Как себе найти работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

9 способов не найти работу — Work.ua

Еще одно собеседование не дало результата? Резюме разослано, но осталось без ответа? Наверное, что-то вы делаете не так. Давайте попробуем исправить ошибки.

Учиться все же лучше не на своих ошибках, а на чужих. К тому же свои ошибки часто трудно определить самостоятельно. Work.ua собрал 9 верных способов, как не найти работу. Если вы узнаете себя среди них, значит пора что-то менять.

1. Составьте резюме небрежно

Большая часть соискателей всегда отсеивается еще на стадии подачи резюме. Многие считают, что короткого небрежного текста о себе будет более чем достаточно, чтобы работодатель обратил на них внимание, а потом удивляются, почему этого не происходит. Относиться к этому нужно серьезно, для работодателя, до момента личного знакомства, вы — это ваше резюме. Понятно демонстрируйте свои достижения, актуализируйте опыт, выделяйте важные данные согласно требованиям конкретной вакансии, удобно структурируйте информацию. Не стоит рассчитывать, что вам просто повезет.

2. Расскажите о себе в резюме сухо

Избегайте банальных штампов, которые и так есть во многих резюме, не используйте избитые фразы и банальные прилагательные. Если вам есть, что приложить к резюме — примеры работ, графики роста продаж и т. п. — сделайте это, не стоит хранить их для собеседования.

Очевидно, что без корректно составленного резюме поиск работы малорезультативен. Как максимально правильно составить вашу «визитную карточку», можно узнать из статьи «Как составить хорошее резюме».

3. Не обращайте внимание на грамотность в резюме

Вы бы наняли человека, который в таком важном для него документе, делает грамматические ошибки? Даже если вам не придется в работе иметь дело с текстом ошибки в резюме недопустимы. Проверяйте текст с помощью словаря, в интернете, дайте почитать друзьям и знакомым, делайте все, что поможет избавиться от ошибок.

4. Ищите работу просто ожидая звонка

Не нужно надеяться, что разместив свое резюме, дело уже сделано, и вам остается только сидеть и ждать предложения работы. Активно ищите подходящие вам вакансии, отсылайте на них резюме, звоните в компании, не бойтесь напоминать о себе. Шанс, что работа сама вас найдет, очень мал.

5. Будьте максимально скромны во время поиска

Используйте все доступные способы поиска. Расскажите о своих намерениях родственникам, друзьям и знакомым. Пусть они знают, кого предложить своему руководству, если в их компании есть или откроется вакансия. В поисках работы нет ничего постыдного.

6. Ищите объявления о вакансиях на заборах

С опаской относитесь к объявлениям на столбах и городских стенах. Хорошие работодатели не используют такой способ поиска сотрудников. А вот вероятность попасть к мошенникам и недобросовестным работодателям очень высока. В отличие от таких источников, например, на Work.ua все вакансии проверяются, поэтому шанс быть обманутым практически равен нулю.

7. На собеседовании ведите себя непрофессионально

Вы должны быть уверены в себе, не запинаться в диалогах, быть готовыми к любым вопросам. Не игнорируйте подготовку к интервью. Подготовьте ответы к наиболее вероятным вопросам, узнайте как можно больше о компании. Не забывайте, что и вам следует задать интервьюеру вопросы.

8. Ругайте предыдущего работодателя

С большой вероятностью вас спросят, почему вы ушли с прошлой работы, чем вы были недовольны. В этой ситуации плохо отзываться о прошлом нанимателе точно не стоит. Будьте корректны и не увлекайтесь откровениями, как бы не сложилась ситуация в прошлом.

9. Одевайтесь на собеседование неподобающе

Первое, что заметит работодатель при личной встрече — ваш внешний вид. Не думайте, что это не имеет значения, так как вы еще там не работаете. Собеседование — формальная встреча. Это не значит, что нужен строгий костюм и галстук, но стоит избегать контрастных и ярких расцветок, обилия надписей, шлепанец, слишком высоких каблуков, чересчур открытой и обтягивающей одежды, экспериментов с прической и макияжем. А главное — будьте опрятны, вы должны выглядеть профессионально.

