для незрячих людей создавались специальные профессионально-реабилитационные предприятия, на которых они могли заниматься различными видами ручного труда. По этой причине им в основном не приходилось самостоятельно искать работу. В наше же время люди выходят на открытый рынок труда, расширяется список профессий, осваиваемых незрячими людьми. Среди них теперь не только массажисты и музыкальные работники, но и юристы, психологи, журналисты, экономисты, экскурсоводы и так далее. Однако во время поиска работы многие незрячие люди сталкиваются с трудностями. Один из самых сложных этапов этого процесса — собеседование. Незрячий психолог и редактор Юлия Васильева рассказывает, как подготовиться к интервью.

За 11 лет работы в различных сферах я прошла несколько тысяч собеседований. Сначала волновалась и переживала перед каждым интервью, чувствовала себя неуверенно, не умела говорить о своих достоинствах и профессиональных компетенциях. Затем я начала понимать, что собеседование чем-то напоминает шахматную игру — все знают, какие ходы нужно сделать и чего от тебя ждут. Очень важно не расстраиваться и не впадать в уныние из-за каждого отказа. По словам некоторых моих знакомых, они сдались после пары собеседований — решили, что у них ничего не получится. Нужно же проанализировать, что, возможно, вы сделали не так и чего вам не хватило.

Работодатели к людям с нарушениями зрения относятся по-разному. К примеру, директор одной из компаний однажды чуть ли не убежал, когда увидел, что к нему пришла я, незрячий соискатель. Иногда люди смущаются или делают вид, что их ничего не удивляет. В более редких, к сожалению, случаях к людям с инвалидностью относятся адекватно, задают им уточняющие вопросы, пытаются вместе подумать, насколько они подходят для данной вакансии.

Тифлокомментарий: цветная фотография. Перед ноутбуком сидит мужчина в наушниках. Его левая рука лежит на брайлевском дисплее, установленном на столе вплотную к ноутбуку.

Понятно, что к людям с любыми формами инвалидности работодатели предъявляют более жесткие требования. Связано это, во-первых, с большим количеством стереотипов. Многие работодатели думают, что если у человека есть проблемы со зрением, то и с ментальной сферой должно быть что-то не так. Они также часто считают, что незрячий человек не может сам себя обслужить, сделать элементарные вещи. Доходит до курьезных случаев — незрячего могут проводить до туалетной комнаты и спросить, не нужна ли ему там помощь. Это часто происходит из-за того, что зрячий человек ставит себя на место незрячего: он уверен, что без зрения и шагу ступить не смог бы.

Во-вторых, люди с проблемами зрения часто сами компрометируют себя в глазах работодателя. Известно большое количество историй, когда человек с инвалидностью предъявлял много требований к компании, в которой работает, пытался получить незаслуженные выходные и бонусы, подавал в суд на работодателя, даже если сам не соответствовал занимаемой должности, возмущался тому, что его не берут на работу, не попытавшись разобраться, почему ему отказали.

Тифлокомментарий: цветная фотография. Вид снизу на двух мужчин в открытом лифте. Оба одеты в деловые костюмы. Один из мужчин — с белой тростью и в темных очках — выходит из лифта, второй — позади него, говорит по телефону.

Раньше проходить собеседование было проще — соискатель мог попасть сразу к директору компании. Сейчас же почти всегда отбором персонала занимаются HR-менеджеры, что сильно усложняет задачу. Если работодатель при желании сотрудничать мог реально оценить кандидата при встрече, то сложно представить того смелого HR-менеджера, который предложит директору соискателя с инвалидностью. Слишком велика вероятность, что после этого руководитель компании предпочтет сменить менеджера.

Многие незрячие люди объясняют свое положение безработного тем, что подходящей работы нет и что людей с инвалидностью никуда не берут. Опираясь на свой опыт и на опыт моих многочисленных друзей с различными формами инвалидности, могу с уверенностью сказать, что, во-первых, работа есть всегда, ее много, но иногда при поиске мы не используем достаточное количество инструментов. Во-вторых, возьмут вас или нет, зависит в первую очередь от вас, от умения подать себя и представить свои профессиональные навыки, а не от того, есть ли у вас инвалидность.

Согласно еще одному стереотипу, незрячие могут работать только в организациях, связанных с инвалидами по зрению, и ни в коем случае не могут находиться на открытом рынке труда. С этим я тоже не соглашусь, так как работала в обеих сферах и не могу сказать, что на открытом рынке работу найти сложнее. Парадокс заключается в том, что часто организации, работающие для людей с инвалидностью, сами не спешат брать таких людей на работу.

Дерзайте! Удачи вам на рынке труда!

Как пройти собеседование | КонсультантПлюс

При поиске сотрудника работодатель в первую очередь смотрит на образование, навыки и опыт соискателя. И все-таки личный разговор – собеседование – остается важнейшим этапом приема на работу. В этой статье мы дадим несколько общих советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и успешно пройти его.

Собеседование начинается с первого звонка рекрутера, когда он сообщает, что заинтересовался вашим резюме и приглашает вас на собеседование. Это первая победа! Продолжайте набирать очки:

• слушайте внимательно, будьте вежливы, запомните, как зовут вашего собеседника;
• договариваясь о встрече, выберите ближайшую возможную дату, но так, чтобы вам хватило времени на подготовку;
• спросите, что нужно принести с собой, попросите продублировать всю информацию письменно, не забудьте ответить на это письмо.

Дальше у вас есть несколько дней, чтобы подготовиться к собеседованию. Действуйте по трем направлениям: узнайте как можно больше о компании, подготовьте ответы на стандартные вопросы, подготовьте свои вопросы представителям компании.

Изучите официальный сайт компании: познакомьтесь с историей, прочитайте новости, узнайте о направлениях работы компании. Запишите то, что заинтересовало и понравилось, чтобы не забыть задать уточняющие вопросы на собеседовании.

Подготовьте ответы на вопросы, которые обязательно будут заданы на собеседовании.

Прежде всего вас попросят рассказать о себе. Это самый естественный способ начать разговор, оценить вашу речь и манеру держаться. Подготовьте самопрезентацию, учитывая профиль компании и вакансии. Вот, о чем нужно рассказать:

• почему вы ищете работу?
• что вы умеете?
• где вы учились (и, может быть, уже работали)?
• почему вас заинтересовала данная вакансия?
• почему вы считаете, что подходите для работы в компании?

Используйте свое резюме и мотивационное письмо как план. Порепетируйте самопрезентацию перед зеркалом, обратите внимание на жестикуляцию, выражение лица, попробуйте разный темп речи.

Наверняка рекрутер попросит вас рассказать о проекте или задаче, где вы проявили себя с лучшей стороны. Заранее составьте рассказ о своих достижениях, отключив внутреннего критика. А потом отредактируйте его, акцентируя внимание на конкретных результатах и деловых качествах, релевантных вакансии. На собеседовании рассказывайте о своих достижениях уверенно, это ваша «минута славы» 😊.

Часто просят рассказать о чем-то неудавшемся. Неудачи – это часть нормальной жизни, не бывает абсолютных победителей и везунчиков. Главное – показать, как вы проанализировали произошедшее, какие выводы сделали, какие действия предприняли, чтобы в будущем не повторить ошибок. Избегайте негативных и резких комментариев относительно других людей и ситуаций.

Один из самых сложных вопросов – вопрос о зарплате. Определите для себя желаемый уровень и минимальный уровень, на который вы согласитесь. Подумайте, есть ли какие-то дополнительные условия, при которых вы согласитесь на меньшую зарплату? Попробуйте понять, соответствуют ли ваши ожидания реальной ситуации на рынке: изучите похожие вакансии, поговорите со знакомыми, работающими в отрасли. Разброс может быть довольно велик, ведь даже на схожих позициях работают люди с очень разным образованием, опытом и навыками. Подготовьте аргументы, которые помогут вам убедить работодателя, что зарплата, на которую вы претендуете, справедлива.

Подумайте о том, как вы видите свое развитие в компании – усложнение задач, дополнительное образование, переход на более высокие позиции. Кстати, это отличный вопрос, который вы сами можете задать рекрутеру, чтобы понять, соответствует ли реальность вашим ожиданиям.

В день собеседования уделите особое внимание базовым вещам:

• позаботьтесь о физическом комфорте — выспитесь, не идите голодным,
• не забудьте взять документы,
• оденьтесь согласно дресс-коду, но в любимую и удобную одежду,
• пройдитесь пешком, чтобы успокоиться, или выпейте кофе, если надо взбодриться,
• доберитесь до места заранее, чтобы чуть-чуть освоиться, успеть отключить телефон,
• если собеседование пройдет онлайн, настройте технику, проверьте звук и видео, приготовьте запасной канал коммуникации на случай технического сбоя,
• постарайтесь произвести хорошее первое впечатление – поздоровайтесь, скажите, что рады личному знакомству, улыбайтесь.

Во время собеседования старайтесь не волноваться, внимательно слушайте вопросы, в ответах будьте честны и открыты. Опытный рекрутер быстро распознает ложь или манипуляцию, да и вам незачем начинать свой путь в компании с обмана. Обязательно расспросите представителей компании о ваших потенциальных обязанностях, о том, какое место в общей работе будет занимать ваша работа, о дальнейших планах компании. В конце собеседования не забудьте уточнить, когда и как вам сообщат о результате.

Собеседование – это не экзамен, здесь нет правильных или ошибочных ответов. Это переговоры. Работодатель хочет найти наиболее подходящего кандидата для выполнения конкретной работы. А вы должны определить, сможете ли справиться с предлагаемыми задачами, подходят ли вам условия, нравится ли атмосфера, совпадают ли ваши ценности. Обе стороны заинтересованы в успехе переговоров! Помните об этом, когда идете на собеседование.

Документ КонсультантПлюс по теме: ТК РФ. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов

• Главная
• Статьи
• Как успешно пройти собеседование, чтобы вас приняли на работу: 5 важных пунктов

Содержание:

• Как подготовиться к собеседованию

• Пакет документов, необходимый для собеседования

• Первое впечатление: что надеть и как себя вести

• Какие вопросы задать эйчару

• Как отвечать на каверзные вопросы от рекрутера

• Главное: принципы успешного собеседования

Представьте, вы грамотно составили резюме, откликнулись на вакансию на хорошую должность и на ваш отклик обратил внимание рекрутер. Вам позвонили и пригласили на собеседование, назначив дату и время. Что дальше? Что надеть, что взять с собой, что говорить — от волнения и неизвестности мысли перемешиваются и вы не знаете с чего начать подготовку к такому важному дню. Ответы на все вопросы в нашей статье — читайте и готовьтесь к собеседованию правильно.

Как подготовиться к собеседованию

Перед встречей с потенциальным работодателем обязательно изучите деятельность компании, «погуглите» отзывы сотрудников: задерживают ли зарплату, какие есть бонусы, есть ли возможность официального трудоустройства и какие есть «подводные камни». Например, испытательный срок, превышающий нормы Трудового кодекса РФ, переработки или ночные смены, ранее не заявленные в условиях. Вся эта информация позволит вам держаться увереннее на собеседовании и заранее обсудить все спорные моменты. Также подготовьте ответы на стандартные вопросы заранее, например, «какую пользу вы можете принести компании?», «кем вы видите себя через 5 лет?» и т. д.

