Как пройти успешно собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня

Содержание

Как пройти успешно собеседование? Подготовка к собеседованию.

Устраиваетесь ли вы на свою первую работу или собираетесь сменить место работы в очередной раз, вам будет весьма полезным хорошенько подготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно добиться в этом деле успеха. Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле, пока не произошло само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…». Ведь что угодно может пойти не так.

Оглавление:

Подготовка к собеседованию.
Как правильно одеться на собеседование?
Как надо себя вести на собеседовании?
Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.
Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы.

Подготовка к собеседованию

Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или манера разговаривать, работодатель может задать вам вопросы, которые вы не ожидали услышать, может завести вас в тупик определенными вопросами. Произойти может что угодно, но ваша задача при этом оставить о себе хорошее впечатление и сделать так, чтобы простое собеседование превратилось в успешное собеседование. Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?

Вы меняете работу, значит у вас были определенные причины, чтобы искать новое место.

Постарайтесь заранее для себя ответить на главный вопрос: « Почему я меняю место работы?». Работодатель обязательно этим поинтересуется, а ответить на этот вопрос вам будет необходимо и ответить искренне, но не углубляясь в подробности.
Продумайте также и возможные вопросы, которые вам можете задать интервьюер.
Постарайтесь заранее узнать побольше о фирме, на которую устраиваетесь, и о ее деятельности.
Узнайте где находиться офис и заранее продумайте маршрут и время, которое вы будете добираться до офиса, чтобы придти вовремя. Если будете опаздывать, обязательно позвоните и предупредите об этом. Читайте также: Как научиться не опаздывать?
Возьмите с собой все необходимые документы. Если у вас есть рекомендации с прошлого место работы, обязательно захватите и их. Не забудьте также взять копию резюме в 2-х экземплярах.
Будьте правдивы, не стоит привирать. Ложь очень легко разоблачить и она оставить не очень благоприятное о вас впечатление.

Как правильно одеться на собеседование?

Всем известна пословица о том, что по одежке встречают, поэтому очень важно при подготовке к собеседованию выбрать правильные вещи в вашем гардеробе, прежде чем отправиться на ваше успешное собеседование.

Как соответствовать? Естественно, то, что вы оденете должно соответствовать той должности, которую вы собираетесь занять. Подумайте над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете вести себя в первые рабочие дни. Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят определенный дресс-код следует одеться в соответствии с ним. Понятно, что служащий банка и арт-директор ночного клуба одеваются совершенно по-разному, и для вас будет лучше одеться соответственно или как можно ближе корпоративной культуре вашего будущего места работы. Это позволит вам выглядеть для работодателя «своим парнем».

Если ваше материальное положение не позволяет выглядеть вам так, как хотелось бы — это не повод огорчаться. Сделайте так, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно. Это наверняка понравиться работодателю. Но вот разоряться на дорогой костюм совсем не стоит. Из разговора с вами работодатель и так поймет ваше материальное положение, ваш социальный статус, уровень образования и в костюме, который вы не можете себе позволить, вы будете выглядеть нелепо.

Обратите внимание на вашу обувь. А вот обуви следует уделить особое внимание. Именно по обуви интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

Важные мелочи. Очень много говорят о кандидате детали. Длинные волосы у мужчин производят впечатление интеллигентности и склонности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом. Человек, носящий очки также создает впечатление о своей интеллигентности, трудолюбии, надежности. В деловом мире широко используется воздействие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обычными линзами.

Обратите внимание на свои руки. На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и женщины, носящие перстни. Если кандидат носит дорогой перстень — это говорит о его высокомерном желании превзойти окружающих. Если на пальцах кандидата недорогие перстни, то это говорит о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно влияет на мнение о кандидате, поэтому в деловом мире существует правило, согласно которому принято носить лишь обручальное кольцо.

Как надо себя вести на собеседовании?

Половина вашего успеха будет зависеть от того как вы умеете подать себя. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате формируется в течении трех-четырех минут. По истечению этого времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось хорошего мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его лучших сторон. Этот факт подчеркивает важность первого впечатления.

Большую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры. По манере поведения специалисту очень легко определить как вы живете, что вы за личность, как вы приспособлены к жизни.

По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить собственный язык тела, ответив на вопросы ниже:

Как Вы пользуетесь своей улыбкой?
Вы сидите прямо или сутулитесь?
Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
Используете ли Вы в беседе свои руки?
Как Вы входите в комнату?
У Вас сильное и деловое рукопожатие?
Далеко или близко вы находитесь по отношению к тем людям, с которыми разговариваете?
Дотрагиваетесь ли вы до человека, с которым говорите?

Ответили? Теперь ознакомьтесь с перечнем положительных и отрицательных сигналов, которые влияют на впечатление о вас.

Отрицательные сигналы

Ерзаете на стуле
Смотрите не на говорящего, а в пол, на потолок или куда угодно, только не на человека, с которым говорите.
Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречи взглядами.
Всевозможные закрытые позы, скрещенные руки, руки «в замок», нога заброшенная на ногу.
Используете закрытые угрожающие жесты, можете махать пальцем, отстаивая свое мнение.
Сидите с безучастным видом, ворчите или ехидно ухмыляетесь.

Положительные сигналы

Сидите прямо, слегка подавшись вперед, слушаете с участием и интересом.
Во время разговора спокойно и уверено смотрите на говорящего.
Делаете на бумаге пометки во время разговора.
Когда слушаете, ваше тело находиться в открытой позе, руки на столе, ладони вытянуты вперед.
Руки находятся в открытой позе. Руки подняты вверх, словно вы растолковывайте мысль своим коллегам.
Улыбаетесь и шутите.

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.

Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.

Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.

Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление.

Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.

Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы

Кроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни.

Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода.

Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше.
Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок.

Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование.

Как пройти успешное собеседование в условиях цифровой трансформации

Автор — рекрутер, консультант по карьере, автор книги «Дрим ворк, пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты»

Работодатели автоматизируют подбор персонала, первые собеседования все чаще проводят телефонные роботы, резюме на работных сайтах сортируются на основе ключевых слов, а кандидаты проходят тестирование с помощью телеграм-ботов. Как новые технологии могут помочь лично вам выделиться на фоне других кандидатов? Давайте попробуем разобраться.

Видеорезюме

Резюме (оно же CV) — шаг, с которого начинается поиск работы. Тут ничего не изменилось, разве что сейчас мы отправляем его по почте или через мессенджеры, а не присылаем по факсу или приносим на бумаге. В дополнение или даже вместо текстового формата часто уместно использовать видеорезюме: например, при подаче на вакансии в области продаж или в креативной сфере. А иногда работодатель сам просит прислать видео с ответами на вопросы.

Вот как создать хорошее видеорезюме:

• Рассчитайте время. Лучше, если длина ролика будет одну-две минуты, максимум три. Представьте, что вы случайно оказались рядом с человеком, который принимает решение о вашей работе в компании, и вам нужно ему рассказать очень кратко самое основное, что его заинтересует.

• Создайте сценарий. В начале обязательно поздоровайтесь, назовите себя, опишите свой опыт в формате «настоящее — прошлое – будущее» (т.е. что вы представляете как профессионал сейчас, как развивалась ваша карьера, почему вы хотите получить должность, на которую претендуете, и что планируете на ней делать), в конце обязательно добавьте призыв к действию. Если вы отправляете видеорезюме на конкретную должность, обязательно отразите в своей речи 3-5 ключевых момента, которые содержатся в описании вакансии.

• Запишите видео. Можно на обычный телефон. Затем отсмотрите его, отметьте ошибки и запишите снова. Очень редко вы сможете сделать идеальный ролик с первого раза: важно и содержание, и звучание, и картинка. Поэтому придется повозиться, но зато в результате получится запись, которая понравится и вам, и нанимающему менеджеру.

• Покажите записанный ролик знакомому рекрутеру или карьерному консультанту. Профессиональный взгляд со стороны тоже важен.

Ключевые слова

Если на одну вакансию претендует много соискателей, работодатель отсеивает людей для собеседования по формальным признакам (словам), которые часто содержатся в описании вакансии. Ваша задача — выделить такие ключевые слова и обязательно использовать их в своем резюме, чтобы автоматический отбор, который сейчас по умолчанию используется на многих работных сайтах, показал вас рекрутеру, и он, как минимум, открыл бы ваш файл.

Как понять, что вы не прошли этап автоматического отбора? Резюме оказывается непросмотренным. В этом случае есть смысл откорректировать его и отправить отклик заново, уже с помощью нового документа. Важный нюанс: обязательно называйте ваше резюме точно так же, как называется вакансия, на которую вы его отправляете. Стоит ли создавать резюме под каждую новую должность, которая вас интересует? Да. При этом на большинстве работных сайтов это можно сделать в два клика.

Робот-рекрутер

Сейчас все чаще для отбора на массовые позиции или на должности с очень высоким количеством откликов используются роботы-обзвонщики, которые звонят на указанный вами номер и задают вопросы по списку. По результатам вы набираете определенное количество баллов, и уже после этого с вами связывается «живой» специалист и проводит уже обычный отбор: телефонное интервью, очное собеседование, тестирование и т. д.