Читайте также

• Суперинструкция «Как найти работу?»
• Плюсы и минусы трудоустройства по знакомству

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему я не могу найти работу?» 10 причин

Перед вами очень подробная статья о том, почему поиск работы может не удаваться. Обо всех неудачах, скрытых психологических причинах и об отсутствии правильной стратегии. Приготовьтесь к длинному, но безгранично полезному чтению и пересмотру своего подхода к поиску идеальной работы. Поехали!

Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.

Решение: Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение: Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.

Решение: Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок. Об этом подробнее во второй части статьи.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение: Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы от работодателей

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение: В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение: Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь попросить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, это есть не у всех. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение: Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение: Подготовьте “elevator pitch” – лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений.

Решение: Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.

10. “У меня нет никаких результатов”

«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение: Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Как искать работу в эпоху цифровых технологий

• Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу, поэтому кандидаты также должны использовать их в своих интересах при поиске работы.
• В эпоху цифровых технологий доступно больше информации, чем когда-либо прежде. Охотники за вакансиями теперь могут проводить исследования, чтобы настроить свои приложения.
• Соискатели также могут использовать технологии, чтобы подтвердить, что работа, компания или менеджер по найму соответствуют их потребностям.
• Эта статья предназначена для лиц, ищущих работу, которые хотят получить актуальную информацию и советы о том, как использовать технологии, чтобы найти подходящую работу.

Поиск вакансий и подача заявок уже не те, что раньше. Прошли те времена, когда вы физически отправляли или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, документы и то, как вы будете действовать, должны быть на высоте.

От подачи заявки на работу до продолжения собеседования — вот все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий.

Что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий

Технологические достижения в области найма и найма сотрудников резко возросли за последние 10 лет, создав сложные условия для соискателей.

Простота подачи заявки на работу с помощью кнопок «Подать заявку» одним нажатием на сайтах, таких как LinkedIn и ZipRecruiter, увеличила объем заявок, которые компаниям теперь необходимо просеивать. Человек не может просмотреть сотни или тысячи резюме на одну вакансию, поэтому отделы кадров (HR) стали более склонны полагаться на системы отслеживания кандидатов (ATS) для первого отбора.

Однако трудности не являются непреодолимыми, и у нас есть советы, которые помогут вам сориентироваться в мире приложений в один клик, чат-ботов, ATS и Zoom при поиске следующей работы.

Составление резюме

Технологии ускорили подачу заявления о приеме на работу, но это не означает, что время, затраченное заранее, прежде чем вы нажмете кнопку «Отправить», не имеет решающего значения. Учитывая объем заявок на каждую вакансию, работодатели, вероятно, будут менее снисходительны к резюме, которое не соответствует описанию работы или к непреднамеренной опечатке.

«Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер», — поделился Майкл Крихели, соучредитель ZipJob. Составьте свое резюме для подачи онлайн-заявки, чтобы произвести впечатление на сотрудников отдела кадров и ATS: 

• Используйте правильные ключевые слова, относящиеся к должности или отрасли.
  Примечание. Такие сайты, как LinkedIn, начали включать списки ключевых слов в свои объявления о вакансиях.

• Еще раз проверьте, нет ли грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
  Примечание: Используйте веб-сайты с передовыми технологиями грамматики в своих интересах. Зарегистрируйте бесплатную учетную запись на таких сайтах, как Grammarly.

«Облегчите работодателю поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — порекомендовала Аманда Августин, эксперт по карьере в службе написания резюме, TopResume. Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание вакансии в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».

В среднем рекрутер тратит 6 секунд на поиск шести фрагментов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала вашей текущей должности и образование, отмеченные Августин.

Это может показаться простым, но следование всем указаниям, включая все необходимые и запрошенные документы, такие как резюме, сопроводительное письмо и неофициальные стенограммы и информация, такая как профессиональные рекомендации, образцы работ и ответы на вопросы приложения, часто может означать разницу между ваша заявка рассматривается по существу или теряется в цифровой неопределенности.