Пакет документов, необходимый на собеседовании

Для разных вакансий предусмотрен разный набор документов, который учитывает специфику должности. Но есть базовый пакет документов для собеседования, который включает в себя:

— первое, и самое очевидное, — паспорт. Он нужен не только рекрутеру, но и охранникам на входе, если, например, офис находится в бизнес-центре;

— также возьмите резюме, созданное в специальном конструкторе Rezume.one. Распечатайте его в двух экземплярах: один вам, а другой рекрутеру на случай, если он не возьмет его с собой. Так вы проявите уважение и покажете, что цените время своего возможного работодателя;

— трудовую книжку, чтобы рекрутер мог изучить ваш опыт работы и сопоставить его с данными в резюме;

— документы об образовании. Дипломы о среднем профессиональном или высшем образовании, сертификаты о профессиональной переподготовки можете взять либо в оригинале, либо копии;

— портфолио нужно не всем работникам, а только представителям более творческих профессий. Например, дизайнерам или архитекторам. Если вы претендуете на эту должность — обязательно возьмите с собой и предложите рекрутеру ознакомиться с ним;

— рекомендации с предыдущего места работы будут вашим преимуществом. У руководства будет больше оснований доверять вам как профессионалу, если ваш успех можете подтвердить не только вы, но и ваши бывшие работодатели.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, где у вас не окажется нужного документа, уточните у рекрутера заранее, какие именно бумаги вы должны подготовить.

Первое впечатление: что надеть и как себя вести 

На встрече с рекрутером или руководством компании важно произвести правильное первое впечатление для создания образа коммуникации. При этом необязательно подбирать строгий или даже классический внешний вид. Более 77% кадровиков считают, что для соискателя достаточно опрятного и уместного внешнего вида. Помните, что он должен соответствовать духу компании, в которой вы хотите работать: например, на собеседование в рекламное агентство будет уместно одеться в стиле кэжуал, а собеседование в банке предполагает офисный стиль без компромиссов.

ТАМАРА МИХАЙЛОВА, стилист делового образа, сертифицированный имидж-консультант и карьерный коуч ACSTH:

«На первое собеседование в качестве директора коммерческого департамента кандидатка надевала единственный более-менее актуальный костюм. На последующие собеседования она приходила в старомодной обуви, плохо сидящей безликой блузке и такой же юбке. Такая одежда не способствовала образу современного уверенного руководителя, способного вести команду к переменам и амбициозным целям. Неудивительно, что впечатление от кандидатки было двойственным и не создавало целостного образа авторитетного энергичного лидера».

Помимо внешнего вида помните о том, какое впечатление вы произведете. Будьте вежливы, улыбчивы и открыты к диалогу. Расположите эйчара и руководство к себе и не бойтесь сделать шаг в общении, ведь 80% времени на собеседовании должны говорить именно вы. Это отличная возможность продемонстрировать умение коммуницировать с коллегами и устанавливать контакт. Главное — помните о деловых рамках и субординации. 

ОКСАНА АБРАМЕНКО, рекрутер Львовской консалтинговой группы:

«В «борьбе» за вакансию очень часто выигрывают не самые опытные и профессиональные, а целостные, зрелые и открытые кандидаты».

Одно из главных табу на собеседовании: телефон на столе. Звук сообщений и всплывающие уведомления могут легко вывести эйчара из себя и сыграть не в вашу пользу. Поэтому отложите его до конца собеседования и сконцентрируйтесь на разговоре с эйчаром.

И ни в коем случае не опаздывайте! Лучше прийти на 30 минут пораньше и выпить кофе в ближайшем кафе, чем каждые 5 минут набирать рекрутеру сообщение «Я в пробке» на вопрос «Где вы?».

Какие вопросы задать эйчару

Не стесняйтесь задавать вопросы по теме, ведь это в интересах обеих сторон. Главное — у вопросов должна быть конкретная цель и формулировка. Например:

— размер заработной платы;

— что конкретно будет входить в ваши обязанности и чего работодатель ждет от вас как от специалиста;

— условия труда, можете даже попросить показать вам ваше будущее рабочее место;

— если в условиях работы указан учёт KPI, уточните четкие критерии показателя: как он рассчитывается, по каким показателям измеряется и т. д.

Все, что вас волнует и интересует, лучше обсудить заранее, чтобы после подписания договора не возникало вопросов и конфликтных ситуаций.

Если рекрутер или руководство уходят от ответа или отвечают расплывчатыми формулировками на конкретный вопрос, это знак, что дальнейшие деловые отношения могут складываться подобным образом и могут возникнуть трудности в коммуникации.

Как отвечать на каверзные вопросы от рекрутера

В процессе собеседования вы заметили, эйчар может проверить вас на стрессоустойчивость и задать шок-вопросы. Такие вопросы — обязательная часть интервью соискателя в большинстве компаний. Но главная их проблема — соискатель не всегда готов к ним, отвечает неуверенно и проваливает собеседование. Что отвечать — читайте далее.

«Расскажите о себе, назовите ваши сильные и слабые стороны» — отвечайте коротко и четко, расскажите о своих достижениях, опыте и образовании. Будьте честны и избегайте стандартной формулировки “у меня нет слабых сторон” — эйчары слышали это много раз и не видят в этом креатива.

«Расскажите о предыдущем месте работы, почему вы уволились» — как и во всех других пунктах важна честность. Не вставайте в позицию жертвы и не произносите фразы «меня уволили», «меня понизили», не обвиняйте бывших коллег и руководство и тем более не оскорбляйте их. Обойдитесь общими фразами без лишних подробностей.

«Что вы можете рассказать о нашей компании?» — как правило, такой вопрос задают на собеседование в крупные компании. Поэтому, если вы последовали совету из первого пункта и изучили информацию, то 

«Почему вы еще не замужем/не женат, планируете ли вы детей?» — ответ на этот вопрос зависит от вашей заинтересованности в вакансии. Многие соискатели не хотят мириться с бестактностью эйчаров, поэтому прекращают собеседование на этом этапе. Самый оптимальный вариант — поинтересоваться у рекрутера, зачем ему знать ответ на этот вопрос или прямо и без агрессии сказать, что вам некомфортно отвечать на личные вопросы.

НАТАЛЬЯ ВАЛДАЕВА, партнер рекрутинговой компании «Марксман»:

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда всё было общим и ни у кого ни от кого не было секретов. Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа».

Главное: принципы успешного собеседования

1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию и заранее подумайте, что вы будете говорить и как отвечать на вопросы. Дома можете специально представить ситуацию на собеседовании и «отрепетировать» ответы. 

2. Перепроверьте наличие всех документов, сделайте копии, если это необходимо.

3. Выберите одежду нейтральных цветов без провокационных принтов или разрезов. 

4. Держитесь уверенно, отвечайте на все вопросы спокойно и уверенно без размытых и обобщенных фраз.

5. Будьте готовы к возможному стресс-интервью и неожиданным вопросам. Не бойтесь отстаивать личные границы и не нарушайте чужие.

Другие материалы по теме:

Все о сопроводительном письме без воды: как, зачем и кому нужно его писать

Что нужно знать, чтобы заключить трудовой договор без ошибок

Образец оформления резюме: разбираем на примере программиста

5 шагов к успеху или как найти работу мечты

Примеры резюме

Поделитесь страницей в соцсетях:

Как успешно пройти собеседование

Собеседование – это возможность
кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем,
показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько
кандидат соответствует профилю должности.

Компании
по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты
при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом
случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня
должности и требований к специалисту.

Собеседование
— это переговоры, а не экзамен, воспринимайте собеседование, как переговоры о
заключении взаимовыгодного соглашения.

ПЕРВЫЙ ЭТАП –
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

1. Резюме

Для того,
чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны
заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме
работодателю. Резюме — документ, содержащий информацию о вашем
образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных
рекомендациях, это ваша визитная карточка.

О том, как
составить резюме, можно прочитать в статье «Как составить резюме».

Когда
направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо
работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите
работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

2. Информация о работодателе

На этапе,
когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите
внимание, куда вы направляете информацию о себе.

Не поленитесь
зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией,
целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и
сотрудники.

Когда вам
позвонят, чтобы пригласить на собеседование, во-первых, вы будете точно
помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

3. Телефонный разговор
с работодателем

Телефонный
разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем,
и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если
назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет
непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами
собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же
нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего
собеседование при приёме на работу?

Уточните,
на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы
по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит,
вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя
обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё
и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите
название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы
разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним
в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто
именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут.
Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему
по имени и отчеству при встрече.

Узнайте
точный адрес места собеседования. Помните, что Вас ждёт не минутный
разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы
о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

4. Внешний вид

Вам назначили
день и время собеседования.

Поверьте, то,
как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду
сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила
хорошего тона. Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на
которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно. Так же
важен ваш позитивный настрой, улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет
расположить к вам любого собеседника.

ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

Вот
и настал час собеседования, о чем нужно помнить при прохождении
собеседования?

Постарайтесь
прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете
10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание
на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам,
на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой
компании.

Если вдруг
все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете
к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному
телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте,
сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или
есть возможность перенести встречу на другое время.

Если
вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать
в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО
позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно
извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас,
полученное в предварительной беседе по телефону, ничего
не испортит!

Входя
в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем
приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас
попросят немного подождать, запаситесь терпением и не теряйте чувство
доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее
отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя
в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству
к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь.
Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно
в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе
собеседника.

Сядьте так,
чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это
необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под
ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно
слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника.
Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Отвечая
на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени
вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию
по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий
голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить
свою точку зрения.

Если вас
попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные
разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что
в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите
опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки
и качества.

На собеседовании
у вас будет возможность задать и те вопросы, которые
вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе
беседы.

Если вас
интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать
этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию
на конкретную должность, на решение определенного круга задач.
Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям
сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей
и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать
у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров,
существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста
с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно
(дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще).
Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации
сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть
серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс
в вашу пользу.

Открытая
улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие
промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка
не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный,
а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь
по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил,
обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти
собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного
выбора, который сделает работодатель.

Удачи
на собеседовании!

Как успешно пройти собеседование на работу

Любое собеседование — это стрессовая ситуация, трудно прогнозировать, как оно может пройти и чем закончится. Успех собеседования зависит не только от того, насколько Вы будете к нему подготовлены, но и от того насколько уверенно Вы будете отвечать на вопросы работодателя.  Наши советы помогут Вам успешно пройти собеседование и получить желаемую должность.

Мы разберем слагаемые успешного интервью.

1. Подготовка к собеседованию

К любому собеседованию необходимо подготовиться. Уделите несколько минут подробному знакомству с предлагаемой вакансией работодателя, а также с сайтом компании. Поищите доступную информацию о компании в отрытых источниках. Это поможет Вам при ответах на вопросы, направленных на выявление интереса к вакансии работодателя. На собеседовании менеджер по персоналу обязательно задаст Вам вопрос:»»Что Вы знаете о нашей компании?», на который Вы должны дать полный и развернутый ответ.

2. Внешний вид

Продумайте заранее в чем Вы будете одеты на интервью и как Вы будете выглядеть. Не пренебрегайте первым впечатлением, которое обычно складывается в первые 3-5 минут собеседования.