Как пройти этап общения с электронным отборщиком? Во-первых, всегда есть смысл использовать для поиска работы отдельный номер телефона и не «светить» его в других местах — тогда вы будете точно знать, что вам звонят именно по этому поводу и не пропустите важный звонок. Во-вторых, четко отвечайте на заданный вопрос и постарайтесь, чтобы ваш голос звучал уверенно и спокойно. В-третьих, говорите правду! Это поможет избежать траты времени на предложения, которые вам не подойдут с точки зрения графика, расположения компании и других формальных признаков.

Другой частый способ отбора кандидатов на первом уровне воронки — использование чат-ботов. Тут происходит то же самое, только в текстовом формате вопрос-ответ. Как правило, диалог строится в мессенджерах или в личных сообщениях в соцсетях. Правила те же: быть на связи, отвечать на вопрос, говорить правду. В общем, ничего сложного на этом этапе для кандидата, как правило, не происходит.

Видеоинтервью

Предположим, что этап отбора по резюме вы успешно прошли, и впереди — собеседование с будущим работодателем. Если вы будете работать удаленно или человек, принимающий решение о вашем трудоустройстве, находится в другом городе, то, скорее всего, вам предложат пройти видеособеседование.

Что нужно сделать, чтобы оно прошло максимально удачно?

1. Обязательно выясните, в какой программе оно будет проходить. Заранее скачайте приложение, если это необходимо, и попробуйте пообщаться через него с кем-нибудь — другом, знакомым, коллегой.

2. Выставьте свет. Лучше, если он будет фронтальным — и звук. При необходимости используйте гарнитуру.

3. Позаботьтесь о фоне — лучше всего нейтральная стена или рабочая обстановка. В крайнем случае, используйте размытие. Не увлекайтесь виртуальными фонами: как правило, они выглядят не вполне уместно.

4. Позаботьтесь о вашем внешнем виде, как если бы вы шли на очное собеседование.

5. Будьте чуть-чуть раньше, чтобы настроить звук и видео.

6. Имейте под рукой резюме и все нужные пометки.

Современные технологии создают для нас в первую очередь не новые трудности, а новые возможности, особенно если использовать их грамотно. Эти и другие советы по поиску новой работы вы можете найти в моей книге «Дрим ворк. Пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты».

Удачи в поисках!

Собеседование на английском: как пройти успешно?

Собеседование на английском

Важность собеседования при приеме на работу

Практически невозможно представить ситуацию, при которой вас примут на работу по резюме, опустив такой важный этап как собеседование. Данный этап важен не только для компании, но и для вас.

В процессе собеседования, рекрутер, человек с профильным образованием, владеющий тонкими психологическими приемами, раскрывает вас как профессионала. Они способны увидеть потенциал даже в самом «безнадежном» соискателе, или отвергнуть кандидатуру опытного специалиста.

Важность собеседования заключается в том, что и вы и компания узнают информацию друг о друге. Вы демонстрируете свои знания и опыт, уровень языка, показываете уровень стрессоустойчивости, проявляете свои личностные качества. Ваш потенциальный работодатель рассказывает о компании, требованиях, ожиданиях. Очень важно, что собеседование не проходит в одностороннем порядке, оно всегда затрагивает интересы обоих сторон.

Собеседование на английском: как обычно проходит

Собеседование на русском и английском языке проходят по одинаковому сценарию. Поэтому вы можете смело готовиться по уже известной вам схеме, основываясь на правила рекрутинга. Здесь мы рассмотрим основные этапы собеседования, однако они могут меняться местами, согласно преследуемым целям.

Приветствие и рассказ о плане встречи
Самопрезентация потенциального работника
Вопросы рекрутера и ответы кандидата
Вопросы кандидата к потенциальному работодателю
Прощание и разъяснение дальнейших действий

Если мы говорим о собеседовании на языке, то схема остается неизменной, за одним лишь исключением, что вопросы и ответы предоставляются на английском.

Ошибки, которые не стоит допускать

Сейчас мы рассмотрим ряд ошибок, которые могут навсегда лишить вас возможности стать частью компании.

Негативный настрой

Очень часто собеседование, даже на английском воспринимается как экзамен, а рекрутер – как злой преподаватель, цель которого поставить вам плохую оценку. Для того чтобы установить продуктивный контакт, вам необходимо отбросить весь негатив и воспринимать ситуацию адекватно происходящему. Если вам кажется, что вы сможете скрыть свой негатив улыбкой, то вы ошибаетесь, так как грамотный специалист с легкостью «раскусит» вас.

Привычка надевать маску

Еще одной распространенной ошибкой является привычка выставлять себе тем, кем вы не являетесь. Желание впечатлить рекрутера влечет за собой неестественное поведение, которое очень легко вычислит опытный работодатель.

Ограниченные вопросы

Если единственный вопрос, который вас интересует – уровень зарплаты, то это натолкнет рекрутера на мысль, что вам абсолютно все равно где вы будете работать, какие условия вас ожидают, какая история развития компании и другие важные моменты. Очень важно проявить должный интерес и уважение к компании, в которой вы, возможно, будете работать. Не стесняйтесь задавать корректные вопросы.

Собеседование на английском не поощряет эгоцентричное поведение

Данный тип поведения основан на полной концентрации кандидата на себе и своем опыте. Каким бы «крутым» специалистом вы не были, работодателю важно понять какую выгоду он будет иметь от сотрудничества с вами. Избегайте чрезмерного «я» на собеседовании, проявляйте интерес к компании.

Мы не исключаем возможности, что вы можете получить место, совершая данные ошибки, но они максимально отодвигают вас от поставленной цели.

Как подготовиться к собеседованию

Если и воспринимать собеседование как экзамен, то только с одной целью – подготовкой. Выберите время и тщательно подготовьтесь к предстоящему собеседованию, начните с настроя.

Психологический настрой

Если на вопрос: «Для чего вы идете на собеседование?» вы отвечаете: «Получить работу», вам нужно задуматься о своем настрое на встречу. Поймите, у вашего потенциального работодателя нет цели дать вам работу. Его главная цель – это найти человека, который может решить проблемы и принести выгоду компании. Если ваши цели не совпадают на данном этапе, то вероятность успеха стремится к нулю. Попробуйте относиться к человеку напротив вас как к равному. Он не хуже и не лучше вас. Он ищет себе соратника и помощника, а вы готовы к этому. Такой настрой даст вам возможность чувствовать себя уверенно и спокойно.

Сбор данных о компании

Для успешного прохождения собеседования вам необходимо найти и проанализировать информацию о компании: история создания и развития, штат, основная деятельность. Это необходимо для того, чтобы вы могли предложить дальнейшую стратегию развития, или шаги по улучшению, если вас спросят.

Кроме того, потенциальный руководитель увидит ваш интерес к компании, что прибавит вам «баллов» в качестве кандидата.

Самопрезентация

Заранее подготовьте историю о себе, своем опыте, профессиональных качествах и предыдущих местах работы. Если собеседование на английском языке, обязательно переведите текст на английский язык, чтобы не растеряться, если рекрутер неожиданно перейдет на иностранную речь. Начните самопрезентацию с краткого рассказа о себе, дальше переходите к диалогу с рекрутером. Помните, что вам необходимо рассказывать о себе в рамках того, как ваш опыт и профессиональные знания могут помочь компании в решении вопросов. Вам нужно «продать» свой опыт и знания. Будьте тактичны и избегайте чрезмерного употребления «я». Если вы переживаете по поводу того, что в краткой самопрезентации вам не удастся раскрыть весь потенциал, то будьте уверены, что никогда не поздно перейти к расширенной версии.

Собеседование на английском: типичные вопросы рекрутера

Конечно, невозможно предвосхитить все вопросы, которые рекрутер вам задаст, однако можно рассмотреть список самых распространенных вопросов.

Tell me about your life, hobby, family, education?

Здесь вы можете сделать краткую выжимку из своей биографии и резюме. Немаловажным фактом является рассказ о своих профессиональных качествах. Делайте акцент на тех качествах, которые необходимы для достижения успеха в вашей профессии.

What are you strong and weak features?

Если вы говорите о сильных сторонах, то также сделайте акцент на качествах, необходимых для запрашиваемой должности.

Не бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Это покажет, насколько вы самокритичны и искренне, все это еще больше расположит рекрутера к вам.

Why did you leave your previous work?

Это достаточно скользкий и провокационный вопрос. Стоит быть максимально аккуратным и корректным при ответе на него. Никогда не говорите плохо о своем бывшем начальнике и предыдущем месте работы. Скажите, что вы хотите развиваться, а новая компания как раз предоставит вам такой шанс.

Why do you want to work here?

Основной ошибкой при ответе на этот вопрос является то, что соискатель старается указать моменты, которые будут выгодны для него, а нужно наоборот, мягко намекнуть на ту выгоду, которую компания получит от сотрудничества с ним.

What are your future goals?

При ответе на данный вопрос, вы можете показать насколько вы амбициозны, кроме того, ваш потенциальный работодатель увидит, насколько серьезно вы настроены работать, и как долгосрочны ваши планы.

Мы понимаем, что иногда очень сложно подготовиться к собеседованию на языке без помощи, поэтому мы готовы предложить вам наши услуги. Готовьтесь к собеседованию с Big Ben School!