Поиск работы и подача заявки на работу

Соискатели имеют, казалось бы, бесконечное количество вариантов поиска работы в Интернете. В эпоху цифровых технологий увеличилось количество нишевых досок вакансий, ориентированных на определенные отрасли или типы ролей. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter, являются хорошим местом для начала.

Кандидатам может больше повезти в поиске должностей, соответствующих их карьерным целям и квалификации, когда они обращаются к нишевым доскам объявлений. В конечном счете, кандидат, который заходит непосредственно на веб-сайты интересующих его компаний, чтобы найти подходящие объявления о вакансиях, потратит меньше времени на поиск и больше времени на подачу заявки. [Статья по теме: 13-Сеть для соискателей: 10 альтернатив LinkedIn ] 

Огюстин предложил, чтобы, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант приложения, который позволяет включить рекомендацию сотрудника. После того, как вы подали заявку на работу через Интернет, попросите своего представителя в компании передать копию вашего резюме менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, отвечающему за заполнение вакансии.

«Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается направлением», — сказала она.

Виртуальные интервью

Пандемия COVID-19 сделала видеозвонки и интервью в Zoom стандартными во многих областях и отраслях. Соискатели теперь могут исследовать, подавать заявки, проходить собеседования и соглашаться на новую должность еще до того, как лично встретятся со своими работодателями.

Быть на камеру — через компьютер — поначалу может показаться неудобным. Но помните, у вас больше контроля над тем, что потенциальный работодатель увидит (и услышит) на камеру из контролируемого вами пространства, чем если бы вы пришли в его офис для личного собеседования.

Подумайте о том, чтобы подготовить место для интервью заранее, чтобы сократить время и стресс, которые потребуются для подготовки к дню вашего виртуального интервью:

• Проверьте свои источники света, чтобы ваше лицо не было в тени (окна, лампы и потолочные светильники). освещения)
• Оптимизируйте фон (любимые растения)
• Проверьте звук и уменьшите шумы и отвлекающие факторы (домашние животные, семья и доставка)
• Учитывайте температуру — Если вам жарко, поставьте вентилятор под стол и включите кондиционер на минимуме.

Виртуальные интервью имеют больше общего с личными интервью, чем различий. Навыки собеседования, такие как управление языком тела и заранее отработанные ответы на вопросы интервью, являются хорошей практикой интервью, независимо от того, находитесь ли вы на камеру или лично.

Отслеживание вашего прогресса

Организация является ключом к успешному поиску работы. Августин посоветовал настроить папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.

«Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое у вас есть. в компании, рекрутер или менеджер по найму», — сказал Августин Business News Daily. «Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы надлежащим образом реагировать на каждое приложение».

Сопровождение

В эпоху цифровых технологий сопровождение заявления о приеме на работу может означать разные вещи в разных сценариях. Трекер или платформа управления взаимоотношениями с клиентами для поиска работы помогут вам определить, следует ли и как действовать дальше.

После подачи заявки на вакансию, когда вы знаете имя менеджера по найму или рекрутера, Августин предложила «[вам] адаптировать свои последующие действия и отправить их непосредственно важному человеку» примерно через неделю после крайнего срока на объявление о вакансии. Если это скользящий крайний срок или крайний срок не был указан, повторите попытку через неделю после подачи первоначальной заявки.

Если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, используйте их контактную информацию, чтобы связаться с ними тем же способом, который описан выше. Делайте это кратко и позитивно. Не расстраивайтесь, если вы не получите ответа.

Однако многие работодатели не одобряют последующие электронные письма или телефонные звонки, удаляя контактную информацию из объявления о вакансии. Онлайн-заявки, подаваемые через систему ATS, часто автоматически отправляют заявителям подтверждение по электронной почте. Некоторые компании указывают временные рамки, по истечении которых вы узнаете больше, если ваша заявка перешла на следующий этап. Рассматривайте эти заявки в статусе «не звоните нам, мы вам позвоним».

После собеседования стандартное электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов. Многие кандидаты отправляют это электронное письмо до конца рабочего дня, чтобы их имена и ответы оставались свежими в памяти интервьюера. Рукописные заметки все еще могут считаться уместными в некоторых частях Соединенных Штатов, но при приеме на работу в большинстве крупных городов ошибаются в сторону целесообразности, а не традиции. Вы всегда можете написать благодарственное письмо от руки после того, как примете предложение о работе.