Избегайте ярких и кричащих цветов в одежде и обуви. Весь Ваш внешний вид должен быть опрятен и выдержан в строгом и официальном стиле.

Когда менеджер по персоналу приглашает Вас на интервью спросите о том, есть ли дресс-код в компании и в чем лучше приехать на собеседование, чтобы не попасть в неловкое положение, когда приедете на интервью.

3. Ведите диалог правильно

Во время беседы с работодателем стремитесь построить конструктивный диалог.

Не перебивайте, когда Вам задают вопрос, пытаясь его предугадать и дать ответ заранее. Говорите спокойно и сдержанно.

При ответе на вопрос потратьте не более 2-3 минут на каждый вопрос. Отвечайте только на поставленный вопрос, не утомляйте долгим рассказом рекрутера. Отвечайте четко и по существу.

4. Будьте вежливы, сохраняйте позитивный настрой
Сохраняйте позитивный настой и будьте уверены при ответах на вопросы на собеседовании. Если Вам был задан некорректный вопрос, не реагируйте на него слишком несдержанно. Если вопрос Вам кажется неуместным, попробуйте перевести тему разговора на другой вопрос, но никогда не перебивайте. Не все вопросы потенциального работодателя могут быть корректны и удобны для Вас.

5. Не выдвигайте свои требования
Многие соискатели забывают, что на собеседовании не только они выбирают компанию, но и работодатель принимает решение о приеме на работу того или иного кандидата. То есть происходит двусторонняя оценка.

Выдвигать свои требования прямо и бескомпромиссно на первом интервью не имеет смысла. При дальнейшей заинтересованности работодателя Вашей кандидатурой, Вы сможете обсудить все детали.

Вы можете поднять вопрос заработной платы и прочих компенсаций во время дальнейших собеседований, но не при первой встрече-знакомстве. Узнайте заранее, что какие условия готова предложить компания, подумайте,  насколько интересно Вам это предложение.

6. Задавайте вопросы

Обязательно задавайте вопросы. Если вопросов у Вас не возникнет, у работодателя останется впечатление, что вакансия Вам просто не интересна.

Подумайте заранее, какие вопросы Вам интересны, подчеркните Вашу заинтересованность к вакансии компании-работодателя.

Конечно, вопросы не должны касаться уставного капитала компании, количестве учредительных лиц и денежного оборота организации.

7. Не обманывайте работодателя

На вопросы лучше отвечать честно, так как Ваша ложь, если работодатель в итоге сделает Вам предложение, может раскрыться. А это не совсем приятно. Если не владеете какими-то специальными программами или, еще хуже, иностранным языком на том уровне, о котором Вы написали в резюме, не скрывайте от работодателя эти факты. Очень часто происходит так, что Ваша работа может связана именно с теми навыками, которыми Вы не владеете.

8. Будьте готовы предоставить рекомендации
Отправляясь на интервью, будьте готовы  к тому, что Вас попросят предоставить рекомендации с прошлых мест работы. Если у Вас есть письменные рекомендации — это очень хорошо. Если нет, то контакты руководителей с предыдущего места работы, постарайтесь подготовить заранее.

9. Договоритесь о обратной связи

В конце интервью оговоритесь с работодателем заблаговременно о том, когда и в какие сроки Вы сможете узнать результаты пройденного Вами интервью.  Спросите, каким образом менеджер по персоналу будет связываться с Вами и сможете ли Вы связаться с ним самостоятельно, чтобы узнать результат рассмотрения своей кандидатуры.

10. Оставляйте только благоприятное впечатление

Поблагодарите собеседника за уделенное время и внимание к своей кандидатуре. Выразите надежду на дальнейшее сотрудничество, конечно, при условии, что данная вакансия Вам интересна и Вы готовы к продолжению диалога с работодателем. Оцените заранее, сколько времени Вам нужно, чтобы подумать над предложением, если, все же, какие-то сомнения у Вас возникли.

5 шагов к успешному собеседованию — содержание статьи

16 декабря 2021 г.
Шаг 1 ПОДГОТОВЬТЕСЬ к собеседованию

Соберите информацию
Во-первых, убедитесь, что вы знаете время, на которое назначено собеседование, где оно будет проходить, имя и должность человека, который будет с вами беседовать, и нужно ли вам принести что-нибудь на собеседование.

Затем соберите как можно больше информации о компании. Наличие этой справочной информации также поможет вам придумать вопросы, которые вы можете задать работодателю во время собеседования. Узнайте об основных элементах работы и подумайте, насколько они соответствуют вашим навыкам и интересам.

Заранее знание места проведения собеседования повышает вашу уверенность и снижает вероятность опоздания. Выделите дополнительное время для непредвиденных задержек. Если место собеседования находится в оживленной части города или там, где количество парковочных мест ограничено, вы можете воспользоваться общественным транспортом.

Что взять с собой

• Бумага и ручка для заметок
• Ваши водительские права (если применимо)
• Образцы ваших работ
• Копии транскриптов, документов об образовании и профессиональных квалификаций
• Копии вашего резюме
• Копия вашего заявления
• Ваш список рекомендаций
• Ваш список вопросов, которые вы хотели бы задать

Шаг 2 ПЛАТЬЕ для успеха

Ваш внешний вид многое говорит о вас. Чтобы произвести наилучшее первое впечатление на собеседовании, будьте чистыми, ухоженными и красиво одетыми. Хорошее эмпирическое правило — одеваться на шаг выше того, что вы носите на работе, или, как минимум, в хорошей, чистой парадной одежде.

Перед собеседованием вам необходимо:

• Подстричься
• Ухаживайте за руками и ногтями
• Если у вас есть борода или усы, подстригите их, чтобы они выглядели аккуратно
• Разложите одежду накануне вечером, чтобы убедиться, что она чистая и все в порядке
• Хорошего сна

Для подготовки к утреннему собеседованию вам необходимо:

• Принять душ или ванну
• Вымойте голову
• Используйте дополнительный дезодорант без запаха
• Не используйте духи или лосьон после бритья (у некоторых людей может быть аллергия)
• Покрытие видимых пирсингов или татуировок
• Съешьте легкую еду или перекусите перед собеседованием
• Чистите зубы и пользуйтесь зубной нитью
• Используйте жидкость для полоскания рта или мятные леденцы
• Легкий макияж (женщины)
• Принесите маленькое зеркальце, щетку и/или расческу

Если вы научитесь красиво одеваться на собеседование, это произведет на вас отличное впечатление и повысит вашу уверенность в себе. Не ждите накануне вечером, чтобы подготовиться. Собеседование при приеме на работу слишком важно, так что приготовьтесь заранее.

Шаг 3 ПРАКТИКА ДЕЛАЕТ СОВЕРШЕНСТВОМ

Попробуйте инсценировку интервью. За несколько дней до собеседования попросите друга или члена семьи задать вам вопросы.

Подготовьтесь к собеседованию, просмотрев примеры вопросов, которые работодатель может задать вам, например:

• Почему вы хотите работать в этой компании?
• Каковы ваши сильные стороны? Слабые стороны?
• Расскажите мне о своем образовании и подготовке.
• Какой у тебя был любимый предмет или занятие в школе?

Просмотрите эти стратегии для интервью:

• Будьте честны и думайте быстро.
• Говорите четко и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
• Объясните, что вы можете сделать для работодателя и почему вы хотите получить эту работу.
• Не забывайте использовать хорошие примеры, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения и свои навыки.
• Выражайте себя позитивно.
• Старайтесь не казаться отчаянным или чрезмерно уверенным в себе.
• Не говорите негативных вещей о предыдущих работодателях.

Шаг 4 ИНТЕРВЬЮ

Большинство интервью начинаются со знакомства, рукопожатий и непринужденной беседы. Помните, что интервьюер тоже может нервничать! Этот разговор помогает всем немного расслабиться. Будьте энергичны и полны энтузиазма, улыбнитесь и предложите крепкое рукопожатие. Это нормально для вас, чтобы инициировать рукопожатие. Если вы встречаетесь с кем-то, кто по какой-то причине не может пожать руку, с вашей стороны все равно будет вежливо предложить правую руку.
Сядьте прямо на стуле, время от времени наклоняясь вперед. Смотрите потенциальному работодателю прямо в глаза, потому что хороший зрительный контакт означает, что вы заинтересованы в человеке и уверены в себе. Можно улыбаться и смеяться во время интервью, если это уместно.
 
Интервьюер может подробно рассказать вам о вакансии или начать с вопросов о вас. Часто собеседования при приеме на работу превращаются в разговоры, и это нормально. Не стесняйтесь задавать вопросы на протяжении всего интервью. Сохраняйте спокойствие и энтузиазм, чтобы показать, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса.

Также важно сообщить интервьюеру о своих навыках. Хотя вам необходимо отвечать на вопросы, которые они задают, очень важно продемонстрировать свои навыки и способности, отвечая на вопросы, и прояснить свою квалификацию интервьюеру. Может показаться неудобным так открыто говорить о своих способностях, но сейчас не время стесняться!

Ожидайте, что интервьюер будет иметь подготовленный список вопросов и может делать записи, когда вы отвечаете на вопросы. Не беспокойтесь, если интервьюер что-то записывает.

Вот несколько ключевых советов о том, что взять с собой и что делать:

• Возьмите с собой сумочку, портфель и/или портфель.
• Отправляйтесь в одиночку и приходите на 10-15 минут раньше.
• Будьте очень вежливы с администраторами
• Визуализируйте, что собеседование идет хорошо, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь.
• Не жевать жвачку во время интервью.
• Избегайте нецензурной брани и сленга.

Вопросы, которые следует задать
Если у вас есть какие-либо вопросы о работе, работодатель может задать их напрямую. Очень важно, чтобы у вас были вопросы. Полезно подумать об этих вопросах заранее, используя информацию, которую вы узнали, изучая компанию. Имейте в виду, что в то время как интервьюер определяет, подходите ли вы для этой работы, вы определяете, подходит ли вам эта работа.

Ваши вопросы должны относиться к компании или должностным обязанностям, но неуместно спрашивать, сколько оплачивается работа. Используйте следующие вопросы, чтобы подумать о том, что вы можете спросить у интервьюера.

• Когда вы планируете заполнить вакансию?
• Могу я посмотреть район, где я буду работать?
• Какое образование и обучение предоставляет компания?
• Почему это хорошее место для работы?
• Буду ли я работать один или с другими людьми?
• Есть ли испытательный срок?
• Какие есть возможности для продвижения?
• Какие инструменты, защитное снаряжение или униформа требуются? Я их покупаю или их поставляет компания?

Обсуждение зарплаты
Вас могут спросить: «Какова ваша ожидаемая зарплата?» Держите свой ответ как можно более общим, потому что работодатели не будут рассматривать вас, если ваша сумма слишком высока. Если вас принуждают к сумме в долларах, вы можете сказать: «Я хотел бы получать примерно среднюю зарплату человека с моим опытом».

Готово с уверенностью
На этом этапе интервьюер может спросить вас, есть ли у вас что-то еще, что вы хотели бы им сказать. Это прекрасная возможность лаконично и уверенно подчеркнуть свои навыки и способности, а также поделиться информацией, которой не было на собеседовании. Держите его кратким, от 30 секунд до одной минуты. Помните, что вы сами должны объяснить, почему вы лучше всего подходите на эту должность.
Уместно еще раз пожать руку интервьюеру в конце интервью, поблагодарить его или ее за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью, и попрощаться.

