Содержание
Как распорядиться материнским капиталом через банк » Администрация Городского округа Коломна Московской области
Администрация Городского округа Коломна » Пресс — служба » Новости » Социальный фонд РФ » Как распорядиться материнским капиталом через банк
Главное управление ПФР № 8 по г. Москве и Московской области напоминает, что для того чтобы семьи могли распоряжаться материнским капиталом на улучшение жилищных условий непосредственно через кредитную организацию, выдавшую кредит на приобретение или строительство жилья, Отделение ПФР по городу Москве и Московской области заключает соглашения об информационном взаимодействии с кредитными организациями.
Так, владельцы сертификатов могут обратиться в банк, который выдал кредит, и подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредиту непосредственно в банке. То есть вместо двух обращений – в банк и Пенсионный фонд – владелице сертификата достаточно обратиться только в банк.
Заявления и необходимые документы банки передают территориальным органам ПФР по электронным каналам, что позволяет ускорить перечисление средств материнского капитала. В случае удовлетворения заявлений, перечисление денежных средств осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об удовлетворении.
По статистике, улучшение жилищных условий с привлечением кредитных и заемных средств является самым востребованным направлением программы материнского капитала. На эти цели подается свыше половины заявлений семей о распоряжении средствами.
Напоминаем, что заявление на распоряжение материнским капиталом на улучшение жилищных условий можно подать через кредитную организацию или единый институт развития в жилищной сфере, в форме электронного документа в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг, а также лично в любой клиентской службе ПФР (независимо от места жительства (пребывания) или фактического проживания) либо в МФЦ.
Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории РФ, вправе подать заявление о распоряжении материнским капиталом и необходимые для этого документы (копии документов, сведения из документов) в ПФР.
Заявление может быть подано лично (через доверенное лицо), либо направлено по почте.
ГУ ПФР № 8 по г. Москве и Московской области
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Новые публикации:
Цветы в рамках акции «Вам, любимые!» вручали женщинам Городского округа Коломна
08.03.23, Молодая гвардия / Молодежь / Новости
Поздравление Совета депутатов Городского округа Коломна с Международным женским днём 8 марта!
08.03.23, Совет депутатов
Александр Гречищев поздравляет женщин Городского округа Коломна с 8 Марта
08.03.23, Глава
Никита Чаплин поздравляет женщин Городского округа Коломна с 8 Марта
08.03.23, Главное
Члены партии «Единая Россия» организовали мастер-класс, приуроченный к Международному женскому Дню.
07.03.23, Юнармия
Геннадий Панин: «Цифра ближе, чем мы думаем»
07.03.23, Юнармия
Как генеральные директора могут взять отпуск по семейным обстоятельствам
Будущие родители, управляющие компанией, могут опасаться, что отпуск по семейным обстоятельствам подвергнет бизнес риску.
Вот как генеральный директор может потратить необходимое время и сделать компанию еще сильнее в долгосрочной перспективе.
Если вы хотите поучаствовать в обсуждении «женщин в технологиях», просто упомяните в одном предложении беременность и быстрорастущий стартап.
С ростом числа женщин-основателей уже не редкость публично обсуждать проблемы привлечения капитала во время явной беременности, как долго можно откладывать создание семьи или что представляет собой подходящий план отпуска по беременности и родам для предприятий, которые недостаточно велики, чтобы требовать соблюдения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Основное предположение, конечно же, состоит в том, что рождение ребенка непосредственно приводит к повышенному риску для вашей компании. Риск может проявляться в различных формах, включая отвлечение внимания от бизнеса, снижение скорости выхода на рынок и потенциальные осложнения для здоровья или даже смерть. Этот предполагаемый риск, не говоря уже о требованиях ведения бизнеса, часто заставляет женщину-основателя избегать этой темы до более позднего времени и верить, что современная медицина позволит ей «иметь все» немного позже.
И все же, как генеральный директор-основатель, я обнаружила невыразимое преимущество беременности: она сделала мою компанию сильнее. Моя беременность послужила естественным стимулом для взросления наших сотрудников, развития более глубоких связей с нашими клиентами и, в конечном счете, уменьшения следов «фундерита», который может привести к краху даже самого многообещающего стартапа.
Никогда не бывает оптимального времени для рождения ребенка. Если вы работаете над стартапом, привлекаете капитал, увеличиваете доход с 5 до 10 миллионов долларов и хотите продать, этот цикл будет продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете на пенсию или не умрете. Итак, хотя идеального времени может и не быть, я обнаружил, что есть способы минимизировать риск, связанный с беременностью, для вашей компании, ваших клиентов и ваших инвесторов.
1. Поощряйте гибкость
Беременность и дети невероятно непредсказуемы, поэтому выбросьте документ с требованиями и станьте более проворными.