Ошибки при поиске работы, которых следует избегать

Ошибки при поиске работы могут привести к упущенным возможностям. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявления на работу.

Поиск перед исследованием 

Работодатели разрабатывают описания должностей с квалификацией, чтобы гарантировать, что кандидаты, которых они интервьюируют, и те, кого они нанимают, могут хорошо выполнять свою работу.

Лица, ищущие работу, также должны создать описание типа работы, вознаграждения, льгот и местоположения, которые будут наилучшим образом использовать их навыки, опыт и удовлетворять их карьерные и жизненные потребности. Эта практика потребует времени и энергии, поскольку вы просматриваете сотни объявлений о вакансиях, чтобы решить, какие из них лучше всего подходят для вас.

Должность в компании, которой вы всегда восхищались, на первый взгляд может показаться прекрасной, но спросите себя, соответствует ли она вашим потребностям и карьерным целям? Именно здесь соискатели могут и должны действовать стратегически, уделяя время изучению работы, компании и даже менеджера по найму, прежде чем тратить время на настройку резюме, персонализацию сопроводительных писем и совершенствование своего освещения для виртуальных собеседований.

Исследование начинается с описания работы, но распространяется на освещение в местных и национальных СМИ компании, ее каналов в социальных сетях и блога, а также на сарафанное радио от нынешних и бывших сотрудников. Вы также можете получить информацию из взаимодействия с менеджерами и текущими сотрудниками по электронной почте и в Zoom.

Используйте любую возможность, чтобы узнать об окружающей среде и людях, с которыми вы могли бы проводить 40 часов в неделю. Не поддавайтесь искушению обращаться только к известным компаниям в вашей отрасли. Как и в случае онлайн-знакомств, не судите о книге только по ее обложке, когда вы ищете долгосрочные (рабочие) отношения.

Сообразительные соискатели знают, что лучшее время для поиска работы — до того, как она вам понадобится или захочется. Они постоянно подключаются, следят и строят свои сети, чтобы быть готовыми, прежде чем начать поиск своей следующей идеальной работы. [Читайте Когда искать работу , чтобы узнать больше.]

Подача заявки на все вакансии с одним стандартным резюме 

Поскольку нет двух одинаковых вакансий, зачем отправлять одно и то же резюме, сопроводительное письмо и работу образцы? Рассмотрим ключевые слова и порядок обязанностей, перечисленных в должностной инструкции. Затем реорганизуйте свое резюме, чтобы оно соответствовало объявлению о вакансии, и убедитесь, что ключевые слова включены в ваше резюме. У вас может быть семилетний опыт маркетинга в социальных сетях и на веб-сайтах, но если вы не включите фразу «цифровой маркетинг» в свое резюме и сопроводительное письмо, занятая HR-команда или ATS могут не понять, что вы идеально подходите для роли.

«Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — порекомендовала Лия Пол, старший директор по цифровому маркетингу в Paramount, в интервью Business New Daily. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании работы, но не дословно», — сказал Пол.

Персонализация вашего резюме и сопроводительных писем — это только начало. Обдумайте и подготовьтесь к каждому шагу в процессе поиска работы и собеседования, как будто вы строите важные отношения. Подготовка убережет вас от стресса, поэтому ознакомьтесь с разделом «Что нельзя делать во время или после собеседования», чтобы получить дополнительные советы.

Использование социальных сетей без профессиональной стратегии

В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете должно быть проверено до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу. Это особенно верно для LinkedIn, а также для любых других платформ, где у вас есть профили, таких как Facebook и Twitter.

«Если ваше резюме все-таки заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.

Сначала составьте список всех социальных сетей и платформ для обмена контентом, которые вы используете, и для каких целей. Разделите сайты на профессиональные и развлекательные. Затем измените содержимое и настройки соответствующим образом.