Шаг 5 ПОСЛЕ собеседования

Напишите и отправьте благодарственное письмо своему интервьюеру и всем, с кем вы общались во время интервью. Напечатайте благодарственное письмо на компьютере. Обязательно проверьте правильность написания всех имен и титулов. Поблагодарите интервьюера за время, которое он уделил вам, еще раз подчеркните ваши навыки, таланты и способности и включите все, что вы, возможно, забыли добавить во время собеседования или в свое резюме, что может помочь вам получить работу.

Что делать после собеседования:

• Отправьте благодарственное письмо.
• Если вы беретесь за работу, не стесняйтесь вести переговоры о зарплате.
• Если вы не получили работу, узнайте, почему вы не получили эту должность, и сохраняйте позитивный настрой.
• Подумайте, что получилось хорошо, а что не очень, чтобы улучшить к следующему собеседованию.

Источник: выдержка из информационной системы штата Орегон, © 2021, Орегонский университет, все права защищены.

6 навыков на собеседовании, которые помогут вам получить работу

Советы по поиску работы

Автор: Рэйчел Парнес

Старший менеджер по маркетингу в LinkedIn

26 апреля 2021 г.

Для большинства из нас собеседование — это самое худшее. Это как быстрые свидания, но для работы и давление на первое впечатление чрезвычайно велико.

«Интервью — это в какой-то степени спектакль. Ты играешь себя самого», — говорит Пэм Скиллингс в «Как провести интервью».

Если вы находитесь на рынке для вашей следующей работы, ознакомьтесь с шестью навыками, чтобы пройти следующее собеседование и стать на шаг ближе к своей следующей большой возможности.

Узнайте больше о навыках проведения интервью в курсе «Как провести интервью».

#1 Спланируйте свое первое впечатление

Когда вы сталкиваетесь с открытым вопросом «итак… расскажите мне о себе» — с чего начать? Определенно , а не в начале карьеры.

Интервьюеры не хотят повторять ваше резюме. Они хотят знать, почему вы самый подходящий и интересный человек для этой работы.

Так что дайте им то, что они хотят. Вы находитесь под контролем. И вы сами решаете, на каких частях вашей истории сделать акцент — и, в свою очередь, на чем они будут сосредоточены.

Рассказывание историй — ваше секретное оружие. «Если вы можете использовать приемы сторителлинга на собеседовании, это действительно помогает наладить контакт с интервьюером и сделать вас гораздо более запоминающимся кандидатом», — говорит Скиллингс.

#2 Продайте свои сильные стороны

В интервью разговор о ваших сильных сторонах не является неприятным. Это не хвастовство и не слишком прямолинейность. Это важный навык, которым нужно овладеть, если вы хотите работать.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и опыт, и приготовьтесь к собеседованию, чтобы обсудить: «Вот три основные причины, по которым я был бы потрясающим на этой работе».

Даже если вы интроверт или скромный человек по натуре, есть способы рассказать о своих сильных сторонах, не идя против своей личности.

Во-первых, изложите факты того, что вы сделали:

Я «руководил многомиллионным проектом», который «мы реализовали на две недели раньше установленного срока» и который «получил потрясающие отзывы от клиента».

Второй , цитируйте других:

В моем обзоре эффективности я получил отличный отзыв от моего менеджера «о моей способности наставлять младших сотрудников и мотивировать мою команду».

И не забывайте практиковаться вслух. С помощью всего нескольких практических ответов вы можете перейти от спотыкания к полировке.

#3 Подготовьте темы для выступлений, а не сценарий 

Как вы можете быть готовыми, но при этом искренними и спонтанными? Отверстия от пуль.

Не писать ответы слово в слово. Просто запишите несколько маркеров, которые сообщают наиболее важные моменты для часто задаваемых вопросов.

Иногда может показаться, что вы находитесь во власти интервьюера, говорит Скиллингс. «Но если вы чувствуете себя комфортно в своих выступлениях и вещах, которые вы хотите, чтобы они помнили о вас, это дает вам возможность действовать стратегически и активно».

Это может быть особенно полезно, если есть область, к которой вы чувствительны, например пробел в вашем резюме. Не прячьте голову в песок и не надейтесь, что они не спросят.

Подготовьтесь и потренируйтесь, чтобы вы могли контролировать свое сообщение, независимо от того, что вам подкинет интервью.

#4 Проявите энтузиазм в отношении роли

Само собой разумеется, что вы изучите компанию и сможете обсудить, почему вы подходите, будь то культура или ценности.

Но что еще более важно, вы должны выразить — с искренним энтузиазмом! — что вы отлично подходите для этой работы и почему вы были бы рады ее выполнять. Подумайте о:

• Какая у меня уникальная квалификация для этой работы?
• Почему я должен быть мотивирован на успех, если они наняли меня?
• Как эта работа соответствует моим карьерным целям и тому, что я люблю делать?

На собеседованиях пытаются понять, были бы вы страстным и сильным исполнителем, если бы вас наняли, говорит Скиллингс.

#5 Расскажите хорошую (короткую) историю

«Вы хотите создать небольшую сюжетную арку, хотите нарисовать картину и убедиться, что вы действительно делитесь тем, частности, внесли свой вклад в проект или ситуацию», — говорит Скиллингс.

Но как?

1. Начните с предыстории — достаточно контекста, чтобы объяснить, почему проект был важен.
2. Отметьте свои действия — основные моменты того, что произошло, препятствия, с которыми вы столкнулись, и то, как вы с ними справились.
3. Завершить с положительным результатом — либо конкретным улучшением бизнеса («мы увеличили выручку на 8%), либо случайным результатом («мы уложились в бюджет, а клиент продлил контракт»).

вовлечение:

• Не больше двух минут.
• Используйте «я», а не «мы». «Я придумал решение» (если придумал!)
• Думайте о своей истории как о начале диалога, а не монолога. Если они задают дополнительные вопросы, чтобы копнуть глубже, вы знаете, что добились успеха!

#6 Закончите на позитивной ноте

Существует множество советов, в которых говорится, что интервью следует заканчивать чем-то вроде «Есть ли у вас какие-либо опасения?»

Скиллингс считает, что это плохая идея.

Одна из проблем заключается в том, что большинство интервьюеров и сотрудников отдела кадров, особенно в крупных компаниях, обучены не давать такие отзывы на месте. Кроме того, зачем заканчивать интервью, вызывая негатив?

Вместо этого закончите на позитивной ноте, спросив что-то вроде: «Как вы думаете, какие качества наиболее важны для человека на этой должности?»

Это может дать вам последнюю возможность рассказать о своем опыте по-новому и произвести неизгладимое впечатление.

Дополнительные советы и рекомендации по проведению интервью смотрите в фильме «Как провести интервью с Пэм Скиллингс».

Другие курсы LinkedIn Learning, которые могут вас заинтересовать: 

• Советы экспертов по ответам на распространенные вопросы на собеседованиях с Дженни Фосс
• Создание хороших первых впечатлений с Ванессой Ван Эдвардс
• Уверенное общение с Джеффом Анселлом

Темы:

Советы по поиску работы

Связанные статьи

Получайте последние новости о трендовых навыках раз в неделю. Прямо в вашем почтовом ящике.

Подпишитесь сейчас

5 советов, как пройти первое собеседование при приеме на работу

Отзыв Сары Холлидей, MS, GCDF

Поделиться этой статьей

• Перед собеседованием изучите организацию и должность, на которую вы претендуете.
• Пройдите пробное собеседование с другом, чтобы привыкнуть отвечать на возможные вопросы.
• Обратите внимание на язык тела и поддерживайте зрительный контакт во время интервью.
• Заранее подготовьте несколько вопросов, чтобы задать их интервьюеру.

Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично, по телефону или по видеосвязи, первый разговор с потенциальным работодателем часто бывает нервным. Но чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете себя чувствовать, а демонстрация уверенности необходима для успешного прохождения собеседования.

Вы можете подготовиться, попрактиковавшись в ответах на распространенные вопросы интервью и ознакомившись с различными интерфейсами видеочата, такими как Zoom и Microsoft Teams. Продолжайте читать, чтобы увидеть пять советов по прохождению первого собеседования, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и получить предложение о работе.

www.bestcolleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Готовы отправиться в путешествие?

Исследуйте компанию и описание работы

Перед собеседованием узнайте об организации и обязанностях должности, на которую вы претендуете. Быстрый поиск в Интернете или просмотр LinkedIn обычно может помочь вам найти такую ​​информацию. Вы должны ознакомиться с продуктами и услугами компании, чтобы понять, как должность, на которую вы претендуете, повышает ценность бизнеса.

Ваше исследование должно подготовить вас к ответам на следующие вопросы:

• Почему вы заинтересованы в работе в этой организации?
• На какую должность вы претендуете и почему?
• Как вы можете помочь компании достичь своих целей?

Тщательный поиск работодателей поможет вам найти работу по душе. Во время поиска работы вы обнаружите компании, у которых есть продукты и услуги, которые вам нравятся, или миссии, которые вас вдохновляют. Вы сможете проявить этот энтузиазм на собеседованиях, что может помочь вам получить роль.

Практика ответов на распространенные вопросы интервью

Обязательно ответьте на общие вопросы интервью с другом или членом семьи. Обычно это намного эффективнее, чем просто читать потенциальные вопросы и придумывать ответы в голове. Кроме того, это также может помочь справиться с тревогой и уменьшить дрожь перед собеседованием.

Когда вы готовитесь с кем-то еще, вы тренируете произношение, а также хороший язык тела. Вы также узнаете, как излучать спокойствие и уверенность. Потренируйтесь давать развернутые ответы, краткие и по существу. Обязательно отвечайте на вопрос в течение 1-2 минут — все, что дольше, становится повторением и свидетельствует об отсутствии уверенности.

Интервьюеры часто задают вопросы, раскрывающие аспекты вашего характера, например: «Какая ваша самая большая слабость?» и «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с неудачей». Они также задают вопросы о ваших навыках, квалификации, опыте работы, стиле работы и ожидаемой заработной плате.

Вопросы такого рода помогают интервьюеру определить, подходите ли вы для этой должности и для корпоративной культуры. Они также могут помочь интервьюеру оценить, насколько хорошо вы реагируете на давление. Вы можете найти больше примеров вопросов для интервью в нашем руководстве по успешному собеседованию.

Обратите внимание на язык тела

Будь то лично или на видео, язык тела часто так же важен, как и слова, которые вы произносите. Первое, что ваш интервьюер может заметить в вас, — это то, как вы себя держите — это может иметь жизненно важное значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление. Вы должны сидеть или стоять прямо, смотреть интервьюеру в глаза и улыбаться, когда входите в комнату или присоединяетесь к вызову Zoom. Вы хотите выглядеть уравновешенным и уверенным в себе.

Сохраняйте хорошую осанку и смотрите в глаза интервьюеру, когда он задает вам вопрос. Делайте соответствующие жесты руками, когда говорите, но избегайте резких движений руками, скрещивания рук на груди и прикосновений к лицу или волосам. Вы хотите не ерзать и казаться спокойным и внимательным.

Вы можете наладить взаимопонимание с интервьюером, тонко повторяя его жесты. Однако будьте осторожны, чтобы не переусердствовать. Если интервьюер поймет, что вы их копируете, это может иметь неприятные последствия.