Заключение

Собеседование – это всегда выход из зоны комфорта, поэтому постарайтесь сделать этот выход максимально комфортным. Освежите свои знания языка, проработайте основный вопросы и ошибки, положительно настройтесь на встречу и тогда вас будет ждать успех!

Читайте больше статей на нашем сайте https://bigben-school.tomsk.ru/

Наши соцсети: ВКонтакте, Инстаграм.

Изучайте английский онлайн в языковой школе «Big Ben School»

Как успешно пройти собеседование для повышения в должности

Повышение по службе не всегда происходит автоматически. У некоторых работодателей, чтобы занять следующую ступеньку карьерной лестницы, вам, возможно, придется пройти собеседование. Это зависит от организационной структуры и политики компании.

Вас рассматривают на повышение, но вам нужно пройти собеседование, чтобы получить новую должность? Как лучше всего пройти собеседование для повышения в должности? Чего ожидать, когда вы проходите собеседование в компании, в которой уже работаете? Читайте далее ответы на эти вопросы и советы о том, как пройти собеседование на повышение.

Политика компании по продвижению по службе

Причины, по которым вам может понадобиться пройти собеседование на повышение по службе, заключаются в том, что неэффективная практика управления персоналом/продвижения по службе может вызвать неудовлетворенность работой, текучесть кадров среди тех, кого обошли, а также возможные иски о дискриминации, если сотрудники считают, что их дискриминировали.

Важно не ожидать, что повышение по службе произойдет автоматически. Также важно подготовиться к собеседованию, как и к любой другой новой вакансии.

Что такое собеседование на повышение в должности?

Собеседование на повышение в должности – это собеседование на повышение или другую работу у вашего нынешнего работодателя. Многие компании требуют, чтобы внутренние кандидаты проходили такой же процесс приема на работу, как и внешние кандидаты.

Собеседование на повышение по службе отличается от собеседования на новую должность по нескольким причинам:

Вы уже являетесь частью компании и знаете, каковы ее ожидания.
Каждый день – до и после собеседования – у вас будет возможность продемонстрировать свои способности, работая на своей нынешней должности.
Вы можете использовать в своих интересах уже сложившуюся приверженность компании и свое стремление расти в ней.

С другой стороны, вам все равно придется пройти процесс собеседования, и вас будут сравнивать с другими кандидатами на эту должность, возможно, как внешними, так и внутренними.

Ваше собеседование может быть более жестким, чем для внешних кандидатов, поскольку ожидания относительно ваших знаний и навыков могут быть выше.

Требования к заявлению о повышении в должности

При подаче заявления на повышение в должности в компании от сотрудников могут потребовать подать заявление и пройти собеседование на должность в соответствии с правилами компании.

Даже если вы уже работаете в компании, не удивляйтесь, если вам придется заново подавать резюме и составлять сопроводительное письмо для новой должности. Более того, составление индивидуального сопроводительного письма с учетом новой должности может оказаться очень полезным для получения работы.

Помните, что вы можете конкурировать с кандидатами со стороны, и, хотя у вас есть преимущество в том, что вы уже работаете в компании, это не значит, что вы должны экономить на своих усилиях при приеме на работу. Найдите время, чтобы тщательно просмотреть и вычитать свои материалы, прежде чем отправлять их.

Советы перед собеседованием для повышения в должности

Обратите внимание на процесс приема на работу. Когда вы узнаете, что есть интересующая вас вакансия, следуйте инструкциям по заполнению заявления. Не надейтесь, что вам удастся обойти процесс приема на работу, чтобы получить эту работу. Если у компании есть правила, они остаются в силе.
Подготовьтесь к собеседованию. Изучите распространенные вопросы и ответы на собеседовании и подумайте, как бы вы ответили на них, исходя из ваших знаний о компании, вашей нынешней работе и новой должности, ваших навыков и целей на будущее. Проанализируйте имеющиеся у вас навыки, которые делают вас подходящим кандидатом на новую должность. Также ознакомьтесь с типичными вопросами, которые вам могут задать на собеседовании при продвижении по службе.
Хорошо выполняйте свою работу. Несмотря на то, что вы можете перейти на новую должность, продолжайте хорошо выполнять свою нынешнюю работу, чтобы напомнить начальству о том, какой вы замечательный сотрудник.
Расскажите своему начальнику. Если вас выбрали для собеседования, сообщите об этом своему нынешнему начальнику, чтобы он не узнал новость от третьего лица. Объясните, почему вы подаете заявление, и попросите своего начальника поддержать вас.
Подготовьтесь к повышению. Приготовьтесь передать свою нынешнюю работу кому-то другому. Если ваша цель – дальнейшее продвижение по карьерной лестнице в компании, то оставление после себя беспорядка может плохо отразиться на вас. Предложите помощь в обучении и будьте готовы ответить на вопросы.

Во время собеседования на повышение

Оставайтесь профессионалом. Несмотря на то, что вы знаете компанию и, возможно, даже знакомы с интервьюером, не теряйте своего профессионального настроя. Важно не показаться слишком непринужденным и расслабленным.

Важно показать интервьюеру, что вы хотите получить эту работу и обладаете всеми необходимыми качествами для успешной работы в новой должности.

Подчеркните свои сильные стороны. Ваши сильные стороны могут включать ваше знакомство с должностью и компанией, успех, которого вы добились на нынешней должности, и стремление сделать компанию как можно более успешной.
Помните, что вы не знаете всего. Будьте готовы говорить о незнакомых аспектах должности. Не думайте, что вы уже знаете все тонкости и нюансы: вас могут застать врасплох.
Поделитесь своим энтузиазмом. Обязательно дайте интервьюеру понять, как вы цените то, что вас рассматривают на эту должность, и возможность карьерного роста в этой организации.
Не будьте самоуверенны. Не идите на собеседование, полагая, что вы уже «получили работу» – самоуверенность может навредить.
Задавайте вопросы. Если у вас есть вопросы о новой должности, о том, какова будет ваша роль и как вы будете переходить на новую работу, обязательно задайте их во время собеседования. Вот примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру.

Советы по окончанию собеседования

Скажите спасибо. Напишите благодарственное письмо человеку, который проводил с вами собеседование. Подтвердите свою заинтересованность в новой должности.
Не сжигайте мосты. Если вы получите повышение, не сжигайте мосты. Вы оставите своих коллег, возможно, станете их начальником. Относитесь к ним с тем же уважением, что и раньше, когда вы работали вместе. Когда повышение будет окончательно оформлено, сообщите своим коллегам, что вы переходите на новую должность. Однако если компания собирается прислать официальное объявление, подождите, пока оно будет отправлено, прежде чем отправлять личное сообщение по электронной почте.
Не держите обиды. Если вы не получили работу, оставьте все негативные чувства позади и работайте в направлении следующей возможности повышения.

Александр Тихомиров

Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.

Советы по подготовке, которые помогут пройти собеседование

Статьи

Готовимся к собеседованию: 10 неожиданных советов

Собираясь на очередную встречу с потенциальным работодателем, ты приготовил убедительный ответ на каждый каверзный вопрос, пришел вовремя и выглядишь безупречно. Но приближается момент Х, и уверенность куда-то улетучивается: руки предательски дрожат, колени подгибаются. Мы собрали для тебя рекомендации, которые на первый взгляд могут показаться странными или слишком простыми, но, как ни странно, помогут справиться с волнением и настроиться на успех перед важным событием.

Притворись звездой. Когда мы уверены в себе, наше тело само принимает определенные позы, которые психологи называют позами силы. Но этот принцип работает и в обратном направлении: положение тела влияет на наше внутреннее состояние. «Притворяйтесь, и это станет правдой», — повторяет своим студентам социальный психолог из Гарвардской Школы Бизнеса Эми Кадди. Ее эксперимент показал, что всего две минуты в позе силы на 25 процентов повышают уровень тестостерона, который обычно вырабатывается в доминантном состоянии, и на 19 процентов снижают уровень кортизола, гормона стресса. Самая эффективная поза силы – «звезда»: просто раскинь руки и ноги в разные стороны (только сначала найди укромное место). Главный принцип – захватить в пространстве как можно больше места. Можно заложить руки за голову и выпрямиться, упереть руки в поясницу. Кстати, позы силы принимают и животные в момент опасности, и даже слепые от рождения люди в момент успеха раскидывают руки в стороны.

Покажи язык. Если уж ты решился практиковать первое упражнение в качестве подготовки к собеседованию, то второе не покажется тебе сложным. Пока ты стоишь в позе силы и твой тестостерон ползет вверх, вытащи язык так далеко, как только сможешь, а теперь попробуй вслух произнести скороговорку. Это упражнение расслабляет горло, а именно зажатость в этой части тела заставляет голос предательски дрожать в самый ответственный момент. Если научиться расслаблять горло, голос будет звучать красиво и уверенно. Индийские йоги пользуются этой техникой уже несколько тысячелетий. Да, это та самая полубезумная поза льва, о которой так любят шутить в интернете, так что постарайся не попасться никому на глаза, иначе могут засмеять. Мы предупредили.