В конце первого триместра я сообщил своей команде и крупнейшим клиентам, что у нас есть «новый проект», скрам-мастером которого я буду. Я обрисовал ожидаемые препятствия, с которыми мы столкнемся, и включил пилотное упражнение, позволяющее внести коррективы.
2. Нанимайте людей умнее вас
Моя беременность совпала с резким скачком роста нашей организации. Скорое рождение ребенка означало, что мне нужно было нанять быстро, но с умом. В дополнение к поиску заместителя, который возьмет бразды правления на себя, пока я отсутствую, я ускорил найм людей, которые могли взяться за дело без промедления.
3. Инвестируйте в передачу знаний
От истории клиентов до паролей мои сотрудники сразу же заметили первое препятствие — компания слишком полагалась на мой мозг, чтобы отвечать на ежедневные вопросы. Создав формальные структуры для делегирования полномочий и обмена знаниями, мы снизили риск для наших клиентов и повысили способность сотрудников выполнять поставленные задачи.
4. Пилотный отпуск
За три месяца до ухода в декретный отпуск я ушла в двухнедельный отпуск и пропала из виду. В то время как высшее руководство знало, как связаться со мной в чрезвычайной ситуации, все остальные, включая наших клиентов, должны были действовать так, как если бы я была в декретном отпуске и совершенно недоступна. Это экспериментальное упражнение выявило пробелы в первоначальном плане передачи знаний, которые мы рассмотрели позже.
5. Примите границы
На ранних сроках беременности жесткие и жесткие ограничения в отношении еды и сна научили меня устанавливать ожидания с другими и работать с умом. У моего отпуска тоже были границы; Я хотел быть в курсе всех действий, но моя формальная работа ограничивалась только самыми важными решениями, которые должен принимать только генеральный директор. В дополнение к моим регулярным проверкам электронной почты я читаю еженедельный «журнал для беременных», предоставляемый руководством, чтобы держать меня в курсе ключевых клиентов и внутренних операций.
Ближе к моему возвращению я встретился с членами команды за чашкой кофе, что помогло вернуться к полноценному рабочему дню.
Нет ничего проще в том, чтобы одновременно строить бизнес и физически приносить в этот мир новую жизнь. И хотя мне повезло — у моего ребенка не было колик, мое осложнение вылечилось относительно легко — подход моей организации заключался в том, чтобы быть готовым к любому исходу. В этом смысле снижение риска беременности не только защитило компанию; это дало положительные внешние эффекты в виде долгосрочной гибкости, лидерства и зрелости, необходимых для любого масштабируемого бизнеса.
Отпуск по беременности и родам: 3 вещи, которые нужно учитывать отделу кадров
В чем разница между FMLA и декретным отпуском? Что вы должны предложить, и что вы хотели бы предложить? Читайте дальше, чтобы узнать, что требуется и какие варианты у вас есть, чтобы предложить более конкурентоспособный отпуск по беременности и родам в вашей компании.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам – это отпуск, который берет мать после родов или передачи ребенка на воспитание или усыновление.
Это требуется по закону. Важно знать законы и правила, касающиеся отпуска по беременности и родам.
FMLA и отпуск по беременности и родам
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) — это федеральный закон, требующий от вас предоставления отпуска матерям, когда ребенок присоединяется к их семье в результате рождения, передачи на воспитание или усыновления. Ваша организация обязана предоставить отпуск по беременности и родам, если у вас 50 или более сотрудников, и сотрудник проработал с вами не менее 12 месяцев и отработал 1250 часов за последние 12 месяцев.
Поскольку FMLA не требует, чтобы вы платили своим сотрудникам во время их отпуска по беременности и родам, если они используют свой оплачиваемый отпуск одновременно с FMLA, им, по крайней мере, будет оплачено их свободное время. Эта стратегия не рекомендуется, если вы хотите обеспечить конкурентные преимущества.
Отпуск по беременности и родам, как указано в FMLA, является основным пособием, которое вам необходимо предоставить.
Однако ваша компания может добавить дополнительные преимущества.
Почему важен декретный отпуск?
Правильная политика предоставления отпуска по беременности и родам отличает вашу компанию от других в вашей отрасли и помогает привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Тип политики отпуска по беременности и родам, которую вы создаете, показывает сотрудникам ценность, которую вы придаете им и их семьям.
- Здоровье . Для здоровья мамы и ребенка важно иметь щедрую политику отпуска по беременности и родам.
- Производительность . Хорошая политика гарантирует, что у мамы будет достаточно времени для отдыха и восстановления сил, поэтому, когда она вернется на работу, она будет здорова и готова вернуться к работе.
- Удержание. Когда сотрудники знают, что в вашей компании есть большой отпуск по беременности и родам, они, скорее всего, будут привлечены к вашей компании и останутся с ней после родов.
Различные виды пособий в связи с отпуском по беременности и родам
Некоторые из наиболее востребованных компаний имеют отличные правила предоставления отпуска по беременности и родам, которые превышают требования FMLA.