Пересмотрите свои профили в социальных сетях на сетевых и информационных сайтах, которые вы используете в своей профессиональной жизни. Убедитесь, что они соответствуют вашему резюме, образцам работ и портфолио (обычно это LinkedIn, Twitter и Instagram, если вы работаете в визуальной или творческой сфере). Ваши профили на развлекательных сайтах, где вы проводите нерабочее время (например, Facebook, TikTok, Twitch для геймеров и Pinterest и GoodReads), должны быть настроены как «приватные», чтобы только текущие подписчики и друзья могли видеть вашу активность.

Преимущества поиска работы в эпоху цифровых технологий

В истории никогда не было времени, когда соискатели имели легкий и бесплатный доступ к большему количеству информации, чем в сегодняшнюю цифровую эпоху.

Компании и менеджеры по найму полагаются на технологии при подборе и приеме на работу. Успешные кандидаты, которые находят, проводят собеседования и принимают предложения о работе, которые позволяют им каждый день делать то, что у них получается лучше всего, и удовлетворять свои личные потребности, используют технологии в своих интересах.

Соискатели могут использовать технологии для поиска объявлений о вакансиях и компаний, которые соответствуют их целям, и информации, необходимой им для персонализации своих резюме, сопроводительных писем и заявлений, чтобы говорить на цифровом языке работодателя.

Дженнифер Пост и Шеннон Гаузепол внесли свой вклад в эту статью. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как найти работу в США

Сбор информации | Какая работа подходит | Искать онлайн |
Поделитесь с вашим сообществом | Работа по соседству | центр занятости |
Свяжитесь с компаниями напрямую | Ярмарки вакансий и нетворкинг | Обучение и волонтерский опыт |
Подать заявку на несколько вакансий одновременно

В США существует множество различных вакансий. Поиск работы по-прежнему может быть очень сложным, особенно если вы новичок в США. Ваш жизненный опыт и ваша способность адаптироваться к изменениям ценны и могут быть полезными для многих работодателей.

Вот 10 советов, которые помогут вам найти работу.

1. Соберите свою информацию 

Прежде чем приступить к поиску работы, соберите всю свою информацию. Это поможет вам узнать, на какую работу вы можете претендовать в Соединенных Штатах. Это могут быть ваши:

• Трудовая книжка – имя, даты и место работы, а также ваши обязанности
• Рабочие навыки – общие навыки, которые можно использовать на любой работе (приходить вовремя, быстро учиться), и специальные рабочие навыки (управление механизмами)
• Образование или профессиональная подготовка – название и местонахождение школы, которую вы посещали. Включите любое обучение, которое у вас есть. Возможно, вы захотите, чтобы ваша степень была оценена, чтобы она была признана в США

.

• Языки – часто иммигранты владеют более чем одним языком, и это может быть полезно работодателю
• Профессиональные рекомендации – это люди, с которыми вы работали в прошлом и которые могут положительно рассказать о вашем опыте
• Доказательство того, что вы можете работать в США — определенные документы показывают, что вы можете работать в США, например, паспорт, грин-карта или карточка социального обеспечения. Работодатель никогда не должен хранить ваши документы.

В зависимости от того, какую работу вы ищете, рекомендуется подготовить резюме и сопроводительное письмо. Для некоторых вакансий резюме не требуется, но список информации о вашей работе по-прежнему полезен.

2. Подумайте, какие профессии вам подходят. Какой опыт работы и образование вам нужно для них? Ищите такие слова, как «необходимо», «требуется» и «обязательный», чтобы убедиться, что у вас есть опыт или образование для работы.

3. Поиск вакансий в Интернете

Одним из самых простых способов поиска работы является поиск в Интернете.

Вы можете посетить веб-сайт компании и найти вакансии. Системы поиска работы также могут помочь вам найти работу по местоположению, опыту и даже зарплате. Самыми популярными страницами сайта поисковика вакансий являются Upwork, Glassdoor, LinkedIn, Действительно, USJobs, Snagajob, Care и многие другие.

На некоторых веб-сайтах по поиску работы есть возможность создать профиль и подписаться на уведомления о вакансиях. Большинство из этих веб-сайтов потребуют от вас создания онлайн-резюме, прежде чем подавать заявку на указанную вакансию.