Не бери в руки телефон. Оказывается, в случае с гаджетами размер имеет большое значение. Величина компьютера, за которым ты работаешь, влияет на осанку и на поведение: использование небольших мобильных устройств может негативно сказаться на настроении. Маартен Бос и Эми Кадди выяснили, что мы чувствуем себя более уверенными после работы за стационарным компьютером или ноутбуком. Дело в том, что тело принимает открытую позу по сравнению с более зажатым состоянием от работы с планшетом или смартфоном. Отсюда вывод: во время подготовки к важному собеседованию используй компьютер, а перед встречей с работодателем не сиди, уткнувшись в экран телефона.

Сожми кое-какие мышцы. Дрожащие руки – еще один признак, который покажет потенциальному работодателю, что ты очень волнуешься и вообще не слишком уверен в себе. Чтобы успокоить дрожь, попробуй простой трюк: напряги мышцы ягодиц или бедер. Когда эти мышцы сжаты, сидеть с дрожащими руками становится просто невозможно физически. Этот трюк хорош еще и тем, что никто ничего не заметит, а значит, упражнение можно делать прямо во время интервью. Кроме того, ученые доказали, что напряжение мышц укрепляет силу воли. В 2011 году Айрис Хунг и Апарна Лабру провели несколько экспериментов, которые показали, что людям, напрягающим мышцы, проще переносить боль, отказываться от соблазнительных угощений, принимать неприятные лекарства и обращать внимание на тревожную информацию. Только не переусердствуй, чтобы напряжение не превратилось в зажатость.

Поработай ногами. Если чувствуешь, что теряешь самообладание, быстро-быстро сжимай и разжимай пальцы ног. Уже через несколько секунд волнение начнет уменьшаться. Можно освоить и другую экзотическую технику для ног, ее используют кинологи для разнимания дерущихся псов. Он хватают животное за загривок и поднимают в воздух, а собака быстро успокаивается, поскольку не чувствует земли под ногами. Американские ученые сделали вывод, что этот метод можно использовать для релаксации. Они советуют сесть повыше на стол или подоконник, чтобы ноги свешивались и не касались пола. Переплети ноги в одну и в другую сторону, подвигай ими вправо-влево (лучше это делать все-таки не в процессе интервью). В некоторых офисах даже установлены перекладины, на которых можно повисеть перед важными переговорами.

Дыши глубже. Волнение заставляет нас суетиться и говорить слишком быстро, а этого допустить нельзя. Перед началом интервью медленно вдыхай носом воздух, мысленно считая до трех, потом снова сосчитай до трех, но уже выдыхая. Повтори это три раза. Упражнение занимает в общей сложности всего 18 секунд, но даже их вполне достаточно, чтобы заметно снизить частоту пульса и успокоиться. Американский ученые Хайди Ларсон и Дженнифер Роуз изучали взаимосвязь глубокого дыхания и уровня возбужденности. Их эксперименты показали, что студенты колледжа после выполнения дыхательных упражнений чувствовали себя гораздо спокойнее.

Визуализируй успех. Закрой глаза и представь себе, что ты приходишь на собеседование. Вообрази во всех подробностях комнату, в которую заходишь, даже если ты не знаешь, как она будет выглядеть. Мысленно поздоровайся с работодателем и попробуй почувствовать к нему доброжелательность и симпатию. Представь беседу с ним: какие вопросы он задает и как ты ему отвечаешь, хорошо и уверенно. Самое важное в этом процессе – это твои ощущения. Во время воображаемого интервью надо вызывать в себе положительные эмоции, представлять себе чувство радости и уверенности. Если не получается – вспомни счастливый эпизод из жизни. Кроме того, важно ощущать себя внутри ситуации, а не смотреть на нее со стороны. Чем больше ощущений – тем лучше. Вообрази, как пахнет кофе в соседнем кабинете, какой на ощупь стол, за которым ты сидишь. Визуализация поможет обмануть себя: какой-то части тебя будет казаться, что все уже получилось, а потому и волнения будет меньше.

Вообрази самое страшное.Если позитивная визуализация тебе не нравится, попробуй обратный прием, о котором писал Дейл Карнеги в книге «Как перестать беспокоиться и начать жить». Представь себе все самое страшное, что может произойти, если твое собеседование будет провальным. Работодатель начнет смеяться над тобой, ты окажешься на улице, забыв в офисе портфель – все что угодно. Прими это и проанализируй, что можно сделать, чтобы избежать худшего варианта. Другой похожий метод — максимально утрировать воображаемую ситуацию. Не сдерживай полет фантазии: пусть работодатель достает авоську с тухлыми помидорами и швыряет их в тебя. Так ты поймешь, что даже неудачное собеседование — это не конец света, и все совсем не так страшно, как кажется.

Понюхай апельсин. Когда мы волнуемся, тело готовится к опасной ситуации, и все чувства обостряются. В первую очередь – обоняние. Чтобы успокоиться, вдохни запах апельсина или других цитрусовых. Недавние исследования ученых из Бразилии показали, что у студентов, которым давали подышать ароматом апельсина в течение пяти минут перед экзаменом, уровень стресса заметно снижался. Более того, этот эффект сопровождал их целый день.

Перезагрузи мимику. Внимательно посмотри на себя в зеркало. Если ты долго сидел за компьютером, волновался перед собеседованием, все это можно увидеть на твоем лице. Просто улыбнись. Это поднимет настроение и придаст уверенности в себе. Немецкий ученый Фриц Штрек с коллегами еще в 1988 году провел эксперимент: он попросил участников во время просмотра мультфильмов держать около рта ручку так, чтобы она активировала мышцы, формирующие улыбку. Другая группа держала ручку в нейтральном положении. Те участники, у которых были активированы мышцы улыбки, оценили мультфильмы как более смешные. Вывод: даже не самая красивая улыбка (например, как у знакомого тебе парня на картинке) помогает нам увидеть мир в лучшем свете, а значит, почувствовать себя увереннее и расположить к себе работодателя.

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Вакансии

Стажер в Департамент по международному развитию бизнеса

Стажер-финансист (Финансовый контроль капитальных вложений)

Стажер внешнеэкономической деятельности

Следите за новыми вакансиями в нашем Telegram-канале

CL-Offers

Смотрите также

Подход, который поможет тебе решить любой кейс

Как в авральном режиме подготовиться к собеседованию на английском: 10 советов с примерами

Forbes разглядел среди российских стартапов 10 будущих «единорогов» 2022 года

GMAT: что можно и чего нельзя делать в день теста

Что такое кейс

Что такое кейс-интервью и зачем оно нужно

15 баз данных, где можно найти практически все

Польза.

Урок 2. Креативное мышление

Как все успеть: 6 методик тайм-менеджмента

Сотрудники британских компаний по ошибке получили $175 млн на Рождество

Эффективная самопрезентация в беседе с HR-менеджером

С завода в «Большую четверку»

Как спорить с максимальной пользой

Карьера в менеджменте

Польза. Урок 4. Стратегическое мышление

Чем молодых специалистов привлекает Дойче Банк

От кейса до запуска продукта: призер чемпионата Changellenge >> рассказывает о том, как его решение обрело жизнь

Всё о работе в Mars

Создать аккаунт

Адрес e-mail :

Телефон :

+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998

Фамилия :

Пароль :

Подтверждение пароля :

Получать рассылку Changellenge

Согласен с условиями обработки персональных данных

Если данные введены неверно, то восстановить доступ к личному кабинету будет
невозможно

E-mail:

Номер телефона:

Собеседование программиста: что нужно знать и как успешно его пройти

Руководитель разработки стрима новых бизнесов в Яндекс. Еде Александр Черников рассказывает, как программисту подготовиться к собеседованию, какие качества кандидатов нравятся рекрутерам и в чем главный секрет успешных интервью.

Всем привет! Меня зовут Александр Черников. За всю свою жизнь я провел более 500 собеседований, а еще помог многим своим друзьям пройти интервью в топовые компании, в том числе и в FAANG.

Многие кандидаты не знают, для чего вообще нужны собеседования. Они идут на интервью с мыслью, что рекрутеры хотят их завалить, как злой преподаватель на экзамене. А потом нервничают, впадают в ступор и ведут себя неуверенно.

Реальная цель собеседования — узнать, подходит ли кандидат компании и, что еще важнее, подходит ли компания кандидату. Я, например, обращаю большее внимание на то, как человек мыслит и рассуждает, жаждет ли он знаний, умеет ли внимательно слушать. А технический минимум, индексы, сложности, базовые библиотеки и прочие знания я рассматриваю во вторую очередь.

Собеседование — это не страшный экзамен. Оно больше похоже на знакомство или тест на совместимость. Чтобы в этом убедиться, давайте разберемся, как вообще проходят собеседования и что интервьюеры ждут от кандидата.

Как проходит собеседование разработчика

Встреча с рекрутером

Встреча с рекрутером выглядит как обычное знакомство. Кандидату рассказывают о вакансии, качествах специалиста, которого ищут, и продукте компании. Разговор проходит в ламповой обстановке.

Работодатели знают, что собеседование — это стресс для кандидата и в начале пытаются разбавить интервью смол-током, чтобы человек вел себя максимально уверенно и спокойно.