Честно отвечайте на вопросы

Лучший способ подойти к собеседованию — быть самим собой. Позвольте своей личности сиять, когда вы отвечаете на каждый вопрос в меру своих возможностей.

Это нормально, если вы потратите несколько секунд, чтобы собраться с мыслями, прежде чем ответить. А если не знаешь ответа, лучше так и скажи, чем пытаться что-то придумывать. Если интервьюер может сказать, что ваш ответ неискренний или что вы даете неверный ответ, вы можете произвести плохое впечатление.

Имейте в виду, что ответы, которые вы даете на вопросы собеседования, могут оказать большое влияние на решение работодателя нанять вас. Если вы получили работу, но не сказали правду во время собеседования, а ваш новый работодатель обнаружит, что вы солгали, это может стать основанием для немедленного увольнения. Это также может поставить под угрозу ваше будущее трудоустройство — будет сложнее получить новую работу без хороших рекомендаций от предыдущих работодателей.

Перед собеседованием рассмотрите любые пробелы или потенциальные красные флажки в вашей истории работы. Подумайте о позитивных способах обсуждения этих вопросов, чтобы работодатель понял вашу ценность и оценил вашу открытость. Вы хотите максимально сгладить шероховатости своей трудовой биографии, оставаясь при этом правдивой.

Подготовьте вопросы для интервьюера

Во время собеседования у вас будет возможность задать интервьюеру вопросы о компании и должности, на которую вы претендуете. Обычно это происходит в конце интервью.

Подумайте о том, чтобы заранее составить список вопросов, которые вы хотите задать. Это могут быть вопросы о работе, на которую вы претендуете, культуре компании, профессиональном развитии и т. д. Тем не менее, помните, что вопросы, касающиеся льгот и заработной платы, следует обсуждать с представителем отдела кадров или менеджером по найму.

Вы можете задать следующие вопросы:

• Каковы повседневные обязанности этой должности?
• Есть ли в этой компании возможности карьерного роста?
• Где я реально могу оказаться через пять лет, если приму эту должность?

Заранее подготавливая вопросы, вы показываете, что серьезно относитесь к должности. Задавая хорошие вопросы, вы сможете опередить конкурентов и помочь получить работу.

Часто задаваемые вопросы о первом собеседовании при приеме на работу

В течение 24 часов после интервью вы должны отправить интервьюеру записку с благодарностью за потраченное время. Вы также можете спросить о предполагаемом графике найма. Если вы не получите ответа в течение двух недель, вы можете отправить дополнительное электронное письмо. Если работодатель не отвечает после вашего второго электронного письма, подайте заявку или пройдите собеседование на другие должности. Помните, если работодатель заинтересован, он свяжется с вами.

Вы можете произвести хорошее впечатление, если будете иметь хорошую осанку, поддерживать зрительный контакт и излучать уверенность. Постарайтесь быстро наладить взаимопонимание с интервьюером, найдя точки соприкосновения, которые создают профессиональные связи. Если возможно, найдите эту связь перед собеседованием, проверив их профиль LinkedIn.

Во время собеседования вы должны быть одеты в профессиональную одежду. Сотрудникам может быть разрешено носить джинсы на работе, но даже деловой кэжуал не всегда подходит для собеседования. Опрашиваемые должны носить более официальную одежду, такую ​​как платья, юбки, блузки и костюмы. Кроме того, если вы идете на собеседование лично, не забудьте надеть профессиональную обувь.

На собеседовании никогда не следует опаздывать, ерзать или негативно отзываться о своем нынешнем работодателе. Если вы опаздываете, это говорит о том, что вы ненадежны, а ерзание указывает на нервозность. Если вы очерняете своего нынешнего работодателя, интервьюер может опасаться, что вы сделаете то же самое в отношении его компании, если вам предложат работу.

Для личных собеседований самое главное иметь при себе копию своего резюме на тот случай, если у вашего интервьюера его нет под рукой. Вы также должны принести образцы своей работы, если должность, на которую вы претендуете, требует портфолио, а также ручку и бумагу, чтобы вы могли делать заметки. Для телефонных и видеоинтервью держите эти материалы рядом, чтобы вы могли сослаться на них.

Отзыв:

Сара Холлидей, MS, GCDF

Сара Холлидей — администратор высшего образования с более чем семилетним опытом работы со студентами нетрадиционного и традиционного возраста в различных областях, связанных с развитием карьеры, профессиональным развитием и личным обогащением. Помимо обучения студентов, Холлидей работает адъюнктом, преподает английский язык, курсы по развитию карьеры и бизнес-курсы в асинхронном, гибридном и синхронном форматах. Холлидей имеет степень бакалавра Университета Мэриленда, округ Балтимор, в области коммуникации и технологий на английском языке, а также степень магистра Университета Уолдена в области педагогического дизайна и технологий (обучение и повышение производительности). В настоящее время она получает степень доктора наук в области информационного и интерактивного дизайна в Балтиморском университете. Холлидей также обладает сертификатом Global Career Development Facilitator (GCDF) Центра аттестации и образования. Она увлечена образованием и технологиями и надеется укрепить онлайн-обучение для взрослых учащихся.

Сара Холлидей является оплачиваемым членом сети рецензирования фрилансеров Red Ventures Education.

Feature Image: Image Source / Image Source / Getty Images

BestColleges. com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Сравните варианты школы.

Просмотрите школу, наиболее соответствующую вашим интересам, и сравните их по стоимости обучения, программам, количеству принятых и другим факторам, важным для того, чтобы найти ваш колледж.

10 самых важных вопросов и ответов на собеседовании в 2022 году — theJub

10 главных вопросов на собеседовании

Вы готовитесь к предстоящему собеседованию, но не знаете, чего ожидать?

После ряда обсуждений с различными менеджерами по найму и рекрутерами из всех аспектов индустрии занятости мы пришли к 10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании , которые помогут вам выбить все из колеи.

Удачи!

Ответы на вопросы (обновлено в 2022 г.)

• Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?
• Что взять с собой на собеседование?
• Как долго длятся собеседования?
• Какой длины должны быть мои ответы?
• Как выделиться на собеседовании лицом к лицу?
• Советы по проведению интервью по телефону
• Что такое поведенческие вопросы для интервью?
• Хотите нанять тренера по собеседованию? Узнайте, что может предложить Top Resume.

Вы когда-нибудь запинались во время интервью? Может быть, какой-то вопрос поставил вас в тупик?

Не волнуйтесь: мы все были там.

Подготовка к вопросам, которые обычно задают во время собеседования, может стать решающим фактором для получения или потери предложения о работе.

Хотя нет необходимости запоминать все возможные вопросы и придумывать идеальный ответ на каждый из них, все же важно изучить процесс собеседования и распространенные вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать.

Чем лучше вы подготовитесь, тем меньше будете нервничать, поэтому, даже если вас спросят о чем-то неожиданном, вы сможете быстро подумать и ответить.

1. Расскажите о себе
2. В чем ваша самая сильная сторона?
3. Ваша самая большая слабость?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. Что хорошего сказал бы о вас ваш босс?
6. Каковы ваши ожидания по зарплате?
7. Почему вы покидаете свою текущую должность?
8. Что вас интересует в этой должности?
9. Каковы ваши будущие цели?
10. Опишите трудную ситуацию на работе, как вы ее преодолели

1. Расскажите мне о себе.

Большинство вопросов на собеседовании являются открытыми, и интервьюер часто заинтересован в том, как вы ответите, а не в деталях ответа.

В случае с этим распространенным вопросом они хотят понять, что вы знаете и что вы сделали, особенно в том, что касается работы, на которую вы проходите собеседование. Они не ищут полную историю вашей жизни.

Как ответить:

Кратко расскажите о том, как вы добились того, что вы имеете сегодня. Свяжите этот опыт с навыками, которые у вас есть, которые имеют отношение к должности.

Будьте кратки, но будьте готовы предоставить дополнительную информацию, если интервьюер попросит вас уточнить что-то из того, что вы упомянули.

Примеры ответов: 

• «За время работы в Google я отказался от копирайтинга и стал больше увлекаться социальными сетями».
• «Большую часть своего опыта в платной рекламе и копирайтинге в социальных сетях я получил благодаря обучающим мероприятиям в режиме реального времени, на которых я оказался лучшим в своем классе…»

2. В чем ваша самая сильная сторона?

Это один из тех вопросов, которые стали чем-то вроде клише, но они все равно могут всплыть на вашем собеседовании. Интервьюер проверяет вашу уверенность и смотрит, что подходит вам для этой роли.

Как ответить:

Важно обсудить, что дает вам право на эту должность и что может выделить вас среди других кандидатов.

Внимательно изучите описание работы перед собеседованием и убедитесь, что вы можете рассказать об «обязательных» или «необходимых» навыках в ходе разговора о сильных сторонах.

Примеры ответов: 

• «Как специалист по кадрам последние 3 года я бы сказал, что забота о сотрудниках — моя самая большая сила. Моя страсть и преданность отрасли позволили мне эффективно решать проблемы сотрудников и понимать их на более глубоком уровне…»
• «Одна из моих самых сильных сторон — внимание к деталям. В своей работе по вводу данных я всегда старался избегать ошибок, дважды проверяя все, чтобы не представить ничего неверного».

3. Какова ваша самая большая слабость?

Типичный дополнительный вопрос к вашей самой большой силе — это ваша самая большая слабость. Этим вопросом интервьюер хочет увидеть, открыты ли вы для критики и хотите ли вы стать лучше.

Как ответить:

Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Подумайте о навыках, которые вы пытались улучшить или в которых вы недавно добились прогресса.

Независимо от вашей слабости, сообщите интервьюеру, что в настоящее время вы работаете над превращением негатива (слабости) в позитив.

У всех есть недостатки, и если вы скажете, что их нет, скорее всего, вас отвергнут.

Примеры ответов: 

• «Моя самая большая слабость — время от времени быть слишком прямолинейным и откровенным на рабочем месте. Я часто ловлю момент и говорю все, что приходит на ум, не обрабатывая информацию. Я работал над тем, чтобы исправить это, анализируя все детали разговора, прежде чем говорить…»
• «Моей самой большой слабостью было держать всех в курсе обновлений статуса проекта, когда я был полностью поглощен работой над проектом в деталях. Я пытался быть более активным, рассылая обновления команде, взяв привычку выделять время в конце дня, чтобы просмотреть все мои активные проекты и отправить все соответствующие обновления».

4. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Потому что мне действительно нужна работа» может прийти на ум, но лучше отказаться от этого ответа. Здесь интервьюер ищет то, что отличает вас от других.

Они хотят, чтобы вы выделялись и продавали себя!

Как ответить:

Создайте краткое подробное рекламное предложение, объясняющее, почему вы заслуживаете эту работу. Подчеркните, что делает вас уникальным, чтобы укрепить уверенность в решении интервьюера нанять вас.

Примеры ответов: 

• «Ваша компания предоставляет услуги, аналогичные моему опыту, поэтому у меня будет начальное представление о роли. С учетом сказанного, я считаю, что мое знакомство с отраслью и страсть к этому типу работы сделают меня подходящим кандидатом на эту должность…»
• «Я думаю, что сочетание моего опыта продаж и обслуживания клиентов, а также моего художественного образования означает, что я смогу понять, что ищут ваши клиенты».