Ниже вы увидите несколько примеров дополнительных преимуществ, которые может предоставить ваша компания.
Дополнительный отпуск
Двенадцать недель — это минимальное время, которое ваша компания обязана предоставить. Многие компании предоставляют отпуск до 18 или 20 недель. Это дополнительное время дает матерям столь необходимый отдых и время, чтобы пообщаться со своим ребенком, прежде чем вернуться к работе. Если ваша компания не может предоставлять щедрые денежные пособия, подумайте о том, чтобы предоставить своим сотрудникам дополнительный отпуск в соответствии с политикой материнства.
Пособия наличными или подарочными картами
Многие компании предоставляют наличные деньги или подарочные карты только что родившим матерям. Часто они используются для покупки еды для занятой мамы или для новорожденных. Этот продуманный подарок помогает показать, что вы думаете о своем сотруднике во время этого перехода в его жизни и хотите оказать дополнительную поддержку, чтобы ему не приходилось так сильно беспокоиться о финансах.
Бонус за возвращение к работе
Некоторые молодые мамы отказываются от работы после рождения ребенка. Если это беспокоит вашу организацию, вам следует подумать о бонусе за возвращение на работу. Часто этот бонус представляет собой увеличение заработной платы на 2-6%, если мать решит вернуться после декретного отпуска. Это поможет гарантировать, что в вашей компании останутся отличные сотрудники после больших перемен в жизни.
Как узнать, какая льгота подходит для вашей организации
В США нет установленного стандарта политики в отношении материнства. Если ваша организация соблюдает федеральные правила и правила штата в отношении отпуска по беременности и родам, вы можете формировать политику по своему усмотрению. Если вам нужна отличная политика, лучше превысить федеральный и государственный минимум.
Взгляните на свою компанию и культуру, которую вы установили. Если вы работаете в организации, которая ценит своих сотрудников и хочет, чтобы у них был хороший баланс между работой и личной жизнью, вы обнаружите, что щедрая политика отпуска по беременности и родам и / или дополнительные стимулы будут полезны.
Отпуск по беременности и родам в малых компаниях
Для стартапов и малых предприятий правила предоставления отпуска по беременности и родам могут быть сложными. Эти компании часто не имеют ресурсов, чтобы предложить длительные периоды оплачиваемого отпуска. Тем не менее, они по-прежнему хотят предлагать преимущества, конкурентоспособные для компаний их размера. Вот два разных способа, которыми вы могли бы подойти к отпуску по беременности и родам как к малому бизнесу.
Предлагайте краткосрочный оплачиваемый отпуск
Специалист по кадрам Саманта Кипер приводит пример из собственного опыта: «Когда мы были меньше, мы всего лишь брали четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Когда мы приблизились к 100 сотрудникам, мы приспособились к четырем неделям для беременности/родов и двум неделям для связи, так что матери получили шесть недель, а все отцы или приемные родители — две недели.
Я [тоже] работала в маленьком банке — около 30 сотрудников — и у них не было декретного отпуска.
Но они разделяли болезнь и отпуск, а больным позволяли продлевать и накапливать банк на 30 дней. Это то, что большинство матерей копили и использовали».
Получите полис краткосрочной нетрудоспособности
Бруклин Степан предлагает другую идею: «В настоящее время я работаю в стартапе, в котором работает около 40 сотрудников, и мы только что ввели шестинедельный оплачиваемый отпуск для матерей и одну неделю для отцов. Один из способов, которым мы компенсировали стоимость шестинедельного отпуска для матерей, — это политика краткосрочной нетрудоспособности».
Обязанности отдела кадров
У отдела кадров много обязанностей в связи с отпуском по беременности и родам. Основные три требования закона перечислены ниже.
Не дискриминировать
Закон о дискриминации беременных от 1978 года гарантирует, что беременные женщины имеют равные возможности на рабочем месте. Ваши полисы должны относиться к беременности и родам так же, как к любой другой личной временной нетрудоспособности.
Предоставить письменный полис
Письменный полис необходим для соблюдения федеральных правил в отношении отпуска по беременности и родам. Убедитесь, что в вашей компании действует четкая политика в отношении отпусков по беременности и родам, в которой указано, какие сотрудники имеют право на это пособие, и какие шаги им необходимо предпринять для его использования. Сотрудники должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней, когда им необходимо использовать FMLA; убедитесь, что эта информация включена в вашу политику. Также рекомендуется указать, что сотрудник может ожидать, когда вернется на работу (см. следующий раздел).
Если вам нужна помощь в том, как написать правильную политику отпуска по беременности и родам, Общество управления персоналом может дать полезный совет.
- Обзор оплачиваемого отпуска
- Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Возврат к равноценной работе
После возвращения работницы из отпуска по беременности и родам требуется, чтобы она вернулась на ту же работу (или на работу с той же заработной платой, пособиями и обязанностями).