Потом рекрутер просит кандидата немного рассказать об опыте работы, текущих проектах и мотивации попасть в компанию. Все это типовые вопросы, по которым рекрутер составляет первое мнение о человеке. На этом этапе от кандидата нужна только уверенность и дружелюбие.

После встречи рекрутер делится впечатлениями о кандидате с техническими специалистами и начинается следующий этап.

Техническая часть

На этом этапе кандидату задают вопросы, которые позволяют оценить его хард-скиллы. Также сейчас все больше компаний предлагают решить задачу на алгоритмы, чтобы узнать, как разработчик мыслит и ведет себя во время работы, какие вопросы задает и способен ли он принимать решения самостоятельно, без помощи поисковиков.

Здесь работодателю важно увидеть, насколько человек погружен в свое дело. Для этого кандидату стоит заранее отрепетировать свою речь о том, какие инструменты он использовал на прошлом месте работы и какими кейсами может похвастаться. Интервьюеру интересно, как глубоко потенциальный сотрудник погружается в исследование технологий, с которыми работает.

Архитектурная часть — для более высоких позиций

Если кандидат претендует на высокую должность в компании, то на этом этапе работодатель проверяет его навыки общения и управления задачами. Кроме того, интервьюер должен понять, умеет ли разработчик самостоятельно вести проект, разбирать задачи, есть ли у него широкие познания в базах данных SQL и NoSQL.

Архитектурная секция — она еще называется дизайн система — нужна для проверки того, как разработчик умеет проектировать какие-либо системы, вроде новостной ленты в социальных сетях или сервиса такси.

Вот примерный список хардовых знаний, которые может проверить работодатель на этом этапе:

Балансировка нагрузки
Паттерны микросервисной архитектуры
Работа с очередями сообщений
Шардирование и реплицирование
Идемпотентность
Прогноз нагрузки на сервисы и избавление от «узких» мест: узлов в архитектуре систем, на которые падает сильно больше нагрузки, например, баз данных.

Так выглядит архитектурная часть собеседования:

Алгоритмическая часть

На алгоритмической секции проверяются алгоритмы и структуры данных. Тут все проще: как правило, разработчику нужно решить одну или две задачки либо на бумаге, либо онлайн без использования редактора кода. Эта часть собеседования обязательна в компаниях типа FAANG или «Яндекс». Также с недавних пор алгоритмическая секция стала обязательной частью в «Авито» и «Озоне».

Встреча с нанимающим менеджером

Это финальный этап собеседования, на котором нанимающий менеджер расспрашивает кандидата о его бэкграунде, задачах, которые тот решал, а также о том, как он это делал. Поэтому здесь важно показать желание исследовать новое, обучаться и умение сначала думать, а потом делать.

Далее менеджер принимает решение по кандидату. Если все хорошо, ему делают оффер.

Читайте также:
Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Какие хард- и софт-скиллы проверяют работодатели

Хард-скиллы

К хард-скиллам обычно относят технические навыки разработчика. Вот список самых часто поднимаемых тем на собеседовании:

Оценка алгоритмической сложности
Знание алгоритмов базовой сортировки
Структуры данных
Различия между авторизацией и аутентификацией
REST vs SOAP
Различия между 301 и 302 статусами http-запросов
Различия между http 2. 0 и http 1.1
Различие между PUT и PATCH запросами
Многопоточность, многопроцессорность
Мультизадачность
Асинхронное программирование
Event loop
Что такое B-tree
CAP-теорема
Требования ACID
Четыре уровня изоляции транзакций
Отличие HAVING от WHERE в SQL-запросах
Какие бывают типы NoSQL баз данных
Базовые паттерны микросервисной архитектуры
Плюсы и минусы монолита и микросервисов
Отличия распределенного монолита от микросервисов
Семь уровней модели OSI, на каких из них происходит балансировка нагрузки
Что бывает, когда вводишь google.com в браузере
Глубокое понимание базовых принципов своего основного языка программирования.

Такое многообразие вопросов сперва может напугать, но, опять же, страшного в них ничего нет. Технические вопросы нужны не для того, чтобы самоутвердиться за счет кандидата или унизить его. Их задают, чтобы проверить, горят ли глаза у разработчика при ответе, было ли у него желание глубоко разбираться в этих темах при подготовке, в каких направлениях он хочет расширять свои знания и хочет ли вообще.

Также при оценке хард-скиллов смотрят на приобретенный опыт, который разработчик получил на своих ошибках: от провалившегося релиза до упавшего продакшена. Но и здесь ничего страшного нет. Вся история успеха человека — это история его ошибок. Важно уметь извлекать из них уроки и показать это умение работодателю.

Софт-скиллы

Как правило, интервьюеры проверяют желание и умение достигать цели, работать в режиме жестких сроков. Также им важно понять, умеет ли кандидат брать на себя ответственность и понимает ли он, что это вообще такое.

Кстати, попробуйте ради интереса провести эксперимент: объясните кому-нибудь вслух, что вообще значит слово «ответственность» без использования Google и однокоренных слов. Результат покажет потенциальному работодателю, как вы позиционируете себя с профессиональной точки зрения, важно ли вам просто работать или достигать результатов, все равно ли вам на свои обещания или нет.

Если интервью содержит алгоритмическую часть, то обычно это проверка, как кандидат мыслит, коммуницирует и рассуждает. Интервьюер смотрит, как разработчик решает задачи: пользуется ли первым попавшимся решением со Stack Overflow, лишь бы поскорее сделать, или погружается в проблему и пишет свое решение. Также работодателю важно понять, сопровождает ли разработчик свою задачу после релиза или бросает ее, как поступил бы простой исполнитель.

Amazon сформулировал 14 принципов лидерства, которые рекрутеры проверяют у кандидатов на любом собеседовании. Среди них: умение учиться и быть любопытным, погружаться в детали и думать о результате. Прокачивайте в себе качества по пунктам из этого списка, и вы будете ценным специалистом.

Как подготовиться к собеседованию

Собрать резюме

Рекрутеры из Google написали лучшую статью-методичку о том, как разработчику составить резюме. Основная мысль — кандидат должен качественно оценивать свой вклад на предыдущих местах работы или учебы. Например, вы сделали Х и это изменило Y до Z. Если вы просто пишете, что реализовывали какую-то фичу, работодателю непонятно, какой результат это дало, сколько времени заняло и как это вообще оценивать. Например:

Прокачать хард- и софт-скиллы

Пройдитесь по техническим вопросам и досконально изучите их. Подумайте, как будете отвечать, если вдруг попадется сложная тема. Честно признавайтесь, если чего-то не знаете, но поразмышляйте, как та или иная технология должна работать. А еще иногда можно пропустить вопрос, но попросить время, чтобы записать его и изучить на досуге.

Чтобы подготовиться к алгоритмической части собеседования, советую много практиковаться. Есть отличная книга-самоучитель «Грокаем алгоритмы. Иллюстрированное пособие для программистов и любопытствующих» Адитьи Бхаргавы, которая научит решать задачи с помощью алгоритмов. А применить знания на практике можно на LeetCode.

Читайте также:
Как разработчику улучшить свое тестовое задание

Пройти другие собеседования

Самый лучший учитель — это опыт. Ходите на собеседования в разные компании, даже в те, которые вам менее всего интересны. С каждым разом вы будете чувствовать себя гораздо увереннее.

Круто, если первое же собеседование будет успешным, и вы получите оффер. Но ни в коем случае не расстраивайтесь, если вам откажут. Попросите у компании обратную связь и проведите работу над ошибками.

После трех-пяти провальных собеседований у вас будет:

отточенный рассказ о себе
проделанная работа над ошибками по ответам на часто задаваемые вопросы
уверенность в себе.

Несколько советов, как успешно пройти собеседование

На подготовку к собеседованию просите у рекрутера столько времени, сколько вам нужно
Составьте собственный план подготовки к интервью и старайтесь его придерживаться
На собеседовании ведите себя максимально расслабленно, а если все же стрессуете — боритесь с этим состоянием. Например, вспомните, какие обряды помогали вам успокоить нервы еще во времена учебы в университете
Здорово, если на собеседовании вы спросите работодателя, какими навыками должен обладать кандидат, которого ищет компания — это покажет вашу заинтересованность
Также неплохо узнать, какие интересные проекты реализовывала команда в последнее время и зачем компания расширяется
Не стесняйтесь просить обратную связь у рекрутеров. Спрашивайте, какие знания стоит подтянуть и чему уделить особое внимание
Время от времени проходите разные собеседования не ради смены работы, а чтобы узнать, где у вас есть пробелы и какие знания нужно подтянуть
Помогайте готовиться к собеседованиям своим знакомым. Обучая кого-то, вы сами учитесь.

Собеседование — это обычная часть профессиональной жизни разработчика, и ее не стоит бояться. Секрет успешного прохождения интервью прост: нужно всего лишь расслабиться, внимательно слушать интервьюера, не перебивать его и дружелюбно вести беседу. Желаю успехов на собеседованиях!

Получите работу в престижной IT-компании
На Хекслете есть бесплатный курс по трудоустройству. Пройдите его, чтобы узнать, как составить резюме, которое заинтересует работодателей, чем заинтересовать интервьюера на собеседовании и где находить интересные предложения с помощью сообщества.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседование

Приблизительное время прочтения: 4 минуты

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.