Связанный:

• БЕСПЛАТНЫЙ РЕЗИТЕЛЬНЫЙ РЕЗЕМЕНТ
• . Отправить благодарственное письмо Опубликовать интервью
• Лучшие услуги по составлению резюме

5. Что положительного сказал бы о вас ваш начальник?

Это один из тех вопросов поведенческого интервью, которые могут быть сложными, чтобы точно понять, что они ищут.

Недостаточно просто сказать, что ваш начальник одобряет вашу работу. Интервьюер хочет увидеть, какие отношения вы построили с управленческой командой, и получить представление о том, как вы можете вписаться в их команду.

Как ответить:

Это прекрасное время, чтобы похвастаться чужими словами. Начните с «Мой босс сказал мне, что…», чтобы было ясно, что вы понимаете вопрос.

Оставайтесь скромными и не ведите себя высокомерно.

Примеры ответов: 

• «Мой начальник упомянул, что мое внимание к деталям и тщательность не имеют себе равных».
• «Она сказала, что последняя кампания, которую мы проводили вместе, дала потрясающие результаты благодаря моим усилиям и способности тщательно провести ее от начала до конца…»
• «Мой начальник упомянул, что получил много комплиментов от клиентов по поводу моего обслуживания клиентов».

6. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Из всех вопросов на собеседовании, которые заставляют людей нервничать, этот может быть самым нервным. Интервьюер хочет узнать, что вы сейчас делаете и укладывается ли это в его бюджет.

Как ответить:

Казалось бы, простой вопрос, но ваш ответ может сделать предложение о работе или разрушить его.

В ваших интересах, чтобы работодатель первым упомянул диапазон заработной платы. К сожалению, так не всегда получается.

Подготовьтесь к этому вопросу, проведя небольшое исследование о заработной плате. Держите в уме число, понимая местные ставки и свою прибыль. Какую ставку оплаты вы бы приняли и от которой отказались?

Примечание: В некоторых штатах работодателю запрещено спрашивать о вашей текущей зарплате.

Примеры ответов:

• «Какую ставку вы предлагаете для человека с моим происхождением?»
• «Насколько я понимаю, диапазон зарплат составляет около ххх долларов, это примерно так?»

7. Почему вы уходите (или ушли) с работы?

Это еще один из вопросов поведенческого интервью.

Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы ведете себя при обсуждении этого вопроса.

Интервьюер часто интересуется, говорите ли вы плохо о своем бывшем работодателе и/или ушли ли вы в хороших отношениях.

Как ответить:

Когда вас спросят о том, почему вы движетесь дальше, изложите свою причину в положительной форме, а не в прямой критике или обвинении.

Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, а если вас недавно уволили, кратко объясните, почему, ни разу не ругая предыдущего работодателя.

Примеры ответов: 

• «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим».
• «После 4 лет работы в организации я принял решение искать компанию, в которой я мог бы использовать свои навыки и разделять схожие ценности…»

8. Почему вам нужна эта работа?

Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные цели в карьере.

Как получить ответы:

Уточните, почему вы идеально подходите на эту роль.

Упомяните аспекты компании, которые вам нравятся, а также краткосрочные и долгосрочные цели. Подтвердите свое обязательство перед менеджером по найму до окончания собеседования.

Пример ответа: 

• «Я знаю, что миссия компании и нацеленность на рост соответствуют моим ценностям. И то, и другое вдохновляет меня на работу и на то, что ждет меня в будущем, поэтому я хотел бы быть частью команды…».

9. Каковы ваши будущие цели?

Этот вопрос для собеседования, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы выяснить, сможете ли вы в долгосрочной перспективе соответствовать требованиям компании.

Интервьюер ищет приверженность и мотивацию.

Как ответить:

Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые соответствуют интересам компании. Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти в ней свое место.

Если есть четкий путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь упоминать об этом.

Примеры ответов: 

• «Со временем я хотел бы занять должность руководителя проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект».
• «Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому я вижу, что со временем буду продвигаться в отделе кадров».

10. Опишите трудную ситуацию на работе и способы ее преодоления.

Это еще один типичный вопрос для интервью. Интервьюер ищет некоторое представление о том, как вы решаете проблемы и как вы справляетесь с трудностями.

Как ответить:

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями.

Разбейте ее на части, дав подробный обзор того, как она была устранена, особенно вашу роль в решении проблемы. Обязательно предоставьте интервьюеру измеримые показатели и результаты.

Пример ответа: 

• «У нас сократилось 5 сотрудников перед благотворительной акцией, которую мы организовали для нашего клиента, который приносит примерно 75% нашего годового бизнеса. Они ожидают безупречного вечера каждый раз, когда мы проводим мероприятие, поэтому отсутствие 5 ключевых сотрудников, которые играли видные роли, было крайне важно. Я перебрал все варианты сразу же после получения новости и начал придумывать другой план игры. (Расскажите, что вы сделали и как вы это сделали). Вечер прошел без сучка и задоринки, и клиент продолжил сотрудничество с нами на следующий год…»

Дополнительные вопросы на собеседовании

Вот несколько других распространенных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

Если вы ищете более длинный список вопросов для обзора, я бы посмотрел эту статью от theMuse, в которой перечислены более 50 распространенных вопросов для интервью.

• Как вы справляетесь с успехами и/или неудачами?
  • Будьте скромны здесь, но не сдерживайте свои чувства. То, как вы ведете себя, когда дела идут хорошо (и не очень), важно для работодателей.
• Есть вопросы?
  • Неважно, что за вопрос, но всегда задавайте им что-нибудь в конце интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в должности.
• Расскажите мне о случаях, когда вы не соглашались со своим руководителем?
  • Менеджер по найму хочет узнать, профессионально ли вы разрешили разногласие и чему научились на своем опыте.
• Насколько хорошо вы работаете с другими?
  • Приведите примеры успешного сотрудничества с бывшими коллегами или товарищами по команде.
• Как вы думаете, что мы могли бы сделать здесь по-другому?
  • Будьте честны и изучите информацию о компании до собеседования. Они ищут кого-то, кто поможет им расти, поэтому любые рекомендации приветствуются.
• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
  • Этот ответ зависит от должности и вашего стиля работы. Просто не забудьте объяснить, почему вы считаете себя этим животным.
• Как здесь будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней?
  • Это также будет варьироваться, но постарайтесь установить хорошее понимание бизнеса, начать заниматься своей конкретной областью знаний и реализовывать свои предложения и идеи к концу ваших первых 90 дней.
• Что вам больше всего нравилось в вашей последней должности?
  • Все, что связано с задачами, которые вы будете выполнять на новой должности, — отличный вариант для обсуждения.
• Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?
  • Сохраняйте позитивный настрой и придерживайтесь чего-то нового в этой новой роли. Например, если раньше я работал один, а новая должность работает в команде.
• Что вас мотивирует?
  • Расскажите о своих увлечениях в жизни и на работе (не только о деньгах). Работодатели любят кандидатов, которые проявляют страсть к делу.
• Чем ты любишь заниматься помимо работы?
  • Скорее всего, они проверяют, подходишь ли ты культуре для команды. Скажите им правду, но всегда полезно провести небольшое предварительное исследование, чтобы узнать, чем менеджер по найму и остальные члены команды любят заниматься в свободное время.
• Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
  • Расскажите о прошлом успехе, который оказал большое влияние на вашу карьеру или бизнес. Ответ по методу ЗВЕЗДА – ситуация, задача, действие, результат.
• Вы предпочитаете работать дома или удаленно?
  • Скорее всего, они просто пытаются понять, как вы будете работать вместе в будущем (все больше и больше работодателей предоставляют сотрудникам выбор) Привести на собеседование?

    Вещи, которые необходимо взять с собой, включают ручку, блокнот, несколько копий вашего резюме, рекомендации, вопросы после собеседования и позитивный настрой.

    Вот пост о 11 обязательных предметах для собеседования, который поможет вам.

     

    Как долго длятся собеседования?

    Интервью обычно может длиться от 30 минут до нескольких часов.

    В игру вступает множество факторов, включая тип работы, то, как компания структурирует свои собеседования, и номер собеседования (и это лишь некоторые из них).

    Интервью по телефону, при личной встрече и по скайпу также будут иметь разную продолжительность.

     

    Какой длины должны быть ответы на интервью?

    Правильная продолжительность ответа на собеседование не должна превышать двух минут. Это даст вам достаточно времени, чтобы подробно объяснить ответ, не теряя внимания интервьюера.

     

    Как выделиться на личном собеседовании?

    Есть множество способов выделиться на личном собеседовании. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

    • Улыбка
    • Крепкое рукопожатие
    • Задавайте правильные вопросы
    • Покажите, как вы можете повысить ценность компании
    • Знайте компанию изнутри и снаружи
    • Попросите делать заметки (принесите блокнот)
    • Принесите план на 30-60-90 дней
    • Покажите хороший язык тела
    • Отправьте благодарственное письмо

     

    Какие советы по проведению телефонных интервью?

    В условиях большого всплеска телефонных интервью в современном мире работы приятно иметь в кармане несколько советов и хитростей, чтобы выделиться. Вот несколько советов, которые помогут вам во время вашего следующего телефонного интервью:

    • Найдите приятное тихое место вдали от других отвлекающих факторов
    • Изучите информацию о компании перед собеседованием
    • Запишите тезисы для обсуждения до звонка
    • Держите свое резюме перед собой
    • Не превышайте скорость через вопросы
    • Не торопитесь
    • Подготовьте вопрос, чтобы задать
    • Спросите, заметили ли они что-нибудь из разговора, над чем вы могли бы поработать (во время работы)
    • Отправить электронное письмо с благодарностью

     

    Что такое вопросы поведенческого интервью?

    Вопросы о поведении для интервью (также известные как вопросы для интервью STAR) — это вопросы, которые направлены на то, чтобы узнать больше о вашем прошлом «поведении» на конкретных должностях, чтобы лучше понять, как вы можете действовать в будущем.

     

    Каковы распространенные ошибки на собеседовании?

    При приеме на работу важно говорить правильные вещи и, что еще важнее, воздерживаться от неправильных слов.

    Вот самые распространенные ошибки на собеседовании, которые портят интервью соискателям.

     

    Какие вопросы задавать интервьюеру?

    В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании.

    Вот 7 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования, чтобы произвести впечатление на интервьюера и помочь вам получить работу.

     

    Какие вопросы-головоломки может задать интервьюер?

    Хотя большинство интервьюеров стараются держаться подальше от подобных вопросов, некоторые задают их при каждом удобном случае.

    • Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
    • Если бы вы были животным, каким бы вы были?
    • Как бы вы взвесили самолет без весов?
    • Продай мне эту ручку.
    • Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?

     

    Как вы готовитесь к видеособеседованию?

    Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше ваши шансы получить работу.

    Процесс собеседования может быть трудным, особенно в связи с текущим состоянием рынка труда. Одна из смен найма, которая взорвалась за последние годы, — это видеоинтервью… без каких-либо замедлений.

    Вот как вы можете расположить к себе менеджера по найму или рекрутера во время следующего видеособеседования.

    ---

    Подведение итогов | Вопросы и ответы на собеседовании

    Во время подготовки к собеседованию потратьте некоторое время на изучение описания работы и компании, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы и показать, что понимаете должность, на которую претендуете.