Крайне важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда на вас оказывается давление.

10 общих вопросов и ответов на собеседованиях

Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили обязательные вопросы и ответы на собеседованиях, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

ПОИСК РАБОТЫ в Новой Зеландии

1. Расскажите мне о себе.

Часто это первый из множества вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.

Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.

Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию вакансии и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.

Определите, что особенного в миссии и ценностях компании, и как это соотносится с желаемой вами карьерой и личными ценностями.

Связанный: Шаги к написанию идеального интервью благодарственное письмо или электронное письмо

3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.

Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Не торопитесь, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».

Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.

В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

Связанный: Три совета по эффективному ответу на вопросы поведенческого интервью

6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?

Предупреждение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и каких профессиональных результатов достигли.

7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.

Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой должности.

8. Почему вы уходите с текущей работы?

Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, на возможностях профессионального развития или волнении перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.

Если вы придете подготовленными с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным за эту должность.

Связанный: Ожидаемые вопросы на втором собеседовании

10. У вас есть вопросы ко мне?

Важно иметь при себе список заранее подготовленных вопросов для собеседования. На некоторые из них, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому отмечайте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Используйте собеседование как возможность выяснить, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время интервью также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Потратив время на тщательное обдумывание своих ответов заранее, вы на несколько шагов приблизитесь к получению этой роли.

6 Навыки прохождения собеседования, которые помогут вам нанять

Для большинства из нас собеседование при приеме на работу — это самое худшее. Это как быстрые свидания, но для работы и давление на первое впечатление чрезвычайно велико.

«Интервью — это в какой-то степени спектакль. Ты играешь себя самого», — говорит Пэм Скиллингс в «Как провести интервью».

Если вы находитесь на рынке для вашей следующей работы, ознакомьтесь с шестью навыками, чтобы пройти следующее собеседование и стать на шаг ближе к получению следующей большой возможности.

Узнайте больше о навыках проведения интервью в курсе «Как провести интервью».

#1 Спланируйте свое первое впечатление

Когда вы сталкиваетесь с открытым вопросом «итак… расскажите мне о себе» — с чего начать? Определенно , а не в начале вашей карьеры.

Успешным интервьюерам не нужен краткий обзор вашего резюме. Они хотят знать, почему вы самый подходящий и интересный человек для этой работы.

Итак, дайте им то, что они хотят, и ответьте на вопрос, сохраняя зрительный контакт. Вы находитесь под контролем. И вы сами решаете, на каких частях вашей истории сделать акцент — и, в свою очередь, на чем они будут сосредоточены.

Рассказывание историй — ваше секретное оружие. «Если вы можете использовать приемы сторителлинга на собеседовании, это действительно помогает наладить контакт с интервьюером и сделать вас гораздо более запоминающимся кандидатом», — говорит Скиллингс.

#2 Продайте свои сильные стороны

В интервью разговор о ваших сильных сторонах не является неприятным. Это не хвастовство и не слишком прямолинейность. Это важный навык, которым нужно овладеть, если вы хотите работать.

Воспользуйтесь возможностью подчеркнуть свои сильные стороны и опыт и приготовьтесь к собеседованию, чтобы обсудить: «Вот три основные причины, по которым я был бы потрясающим на этой работе».

Даже если вы интроверт или скромный человек по натуре, есть способы рассказать о своих сильных сторонах, не идя против своей личности.

Во-первых, изложите факты того, что вы сделали:

Я «руководил многомиллионным проектом», который «мы реализовали на две недели раньше установленного срока» и который «получил потрясающие отзывы от клиента».

Второй , цитируйте других:

В моем обзоре эффективности я получил отличный отзыв от моего менеджера «о моей способности наставлять младших сотрудников и мотивировать мою команду».

И не забывайте практиковаться вслух. С помощью всего нескольких практических ответов вы можете перейти от спотыкания к полировке.

#3 Подготовьте тезисы, а не сценарий

Как подготовиться к интервью, но при этом быть искренним и спонтанным? Отверстия от пуль.

Не писать ответы слово в слово. Просто запишите несколько маркеров, которые сообщают наиболее важные моменты для часто задаваемых вопросов.

Иногда может показаться, что вы находитесь во власти интервьюера, говорит Скиллингс. «Но если вы чувствуете себя комфортно в своих выступлениях и вещах, которые вы хотите, чтобы они помнили о вас, это дает вам возможность действовать стратегически и активно».

Это может быть особенно полезно, если есть область, к которой вы чувствительны, например пробел в вашем резюме. Не прячьте голову в песок и не надейтесь, что они не спросят.

Подготовьтесь и потренируйтесь, чтобы вы могли контролировать свое сообщение, независимо от того, что вам подбросит интервью.

#4 Проявите энтузиазм в отношении роли

Само собой разумеется, что вы изучите компанию и сможете обсудить, почему вы подходите, будь то культура или ценности.

Но что еще более важно, вы должны выразить — с искренним энтузиазмом! — что вы отлично подходите для этой работы и почему вы были бы рады ее выполнять. Подумайте о:

Какая у меня уникальная квалификация для этой работы?
Почему я должен быть мотивирован на успех, если меня наняли?
Как эта работа соответствует моим карьерным целям и тому, что я люблю делать?

Менеджеры по найму пытаются понять, станете ли вы страстным и сильным исполнителем, если вас примут на работу, говорит Скиллингс.

#5 Расскажите хорошую (короткую) историю

«Вы хотите создать небольшую сюжетную арку, вы хотите нарисовать картину и убедиться, что вы действительно делитесь тем, частности, внесли свой вклад в проект или ситуацию», — говорит Скиллингс.

Но как?

Начните с предыстории — достаточно контекста, чтобы объяснить, почему проект был важен.
Отметьте свои действия — основные моменты того, что произошло, препятствия, с которыми вы столкнулись, и то, как вы с ними справились.
Завершить с положительным результатом — либо конкретным улучшением бизнеса («мы увеличили выручку на 8%), либо случайным результатом («мы уложились в бюджет, а клиент продлил контракт»).

вовлечение:

Не больше двух минут.
Используйте «я», а не «мы». «Я придумал решение» (если придумал!)
Думайте о своей истории как о начале диалога, а не монолога. Если они задают дополнительные вопросы, чтобы копнуть глубже, вы знаете, что добились успеха!

#6 Закончите на позитивной ноте

Существует множество советов, в которых говорится, что интервью следует заканчивать чем-то вроде «У вас есть какие-то опасения?»

Скиллингс считает, что это плохая идея.

Одна из проблем заключается в том, что большинство интервьюеров и сотрудников отдела кадров, особенно в крупных компаниях, обучены не давать такой обратной связи на месте. Кроме того, зачем заканчивать интервью, вызывая негатив?

Вместо этого закончите на позитивной ноте, спросив что-то вроде: «Как вы думаете, какие качества наиболее важны для человека на этой должности?»

Это может дать вам последнюю возможность рассказать о своем опыте по-новому и произвести неизгладимое впечатление.

Чтобы узнать больше о том, как пройти собеседование, посмотрите Как провести интервью с Пэм Скиллингс.

7 шагов к успешному собеседованию

Кому-то требуется всего семь секунд, чтобы осудить вас на первой встрече. Вот как сделать каждую секунду на счету.

Рене Бекман, CPA | Цифровой эксклюзив — 2017

У вас может быть лучший опыт в мире на бумаге, но если вы не можете работать, находить взаимопонимание и четко формулировать свои навыки, вы не получите работу. Итак, вот как пройти ваше следующее большое собеседование.

1. Тщательно подготовьтесь.
Подготовка выходит за рамки простого понимания и изучения веб-сайта компании и изучения годового отчета; они данность. Когда я готовлю профессионала к собеседованию, мы составляем конкретный план действий. Преимущество работы с рекрутером в том, что он знает, что ищет менеджер по найму и на чем следует акцентировать внимание. Однако, независимо от того, работаете ли вы с рекрутером или нет, ваша подготовка может сделать вас сильнее или сломать.

Начните с описания того, как вы собираетесь проходить собеседование. Что бы ты ни делал, не парься! Хотя вы должны быть готовы приспосабливаться в данный момент, вы будете менее беспокойны и будете работать лучше, если у вас будет план игры. Как минимум, у вас должно быть описание работы, над которым вы можете работать, чтобы вы знали, какие технические навыки вам нужны. обсуждать. Приведите конкретные примеры, описывающие, как вы сэкономили деньги компании или улучшили ее процессы. Результаты важнее всего, когда речь идет о том, чтобы отделить себя от конкурентов.

2. Произведите хорошее первое впечатление.
Правильно это или нет, исследования показывают, что человеку требуется всего семь секунд, чтобы осудить вас на первой встрече.

Имея это в виду, вам нужно сложить колоду в свою пользу. Улыбка! Когда вы улыбаетесь кому-то, они обычно улыбаются в ответ, так что это идеальный способ установить взаимопонимание. Но убедитесь, что ваша улыбка настоящая. Естественная улыбка будет исчезать медленно: включите ее слишком быстро или отпустите слишком рано, и она не будет казаться искренней.

Кроме того, хотя ваш внешний вид играет второстепенную роль после языка тела, он все же оказывает влияние. Убедитесь, что ваш костюм свежевыстиранный, обувь начищена, а татуировки закрыты. Кроме того, не пользуйтесь духами или одеколоном, так как это может помешать вам получить работу своей мечты. Запах — очень индивидуальная вещь, и ваши любимые духи с запахом фиалки могут быть наименее любимыми для интервьюера.

Наконец, попрактикуйтесь в рукопожатии с другом. Вялые, слабые рукопожатия можно интерпретировать как недостаток уверенности и силы. Итак, убедитесь, что ваш хват крепкий и уверенный — тренируйтесь!

3. Нападайте, а не защищайтесь.
Задавать открытые вопросы очень важно, потому что это позволяет вам контролировать направление интервью. Запуск атаки дает вам преимущество быть активным, а не реактивным, что может произойти, когда кто-то начинает засыпать вас трудными вопросами. Побуждение людей открыться и рассказать о себе также повышает их самооценку.

Когда я получаю отзыв от соискателя о том, что менеджер по найму не позволяет ему сказать и двух слов, я думаю: «Успех!» Будьте готовы задать как минимум пять умных вопросов менеджеру по найму. Предложения включают: «Какая ваша самая большая задача на следующие 12 месяцев?» «Где я могу оказать наибольшее влияние на команду в первой девятке?0 дней?» «Расскажите о вашем стиле управления и ожиданиях?» — Вас беспокоят мои способности?

4. Используйте невербальную стратегию.
Людям нравятся люди, которых они считают похожими на себя. Люди чувствуют себя комфортно, когда считают, что у них есть что-то общее с другим человеком. Невербальные сигналы — это подсознательный способ общения на собеседовании, который может склонить чашу весов в вашу пользу. Концепция «отзеркаливания» относится к практике копирования действий, терминологии и тональности другого человека для создания взаимопонимания. Во время интервью обратите внимание на позу интервьюера. Если его/ее руки или ноги скрещены, скрестите и свои. Если их локти находятся на столе и они наклонены вперед, сделайте то же самое. Внимательно слушайте терминологию или прилагательные, которые они используют, и применяйте те же слова и тон в своих ответах. Это заставит их почувствовать, что вы подсознательно похожи на них, что, в свою очередь, укрепит доверие.

5. Будьте позитивны.
Независимо от причин, по которым вы ищете новую работу, сохраняйте позитивное отношение к своим нынешним и прошлым работодателям. Сосредоточьтесь на настоящем и будущем и направьте разговор на ценность, которую вы можете принести организации; оставить позади любой эмоциональный багаж, который может быть неверно истолкован. Например, если вы уходите из-за конфликта с вашим менеджером, ответьте, что корпоративная культура/философия не подходит для ваших долгосрочных целей. Если вы поделитесь слишком большим количеством информации о негативном опыте, вы гарантированно потеряете эту возможность.

6. Соедините все точки.
Ваша задача во время собеседования состоит в том, чтобы соединить точки между вашим набором навыков и тем, что интервьюер ищет в потенциальном сотруднике. Не думайте, что ваша аудитория что-то знает о вашем нынешнем или прошлом работодателе; убедитесь, что вы добровольно предлагаете отрасль, продукт или услугу, которую они предоставляют, и все, что имеет отношение к ситуации. Убедитесь, что ваши технические навыки эффективно переданы во время интервью.

7. Спроси о работе!
В конце собеседования, если вы все еще заинтересованы в этой возможности, недвусмысленно скажите об этом. Сделайте заявление, например: «Мне очень нравится то, что я сегодня услышал, и мне было бы интересно продолжить изучение этой возможности» или «Я заинтересован в том, чтобы присоединиться к такой команде, как ваша; каков следующий шаг в этом процессе?» Снова и снова менеджеры по найму склонны нанимать людей, которые рады работать с ними.

Удачи!

Рене Бекман, CPA является основателем и генеральным директором Limitless Search Inc., специализированной фирмы по поиску руководителей в области бухгалтерского учета и финансов, контрактных ресурсов и консалтинговой фирмы по корпоративному подбору персонала.

Советы по подготовке к собеседованию для успешных кандидатов в Northrop Grumman

Этот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как: Edge, Firefox, Chrome или Safari. Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для получения наилучших результатов.

Перейти к содержимому

Советы по подготовке к собеседованию для успешных кандидатов в Northrop Grumman

Вас выбрали для собеседования в Northrop Grumman! Это захватывающее, обнадеживающее и нервирующее время. Поэтому, прежде чем приступить к собеседованию, прочитайте наши полезные советы по подготовке к собеседованию, чтобы узнать больше о том, чего ожидать, что надеть и с какими типами собеседований вы можете столкнуться. Мы даже дадим вам несколько примеров вопросов, которые помогут вам подготовиться. В конце концов, мы хотим, чтобы вы были тем сотрудником, которого мы ищем!

Вот несколько советов по подготовке к собеседованию от команды Northrop Grumman Talent Acquisition.

Расскажите мне о себе

Один из распространенных начальных вопросов на собеседовании часто вызывает затруднения у людей: «Расскажите мне о себе». Иногда ваш разум становится пустым, потому что вы думаете, что вам не нужно готовиться к этому вопросу; ведь ты и сам знаешь.

Этот ответ должен длиться от одной до двух минут и должен отражать вашу способность говорить кратко и уверенно. Постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны и помните, что интервьюеры хотят узнать о вас больше.

Чего мы не хотим, так это хронологического пересказа всей истории вашей жизни. Вместо этого ответом на этот вопрос должен быть краткий обзор вашей жизни с акцентом на основные моменты вашего профессионального опыта, имеющие отношение к работе, на которую вы проходите собеседование. Думайте об этом как о себе в лифте.

Экран телефона

Экран телефона представляет собой краткое (обычно 30-минутное) неофициальное интервью, используемое для установления взаимопонимания с вашим деловым партнером по привлечению талантов. Это возможность для вас продемонстрировать свои коммуникативные навыки и индивидуальность, а для нас — больше узнать о вас как о кандидате.

Часто вопросы на экране телефона сосредоточены на поведенческих сценариях. Общий формат этих вопросов таков: «Учитывая определенную ситуацию, как бы вы ответили?»

Ваши цели на экране телефона должны быть двоякими: привлечь внимание партнера по поиску талантов и вызвать к вам достаточный интерес, чтобы партнер по поиску талантов захотел узнать о вас больше.

Интервью

Подготовься. Подготовить. Подготовить.

На следующем этапе процесса собеседования вы, вероятно, будете проводить собеседование лично или виртуально с менеджером по найму, и эти собеседования носят более технический характер. Освежите свои технические термины, изучите текущие тенденции и расскажите что-нибудь интересное о своей области специализации.

Знать основную информацию об организации. Ни один интервьюер или менеджер по привлечению талантов не будет ожидать, что вы будете экспертом, но они будут впечатлены, если вы выполнили свою домашнюю работу и проявите искренний интерес и знания о Northrop Grumman.

Рассмотрите возможность проверки профилей интервьюеров на LinkedIn; посмотрите, сможете ли вы найти с ними связь в личном, образовательном или профессиональном плане.

Оцените описание работы и определите качества «успешного кандидата», а затем спросите себя: «Как эти качества соотносятся с моими способностями и опытом?» Будьте готовы соединить точки из описания работы со своими способностями, особенно с теми, которые указаны в вашем резюме.

Потратьте время на то, чтобы узнать и понять свои полномочия, а также общие цели и задачи работы. Мы взволнованы и движимы нашей миссией и хотим, чтобы вы тоже, если вы присоединитесь к нашей команде.

Скорее всего, вас спросят о ваших долгосрочных и краткосрочных карьерных целях. Будьте готовы ответить на этот вопрос осмысленно.

Подготовьте как минимум три вопроса, чтобы задать интервьюерам информацию о компании и сфере деятельности.

Виртуальное интервью

Проведение интервью по видеопотоку становится все более распространенным явлением. Примите меры, чтобы подготовиться к этому особому виду взаимодействия:

Проверьте технологию перед собеседованием, чтобы убедиться, что с вашей стороны все работает.
Протестируйте камеру, чтобы убедиться, что вы используете лучшие ракурсы и освещение.
Во время интервью такого типа также важно одеться профессионально.
Рассмотрите фон среды, в которой вы будете проводить собеседование, с точки зрения как аудио, так и визуальных эффектов.

Что надеть

Вы могли бы подумать, что это не проблема, но, к сожалению, это не так.

Наш повседневный дресс-код в большинстве заведений — деловой кэжуал. Если вас наняли, обычно это то, что вы должны носить.

Однако для собеседования вам следует подняться на ступеньку выше, до деловой формальности. Мы хотим, чтобы вы были собой, но нам нужна ваша профессиональная версия.

Последующие действия

Отправка благодарственных писем. Они не должны быть длинными, сложными или написанными от руки. Они должны быть отправлены своевременно, все должно быть написано правильно, и они должны напоминать интервьюеру, почему вас следует нанять.

Во многих случаях вы можете не получить электронное письмо от интервьюера. Обязательно спросите своего делового партнера по привлечению талантов, могут ли они переслать вашу благодарственную записку всем участникам интервью.