    Вам также следует просмотреть свой собственный трудовой стаж, чтобы определить достижения и трудности, чтобы вы могли быстро ответить, нужно ли о них говорить.

    Выяснение того, как подготовиться к интервью, может быть напряженным, нервы можно укротить, если иметь надлежащий план нападения. Подготовка к интервью определяет разницу между чувством взволнованности и уверенным входом в комнату для интервью.

    Вспомним 10 самых частых вопросов, задаваемых во время интервью:

    • Расскажите мне о себе
    • В чем ваша самая сильная сторона?
    • Какая ваша самая большая слабость?
    • Почему мы должны вас нанять?
    • Что хорошего сказал бы о вас ваш босс?
    • Каковы ваши ожидания по зарплате?
    • Почему вы покидаете свою текущую должность?
    • Почему вам нужна эта работа?
    • Каковы ваши будущие цели?
    • Опишите трудную ситуацию на работе и то, как вы ее преодолели

    Многие соискатели спотыкаются на собеседованиях, как если бы вопросы были составлены случайным образом, тогда как большинство из них являются общими и повторяющимися.

    Изучите список часто задаваемых вопросов и ответов на них, чтобы обрести уверенность в себе перед любой проблемой, с которой вы столкнетесь.

    Удачи!

    Нужна дополнительная помощь профессионального тренера по собеседованиям? Ознакомьтесь с Top Interview

    ---

    Должность: Каковы 10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях?

    Категория: Интервью

    Теги: Общие Вопросы по поведению и ответы , топ -10. вопросы 2022, общие вопросы, задаваемые во время интервью, каковы 10 самых распространенных вопросов и ответов на интервью pdf, как выделиться на собеседовании лицом к лицу, вопросы для интервью, как отвечать, идеальные вопросы для интервью, короткие вопросы и ответы для интервью, уникальное интервью вопросы и ответы, образец вопроса и ответа на собеседовании, вопросы и ответы на собеседовании, советы по собеседованию, идеальные ответы на собеседование, десять лучших вопросов на собеседовании, образец вопросов и ответов на собеседовании в формате pdf, уникальные вопросы и ответы на собеседовании, основные вопросы и ответы на собеседовании, макет вопросы на собеседовании, как уверенно отвечать на вопросы на собеседовании, как o подготовиться к собеседованию

    Автор : Рид является автором theJub . Он энтузиаст по трудоустройству и маркетингу, изучивший бизнес, прежде чем занять различные должности в сфере рекрутинга, управления и маркетинга. Еще от автора. | Профиль автора

    ---

    10 лучших советов, которые помогут вам найти работу Собеседование

    Создайте свое резюме сейчас

    Собеседование при приеме на работу

    Просмотрено

    Margaret Buj

    Интервью и карьерный коуч

    Обновлено 30 ноября 2021 г.

    Собеседования нервируют. Вас ставят на место, тестируют и задают множество вопросов на собеседовании . Интервьюер может попытаться поймать вас, и есть множество ловушек, в которые попадают кандидаты.

    Однако знание того, чего ожидать, и взвешенный подход могут оставить вас в выгодном положении и помочь вам опередить конкурентов . Вы потратили время на написание эффективного резюме, теперь вам нужно сосредоточиться на следующем этапе.

    Вот 10 советов экспертов по собеседованию , которые помогут вам пройти собеседование при приеме на работу…

    1) Изучите компанию

    Подготовка к собеседованию: Выполнение домашнего задания по работодателю является основой успешного прохождения собеседования. Понимание работодателя и того, что ему нужно, не только поможет вам предсказать вопросы на собеседовании они собираются спросить, но дадут более четкое указание на ответы, которые они хотят услышать.

    Что вы знаете о компании? — типичный вопрос на первом собеседовании, к которому вы должны быть готовы. Если у вас не будет исчерпывающего ответа, это будет неловко и заставит вас выглядеть дилетантом или незаинтересованным в работе.

    В любом случае создается впечатление, что вы несерьезно подошли к собеседованию.

    Большинство кандидатов просматривают веб-сайт компании, но собеседование не является проверкой того, умеете ли вы читать их веб-сайт. Тщательно исследуйте их в Интернете — читайте статьи о них в Интернете, смотрите видеоролики о компании на YouTube, сделанные третьими лицами, или видеоролики руководителей компании. Посмотрите на их профили в социальных сетях — какое сообщение они пытаются донести? Что они публикуют и твитят? Может ли ваш опыт иметь отношение к одной из их текущих инициатив?

    2) Предсказать вопросы для собеседования и подготовить ответы

    Написать список вопросов и ответов для собеседования . Будьте готовы объяснить любые пробелы в вашем резюме и причины, по которым вы покинули прошлые должности. Просмотрите требования к работе и подумайте о конкретных примерах, которых вы можете привести, чтобы подчеркнуть эти навыки.

    Самый простой способ сделать это — сопоставить ключевые навыки, указанные в описании работы, с вашим опытом.

    Помимо подготовки ответов на все распространенные вопросы интервью, такие как «Расскажите о себе?» или «Почему вы хотите работать здесь?», убедитесь, что вы подготовили примеры того, как вы добавили ценность, используя формат STAR. Каковы были ваши самые заметные достижения? Какое отношение они имеют к работе, на которую вы проходите собеседование? Есть ли у вас примеры сложных ситуаций, которые вы преодолевали, улаживая конфликты, работая под давлением или управляя важными проектами? Убедитесь, что вы потратили несколько часов на то, чтобы записать несколько заметок и подготовить ответы на все наиболее распространенные вопросы, которые, вероятно, будут заданы.

    3) Подходящая одежда

    Что надеть на собеседование? Спланируйте наряд, который соответствует культуре организации и показывает, что вы профессионал. Если вы сомневаетесь, всегда лучше перебдеть, чем недобдеть . Сказав это, если дресс-код компании очень повседневный, вы можете выглядеть слишком официально или «слишком корпоративно», если наденете костюм. Проверьте фотографии сотрудников на их страницах в LinkedIn или Facebook, чтобы узнать, каков дресс-код, или спросите у своего рекрутера. Что бы вы ни выбрали, важно выглядеть чистым и умным.

    Не носите слишком много украшений и сведите к минимуму аксессуары.

    4) Приходите пораньше

    Важно создать впечатление, что вы пунктуальны и хотите чувствовать себя спокойным и владеющим собой . Раннее прибытие поможет достичь обеих этих целей. Тем не менее, не приходите раньше, чем на несколько минут раньше — если вы придете за 20 минут до начала собеседования, это может оказать давление на вашего интервьюера.

    Не ждать до последней минуты , чтобы выбрать наряд, распечатать свое профессиональное резюме или найти ручку и блокнот. Сделайте все это заблаговременно и дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до интервью.

    5) Произведите хорошее первое впечатление

    Пунктуальность и хорошая одежда являются ключом к этому. Очень важно произвести положительное первое впечатление . Будьте приветливы и вежливы со всеми, кого встречаете. Крепко пожмите руку при приветствии интервьюера и не забудьте установить зрительный контакт .

    Старайтесь не курить и не есть непосредственно перед собеседованием, при необходимости возьмите с собой жевательную резинку, чтобы освежить дыхание перед собеседованием. На протяжении всего интервью демонстрируют энтузиазм и позитивный настрой .

    6) Будьте спокойны, уверены в себе, позитивны и сосредоточены

    Техника собеседования: Во время самого собеседования качество ваших ответов и их подача являются ключевыми. Если вы выполнили предыдущие шаги, у вас должно быть достаточно хорошее представление о том, какие вопросы будут заданы и каковы будут ваши ответы.

    Собеседование вызывает стресс, но тщательная подготовка придаст вам уверенности и поможет справиться со стрессом.

    Ваши ответы должны быть краткими и целенаправленными. Продемонстрируйте свои навыки и опыт, которые соответствуют работе и работодателю. Приведите примеры своих достижений в формате STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), но постарайтесь не давать многословных ответов.

    Оставайтесь на позитиве . Не отзывайтесь негативно о прошлых должностях или бывших коллегах. Интервью о вас.

    7) Не скромничайте, продайте себя

    Кандидат, который получает работу, часто является тем, кто показывает лучшие результаты на собеседовании, демонстрируя, почему он является идеальным кандидатом на работу и в организацию.

    Вы должны увидеть себя, чтобы достичь этого. Не скрывайте своих достижений, собеседование не время скромничать. Подготовьте несколько конкретных, осязаемых примеров, демонстрирующих влияние, которое вы оказали на своей предыдущей/текущей должности.

    8) Задайте много проницательных вопросов

    Это один из лучших советов на собеседовании . Вы должны задать хотя бы несколько вопросов, чтобы показать, что вы провели некоторое исследование, вам любопытно и что вы серьезный кандидат на эту должность.

    Даже если интервьюер дал исчерпывающие объяснения и вам больше нечего или не нужно знать, все равно задавайте вопросы .

    Лучше всего составить список вопросов для собеседования за несколько дней до собеседования и добавить дополнительные запросы во время интервью.

    Примеры вопросов, которые следует задать в конце:

    • Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в первые три-шесть месяцев работы?
    • Как будут оцениваться мои результаты на этой должности?
    • Как проходит официальная аттестация в вашей компании?
    • Какова самая важная и неотложная проблема, которую должен решить этот новый человек?
    • Какова корпоративная культура?

    9) Произведите хорошее финальное впечатление

    Окончательное впечатление, которое вы оставите, скорее всего, запомнится. Убедитесь, что он положительный. Перед уходом поблагодарите каждого, кто брал у вас интервью. После встречи с ними вы также можете упомянуть, как вы взволнованы этой возможностью.

    Собеседование может быть утомительным, очень важно не создавать впечатление, что вам не терпится уйти и вернуться домой. Собеседование — это хорошая возможность продемонстрировать свой талант и узнайте о компании , убедитесь, что ваши слова и язык тела отражают это.

    10) Последующие действия

    Отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после собеседования , постарайтесь сделать это в течение 24 часов. Поблагодарите их за уделенное время, еще раз подчеркните свой интерес к работе, и вы можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть на собеседовании.

    Если вы будете следовать всем этим советам на собеседовании , вы избежите наиболее распространенных ошибок и станете сильным кандидатом на эту работу.

    Если вы ищете работу в данный момент. Используйте онлайн-конструктор резюме, чтобы увеличить свои шансы на то, что попадет на этап собеседования .

    Как добиться успеха на собеседовании

    Как добиться успеха на собеседовании — alis

    Вы прошли собеседование! Вот как подготовиться, попрактиковаться, представить и принять участие, чтобы вы могли произвести впечатление, которое поможет вам получить работу.

    Дайте своему проводнику псевдоним

    Только вы можете видеть этот никнейм.

    Создать руководство
    или же
    отменить

    Пожалуйста, заполните рекапчу и повторите попытку.

    Выбрать руководство…

    Произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

    Эта страница уже указана в вашем руководстве. Выберите другую страницу для добавления.

    Создать новое руководствоЧто такое руководство alis?

    Закрывать

    Предупреждение

    Пандемия COVID-19 повлияла на законодательство и услуги. Информация на этом веб-сайте может не отражать текущую ситуацию в Альберте. Пожалуйста, посетите сайт alberta.ca для получения актуальной информации об этих последствиях.