5 советов для успешного прохождения собеседования

9 июня 2022 г.

Оставайтесь на связи

Посмотреть все

Посмотреть меньше

Центр подписки

Подпишитесь на Life at Accenture
Подпишитесь на Life at Accenture

Рекрутинг и найм Заявление о конфиденциальности
Условия
Политика в отношении файлов cookie
Заявление о доступности
Карта сайта
Не продавать мою личную информацию (для CA)
Глобальная меритократия
Заявления об условиях труда
Уведомления для заявителей — федеральные, государственные и местные
© 2023 Аксенчер. Все права защищены.

советов, как пройти удаленное собеседование при приеме на работу

Развиваете свой бизнес? Нанять предварительно проверенный
фрилансеры!

Создать
бесплатный аккаунт

Быстрые ссылки

Многие компании ищут новых сотрудников с помощью онлайн-собеседований, поскольку мир переходит к более удаленной рабочей среде. Хотя удаленное собеседование отличается от личной встречи, это не значит, что вы не можете произвести положительное впечатление.

Мы поделимся несколькими советами о том, как успешно пройти удаленное собеседование. От подготовки к собеседованию до использования правильных технологий и передового опыта — читайте дальше, чтобы узнать, как пройти удаленное собеседование!

Что нужно делать при удаленном собеседовании при приеме на работу

Вы можете сделать несколько вещей, чтобы успешно пройти удаленное собеседование. Во-первых, изучите компанию и конкретную должность, на которую вы претендуете. Это поможет ответить на вопросы о вашей заинтересованности в этой должности и о том, как ваши навыки подходят.

Во-вторых, потренируйтесь отвечать вслух на распространенные вопросы на собеседовании, чтобы вам было комфортно с ними, когда дело доходит до интервью. В-третьих, одевайтесь профессионально для видеозвонка, даже если это означает надеть красивую рубашку и нанести макияж, если вы обычно его не используете.

Наконец, убедитесь, что вокруг чисто и нет отвлекающих факторов, чтобы во время интервью все внимание было сосредоточено на вас.

Что нельзя делать на удаленном собеседовании при приеме на работу

Не опаздывайте. Это один из смертных грехов любого собеседования, но еще более критично он проявляется на удаленном собеседовании. Если вы не пунктуальны, ваш потенциальный работодатель будет думать, что на вас нельзя положиться при выполнении работы.
Будьте готовы. Еще один верный способ провалить удаленное собеседование при приеме на работу — пойти на него, не выполнив домашнее задание. Обязательно тщательно изучите вопрос, чтобы уверенно и разумно ответить на любые вопросы.
Не будьте непрофессиональны: то, что вы не встречаетесь лицом к лицу, не означает, что вы можете расслабиться и ослабить бдительность. Помните, что потенциальные работодатели все еще оценивают вас. Ведите себя и одевайтесь соответственно и всегда говорите чисто и уважительно.
Не будьте забывчивыми — наконец, не допускайте ошибки, забывая важные детали о себе или своем опыте во время интервью. Это только заставит вас выглядеть неорганизованным и взволнованным, а ни одно из этих качеств не требуется работодателям в кандидатах!

Советы по подготовке к удаленному собеседованию при приеме на работу

Перед удаленным собеседованием найдите время, чтобы подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление и повысить свои шансы на получение работы. Вот несколько советов о том, как подготовиться к удаленному собеседованию:

Исследования. Узнайте как можно больше о компании и конкретной роли, на которую вы проходите собеседование. Это поможет вам понять их потребности и то, что они ищут в кандидате.
Подготовьте ответы. Рассмотрите общие вопросы интервью и составьте продуманные ответы, подчеркивающие ваши навыки и квалификацию. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух, чтобы вам было комфортно с ними, когда придет время вашего интервью.
Создайте профессиональную среду. Выберите тихое, хорошо освещенное место в вашем доме, где вас никто не будет прерывать во время интервью. Установите свой ноутбук или камеру так, чтобы они находились на уровне глаз, и подумайте о том, чтобы надеть повседневную деловую одежду, которая поможет вам настроиться на профессиональный образ жизни.
Проверьте свою технологию. Убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное для поддержки видеовызова, и заранее проверьте свою веб-камеру и микрофон, чтобы убедиться, что они работают правильно.
Расслабься и будь собой! Лучший способ пройти любое собеседование — просто быть расслабленным, уверенным в себе и готовым показать, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Советы по ответам на часто задаваемые вопросы на собеседовании

Отвечая на распространенные вопросы на удаленном собеседовании, будьте ясны и лаконичны.
Будьте готовы обсудить свой удаленный опыт и то, как вы успешно справлялись со своим временем и задачами.
Приведите примеры случаев, когда вам приходилось устранять неполадки или решать проблемы самостоятельно, без присмотра.
Будьте готовы рассказать об инструментах для совместной работы, с которыми вы знакомы, и о том, как вы используете их, чтобы оставаться на связи с членами команды во время удаленной работы.
Наконец, выразите свой интерес к компании, удаленной должности, на которую вы проходите собеседование, и почему вы считаете, что идеально подходите для этой роли.

Как действовать после

Если вы прошли удаленное собеседование и хотите, чтобы менеджер по найму всегда был в центре внимания, вы можете сделать несколько вещей. Во-первых, отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования. Вы можете отправить его по электронной почте или обычной почтой, в зависимости от того, что, по вашему мнению, произведет большее впечатление.

Во-вторых, свяжитесь с менеджером по найму или рекрутером примерно через неделю после собеседования, чтобы узнать, есть ли какие-либо обновления о статусе вакансии. Наконец, если вы не получили ответа через пару недель, можно снова связаться, чтобы узнать, есть ли какая-либо новая информация.

Подать заявку сейчас

При надлежащей подготовке и понимании того, чего ожидать от удаленного собеседования, можно гарантировать, что вы произведете хорошее впечатление. Мы надеемся, что наши советы придали вам уверенности в подготовке к предстоящим виртуальным собеседованиям и направят вас на путь к успеху.

Помните, что организованность, отработка ответов, сохранение спокойствия во время собеседования, предварительное изучение компании и наличие надежной технологии — все это необходимо для успешного прохождения удаленного собеседования.

Как пройти успешно собеседование? Подготовка к собеседованию.

Подготовка к собеседованию

Как правильно одеться на собеседование?

Как надо себя вести на собеседовании?

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы

Как пройти успешное собеседование в условиях цифровой трансформации

Видеорезюме

Вот как создать хорошее видеорезюме:

Ключевые слова

Робот-рекрутер

Видеоинтервью

Что нужно сделать, чтобы оно прошло максимально удачно?

Собеседование на английском: как пройти успешно?

Важность собеседования при приеме на работу

Собеседование на английском: как обычно проходит

Ошибки, которые не стоит допускать

Негативный настрой

Привычка надевать маску

Ограниченные вопросы

Собеседование на английском не поощряет эгоцентричное поведение

Как подготовиться к собеседованию

Психологический настрой

Сбор данных о компании

Самопрезентация

Собеседование на английском: типичные вопросы рекрутера

Заключение

Как успешно пройти собеседование для повышения в должности

Политика компании по продвижению по службе

Что такое собеседование на повышение в должности?

Требования к заявлению о повышении в должности

Советы перед собеседованием для повышения в должности

Во время собеседования на повышение

Советы по окончанию собеседования

Советы по подготовке, которые помогут пройти собеседование

Теги

Получите карьерную поддержку

Смотрите также

Подход, который поможет тебе решить любой кейс

Как в авральном режиме подготовиться к собеседованию на английском: 10 советов с примерами

Forbes разглядел среди российских стартапов 10 будущих «единорогов» 2022 года

GMAT: что можно и чего нельзя делать в день теста

Что такое кейс

Что такое кейс-интервью и зачем оно нужно

15 баз данных, где можно найти практически все

Польза.

Как все успеть: 6 методик тайм-менеджмента

Сотрудники британских компаний по ошибке получили $175 млн на Рождество

Эффективная самопрезентация в беседе с HR-менеджером

С завода в «Большую четверку»

Как спорить с максимальной пользой

Карьера в менеджменте

Польза. Урок 4. Стратегическое мышление

Чем молодых специалистов привлекает Дойче Банк

От кейса до запуска продукта: призер чемпионата Changellenge >> рассказывает о том, как его решение обрело жизнь

Всё о работе в Mars

Создать аккаунт

Собеседование программиста: что нужно знать и как успешно его пройти

Как проходит собеседование разработчика

Встреча с рекрутером

Техническая часть

Архитектурная часть — для более высоких позиций

Алгоритмическая часть

Встреча с нанимающим менеджером

Какие хард- и софт-скиллы проверяют работодатели

Хард-скиллы

Софт-скиллы

Как подготовиться к собеседованию

Собрать резюме

Прокачать хард- и софт-скиллы

Пройти другие собеседования

Несколько советов, как успешно пройти собеседование

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседование

Приблизительное время прочтения: 4 минуты

10 общих вопросов и ответов на собеседованиях

1. Расскажите мне о себе.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

3. Расскажите мне о своих сильных сторонах.

4. Каковы ваши слабые стороны?

5. Кем вы видите себя через пять лет?