    ©

    iStock.com/SeventyFour

    Look

    For Work

    Интервью и предложения

    А
    А

    • Твиттер
    • Фейсбук
    • LinkedIn
    • Электронная почта

    Теги

    • #Интервью

    У вас есть интервью! Теперь вы хотите произвести впечатление, которое поможет вам получить работу.

    Français

    Во время собеседования нужно помнить о многом. Чтобы быть в курсе всего, следуйте этим 4 Ps для успешного прохождения собеседования:

    1. Подготовить
    2. Практика
    3. Подарок
    4. Участвовать

    1.

    Подготовьтесь

    Крис прошел собеседование на должность агента по продаже авиабилетов. Он был уверен, что сможет выполнить эту работу, потому что он рассмотрел обязанности и условия работы и знал, что его самой большой проблемой будет работа с трудными клиентами. На предыдущей работе продавцом в продуктовом магазине ему часто приходилось помогать покупателям. Он также считал, что он общительный, вежливый и может хорошо ладить с другими. Он хотел показать интервьюеру, что может применить на этой должности знания, отношение и навыки, которым научился в прошлом.
    Крис попросил своего предыдущего менеджера магазина помочь ему подготовиться к интервью. Вместе они разработали список типичных вопросов для интервью. Крис практиковался в ответах на вопросы, пока не почувствовал себя комфортно, выражаясь ясно. Чтобы показать, что он может справляться с трудными ситуациями, он вспомнил конкретные примеры того, как он реагировал на трудных клиентов на своей предыдущей работе. Он исследовал авиакомпанию и ее конкурентов, чтобы хорошо разбираться в отрасли. Он прочитал профиль профессии агента по продаже авиабилетов и подумал о нескольких вопросах, которые он хотел бы задать на собеседовании о требованиях к обучению и переезду. Он знал, что уход за собой важен при работе с публикой,
    поэтому он тщательно выбирал одежду. Перепроверив время и место проведения интервью, Крис был уверен, что сделал все возможное для подготовки.

    ©

    iStockphoto/Nattakorn Maneerat

    Если вы будете готовы к собеседованию, это повысит вашу уверенность и поможет вам добиться успеха. Вот как:

    • Познай себя. Вы должны быть в состоянии описать, насколько ваши навыки, интересы и ценности соответствуют ценностям организации.
    • Исследуйте компанию. Это показывает, что вы достаточно заботитесь об этой работе, чтобы узнать о миссии, продуктах и ​​ценностях компании. Ознакомьтесь с их последним годовым отчетом или выпусками новостей и узнайте, как они связаны с должностью, на которую вы проходите собеседование. Вы можете найти эту информацию в Интернете, но вы также можете позвонить или посетить и попросить брошюры или другие публикации.
    • Понять задание. Попросите у их отдела кадров или у менеджера по найму подробное описание работы. Вы можете узнать больше о работе от кого-то, кто там работает. Или поговорите с кем-то в вашей сети, кто делает аналогичную работу.
    • Поставьте себя на место интервьюера. Запишите вопросы, которые вы хотели бы задать потенциальному сотруднику. Исследуйте свои ответы. Убедитесь, что вы готовы ответить на эти распространенные вопросы на собеседовании.
    • Предвидеть опасения работодателя. Закон Альберты о правах человека защищает работников от дискриминации по таким признакам, как возраст, раса, религия и семейное положение. Но вы можете предвидеть, что некоторые работодатели могут быть обеспокоены, если у вас есть судимость, вы потеряли последнюю работу или плохо говорите по-английски. Будьте готовы ответить на вопросы об этих вещах.
      • Работодатели хотят нанимать позитивных и полных энтузиазма людей. Принятие на себя ответственности за то, что вы, возможно, сделали неправильно, свидетельствует о позитивном настрое. Это то, что ищут большинство работодателей.
    • Просмотрите свое резюме. Выберите, какие из ваших сильных сторон и способностей соответствуют требованиям для этой работы, чтобы указать их на собеседовании.
    • Определите свои достижения. Будьте готовы говорить о них таким образом, чтобы показать менеджерам по найму, что вы можете сделать то, что нужно. Для этого идеально подходит метод STARS. STARS поможет вам подготовить примеры, которые продемонстрируют ваши таланты.
    • Создайте свой собственный список вопросов или ключевых моментов о вакансии или работодателе. Например, перечислите 3 вещи, которые вы хотите знать о работе или организации. Не задавайте простых вопросов, на которые вы должны знать ответы.
    • Подготовьте людей, которых вы будете использовать в качестве рекомендаций. Сообщите им, на какую работу вы претендуете и как продать свои способности. Принесите список рекомендаций на собеседование на случай, если вас попросят.
    • Обратите внимание на место проведения интервью. Выясните, как туда добраться, и узнайте, сколько времени займет поездка. Затем добавьте дополнительные 15 минут ко времени в пути.

    2. Практикуйтесь в том, что вы говорите и как вы это говорите

    Уверенность приходит от знания того, что вам нужно делать. Это избавит вас от поиска ответов и уменьшит стресс. Лучший способ повысить уверенность в себе — отрепетировать то, что вы подготовили. Вот как:

    • Просмотрите вопросы и ответы, которые вы подготовили. Решите, какие ситуации будут хорошими ответами на вопросы. Метод ЗВЕЗД может помочь вам описать свои достижения таким образом, чтобы рассказать историю, что является простым способом запомнить детали.
    • Потренируйтесь отвечать вслух. Старайтесь не запоминать свои ответы. Вы хотите, чтобы это звучало так, как будто вы разговариваете. Запишите свои ответы, чтобы вы могли слышать, как вы звучите.
    • Следите за своим языком тела. Потренируйтесь перед зеркалом, чтобы проверить свою осанку и выражение лица. Убедись, что ты:
      • Держите голову, спину и плечи прямо, но расслабленно. Ваша поза показывает уровень вашей уверенности.
      • Улыбайтесь, когда это уместно.
      • Установите зрительный контакт.
      • Сядьте прямо, поставив ноги на пол.
      • Держите руки неподвижно на коленях или на подлокотниках стула, за исключением случаев, когда вы хотите что-то сказать. Не поддавайтесь желанию ерзать или играть с чем-то в руках.
      • Используйте соответствующие жесты рук при ответе на вопрос.
      • Слегка наклонитесь вперед, чтобы показать интерес. Откидываясь назад, вы можете казаться незаинтересованным, а сидя на краешке стула, вы можете казаться напряженным.
    • Разыграйте интервью с другом. Убедитесь, что у вашего друга есть копия вашего резюме, и он следит за вашим языком тела.

    3. Покажите себя хорошо

    Презентация имеет ключевое значение. Ваши интервьюеры будут наблюдать за вами все — ваш внешний вид, ваше отношение и язык тела. Хорошее представление о себе говорит о том, что вы вписываетесь, потому что понимаете культуру компании. Вот несколько советов, которые помогут вам убедиться, что вы готовы:

    • Быть чистым, опрятным и ухоженным. Это очень важно.
    • В некоторых компаниях действует политика запрета использования отдушек, поэтому избегайте духов, одеколона и средств после бритья.
    • Старайтесь быть немного лучше одетым, чем вам нужно на работе. Чтобы узнать, каков дресс-код, посетите организацию и посмотрите, во что одеты сотрудники. Или спросите у администратора или у кого-то, кого вы знаете, кто там работает.
      • При собеседовании на творческую работу, например, в компанию, занимающуюся графическим дизайном, ношение костюма может показаться старомодным или неуместным. Возможно, вам захочется одеться с изюминкой. В некоммерческой организации дорогая одежда может создать неверный сигнал. Возможно, вам придется провести дополнительные исследования в таких ситуациях, чтобы выяснить, что уместно.
    • Если у вас есть татуировки или пирсинг, вам нужно будет использовать свое суждение, чтобы решить, будут ли они представлять проблему для работы, которую вы хотите:
      • Подумайте, может ли ваш пирсинг создать угрозу здоровью или безопасности на вашей работе. Например, если работа физическая, можно ли случайно вырвать пирсинг?
      • Если отрасль консервативна (например, бухгалтерия или банковское дело) или должность открыта для общественности (например, администратор или продавец), замаскируйте свои чернила, по крайней мере, на собеседовании.
      • Если вы решите скрыть татуировку, а потом получите работу, кто-нибудь может ее увидеть. Вместо этого упомяните об этом на собеседовании и спросите, не будет ли это проблемой. Это говорит интервьюеру, что вы заботитесь о культуре и ценностях компании и что вы честны.
    • Вот еще советы по одеванию:
      • Избегайте тканей, которые мнутся после глажки, например льна.
      • Избегайте повседневной одежды, такой как кроссовки, футболки и головные уборы.
      • Обратите внимание на детали, например, на отсутствующие кнопки.
      • Избегайте прозрачной, яркой, слишком короткой или тесной одежды.
      • Носите однотонные нейтральные цвета, а не насыщенные или смелые принты.
      • Убедитесь, что ваша обувь чистая и в хорошем состоянии.
      • Если вам трудно ходить на высоких каблуках, носите балетки.
      • Сохраняйте скромность украшений и аксессуаров.
      • Если вы не уверены, попросите людей, которым вы доверяете, рассказать о вашем выборе одежды.
    • Приходить вовремя. Опоздание производит плохое впечатление еще до начала собеседования.
    • Выключите свой мобильный телефон, когда приедете, и не выключайте его, пока не уйдете.
    • Перед входом в комнату для допросов сделайте 3 глубоких вдоха. Это поможет вам расслабиться и выглядеть более уверенно.
    • Будьте позитивны. Оставьте любой эмоциональный багаж, связанный с прошлыми собеседованиями или плохими рабочими ситуациями, за дверью.
    • При встрече с интервьюером поддерживайте зрительный контакт, улыбайтесь и проявите инициативу, чтобы пожать руку и представиться. Крепко возьмите интервьюера за руку (не только за пальцы) и стандартно дважды встряхните.
    • Оставайтесь стоять, пока вам не предложат стул.

    4. Активно участвуйте в беседе

    Интервью – это ваш шанс продемонстрировать свое позитивное отношение и свои коммуникативные навыки. Эти советы помогут вам блистать:

    ©

    iStock.com/nortonrsx

    Поиск работы

    Что делать после собеседования

    Жесткая часть позади. Но вы можете повысить свои шансы на получение работы и подготовиться к будущим собеседованиям, сделав еще несколько вещей.

    • Используйте для заметок ручку и бумагу, а не ноутбук или другое устройство.
    • Следуйте указаниям интервьюера. Даже необычные или, по вашему мнению, неуместные вопросы задаются по какой-то причине.
    • Внимательно слушайте вопросы, чтобы точно на них ответить. Если вы не понимаете вопрос, вежливо попросите интервьюера перефразировать его. Если не знаете ответа, так и скажите.
    • Подумай, прежде чем отвечать на вопрос. Вы также можете попросить вернуться к вопросу позже в ходе интервью, если вам нужно больше времени, чтобы обдумать свой ответ.
    • Проявите инициативу, если нужно. Хотя следовать примеру интервьюера — хорошая политика, иногда лучший подход — мягко вести разговор, чтобы убедиться, что работодатель видит, как ваша квалификация соотносится с работой.
    • Будьте любезны, искренни и прямолинейны.
    • Продолжайте тему.
    • Избегайте ответов только «да» или «нет». Постарайтесь выяснить, что хочет знать интервьюер, и ответьте с учетом этого.